औसत वेतन की गणना। औसत मासिक वेतन: गणना, सूत्र

गणित के दृष्टिकोण से एक कर्मचारी की कमाई की औसत राशि की गणना करने का संचालन प्राथमिक विद्यालय के निचले ग्रेड के लिए एक समस्या है। उसी अवधि में कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों से आय की गणना अवधि के लिए कर्मचारी को अर्जित राशि (सभी बढ़ते और घटते गुणांक को ध्यान में रखते हुए) को विभाजित करना आवश्यक है।

हालाँकि, यह स्पष्ट सादगी बहुत धोखा देने वाली है। एकाउंटेंट का अभ्यास करने में मुख्य कठिनाई कुल वेतन और गणना में शामिल होने वाली अवधि में दिनों की संख्या निर्धारित करना है।

औसत दैनिक कमाई की परिभाषा क्या है?

औसत दैनिक वेतन का निर्धारण करते समय, प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए 24.12.2007 के रूसी संघ संख्या -922 की सरकार के संकल्प(इसके बाद विनियम)। संकल्प के अनुसार, कर्मचारी की औसत कमाई को उस अवधि के लिए प्रोद्भवन करते समय ध्यान में रखा जाता है जिसमें कर्मचारी, कानून के अनुसार, औसत वेतन बरकरार रखता है। इन अवधियों में शामिल हैं:

• छुट्टी;
• व्यावसायिक दौरे,
• एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना;
• मजबूर डाउनटाइम (बिना किसी कर्मचारी की गलती के डाउनटाइम);
• दाता रक्तदान के दिन;
• मजबूर ट्रुएन्सी;
• अदालत के सत्र, अभियोजकों, सैन्य भर्ती कार्यालयों का दौरा करना।

गणना करते समय क्या ध्यान रखा जाता है

संकल्प के अनुसार, बिलिंग अवधि कैलेंडर वर्ष (12 महीने) होती है जो उस महीने से पहले होती है जिसमें बिलिंग की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि गणना नवंबर 2018 में की जाती है, तो 11/01/2017 से 10/31/2018 की अवधि को परिकलित अवधि माना जाता है।

संकल्प के खंड 5 में कहा गया है कि औसत दैनिक वेतन का निर्धारण करते समय, केवल कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिन ही लेखांकन के अधीन होते हैं। इसलिए, उन दिनों को घटाना आवश्यक है जिनके लिए कर्मचारी को कुल से औसत वेतन अर्जित किया गया था। कानून निम्नलिखित स्थितियों के लिए प्रदान करता है जिसमें एक कर्मचारी के वेतन की गणना पिछली अवधि में उसके औसत दैनिक वेतन के आधार पर की जाती है:

• छुट्टी या व्यापार यात्रा पर था;
• सरकारी एजेंसियों का दौरा किया (अदालत, अभियोजक का कार्यालय, सैन्य भर्ती कार्यालय);
• मैं निष्क्रिय था या उसके नियंत्रण से परे कारणों से छोड़ दिया गया था;
• बीमार छुट्टी पर था;
• अवैतनिक अवकाश पर था।

बिलिंग अवधि के दौरान किसी कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय की कुल राशि की गणना करते समय, संकल्प के पैराग्राफ 2 द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है, जिसमें कर्मचारी की कुल आय में शामिल भुगतानों के प्रकारों को सूचीबद्ध किया गया है:

• वेतन;
• कक्षा, पेशेवर कौशल, सेवा की लंबाई, आदि के लिए अतिरिक्त भुगतान और विभिन्न भत्ते;
• कठिन कामकाजी परिस्थितियों, ओवरटाइम काम और गैर-कार्य दिवसों (छुट्टियों और सप्ताहांत) पर काम से संबंधित प्रतिपूरक भुगतान;
• सामूहिक समझौते या उद्यम में स्वीकृत पारिश्रमिक से संबंधित आंतरिक प्रावधानों में निर्धारित बोनस, बोनस, पारिश्रमिक और अन्य भुगतान।

संकल्प के पैराग्राफ 3 के अनुसार, कुल आय की गणना में निम्नलिखित प्रकार के भुगतान शामिल नहीं हैं:

• विभिन्न प्रकार के सामाजिक भुगतान (यात्रा, वाउचर, सामग्री सहायता, आदि के लिए भुगतान);
• लाभांश;
• पर्यवेक्षी बोर्ड और निदेशक मंडल के सदस्यों के लिए पारिश्रमिक।

गणना प्रक्रिया

उत्पादन कैलेंडर के अनुसार दिनों की संख्या की गणना की जाती हैउद्यम में अपनाया गया। कंपनी के प्रबंधन को बिलिंग अवधि (उदाहरण के लिए, एक दिन, तीन महीने, छह महीने, एक साल, दो साल) के लिए अन्य समय सीमा निर्धारित करने की अनुमति है, लेकिन दो नियमों का सख्ती से पालन किया जाना चाहिए:

