क्या बिना काम किए नौकरी छोड़ना संभव है? कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया - कारण, नमूना आवेदन और गणना प्रक्रिया।

कर्मचारी प्रस्तावित इस्तीफे की तारीख से 2 सप्ताह पहले नौकरी छोड़ने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। इन 2 सप्ताहों को अनिवार्य कार्य कहा जाता है। हालांकि, कानून अनिवार्य काम के बिना बर्खास्तगी का प्रावधान करता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 ऐसे मामलों को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी 2 निर्धारित सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। ये ऐसे मामले हैं:

• उन्हें जारी रखने में असमर्थता श्रम गतिविधिकिसी विश्वविद्यालय में नामांकन के संबंध में या शिक्षण संस्थानोंपूर्णकालिक स्नातक और मजिस्ट्रेट;
• एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति;
• श्रम कानून के एक कर्मचारी द्वारा उल्लंघन, साथ ही स्थानीय कृत्यों और श्रम और सामूहिक समझौतों के प्रावधान;
• अन्य मामले।

अन्य मामलों में, श्रम कानून में शामिल हैं:

• काम के लिए दूसरे क्षेत्र में जाना;
• दूसरे पति या पत्नी को विदेश में काम करने के लिए भेजना;
• निवास के नए स्थान पर जाना या चिकित्सा कारणों से;
• बीमार परिवार के सदस्य, विकलांग बच्चे या 14 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करना।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ सेवानिवृत्त और गर्भवती महिलाओं के साथ-साथ माता और दत्तक माता-पिता बिना काम के छोड़ सकते हैं।

दो सप्ताह काम किए बिना बर्खास्तगी

एक कर्मचारी 3 दिन की अवधि में दो सप्ताह अनिवार्य काम किए बिना नौकरी छोड़ सकता है। यह तब संभव है जब निम्नलिखित परिस्थितियाँ हों:

• पर परिवीक्षाधीन अवधि- कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71;
• यदि रोजगार अनुबंध 2 महीने से कम की अवधि के लिए संपन्न हुआ था - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 292;
• यदि कर्मचारी मौसमी कार्य में कार्यरत था - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 296। यह अवधि केवल कर्मचारी के लिए प्रदान की जाती है। यदि नियोक्ता मौसमी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का फैसला करता है, तो उसे बाद के 7 कैलेंडर दिनों के बारे में पहले से सूचित करना होगा।

एक कर्मचारी को मौसमी कर्मचारी माने जाने के लिए, इसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

बिना काम किए बर्खास्तगी के लिए आवेदन

नौकरी छोड़ने के लिए, एक कर्मचारी को नियोक्ता को एक बयान लिखना होगा। ठीक यही प्रक्रिया तब लागू होती है जब कोई कर्मचारी बिना काम के निकल जाता है। आवेदन में यह इंगित करना आवश्यक है कि "मैं कारण के लिए 2 सप्ताह की अवधि के अनिवार्य कामकाज के बिना मुझे बर्खास्त करने के लिए कह रहा हूं ..."।
कुछ मामलों में, कर्मचारी को इस बात का सबूत देना होगा कि वह निर्धारित 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि निवास के दूसरे स्थान पर जाने के कारण यह संभव नहीं है। ऐसा करने के लिए, बयान पर दस्तावेज पेश करने के लिए पर्याप्त है।

बिना काम के एक दिन बर्खास्तगी

एक कर्मचारी एक दिन नियोक्ता के साथ समझौते से और ऊपर बताए गए कारणों की घटना की स्थिति में दोनों को छोड़ सकता है। कर्मचारी एक बयान लिखता है, और उसी दिन उसे भुगतान और एक कार्यपुस्तिका प्राप्त होती है।
उपरोक्त कारणों के अलावा, सामूहिक समझौता एक दिन में कर्मचारी की बर्खास्तगी की अतिरिक्त परिस्थितियों का संकेत दे सकता है। यदि नियोक्ता यह नहीं मानता है कि जो परिस्थिति आई है वह एक दिन में कर्मचारी की बर्खास्तगी का आधार है, तो बाद वाला अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम आयोग या अदालत में आवेदन कर सकता है।

तीन दिन की सेवा के बाद कानूनी बर्खास्तगी

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, बर्खास्तगी से पहले काम करने की मानक अवधि 2 सप्ताह है। लेकिन श्रमिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जो इस सूची में शामिल नहीं हैं। उनके अनुरोध पर, नियोक्ता को उन्हें खारिज कर देना चाहिए और उन्हें 3 दिनों की छोटी अवधि में पूरी तरह से निपटाना चाहिए।

इन कर्मचारियों में शामिल हैं:

• जिनका परीक्षण किया जा रहा है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71 में कहा गया है कि यदि परिवीक्षाधीन कर्मचारी ने के अनुसार छोड़ने का फैसला किया है अपने दम पर, तो उसे केवल 3 कार्य दिवस काम करने चाहिए;
• कर्मचारी जिनके साथ एक अस्थायी अनुबंध समाप्त हो गया है। यानी कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 292 में कहा गया है कि यदि किसी कर्मचारी को केवल एक निश्चित मात्रा में काम (या एक निश्चित प्रकार का काम) करने के लिए काम पर रखा गया था, और उसके साथ 2 तक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था। महीने, फिर बर्खास्तगी से पहले वह केवल 3 काम कर सकता है पंचांग दिवस;
• मौसमी काम में लगे कर्मचारी। उदाहरण के लिए, आलू खोदना। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 296 में कहा गया है कि मौसमी काम में शामिल श्रमिक, और किसके साथ श्रम अनुबंध 2 महीने तक की अवधि के लिए समाप्त, वे अपने नियोक्ता की अधिसूचना की तारीख से 3 कैलेंडर दिनों की समाप्ति के बाद सुरक्षित रूप से इस्तीफा दे सकते हैं।

नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, केवल इस्तीफे का एक पत्र पर्याप्त है। इसे बॉस की ओर से एक सूचना माना जाता है।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी के दायित्व

छोड़ते समय, एक कर्मचारी को अपने कई दायित्वों का पालन करना चाहिए। इसमे शामिल है:

• आगामी बर्खास्तगी के बारे में आपके प्रबंधक की अनिवार्य अधिसूचना। रोजगार के कारण और बर्खास्तगी के कारण के आधार पर, नोटिस की अवधि भिन्न हो सकती है - चेतावनी के दिन बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले;
• अपनी कार्यपुस्तिका और पूरा भुगतान लेने के लिए बाध्य है, जिसमें शामिल हैं:
  • उस समय के लिए वेतन जो वास्तव में रोजगार के क्षण से बर्खास्तगी के क्षण तक काम करता है;
  • छुट्टी मुआवजा: प्रत्येक कर्मचारी, भले ही उसने कई हफ्तों तक काम किया हो, छुट्टी का हकदार है। इसलिए, नियोक्ता को इसके लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा, और कर्मचारी को इसे स्वीकार करना होगा;
  • विच्छेद वेतन... बर्खास्तगी के कुछ मामलों में, मुआवजे के लाभ प्रदान किए जाते हैं। उन्हें सामूहिक समझौते में भी तय किया जा सकता है।

विशेष परिस्थितियाँ

यह मत भूलो कि कुछ विशेष परिस्थितियाँ हैं जिनमें एक कर्मचारी एक दिन पूरा किए बिना तुरंत नौकरी छोड़ सकता है।
श्रम कानून ऐसी परिस्थितियों को संदर्भित करता है:

• पार्टियों का समझौता। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 में कहा गया है कि यदि पार्टियां आपस में एक उपयुक्त लिखित समझौता करती हैं, तो कर्मचारी बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है;
• कर्मचारी जिन्होंने विश्वविद्यालय में प्रवेश किया और अपनी पढ़ाई शुरू की। एक नियम के रूप में, ऐसी बर्खास्तगी 1 सितंबर की पूर्व संध्या पर होती है। एक नियम के रूप में, यह एक विश्वविद्यालय में एक कर्मचारी के नामांकन के बारे में शुरू होने से पहले की तुलना में बहुत पहले जाना जाता है स्कूल वर्ष... इसलिए, वह 2 सप्ताह में पद छोड़ सकते हैं। लेकिन अगर वह शैक्षणिक वर्ष की शुरुआत से ठीक पहले श्रम संबंधों को समाप्त करना चाहता है, तो उसे विश्वविद्यालय में प्रवेश की पुष्टि करने वाली शैक्षिक इकाई से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा;
• कर्मचारी जो, अपनी आयु के कारण, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और अपनी श्रम गतिविधि को जारी नहीं रखने जा रहे हैं। कानून द्वारा सेवानिवृत्त होने पर कर्मचारी की एक निश्चित आयु तक पहुंचना रोजगार संबंध को समाप्त करने का एक कारण नहीं है;
• संघर्ष की स्थितिनियोक्ता के साथ इस कर्मचारी के संबंध में श्रम कानून के उल्लंघन की पृष्ठभूमि के खिलाफ;
• प्रबंधक के रूप में अपनी आधिकारिक शक्तियों से अधिक नियोक्ता के कारण एक कर्मचारी की बर्खास्तगी। अक्सर ऐसा होता है कि बॉस "भूल" जाता है और अपने कर्मचारियों का अपमान करना शुरू कर देता है और उनके प्रति अश्लील भाषा का इस्तेमाल करता है;
• भुगतान शर्तों का उल्लंघन वेतनया अन्य लाभ। इनमें अवकाश वेतन, विच्छेद वेतन या बीमार अवकाश भुगतान, मातृत्व वेतन और अन्य शामिल हैं;
• कार्यस्थलएक विशेष कर्मचारी ठीक से सुसज्जित नहीं है, जो उसे अपने तत्काल कार्य कर्तव्यों को पूरी ताकत से करने से रोकता है।

यह 2 सप्ताह के काम के बिना किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के कारणों की एक अनुमानित सूची है। लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, बिना काम किए श्रम संबंधों को समाप्त करने के कई अन्य कारण हैं। इसमे शामिल है:

• पारिवारिक या व्यक्तिगत परिस्थितियाँ। ऐसी परिस्थितियों को दस्तावेजों द्वारा पुष्टि करने की आवश्यकता होगी, जो कभी-कभी काफी कठिन होता है। लेकिन अगर तत्काल बर्खास्तगी की तत्काल आवश्यकता है, तो आप हमेशा प्रबंधक से बात कर सकते हैं और उसके साथ उचित समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं;
• जीवनसाथी का दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए जाना। उदाहरण के लिए, एक पति या पत्नी की लंबी अवधि की व्यावसायिक यात्रा, जिसमें पूरे परिवार को दूसरे क्षेत्र में रहने के लिए मजबूर किया जाता है। कारण काफी मान्य है, लेकिन कुछ नियोक्ता इसे दस्तावेज करने के लिए कहते हैं;
• ऐसे मामले जब कार्यकर्ता का स्वास्थ्य खराब हो गया हो और वह अब अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है। कानून यह भी मानता है कि ऐसा कारण बर्खास्तगी का काफी अच्छा कारण है। लेकिन आप आवश्यक चिकित्सा दस्तावेजों के बिना नौकरी नहीं छोड़ पाएंगे;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले परिवार;
• बड़े परिवारयदि माता-पिता 16 वर्ष से कम आयु के 3 या अधिक बच्चों पर निर्भर हैं। और अगर वे किसी विश्वविद्यालय में पढ़ते हैं, तो स्नातक होने से पहले शैक्षिक संस्था;
• विकलांग बच्चे या पहले विकलांग समूह वाले परिवार के किसी अन्य सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता थी। इस तरह के कारण की उपस्थिति की पुष्टि चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा भी की जानी चाहिए;
• कर्मचारी की गर्भावस्था। पेट का होना गर्भावस्था का प्रमाण नहीं है। प्रबंधक को उस चिकित्सा संस्थान से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है जिसमें यह गर्भवती कर्मचारी पंजीकृत है। प्रमाण पत्र पर संस्था के प्रमुख चिकित्सक, प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख और उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। साथ ही, प्रमाण पत्र में संस्था की "मुख्य" मुहर होनी चाहिए।

छुट्टी लेकर बिना काम के बाहर निकलें

वास्तविक अनिवार्य कार्य के बिना बर्खास्तगी का एक और विकल्प है। लेकिन यह संभावना है कि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के पास अप्रयुक्त छुट्टी के दिन हों। यही है, एक कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जा सकता है। तब छुट्टी का अंतिम दिन इस कार्यस्थल पर अंतिम दिन माना जाएगा। और काम बंद करने की आवश्यकता नहीं है! लेकिन आपको कम से कम मौखिक रूप से नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचने की जरूरत है।

काम बंद या परीक्षण

ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब किसी कर्मचारी के पास कानूनी आधारनियत अवधि को पूरा किए बिना इस नियोक्ता से बर्खास्तगी के लिए, और नियोक्ता इसके विपरीत जोर देता है। ऐसी स्थिति में कैसे रहें?

यदि कर्मचारी "अपनी नसों को छेड़ना" नहीं चाहता है, तो वह शांति से नियत तारीख पर काम कर सकता है और नौकरी छोड़ सकता है। लेकिन एक और विकल्प है - उनके श्रम अधिकारों की आत्म-सुरक्षा। यानी वह नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता है।
इस पद्धति का मुख्य नुकसान यह है कि इस प्रक्रिया में कई महीने लग सकते हैं। यह दोनों पक्षों के लिए असुविधाजनक है। इसलिए, समस्या के शांतिपूर्ण समाधान के लिए विकल्पों की तलाश करना उचित है। कार्यकर्ता स्वयं क्या कर सकता है? वह खुद के बदले एक प्रतिस्थापन की पेशकश कर सकता है, यानी एक सक्षम कर्मचारी जो शुरू करना चाहता है श्रम कर्तव्यबर्खास्तगी के दिन। यदि नियोक्ता इस विकल्प से संतुष्ट है, तो वह रियायतें देगा और नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी को बिना काम किए रिहा कर देगा। लेकिन अगर कोई उपाय मदद नहीं करता है, तो अदालत में समस्या का समाधान ही रहता है।

नमूना आवेदन

नौकरी छोड़ने के लिए, एक कर्मचारी को त्याग पत्र लिखना होगा। यदि वह बिना काम किए नौकरी छोड़ना चाहता है, तो यह तथ्य आवेदन में परिलक्षित होना चाहिए।
बिना काम किए बर्खास्तगी के आवेदन में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• ऐसे आवेदनों को स्वीकार करने वाले अधिकृत व्यक्ति की स्थिति और आद्याक्षर;
• नियोक्ता का पूरा नाम;
• फायरिंग करने वाले कर्मचारी के आद्याक्षर और स्थिति। यदि कंपनी बड़ी है, तो आपको संरचनात्मक इकाई को इंगित करने की आवश्यकता है;
• बयान ही। यहाँ छोड़ने वाला कर्मचारी कहता है:
  • एक निश्चित तिथि पर उसे बर्खास्त करने का अनुरोध। उदाहरण के लिए, 04/05/2018 को खारिज करें। फिर अंतिम कार्य दिवस 04.04.2018 होगा;
  • काम बंद किए बिना खारिज करने का अनुरोध;
  • बिना काम किए बर्खास्तगी के कारण;
  • दस्तावेजों की एक सूची जो कर्मचारी इस तरह की अल्पकालिक बर्खास्तगी के कारण की पुष्टि करने के लिए आवेदन के साथ संलग्न करता है;
  • यदि पार्टियों के समझौते से काम बंद किए बिना बर्खास्तगी होती है, तो आप इस समझौते का विवरण निर्दिष्ट कर सकते हैं।
• जब कर्मचारी मुख्य पाठ निर्धारित करता है, तो वह आवेदन लिखने की तारीख को इंगित करता है, अपना हस्ताक्षर करता है और इसे डिक्रिप्ट करता है।

