श्रम कानून अपने खर्च पर छुट्टी। अपने खर्चे पर छुट्टियां (बिना वेतन के)

लगभग हर कर्मचारी के पास ऐसा मामला होता है जिसके लिए कार्यस्थल छोड़ना आवश्यक होता है। लेकिन मुख्य आराम साल में एक बार प्रदान किया जाता है। लेकिन इसके लिए एक अवैतनिक अवकाश है जो कर्मचारी लेने का हकदार है। लेख में उनकी चर्चा की जाएगी।

विधायी ढांचा

प्रत्येक कर्मचारी को, कानून के मानदंडों के अनुसार, काम करने और आराम करने का अधिकार दिया जाता है। कला के अनुसार। 114 रूसी संघ के श्रम संहिता के इस समय के दौरान, कर्मचारी की स्थिति, कमाई बरकरार रहती है। बिना भुगतान के प्रशासनिक अवकाश प्रदान किया जाता है, यह व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने के लिए प्रदान किया जाता है। उदाहरण के लिए, जब कोई रिश्तेदार बीमार होता है या दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता होती है। यह अवधि प्रबंधन के साथ समझौते के बाद प्रदान की जाती है। उसका कोई वेतन नहीं दिया जाएगा।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, एक कर्मचारी प्रबंधन के विचार के लिए कर्तव्यों से मुक्त होने के अनुरोध के साथ एक आवेदन प्रस्तुत कर सकता है। निदेशक को इसे स्वीकार करना चाहिए और परिचालन आवश्यकता और रिलीज के कारण के आधार पर उत्तर देना चाहिए। संघीय कानून के तहत, कुछ श्रमिकों को लाभ के रूप में काम से छूट दी जाती है। यह संघीय कानून संख्या 79 द्वारा स्थापित किया गया है। इस मामले में, आपके अपने खर्च पर अधिकतम अवकाश अवधि लागू होती है।

आधार और शर्तें

प्रबंधन के साथ समझौते पर अवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है, लेकिन विशेषाधिकार पर कुछ नागरिकों को स्वचालित रूप से और किसी भी समय काम से छूट दी जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, ये लाभ प्राप्त किए जा सकते हैं:

1. WWII के दिग्गज।
2. कार्यरत पेंशनभोगी।
3. शहीद जवानों की विधवाएं और माता-पिता।
4. विकलांग।
5. अफगान।
6. सामाजिक नायक परिश्रम।
7. 10 से अधिक वर्षों के अनुभव वाले शिक्षक।
8. राज्य नगरपालिका कर्मचारी।
9. चेरनोबिल एनपीपी के परिणामों के परिसमापक।
10. श्रम दिग्गज।

नियोक्ताओं को यह ध्यान रखना चाहिए कि उपरोक्त श्रेणियों के कर्मचारी हैं जिन्हें उनके अनुरोध पर अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है।

अन्य मामले

किसी रिश्तेदार की असामयिक मृत्यु, शादी या बच्चे की उपस्थिति के लिए काम से मुक्ति प्रदान की जाती है। निम्नलिखित मामलों में अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश प्राप्त किया जा सकता है:

1. परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए एक विश्वविद्यालय में प्रवेश, एक डिप्लोमा की रक्षा (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला। 173-174)।
2. मुख्य और अतिरिक्त कार्य से वार्षिक अवकाश के बीच अंतर को कवर करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद २८६)।
3. एक पति या पत्नी के साथ संयुक्त आराम, जिसे एक सैन्य माना जाता है, यदि नियोजित आराम लंबा है (संघीय कानून संख्या 76 का अनुच्छेद 11)।
4. विकलांग बच्चे के माता-पिता भी कार्य कर्तव्यों से छूट प्राप्त कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263)।

प्रतिबंध

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी की अवधि नियोक्ता के साथ समझौतों के आधार पर स्थापित की जाती है। वह आवश्यक रूप से इस बात को ध्यान में रखता है कि उसके स्वयं के खर्च पर अधिकतम अवकाश अवधि नहीं है।

लेकिन कला में। प्रशासनिक अवकाश पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 वार्षिक अवकाश की अवधि निर्धारित करते हैं, जिसकी गणना के लिए वर्ष के दौरान केवल 14-दिन की अनुपस्थिति स्वीकार की जाती है। यह पता चला है कि आपके अपने खर्च पर अधिकतम छुट्टी की अवधि छह महीने हो सकती है, केवल मुख्य छुट्टी 30 दिनों की अनुपस्थिति के लिए कम से कम 2.33 दिनों तक चलेगी।

और लाभार्थियों के लिए, कानून प्रशासनिक अवकाश की अवधि स्थापित करता है। यह ध्यान में रखा जाता है कि यह छूट आराम के लिए है, इसलिए संगठन उत्पादन प्रक्रियाओं के आधार पर भी इसे कम नहीं कर सकता है। नागरिकों की सभी श्रेणियों के लिए अपने खर्च पर अधिकतम अवकाश अवधि अलग है:

1. WWII के दिग्गज - 35 दिनों तक (संघीय कानून संख्या 4301-1 कला 8 के अनुसार)।
2. कार्यरत पेंशनभोगी - 2 सप्ताह तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)।
3. सैन्य माता-पिता और विधवाएं - 2 सप्ताह तक।
4. विकलांग लोग - 60 दिनों तक।
5. अफगान - 35 दिनों तक।
6. बच्चे या शादी के प्रकट होने पर - 5 दिन तक।

विकलांग लोगों और अन्य उपर्युक्त श्रेणियों के नागरिकों के लिए अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टियों की गारंटी कानून द्वारा दी जाती है, इसलिए नियोक्ता इसे मना नहीं कर सकता है। इसे सही ढंग से व्यवस्थित करने के लिए पर्याप्त है। कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में, काम से छूट निम्नलिखित समय के लिए दी जाती है:

1. एक विश्वविद्यालय में प्रवेश - 15 दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला। 173-174)।
2. वार्षिक छुट्टियों की अवधि में अंतर, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286 के अनुसार अंशकालिक श्रमिकों को एक ही समय में प्रदान किया जाता है।
3. कला के तहत सेना और उनकी पत्नियों की छुट्टी की लंबाई में अंतर। ११ ७६.
4. कम से कम 10 साल के अनुभव वाले शिक्षकों को अपने खर्च पर अधिकतम छुट्टी मिलती है - 12 महीने।
5. सिविल सेवकों को वैज्ञानिक गतिविधियों में संलग्न होने के लिए काम से लंबी अवधि की छूट का अधिकार है (संघीय कानून संख्या 79 के अनुच्छेद 46)।
6. विकलांग बच्चों के माता-पिता अतिरिक्त 14 दिन प्राप्त कर सकते हैं।

नागरिकों की प्रत्येक श्रेणी के पास अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी पर अपना कानून है। कर्मचारियों को मांग पर निर्धारित अवधि प्राप्त करने का अधिकार है। इस मामले में, सब कुछ प्रलेखित किया जाना चाहिए।

रोग

कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को 28 दिनों या उससे अधिक के लिए अच्छा आराम मिलता है, जो वार्षिक और अतिरिक्त छुट्टियों को संदर्भित करता है। यदि काम से अनुपस्थिति के दौरान कोई व्यक्ति बीमार पड़ता है, तो कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124, बाकी अवधि को काम के लिए अक्षमता के दिनों की संख्या से बढ़ाया जाता है।

यह नियम मुख्य विश्राम समय पर लागू होता है और अन्य स्थितियों पर लागू नहीं होता है, चाहे कोई भी छूट और व्यक्ति की श्रेणी हो। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी पर बीमार पड़ता है, तो यह अवधि नहीं बढ़ाई जाती है, क्योंकि यह ध्यान में रखा जाता है कि यह व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने के लिए प्रदान किया जाता है।

कला के अनुसार। 9 संघीय कानून संख्या 255 के, बीमार अवकाश की अवधि न केवल अपने स्वयं के खर्च पर आराम की अवधि को प्रभावित करती है, बल्कि भुगतान भी नहीं किया जाता है, यही वजह है कि कर्मचारियों को कार्य कर्तव्यों से छूट प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। यदि बीमारी की छुट्टी भी काम से मुक्त रिहाई के अंत में है, तो कार्य दिवसों पर पड़ने वाले काम के लिए अक्षमता का समय भुगतान किया जाता है।

पंजीकरण

यदि आपको कुछ समय के लिए काम से अनुपस्थित रहने की आवश्यकता है, तो इसे ठीक से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। आपको एक बयान लिखना चाहिए। यदि प्रबंधन ने सकारात्मक निर्णय लिया है, तो उद्यम या फर्म के लिए एक आंतरिक आदेश तैयार किया जाता है। कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए।

आदेश उस अवधि को इंगित करता है जिसके लिए छुट्टी दी गई है। यह इंगित किया जाना चाहिए कि छुट्टी का दिन बिना वेतन के जारी किया जाता है। चूंकि इस प्रकार के आदेश संगठन के कर्मियों से संबंधित होते हैं, इसलिए अवकाश की जानकारी समय पत्रक में दर्ज की जानी चाहिए। दस्तावेज़ में निर्दिष्ट अवधि के दौरान कर्मचारी को काम पर जाना चाहिए। अवकाश प्राप्त करने की यह प्रक्रिया सभी के लिए समान रूप से मान्य है।

