टीम में सहयोगियों के साथ संबंध। सहकर्मियों के साथ काम पर संबंध: क्या हो सकता है और कैसे समर्थन किया जा सकता है

काम करने वाली टीम में अच्छे संबंध न केवल एक सुखद माहौल बनाते हैं, बल्कि प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी और संगठन के रूप में दक्षता में वृद्धि को सीधे प्रभावित करने में सक्षम हैं। कंपनी के विभिन्न प्रतिनिधियों के बीच टीम में संबंधों की स्थापना, सबसे पहले, प्रबंधकों का कार्य है। हालांकि, यहां तक \u200b\u200bकि यदि आप अभी भी अपनी कंपनी की स्थिति के पदानुक्रम के नीचे हैं, तो निम्नलिखित सुझाव आपके लिए बेहद सहायक हो सकते हैं। उन्हें अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक द्वारा विचार करने की कोशिश करें। NameWoman की युक्तियाँ आपसी सहायता और आपसी समर्थन की स्थापना के विचार पर आधारित हैं। तो, यदि आप किसी के लिए काम पर काम करना चाहते हैं और सब कुछ एक के लिए था, और आम बात यह है कि कठिन और विकसित है, तो निम्न कार्य करें:

1. अभ्यास दर्ज करें QBQ व्यवसाय

क्यूबीक्यू (प्रश्न के पीछे सवाल - "प्रश्न प्रश्न") - व्यक्तिगत जिम्मेदारी की एक विशेष रणनीति, सक्रिय रूप से जॉन और करेन मिलर द्वारा प्रचारित। जॉन मिलर परामर्श कंपनी क्यूबीक्यू के संस्थापक एक प्रसिद्ध बिजनेस कोच हैं, जो व्यक्तिगत जिम्मेदारी के विकास के लिए पद्धति के लेखक हैं। करेन मिलर - उनके पति / पत्नी और समान विचारधारा वाले लोग, सात बच्चों की मां और "बुक ऑफ हैप्पी परिवारों के नियम" पुस्तक पर जॉन के सह-लेखक।

समान सफलता के साथ क्यूबीक्यू रणनीति दोनों काम और व्यक्तिगत जीवन में लागू होती है। क्या हो रहा है इसके लिए ज़िम्मेदारी लेने के लिए सबकुछ बहुत आसान है (खराब बाल व्यवहार, आपके संगठन की टीम के अंदर प्रेरणा की कमी या कमी) और खुद से पूछें "क्या आपके कार्य एक मौजूदा समस्या का नेतृत्व किया "," कहां से शुरू करना है आपइसे बदलने के लिए। " कंपनी में आपकी स्थिति के बावजूद आप छोटे से शुरू कर सकते हैं, सुबह की शुरुआत तक अपने सहयोगियों या प्रबंधक से पूछें, वायुमंडल और आपके लिए संगठन की सफलता के महत्व पर बल दें, "आप क्या करते हैं अधिक उपयोगी कर्मचारी बनने के लिए / अधिक विश्वास संबंधों के विकास में योगदान कैसे करें / काम में सहकर्मियों की मदद करें। " यह सिद्धांत आपको दुनिया और वायुमंडल को अपने साथ बदलने शुरू करने में मदद करेगा - आत्मविश्वास, सकारात्मक सोच तैयार करना। दोषी और की तरह खोज के विनाशकारी सिद्धांतों की तुलना की जाती है।

2. पारस्परिक सहायता की अंगूठी खेलें

एक निश्चित अर्थ में, यह क्यूबीक्यू रणनीति से जुड़ा जा सकता है, इसे गहरा प्रतिबिंब बनाते हैं। आपसी सहायता की अंगूठी - ह्यूमएक्स के लिए विवाहित जोड़े वेन और चेरिल बेकर द्वारा आविष्कार किया गया व्यायाम और व्यापार उपकरण। कर्मचारियों (15-30 लोगों) के एक छोटे समूह को एकत्रित करें और उनमें से प्रत्येक को किसी भी अनुरोध के साथ बाकी से संपर्क करने के लिए आमंत्रित करें। यह दोनों काम से संबंधित हो सकता है (एक सलाहकार की खोज या जानकारी की आवश्यकता जो करियर विकास में मदद करेगी), और नहीं (परिषद का अनुरोध, छुट्टी पर जाने के लिए, या एक बच्चे के लिए एक शिक्षक की खोज), मुख्य आवश्यकता - यह सार्थक होना चाहिए। बाकी को अपने संसाधनों, ज्ञान और कनेक्शन का उपयोग करके आवाज वाली समस्या को हल करने की कोशिश करनी चाहिए।

व्यक्तिगत रूप से, कई कंपनियों के प्रबंधकों, प्रबंधकों और कर्मचारियों के साथ "आपसी सहायता की अंगूठी" में खेल के बाद, जैसे किआईबीएम,सिटीग्रुप,एस्टी।लॉडर,UPS,नोवार्टिस Iबोइंग, विभिन्न प्रकार के पूर्ण अनुरोधों से प्रभावित था: काम सेGoogle और एक पसंदीदा पेशेवर फुटबॉल खिलाड़ी से ऑटोग्राफ प्राप्त करने के लिए एक सलाहकार खोजने में मदद करता है। लेकिन इससे पहले, खेल के कई प्रतिभागियों ने दृढ़ता से संदेह किया कि किसी को उनकी मदद की ज़रूरत होगी। और हर बार जब मैंने कहा: "आप हमारे रैंकों में पर्वतारोही की संख्या को कम समझते हैं।"

एडम अनुदान, "ले या दे?"

3. दूसरों की मदद करें और खुद को निस्वार्थता को गुणा करने के लिए श्रम की आकर्षकता को बढ़ाएं।

पुस्तक में "लेने या देने या दूर करने के लिए एडम अनुदान द्वारा उज्ज्वल एक और सलाह 2011 में, एक निश्चित जय (ट्रांसनेशनल ट्रेडिंग कंपनी के अध्यक्ष) ने सभी ई-मेल कर्मचारियों को प्रत्येक व्यापक मिशन के असाइनमेंट के बारे में भेजा, जिनके विवरण व्यक्तिगत बैठक में आवाज उठाई गई थी - आंखों पर नजर। प्रत्येक कर्मचारी के साथ टीईटी-ए-टेट की एक बैठक में, जय ने अपने अधीनस्थों के हितों, शौकों और स्थानों के बारे में पूछा और पूछा कि वे अपने कामकाजी समय को सबसे बड़ी खुशी के साथ समर्पित करेंगे। उसके बाद, समझाया कि एक गोपनीय परियोजना एक व्यक्तिगत विकास है कि कर्मचारी खुद और दूसरों के लिए लाभ के साथ खुशी के साथ कर सकता है। प्रत्येक की व्यक्तिगत परियोजना को निम्नलिखित शर्तों का पालन करना चाहिए था:

कम से कम एक व्यक्ति के लिए एक व्यक्ति के लिए आकर्षक होना;

परियोजना के कार्यान्वयन को कोई लागत नहीं होनी चाहिए (काम करने की स्थितियों में बदलावों की यथार्थवादी दृष्टि का गठन करना, इसकी आकर्षकता में वृद्धि);

आपको परियोजना शुरू करने की आवश्यकता है।

वर्ष के दौरान, जे ने ट्रैक किया कि कैसे कर्मचारियों को उनके द्वारा सौंपा गया है। दो तिहाई ने उन्हें सौंपा कार्य को पूरा करने की कोशिश की, उनमें से आधे सफल हुए। सफल उदाहरणों में से एक एक पुस्तक क्लब था, जहां कर्मचारी किताबें पढ़ते थे, और फिर उनके लिए ब्याज के विषयों पर व्यक्तिगत रूप से और काम के लिए उपयोगी थे।

4. समर्थन और कृतज्ञता कार्यक्रम "देने" चलाएं

एक सफल कंपनी की एक मजबूत टीम में इस उत्कृष्ट पहल में देने और समर्थित करने के लिए कॉन्फ़िगर किए गए लोगों के होते हैं। यहां तक \u200b\u200bकि छोटे अच्छे कर्म भी अनजान नहीं छोड़ते हैं, उनके समर्थन के लिए परियोजना बिल्कुल महंगी हो सकती है। एक विशेष कृतज्ञता बोर्ड लें जिसके लिए आप छोटी पत्तियों को माउंट कर सकते हैं, जहां कोई भी ध्यान दे सकता है कि किसी ने भी उसकी मदद कैसे की। प्रशंसा का ऐसा ज्ञान कंपनी के सभी कर्मचारियों को पढ़ने में सक्षम होगा, वे "देने" की प्रतिष्ठा को मजबूत करेंगे, आत्म-सम्मान के रूप में कार्य करेंगे और टीम में मूड बढ़ाएंगे।

5. उपयोगी अनौपचारिक संचार का समर्थन करें

आम कारण और कुल अवकाश निकट आता है, इसलिए गंभीर कंपनियों में सामान्य प्रशिक्षण हैं, देशी कर्मचारियों के निमंत्रण के साथ छुट्टियां हैं, टीम के खेल के साथ बाहर निकलने की घटनाएं हैं। सक्षम आचरण में यह सामूहिक के अंदर संबंधों की स्थापना में योगदान देता है। लेकिन ऐसे कार्यक्रम केवल समय-समय पर आयोजित किए जाते हैं, जबकि नियमितता और आवृत्ति बहुत महत्वपूर्ण होती है। कार्य दिवस या विशेष कॉफी ब्रेक की शुरुआत से पहले एक संयुक्त नाश्ता प्रणाली बनाएं। वे सप्ताह में एक बार बिताने के लिए पर्याप्त हैं - सोमवार या शुक्रवार को। योजना के साथ शुरू करें, जो जवाब देंगे। अन्ना टेबल पर एक स्नैक, लेना कवर आयोजित करता है, किरिल संक्षेप में कंपनी की नवीनतम उपलब्धियों के बारे में बताएगा और वे हर किसी को कैसे प्रभावित करेंगे, इवान पेट्रोविच उन लोगों का जश्न मनाएंगे जो लोग पिछले हफ्ते में खुद को प्रतिष्ठित करेंगे। पिछली अवधि में सबसे सकारात्मक और सबसे कठिन क्षणों को चिह्नित करने के लिए हर किसी को एक मिनट दें। आपसी सहायता के छल्ले के साप्ताहिक लॉन्च के लिए उपयोगी साहित्य या एक नई फिल्म "विषय में" की एक बहुत ही संक्षिप्त प्रस्तुति के लिए इस समय का लाभ उठाएं।