कंपनी के लेटरहेड पर आवेदन तैयार करना उचित है। लेकिन, अगर इसे विकसित नहीं किया गया है, तो आप एक नियमित शीट पर लिख सकते हैं।

श्रम संहिता के अनुसार रूसी संघ, कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी के साथ अनुबंध की समाप्ति की पहल कर सकता है। कभी-कभी इस तरह के संबंधों की समाप्ति "पार्टियों के समझौते से" शब्दों के साथ पारस्परिक इच्छा पर होती है। किसी गतिविधि को पूरा करने का सबसे आम कारण कर्मचारी की इच्छा है। सभी कानूनी सूक्ष्मताओं का पालन करते हुए, अपने दम पर सही तरीके से इस्तीफा कैसे दें? और क्या करें जब नियोक्ता जाने नहीं देगा?

बर्खास्तगी की समय सीमा और प्रक्रिया

कर्मचारी को स्वैच्छिक निकासी की कम से कम 14 दिन की लिखित सूचना देनी होगी। प्रशिक्षु को 3 दिनों के बाद नियोजित सेवानिवृत्ति की घोषणा करने के लिए बाध्य किया जाता है, नेता या खेल कोच - एक महीने पहले। यदि आवेदन जमा किया जाता है, उदाहरण के लिए, आज, तो कल से काम शुरू हो जाएगा। हालाँकि, पार्टियों के समझौते से, बिदाई से पहले कानून द्वारा स्थापित अवधि कम हो सकती है।

दस्तावेजी साक्ष्य के साथ, जो व्यक्ति शैक्षणिक संस्थानों में नामांकित हैं या जिन्होंने अपना निवास स्थान बदल लिया है, वे बिना काम के नौकरी छोड़ सकते हैं। पेंशनभोगियों, पहले समूह के विकलांग लोगों की देखभाल करने वाले लोगों पर भी यही अधिकार लागू होता है। उस स्थिति में अस्थायी रूप से रहने का दायित्व भी हटा दिया जाता है जब नियोक्ता ने सामूहिक समझौते की शर्तों का उल्लंघन किया हो। महत्वपूर्ण: कर्मचारी के अधिकारों का पालन न करने के तथ्य को अदालत, आयोग द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए श्रम विवाद, ट्रेड यूनियन या श्रम निरीक्षणालय।

अपने आप को ठीक से कैसे छोड़ें? प्रक्रिया निम्नलिखित है:

• बर्खास्तगी से पहले एक बयान लिखना। चेतावनी की पूरी अवधि के लिए, कर्मचारी दस्तावेज़ को रद्द करने का अधिकार रखता है।
• फॉर्म नंबर टी -8 (8 ए) के अनुसार बर्खास्तगी के आदेश की कार्मिक सेवा द्वारा तैयारी। दस्तावेज़ में आवेदन का विवरण और अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 3 का संदर्भ होना चाहिए श्रम कोड.
• कर्मचारी के आदेश से परिचित, जिसकी पुष्टि हस्ताक्षर होंगे। यदि यह संभव नहीं है, तो दस्तावेज़ पर एक नोट बनाया जाता है कि कर्मचारी ने इनकार कर दिया या अनुपस्थित था।
• व्यक्तिगत खाते और व्यक्तिगत कार्ड, कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाना।
• बर्खास्तगी के दिन मूल दस्तावेज जारी करना। कर्मचारी के अनुरोध पर, आदेश की प्रतियां, प्रमाणपत्र (2-एनडीएफएल, वेतन, बीमा प्रीमियम पर) भी प्रदान की जा सकती हैं।

काम के अंतिम दिन, एक वित्तीय समझौता किया जाता है। यदि कर्मचारी मौके पर नहीं था, तो अनुरोध के 24 घंटे के भीतर देय पूरी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। अनुमानित वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा शामिल है। इसमें श्रम (सामूहिक) समझौते में निर्दिष्ट अतिरिक्त भुगतान भी शामिल हैं। एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर जिसे पहले अग्रिम रूप से छुट्टी दी गई थी, एक पुनर्गणना की जाती है। अंत में, टी -61 के रूप में एक नोट तैयार किया जाना चाहिए।

आप अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि की गणना स्वयं कर सकते हैं।

त्याग पत्र कैसे लिखें और जमा करें?

कोई मानक आवेदन पत्र नहीं है, लेकिन यह अभी भी नियमों के अनुसार तैयार किया गया है। संगठन के प्रमुख के लिए तैयार किए गए दस्तावेज़ में, उस कर्मचारी का पूरा नाम और स्थिति का संकेत दिया जाना चाहिए जो छोड़ना चाहता है। फिर वे "अपनी मर्जी से" खारिज करने के लिए कहते हैं और लिखते हैं कि यह किस तारीख को किया जाना चाहिए। छोड़ने का कारण तभी बताया जाता है जब वे बिना काम किए निकाले जाने का दावा करते हैं। मांग पर कार्मिक सेवाइस तरह के एक बयान को उपयुक्त दस्तावेजों द्वारा समर्थित करने की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, यह डिस्चार्ज नोट के साथ पासपोर्ट की कॉपी और डिस्पोजल शीट, मेडिकल सर्टिफिकेट आदि हो सकता है। दस्तावेज़ के अंत में, इसकी तैयारी की तारीख का संकेत दिया जाता है, और हस्ताक्षर किए जाते हैं।

आवेदन को दो प्रतियों में व्यक्तिगत रूप से प्रमुख को सौंपना बेहतर है। एक शीट प्रबंधक के पास रहनी चाहिए, और दूसरी (दस्तावेज़ की स्वीकृति पर एक निशान के साथ) - कर्मचारी के पास। नियोक्ता के साथ विवाद के मामले में इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के लिए आवेदन का एक डुप्लिकेट आवश्यक है। दस्तावेज़ जमा करने का एक वैकल्पिक विकल्प मेल द्वारा है। एक बयान भेजें मूल्यवान पत्र, पहले अनुलग्नकों की सूची (2 प्रतियों में) और मेल प्रपत्रों पर एक डिलीवरी नोटिस भरकर। यह तरीका अच्छा है क्योंकि बॉस उसे सौंपे गए दस्तावेज़ को नज़रअंदाज़ नहीं कर पाएगा, और कर्मचारी के पास इस बात का दस्तावेजी सबूत होगा कि कागजात वितरित कर दिए गए हैं। महत्वपूर्ण: कार्य अवधि की गणना बॉस को पत्र की डिलीवरी की तारीख से की जानी चाहिए, जो मेल अधिसूचना में इंगित की गई है।

बीमारी या छुट्टी के दौरान कैसे छोड़ें?

