الفصل أثناء إجازة إرادتك الحرة دون العمل. طرق الفصل أثناء إجازة إرادتك الحرة
الإجازة هي إحدى طرق ممارسة حق الراحة للموظفين العاملين بموجب عقود عمل. على الفور ، نلاحظ أنه لا يمكن منح إجازة للموظفين الذين يعملون بموجب عقد القانون المدني.
كقاعدة عامة ، تكون مدة الإجازة 28 يومًا تقويميًا ويجب منحها سنويًا. إذا كان الموظف قد حصل للتو على وظيفة في منظمة ، فإن الحق في استخدامه للسنة الأولى من العمل لا ينشأ له إلا بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل هذا. يُمنح العاملون بدوام جزئي إجازة في نفس الوقت في كل من مكان العمل الرئيسي والثاني.
باتفاق الطرفين ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية إلى أجزاء: لا يمكن أن يكون أحدهما أقل من 14 يومًا تقويميًا ، والنصف الثاني غير مقيد بأي شكل من الأشكال ، أي يمكن توفيره بأي عدد من الباقي أيام (على سبيل المثال ، ثلاثة أيام تقويمية).
يتم حساب أجر الإجازة وفقًا للقرار الذي وافقت عليه لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1. يجب دفعها في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (). تنعكس إجازة الموظف في الجدول الزمني في الرمز "OT" أو "09".
يشير دفتر العمل إلى سبب إنهاء العقد (على سبيل المثال) وتاريخ الفصل ، أي يوم الشهر المقابل لآخر يوم إجازة.
يجب على العامل التوقيع على الإيصال في دفتر المحاسبة لحركة دفاتر العمل وإدراجها فيها وكذلك في البطاقة الشخصية.
إذا تزامنت فترة الإجازة مع تلك المحددة في جدول الإجازة ، فيجب على الموظف كتابة خطاب استقالة فقط. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن أساس توفير الراحة هو جدول الإجازة المعتمد (لمزيد من التفاصيل ، انظر مقال "الإجازة السنوية: من العام إلى الخاص" في مجلة "براكتيكال أكسبشن" العدد 6 ، 2013).
إعاقة مؤقتة
في حالة مرض الموظف أثناء إجازته مع الفصل اللاحق ، يتم دفع مخصص إعاقة مؤقتة (خطاب من Rostrud بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 5277-6-1). يتم حساب الاستحقاق وفقًا للقواعد العامة المنصوص عليها في القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة".
في الوقت نفسه ، لا يتم تأجيل تاريخ الفصل ، حيث لا يُتوخى تمديد الإجازة لعدد أيام المرض ، وكذلك تأجيلها إلى وقت آخر.
سحب خطاب الاستقالة
يسمح قانون العمل للموظف بسحب طلبه حتى يوم الفصل (). ومع ذلك ، في هذه الحالة ، لا يمكن سحب الطلب إلا قبل بدء الإجازة ، لأن علاقة العمل مع الموظف تنتهي في الواقع من لحظة بدء الإجازة.
في الوقت نفسه ، يجوز لصاحب العمل رفض سحب طلب الفصل حتى لو تم استكماله في الوقت المحدد ، أي قبل بدء الإجازة ، وهذا ممكن عندما يكون شخص آخر قد دُعي بالفعل إلى مكان الشخص الذي تم تسريحه. ، الذين لا يمكن حرمانهم من العمل. يجب أن تكون الدعوة إلى العمل مكتوبة.
E.G. Chekmarev ،خبير قانوني
العمل مع الأفراد في المؤسسة
ستحمي المستندات التي تم إعدادها بشكل صحيح من العقوبات المفروضة على المفتشين ، وستقودك إلى الخروج من حالة الصراع مع الموظفين. مع الكتاب الإلكتروني "العمل مع موظفين في المؤسسة" ، ستحصل على جميع الوثائق بترتيب مثالي.
في عمل خدمات الموظفين في مؤسسة ، غالبًا ما تثار أسئلة حول كيفية ترتيب إجازة بشكل صحيح مع الفصل اللاحق ، هل من الضروري للموظف أن يعمل في الأسبوعين الإجباريين ، متى يقدم المستندات ودفع المدفوعات عند الفصل؟ يتم تنظيم مثل هذه المشاكل من قبل الفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتقول إنه عند الفصل ، فإن الإدارة ملزمة بتوفير جميع الإجازات غير المستخدمة أو دفع تعويضات عنها. إذا اختار الموظف الخيار الذي يترك فيه للراحة ، يتم إنهاء عقد العمل في اليوم الأخير من الإجازة. يمكن للموظف ، مقابل مدفوعات التعويض ، أن يأخذ أيام راحة تتوافق مع ساعات العمل. تنطبق المادة المذكورة أعلاه من القانون أيضًا في حالة الفصل فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل المحدد المدة وفي حالة تخفيض عدد الموظفين. سيتمكن الموظفون الذين تم فصلهم بسبب إجراءات غير قانونية من الحصول على إجازة.
