यदि नियोक्ता अपने अनुरोध पर खारिज नहीं करता है। अपनी नौकरी को सक्षम रूप से कैसे छोड़ें: अपने स्वयं के अनुरोध पर, पार्टियों के समझौते से, नियोक्ता की पहल पर
यदि आप नौकरी बदलने का निर्णय लेते हैं, तो सभी औपचारिकताओं का पालन करना महत्वपूर्ण है। उनमें से एक अनिवार्य है। आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि नियोक्ता की आवश्यकताएं कब वैध हैं, और कब उन्हें टाला जा सकता है और बिना काम किए छोड़ दिया जा सकता है।
क्या बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह में काम करना अनिवार्य है
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले अपने प्रस्थान के प्रबंधन को सूचित करने के लिए बाध्य है। इस समय के दौरान, नियोक्ता खोजने में सक्षम हो जाएगा योग्य उम्मीदवार, और कार्यकर्ता - सभी मामलों को पूर्ण रूप से स्थानांतरित करने के लिए। "वर्क आउट" का तात्पर्य है कि कर्मचारी को अपने प्रस्थान की सूचना देनी चाहिए, दस्तावेज लेने चाहिए और सभी भुगतान प्राप्त करने चाहिए। कभी-कभी एक कर्मचारी समय की अनिवार्य अवधि को पूरा करने में असमर्थ होता है। उदाहरण के लिए, यदि उसने एक बयान लिखा, और फिर दो सप्ताह से अधिक के लिए बीमार छुट्टी पर चला गया। नियोक्ता को कोई मांग करने का अधिकार नहीं है। कार्य अवधि हमेशा दो सप्ताह नहीं होती है; आप नियोक्ता को 3 दिन पहले सूचित कर सकते हैं यदि:- खत्म नहीं हुआ परखकर्मचारी ने नौकरी छोड़ने का फैसला किया है या नियोक्ता उम्मीदवार के पेशेवर गुणों और कौशल से संतुष्ट नहीं है। शर्त पूरी होती है अगर रोजगार अनुबंध तीन महीने तक की अवधि के लिए संपन्न होता है। यह मौसमी काम है। कर्मचारी को तीन दिन पहले प्रशासन को सूचित करना होगा, यदि कंपनी की ओर से पहल आती है, तो कर्मचारी को सात दिन पहले नोटिस देना आवश्यक है। रोजगार अनुबंध दो महीने से अधिक नहीं की अवधि के लिए संपन्न होता है। आमतौर पर ऐसे मामलों में हम बात कर रहे हैंआईपी के परिसमापन या बंद होने पर।
बिना किसी अच्छे कारण के, बिना काम किए जल्दी से कैसे छोड़ें?
यदि प्रबंधन ने श्रम संहिता की आवश्यकताओं का उल्लंघन किया है तो कर्मचारी को काम करने की आवश्यकता नहीं है। भुगतान न होने या वेतन में देरी नहीं हो रही है। ऐसे में यह ट्रेड यूनियन, श्रम आयोग को शिकायत लिखने लायक है। सक्षम प्राधिकारी एक लेखा परीक्षा आयोजित करता है जिसके परिणामों पर निर्णय लिया जाता है। यदि उल्लंघन दर्ज किया जाता है, तो नियोक्ता जुर्माना अदा करेगा।सबसे अच्छा विकल्प यह है कि अधीनस्थ और नियोक्ता पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर सहमत हों। श्रम संहिता ऐसी स्थितियों में अनिवार्य रूप से काम करने या सहयोग की तत्काल समाप्ति को निर्धारित नहीं करती है। पार्टियां स्वतंत्र रूप से रोजगार संबंधों की समाप्ति की शर्तों पर सहमत हैं। भले ही नेतृत्व काम न करे एक अच्छा संबंध, आपको श्रम संबंधों को तोड़ने की इस पद्धति से इंकार नहीं करना चाहिए। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, हर निदेशक राज्य में एक अप्रिय व्यक्ति को सहन नहीं करना चाहता है यदि कोई कर्मचारी पार्टियों के समझौते से छोड़ देता है तो प्रबंधन अक्सर बड़ी गलती करता है। उन्हें त्याग पत्र की आवश्यकता है। इस दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि पहल प्रबंधन से आ सकती है। नियोक्ता भी बर्खास्तगी की शर्तों को बदलने की कोशिश कर रहे हैं: वे उन्हें एक रिपोर्ट जमा करने, असाइनमेंट की एक श्रृंखला को पूरा करने या कई दिनों तक काम करने के लिए मजबूर करते हैं। ये क्रियाएं भी अवैध हैं।श्रम संहिता के अनुसार काम किए बिना बर्खास्तगी - मामलों की एक सूची जब काम बंद करने की आवश्यकता नहीं है
कला में। श्रम संहिता के 81 में सामान्य नियम के सभी अपवादों को सूचीबद्ध किया गया है। एक कर्मचारी नियत तारीख को काम नहीं कर सकता है यदि:- एक विश्वविद्यालय या सामान्य में नामांकित शैक्षिक संस्थास्नातक या मास्टर पूर्णकालिक विभाग के लिए; सेवानिवृत्त; टीसी का उल्लंघन किया स्थानीय अधिनियमश्रम और सामूहिक समझौते पर; वह या उसके पति/पत्नी काम के लिए दूसरे शहर/देश में जा रहे हैं; चिकित्सा कारणों से निवास स्थान बदलता है; परिवार के सदस्य, बच्चे, विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना।
अपवाद में गर्भवती महिलाएं और विकलांग व्यक्ति वाली मां, 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा भी शामिल है। इस मामले में, जन्म प्रमाण पत्र, चिकित्सा प्रमाण पत्र या बच्चे की स्थिति की पुष्टि करने वाले किसी अन्य दस्तावेज की एक प्रति आवेदन के साथ संलग्न है। यदि हम विकलांग परिवार के किसी सदस्य की देखभाल के बारे में बात कर रहे हैं, तो सहायक दस्तावेजों के रूप में आप संलग्न कर सकते हैं:
- आपके साथ रिश्तेदारों के निवास पर आवास कार्यालय से एक प्रमाण पत्र; उसी पंजीकरण के साथ पासपोर्ट की प्रतियां; चिकित्सा रिपोर्ट की एक प्रति, और आवेदन में यह निर्धारित करने के लिए कि व्यक्ति को आपकी देखभाल की आवश्यकता है।
अपनी मर्जी से छोड़ो