• गणना अवधि को बदलने का निर्णय सामूहिक समझौते या उद्यम में अपनाए गए पारिश्रमिक पर नियमन में परिलक्षित होना चाहिए।
• गणना अवधि के ढांचे को बदलने से मानक अवधि की तुलना में कर्मचारी पर उल्लंघन (उसके कारण प्रोद्भवन में कमी) नहीं होना चाहिए।

विभिन्न गैर-मानक स्थितियों में, औसत दैनिक आय की गणना के लिए विभिन्न निपटान अवधियों का उपयोग किया जाता है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, जब एक सैन्य-उत्तरदायी कर्मचारी को प्रशिक्षण या भर्ती के लिए बुलाया जाता है, तो बिलिंग अवधि दो महीने (कैलेंडर) होती है, जो प्रशिक्षण के महीने से पहले होती है। यानी यदि कोई कर्मचारी नवंबर 2018 में प्रशिक्षण के लिए जाता है, तो गणना में 09/01/18 से 10/31/2018 की अवधि की आय को ध्यान में रखा जाता है।

2014 में, अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना करने के साथ-साथ मातृत्व और चाइल्डकैअर के लिए लाभों की गणना के लिए 2 कैलेंडर वर्षों की जानकारी को ध्यान में रखा गया है। इस प्रकार, एक लीप वर्ष बिलिंग अवधि पर पड़ता है या नहीं, इस पर निर्भर करते हुए, खाते में लिए गए दिनों की संख्या 730 या 731 हो सकती है।

निम्नलिखित वीडियो में गणना प्रक्रिया पर विस्तार से चर्चा की गई है:

गणना उदाहरण

उदाहरण 1

उद्यम ZAO बाइकाल में अपनाए गए श्रम के भुगतान पर विनियमन, उद्यम के कर्मचारियों के लिए 40 घंटे का कार्य सप्ताह (आठ घंटे का कार्य दिवस) प्रदान करता है।

नवंबर 2014 में, कंपनी के प्रबंधन ने कंपनी इवानोव आई.आई के एक कर्मचारी को पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में भेजने का फैसला किया, जो 3 नवंबर से 14 नवंबर 2014 तक आयोजित किया जाएगा। पाठ्यक्रम की अवधि (10 कार्य दिवस) के लिए, कर्मचारी अपने औसत दैनिक वेतन की बचत करता है।

गणना की अवधि एक कैलेंडर वर्ष है - 11/01/2013 से 10/31/2014 तक।

दिनों की संख्या थी:

• नवंबर 2013 - 21 दिन;
• दिसंबर 2013 - 22 दिन;
• जनवरी 2014 - 16 दिन;
• फरवरी 2014 - 20 दिन;
• मार्च 2014 - 21 दिन;
• अप्रैल 2014 - 21 दिन;
• मई 2014 - 21 दिन;
• जून 2014 - 20 दिन;
• जुलाई 2014 -22 दिन;
• अगस्त 2014 - 23 दिन;
• सितंबर 2014 - 20 दिन;
• अक्टूबर 2014 - 23 दिन।

कुल मिलाकर, गणना की अवधि 250 दिन थी।


इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को निम्नलिखित कारणों से पहले परिकलित औसत के आधार पर वेतन का भुगतान किया गया था:

• 4 से 8 नवंबर 2013 (5 दिन) की अवधि में कर्मचारी एक व्यावसायिक यात्रा पर था;
• 2 से 25 जून 2014 (18 दिन) तक उन्हें नियमित वार्षिक अवकाश दिया गया।

बिलिंग अवधि में, कर्मचारी ने काम किया: 250-5-18 = 227 दिन। इस अवधि (वेतन और बोनस) के लिए इवानोव II की कुल आय 398,000 रूबल थी।

समान समय अंतराल के लिए श्री इवानोव का औसत दैनिक वेतन बराबर है: 398,000/227 = 1,753.30 रूबल.

पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों पर खर्च किए गए समय के लिए मजदूरी की गणना करते समय, कर्मचारी से शुल्क लिया जाना चाहिए 1753.30 * 10 = 17 533 रूबल.

उदाहरण 2

• एक कर्मचारी का आधिकारिक वेतन प्रति माह 30,000 रूबल है;
• भू-भाग गुणांक 1.3;
• विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान - 30%।
• कुल मिलाकर, एक पूरे कामकाजी महीने के लिए, कर्मचारी का वेतन 48 हजार था।

कर्मचारी 16.07.2013 से 20.07.2013 तक 5 दिनों (कार्य दिवसों) के लिए व्यावसायिक यात्रा पर था। जुलाई के लिए एक कर्मचारी के वेतन की गणना करने के लिए, व्यापार यात्रा पर बिताए गए दिनों को ध्यान में रखना आवश्यक है, जिसके लिए उसे उसकी औसत दैनिक कमाई की गणना के आधार पर वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

