استمارة الاستئناف إلى مفتشية العمل. كيفية تقديم شكوى بشكل صحيح إلى مفتشية العمل

كما يجب ألا يغيب عن البال أنه إذا لم يوافق الرئيس على أمر مفتشية العمل ، فيحق له الطعن في هذا الأمر. دعنا أولاً نتعرف على مفتشية العمل لتقديم شكوى ضد صاحب العمل.

الغرض من هذه المؤسسة هو مراقبة كيفية امتثال أصحاب العمل لقوانين العمل.

• إحضار الخطاب شخصيًا إلى مفتشية العمل ؛
• إرسال بريد إلكتروني ؛
• أبلغ عن المشكلة إلى التفتيش عبر الإنترنت.

من الممكن تمامًا أن يكون تفتيش العمل المختص والمنطقي ، الموضوع بثقة على مكتب المدير ، قادرًا على حل الموقف لصالح الموظف ، حتى بدون استئنافه المباشر لهذه السلطة.

نحن نفعل ذلك بشكل جماعي

شكوى على الوصفة

وفق المادة 361 من قانون العمل في الاتحاد الروسييمكن للمدير الطعن في الأوامر الصادرة عن مفتشية العمل. الشيء الرئيسي هو عدم تفويت الموعد النهائي وعدم انتهاك إجراءات الاستئناف. هناك طريقتان للقيام بذلك:

1. شكوى لرئيس أعلى من المفتش الذي أصدر الأمر ، أو استئناف إلى كبير مفتشي العمل في روسيا.

إذا أمر المفتش بتعليق أنشطة الرئيس ، فلا يمكن استئناف القرار إلا في المحكمة.

يجب تقديم شكوى إلى المحكمة ضد أمر مفتشية العمل في غضون 10 أيام ؛ الموعد النهائي لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل الفيدرالية غير محدود. التفتيش يجب مراجعة الطلب خلال 30 يوما... إذا لم يحدث ذلك ، يحق لمقدم الطلب الذهاب إلى المحكمة (في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر). إذا رفض مفتش أعلى ، يمكن أيضًا استئناف قراره أمام محكمة ذات اختصاص عام.

يتم تقديم الشكوى من نسختين: نسخة واحدة - للمكتب ، والأخرى - لمقدم الطلب. يجب أن يحتوي على المتطلبات واسم مفتشية العمل التي يتم الطعن على تعليماتها. يكتب مقدم الطلب تفاصيل منظمته وعنوانه. في الشكوى ، يجب عليك الإشارة إلى رقم أمر مفتشية العمل. في النص ، يبرر مقدم الطلب ادعاءاته ، ويلفت انتباه المفتش الأعلى إلى عدم قانونية أمر المفتش المحلي ، ويطلب إلغاء الأمر أو الاعتراف بأن المفتش المحلي تصرف بشكل غير قانوني.

يمكن الاطلاع على عينة سبيل المثال.

كيف تفعل ذلك دون الكشف عن هويتك؟

هل يمكن للمدير التعرف على كاتب الرسالة؟

لن يقوم المفتش بمراجعة الخطاب إذا لم يتضمن اسم المشتكي. ومع ذلك ، إذا كان هناك طلب كتابي من مقدم الطلب بعدم الكشف عن اسمه الكامل ، فإن المفتش سوف يخالف القانون ( FZ 558 من قانون العمل لروسيا الاتحادية) ، إذا أبلغ صاحب العمل بالمعلومات التي يجب عليه مراجعة تفتيش العمل لها. تم تنظيم الشيك بحيث لا تتاح للإدارة الفرصة لفهم أي من المرؤوسين كتب الشكوى.

ماذا تفحص مفتشية العمل؟

1. العقود (العمالة ، إلخ).
2. دفاتر العمل لجميع العاملين.
3. الإبلاغ عن حركة دفاتر العمل للعمال.
4. البطاقات الشخصية للموظفين.
5. جدول الولاية.
6. جدول الإجازة ، تنبيهات الإجازة.
7. سجل الدوام ، الذي يأخذ في الاعتبار ساعات العمل.
8. كشوف المرتبات (سواء صدرت للموظفين أو ما إلى ذلك).
9. القوانين المحلية التي تنظم جدول العمل الداخلي ، والأجور ، والمكافآت ، والبيانات الشخصية للموظفين (المادة 87 من قانون العمل) ، وحماية عملهم (المادة 212 من قانون العمل).
10. أوامر الإدارة.
11. كشوف المرتبات والحسابات الشخصية للموظفين.
12. هل الموظفون على دراية بجميع الوثائق المنظمة لعملهم؟

انا غيرت رأيي! أنا أكتب رفض!

