अंशकालिक एक स्थायी नौकरी के लिए जाता है। मुश्किल पुस्तक: काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण पर रिकॉर्डिंग

मुख्य कार्य के काम में रोजगार अनुबंध की शर्तों पर एक और नियमित भुगतान किए गए कार्य की पूर्ति की पूर्ति को पार्ट-टाइम कहा जाता है (कला का भाग 1 रूसी संघ के श्रम संहिता के 282)। एक कर्मचारी दोनों काम के मुख्य स्थान पर और अन्य नियोक्ताओं में एक पार्टलर हो सकता है (कला के भाग 3 282 रूसी संघ के श्रम संहिता के 282)। पहले मामले में, हम आंतरिक अंशकालिक के बारे में बात कर रहे हैं, और दूसरे में - बाहरी (कला 60.1 रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.1) के बारे में। हम आपको याद दिलाते हैं कि रोजगार अनुबंध में, यह इस तथ्य का एक संकेत होना चाहिए कि कार्य विभाजन के तहत किया जाता है (कला के भाग 4 रूसी संघ के श्रम संहिता के 282)।

और यदि कर्मचारी एक संगतता से काम की मुख्य जगह पर जाना चाहता है, तो बयान कैसे करें?

मुख्य स्थान एक होना चाहिए

सामान्य रूप से अंशकालिक कार्यकर्ता के पास असीमित संख्या में नियोक्ता हो सकते हैं (कला के भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282)। लेकिन काम का मुख्य स्थान केवल एक हो सकता है। इसलिए, यदि कर्मचारी भाग से मास्टर कर्मचारियों से आगे बढ़ना चाहता है, तो उसे अपने वर्तमान मुख्य कार्य को त्यागना होगा। और उसके बाद ही, कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान पर एक संगतता से स्वीकार या अनुवादित किया जा सकता है। और पूर्व प्रमुख कार्य, इसके विपरीत, कर्मचारी अंशकालिक के लिए हो सकता है। भाग के मुख्य स्थान पर भाग-से-नौकरी का अनुवाद करें या नहीं, नियोक्ता को हल करता है।

हम काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरण का एक बयान संकलित करते हैं

मुख्य कर्मचारियों में भाग-से-कमरे से इसे स्थानांतरित करने के बारे में कर्मचारी का बयान मनमाने ढंग से रूप में तैयार किया गया है। यह एफआईओ को इंगित करता है, कर्मचारी की स्थिति, जिस तारीख के साथ कार्यकर्ता कार्य के मुख्य स्थान पर इसका अनुवाद करने के लिए कहता है।

काम की मुख्य जगह लेने से पहले, बाहरी या आंतरिक अंशकालिक कार्य के पिछले मुख्य स्थान से खारिज कर दिया जाना चाहिए। बाहरी संगतता के लिए, इसकी पुष्टि कार्यपुस्तिका होगी जो कर्मचारी अपना नया नियोक्ता लाएगा। इसे पिछली नौकरी से बर्खास्तगी पर दर्ज किया जाना चाहिए। और उसके बाद ही अंशकालिक कार्य के एक नए मुख्य स्थान में अनुवाद किया जा सकता है।

काम के मुख्य स्थान पर भाग-से-कमरे को स्थानांतरित करने के लिए:

• या कर्मचारी को अपने स्वयं के समझौते पर या पार्टियों के समझौते पर या मुख्य कर्मचारी के रूप में अपनाने के द्वारा कर्मचारी को खारिज कर दें;
• या रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का समापन, जो दर्शाता है कि अंशकालिक कार्य मुख्य काम बन जाता है।

पहले मामले में, नियोक्ता को बर्खास्तगी के दौरान कर्मचारी के साथ गणना करना होगा। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करें। दूसरे स्थान पर - चूंकि कर्मचारी काम करना जारी रखता है, हालांकि नई स्थिति में, पार्टियों के श्रम संबंध क्रमशः बाधित नहीं होते हैं, "बर्खास्तगी" भुगतान नहीं किए जाते हैं।