अनुभव की गणना

कर्मचारियों की वरिष्ठता की गणना एक कार्य अनुबंध के समापन से लेकर इन कानूनी संबंधों की समाप्ति तक की जाती है। इसके अलावा, यह वार्षिक और प्रशासनिक अवकाश की अवधि के साथ-साथ कर्तव्यों से छूट के अन्य मामलों पर निर्भर नहीं करता है। लेकिन अन्य अवधियों की गणना करते समय व्यवस्थापक अवकाश पर रहना ध्यान में रखा जाता है, उदाहरण के लिए, वार्षिक आराम और सेवा की विशेषाधिकार प्राप्त लंबाई।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121, रोजगार के समय की गणना करते समय, वार्षिक छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने के लिए प्रति वर्ष भुगतान के बिना केवल 2 सप्ताह को ध्यान में रखा जाता है। छूट के अन्य दिनों को बाहर रखा गया है। सेवा की तरजीही लंबाई की गणना के साथ, काम की सभी अवधि निर्धारित की जाती है, जिसके दौरान कर्मचारी ने हानिकारक या विशेष परिस्थितियों में कर्तव्यों का पालन किया, अन्य अवधियों को छोड़कर जिसमें न केवल काम और वार्षिक आराम के लिए अक्षमता के दिन, बल्कि प्रशासनिक भी सूचीबद्ध थे .

परिणाम

यह पता चला है कि प्रशासनिक अवकाश सेवा की सामान्य लंबाई में होगा, चाहे कितनी भी लंबी छुट्टी क्यों न हो। लेकिन यह सेवा की तरजीही लंबाई की ओर नहीं गिना जाता है, क्योंकि इस अवधि के लिए उस समय की आवश्यकता होती है जब कर्मचारी व्यस्त था। नियोक्ता छुट्टी के कारण कुछ समय प्रदान कर सकता है, जो व्यक्तिगत मुद्दों को हल करने के लिए आवश्यक है। भुगतान के बिना प्रदान की गई अतिरिक्त अवधि की शर्तें सभी के लिए अलग-अलग हैं, इसलिए आपको कानून के मानदंडों को ध्यान में रखना चाहिए।

श्रम कानून हर कर्मचारी को सालाना सवैतनिक अवकाश का अधिकार देता है। प्रदान करना अनिवार्य है और प्रबंधक को कर्मचारी को आराम नहीं करने देने का कोई अधिकार नहीं है। अपने खर्च पर छुट्टी के साथ स्थिति अलग है। यहां कई बारीकियां हैं। अगला, हम विस्तार से विश्लेषण करेंगे कि क्या नियोक्ता अपने खर्च पर छुट्टी मना कर सकता है?

अपने खर्च पर छुट्टी का निर्धारण

अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश को अवैतनिक अवकाश भी कहा जाता है। आधिकारिक कृत्यों में दिया गया सही नाम अवैतनिक अवकाश जैसा लगता है। जैसा कि नाम से पता चलता है, यह अवकाश एक गैर-देय अवकाश है।

नियोक्ता कर्मचारी को आराम करने देता है, लेकिन इस अवधि के लिए मजदूरी नहीं ली जाती है। महीने के लिए अर्जित वेतन उस कार्य दिवस के अनुपात में कम हो जाता है जिस पर कर्मचारी आराम करता है, जब तक कि उसके पास पारिश्रमिक का टुकड़ा-दर रूप न हो। इस मामले में, उसे अर्जित की गई पूरी राशि का भुगतान किया जाता है।

जब आपके अपने खर्च पर छुट्टी सप्ताहांत पर पड़ती है, तो, तदनुसार, यह भुगतान की राशि को प्रभावित नहीं करता है, क्योंकि कार्य दिवसों की संख्या अपरिवर्तित रहेगी।

अपने खर्च पर अवकाश के प्रकार

स्व-भुगतान वाली छुट्टियां कई प्रकार की होती हैं। अनिवार्य हैं, जिसके प्रावधान में उद्यम का प्रशासन मानव अधिकारों का उल्लंघन किए बिना इनकार के साथ जवाब नहीं दे सकता है, लेकिन ऐसे भी हैं जो नियोक्ता अपने निर्णय पर प्रदान कर सकते हैं, लेकिन इस शर्त पर कि कर्मचारी जाने की इच्छा व्यक्त करता है ऐसी छुट्टी पर।

एक बयान के रूप में किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना अवैतनिक अवकाश पर भेजना अवैध है।

अनिवार्य

निम्नलिखित प्रकार के अवकाश अनिवार्य हैं:

1. काम करना जारी रखने वाले वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए छुट्टी;
2. विकलांग कर्मचारियों के लिए छुट्टी;
3. दिग्गजों और लड़ाकों को छुट्टी;
4. अध्ययन और कार्य के संयोजन वाले कर्मचारी;
5. कर्मचारी जो नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम करते हैं।
6. विशेष पारिवारिक कारणों (जन्म, विवाह, मृत्यु) के लिए कर्मचारी।

आइए इन छुट्टियों को प्रदान करने के तंत्र पर करीब से नज़र डालें।

नियोक्ता को छुट्टी देने से इनकार नहीं करने के लिए, कर्मचारी को आवेदन में यह बताना होगा कि वह किस प्रकार की अवैतनिक छुट्टी प्राप्त करना चाहता है, और इस बात का सबूत देना चाहिए कि उसके पास ऐसा अधिकार है।

नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी संघीय कानूनों द्वारा स्थापित की जाती है और इसकी एक अलग अवधि होती है। उदाहरण के लिए, विकलांग लोग प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिनों तक अवैतनिक अवकाश प्राप्त कर सकते हैं, और अफगानिस्तान में लड़ाके दो सप्ताह के लिए प्राप्त कर सकते हैं।

अवकाश अवधि को कैलेंडर वर्ष माना जाता है, कार्य वर्ष नहीं, अर्थात 01 जनवरी से 31 दिसंबर तक। कानून यह नहीं बताता है कि जब कोई कर्मचारी साल के मध्य में आता है और छुट्टी चाहता है तो उसे क्या करना चाहिए। स्थापित प्रथा के अनुसार, उसे काम किए गए महीनों के अनुपात में प्रदान किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि चालू वर्ष में वह छह महीने काम करता है, तो उसे देय छुट्टी का आधा हिस्सा मिलेगा। ऐसी छुट्टियों को अगले वर्ष तक नहीं ले जाया जाता है, और यदि वर्तमान अवधि में उनका उपयोग नहीं किया जाता है, तो वे स्वचालित रूप से रद्द हो जाते हैं। यह सभी प्रकार की छुट्टियों पर अपने खर्च पर लागू होता है।

यदि कोई कर्मचारी काम और शैक्षिक प्रक्रिया को जोड़ता है, तो नियोक्ता उसे अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है (जब तक कि निश्चित रूप से, वह भुगतान किए गए शैक्षिक अवकाश का हकदार नहीं है) प्रमाण पत्र में इंगित राशि में - जगह से एक कॉल पढाई का। इस संख्या से अधिक के सभी दिनों को प्रशासन के साथ सहमत होना चाहिए।

कर्मचारी जो अंशकालिक कर्मचारी हैं, उन्हें अपने खर्च पर अनिवार्य आधार पर छुट्टी तभी दी जाती है जब काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी अंशकालिक छुट्टी से अधिक हो। इसके अलावा, एक कर्मचारी को मुख्य नियोक्ता से भुगतान की पूरी अवधि के लिए अंशकालिक छुट्टी मांगने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, उसे अंशकालिक नौकरी के लिए नौकरी मिली है और वह नहीं लेना चाहता है अग्रिम में एक छुट्टी। लेकिन इस मामले में अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी का प्रावधान पहले से ही नियोक्ता के विवेक पर है।

बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण या करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु की स्थिति में एक कर्मचारी पांच कैलेंडर दिनों तक प्राप्त कर सकता है।

ये छुट्टियां कानून द्वारा निर्धारित हैं और नियोक्ता उन्हें कर्मचारी को देने से इनकार नहीं कर सकता है।

इसके अलावा, यदि उद्यम के स्थानीय नियामक दस्तावेजों में आधारों का उल्लेख किया गया है, तो वह कर्मचारियों को छुट्टी नहीं दे पाएगा।

बहुत बार, सामूहिक समझौता उन कर्मचारियों के लिए अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी का अनिवार्य प्रावधान निर्धारित करता है जिनके 14 वर्ष से कम उम्र के कई बच्चे हैं, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ एकल माता-पिता, या 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चों के साथ।

इस प्रकार, यदि कर्मचारी के अपने खर्च पर छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार सामान्य या स्थानीय कानून में वर्णित है, तो नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन किए बिना कर्मचारी को ऐसी छुट्टी प्रदान करने में विफल नहीं हो सकता है।