سبب التفتيش غير المخطط له على المنظمة من قبل موظفي مفتشية العمل بالولاية هو شكوى تلقتها السلطة المشرفة على علاقات العمل بأن صاحب العمل ينتهك حقوق الموظفين. لا تشير أي من الإجراءات القانونية إلى إمكانية سحب الشكوى من أجل رفض التحقق. يجب أن يتم تنفيذه ، لأنه يمكن أن يكشف عن المخالفات الإدارية.

يمكن للموظف ، بالطبع ، إبلاغ مفتشية العمل الحكومية بأن صراعه مع صاحب العمل قد انتهى. في حالة الكشف عن مخالفات إدارية فإن ذلك يخفف من عقوبة الرأس.

كيفية كتابة إفادة بسحب الشكوى؟ يجب أن يكون مشابهًا للشكوى نفسها في الشكل. في العنوان - إشارة إلى اسم مفتشية العمل وتفاصيلها واسم مقدم الطلب والوظيفة التي يشغلها في نص الطلب - أنا ، إيفان إيفانوف ، أطلب سحب شكواي من 05/01 / رقم 2015 (اكتب رقم الشكوى) ، نظرًا لأن جميع الخلافات مع صاحب العمل لم تعد صالحة ، تم حل جميع المشكلات. مثل هذا. أدناه هو التوقيع والتاريخ.

في دولة ديمقراطية ، ليس من هو الرئيس على حق. من لا يخالف القانون فهو محق. مفتشية العمل ، المحكمة ، مكتب المدعي العام - هذه هيئات حكومية يمكن لكل موظف اللجوء إليها لاستعادة حقوقه التي انتهكها رئيسه. القصور الذاتي ليس رائجًا هذه الأيام. الفائز هو الشخص الذي لا يخشى النضال من أجل الحق في ظروف عمل عادية.

يواجه العديد من المواطنين العاملين في الاتحاد الروسي انتهاكات لسلطاتهم من قبل صاحب العمل. لحل القضايا الخلافية المتعلقة بشرعية عملية العمل من جانب قيادة المنظمات ، تم إنشاء مفتشية العمل. عند الاتصال بهيئة التفتيش هذه ، يجب أن تعرف أن قانون التقادم الخاص بنزاعات العمل لا يزيد عن ثلاثة أشهر من تاريخ اكتشاف المخالفة.

أسباب مخاطبة مفتشية العمل

ينص التشريع الحالي للاتحاد الروسي على أنه في حالة انتهاك حقوق العمال ، يتمتع أي شخص بالحق الكامل في الاستئناف أمام مفتشية العمل. حيث أن هيئة التفتيش هذه تهدف حصراً إلى تجديد حقوق العمال.

يمكن للعاملين في المنظمات المختلفة الاتصال بمفتشية العمل إذا تم توثيق علاقات العمل بينهم وبين إدارة الشركة. يمكن تقديم شكوى إلى سلطة إشرافية للأسباب التالية:

• عدم السداد الكامل أو الجزئي للأجور. في هذه الحالة ، ينص التشريع الحالي للاتحاد الروسي على المسؤولية الجنائية لصاحب العمل المخالف ؛
• عدم توفير إجازة مكتسبة. يحق للمرؤوس تقديم شكوى بشأن المدير إذا لم يدفع التعويض المستحق عن عدم أخذ إجازة ؛
• عدم كفاية ظروف العمل ، مما قد يؤدي إلى تدهور صحة العمال ؛
• عدم مراعاة الوثائق التشريعية المتعلقة بحماية العمال ؛
• عدم الامتثال لأنظمة العمل ؛
• التسريح أو الفصل غير القانوني ؛
• عدم دفع الفوائد عند الحساب ؛
• رفض تقديم كتاب عمل بناءً على طلب كتابي من الموظف ، أو عند فصله ؛
  الرفض غير المبرر للتعيين ، عندما يوفر مركز التوظيف للباحث عن عمل وظيفة شاغرة في مؤسسة معينة ، ويرفض مديرها توظيف موظف جديد ؛
• رفض تزويد الموظف بالمزايا المطلوبة المنصوص عليها في القانون ؛
• أسئلة متعلقة بالعمل والدفع في غير أيام العمل (عطلات نهاية الأسبوع ، الإجازات).

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على العديد من الأسباب للاتصال بمفتشية العمل. لكي تتخذ مفتشية العمل قرارًا لصالح العامل ، يجب عليه ، بالإضافة إلى الإفادة ، تقديم أدلة غير مشروطة على الانتهاكات القائمة.

تقديم الطلب وعدم الكشف عن هويته

لكل منطقة مفتشية عمل خاصة بها. لذلك ، من الضروري التقدم لمثل هذه المؤسسة في المنطقة التي حدثت فيها مخالفة العامل.