बिना काम किए अपनी नौकरी छोड़ने का सबसे अच्छा तरीका संचित छुट्टी के दिनों का लाभ उठाना है। प्रत्येक आधिकारिक रूप से नियोजित नागरिक को अधिकार है एक निश्चित मात्राभुगतान छुट्टी के दिन। न्यूनतम - दो सप्ताह, अधिकतम - 56 दिन। कर्मचारी एक बयान लिखता है जिसमें वह इंगित करता है कि वह छुट्टी के तुरंत बाद छोड़ देगा। चूंकि छुट्टी के लिए आवेदन कम से कम एक महीने पहले लिखा जाना चाहिए, इसलिए श्रम संहिता की आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है। इस विकल्प का लाभ यह है कि काम का अंतिम दिन छुट्टी का दिन होता है, जिसके लिए व्यक्ति को धन प्राप्त होता है। इस दौरान आप किसी नई जगह की तलाश कर सकते हैं। यदि छुट्टी का अभी तक उपयोग नहीं किया गया है, लेकिन यह देय है, तो कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान किया जाता है। यह नियम नाबालिगों और गर्भवती महिलाओं पर भी लागू होता है। यदि किसी कर्मचारी ने लगातार दो साल तक आराम नहीं किया है, तो वह कानूनी छुट्टी ले सकता है, और दूसरे के लिए उसे मिलेगा नकद. आप दो छुट्टियों को "दूर" नहीं कर पाएंगे। यदि कोई व्यक्ति आराम की अवधि के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो, यदि कोई बीमार छुट्टी है, तो छुट्टी को कुछ और दिनों के लिए स्थगित या बढ़ाया जा सकता है। बर्खास्तगी से पहले बिना कारण बताए अवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है:- महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज; कार्यरत पेंशनभोगी; विकलांग; सैन्य कर्मियों के परिवार के सदस्य।
प्रबंधन की पहल पर बर्खास्तगी
अक्सर ऐसा होता है कि कर्मचारियों की कमी के कारण कर्मचारियों को निकाल दिया जाता है। कला के अनुसार। श्रम संहिता के 81, नियोक्ता को इसके बारे में दो महीने पहले सूचित करना होगा और मुआवजे का भुगतान करना होगा। कुछ प्रबंधक इस जिम्मेदारी से "ढलान" करने की कोशिश कर रहे हैं और अधीनस्थों को अपने खर्च पर बयान लिखने के लिए मजबूर कर रहे हैं। यह अवैध है और इस तरह की बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती दी जा सकती है। अन्यथा, एक व्यक्ति को दोहरे आकार में मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने के अधिकार से वंचित किया जाता है।
किन दस्तावेजों को प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी
कर्मचारी को नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना चाहिए। इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:- प्रमुख का पद और पूरा नाम; अधिकृत व्यक्ति का पद और पूरा नाम; नियोक्ता का नाम, संरचनात्मक इकाई, अगर हम एक बड़े उद्यम के बारे में बात कर रहे हैं।
बिना काम किए अपनी नौकरी कैसे छोड़ें - चरण दर चरण निर्देश
यदि कर्मचारी के प्रबंधन के साथ अच्छे संबंध नहीं हैं या कोई अच्छा कारण नहीं है, तो बिना काम किए नौकरी छोड़ना काफी मुश्किल है, लेकिन यह संभव है। आइए क्रियाओं के एल्गोरिथ्म पर अधिक विस्तार से विचार करें। छोड़ने का फैसला करेंपहला कदम नौकरी बदलने का दृढ़ निर्णय लेना है। गतिविधि के लिए पहले से एक नया स्प्रिंगबोर्ड चुनना सबसे अच्छा है, न कि कहीं जाने के लिए। इस्तीफे का पत्र लिखेंबिना काम किए छोड़ने की शर्तों के अनिवार्य संकेत के साथ मॉडल के अनुसार एक आवेदन लिखें। दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है। पहला नियोक्ता को हस्तांतरित किया जाता है, और दूसरा कार्यालय द्वारा प्रमाणित किया जाता है। यह कर्मचारी के पास रहता है और विवाद की स्थिति में, कानून के अनुपालन के प्रमाण के रूप में काम करेगा।
अगर बॉस दो सप्ताह की छुट्टी के बिना काम से न जाने दे तो क्या करें
यदि बिना काम किए बर्खास्तगी के अच्छे कारण हैं, तो नियोक्ता को कर्मचारी को इस अधिकार से वंचित करने का अधिकार नहीं है। व्यवहार में, ऐसी स्थितियां अक्सर होती हैं। इस मामले में, ट्रेड यूनियन या श्रम आयोग से संपर्क करना बेहतर है। यदि कर्मचारी अभी भी शांतिपूर्ण समाधान के लिए आना चाहता है, तो वह अपने बजाय एक प्रतिस्थापन की पेशकश कर सकता है। यदि नियोक्ता इस विकल्प से संतुष्ट है, तो आवेदन पर हस्ताक्षर करने के दिन रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। यदि आम सहमति तक पहुंचना संभव नहीं था, तो उन्हें उच्च निकायों में जाना होगा, उदाहरण के लिए, श्रम निरीक्षणालय में। यह सरकारी एजेंसी व्यक्तिगत रूप से और मेल द्वारा, दोनों में आवेदन स्वीकार करती है इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में. आपको उस क्षेत्र के निरीक्षण में "चुपके" जाने की आवश्यकता है जिसमें कंपनी पंजीकृत है। चरम मामलों में, आपको अदालत में एक आवेदन लिखना चाहिए। कार्यवाही में कई महीने लग सकते हैं। अगर हम श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा की बात कर रहे हैं, तो ये उपाय उचित होंगे। वादी के पक्ष में निर्णय लेने के बाद, नियोक्ता पूर्व कर्मचारी को बहाल करने, गणना करने और उसे डाउनटाइम के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
आपको एक आकर्षक नौकरी का प्रस्ताव मिला और आपने अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने का दृढ़ निश्चय किया। ऐसा लगता है कि मामला छोटा है: इस बारे में बॉस को सूचित करें, त्याग पत्र लिखें, भुगतान करें - और नमस्ते, नया जीवन! लेकिन किसी कारण से, आपके पैर हमेशा आपको प्रबंधक के कार्यालय से आगे ले जाते हैं, आप एक कठिन बातचीत को टाल देते हैं, आप अपने सहयोगियों के सामने अजीब महसूस करते हैं ...
