श्रम अनुबंध (अनुबंध)। कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध
1. समझौते का विषय
1.1। उद्यम पर काम करने के लिए स्वीकार किया; श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए पद के लिए;
2. अनुबंध अवधि
2.1। साम्राज्य उद्यम और कर्मचारी के बीच वर्षों की अवधि के लिए समाप्त होता है और 2019 तक "" 2019 "से मान्य है; अपरिभाषित अवधि के लिए; इस अनुबंध के कारण काम पूरा होने के समय (हटाने के लिए अनावश्यक)।
3. अनुबंध की सामान्य शर्तें
3.1। इस अनुबंध को समाप्त करके, कर्मचारी इस बात को ध्यान में रखता है कि कंपनी है।
3.2। इस अनुबंध के अनुसार अपने तत्काल श्रम कर्तव्यों को पूरा करके, कर्मचारी उद्यम के चार्टर (प्रावधान) से आगे बढ़ेगा।
3.3। कर्मचारी सीधे सिर के साथ-साथ उद्यम के निदेशक का पालन करता है।
3.4। कार्यकर्ता एंटरप्राइज़ की लेबर टीम का पूरा सदस्य है, अपनी सामान्य बैठक (सम्मेलन) की गतिविधियों में निर्णायक आवाज के अधिकार के अधिकार के साथ भाग लेता है।
3.5। कर्मचारी को उद्यम के किसी भी मुद्दे पर व्यक्तिगत राय व्यक्त करने का अधिकार है।
3.6। उद्यम के आंतरिक श्रम विनियमन, एक सामूहिक समझौते और श्रम कानून के नियमों से परिचित होने के लिए आवश्यक होने पर कर्मचारी का अधिकार है।
3.7। कर्मचारी को ट्रेड यूनियन में एकजुट होने के अधिकार के अप्रयुक्त अभ्यास द्वारा गारंटी दी जाती है। ट्रेड यूनियन में अपनी भागीदारी के कारण मनोरंजन, पारिश्रमिक और काम की अन्य पर्याप्त परिस्थितियों के समय और समय में कर्मचारी का भेदभाव की अनुमति नहीं है।
4. पार्टी की जिम्मेदारियां
4.1. कार्यकर्ता:
- निम्नलिखित कार्यों के अनुसार अपने पेशे, विशेषता, योग्यता (पोस्ट) के अनुसार प्रदर्शन:;
- अनुबंध के दौरान, निम्नलिखित परिणाम प्राप्त करें;
- अच्छी तरह से, एक समय पर, एक उच्च पेशेवर स्तर पर, उद्यम के आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों का अनुपालन करने के लिए, उत्पादक श्रम के लिए सभी कामकाजी घंटों का उपयोग करने के लिए, उत्पादक श्रम के लिए सभी कार्य घंटों का उपयोग करने के लिए, उत्पादक श्रम के लिए सभी कार्य घंटों का उपयोग करने के लिए, उत्पादक श्रम विनियमन को पूरा करता है। अन्य कर्मचारी अपनी रोजगार जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए;
- उपकरण, कच्चे माल, तैयार उत्पादों और उद्यम की अन्य संपत्ति, साथ ही अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की सुरक्षा का ख्याल रखना;
- समय पर और सटीक रूप से उद्यम के निदेशक और प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के आदेश निष्पादित करते हैं;
- उद्यम के निदेशक के आदेश से, व्यापार यात्राओं पर यात्रा करने के लिए;
- संचालन के दौरान प्राप्त प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक, वैज्ञानिक और तकनीकी और गोपनीय जानकारी की सहमति के बिना खुलासा नहीं करना;
- तत्काल उद्यम के प्रशासन को उत्पादन प्रौद्योगिकी के उल्लंघन, श्रम मानदंडों की पूर्ति, गबन के मामलों और उद्यम की संपत्ति के नुकसान के बारे में सूचित करें।
4.2. कंपनी का प्रदर्शन करती है:
- इस अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम करने के लिए एक कर्मचारी प्रदान करें;
- इस अनुबंध के तहत अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक एक कर्मचारी काम करने की स्थितियों को प्रदान करें, जिसमें कर्मचारी को अच्छी स्थिति में आवश्यक तकनीकी और भौतिक उपकरण प्रदान करने के लिए;
- कर्मचारी की अगली तकनीक के कार्यस्थल को लैस करें;
- इन माध्यमों के लिए उचित देखभाल आयोजित करने के लिए निम्नलिखित विशेष कपड़ों, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षात्मक उपकरणों का एक कर्मचारी प्रदान करें;
- श्रम कानून और श्रम संरक्षण नियमों का पालन करें;
- इस अनुबंध और वर्तमान कानून के अनुसार मजदूरी, कामकाजी समय और मनोरंजन समय प्रदान करें;
- वर्ष के दौरान अपने धन की कीमत पर योग्यता और पेशेवर कौशल के विकास के कर्मचारी में वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए;
- उद्यम में व्यक्तिगत संपत्ति, उपकरण, कार्यकर्ता वाहनों की सुरक्षा सुनिश्चित करें;
- निम्नलिखित क्रम में सेवा उद्देश्यों के लिए उपयोग किए जाने पर सेवा यात्राओं के लिए एक कार प्रदान करें या क्षतिपूर्ति का भुगतान करें;
- किसी कर्मचारी या आक्रामक की मौत की स्थिति में, उन्हें रोजगार के कर्तव्यों के निष्पादन में विकलांगता है ताकि वह अपने परिवार के अनुबंध की समाप्ति या कार्य के दौरान प्राप्त औसत कमाई की राशि की राशि के लिए भुगतान जारी रख सकें प्रलेख अनुसार;
- सुनिश्चित करें कि नए उपकरणों और उपकरणों की शुरूआत कार्य परिस्थितियों में बिगड़ती है; नए उपकरणों और नई स्थितियों के साथ काम करते समय कर्मचारी की स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा के लिए आवश्यक उपाय करें।
5. श्रम का भुगतान
5.1। कामकाजी समय की मासिक दर पर श्रम कर्तव्यों के ईमानदार प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी प्रति माह रूबल की मात्रा में आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) के भुगतान की गारंटी देता है। कानून द्वारा परिभाषित जीवन की अनुक्रमिकता के आधार पर आधिकारिक वेतन (टैरिफ) बढ़ता है।
5.2। कर्मचारी को उद्यम में कार्यरत मजदूरी प्रणाली के अनुसार विभिन्न प्रीमियम, अतिरिक्त भुगतान, प्रीमियम, अन्य पुरस्कारों के परिणाम प्राप्त करने का अधिकार है।
5.3। कर्मचारी निम्नलिखित संकेतकों में और राशि में महीने (तिमाही) के परिणामों के आधार पर निम्नलिखित पारिश्रमिक स्थापित करता है :.
