कंपनी के कर्मचारी की कमी: बर्खास्तगी पर भुगतान और गणना के उदाहरण। रूसी संघ में कमी के मामले में विच्छेद वेतन क्या है

देश में मौजूदा अस्थिर आर्थिक स्थिति में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब छोटी और काफी बड़ी दोनों कंपनियों को कर्मचारियों की कटौती का सहारा लेकर अपने कुछ कर्मचारियों को अलविदा कहने के लिए मजबूर होना पड़ता है।
इस तरह की कठिन प्रक्रिया को अंजाम देते समय, इस आधार पर बर्खास्तगी की सभी सूक्ष्मताओं का पालन करना और बर्खास्त कर्मचारियों के साथ अंतिम समझौता करना बहुत महत्वपूर्ण है।

प्रक्रिया का क्रम

कर्मचारियों की संख्या में कमी के आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी किसी विशेष उद्यम में कर्मचारियों की संख्या के अनुकूलन के लिए एक कानूनी प्रक्रिया है। इस तथ्य के बावजूद कि इस तरह की प्रक्रिया के बारे में सभी प्रावधान विधायी कृत्यों में लिखे गए हैं, यह शायद एक अनुबंध को समाप्त करने के लिए सबसे "समस्याग्रस्त" आधारों में से एक है जिसका नियोक्ता सामना करते हैं।

चरणों

चार मुख्य चरण हैं जिनसे प्रत्येक फर्म या संगठन गुजरता है जिसने नौकरियों को अनुकूलित करने की आवश्यकता पर निर्णय लिया है:

1. कमी की आवश्यकता पर नियोक्ता के स्थानीय आदेश के पाठ और प्रकाशन की तैयारी;
2. आगामी पुनर्गठन और उद्यम के भीतर किसी अन्य नौकरी की पेशकश के बारे में कर्मचारियों को कम करने की अधिसूचना;
3. ट्रेड यूनियन संगठन के साथ-साथ स्थानीय रोजगार सेवा को नोटिस भेजना;
4. कर्मचारियों की आधिकारिक बर्खास्तगी का पंजीकरण।

आदेश जारी करना

इस घटना में कि नियोक्ता ने आवश्यकता पर निर्णय लिया है, वह उचित आदेश जारी करने के लिए बाध्य है।

इस तरह के दस्तावेज़ को जारी करने के लिए कोई विशिष्ट रूप नहीं है, लेकिन अनिवार्य विवरण हैं जो पाठ में मौजूद होना चाहिए।

आदेश जारी करने की तारीख के अलावा, जिस व्यक्ति ने इसे तैयार किया है, क्रम संख्या, पंजीकरण संख्या और कई अन्य डेटा, एक निश्चित तारीख मौजूद होनी चाहिए जब बर्खास्तगी होगी, साथ ही साथ विशिष्ट परिवर्तन भी होंगे। उद्यम, जिसके अनुसार कमी होती है। दिन "X" के रूप में इंगित तिथि उस अवधि को निर्धारित करेगी जिसमें कमी के अधीन व्यक्तियों को अधिसूचित किया जाना चाहिए।

कर्मचारी अधिसूचना

कर्मचारियों को सूचित करने के लिए कि वे अतिरेक के अधीन हैं, नई नौकरी खोजने की आवश्यकता के संबंध में कर्मचारी के लिए प्रदान की गई समय सीमा को पूरा करना अनिवार्य है। यदि आप सोच रहे हैं कि कितने महीने पहले आपको सूचित किया जाना चाहिए कि आपको बंद किया जा रहा है, तो प्रत्येक कर्मचारी को पहले से ही पता होना चाहिए कि यह वह है जो बर्खास्तगी के दिन से दो महीने पहले नहीं, कटौती के अधीन है।

ऐसा नोटिस कर्मचारी को लिखित रूप में दिया जाना चाहिए और हस्ताक्षर के खिलाफ सौंप दिया जाना चाहिए।

उसी अधिसूचना में, नियोक्ता उद्यम में उपलब्ध सभी पदों को इंगित करने के लिए बाध्य है जो वह किसी विशेष कर्मचारी को दे सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के अनुसार)। जब कर्मचारी को इस तरह का नोटिस मिलता है, तो वह इसके लिए हस्ताक्षर करता है, और नियोक्ता को यह भी सूचित करता है कि क्या वह प्रस्तावित पदों में से एक लेने के लिए तैयार है। पूरे समय के दौरान जो बर्खास्तगी के दिन तक रहता है, नियोक्ता उन लोगों को सूचित करने के लिए बाध्य है, जो नई या रिक्त नौकरियों में कमी के अधीन हैं, जिनके लिए ये कर्मचारी आवेदन कर सकते हैं।

ट्रेड यूनियन नोटिस

काफी लंबे समय तक, यह सवाल कि बर्खास्तगी के दिन से कितने समय पहले ट्रेड यूनियन और रोजगार सेवा को सूचित करना आवश्यक है, विवादास्पद रहा। 15 जनवरी, 2008 को रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने क्रम संख्या 201 के तहत एक फैसला जारी किया, जिसमें इस विवाद पर एक गोली चलाई गई थी। तब से, यह माना गया है कि ट्रेड यूनियन को नोटिस बर्खास्तगी के दिन से दो महीने पहले नहीं भेजा जाना चाहिए।

इस घटना में कि किसी उद्यम में कमी के कारण बड़ी संख्या में कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी आ रही है, अधिसूचना तीन महीने पहले नहीं भेजी जानी चाहिए।

रोजगार सेवा के लिए समान शर्तें प्रदान की जाती हैं।

पंजीकरण

पूरी प्रक्रिया का अंतिम चरण कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण कर्मचारी की बर्खास्तगी पर टी -8 के रूप में एक आदेश जारी करना है। यदि कर्मचारी ने निर्दिष्ट अवधि से पहले बर्खास्त करने की इच्छा व्यक्त की है, तो इस बारे में एक उपयुक्त नोट किया जाता है। प्रत्येक बर्खास्त कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ इस आदेश से परिचित होना चाहिए। कार्यपुस्तिका के सही निष्पादन के बारे में मत भूलना, जिसे बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी को वापस करना होगा।

यह जरूरी है कि बर्खास्तगी के आधार में रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के भाग 81 के पैरा 1 के पैराग्राफ 2 का संदर्भ हो।

यह मत भूलो कि कर्मचारियों की कमी के कारण उद्यम छोड़ने वाले सभी कर्मचारियों को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

आकार घटाने के लिए गणना

रूसी संघ का श्रम संहिता प्रत्येक कर्मचारी को काम के आगामी नुकसान के संबंध में कुछ भुगतानों में कमी की गारंटी देता है। उसी समय, नियोक्ता, किसी भी परिस्थिति में, ऐसे मुआवजे से इनकार नहीं कर सकता है यदि यह कमी थी जो बर्खास्तगी के आधार के रूप में कार्य करती थी। उन लोगों के लिए जो अभी तक नहीं जानते हैं कि कटौती के दौरान उन्हें क्या भुगतान करना है, यह नीचे दिए गए लेख को पढ़ने लायक है।