अपने करियर को कम से कम नुकसान के साथ अपनी नौकरी कैसे छोड़ें और तंत्रिका प्रणाली? इससे पहले कि आप डुबकी लें, दिशानिर्देश पढ़ें।
खूबसूरती से छोड़ो
यह स्थिति कई लोगों से परिचित है: एक नया नियोक्ता पहले से ही आपके लिए एक कार्यस्थल तैयार कर रहा है, और वर्तमान को अभी तक पता नहीं है कि एक नई परियोजना का शुभारंभ और एक कॉर्पोरेट उत्सव आपकी भागीदारी के बिना होगा। आने वाले परिवर्तनों के बारे में प्रबंधक को कब और कैसे सूचित करें?
अच्छी बर्खास्तगी का पहला नियम पुलों को जलाना नहीं है। सहकर्मियों और बॉस के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने की कोशिश करें। अक्सर एक विस्तृत पेशेवर सर्कल वास्तविकता में संकीर्ण हो जाता है, और यह संभावना है कि आप अभी भी पूर्व सहयोगियों और एक नेता से मिलेंगे। यह छोटे शहरों के लिए विशेष रूप से सच है।
बॉस के साथ कठिन बातचीत आमने-सामने करनी चाहिए। अगर आपका ऑफिस खुली जगह है तो मीटिंग रूम में जाना ही बेहतर है: फिलहाल सहकर्मियों को आपकी योजनाओं के बारे में पता नहीं चलना चाहिए। प्रबंधक के साथ बातचीत कैसे चलती है यह कई बातों पर निर्भर करता है: काम करने की स्थिति, आपके व्यक्तिगत संबंध, टीम में स्थिति आदि।
बेशक, जितना हो सके ईमानदारी से छोड़ने के कारणों के बारे में बात करना बेहतर है। हालाँकि, आप कितना भी चाहते हों, बॉस को यह न बताएं कि आप उसकी टीम प्रबंधन शैली के बारे में उत्साहित नहीं हैं, काम आपको उबाऊ लगता है, और वेतन छोटा है। कूटनीति बहुत बड़ी चीज है: इसकी मदद से आप बेहद कठिन परिस्थिति में भी अच्छे संबंध बनाए रख सकते हैं। बता दें कि आपको एक दिलचस्प प्रस्ताव मिला है - स्थिति अधिक गंभीर है, वेतन अधिक है। शायद आपके परिवार की स्थिति बदल गई है और अब आप शहर के दूसरी तरफ कार्यालय नहीं जा सकते हैं। या हो सकता है कि आप लगातार अधिक काम से थक गए हों और भावनात्मक रूप से जले हुए महसूस कर रहे हों। ऐसे कारणों को ईमानदारी से बताया जाना चाहिए, लेकिन साथ ही साथ नाजुकता से। यह जोड़ना न भूलें कि आपको टीम छोड़ने के लिए बहुत खेद है, लेकिन आप कंपनी में अपने काम के दौरान प्राप्त अनुभव के लिए आभारी हैं।
एक पर्याप्त नेता आपके उद्देश्यों को समझेगा, लेकिन प्रति-प्रस्ताव के लिए मानसिक रूप से तैयार रहें। वेतन में वृद्धि, एक नई स्थिति, एक अनिर्धारित छुट्टी या एक दिलचस्प व्यापार यात्रा - एक मूल्यवान कर्मचारी को बनाए रखने के लिए। नई शर्तों को छोड़ें या बने रहें, यह आप पर निर्भर है। मुख्य बात यह है कि प्रबंधक यह नहीं मानता है कि आप पदोन्नति या वेतन के उद्देश्य से उसके साथ छेड़छाड़ कर रहे हैं।
पहले से चेतावनी दें
14 दिनों में कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य करता है, हालांकि, नियोक्ता के साथ समझौते से, इस अवधि को कम किया जा सकता है। लेकिन क्या आपको इसकी ज़रूरत है? इसके विपरीत, वरिष्ठों के साथ संबंध बनाए रखने और प्राप्त करने के लिए अच्छी सलाह, यह पहले बात करने लायक हो सकता है, उदाहरण के लिए, दो नहीं, बल्कि बर्खास्तगी से तीन सप्ताह पहले। इस प्रकार, आप कंपनी को एक नए कर्मचारी की तलाश करने और शांति से व्यवसाय पूरा करने के लिए अधिक समय देंगे। आपका नया नियोक्ता, सबसे अधिक संभावना है, जो आपने पुराने स्थान पर शुरू किया था उसे पूरा करने की आपकी इच्छा को समझेगा। इसके अलावा, आप खुद को एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में दिखाएंगे।
भले ही आपके पास अपने बॉस को जल्दी जाने के बारे में चेतावनी देने का अवसर हो या नहीं, कंपनी के लिए इसे आसान बनाने का प्रयास करें संक्रमण अवधि- वह समय जब आप कार्यस्थल पर नहीं रहेंगे, और नया कर्मचारीअभी तक चलन में नहीं आया है। यदि संभव हो, वर्तमान परियोजनाओं को पूरा करें, मामलों को समय पर चालू करें, और नए कर्मचारी के लिए प्रमुख संपर्क छोड़ दें। एक शब्द में, उत्तराधिकारी के लिए जीवन को आसान बनाएं।
पिछले दो हफ्तों के काम को छुट्टी जैसा कुछ नहीं माना जाना चाहिए - इसके विपरीत, यह एक तरह की डीब्रीफिंग है। समय पर आओ, जल्दी काम छोड़ने की कोशिश मत करो, क्योंकि पिछले चौदह दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा पिछले सभी की तरह ही किया जाता है।