कृपया ध्यान दें कि सुविधा के लिए, परामर्श में "कॉम्पैक्ट" और "संयोजन" की अवधारणा को समतुल्य के रूप में उपयोग किया जाता है, क्योंकि आवेदन पत्र पार्ट-टाइम या संरेखण से मुख्य कार्य में स्थानांतरित होने पर एकजुट हो सकता है। विभाजन से संयोजन में अंतर यह है कि संयोजन में कर्मचारी द्वारा अपने कार्य दिवस (कला 60.2 रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2) के दौरान अतिरिक्त काम के एक ही नियोक्ता से कर्मचारी द्वारा निष्पादन शामिल है। वास्तव में, आंतरिक अंशकालिक के करीब एकमात्र अंतर के साथ संयोजन के साथ जो काम मुख्य काम से मुक्त समय में नहीं किया जाता है, लेकिन साथ ही, यानी, मुख्य कार्य के रूप में एक ही समय में।

हम काम के मुख्य स्थान पर एक आंतरिक भाग-से-नौकरी के हस्तांतरण के लिए एक आवेदन का एक उदाहरण देते हैं।

एक नए मुख्य कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया या मुख्य कार्य में स्थानांतरण पर एक अतिरिक्त समझौता किया गया, नियोक्ता उचित आदेश प्रकाशित करता है। मुख्य कार्य पर भाग-से-काम के अनुवाद के बारे में एक आदेश कैसे करें, हमने बताया।

अनुवाद करते समय श्रम रिकॉर्ड्स

याद रखें कि अंशकालिक कार्य (कला के भाग 5 66 के श्रम संहिता के 66) के आधार पर मुख्य कार्य के स्थान पर कर्मचारी के श्रम रिकॉर्ड में कर्मचारी के श्रम रिकॉर्ड में अंशकालिक प्रविष्टि की जाती है। ।

यदि कर्मचारी का रोजगार रिकॉर्ड अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड नहीं था, तो काम के मुख्य स्थान से बर्खास्तगी के बारे में लिखने के बाद, किसी कर्मचारी को एक विशेष नियोक्ता पर काम के दिन से काम करने के लिए एक कर्मचारी को अपनाने पर एक प्रविष्टि उपयुक्त आदेश (आदेश) और एक साथी के रूप में काम की अवधि का संकेत। उदाहरण के लिए, रिकॉर्डिंग इस तरह दिख सकती है:

"वरिष्ठ विशेषज्ञ के लिए विपणन विभाग में अपनाया गया। 12.02.2018 से 07/26/2018 तक अंशकालिक कार्य की अवधि। "

और यदि कर्मचारी के रोजगार रिकॉर्ड में अंशकालिक कार्य पर प्रवेश होता है, तो काम के मुख्य स्थान पर एक समय में किया जाता है, फिर मुख्य स्थान से बर्खास्तगी के बारे में रिकॉर्ड करने के बाद, एक प्रविष्टि की स्थिति में इस तरह के काम के साथ किया जाता है इस तरह की एक चीज मुख्य कार्यकर्ता। कॉलम 4 में, संदर्भ उचित आदेश (आदेश) (10/22/2007 संख्या 4299-6-1 के रोस्ट्रूड का पत्र) के लिए किया जाता है। रिकॉर्ड इस तरह दिख सकता है:

"27 जुलाई, 2018 से विपणन विभाग के वरिष्ठ विशेषज्ञ के पद में अंशकालिक कार्य मुख्य बन गया है।"

उपर्युक्त रिकॉर्ड इस मामले की चिंता करते हैं जब किसी कर्मचारी का हस्तांतरण कार्य के मुख्य स्थान पर काम के मुख्य स्थान पर किया जाता है, जिससे रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों में प्रवेश किया जाता है। यदि अनुवाद एक संगतता से बर्खास्तगी के माध्यम से किया जाता है, तो भाग-पुस्तक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक प्रविष्टि की जाती है (यदि रिसेप्शन प्रविष्टि रोजगार रिकॉर्ड में था), और उसके बाद एक कर्मचारी के काम के मुख्य स्थान पर प्रवेश दर्ज किया गया ।

किसी भी संगठन में कर्मियों की क्रमशः अपरिहार्य हैं। सभी विशेषज्ञों और नियोक्ताओं को नहीं पता कि बाहरी अंशकालिक मुख्य कर्मचारी बनने के लिए क्या करना है, सबकुछ सही कैसे करें। थोड़ी सी गलतता गंभीर परिणाम दे सकती है, क्योंकि इस तरह के संक्रमण के बारे में जानकारी किसी भी तरह रोजगार रिकॉर्ड में प्रदर्शित की जानी चाहिए।

कर्मचारियों के इस तरह के संक्रमण को डिजाइन करने के लिए कोई भी प्रक्रिया नहीं है। और सभी क्योंकि रूसी संघ के एलडीजी विस्तृत निर्देश नहीं देते हैं। यदि बाहरी अंशकालिक मुख्य कर्मचारी बन जाता है तो कर्मियों के कर्मचारियों को क्या करना है?