يمكن تقديم مطالبة عدم الامتثال الوظيفي بثلاث طرق رئيسية:

1. شخصيا. بالنسبة لهذه الطريقة ، يجب أن يظهر ضحية أفعال صاحب العمل غير القانونية للمنظمة المسيطرة نفسها مع شكوى (من نسختين) والوثائق المصاحبة ، وتسليمها إلى المكتب. حيث يطلب من عمال التفتيش وضع التاريخ ورقم الوثيقة الواردة على نسخة مقدم الطلب ؛
2. إرسال الطلب عن طريق البريد. للتأكد من تسليم الشكوى المرسلة إلى المرسل إليه ، يجب إرسالها عن طريق رسالة مسجلة مع إشعار ؛
3. إرسال طلب عبر البريد الإلكتروني. هذه الطريقة هي الأكثر ملاءمة والأكثر أمانًا. نظرًا لأن حزمة المستندات المجمعة بالكامل يتم مسحها ضوئيًا وإرسالها عبر الإنترنت ، وتبقى النسخ الأصلية في يد المالك.

عند تقديم شكوى ، يرغب العديد من المواطنين في عدم الكشف عن هويتهم ، أي الإعلان دون الكشف عن خطأ المدير. قد تكون الإجراءات التي يتخذها الموظف مدفوعة بالأسباب التالية:

• لموظف عامل - الخوف على حياتهم المهنية. نظرًا لأن المدير ، الذي يكتشف من بدأ الشيك ، يمكنه خفض رتبة هذا الموظف أو فصله ؛
• للموظف المفصول - الخوف من أي أفعال من جانب صاحب العمل ، والتي قد تؤدي إلى عواقب مختلفة غير سارة للعامل السابق.

ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن مفتشية العمل لا تقبل الطلبات مجهولة المصدر. لذلك ، عند تقديم المستندات ، سيحتاج مقدم الطلب للإشارة إلى معلوماته. السبيل الوحيد للخروج من هذا الموقف هو طلب كتابي ، مدرج في الشكوى نفسها ، حول عدم إفشاء المعلومات للمدعى عليه. وأيضًا ، بالكلمات ، سيكون من الضروري شرح أسباب هذا الطلب لموظفي التفتيش.

طلب عبر الإنترنت

للتقدم عبر الإنترنت ، تحتاج إلى:

1. دخول الصفحة الرسمية لهيئة تفتيش العمل في المنطقة المقابلة ؛
2. أدخل جميع البيانات المطلوبة على موقع الويب الذي يفتح ؛
3. وصف القضايا ذات الاهتمام ؛
4. إرفاق ملف مع مجموعة من المستندات الممسوحة ضوئيًا.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الشرط الأساسي هو إشارة واضحة إلى نوع الإجراءات التي يتوقعها الموظف من هيئة التفتيش:

• التحقق من رئيس المؤسسة ؛
• بدء الإجراءات الإدارية وتقديم المخالفين للعدالة ؛
• الحصول على المشورة بشأن قضية ذات أهمية.

في الشكوى الإلكترونية ، لا بد من إظهار البيانات التالية:

• اللقب والاسم وأسبقية الضحية ؛
• عنوانه ورقم هاتفه ؛
• لقب واسم صاحب العمل ؛ العنوان القانوني والفعلي للمؤسسة ؛
• الاسم الكامل للمنظمة ؛
• ظروف الانتهاك ؛
• تفضيل الإجراءات الإضافية فيما يتعلق بالشخص الذي ارتكب الانتهاك ؛
• قائمة بالوثائق المرفقة (نسخ ممسوحة ضوئيًا من عقد العمل ، ودفتر سجل العمل ، وجواز سفر مقدم الطلب ، وغيرها).

تحتاج أيضًا إلى تحديد تاريخ تحرير الطلب وإرساله وتوقيع مقدم الطلب. يتم النظر في هذه الشكوى في غضون ثلاثين يومًا ، وبعد ذلك يجب إرسال رد إلى البريد الإلكتروني لمقدم الطلب حول الإجراءات المتخذة ، أو إشعارًا بضرورة تمديد فترة التحقق.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الشكاوى التي تفتقر إلى المعلومات اللازمة حول مقدم الطلب أو صاحب العمل ، وكذلك الطلبات المجهولة ، لن يتم قبولها أو النظر فيها من قبل وكالة حكومية.

فترة النظر في الطلب

في مفتشية العمل ، كما هو الحال في هيئات الدولة الأخرى ، يتم تحديد المواعيد النهائية ، والتي تنص على قبول الوثائق ، والنظر فيها ، واتخاذ التدابير اللازمة وتقديم رد مكتوب لمقدم الطلب.

