औसत कमाई की सही गणना कैसे करें: गणना की प्रक्रिया और उदाहरण। औसत कमाई: जब आपको इसकी आवश्यकता हो और इसकी गणना कैसे करें

औसत मूल्य की गणना करना सबसे सरल गणितीय कार्यों में से एक माना जाता है। तदनुसार, औसत कमाई की गणना, पहली नज़र में, एकाउंटेंट, यहां तक ​​​​कि अनुभवहीन लोगों के लिए कोई कठिनाई नहीं होनी चाहिए। हालांकि, नौसिखियों के पास समय-समय पर प्रश्न होते हैं, जिसका अर्थ है कि उनका उत्तर देना उचित है। तो आप औसत कमाई की गणना कैसे करते हैं?

औसत कमाई की गणना के लिए "प्रौद्योगिकी" के बुनियादी प्रावधान

यदि आप इस सूचक की गणना के लिए कार्यप्रणाली के प्रमुख सिद्धांतों को दृढ़ता से समझते हैं, तो कार्य बहुत आसान हो जाएगा। ये सिद्धांत कम हैं, लेकिन ये बहुत महत्वपूर्ण हैं।

1. गणना दैनिक आय के मूल्य (पूरी पारी के लिए) पर आधारित होती है। और प्रति घंटे आय का सामान्य संकेतक केवल आंतरिक गणना के लिए उपयोग किया जाता है - यदि यह अधिक सुविधाजनक है।
2. डिफ़ॉल्ट रूप से, कर्मचारी के काम के अंतिम 12 महीनों को बिलिंग अवधि के रूप में लिया जाता है। सामान्य तौर पर, अन्य विकल्प भी संभव हैं, उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का औसत मासिक वेतन एक अलग बिलिंग अवधि का उपयोग करने से कम नहीं होता है (अक्सर जब यह अस्थायी काम या मौसमी गतिविधियों की बात आती है)।
3. उत्पादन कैलेंडर किसी भी लेखाकार के लिए एक आवश्यक उपकरण है। बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की वास्तविक संख्या इसी कैलेंडर से ली जाती है।
4. औसत कमाई की गणना करते समय, केवल वे दिन जो कर्मचारी ने अपने स्थान पर काम किया, क्रेडिट में जाता है। इस तथ्य के बावजूद कि छुट्टी या बीमार छुट्टी की अवधि के दौरान, कर्मचारी अपना औसत वेतन बरकरार रखता है, इन दिनों को गैर-कामकाजी माना जाता है: व्यक्ति कार्यस्थल पर नहीं था। उसी कारण से, एक कर्मचारी द्वारा व्यावसायिक यात्रा पर बिताए गए दिनों को गैर-कार्य दिवस माना जाता है। लेकिन एक बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक को एक महिला के लिए श्रमिकों के रूप में गिना जाता है।
5. भुगतान की गणना के लिए हाल ही में स्थापित नई प्रक्रिया के अनुसार, कर्मचारी के पक्ष में रिपोर्टिंग अवधि के लिए नियोक्ता से बिल्कुल सभी भुगतान कर्मचारी के पास जाते हैं - जबकि पहले, समायोजन से पहले, केवल नियमित रूप से जारी किए गए मजदूरी और बोनस लिया जाता था खाते में। क्या बदल गया? उदाहरण के लिए, यदि एक कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारी को "बाहर से" (जैसे, एक आभारी ग्राहक से) पुरस्कार मिला है और यह नियोक्ता के साथ सहमत है, तो अब औसत आय की गणना करते समय संबंधित राशि को ध्यान में रखा जाता है, जबकि पहले यह नहीं होता सूत्र में दिखाई दिया।
6. यदि कर्मचारी अपेक्षाकृत हाल ही में कंपनी में आया तो क्या करें? किसी भी स्थिति में, बिलिंग अवधि के समान ही 12 महीने का समय लें। बाद में पैसा न खोने के लिए, कर्मचारी के लिए यह सलाह दी जाती है कि वह नई कंपनी के लेखा विभाग को काम के पिछले स्थान से एक प्रमाण पत्र जमा करे जो वहां की औसत कमाई का संकेत दे।

औसत आय की गणना के लिए इन सभी सिद्धांतों (और वास्तव में - नियम) का एक सख्त विधायी आधार है: वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और "औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमन" द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। 24 दिसंबर, 2007 को रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 922 द्वारा अनुमोदित।

बेशक, औसत कमाई की गणना जैसे गंभीर मामले में, एक लेखाकार किसी भी उद्यम में विवरण के बिना नहीं कर सकता। यह सबसे आम विशेष मामलों पर विशेष ध्यान देने योग्य है।

व्यापार यात्रा के लिए औसत आय की गणना कैसे करें?

उन मामलों में औसत आय की गणना करने की प्रक्रिया जहां प्रबंधन की ओर से एक कर्मचारी को गृह कार्यालय के बाहर भेजा जाता है, कई बारीकियों की विशेषता होती है। सबसे पहले, अक्सर नियोक्ता व्यापार यात्रा के कारण होने वाली असुविधा के लिए "नैतिक मुआवजे" जैसी दूसरी चीज का भुगतान करता है। दूसरे, किसी भी दिन जो एक कर्मचारी ने व्यावसायिक यात्रा पर बिताया, उसे अनियमित माना जाता है (कर्मचारी द्वारा व्यावसायिक यात्राओं पर बिताए गए घंटों की संख्या की गणना नहीं की जा सकती है)। अंत में, "एक गुणांक के साथ" स्थानों की व्यावसायिक यात्राएं असामान्य नहीं हैं, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर या हाइलैंड्स के लिए।

तदनुसार, लेखाकार द्वारा की जाने वाली गणना इस प्रकार है।

1. कर्मचारी की दैनिक आय, जो पहले गणना की गई थी, को बोनस गुणांक से गुणा किया जाता है: यदि यात्री का बोनस 30% है, तो गुणांक 1.3 होगा।
2. क्या हुआ क्षेत्र के गुणांक से गुणा किया जाता है, अगर व्यापार यात्रा बस इसी तरह है।
3. अंत में, परिणाम को कर्मचारी द्वारा व्यावसायिक यात्रा पर बिताए गए पूरे दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। यह संकेतक यात्रा रिपोर्ट से लिया जाता है - प्रस्थान और आगमन के निशान के अनुसार, और प्रस्थान और आगमन के दिनों को व्यावसायिक यात्राएं भी माना जाता है - साथ ही सप्ताहांत / छुट्टियां जो यात्रा की अवधि को "हिट" करती हैं।
4. अंतिम क्रिया घटाव है: अंत में जो हुआ, उसमें से व्यक्तिगत आयकर की राशि घटा दी जानी चाहिए।