أسباب أخذ إجازة قبل الفصل
عندما يُنظر في قرار تغيير مكان العمل ويتخذه مقدمًا ، يحسب الموظف كيف أنه من الأنسب له التعامل مع الإجازة غير المستخدمة. في مثل هذه الحالة ، عليك أن تختار بين المال والراحة. يمكنك العمل حتى آخر ساعة والحصول على تعويض يوم الفصل. عندما يتم العثور على وظيفة جديدة بالفعل ، ولن يكون من الممكن الراحة في الأشهر الستة المقبلة ، يفضل بعض الأشخاص أخذ إجازة تليها الفصل من العمل. هناك أيضًا حالات مختلفة تمامًا. يمكن لأي شخص العمل أثناء البحث عن وظيفة أخرى. وفي اللحظة التي يستريح فيها ، تم العثور على وظيفة جديدة. حتى لا يفوت خيارًا مناسبًا ، يقوم على عجل بإخطار صاحب العمل بأنه ينوي الاستقالة. في بعض الأحيان يكون سبب تغيير الوظائف هو التعارض مع المدير ، ويكون الموظف جاهزًا للمغادرة عن طريق كتابة بيان. ولكن حتى لا يعمل لمدة أسبوعين في أجواء متوترة ، فإنه يتساءل عما إذا كان بإمكاني الاستقالة في يوم كتابة الطلب ، وما هي أفضل طريقة لإعداد المستندات إذا كنت لا أرغب في القدوم إلى العمل.
إشعار صاحب العمل
حسب الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بهدف الإقلاع عن العمل ، يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل إنهاء العمل. يجب أن يتم ذلك عن طريق كتابة بيان. لا ينص التشريع على التزام الموظف بالعمل خلال هذه الفترة. بعد أن أبلغ الرئيس بالفصل ، يمكنه أن يستريح في إجازة. قرار العمل لمدة أسبوعين اتخذه الزعيم ويعبر عنه في قراره بشأن البيان. يُسمح عادةً بالإقلاع عن العمل دون العمل عندما يكون هناك بالفعل بديل للموظف. في هذه الحالة ، يبدأ العد التنازلي لفترة الأسبوعين من اليوم التالي ليوم تقديم الطلب. دعونا نلقي نظرة على العديد من المواقف التي غالبًا ما نواجهها في الممارسة.
اقرأ أيضا إجراءات منح الإجازة في مكان العمل الرئيسي والعمل بدوام جزئي
إعداد طلب أثناء الإجازة
الأهمية! إذا أرسل الموظف ، أثناء إجازة ، طلبًا إلى صاحب العمل عن طريق البريد ، فعليه أن يفهم أن تسليم المراسلات سيستغرق وقتًا. وسيتم احتساب فترة الأسبوعين فقط من اليوم التالي لليوم الذي يتلقى فيه الشخص الخطاب.
إنهاء عقد العمل قبل الإجازة
لأول مرة ، يحق للموظف الحصول على إجازة مع الفصل اللاحق بعد ستة أشهر من التوظيف. إذا كان الموظف ينوي الاستقالة ويريد قضاء الأسبوعين المحددين لإخطار الإدارة في المنزل ، فيمكنه طلب إجازة مع الفصل اللاحق. هذا ما تحتاج إلى كتابته في طلبك. يمكن للمدير الموافقة على الطلب ولكن له الحق في الرفض. إنهم ملزمون بإطلاق سراح الموظف من العمل بعد أسبوعين فقط. ويمكن للمدير أن يقرر بنفسه ما إذا كان سيسمح لهم بالراحة في هذه الأيام أم يتركهم يعملون. يمنحه القانون الوقت لإيجاد بديل للمفصول. قد يتم الإفراج عن أخصائي ليس ضروريا للغاية دون اعتراض. وإذا لم يستطع أحد استبدال الموظف خلال نصف الشهر ، فقد لا يُسمح له بالذهاب في إجازة أو سيتم تقليل مدته.
إذا طلب الموظف إجازة مع الفصل اللاحق ، والذي تم جدولته وفقًا للجدول الزمني للسنة الحالية ، فلا يحق للمدير الرفض. خلاف ذلك ، سيتضح أنه ينتهك الجدول الزمني المعتمد من تلقاء نفسه ، دون موافقة الموظف. من أجل عدم رفع الأمر إلى عقوبات انتهاك حقوق العمل للمواطن ، من الأفضل ترك الموظف يرتاح.
اقرأ أيضا الحساب الصحيح لإجازة الأمومة
بيان صادر عن الإجازة الوالدية
إذا كانت الأم في إجازة والدية ، إذا أرادت الاستقالة ، فيجب عليها إخطار رئيسها قبل أسبوعين ، كما هو الحال في الحالات الأخرى. إذا كانت تنوي عدم الذهاب إلى العمل إطلاقاً ، فمن الضروري اختيار تاريخ تقديم الطلب بحيث تتزامن نهاية العمل لمدة أسبوعين مع نهاية الإجازة. إذا تمت كتابة الطلب لاحقًا ، فسيتعين عليك الخروج للعمل.