अस्थायी रूप से विकलांग कर्मचारी भी अपनी मर्जी से काम छोड़ सकता है। यदि आवेदन में इंगित कार्यालय में उपस्थिति का अंतिम दिन बीमारी के समय आता है, तो अनुबंध को खारिज किए बिना समाप्त कर दिया जाता है। आदेश पर, एक नोट बनाया जाता है कि कर्मचारी अनुपस्थित था, इसलिए उसे दस्तावेज़ से परिचित करना संभव नहीं था।

एक कर्मचारी जब वह ठीक हो जाता है, या मेल द्वारा स्वयं एक कार्यपुस्तिका प्राप्त कर सकता है। इस तरह की मांग की प्रस्तुति के तुरंत बाद उसे निपटान का भुगतान किया जाना चाहिए। यह या तो उसी दिन या अगले दिन होना चाहिए। बीमारी की छुट्टी के प्रावधान के 10 दिनों के भीतर, संगठन अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना करने के लिए बाध्य है। नियत राशि अगले payday पर जारी की जाती है।

किसी कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी छुट्टी से पहले या उसके दौरान हो सकती है। आप शेष से 14 कैलेंडर दिन पहले संबंधित विवरण लिख सकते हैं। यह सीधे छुट्टी की अवधि के दौरान किया जा सकता है। पहले मामले में, कानून द्वारा आवंटित दो सप्ताह काम के घंटे माने जाते हैं। आवेदन में, वार्षिक भुगतान अवकाश के अनुरोध को "बाद की बर्खास्तगी के साथ" वाक्यांश के साथ पूरक किया गया है। एक कार्यपुस्तिका जारी करना और कर्मचारी के साथ समझौता बाकी की शुरुआत से पहले के दिन किया जाना चाहिए। लेकिन यह बर्खास्तगी की तारीख के रूप में दिखाई देगा, कागजात में आखिरी छुट्टी का दिन होगा। महत्वपूर्ण: यदि वांछित है, तो बॉस ऐसा आराम प्रदान करने से इनकार कर सकता है, क्योंकि कानून उसे ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं करता है।

छुट्टी के दौरान आवेदन जमा करते समय, नियोक्ता अधीनस्थ से उद्यम में तत्काल बाहर निकलने की मांग नहीं कर सकता है। यदि प्रस्तावित वर्किंग ऑफ के दो सप्ताह की छुट्टी हो जाती है, तो कर्मचारी को अब मौके पर उपस्थित नहीं होना पड़ेगा। उसे छुट्टी की अवधि के दौरान बर्खास्तगी से संबंधित धन और दस्तावेज दोनों प्राप्त करने होंगे। ऐसा भी होता है कि चेतावनी अवधि चलना केवल आंशिक रूप से संभव है। ऐसे में वे छुट्टी के बाद दो हफ्ते के काम के बचे हुए दिन वहीं बिताने के लिए काम पर चले जाते हैं. इसके अलावा, बर्खास्तगी मानक प्रक्रिया के अनुसार होती है।

जब त्याग पत्र स्वीकार नहीं किया जाता है तो क्या करें?

यदि नियोक्ता आवेदन को स्वीकार नहीं करता है और खारिज नहीं करता है, तो कर्मचारी संगठन के कार्यालय और दस्तावेज़ प्रबंधन विभाग को दस्तावेज़ भेज सकता है। मेल द्वारा यह कैसे करना है, इस पर पहले ही चर्चा की जा चुकी है। आवेदन में निर्दिष्ट क्षण तक, आपको अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूर्ण रूप से पूरा करना चाहिए। चेतावनी अवधि समाप्त होने पर काम पर न जाने का अधिकार प्रकट होता है।

कार्यपुस्तिका प्राप्त नहीं होने पर, आप दस्तावेज़ जारी करने में सभी दिनों की देरी के लिए संगठन से एकत्र करने की आवश्यकता के साथ अदालत जा सकते हैं औसत कमाई(अनुच्छेद 234 के भाग 1 का पैराग्राफ 4)। कर्मचारी नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का भी हकदार है (अनुच्छेद 21 के भाग 1 के अनुच्छेद 14, अनुच्छेद 237)। प्रबंधक की निष्क्रियता सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालत में अपील के अधीन है। आप संगठन के ट्रेड यूनियन के माध्यम से श्रम अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं, प्रादेशिक उपखंडरोस्ट्रुड, अभियोजक।

इससे जुड़ी कानूनी समस्याएं भी हैं अवैध बर्खास्तगीइच्छानुसार। यह तब माना जाता है जब कर्मचारी के लिए आवेदन किसी अन्य व्यक्ति द्वारा लिखा गया हो या दस्तावेज़ पूरी तरह से अनुपस्थित हो। यदि कोई जालसाजी पाई जाती है, तो कर्मचारी को इसे पुनर्स्थापित करने की आवश्यकता के साथ-साथ एक लिखावट परीक्षा के लिए एक याचिका दायर करनी चाहिए। यदि कोई कर्तव्यनिष्ठ नेता बचाव करना चाहता है, तो उसे केवल उन्हीं कथनों को स्वीकार करना चाहिए जो हाथ से और उसकी उपस्थिति में लिखे गए हैं।

एक और शर्त जिसके तहत बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है, वह है दबाव के तहत बयान लिखना। यह साबित करना मुश्किल है कि काम छोड़ना किसी की अपनी इच्छा से नहीं, बल्कि प्रबंधन के दबाव से तय किया गया था, इसलिए इस तरह के जीतने के मामले दुर्लभ हैं। प्रक्रियात्मक उल्लंघन बर्खास्तगी को अवैध मानने का कारण हो सकता है। मानदंडों की अवहेलना कभी-कभी आवेदन और आदेश में निर्दिष्ट तिथियों के बीच विसंगति से संकेतित होती है।

इस प्रकार, ताकि भविष्य में कोई भी पक्ष अपनी इच्छा से बर्खास्तगी को चुनौती न दे, कानून के पत्र का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए।

प्रबंधन के लिए एक आश्चर्य के रूप में आ सकता है और पूरी तरह से उदार प्रतिक्रिया का कारण नहीं बन सकता है। इस मामले में एक अनिवार्य सहायक व्यवहार में आपके कानूनी अधिकारों का ज्ञान और अनुप्रयोग होगा।

यदि आप दिखाते हैं कि इस मामले में आप कितने सक्षम हैं, और अपने अधिकारों की रक्षा के लिए तैयार हैं, तो नेता आपके जीवन को जटिल बनाने की संभावना नहीं है।

बर्खास्तगी योजना और कर्मचारी अधिकार

यह आपका अहरणीय अधिकार है कि रोजगार की समाप्ति के लिए नियोक्ता के अनुमोदन की आवश्यकता नहीं है। परंतु, निश्चित नियमअभी भी मौजूद है। कर्मचारी को कम से कम दो सप्ताह पहले अपने प्रस्थान के प्रबंधन को सूचित करना चाहिए।

परिवीक्षाधीन अवधि या मौसमी काम करने वालों के लिए - तीन दिनों में, प्रबंधकों के लिए - एक महीने में। इसका मतलब यह है कि आपके द्वारा इस्तीफे के लिए आवेदन करने के बाद इस समय के दौरान आपको अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए कानून की आवश्यकता हो सकती है। यदि नियोक्ता इसके खिलाफ नहीं है तो आप अपनी नौकरी तुरंत छोड़ सकते हैं। इसके अलावा, आप इस समय के लिए नियोजित छुट्टी पर जा सकते हैं या बीमार छुट्टी ले सकते हैं।

बर्खास्तगी की प्रतीक्षा करना कब लायक है

यदि निर्णय पहले ही किया जा चुका है, तो आपको इसे लंबे समय तक स्थगित नहीं करना चाहिए, लेकिन कुछ परिस्थितियों में प्रस्थान को थोड़ा स्थगित करना बेहतर होगा:

अगर आपको अभी तक कोई नई नौकरी नहीं मिली है। भविष्य का नियोक्ता निश्चित रूप से पूछेगा कि आपके करियर में ब्रेक का कारण क्या है। यह जितना छोटा होगा, आपकी प्रतिष्ठा के लिए उतना ही अच्छा होगा।

यदि आपने संगठन की कीमत पर अध्ययन किया है। समय से पहले निपटान के मामले में, शिक्षण शुल्क की राशि में दंड का पालन किया जा सकता है।

अगर कंपनी कर्मचारियों को काटने की योजना बना रही है। अतिरेक पर बर्खास्तगी अधिक लाभदायक है, क्योंकि यह विच्छेद वेतन के भुगतान का प्रावधान करती है।

अपनी नौकरी को ठीक से कैसे छोड़ें

इस्तीफे के पत्र के बारे में आपको क्या जानने की जरूरत है

एक अडिग रूप में बयान इंगित करता है कि कर्मचारी की पहल पर और प्रस्थान की तारीख पर रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है। आपको केवल इसके लिए बहस करने की आवश्यकता है यदि आप इसे हल करने का इरादा नहीं रखते हैं। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 निम्नलिखित कारणों के लिए प्रदान करता है कि नियोक्ता बिना देरी के कर्मचारी को रिहा करने के लिए क्यों बाध्य है - एक पूर्णकालिक शैक्षणिक संस्थान में नामांकन और सेवानिवृत्ति। तथ्य जैसे:

किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए पत्नी या पति का स्थानांतरण,

एक करीबी रिश्तेदार की देखभाल,

प्रतिस्पर्धी स्थिति के लिए चुनाव।

बर्खास्तगी पर अपने अधिकारों की रक्षा कैसे करें

यह ध्यान देने योग्य है कि संगठनों को श्रम कानूनों का पालन न करने के लिए भारी जुर्माना का सामना करना पड़ता है, इसलिए वे इस तरह के गंभीर उल्लंघन करने की संभावना नहीं रखते हैं। यदि, फिर भी, वे आपको रिहा करने से इनकार करते हैं, और आवेदन जमा करने के दो सप्ताह बाद, बर्खास्तगी का आदेश जारी नहीं किया गया है, तो आप संस्था के कार्यालय में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। यदि इन उपायों से वांछित परिणाम नहीं मिलते हैं, तो न्यायिक अधिकारियों से अपील करने में संकोच न करें।

त्याग पत्र लिखने के तथ्य और तारीख की पुष्टि करने के लिए:

बयान की एक प्रति बनाएं, इसे मानव संसाधन विभाग के साथ प्रमाणित करें,

रसीद की पावती के साथ एक मूल्यवान पत्र में अपना आवेदन जमा करें,

सिग्नलमैन के साथ अपने हस्ताक्षर सत्यापित करने के बाद, टेलीग्राम द्वारा आवेदन भेजें।

तथ्य यह है कि कानून के अनुसार आप भौतिक मुआवजे की मांग कर सकते हैं यदि आपके वेतन में देरी हो रही है या आपकी कार्यपुस्तिका नहीं दी गई है तो आपको खुश करने में मदद मिलेगी।

श्रम विवाद: अदालत जाते समय आपको क्या जानना चाहिए

बर्खास्तगी पर कौन से दस्तावेज प्राप्त होते हैं

अंतिम कार्य दिवस पर, जांचें कि क्या आपको सभी दस्तावेज प्राप्त हुए हैं:

एक कार्यपुस्तिका जिसमें बर्खास्तगी का एक प्रपत्र रिकॉर्ड है,

पिछले तीन वर्षों के वेतन की कुल राशि का प्रमाण पत्र,

रूसियों के अनुसार श्रम कानून, एक कर्मचारी जिसने नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, वह निर्धारित दो सप्ताह काम करने के लिए बाध्य है। लेकिन क्या आप जल्दी छोड़ सकते हैं? इस नियम के अपवाद हैं, इसलिए कुछ मामलों में, आप आवेदन जमा करने के तुरंत बाद संगठन छोड़ सकते हैं।

कानून के अनुसार, एक व्यक्ति जो अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, उसे 14 दिन पहले अपने निर्णय के बारे में प्रबंधक को सूचित करना होगा। इस अवधिकाम बंद कहा।

कानून बर्खास्तगी के लिए अन्य शर्तों को भी नियंत्रित करता है। यह उन मामलों में हो सकता है जहां कंपनी ने कटौती प्रक्रिया की घोषणा की है, तो कर्मचारी को इसके बारे में दो महीने पहले चेतावनी दी जाती है।

अधिकतम अवधि जिसके दौरान एक कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करना चाहिए (दो सप्ताह) उस मामले में कम किया जा सकता है जब उसे शुरू में प्रबंधक द्वारा विशेष शर्तों पर स्वीकार किया गया था। उनके बारे में लिखा जाना चाहिए। तो, हैं विशेष स्थितिनिम्नलिखित में:

• उनके अनुसार, कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि के हिस्से के रूप में काम पर रखा गया था।
• व्यक्ति को मौसमी कार्य के लिए औपचारिक रूप दिया जाता है। यदि प्रबंधक ने कर्मचारी को बर्खास्त करने का फैसला किया है, तो उसे आदेश जारी होने से सात दिन पहले सूचित किया जाना चाहिए।
• अनुबंध कला के ढांचे के भीतर तैयार किया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 292, और इसकी अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है।

निर्धारित अवधि का पालन करते हुए, कर्मचारी को अपने अनुरोध पर छोड़ने से संबंधित अपने दायित्वों को भी पूरा करना होगा:

• प्रबंधक को लिखित में सूचित किया जाता है। आवेदन जाने से 14 दिन पहले लिखा जाता है, और कुछ मामलों में - उसी दिन। इसलिए, समय अलग हो सकता है, यह सब परिस्थितियों पर निर्भर करता है।
• कर्मचारी श्रम गतिविधि पर एक गणना और एक दस्तावेज प्राप्त करने के लिए बाध्य है।
• प्राप्त करना।
• विच्छेद वेतन प्राप्त करना। इस प्रकार का भुगतान आमतौर पर सामूहिक समझौते में प्रदान किया जाता है।

जब काम करना जरूरी नहीं है

क्या बिना काम किए बर्खास्तगी संभव है? ऐसे समय होते हैं जब किसी कर्मचारी को आवेदन करते समय उसी दिन निकाल दिया जाता है। उसी समय, अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन नहीं किया जाता है, और कर्मचारी खुद को उसके कारण भुगतान से वंचित नहीं करता है। लेकिन अगर 14 दिन वर्कआउट न करने का कोई कारण नहीं है, तो आप अपने बॉस से पूछ सकते हैं और बाकी समय घर पर बिता सकते हैं।

यह विधि ऐसे क्षणों सहित इसकी कमियों के बिना नहीं है:

• कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार नहीं है, क्योंकि वह इसका उपयोग करता है;
• बर्खास्तगी की तारीख दो सप्ताह में है;
• बॉस इस समय के लिए सेवानिवृत्त होने वाले को छुट्टी पर नहीं जाने दे सकता है, कानून प्रबंधन को इस तरह के मुद्दे को तय करने का अधिकार देता है।

इस तरह की औपचारिकता को दरकिनार करना संभव है, जैसे काम करना, यदि कोई हो। यदि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के पास प्रबंधन द्वारा उसके अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य का दस्तावेजी सबूत है, तो वह भी 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 ऐसे मामलों के लिए प्रदान करते हैं जब किसी कर्मचारी को आवेदन जमा करने के 2 सप्ताह बाद काम करने की आवश्यकता नहीं होती है। आइए उन्हें कॉल करें:

• सेवानिवृत्ति;
• एक उच्च शिक्षण संस्थान के पूर्णकालिक विभाग में नामांकन, जिसके संबंध में कार्य गतिविधि को आगे बढ़ाना असंभव है;
• कर्मचारी द्वारा कानून का उल्लंघन;
• अन्य मामले।

अन्य मामलों में निम्नलिखित स्थितियां शामिल हैं:

• दूसरे शहर में नई नौकरी;
• देश के बाहर काम करने के लिए दूसरे पति या पत्नी का स्थानांतरण;
• 14 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल करना, शारीरिक या मानसिक विकलांग बच्चे या बीमार व्यक्ति की देखभाल करना;
• देखभाल दत्तक बालक 14 साल तक की उम्र;
• गर्भावस्था।

क्या एक दिन में छोड़ना संभव है?