2019 में क्या भुगतान देय हैं

नकद भुगतान से कोई फर्क नहीं पड़ता: पूरे स्टाफ का विघटन होता है या कर्मचारियों के केवल एक हिस्से की बर्खास्तगी होती है। प्रत्येक कर्मचारी को प्राप्त होना चाहिए:

• काम के घंटों के अनुपात में वेतन की पूरी राशि।
• कर्मचारी द्वारा अप्रयुक्त छुट्टी के समय के लिए नकद मुआवजा।
• (इसकी राशि एक औसत मासिक कमाई के बराबर होगी)।
• बर्खास्तगी के आधिकारिक दिन के बाद अगले दो महीनों के लिए, कर्मचारी को अपना औसत मासिक वेतन तब तक प्राप्त करना चाहिए जब तक कि उसे नई नौकरी नहीं मिल जाती (इन भुगतानों की कुल राशि में विच्छेद वेतन की गणना की जाती है)। यदि किसी विशेष इलाके की रोजगार सेवा का आधिकारिक निर्णय होता है, तो इस आधार पर मुआवजे की अवधि को एक और महीने के लिए बढ़ाया जा सकता है। इस प्रकार का निर्णय बर्खास्त कर्मचारी से बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह के भीतर लिखित अनुरोध के आधार पर किया जाता है।

रूसी संघ में, कुछ विशेष क्षेत्रों और इलाकों के लिए, कमी पर मुआवजे के लिए प्रक्रिया और शर्तों में कुछ बदलाव प्रदान किए जाते हैं। इसलिए, सुदूर उत्तर में श्रमिकों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 318 के अनुसार और उनके बराबर के क्षेत्रों में, बर्खास्तगी के बाद औसत मासिक वेतन तीन महीने के लिए बनाए रखा जाता है।

भुगतान कैसे किया जाता है

बर्खास्तगी और इसके संबंध में भुगतान की पूरी प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता, अर्थात् इसके 84.1 लेख द्वारा कड़ाई से विनियमित है। वहां निहित प्रावधानों के आधार पर, आधिकारिक बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता होना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के आधार पर, यदि कोई कर्मचारी अपने अंतिम दिन कार्यस्थल से अनुपस्थित था, तो भुगतान के लिए उसके आधिकारिक आवेदन के अगले दिन उसके साथ पूर्ण समझौता किया जाता है।

बर्खास्तगी के बाद भुगतान किए गए लाभों के संबंध में, उनमें से पहला बर्खास्तगी के दिन भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन दूसरा - पहले भुगतान की तारीख के एक महीने बाद। उसी समय, पूर्व नियोक्ता को यह मांग करने का अधिकार है कि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका को समीक्षा के लिए प्रदान किया जाए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि व्यक्ति को अभी तक आधिकारिक नौकरी नहीं मिली है।

यदि किसी व्यक्ति को दूसरे महीने में नियोजित किया गया था, तो पूर्व नियोक्ता से मुआवजा उन दिनों के अनुपात में होना चाहिए जब व्यक्ति को बेरोजगार माना जाता था। इस तथ्य पर ध्यान न दें कि विच्छेद वेतन की राशि पर कोई कर कटौती नहीं की जाती है।

सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्ति और अंशकालिक कर्मचारी

अक्सर उद्यमों में पेंशनभोगियों में से लोगों की कमी होती है। इस मामले में, नियमों का कोई अपवाद नहीं है: गणना सामान्य आधार पर पूर्ण रूप से की जानी चाहिए। साथ ही, ऐसा बर्खास्त व्यक्ति बिना काम के दूसरे महीने मुआवजे का भी हकदार है, अगर उसे पहले नौकरी नहीं मिली।

पेंशनभोगियों और नागरिकों की अन्य श्रेणियों के बीच एकमात्र अंतर एक बेरोजगार व्यक्ति के रूप में सामाजिक सेवा में पंजीकरण करने की असंभवता है, क्योंकि आधिकारिक तौर पर ऐसे व्यक्ति को पेंशन मिलती है।

एक व्यक्ति की कमी के कारण बर्खास्तगी की संभावना जो है। अंशकालिक श्रमिकों को विच्छेद वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है, इस बारे में कोई समान समाधान नहीं है, लेकिन बहुमत यह मानने के लिए इच्छुक है कि ऐसे व्यक्ति की बेरोजगारी से संबंधित मुआवजे के भुगतान का भुगतान करने के लायक नहीं है, क्योंकि बर्खास्त कर्मचारी की मुख्य आय है दूसरी नौकरी।

एकमात्र मामला जब इस तरह के भुगतान की उम्मीद की जाती है, उस दिन तक मुख्य नौकरी का नुकसान होता है जब व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर दूसरी नौकरी से बर्खास्त कर दिया जाता है, जहां वह अंशकालिक नौकरी थी। विच्छेद वेतन के लिए, इसे सामान्य नियमों के आधार पर अनिवार्य आधार पर भुगतान किया जाना चाहिए।

मौसमी कर्मचारी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296 के वर्तमान प्रावधान के अनुसार, एक मौसमी कर्मचारी, कटौती पर, एक विच्छेद वेतन प्राप्त करने की अपेक्षा करने का अधिकार रखता है।

इसका आकार किसी विशेष कर्मचारी की दो सप्ताह की औसत कमाई के बराबर है।

साथ ही, बर्खास्तगी के बाद अगले कुछ महीनों के भीतर बेरोजगारी के मामले में नियोक्ता के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करना बिल्कुल जरूरी नहीं है।

विच्छेद वेतन के रूप में देय राशि की गणना कैसे करें

बेशक, आपको एकाउंटेंट द्वारा प्रदान किए गए डेटा पर भरोसा करने की आवश्यकता है, लेकिन किसी ने भी मानवीय त्रुटि को रद्द नहीं किया है। इसलिए, भुगतान के लिए देय राशि की स्वतंत्र रूप से दोबारा जांच करना सबसे अच्छा होगा। इसमें कुछ भी मुश्किल नहीं है।

जिस सामान्य सूत्र से हम गणना करेंगे वह इस प्रकार है:

विच्छेद वेतन राशि = एक दिन (शिफ्ट) के लिए किसी विशेष व्यक्ति की औसत कमाई * दिनों की संख्या (बर्खास्तगी की तारीख के बाद दूसरे दिन से)।

मान लीजिए कि एन नाम के एक निश्चित नागरिक को राशि में वेतन मिला 30 000 रूबलपिछले बारह महीनों के दौरान बर्खास्तगी के दिन तक, जो 5 मार्च 2019 को गिर गया। साथ ही, पिछले एक साल में उन्होंने काम किया है 220 कैलेंडर दिन.