سحب الطلب
لا يعمل دائمًا كما هو مخطط له. وأثناء إجازته ، وبعدها كان المواطن على وشك الاستقالة ، يمكنه أن يغير رأيه ويريد سحب الطلب. إذا لم تتم دعوة أي شخص خلال هذا الوقت إلى مكان الموظف المستقيل ، فيمكنه العودة بأمان إلى وظيفته القديمة. إذا وافق موظف آخر بالفعل على الانتقال إلى هذا المنصب ، فسيتعين عليه فقط الاستقالة.
ورقة العمل
بعد استلام طلب موقع ، يجب على إدارة شؤون الموظفين إصدار أمر. إذا كانت الشركة تستخدم النماذج الموحدة القياسية للوثائق ، فسيتعين عليك إصدار أمرين للإجازة مع الفصل التالي:
- وفقًا لنموذج T-6 - لتوفير الإجازة ؛
- في شكل T-8 - للفصل.
لم يتم وضع وثيقة معممة. لكن يمكن لكل صاحب عمل أن يضع نموذجًا يناسبه ويستخدمه في عمله. لهذا من الضروري أن الترتيب:
- استيفاء متطلبات إعداد وثائق المحاسبة الأولية ؛
- تحتوي على أعمدة لإدخال جميع المعلومات اللازمة ؛
- تمت الموافقة عليه من قبل اللوائح الداخلية للمؤسسة.
الوضع مشابه لملاحظة الحساب المطلوبة لحساب المدفوعات المقدرة. لإعداده ، سيتعين عليك إما استخدام عينات من نماذج T-60 و T-61 ، أو تطوير النموذج الخاص بك.
إجراء إصدار كتاب عمل له خصائصه الخاصة أيضًا. إذا ذهب العامل في إجازة غادر بعدها ، فعليه استلام الكتاب في آخر يوم عمل. في نفس الوقت ، يتم حساب التسوية النهائية وإصدارها. ولا يتعين عليك القدوم إلى صاحب العمل بالإضافة إلى ذلك. للقيام بذلك ، يتم تحرير الأمر في آخر يوم عمل ، ويتم تحديد تاريخ الفصل فيه ، والذي يتزامن مع آخر يوم إجازة. تم تسجيلها أيضًا في كتاب العمل.
هناك العديد من السيناريوهات التي يمكن أن يحدث فيها إنهاء عقد العمل. إحدى الصيغ الأكثر شيوعًا للفصل هي: "بمحض إرادتهم". ضع في اعتبارك حالة خاصة من الفصل ، وهي هل من الممكن الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة ، وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح.
الفصل أثناء الإجازة
يرجى ملاحظة - وفقًا لقانون العمل (قانون العمل) للاتحاد الروسي ، يمكن للموظف الاستقالة أثناء الإجازة ، فقط بمبادرتهم الخاصة.
إنهاء عقد العمل ، الذي بدأه صاحب العمل ، ممكن فقط بعدد محدود حالات(المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف ؛
- بالتصفية الكاملة للشركة.
قواعد طلب الفصل
يعد تقديم طلب الفصل بإرادته الحرة ، بغض النظر عما إذا كان الموظف في إجازة أم لا ، الخطوة الأولى التي يجب على المواطن اتخاذها لإنهاء عقد العمل.
من أجل التوضيح ، سنقدم طرق إيداع إشعار بنية الإقلاع في شكل جدول.
الفصل أثناء الإجازة والخدمة
وفقًا لتشريعات العمل (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بنيته في الاستقالة في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل الفصل المخطط له. هذه الفترة ضرورية حتى يتمكن صاحب العمل من العثور على مرشح للوظيفة الشاغرة. لا يعمل قانون العمل في الاتحاد الروسي بمصطلح "العمل" ، ولكن في الواقع ، فترة 14 يومًا بين تقديم الطلب والفصل هي على وجه التحديد. الخلاصة: اليوم الرابع عشر من تاريخ تقديم الطلب هو يوم العزل.
رغبة المواطن في عدم ممارسة الرياضة لمدة أسبوعين عند الفصل أمر مفهوم وممكن. يمكن القيام بذلك عن طريق إنهاء علاقة العمل خلال فترة الإجازة. دعونا نحلل كيفية الإقلاع عن التدخين دون العمل أثناء الإجازة.
- خيار واحد: تقديم إشعار الإنهاء في نفس وقت طلب الإجازة أو في اليوم الأخير قبل الإجازة. من الشروط المهمة أن تكون فترة الإجازة 14 يومًا أو أكثر. تشير هذه الحالة إلى أن آخر يوم عمل لصاحب العمل يتزامن مع آخر يوم إجازة. لذلك ، يجب إجراء جميع التسويات مع الموظف في آخر يوم عمل قبل الإجازة.
- الخيار الثاني: طرده أثناء إجازة. الإجازة ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، هي 28 يومًا. لذلك ، من أجل عدم تحديد الـ 14 يومًا المتفق عليها ، من الضروري حساب تاريخ انتهاء الإجازة وتقديم خطاب استقالة في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبلها. من الأفضل القيام بذلك في وقت أبكر بقليل حتى يتوفر لقسم شؤون الموظفين الوقت لتسجيل الطلب.