यह समझा जाना चाहिए कि व्यापार यात्रा पर खर्च किए गए प्रति दिन, अपार्टमेंट और यात्रा व्यय कमाई नहीं हैं। नतीजतन, औसत कमाई की गणना में ऐसी राशियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, और व्यक्तिगत आयकर के अधीन भी नहीं होते हैं। उन्हें केवल उपरिव्यय माना जाता है और उसी के अनुसार हिसाब लगाया जाना चाहिए।

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए औसत आय की गणना कैसे करें: गर्भावस्था, बच्चे की देखभाल, बीमार छुट्टी

विधायी नवाचारों के अनुसार, अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि की गणना वर्तमान में केवल औसत मासिक आय के मूल्य के आधार पर की जाती है - अर्थात, कर्मचारी की सेवा की लंबाई, उसके "अंतिम वेतन" का आकार और अतीत में प्रासंगिक अन्य संकेतक अब ध्यान में नहीं रखा जाता है। सच है, अभी भी एक चेतावनी है: यदि कर्मचारी उद्यम के लिए पूरी तरह से नया है (उसने तीन महीने से कम समय पहले वहां प्रवेश किया था), तो भत्ते की गणना न्यूनतम (कानूनी रूप से स्थापित) वेतन के आकार के आधार पर की जाती है।

अगर हम बेरोजगारी लाभ के बारे में बात कर रहे हैं, तो गणना समान शर्तों पर की जाती है। इस मामले में तीन माह के अनुभव की जानकारी भी प्रासंगिक है। इसके विपरीत, उदाहरण के लिए, कई स्कैंडिनेवियाई देश, जहां एक अप्रिय सामाजिक स्थिति समय-समय पर उत्पन्न होती है, जब राज्य को पूरी तरह से सक्षम नागरिकों को एक महत्वपूर्ण भत्ता देने के लिए मजबूर किया जाता है, जिन्हें जल्द ही नौकरी छोड़ने और पूर्ण अधिकार प्राप्त करने के लिए ठीक से नौकरी मिलती है। काम करने के लिए नहीं, बल्कि धन प्राप्त करने के लिए।

बर्खास्तगी पर औसत वेतन की गणना कैसे करें?

बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना के साथ विवादास्पद स्थिति दो परिस्थितियों के कारण बनती है:

• बर्खास्तगी के कई कारण हो सकते हैं, और इसलिए गणना में उन्हें ध्यान में न रखना गलत होगा;
• बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है, और इस सूचक को ध्यान में रखना तर्कसंगत है।

वर्तमान में, कानून औसत कमाई की गणना के फार्मूले में बर्खास्तगी के कारण के लेखांकन को विनियमित नहीं करता है। भले ही किसी कर्मचारी ने कार्यस्थल में अपराध किया हो, फिर भी गणना उसकी वास्तविक कमाई पर आधारित होती है।

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए, यह कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में अर्जित किया जाता है। एल्गोरिथ्म इस तरह दिखेगा।

एक कर्मचारी के अवकाश दिवस की "लागत" की गणना की जाती है (जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, ऐसे दिनों को गैर-कामकाजी माना जाता है)। यह एक महीने में औसतन 29.4 दिनों के आधार पर किया जाता है। यदि अवकाश 30 कैलेंडर दिनों का है, तो, क्रमशः, वर्ष के प्रत्येक कार्य किए गए महीने (जैसा कि आप जानते हैं, उनमें से 12 हैं) 2.5 कार्य दिवसों के लिए छुट्टी देने वाले को मुआवजा देता है।

महत्वपूर्ण: छुट्टी वेतन की गणना एक दुर्लभ मामला है जब आपको संविधान के पक्ष में अंकगणित के नियमों की उपेक्षा करनी पड़ती है: प्रत्येक महीने काम को पूरा माना जाता है (इसे गोल करना असंभव है)।

उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि एक कर्मचारी 1 जुलाई से 30 जुलाई तक छुट्टी पर था। उनका इस्तीफा 11 अक्टूबर को दाखिल किया गया था। अवकाश 30 कैलेंडर दिनों का है। औसत दैनिक कमाई - 750 रूबल। तदनुसार, 3 महीने (अगस्त, सितंबर, अक्टूबर - सभी को पूर्ण माना जाता है) को 2.5 दिनों से गुणा किया जाना चाहिए (प्रत्येक महीने का काम 2.5 दिनों के मुआवजे के अनुरूप होता है)। कुल मिलाकर, कर्मचारी 7.5 दिनों के लिए मुआवजे का हकदार है, 7.5 और 750 के उत्पाद के बराबर, यानी 5625 रूबल।

अगर हम कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के बारे में बात कर रहे हैं, तो बर्खास्तगी के तुरंत बाद पूर्व कर्मचारी को एकमुश्त भत्ता (औसत मासिक आय की राशि में) का भुगतान किया जाता है। बाद वाले - यदि कर्मचारी को अगले भुगतान की समय सीमा तक नौकरी नहीं मिल पाई है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि सामाजिक सेवाओं से बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की संभावना का मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी को देय धन का भुगतान नहीं करना चाहिए।

औसत मासिक आय की गणना: व्यावहारिक उदाहरण

मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने पूरे 12 कैलेंडर महीने पूरे कर लिए हैं। इस अवधि के दौरान मजदूरी प्रति माह 12 हजार रूबल थी।

इन आंकड़ों के आधार पर, हम उसकी औसत कमाई निर्धारित करते हैं:

• 12,000 * 12 \u003d 144,000 रूबल - बिलिंग अवधि में कर्मचारी की कमाई की कुल राशि;
• 29.4 * 12 = 352.8 दिन - बिलिंग अवधि में काम किए गए वास्तविक घंटे;
• 144,000 / 352.8 = 408.16 - एक कर्मचारी का औसत वेतन।

यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि में किसी भी महीने के लिए पूरा काम नहीं किया (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह बीमार था, छुट्टी पर या व्यापार यात्रा पर), तो उसके द्वारा काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या निम्न सूत्र का उपयोग करके पाई जा सकती है :

29.4 / एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या * ब्याज के महीने में वास्तव में काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या।

व्यवहार में, यह ऐसा दिख सकता है। बिलिंग अवधि में कर्मचारी को 12 दिन तक बीमार रहने दें। 11 महीने का उनका वेतन 12 हजार रूबल प्रति माह था। बारहवें महीने का वेतन - 7,200 रूबल (30 कैलेंडर दिन)।