इस सूचक को निर्धारित करने के लिए, आपको कर्मचारी की कुल कमाई और दिनों की संख्या निर्धारित करने की आवश्यकता है। गणना 01.07.2012 से 30.06.2013 तक की अवधि को ध्यान में रखती है।

कंपनी द्वारा स्वीकृत कार्य कैलेंडर के अनुसार, गणना अवधि में 249 दिन शामिल हैं। इस आंकड़े से घटाएं:

• एक कर्मचारी द्वारा व्यावसायिक यात्राओं पर बिताए गए दिन - 8 दिन;
• अगले छुट्टी के दिन - 26 दिन;
• जिस दिन कर्मचारी बीमार था, बीमार छुट्टी की पुष्टि - 6 दिन।

परिणामस्वरूप, हम यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी ने वास्तव में उस अवधि के लिए काम किया है जिस पर हम विचार कर रहे हैं, 209 दिन। उसी अवधि के दौरान, उन्हें वेतन, अतिरिक्त भुगतान और 522,500 रूबल के बोनस के रूप में अर्जित किया गया था। एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई की राशि थी 2 500 रूबल.


जुलाई 2013 में 22 कार्य दिवस शामिल थे। इस महीने के दौरान, कर्मचारी को निम्नलिखित उपादान प्राप्त हुए:

• काम किए गए दिनों के अनुपात में गणना की गई वेतन की राशि - 37,090 रूबल;
• एक व्यापार यात्रा के दौरान औसत बचाई गई कमाई - 12.5 हजार रूबल;
• जुलाई उपार्जित के लिए कुल मिलाकर 49 590 रूबल.

उदाहरण 3. गणना अगर बिलिंग अवधि में वेतन बढ़ाया गया था

इस तरह की स्थिति में औसत दैनिक वेतन की गणना करते समय लेखाकारों का अभ्यास करना गलतियाँ करना असामान्य नहीं है।

ऐसी त्रुटियों का मुख्य कारण यह है कि गणना रूपांतरण कारक (या कारकों) के आधार पर कर्मचारी की कुल आय को समायोजित नहीं करती है, जिसकी गणना पूर्व-पदोन्नति वेतन से वृद्धि के बाद के वेतन को विभाजित करके की जाती है।

उदाहरण के लिए, 2013 में, एक कर्मचारी को 20,000 रूबल का आधिकारिक वेतन सौंपा गया था। फरवरी 2014 में, उनके वेतन में 25% की वृद्धि हुई और यह 25,000 रूबल के बराबर हो गया। नवंबर 2013-जनवरी 2014 के लिए, 60,000 रूबल उसे अर्जित किए गए (कर्मचारी ने कार्य कैलेंडर द्वारा निर्धारित सभी कार्य दिवसों में काम किया), और फरवरी से अक्टूबर 2014 तक, अर्जित मजदूरी की राशि 225,000 रूबल थी। सुधार कारक की गणना करने के लिए, 25,000 को 20,000 से विभाजित करें। विभाजन का परिणाम 1.25 के कारक में होता है। अगला, हम प्राप्त गुणांक द्वारा वृद्धि से पहले कर्मचारी को अर्जित वेतन को गुणा करते हैं: 60,000 * 1.25 = 75,000।

वृद्धि से पहले वेतन की राशि और वृद्धि के बाद वेतन, रूपांतरण कारक को ध्यान में रखते हुए समायोजित करने के परिणामस्वरूप, हमें बिलिंग अवधि में कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय की कुल राशि मिलती है: 75,000 + 225,000 = 300,000 रूबल . औसत दैनिक वेतन की गणना प्राप्त परिणाम के आधार पर की जानी चाहिए।

यदि गणना अवधि के दौरान कर्मचारी का वेतन कई बार बदल गया है, तो पहले प्राप्त वेतन का एक समान पुनर्गणना इसकी वृद्धि के प्रत्येक मामले के लिए किया जाना चाहिए।

कर अधिकारियों के लिए विभिन्न अवसरों पर बातचीत (कमीशन) के लिए फर्मों और उद्यमियों के प्रमुखों को बुलाना असामान्य नहीं है, जिसमें समग्र रूप से एक आर्थिक इकाई के लिए औसत वेतन का आकार भी शामिल है। वेतन निधि के आकार के लिए संघीय कर सेवा निरीक्षणालय के निकट ध्यान का कारण उद्यम में औसत मजदूरी के बीच कर्मचारी आय के एक या कई मानदंडों के बीच विसंगति है। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित:

कर्मचारियों का औसत वेतन उद्योग स्तर से कम है, अर्थात। क्षेत्र में गतिविधि के प्रकार से;