5.4। कर्मचारी को रूबल की मात्रा में वर्ष के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है।
6. कामकाजी घंटे और आराम का समय
6.1। कर्मचारी सामान्यीकृत (गैर-सामान्यीकृत) कार्य दिवस पर सेट है।
6.2। मासिक कार्य समय दर है। कार्य दिवस की सामान्य अवधि प्रति दिन 8 (4) घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। मनोरंजन और पोषण के लिए एक ब्रेक काम के घंटों के दौरान शामिल नहीं है। कार्य दिवस की सामान्य अवधि में रीसाइक्लिंग प्रत्येक घंटे के लिए एक डबल आकार में भुगतान किया जाता है।
6.3। कार्य दिवस के साथ-साथ मनोरंजन और पोषण के लिए एक ब्रेक का प्रारंभ और अंत समय, उद्यम के आंतरिक श्रम विनियमन और प्रबंधकों के क्रम के नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है।
6.4। एक नियम के रूप में कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि, प्रति सप्ताह एक घंटे (20.5) से अधिक नहीं होनी चाहिए। कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि में रीसाइक्लिंग प्रत्येक घंटे के लिए एक डबल आकार में भुगतान किया जाता है। सप्ताहांत एक कर्मचारी के साथ उद्यम के आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों के अनुसार प्रदान किया जाता है।
6.5। इसे कार्य समय की सामान्य अवधि पर आवश्यक प्रसंस्करण के रूप में अनुमति दी जाती है, लेकिन लेखांकन अवधि (महीने) के लिए कार्य समय की अवधि सामान्य संख्या (घंटे) की सामान्य संख्या से अधिक नहीं होनी चाहिए।
6.6। रात को सुबह 10 बजे से 6 बजे तक समय माना जाता है। रात में काम एक बार आकार में किया जाता है।
7. अवकाश
7.1। कार्यकर्ता को कैलेंडर दिनों की वार्षिक मुख्य अवकाश अवधि का अधिकार है। काम के परिणामों के आधार पर, इसे अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जा सकती है। वार्षिक छुट्टी rubles की मात्रा में वित्तीय सहायता का भुगतान किया जाता है।
8. सामाजिक बीमा और सामाजिक सुरक्षा
8.1। अनुबंध की अवधि के दौरान कर्मचारी लागू श्रम और सामाजिक सुरक्षा कानून के अनुसार सामाजिक बीमा और सामाजिक सुरक्षा के अधीन है।
8.2। काम पर दुर्घटना के परिणामस्वरूप कार्य क्षमता (विकलांगता) की निरंतर हानि के साथ, एक कर्मचारी को वेतन की राशि में कानून द्वारा स्थापित एक बार भत्ता के अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।
8.3। बीमारी के कारण विकलांगता के मामले में या एक दुर्घटना के परिणामस्वरूप उत्पादन से संबंधित नहीं है, एक कर्मचारी को वेतन की मात्रा में एक बार भत्ता का भुगतान किया जाता है।
8.4। अनुबंध की अवधि के दौरान कर्मचारी की मौत की स्थिति में, इसका परिवार वेतन की राशि में कानून द्वारा स्थापित भत्ता के अलावा भुगतान किया जाता है।
8.5। अस्थायी विकलांगता के साथ, कर्मचारी को आकार में दवाओं और भुगतान चिकित्सा संस्थानों की लागत का भुगतान किया जाता है।
9. सामाजिक-घरेलू सेवा
9.1। कर्मचारी की सामाजिक-घरेलू सेवा एंटरप्राइज़ के प्रबंधन द्वारा श्रम टीम की सामान्य बैठक के निर्णय के अनुसार और इन उद्देश्यों के लिए भेजे गए धन की कीमत के अनुसार किया जाता है।
9.2। कर्मचारी सामाजिक और घरेलू सेवाओं पर निम्नलिखित सेवाएं और लाभ प्रदान करता है जो वर्तमान कानून द्वारा स्थापित नहीं हैं:
- आकार में वार्षिक छुट्टी के लिए एक बार भत्ता का भुगतान;
- वाउचर की लागत के कर्मचारी% द्वारा भुगतान के साथ एक सैनिटेरियम या छुट्टी गृह के अपने परिवार के कर्मचारी और सदस्यों के सदस्यों का वार्षिक प्रावधान;
- शर्तों के तहत एक अपार्टमेंट कार्यकर्ता प्रदान करना।
10. अनुबंध का परिवर्तन, निरंतरता और समाप्ति
10.1। अनुबंध की शर्तों को बदलना, किसी भी समय पार्टियों के समझौते से इसका विस्तार और समाप्ति संभव है।
10.2। अनुबंध की समाप्ति के बाद, यह बंद हो जाता है। यह नियम उन मामलों पर लागू नहीं होता है जहां श्रम संबंध वास्तव में जारी रहते हैं और किसी भी पक्ष ने उनकी समाप्ति की मांग नहीं की थी। इस मामले में, अनुबंध उसी अवधि और पिछली स्थितियों के लिए बढ़ाया गया है।
10.3। अनुबंध के मामले में कर्मचारी की पहल पर समाप्त होने के अधीन है:
- उनकी बीमारियों या विकलांगता जो अनुबंध के तहत काम के प्रदर्शन को बाधित करती है;
- उद्यम कानून या इस अनुबंध के प्रबंधन द्वारा उल्लंघन;
- अन्य वैध कारण;
10.4। अनुबंध की समाप्ति से पहले अनुबंध को निम्नलिखित आधारों के लिए उद्यम की पहल पर समाप्त किया जा सकता है:
- उत्पादन और श्रम के संगठन में परिवर्तन (उद्यम का परिसमापन, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने, काम करने की स्थितियों में परिवर्तन, आदि);
- अपने हिस्से पर दोषी कार्यों की अनुपस्थिति में किए गए कार्य के कर्मचारी की खोज की गई असंगतता;
- कर्मचारी की दोषी कार्यों (श्रम कर्तव्यों, अनुपस्थिति, एक शराबी राज्य में काम पर उपस्थिति और श्रम अनुशासन के अन्य उल्लंघनों, वाणिज्यिक रहस्यों का खुलासा, इस अनुबंध के पीपी 12.3 का उल्लंघन, चोरी करने, चोरी करने के लिए कार्यात्मक विफलता के बिना पूर्ति विफलता , आदि।)।
10.5। उद्यम की पहल पर बर्खास्तगी उद्यम के संरचनात्मक विभाजन के प्रमुख के उचित निष्कर्ष के आधार पर, श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन के दौरान किया जाता है।
11. अनुबंध की समाप्ति पर मुआवजा
11.1। अनुच्छेद 10.3 और अनुच्छेद 10.4 में प्रदान किए गए आधारों के लिए अनुबंध की समाप्ति के साथ, कर्मचारी को औसत मासिक आय की मात्रा में आउटपुट भत्ता का भुगतान किया जाता है। अनुच्छेद 10.4 में प्रदान किए गए आधार पर अनुबंध की समाप्ति के साथ, कर्मचारी रोजगार सेवा में पंजीकृत होने पर दूसरे और तीसरे महीने के दौरान नौकरी की खोज की अवधि के लिए औसत मासिक आय भी बनाए रखता है एक व्यक्ति के रूप में 10 कैलेंडर दिनों के भीतर नौकरी के रूप में काम करने की मांग कर रहा है।
11.2। वर्तमान कानून और इस अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए भुगतानों के साथ अनुबंध (वैध कारणों से) की समाप्ति के अधीन, कर्मचारी भी रूबल की मात्रा में एक बार भत्ता का भुगतान करता है।
12. विशेष शर्तें
12.1। कंपनी कर्मचारी के लिए मुख्य नौकरी की सेवा करती है; कर्मचारी को अंशकालिक उद्यम (अनावश्यक क्रॉस) पर काम करने के लिए किराए पर लिया जाता है।
12.2। श्रम कार्य जो इस अनुबंध से बहते नहीं हैं, केवल एक कर्मचारी द्वारा संरचनात्मक इकाई के प्रमुख और उद्यम के निदेशक के साथ उद्यम के भीतर किए जा सकते हैं।
12.3। कर्मचारी को अन्य उद्यमों और संगठनों के साथ अनुबंधों के तहत कार्यान्वित करने का कोई अधिकार नहीं है, इस अनुबंध के तहत काम के साथ-साथ अन्य उद्यमों और संगठनों में किसी अन्य प्रकार की गतिविधि में संलग्न होने पर, यदि यह उद्यम को आर्थिक या अन्य नुकसान पहुंचा सकता है। इस आइटम का निष्पादन नहीं है कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त आधार है।
12.4। कंपनी ने कर्मचारियों को Rubles की मात्रा में एक बार भत्ता समाप्त होने के दिनों के दौरान कर्मचारी का भुगतान किया है। मैनुअल मजदूरी का एक रूप नहीं है।
12.5। कंपनी हर महीने कर्मचारी rubles के लिए भुगतान करती है।