لن يجدي الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة بدون عمل إذا قدم الموظف طلبًا بعد أسبوعين من انتهاء الإجازة. في هذه الحالة ، بعد انتهاء الإجازة ، سيتعين عليه الذهاب إلى مكان عمله وإكمال فترة تساوي الفرق بين أيام الإجازة الـ 14 والأيام المتبقية من الإجازة عند تقديم الطلب.
الفروق الدقيقة في إجراءات الفصل
يجب أن يتوافق إجراء الفصل مع معايير تشريعات العمل وترتيب معين للتنفيذ.
خوارزمية موجزة لإجراءات الفصل:
ملاحظة
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على الموظف إصدار مدفوعات الإجازة قبل 3 أيام من الإجازة. سيحصل الموظف على تعويضات مستحقة عند الفصل في آخر يوم عمل. اقرأ المزيد حول الفصل بعد مغادرة الإجازة على موقعنا في هذا
- تقديم الموظف لطلب الفصل ؛
- إصدار أمر للمنظمة بإنهاء عقد العمل مع الموظف المستقيل ؛
- تعريف الموظف بأمر التوقيع. إذا لم يتمكن الموظف من التوقيع على الأمر بسبب البعد الإقليمي ، فيجب على موظف قسم شؤون الموظفين تدوين ملاحظة حول هذا الأمر في الأمر ووضع قانون خاص ؛
- إعداد حساب المدفوعات المستحقة للموظف المتقاعد ؛
- عمل سجل بالفصل في دفتر العمل يشير إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي ورقم الأمر الخاص بإنهاء عقد العمل ؛
- إصدار كتاب عمل وشهادتي NDFL و 4 H للمواطن المستقيل ؛
- صرف للموظف جميع المبالغ المستحقة له.
من الجدير بالذكر أن إجراء الفصل هو إجراء قياسي وصالح لكل من المواطن الذي يؤدي واجبات رسمية والموظف الموجود إجازة منتظمة أو إجازة أمومة أو دراسية(حول ميزات توفير الأخير ، اقرأ المقال)
سوف ينصحك أحد المتخصصين في التعليقات أدناه
خلال الإجازة ، كتب الموظف خطاب استقالة بمحض إرادته. سنتحدث عن كيفية إعداد المستندات وإتمام العمليات الحسابية معه في المقالة.
يحظر قانون العمل فصل الموظفين أثناء إجازتهم إذا كان صاحب العمل هو البادئ في إنهاء عقد العمل (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناء هو تصفية منظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي.
إذا أعرب الموظف نفسه عن رغبته في الاستقالة أثناء الإجازة ، فإن تشريعات العمل لا تضع أي قيود. في هذه الحالة ، من المهم أن يلتزم الموظف بالمواعيد النهائية لتقديم خطاب الاستقالة ، ويراقب صاحب العمل الإجراء الخاص بتنفيذ إجراء الإنهاء.
فترة الإنذار بالعزل
للموظف الحق في إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. تم تحديد هذا الإجراء في الجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا الوقت ضروري لصاحب العمل للعثور على موظف جديد لشغل وظيفة شاغرة.
في كثير من الأحيان ، في الممارسة العملية ، هناك استبدال لمفهوم "تحذير" لمفهوم "العمل بها". على الرغم من أن مفهوم "العمل قبل الفصل" نفسه غير موجود في قانون العمل. نحن نتحدث عن الموعد النهائي لتقديم خطاب الاستقالة - في موعد لا يتجاوز أسبوعين.
الاستثناء من القاعدة العامة هو الحالات التي لا يمكن فيها مواصلة العمل الإضافي ويجب على الموظف الاستقالة في يوم معين. يمكن أن يكون هذا القبول في مؤسسة تعليمية ، والتقاعد وحالات أخرى عندما يكون صاحب العمل ملزمًا بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف (الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا قرر الموظف مغادرة الشركة في تاريخ سابق دون سبب وجيه ، فلن يكون ذلك ممكنًا إلا بالاتفاق مع صاحب العمل.
ملحوظة.للموظف الحق في إخطار صاحب العمل بإنهاء عقد العمل في وقت مبكر - في غضون فترة تزيد عن أسبوعين.
استدعاء الإجازة غير مطلوب لتقديم طلب للفصل
إذا قدم الموظف خطاب استقالة أثناء الإجازة ، فلا داعي لاستدعائه من الإجازة في ذلك اليوم. بعد كل شيء ، لا يقوم بوظائف العمل الخاصة به في هذه اللحظة ، ويجب أن يتم الاستدعاء من الإجازة بمبادرة من صاحب العمل وفقط بموافقة الموظف (الجزء 2 من المادة 125 من قانون العمل الروسي الاتحاد). وفي هذه الحالة ، سيستقيل الموظف بمحض إرادته ، ولا توجد مبادرة من صاحب العمل.