परंपराएं रखें
अंतिम कार्य दिवस पर, आपको न केवल कार्यपुस्तिका उठानी होगी, बल्कि टीम को अलविदा भी कहना होगा। सहकर्मियों को एक ई-मेल भेजें, उनके सहयोग के लिए धन्यवाद और अच्छे संबंध, क्योंकि निश्चित रूप से कंपनी में काम करना आपको कुछ सिखाता है। प्रमुख कर्मचारियों और उसी विभाग में आपके साथ काम करने वाले सभी लोगों के साथ संपर्क का आदान-प्रदान करें। विभाग के सहयोगियों को एक छोटी स्मारिका के साथ प्रस्तुत किया जा सकता है कि आपने एक साथ रिपोर्ट कैसे तैयार की, परियोजनाओं को लॉन्च किया या ग्राहकों के लिए संघर्ष किया।
कुछ टीमों में, बर्खास्तगी के अवसर पर, सहकर्मियों को काम के बाद पास के कैफे में आमंत्रित करने या कार्यालय में लंच ब्रेक के दौरान उनका इलाज करने की प्रथा है। परंपराओं को मत तोड़ो और अपने सहयोगियों को अपने करियर में एक नए कदम के लिए बधाई दें।
अपने अधिकारों को जानना
दुर्भाग्य से, बर्खास्तगी की प्रक्रिया हमेशा सुचारू रूप से नहीं चलती है। ऐसा होता है कि नियोक्ता, कर्मचारी को छोड़ने के निर्णय के बारे में जानने के बाद, एक सामंती स्वामी की तरह व्यवहार करना शुरू कर देता है, उसे रखने की कोशिश कर रहा है। वे चल रहे हैं विभिन्न तरीके: सुनहरे पहाड़ों के वादों से और उच्च पदलेख के तहत उसे आग लगाने की धमकी देना या इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करना।
लेकिन ऐसी स्थिति में भी आपको हार नहीं माननी चाहिए। जैसा कि ज्ञात है, दासत्वरूस में 150 साल पहले रद्द कर दिया गया था, और आप सिर के हस्ताक्षर की प्रतीक्षा किए बिना छोड़ सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको इस्तीफे का एक पत्र दाखिल करने के तथ्य का दस्तावेजीकरण करने की आवश्यकता है, या तो इसे सभी औपचारिकताओं के अनुपालन में कार्यालय के माध्यम से प्रमुख को स्थानांतरित करके, या मेल द्वारा भेजकर पंजीकृत मेल द्वारानोटिस के साथ। अधिसूचना की तारीख कि पत्र दिया गया था, बर्खास्तगी के आपके नोटिस की तारीख है। 14 दिनों के बाद, नियोक्ता आपको एक कार्यपुस्तिका और एक गणना जारी करने के लिए बाध्य है, जिसमें अन्य बातों के अलावा, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा शामिल होना चाहिए। ध्यान रखें कि आप इसे मना कर सकते हैं और बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी ले सकते हैं। ऐसे में कंपनी में काम का आखिरी दिन छुट्टी का आखिरी दिन होगा।
लेकिन आपकी "बेवफाई" से आहत सिर के दबाव में दो सप्ताह कैसे बचे? उकसावे के आगे न झुकें, अपना काम करें, सभी कागजी औपचारिकताओं का सख्ती से पालन करें, देर न करें और आपको टिप्पणी करने का कोई कारण न दें। सबसे चरम मामले में, एक बीमार छुट्टी आपकी मदद कर सकती है: जब कर्मचारी बीमार होता है, तो दो सप्ताह की छुट्टी हमेशा की तरह चलती है।
जो कुछ भी आपका पिछले दिनोंकंपनी में, याद रखें: समाप्ति नोटिस की समाप्ति से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। और यद्यपि कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के बीच एक राय है कि कंपनी छोड़ने का फैसला करने वालों के लिए कोई रास्ता नहीं है, फिर भी अपवाद हैं।
के लिये स्वैच्छिक छंटनीत्याग पत्र लिखना होगा . ऐसे दस्तावेज़ के बिना रद्द करना रोजगार समझोताइस आधार पर अवैध है। ऐसा लगता है कि क्या आसान है - स्वेच्छा से छोड़ो…. हालांकि, व्यवहार में कई सवाल और समस्याएं हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने लिखा स्वैच्छिक त्याग पत्रसे आने वाला कलऔर काम पर नहीं जाता है, यह विश्वास करते हुए कि उसे निकाल दिया जाना चाहिए जैसा उसने आवेदन में संकेत दिया था। या एक आवेदन जमा किया गया है, 2 सप्ताह बीत चुके हैं, और रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है, हाथ में कोई कार्य पुस्तिका नहीं है, और नियोक्ता रिपोर्ट करता है: "हमने आपका आवेदन नहीं देखा है।"
अपने दम पर कैसे छोड़ें? स्वैच्छिक अतिरेक के लिए समय सीमा क्या हैं? यदि आपका आवेदन स्वीकार नहीं किया जाता है तो क्या करें? क्या मैं आवेदन करने के बाद काम पर नहीं जा सकता? क्या बिना काम किए अपनी मर्जी से एक दिन छोड़ना संभव है?