औसत वेतन स्थापित क्षेत्रीय निर्वाह स्तर से नीचे है।

कर अधिकारी उन कंपनियों की पहचान करना चाहते हैं जो लिफाफे में वेतन का भुगतान करती हैं, अर्थात। बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर के उपार्जन को दरकिनार करते हुए, जो कर योग्य आधार को काफी कम कर देता है। वेतन का ऐसा स्तर उद्यम के लिए कर अधिकारियों के ऑन-साइट ऑडिट के लिए एक उम्मीदवार बनने के जोखिम क्षेत्र में आने की स्थिति बन जाता है (05/30/2007 के संघीय कर सेवा के आदेश के खंड 4 के खंड 5)। क्रमांक एमएम-3-06 / [ईमेल संरक्षित]) इसलिए, कंपनी के एकाउंटेंट के लिए अग्रिम में उद्यम के लिए औसत वेतन की गणना करना बेहतर है, और गणना के परिणामों की तुलना रोजस्टैट के आंकड़ों या संघीय कर सेवा के क्षेत्रीय कार्यालयों की वेबसाइटों पर जानकारी के साथ करें।

इन कार्यों को इस तथ्य से भी समर्थन मिलता है कि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 133 निम्नलिखित शर्त निर्धारित करता है: एक कर्मचारी का वेतन जिसने समय के पूर्ण मासिक मानदंड पर काम किया है और निर्धारित श्रम कार्यों को पूरा किया है, स्थापित से कम नहीं हो सकता है न्यूनतम मजदूरी। सूचीबद्ध पहलुओं को ध्यान में रखते हुए, यह स्पष्ट हो जाता है कि उद्यम के लिए औसत वेतन की गणना कर अधिकारियों के लिए इतनी महत्वपूर्ण क्यों है। कंपनी के प्रमुख और लेखाकार के लिए प्राप्त संकेतक को सही ढंग से प्रमाणित करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है।

कंपनी के लिए औसत वेतन की गणना: सूत्र

आईएफटीएस 25 जुलाई, 2017 नंबर ईडी-4-15 / के संघीय कर सेवा के पत्र में निर्धारित सूत्र के अनुसार औसत वेतन के आकार की गणना करता है। [ईमेल संरक्षित]:

औसत वेतन = वर्ष के लिए कर्मचारियों को भुगतान की गई कुल आय (फॉर्म 2-एनडीएफएल के अनुसार) / कर्मचारियों की संख्या फॉर्म के अनुसार। 2-एनडीएफएल / 12 महीने

लागू किए गए फॉर्मूले से, यह स्पष्ट है कि गणना में सभी कर्मचारियों की आय को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि केवल पेरोल लिया जाता है, बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर के अधीन, और भुगतान के पूरे ब्लॉक को ध्यान में नहीं रखा जाता है, जिसमें शामिल हैं बीमार छुट्टी, माता-पिता की छुट्टी, और अंशकालिक कर्मचारियों के काम का भुगतान हमेशा सही ढंग से नहीं किया जाता है।

इसलिए, कंपनी के कर्मियों के वेतन की कमी के बारे में INFS से एक सूचना पत्र प्राप्त होने पर, कंपनी की वित्तीय सेवा को 10 दिनों के भीतर स्पष्टीकरण देना होगा, जो औसत आय के निम्न स्तर के उचित उद्देश्य कारणों को दर्शाता है। उद्यम सामाजिक लाभ के कर्मचारियों को भुगतान की पुष्टि पर इस तथ्य के औचित्य का निर्माण करता है (भुगतान किए गए लाभों की राशि से आय का समायोजन), औसत वेतन की गणना करता है, इसके स्तर को प्रभावित करने वाले सभी कारकों को ध्यान में रखते हुए।

अंशकालिक कर्मियों की उपस्थिति में किसी उद्यम के लिए औसत वेतन की गणना कैसे करें

उद्यम के लिए अंशकालिक श्रमिकों के लिए दरों के योग की दोबारा जांच करना महत्वपूर्ण है, अर्थात। आपको सभी कर्मचारियों - पूर्णकालिक, बाहरी अंशकालिक श्रमिकों, नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों की कुल संख्या का पता लगाकर औसत वेतन की पुनर्गणना करनी होगी।

उदाहरण

फेडरल टैक्स सर्विस इंस्पेक्टरेट ने 2017 के लिए एर्गस एलएलसी के औसत वेतन की गणना के आंकड़ों पर सवाल उठाया। कर अधिकारियों की गणना के अनुसार, औसत वेतन 7,490 रूबल था, जो कि न्यूनतम वेतन से कम है जब पेरोल को 1,348,200 रूबल की राशि में विभाजित किया जाता है। 15 लोगों के लिए।

1. अपूर्ण दर पर कर्मचारियों के लिए दरों के योग को ध्यान में रखते हुए लेखाकार को मासिक आधार पर कर्मियों की संख्या की गणना करनी होगी। उदाहरण के लिए, कंपनी में काम करने वाले 15 लोगों में से 8 0.25% की दर से काम करते हैं। जब उन्हें सारांशित किया जाता है, तो आपको 2 दरें मिलती हैं, जो 2 काम करने वाली दरों से मेल खाती हैं। यदि यह स्थिति पूरे एक वर्ष तक बनी रहती है, तो कंपनी के औसत वेतन की गणना में एक महत्वपूर्ण संशोधन सामने आएगा:

जनसंख्या = (15 - 8) + (0.25 x 8) = 9 लोग।

औसत वेतन = 1,348,200/9 लोग। / 12 = 12 483.33 रूबल।

1. मान लें कि 8 कर्मचारियों ने वर्ष की पहली छमाही के दौरान 0.25 दरों पर और वर्ष की दूसरी छमाही में 0.5 दरों पर काम किया। इस मामले में, गणना इस प्रकार होगी:

साल की पहली छमाही में कर्मचारियों की संख्या 9 लोगों की होगी, दूसरे में:

जनसंख्या = (15 - 8) + (0.5 x 8) = 11 लोग।

SSH = (9 x 6 महीने + 11 x 6 महीने) / 12 = 10 लोग।

औसत वेतन = 1,348,200 / 10 लोग। / 12 = 11235 रगड़।

ऐसी गणनाओं को सारणीबद्ध संस्करण में प्रस्तुत करना अधिक सुविधाजनक है, कुछ इस तरह:

	कर्मचारियों की संख्या	दांव की संख्या		औसत वेतन
1 सेमेस्टर
मुख्य कार्य
सहायक कर्मी
कर्मचारियों
1 पी / वर्ष के लिए कुल				12 568,32
मुख्य कार्य
सहायक कर्मी
कर्मचारियों
2 पी / वर्ष के लिए कुल				10 516,67
वर्ष के लिए कुल			1 348 200	11 235,00

औचित्य का ऐसा एल्गोरिथ्म सिर्फ एक उदाहरण है, उनमें से कई हो सकते हैं, लेकिन एक कंपनी के औसत वेतन की गणना करने का सूत्र समान है - कर्मचारियों की संख्या और अवधि में महीनों की संख्या से विभाजित आय की राशि समीक्षाधीन।

अपने काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारियों को मजदूरी मिलती है। इसका आकार एक रोजगार अनुबंध, स्टाफिंग टेबल द्वारा स्थापित किया जाता है, या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी ने एक बोनस स्थापित किया है, जिसकी राशि की गणना समय-समय पर की जाती है।

लेकिन ऐसे समय होते हैं जब कर्मचारी काम नहीं करता है, या अपने मुख्य कर्तव्यों से कुछ अलग कार्य करता है। लेकिन, फिर भी, और इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को उसके कारण भुगतान प्राप्त करना होगा। हम उस अवधि के बारे में बात कर रहे हैं जब कर्मचारी "बीमार छुट्टी पर", छुट्टी पर, व्यापार यात्रा पर आदि होता है। इन अवधियों के लिए, कर्मचारी को क्रमशः विकलांगता लाभ, अवकाश वेतन और यात्रा भत्ते का भुगतान किया जाता है। ऐसे मामलों में, ऐसे भुगतानों की राशि की गणना कैसे की जानी चाहिए?

यदि पहले मामले में कर्मचारी के साथ एक समझौते द्वारा मजदूरी की राशि स्थापित की जाती है, तो दूसरे मामले में नियोक्ता कर्मचारी को उसकी औसत कमाई के आधार पर भुगतान की राशि की गणना करता है।

औसत वेतन की गणना कैसे करें इस लेख में चर्चा की जाएगी।

जब आपको औसत कमाई की गणना करने की आवश्यकता होती है

औसत कमाई की अवधारणा का उपयोग अक्सर रूसी संघ के श्रम संहिता में किया जाता है। यह विभिन्न स्थितियों में श्रमिकों और कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाता है। विशेष रूप से, नियोक्ता को अपने कर्मचारी को निम्नलिखित में उसकी औसत कमाई के आधार पर भुगतान करना होगा, लेकिन न केवल मामलों में:

• अवकाश, अध्ययन अवकाश सहित (केवल यदि यह अवैतनिक अवकाश नहीं है),
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान,
• व्यापार यात्रा,
• सरल, अगर गलती नियोक्ता की है (आय का दो-तिहाई),
• काम के लिए अक्षमता (अक्षमता लाभ, आंशिक रूप से सामाजिक बीमा कोष द्वारा वित्त पोषित),
• चिकित्सा परीक्षाओं के लिए रेफरल पर,
• कर्मचारियों की कटौती (दो महीने का भत्ता) के कारण अनुबंध की समाप्ति।

समय की ये अवधि वही स्थितियां हैं जब कर्मचारी वर्तमान कानून के अनुसार अपने औसत वेतन को बरकरार रखता है। इन सभी मामलों में, नियोक्ता, या बल्कि उसका लेखाकार, इस सवाल का सामना करता है कि कर्मचारी की औसत कमाई की गणना कैसे की जाए और उसे कितना भुगतान किया जाए।

औसत कमाई की गणना करते समय किन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है