यह दूसरी बात है कि यदि कर्मचारी अपने आवंटित से अधिक दिनों की संख्या चाहता है। इस मामले में, नियोक्ता उसे मना कर सकता है।

जैसा कि नियोक्ता से सहमत है

अन्य सभी मामलों में जो पिछले पैराग्राफ में सूचीबद्ध नहीं हैं, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्राप्त करने के लिए उद्यम के प्रशासन की सहमति आवश्यक है। यदि प्रबंधक कर्मचारी को छुट्टी देने के लिए सहमत नहीं है, तो बाद वाले को अपने दम पर उस पर जाने का अधिकार नहीं है। इस मामले में, इसे अनुपस्थिति के रूप में गिना जा सकता है और इस आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है।

अपने खर्च पर छुट्टी बनाते समय अन्य बारीकियाँ

अपने खर्च पर छुट्टी देते समय, आपको कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना होगा:

• पहले से ही बंद दिनों की कुल राशि को ट्रैक करने के लिए, कानून द्वारा निर्धारित कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए छुट्टी के दिनों का ट्रैक रखने के लिए।
• कानून के अनुसार, यदि वर्ष के दौरान कर्मचारी ने अपने खर्च पर 14 से अधिक कैलेंडर दिन बिताए हैं, तो छुट्टी की अवधि को इस संख्या से स्थानांतरित कर दिया जाता है।

गणना उदाहरण

ए. ए. नोविकोव 10 अप्रैल को एलएलसी "रोमाश्का" में नौकरी मिली। तदनुसार, वार्षिक सवैतनिक अवकाश की अनुमानित अवधि चालू वर्ष के 10 अप्रैल से अगले वर्ष के 09 अप्रैल तक होगी। इस बिलिंग अवधि में, वह अपने खर्चे पर 19 दिन चले। इसका मतलब है कि मानव संसाधन विभाग का एक कर्मचारी इसकी गणना करता है और स्वचालित रूप से अवधि को 5 दिनों तक, यानी 14 अप्रैल तक स्थानांतरित कर देता है। इसका मतलब है कि अगली छुट्टी अवधि नोविकोव ए.ए. इस साल 15 अप्रैल से अगले 14 अप्रैल तक गणना की जाएगी।

1. अनिवार्य अवैतनिक अवकाश को कर्मचारी के अनुरोध पर अवकाश अनुसूची में शामिल किया जा सकता है। इस मामले में, कार्मिक विभाग के कर्मचारी को उसे 2 सप्ताह के बाद शुरू होने की सूचना देनी चाहिए, जैसा कि मुख्य छुट्टी के मामले में है।
2. यदि कोई कर्मचारी जो अपने स्वयं के खर्च पर अनिवार्य अवकाश का हकदार है, इसका उपयोग नहीं करना चाहता है, तो नियोक्ता को उसे मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है, जब तक कि छुट्टी को अवकाश अनुसूची में शामिल नहीं किया जाता है।

इस प्रकार, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि नियोक्ता केवल कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों में और कर्मचारियों की प्रत्येक श्रेणी के लिए निर्दिष्ट राशि में अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है।

इसके अलावा, कर्मचारी को, नियोक्ता की सहमति के बिना, कानून द्वारा दिए गए दिनों से कम दिन लेने का अधिकार है। और नियोक्ता कर्मचारी को अधिक छुट्टी के दिन प्राप्त करने की इच्छा से इनकार कर सकता है।

यहां तक ​​​​कि सबसे कठोर वर्कहॉलिक्स भी कभी-कभी खुद को ऐसी स्थिति में पाते हैं जहां काम पृष्ठभूमि में फीका पड़ जाता है। लेकिन परिस्थितियाँ जो भी हों, यह संभावना नहीं है कि कोई व्यक्ति अपनी नौकरी खोने का जोखिम उठाने की हिम्मत करेगा, कार्यालय समय के दौरान व्यक्तिगत समस्याओं का समाधान निकालेगा। स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया जाता है - यह आपके अपने खर्च पर छुट्टी प्राप्त करने की संभावना है।

अवैतनिक अवकाश देने के लिए आधार

बिना वेतन के छुट्टी, या, जैसा कि आमतौर पर कहा जाता है, बिना वेतन के, केवल तभी दी जाती है जब कर्मचारी के पास कोई अच्छा कारण हो।इसलिए, संबंधित बयान में आवश्यक रूप से विशिष्ट परिस्थितियों का संदर्भ होना चाहिए जो कर्मचारी को एक निश्चित समय के लिए कार्यस्थल में रहने की अनुमति नहीं देता है।

उसी समय, यह तय करना कि क्या कर्मचारी द्वारा संकेतित कारण उसे छुट्टी देने के लिए पर्याप्त रूप से मान्य है, पूरी तरह से नियोक्ता का विशेषाधिकार है, जो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा सौंपा गया है।

स्थापित प्रथा के अनुसार, विवाह के पंजीकरण, बच्चे के जन्म या किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु के अलावा, छुट्टी की आवश्यकता वाली परिस्थितियों को एक बेटे को सैन्य सेवा से गुजरने या बच्चे को भेजने के लिए भेजने की आवश्यकता के रूप में पहचाना जा सकता है। एक गर्मी की छुट्टी के लिए।

कर्मचारी के स्वयं के हस्तलिखित विवरण के आधार पर जारी किए गए आदेश या आदेश द्वारा अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टियों को औपचारिक रूप दिया जाता है। इसके बावजूद, एक कर्मचारी अपने प्रबंधक को लिखित रूप में सूचित करके किसी भी समय अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन पर वापस आ सकता है।

अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व

भाग दो उन मामलों में अवैतनिक अवकाश देने से इनकार नहीं करता है जहां नाबालिग बच्चों के माता-पिता, सोवियत संघ या रूस के हीरो का खिताब रखने वाले श्रमिकों, साथ ही ऑर्डर ऑफ ग्लोरी या लेबर ग्लोरी के धारक, के दिग्गजों को इसकी आवश्यकता होती है। सैन्य संचालन और श्रम।

उच्च शिक्षण संस्थानों के छात्र जो पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करते हैं और इसे काम के साथ जोड़ते हैं, उन्हें भी इस तरह की छुट्टी का कानूनी अधिकार है। कम ही लोग जानते हैं, लेकिन बीमारी की स्थिति में कोई भी कर्मचारी काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र या अन्य चिकित्सा दस्तावेज प्रदान किए बिना तीन दिनों की अवधि के लिए अपने खर्च पर छुट्टी प्राप्त कर सकता है।

छुट्टी की अवधि

रूसी संघ के श्रम संहिता के विपरीत, जो पहले रूस में लागू था, रूसी संघ का वर्तमान श्रम संहिता "बिना वेतन के अल्पकालिक अवकाश" की अवधारणा को नहीं जानता है। इसलिए, आज इसकी अवधि नियोक्ता के साथ समझौते से निर्धारित होती है। शब्द की निचली और ऊपरी सीमाएं कानूनी रूप से विनियमित नहीं हैं, हालांकि, वे उद्यम के स्थानीय नियमों में परिलक्षित हो सकती हैं।

अपवाद रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग दो में निर्धारित मामले हैं, जो महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में प्रतिभागियों को प्रत्येक में 35 दिनों तक की अवधि के लिए अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करता है। काम करने वाले पेंशनभोगियों का कैलेंडर वर्ष, साथ ही साथ सैन्य कर्मियों के पति-पत्नी और माता-पिता और उनके समकक्ष जो ड्यूटी के निष्पादन कॉल के दौरान मारे गए - 14 दिनों तक।

विकलांग व्यक्ति, समान मानदंड के अनुसार, वर्ष में 60 दिनों के लिए अवैतनिक अवकाश पर भरोसा कर सकते हैं, और नव-निर्मित माता-पिता, नवविवाहित या कार्यकर्ता जिन्होंने एक करीबी रिश्तेदार को खो दिया है - 5 दिनों तक।

नाबालिग बच्चों के माता-पिता के अधिकारों की रक्षा करता है। इस प्रकार, वर्ष के दौरान किसी भी समय 14 दिनों तक की अवैतनिक छुट्टी कानून द्वारा उन कर्मचारियों के लिए हकदार है जिनके 14 वर्ष से कम आयु के एक से अधिक बच्चे हैं या एक विकलांग नाबालिग बच्चा है। एकल पिता और माता इस अवकाश के लिए पात्र हैं, भले ही उनके 14 वर्ष से कम आयु का केवल एक बच्चा हो।

रूस या सोवियत संघ के नायक, साथ ही ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक, तीन सप्ताह तक बिना वेतन के वार्षिक अवकाश के अधिकार का आनंद लेते हैं, जो उन्हें कानून संख्या 4301-1 के अनुच्छेद 8 के भाग तीन द्वारा प्रदान किया गया है। 15 जनवरी 1993। 9 जनवरी, 1997 के कानून संख्या 5 के अनुच्छेद 6 के भाग दो के प्रावधान के अनुसार सोशलिस्ट लेबर के नायकों और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारकों के लिए समान अवधि की छुट्टी की स्थापना की गई है।

आप अपने खर्च पर कब छुट्टी ले सकते हैं?