इस प्रकार, पिछले एक साल में, एन को प्राप्त हुआ: 30,000 * 12 = 360,000 रूबल।

उनकी कमाई का दिन था: 360,000 / 220 = 1,636.36 रूबल।

नागरिक एन के लिए खाते में ली गई निपटान अवधि 1 मार्च, 2019 से 28 फरवरी, 2019 तक है।

बर्खास्तगी के बाद का महीना अप्रैल है। कर्मचारी को काम करने वाले दिनों की संख्या 22 थी। इसलिए, नियोक्ता इस महीने की औसत कमाई के लिए एन को क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

योग होगा: 22 * ​​1,636, 36 = 35,999.92 रूबल।

गणना के अपवाद

विच्छेद वेतन की गणना के लिए आदर्श विकल्प थोड़ा अधिक वर्णित है - कर्मचारी हर समय कार्यस्थल पर था। व्यवहार में, यह अक्सर नहीं होता है: बीमार अवकाश, डाउनटाइम, अपने स्वयं के खाते तक पहुंच, छुट्टियां, आदि।

प्रत्येक व्यक्ति को इस तथ्य से अवगत होना चाहिए कि जिस अवधि के दौरान कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित था, उसे ध्यान में नहीं रखा जा सकता है:

• बीमार छुट्टी पर बीमारी का समय;
• उपकरण डाउनटाइम या नियोक्ता की गलती के कारण अन्य कारणों से काम से अनुपस्थिति;
• विकलांग या विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए कर्मचारी को देय दिनों को छुट्टी के दिनों के रूप में गिना जाता है;
• श्रम की छुट्टियां, कर्मचारी द्वारा अपने खर्च पर लिया गया समय, व्यापार यात्रा के दिन, साथ ही अन्य समान कारण जिनके लिए कर्मचारी अनुपस्थित था;
• हड़ताल (बशर्ते कि कर्मचारी ने इसमें भाग नहीं लिया)।

कर्मचारियों की कमी की स्थिति में गणना करते समय प्रोद्भवन की प्रतीक्षा करना पर्याप्त नहीं है।वर्तमान स्थिति में अपने अधिकारों को जानना और उनकी रक्षा करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। . अक्सर व्यवहार में ऐसी स्थितियां होती हैं जब नियोक्ता कटौती के आधार पर बर्खास्तगी से बचने के लिए हर संभव कोशिश करता है: वह अपनी मर्जी से एक बयान लिखने के लिए कहता है, धमकी देता है, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अन्य कारणों के लिए किसी भी कारण की तलाश करता है। किसी भी परिस्थिति में इस स्थिति को अप्राप्य नहीं छोड़ा जाना चाहिए। यदि आपको लगता है कि आपके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है या उनके उल्लंघन का खतरा है, तो बहाली और सुरक्षा के लिए तुरंत उपयुक्त अधिकारियों (श्रम निरीक्षणालय, अदालत, अभियोजक के कार्यालय, आदि) से संपर्क करें।

हमारे देश में आर्थिक संकट ने हर जगह उच्च कीमतों और कर्मचारियों की कटौती की है।

यह ज्ञात है कि बर्खास्तगी पर, कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए भुगतान के हकदार होते हैं, लेकिन कुछ मामलों में, विभिन्न मुआवजे और लाभों पर भी भरोसा किया जाता है।

एक उद्यम के परिसमापन (), या कंपनी के कर्मचारियों में कमी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, पैराग्राफ 2, भाग 1) के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, बर्खास्त नागरिक को भुगतान किया जाता है औसत वेतन की राशि में कटौती भत्ता।

वह रोजगार के समय के लिए औसत मासिक वेतन भी बरकरार रखता है, लेकिन बर्खास्तगी के क्षण से दो महीने से अधिक नहीं (कटौती भत्ता को ध्यान में रखते हुए)।

देरी के मामले में, कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करने का अधिकार है:

• अवैतनिक बीमार छुट्टी;
• नैतिक चोट;
• अप्रयुक्त या अवैतनिक अवकाश।

जब कोई कर्मचारी न्यायिक अधिकारियों के पास आवेदन करता है, तो वह विलंबित वेतन और कानूनी सेवाओं के मुआवजे के लिए ब्याज प्राप्त कर सकता है।

गणना में किस अवधि को शामिल किया गया है?

रोजगार के दौरान कटौती भत्ते और औसत आय की मात्रा की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के प्रावधान के अनुसार की जानी चाहिए।

मुआवजे की गणना करने के लिए, आपको उस महीने की शुरुआत और समाप्ति तिथियां निर्धारित करने की आवश्यकता है जिसके लिए लाभ (औसत कमाई) का भुगतान किया जाता है, निर्दिष्ट महीने के लिए देय काम के दिनों (घंटे) की संख्या पाएं, औसत दैनिक (प्रति घंटा) मजदूरी की गणना करें , और फिर कटौती के लिए लाभों की मात्रा पाएं।

गणना उस अवधि से पहले 12 महीने के बराबर अवधि के लिए की जाती है जिसके लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति गिरती है।

विचार करने के लिए भुगतान

बंद कर्मचारियों के लिए लाभों में शामिल हैं:

1. बर्खास्तगी के समय एक बार भुगतान किया जाने वाला विच्छेद वेतन औसत आधिकारिक वेतन के स्तर पर होना चाहिए। यदि रोजगार अनुबंध में कहा गया है कि कटौती भत्ते का भुगतान बढ़ी हुई राशि में किया जाना चाहिए, तो नियोक्ता को ऐसा भुगतान करना होगा।
2. एक नई नौकरी की तलाश की अवधि के लिए नागरिक द्वारा बनाए गए औसत वेतन के आधार पर सामाजिक सहायता।

कुछ मामलों में सामाजिक सहायता को एक और महीने के लिए बढ़ाया जा सकता है, लेकिन ऐसा निर्णय रोजगार अधिकारियों द्वारा किया जाता है। एक नागरिक को दो सप्ताह की अवधि के भीतर रोजगार अधिकारियों को आवेदन करना होगा, जिसमें बर्खास्तगी की तारीख के बाद की तारीख से शुरू होने वाले कार्य दिवस और दिन दोनों शामिल हैं।

भुगतान की संरचना में औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों के दूसरे पैराग्राफ द्वारा निर्धारित मजदूरी की मात्रा शामिल है।

उसी समय, गणना में, जब कटौती के लिए भत्ता और राशि की औसत कमाई का पता लगाया जाता है, तो मुआवजा स्वीकार नहीं किया जाता है।

वे उन भुगतानों को ध्यान में रखते हैं जो मजदूरी (वेतन) की विशेषता है, और जिन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 द्वारा मान्यता प्राप्त है।

वेतन में कर्मचारी की योग्यता, गुणवत्ता, जटिलता, मात्रा और काम की शर्तों के आधार पर काम के लिए भुगतान शामिल है। इसमें प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतान (बोनस, अतिरिक्त भुगतान और भत्ते और अन्य प्रोत्साहन) भी शामिल हैं।

मुआवजा नकद भुगतान है जो कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियमों () द्वारा निर्धारित श्रम या अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति के लिए स्थापित किया गया है।