يجب النظر في الطلبات المقدمة إلى مفتشية العمل في غضون شهر من تاريخ استلامها. يمكن تمديد هذه الفترة فقط في حالات الضرورة المحددة ولا تزيد عن ثلاثين يومًا. إذا تم تمديد فترة النظر في الشكوى ، يجب على المختصين في إدارة التفتيش إخطار مقدم الطلب كتابةً بذلك ، وبيان الأسباب المحددة لهذه الإجراءات المتخذة.

فحص التفتيش

هناك نوعان من عمليات التفتيش التي يكون لممثلي مفتشية العمل فيها الحق في تفتيش المنظمات:

• شيك مجدول. يتم إجراؤها في حالة عدم وجود شكاوى. في الأساس ، يتم إجراء مثل هذه الفحوصات من قبل المنظمات التي حدثت فيها حالة طوارئ أو تم اكتشاف عدد كبير من انتهاكات الإجراءات القانونية التنظيمية. قبل البدء في التفتيش ، يلتزم المفتش بإخطار إدارة المؤسسة مسبقًا. يتم تحرير الإشعار كتابيًا ، والذي يشير إلى تاريخ بدء التدقيق وانتهائه ؛ التدقيق المستهدف. يتم تنفيذها عند تلقي شكوى. في هذه الحالة،
• يتحقق المفتش في المؤسسة من المخالفات المشار إليها في الطلب. إذا تم العثور عليها ، فإن الشخص المخول يصدر عقوبة إدارية للجاني ، وكذلك يصدر أمرًا من النموذج المعمول به للقضاء على الجرائم التي تم الكشف عنها. التنفيذ الذي سيُلزم المفتش بالتحقق منه في التفتيش التالي.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لممثل منظمة التفتيش الاتصال بمكتب المدعي العام أو المؤسسات القضائية أو اتخاذ تدابير استجابة أخرى في نطاق سلطته.

مفتش العمل مسؤول عن:

• الرقابة على احترام صاحب العمل لأنظمة العمل ؛
• الإعداد والتسليم والتحكم في تنفيذ التعليمات ؛
• مراقبة تعريف العمال بالقوانين التشريعية المتعلقة بحماية العمال ؛
• تقديم الجناة إلى العدالة ؛
• المشاركة في التحقيقات في الحادث ؛ وعزل غير المؤهلين من المنصب
• موظفي المؤسسة ؛
• المشاركة في إجراءات المحكمة ؛
• تقديم معلومات مختلفة لوكالات إنفاذ القانون.

يتم توفير قائمة كاملة بسلطات وواجبات ومسؤوليات المفتش في مجال العمل في الوصف الوظيفي للشخص المرخص له ، والذي يوقعه محامي المنظمة ويوافق عليه الرئيس الأول لمؤسسة حكومية.

الاختلاف مع القرار

إذا لم يوافق مقدم الطلب على القرار الذي اتخذته إدارة التفتيش بعد التفتيش ، فيمكنه الاعتراض على هذه النتيجة على المستوى التشريعي. للقيام بذلك ، تحتاج إلى كتابة طلب مناسب موجه إلى رئيس الفرع الإقليمي لتفتيش العمل. إذا لم يؤد هذا الإجراء إلى النتائج المتوقعة ، يمكن للجاني تقديم شكوى إلى هيئة الدولة الرئيسية لمفتشية العمل في الاتحاد الروسي أو استئناف القرار في المحكمة.

المسؤولية الجنائية

يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية الجنائية إذا لم يدفع الأموال المكتسبة لأكثر من ثلاثة أشهر.

للقيام بذلك ، يجب على الموظف الذي لديه أجور مستحقة أن يتقدم إلى وكالات إنفاذ القانون ببيان مناسب وشهادة دين. الموظفون الذين ، بعد التفتيش وإثبات حقيقة الانتهاك ، وفقًا للمادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، سيحملون صاحب العمل المسؤولية الجنائية.

في تواصل مع

لذا: شكوى إلى مفتشية العمل بالولاية:

إلى مفتشية العمل الحكومية في مدينة سانت بطرسبرغ. 198095 ، سانت بطرسبرغ ، شارع Zoya Kosmodemyanskaya ، المنزل 28 ، الحرف A.

من: الاسم الكامل.معيشة ( لها) بالعنوان: فهرس، سانت بطرسبرغ ، شارع _______________ ، د. ___ ، شقة __ ، هاتف. ___________.