12.6। कर्मचारी की भागीदारी और उद्यम के कार्यों के साथ बनाई गई सभी सामग्री उद्यम की संपत्ति हैं।
12.7। पार्टियां आपसी सहमति के बिना इस संपर्क की शर्तों का खुलासा नहीं करने के लिए प्रतिबद्धताओं का पालन नहीं करती हैं।
12.8। इस अनुबंध की शर्तें केवल पार्टियों के समझौते से ही बदला जा सकती हैं।
12.9। लागू कानून के अनुसार इस अनुबंध के तहत जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए पार्टियां जिम्मेदार हैं।
12.10। अनुबंध को पार्टियों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों को वर्तमान कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया में अनुमति दी जाती है।
12.11। बाकी सभी बाकी, इस अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया गया, पार्टियों को रूसी संघ के मानदंडों और उद्यम के चार्टर (प्रावधान) द्वारा निर्देशित किया जाता है।
इस समय अनुबंध के तहत काम के तहत, यह रोजगार अनुबंधों के अनुसार काम से लाभप्रद रूप से निहित है, बल्कि नागरिक कानून समझौतों के तहत। रोजगार और कमाई के इस तरीके में कुछ फायदे और नुकसान होते हैं, और राज्य गारंटी सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न दृष्टिकोणों में भी अलग-अलग होते हैं। साथ ही, नागरिक कानून अनुबंधों की व्यवस्था और श्रम संबंधों के प्रतिस्थापन के संचालन को प्रशासनिक अपराध के रूप में माना जा सकता है और नकारात्मक परिणामों को लागू किया जा सकता है।
विषयसूची:श्रम संबंधों से अनुबंध कार्य में विशेषताएं और मतभेद
किसी भी आवश्यक कार्य और नागरिक लेनदेन में प्रवेश करके सेवाओं के प्रावधान को पूरा करने के लिए ठेकेदारों को किराए पर लेने के लिए कानूनी रूप से प्रतिबंधित नहीं है। यह प्रश्न परिस्थितियों में बेहद प्रासंगिक है जब किसी विशिष्ट समय सीमा के लिए या किसी विशिष्ट परिणाम की उपलब्धि के साथ कार्यों के एक निश्चित स्पेक्ट्रम के एक बार कार्यान्वयन आवश्यक है। इस तरह के एक समझौते से आप किसी कर्मचारी के पूर्ण रोजगार के लिए धन और समय की अत्यधिक लागत से बचने की अनुमति देते हैं, खासकर जब कार्यस्थल में इसकी निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता नहीं होती है।
साथ ही, अनुबंध के तहत कार्य एक व्यक्ति को वंचित करता है जो किसी व्यक्ति में राज्य द्वारा प्रदान की गई कई सामाजिक गारंटी में काम करता है। इसके अलावा, इस तरह के मामले में नियोक्ता में कुछ नुकसान और लागत है, उदाहरण के लिए, ऐसे कर्मचारी के प्रभाव और प्रबंधन की कमी से संबंधित है। इसके अलावा, यदि अनुबंध में पूर्ण रोजगार के संकेत होंगे, तो इसे अदालत में रोजगार के रूप में पहचाना जा सकता है, जो इसी तरह की लागत, साथ ही प्रदान की गई कला को भी लागू करेगा। 5.27 प्रशासनिक कोड ठीक।
कम कर दर और नियोजित कर्मचारी को सामाजिक जिम्मेदारी के न्यूनतम स्तर को देखते हुए, कुछ नियोक्ता नागरिक अनुबंधों में प्रवेश करना पसंद करते हैं, न कि श्रम अनुबंध। यह नहीं माना जाना चाहिए कि इस तरह का अभ्यास इस तरह से काम करने वाले कर्मचारी के लिए हानिकारक और असमान रूप से नकारात्मक है - उनके पास कई फायदे हैं, हालांकि, कमियों में भी मौजूद हैं।
आधिकारिक रोजगार की तुलना में अनुबंध कार्य के लाभ
अनुबंध कार्य में कुछ फायदे, नियोक्ता और श्रमिकों दोनों के लिए इसे रोजगार का एक बेहद फायदेमंद तरीका बनाते हैं। विशेष रूप से, अनुबंध कार्य मुख्य तरीकों में से एक है। विशेष रूप से, फायदे की इस सूची के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है:
आम तौर पर, गतिविधि की पारंपरिक शाखाएं जिनमें अनुबंधों को रोजगार के अनुबंधों के बराबर पर और अक्सर उपयोग किया जा सकता है, निर्माण, आईटी सेवा, लेखा, समुद्री मामले, परामर्श सेवाएं, स्थापना कार्य इत्यादि।
विपक्ष अनुबंध के तहत काम करते हैं
अनुबंध कार्य की कमियों, सबसे पहले, कर्मचारी की बहुत कम सामाजिक सुरक्षा में व्यक्त किए जाते हैं। विशेष रूप से यदि हम मानते हैं कि कई परिस्थितियों में, अनुबंध के तहत काम पूरी तरह से कर्मचारी को जिम्मेदारी के नियोक्ता से बचने के उद्देश्य से आयोजित किया जाता है, बिना किसी अतिरिक्त मुआवजे के। आम तौर पर, अनुबंध कार्य की कमियों को कहा जा सकता है:
सामान्य रूप से, नियोक्ता के साथ कुछ समझौते के साथ, अनुबंध के तहत काम करने की स्थितियां वास्तव में भिन्न हो सकती हैं, या पूर्ण रोजगार की तुलना में अधिक लाभदायक भी हो सकती हैं। लेकिन यह नहीं भूलना चाहिए कि नियमित श्रम संबंधों के संकेत वास्तविक नियोक्ता और कलाकार दोनों के लिए नकारात्मक परिणामों की शुरुआत के साथ अदालत के फैसले में रोजगार अनुबंध में कार्य अनुबंध को पुनः प्राप्त करने के आधार के रूप में कार्य कर सकते हैं।
श्रम संबंधों से जुड़ी परिभाषा के रूप में "अनुबंध" या "अनुबंध" की अवधारणा अक्सर श्रम और संघीय कानून में पाया जाता है। प्रारंभ में, अनुबंधों को हितधारकों के बीच मौखिक समझौतों कहा जाता था। और अनुबंधों ने एक निश्चित दस्तावेज के लिखित हस्ताक्षर को निहित किया, लेनदेन या श्रम संबंधों की सभी शर्तों को निर्धारित किया।
इन अवधारणाओं के बीच सोवियत संघ में बहुत अंतर नहीं आया। लेकिन नए रूसी श्रम कानून में, "अनुबंध" शब्द को "अनुबंध" के लिए अपने सभी उल्लेखों में बदल दिया गया था।
इस शब्द की व्यापक भावना में, अनुबंध को मौखिक और लिखित लेनदेन दोनों माना जा सकता है। अनुबंध और अनुबंध में व्यावहारिक रूप से कोई कानूनी अंतर नहीं है। हालांकि, अभी भी मतभेद हैं, और वे शब्द के साथ जुड़े हुए हैं, जिसका उपयोग कानूनी और नियामक में किया जाता है।
अनुबंध की परिभाषा श्रम संहिता के 56 वें लेख में पाया जा सकता है।
इस तरह के एक लिखित समझौते के अनुसार, नियोक्ता और कर्मचारी कुछ दायित्वों को लेते हैं और साथ ही साथ दस्तावेज़ में भी अधिकार प्राप्त करते हैं। उदाहरण के लिए, सिर कार्यस्थल में कार्यस्थल की सभी आवश्यकताओं के लिए समय पर भुगतान और शर्तों को सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है।
और कर्मचारी को संगठन या उद्यम के आंतरिक विनियमन को परेशान नहीं करना चाहिए, साथ ही ईमानदारी से अपने आधिकारिक कर्तव्यों को संदर्भित करना चाहिए।
आधुनिक श्रम कानून में "अनुबंध" की अवधारणा अब नहीं मिली है, हालांकि यह अभी भी अलग विषयगत लेखों और पुस्तकों में पाया जा सकता है। यह अवधारणा 2002 से केजोट में समाप्त हो गई है।
इस अवधारणा को निष्कर्ष निकाला नहीं जा सकता 
सीमित अवधि! अनुबंध दोनों को तत्काल और पहना जा सकता है। उदाहरण के लिए, इस दस्तावेज़ को बिजली और सैन्य विभागों के कर्मचारियों के साथ हस्ताक्षर किए गए हैं। और साथ ही वह अनिश्चितकालीन श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है।
श्रमिक संबंधों को विनियमित करने वाले अनुबंधों के हस्ताक्षर पर प्रतिबंध, कोई कानून नहीं है। तदनुसार, इस तरह के नाम वाले दस्तावेज़ को वैध माना जाता है (हालांकि यह टीसी में दिखाई नहीं देता है)। यह कई विभागीय आदेशों और प्रावधानों से प्रमाणित है।
यह दस्तावेज हितधारकों के अधिकारों और दायित्वों को निर्धारित करता है, वेतन के आकार को इंगित करता है, कर्मचारी पारिश्रमिक और अन्य महत्वपूर्ण स्थितियों के नियमों को निर्धारित करता है।
क्या अंतर हैं?