तो आपने छोड़ने का फैसला किया है। ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा। आप किसी आदेश के साथ मौखिक विवरण संलग्न नहीं कर सकते, इसलिए हम लिखते हैं!
इस्तीफे का नमूना पत्र।
ओओओ में "..."
से (स्थिति, पूरा नाम)
मैं आपसे 6 नवंबर, 2013 को अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कहता हूं।
22.10.2013 हस्ताक्षर
एक आवेदन में क्या देखना है?
जिस व्यक्ति को आप आवेदन कर रहे हैं, उसका नाम और पद बताना आवश्यक नहीं है। नियोक्ता मानव संसाधन का निदेशक या प्रमुख नहीं है, बल्कि कानूनी या व्यक्तियदि आप किसी व्यक्ति के लिए काम करते हैं, और इस व्यक्ति के साथ आपका अनुबंध है।
आप इस तरह से नहीं लिख सकते "से निकाल दिया ...."। पूर्वसर्ग "सी" आवेदन में नहीं लिखा गया है, क्योंकि यदि यह मौजूद है, तो एक दोहरी समझ प्राप्त होती है: आप इस तिथि से काम करना बंद करना चाहते हैं या आप चाहते हैं कि यह दिन अंतिम कार्य दिवस हो।
आपको बर्खास्तगी के नियोक्ता को कम से कम 2 सप्ताह (14 दिन) पहले सूचित करना होगा, इसलिए बर्खास्तगी की तारीख को गिनती द्वारा इंगित किया जाना चाहिए। आवेदन की तिथि के बाद के दिन से 14 दिन . हमारे उदाहरण में, उलटी गिनती 10/23/13 से होती है और 14 वां दिन 11/6/13 को पड़ता है।
जमा करने और हस्ताक्षर करने की तिथि इंगित करना सुनिश्चित करें। यदि आपने एक दिन आवेदन लिखा और दूसरे दिन जमा किया, तो उलटी गिनती 14 . है दिन बीत जाएंगेनियोक्ता को आवेदन प्राप्त होने के अगले दिन से।
आवेदन कैसे करें?
मैं आपको दूसरी प्रति रखने की सलाह देता हूं स्वैच्छिक त्याग पत्रस्वीकृति के निशान के साथ, क्योंकि ऐसे मामले थे जब नियोक्ता ने बाद में कहा कि कर्मचारी ने आवेदन जमा नहीं किया या भौतिक संपत्ति के आत्मसमर्पण की मांग की, अन्यथा उसे निकाल नहीं दिया जाएगा। तो आपके पास एक आवेदन दाखिल करने के तथ्य की पुष्टि और अनुबंध को समाप्त करने के लिए नियोक्ता के दायित्व की पुष्टि होगी।
यदि नियोक्ता आवेदन को स्वीकार नहीं करता है या उसकी रसीद को चिह्नित करने से इनकार करता है, तो बर्खास्तगी के लिए आवेदन टेलीग्राम द्वारा भी भेजा जा सकता है। इस मामले में, ऑपरेटर से अपने हस्ताक्षर प्रमाणित करने के लिए कहें।
51. "दूरसंचार ऑपरेटर द्वारा प्रमाणित" प्रकार का एक टेलीग्राम स्वीकार किया जाता है यदि प्रेषक दस्तावेज़ द्वारा पुष्टि किए गए तथ्य को प्रमाणित करना चाहता है और (या) टेलीग्राम में निहित अपने हस्ताक्षर को प्रमाणित करता है।
"दूरसंचार ऑपरेटर द्वारा प्रमाणित" प्रकार के टेलीग्राम के रूप में, सेवा चिह्न बनाए जाते हैं - प्रेषक की पहचान साबित करने वाले दस्तावेजों से अर्क।
दूरसंचार ऑपरेटर द्वारा की गई सभी प्रमाणन प्रविष्टियां प्रमाणित टेलीग्राम के पाठ में शामिल हैं।
15 अप्रैल, 2005 एन 222 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "टेलीग्राफ संचार सेवाओं के प्रावधान के लिए नियमों के अनुमोदन पर"
इसी तरह, अगर आप छुट्टी पर हैं या बीमार हैं तो आप आवेदन कर सकते हैं।
स्वैच्छिक अतिरेक के लिए समय सीमा क्या हैं?
बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति के बाद आपको अपने साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करना होगा, अर्थात। 14 दिन बाद, या आवेदन की तिथि पर यदि आपने पहले आवेदन किया था।
आप नोटिस की इस पूरी अवधि को छोड़ नहीं सकते। श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी, साथ ही साथ अन्य नियम जिनमें आपकी जिम्मेदारी है, आप पर लागू होते हैं। इस अवधि के दौरान, आपको अनुपस्थिति के लिए भी निकाल दिया जा सकता है बार-बार विफलता नौकरी की जिम्मेदारियाँअगर ये तथ्य सामने आते हैं।
आप भी आप छुट्टी पर हो सकते हैंऔर इस्तीफे के लिए आवेदन करें। दाखिल करने के बाद, आप छुट्टी समाप्त होने तक आराम करना जारी रख सकते हैं। हालांकि, अगर छुट्टी खत्म हो गई है, और 14 दिनों की चेतावनी अभी तक समाप्त नहीं हुई है, तो आपको काम पर जाने और कार्यकाल के अंत तक काम करने की आवश्यकता है।
यदि आप बीमार पड़ते हैं, तो काम के लिए अक्षमता की अवधि अवधि के दौरान बाधित नहीं होती है। आप बीमार अवकाश पर हो सकते हैं, और 14वें दिन आपको निकाल दिया जाना आवश्यक है। इस मामले में एक कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए आप कितने बाध्य हैं, आप कर सकते हैं।
बाद में समाप्ति नोटिस अवधिकाम पर नहीं जा सकते। यदि नियोक्ता ने आपको कार्यकाल के अंतिम दिन नौकरी से नहीं निकाला, गणना नहीं की, तो आप कार्यपुस्तिका में देरी के लिए मुआवजे और मजदूरी में देरी के लिए ब्याज की मांग कर सकते हैं।
यदि आप छोड़ने के बारे में अपना विचार बदलते हैं तो आपको समाप्ति नोटिस अवधि के दौरान अपना आवेदन वापस लेने का भी अधिकार है। यह लिखित रूप में भी किया जाना चाहिए और आवेदन के तथ्य को रिकॉर्ड करना चाहिए। इस मामले में, रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है। हालाँकि, यदि आपके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को आमंत्रित किया जाता है, तो वे उसे स्वीकार करने और आपको नौकरी से निकालने के लिए बाध्य हैं।
हालांकि, याद रखें कि इस कर्मचारी को किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के रूप में लिखित रूप में आमंत्रित किया जाना चाहिए, जिसके साथ अनुबंध को एक महीने पहले समाप्त नहीं किया गया था। बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण के माध्यम से लिखित रूप में आमंत्रित कर्मचारियों को काम पर रखने से मना करने से मना किया जाता है।
क्या बिना काम किए अपनी मर्जी से एक दिन छोड़ना संभव है?