अपने खर्च पर छुट्टी एक कर्मचारी की पहल है जो अपने कुछ सवालों या समस्याओं को हल करने के लिए कई अवैतनिक दिन लेता है। इस तरह के आराम के दौरान, मजदूरी नहीं ली जाती है, लेकिन नौकरी बरकरार रखी जाती है। इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों से कम समय निकालता है, तो यह ब्रेक किसी भी तरह से वार्षिक अवकाश के पंजीकरण के लिए उसके कार्य वर्ष की गणना को प्रभावित नहीं करता है।

किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पर रिहा करना या न करना नियोक्ता का अधिकार है, उसका दायित्व नहीं। अधिकारियों के साथ समझौता होने के बाद आप अपने खर्च पर कुछ दिन ले सकते हैं। लेकिन ऐसे मामले हैं जब प्रबंधन को अपने कर्मचारी को कई अवैतनिक दिनों को जारी करने से मना करने का कोई अधिकार नहीं है।

उदाहरण के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता उन परिस्थितियों को इंगित करता है जिसके तहत प्रबंधन 5 कैलेंडर अवैतनिक दिनों तक देने के लिए बाध्य है। ये ऐसे मामले हैं:

• स्वयं कर्मचारी के विवाह का पंजीकरण;
• उसके बच्चे का जन्म;
• एक करीबी रिश्तेदार की मौत।

अपने खर्च पर छुट्टी की व्यवस्था करने के लिए, ऐसी परिस्थितियों की उपस्थिति में, आपको प्रबंधन को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा और इसके साथ सहायक दस्तावेज संलग्न करना होगा। लेकिन चूंकि नागरिक स्थिति में बदलाव के सभी प्रमाण पत्र घटना होने के थोड़ी देर बाद तैयार किए जाते हैं, इसलिए पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की एक प्रति बाद में लाई जा सकती है। नियोक्ता को इस तरह के आधार पर इस तरह की छुट्टी जारी करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, लेकिन पहले से आना और "टाइम ऑफ" की तारीखों पर चर्चा करना बेहतर है, ताकि बाद में कोई ओवरलैप न हो।

इसके अलावा, अभी भी श्रमिकों की श्रेणियां हैं जिनके लिए नियोक्ता प्रत्येक कार्य वर्ष के दौरान "अपने खर्च पर" कई दिनों का आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि आप इन दिनों को कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी समय ले सकते हैं, पहले प्रबंधन के साथ अपनी छुट्टी का समन्वय किया था। नागरिकों की कुछ श्रेणियों के बाकी हिस्सों की अवधि न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा, बल्कि संघीय कानूनों सहित अन्य कानूनों द्वारा भी विनियमित होती है। उदाहरण के लिए, 21.01.1995 के संघीय कानून संख्या 5-एफजेड "ऑन वेटरन्स" सभी युद्धों के काम करने वाले दिग्गजों के लिए अवैतनिक अवकाश की अवधि निर्धारित करता है।

श्रमिकों की श्रेणियां जिनके लिए नियोक्ता प्रबंधन के साथ समझौते के बाद उनके लिए सुविधाजनक समय पर अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत किया गया है:

अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा, और इस तरह के अधिकार की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज संलग्न करना होगा। उदाहरण के लिए, एक कार्यरत पेंशनभोगी को वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों तक की छुट्टी प्राप्त करने के लिए अपने पेंशन प्रमाणपत्र की एक प्रति संलग्न करनी होगी।

बिना वेतन छुट्टी का पंजीकरण

यदि कर्मचारी को अपने खर्च पर कई दिन लेने की आवश्यकता है, तो उसे अपने प्रबंधन को इस बारे में सूचित करना होगा। अधिसूचना संरचनात्मक इकाई के प्रमुख या उद्यम के प्रमुख के नाम पर लिखे गए आवेदन के रूप में लिखित रूप में प्रस्तुत की जाती है। दस्तावेज़ को हाथ से तैयार किया जा सकता है या मानव संसाधन विभाग में उपलब्ध टेम्पलेट को भर सकता है। कुछ भी जटिल नहीं! उस अवधि को इंगित करना आवश्यक है जिसके दौरान आवेदक कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने की योजना बना रहा है और कारण।

उत्तरार्द्ध को हमेशा निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं होती है। यदि आप बॉस के साथ एक समझौते पर पहुँचते हैं, तो इसका कारण मौखिक रूप से बताया जा सकता है, और आवेदन में बस कुछ अवैतनिक दिनों के लिए पूछें। यदि कर्मचारी एक "लाभार्थी" है और उसे ऐसी छुट्टी प्रदान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है, तो आवेदन में कारण का संकेत दिया जाना चाहिए। इसके अलावा, लाभ की पुष्टि करने वाले दस्तावेज इसके साथ संलग्न होने चाहिए।

यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि आवेदन विचार के लिए स्वीकार किया जाता है। 2 समान आवेदनों को भरने, एक को मानव संसाधन विभाग में स्थानांतरित करने और दूसरे को रखने की सिफारिश की जाती है। आपकी प्रति पर एक चिह्न होना चाहिए जो एक स्टाफ सदस्य द्वारा लगाया जाएगा। चिह्न में पंजीकरण की तिथि, आने वाले दस्तावेज़ की संख्या, साथ ही इसे स्वीकार करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर शामिल होने चाहिए।

उसके बाद, यदि नियोक्ता की ओर से कोई आपत्ति नहीं है, तो उचित आदेश जारी करना आवश्यक है। यह कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा किया जाता है, और हस्ताक्षर बॉस द्वारा किया जाता है। कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश पढ़ने के बाद ही, वह कार्यस्थल से सुरक्षित रूप से अनुपस्थित हो सकता है, इस डर के बिना कि इन दिनों को अनुपस्थिति के रूप में गिना जाएगा।

अनुपस्थित कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में एक संगत प्रविष्टि भी की जानी चाहिए। यह ट्रैक करने के लिए आवश्यक है कि क्या अवैतनिक अवकाश कार्य वर्ष की लंबाई को प्रभावित नहीं करेगा। वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करते समय इस पर विचार करना महत्वपूर्ण है।

टाइमशीट को भी इन दिनों प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है। यह इस प्रकार किया जाता है:

ऐसी छुट्टी की अवधि में अवकाश और सप्ताहांत दोनों शामिल हैं। यह मुख्य भुगतान वाली छुट्टी से इसका मुख्य अंतर है।

अपने खर्च पर छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी के लिए गारंटी

जब कोई कर्मचारी वास्तव में कार्यस्थल से अनुपस्थित होता है, तो नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं होता है। एकमात्र अपवाद कानूनी इकाई का पूर्ण परिसमापन है। इसलिए, नियोक्ता अपनी इच्छा से रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है, जबकि उसका कर्मचारी अवैतनिक अवकाश पर है। यदि ऐसी छुट्टी के दौरान कोई कर्मचारी बीमार पड़ता है, तो बीमार अवकाश का भुगतान नहीं किया जाएगा। एक अपवाद बीमारी की शुरुआत से एक दिन पहले काम करने वाला है। फिर कर्मचारी की सेवा की अवधि और उसकी औसत कमाई के आधार पर, वर्तमान कानून के अनुसार भत्ते का भुगतान किया जाएगा।

लेकिन अगर छुट्टी के दौरान एक महिला अपने खर्च पर मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो यह उसकी औसत कमाई का 100% की राशि में भुगतान किया जाएगा। इस मामले में, मातृत्व अवकाश की शुरुआत से एक दिन पहले अवैतनिक अवकाश को बाधित किया जाना चाहिए।

एक महिला अवैतनिक अवकाश पर कई महीने बिता सकती है, और नियोक्ता के पास उसके लिए "मातृत्व" लाभ की गणना करने का कोई आधार नहीं होगा। फिर भुगतान की गणना टैरिफ दर या अन्य भौतिक मूल्य से औसत कमाई के 100% की राशि में की जानी चाहिए, जिसमें इस उद्यम में श्रम का भुगतान किया जाता है।

यानी प्रबंधन को अपने पैसे के लिए काम से अनुपस्थित रहने वाले व्यक्ति को बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है। इसलिए उसके लिए कार्यस्थल सुरक्षित है। लेकिन अनुपस्थित कर्मचारी के लिए किसी को काम करना पड़ता है। एक नियम के रूप में, बॉस किसी अन्य व्यक्ति के लिए एक संयोजन बनाते हैं और इसके लिए उसे अतिरिक्त भुगतान करते हैं। जैसे ही "छुट्टी वाला" काम पर लौटता है, अधिभार लिया जाएगा। यदि कोई कर्मचारी कई महीनों तक काम से अनुपस्थित रहता है, तो प्रबंधन के लिए स्थिति से बाहर निकलना अधिक कठिन होगा। इसलिए, इस मुद्दे को एक अलग तरीके से हल किया जा सकता है!