मारिया कोशेनकोव

किताबों के आधार पर "खुश परिवारों के नियम" जॉन और करेन मिलर

और "ले या दे?" आदम ग्रंथा

आधुनिक लोग काम पर अपने खाली समय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा खर्च करते हैं, इसलिए इस तरह के कारक काम और भौतिक लाभ से आनंद लेते हैं, जो इस काम से प्राप्त होते हैं। इसके अलावा, आपके आस-पास की टीम की एक बड़ी भूमिका है, क्योंकि सोसाइटी ऑफ फ्रेंडली लोग आधिकारिक कर्तव्यों के गुणात्मक प्रदर्शन में योगदान देते हैं। उदाहरण के लिए दूर जाना जरूरी नहीं है, क्योंकि ग्राफ, संख्याओं और शेष के साथ लगभग किसी भी कार्यालय कार्य प्रक्रिया में चाय और गपशप के साथ है।

इस तरह के वातावरण का नुकसान गपशप की मिट्टी पर उत्पन्न होने वाले संघर्ष होते हैं, जिसके बाद कर्मचारियों को खारिज कर दिया जाता है या बहरा रक्षा में जाता है। महिला टीम में, ऐसे नुकसान सभी से अधिक प्रतिबिंबित होते हैं, इसलिए, मनोवैज्ञानिकों की सिफारिशें जो इसमें काम जारी रखने में मदद करती हैं, वे विशेष रूप से इसके लिए डिज़ाइन की जाती हैं।

सेवा सीढ़ी पर जीवित रहने और आगे बढ़ने के लिए, आपको परिणाम पर धुन याद रखना चाहिए। यदि आप काम, आत्म-सुधार और पेशेवर विकास की उत्पादकता का ख्याल रखते हैं, तो इस पर ध्यान केंद्रित करें, न कि उस सांप क्लब में अस्तित्व पर नहीं, जिसमें आपको मिला।

व्यवहार के लिए रणनीति

सबसे पहले, व्यवहार की रणनीति पर विचार करें, लेकिन महिलाओं की टीम में से हर कोई तुरंत काम नहीं करेगा, फिर अपने स्वयं के आराम के बारे में पहले सोचें। गपशप में भाग लेने, प्रश्न पूछने और दूसरों के सवालों के जवाब देने के लिए पहले से तैयार करना आवश्यक है, क्योंकि आपके कर्मचारी आपके साथ जुड़े कई चीजों में रुचि रखते हैं। एक अच्छी तरह से विचार की स्थिति त्रुटियों को रोकने में मदद करेगी, क्योंकि यहां तक \u200b\u200bकि जो काम से संबंधित हैं उन्हें दोषी नहीं ठहराया जाएगा और आलोचना की जाएगी।

साथ ही, आपके व्यक्तिगत जीवन के बारे में दृढ़ता से फैलाना जरूरी नहीं है, और यह अधिक सफल है, आपके पास जितनी अधिक व्यक्तिगत उपलब्धियां हैं, उतनी ही कम, यह बताने के लिए कम सफल सहयोगी। यह भी याद रखने योग्य है कि सभी सहयोगियों को लगभग बराबर ध्यान देने और किसी को आवंटित करने की आवश्यकता नहीं है।

यह बेहतर है कि खुद को ध्यान आकर्षित न करें, यह उज्ज्वल रूप से तैयार और सक्रिय रूप से व्यक्त कर रहा है, यह चूर के माध्यम से मेरी राय व्यक्त करने के लायक भी नहीं है, सुनहरे बीच में रहना बेहतर है। यदि आप उज्ज्वल दिखते हैं या, इसके विपरीत, सल्फर, नकारात्मक को बराबर सफलता के साथ लाने के लिए संभव है, क्योंकि ईर्ष्या और निंदा समान रूप से अप्रिय होती है। जब आप बस एक नई टीम में आए, तो अधिक सुनो और कम बोलें, व्यक्तित्व के अभिव्यक्ति के साथ जल्दी मत करो।

गपशप और पुनर्वितरण

महिलाओं की टीमों के लिए, चाय की संयुक्त सावधानी की लत मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण होती है कि उसके बाद नई गपशप दिखाई दे सकती है। इसलिए, इस समय बहुत सावधानी से व्यवहार करने के लिए नया है, ताकि ओबिड का शिकार न हो। आपको यह नहीं भूलना चाहिए कि मुख्य गपशप अक्सर सबसे अधिक होती है, पहली नज़र में, दोस्ताना सहयोगी, वे अपने स्थान का प्रदर्शन करते हैं, और फिर वे उनके पीछे चर्चा करते हैं। इसलिए, बेले रंग के साथ भी, अपने महत्वाकांक्षाओं, वेतन, उनकी महत्वाकांक्षाओं के बारे में अपने विचारों या उनके विचारों के बारे में अत्यधिक फैलाना जरूरी नहीं है।

अक्सर, मादा टीम घटकों में विभाजित होती है, जिनमें से प्रत्येक अपने रैंक में नए लोगों को शामिल करने का प्रयास कर सकता है। ऐसी स्थिति में, यह बेहतर है कि दृढ़ता से झुकाव न हो और जल्दबाजी के फैसले न करें। आदर्श यह संरक्षित तटस्थता होगी और बिजली के सीमा में भाग नहीं लेगा।

महिलाओं की टीम में काम करना शुरू करना, यह याद रखने योग्य है कि आप वहां काम करने आए, और सहकर्मियों के साथ संबंध बनाने के लिए नहीं। इसलिए, यह काम पर है कि यह जोर देने योग्य है, क्योंकि सेवा पदोन्नति आपको ज्ञान और अनुभव, मित्र और गपशप नहीं करने में मदद करेगी।

यह सम्मान के साथ हर किसी के साथ व्यवहार करने के लायक है, नाम और संरक्षक द्वारा सहयोगियों से संपर्क करें। आपको सहकर्मियों के करीब नहीं आना चाहिए, यानी, पुरुषों को काम पर उपन्यास बनाने के लिए बेहतर नहीं है, ज़ाहिर है, शायद यह है कि आप अपनी नियति पाएंगे, यह हमेशा ध्यान और समझदारी रखने के लायक है, और महिलाओं को खोजने की उम्मीद नहीं है सबसे अच्छी प्रेमिका, क्योंकि ऐसी टीम में महिलाओं की दोस्ती सबसे अधिकतर एक तरफा और अल्पकालिक होगी।

यदि आप ओबिडेन का शिकार बन गए हैं, तो उदासीनता को बचाने के लिए बेहतर है, यह दिखाएं कि आप अपने बारे में गपशप के प्रति उदासीन हैं, खुफिया और शैक्षिक दिखाएं।

याद रखें कि सबसे अच्छी रणनीति शांत, आत्मविश्वास और उदासीन व्यवहार होगी।

महिलाओं की टीम में कैसे जीवित रहें?

तो, आपके काम में टीम में मुख्य रूप से महिलाओं के होते हैं। यह अच्छा है या बुरा है? न तो एक और न ही दूसरा। महिलाओं की टीम की अपनी विशेषताओं पर विचार करने की आवश्यकता है। और उनका ज्ञान कार्यस्थल में "जीवित" मदद करेगा।

महिला टीम की मुख्य विशेषता यह है कि महिलाओं को मौखिक संचार की अधिक आवश्यकता होती हैपुरुषों की तुलना में। ज्यादातर मामलों में कोई आश्चर्य की बात नहीं है, लड़कियां लड़कों के सामने बात करना शुरू कर देती हैं। महिलाओं को संचार की आवश्यकता है - और संचार आभासी नहीं है, लेकिन जिंदा है।

बातचीत

इसलिए ध्यान में रखने वाले पहले कारक को हमेशा यहां बताया जाता है। काम और वरिष्ठ के बारे में, बच्चों और पति, खरीदारी और हेयर स्टाइल के साथ समस्याओं के बारे में ... और यह अच्छा है। आपके पास हमेशा तत्काल प्रश्नों पर चर्चा करने का अवसर होता है: नए जूते खरीदने के लिए अपने पति के साथ झगड़ा से एक झगड़ा से। लेकिन इस सुविधा में एक रिवर्स साइड है।

सबसे पहले, वर्कफ़्लो पीड़ित होने के दौरान। विशेष रूप से यदि आप हाल ही में कंपनी में काम करते हैं और अभी तक कामकाजी समय की योजना बनाने के आदी नहीं हैं, तो अनिवार्य वार्तालापों और चाय पीने को ध्यान में रखते हुए।

दूसरा, यहां वार्तालाप अक्सर कॉमंडोम बन जाते हैं - और इसलिए सहकर्मियों या मालिकों के साथ संबंधों को खराब करना बहुत आसान है, एक बार अपनी चर्चा में भाग लेकर। हां, और ऐसी स्थितियों में आप आसानी से गपशप के नायक बन सकते हैं - यह आपके व्यक्तिगत जीवन के बारे में कुछ बताने के लिए पर्याप्त है।

दोस्तों के खिलाफ कौन हैं?

इसके अलावा, महिलाएं अजीबोगरीब हैं सामुदायिक महसूस करना - किसी के साथ एक से अधिक आरामदायक होना। इसलिए, कुछ ब्याज समूह अक्सर कार्यस्थल पर गठित होते हैं। यह एक सामान्य स्थिति है, अगर हित काम से संबंधित नहीं हैं। लेकिन यदि एक समूह, उदाहरण के लिए, मालिक का समर्थन करता है और इसे स्थित करता है, और दूसरा - नहीं, संघर्ष से बचने के लिए नहीं। ट्राइफल्स के बारे में वार्तालाप के दौरान प्रकट होने वाले समूहों, और राय की सामान्य गलतफहमी के बीच संबंधों को बढ़ा देना संभव है।

नियमों का निरीक्षण करें!