شكوى

حول انتهاك حقوق الموظف

انا، الاسم الكامل.، في الفترة من "____" ______________ 20___ إلى "____" ______________ 20___ ( إما إلى الوقت الحاضر) ، عملت تشير إلى الموقففي LLC "_______________" (INN / KPP: ___________ / ___________) ؛ PSRN: ____________ ، الحساب الجاري ____________ ، BIK ____________ ، العنوان القانوني / الفعلي: فهرس، سانت بطرسبرغ، ش. ________________، بيت ______. طوال فترة نشاطي العمالي ، انتهكت إدارة شركة _______________ LLC حقوق العمل والضمانات والمصالح الخاصة بي بشكل صارخ.

يتم التعبير عن هذه الانتهاكات على النحو التالي:

1. لم أتلق راتبًا من "____" ______________ 20___ حتى الوقت الحاضر ، وهو انتهاك صارخ لقانون العمل في الاتحاد الروسي. التفت إلى الإدارة وطلبت مني راتبي عن أشهر العمل. ومع ذلك ، أخبرني المحاسب والمدير نفسه أنه يجب علي كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتي ، وفي هذه الحالة فقط سأستلم أموالي على الأرجح. بدأوا في ممارسة ضغوط نفسية علي ، وأجبروا على كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتي. يتم تأكيد هذه الحقيقة من خلال تسجيل صوتي على قرص مضغوط مرفق بالتطبيق. في محادثة شخصية ، لا يخفي محاسب المنظمة حقيقة أن المنظمة تتصرف بشكل غير قانوني ، لكنها تخشى أن يتم طردها ، وبالتالي تتبع بدقة أوامر المدير بعدم دفع الأجور ، لأن الشركة ليس لديها أموال.

"____" ______________ 20___ ، قدمت إلى إدارة المنظمة إشعارًا بأنني سأعلق العمل من الساعة 9:00 صباحًا "____" ______________ 20___ حتى يتم دفع راتبي على أساس المادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي . تجاهل المدير هذا البيان.

"____" ______________ 20___ تم استدعائي للمؤسسة ، ظاهريًا لتلقي راتب ، ولكن تلقيت إشعارًا بتخفيض عدد الموظفين. في الوقت نفسه ، تم رفض تعويض إنهاء الخدمة. تنظم المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي دفع تعويضات إنهاء الخدمة فيما يتعلق بتخفيض عدد أو موظفي المنظمة (الجزء 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند إنهاء عقد العمل بسبب انخفاض في العدد أو الموظفين ، يُدفع للموظف المفصول مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري ، ويحتفظ أيضًا بمتوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة).

لم يتم دفع الراتب لي طوال الفترة!

يتم تخزين جميع المستندات التي تؤكد علاقات العمل: دفتر العمل وعقد العمل في _______________ LLC ، وهو انتهاك مباشر لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي. نظرًا لأن كتاب عملي يقع في LLC _______________ ، لا يمكنني الحصول على وظيفة أخرى.

وفقًا للمادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في يوم إنهاء علاقات العمل ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للموظف. بالمخالفة لمتطلبات المقال أعلاه ، لم أحصل على كتاب عمل. يعد عدم إصدار دفتر عمل للموظف عند الفصل من حالات الحرمان غير القانوني للموظف من فرصة العمل. إذا لم يتم إعطاء الموظف كتاب عمل ولم يكن هناك إخطار بإرساله إلى عنوان الموظف المفصول ، فإن صاحب العمل ، وفقًا للفقرة 4 من الجزء 1 من المادة 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ملزم لتعويض الموظف عن الأجور التي لم يتقاضاها ، عن تأخير إصدار دفتر العمل للموظف.

وبالتالي ، انتهكت شركة LLC _______________ (ممثلة بمسؤوليها) المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كما انتهكت حقوقي ومصالح العمل الخاصة بي.

2. وفقًا للمادة 37 من دستور الاتحاد الروسي ، يحق للموظف الحصول على أجر مقابل العمل دون أي تمييز. وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية والاتفاقيات الجماعية وعقود العمل. وفقًا للمادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في يوم إنهاء علاقات العمل ، يلتزم صاحب العمل بتسوية الحسابات مع الموظف.

في انتهاك للمواد المذكورة أعلاه ، تأخرت شركة LLC _______________ بشكل منهجي ولم تدفع راتبي باستمرار (لم تدفع الراتب بالكامل ، ولكن جزءًا منه فقط) ، كانت هناك تأخيرات مستمرة. ونتيجة لذلك ، لم أحصل على أي راتب عن الفترة من "____" ______________ 20___ حتى الآن. لدى صاحب العمل متأخرات أجر بمبلغ يشير إلى المبلغ الكامل للمتأخرات بالروبل. مع التخفيض ، لم تتم التسوية معي.