बिलिंग अवधि में कमाई की कुल राशि 12,000 * 11 + 7,200 = 139,200 रूबल होगी।

बिलिंग अवधि में काम किए गए वास्तविक घंटे - 29.4 * 11 = 323.4 + (29.4 / 30 * 18) 17.64 = 341.04।

इसका मतलब है कि औसत कमाई 139,200 / 341.04 = 408.16 रूबल के बराबर होगी।

चूंकि कर्मचारी 12 दिनों से बीमार था, इसलिए इस अवधि को गणना से काटा जाना चाहिए। और इसका मतलब है कि वास्तव में कर्मचारी ने ब्याज के महीने में केवल 18 दिन काम किया। चूंकि प्रत्येक कैलेंडर माह में औसत कमाई की गणना के लिए 29.4 दिनों के मान का उपयोग किया जाता है, इसलिए प्रति माह काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या को तदनुसार समायोजित किया जाना चाहिए।

औसत कमाई के बारे में और क्या जानने लायक है? उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर, कर्मचारी औसत मासिक वेतन की राशि में एकमुश्त मासिक भत्ते का हकदार है। दिनों की संख्या की गणना करते समय, जो बर्खास्तगी के महीने के बाद पहले महीने में दिखाई देता है उसे लिया जाता है।

यदि कर्मचारी, प्रबंधन की ओर से, ओवरटाइम (साथ ही सप्ताहांत और छुट्टियों पर) काम करता है, तो औसत कमाई को एक सुधार कारक से गुणा किया जाता है - क्रमशः, शाम, रात, छुट्टी। सच है, यह तभी प्रासंगिक है जब कर्मचारी की कार्यक्षमता द्वारा ओवरटाइम कार्य निर्धारित नहीं किया गया हो।

किसी कर्मचारी को देय सबसे विविध भुगतानों की गणना करने के लिए, पहले उसका औसत वेतन निर्धारित करना आवश्यक है। यह मुख्य रूप से उन स्थितियों में होता है जहां सामान्य नियमों के अनुसार मजदूरी नहीं की जा सकती है। औसत वेतन की गणना कानून द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है। और हम यह पता लगाने की कोशिश करेंगे कि यह सूचक कैसे निर्धारित होता है।

हम इस बारे में बात करेंगे कि "औसत वेतन" शब्द के पीछे क्या छिपा है, किन मामलों में इसकी गणना करना आवश्यक है और इस तरह की गणना किस सूत्र द्वारा की जाती है। इसके अलावा, स्पष्टता के लिए, हमने छुट्टी वेतन की राशि की गणना के लिए इस सूचक को निर्धारित करने का एक उदाहरण तैयार किया है।

औसत वेतन है ...

"औसत वेतन" शब्द का अर्थ काम की एक विशेष अवधि के लिए औसत पर गणना की गई मजदूरी की राशि का एक संकेतक है। जिस उद्देश्य के लिए औसत वेतन की गणना करना आवश्यक है, उसके आधार पर इसे एक महीने (तथाकथित औसत मासिक वेतन), एक चौथाई, एक वर्ष या किसी अन्य अवधि के लिए निर्धारित किया जा सकता है। हालांकि, जब कर्मचारी को कुछ भुगतान अर्जित करने के लिए गणना की जाती है, तो आधार मूल्य औसत दैनिक कमाई होती है।

आपको औसत वेतन कब जानने की आवश्यकता है?

औसत मासिक (औसत दैनिक) मजदूरी की गणना उन लाभों की सीमा निर्धारित करने के लिए की जाती है जिनके लिए एक कर्मचारी हकदार है। भुगतान की जानकारी, जिसकी गणना औसत वेतन के संकेतक का उपयोग करती है, श्रम संहिता में निहित है। यहाँ मुख्य हैं:

• छुट्टी।
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी पर)।
• काम से छुट्टी के साथ अध्ययन के समय का भुगतान।
• यात्रा भत्ते।
• बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन।
• वार्ता और अन्य समान कार्यों के लिए मुख्य नौकरी से रिहाई के समय के लिए पारिश्रमिक।
• कर्मचारियों का पारिश्रमिक समान वेतन बनाए रखते हुए अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया गया।
• जबरन डाउनटाइम के समय के लिए भुगतान (यदि नियोक्ता इसके लिए दोषी है या यदि रोजगार संबंध का कोई भी पक्ष उन घटनाओं में शामिल नहीं है जो इसके कारण हुई)।

महत्वपूर्ण:यह सूची संपूर्ण नहीं है, अन्य परिस्थितियों में औसत मासिक वेतन की गणना करने की आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है।

औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है?

इस सूचक को निर्धारित करने की प्रक्रिया कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित है। औसत वेतन की गणना कैसे करें 24 दिसंबर, 2007 के श्रम संहिता और सरकारी डिक्री संख्या 922 में वर्णित है "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर।" इन नियमों में से पहले में सामान्य जानकारी होती है, और दूसरे में विभिन्न परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए एक विस्तृत गणना प्रक्रिया होती है।

औसत वेतन के निर्धारण में अंतर्निहित मुख्य सिद्धांत एक निश्चित अवधि (मुख्य रूप से एक वर्ष) के लिए वेतन डेटा का उपयोग है। औसत वेतन निर्धारित करने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि गणना किस उद्देश्य से की जाती है। छुट्टी के वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के साथ-साथ अन्य भुगतानों की गणना करते समय इसके दृष्टिकोण भिन्न होते हैं।

महत्वपूर्ण:इसके औसत आकार को निर्धारित करने के लिए मजदूरी की राशि में किसी भी प्रकार के भुगतान शामिल हैं, यदि वे किसी विशेष नियोक्ता पर लागू मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

उसी समय, औसत मासिक वेतन की गणना करते समय, सामाजिक और अन्य भुगतान जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं (शेष कर्मचारियों, उपयोगिताओं, प्रशिक्षण, यात्रा और भोजन के लिए भुगतान, साथ ही सामग्री सहायता और अन्य समान शुल्क) नहीं लिए जाते हैं। खाते में।

औसत वेतन की गणना के लिए सामान्य सूत्र

श्रम संहिता के अनुसार, औसत वेतन की गणना करने का सूत्र कर्मचारी को पिछले 12 कैलेंडर महीनों की अवधि के लिए अर्जित मजदूरी के लेखांकन पर आधारित है। यह तथाकथित बिलिंग अवधि है। यदि किसी कर्मचारी ने एक वर्ष से कम समय तक काम किया है, तो महीनों की वास्तविक संख्या को ध्यान में रखा जाता है। यदि, उस महीने से पहले जिसमें औसत मासिक वेतन निर्धारित किया जाता है, एक व्यक्ति ने बिल्कुल भी काम नहीं किया, चालू माह के लिए उसकी आय को ध्यान में रखा जाता है। कुल वार्षिक (या कम अवधि के लिए) मजदूरी की राशि से, औसत दैनिक आय की गणना की जाती है। और पहले से ही इस सूचक को ध्यान में रखते हुए, इस या उस भुगतान की राशि निर्धारित की जाती है (छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, व्यापार यात्राएं, आदि)। सामान्य गणना सूत्र इस प्रकार है:

औसत मासिक वेतन (एसजेडआर)\u003d औसत दैनिक वेतन (एसडीजेड) x औसत के अनुसार भुगतान के दिनों की संख्या।

दैनिक मजदूरी की राशि निर्धारित करने की प्रक्रिया उस उद्देश्य के आधार पर भिन्न होती है जिसके लिए गणना की जाती है। मुख्य अंतर यह है कि छुट्टी वेतन की गणना करने के लिए, औसत वेतन एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या (29.3) के आधार पर निर्धारित किया जाता है। और अन्य भुगतानों (यात्रा, बीमारी की छुट्टी, आदि) की गणना करते समय, केवल वास्तव में काम किए गए (काम करने वाले) दिनों को ध्यान में रखा जाता है।

छुट्टी वेतन के लिए औसत वेतन

एसडीजेड= कुल वार्षिक राशि / (29.3 x 12)।

29.3 एक निश्चित गुणांक है, जो एक वर्ष में एक महीने के कैलेंडर दिनों की औसत संख्या है, जिसमें 14 सार्वजनिक अवकाश शामिल हैं, जिस पर काम से छुट्टी होती है।

यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के सभी 12 महीनों में काम नहीं किया है या कुछ अवधियों को बाहर रखा जाना चाहिए, तो गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

एसडीजेड= कुल वार्षिक राशि / (29.3 x पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या + महीनों में काम किए गए दिनों की संख्या पूरी तरह से काम नहीं किया)।

काम के प्रत्येक आंशिक महीनों में दिनों की संख्या की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है: 29.3 / आंशिक महीने में कैलेंडर दिन x इस महीने में काम किए गए दिन

यह उल्लेख किया जाना चाहिए कि कुछ मामलों में प्रति दिन औसत वेतन की गणना के उदाहरण का उपयोग नहीं किया जा सकता है। हम बात कर रहे हैं छुट्टियों को कैलेंडर दिनों में नहीं, जैसा कि ज्यादातर मामलों में होता है, लेकिन कार्य दिवसों में। ऐसी परिस्थितियों में, एक विशेष सूत्र का उपयोग किया जाता है:

एसडीजेड= 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के आधार पर 12-महीने की अवधि में कुल वार्षिक राशि / कार्य दिवसों की संख्या।

औसत वेतन निर्धारित करने के लिए 12 महीने की गणना अवधि से, छुट्टी दी गई अवधि को बाहर करना आवश्यक है, जिसमें मातृत्व अवकाश, या एक विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता के रूप में छुट्टी, जब औसत कमाई को बनाए रखा गया था, अक्षमता की अवधि काम के लिए, एक ऐसा समय जब - हड़ताल, डाउनटाइम या कर्मचारी और उसके प्रबंधन के नियंत्रण से बाहर के अन्य कारणों के साथ-साथ काम से रिहाई की अन्य अवधियों के कारण कर्तव्यों का पालन नहीं किया गया था। यदि बिलिंग अवधि के दौरान कोई वेतन अर्जित नहीं किया गया था, तो गणना पिछले 12 महीनों के वेतन को ध्यान में रखकर की जाती है।

अन्य भुगतानों के लिए औसत वेतन

यहां, औसत दैनिक वेतन या प्रति घंटा मजदूरी का उपयोग किया जा सकता है। पहले मामले में, निम्न सूत्र लागू होता है:

एसडीजेड= कुल वार्षिक राशि / दिन काम किया।

औसत प्रति घंटा वेतन निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:

एससीजेड= कुल वार्षिक राशि / घंटे काम किया।

एक कर्मचारी के औसत मासिक वेतन की गणना का एक उदाहरण

मान लीजिए आपको जनवरी 2018 के लिए अवकाश वेतन की गणना करने की आवश्यकता है। उसी समय, 12 महीने (जनवरी 2016 - दिसंबर 2017) की गणना अवधि में वह समय शामिल है जब कर्मचारी अस्थायी रूप से अक्षम था (19-30 अक्टूबर, 2017)। इसे उस अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए जिसके लिए मजदूरी को ध्यान में रखा गया है। इस मामले में, छुट्टी वेतन की गणना के लिए इस महीने में काम किए गए दिनों की संख्या 11 है। यह आंकड़ा प्राप्त करने के लिए, हमने उपरोक्त सूत्र का उपयोग किया:

11 = 29.3 / अक्टूबर 2017 में कैलेंडर दिन (31) x दिन अक्टूबर 2017 (12) में काम किया।

छुट्टी के दौरान कर्मचारी को देय औसत मासिक वेतन की गणना करने के लिए 12 महीने की अवधि में आने वाले काम के प्रत्येक अधूरे महीनों के लिए समान गणना की जानी चाहिए। लेकिन मान लीजिए कि हमारे मामले में, अक्टूबर 2017 काम का एकमात्र अधूरा महीना है, और शेष 11 महीनों के लिए नागरिक ने लगातार काम किया। 12 महीने के लिए कुल वेतन के रूप में, हम 500 हजार रूबल लेते हैं। ऐसी परिस्थितियों में, जनवरी 2018 (छुट्टी का महीना) में औसत दैनिक वेतन 1,500.15 रूबल होगा। गणना निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

1500.15 \u003d 500,000 (12 महीने के लिए कुल वेतन) / (29.3 x 11 (पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या) + 11 (महीनों में काम के दिनों की संख्या पूरी तरह से काम नहीं किया)।

यह औसत दैनिक वेतन के प्राप्त संकेतक को आराम के दिनों की संख्या से गुणा करने के लिए बनी हुई है, और हमें औसत मासिक वेतन के रूप में अवकाश वेतन मिलेगा।

उपसंहार

औसत वेतन कर्मचारी के वेतन की एक निश्चित अवधि (दिन, महीने, तिमाही, वर्ष, आदि) के लिए गणना की गई औसत राशि है। इस सूचक का उपयोग विभिन्न भुगतानों की गणना के लिए किया जाता है जो काम के तरीके में बदलाव के मामले में किए जाते हैं, जिसमें छुट्टियों के दौरान, व्यापार यात्राएं, विकलांगता आदि शामिल हैं।