ऐसी स्थिति को हल करने के कई तरीके हैं:

• बर्खास्तगी और आगे गोद लेना;
• अनुवाद करना;
• एक अतिरिक्त समझौते को चित्रित करना।

प्रत्येक विकल्प की अपनी विशेषताएं हैं, जो रोजगार रिकॉर्ड में भरने सहित आवश्यक दस्तावेजों के डिजाइन की प्रक्रिया पर निर्भर करती हैं।

पिछले अनुबंध की समाप्ति

इस मामले में सबसे सरल और अक्सर उपयोग की जाने वाली विधि जब अंशकालिक मुख्य कर्मचारी बन जाता है, तो नई स्थितियों पर बर्खास्तगी और रोजगार है।

किसी भी बर्खास्तगी के लिए, नियोक्ता के पास आधार होना चाहिए। इस मामले में, किसी को सामान्य या विशेष नियमों द्वारा निर्देशित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी स्वयं छोड़ने की इच्छा को सील कर सकता है, यह पार्टियों के समझौते से किया जा सकता है।

बर्खास्तगी के आधार के रूप में, आप कला का उपयोग कर सकते हैं। 288 टीके आरएफ। इसे अप्रत्यक्ष रूप से स्थायी नौकरी पर बाहरी भाग-से-नौकरी जारी करने के लिए संदर्भित किया जाता है। यदि मुख्य कार्यकर्ता को अपनी जगह पर ले जाया जाता है तो अंशकालिक को खारिज कर दिया जा सकता है। रूसी संघ का श्रम संहिता हमें इस आधार को लागू करने की अनुमति देती है, भले ही एक व्यक्ति एक साथी और मुख्य कर्मचारी के भविष्य के रूप में कार्य करता है।

बर्खास्तगी के बाद, नियोक्ता को अप्रयुक्त छुट्टी अधिकारी की क्षतिपूर्ति के लिए पैसे सूचीबद्ध करना होगा। साथ ही, अधिकांश कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया जाएगा, और इसका निरंतर अनुभव बढ़ेगा और आगे बढ़ेगा, क्योंकि बर्खास्तगी और रिसेप्शन एक दिन दिनांकित होगा। एकमात्र नुकसान यह है कि भागीदारों से काम के मुख्य स्थान पर एक समान तरीके से, एक व्यक्ति केवल छह महीने में छुट्टी लेने में सक्षम होगा।

कर्मचारी का आंतरिक अनुवाद

रूसी संघ के टीके अस्थायी और स्थायी अनुवादों का उपयोग करने की संभावना का तात्पर्य है। यदि हम निरंतर अनुवाद के बारे में बात कर रहे हैं, तो इसका उपयोग निम्नलिखित मामलों में किया जा सकता है:

• एक ही उद्यम में अन्य काम;
• एक और उद्यम के लिए;
• एक ही संगठन में, लेकिन कहीं और।

इस विकल्प का उपयोग करते समय, मामला माना जाता है जब बाहरी भाग-पुस्तक का अनुवाद मुख्य स्थान पर संक्रमण से दूसरे स्थान पर संक्रमण से जुड़ा होता है। अन्य परिस्थितियों में, इस विधि का उपयोग करना असंभव है।

डिजाइन स्वयं रोजगार अनुबंध के प्रावधानों को बदलने के लिए है। कर्मचारी को खुद को एक बयान आवेदन लिखना होगा। इसके बाद ही संबंधित आदेश प्रकाशित होता है। कार्यपुस्तिका आवश्यक रूप से अनुवाद के बारे में रिकॉर्ड करती है।