एक दिन में कैसे छोड़ें? एक दिन फायरिंग संभव है, लेकिन यह अभ्यास दुर्लभ है। अधिक बार, बहुत जल्दी वे उन कर्मचारियों को रिहा कर देते हैं जो अविश्वसनीय हैं, जिनके लिए वे पंजीकृत हैं बार-बार उल्लंघनश्रम अनुबंध।

आवेदन के दिन छोड़ने के आधिकारिक कारण भी हैं, वे श्रम संहिता में सूचीबद्ध हैं। कुछ संगठन अपने सामूहिक समझौतों में एक दिन छोड़ने के लिए अतिरिक्त कारण प्रदान करते हैं।

यदि जिन परिस्थितियों के लिए कोई व्यक्ति बिना काम किए तत्काल काम छोड़ना चाहता है, वह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के किसी भी अनुच्छेद के अनुरूप नहीं है, तो आप संशोधन कर सकते हैं स्थानीय अधिनियमजिस संगठन में वह काम करता है। शायद उल्लेख करने के लिए अतिरिक्त कारण हैं।

यह समझा जाना चाहिए कि अधिकारियों को उनके निर्णय के बारे में सूचित करने के बाद इतनी जल्दी और तुरंत गणना प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है। कुछ परिस्थितियों के कारण, उद्यम के प्रबंधन को कई दिनों की आवश्यकता हो सकती है।

पंजीकरण प्रक्रिया

निर्धारित दो सप्ताह की छुट्टी के बिना बर्खास्तगी की प्रक्रिया मानक प्रक्रिया से अलग नहीं है। जब तक सब कुछ तेजी से नहीं हो रहा है। पंजीकरण का क्रम इस तरह दिखता है:

• उद्यम के प्रबंधन को इस्तीफे के लिए एक लिखित आवेदन प्रस्तुत करना;
• बर्खास्तगी आदेश जारी करना;
• कर्मचारी के साथ समझौता और उसे सभी दस्तावेजों का हस्तांतरण।

यदि आवेदन पत्र लिखने के दिन बर्खास्तगी का आदेश जारी किया जाता है, तो कभी-कभी आपको दस्तावेजों के जारी होने और गणना की प्राप्ति के लिए इंतजार करना होगा। हालांकि, नियोक्ता को कर्मचारी को निकाल दिए जाने के अगले दिन की तुलना में बाद में गणना नहीं करनी चाहिए।

आवेदन जमा करना

अपनी नौकरी छोड़ने के लिए, आपको प्रबंधन को प्रस्तुत करना होगा। दस्तावेज़ को इस तथ्य को प्रतिबिंबित करना चाहिए कि कर्मचारी 1 दिन में नौकरी छोड़ना चाहता है। के अतिरिक्त, दिया गया तथ्यदस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता है।

इस तरह के डेटा में कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन होना चाहिए:

• उस व्यक्ति की स्थिति और नाम जिसे इन आवेदनों को पंजीकृत करने का अधिकार है;
• कंपनी का नाम;
• इस दस्तावेज़ के आरंभकर्ता की स्थिति और नाम;
• संरचनात्मक इकाई का नाम जिसमें इस्तीफा देने वाला कर्मचारी काम करता है;
• आवेदन में ही, काम से निकाले जाने के अनुरोध को बताना आवश्यक है;
• कर्मचारी इंगित करता है कि वह बिना काम किए गणना प्राप्त करना चाहता है;
• इस इच्छा के कारण;
• कागजात की एक सूची जो आवेदन से जुड़ी होनी चाहिए, जिनमें से, विशेष रूप से, तत्काल बर्खास्तगी की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले कागजात होने चाहिए;
• जब पूरी प्रक्रिया पार्टियों के समझौते से होती है, तो उनके विवरण को इंगित करना आवश्यक है;
• शीट के अंत में आवेदक की तिथि, हस्ताक्षर और आद्याक्षर अंकित किए जाते हैं।

आवेदन पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और संगठन में या सीधे उद्यम के प्रबंधन को कार्मिक विभाग में जमा किया जाता है। किसी दस्तावेज़ को स्वीकार करते समय, एक आने वाली संख्या उस पर चिपका दी जाती है।

एक आदेश जारी करना

बर्खास्तगी के आदेश को भरना मानक टी -8 फॉर्म से बहुत अलग नहीं है। इस तरह के आदेश की एकमात्र विशेषता यह है कि इसके जारी होने की तारीख और बर्खास्तगी की तारीख एक दिन में मेल खा सकती है या भिन्न हो सकती है। विवरण और आदेश प्रसंस्करण अन्य रूपों के समान हैं।

निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित आदेश सभी शुल्कों को पूरा करने के लिए लेखा विभाग को स्थानांतरित कर दिया जाता है। कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी के आदेश से भी परिचित होना चाहिए, हस्ताक्षर करना चाहिए, जिसका अर्थ होगा ऐसी जानकारी के प्रवेश के लिए सहमति।

श्रम नामांकन

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी निर्धारित 2 सप्ताह में काम करेगा या उसे एक दिन में निकाल दिया जाएगा, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि समान होगी। पुस्तक में वह लेख है जिसके आधार पर बर्खास्तगी की गई थी। इसमें स्पष्टीकरण भी दर्ज है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि और कर्मचारी के संबंध में क्रम में प्रविष्टि एक दूसरे के अनुरूप होनी चाहिए। वे अलग नहीं हो सकते। पृष्ठ पर प्रविष्टि के अतिरिक्त, निम्नलिखित उपस्थित होना चाहिए:

• बर्खास्तगी की तारीख;
• कार्मिक विभाग के कर्मचारी के हस्ताक्षर जिन्होंने कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की;
• कंपनी की मुहर।

कर्मचारी लाभ

काम के घंटों के साथ बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को देय भुगतान, बिना काम के बाहर जाने पर भुगतान किए गए भुगतान के समान होता है। मुख्य मुआवजे में पैसे होते हैं जो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान किया जाता है। लेकिन इस शर्त पर कि इसका कोई अप्रयुक्त हिस्सा है।

कुछ कंपनियां गर्भवती महिलाओं और सेवानिवृत्त लोगों को अतिरिक्त पैसा देती हैं। आप सामूहिक समझौते को पढ़कर पता लगा सकते हैं कि इस तरह के भुगतान हैं या नहीं या इसे रोजगार अनुबंध द्वारा इंगित किया जा सकता है।

अतिरिक्त भुगतान उन कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाता है जो पार्टियों के समझौते से अपने पूर्व कार्यस्थल को छोड़ देते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको दस्तावेज़ में कर्मचारी के कारण भुगतान की सटीक राशि दर्ज करने की आवश्यकता है।