नागरिक और बजट कोड एक लेनदेन को समाप्त करते समय आवश्यक दस्तावेज के मुख्य प्रकार के रूप में अनुबंध इंगित करता है, यदि हितधारकों में से एक राज्य है। यह निष्कर्ष और शर्तों के लिए प्रक्रिया द्वारा स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है जिन पर लेनदेन होता है। उदाहरण के लिए, ऐसा दस्तावेज़ नगर की जरूरतों के लिए माल की आपूर्ति के लिए निविदा के परिणामों पर आधारित है।
लेकिन इस तरह के एक प्रकार के अनुबंध इसकी कानूनी स्थिति पर करीब है (संख्या 44 के तहत एफजेड के अनुसार, तीसरा लेख, आइटम आठवां)। 
कर संहिता बाहरी व्यापार संबंधों के लिए अनुबंधों को संदर्भित करती है (165 वें लेख एनके)। यदि एक सौदा सीमा शुल्क संघ के बाहर माल के निर्यात पर एक सौदा है, तो संबंधित अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं। ऐसा दस्तावेज़ आपको हितधारक को पर्याप्त टैक्स ब्रेक (शून्य दर) प्राप्त करने की अनुमति देता है। ऐसे मामलों में अनुबंध का उपयोग अनुचित होगा, क्योंकि समझौते पर हस्ताक्षर करने से कर सेवा के साथ समस्याएं शामिल होंगी।
इस प्रकार, अनुबंध और संधि के बीच का अंतर अवधारणाओं की उत्पत्ति और हितधारकों की स्थिति, एक समझौते पर हस्ताक्षर करने की स्थिति है।
जैसा ऊपर बताया गया है, "अनुबंध" की अवधारणा को तत्काल प्रकार के समझौते के साथ मिश्रित नहीं किया जा सकता है। अनुबंधों की अवधि के द्वारा श्रम संबंधों के समायोजन के लिए निष्कर्ष निकाला गया, उनके पास सीमित (तत्काल) और असीमित (सार्वभौमिक) अवधि दोनों हो सकती हैं।
अगर हम नारी के रूप में कहते हैं, तो अनुबंध एक सामान्य अवधारणा है, और अनुबंध कुछ स्थितियों में इस्तेमाल किए गए ऐसे समझौतों का एक प्रकार है।
उदाहरण के लिए, सुरक्षा विभागों, सिविल सेवकों या कर्मियों की सेना (अनुबंध सेवा) के कर्मचारियों की सेवा में प्रवेश के तथ्य से अनुबंध की पुष्टि की जा सकती है। यदि अनुबंध के बजाय अनुबंध का उपयोग किया जाता है। सिविल सेवकों पर कानून सीधे इंगित करता है कि नियोक्ता और राज्य संगठन (कानून के 23 वें लेख) के भविष्य के कर्मचारी के बीच एक अनुबंध है।
या, अनुबंध के तहत, कुछ सेवाओं या काम किए जा सकते हैं। इस मामले में, सिविल कानून के समझौते के लिए अनुबंध कानूनी अर्थ के करीब है। इस तरह के एक अनुबंध की वैधता की एक निश्चित अवधि और हो नहीं सकता। इसकी समाप्ति दस्तावेज़ में निर्दिष्ट कारणों के आधार पर होती है। और नियोक्ता को अपने कर्तव्यों के उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए एक कर्मचारी की अतिरिक्त उत्तेजना का अधिकार है (प्रोत्साहन पारिश्रमिक की मात्रा और अनुबंध में इसके भुगतान की प्रक्रिया भी निर्धारित की गई है)।
सेवा अनुबंध और श्रम अनुबंध: मतभेद
सेवा अनुबंध नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षरित हैं और 
एक नागरिक सेवा में आ रहा है (जून 2004 में अपनाया गया एफजेड नंबर 7 9)। यह सेवा सेना, बिजली संरचनाओं, अग्निशामक और बचाव इकाइयों (आपातकालीन स्थितियों में मंत्रालय में) में किए गए विभिन्न राज्य संगठनों और संरचनाओं और सैन्य (या इसके बराबर) में किए गए नागरिक के रूप में उपलब्ध है।
नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच निष्कर्ष निकाले गए अनुबंध से ऐसे दस्तावेज़ के मुख्य अंतर तालिका में देखे जा सकते हैं:
काम करने के लिए किसी व्यक्ति को प्राप्त करने की प्रक्रिया में, नियोक्ता को नियोजित व्यक्ति को नोट पर हस्ताक्षर करने का प्रस्ताव करना चाहिए, जिसमें दोनों पक्षों के अधिकार और दायित्व होंगे। ज्यादातर मामलों में, भविष्य के कर्मचारी को श्रम परमिट समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, लेकिन कुछ मामलों में एक अनुबंध। ये मानते हुए ये समानार्थी हैं, कई लोग गहराई से गलत हैं और नतीजतन, एक कानूनी "जाल" में आते हैं।
यह नियोक्ता के साथ संबंधों में बाद की समस्याओं से बचने और मुकदमेबाजी से अपनी प्रतिष्ठा को खराब नहीं करने के लिए है, और यह विचार करने योग्य है कि दो प्रकार के दस्तावेजों के बीच क्या अंतर है।
ऐसा सवाल क्यों उठता है?