में "काम करने" की अवधारणा श्रम कोडना। कम से कम 2 सप्ताह पहले बर्खास्तगी की सूचना है।
एक दिन छोड़ना संभव है यदि नियोक्ता स्वयं इसे चाहता है। जैसा कि कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, एक रोजगार अनुबंध को केवल समझौते द्वारा बर्खास्तगी के नोटिस की समाप्ति से पहले समाप्त किया जा सकता है। हालांकि यह नियोक्ता के लिए असुविधाजनक है, क्योंकि गणना करना आवश्यक है वेतन, भरें और एक कार्य पुस्तिका जारी करें।
ऐसे मामले हैं जब नियोक्ता आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है, भले ही चेतावनी की तारीख से 2 सप्ताह बीत चुके हों: एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकन, सेवानिवृत्ति, श्रम कानून के नियोक्ता द्वारा स्थापित उल्लंघन , स्थानीय अधिनियम, रोजगार अनुबंध की शर्तें।
अगर आपकी अपनी मर्जी से इस्तीफे का आवेदन खो जाए तो क्या करें?
यदि आपने ऊपर दी गई सलाह ली है और अपनी स्वीकृति की एक प्रति पर मुहर लगा रखी है, तो आप आवेदन के अनुसार बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकते हैं।
यदि आपके पास कुछ भी नहीं बचा है, और नियोक्ता आश्वासन देता है कि कुछ भी प्राप्त नहीं हुआ है, इसलिए, इसे कर्तव्यों की पूर्ति की आवश्यकता है, तो आप खोए हुए आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर बर्खास्तगी की मांग कर सकते हैं या एक नया आवेदन जमा कर सकते हैं। पहले मामले में, यदि प्रस्तुत करने का कोई सबूत नहीं है, तो बेहतर है कि बहस न करें।
जब आपकी अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी समय पर नहीं की जाती है, और आप बर्खास्तगी पर जोर नहीं देते हैं, यानी आप काम करना जारी रखते हैं, तो नियोक्ता अब रोजगार अनुबंध को आवेदन में इंगित तिथि के बाद समाप्त नहीं कर सकता है, क्योंकि रोजगार अनुबंध जारी है।
यदि रोजगार के लिए आवेदन के साथ बर्खास्तगी के लिए आवेदन लिखने के लिए मजबूर किया जाता है तो क्या करें?
इस मामले में, या तो न लिखें, लेकिन फिर आपको प्रवेश से मना कर दिया जाएगा, या लिख दिया जाएगा, लेकिन आवेदन का पूरा पाठ हाथ से लिखें, और इसे कंप्यूटर पर टाइप न करें. और इसके बजाय इसे बॉलपॉइंट से लिखें जेल पेन. इस मामले में, यदि आवश्यक हो, तो बर्खास्तगी को चुनौती देना आसान होगा।.
अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला कैसे करें
नौकरी छोड़ने का निर्णय करना एक कठिन कदम है, चाहे आपकी वर्तमान नौकरी कितनी भी समस्याग्रस्त क्यों न हो। इस निर्णय को आपके लिए आसान बनाने के लिए, आप निम्न कार्य कर सकते हैं:
- पुराने सिद्ध तरीके का प्रयास करें: सभी पेशेवरों और सबसे महत्वपूर्ण बात, अपनी वर्तमान नौकरी के विपक्ष को लिखें। कभी-कभी आपको इन तर्कों को कागज पर देखने की जरूरत होती है - और कार्रवाई करने का दृढ़ संकल्प तुरंत बढ़ जाएगा।
- भविष्य में देखें, पांच साल में इस उद्यम में खुद की कल्पना करने का प्रयास करें। ईमानदारी से इस प्रश्न का उत्तर दें: वर्तमान स्थिति के साथ मैं पांच वर्षों में क्या हासिल कर सकता हूं। प्रतिनिधित्व किया? क्या आप इस तस्वीर को पाने के लिए अपने जीवन के पांच साल बिताने को तैयार हैं? यदि नहीं, तो अभी स्थिति बदलने का समय आ गया है।
- श्रम बाजार का अध्ययन करें। आप बस रिक्तियों की निगरानी कर सकते हैं, या आप एक फिर से शुरू छोड़ सकते हैं, कई साक्षात्कारों में जा सकते हैं। बैकअप विकल्प के बिना, इसे छोड़ना मुश्किल है। यहां तक कि बेहद समस्याग्रस्त, लेकिन स्थिर कार्य अज्ञात से बेहतर लग सकता है। और चीजें पूरी तरह से अलग होती हैं जब आप पहले से ही किसी अन्य कंपनी में प्रतीक्षा कर रहे होते हैं।
अपनी नौकरी को सही तरीके से कैसे छोड़ें
इसलिए आपने नौकरी बदलने का फैसला किया है। कार्रवाई करने का समय। बर्खास्तगी के लिए दो अलग-अलग तंत्र हैं: कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से। प्रत्येक मामले में प्रक्रिया अलग होती है, लेकिन यह हमेशा उसी तरह से शुरू होती है: कर्मचारी के इस्तीफे का पत्र लिखने के साथ। यह स्वतंत्र रूप में और सख्ती से हाथ से लिखा गया है।
इसके आधार पर प्रबंधन कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करता है। कार्य की समाप्ति तिथि भी आदेश में लिखी हुई है।