ऐसे भुगतानों की राशि निर्धारित करने के लिए, पिछले 12 महीनों के काम के औसत दैनिक वेतन का उपयोग किया जाता है। छुट्टी वेतन और अन्य भुगतानों की राशि निर्धारित करने के लिए इसकी गणना अलग-अलग की जाती है। सूत्र उस मामले में भी भिन्न है जब अनुमानित वार्षिक अवधि के सभी महीने पूरी तरह से तैयार नहीं किए गए हैं। अपना खुद का औसत वेतन निर्धारित करना आसान बनाने के लिए, आप इसकी गणना के एक उदाहरण का उपयोग कर सकते हैं।

गणित के दृष्टिकोण से एक कर्मचारी की कमाई की औसत राशि की गणना करने का संचालन प्राथमिक विद्यालय के निचले ग्रेड के लिए एक कार्य है। आय की बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को अर्जित राशि (सभी बढ़ते और घटते गुणांकों को ध्यान में रखते हुए) को उसी अवधि में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों से विभाजित करना आवश्यक है।

हालाँकि, यह स्पष्ट सादगी बहुत भ्रामक है। एकाउंटेंट का अभ्यास करने में मुख्य कठिनाई कुल वेतन और उस अवधि में दिनों की संख्या निर्धारित करना है जिसे गणना में शामिल किया जाना चाहिए।

आपको औसत दैनिक आय निर्धारित करने की आवश्यकता क्यों है

औसत दैनिक वेतन का संकेतक निर्धारित करते समय, किसी को प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ संख्या -922 की सरकार के फरमान(इसके बाद डिक्री)। डिक्री के अनुसार, कर्मचारी के औसत वेतन को उस अवधि के लिए जमा करते समय ध्यान में रखा जाता है, जिसमें कर्मचारी, कानून के अनुसार, औसत वेतन को बरकरार रखता है। इन अवधियों में शामिल हैं:

• छुट्टियां;
• व्यावसायिक दौरे,
• एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना;
• जबरन डाउनटाइम (कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम);
• रक्तदान के दिन;
• मजबूर अनुपस्थिति;
• अदालत की सुनवाई, अभियोजक के कार्यालयों, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय का दौरा।

गणना करते समय क्या ध्यान रखा जाता है

डिक्री के अनुसार, निपटान अवधि कैलेंडर वर्ष (12 महीने) है जो उस महीने से पहले होती है जिसमें गणना की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि गणना नवंबर 2018 में की जाती है, तो 11/1/2017 से 10/31/2018 तक की अवधि को निपटान अवधि माना जाता है।

संकल्प के पैराग्राफ 5 में कहा गया है कि औसत दैनिक वेतन का संकेतक निर्धारित करते समय, केवल कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिन ही लेखांकन के अधीन होते हैं। इसलिए, कुल से, उन दिनों को घटाना आवश्यक है जिनके लिए कर्मचारी को औसत वेतन अर्जित किया गया था। कानून निम्नलिखित स्थितियों के लिए प्रदान करता है जिसमें एक कर्मचारी के वेतन की गणना पिछली अवधि में उसके औसत दैनिक वेतन के आधार पर की जाती है:

• छुट्टी या व्यापार यात्रा पर था;
• राज्य संस्थानों का दौरा किया (अदालत, अभियोजक का कार्यालय, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय);
• निष्क्रिय था या उसके नियंत्रण से बाहर के कारणों के कारण छोड़ दिया गया था;
• बीमार छुट्टी पर था;
• वह अवैतनिक अवकाश पर थे।

बिलिंग अवधि के दौरान किसी कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय की कुल राशि की गणना करते समय, संकल्प के पैरा 2 द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है, जिसमें कर्मचारी की कुल आय में शामिल भुगतानों के प्रकारों को सूचीबद्ध किया गया है:

• वेतन;
• अधिभार और वर्गीकरण, पेशेवर कौशल, अनुभव, आदि के लिए विभिन्न भत्ते;
• कठिन कामकाजी परिस्थितियों, ओवरटाइम काम और गैर-कार्य दिवसों (छुट्टियों और सप्ताहांत) पर काम से संबंधित प्रतिपूरक भुगतान;
• सामूहिक समझौते या उद्यम द्वारा अनुमोदित पारिश्रमिक के संबंध में आंतरिक नियमों में प्रदान किए गए बोनस, बोनस, पारिश्रमिक और अन्य भुगतान।

डिक्री के पैराग्राफ 3 के अनुसार, कुल आय की गणना में निम्नलिखित प्रकार के भुगतान शामिल नहीं हैं:

• विभिन्न प्रकार के सामाजिक भुगतान (यात्रा, वाउचर, सामग्री सहायता, आदि के लिए भुगतान);
• लाभांश;
• पर्यवेक्षी बोर्ड और निदेशक मंडल के सदस्यों के लिए पारिश्रमिक।

गणना प्रक्रिया

उत्पादन कैलेंडर के अनुसार दिनों की संख्या की गणना की जाती हैउद्यम द्वारा अपनाया गया। उद्यम के प्रबंधन को बिलिंग अवधि (उदाहरण के लिए, एक दिन, तीन महीने, छह महीने, एक वर्ष, दो वर्ष) के लिए अन्य समय सीमा निर्धारित करने की अनुमति है, लेकिन दो नियमों का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए:

• गणना अवधि को बदलने का निर्णय सामूहिक समझौते या उद्यम में अपनाए गए पारिश्रमिक पर नियमन में परिलक्षित होना चाहिए।
• गणना अवधि के ढांचे को बदलने से मानक अवधि की तुलना में कर्मचारी का उल्लंघन (उसके कारण प्रोद्भवन में कमी) नहीं होना चाहिए।

विभिन्न गैर-मानक स्थितियों में, औसत दैनिक आय की गणना के लिए विभिन्न निपटान अवधियों का उपयोग किया जाता है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, जब किसी कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी कहा जाता है या सैन्य सेवा के लिए भर्ती किया जाता है, तो बिलिंग अवधि दो महीने (कैलेंडर) होती है, जो प्रशिक्षण के महीने से पहले होती है। यानी यदि कोई कर्मचारी नवंबर 2018 में प्रशिक्षण के लिए जाता है, तो गणना 09/01/18 से 10/31/2018 की अवधि के लिए आय को ध्यान में रखती है।