महिलाओं की टीम में, हमेशा नियम होते हैं। समस्या यह है कि इन नियमों को आमतौर पर नियमों में लिखा नहीं जाता है। दिन की एक गैरकानूनी दिनचर्या है, एक अनौपचारिक नेता है और सामूहिक के अंदर कार्य करने वाले कुछ मौखिक दायित्वों के लिए यह पालन करने योग्य है - उदाहरण के लिए, बीमारी के मामले में पुनर्जागरण पर एक समझौता, कर्मचारियों के जन्मदिन पर पैसे की डिलीवरी के बारे में छुट्टियों के संयुक्त उत्सवों के बारे में, आदि इन सेगलेस नियमों का पालन करने से इनकार करने से टीम के मेजबान का कारण बनने का सबसे आसान तरीका है।

भावना संशोधन

सबसे पहले, किए जा रहे काम का सबसे नज़दीकी ध्यान दें - फिर दुर्भाग्य आपको गलती नहीं पाएंगे या "लटकाओ"।

दूसरा, भावनाओं को फैलाने की कोशिश न करें - शांत और राजनीति के पास समर्थन करने की अधिक संभावनाएं हों। इसके अलावा, प्रतिक्रिया की अनुपस्थिति में, हमले अपने आप पर ठोकर खा सकते हैं।

मुझे आश्चर्य है कि संघर्ष को रोकने के लिए क्या हो सकता है ... एक आदमी। यह देखा गया था कि महिला टीम में एक मजबूत सेक्स का प्रतिनिधि दिखाई देता है, महिलाएं अपने व्यवहार को बदलती हैं - वे नरम हो जाते हैं, सहमत हुए, वे उपस्थिति पर अधिक ध्यान देना शुरू करते हैं, जबकि बिजली के लिए संघर्ष पृष्ठभूमि में जाता है।

शायद यहां एक आदमी को आमंत्रित करने के लिए महिलाओं की टीम की नकारात्मक विशेषताओं का मुकाबला करने का आदर्श तरीका है ...

महिलाओं की टीम में संबंध स्थापित करने के लिए कैसे, पुरुषों की टीम में संबंध स्थापित करने के लिए, मिश्रित टीम में संबंध स्थापित कैसे करें। पूरी तरह से एक महिला नेता के साथ संवाद कैसे करें।

टीम में काम का मनोविज्ञान

जो कुछ भी हमारी स्थिति, पेशे और अनुभव, हम एक नियम के रूप में, टीम में काम करते हैं। और जो लोग घर पर काम करते हैं, एक तरह से या दूसरे नियोक्ता के साथ संवाद करते हैं, कई तरीकों से इस पर निर्भर करते हैं, और कभी-कभी अन्य सहकर्मियों से, भले ही व्यक्तिगत रूप से उनके साथ अपरिचित हो। इन रिश्तों की भूमिका बेहद महत्वपूर्ण है। वे करियर की वृद्धि को प्रभावित करते हैं, और वर्कफ़्लो के मनोवैज्ञानिक आराम पर, और आखिरकार, चाहे आप इस कंपनी में काम करना जारी रखेंगे, या आपको तत्काल एक नई जगह की तलाश करने की आवश्यकता है।

जिस टीम के साथ एक पेशा या मामला आपसे संबंधित एक या दूसरे पैरामीटर या अलग के लिए बड़ा या छोटा, सजातीय हो सकता है। लेकिन किसी भी मामले में, इसमें महिलाएं और पुरुष होते हैं। कभी-कभी यह पूरी तरह से महिला या पूरी तरह से पुरुष टीम होती है, जिनमें से प्रत्येक में अद्वितीय विशेषताएं होती हैं और काम करते हैं जिसमें ओह, कितना मुश्किल है। और मिश्रित समूह (जिनमें अभी भी सबसे अधिक) अभी भी महिलाओं और पुरुषों के छोटे समूहों से मिलकर हैं। अपनी विशेषताओं को ढूंढना, आपके लिए व्यवहार के अपने मॉडल को अनुकरण करना आसान होगा।

जन्म से पहले से ही, लड़के लड़कियों से अलग कई तरीकों से हैं। लड़के अधिक सक्रिय होते हैं, अक्सर चिल्लाते हैं और एक बड़ी शिकार के साथ दुनिया के चारों ओर की जांच करते हैं।

आप पूछते हैं, सुनहरे बचपन के कैरियर में क्या रवैया है? सबसे प्रत्यक्ष एक। आखिरकार, बच्चों के खेल एक ही काम का एक मॉडल हैं। लड़कों के खेल में हमेशा एक संघर्ष और प्रतिस्पर्धी शुरुआत होती है। वे विरोधियों से लड़ना और उनके साथ रखना सीखते हैं। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि लड़के आमतौर पर नियमों को पहले से खेलते हैं। वे नियमों के पत्र का पालन करने की कोशिश करते हैं, लेकिन निश्चित रूप से एक दूसरे के साथ उनके सार के बारे में हिंसक रूप से तर्क दिया।

लड़कियां अक्सर नियमों के बिना गेम खेलती हैं, उदाहरण के लिए, मां की बेटी। यहां मुख्य बात जीत नहीं है, बल्कि अच्छे संबंध बनाए रखती है। तो संघर्ष शायद ही कभी होता है, और बच्चों के पास जटिल परिस्थितियों से बाहर निकलने के लिए कौशल नहीं होता है। और लड़कियों के समूहों में, आमतौर पर लड़के की टीमों के बहुमत में अंतर्निहित कोई कठोर पदानुक्रम नहीं होता है।

जब लड़के और लड़कियां एक साथ हो जाती हैं, तो लड़के आमतौर पर शक्ति को पकड़ते हैं। सेवा में भी ऐसा होता है - महिलाएं हमेशा दूसरी भूमिकाओं पर होती हैं।

स्थापित परंपराओं के कारण, समाज में एक महिला को लंबे समय से अधीनता की भावना में लाया गया है और खुद को कमजोर सेक्स के रूप में जागृत किया गया है, बचपन से, ऐसे मूल्यों पर लैंडमार्क को ऐसे मूल्यों पर अवशोषित करना और पुरुषों की इच्छा की विनम्रता के रूप में । घरेलू मानसिक की एक विशेषता को संघर्ष से निष्क्रियता और देखभाल माना जा सकता है। आधुनिक परिस्थितियों में, महिलाएं सीधे टकराव से बचने की भी तलाश करती हैं और पुरुषों के विपरीत, अधिक संयम और व्यवहार दिखाती हैं।

यह पहचाना जाना चाहिए कि व्यापार की दुनिया पुरुषों द्वारा बनाई गई है और उनके द्वारा प्रबंधित की जाती है। पुरुष एक ही रवैये के साथ काम करने के लिए संबंधित हैं, जो खेल प्रतियोगिताओं में जाता है। गेम, स्पोर्ट, बिजनेस को अधिकांश पुरुषों से परिचित अनिविर्मित नियमों की मदद से प्रबंधित किया जाता है, लेकिन दुर्भाग्यवश, महिलाओं द्वारा लगभग सदस्यता समाप्त की जाती है। इसलिए, यदि आप पुरुषों को अपनी राय सुनने के लिए मजबूर करना चाहते हैं और एक समान साथी के रूप में आपके साथ मानते हैं, तो आपको कई महत्वपूर्ण क्षणों को सीखना होगा।

लेकिन पहले विपरीत स्थिति पर विचार करें जब सहयोगी पूरी तरह से आपके साथ काम पर घिरे हुए हैं।

महिला टीम। महिलाओं की टीम में काम करने की समस्याएं और कठिनाइयों

महिलाओं के रिजर्व में दोस्ताना चाय पीने की पृष्ठभूमि के खिलाफ, "जलने" पर अंतहीन बातचीत और विषय की उत्पादन आवश्यकताओं से दूर आमतौर पर जहरीले शूटिंग और साज़िश होती है। और यदि महिला टीम की स्थिति अनुकूल विकसित करती है, तो पात्रों और महत्वाकांक्षाओं की वास्तविक लड़ाई भड़कती है। इसलिए, अगर भाग्य ने आपको विशुद्ध रूप से वियना कंपनी में लाया और आप करियर में सफल होने का इरादा रखते हैं, और मन की शांति रखते हैं, - सबसे पहले, आपको मुख्य आंकड़ों को देखना चाहिए जो गेम के पाठ्यक्रम को परिभाषित करते हैं।

चलो अग्रणी फ्रेम, और विशेष रूप से महिलाओं-नेताओं के लिए कंपनी के प्रमुख से शुरू करते हैं, सबकुछ तय करते हैं।

सैमोनूर। यदि, महिला टीम के प्रमुख पर, एक हिस्टेरिकल चरित्र वाला एक शावी व्यक्ति है, नियमों के बिना विशेष रूप से बीमार हिंसक गेम हैं। नियुक्तियों, प्रीमियम और अन्य लाभों पर निर्णय, यह एक बेहद क्षणिक मनोदशा द्वारा निर्देशित, लेता है। यह टाइटन गुस्सा और पागल वैनिटी द्वारा प्रतिष्ठित है। वह रक्षाहीन कर्मचारियों और आत्मनिर्भर, अपमानजनक अधीनस्थों पर अपने अधिकार का आनंद लेती है। वह प्रशंसा करता है, हमेशा दावा करता है कि दावा बढ़ाता है और उसके अलावा किसी को बर्दाश्त नहीं करता है, घटनाओं के केंद्र में था। वह एक तरह के प्रकाशन के रूप में अनावश्यकता प्रस्तुत करना पसंद करता है और अगर कोई अलग-अलग सोचता है तो बहुत ही आश्चर्यचकित होता है। मुख्य बात इसकी कमजोरियों का अध्ययन करना है और उन्हें किसी भी तरह से छूना नहीं है। अपने नए हेयर स्टाइल, नए जूते और चेहरे के रंग में प्रशंसा करने की कोशिश करें। आप जीवन में अपने विचारों को लागू कर सकते हैं, केवल उसे आश्वस्त करके कि वह अभी भी सोच रही थी, और आपने केवल अपने सरल विचारों को आवाज उठाई। किसी भी मामले में उसके असंतोष का प्रदर्शन नहीं किया जा सकता है। सच है, समय-समय पर आप वेतन वृद्धि प्राप्त करने के लिए चोट पहुंचा सकते हैं और शिकायत कर सकते हैं। इस प्रकार, उसके पास आत्म-खरीदने और लाभकारी की तरह महसूस करने का एक अतिरिक्त कारण होगा।