पूरा बिंदु वह है अनुबंध एक और अधिक कड़े दस्तावेज़ है, एक अनुबंध की तुलना में। लैटिन से अनुवादित "अनुबंध" का अर्थ है "सौदा", जो इसके विनिर्देशों पर जोर देता है। अनुबंध में नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा स्थापित दायित्वों का एकीकरण शामिल होता है, प्रभावित पार्टी को क्षति के लिए अदालत में लागू करने के अधिकार की पूर्ति को पूरा करने में विफलता।
इस अर्थ में अनुबंध प्रतीकात्मक महत्व है और इसमें केवल अधिकारों और दायित्वों का सामान्य सूत्र शामिल हैं। दस्तावेज़ एक पुष्टिकरण है कि कर्मचारी वास्तव में संगठन में नियोजित है, और उनके काम के शेष पहलुओं को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा शासित किया गया है।
इस प्रकार, हस्ताक्षरित अनुबंध कर्मचारियों को कार्यों में काफी सीमित करता है, उदाहरण के लिए, उनके अनुरोध पर छोड़ने की अनुमति नहीं देता है, जो स्वाभाविक रूप से, हर किसी को पसंद नहीं करता है। यही कारण है कि यह ध्यान देने योग्य है, काम करते समय अनुबंध या समझौता करने के लिए अनुबंध या समझौता दिया जाता है, खासकर यदि आप इस संगठन में देरी कर रहे हैं तो आप नहीं जा रहे हैं।
अनुबंध और अनुबंध के बीच अंतर
रोजगार अनुबंध किसी भी समय काम की जगह से बाहर निकलने के लिए एक कर्मचारी को अधिकार देता है (स्वयं, महीने के लिए मालिकों को चेतावनी देता है) और इसमें किराए पर लेने की शर्तों के बारे में जानकारी नहीं है, जो अनिश्चितकालीन है। रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करना आवश्यक नहीं है। एक ही समय में अनुबंध सख्ती से समय सीमा तय करता है और आमतौर पर 1 साल से 5 साल की अवधि के लिए होता है। इस समय के बाद, कर्मचारी को अनुबंध को बदलने के लिए आमंत्रित किया जा सकता है, यानी, एक नया हस्ताक्षर करने के लिए, या इसे अस्वीकार कर दिया गया है, यदि योग्यता, शिक्षा, या संभवतः, आयु किसी कर्मचारी को अपने काम को प्रभावी ढंग से पूरा करने और प्राप्त करने की अनुमति नहीं देती है संगठन द्वारा निर्धारित लक्ष्य।
कंपनी कर्मचारी को अपने इनकार के उद्देश्यों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य नहीं है, साथ ही कर्मचारी को समझा नहीं जाना चाहिएवह अब काम के इस स्थान पर काम नहीं करना चाहता, हालांकि, एक दूसरे के लिए अपने इरादे की रिपोर्ट करें, वे अनुबंध की समाप्ति से दो सप्ताह पहले बाध्य हैं। इस संबंध में, कंपनी और कर्मचारी अधिकारों के बराबर हैं।
साथ ही, यदि दूसरी पार्टी को समय से पहले सहयोग को रोकने की इच्छा होगी, तो यह असंभव होगा। अनुबंध को अंत तक काम किया जाना चाहिए, इसलिए, कंपनी को किसी भी मामले में कागज पर दर्ज की गई पूरी अवधि के दौरान अपने वेतन के कर्मचारी का भुगतान करना होगा। उलटा स्थिति में, यदि कर्मचारी स्वयं कंपनी पर काम नहीं करना चाहता है, तो यह मुकदमे और जुर्माना की ओर ले जाने की संभावना है।
अंत में, एक और अंतर यह है कि अनुबंध न केवल उस अवधि को नियंत्रित करता है जिसके लिए कर्मचारी किराए पर लिया जाता है, लेकिन अन्य महत्वपूर्ण बिंदु भी हैं, जैसे कि:
- जिन शर्तों के तहत नियोक्ता अनुबंध को समाप्त कर सकता है एकतरफा रूप से। इस प्रकार, फर्मों को अक्षमता या असामान्य कर्मचारियों के खिलाफ बीमा किया जाता है। ऐसी स्थिति हो सकती है, उदाहरण के लिए, पेशेवर प्रमाणीकरण को पारित करते समय कम अनुमान;
- मुआवजा आकार जो व्यक्ति जो अनुबंध को समाप्त करना चाहता है उसे दूसरी पार्टी का भुगतान करना होगा। यह भी संभावना है कि अन्य अनुबंध वस्तुओं के साथ अनुपालन की मुआवजे की राशि पंजीकृत होगी;
- सामग्री जिम्मेदारी की मात्रा संभावित क्षति के लिए कर्मचारी (उपकरण, चोरी को नुकसान);
- कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के उपाय उत्पादकता में सुधार करने के लिए, उदाहरण के लिए, किटस्ट (प्रति घंटा टैरिफ दर) या छुट्टी के अतिरिक्त दिनों में वृद्धि।
सतही परिचित इस तथ्य का कारण बन सकता है कि कर्मचारी वास्तव में बाइबल की स्थिति में होगा। अनुबंध अक्सर एक विशिष्ट रूप है जिसमें टेम्पलेट जानकारी होती है।
क्या कोई अनुबंध है?
यह प्रश्न भी उत्पन्न हो सकता है, यह देखते हुए कि यह शब्द 2002 से रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रकट नहीं होता है। हालांकि, मैं। अनुबंधों के समापन के लिए निषेध कानून स्थापित नहीं करता है और, जैसा कि आप जानते हैं, यह प्रतिबंधित नहीं है, फिर अनुमति दी गई है। अनिवार्य आदेश में, "अनुबंध" शब्द अभी भी एक मामले में उपयोग किया जाता है। हम राज्य और नगरपालिका आदेशों के बारे में बात कर रहे हैं, जो मुख्य रूप से संविदात्मक रूप में तैयार होते हैं।
अनुबंध का उपयोग क्यों किया जाता है, कई कारण:
- नगरपालिका और राज्य के आदेश के लिए शर्तें आदेश देने पर कानून के मानदंडों से बहुत सीमित हैं। अनुबंध अनुचित है, अगर केवल इसलिए कि उनकी स्वतंत्रता का सिद्धांत विधायक द्वारा दृढ़ता से सीमित है।
- राज्य अनुबंध के निष्कर्ष की नीलामी और नीलामी जैसी कार्यवाही के पारित होने की आवश्यकता होती है।
- वित्त पोषण राज्य स्रोतों से आता है, जिसमें फिर से "अनुबंध" शब्द को इंगित करता है।
इस प्रकार, "अनुबंध" की अवधारणा पूरी तरह से राज्य के आदेश के विनिर्देशों को दर्शाती है।
संधि या अनुबंध: अग्रणी देशों का अभ्यास
जबकि रूस में कर्मियों और अनुबंध को भर्ती करने में प्रयोग किया जाता है, और अनुबंध, अन्य देश अन्य नीतियों का पालन करते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में अनुबंध प्रणाली बहुत विकसित है, एक नई अर्थव्यवस्था का परिणाम क्या है। प्रबंधन के क्षेत्र में अग्रणी विशेषज्ञों से पता चलता है कि अनुबंध प्रणाली श्रम की बढ़ती गतिशीलता के कारण है।