इस प्रकार, छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे को मुआवजे के भुगतान के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, और इसलिए औसत कमाई की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसके अलावा, आपको यह जानने की जरूरत है कि कर्मचारी के जाने के दिन मुआवजा अर्जित किया जाता है, जिसका अर्थ है कि यह गणना अवधि के लिए खाते में किए गए भुगतानों में शामिल नहीं है।

आपको अगले बिंदु पर ध्यान देना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख से तीस दिनों के भीतर बीमार पड़ता है, तो वह "अस्थायी विकलांगता" के कारण अतिरिक्त भुगतान के लिए पूर्व प्रबंधक को आवेदन कर सकता है।

कंपनी के परिसमापन की तारीख से दो कैलेंडर महीने पहले उद्यम के बंद होने के कारण कर्मचारी को कमी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। उसी समय, कर्मचारी को पहले छोड़ने का अधिकार है, लेकिन वित्तीय सहायता की अनुमति नहीं है, या उद्यम के परिसमापन की प्रतीक्षा करें और भुगतान प्राप्त करें।

यदि बॉस कंपनी के परिसमापन से पहले कर्मचारी को बर्खास्त कर देता है, तो वह एक बड़े मुआवजे का हकदार है (इसमें बर्खास्तगी की तारीख से संगठन की गतिविधियों की समाप्ति तक की अवधि के लिए औसत वेतन के बराबर एकमुश्त भुगतान भी शामिल है। )

कटौती भुगतान और उसके कारण सभी मुआवजे का भुगतान उस दिन किया जाता है जिस दिन नागरिक को बर्खास्त किया जाता है।

विच्छेद वेतन का कराधान

कर्मचारी अतिरेक भुगतान गारंटीकृत भुगतान हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)। इस भुगतान से व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नहीं किया जाता है (अनुच्छेद 217, रूसी संघ के कर संहिता के खंड 3)।

कर लेखांकन के अनुसार, वेतन व्यय के हिस्से के रूप में विच्छेद वेतन कॉर्पोरेट आयकर के आधार (कर योग्य) को कम करता है (अनुच्छेद 255, रूसी संघ के कर संहिता के खंड 9)। साथ ही, ये भुगतान बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं।

लेखांकन में, कटौती भत्ता सामान्य गतिविधियों के लिए एक खर्च है (पीबीयू 10/99 पी। 5)। कर्मचारी को कटौती भत्ते की गणना का प्रतिबिंब निम्नलिखित प्रविष्टि द्वारा किया जाता है: डी 20 (25, 23.26, 29, 44) के 70।

कम करते समय विच्छेद वेतन की गणना कैसे की जाती है

कटौती भत्ते की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

• विच्छेद वेतन \u003d 1 महीने में कार्य दिवसों (घंटे) की संख्या। बर्खास्तगी के बाद (बर्खास्तगी के अगले दिन से) × औसत दिन। (प्रति घंटा) कमाई।

प्रति माह औसत कमाई की राशि में कमी के लिए भत्ता न्यूनतम सीमा माना जाता है। यदि किसी कर्मचारी ने गणना अवधि के दौरान समय के मानदंड को पूरी तरह से तैयार कर लिया है, तो उसकी औसत मासिक आय 1 न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए। यह न्यूनतम मजदूरी के लिए निर्धारित है। यदि कर्मचारी का कार्य समय दिन के अनुसार दर्ज किया जाता है, तो औसत दैनिक आय निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

• औसत दिन कमाई \u003d गणना अवधि में काम करने वाले दिनों के लिए कर्मचारी की कमाई: गणना अवधि के लिए वास्तव में काम करने वाले दिनों की संख्या।

लाभ भुगतान प्रक्रिया

1. पहले महीने के लिए, बर्खास्तगी पर गणना के साथ गणना की जाती है।
2. दूसरे महीने के लिए, भुगतान केवल एक कार्यपुस्तिका प्रस्तुत करने पर संभव है जो यह साबित करता है कि इस दौरान नागरिक को अपने लिए कोई नई नौकरी नहीं मिली है।एक नियोजित कर्मचारी को केवल उस समय के लिए भुगतान किया जाता है जब उसके पास नौकरी नहीं होती है।
3. तीसरे महीने के लिए भुगतान तभी संभव है जब नागरिक को अपने लिए नई नौकरी नहीं मिली हो, जबकि वह सीजेडएन के साथ पंजीकृत हो। इस तरह के भुगतान केवल रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र पर ही किए जाते हैं। तीन महीने के बाद, भुगतान तभी किया जाता है जब नागरिक सुदूर उत्तर में काम करता हो। रोजगार के 3 महीने के लिए औसत वेतन प्राप्त करने के लिए, एक कार्यपुस्तिका और उसकी प्रति के साथ रोजगार की आवश्यकता के रूप में पंजीकरण पर रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है और कर्मचारी एक निश्चित तिथि पर नियोजित नहीं था।

गणना उदाहरण

कर्मचारी ने पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार काम किया।

गणना अवधि में काम किया गया समय 205 कार्य दिवसों के लिए है, और गणना अवधि के लिए औसत कमाई की गणना करते समय भुगतान की राशि 150,700 रूबल थी।

औसत आय की गणना 12/01/2009 से 11/30/2010 तक की गणना अवधि के लिए की जाती है (जब तक कि सामूहिक समझौता और (या) स्थानीय नियम एक अलग गणना अवधि के उपयोग को निर्दिष्ट नहीं करते हैं)।

राज्य में कठिन आर्थिक स्थिति कई कंपनियों को कर्मचारियों की संख्या कम करने के लिए मजबूर कर रही है। कई बेईमान नियोक्ता फर्जी कारणों से श्रमिकों को निकाल देते हैं, यह सुनिश्चित करने की कोशिश करते हैं कि वे छंटनी के तहत नहीं आते हैं। आखिरकार, कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त किए गए कर्मचारी को भुगतान करना होगा। 2017 में एक कर्मचारी की कमी के लिए भुगतान: गणना का एक उदाहरण और इसकी शर्तें इस समीक्षा में इंगित की जाएंगी। एक बेईमान नियोक्ता के "चारा के लिए गिरना" या आपकी कंपनी में निरीक्षण निकायों की मेजबानी नहीं करने के लिए, अवैध रूप से बर्खास्त कर्मचारी की शिकायत के बाद, हमारी सिफारिशों को ध्यान से पढ़ें।

और भुगतान क्या हैं?