आयुक्त। बॉस, एक नियम के रूप में, एक अनुचित नारीवादी, जो रेलवे द्वारा महिला टीम में मामले और शासन को जानता है। यह विदेशी हस्तक्षेप को बर्दाश्त नहीं करता है, स्पष्ट और बहुत कठिन है, खासकर उन लोगों के साथ जो कम से कम किसी भी तरह से इसकी आवश्यकताओं से विचलित होते हैं। जुर्माना, फटकार - उसके पसंदीदा प्रबंधन तरीके। दुर्लभ प्रकार का मालिक, जो लगभग रिश्ते के मूल्यों को संलग्न नहीं करता है। तो एक रिश्तेदार बीमारी के कारण काम पर अपनी अनुपस्थिति के बारे में जुड़ने के लिए प्रतीक्षा करें - एक खाली व्यवसाय। वह एक असली वर्कहोलिक, हेयर स्टाइल है और रात को काम पर बिताती है, जो उसके लिए जीवन का अर्थ है। कोशिश करें और आप दिखावा करते हैं कि आपके लिए काम सब कुछ है। लौह स्वास्थ्य, घर और पारिवारिक समस्याओं की कमी, मालिकों द्वारा आयोजित रणनीतिक रेखा में कंपनी का समर्पण और विश्वास। यह इसके अनुरूप हो सकता है, लेकिन बहस करने के लिए - किसी भी मामले में नहीं। पहल का प्रबंधन करें, लेकिन उसे कुछ भी लागू न करें। वह व्यावसायिकता की सराहना करती है और मुख्य रूप से अच्छे विशेषज्ञों को प्रोत्साहित करती है। इसलिए, अपनी योग्यता बढ़ाएं, विभिन्न पाठ्यक्रमों में भाग लें और अपने कौशल का प्रदर्शन करने के लिए किसी भी सुविधाजनक मामले का उपयोग करें। फिर शफिन, करियर और वैसे, जिस तरह से, उनके पार्टियों पर संरक्षण प्रदान किया जाता है।

दुशाका। उनके नेतृत्व का सिद्धांत कंपनी के मामलों में पूर्ण हस्तक्षेप है। यह सही माना जा सकता है कि मामला रावेन गतिविधि के साथ मदद नहीं करेगा, आप केवल सबकुछ खराब कर सकते हैं। अधीनस्थ विसर, हर कोई खुद को जानता है। और यदि आप नहीं जानते - उन्हें चुपचाप निकाल दिया जा सकता है। यह इसके साथ है कि बिजली और आय के लिए संघर्ष, अनौपचारिक नेतृत्व के लिए "समूह" की प्रतिद्वंद्विता सक्रिय रूप से सामने आई है। मामलों और रिश्तों में - पूर्ण अराजकता, क्योंकि महिला टीम में संघर्ष की स्थापना में कोई भी संलग्न होने, अनुशासन के अनुपालन को नियंत्रित करने के लिए कोई भी नहीं है - सबकुछ परिस्थितियों को हल करता है और प्रतिद्वंद्वी की शक्ति के लिए सक्रिय रूप से लागू होता है।

किसी भी मामले में ऐसे मालिक, डोनम्या, उनके अनुरोधों पर नहीं बैठना चाहिए। सभी देयता पूरी तरह से आप पर है, आप और फैसला करते हैं। सिद्धांत रूप में, आप आम तौर पर तेजी से गतिविधि को दर्शाने के अलावा, कुछ भी नहीं कर सकते हैं। कम से कम, मनोवैज्ञानिक जलवायु से पीड़ित नहीं होगा। सबसे अच्छा, आप जल्दी से बढ़ेंगे (यदि आप बहुत सक्रिय नहीं हैं), सबसे खराब - वह पदोन्नति के पास जाएगा। मुख्य बात यह है कि महिला टीम में साज़िश शिकार का शिकार नहीं है। इसलिए, कुछ कीमतों में विशेष रूप से सक्रिय कर्मचारियों द्वारा प्रेरित षड्यंत्र और अन्य प्रचारों में भागीदारी से बचने के लिए।

सचिव।। अति महत्वपूर्ण व्यक्ति। यह काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि साजिश संक्रमण टीम को कितना गहरा कर सकता है। यदि सचिव एक युवा आत्मविश्वास वाली लड़की है जो एक पंक्ति में पांच वर्तनी त्रुटियों को स्वीकार करती है और फोन पर कहती है: "आप कॉल करते हैं ...", नेविगेट करना इतना मुश्किल नहीं है। इसमें कोई गठन या साजिश नहीं है, न ही परिष्कृत चाल और साज़िश के लिए सरलता है। इसके साथ संचार एक बड़े धैर्य और साहस की आवश्यकता है। फ्रैंक बकवास के जवाब में भी जलन दिखाने की कोशिश न करें, जिनकी धाराएं समय-समय पर ध्वस्त हो गई हैं। अन्यथा, वह नाराज हो सकती है, और फिर आप नेतृत्व से निपटेंगे, क्योंकि यह "मजेदार लड़की" कंपनी के किसी भी राष्ट्रपति की बेटी या पोती होने की संभावना है।

यदि सचिव सोवियत प्रकार के कर्मियों के श्रमिकों के जनजाति का एक उज्ज्वल प्रतिनिधि है, तो एक बुराई रोष, उत्कृष्ट रूप से अपने कर्तव्यों से निपटने के लिए, तो इससे दूर रहना बेहतर है। एक नियम के रूप में, वह सभी कर्मचारियों पर समझौता करने के लिए अपने कर्तव्य को मानती है। संदिग्ध और अविश्वसनीय, यह आपके चेहरे की अभिव्यक्ति में भी अपराध देख सकता है, इस पर ध्यान दिए बिना, आप गंभीर हैं या मुस्कुराते हैं। इसे पूरी तरह से विनम्रता से संभालना और नाम-पेट्रोनिमिक द्वारा बुलाया जाना आवश्यक है, जबकि दूरी को देखते हुए - मीटर तीन या चार से बेहतर।

सबसे खतरनाक प्रकार के सचिव एक पिकलिंग गपशप है, जिसमें गुप्त नेटवर्क बुनाई की प्रवृत्ति है। वह दोस्ताना, देखभाल करती है, हमेशा परिवार और व्यक्तिगत समस्याओं के बारे में पूछती है और आत्मविश्वास टोन स्थापित करने की कोशिश करती है। लेकिन सतर्क रहें! अगले दिन की आपकी स्पष्टता बर्खास्तगी नहीं कर सकती है, तो सहकर्मियों के साथ संबंधों का निष्पक्ष गिरावट। और आपके व्यक्तिगत जीवन के सभी विवरण - कुछ विकृतियों के साथ, निश्चित रूप से, पूरी महिला टीम की संपत्ति बन जाएगा। इसके साथ पकड़ो अनुकूल है, लेकिन केवल तटस्थ विषयों के लिए बोलें। अपने या किसी और के बारे में कोई जानकारी नहीं।

किसी भी कंपनी में, अपनी खुद की "क्रस्ट", "बीच" और "ग्रंब" होना जरूरी है। वे निदेशक से एकाउंटेंट और यहां तक \u200b\u200bकि क्लीनर तक एक स्थिति रख सकते हैं। उन्हें डरने की आवश्यकता नहीं है (आखिरकार, वे केवल इस पर भरोसा करते हैं), कम से कम स्वास्थ्य के लिए, कम से कम स्वास्थ्य के लिए, बेकार, बेकार के लिए झगड़ा करें। उनके साथ उन्हें तटस्थ के रूप में रखें, कम कहें, और भी करें। एक शांत और उदार स्वर 20 गुना दोहराना बेहतर है: "इसे हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए" या "आगे के काम के लिए इसे करने की आवश्यकता है" की अनुमति दी जाने की अनुमति दी जाने की अनुमति है। और एक और हथियार विनम्रता और शर्मीली है। एक नियम के रूप में, उनके पास इसके खिलाफ तर्क नहीं हैं।

महिलाओं की टीम में चर्चा किए गए मुख्य विषयों में से एक उपस्थिति और कपड़े है। वांछित स्वर का सामना करने के लिए यह बेहद महत्वपूर्ण है। महंगे शौचालयों और सहायक उपकरण द्वारा अनावश्यक ध्यान आकर्षित न करें। कार्यालय डिफाइल के लिए जगह नहीं है। लेकिन एक और चरम सीमाओं के लिए भी भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। इसलिए, एक समायोजित सूट, हुक और जींस में चड्डी घुटनों के साथ घुटनों के पक्ष में बेहतर दान के साथ बेहतर दान करते हैं।

एक पसंदीदा साजिश और साथ ही एक पत्नी ईर्ष्या के लिए एक कारण - प्यार परिग्रहण। यदि आप अभी भी इस मोर्चे पर सुरक्षित हैं, तो साथी की बाहों में भाग्यशाली क्षणों के बारे में कहानियां पुरुष ध्यान से व्युत्पन्न सहकर्मियों से अप्रत्याशित प्रतिक्रिया का कारण बन सकती हैं। इसलिए, आपको अपने सहयोगियों को एक देखभाल और वफादार पति के साथ पारिवारिक खुशी के सुपरमैन या पेंटिंग्स के साथ अपने डाइजिंग उपन्यास के विवरण के साथ नहीं देना चाहिए। उन लोगों की भावनाओं को छोड़ने की कोशिश करें जो आपके जीवन में इतने भाग्यशाली नहीं हैं।

बहुत खतरनाक, लेकिन महिलाओं की टीम के विषय में काफी आम - "किसकी पार्टी" और "जिनके खिलाफ दोस्त हैं।" यदि आप उत्तेजित या भ्रमित करने की कोशिश कर रहे हैं, तो उस भूमिका को लागू करें जिसे आप खेलना नहीं चाहते हैं, विवरण और परिस्थितियों को निर्दिष्ट करें। जो चेतावनी दी जाती है - सशस्त्र। और सबसे महत्वपूर्ण बात - किसी भी बकरी को पकड़ो।