2014 में, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करने के लिए, साथ ही साथ गर्भावस्था और प्रसव और बच्चे की देखभाल के लाभों की गणना करने के लिए, 2 कैलेंडर वर्षों की जानकारी को ध्यान में रखा जाता है। इस प्रकार, एक लीप वर्ष गणना अवधि पर पड़ता है या नहीं, इस पर निर्भर करते हुए, खाते में लिए गए दिनों की संख्या 730 या 731 हो सकती है।

गणना प्रक्रिया निम्नलिखित वीडियो में विस्तृत है:

गणना उदाहरण

उदाहरण 1

ZAO बैकाल उद्यम में अपनाए गए पारिश्रमिक पर विनियमन उद्यम के कर्मचारियों के लिए 40 घंटे का कार्य सप्ताह (आठ घंटे का कार्य दिवस) प्रदान करता है।

नवंबर 2014 में, कंपनी के प्रबंधन ने कंपनी के एक कर्मचारी इवानोव I.I को उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने का फैसला किया, जो 3 नवंबर से 14 नवंबर, 2014 तक आयोजित किया जाएगा। पाठ्यक्रम (10 कार्य दिवस) की अवधि के लिए, कर्मचारी अपना औसत दैनिक वेतन बरकरार रखता है।

गणना अवधि एक कैलेंडर वर्ष है - 11/1/2013 से 10/31/2014 तक।

दिनों की संख्या थी:

• नवंबर 2013 - 21 दिन;
• दिसंबर 2013 - 22 दिन;
• जनवरी 2014 - 16 दिन;
• फरवरी 2014 - 20 दिन;
• मार्च 2014 - 21 दिन;
• अप्रैल 2014 - 21 दिन;
• मई 2014 - 21 दिन;
• जून 2014 - 20 दिन;
• जुलाई 2014 -22 दिन;
• अगस्त 2014 - 23 दिन;
• सितंबर 2014 - 20 दिन;
• अक्टूबर 2014 - 23 दिन।

कुल मिलाकर, गणना अवधि 250 दिन थी।


इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को निम्नलिखित कारणों से पहले परिकलित औसत के आधार पर वेतन का भुगतान किया गया था:

• 4 नवंबर से 8 नवंबर, 2013 (5 दिन) की अवधि में, कर्मचारी एक व्यावसायिक यात्रा पर था;
• 2 जून से 25 जून 2014 (18 दिन) तक उन्हें नियमित वार्षिक अवकाश दिया गया।

बिलिंग अवधि में, कर्मचारी ने काम किया: 250-5-18 = 227 दिन। इस अवधि के लिए इवानोव I.I की कुल आय (वेतन और बोनस) 398,000 रूबल थी।

समान समय अंतराल के लिए श्री इवानोव का औसत दैनिक वेतन है: 398,000/227=1,753.30 रूबल.

उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों पर खर्च किए गए समय के लिए मजदूरी की गणना करते समय, कर्मचारी को अर्जित करना चाहिए 1753.30 * 10 \u003d 17,533 रूबल.

उदाहरण 2

• एक कर्मचारी का आधिकारिक वेतन प्रति माह 30,000 रूबल है;
• भू-भाग गुणांक 1.3;
• विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए अधिभार - 30%।
• कुल मिलाकर, पूरे कामकाजी महीने के लिए, कर्मचारी का वेतन 48 हजार था।

कर्मचारी 07/16/2013 से 07/20/2013 तक 5 दिनों (कार्य दिवसों) की व्यावसायिक यात्रा पर था। जुलाई के लिए एक कर्मचारी के वेतन की गणना करने के लिए, व्यापार यात्रा पर बिताए गए दिनों को ध्यान में रखना आवश्यक है, जिसके लिए उसे उसकी औसत दैनिक कमाई की गणना के आधार पर भुगतान किया जाना चाहिए।

इस सूचक को निर्धारित करने के लिए, कर्मचारी की कुल कमाई और दिनों की संख्या निर्धारित करना आवश्यक है। गणना 07/01/2012 से 06/30/2013 तक की अवधि को ध्यान में रखती है।

उद्यम द्वारा अनुमोदित कार्य कैलेंडर के अनुसार, गणना अवधि में 249 दिन शामिल हैं। इस आंकड़े से घटाएं:

• एक कर्मचारी द्वारा व्यावसायिक यात्राओं पर बिताए गए दिन - 8 दिन;
• अगली छुट्टी के दिन - 26 दिन;
• जिस दिन कर्मचारी बीमार था, बीमार छुट्टी की पुष्टि - 6 दिन।

नतीजतन, हम यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी ने वास्तव में उस अवधि के लिए काम किया है जिस पर हम 209 दिनों के लिए विचार कर रहे हैं। इसी अवधि के दौरान, उन्हें वेतन, अतिरिक्त भुगतान और बोनस के रूप में 522,500 रूबल अर्जित किए गए थे। एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन था 2500 रूबल.


जुलाई 2013 में 22 कार्य दिवस शामिल थे। इस महीने के दौरान, कर्मचारी को निम्नलिखित प्रोद्भवन किए गए:

• काम किए गए दिनों के अनुपात में गणना की गई वेतन की राशि - 37,090 रूबल;
• व्यापार यात्रा के दौरान औसत बचाई गई कमाई - 12.5 हजार रूबल;
• जुलाई उपार्जित के लिए कुल 49 590 रूबल.

उदाहरण 3. गणना अगर बिलिंग अवधि में वेतन बढ़ाया गया था

अक्सर, एक समान स्थिति में औसत दैनिक वेतन की गणना करते समय अभ्यास करने वाले लेखाकार गलतियाँ करते हैं।

इन त्रुटियों का मुख्य कारण यह है कि गणना रूपांतरण कारक (या कारकों) को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी की कुल आय को समायोजित नहीं करती है, जिसकी गणना वृद्धि के बाद वेतन की राशि को वृद्धि से पहले वेतन की राशि से विभाजित करके की जाती है।

उदाहरण के लिए, 2013 में, एक कर्मचारी को 20,000 रूबल का आधिकारिक वेतन सौंपा गया था। फरवरी 2014 में, उनके वेतन में 25% की वृद्धि हुई और 25,000 रूबल के बराबर हो गया। नवंबर 2013-जनवरी 2014 के लिए, उन्हें 60,000 रूबल (कर्मचारी ने कार्य कैलेंडर द्वारा प्रदान किए गए सभी कार्य दिवसों में काम किया) अर्जित किया था, और फरवरी से अक्टूबर 2014 तक, अर्जित मजदूरी 225,000 रूबल की राशि थी। सुधार कारक की गणना करने के लिए, 25,000 को 20,000 से विभाजित करें। विभाजन के परिणामस्वरूप, हमें 1.25 का कारक मिलता है। अगला, हम परिणामी गुणांक से उस वेतन को गुणा करते हैं जो कर्मचारी को वृद्धि से पहले अर्जित किया गया था: 60,000 * 1.25 = 75,000।