गणना करने के लिए, लेखाकार को गणना से पहले के 12 महीनों के लिए श्रम भुगतान से संबंधित सभी भुगतान लेने होंगे। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि गणना किस उद्देश्य से की जाती है। छुट्टी के वेतन के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, डाउनटाइम के लिए भुगतान, या अन्य मामलों में, औसत कमाई की गणना करने के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान की गई सभी राशियों को लेता है, चाहे उनका स्रोत कुछ भी हो। लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि हमारा मतलब उन भुगतानों से है जो नियोक्ता की मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाते हैं। ये निम्नलिखित भुगतान हो सकते हैं:

• टैरिफ दरों पर वेतन, वेतन, टुकड़ा दर और इसी तरह,
• वेतन जो गैर-नकद रूप, माल या उत्पादों में जारी किया गया था, उदाहरण के लिए,
• भत्ते और अधिभार,
• बोनस और अन्य भुगतान,
• फीस,
• शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों के वर्ग नेतृत्व के लिए अतिरिक्त भुगतान,
• काम की बारीकियों और नियोक्ता के विवेक के आधार पर अन्य भुगतान।

जैसा कि प्रस्तुत सूची से देखा जा सकता है, ये सभी भुगतान कर्मचारियों द्वारा उनके श्रम कार्यों के कार्यान्वयन से सीधे संबंधित हैं। लेकिन एक उद्यम और संगठन का कर्मचारी हमेशा नियोक्ता से केवल सूचीबद्ध भुगतान प्राप्त नहीं करता है। अवकाश, यात्रा, विकलांगता लाभ आदि। औसत कमाई की गणना के लिए इन भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि वे उस अवधि को संदर्भित करते हैं जिसमें कर्मचारी ने औसत कमाई को बरकरार रखा था। उसी समय, जिस अवधि के लिए उन्हें उत्पादित किया गया था, उस पर ध्यान नहीं दिया जाता है।

कानून निम्नलिखित प्रकार के भुगतानों की सूची प्रदान करता है जो औसत आय की गणना में शामिल नहीं हैं, साथ ही समय अवधि जिसमें ये भुगतान किए गए थे:

• उस अवधि के दौरान किए गए भुगतान जिसमें कर्मचारी औसत कमाई बरकरार रखता है (स्तनपान विराम को छोड़कर),
• जिस समय कर्मचारी बीमार है और मातृत्व अवकाश पर है,
• डाउनटाइम,
• हड़ताल की अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर सका,
• छुट्टियां जिसमें कर्मचारी, कानून के अनुसार, बचपन से विकलांग व्यक्तियों और विकलांग बच्चों की देखभाल करता है,
• कोई अन्य अवधि जिसमें कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक वेतन प्रतिधारण के साथ अपने कर्तव्यों से मुक्त किया गया है।

औसत कमाई की गणना कैसे करें

औसत वेतन की गणना करने के लिए, लेखाकार को उस अवधि से पहले के 12 महीनों में कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी भुगतानों को जोड़ना होगा जिसमें औसत कमाई के आधार पर गणना की गई भुगतानों का भुगतान किया जाएगा, और उन्हें दिनों की संख्या से विभाजित करना होगा। इस अवधि में कर्मचारी द्वारा कार्य किया गया। यह प्रक्रिया सभी मामलों में लागू होती है, सिवाय उन मामलों के जब एकाउंटेंट को छुट्टी भुगतान की गणना करने की आवश्यकता होती है। या बर्खास्तगी पर। कैलेंडर महीनों को ध्यान में रखा जाता है। यानी, उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 15 अप्रैल, 2019 से छुट्टी पर जाता है, तो जिस अवधि के लिए उसे गणना के लिए प्राप्त भुगतान लेना आवश्यक है, वह 1 अप्रैल, 2019 से शुरू होता है और 31 मार्च, 2019 को समाप्त होता है। औसत वेतन की गणना इस क्रम में की जाती है, भले ही कर्मचारी के काम का समय कुछ भी हो। एक कैलेंडर माह महीने के पहले से अंतिम दिन तक की अवधि है।

एक नियम के रूप में, औसत आय के आधार पर गणना किए गए भुगतानों का भुगतान कर्मचारियों को उनके स्वयं के धन से किया जाता है। लेकिन कानून नियोक्ताओं के लिए कई सकारात्मक अपवाद भी प्रदान करता है। इसलिए, विशेष रूप से, नियोक्ता के धन से निम्नलिखित अवधियों का भुगतान नहीं किया जाता है:

• अवधि जब कर्मचारी अपने सैन्य कर्तव्यों का पालन करता है (वह समय जब कर्मचारी सैन्य प्रशिक्षण में भाग लेता है),
• जिस दिन कर्मचारी विकलांग बच्चे की देखभाल कर रहा है।

लेखांकन और व्यावसायिक दस्तावेज़ प्रवाह में मजदूरी निर्धारित करने के लिए, विशेष स्थापित नियम लागू होते हैं। एक कर्मचारी की औसत कमाई के गुणांकों को निर्धारित करने की आवश्यकता एक आवश्यकता है। इस राशि का उपयोग भविष्य में कई अन्य निपटान दस्तावेजों को संसाधित करते समय किया जाएगा। ये निम्नलिखित मामले हैं:

• छुट्टी वेतन की गणना;
• यदि कर्मचारी ने पूरी छुट्टी अवधि का उपयोग नहीं किया है, तो उसे अप्रयुक्त हिस्से के लिए उचित भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है;
• एक यात्रा आइटम के लिए गणना;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176 के अनुसार, काम के स्थान पर आए बिना कर्मचारियों का प्रशिक्षण भुगतान से संबंधित है (देखें);
• विच्छेद वेतन का निर्धारण करते समय;
• जब कर्मचारी को उसके वेतन के निर्धारण के साथ सेवा से हटा दिया जाता है;
• यदि आवश्यक हो, काम के दूसरे स्थान पर अल्पकालिक;
• विशेष मामलों की गणना करते समय जब कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा नहीं कर सकता है;
• मातृत्व, पेंशन, गुजारा भत्ता की गणना;
• 2-एनडीएफएल के रूप में आय की पुष्टि के रूप में।

कानून की आवश्यकताओं के अलावा, कर्मचारी को किसी भी समय एक निश्चित अवधि के लिए मजदूरी के संकेतकों पर संकेतक और प्रलेखन की मांग करने का भी अधिकार है।

औसत मासिक वेतन की गणना करने के लिए आपको आवश्यक जानकारी

औसत मासिक वेतन की गणना विनियमित है। गणना करते समय, ऑपरेटिंग मोड को ध्यान में नहीं रखा जाता है। काम के घंटों की अनुसूची और अनुसूची के बावजूद, पिछले 12 महीनों के लिए वास्तविक अर्जित मजदूरी को आधार के रूप में लिया जाता है। इस गणना अवधि से कई समय अंतरालों को बाहर रखा जाना चाहिए:

• जिन मामलों में कर्मचारी ने पारिश्रमिक बरकरार रखा;
• मातृत्व अवकाश पर बिताया गया समय;
• बीमार छुट्टी का भुगतान;
• औद्योगिक मामले जिनमें, नियोक्ता की गलती के कारण, कार्य प्रक्रिया को निलंबित कर दिया गया था;
• श्रमिक हड़ताल की अवधि, उनमें कर्मचारी की भागीदारी की परवाह किए बिना;
• एक विकलांग बच्चे के लिए सप्ताहांत देखभाल;
• पूर्ण या आंशिक वेतन के साथ या बिना सेवा से निलंबन की अवधि।

इसके अलावा, ऐसे मामले हैं जब बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी को पेरोल के कोई तथ्य नहीं होते हैं। इस मामले में, पिछली अवधि को आधार के रूप में लिया जाता है। यदि वहां कोई प्रोद्भवन नहीं है, तो रोजगार अनुबंध के तहत वेतन को गणना के आधार के रूप में लिया जाना चाहिए।

औसत मासिक वेतन की गणना के लिए सूत्र

सटीक आंकड़ा निर्धारित करने के लिए, एक और मूल्य खोजना आवश्यक है - प्रति दिन कर्मचारी की औसत कमाई की मात्रा। यह अनुपात बिलिंग अवधि के लिए संचयी राशि के रूप में व्यक्त किया जाता है, जिसे 12 महीनों से विभाजित किया जाता है और 29.3 से गुणा किया जाता है। गणना करते समय, सभी बोनस, भत्ते और अन्य भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को प्रति वर्ष 320,000 रूबल का श्रेय दिया गया था। उन्होंने अन्य मामलों में बिना किसी रुकावट के एक साल तक काम किया।

गणना इस तरह दिखती है:

320,000 / 12 x 29.3 = 781 रूबल... इस राशि का उपयोग आगे की गणना के लिए किया जाएगा।

सूत्र है:

एसएमजेड = एसडीजेड एक्स एन,

एस.एम.जेड. - औसत मासिक वेतन;

एस.डी.जेड. - प्रति दिन औसत वेतन;

एन - औसत वेतन के अनुसार दिनों का भुगतान किया जाना है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि औसत दैनिक वेतन की परिभाषा प्रत्येक मामले में भिन्न होती है। मातृत्व अवकाश और बीमार अवकाश की गणना करते समय, गुणांक 12 महीने नहीं, बल्कि 730 दिन होगा, क्योंकि पिछले 2 वर्षों को गणना के आधार के रूप में लिया जाता है।

गणना इस तरह दिखती है:

600,000 / 730 x 29.3 = 24082 रूबल.