महिला टीम में एक आदमी की उपस्थिति भी खतरनाक है - यह विवाद के लिए एक गंभीर कारण हो सकता है। यद्यपि कभी-कभी भारी सेक्स के व्यक्तिगत प्रतिनिधियों की उपस्थिति केवल उन महिलाओं के लाभ के लिए होती है जो अपने करीबी और आत्मा समुदाय में चली गईं। यदि, उदाहरण के लिए, एक आदमी हनेलेन और चौकस है, जबकि दूरी पकड़े हुए और कोई प्राथमिकता नहीं दिखाता है - यह उत्पादन वातावरण को शानदार रूप से ताज़ा कर रहा है। लेकिन यह लगभग अवास्तविक चरित्र है।

वह आदमी, जो "फूल बिस्तर" में निकला, या एक साथी सैनिक की उपस्थिति पर साइडलाइन, या स्वेच्छा से या अनजाने में एक सुंदरता के रूप में व्यवहार करने की कोशिश करता है। पूरी तरह से अपनी प्रासंगिकता महसूस कर रही है, वह सभी सक्षम महिलाओं के साथ वैकल्पिक रूप से flirts। यदि वह विवाहित नहीं है और बाहरी रूप से आकर्षक, गंभीर जुनून इसके चारों ओर भड़क गए हैं।

कर्मचारी ने पूरी तरह से अपना ध्यान आकर्षित किया, वंचित होना चाहिए। यह उरास्त्रवाद के संपर्क में आना शुरू हो रहा है, उनके काम में उन्हें "लाइपोव" की अकल्पनीय संख्या मिलती है, और प्रबंधक एकरूपता के कारण इसे अच्छी तरह से खारिज कर सकता है। इसलिए, अपने लिए इस नियम को स्वीकार करें कि ऐसे पुरुष आपके लिए मौजूद नहीं हैं।

लेकिन अगर आप "उत्साही परोपकार" से घिरे हुए काम पर एक उपन्यास शुरू करने की हिम्मत करते हैं, तो साहसपूर्वक कई quirks और हमलों को ध्वस्त करने के लिए तैयार रहें। आखिरकार, ईर्ष्या और ईर्ष्या छुपाएं और बेहद मुश्किल रखें। और इन भावनाओं को साजिश और कुओं के विकास के लिए सबसे उपजाऊ वातावरण है। इसलिए, भले ही आप मूल महिला टीम के सामने अपनी प्यारी लड़की की भूमिका के लिए "चुना", दृश्यों के लिए मुख्य दृश्यों को स्थानांतरित करें। यह अच्छा है, ज़ाहिर है, उन्हें सभी नाक खो देता है, लेकिन कार्यालय की दीवारों में शांति और शांति, जहां आप अपना अधिकांश जीवन खर्च करते हैं, प्रिय खड़े हो जाते हैं।

पुरुष टीम। पुरुष टीम में सफलतापूर्वक कैसे काम करें

यदि आपने अपने पूरे जीवन को थिसल के बीच एकमात्र गुलाब बनने का सपना देखा और हर मिनट, देखभाल और समर्थन की उम्मीद की, फिर व्यर्थ में। आम तौर पर, पुरुष कंपनी में काम सैन्य कार्यों के बराबर होता है, बाधाओं या राजमार्ग पर आकांक्षा के बार पर काबू पाने। इस तथ्य के लिए तैयार करें कि मुख्य कर्तव्यों के अलावा, आपके पास एक और चिंता होगी - आपके नियमों, गति और विशिष्ट संबंधों के साथ एक कठिन और कठोर वातावरण में अस्तित्व।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सेवा में पुरुष, खासकर जब उनमें से कई हैं, इस तथ्य पर नहीं हैं कि पुरुषों के बाद पुरुष। किसी कारण से, महिलाओं को यह विश्वास करने के आदी थे कि एक असली व्यक्ति एक जरूरी एक गैलेंट नाइट है, जिसे हर तरह से महिला का ख्याल रखना चाहिए, यह जानकर कि यह एक कमजोर प्राणी है, इसे सभी परेशानियों और सेवा में गलत तरीके से सुरक्षित रखें। वास्तविकता अलग होने की संभावना है। पुरुषों की टीम पूर्ण कर्मचारी, एक विशेषज्ञ के पास आने का निर्णय लेना, आप पुरुष सहयोगियों की आंखों में एक कमजोर प्राणी बनना बंद कर देते हैं, सबकुछ जैसे, टीम के खिलाड़ी को एक ही सख्त आवश्यकताओं के साथ-साथ सभी प्रस्तुत किए जाएंगे। ये खेल की शर्तें हैं जहां आप खेलने जा रहे हैं।

आप केवल मिसाल और असफलताओं को माफ नहीं करेंगे क्योंकि आप एक महिला हैं। काम पर आप एक ही कर्मचारी हैं, एक विशेषज्ञ, एक पेशेवर, जो आपके साथ काम करते हैं। एक महिला जो समझ में नहीं आएगी और इस सरल कट को स्वीकार नहीं करेगी, "खो जाएगी। इसलिए ऐसा नहीं होता है, पुरुष टीम में काम के मनोविज्ञान को समझने की कोशिश करें।

सबसे पहले, यह एक कठिन प्रतिस्पर्धी संघर्ष है जिसमें उन्हें कमजोर पछतावा नहीं होता है। एक विशेष रिश्ते की आवश्यकता है, आप सहकर्मियों से एक चिड़चिड़ाहट, मोटे प्रतिक्रिया प्राप्त करने का जोखिम उठाते हैं। उन्हें भड़क मत करो। इष्टतम व्यवहार रेखा आपकी पेशेवर क्षमताओं को दिखाने के लिए है, एक सहयोगी और एक मजबूत खिलाड़ी बनें। अपनी सफलताओं को प्रदर्शित करने और विशेष मुद्राओं को लेने की क्षमता - एक महत्वपूर्ण गेम कौशल। क्या आप मुझे बताते हैं कि कौन सा व्यवहार एक बेलगेन और बेईमानी की तरह दिखता है? लेकिन पुरुषों के लिए यह संचार की एक पूरी तरह से सामान्य शैली है। उन्हें ब्रैग करना पसंद है।

इसलिए, किसी भी मामले में, पुरुषों की टीम में नौकरी का आयोजन करने के बाद, आपको यह नहीं बताएं कि आपके लक्ष्यों और हितों को टीम, कॉर्पोरेट घटनाओं आदि में अच्छे संबंध हैं। केवल काम, मुनाफा, परिणाम!

उम्मीद नहीं करते कि सहयोगी आपकी प्रतिभा और योग्यता की सराहना करते हैं। आप अपने कौशल को उनके कौशल के बारे में मनाने के लिए चाहिए। अपनी क्षमता को हटाएं और आत्मविश्वास से कार्य करें। कहने से पहले, "मुझे नहीं पता कि कैसे", मेरी उपलब्धियों के बारे में याद रखें। आखिरकार, आपने इतनी बार के बारे में सबसे अलग चीजों के साथ मुकाबला किया! यदि किसी नए प्रस्ताव या नियुक्ति के जवाब में आप भ्रम से नहीं पूछते हैं: "यह कैसे किया जाता है?", और जोरदार रिपोर्ट: "कोई समस्या नहीं है!" - आपके पास एक ऊर्जावान और आशाजनक कर्मचारी के रूप में एक प्रतिष्ठा प्राप्त करने का मौका है।

स्थानापन्न मत करो! यदि आप एक सक्षम व्यक्ति की तरह दिखने का प्रयास करते हैं, तो अक्सर आपकी गलतियों का उल्लेख करते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको झूठ या बेचने की आवश्यकता नहीं है, आपको बस जनता में अपने मिशन का प्रदर्शन नहीं करना चाहिए। वैसे, आपको इसके बारे में और इसके बिना माफी मांगने की आदत के बारे में भूलना होगा। यह बहुत विनम्र नहीं है, लेकिन ... पुरुष "अपनी गलतियों का विज्ञापन" करने के लिए अनावश्यक क्षमा याचना मानते हैं।

अक्सर काम करने वाली महिलाओं को घर और करियर के बीच एक विकल्प बनाना पड़ता है। पुरुष, एक नियम के रूप में, संसाधित होना पसंद नहीं करते हैं, लेकिन महिलाओं के रूप में इससे पीड़ित नहीं हैं। यह समझ में आता है, आखिरकार, वे गर्म डिनर और साफ दर्जे के साथ पत्नियों की देखभाल करने की प्रतीक्षा कर रहे हैं। आपको घर की रसोई स्टोव और लोहे, भूखे बच्चे और पति की उम्मीद की जाएगी, जो आपके बिना सैंडविच को भी धुंधला नहीं कर सकता है। एक कंपनी में करियर बनाने के लिए जहां कामकाजी समय राशन नहीं किया जाता है, आपको लंबे समय तक काम करना होगा। तो आपको काम और घरेलू जिम्मेदारियों के बीच चयन करने की आवश्यकता होगी। ऐसी स्थिति में पुरुष आमतौर पर घर पर रहने के समय को कम करते हैं, और महिलाएं काम कर रही हैं। यदि आप खेल के ऐसे नियमों से संतुष्ट नहीं हैं - एक और नौकरी की तलाश करें।

एक और कठिनाई यह है कि महिलाओं को अक्सर नहीं पता कि व्यापार भागीदारों या ग्राहकों के साथ संपर्क कैसे बनाए रखा जाए। आप एक सहायक कंपनी से एक टेनिस कोर्ट में एक बोर को कैसे आमंत्रित करते हैं क्योंकि अनुबंध हस्ताक्षर इस पर निर्भर करता है? आप "सही लोगों" के साथ रात के खाने के बारे में क्या सोचते हैं? इस तरह के पीने की संभावना एक पर्याप्त गंभीर परीक्षण है। आम तौर पर, पुरुषों की तुलना में महिलाओं के लिए यह और अधिक कठिन होता है, गैर-देखभाल करने वाले लोगों के साथ संचार का सामना करना पड़ता है। लेकिन अगर आपकी कंपनी ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए अतिरिक्त प्रयास करने के लिए प्रथागत है - आपको इसके साथ आना होगा। या अपने लिए इस तरह के एक आला बनाएँ, जो आपके अलावा कोई नहीं, भरने में सक्षम नहीं होगा।

पुरुषों की टीम में काम के लिए कपड़ों की शैली का चयन करने के लिए क्या?