एक इस्तीफा देने वाला कर्मचारी हमेशा दो भुगतानों का हकदार होता है:

• चालू माह के लिए वेतन काम किया;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (यदि यह उपलब्ध है और वास्तव में बंद नहीं किया गया है)।

जब एक कर्मचारी को बंद कर दिया जाता है, तो श्रम संहिता अतिरिक्त भुगतान प्रदान करती है:

1. औसत मासिक आय के बराबर विच्छेद वेतन। यह उन लोगों को भी भुगतान किया जाता है जिन्हें तुरंत एक नया नियोक्ता मिला।
2. एक नए नियोक्ता की खोज की पूरी अवधि के लिए निर्धारित औसत मासिक वेतन। यह मुआवजा भुगतान दो महीने के लिए जारी किया जाता है। इस भुगतान में विच्छेद वेतन भी शामिल है।
3. विशेष परिस्थितियों में छंटनी किए गए श्रमिकों के लिए तीसरे महीने की औसत कमाई का भुगतान शामिल है। यह मुआवजा उन कर्मचारियों के लिए मान्य है, जो कम से कम दो सप्ताह के बाद, रोजगार कार्यालय में पंजीकृत हैं, लेकिन वह उन्हें तीन महीने के भीतर काम नहीं दे सका। इस तरह के भुगतान पर निर्णय रोजगार केंद्र द्वारा किया जाता है।
4. शीघ्र अतिरेक के लिए मुआवजा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता उस कर्मचारी को सूचित करता है जिसकी स्थिति दो कैलेंडर महीने पहले कम हो जाएगी। लेकिन मामले में जब दोनों पक्ष दो महीने की अवधि के अंत की प्रतीक्षा किए बिना, जल्दी कटौती के लिए सहमत होते हैं, कर्मचारी पहले छोड़ सकता है। फिर, प्रस्थान के दिन से, प्रबंधन द्वारा घोषित दो महीनों के अंत तक, मुआवजे की गणना की जाती है। गणना एक कर्मचारी के औसत मासिक वेतन पर आधारित है।

आकार घटाने वाले कर्मचारी को भेजे गए नोटिस का एक नमूना नीचे देखा जा सकता है।

भुगतान की समय सीमा

अब हम देय भुगतान और अनुमानित राशि के बारे में जानते हैं, लेकिन हम यह नहीं जानते हैं कि उन्हें कब तक प्राप्त या भुगतान करने की आवश्यकता है। आइए 2017 में किसी कर्मचारी की कमी के मामले में भुगतान के लिए आवंटित शर्तों को निर्दिष्ट करें:

1. औसत मासिक वेतन में शामिल विच्छेद वेतन का भुगतान कर्मचारी को अंतिम कार्य दिवस पर किया जाता है। इसके साथ ही छुट्टी का मुआवजा और अंतिम वेतन जारी किया जाता है।
2. अंतिम कार्य दिवस पर प्रारंभिक समाप्ति वेतन भी जारी किया जाता है, लेकिन केवल यदि देय हो।
3. कटौती के बाद दूसरे महीने की औसत कमाई केवल उन्हें ही मिलेगी, जिन्हें पिछले समय में नौकरी नहीं मिली है। यह भुगतान किसी पूर्व नियोक्ता से संपर्क करने पर बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने के बाद प्रदान किया जाता है। रोजगार की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज एक कार्यपुस्तिका है जिसमें एक नई नौकरी का कोई रिकॉर्ड नहीं है।

एक निर्धारित कर्मचारी को भुगतान की गणना का एक उदाहरण

कर्मचारी को देय सभी भुगतानों की गणना आमतौर पर औसत वेतन के आधार पर की जाती है। इसे सूत्र द्वारा परिभाषित किया गया है:

औसत भुगतान = कटौती के समय से पहले के 12 महीनों के सभी भुगतानों का योग / 12 महीनों में काम किए गए दिनों की संख्या

कृपया ध्यान दें कि बीमार छुट्टी और छुट्टी वेतन शामिल नहीं हैं।

विच्छेद वेतन गणना:

विच्छेद वेतन \u003d बर्खास्तगी के बाद पहले महीने के कार्य दिवसों की कुल राशि x औसत दैनिक आय

यदि आपको दूसरे और तीसरे महीने के लिए लाभों का भुगतान करने की आवश्यकता है, तो आप उसी सूत्र का उपयोग कर सकते हैं, केवल अगले कैलेंडर अवधि के लिए कार्य दिवसों की संख्या की पुनर्गणना के साथ।

प्रारंभिक समाप्ति मुआवजे की गणना सूत्र का उपयोग करके आसानी से की जाती है:

मुआवजा भुगतान \u003d बर्खास्तगी के क्षण से दो महीने की अवधि के अंत तक कार्य दिवस x औसत मासिक वेतन

कटौती के तहत आने वाले कर्मचारी के कारण भुगतान बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं, यदि उनकी कुल राशि औसत मासिक वेतन से तीन गुणा से अधिक नहीं है। इस सीमा से अधिक के मूल्यों से, सभी आवश्यक कटौती की जाती है। गैर-कर योग्य सीमा के लिए सूत्र:

गैर-कर योग्य भुगतान \u003d कमी के बाद तीन महीने के कार्य दिवसों का योग x औसत मासिक आय

विभिन्न कारणों से डाउनसाइज़ करना काफी सामान्य घटना है। कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि इस प्रकार की बर्खास्तगी के लिए भुगतानों को ठीक से कैसे व्यवस्थित किया जाए। यह लेख इसी जानकारी के लिए समर्पित है।

उद्यम में कर्मचारियों की कमी हमारे समय में असामान्य नहीं है। लगभग हमेशा, यह प्रबंधन की ओर से एक लंबे समय से सोचा गया कदम है और उन लोगों के लिए एक पूर्ण आश्चर्य है जिन्हें बंद किया जा रहा है। आखिरकार, एक उपयुक्त नौकरी ढूंढना इतना आसान नहीं है, और वे भविष्य के कर्मचारियों को केवल 2 महीने पहले ही कमाई के नुकसान की सूचना देते हैं। 2 महीने में एक स्थिर आय के बिना छोड़े जाने की संभावना भयभीत नहीं कर सकती। यही कारण है कि विधायकों ने कटौती के लिए विशेष मुआवजा भुगतान प्रदान किया है - औसत मासिक वेतन और कई अन्य भुगतानों की राशि में एक विच्छेद वेतन, ताकि रखी गई कर्मचारी नई नौकरी की तलाश में अपने जीवन के लिए प्रदान कर सकें।

हालांकि, नियोक्ता अक्सर अपने कर्मचारियों को देय भुगतान के बारे में सूचित नहीं करते हैं या उन्हें पूरी तरह से सूचित नहीं करते हैं। पैसे बचाने के लिए, बिल्कुल। इसलिए, कटौती के तहत आने वाले प्रत्येक कर्मचारी को अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होने के लिए, यदि आवश्यक हो तो जितना संभव हो उतना जानकारी प्राप्त करनी चाहिए।

बर्खास्तगी पर निरर्थक कर्मचारियों द्वारा प्राप्त धन आंशिक रूप से एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के अन्य प्रकार के भुगतान के समान है। लेकिन कुछ असाधारण विशेषताएं भी हैं। सभी संभावित भुगतान, लाभ और क्षतिपूर्ति 180 कला में निर्धारित हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता।

सभी भुगतानों की सूची पर विचार करें:

1. चालू माह के लिए मासिक भुगतान।
2. अव्ययित अवकाश के लिए नकद मुआवजा (यदि कोई हो)।
3. बर्खास्त व्यक्ति के औसत मासिक वेतन के योग के बराबर विच्छेद वेतन। इस तरह का भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही रखी गई एक नई जगह पर नौकरी खोजने में कामयाब हो।
4. नौकरी नहीं मिलने पर 2 महीने के लिए औसत मासिक वेतन का भुगतान। यदि ऐसा भुगतान किया जाता है, तो ऊपर चर्चा की गई विच्छेद वेतन का भुगतान अलग से नहीं किया जाता है, बल्कि इसमें शामिल किया जाता है।
5. कुशल श्रमिक जो कमी के बाद दो सप्ताह के भीतर श्रम विनिमय में शामिल होने में कामयाब रहे (यदि उन्हें 2 महीने में नई नौकरी प्रदान नहीं की जाती है) तीसरे महीने के लिए भुगतान प्राप्त होता है। ऐसे भुगतान की राशि भी औसत मासिक आय के बराबर होती है। इस प्रकार का मुआवजा प्रदान करने का निर्णय सीधे श्रम विनिमय के विशेषज्ञों द्वारा लिया जाता है।
6. जल्दी कटौती के मामले में, अकार्य दिनों की भरपाई की जाती है। फिर से, औसत मासिक आय को ध्यान में रखा जाता है।

ध्यान दें: रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, नियोक्ता कम कर्मचारियों को लिखित रूप में आसन्न बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है और बाद में दो महीने से पहले नहीं, जिसे काम किया जाना चाहिए और भुगतान किया जाना चाहिए। लेकिन कुछ स्थितियों में, नियोक्ता और कर्मचारी, दोनों पक्षों के समझौते से, काम को जल्दी समाप्त करने और रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय ले सकते हैं। इसे प्रारंभिक अतिरेक के रूप में संदर्भित किया जाएगा और काम नहीं किए गए समय के संबंध में भुगतान करना होगा।

कटौती के मामले में विच्छेद वेतन का भुगतान कब किया जाता है?

अपेक्षित भुगतानों में अंतर को देखते हुए, विभिन्न प्रकार के भुगतानों के लिए क्षतिपूर्ति असंगत रूप से होती है:

• सभी वेतन बकाया और अव्ययित अवकाश के कारण भुगतान, कटौती की स्थिति में, इसी तरह काम के अंतिम दिन जारी किया जाना चाहिए;
• औसत मासिक आय में शामिल विच्छेद वेतन, यदि पिछले भुगतानों के समान कम किया जाता है, तो अंतिम कार्य दिवस को या उससे पहले देय होता है;
• दूसरे माह के मुआवजे की अवधि समाप्त होने के बाद भुगतान किया जाएगा। इसे प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को अपने पूर्व नियोक्ता को भुगतान के लिए एक आवेदन लिखना होगा। बदले में, नियोक्ता को बाद की बेरोजगारी की पुष्टि की मांग करने का अधिकार है। हालांकि, इसे साबित करना बिल्कुल भी मुश्किल नहीं होगा - कटौती के बाद बिना किसी प्रविष्टि के एक कार्यपुस्तिका दिखाने के लिए पर्याप्त है।

2018 को कम करने के लिए विच्छेद वेतन की गणना

एक डाउनसाइज़िंग स्टाफ के लिए विच्छेद वेतन की गणना के लिए कुछ अपवाद हैं। वे रूसी संघ के सशस्त्र बलों, संघीय कार्यकारी अधिकारियों और राज्य निकायों के कर्मचारियों से संबंधित हैं, जिसमें कानून सैन्य सेवा की संभावना और नागरिक सेवा से गुजरने वाले श्रमिकों, सैन्य सेवा के विकल्प के लिए प्रदान करता है। उपरोक्त संरचनाओं के कर्मचारियों के लिए, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 349 अतिरिक्त लाभ और लाभ प्रदान करते हैं। सबसे अधिक बार, सूचीबद्ध संगठनों में काम करने के अलावा, अतिरिक्त मुआवजा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक प्रबंधकीय पद धारण करना चाहिए।

कम करते समय, आवश्यक छुट्टी और इसके लिए आवश्यक भुगतान के बारे में मत भूलना।

इस प्रकार के मुआवजे की गणना करने के लिए, आपको यह करना चाहिए:

• अपनी औसत मासिक आय का आकार और छुट्टी के दिनों की संख्या जानें;
• 2.33 के कारक से काम किए गए महीनों की संख्या गुणा करें;
• प्रति दिन औसत कमाई से परिणाम गुणा करें। दिन गिनते समय, कृपया ध्यान दें कि केवल व्यावसायिक दिन और कैलेंडर दिन नहीं होते हैं।

सशुल्क अवकाश या बीमार अवकाश पर बिताया गया समय सेवा की अवधि का हिस्सा है। जिन दिनों में छुट्टी अपने खर्च पर ली गई थी या बच्चे की देखभाल के कारण छुट्टी ली गई थी, उस पर ध्यान नहीं दिया जाता है।

एक अधूरे काम किए गए महीने को तभी ध्यान में रखा जाता है, जब उसमें से अधिकांश पर काम किया गया हो।

गणना के दौरान प्राप्त आंकड़े को एक बड़े मूल्य तक गोल किया जाता है। अगर कोई कर्मचारी साल में 11 महीने काम करता है, तो वह निश्चित रूप से 28 दिनों की छुट्टी का हकदार है। इस मामले में, 2.33 के कारक से गुणा करते समय, छुट्टी के दिनों को घटाएं।

विच्छेद वेतन की गणना - औसत आय

इस प्रकार के मुआवजे का भुगतान अंतिम कारोबारी दिन एकमुश्त किया जाता है। कटौती के दौरान औसत आय की राशि में विच्छेद वेतन की गणना सूत्र द्वारा की जाती है: कमी के बाद पहले महीने में कार्य दिवसों की संख्या को औसत दैनिक आय से गुणा किया जाता है।

दूसरे और तीसरे महीने के लिए लाभ की राशि की गणना एक समान सूत्र का उपयोग करके की जाती है।

आप 178 कला में कटौती भत्ते की गणना की प्रक्रिया से खुद को परिचित कर सकते हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता।

कम करते समय विच्छेद वेतन पर करों की गणना कैसे करें?