وهكذا ، انتهكت شركة LLC _______________ (ممثلة بمسؤوليها) المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي ، والمادتين 84.1 و 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، كما انتهكت حقي في كسب المال الذي يكفله الدستور.

3. وفقا للمادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إبرام عقد العمل كتابة ، محررا من نسختين ، كل منهما موقعة من قبل الطرفين. يتم تسليم نسخة واحدة من عقد العمل للموظف ، والأخرى يحتفظ بها صاحب العمل. يجب تأكيد استلام الموظف لنسخة من عقد العمل من خلال توقيع الموظف على نسخة عقد العمل التي يحتفظ بها صاحب العمل.

في انتهاك للمادة أعلاه ، لم أحصل على نسخة من عقد العمل الخاص بي ، وبالتالي أجد صعوبة في الذهاب إلى المحكمة لمطالبة باسترداد الأجور ، وكذلك استرداد التعويض عن الانتهاكات الأخرى لعقد العمل المبرم مع أنا. وبالتالي ، انتهكت شركة LLC _______________ (ممثلة بمسؤوليها) المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كما انتهكت حقوقي ومصالح العمل الخاصة بي.

تم الإشارة إلى أهم الانتهاكات فقط أعلاه. نفس الشيء صحيح بالنسبة للعمال الآخرين. فيما يتعلق بهذا الظرف ، فإن استفزاز أنشطة شركة ذات مسؤولية محدودة _______________ من قبل مفتشية العمل الحكومية له صلة خاصة.

أعتقد أن الإجراءات المذكورة أعلاه لمسؤولي شركة _______________ LLC تندرج تحت المادة 5.27 من قانون RF للمخالفات الإدارية.

أناشدكم للحصول على المساعدة ، لأنه وفقًا للتشريعات الحالية ، تستقبل مفتشيات العمل الحكومية المواطنين ، وتنظر في الطلبات والشكاوى والنداءات الأخرى من المواطنين بشأن انتهاكات حقوقهم العمالية. ويقومون بإشراف ورقابة الدولة على احترام تشريعات العمل. النظر في قضايا المخالفات الإدارية. يقومون بإجراء فحوصات وتحقيقات في أسباب انتهاكات تشريعات العمل وحماية العمال. يقدمون لأصحاب العمل أوامر ملزمة للقضاء على انتهاكات تشريعات حماية العمل والعمال ، لإعادة الحقوق المنتهكة للمواطنين مع مقترحات لجلب المسؤولين عن هذه الانتهاكات إلى المسؤولية التأديبية أو عزلهم من مناصبهم وفقًا للإجراءات المعمول بها. فهي تحمل المسؤولية الإدارية للأشخاص المذنبين بانتهاك تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية العمل والعمل.

بناءً على ما سبق ووفقًا للفن. 84.1 ، 67 ، 136 ، 234 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، 5.27 ، 23.12 من القانون الإداري للاتحاد الروسي ، المادة. 37 من دستور الاتحاد الروسي ،

اتوسل:

1. إجراء فحص لهذه الشكوى وعند اكتشاف انتهاكات تشريعات الاتحاد الروسي في أنشطة شركة ذات مسؤولية محدودة ______________ أو مسؤولي هذه المنظمة - قم بإحضار الجناة إلى المسؤولية الإدارية ؛

2. إلزام شركة ذات مسئولية محدودة "______________" باستعادة الحق المنتهك بإعادة كتاب عملي ؛

3. إلزام شركة LLC "_____________" بدفع أجور لي عن الفترة من "____" ______________ 20___ إلى "____" ______________ 20___ بمبلغ _________ روبل ؛

4. لإلزام شركة LLC "______________" بتعويض الأرباح غير المستلمة عن الفترة من "____" ______________ 20___ إلى "____" ______________ 20___ بمبلغ _________ روبل مقابل الحرمان غير القانوني من الحق في العمل فيما يتعلق بعدم إصدار كتاب عمل

تعليمات

وفقًا للمادة 356 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من أجل استعادة وإثبات الحقوق المنتهكة ، يحق للموظف التقدم بشكوى أو خطاب أو بيان مكتوب بشكل حر.

يجب أن يدرك صاحب العمل أنه ليس فقط الموظف الذي لديه علاقة عمل معه له الحق في الاتصال بمفتشية العمل ، ولكن أيضًا أي شخص آخر ، في حالة ، على سبيل المثال ، الرفض غير القانوني للتوظيف.

يجب إرفاق كل شيء لتأكيد حقيقة الانتهاك من قبل صاحب العمل. يمكن أن تكون هذه نسخًا من الأوامر ، والأفعال ، ولوائح العمل الداخلية ، وما إلى ذلك. إذا تعذر تقديم نسخ من المستندات ، يجب على مقدم الطلب الإشارة إلى ذلك في شكواه.