काम करने के लिए काम के कपड़े की शैली बेहतर है व्यापार , कोई असाधारण संगठनों, महंगा और गहने पैदा कर रहा है। यदि, जब आप पहली बार काम पर दिखाई देते हैं, तो आपका संगठन वास्तव में सार्वभौमिक ध्यान आकर्षित कर सकता है, फिर भी यह जारी नहीं रहेगा, भले ही आप कार्य दिवस के दौरान कई बार कपड़े बदलना शुरू कर देंगे। पुरुष काम के बारे में भावुक हैं, वे इस तरह के trifles पर ध्यान नहीं देंगे, धीरे-धीरे अपने संगठनों की विविधता के लिए अनुकूलन। इसलिए, कोई खत्म असाधारण और विशेष कपड़े काम पर नहीं होना चाहिए। एक लंबी शाम की पोशाक में या, इसके विपरीत, व्यापार सूट में पुरुषों की पृष्ठभूमि पर अल्ट्राशॉर्ट स्कर्ट, बल्कि अजीब लग रहा है। अपने अलमारी को बदलने की कोशिश करें ताकि पुरुषों के कपड़ों के कुछ व्यक्तिगत तत्व आपकी पोशाक में आपके कपड़े में मौजूद हैं - जैकेट, पतलून, वेस्ट। व्यापार शैली, कार्यालय में उपयुक्त, और ट्राइफल्स में पुरुषों के समान ही आपको एक अच्छी सेवा प्रदान करेगा। उदाहरण के लिए, चेतना में टाई और यहां तक \u200b\u200bकि एक आदमी के अवचेतन भी एक फालिक प्रतीक है। और यदि आप नर टाई पहनने के लिए तैयार नहीं हैं, तो गर्दन स्कार्फ इसका एनालॉग है, जो आपके व्यापार समानता का प्रतीक है।

पुरुषों की टीम में खुद को स्थापित करने के प्रयास में, एक महिला कभी-कभी विश्वास कर सकती है कि यह आमतौर पर स्त्री के माध्यम से लक्ष्य प्राप्त करने में सक्षम हो जाएगा। थोड़ा तेज़, आंखों को गोली मारता है, और उसके सभी सहयोगी निश्चित रूप से उसकी देखभाल करने के लिए भाग जाएंगे और हाथ और दिल की पेशकश की जा सकती है। यह शायद होता है, लेकिन अक्सर विपरीत विपरीत होता है।

यह सोचने की कोई ज़रूरत नहीं है कि पुरुषों के पास कानों के बीच कोई ग्रे पदार्थ नहीं है। उन्होंने आपकी रसीद के पहले दिन सेवा में अपने सभी फायदों पर चर्चा की है। लेकिन पुरुषों से सेवा में ध्यान देने के संकेत प्रदान करना, खासकर यदि यह एक व्यक्ति नहीं है, तो एक स्मार्ट महिला को उत्तेजना या परीक्षण के रूप में माना जाना चाहिए। प्रकृति के पुरुष सावधान हैं। यदि कुछ नोटिस करने के लिए कुछ है, तो वे पहले ही देख चुके हैं। अब अध्ययन। इसलिए, शुरुआत के लिए, आराध्य की खोज न करने के लिए अधिक ध्यान देने योग्य है, लेकिन उनकी विशेषता में ज्ञान प्राप्त करना। यहां तक \u200b\u200bकि सबसे चुनौतीपूर्ण सहयोगी हमेशा अपने व्यापार में पेशेवरों के लिए सम्मानित होते हैं, भले ही कोई महिला या पुरुष है। तो आपको अभी भी अपनाने का मौका मिलेगा।

और अब पुरुषों के साथ दोस्ती करना सीखें। ध्यान देने के लिए जल्दी मत करो। काम करने के लिए आय। पुरुषों से डरो मत: यह इसे परेशान करता है। काम के पुरुषों का लक्ष्य लक्ष्य हासिल करना, कार्यों को प्राप्त करना है, इसलिए वे बहुत अधिक चिंतित हैं, जो एक विशेषज्ञ के रूप में एक महिला है क्योंकि यह काम में उपयोगी है।

यदि आप अपने साथ छेड़छाड़ करना शुरू कर रहे हैं, तो आपको कम नामों के साथ कॉल करने के लिए, "बेबी", "बेबी", घोटाले की कोशिश न करें, यह केवल सात परिचित सहयोगी है। भोग आश्चर्य को व्यक्त करना बेहतर है। एक लड़की द्वारा नाराज होने की तुलना में उसे एक अप्राप्य बच्चे की तरह बेहतर दिखने दें।

यह कुछ अपमानजनक असाइनमेंट पर भी लागू होता है। उदाहरण के लिए, जब आप पुरुष सहयोगियों के बीच एकमात्र महिला होती हैं और वास्तव में आप निश्चित रूप से चाय बनाने या कॉफी बनाने के लिए कहेंगे। स्पष्ट रूप से, आप दिखाते हैं, "घर में मालिक कौन है।"

हां, एक तेज इनकार आमतौर पर अप्रभावी होता है। स्थिति को नियंत्रण में ले जाना बेहतर है। उदाहरण के लिए, कॉफी पेश करने से पहले आपको इसे लाने के लिए कहा जाएगा।

फिर यह सौजन्य की तरह दिखेगा।

इसलिए फ्लर्ट, फ्लर्टिंग, निषिद्ध तकनीकों से इनकार करें। भगवान आप चीफ के साथ बकवास करना चाहते हैं! आप स्वचालित रूप से सभी के लिए एक दुश्मन बन जाएंगे। यह सेवा उपन्यासों के बारे में लिखा गया है कि यह इस विषय को उत्परिवर्तित करने के लिए व्यर्थ है, केवल यह जोड़ने के लिए जरूरी है कि अगर टीम की स्थिति गर्म हो जाती है, तो अक्सर महिला को निकाल दिया जाता है।

एक और चरम है जिसमें महिलाओं में गिरावट आई है, जो पुरुषों की टीम में एक योग्य जगह जीतने की मांग कर रही है। किसी कारण से, वे मानते हैं कि वे करियर के विकास को प्राप्त करेंगे, अगर वे तुरंत भूल जाते हैं कि वे महिलाएं हैं, और जल्दी से कठिन, व्यापार वुमेन को धमकी देते हैं। ऐसी महिलाएं अपने सहयोगियों में संवाद करने में कठोरता, व्यवहार के तरीके को अपनाने की कोशिश करती हैं। वे बाहरी रूप से भी बदल रहे हैं: लघु बाल कटवाने, पुरुषों की वेशभूषा, मजबूत सिगरेट, पुरुष शैली संचार। फिर भी, सभी प्रयासों के बावजूद, महिला अभी भी पूरी तरह से पुरुष टीम में अपने अंत तक नहीं बन पाएगी।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कोई भी अजीब नहीं था, लेकिन पुरुष अवचेतन रूप से महसूस करते हैं। वे समझते हैं कि यह व्यवहार काफी हद तक लंबा है, अप्राकृतिक रूप से, एक महिला के लिए विशिष्ट नहीं है, इसलिए वे उससे बचेंगे। इस बीच, स्कर्ट में एक आदमी बनने का प्रयास बड़ी मात्रा में ऊर्जा लेता है। पेबैक बाद में शुरुआती उम्र बढ़ने के रूप में आता है, घुमावदार नसों, अकेलापन। इसलिए, यह पथ अनुत्पादक है। यह मत भूलना कि आप अभी भी एक महिला हैं। तो, नरम, सहिष्णु, एक आदमी की तुलना में संचार में और भी अधिक। आप पुरुष आक्रामकता की कठोर दुनिया का सामना करने में सक्षम हैं।

लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितनी मेहनत करते हैं, आपको आसानी से उम्मीद नहीं करनी चाहिए और नर सहकर्मियों के साथ एक आम भाषा ढूंढनी चाहिए, और इससे भी ज्यादा - भक्तों के भक्तों को बनाने के लिए। काम वह जगह नहीं है जहां आपको दोस्तों की तलाश करनी चाहिए। पुरुषों के लिए, उनका काम एक ऐसा स्थान है जहां वे विशेषज्ञों, पेशेवरों के रूप में आत्म-महसूस करने के लिए खुद को जोर दे सकते हैं। कैरियर सीढ़ी को आगे बढ़ने की संभावना के लिए यह प्रतिस्पर्धी संघर्ष का क्षेत्र, कभी-कभी कठिन है। इसलिए, काम पर, सभी टीम के सदस्यों के सही पेशेवर बातचीत के स्तर पर संबंध बनाए जाते हैं, लेकिन वास्तविक अनुकूल नहीं बनते हैं। शायद ही कभी एक संघ को असली दोस्ती के रूप में कहा जा सकता है। आपको इस तथ्य पर भरोसा नहीं करना चाहिए कि जैसे ही आप ईमानदारी से अपनी सभी समस्याओं के बारे में एक सहयोगी को बताएं और अपने मामलों के बारे में पूछने के लिए सहानुभूतिपूर्वक शुरू करें, वह तुरंत आपका समर्पित मित्र बन जाएगा। पुरुष काम पर दोस्ती नहीं लेते हैं। वे विशेष रूप से भावनाओं की अभिव्यक्ति की भावनात्मकता से भयभीत हैं, जो महिलाओं की विशेषता है। पुरुष इतनी स्पष्ट रूप से उनकी भावनाओं की कोशिश करते हैं।

अगर महिला लगातार अपनी खुशी या उदासी का प्रदर्शन करने के लिए बहुत हिंसक है, तो टीम का व्यक्ति टीम का हिस्सा बस इसे हिंसक मानता है, और इसलिए, भावनाओं को नियंत्रित करना सीखेंगे, पारिवारिक, स्वास्थ्य, बच्चों के साथ अपनी समस्याओं के साथ संवाददाताओं को पहेली न करें । एक आदमी मदद के लिए अनुरोध के रूप में आपका रहस्योद्घाटन लेगा।

इसी कारण से, निराशा और शिकायतों के बारे में भूल जाओ। सहकर्मी पुरुष भयंकर जब वे देखते हैं कि हम जीवन के बारे में शिकायत नहीं करते हैं। अंत में, यह इस अवसर के लिए है कि आप अपनी प्यारी प्रेमिका से मिल सकते हैं, जिनकी निहित रोने के लिए बहुत प्यारी है।