इस प्रकार, आपके अपने अनुरोध पर, आप एक दिन में नौकरी छोड़ सकते हैं। लेकिन इसके लिए कानून द्वारा प्रदान की गई कुछ परिस्थितियों की आवश्यकता होती है। यदि उनकी पुष्टि हो जाती है, तो नियोक्ता उस दिन कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए बाध्य होता है जिस दिन आवेदन जमा किया जाता है।

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यदि पिछले कुछ वर्षों में आपने अपने मालिकों या टीम के खिलाफ शिकायतें जमा की हैं, तो निश्चित रूप से आप दरवाजा पटक कर और सभी को सब कुछ कहते हुए छोड़ना चाहते हैं। हालांकि, बेहतर होगा कि आउट होने पर ज़ोरदार दृश्यों की अनुमति न दें ताकि अपने साथ अच्छी यादें छोड़ सकें पूर्व सह - कर्मचारीऔर मालिकों।

ज़रा सोचिए

अपने जीवन में एक महत्वपूर्ण निर्णय लेने से पहले, पेशेवरों और विपक्षों को कई बार तौलें। शायद, छोड़ना संचय के कारण है। छुट्टी पर जाएं, विचलित हों, दृश्य बदलें, आराम करें और सोचें कि आपको छोड़ने का निर्णय लेने के लिए क्या प्रेरित किया। अपनी नौकरी के सभी फायदे और नुकसान कागज पर लिख लें। आश्चर्यचकित न हों, यदि सावधानीपूर्वक विश्लेषण करने के बाद और उम्दा विश्राम कियाआप महसूस करेंगे कि सब कुछ इतना बुरा नहीं है, और आप नए जोश के साथ काम पर लौट आएंगे।

यदि आप अपने वेतन या पद से संतुष्ट नहीं हैं, तो संभावित संभावनाओं पर चर्चा करने का प्रयास करें। तुरंत वेतन वृद्धि या वेतन वृद्धि की उम्मीद न करें, लेकिन यह संभावना है कि आप एक ऐसा विकल्प ढूंढ सकते हैं जो दोनों पक्षों के लिए काम करे। लेकिन धमकी देने, ब्लैकमेल करने और अन्य अल्टीमेटम विधियों का उपयोग करने की कोशिश न करें, क्योंकि वे कभी भी कुछ अच्छा नहीं करते हैं। एक बार यह अच्छी तरह से काम कर सकता है - बॉस आपको रहने के लिए कहेंगे और आपको वह देंगे जो आप चाहते हैं। लेकिन सामान्य तौर पर ऐसे मामलों में सफलता की दर बहुत कम होती है।

कब नहीं छोड़ना बेहतर है

अगर आपके मन में कोई और काम नहीं है तो आप नौकरी नहीं छोड़ सकते! और यहां तक ​​​​कि अगर आपके पास एक निश्चित है कुल धनराशि, जिस पर आप तब तक रह सकते हैं जब तक आप उठा नहीं लेते नयी नौकरी... तथ्य यह है कि जितना अधिक आप "आराम" करेंगे, भविष्य के नियोक्ता के पास उतने ही अधिक प्रश्न होंगे जो एक लंबे ब्रेक के बारे में होंगे। नतीजतन, श्रम बाजार में आपका मूल्य स्पष्ट रूप से कम हो जाएगा।

"ऑफ सीज़न" के दौरान छोड़ने की कोई आवश्यकता नहीं है: छुट्टियों और छुट्टियों के दौरान, रिक्तियों की संख्या कम हो जाती है, इसलिए आपको जल्दी से खोजने में सक्षम होने की संभावना नहीं है अच्छा कार्यइस काल में।

साथ ही, आपको कंपनी की कीमत पर प्रशिक्षण के तुरंत बाद नौकरी नहीं छोड़नी चाहिए। प्रशिक्षण अनुबंध में आमतौर पर एक खंड होता है कि आपको एक निश्चित अवधि के लिए काम करने की आवश्यकता होती है या बर्खास्तगी के मामले में, नियोक्ता ने आपके प्रशिक्षण पर खर्च की गई राशि को वापस कर दिया है। यदि आपके पास इतनी राशि नहीं है, तो आपको अवधि के अंत तक या धनवापसी के लिए आवश्यक राशि जमा होने तक काम करना होगा।

महत्वपूर्ण छोटी चीजें

इंटरनेट पर अपना बायोडाटा प्रकाशित करते समय, यह न भूलें कि आपकी कंपनी का मानव संसाधन विभाग उन्हीं साइटों का उपयोग करता है। जल्दी या बाद में वह क्षण आएगा जब वे आपके विज्ञापन पर ध्यान देंगे। इस प्रकार, आपको उस कंपनी का नाम बताने की आवश्यकता नहीं है जिसमें आप काम करते हैं, और आपका उपनाम, यदि आप पुरानी नौकरी को छोड़े बिना नई नौकरी खोजना चाहते हैं। अपनी नई नौकरी के बारे में अपने कार्य फ़ोन पर बात न करें, पत्र भेजने के लिए कॉर्पोरेट ईमेल का उपयोग न करें, अपना बायोडाटा फ़ैक्स न करें, या जब आप अपना ईमेल देखें तो अपने सहकर्मियों को ब्लॉक न करें। ऑफिस के बाहर नई नौकरी की तलाश करें। उदाहरण के लिए, आप छुट्टी ले सकते हैं और शांति से अन्य नियोक्ताओं को कॉल करना शुरू कर सकते हैं और साक्षात्कार में जा सकते हैं।

जब आप छोड़ने का फैसला करते हैं, तो पहले अपने बॉस को व्यक्तिगत रूप से बताएं, न कि धूम्रपान कक्ष में अपने साथी कर्मचारियों को। अपने सहकर्मियों को अपनी योजनाओं को "बस ऐसे ही" न बताएं, क्योंकि आसपास बहुत सारे "शुभचिंतक" हैं। आपके बॉस को यह पसंद नहीं आएगा यदि वह आपके आने वाले प्रस्थान के बारे में आपसे नहीं, बल्कि किसी और से सीखे। यह पूछे जाने पर कि आपको क्यों निकाल दिया गया, कहें कि आप अपने पेशेवर विकास के साथ आगे बढ़ना चाहते हैं: ये सामान्य वाक्यांश हैं जो आमतौर पर सबसे अच्छा काम करते हैं।

यदि आप प्रबंधकीय पद पर हैं तो आपको निश्चित रूप से नियोजित बर्खास्तगी के बारे में अपने नियोक्ता को कम से कम एक महीने पहले और यदि आप परिवीक्षा पर हैं तो कम से कम 3 कैलेंडर दिन पहले सूचित करना होगा। प्रबंधन को पहले से सूचित करके, कंपनी के पास आपकी स्थिति के लिए एक नया कर्मचारी खोजने का समय होगा। आप सभी मामलों को शांति से सौंप देंगे और सभी दस्तावेजों को क्रम में रखेंगे, और आप एक नन्हे नन्हे-मुन्नों को भी पढ़ा सकेंगे जो आपकी जगह लेंगे। बस मामले में, आप उसे अपना संपर्क विवरण छोड़ सकते हैं।

मालिकों और सहकर्मियों के साथ विनम्र और सही तरीके से संवाद करें। यदि आपके पास असंतुष्ट होने के कारण हैं, तो आपको अभी भी घोटाले करने और रिश्ते को बर्बाद करने की आवश्यकता नहीं है। यह मत भूलो कि "एक पतली दुनिया बेहतर है" अच्छा झगड़ा”, इसलिए चेहरा बचाने की कोशिश करें और गरिमा के साथ व्यवहार करें। कभी-कभी यह बिल्कुल भी आसान नहीं होता है, लेकिन आपको नकारात्मकता के प्रति नकारात्मकता के साथ प्रतिक्रिया करते हुए उकसावे के आगे झुकना नहीं पड़ता है। आपका भावी प्रबंधक आपके पिछले कार्यस्थल पर कॉल कर सकता है, और यदि आपको दिया जाता है सकारात्मक विशेषताएं, यह आपके लिए केवल एक प्लस होगा।