अधिक से अधिक लोग अपने अल्मामेटर के लिए अनुयायी रहते हैं, जितना संभव हो उतना अनुभव प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं। वही विशेषज्ञों ने निर्धारित किया कि एक ही स्थान पर काम की इष्टतम अवधि 3 साल थी, जिसके बाद कर्मचारी दक्षता खोना शुरू कर देता है और जैक में होना चाहिए। वॉल-स्ट्रेपेटी के साथ फर्म इस तरह के एक सिस्टम का उपयोग करते हैं, एक दूसरे को अपने वित्तीय विश्लेषकों के साथ बदलते हैं।
जापान में एक और रवैया, जहां जीवन रोजगार का अभ्यास किया जाता है। जापान में अनुबंध का व्यावहारिक रूप से उपयोग नहीं किया जाता है, क्योंकि एक कर्मचारी को भर्ती करते समय स्थायी समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, जिसका उल्लंघन समाज द्वारा अस्वीकार कर दिया जाता है। इस तरह की एक प्रणाली सदियों पुरानी जापानी परंपराओं को श्रद्धांजलि है।
काम करने के दौरान सदस्यता लेने वाले कागज के रखरखाव पर ध्यान दें, आपको किसी भी मामले में आवश्यकता है। हालांकि, अनुबंध के मामले में, एक छोटी चीजों और सावधान के लिए अधिक चौकस होना चाहिए।
रोजगार अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से एक निश्चित श्रम समारोह को पूरा करने या आंतरिक श्रम अनुसूची के साथ एक निश्चित विशेषता, योग्यता, स्थिति के लिए काम करता है, और नियोक्ता इसे मजदूरी का भुगतान करने के लिए करता है और श्रम कानून, सामूहिक अनुबंध और पार्टियों के समझौते के लिए प्रदान की जाने वाली कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करें।
अनुबंध में पार्टियां हैं मज़दूर तथा नियोक्ता। मेंनियोक्ता की क्षमता किसी भी संगठन हो सकती है जो कानूनी संस्थाएं हैं।
के अंतर्गत बंधनऐसी स्थितियां हैं, एक समझौते की अनुपस्थिति में जिस पर रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष नहीं माना जाता है और रोजगार संबंध उत्पन्न नहीं करता है। अतिरिक्तशर्तें एक रोजगार अनुबंध के अस्तित्व को प्रभावित नहीं करती हैं। यह वर्गीकरण अपने निष्कर्ष में पार्टियों द्वारा स्वीकार किए गए अधिकारों और कर्तव्यों को दर्शाता है।
संख्या के लिए अनिवार्य शर्तें श्रम अनुबंध निम्नलिखित से संबंधित है।
1. उपलब्धतास्वीकृति पर मूल्यह्रास काम करने के लिए। इस तरह से वास्तविक, और पार्टियों की काल्पनिक इच्छा को दर्शाता है। इच्छा (धोखे, भ्रामक, नागरिकों की अक्षमता) या श्रम संबंधों को बढ़ाने के इरादे की अनुपस्थिति (इसे बदलें या रोकें) एक समझौते को अमान्य बनाएं। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी, काम करने के लिए भर्ती कराया गया है, तो इस कारण से शिक्षा के लिए डिप्लोमा जमा नहीं करेगा कि इसमें यह बिल्कुल नहीं है, और कानून किसी के बिना एक निश्चित काम करने की अनुमति नहीं देता है, अनुबंध अमान्य होगा।
शर्त ओ।काम की जगह। काम पर एक निश्चित इलाके में स्थित एक उद्यम के रूप में समझा जाता है, जहां कर्मचारी को अपने श्रम प्रयासों (निवास) (संरचनात्मक विभाजन के संकेत के साथ) बनाना होगा। कर्मचारी की सहमति के बिना नियोक्ता के काम के बाद के बदलाव की अनुमति नहीं है।
शर्त ओ।काम की शुरुआत की तारीख . ऐसा माना जाता है कि अनुबंध बल और अधिकार और दायित्वों में आता है। आम तौर पर इस पल को अनुबंध के समापन पर स्थापित किया जाता है, लेकिन यदि यह अनुपस्थित है, तो काम की अवधि की गणना कार्य के लिए वास्तविक पहुंच के क्षण से की जाती है।
शर्त ओ।श्रम समारोह। विशिष्ट रोजगार संचालन की प्रकृति जो कर्मचारी को पूरा करना होगा वह बदल सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि वे सभी काम के कारण विशेष, योग्यता, पदों या कार्य के प्रकार के भीतर हों। इसलिए, यदि चालक परिवहन किए गए कार्गो के लोडिंग-अनलोडिंग को चार्ज करता है, तो यह तर्क दे सकता है, क्योंकि इस प्रकार की गतिविधि इसकी विशेषता पर लागू नहीं होती है। अनुबंध में वातानुकूलित लोगों के अलावा अन्य श्रम कार्यों की पूर्ति केवल कर्मचारी के लिए नियोक्ता के साथ एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर अनिवार्य हो सकती है।
शर्त ओ।अधिकार एवं उत्तरदायित्व कर्मचारी और प्रशासन दोनों। कर्मचारी के अधिकार और दायित्व उनके नौकरी के विवरण में प्रतिबिंबित होते हैं, जिससे अन्य पार्टी (नियोक्ता) के अधिकारों और दायित्वों को सीधे वापस लेना संभव है, क्योंकि एक पार्टी के अधिकार अन्य पार्टी के कर्तव्यों के अनुरूप होंगे।
शर्त ओ।वेतन। जब तारों, श्रमिकों को टैरिफ दरें, वेतन और एक विन्यास प्रणाली दोनों लागू की जा सकती हैं। दृश्य, मजदूरी प्रणाली, टैरिफ दरों का आकार, प्रीमियम, अन्य प्रोत्साहन भुगतान उद्यम द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जाता है।
अतिरिक्त शर्तों रोजगार अनुबंध भी पार्टियों के विवेक पर निर्भर करता है। एकमात्र आवश्यकता अतिरिक्त स्थितियों के लिए उन्नत है: उन्हें विशेष रूप से कॉर्पोरेट, कार्यों में कानून और अन्य नियामक का खंडन नहीं करना चाहिए। वे बहुत विविध और प्रकृति में, और उनके इच्छित उद्देश्य के लिए हो सकते हैं। उनमें से निम्नलिखित कहा जा सकता है
1. हालत ओ। रोजगार समझौते की अवधि।श्रम अनुबंध हैं: ए) अनिश्चित काल तक; बी) पांच साल से अधिक की एक निश्चित अवधि के लिए।
अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंधयह एक आम रोजगार अनुबंध है, जिस का निष्कर्ष आपको रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी की कानूनी स्थिति की गारंटी का पूरा सेट लागू करने की अनुमति देता है। यही कारण है कि इस रोजगार अनुबंध पर काम एक कर्मचारी विकल्प के लिए इष्टतम है।