वृद्धि से पहले वेतन राशि और वृद्धि के बाद वेतन, रूपांतरण कारक को ध्यान में रखते हुए समायोजित करने के परिणामस्वरूप, हमें बिलिंग अवधि में कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय की कुल राशि मिलती है: 75,000 + 22,5,000 \u003d 300,000 रूबल। औसत दैनिक वेतन की गणना प्राप्त परिणाम के आधार पर की जानी चाहिए।

यदि गणना अवधि के दौरान किसी कर्मचारी का वेतन कई बार बदल गया है, तो प्रत्येक वृद्धि के लिए पहले प्राप्त वेतन का एक समान पुनर्गणना किया जाना चाहिए।

यदि आप किसी व्यक्ति से पूछें कि वह रोज सुबह जल्दी क्यों उठता है और अपने काम पर जाता है, तो आप सुनेंगे: "वेतन के लिए।" यह कथन कि लोग खुद को महसूस करने, नए लोगों से मिलने, कुछ उपयोगी करने के लिए काम करते हैं, उनके रिज्यूमे से सिर्फ सुंदर शब्द हैं। शायद ऐसे वाक्यांश उन लोगों द्वारा वहन किए जा सकते हैं जो पहले से ही पर्याप्त धन अर्जित कर चुके हैं, और किसी के लिए नहीं, बल्कि केवल अपने लिए और अपने स्वयं के आनंद के लिए काम कर सकते हैं।

प्रयास करने के लिए कुछ है

यह कोई रहस्य नहीं है कि रूस में औसत मासिक वेतन समृद्ध यूरोपीय देशों के साथ-साथ संयुक्त राज्य अमेरिका की तुलना में निचले स्तर पर है। लेकिन इसकी तुलना करते समय, क्रय शक्ति को भी ध्यान में रखना आवश्यक है, क्योंकि अलग-अलग देशों में सामानों की अलग-अलग कीमतें होती हैं, जिससे अलग-अलग जगहों पर रहना एक व्यक्ति के लिए कम या ज्यादा महंगा हो जाता है।

तो, 2014 में, सामान्य तौर पर, रूस में औसत मासिक वेतन 30 हजार रूबल था, जो डॉलर के संदर्भ में $ 534 (दिसंबर 2014 के अंत में देखी गई दर पर) के बराबर है। लेकिन अलग-अलग शहरों में यह वास्तव में अलग है। उच्चतम स्तर राजधानी और अन्य बड़े और विकसित शहरों में मनाया जाता है। और रूस के भीतरी इलाकों में यह राशि बहुत कम है।

संयुक्त राज्य अमेरिका अपने कर्मचारियों को अधिक भुगतान करता है

और, उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, औसत मासिक वेतन 4,400 अमेरिकी डॉलर था। बेशक, ऐसा अंतर बहुत ध्यान देने योग्य है, हालांकि इन देशों में रहने की लागत की तुलना नहीं की जा सकती है।

और 2015 में, इस तथ्य के बावजूद कि रूस में श्रमिकों की आय में थोड़ी वृद्धि हुई और एक महीने में 32,000 रूबल की राशि हुई, वास्तविक रूप से, नागरिकों की क्रय शक्ति में उल्लेखनीय गिरावट आई। अगर अमेरिकी डॉलर में अनुवाद किया जाता है, तो यह संख्या 484 अमरीकी डालर के बराबर होगी। बढ़ती महंगाई एक ऐसा कारक है जो इस स्थिति को और बढ़ा देता है।

इसी समय, संयुक्त राज्य अमेरिका में, औसत मासिक वेतन नहीं बदला है, यह समान स्तर पर बना हुआ है।

औसत वेतन स्तर की तुलना करते समय, क्रय शक्ति को ध्यान में रखना आवश्यक है

अगर हम पूरी दुनिया को सामान्य रूप से लें, तो सबसे ज्यादा वेतन नार्वे के लोगों में है, जिन्हें औसतन 4,600 अमेरिकी डॉलर प्रति माह मिलता है। संयुक्त राज्य अमेरिका दूसरे स्थान पर है। जर्मनी और जापान 4,100 डॉलर के साथ तीसरे स्थान पर हैं। और यूक्रेन में, उदाहरण के लिए, आय का औसत स्तर 220 डॉलर है, हालांकि किसी विशेष शहर (रूस में) के विकास के आधार पर आय का ध्यान देने योग्य उन्नयन है, जो विचाराधीन संकेतक के औसत मूल्य को प्रभावित करता है।

ऐसे आंकड़ों की तुलना करते समय, केवल विनिमय दर को ध्यान में रखना एक गलती है। और यद्यपि रूसी रूबल ने पिछले साल काफी अच्छा प्रदर्शन किया था और आज की तुलना में अधिक स्थिर था, इसका पश्चिमी डॉलर के समान प्रभाव नहीं है।

औसत मासिक वेतन की गणना कैसे करें?

वास्तव में, ऐसा करने के कई तरीके हैं। गणना के लिए यह या वह दृष्टिकोण उन उद्देश्यों पर निर्भर करता है जिनके लिए यह वास्तव में किया जाता है।

सबसे आसान तरीका वास्तविक औसत मासिक वेतन पर विचार करना है, जो किसी कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए नकद भुगतान के अनुपात के बराबर है। इस पद्धति का उपयोग सभी उद्यमों में अपने कर्मचारियों के आय स्तर की तुलना करने के लिए किया जाता है। औसत मासिक वेतन का सूत्र इस प्रकार है:

Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p,

ZPf1 - वास्तव में उस महीने के लिए भुगतान किया गया वेतन जो बिलिंग अवधि की शुरुआत है।

ZPfp - वास्तव में महीने के लिए भुगतान की गई मजदूरी, जिसे बिलिंग अवधि का अंत माना जाता है।

पी - अनुमानित समय अवधि के भीतर महीनों की संख्या।

लेकिन इस मामले में सब कुछ इतना स्पष्ट नहीं है। औसत मासिक वेतन की गणना काफी भिन्न हो सकती है, और अंतिम परिणाम पूरी तरह से अलग होगा। यह किससे जुड़ा है? सबसे पहले, गणना सूत्र उस उद्देश्य पर निर्भर करता है जिसके लिए इस डेटा की आवश्यकता होती है।

औसत वेतन की गणना अलग तरह से की जाती है

इसे बेहतर ढंग से समझने के लिए, यह समझना आवश्यक है कि रिपोर्टिंग प्रपत्रों में विभिन्न प्रकार के वेतन होते हैं।