विदाई भोज का आयोजन करें और अपने सभी सहयोगियों को इसमें आमंत्रित करें। यह एक साधारण दोपहर की चाय या दोपहर की चाय हो सकती है, जहाँ आपको एक साथ काम करने के लिए सभी को धन्यवाद देना चाहिए। को ईमेल भेजें ईमेलअपने निर्देशांकों को इंगित करते हुए जिनसे आपसे संपर्क किया जा सकता है। सभी सहकर्मियों के साथ संबंध तोड़ने और उनके बारे में बुरी तरह बोलने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि आप कभी नहीं जानते कि आपका जीवन कैसे चालू होगा और कौन आपके लिए उपयोगी होगा।

सही बर्खास्तगी के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

इस्तीफे का पत्र हाथ से लिखा जाना चाहिए, और पाठ कुछ इस तरह होना चाहिए: “मैं आपसे ऐसी और ऐसी तारीख पर अपनी मर्जी से मुझे खारिज करने के लिए कहता हूं। तिथि और हस्ताक्षर ”। पूर्वसर्ग "से" को तिथि ("ऐसी और ऐसी तिथि से") में न रखें, ताकि आपके द्वारा निर्दिष्ट संख्या कंपनी में काम का अंतिम दिन बन जाए।

कृपया ध्यान दें कि आपके द्वारा आवेदन लिखे जाने के अगले दिन से दो सप्ताह के कार्य की गणना की जाएगी। इस अवधि के दौरान, आपको अपना आवेदन वापस लेने और कंपनी में बने रहने का पूरा अधिकार है। हालाँकि, आपको यह समझना चाहिए कि उसके बाद आपके प्रति दृष्टिकोण निश्चित रूप से बदल जाएगा। हालाँकि, यदि आप एक अपूरणीय और बहुत मूल्यवान व्यक्ति हैं, तो आपके रहने के निर्णय से सभी प्रसन्न होंगे।

नियोक्ता को आपको दो सप्ताह से अधिक समय तक रोके रखने का अधिकार नहीं है। अल्टीमेटम जैसे "जब तक आप अपनी रिपोर्ट जमा नहीं करते, आप कहीं नहीं जाएंगे" यहां शक्तिहीन हैं।

आप बीमारी की छुट्टी पर या छुट्टी पर रहते हुए भी त्याग पत्र लिख सकते हैं। आदर्श रूप से, प्रबंधन को आपके आवेदन पर हस्ताक्षर करना चाहिए, और आप निर्धारित दो सप्ताह तक काम करेंगे, एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करेंगे, वे आपको भुगतान करेंगे, और आप एक नए पर स्विच करेंगे। जीवन की अवस्था... हालाँकि, क्या होगा यदि सब कुछ अलग तरह से होता है?

यदि बॉस स्टेटमेंट पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है?

यदि प्रबंधक आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है तो उसे कैसे छोड़ना चाहिए? लिखित बयान की एक प्रति सचिव या कार्मिक विभाग में पंजीकृत होनी चाहिए, और इसमें प्राप्तकर्ता की तिथि, संख्या और हस्ताक्षर का संकेत होना चाहिए। यह इस घटना में सबूत बन जाएगा कि कार्यालय यह आश्वासन देना शुरू कर देता है कि उन्हें कुछ भी नहीं मिला, खो गया, आदि। यदि दो सप्ताह के बाद आपकी बर्खास्तगी का आदेश प्रकट नहीं होता है, तो आप संबंधित अधिकारियों को सुरक्षित रूप से लिख सकते हैं: अभियोजक का कार्यालय, अदालत या श्रम निरीक्षणालय।

एक अन्य विकल्प एक आवेदन भेजना है पंजीकृत मेल द्वाराएक अधिसूचना और आपकी कंपनी के पते पर संलग्नक की सूची के साथ। अनुलग्नक की सूची दो प्रतियों में बनाई जानी चाहिए, उनमें से एक को आप पर छोड़ दें। इन्वेंट्री पर, प्रेषण की तारीख के साथ एक डाक टिकट लगाएं। यह तिथि आवेदन की तिथि मानी जाएगी। आप कूरियर डिलीवरी सेवाओं का भी सहारा ले सकते हैं। अधिसूचना पत्र की प्राप्ति की तिथि और समय, प्राप्तकर्ता की स्थिति और नाम को इंगित करती है।

काम का आखिरी दिन

आपके अंतिम कार्य दिवस पर, नियोक्ता को आपको एक कार्यपुस्तिका देनी होगी, आपके द्वारा अर्जित धन का भुगतान करना होगा, उस छुट्टी के लिए मुआवजा जो आपके पास उपयोग करने का समय नहीं था, लाभ और भत्ते (यदि कोई हो)। यदि किसी कारण से आपको अपने पिछले कार्य दिवस पर धन प्राप्त नहीं हुआ है, तो 3 दिनों के बाद आप एक दावा विवरण लिख सकते हैं, जिसे सचिव के पास आने वाले दस्तावेज़ के रूप में पंजीकृत किया जाना चाहिए। यदि उसके बाद कोई कार्रवाई नहीं की जाती है, तो आप सुरक्षित रूप से अदालत, अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय जा सकते हैं।

लेखा विभाग में, आपको दो कैलेंडर वर्षों के लिए वेतन, पारिश्रमिक और अन्य भुगतानों की राशि का एक प्रमाण पत्र लेना होगा जो आपकी बर्खास्तगी के वर्ष से पहले या उस प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करने का वर्ष था जिस पर आपसे शुल्क लिया गया था। बीमा किस्त... नौकरी के लिए आवेदन करते समय यह दस्तावेज़ अनिवार्य नहीं है, लेकिन काम के नए स्थान पर काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की गणना करते समय इसकी आवश्यकता हो सकती है।

यदि आप किसी कार्यपुस्तिका के लिए अपने अंतिम कार्य दिवस पर नहीं आ सके (बीमार थे या छुट्टी पर थे), तो नियोक्ता को आपको कार्यपुस्तिका लेने की आवश्यकता के बारे में एक लिखित सूचना भेजनी होगी। इस अधिसूचना को भेजने की तिथि से, नियोक्ता एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए जिम्मेदार नहीं होगा।

कार्यपुस्तिका में उन्होंने आपको जो लिखा है, उस पर ध्यान देना सुनिश्चित करें। कंपनी का नाम चार्टर के रूप में इंगित किया जाना चाहिए - पूर्ण और संक्षिप्त कोष्ठक में। यदि आपको इस कंपनी में विभिन्न पदों पर स्थानांतरित किया गया है, तो यह परिलक्षित होना चाहिए। समाप्ति रिकॉर्ड में निम्नलिखित शब्द होने चाहिए: " श्रम अनुबंधकर्मचारी की पहल पर फाड़ा गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 3। कमी के बारे में एक शब्द नहीं! रिकॉर्ड को एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए, जिसमें उसकी स्थिति का संकेत दिया गया हो, हस्ताक्षर पर हस्ताक्षर और डिकोडिंग के साथ-साथ एक मुहर भी लगाई गई हो। आपको ट्रैफिक लॉग पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है काम की किताबें, और सभी कुंजियों, पासों और भौतिक मूल्यों को चालू करना न भूलें। सहकर्मियों और प्रबंधन को गर्मजोशी से अलविदा कहें - और आगे, to नया जीवनऔर नई उपलब्धियों के लिए!