यात्रा भत्ते का निर्धारण मूल नियम के अनुसार किया जाता है - औसत दैनिक वेतन के आधार पर, जितने दिन व्यतीत किए जाते हैं, उससे गुणा किया जाता है। वास्तव में, यह पता चल सकता है कि यात्रा भत्ते की राशि समान अवधि के वेतन से कम परिमाण का एक क्रम है। इस मामले में, कर्मचारी को अपने आकार में वृद्धि के लिए प्रबंधन को आवेदन करने का अधिकार है।

औसत मासिक वेतन की गणना करते समय विशेष आइटम

यह गणना उनके प्रोद्भवन की अवधि को ध्यान में रखती है। 1 बोनस संकेतक के लिए आधार प्रति माह 1 बोनस है। अंततः, प्रीमियम 12 से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि वे एक एपिसोडिक प्रकृति के होते हैं - एक चौथाई या आधे साल के लिए, तो उनके वास्तविक आकार को ध्यान में रखा जाता है। यदि गणना एक छोटी अवधि के लिए की जाती है, और प्रीमियम एक स्थायी प्रकृति के होते हैं, तो एक हिस्सा जो हर महीने के बराबर होता है, को ध्यान में रखा जाता है।

गणना के अक्सर मामले होते हैं जब राज्य में ऐसे कर्मचारी होते हैं जिनके लिए लेखांकन अवधि के दौरान मजदूरी में वृद्धि हुई है। फिर आपको बिलिंग अवधि पर ध्यान देना चाहिए और निम्नलिखित नियम लागू करने चाहिए:

• यदि बिलिंग अवधि में वृद्धि हुई है, तो वृद्धि से पहले के सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है;
• मामले में जब बिलिंग अवधि के बाद गणना आवश्यक है, तो औसत आय के गुणांक के बढ़े हुए संकेतक लागू होते हैं;
• यदि वृद्धि औसत संकेतकों को ठीक करने की अवधि के दौरान हुई है, तो इसका केवल एक हिस्सा वृद्धि के दिन से गणना अवधि के अंत तक बढ़ता है।

साथ ही, रोजगार केंद्रों के लिए नागरिकों को अक्सर औसत कमाई के आंकड़ों की आवश्यकता हो सकती है। इस मामले में, किसी को 2003 के लिए सरकारी डिक्री संख्या 62 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, जो गणना नियमों को निर्दिष्ट करता है।

लेखाकार को औसत कमाई की गणना काफी बार करनी पड़ती है। इसके आधार पर, कई कारणों से बर्खास्तगी पर कर्मचारियों को भुगतान किए गए अवकाश वेतन, विच्छेद वेतन की गणना की जाती है, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित होने पर न्यूनतम भुगतान निर्धारित किया जाता है, आदि। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 139)। इसलिए, यह पता लगाना कि औसत कमाई की गणना कैसे की जाए, इससे कोई नुकसान नहीं होता है।

औसत वेतन की गणना कैसे करें

बिलिंग अवधि के लिए औसत वेतन की गणना कैसे करें

यह स्पष्ट है कि औसत कमाई की गणना करते समय, कर्मचारी के पक्ष में उसके रोजगार के क्षण से अर्जित सभी "वेतन" भुगतानों को ध्यान में रखना आवश्यक नहीं है। गणना में बिलिंग अवधि के लिए अर्जित राशि शामिल है। सामान्य स्थिति में, यह उस अवधि से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के बराबर है, जिसके लिए कर्मचारी औसत आय (विनियमन का खंड 4, 12.24.2007 एन 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) को बरकरार रखता है।

इस मामले में, गणना की गई एक से कई अवधियों।

औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है: सूत्र

औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया इस प्रकार है: पहले, कर्मचारी की राशि निर्धारित की जाती है, और फिर इसे भुगतान अवधि में दिनों (घंटे) की संख्या से गुणा किया जाता है। यदि कर्मचारी के पास काम के घंटों की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग है, तो घंटों में गणना की जाती है।

औसत वेतन की गणना करने का सूत्र इस तरह दिखता है:

"अतिरिक्त भुगतान" को ध्यान में रखते हुए औसत आय की गणना कैसे करें

औसत वेतन की गणना का क्रम एक निश्चित अवधि के दौरान संगठन के कर्मचारियों को टैरिफ दरों / वेतन में वृद्धि के साथ-साथ गणना में लेखांकन के लिए प्रदान करता है।

लेकिन और भी विदेशी स्थितियां हैं। मान लें कि एक कर्मचारी को कुछ महीने पहले नुकसान के लिए बोनस का भुगतान किया गया था (एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर)। अब इस कर्मचारी की औसत कमाई की गणना कैसे करें: सामान्य क्रम में, या क्या आपको पूरी बिलिंग अवधि के लिए नुकसान के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि से अनुक्रमित करने की आवश्यकता है? ऐसे में इंडेक्सिंग की जरूरत नहीं है। चूंकि अतिरिक्त भुगतान किसी संगठन या कम से कम एक विभाग के सभी कर्मचारियों के वेतन में सामान्य वृद्धि के समान नहीं है।

एक और कठिन स्थिति: नॉर्थईटर की औसत कमाई की गणना कैसे करें, जिन्हें पहले छुट्टी और वापस यात्रा के खर्च के लिए मुआवजा दिया गया था? जवाब इस तरह के मुआवजे को ध्यान में रखे बिना है। आखिरकार, यह कर्मचारी के वेतन का हिस्सा नहीं है।