ملحوظة.قبل انتهاء صلاحية إشعار الفصل ، يمكن للموظف سحب طلبه في أي وقت. لا يتم الفصل في هذه الحالة ، إلا إذا تمت دعوة موظف آخر مكانه كتابةً ، والذي لا يمكن رفضه لإبرام عقد عمل (الجزء 4 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
من أي يوم تبدأ فترة التحذير لمدة أسبوعين؟
لا يتعين على الموظف تقديم طلب الفصل بمحض إرادته شخصيًا ، ويمكنه إرساله بالبريد ، على سبيل المثال ، بالبريد المسجل (خطاب Rostrud بتاريخ 05.09.2006 N 1551-6). فقط في هذه الحالة ، يمكن أن تبدأ فترة إشعار الفصل لمدة أسبوعين بعد خطط الموظف.
وفقًا للجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تبدأ فترة الأسبوعين في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل طلب الموظف بالفصل. يجب على صاحب العمل تسجيل الطلب المستلم عن طريق البريد في سجل المستندات الواردة وتخصيص رقم وارد له.
مثال 1. موظف في OJSC "Pyrotechnica-2000" V. I. Samsonov في الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر من 15 مايو إلى 11 يونيو 2013 (أمر 05/08/2013 N 39). أثناء وجوده في إجازة ، اتخذ قرارًا بمغادرة المنظمة في 5 يونيو 2013. مع العلم أن صاحب العمل يحتاج إلى إخطار بشأن هذا الأسبوعين مقدمًا ، كتب V.I. Samsonov بيانًا في 22 مايو 2013 وأرسله إلى صاحب العمل عن طريق البريد المسجل. هل يمكن لـ V.I Samsonov الاعتماد على الفصل في 5 يونيو 2013 ، إذا تلقى صاحب العمل خطابًا مع طلب ، وسجله في سجل المستندات الواردة وحدد رقمًا واردًا في 27 مايو 2013؟
حل. سيبدأ مسار فترة الأسبوعين للإشعار بالفصل من V. I. Samsonov في 28 مايو وينتهي في 11 يونيو 2013 (في اليوم الأخير من الإجازة). إذا لم يوافق صاحب العمل على تاريخ الفصل المشار إليه في طلب الموظف (5 يونيو 2012) ، فسيضع قرارًا بشأن طلب VISamsonov والذي سيشير فيه إلى تاريخ الفصل الذي يساوي انتهاء صلاحية تحذير لمدة أسبوعين الفترة ، والأساس المنطقي هو الجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل RF. على سبيل المثال: "للإقالة في 11 يونيو 2013 وفقًا للجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". في 11 يونيو 2013 ، يمكن للموظف أن يأتي للتعرف على الطلب ، والحصول على كتاب عمل مكتمل ، والحصول على دفعة كاملة.
إذا لم يعترض صاحب العمل على فصل الموظف في 5 يونيو 2013 ، فسيكون 5 يونيو هو آخر يوم عمل لـ V. I. Samsonov. في هذا اليوم ، يمكنه التعرف على الطلب واستلام دفتر العمل المكتمل والحصول على دفعة كاملة.
إذا تم تقديم الإجازة مقدمًا
لا ينص قانون العمل على منح مدة إجازة معينة تتناسب مع ساعات العمل. أشار روسترود إلى ذلك في خطاب بتاريخ 23.06.2006 N 947-6.
قاعدة عامة. بالفعل بعد ستة أشهر من إبرام عقد العمل ، يمكن للموظف استخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الكاملة التي تبلغ مدتها 28 يومًا تقويميًا (الجزء 1 من المادة 115 والجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ومع ذلك ، باتفاق الطرفين ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
- الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر ؛
- في الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الاتحادية.
أي أن صاحب العمل غير مؤمن ضد حقيقة أن الموظف يمكنه الذهاب في إجازة قبل الحصول على مدة الخدمة ، مما يعطي الحق في مثل هذه الإجازة. وهذا لا ينطبق فقط على الموظفين الجدد في المنظمة.
يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للعام الثاني والسنوات اللاحقة من العمل للموظفين في أي وقت من سنة العمل وفقًا للتسلسل (جدول الإجازة) الذي وضعه صاحب العمل (الجزء 4 من المادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي) .
ما هي تكلفة اعطاء الاجازة مقدما؟ حقيقة أنه يمكن للموظف الاستقالة مباشرة أثناء الإجازة أو بعدها مباشرة. في هذه الحالة ، سيتعين على صاحب العمل إعادة حساب أجر الإجازة المدفوعة.
نضع الوثائق
أمر إجازة. أساس منح الإجازة هو أمر صادر وفقًا للنموذج الموحد N T-6 (T-6a) أو نموذج تم تطويره بشكل مستقل بواسطة صاحب العمل (خطاب Rostrud بتاريخ 02.14.2013 N PG / 1487-6-1). يتم أيضًا إعداد حساب المذكرة حول منح الإجازة للموظف وفقًا للنموذج الموحد N T-60 أو نموذج مطور بشكل مستقل.
ملحوظة.تمت الموافقة على النماذج N T-6 (T-6a) و T-60 بموجب مرسوم صادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 N 1.