आप जितने चाहें उतने अवैतनिक दिन ले सकते हैं, लेकिन पहले प्रबंधन से सहमत होने के बाद। यदि ऐसी छुट्टी 14 कैलेंडर दिनों से अधिक समय तक चलती है, तो यह वार्षिक अवकाश प्रदान करने के लिए कार्य वर्ष की सही गणना को प्रभावित करेगा।

क्या नियोक्ता अपने खर्च पर छुट्टी पर भेज सकता है

नहीं, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी विशेष रूप से स्वयं कर्मचारी की सद्भावना है। नियोक्ता को किसी व्यक्ति को आराम करने के लिए भेजने का अधिकार नहीं है और साथ ही उसे एक दिन का भुगतान नहीं करना है।

यदि नियोक्ता अपने कार्यबल को एक कार्य प्रक्रिया प्रदान नहीं कर सकता है, तो यह नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम होगा। प्रबंधन कर्मचारियों को उनके घर बर्खास्त कर सकता है, लेकिन इन दिनों वेतन दिया जाएगा। डाउनटाइम का भुगतान प्रत्येक कर्मचारी की औसत कमाई के 2/3 पर किया जाता है।

यदि बॉस कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश पर भेजते हैं, तो यह अधिकारों का उल्लंघन है। इसलिए कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कर सकते हैं। श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की गतिविधियों का निरीक्षण शुरू किया जाएगा। यदि उल्लंघन की पहचान की जाती है, तो नियोक्ता को कला के अनुसार जवाबदेह ठहराया जाएगा। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। इस अनुच्छेद के तहत मंजूरी एक जुर्माना है:

• संगठन के अधिकारियों (प्रमुख) के लिए - 1,000 से 5,000 रूबल तक की चेतावनी या जुर्माना। यदि नियोक्ता फिर से ऐसा अपराध करता है, तो इसके परिणामस्वरूप 10,000 से 20,000 रूबल की राशि का जुर्माना होगा। या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता;
• उद्यमियों के लिए - 1,000 से 5,000 रूबल तक का जुर्माना। यदि नियोक्ता फिर से ऐसा अपराध करता है, तो इसके परिणामस्वरूप 10,000 से 20,000 रूबल की राशि का जुर्माना होगा;
• एक संगठन के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना। बार-बार उल्लंघन करने पर 50,000 से 70,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जाता है।

शिकायत श्रम निरीक्षक या अभियोजक के कार्यालय में लिखी जा सकती है।

अपने खर्च पर छुट्टी पर बर्खास्तगी

व्यक्ति स्वयं अवकाश सहित किसी भी समय नौकरी छोड़ने की इच्छा व्यक्त कर सकता है, जिसे उसने अपने खर्च पर लिया था। और नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है। अपवाद उद्यम का पूर्ण परिसमापन है। इस मामले में, यहां तक ​​​​कि गर्भवती महिलाओं को भी बर्खास्तगी के अधीन किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी अवैतनिक अवकाश के दौरान नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो उसे एक बयान लिखना होगा और इसे मानव संसाधन विभाग को देना होगा। यह नियोक्ता की व्यक्तिगत यात्रा के साथ या मेल द्वारा एक आवेदन भेजकर किया जा सकता है। स्वयं के खर्च पर अवकाश बाधित नहीं होगा।

जिस समय कर्मचारी अवैतनिक अवकाश पर होगा, उसे काम करने वाले अवकाश के रूप में गिना जाएगा, बशर्ते कि वह पूरे 2 सप्ताह के लिए छुट्टी पर रहेगा। कर्मचारी चाहे तो अपने आराम को बीच में रोक सकता है और इन 2 हफ्तों के लिए काम पर जा सकता है। फिर नियोक्ता, जब वह पूरी गणना करता है, तो इन 2 हफ्तों के लिए भुगतान करना होगा।

एक कर्मचारी जो अवैतनिक अवकाश पर है, को बर्खास्त करने की प्रक्रिया उस कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया से अलग नहीं है जो वास्तव में कार्यस्थल पर है:

• कर्मचारी एक बयान लिखता है और उसे सुलभ तरीके से कार्मिक विभाग को भेजता है। यह सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि यह ठीक से पंजीकृत है;
• आवेदन के आधार पर बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है। यह सेवा की अवधि के अंत के करीब होता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए;
• इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के अंतिम कार्य दिवस पर, उन्हें पूरी तरह से गणना करनी चाहिए, उसे एक रिकॉर्ड और अन्य "श्रम" दस्तावेजों के साथ एक कार्य पुस्तिका जारी करनी चाहिए।

अंतिम कार्य दिवस निर्धारित करने में कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं, क्योंकि कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता है। सारे पैसे और दस्तावेज सौंपना कब सही होगा?

यह नजरबंदी के अंतिम दिन किया जाना चाहिए। यानी बर्खास्तगी के वास्तविक दिन।

आपके अपने खर्च पर छुट्टी को कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है

यह कार्मिक दस्तावेजों में परिलक्षित होना चाहिए। सभी रिकॉर्ड एक विशिष्ट कर्मचारी को बिना भुगतान के कई दिनों का आराम प्रदान करने के आदेश के आधार पर बनाए जाते हैं। लेकिन रिपोर्ट कार्ड में प्रवेश इस बात पर निर्भर करेगा कि यह छुट्टी किस आधार पर दी जाती है:

• यदि प्रबंधन के साथ समझौते में छुट्टी दी जाती है, तो आपको "TO" का निशान बनाना चाहिए या डिजिटल कोड 16 का संकेत देना चाहिए;
• यदि छुट्टी कानून के मानदंडों के अनुसार प्रदान की जाती है, तो चिह्न "OZ" "या डिजिटल कोड 17 होना चाहिए।

कानूनी आधार पर अवैतनिक अवकाश के प्रावधान के लिए आवेदन लिखते समय, दस्तावेजों को आवेदन के साथ संलग्न किया जाना चाहिए।

वर्तमान रूसी श्रम कानून के प्रावधान नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश प्रदान नहीं करते हैं। हालाँकि, जैसा कि स्थापित अभ्यास से पता चलता है, यह अनौपचारिक रूप से जबरन छुट्टी या अपने स्वयं के खर्च पर कहा जाता है, इसका व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।

इस तरह, नियोक्ता श्रम के भुगतान से जुड़ी लागतों को कम करने की कोशिश कर रहे हैं। और श्रमिक, बदले में, इसे काफी शांति से लेते हैं, इस स्थिति को बेहतर मानते हुए, उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने जैसी प्रक्रिया का उपयोग करना।

क्या अवैतनिक अवकाश मानक है?

जैसा कि कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के मानकों के श्रम संहिता के 128, वेतन के भुगतान के बिना छुट्टी एक कर्मचारी को उसके लिखित आधार पर कुछ पारिवारिक परिस्थितियों या अन्य कारणों की उपस्थिति के कारण दी जा सकती है जिन्हें वैध माना जा सकता है।

इस तरह की छुट्टी की अवधि एक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है जो सीधे नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपन्न होती है।

इसके अलावा, इस लेख के प्रावधान नियोक्ता पर संबंधित आवेदन के आधार पर, कर्मचारियों की ऐसी श्रेणियों को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने का दायित्व लागू करते हैं:

• द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले व्यक्ति - प्रति वर्ष 35 दिन (कैलेंडर शब्दों में) तक;
• श्रम गतिविधि में पेंशनभोगी - प्रति वर्ष 14 दिनों तक (कैलेंडर शर्तों में);
• पति या पत्नी, साथ ही सैन्य कर्मियों के माता-पिता जो कर्तव्य की पंक्ति में मर गए या मर गए - प्रति वर्ष 14 दिनों तक (कैलेंडर शर्तों में);
• श्रम गतिविधि में लगे विकलांग व्यक्ति - प्रति वर्ष 16 दिन (कैलेंडर शर्तों में) तक;
• बच्चों के जन्म, विवाह संबंधों का पंजीकरण, निकटतम रिश्तेदारों में से एक की मृत्यु जैसे कारणों की उपस्थिति में आम - 5 दिनों तक (कैलेंडर शब्दों में)।

साथ ही, नियोक्ता अन्य मामलों में उपरोक्त छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है जो सीधे श्रम कानून, अन्य विधायी कृत्यों, साथ ही सामूहिक समझौतों द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

कला में लंगर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.2, प्रावधान सरल परिभाषित करते हैं, एक आर्थिक, तकनीकी, संगठनात्मक और तकनीकी प्रकृति के कारकों की उपस्थिति से उत्पन्न होने वाली श्रम गतिविधि के अस्थायी निलंबन के रूप में।

निष्क्रियता की अवधि कला में निर्धारित में शामिल नहीं है। 107. रूसी संघ का श्रम संहिता और आराम के समय की एक विस्तृत सूची, जिसके संबंध में, डाउनटाइम की स्थिति में, सभी कर्मचारियों को बिना किसी असफलता के अपने कार्यस्थलों पर होना चाहिए। तदनुसार, संगठन के टाइम शीट में सभी कर्मियों के कार्य दिवसों को दर्ज किया जाना चाहिए।