निम्न में से कटौती करने पर सभी लाभ भुगतानों से करों को रोक दिया जाता है:

• 13% व्यक्तिगत आयकर प्लस बीमा प्रीमियम (गतिविधि के प्रकार के आधार पर) पिछले मासिक वेतन से रोक दिया जाता है;
• सामान्य दर पर व्यक्तिगत आयकर + बीमा प्रीमियम का भुगतान भी मुआवजे और विच्छेद वेतन की राशि से किया जाता है।

आज तक, बीमा प्रीमियम का कुल प्रतिशत 30 है। जिनमें से:

1. पेंशन फंड में 22% योगदान।
2. 5.1% - चिकित्सा बीमा।
3. 2.9% - सामाजिक योगदान।

वर्तमान कानून के अनुसार, रोके जाने वाले सभी भुगतानों में से, नियोक्ता केवल व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करता है। बीमा प्रीमियम की लागत कर्मचारी की होती है।

निष्कर्ष

आगामी कटौती के साथ, भुगतान विकल्पों, विच्छेद वेतन और मुआवजे की समीक्षा के लिए दो और महीने हैं। कानूनी मुआवजे को खोने के लिए, काम के अलावा, अग्रिम में जानकारी का अध्ययन करना बेहतर है।

ऐसे समय होते हैं जब एक निर्धारित कर्मचारी को वह सब कुछ पता होता है जो उसे माना जाता है और नियोक्ता की गणना में त्रुटियां देखता है, जिसके कारण विच्छेद वेतन का आकार अपेक्षा से बहुत कम है। इस मामले में, नियोक्ता का ध्यान इस पर ध्यान देने योग्य है।

यदि प्रमुख सहमत नहीं है, तो यह केवल संबंधित शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने के लिए रहता है। श्रम निरीक्षणालय के विशेषज्ञ कटौती के दौरान विच्छेद वेतन की गणना का अध्ययन करेंगे और त्रुटियों के मामले में, नियोक्ता को अतिरिक्त भुगतान के लिए बाध्य करेंगे।

कमी के परिणामस्वरूप एक कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति नियोक्ता को एक विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य करती है, जिसकी राशि की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता और अनुमोदित विनियमन में निर्धारित औसत आय के निर्धारण के लिए नियमों को ध्यान में रखते हुए की जाती है। 12/24/07 की डिक्री संख्या 922 द्वारा। लेख में, हम कटौती के दौरान विच्छेद वेतन पर विचार करेंगे: इसके प्रावधान की विशेषताएं, सूत्रों के साथ गणना का एक उदाहरण, साथ ही पेंशनभोगियों के लिए विच्छेद वेतन।

विच्छेद वेतन के प्रावधान की विशेषताएं

178 कला। रूसी संघ का श्रम संहिता स्थापित करता है कि एक निर्धारित कर्मचारी उसे विच्छेद वेतन के रूप में कुछ गारंटी प्रदान करने पर भरोसा कर सकता है:

• कमी के कारण नियोक्ता के साथ संबंधों की समाप्ति की तारीख से पहले महीने के लिए (यह प्रत्येक कम किए गए व्यक्ति के लिए आवश्यक है, अंतिम कार्य दिवस पर देय);
• दूसरे महीने के लिए, यदि इसके पूरा होने के समय कोई रोजगार नहीं है (नई नौकरी की अनुपस्थिति को एक कार्य पुस्तिका प्रदान करके दस्तावेज किया जाना चाहिए (दस्तावेज की एक फोटोकॉपी बनाई जानी चाहिए), जिसमें कोई नया रोजगार रिकॉर्ड नहीं है , 2 महीने के अंत के बाद जमा किए गए कर्मचारी के अनुरोध पर भत्ते का भुगतान किया जाता है, आवेदन एक मुफ्त रूप में तैयार किया जाता है, कंपनी के प्रमुख को संबोधित किया जाता है);
• तीसरे महीने के लिए, यदि रोजगार सेवा की मदद से भी कोई नई नौकरी नहीं मिलती है (आपके पास इस सेवा द्वारा किया गया एक लिखित निर्णय होना चाहिए, तो आपको 2 सप्ताह के भीतर इस सेवा के साथ एक कर्मचारी को पंजीकृत करने की शर्त का पालन करना होगा। नियोक्ता के साथ संबंधों की समाप्ति की तारीख)।

दूसरे और तीसरे महीने के लिए राशि का भुगतान करने की समय सीमा निर्धारित नहीं है, और इसलिए पूर्व कर्मचारी और कंपनी के प्रबंधन को स्वतंत्र रूप से इस बात पर सहमत होना चाहिए कि यह दायित्व कब पूरा होगा - यह मजदूरी के भुगतान का अगला दिन या कोई अन्य तारीख हो सकती है।

उपरोक्त प्रकार का भुगतान जबरन बर्खास्तगी के कारण काम की कमी के कारण नए रोजगार की अवधि के लिए एक निर्धारित व्यक्ति के कारण होता है।

यदि मुख्य नौकरी वाला अंशकालिक कर्मचारी कटौती के अधीन है, तो वह विच्छेद वेतन का हकदार नहीं है, क्योंकि उसके पास नौकरी है, और कम किए गए व्यक्ति को रोजगार की आवश्यकता नहीं है।

यदि काम के मुख्य स्थान में अंशकालिक नौकरी नहीं है, तो अंशकालिक नौकरी के स्थान पर कम करते समय, मानक तरीके से विच्छेद वेतन जारी करना आवश्यक है (कार्य पूरा होने की तारीख से 3 महीने तक) काम)।

पेंशनभोगियों के लिए विच्छेद वेतन

178 कला के प्रावधानों के लिए कोई अपवाद नहीं। रूसी संघ का कोई श्रम संहिता नहीं है, जिसका अर्थ है कि पेंशनभोगी को विच्छेद वेतन प्रदान करने में कोई विशेष प्रक्रिया नहीं है।

बेरोजगारी के पहले दो महीनों के लिए भुगतान किए गए भत्ते के संबंध में यह कथन सत्य है।

तीसरे महीने के भत्ते के लिए, यह स्पष्ट रूप से कहना असंभव है कि क्या यह पेंशनभोगी के कारण है। एक ओर, 178 कला के दूसरे भाग में कोई विशेष अंक नहीं हैं। नहीं। लेकिन दूसरी ओर, यह भुगतान रोजगार सेवा द्वारा किए गए निर्णय के अनुसार कम कर दिया गया है, और इसका उद्देश्य बेरोजगारों के लिए सामाजिक समर्थन करना है। एक नागरिक जिसे वृद्धावस्था पेंशन दी गई है, वह उन व्यक्तियों में से नहीं है जिन्हें बेरोजगार कहा जा सकता है। पेंशनभोगी सामाजिक रूप से संरक्षित है, और इसलिए काम से अनुपस्थिति के तीसरे महीने के लिए अपने वेतन को बचाने की उम्मीद नहीं करनी चाहिए।

इस बिंदु पर न्यायिक अभ्यास के लिए, कंपनी के तीसरे महीने के लिए इस भुगतान को गैरकानूनी मानने से इनकार करने और विपरीत निर्णय लेने दोनों के उदाहरण हैं।

उपरोक्त जानकारी हमें यह दावा करने की अनुमति देती है कि पेंशनभोगी तीसरे महीने के लिए लाभ के भुगतान के संबंध में मामले के सकारात्मक परिणाम पर भरोसा कर सकता है, हालांकि, उचित निर्णय लेने के लिए रोजगार सेवा के लिए अधिक वजनदार आधार और परिस्थितियों की आवश्यकता होती है।

विच्छेद वेतन

यह भुगतान औसत मासिक आय की राशि में असाइन किया गया, जिसका मूल्य उस समय से प्रभावित होता है जब कर्मचारी वास्तव में काम करता है, और भुगतान जो उसे वास्तव में प्राप्त होता है। इसके अलावा, सभी तीन महीनों के लिए, मासिक आय निर्धारित करने की प्रक्रिया समान है।