إلغاء الطلب الأصلي. إذا تم فصل موظف قبل نهاية الإجازة ، تتغير مدة هذه الإجازة ، ويتغير مبلغ أجر الإجازة وفقًا لذلك. لا يشير التشريع بشكل مباشر إلى الحاجة إلى إلغاء أمر الإجازة الأصلي وإصدار أمر إجازة جديد لمدة مختلفة. ومع ذلك ، نظرًا لأن المحاسب يحتاج إلى تبرير مستندي لإعادة حساب مدفوعات الإجازة ، فمن الأفضل إصدار الأوامر المذكورة أعلاه ، وعلى أساسها ، إعادة ملء حساب المذكرة بشأن منح الإجازة. سيكون من المفيد أيضًا وضع مذكرة مصاحبة.
مثال 2. دعونا نستخدم شرط المثال 1. صاحب العمل لا يعترض على فصل الموظف في 5 يونيو 2013. ما هي الإجراءات التي يجب على صاحب العمل اتخاذها لفصل سامسونوف قبل نهاية الإجازة؟
حل. يجب على صاحب العمل:
- لإلغاء الأمر الأصلي الصادر لقضاء الإجازة وحساب المذكرة ؛
- إصدار أمر جديد للحصول على إجازة لمدة مختلفة وإصدار حساب ملاحظة ؛
- وضع مذكرة مصاحبة.
يمكنك إلغاء الأمر الأولي لمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر:
- بإصدار أمرين. في الترتيب الأول ، الذي تم وضعه في شكل تعسفي ، قد تكون الصياغة على النحو التالي: "النظر في الأمر الصادر في 05/08/2013 N 39 بشأن توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر لـ VI Samsonov غير صالحة فيما يتعلق بنشر الأمر بتاريخ 05/27/2013 ن 47 ". في الوقت نفسه ، إصدار أمر آخر يحدد مدة جديدة للإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف (حتى يوم الفصل ويشمل ذلك) وحل مسألة إعادة حساب أجر الإجازة ؛
- بأمر يحدد مدة جديدة للإجازة السنوية. في هذا الأمر ، يمكنك إلغاء أمر صدر سابقًا بشأن منح إجازة موظف (فيما يتعلق بفصله) (البند 1 من الأمر) ، وتحديد تاريخ جديد للإجازة السنوية مدفوعة الأجر (بما في ذلك يوم الفصل) ( البند 2 من الأمر) ، حل المشكلة مع إلغاء حساب الملاحظات المنفذة سابقًا وإعادة حساب بدل الإجازة (البند 3 من الأمر).
مذكرة يتم عرض نموذج لمذكرة في النموذج أدناه.
نكمل الحسابات
يحد التشريع من الحالات التي يمكن فيها تحصيل دين من الموظف. تندرج قضية إعادة دفع الإجازة لأيام الإجازة غير المستخدَمة ضمن هذه القائمة. وهذه القاعدة منصوص عليها في الفقرة 4 من الجزء 2 من المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتجدر الإشارة إلى أن هذه الاستقطاعات حق وليست التزامًا على صاحب العمل.
إذا لم يكن هناك ما يمنع دفع أجر الإجازة الزائدة ، فيجب عليك إما مقاضاة الموظف أو "نسيان" الديون.
قبل أن تقرر تحصيل الديون ، عليك التأكد من أن أسباب الفصل تسمح لك بحجب الأجور.
لذلك ، لا يمكن إجراء استقطاعات إذا تم فصل الموظف للأسباب التالية:
- رفض الانتقال إلى وظيفة أخرى يحتاجها وفقًا للتقرير الطبي ، أو أن صاحب العمل ليس لديه العمل المناسب (الفقرة 8 ، الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- تصفية منظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي (البند 1 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- تخفيض عدد أو موظفي موظفي منظمة ، رجل أعمال فردي (الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- تغيير مالك ممتلكات المنظمة - فيما يتعلق برئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين (البند 4 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- التجنيد في الخدمة العسكرية أو التوجيه لاستبدالها بخدمة مدنية بديلة (البند 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- إعادة الموظف الذي سبق له القيام بهذا العمل إلى العمل ، بقرار من مفتشية العمل الحكومية أو المحكمة (البند 2 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- الاعتراف بأن الموظف غير قادر تمامًا على العمل بشهادة طبية (البند 5 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- وفاة موظف أو صاحب عمل - فرد ، وكذلك اعتراف المحكمة بموظف أو صاحب عمل - فرد متوفى أو مفقودًا (البند 6 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- ظهور ظروف استثنائية تمنع استمرار علاقات العمل (عمل عسكري ، كارثة ، كارثة طبيعية ، حادث كبير ، وبائي وظروف استثنائية أخرى) ، إذا تم الاعتراف بهذا الظرف بقرار من حكومة الاتحاد الروسي أو دولة سلطة الموضوع (البند 7 من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ...