नियत कार्य रोजगार अनुबंध(अक्सर इसे अनुबंध भी कहा जाता है) पांच साल से अधिक की अवधि के लिए नहीं है। कुछ समय के लिए, कई संगठनों ने इस प्रकार के अनुबंध के समापन का अभ्यास करना शुरू किया। हालांकि, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि इस मामले में, कर्मचारी की बहुत सारी कानूनी स्थिति खराब हो जाती है। पहले तो,कर्मचारी, ऐसे अनुबंध को समाप्त करते हुए, जैसे कि वह अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के लिए एक वीटो लगाता है। कर्मचारी की पहल पर इस तरह के एक समझौते को केवल अपनी बीमारी या विकलांगता के मामले में समाप्त किया जा सकता है जो समझौते के तहत कार्य के कार्यान्वयन को बाधित करता है, श्रम, सामूहिक या रोजगार अनुबंध पर कानून के प्रशासन द्वारा उल्लंघन और अन्य वैध कारणों के लिए । दूसरा,अनुबंध में निर्दिष्ट समाप्ति तिथि के बाद कर्मचारी के साथ संबंधों की निरंतरता प्रशासन की इच्छा पर निर्भर करती है। यह एक कर्मचारी पर दबाव के लिए एक और अनुबंध निष्कर्ष निकालने के अपने अधिकार का उपयोग कर सकता है, उदाहरण के लिए, सेवा आवासीय परिसर और अन्य को मुक्त करने के लिए। इसलिए, विधायक ने स्थापित किया है कि तत्काल रोजगार अनुबंध केवल उन मामलों में निष्कर्ष निकाला जा सकता है संबंधों को अनिश्चितकालीन अवधि में स्थापित नहीं किया जा सकता है, आगामी काम की प्रकृति, या इसके कार्यान्वयन की शर्तों, या कर्मचारी के हितों के साथ-साथ कानून द्वारा सीधे प्रदान किए गए मामलों में भी शामिल नहीं किया जा सकता है। इसलिए, यदि प्रशासन के साथ संघर्ष हुआ है, तो एक तत्काल कर्मचारी को अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा करने का मौका मिलता है, जो रोजगार के लिए अनुबंध के नियोक्ता की अवैधता का जिक्र करता है।
एक जरूरी अनुबंध की एक भिन्नता है कुछ काम के समय के लिए समझौता।इसकी विशेषता यह है कि रोजगार अनुबंध के अंत की सही अवधि निर्धारित करना असंभव है। फिर भी, इसमें विशिष्ट घटनाएं या कार्य शामिल होनी चाहिए, जो कि पार्टियों में होने वाली घटना की संभावना संदेह नहीं करती है और अपमानजनक काम संबंधों को समाप्त कर देती है (उदाहरण के लिए, ग्रीष्मकालीन मनोरंजन शिविर को बंद करने के लिए)।
स्थिति परीक्षा।कमीशन किए गए कार्य के अनुसार कर्मचारी की योग्यता को सत्यापित करने के लिए यह स्थिति पार्टियों द्वारा प्रदान की जा सकती है। इसे क्रम में इंगित किया जाना चाहिए और अवधि के लिए अधिक नहीं हो सकता है तीन महीनेऔर प्रबंधकों के लिए - छह।इस अवधि के दौरान, बीमारी और अन्य अवधि के समय की गणना नहीं की जाती है जब कर्मचारी वैध कारण के लिए काम पर अनुपस्थित था।
शर्त ओ। कार्य का तरीका।एक नियम के रूप में, कर्मचारी एंटरप्राइज़ में नियोक्ता द्वारा स्थापित किया गया है, तो कर्मचारी ऑपरेशन के सामान्य मोड का पालन करता है। लेकिन इसके संबंध में, व्यक्तिगत कार्य अनुसूची, अंशकालिक, असामान्य दिन, एक लचीला कार्य दिवस, कार्य दिवस के कई हिस्सों में विभाजित, आदि यह महत्वपूर्ण है कि इसका कार्य सप्ताह 40 एच से अधिक न हो (16 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए) 18 साल तक - 15 घंटे से अधिक नहीं, 15 से 16 के व्यक्तियों के लिए, साथ ही छुट्टियों के दौरान काम कर रहे 14 से 15 साल के छात्रों के लिए, 24 घंटे से अधिक नहीं)।
शर्त ओ। काम करने के लिए परिवहन।आम तौर पर, यह स्थिति एक बड़ी भूमिका निभाती है, यदि वह स्थान जहां कार्य किया जाता है, एक महत्वपूर्ण दूरी पर है, उदाहरण के लिए, सड़कों के निर्माण के दौरान, या जब कार्य दिवस बहुत जल्दी (या भी समाप्त होता है) शुरू होता है (या भी) देर से), जैसे ड्राइवर परिवहन, या जब काम कनेक्टर्स से जुड़ा होता है और यात्रा की लागत वापस करने की आवश्यकता होती है, और अन्य मामलों में। काम की सामान्य प्रकृति के साथ, इस स्थिति पर आमतौर पर चर्चा नहीं की जाती है।
शर्त ओ। आवास प्रावधान।यह भविष्य में या वर्तमान में आवास को अस्थायी या स्थायी प्रदान करने के बारे में हो सकता है, पूंजी के आवास या इस तरह से संबंधित, अलग या सांप्रदायिक अपार्टमेंट, क्रेडिट पर एलसीडी या भुगतान से भरा, आदि यह स्थिति ऐसा है महत्वपूर्ण है कि आमतौर पर श्रमिक इसे लिखने पर जोर देते हैं।
कर्तव्य की शर्तें एक निश्चित अवधि सीखने के बाद काम करें(यदि प्रशिक्षण नियोक्ता की कीमत पर किया गया था)।
अतिरिक्त स्थितियों की सूची जारी रह सकती है। जरूरतों, हितों, पार्टियों की क्षमताओं सबसे अलग हो सकते हैं, और उन्हें स्वतंत्र रूप से संबंधित सभी प्रश्नों को हल करने का अधिकार है। हालांकि, रोजगार अनुबंध की अनिवार्य और अतिरिक्त स्थितियों को श्रम कानून की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति को खराब नहीं करना चाहिए।
यदि पार्टियां इसके सभी महत्वपूर्ण (मुख्य, अनिवार्य) स्थितियों में सहमत हैं तो रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है। इस तरह के एक समझौते को लिखित (दो प्रतियों में) में दर्ज किया जाना चाहिए, और यदि किसी भी कारण से यह नहीं किया जाता है, - रोजगार के आदेश में, जिस पर कर्मचारी का हस्ताक्षर अनिवार्य है।
प्रशासन को आने वाले पासपोर्ट से काम करने की मांग करने के लिए बाध्य है। श्रम पुस्तक। काम में प्रवेश करने वाली पहली बार, पिछले पाठ के बारे में आवास और सांप्रदायिक शरीर से प्रमाण पत्र प्रदान करें। मुख्य कार्य के स्थान पर अंशकालिक रोजगार रिकॉर्ड चल रहे हैं। उनमें कर्मचारी के बारे में जानकारी, कार्य के बारे में जानकारी, साथ ही साथ पदोन्नति और काम में सफलता के लिए पुरस्कार शामिल है। रोजगार रिकॉर्ड में वसूली दर्ज नहीं की गई है। श्रम पुस्तिका में बर्खास्तगी के कारणों के बारे में प्रविष्टियां वर्तमान कानून के अनुसार सटीक रूप से की जानी चाहिए और प्रासंगिक लेख, कानून के बिंदु के संदर्भ में किया जाना चाहिए।
अभ्यास में, काफी आम श्रम समझौते।उनमें से कानूनी प्रकृति विषम है। इसके तहत रोजगार अनुबंध और अनुबंध दोनों "छुपाएं"। दोनों प्रकार के अनुबंध नागरिक के व्यक्तिगत श्रम और पारिश्रमिक के एक निश्चित कार्य का सुझाव देते हैं, लेकिन उनके कानूनी परिणाम अलग-अलग हैं। यदि समझौते के साथ एक कर्मचारी को एक निश्चित श्रम समारोह या किसी भी व्यक्तिगत कार्य करने के लिए उद्यम की टीम में शामिल किया गया है, यदि यह श्रम विनियमों के नियमों के अधीन है, जिसमें उनके कार्य गतिविधि के संबंध में अधिकारियों के अनिवार्य निर्देश शामिल हैं, तो रोजगार अनुबंध सबसे अधिक संभावना है। यदि कर्मचारी घर पर काम करता है, जैसे कि एक टाइपिस्ट के बारे में सवाल का जवाब देना अधिक कठिन है। यदि यह प्रासंगिक नियोक्ता की स्थिति में स्थित है और इसका काम एक बार नहीं है, लेकिन व्यवस्थित प्रकृति है, तो रोजगार अनुबंध के समापन के बारे में बात करना संभव है।