نظرًا لأن مفتشية العمل لا تقدم طعونًا مجهولة المصدر ، يجب على الموظف الإشارة إلى جميع بياناته في الشكوى (الاسم ، العنوان ، رقم الهاتف). ولكن ، مع ذلك ، إذا أصر مقدم الطلب على السرية ، فوفقًا للجزء الثاني من المادة 358 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم المفتشون بالحفاظ على سرية اسم مقدم الطلب. يجب أيضًا الإشارة إلى هذا في الشكوى.

وفقًا للمادة 386 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الفترة التي يمكن خلالها للموظف التقدم بطلب إلى مفتشية العمل هي 3 أشهر من تاريخ انتهاك حقوقه.

إذا حدد المفتشون قواعد واضحة لقانون العمل ، فسيتم تزويد صاحب العمل بما يجب عليه الوفاء به ، على سبيل المثال ، لإعادة الموظف إلى وظيفته السابقة.

يمكن لصاحب العمل ، بعد أن تلقى أمرًا إلزاميًا من مفتشية العمل ، إما تنفيذه في غضون الإطار الزمني المحدد ، أو رفضه واستئنافه في المحكمة في غضون 10 أيام من تاريخ الاستلام.

لمفتشية العمل ، بناءً على شكوى الموظف ، الحق في إجراء تفتيش غير مجدول في المنظمة.

مصادر:

• كيفية الاتصال بصاحب العمل

يعلم الجميع تقريبًا أن الموظف أقل حماية من صاحب العمل. من منا لم يسمع من رؤسائنا أنه ليس لدينا من لا يمكن تعويضهم؟ غالبًا ما يكون العثور على موظف جديد أسهل على صاحب العمل من العثور على موظف - وظيفة جديدة براتب جيد وفريق جيد. وحتى إذا تم انتهاك حقوق العمال علنًا ، فإن أصحاب العمل لا يتلقون رفضًا مناسبًا. يتم تجاهل طلبات ومطالب العمال ، والدفاع عن الحقوق في المحكمة مكلف. يبقى لكتابة طلب إلى مفتشية العمل.

سوف تحتاج

• قانون العمل
• المستندات التي تؤكد انتهاك الحقوق

تعليمات

متى يجب عليك الاتصال بمفتشية العمل؟ إذا بدا لك أن صاحب العمل قد انتهك حقوقك ، فابحث عن أو استشر محام (الاستشارات عادة ما تكون مجانية). غالبًا ما يحدث أن صاحب العمل الموجود بالفعل في العمل ، على سبيل المثال ، لا يبرم عقد عمل ، أو يبرم عقدًا محدد المدة بتاريخ مفتوح. أو ، بعد أن أبرمت اتفاقًا على العمل في منصب واحد ، تندهش عندما تجد أنه يتعين عليك القيام بالعمل "لنفسك ومن أجل ذلك". ويحدث أيضًا أن المال المستحق لك بموجب العقد يقرر صاحب العمل عدم الدفع على الإطلاق ، على سبيل المثال ،. أو مكان العمل وظروف العمل ليست بعيدة عن المثالية فحسب ، بل بعيدة جدًا. انتهاك شائع آخر هو العمل الإضافي غير المدفوع. أو العمل بدون إجازة خلال المدة التي يحددها القانون. وبطبيعة الحال ، الفصل التعسفي ، على سبيل المثال. لا تقتصر قائمة انتهاكات تشريعات العمل من قبل أصحاب العمل على تقديم طلب إلى مفتشية العمل لحمايتهم في حالة انتهاك حقوقك.

هناك عمليات تفتيش عمل في كل مدينة تقريبًا من أجل مراقبة الامتثال لقوانين العمل. تحتاج إلى معرفة عنوانك ورقم هاتفك في أي دليل متاح. من خلال القيادة أو الاتصال هناك ، يمكنك الحصول على تفاصيل الاتصال للمفتش الذي يشرف على مؤسستك.

الآن أنت بحاجة إلى تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. يجب أن يعكس جوهر مطالبتك واقتراحاتك لإزالة الانتهاك. يجب أن تكون الشكوى مصحوبة بوثائق تؤكد أن صاحب العمل ينتهك حقًا حقوقك. ومع ذلك ، إذا لم يكن لديك مثل هذه المستندات ، على سبيل المثال ، بسبب حقيقة أن صاحب العمل ببساطة لم يقدمها ، فلا داعي للقلق. سيتم تحديد الانتهاكات أثناء المراجعة.