कर्मचारी के लिए, भाग के मुख्य स्थान पर इस तरह के अनुवाद का अनुवाद सबसे बेहतर है, क्योंकि छुट्टी लेने का अधिकार नहीं खो गया है, और परीक्षण अवधि का उपयोग असंभव है।

परिवर्तन की कठिनाइयों

इस तथ्य के बावजूद कि एक अनुवाद कर्मचारी के लिए सबसे अधिक लाभदायक है, अभ्यास में, नियोक्ता को कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। इस मामले में मुख्य कार्य में भागीदार का अनुवाद निम्नलिखित विशेषताओं के कारण जटिल है:

• एक व्यक्ति को किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, यानी, यह अन्य कार्यों और जिम्मेदारियों के साथ संपन्न है, और स्थायी नौकरी के लिए अंशकालिक रूपांतरण के मामले में, कोई नई स्थितियां उत्पन्न नहीं होती हैं, यह केवल भाग लेने के लिए बंद हो जाती है- समय।
• रोजगार रिकॉर्ड में, एक साथी के रूप में एक रिसेप्शन रिकॉर्ड केवल कर्मचारी के अनुरोध पर ही किया जा सकता है, और यह मुख्य नियोक्ता द्वारा किया जाता है, एक और नियोक्ता के पास सही नहीं होता है। यदि श्रम में कोई प्रवेश नहीं है, तो एक कर्मचारी का हस्तांतरण मुख्य कर्मचारियों को भाग-से-नौकरियों से हस्तांतरण नहीं करेगा, क्योंकि एक अनुक्रम और अभिलेखों का तर्क होगा। रोजगार रिकॉर्ड में अंशकालिक कार्य समाप्ति पर प्रारंभिक नोट बनाना सुनिश्चित करें।

एक अतिरिक्त समझौते का चित्रण

स्थानांतरण करने का एक और तरीका है। अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते की व्यवस्था करने के लिए यह पर्याप्त है। इस मामले में स्थायी नौकरी के लिए बाहरी भाग-आदेश को कैसे स्वीकार करें? कॉम्पैक्टेशन अनुबंध की एक शर्त है। स्विच करते समय, यह बदल जाएगा, हालांकि स्थिति वही रहेगी।

पूरक समझौते के संकलन के बाद एक समान आदेश जारी किया गया है, और रोजगार रिकॉर्ड दर्ज किया गया है कि विभाजन समाप्त हो गया है। रोजगार अनुबंध का काम जारी है। निरंतर अनुभव और रहने का अधिकार बने रहना।

चलो सारांश

श्रम कानून काम के मुख्य स्थान पर भाग-से-नौकरी का अनुवाद करने के प्रश्न का स्पष्ट उत्तर नहीं देता है। किसी भी प्रस्तुत विकल्पों में से किसी एक निश्चित परिस्थितियों में उपयोग किया जा सकता है। बर्खास्तगी को उनमें से सबसे सुरक्षित माना जाता है।

कभी-कभी, उद्यमों में लोग बाहरी अंशकालिक पर काम करते हैं। इससे पता चलता है कि एक व्यक्ति के पास किसी अन्य कंपनी में श्रम का मूल स्थान है। अंशकालिक कार्य करने के लिए, कर्मचारी को उस संगठन के साथ गणना की आवश्यकता है जिसमें यह पूरी तरह से नियोजित है। इस प्रक्रिया को बनाने के बाद, कर्मियों को लगता है कि स्थायी नौकरी के लिए बाहरी अंशकालिक को कैसे स्वीकार किया जाए।

बाहरी पार्टबुक का मुख्य कार्य के मुख्य स्थान पर: तरीके

एक कर्मचारी की गणना श्रम के मुख्य स्थान से की जाती है और संगठन में आती है, जो अंशकालिक है, इसे पूर्णकालिक पर लेने के अनुरोध के साथ। यहां, Kadrovikov स्थायी नौकरी के लिए बाहरी भाग से कमरे जारी करने के सवाल उठता है। पहली नज़र में, ऐसा लगता है कि यह आसान हो सकता है। आदेश अनुवाद पर प्रकाशित किया गया है और सबकुछ ठीक है। अभ्यास में, सबकुछ अधिक जटिल है।

Rostrud संख्या 4299-6-1 के पत्र पर भरोसा 22. 2007. दो तरीकों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है कि कैसे काम के मुख्य स्थान पर भाग-टू-रूम का अनुवाद किया जाए:

• बाहरी भाग-पुस्तक के पद से बर्खास्तगी और पूर्णकालिक प्राप्त करना।
• पहले संपन्न अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है।

महत्वपूर्ण! काम के मुख्य स्थान पर भागीदार का एक सरल अनुवाद गलत है। चूंकि रोजगार समारोह और इकाई में कोई बदलाव नहीं होगा - ऐसा करना असंभव है।

बाहरी अंशकालिक मुख्य कर्मचारी बन जाता है: कैसे जारी करें

पोस्ट पार्ट-टाइम के बाद कर्मचारी की योजना को रोजगार के मुख्य स्थान पर निर्भर करता है, इस पर निर्भर करता है कि दोनों विधियों को किस प्रकार चुना जाता है:

1. अनुबंध अंशकालिक की समाप्ति और पूर्णकालिक के साथ नए संविदात्मक संबंधों के समापन। इस विकल्प का उपयोग करते समय, अनुवाद प्रक्रिया इस तरह दिखाई देगी:

• वास्तविक बर्खास्तगी बनाई गई है। कर्मचारी पार्टियों के समझौते या व्यक्तिगत पहल पर बर्खास्तगी पर एक बयान लिखता है।
• एक कार्मिक विशेषज्ञ आकार टी -8 में बर्खास्तगी के लिए एक आदेश बनाता है। कर्मचारी को पेंटिंग के तहत खुद को उनके साथ परिचित होना चाहिए।
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे सहित कर्मचारी को पूर्ण गणना का भुगतान किया जाता है।

महत्वपूर्ण! यदि रोजगार रिकॉर्ड में रोजगार रिकॉर्ड का कोई रिकॉर्ड नहीं था, तो बर्खास्तगी के बारे में कुछ भी लिखने की आवश्यकता नहीं है। इस तरह की प्रविष्टि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की व्यक्तिगत इच्छा के आधार पर काम के मुख्य स्थान पर की जाती है और उन्हें एक पुष्टिकरण दस्तावेज प्रदान करती है - अनुबंध।

• कार्यकर्ता काम में प्रवेश का एक बयान लिखता है।
• कर्मियों को इसी क्रम से प्रकाशित किया जाता है। आमतौर पर, कार्मिक सेवाओं का उपयोग टी -1 का उपयोग किया जाता है।
• रोजगार रिकॉर्ड में एक रोजगार रिकॉर्ड किया जाता है।

इस तरह कर्मचारी के रोजगार के बाद से, काम के लिए अंतिम प्रवेश के बाद से इसका अवकाश अनुभव माना जाता है।

1. एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करके मुख्य कार्य में भागीदार का अनुवाद मुख्य रूप से बन जाता है। इस विधि को चुनते समय, डिजाइन प्रक्रिया इस तरह दिखती है:

• संगठन और कर्मचारी के बीच एक अतिरिक्त समझौता है। यह यहां संकेत दिया गया है:

• एक अतिरिक्त समझौते के समापन की तारीख;
• कौन सी तारीख प्राप्त होती है;
• किस तारीख से, भाग की स्थिति अमान्य माना जाता है;
• मजदूरी और कार्य समय की अवधि को बदलना।

• संबंधित आदेश तैयार किया जाता है। इसमें एक एकीकृत रूप नहीं है।
• श्रम पुस्तक मुख्यधारा के रिकॉर्ड से भरा है।

यदि इसमें पहले से ही रोजगार पर प्रवेश है, तो कर्मियों को लिखते हैं: "अंशकालिक कार्य (स्थिति) मुख्य सी (ऐसी तारीख) बन गया है।"

किसी भी विकल्प का उपयोग करते समय, फॉर्म 182 एन और 2-एनडीएफएल के लाभों की गणना करने के लिए उसी स्थान से प्रमाण पत्र लेने की सिफारिश की जाती है। भुगतान किए गए अक्षमता लाभों की मात्रा को बढ़ाने के लिए पहले दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है। यदि कर्मचारी कटौती निष्पादित करने का दावा करता है तो दूसरे प्रकार के संदर्भ की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, बच्चों के लिए।