إذا تم فصل الموظف على أساس مختلف ، فيمكن لصاحب العمل أن يقتطع من راتبه ما لا يزيد عن 20٪ من المبلغ المدفوع لكل دفعة. في هذه الحالة ، يتم احتساب 20٪ من الأرباح ، مخفضة بمقدار ضريبة الدخل الشخصية المقتطعة (الجزء 1 من المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يوفر قانون العمل للأفراد الموظفين رسمياً العديد من الطرق لإنهاء العقود مع صاحب العمل.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.
إنه سريع و مجاني!
علاوة على ذلك ، في معظم الحالات ، تكون حقوق الموظفين محمية ، ولكن ليس صاحب العمل. إنه بسبب الشاعر يمكن للموظف الاستقالة بشكل صحيح أثناء إجازة إرادته الحرة.
هل هو ممكن
إذا قرر الموظف المعين رسميًا ، لسبب ما ، الاستقالة بمحض إرادته أثناء الإجازة ، فلن يعتبر تنفيذ هذا الإجراء غير قانوني.
لا يحتوي قانون العمل ، وكذلك الوثائق التنظيمية الأخرى ، على مواد تجعل من المستحيل إنهاء عقد العمل أثناء الإجازة من خلال عملية غير قانونية.
لكن تجدر الإشارة إلى أن هذا النوع من الإجراءات يحتوي على عدد كبير من الفروق الدقيقة المختلفة. وأهمها ما يلي:
- لإكمال الطلب ، مقاطعة الإجازة ، لا يلزم إجراء مكالمة منها ؛
- من الضروري الالتزام بالموعد النهائي لتقديم الطلبات.
وضع خاص هو توفير الإجازة مقدما. يمكن تسجيل هذا النوع من الإجازات على أساس التشريعات الحالية.
لا يشترط مراعاة أي نسبة بين طول فترة الإجازة ومقدار وقت العمل. تمت تغطية هذه اللحظة بأكثر الطرق تفصيلاً في خطاب روسترود بتاريخ 06.23.06.
إذا كان الموظف في إجازة ، فلا داعي لتعليقه. سيكون كافيًا إعداد الطلب وفقًا لذلك وتحويله إلى قسم شؤون الموظفين.
في هذه الحالة ، مرة أخرى ، ليس من الضروري القيام بذلك شخصيًا. سيكون من الضروري إرسال الطلب نفسه عن طريق البريد المسجل مع قائمة المرفقات إلى عنوان صاحب العمل.
يمكن أيضًا الحصول على كتاب العمل نفسه عن طريق البريد - ما عليك سوى الإشارة إلى هذه اللحظة في طلب الفصل.
هناك فارق بسيط يجب تذكره دائمًا ، وهو الالتزام بالامتثال للمواعيد النهائية لتقديم الطلب ذي الصلة.
وفقًا للتشريع الحالي ، من الضروري إخطار صاحب العمل بشأن الفصل قبل أسبوعين.
ولكن إذا كان الموظف الذي كتب الطلب للأيام الـ 14 التالية في إجازة مرضية ، في إجازة ، فلا يمكن زيادة هذه الفترة.
إذا كان الموظف خلال فترة الأسبوعين بأكملها في إجازة ، فلا يجوز له العودة إلى مكان عمله.
إذا انتهت الإجازة في وقت أبكر من هذه الفترة ، فعندئذ ينشأ الالتزام بحساب هذه الفترة. لكن هذه اللحظة تظل دائمًا وفقًا لتقدير صاحب العمل نفسه.
التوقيت
الشروط التي يتعين على الموظف خلالها تحذير صاحب العمل بشأن الفصل من العمل مذكورة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في الواقع ، يمكن أن تكون مدة عملية الفصل هذه الفترة بأكملها. علاوة على ذلك ، يبدأ العد التنازلي من اليوم الذي قدم فيه الموظف طلبًا تم تنفيذه بشكل صحيح إلى قسم شؤون الموظفين.
ولكن في الوقت نفسه ، يمكن تخفيض مدة الفصل بإرادتهم الحرة بشكل كبير.
إذا لم يرغب صاحب العمل في الذهاب إلى لقاء مع موظفه وتنفيذ عملية الفصل في يوم واحد ، فعليك الرجوع إلى قانون العمل.
وينص على الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بتنفيذ إجراءات الفصل بحلول تاريخ تقديم الطلب (من المهم أن يكون يوم العمل).
قائمة مثل هذه الحالات تشمل ما يلي:
- تم تسجيل الموظف من قبل طالب في مؤسسة تعليمية ؛
- انتهك صاحب العمل قوانين العمل بأي شكل من الأشكال ؛
- مطلوب رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى ؛
- التقاعد.
إذا كانت هناك رغبة في الإقلاع بناءً على طلبك الخاص ، لكن الإجازة تنتهي قبل انتهاء فترة الأسبوعين ، فلا يمكنك تحديد الفترة الزمنية المتبقية على أساس الأسباب المذكورة أعلاه.
غالبًا ما يستخدم العديد من كبار السن طريقة الفصل هذه - فهم يأخذون إجازة خاصة بطريقة تجعلهم يتقاعدون فورًا بعد ذلك.
ترتيب
إجراء فصل الموظف بمحض إرادته بسيط للغاية.