पुरुषों की आत्मा में खुद को पाने की कोशिश मत करो। पुरुष, एक नियम के रूप में, अपने व्यक्तिगत जीवन पर अनावश्यक ध्यान पसंद नहीं करते हैं, उन्हें पसंद नहीं करते हैं और सहकर्मियों के व्यवहार और व्यक्तिगत गुणों पर लगातार चर्चा करते हैं।

इसका शौक नहीं है। लेकिन आपके कंधे को प्रतिस्थापित करने की आपकी क्षमता, कुशलतापूर्वक और चुपचाप, एक आदमी निश्चित रूप से सराहना करेगा।

भावनाओं को छुपाएं, यहां तक \u200b\u200bकि सहकर्मियों से किसी से स्पष्ट अशिष्टता का सामना करना पड़ा। कई महिलाएं मानती हैं कि यदि एक आवाज ने उठाया है या बस खराब हो गया है, तो चुप्पी करना असंभव है। अपराधी को उसी सिक्के द्वारा उत्तर दिया जाना चाहिए या सिर्फ प्रशंसा, उसे पछतावा करने की कोशिश कर रहा है। शायद, कोई अपेक्षित प्रतिक्रिया का कारण बन जाएगा, लेकिन ऐसा हो सकता है कि न तो रोना, न ही आँसू आपके सस्ते को रोकते हैं। एक बार फिर, आसपास के हर किसी को आपकी कमजोरी में दोषी ठहराया जाएगा, इस तथ्य में जिसे आप पुरुष टीम में पूर्ण खिलाड़ी के रूप में नहीं देखा जा सकता है।

किसी भी मामले में दुश्मन को नहीं दिखाते कि वह आपको मिला, भले ही यह वास्तव में हो। किसी को भी आपके आँसू नहीं देखना चाहिए! एक स्थिरता को बनाए रखने के लिए ऐसी स्थिति में यह बहुत महत्वपूर्ण है, न कि एक व्यर्थ घोटाले को न दें।

रहो, एक जोर दिया स्वर का जवाब दें। यह आपके प्रतिद्वंद्वी की आक्रामकता को ठंडा करेगा। चुपचाप बोलो, यह आपके अपराधी को मात्रा को कम करने के लिए मजबूर करेगा। वाक्यांशों के बीच रुकें, इस समय आपकी स्थिति को सोचने और महसूस करने में समय लगेगा। किसी भी विवादास्पद स्थिति में, एक व्यक्ति जो अपनी भावनाओं का मालिक है और अधिक योग्य दिखता है। कभी-कभी अशिष्टता एक उत्तेजना होती है, "अपनी जगह दिखाने" की इच्छा। अक्सर, कठिन पुरुष दबाव का सामना नहीं कर सकते हैं या नहीं जानते कि कैसे हिट किया जाए। मादा लाभ यह है कि आप साहस और स्थायित्व की अपेक्षा नहीं करते हैं।

मनोवैज्ञानिकों ने महिला मनोविज्ञान की एक विशेषता को देखा: यदि पुरुष एक प्रमुख वार्तालाप के बाद जल्दी चले जाते हैं, झगड़े के बारे में भूल जाते हैं, फिर महिलाएं, इसके विपरीत, एक बार फिर से सक्षम हैं और एक अप्रिय प्रकरण में वापस आ गई हैं, इसे सिर में स्क्रॉल कर रही हैं और गुस्सा होना जारी है। यह एक मृत अंत है। प्रतिशोधशीलता केवल तंत्रिका कोशिकाओं को बर्बाद कर रही है। क्रोध को कॉपी न करें, दुर्भावनापूर्ण मत बनो - यह सबसे पहले परेशान करता है।

निश्चित रूप से आप अभिव्यक्ति को जानते हैं: "महिला को सुनो और इसके विपरीत आकर्षित करें।" यह स्पष्ट है कि केवल एक आदमी ही आ सकता है, और इसलिए निष्कर्ष निकाल सकता है, खासकर यदि आप पुरुषों की टीम में जाने की कोशिश करते हैं। निष्कर्ष सरल है: पुरुष महिलाओं से निकलने वाली सभी युक्तियों के प्रति बेहद संवेदनशील हैं। वे सिर्फ उन्हें पसंद नहीं करते हैं। पुरुष अपनी सलाह को उनकी पेशेवर दिवालियापन के बयान के रूप में आलोचना के रूप में समझते हैं। वैसे, ज्यादातर पुरुषों के लिए, केवल एक महिला है जिसे उन्हें इंगित करने का अधिकार है - मां।

सलाह विशेष रूप से नाराज होती है जब कोई पंक्ति में हर किसी के साथ बहुत उदारता से साझा कर रहा होता है। इसलिए बिगड़ा सलाह के प्रति एक बेहद बेहद शत्रुतापूर्ण रवैया। ऐसे लोगों की संख्या न बनने के लिए, किसी की भी आलोचना करने की कोशिश न करें, किसी को भी सलाह न दें, और यदि आप अपनी राय व्यक्त करते हैं, तो केवल तभी जब आपसे पूछा जाता है। जो भी वे कहते हैं, लेकिन लोग आलोचकों को पसंद नहीं करते हैं जिनसे यह आएगा। इसके विपरीत, एक दोस्ताना मूल्यांकन, प्रशंसा, तारीफ एक मजबूत सेक्स के किसी भी प्रतिनिधि के लिए एक महत्वपूर्ण मनोवैज्ञानिक समर्थन है। इसे आपसे प्राप्त करने के बाद, उसे जल्द ही सलाह लेनी होगी।

पुरुषों की टीम में एक महिला की प्रतीक्षा करने वाली समस्याओं और कठिनाइयों, इतनी लगातार विश्वास हो सकती है: एक महिला बस इस पुरुष दुनिया में सामान्य रूप से अस्तित्व में नहीं जा सकती है। ऐसा बिल्कुल नहीं है। आपके सहयोगियों को उम्मीद है कि आप अपनी टीम को मजबूत करने के लिए अपने ज्ञान और कौशल हैं

आप सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करने में पहल और लगातार होंगे, आप अपने परिसरों के साथ उनके द्वारा अत्यधिक नाराज नहीं होंगे और निश्चित रूप से, उनके प्रतिभा को पहचानेंगे।

मिश्रित टीम

यह सबसे आम विकल्प है। लेकिन यहां के नुकसान निम्न हो सकते हैं: विशेष रूप से यदि आप आगमन वातावरण से और विविधता के लिए नए हैं, तो विशेष रूप से यदि आप नए हैं, तो पुरुषों का ध्यान आकर्षित करना शुरू हो जाएगा, और इसके लिए एक महिला का दांत होगा। इसलिए, पुरुषों को पुरुषों के साथ फंसना बेहतर नहीं है, सुझावों के लिए मत घूमें, और महिलाएं झगड़ा नहीं करती हैं और "प्यार और दोस्ती के पुलों" को लाती हैं। लेकिन जब आप मादा आधे पसंद करते हैं और सामान्य रूप से वहां रहते हैं, तो आप जितना चाहें व्यवहार कर सकते हैं, अब अब कोई भी आपको मजबूर नहीं कर रहा है। बस, अगर आप किसी भी पुरुष तारीफ के जवाब में तुरंत आंखें और एक प्यारी मुस्कुराहट नहीं बनाते हैं, तो किसी भी पुरुष तारीफ के जवाब में और बदले में, पुरुषों और महिलाओं और महिलाओं को समान रूप से चिंतित किया जाता है।

टीम में काम में निरंतर संचार और बिल्कुल अलग-अलग लोगों के साथ संपर्क शामिल है। इसका मतलब यह है कि आप हमेशा सभी सहयोगियों के साथ एक आम भाषा नहीं ढूंढ पाएंगे और आपको सहकर्मियों और मालिकों के साथ काम पर संबंध स्थापित करने वाले कड़ी मेहनत करनी होगी। कार्यालय पुराने टाइमर से हमारे रहस्य आपकी मदद करेंगे।

टीम में काम पर संबंध कैसे स्थापित करें

श्रम टीम में, किसी भी अन्य में, संघर्ष के बिना नहीं कर सकते हैं। हालांकि, अगर आप जानते हैं कि किसी भी व्यक्ति के साथ एक सामान्य भाषा कैसे ढूंढें, तो आप संघर्ष से बचने के लिए बहुत आसान होंगे या कम से कम उन्हें नरम कर दें।

ऐसा करने के लिए, इसके बारे में सोचें और सभी सहयोगियों को प्रकारों में विभाजित करें:

पूर्णतावादी

ऐसे लोग केवल अच्छी तरह से किए गए काम के साथ संतुष्ट नहीं हो सकते - उन्हें एक आदर्श चाहिए। निर्दोष नमूने से कोई विचलन छिद्रण पर आक्रोश का कारण बनता है।

उन्होंने खुद सहित सभी सहयोगियों को लगाया। याद रखें कि ऐसे व्यक्ति के साथ एक आम भाषा ढूंढना बहुत मुश्किल है, खासकर अगर वह मालिक है। काम के लिए इसकी आवश्यकताओं को व्यावहारिक रूप से पूरा करने के लिए अवास्तविक हैं, जिसका अर्थ है कि हर बार जब आप निंदा करते हैं कि कुछ बेहतर किया जा सकता है।

एक पूर्णतावादी के साथ काम पर संबंध स्थापित करने के लिए, इस व्यक्ति की टिप्पणियों पर ध्यान न दें। अक्सर, दूसरों के साथ असंतोष अपने व्यक्ति के साथ असंतोष के कारण होता है, क्योंकि वह न केवल दूसरों के लिए, बल्कि खुद को भी अधिकतर आवश्यकताओं को स्थान देता है। यदि आपका पर्यवेक्षक आपके काम से असंतुष्ट है, तो उचित रूप से और शांतिपूर्वक उन्हें समझाएं कि मामले को आदर्श में लाने के लिए हमेशा संभव नहीं होता है।

"मुझे यह नहीं करना चाहिए"

ऐसे कर्मचारी किसी भी टीम में पाए जा सकते हैं। ये वे लोग हैं, जो किसी भी बहस के तहत, और भी आसान कार्य करने से इनकार करते हैं। उनका कर्तव्य वाक्यांश अक्सर होता है "यह मेरे कर्तव्यों में नहीं है।" ऐसे कर्मचारियों के साथ, संवाद करना मुश्किल है और विशेष रूप से काम पर संबंध स्थापित करना मुश्किल है, क्योंकि वे हमेशा मानते हैं कि वे किसी और के काम को पूरा करते हैं, किसी के पक्ष और पसंद करते हैं।