कंपनी को अंतिम कार्य दिवस के भीतर अंतिम निपटान करना होगा। उसी समय, कर्मचारी को उसकी कार्यपुस्तिका जारी की जाती है।
यह एक सामान्य एल्गोरिथम है कि कैसे सक्षम रूप से अपनी नौकरी छोड़ी जाए। विशेष मामलों में, कुछ सूक्ष्मताएं हैं।
अपने दम पर नौकरी कैसे छोड़ें
"अपनी मर्जी से इस्तीफा" बयानों में काफी सामान्य शब्द है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के इस रूप की प्रमुख विशेषता दो कार्य सप्ताह पहले प्रबंधन की अनिवार्य अधिसूचना है। ये दो सप्ताह आवेदन की स्वीकृति के दिन के अगले दिन से शुरू होते हैं। सावधान रहें, क्योंकि यह शब्द आपके आवेदन को स्वीकार किए बिना अधिकारियों को आपको काम पर रखने की अनुमति देता है। ऐसे में आवेदन सचिव के पास पंजीकृत होना चाहिए। इसे डाक द्वारा, पंजीकृत डाक द्वारा अधिसूचना के साथ भेजना भी स्वीकार्य है। यह आपको अधिकारियों द्वारा आवेदन की स्वीकृति के दस्तावेजी साक्ष्य देता है, और कोई भी आपको नियत तारीख से अधिक समय तक काम पर नहीं रख सकता है।
इस प्रकार की बर्खास्तगी की सामान्य प्रक्रिया इस प्रकार है:
- एक आवेदन लिखना
- दो निर्धारित सप्ताह के भीतर काम करें (या प्रबंधक के साथ समझौते से छोटी अवधि)
- आदेश का आउटपुट, कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख को दर्शाता है
- सभी देय भुगतानों की प्राप्ति और कर्मचारी को उसके रोजगार के अंत में उसकी कार्यपुस्तिका की वापसी
पार्टियों के समझौते से अपनी नौकरी कैसे छोड़ें
इस बर्खास्तगी विकल्प की ख़ासियत किसी भी समय काम करना बंद करने की क्षमता है जो आप और नियोक्ता दोनों के लिए उपयुक्त है।
प्रक्रिया स्वयं इस तरह दिखती है:
- एक आवेदन लिखना (पाठ में हम बर्खास्तगी की वांछित तारीख को इंगित करते हैं और निर्धारित करते हैं कि हम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुसार कार्य करने का प्रस्ताव करते हैं, यह वह है जो बर्खास्तगी विकल्प को नियंत्रित करता है जो हमें रूचि देता है)
- रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता तैयार करना (यहां बर्खास्तगी की तारीख, भुगतान, बोनस, यदि कोई हो, आदि)
- बर्खास्तगी आदेश जारी करना
इस प्रकार की बर्खास्तगी के कई फायदे हैं, विशेष रूप से, यह आपको कैलेंडर माह के दौरान निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने की अनुमति देता है, और गारंटी भी देता है बड़ा आकारभुगतान अगर कर्मचारी श्रम विनिमय में प्रवेश करता है।
जल्दी से अपनी नौकरी कैसे छोड़ें
कभी-कभी दो सप्ताह का "विकास" एक बाधा बन जाता है। चीजें विशेष रूप से कठिन होती हैं यदि टीम में माहौल प्रतिकूल हो। आश्चर्य नहीं कि इस्तीफा देने वाला कर्मचारी जितना संभव हो सके बर्खास्तगी की प्रक्रिया को तेज करना चाहता है।
सौभाग्य से, कुख्यात दो सप्ताह हमेशा अनिवार्य नहीं होते हैं। कायदे से, आपको केवल तीन दिनों में प्रबंधन को सूचित करने का अधिकार है, बशर्ते कि आप:
- मौसमी कार्यकर्ता
- फिक्स्ड टर्म वर्कर
- परिवीक्षा पर
आपको उसी दिन पद छोड़ने का भी अधिकार है यदि:
- निवृत्ति
- एक विश्वविद्यालय में प्रवेश और अध्ययन शुरू करने की आवश्यकता
- सैन्य भर्ती
इसके अलावा, हिलना-डुलना, बीमार रिश्तेदार की देखभाल करना, साथ ही आपके स्वास्थ्य के बिगड़ने से भी तत्काल बर्खास्तगी हो सकती है।
यदि कोई नियोक्ता श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है, तो आपको तुरंत नौकरी छोड़ने का भी अधिकार है।
प्रबंधन वेतन में देरी करता है या पूरा भुगतान करता है? आप किसी भी समय सुरक्षित रूप से छोड़ सकते हैं।
और, ज़ाहिर है, पार्टियों की तथाकथित सहमति से बर्खास्तगी के मामले में, आप प्रबंधन के साथ बर्खास्तगी की शर्तों पर बातचीत कर सकते हैं।
यदि उपरोक्त में से कोई भी बिंदु आप पर लागू नहीं होता है, और एक टीम में दो सप्ताह तक काम करना असहनीय लगता है, तो हमेशा अंतिम विकल्प होता है: छुट्टी पर जाएं या बीमार छुट्टी लें। आपको समझना चाहिए कि श्रम कानूनआपको केवल बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले प्रबंधन को सूचित करने के लिए बाध्य करता है। कानून में किसी भी तरह के कामकाज के नियमों का उल्लेख नहीं किया गया है।