कला के प्रावधानों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157 प्रावधानों के लिए, डाउनटाइम की पूरी अवधि के लिए भुगतान निम्नानुसार किया जाना चाहिए:

• यदि ऐसी परिस्थितियां हैं जो नियोक्ता की गलती का परिणाम हैं - भुगतान की राशि कर्मचारी की औसत कमाई का 2/3 है।
• ऐसे कारकों की उपस्थिति में जो सीधे नियोक्ता या कर्मचारी पर निर्भर नहीं करते हैं, भुगतान की राशि वेतन या टैरिफ दर का 2/3 है, जिसकी गणना डाउनटाइम के अनुपात में की जाती है।
• यदि ऐसी परिस्थितियां हैं जो कर्मचारी की गलती का परिणाम हैं, तो डाउनटाइम की पूरी अवधि के लिए भुगतान नहीं किया जाता है।

अवैतनिक अवकाश

आधुनिक न्यायिक अभ्यास के आधार पर, नियोक्ता की वित्तीय संसाधनों की कमी से संबंधित सभी परिस्थितियों (यहां तक ​​कि प्रतिपक्षों द्वारा दायित्वों की पूर्ति न करने, बाजार में उतार-चढ़ाव, गिरती कीमतों आदि जैसे कारणों से) को नियोक्ता की गलती के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए।

यह इस तथ्य के कारण है कि इस तरह की परिस्थितियाँ उद्यमशीलता के जोखिम की अवधारणा के अंतर्गत आती हैं, जो कि नियोक्ता द्वारा किए गए एक अभिन्न अंग है। उत्तरार्द्ध को रूसी संघ के नागरिक संहिता के खंड 2 के प्रावधानों द्वारा स्वतंत्र रूप से और अपने जोखिम पर और व्यवस्थित रूप से आर्थिक लाभ प्राप्त करने के उद्देश्य से की गई गतिविधि के रूप में परिभाषित किया गया है।

इसके अलावा, कला के पैरा 3 में तय। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 401, प्रावधान यह निर्धारित करते हैं कि एक विषय जिसने उसके द्वारा एक उद्यमशीलता गतिविधि के संचालन में कुछ दायित्वों को पूरा नहीं किया है, वह उत्तरदायी है यदि वह इस बात का सबूत नहीं देता है कि विफलता बल की उपस्थिति के कारण हुई थी। परिस्थितियों, फिर भी, उपरोक्त मामलों को इस तरह नहीं गिना जा सकता है।

इस प्रकार, विचाराधीन परिस्थितियों के घटित होने के परिणामस्वरूप होने वाला डाउनटाइम कर्मचारी के 2/3 की राशि में देय है।

एक ज़िम्मेदारी

नियोक्ता के कार्य, उसके द्वारा स्वतंत्र रूप से शुरू किए गए और कर्मचारियों को उनके वेतन को संरक्षित किए बिना छुट्टी पर भेजने से संबंधित, श्रम कानून मानकों के रूप में योग्य हैं। इस अपराध को करने के लिए, नियोक्ता कला के प्रावधानों द्वारा स्थापित दायित्व के अधीन है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 5.27, जो दोषी विषय के लिए निम्नलिखित राशि के प्रशासनिक जुर्माना लगाने का प्रावधान करता है:

• अधिकारियों के लिए 1000 रूबल से 5000 रूबल की सीमा में;
• 30,000 रूबल से 50,000 रूबल की सीमा में - के लिए;
• 1000 रूबल से 5000 रूबल की सीमा में - कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों को करने वाली संस्थाओं के लिए।

कला के पैरा 3 के प्रावधानों के अनुसार। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 2.1, एक कानूनी इकाई को प्रशासनिक प्रतिबंधों का आवेदन दोषी व्यक्ति के उपरोक्त अपराध के लिए जिम्मेदारी से स्वत: रिहाई की आवश्यकता नहीं है और इसके विपरीत।

इस तथ्य के कारण कि इन मामलों में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता में निहित प्रावधान सजा के निर्धारण में कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं करते हैं, न्यायाधीश किसी भी निर्धारित दंड उपायों (अधिकतम एक सहित) का उपयोग करने का हकदार है संबंधित लेख द्वारा स्थापित स्वीकृति के ढांचे के भीतर दोषी विषय। , उन परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए जो अपराध को कम करने और बढ़ाने वाले दोनों प्रभाव डालते हैं।

अपराधों का पता लगाना

दस्तावेजी सबूत होने पर अपराधों का सबूत संभव है

श्रम कानून के इस उल्लंघन के दस्तावेजी सबूत होने पर ही नियोक्ता को अपनी पहल पर कर्मचारियों को उनकी पहल पर छुट्टी प्रदान करने के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, उनके कारण वेतन का भुगतान करना संभव है। इस प्रकार की पुष्टि हो सकती है:

• लिखित रूप में निष्पादित आदेश, या कर्मचारियों द्वारा अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी देने के लिए आवेदनों के निष्पादन के लिए नियोक्ता के प्रस्ताव।
• उक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी के आवेदन, जिसमें मजदूरी का भुगतान करने में असमर्थता, कंपनी की समग्र उत्पादकता और लाभप्रदता में कमी आदि जैसे कारण शामिल हैं।

लगभग हर नियोक्ता को कम से कम एक बार एक कर्मचारी से अवैतनिक छुट्टी के लिए एक आवेदन प्राप्त करना पड़ा या, दूसरे तरीके से, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी, उदाहरण के लिए, पारिवारिक कारणों से। 2019 में अवैतनिक अवकाश के लिए अधिकतम अवधि क्या है, और मैं इसे कैसे प्राप्त कर सकता हूं? इसके बारे में - लेख में।

इस लेख में, आप पाएंगे:

• 2019 में बिना वेतन के छुट्टी की अधिकतम अवधि (रूसी संघ का श्रम संहिता)
• अवैतनिक अवकाश कैसे प्रदान किया जाता है
• जो बिना असफलता के छुट्टी का हकदार है
• अवैतनिक अवकाश जारी करने के लिए कौन से दस्तावेज़
• वरिष्ठता में अवैतनिक अवकाश कैसे शामिल करें?

यह श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाने वाली छुट्टी के प्रकारों में से एक है, विशेष रूप से अनुच्छेद 128। ज्यादातर मामलों में, ये ऐसे पत्ते हैं जो कर्मचारियों के अनुरोध पर दिए जाते हैं। कुछ स्थितियों में और कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, नियोक्ता बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए बाध्य है। लेख में आपको पता चलेगा कि यह किसके लिए लागू होता है।

तत्काल छुट्टी पर जाने की आवश्यकता है: क्या आप जाने देने के लिए बाध्य हैं?

क्या होगा अगर आपको कल से छुट्टी चाहिए? क्या नियोक्ता जाने देने के लिए बाध्य है? इस मामले में बाकी के लिए भुगतान कैसे करें?

बिना किसी असफलता के अवैतनिक अवकाश का हकदार कौन है

नियोक्ता उन कर्मचारियों को देने के लिए बाध्य है जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 2 में सूचीबद्ध हैं, ये हैं:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागी;
• कार्यरत पेंशनभोगी;
• सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति) जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप चोट, चोट या विकृति के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए;
• विकलांग;
• बच्चे के जन्म, विवाह का पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में श्रमिक।

श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून, या सामूहिक समझौता अन्य मामलों के लिए प्रदान कर सकता है जब नियोक्ता अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के भाग 2 में, कर्मचारियों की श्रेणियां जिन्हें नियोक्ता को प्रदान करना होगा अवैतनिक छुट्टीउच्च व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों में प्रवेश और उनमें प्रशिक्षण के संबंध में, ये हैं:

• उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती कर्मचारी;
• कर्मचारी - उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के प्रारंभिक विभागों के छात्र;
• उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थानों में पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करने वाले कर्मचारी, अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 के भाग 2 में उन कर्मचारियों को सूचीबद्ध किया गया है जिन्हें नियोक्ता को प्रदान करना होगा अवैतनिक छुट्टीमाध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों में प्रवेश और उनमें प्रशिक्षण के संबंध में, ये हैं:

• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती कर्मचारी;
• पूर्णकालिक शिक्षा में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी, काम के साथ अध्ययन को मिलाकर, मध्यवर्ती प्रमाणीकरण से गुजरना।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286 के भाग 2 में, यह निर्धारित किया जाता है कि यदि अंशकालिक काम पर कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि से कम है, तो नियोक्ता, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे संबंधित अवधि की अवैतनिक छुट्टी प्रदान करता है।

वर्तमान कानून उपरोक्त श्रेणियों के कर्मचारियों को बिना वेतन के छुट्टी देने से इनकार करने के आधार का निर्धारण नहीं करता है।

किसी भी कर्मचारी को पार्टियों के समझौते से छुट्टी देना

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1) ) ऐसे ही एक बयान का एक नमूना पेश है।