आप ऐसे कर्मचारियों को काम पूरा करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं, क्योंकि उनमें से लगभग सभी एक अच्छा करियर बनाना चाहते हैं। इस मामले में, काम के प्रदर्शन जो माना जाता है कि उनके कर्तव्यों में शामिल नहीं है, करियर सीढ़ी की भर्ती में योगदान देना चाहिए।

गपशप

किसी भी टीम में भी काफी आम प्रकार। इन लोगों को प्रतिक्रिया की प्रत्याशा में या खुद पर ध्यान आकर्षित करने के लिए टीम में अफवाहों में कटौती करना पसंद है। ऐसे व्यक्ति के साथ काम पर संबंध स्थापित करने के लिए, याद रखें कि कुछ हद तक गपशप सहकर्मियों पर शक्ति की तलाश करें, आखिरकार, सूचना और आउटबिल गपशप के मालिक होने के बाद, वे आसानी से कार्यस्थल में संघर्ष का कारण बन सकते हैं, कामकाजी माहौल को खराब कर सकते हैं।

यदि अफवाहें आपके बारे में खिलती हैं, और आप इसके बारे में जानते हैं। सबसे अच्छा विकल्प आपके सहयोगी के साथ सच्चे तथ्यों को बताएगा। इस प्रकार, गपशप में रूचि खो जाएगी, क्योंकि सहकर्मियों ने आपसे सच्ची जानकारी प्राप्त की, जिसका अर्थ है कि उन्हें अब आने और अनुमान लगाने की आवश्यकता नहीं है।

अगर सहकर्मियों के साथ कोई संबंध नहीं है तो क्या करें

यह लंबे समय से साबित हुआ है कि हमारे विचार भौतिक हो सकते हैं। इसका मतलब है कि टीम के किसी भी व्यक्ति जो आपको अपमानित करता है, आपको एक अच्छे व्यक्ति की कल्पना करने की आवश्यकता है। अपने आस-पास के लोगों के प्रति अपने दृष्टिकोण पर पुनर्विचार करने का प्रयास करें। प्रत्येक व्यक्ति में, यदि आप चाहें, तो आपको कुछ अच्छे गुण मिलेंगे। तो उन पर ध्यान केंद्रित करें, नकारात्मक को नोटिस न करने का प्रयास करें।

आपका काम अब नकारात्मक को सकारात्मक में अनुवाद करेगा। एक व्यक्ति के साथ बातचीत के दौरान आपके लिए बहुत सुखद नहीं है, अपनी शत्रुता को व्यक्त न करने का प्रयास करें, अपने हाथों में खुद को रखने की कोशिश करें। सोचें कि पक्ष से कैसे देखेंगे कि आप दुखी और कठोर हैं। यह किसी भी तरह से नहीं किया जा सकता है। नरक सुनो और सुनें कि वे क्या बताते हैं।

नए कार्यस्थल पर आपके प्रवास के पहले दिन तुरंत इस बारे में सोचते हैं कि सहयोगियों के साथ संबंधों को कैसे स्थापित किया जाए। यहां आप संकोच नहीं कर सकते हैं, अन्यथा आप सूची में एक अकेला जोखिम उठाते हैं। काम पर संबंध स्थापित करने के लिए, बहुत दहलीज से बाहर खड़े होने की कोशिश न करें। अपने कौशल में अपने कौशल को दिखाने की कोशिश करें, दिखाएं कि आप एक अच्छे और जिम्मेदार कार्यकर्ता हैं।

अपने काम के बारे में प्रश्न पूछें, अगर आपको पता है कि काम पर सहयोगियों की मदद कैसे करें, फिर उन मामलों में उनका समर्थन करें जिनमें आप सक्षम हैं। यदि आप किसी चीज़ में व्यस्त हैं, और आप किसी तरह के प्रश्न के साथ आपके पास आए हैं, तो थोड़ा सा पूछें, जबकि आप स्वतंत्र नहीं हैं।

आप सहकर्मियों में अधिक रुचि रखते हैं, बिना बाधा के अपनी कहानियों को सुनते हैं। काम पर संबंध स्थापित करने के लिए, वार्तालाप के साथ वार्तालाप में, अधिक बार मुस्कुराते हुए, अपनी आंखों में अपने साथी को देखो। दिखाएं कि आप जो भी हो रहे हैं उससे उदासीन नहीं हैं।

बहुत अच्छी तरह से, यदि आप आसानी से उस व्यक्ति के साथ एक भरोसेमंद संबंध स्थापित कर सकते हैं जो एक प्राधिकरण है, तो टीम में नेता। फिर पूरी टीम के साथ संवाद करना आपके लिए आसान होगा। आखिरकार, हर कोई इस व्यक्ति पर भरोसा करता है, उसकी राय सुनता है।

बॉस के साथ संबंध कैसे स्थापित करें

कार्यकारी टीम एक निश्चित सामाजिक समूह है जिसमें समूह के सदस्यों के बीच संबंध और संचार बहुत महत्वपूर्ण हैं। और सिर के साथ एक अच्छा संबंध है - और अधिक महत्वपूर्ण।

यह आपके काम में टीम में वातावरण और आपकी व्यक्तिगत प्रगति को प्रभावित करता है। लेकिन बॉस के साथ काम पर रिश्तों को कैसे स्थापित किया जाए, अगर सिर, धीरे से कहता है, एक कठिन व्यक्ति है? स्विंग का आनंद लेने के लिए बॉस के साथ एक आम भाषा कैसे प्राप्त करें?

टीम में और मालिकों के साथ एक रिश्ता कितना अच्छा था, यह निर्भर करता है। आप अपने कर्तव्यों को कितना सफलतापूर्वक निष्पादित करेंगे और आप कितनी देर तक आपकी स्थिति को पकड़ लेंगे। यदि टीम में संघर्ष केवल नैतिक असुविधा का कारण बन सकता है, तो मालिक के साथ संचार में गलतफहमी की स्थिति में कमी या बर्खास्तगी हो सकती है। इसलिए, बॉस के साथ संबंध स्थापित करने के तरीके को जानने के लिए कई बुनियादी नियमों को याद किया जाना चाहिए।

1. सब कुछ दिल के करीब मत लो।

अधिकारियों से किसी भी काम से बचा नहीं जा सकता है और अस्वीकृति नहीं दी जा सकती है। इसलिए, आपको सिर से किसी भी टिप्पणी को दुनिया के अंत या युद्ध की घोषणा के रूप में नहीं समझना चाहिए।

बॉस के साथ संबंध स्थापित करने के लिए, उनके शब्दों को सुनना बेहतर होता है, शायद यह वास्तव में आपको कुछ त्रुटियों को सही करने में मदद करेगा। यदि उनके दावों का तर्क नहीं है, और वह बस सबकुछ से नाराज है, तो उसके शब्दों में ऋण देने में कोई बात नहीं है। इसलिए, आपको टीम में अपने सिर की आलोचना करने की आवश्यकता नहीं है, इसे चित्र और कठोरता के लिए निंदा करें। यह संभव है कि आप सिर की साइट पर भी करेंगे।

2. डरने की जरूरत नहीं है

जो भी निराशाजनक आपके मालिक थे - आपको उससे डरना नहीं चाहिए और उसके साथ संवाद करने से बचें। यदि आप आपके द्वारा किए गए दस्तावेज़ को हस्ताक्षर निदेशक पर रखने का निर्णय नहीं लेते हैं, तो यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि आप काम नहीं करते हैं। यदि आप अपनी आंखों को यथासंभव कम दिखाने की कोशिश करते हैं, तो वे निष्कर्ष निकाल देंगे कि आप बस कुछ काम नहीं करते हैं या छिपाते हैं।

यह निर्देशक के साथ संपर्क करने के लिए निर्देशक के साथ संवाद करने के लिए सही होगा, क्योंकि उसकी आंखों को बारीकी से दिखाया जा सकता है। इस प्रकार, वह आपके एक सक्रिय, पहल कर्मचारी को देखेंगे, और इसलिए आपका मूल्य बढ़ेगा।

3. इसे संचार के साथ अधिक न करें

लगातार मालिकों के सामने भी सबसे अच्छा विकल्प नहीं है। जैसा कि आप जानते हैं, आपको माप को जानने की जरूरत है, इसलिए आपको एक कष्टप्रद मक्खी में नहीं जाना चाहिए और प्रमुख के पीछे की ऊँची एड़ी का पालन करना चाहिए। अक्सर, अधिकारियों की आंखों से पहले आपकी उपस्थिति भी संदेह पैदा कर सकती है।

4. सावधान रहें

अपने बॉस की सावधानीपूर्वक जांच करने का प्रयास करें। नए काम पर पहले दिन से शुरू करें। अपनी आदतों और चरित्र की विशेषताओं को स्लाइड करें। यदि आप वास्तव में जानते हैं कि सुबह में महत्वपूर्ण मुद्दों तक पहुंचना जरूरी नहीं है, और दोपहर के भोजन के बाद इसे करना सबसे अच्छा है, तो आप कई संघर्षों से बच सकते हैं। यह जानना हमेशा उपयोगी होता है कि कौन से शब्द लोगों को शांत करते हैं, और क्या कार्य इसे स्वयं से बाहर ले जा सकते हैं। यह जानकारी हमेशा मालिकों के साथ एक आम भाषा खोजने में आपके लिए उपयोगी होगी।

किसी भी काम पर आपकी टीम है। और यह बहुत महत्वपूर्ण है कि उससे दूर न रहें, आपको यह जानने की जरूरत है कि काम पर सहयोगियों के साथ संबंध कैसे स्थापित किया जाए। टीम में आप कितना आरामदायक महसूस करेंगे इस पर निर्भर करता है कि आप इस कंपनी में कितने समय तक काम करेंगे।

दरअसल, यदि आप टीम के साथ काम नहीं करते हैं, तो अगर संघर्ष लगातार काम पर उत्पन्न होंगे, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको जल्द ही छोड़ना होगा और एक नई नौकरी की तलाश होगी। इसलिए ऐसा नहीं होता है, टीम के साथ संबंध स्थापित करने के लिए एक नई जगह पर रहने के पहले मिनटों से शुरू करें।