खैर, इस मुद्दे को पेरोल विभाग के लेखाकार द्वारा संभाला जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, औसत मासिक उपार्जित और भुगतान की गई मजदूरी दो अलग-अलग अवधारणाएं हैं, और पहली नज़र में एक सामान्य व्यक्ति के लिए यह पता लगाना मुश्किल है कि क्या है।

इन परिभाषाओं का पृथक्करण इस तथ्य के कारण है कि आपको पैसे देने से पहले, नियोक्ता को आपके लिए करों का भुगतान करना होगा। यानी एक व्यक्ति से लगभग 20% अधिक शुल्क लिया जाता है, जितना कि उसे वास्तव में पैसा दिया जाएगा।

टैक्स खत्म कर दिया जाए तो लोगों को ज्यादा कमाई होगी

तदनुसार, यदि राज्य एक ऐसा कानून पारित करता है जो एक महीने के लिए सभी प्रकार के करों, शुल्कों, शुल्कों आदि को समाप्त कर देगा, तो भुगतान की गई मजदूरी की राशि में तेज उछाल आएगा।

यदि हम लेखांकन विज्ञान की नहीं, बल्कि अर्थशास्त्र की ओर से तर्क देते हैं, तो औसत मासिक नाममात्र वेतन वह राशि है जो किसी व्यक्ति को उसके काम के लिए भुगतान की संख्या से विभाजित करके दी जाती है। इसे काम किए गए घंटों और काम की मात्रा दोनों के लिए भुगतान किया जा सकता है।

साथ ही, वास्तविक वेतन वास्तविक क्रय शक्ति का प्रतिबिंब है कि सभी अनिवार्य भुगतान करने के बाद शेष धन होगा।

कर्मचारियों के औसत मासिक उपार्जित वेतन का विश्लेषण कैसे किया जाता है?

ऐसा विश्लेषण प्रत्येक उद्यम में किया जाता है और यह समझने के लिए किया जाता है कि श्रम शक्ति का कितनी कुशलता से उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक वर्ष के लिए श्रम दक्षता का विश्लेषण करते हैं, तो आपको भुगतान करने वाले कर्मचारियों (कर्मचारियों की औसत मासिक नाममात्र मजदूरी) पर खर्च की गई लागतों के साथ-साथ उनके द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा की तुलना करने की आवश्यकता है।

उसी समय, यह उचित संशोधन करने के लायक है: उन कारकों के अंतिम परिणाम पर प्रभाव को ध्यान में न रखें जो उत्पादन के त्वरण या मंदी का कारण बने, जो श्रमिक किसी भी तरह से प्रभावित नहीं कर सके। उदाहरण के लिए, यह उत्पादों के उत्पादन के लिए गोदाम में सामग्री की कमी और उत्पादन प्रकृति के डाउनटाइम के कारण कर्मचारियों की गलती के कारण नहीं, बल्कि प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों द्वारा उनके गलत कार्यभार के कारण हो सकता है।

औसत वेतन की गणना का सूत्र क्या है?

2014 के लिए ऐसा विश्लेषण करने के लिए, निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाना चाहिए:

श्रीज़प्र (एम) \u003d (ZPnoya + ... + ZPnod) / 12,

Srzpr (एम) - औसत मासिक वेतन, रगड़।

ZPnoya - जनवरी में सभी श्रमिकों के लिए अर्जित मजदूरी की कुल राशि।

ZPnod - दिसंबर में सभी श्रमिकों के लिए अर्जित मजदूरी की कुल राशि।

फिर आपको उत्पादित उत्पादों की औसत संख्या लेने की आवश्यकता है, जिसकी गणना एक समान सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है:

केएसआर \u003d (क्या + ... + केडी) / 12,

Kav = प्रति वर्ष निर्मित उत्पादों की औसत संख्या।

क्या = जनवरी में निर्मित माल की मात्रा।

केडी = दिसंबर के लिए तैयार उत्पादों की संख्या।

इसके बाद, आपको 2014 के लिए विनिर्मित वस्तुओं की औसत संख्या को औसत मासिक वेतन से विभाजित करने की आवश्यकता है। परिणामी संख्या इंगित करेगी कि तैयार माल की एक इकाई के उत्पादन पर कुल वेतन का कितना खर्च होता है।

इस प्रकार, आपको यह पता लगाना होगा कि पिछले उत्पादन अवधि के वर्षों के लिए औसत मासिक वेतन क्या था। आंकड़ा जितना अधिक होगा, उत्पादकता उतनी ही कम होगी, और इसके विपरीत।

आपको इस सूचक की गणना करने की और आवश्यकता क्यों है?

औसत वेतन का स्तर बैंकों को उधार देते समय ब्याज का होता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप एक अच्छी राशि के लिए ऋण लेना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, बंधक बीमा के लिए, बैंकों को उधारकर्ता, उसके परिवार और गारंटर दोनों के आय विवरण की आवश्यकता होती है। इन प्रमाणपत्रों को एकत्र करने के बाद, बैंक मासिक ऋण भुगतान का भुगतान करने की अधिकतम क्षमता की पहचान करने के लिए उधारकर्ता की सॉल्वेंसी की गणना करता है।

साथ ही, बैंक में लाए जाने वाले भुगतान के बराबर औसत मासिक वेतन होना पर्याप्त नहीं है। हर कोई समझता है कि आय का एक न्यूनतम स्तर है, जिसकी गणना वस्तुओं और सेवाओं की एक निश्चित सूची से की जाती है।

यही है, एक व्यक्ति को कुछ खाने की जरूरत है, एक अपार्टमेंट के लिए भुगतान, उपयोगिताओं, आदि। इस संबंध में, यदि आपके पास एक छोटी औसत मासिक आय है, तो, दुर्भाग्य से, आप ऐसा ऋण नहीं ले पाएंगे।

लोन लेने के लिए औसत मासिक वेतन कितना होना चाहिए?

अगर हम बंधक ऋण के बारे में बात कर रहे हैं, तो ऋण भुगतान की नियोजित राशि लें और इसमें अपने परिवार के प्रत्येक सदस्य के रहने की न्यूनतम लागत जोड़ें। यदि आपके वेतन का स्तर परिणामी राशि से अधिक है, तो आपके पास ऐसा ऋण प्राप्त करने का एक वास्तविक अवसर है।

माल के लिए ऋण के साथ, सब कुछ बहुत आसान है, और बैंक केवल यह सुनिश्चित करने पर ध्यान देते हैं कि आपका वेतन ऋण की लागत को कवर करने के लिए पर्याप्त है।