आवेदनों पर विचार करते समय, उन विशिष्ट परिस्थितियों पर ध्यान आकर्षित किया जाता है जिनके कारण इस तरह की छुट्टी की आवश्यकता होती है। आखिरकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1 के आधार पर बिना वेतन के छुट्टी देना एक अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं है, इसलिए उसे कर्मचारी को इसे प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा आवेदन में बताए गए कारणों की वैधता और छुट्टी की स्थिति में संगठन को नुकसान पहुंचाने की संभावना दोनों को ध्यान में रखना चाहिए।

ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता प्रदान करने के लिए बाध्य है अवैतनिक छुट्टी, कर्मचारी को एक विवरण प्रस्तुत करना भी आवश्यक है

बिना उचित उचित कारण के छुट्टी के आवेदन में इंगित करना अनिवार्य है, हालांकि यह कर्मचारी के निजी जीवन को प्रभावित करता है। नियोक्ता को जो जानकारी ज्ञात हो गई है वह कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा है। इसलिए, उनका भंडारण, प्रसंस्करण और उपयोग रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 14 की आवश्यकताओं के अनुसार किया जाना चाहिए, संघीय कानून 27.07.06 नंबर 152-एफजेड "व्यक्तिगत डेटा पर" और अन्य संघीय कानून

पारिवारिक परिस्थितियाँ और अन्य सम्मानजनक लक्ष्य = "_blank" का अर्थ कर्मचारी के निजी जीवन में उत्पन्न होने वाली कुछ घटनाओं और सामाजिक ज़रूरतों से है। एक नियोक्ता अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पर नहीं भेज सकता है।

सामूहिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263) द्वारा प्रदान किए जाने पर बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है।

श्रम संहिता के अलावा, कुछ कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश देने के लिए नियोक्ता का दायित्व निम्नलिखित संघीय कानूनों में स्थापित किया गया है:

• दिनांक 26.11.96 नंबर 138-एफजेड - स्थानीय स्व-सरकारी निकायों के चुनाव के समय चुनावी प्रक्रिया में व्यक्तिगत प्रतिभागियों के लिए;
• दिनांक 09.01.97 नंबर 5-एफजेड - समाजवादी श्रम के नायकों और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारकों के लिए;
• दिनांक 12.06.02 संख्या 67-एफजेड - जनमत संग्रह के दौरान उम्मीदवार के परदे के पीछे;
• दिनांक 10.01.03 नंबर 19-एफजेड - रूसी संघ के राष्ट्रपति की चुनाव प्रक्रिया में व्यक्तिगत प्रतिभागियों के लिए (उम्मीदवार के परदे के पीछे, एक सलाहकार वोट के साथ चुनाव आयोग के सदस्य);
• 18 मई, 2005 नंबर 51-एफजेड - राज्य ड्यूमा के कर्तव्यों की चुनाव प्रक्रिया में व्यक्तिगत प्रतिभागियों के लिए (उम्मीदवार के परदे के पीछे, चुनाव आयोग के सदस्य एक जानबूझकर वोट के साथ);
• 27.05.98 नंबर 76-एफजेड से - छुट्टी के एक हिस्से के संबंध में सैन्य कर्मियों के पति या पत्नी को जो उनके काम के मुख्य स्थान पर वार्षिक छुट्टी की अवधि से अधिक है;
• दिनांक 01/15/93 नंबर 4301-1 - सोवियत संघ के नायक, रूसी संघ के नायक और ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक (उनके लिए सुविधाजनक समय पर वर्ष में तीन सप्ताह तक का अतिरिक्त अवकाश)

अवकाश दस्तावेजी पंजीकरण

एक आवेदन के आधार पर एक कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश दिया जाता है। इसमें, वह अवकाश की आरंभ तिथि और अवधि के साथ-साथ उन परिस्थितियों को इंगित करता है जिनके कारण उसे इस अवकाश की आवश्यकता होती है। आवेदन के साथ, आप इसमें बताई गई परिस्थितियों की पुष्टि करते हुए दस्तावेज (प्रतियां) जमा कर सकते हैं।

इस तरह की छुट्टी देने के लिए नियोक्ता की सहमति को फॉर्म नंबर टी -6 में आदेश (डिक्री) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ इससे परिचित होना चाहिए। आदेश (निर्देश) को इंगित करना चाहिए:

• कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक;
• छुट्टी का कारण;
• प्रारंभ तिथि और छुट्टी की अवधि।

प्रदान की गई छुट्टी के बारे में जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2 1) और टाइम शीट (फॉर्म नंबर टी -12 या टी -13 1) में दर्ज की जाती है।

1: इन एकीकृत रूपों को रूस के गोस्कोमस्टेट दिनांक 05.01.04 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है।

रिपोर्ट कार्ड में, वेतन के बिना छुट्टी का समय "DO" कोड के साथ चिह्नित किया जाता है यदि छुट्टी नियोक्ता की अनुमति के अनुसार दी जाती है, या कोड "OZ" यदि कर्मचारी के प्रावधानों के आधार पर छुट्टी पर जाता है रूसी संघ का वर्तमान कानून 2.

2: इस तरह के प्रतीक टाइम शीट में फॉर्म नंबर टी -12 के अनुसार दिए गए हैं।

छुट्टी की अवधि

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से अवैतनिक अवकाश की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

अवैतनिक अवकाश की अवधि, यदि नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है, संघीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो ऐसी छुट्टी प्रदान करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 2019 में बिना वेतन के छुट्टी की अधिकतम अवधिहमने नीचे टेबल में दिया है।

कर्मचारी किसी भी समय बिना वेतन के छुट्टी को बाधित कर सकता है। इसके अलावा, ऐसी छुट्टी अन्य छुट्टियों से जुड़े बिना दी जाती है।

अवैतनिक अवकाश और सवैतनिक वार्षिक अवकाश

प्रदान किया गया समय कर्मचारी के अनुरोध पर अवैतनिक छुट्टी,कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं सेवा की लंबाई में शामिल है, जो वार्षिक मूल भुगतान अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121) का अधिकार देता है। और यदि कार्य वर्ष के दौरान अवैतनिक अवकाश की अवधि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक है, तो यह अवधि सेवा की निर्दिष्ट अवधि में शामिल नहीं है। इसका मतलब यह है कि जिस कार्य वर्ष के लिए कर्मचारी को वार्षिक भुगतान किया गया अवकाश दिया गया है, उसकी समाप्ति तिथि को अवैतनिक अवकाश के दिनों की संख्या से स्थगित कर दिया जाएगा।

नियोक्ता, अपनी पहल पर, काम की कमी के कारण कर्मचारियों को अपने खर्च पर छुट्टी पर नहीं भेज सकता, जैसा कि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है। दरअसल, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, ऐसी छुट्टी केवल एक कर्मचारी के आवेदन के आधार पर दी जाती है, जो विशेष रूप से व्यक्तिगत कारणों को इंगित करती है।

प्रशासनिक छुट्टी पर जबरन भेजना श्रम कानून का उल्लंघन है, जिसके लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, एक प्रशासनिक जुर्माना प्रदान किया जाता है:

• अधिकारियों के लिए - 1,000 से 5,000 रूबल की राशि में;
• कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधि में लगे व्यक्ति - 1000 से 5000 रूबल तक। (या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन);
• कानूनी संस्थाएं - 30,000 से 50,000 रूबल तक। (या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन)।

एक अधिकारी द्वारा श्रम और श्रम सुरक्षा कानून का उल्लंघन, जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था, एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता होगी।

यदि नियोक्ता श्रम सामूहिक को काम प्रदान करने में असमर्थ है, तो वह डाउनटाइम को ठीक करने के लिए बाध्य है, जिसका समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई की राशि में किया जाता है। और नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों के लिए डाउनटाइम का भुगतान डाउनटाइम के अनुपात में गणना की गई टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन) के कम से कम दो-तिहाई की राशि में किया जाता है।

उदाहरण 1
मान लीजिए, वार्षिक भुगतान अवकाश देने के उद्देश्य से कर्मचारी वी.वी. पेट्रोवा 1 नवंबर, 2018 से 31 अक्टूबर, 2019 तक रहता है। कार्य वर्ष के दौरान, कर्मचारी ने चार बार बिना वेतन के छुट्टियां लीं: 6 से 10 अप्रैल तक, 18 से 27 मई तक, 15 से 17 जून तक और 6 से 9 जुलाई तक - केवल 22 कैलेंडर दिन। अगर वह अपने खर्चे पर छुट्टी पर नहीं जाता तो उसे 1 नवंबर 2019 से एक और सवैतनिक अवकाश का ऐसा अधिकार मिल जाता। लेकिन चूंकि कार्य वर्ष के दौरान अवैतनिक अवकाश की अवधि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक हो गई थी, इसलिए इसकी समाप्ति की तारीख 8 कैलेंडर दिनों (22 दिन - 14 दिन) से स्थानांतरित कर दी गई थी। इसलिए, इस कर्मचारी के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार 9 नवंबर, 2019 से उत्पन्न होगा। I.I के लिए अगला कार्य वर्ष। इवानोवा 1 से नहीं, बल्कि 9 नवंबर 2019 से शुरू होगी।

इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी के लिए कार्य वर्ष के दौरान अवैतनिक अवकाश की कुल अवधि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक है, तो सेवा की लंबाई की गणना करते समय, जो वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देता है, 15 तारीख से शुरू होने वाले कैलेंडर दिनों को नहीं लिया जाता है। लेखा।

कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय कार्य अनुभव में शामिल किया जा सकता है जो कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों के भीतर वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121)।

उदाहरण 2
प्रबंधक आई.आई. इवानोव 20 फरवरी, 2019 से डेल्टा एलएलसी में काम कर रहे हैं। 2013 में अपने खर्च पर उन्हें चार बार अवकाश प्रदान किया गया था: 6 से 10 अप्रैल तक, 18 से 27 मई तक, 15 से 17 जून तक और 6 से 9 जुलाई तक - केवल 22 कैलेंडर दिन। और 10 अगस्त 2019 को आई.आई. इवानोव ने अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया।
डेल्टा एलएलसी एकाउंटेंट ने भुगतान किए गए अवकाश के दिनों की संख्या निर्धारित की जिसके लिए मुआवजा निम्नानुसार है।
प्रबंधक ने 20 फरवरी से 10 अगस्त 2019 तक संगठन में काम किया, जो 5 महीने 19 दिन है। निर्दिष्ट अवधि के दौरान अवैतनिक छुट्टी पर, वह 22 कैलेंडर दिन था, जबकि 8 कैलेंडर दिन (22 दिन - 14 दिन) को छुट्टी का अधिकार देते हुए सेवा की लंबाई से बाहर रखा जाना चाहिए। इसलिए, छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि 5 महीने 11 दिन होगी।

काम की शर्तों की गणना करते समय, जो आनुपातिक अतिरिक्त छुट्टी या बर्खास्तगी पर छुट्टी के मुआवजे का अधिकार देती है, आधे महीने से कम के अधिशेष को गणना से बाहर रखा जाता है, और कम से कम आधे महीने के अधिशेष को पूरे महीने तक गोल किया जाता है। यह नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों के खंड 35 द्वारा स्थापित किया गया है, 30 अप्रैल, 30, नंबर 169 पर यूएसएसआर के एनकेटी द्वारा अनुमोदित (उस भाग में लागू जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है)। इस नियम, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 423 के भाग 1 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, मुआवजे का भुगतान 5 महीने पहले किया जाना चाहिए।

संगठन में काम के दौरान उपयोग नहीं किए जाने वाले अवकाश दिनों की संख्या प्रति माह 2.33 अवकाश दिनों की गणना के आधार पर निर्धारित की जाती है (रोस्ट्रड पत्र दिनांक ०७.२६.०६ संख्या ११३३-६ और दिनांक ०६.२३.०६ संख्या ९४४-६)।

विचाराधीन स्थिति में, छुट्टी के दिनों की संख्या, जिसके लिए मुआवजा देय है, 11.65 दिन (2.33 दिन x 5 महीने) है।

टेबल। बिना वेतन के अवकाश: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 2019 में अधिकतम अवधि।

दिन अवैतनिक छुट्टीऔसत आय की गणना करते समय बिलिंग अवधि से पूरी तरह से बाहर रखा जाता है, भले ही इसकी अवधि कुछ भी हो। 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियम के खंड 5 के उप-खंड "ई" का आधार है (इसके बाद - विनियम )

उदाहरण 3
आइए उदाहरण 2 के डेटा का उपयोग करें। एलएलसी "डेल्टा" II के प्रबंधक का वेतन। 20 फरवरी से 31 जुलाई, 2019 की अवधि के लिए इवानोव की राशि 92,000 रूबल थी। कर्मचारी ने पांच-दिवसीय वर्कवीक शेड्यूल पर काम किया। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक आय की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के भाग 2 और 3 और विनियमों के पैराग्राफ 2 और 4) के लिए की जाती है। इस मामले में, बिलिंग अवधि के लिए अर्जित मजदूरी की राशि को 12 और 29.4 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और विनियमों के खंड 10) से विभाजित किया जाता है। हालांकि, आई.आई. बिलिंग अवधि में इवानोव बिना वेतन के छुट्टी पर था। इसलिए, उसकी औसत दैनिक कमाई की गणना निम्न क्रम में की जाती है। बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) को पूरी तरह से काम किए गए कैलेंडर महीनों की संख्या से गुणा करके और पूरी तरह से काम न किए गए कैलेंडर महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, अधूरे काम किए गए कैलेंडर महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना इस महीने के कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) को इस महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके और काम किए गए समय पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है। इस महीने (पैराग्राफ 2 और 3 पी। 10 प्रावधान)।
इस प्रकार, डेल्टा एलएलसी प्रबंधक की औसत दैनिक कमाई 679.77 रूबल की राशि होगी। , जहां 28 दिन, 30 दिन, 31 दिन, 30 दिन, 31 दिन - क्रमशः फरवरी, अप्रैल, मई, जून और जुलाई 2009 में कैलेंडर दिनों की संख्या, और 9 दिन, 25 दिन, 21 दिन, 27 दिन, 27 दिन। - फरवरी, अप्रैल, मई, जून और जुलाई में क्रमशः काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या।
11.65 दिनों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि 7919.32 रूबल थी। (679.77 रूबल? 11.65 दिन)।

अवैतनिक अवकाश, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 2 के आधार पर कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अनिवार्य है, सेवा की लंबाई में शामिल हैं, जो अवधि की परवाह किए बिना वार्षिक भुगतान की छुट्टियों का अधिकार देता है। .

पेंशन आवंटित करते समय ध्यान में रखी गई सेवा की अवधि में अवैतनिक अवकाश को शामिल करना

जिस अवधि में कर्मचारी अवैतनिक अवकाश पर था, उसे पेंशन देते समय उसके बीमा रिकॉर्ड में शामिल नहीं किया जा सकता है। दरअसल, सेवा की लंबाई में काम की अवधि शामिल है जिसके लिए रूसी संघ के पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था (17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड के अनुच्छेद 10 के खंड 1) "श्रम पेंशन पर" रूसी संघ")।

यदि कर्मचारी अपने खर्च पर छुट्टी पर था, काम नहीं किया, वेतन नहीं मिला, तो नियोक्ता इस अवधि के लिए पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान नहीं कर सकता है।

बिना वेतन के छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी के लिए गारंटी

आमतौर पर, नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी को निकाल नहीं दिया जा सकता हैइस तरह की छुट्टी पर रहने के दौरान। चूंकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, एक कर्मचारी को छुट्टी पर रहने की अवधि के दौरान नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, सिवाय संगठन के परिसमापन या गतिविधियों की समाप्ति के मामले में। एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा।

अवैतनिक अवकाश के दौरान, कर्मचारी, एक नियम के रूप में, काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)

यदि संगठन का कोई कर्मचारी अवैतनिक अवकाश पर है, बीमार हो गया और बीमार छुट्टी ले आया, फिर संगठन उसे अस्थायी विकलांगता भत्ता देने के लिए बाध्य नहीं है... आखिरकार, यह लाभ बीमित व्यक्ति को काम से उसकी रिहाई की अवधि के लिए पूर्ण या आंशिक मजदूरी के साथ या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना नहीं सौंपा गया है। बेशक, वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि के दौरान बीमारी या चोट के कारण कर्मचारी की विकलांगता के मामलों को छोड़कर। यह 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1 में कहा गया है।

अगर छुट्टी के दौरान बिना वेतन के कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर चला गया, तो नियोक्ता उसे मातृत्व लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है, क्योंकि कर्मचारी बीमित व्यक्तियों से संबंधित है। इसके अलावा, मातृत्व अवकाश शुरू होने के क्षण से अवैतनिक अवकाश को बाधित किया जाना चाहिए। कर्मचारी को औसत आय के 100% की राशि में मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है (29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 के खंड 1)।

यदि कर्मचारी के पास बिलिंग अवधि में वास्तव में अर्जित मजदूरी और वास्तव में कार्य दिवस नहीं है और इससे पहले, औसत आय की गणना आधिकारिक वेतन, कर्मचारी के लिए स्थापित श्रेणी की टैरिफ दर, आधिकारिक वेतन और वेतन के आधार पर की जानी चाहिए। (पारिश्रमिक)। आधार 15.06.2007 नंबर 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों को अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों का खंड 11 है। 4.

उस समय के दौरान जब कर्मचारी अवैतनिक अवकाश पर था, वह रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218 द्वारा प्रदान किए गए मानक कर कटौती का हकदार है। आखिरकार, ये कटौती करदाता को कर अवधि के प्रत्येक महीने के लिए कर अवधि के प्रत्येक महीने में कर आधार को कटौती की इसी स्थापित राशि से कम करके प्रदान की जाती है। यदि कुछ महीनों में करदाता की कोई आय नहीं थी, तो कर अवधि की शुरुआत से मानक कर कटौती जमा की जाती है।