يجب استكمال الطلب إلى مفتشية العمل بشكل صحيح. في الزاوية اليمنى العليا ، اكتب اسم المؤسسة (مفتشية العمل) ، والمنصب ، واللقب ، والأحرف الأولى من اسم المرسل إليه ، أسفله مباشرة - اسم عائلتك واسمك الكامل ، بالإضافة إلى العنوان ورقم هاتف جهة الاتصال. في النص ، يجب كتابة اسم وعنوان المنظمة التي انتهكت حقوقك ، وكذلك أرقام الاتصال ، وأسماء المدير العام وكبير المحاسبين ، وأيضًا ، بعد المسافة البادئة ، اذكر جوهر الشكوى وقائمة من الوثائق المرفقة. في الجزء السفلي من الصفحة ، يجب أن تترك توقيعًا ونسخة.

تعليمات

متى يجب عليك الاتصال بمفتشية العمل؟ إذا بدا لك أن صاحب العمل قد انتهك حقوقك ، فابحث عن أو استشر محام (الاستشارات عادة ما تكون مجانية). غالبًا ما يحدث أن صاحب العمل الموجود بالفعل في العمل ، على سبيل المثال ، لا يبرم عقد عمل ، أو يبرم عقدًا محدد المدة بتاريخ مفتوح. أو ، بعد أن أبرمت اتفاقًا على العمل في منصب واحد ، تندهش عندما تجد أنه يتعين عليك القيام بالعمل "لنفسك ومن أجل ذلك". ويحدث أيضًا أن المال المستحق لك بموجب العقد يقرر صاحب العمل عدم الدفع على الإطلاق ، على سبيل المثال ،. أو مكان العمل وظروف العمل ليست بعيدة عن المثالية فحسب ، بل بعيدة جدًا. انتهاك شائع آخر هو العمل الإضافي غير المدفوع. أو العمل بدون إجازة خلال المدة التي يحددها القانون. وبطبيعة الحال ، الفصل التعسفي ، على سبيل المثال. لا تقتصر قائمة انتهاكات تشريعات العمل من قبل أصحاب العمل على تقديم طلب إلى مفتشية العمل لحمايتهم في حالة انتهاك حقوقك.

هناك عمليات تفتيش عمل في كل مدينة تقريبًا من أجل مراقبة الامتثال لقوانين العمل. تحتاج إلى معرفة عنوانك ورقم هاتفك في أي دليل متاح. من خلال القيادة أو الاتصال هناك ، يمكنك الحصول على تفاصيل الاتصال للمفتش الذي يشرف على مؤسستك.

الآن أنت بحاجة إلى تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. يجب أن يعكس جوهر مطالبتك واقتراحاتك لإزالة الانتهاك. يجب أن تكون الشكوى مصحوبة بوثائق تؤكد أن صاحب العمل ينتهك حقًا حقوقك. ومع ذلك ، إذا لم يكن لديك مثل هذه المستندات ، على سبيل المثال ، بسبب حقيقة أن صاحب العمل ببساطة لم يقدمها ، فلا داعي للقلق. سيتم تحديد الانتهاكات أثناء المراجعة.

يجب استكمال الطلب إلى مفتشية العمل بشكل صحيح. في الزاوية اليمنى العليا ، اكتب اسم المؤسسة (مفتشية العمل) ، والمنصب ، واللقب ، والأحرف الأولى من اسم المرسل إليه ، أسفله مباشرة - اسم عائلتك واسمك الكامل ، بالإضافة إلى العنوان ورقم هاتف جهة الاتصال. في النص ، يجب كتابة اسم وعنوان المنظمة التي انتهكت حقوقك ، وكذلك أرقام الاتصال ، وأسماء المدير العام وكبير المحاسبين ، وأيضًا ، بعد المسافة البادئة ، اذكر جوهر الشكوى وقائمة من الوثائق المرفقة. في الجزء السفلي من الصفحة ، يجب أن تترك توقيعًا ونسخة.

بعد تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، يمكنك أخذها مباشرة إلى مفتشية العمل أو إرسالها بالبريد المسجل (مع الإخطار دائمًا) بالبريد. في الحالة الأولى ، لا تنسَ الحصول على توقيع الشخص المقبول على نسخة شكواك ، وفي الحالة الثانية ، احتفظ بالإيصال والإشعار.

إن مفتشية العمل ملزمة في غضون شهر بالرد على شكواك وإجراء تفتيش على المنظمة التي انتهكت حقوقك. إذا كان الأمر كذلك ، فسيتم النظر في الشكوى بشكل أسرع ، في غضون 10 أيام. بناءً على نتائج التفتيش ، سيتم وضع قانون وأمر ، بموجبه يتعين على صاحب العمل إزالة المخالفات خلال الفترة المحددة ، وكذلك تقديم تقرير عن ذلك إلى مفتشية العمل.