इन मूल्यों की गणना करने के लिए, 12 कैलेंडर महीने उस महीने से पहले लिए जाते हैं जिसमें कटौती का दस्तावेजीकरण किया जाता है।

निर्दिष्ट मूल्य की गणना करने के लिए, आपको प्रति दिन औसत कमाई की गणना करने की आवश्यकता है, और फिर उस महीने के कर्मचारी के लिए कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करना होगा जिसके लिए भुगतान किया गया है। यही है, विच्छेद वेतन की राशि निपटान के विशिष्ट महीने और उसमें कार्य दिवसों की संख्या से प्रभावित होती है।

गणना प्रक्रिया

गणना के लिए सूत्र

विच्छेद वेतन \u003d औसत दैनिक आय * उस महीने में कार्य दिवसों की संख्या जिसके लिए भुगतान किया जाता है।

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि के लिए वेतन / इस अवधि में काम किए गए दिनों की संख्या।

इस प्रकार, विच्छेद वेतन की गणना करने के लिए, निम्नलिखित मूल्यों को निर्धारित करना आवश्यक है:

1. निपटान अवधि;
2. कर्मचारी ने वास्तव में कितने दिन काम किया;
3. वेतन की कुल राशि;
4. महीने में काम करने वाले दिनों की संख्या जिसके लिए लाभ का भुगतान किया जाता है।

विच्छेद वेतन की अनुमानित अवधि

उस महीने से पहले के 12 कैलेंडर महीने जब कर्मचारी को कम किया जाता है, लिया जाता है। उदाहरण के लिए, जब किसी कर्मचारी को मई 2016 में बंद कर दिया जाता है। 05/01/15 से 04/30/16 तक की समयावधि को निपटान अवधि के रूप में लिया जाएगा।

वास्तविक दिन काम किया

गणना कार्य दिवसों को ध्यान में रखती है जब कर्मचारियों ने वास्तव में अपने श्रम कार्यों का प्रदर्शन किया था।

गिनती नहीं हैरुकने का समय:

• वार्षिक अवकाश पर;
• बीमार छुट्टी पर।

पूरी तनख्वा

उसके लिए स्थापित पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार बिलिंग अवधि के प्रत्येक माह में कर्मचारी के वेतन का योग करना आवश्यक है।

ध्यान में नहीं रखा गया:

• वार्षिक मूल अवकाश के लिए उपार्जित अवकाश वेतन;
• काम करने की क्षमता के नुकसान के बारे में चादरों के अनुसार भुगतान।

अधूरे काम के मामले में, वेतन उन दिनों के अनुरूप निर्धारित किया जाना चाहिए जब कर्मचारी वास्तव में अपने श्रम कार्य करता है। ऐसा करने के लिए, वेतन को उस महीने के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, जब कर्मचारी ने वास्तव में काम किया था, और इस महीने में कुल दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है जिन्हें श्रमिकों के रूप में मान्यता दी जाती है।

विच्छेद वेतन गणना का उदाहरण

स्टोरकीपर ए.ए. बुल्किन को कम करने के लिए एक आदेश तैयार किया गया था। उनकी बर्खास्तगी की तारीख 25 मई, 2016 है। 05/27/2016 रोजगार केंद्र में बेरोजगार के रूप में पंजीकृत बुल्किन। 24 अगस्त 2016 तक, नौकरी खोजने में रोजगार सेवा की सहायता के बावजूद, उपयुक्त नौकरी की कमी के कारण बुल्किन को नियोजित नहीं किया गया था।

एक स्टोरकीपर की स्थिति के लिए निर्धारित पारिश्रमिक प्रणाली में केवल 40,000 रूबल के वेतन का भुगतान शामिल है। 11/2/2015 से 11/29/2015 तक वे मुख्य अवकाश पर थे, जिसके लिए उन्हें अवकाश वेतन प्राप्त हुआ था। 12/15/2015 से 12/22/2015 तक वे बीमार अवकाश पर थे, जिसके बारे में उन्होंने चिकित्सा सुविधा से संबंधित पत्रक प्रदान किया।

बुल्किन ने 5 दिन का कार्य सप्ताह किया।

हिसाब:

1. बिलिंग अवधि 1 मई 2015 से है। 30 अप्रैल, 2016 तक;
2. इस समय के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 दिन (चूंकि बुल्किन के पास 5-दिवसीय कार्य सप्ताह है, निर्दिष्ट अवधि में उसके लिए 247 कार्य दिवस प्रदान किए जाते हैं, जिनमें से 20 कार्य दिवसों में से बुल्किन ने आराम किया नवंबर में और दिसंबर में 6 कार्य दिवस बीमार दिन)।
3. कुल वेतन = वेतन *9 महीने। + नवंबर 2015 में वेतन + दिसंबर 2015 में वेतन + मई 2016 में वेतन = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = आरयूबी 424197.25
4. औसत दैनिक कमाई \u003d 424197.25 / 221 \u003d 1919.44 रूबल।
5. 05/26/2016 से 06/25/2016 तक की अवधि के लिए निकास भत्ता = 1919.44 * 20 = 38388.80 रूबल।
6. 26 जून से 25 जुलाई की अवधि के लिए निकास भत्ता = 1919.44 * 21 = 40308.24 रूबल।
7. 26 जुलाई से 25 अगस्त की अवधि के लिए निकास भत्ता = 1919.44 * 23 = 44147.12 रूबल।

3 महीने के परिणामों के आधार पर बुल्किन को भुगतान किया जाने वाला कुल भत्ता = 38388.80 + 40308.24 + 44147.12 = 122844.16 रूबल।

नियोक्ता के अनुरोध पर किए गए भुगतान की राशि को बढ़ाया जा सकता है, साथ ही साथ रोजगार समझौते, सामूहिक समझौते या अन्य आंतरिक कंपनी प्रलेखन में लाभ की बढ़ी हुई मात्रा को ठीक करते समय।

विच्छेद वेतन और व्यक्तिगत आयकर

भुगतान किए गए लाभ की राशि कराधान के अधीन है यदि यह औसत मासिक वेतन के 3 गुना से अधिक है। यह घटना संभव है यदि उद्यम के आंतरिक दस्तावेज (उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौता) निर्धारित कर्मचारियों को भुगतान की बढ़ी हुई राशि स्थापित करता है।

यदि नियोक्ता केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होता है और मासिक वेतन के 3 गुना के बराबर राशि में विच्छेद वेतन की गणना करता है, तो इस भुगतान से व्यक्तिगत आयकर को वापस लेने की कोई आवश्यकता नहीं है।

तीन मासिक आय के भीतर होने वाले लाभों की राशि से अनिवार्य बीमा योगदान अर्जित करना भी आवश्यक नहीं है। निर्दिष्ट राशि से अधिक अर्जित राशि से, योगदान की गणना करना और उन्हें धन के खातों में स्थानांतरित करना आवश्यक है।