दूर से अपनी नौकरी कैसे छोड़ें
ऐसी स्थितियां हैं जब व्यक्तिगत रूप से बर्खास्तगी पर हस्ताक्षर करने के लिए प्रबंधन के पास आना संभव नहीं है। ऐसे मामलों में, दूर से छोड़ने की अनुमति है। प्रक्रिया आम तौर पर मानक बर्खास्तगी प्रक्रिया के समान है, कुछ बिंदुओं के अपवाद के साथ:
- आपको आवेदन पर हस्ताक्षर को नोटरीकृत करना होगा।
- आवेदन डाक द्वारा भेजा जाना चाहिए, अनिवार्य रूप से पंजीकृत डाक द्वारा अधिसूचना के साथ।
- जवाब में, मुहर के साथ बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति कर्मचारी को पंजीकृत मेल द्वारा भेजी जाती है, और मूल क्रम में एक नोट बनाया जाता है कि पत्र भेजा गया था।
- दूरस्थ बर्खास्तगी के लिए कार्यपुस्तिका भी कर्मचारी को मेल द्वारा भेजी जाती है।
अपनी नौकरी कैसे छोड़ें
यदि आप अब अपनी वर्तमान स्थिति में काम करना जारी नहीं रखना चाहते हैं, तो आपको छंटनी में देरी नहीं करनी चाहिए। लेकिन अत्यधिक जल्दबाजी से भी आपका कोई भला नहीं होगा, क्योंकि यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने फायदे के बारे में न भूलें।
बर्खास्त करते समय, प्रत्येक विशेष संगठन में काम की ख़ासियत को ध्यान में रखना आवश्यक है। ये बारीकियां आपको यह समझने में मदद करेंगी कि अपनी नौकरी को कैसे छोड़ना सबसे अच्छा है। उदाहरण के लिए, यदि आप पर्यटन क्षेत्र के कर्मचारी हैं, तो आपको छुट्टियों और छुट्टियों के मौसम की पूर्व संध्या पर नौकरी नहीं छोड़नी चाहिए, क्योंकि यह इस समय है कि उच्चतम कमाई. इसके अलावा, गणना करें कि अतिरिक्त बोनस और बोनस आपके कारण कब होंगे। जाने से पहले जब तक आप उन्हें प्राप्त नहीं कर लेते तब तक प्रतीक्षा करें।
आपको "कहीं नहीं" छोड़ना चाहिए: "डाउनटाइम" आपके में दर्ज किया जाएगा काम की किताबऔर संभावित नियोक्ताओं से सवाल उठा सकते हैं।
और, निश्चित रूप से, यदि आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं, वह आपकी शिक्षा के लिए भुगतान करती है, तो आपको नहीं छोड़ना चाहिए। इससे गंभीर जुर्माना लग सकता है।
बिना घोटाले के अपनी नौकरी कैसे छोड़ें
अंत में, मैं विशुद्ध रूप से मानवीय दृष्टिकोण से बर्खास्तगी के बारे में बात करना चाहूंगा। आखिरकार, न केवल कानून के अनुसार अपनी नौकरी को सही ढंग से छोड़ना महत्वपूर्ण है, बल्कि यह भी जानना है कि बिना झगड़े और घोटालों के इसे कैसे किया जाए। बेशक, बर्खास्तगी अपने आप में एक सुखद प्रक्रिया नहीं है। लेकिन किसी भी स्थिति में चेहरा बचाना और कंपनी को गरिमा के साथ छोड़ना जानना महत्वपूर्ण है।
याद रखें, यह आपका बॉस है जिसे आपकी बर्खास्तगी के बारे में जानने वाला कंपनी का पहला व्यक्ति होना चाहिए। यदि इस बारे में अफवाहें तीसरे पक्ष के माध्यम से उस तक पहुंचती हैं, तो एक घोटाले को दूर नहीं किया जा सकता है। इसलिए सहकर्मियों के साथ गोपनीय न रहें, और यदि आप नौकरी साइटों पर अपना बायोडाटा छोड़ते हैं, तो आपको अपना अंतिम नाम और वर्तमान स्थिति का संकेत नहीं देना चाहिए।
यदि आप एक प्रबंधकीय स्थिति में हैं, तो अपने वरिष्ठों को कम से कम एक महीने पहले छोड़ने के अपने इरादे के बारे में सूचित करना सबसे अच्छा है। आपके पास मामलों को सौंपने के लिए समय होना चाहिए, और आपके प्रबंधन के पास आपके लिए प्रतिस्थापन तैयार करने का समय होना चाहिए।
यह अच्छा होगा यदि आप स्वयं अपने स्थान के लिए कई उम्मीदवारों का प्रस्ताव रखते हैं और उन्हें तैयार करने में मदद करने की पूरी कोशिश करते हैं।
बर्खास्तगी से पहले अंतिम दो कार्य सप्ताह छुट्टी नहीं हैं, छुट्टी नहीं है, पहले आराम नहीं है नयी नौकरी. ये पूर्णकालिक कार्य दिवस हैं, और इसलिए आपको सामान्य से बाद में काम पर नहीं आना चाहिए, या इसके विपरीत, पहले छोड़ देना चाहिए। अपने काम को उसी जिम्मेदारी से लें, खुद को एक पेशेवर के रूप में दिखाएं।
इस टीम में जीवन कितना भी कठिन क्यों न हो, सहकर्मियों और वरिष्ठों दोनों के साथ अपनी अच्छी यादें छोड़ने की कोशिश करें। जीवन अप्रत्याशित है और आपको अभी भी मदद की आवश्यकता हो सकती है पूर्व सहकर्मी. इसके अलावा, आपका भावी नियोक्ता हमेशा आपके वर्तमान बॉस से संपर्क कर सकता है और आपके काम पर प्रतिक्रिया मांग सकता है। इसे याद रखें, और जाने से पहले दरवाजा पटकें नहीं।