يتضمن الخطوات الرئيسية التالية:
- موظف يكتب طلبًا بالشكل المناسب ؛
- تشكيل أمر خاص بتاريخ - يتم التوقيع عليه من قبل الرئيس أو أي مسؤول آخر لديه الحق في القيام بذلك ؛
- يحسب المحاسب ديون الشركة للموظف ، أو العكس - بعد ذلك يتم تحويل الأموال إلى الحساب ؛
- يأخذ الموظف كتاب العمل.
عند كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتك ، لا داعي لاتباع أي تنسيق معين.
يجب على موظف الموارد البشرية ترتيب عملية الإنهاء وفقًا لذلك. مهمتها هي كما يلي:
- إعداد أمر في شكل T-8 ، ونقله إلى المدير أو نائبه أو أي شخص مخول آخر للتوقيع عليه ؛
- عمل إدخال مناسب في كتاب العمل.
النقطة الثانية مهمة بشكل خاص. يجب على الموظف التحقق بعناية قدر الإمكان - نوع الصياغة التي تم تسجيلها في كتاب العمل.
لأنه في بعض الأحيان ، ولكن مع ذلك ، يحدث أن القيادة ، من منطلق الرغبة في الأذى ، تنص على مادة محايدة كسبب للفصل - التغيب أو غير ذلك. مع هذا السجل ، سيكون من الصعب للغاية العثور على وظيفة.
بالطبع ، هذا انتهاك خطير للغاية للتشريعات الحالية. لكن حتى الآن ، يمارس بعض أصحاب العمل مثل هذا "الانتقام".
يجب أن يحتوي دفتر العمل على الإدخال التالي في الحالة قيد النظر: "أطلق بناءً على طلبه بناءً على قانون العمل في الاتحاد الروسي".
إذا كان التسجيل يبدو مختلفًا لسبب ما ، فيجب أن يذهب هذا فورًا إلى المحكمة. لأن صاحب العمل بهذه الطريقة ينتهك بشكل خطير التشريعات السارية في أراضي الاتحاد الروسي.
كما أن عدم إعادة دفتر العمل في الوقت المحدد يعد انتهاكًا خطيرًا للتشريع الحالي.
كيف تكتب بيان
كتابة خطاب الاستقالة هو أبسط خطوة في هذه العملية. يتم تجميعها في شكل حر. يمكن كتابتها بخط اليد أو طباعتها على جهاز كمبيوتر.
ولكن يجب أن تحتوي على المعلومات التالية دون فشل:
- في الزاوية اليمنى العليا:
- اسم الشركة؛
- لقب واسم واسم عائلي للمخرج أو المدير بالنيابة ؛
- نص البيان نفسه:
- طلب مقترح مصاغ بإيجاز مع ذكر الأسباب (اختياري) ؛
- التاريخ المرغوب فيه للفصل ؛
- في الجزء السفلي:
- تاريخ إعداد؛
- توقيع مقدم الطلب؛
- مكان لتوقيع رئيس قسم شؤون الموظفين ؛
- مكان لتوقيع المخرج / التمثيل.
إذا كان لدى الموظف أي شكوك حول نزاهة صاحب العمل ، فمن الضروري طلب علامة على قبول هذه الوثيقة من قبل قسم الموارد البشرية.
أو ببساطة أرسل هذا المستند بالبريد المسجل مع قائمة المرفقات. نظرًا لوجود سوابق متكررة عندما يقوم موظف في قسم شؤون الموظفين ببساطة بإلقاء الطلب المقدم في سلة المهملات.
في هذه الحالة ، سيكون من الصعب للغاية إثبات الصواب في المحكمة ، حيث لن يكون هناك ببساطة تأكيد على تقديم الطلب إلى قسم شؤون الموظفين.
الفصل من إرادتك الحرة أثناء الإجازة بدون عمل
هناك قائمة طويلة إلى حد ما من الطرق لتجنب العمل على الفصل. لكن يصعب إدراك بعضها. أسهل طريقة هي الذهاب في إجازة وكتابة خطاب استقالة في الوقت المحدد ، عندما لا تنتهي الإجازة بعد.
لكن في بعض الأحيان ، لسبب ما ، من المستحيل ببساطة تنفيذ مثل هذا المخطط. في هذه الحالة ، فإن أفضل حل هو المساومة مع صاحب العمل.
نظرًا لأنه ، بالاتفاق ، يمكن لإدارة المؤسسة فصل الموظف في يوم واحد ، وفقًا لجميع القواعد التشريعية.
في كثير من الأحيان ، لأسباب مختلفة (طوعية أو بدافع الضرورة) ، يذهب العمال في إجازة بدون أجر - بدون أجر.
في هذه الحالة ، تظل إجراءات الفصل كما هي. يكفي للموظف نفسه أن يكتب إفادة بالصيغة المناسبة.
يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض نقدي (إن وجد) وإعطاء الموظف دفتر عمله.
في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أن صاحب العمل ليس له الحق في طرد موظف بمبادرته الخاصة أثناء وجوده في إجازة بدون أجر.