नागरिक कानून अनुबंध में, ग्राहक अनुबंध की शर्तों के अनुरूप प्रदर्शन किए गए कार्य के अंतिम परिणाम में अधिक रुचि रखते हैं, केवल यह ठेकेदार के खिलाफ अपनी अन्य संपत्ति जिम्मेदारियों के लिए भुगतान करता है। उत्तरार्द्ध झूठ और उद्देश्य कारणों पर काम के अंतिम परिणाम प्रदान करने की असंभवता का जोखिम, जबकि नियोक्ता (उद्यमी) श्रम संबंधों में किया जाता है। अनुबंध के तहत काम करते समय, ठेकेदार को प्रासंगिक संगठन के कर्मचारियों को जमा नहीं किया जाता है, अपने श्रम व्यवस्था का पालन नहीं करता है और अपने काम को स्वतंत्र रूप से व्यवस्थित करता है, और ग्राहक अपनी आर्थिक गतिविधियों में हस्तक्षेप करने के हकदार नहीं है (उदाहरण के लिए, उत्पादन कार की मरम्मत, अपार्टमेंट, कमीशन, जटिल घरेलू उपकरणों और डॉ।) का रखरखाव।
श्रम आवेदन के क्षेत्र में और श्रम अनुबंध।श्रम कानून की भावना के अनुसार, "रोजगार अनुबंध" और "अनुबंध" - अवधारणाएं समानार्थी हैं, अभ्यास में वे भिन्न होंगे।
अनुबंध श्रम और इसके उपयोग की खरीद और बिक्री पर एक वाणिज्यिक समझौता है। आमतौर पर ओ। यह एक कार्यकर्ता है जिसकी विशिष्ट काम करने के लिए अद्वितीय, विशेष क्षमताएं हैं।अनुबंध श्रमिक स्थितियों के व्यक्तिगतकरण की अनुमति देता है, कर्मचारी की योग्यता, उनके व्यावसायिक गुणों, कार्य के प्रदर्शन के विनिर्देशों को ध्यान में रखते हुए। यह काम के सभी चरणों, कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों को दर्शाता है।
अनुबंध रोजगार अनुबंध से अलग है:
अनुबंध में हमेशा एक विशेष लिखित रूप होता है;
अनुबंध स्पष्ट रूप से पार्टियों के पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों, सामाजिक गारंटी द्वारा विशेषता है। यह श्रम समारोह द्वारा निर्धारित नहीं है, लेकिन अनुबंध का विषयमान लीजिए कि उद्यम का प्रबंधन, विपणन आयोजित करना, यानी, निगम के सामानों के बाजार और प्रचार के लिए उपायों की प्रणाली। यदा यदा कार्यकर्ता की प्रभावी विशेषताओं को इंगित करें(उदाहरण के लिए, लाभप्रदता, निगम लाभप्रदता, आदि का एक निश्चित प्रतिशत);
भुगतान के लिए शर्तअनुबंध के तहत एक विशुद्ध रूप से है परिणाम समझौतायद्यपि इस मुद्दे पर एक समझौते को प्राप्त करने में, श्रम बाजार की स्थिति को ध्यान में रखा जाता है (उदाहरण के लिए, विपणन विशेषज्ञ स्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं हैं), कर्मचारी के व्यक्तिगत गुण (उदाहरण के लिए, एक विपणन विशेषज्ञ के पास बड़ी वाणिज्यिक फर्मों में पर्याप्त काम है) ;
अनुबंध में निर्धारित हालत और मजदूरी अनुक्रमण;
अनुबंध समाप्त हो रहा है एक निश्चित अवधि के लिए,एक नियम के रूप में, पांच साल से अधिक नहीं;
अनुबंध में स्थापित किया जा सकता है जिम्मेदारी के विशेष उपायकर्तव्यों का अनुपालन करने में विफलता के लिए (उदाहरण के लिए, कर्मचारी के खारिज किए गए परिणामों की स्थिति में बर्खास्तगी, अपराध के रूप में, प्रतिबंधित होने के बावजूद, अपने काम के परिणामस्वरूप उद्यम के कारण होने वाली क्षति के कर्मचारी के लिए एक पूर्ण मुआवजा)।
अनुबंध को पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ संपन्न किया जा सकता है, और जिनके पास इस संगठन में श्रम गतिविधि है, उनके साथ मुख्य स्थान और कार्य का प्रकार नहीं है। समानांतर अनुबंधों को संलग्न किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, कई कर्मचारियों के साथ एक लेखापरीक्षा करने के लिए। एक व्यक्ति कई अनुबंधों में तुरंत काम कर सकता है। अनुबंध एक कर्मचारी के साथ निष्कर्ष निकाला जा सकता है जो काम के लिए संयुक्त और भुगतान को पूरा करने के लिए उद्यम के कर्मचारियों में हैं। अनुबंध उस अवधि के लिए प्रदान करता है जिसके लिए यह निहित है, बीमा कटौती के आकार और स्रोत को इंगित करता है।
1) सामान्य प्रावधान (पार्टियों का नाम, विवरण, वैधता अवधि, परिवीक्षा स्थिति);
अनुबंध का विषय (कार्य का नाम);
नियोक्ता कर्तव्यों (कर्मचारी, पुस्तकालय दिवस या अनिश्चितकालीन दिवस, उन्नत प्रशिक्षण) के नियोक्ता कर्तव्यों (जानकारी, तकनीकी सहायता);
कार्य की स्वीकृति और मूल्यांकन की प्रक्रिया;
पारिश्रमिक (भुगतान शर्तें, अग्रिम भुगतान, प्रोत्साहन भुगतान);
ऑपरेशन का तरीका (लचीला अनुसूची, कुछ घंटों में काम, सप्ताहांत, छुट्टी और उनके प्रावधान के आदेश, भुगतान प्रक्रिया);
सामाजिक गारंटी (छुट्टियों के लिए अतिरिक्त भुगतान, बुढ़ापे में, बुढ़ापे में, काम के अंत में रोजगार प्रतिबद्धता, चिकित्सा, सैंटोरियम-रिज़ॉर्ट सेवा, परिवहन सेवाएं, आवास वेतन, आवास, आवास और निर्माण सहकारी में ऋण की पुनर्भुगतान , आदि।);
पार्टियों के कर्तव्यों को अनुबंध की शर्तों और उनके उल्लंघन की जिम्मेदारी (अनुशासनात्मक प्रतिबंध, प्रीमियम में कमी, सामग्री क्षति के लिए मुआवजे, अनुबंध समाप्त करने) के लिए जिम्मेदारी को पूरा करने के कर्तव्यों;
समाप्ति की शर्तें या रोजगार अनुबंध की लंबी अवधि (समाप्ति - अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन के मामले में, उद्यम का परिसमापन, शब्द का अंत, कार्य की स्वीकृति के कार्य पर हस्ताक्षर, का समझौता पार्टियां; लम्बाई - यदि काम पूरा नहीं हुआ है, तो बीमारी और आदि के मामले में अनुबंध में निर्दिष्ट अनधिकृत कारणों के लिए निलंबित);
विवादों पर विचार करने की प्रक्रिया।
ऐसा लगता है कि अभ्यास में उपयोग की जाने वाली समझ में रोजगार अनुबंध एक रोजगार अनुबंध और नागरिक कानून के अनुबंध दोनों के तत्वों को जोड़ता है।