अतिरिक्त विकल्प। समझौते अधिक सुविधाजनक हैं क्योंकि कर्मियों को बहुत सारे दस्तावेज नहीं करना पड़ता है। इसके अलावा, नियोक्ता को पूर्ण गणना करने की आवश्यकता नहीं है, और छुट्टी का अनुभव बस टिकेगा। कानून के अनुसार, बाहरी भागीदारी से कर्मचारी को स्थानांतरित करने के लिए दोनों विधियां वैध हैं। चुनें, एक डिज़ाइन कैसे बनाएं, ढांचा, लेकिन, निश्चित रूप से, कर्मचारी की सहमति के साथ। आखिरकार, वह वह है जो बर्खास्तगी का एक पत्र लिखता है।

14.06.2017, 11:07

काम अंशकालिक मुख्य कर्मचारी के लिए बन जाता है। उन्होंने एक स्थायी नौकरी के साथ छोड़ दिया और संगठन को पूरी दर पर स्वीकार किया, जहां उन्होंने पार्टओवर काम किया। एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए गए और एक आदेश अपने मुख्य कार्य पर प्रकाशित किया गया था। अब आपको काम के मुख्य स्थान पर भाग-से-कमरे के अनुवाद पर काम में रिकॉर्ड करने की आवश्यकता है। यह सही कैसे करें? हमारे विशेषज्ञ इस प्रश्न का उत्तर देंगे और एक नमूना पेश करेंगे जिसका उपयोग करके फ्रेम आसानी से वांछित प्रविष्टि कर देंगे।

मुख्य कार्य के लिए भागीदार का संक्रमण

जब ड्यूपिकेशन पर हस्ताक्षर किए गए थे और ऑर्डर जारी किया गया था, तो आप रोजगार रिकॉर्ड भरने के लिए स्थानांतरित कर सकते हैं (अधिक जानकारी देखें, "", "")।

कर्मचारी के श्रम रिकॉर्ड में अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड बनाया गया था, इस पर निर्भर करता है कि अनुवाद के पंजीकरण का आदेश अलग-अलग होगा।

रोजगार पुस्तक में कोई अंशकालिक रिकॉर्ड नहीं

ज्यादातर मामलों में, कोई अंशकालिक प्रविष्टि गुम नहीं है। ऐसी स्थिति में, स्थायी नौकरी के लिए भाग-से-कमरे के अनुवाद पर श्रम में रिकॉर्डिंग (10/22/2007 नंबर 4299-6-1 के रोस्ट्रूड का एक पत्र):

• रिकॉर्ड करने के लिए "काम के बारे में जानकारी" अनुभाग के कॉलम 3 में: "किराए पर लिया गया (पोस्ट और संरचनात्मक इकाई का नाम यदि उपलब्ध हो) सी (अंशकालिक आधार पर काम की प्रारंभ तिथि)। सी (अंशकालिक आधार पर काम की प्रारंभ तिथि) सॉफ्टवेयर (कॉम्पैक्ट के अंत की तारीख) एक साथी के रूप में काम किया ";
• "कार्य के बारे में जानकारी" अनुभाग के कॉलम 4 में मुख्य कार्य की स्वीकृति के आदेश और आदेश पर काम करने के आदेश के विवरण को इंगित करना आवश्यक है।

अंशकालिक कार्य की स्थापना

यदि एक कर्मचारी के रोजगार रिकॉर्ड में अंशकालिक प्रविष्टि दर्ज की जाती है, तो साथी के अनुवाद पर काम में रिकॉर्ड अलग-अलग होगा (10/22/2007 नंबर 4299-6-1 के रोस्ट्रूड का पत्र):

• पिछले काम से बर्खास्तगी के बारे में रिकॉर्डिंग के बाद संगठन के पूर्ण नाम, साथ ही संक्षिप्त नाम (यदि उपलब्ध हो) निर्दिष्ट करें;
• रिकॉर्ड करने के लिए "कार्य के बारे में जानकारी" अनुभाग के कॉलम 3 में: "नौकरी (नाम की स्थिति) के रूप में काम (पूर्ण दर से कर्मचारी के संक्रमण की तारीख) एक प्रमुख बन गया है";
• "कार्य के बारे में जानकारी" खंड के कॉलम 4 में कर्मचारी को मुख्य कार्य में स्थानांतरित करने के आदेश के विवरण को इंगित करना आवश्यक है।