श्रम निरीक्षणालय को अपील का रूप। श्रम निरीक्षक के पास शिकायत ठीक से कैसे दर्ज करें

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि बॉस श्रम निरीक्षक के आदेश से सहमत नहीं है, तो उसे इस आदेश के खिलाफ अपील करने का अधिकार है। आइए पहले यह पता करें कि नियोक्ता के खिलाफ किस श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कराई जाए।

इस संस्था का उद्देश्य यह निगरानी करना है कि नियोक्ता श्रम कानूनों का पालन कैसे करते हैं।

• श्रम निरीक्षणालय को व्यक्तिगत रूप से पत्र लाना;
• मेल द्वारा एक पत्र भेजें;
• ऑनलाइन निरीक्षण में समस्या की रिपोर्ट करें।

यह बहुत संभव है कि एक सक्षम और तर्कसंगत श्रम निरीक्षण, आत्मविश्वास से प्रबंधक के डेस्क पर रखा गया है, कर्मचारी के पक्ष में स्थिति को हल करने में सक्षम होगा, यहां तक ​​​​कि इस प्राधिकरण से उसकी सीधी अपील के बिना भी।

हम इसे सामूहिक रूप से करते हैं

नुस्खे के खिलाफ शिकायत

के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 361, प्रबंधक श्रम निरीक्षणालय द्वारा जारी आदेशों के विरुद्ध अपील कर सकता है। मुख्य बात समय सीमा को याद नहीं करना है और अपील करने की प्रक्रिया का उल्लंघन नहीं करना है। इसे करने के दो तरीके हैं:

1. मुखिया को एक शिकायत जो उस निरीक्षक से अधिक है जिसने आदेश दिया है, या रूस में मुख्य श्रम निरीक्षक से अपील की है।

यदि निरीक्षक ने प्रमुख की गतिविधियों को निलंबित करने का आदेश दिया है, तो इस निर्णय को केवल अदालत में अपील की जा सकती है।

श्रम निरीक्षक के आदेश के खिलाफ अदालत में शिकायत 10 दिनों के भीतर प्रस्तुत की जानी चाहिए, संघीय श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने की समय सीमा सीमित नहीं है। निरीक्षण को आवेदन की समीक्षा करनी चाहिए 30 दिनों के भीतर... यदि ऐसा नहीं होता है, तो आवेदक को अदालत जाने का अधिकार है (तीन महीने बाद नहीं)। यदि वरिष्ठ निरीक्षक मना कर देता है, तो उसके निर्णय को सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालत में भी अपील की जा सकती है।

शिकायत 2 प्रतियों में की जाती है: एक प्रति - कार्यालय को, दूसरी - आवेदक को। इसमें उस श्रम निरीक्षणालय का विवरण और नाम होना चाहिए जिसके निर्देशों की अपील की जा रही है। आवेदक अपने संगठन का विवरण, पता लिखता है। शिकायत में, आपको श्रम निरीक्षक के आदेश की संख्या का संकेत देना होगा। पाठ में, आवेदक अपने दावों को सही ठहराता है, स्थानीय निरीक्षक के आदेश की अवैधता के लिए वरिष्ठ निरीक्षक का ध्यान आकर्षित करता है, और आदेश को रद्द करने या स्थानीय निरीक्षक ने अवैध रूप से कार्य करने के लिए कहता है।

एक उदाहरण नमूना देखा जा सकता है।

इसे गुमनाम रूप से कैसे करें?

क्या प्रबंधक पत्र के लेखक को पहचान सकता है?

निरीक्षक पत्र की समीक्षा नहीं करेगा यदि इसमें शिकायतकर्ता का नाम शामिल नहीं है। हालांकि, अगर आवेदक से अपने पूरे नाम का खुलासा न करने का लिखित अनुरोध किया जाता है, तो निरीक्षक कानून तोड़ देगा ( रूसी संघ के श्रम संहिता के FZ 558), अगर वह नियोक्ता को उस जानकारी के बारे में सूचित करता है जिसे वह श्रम निरीक्षण की जांच करने के लिए बाध्य है। चेक का आयोजन इसलिए किया जाता है ताकि प्रबंधन को यह समझने का अवसर न मिले कि किस अधीनस्थ ने शिकायत लिखी है।

श्रम निरीक्षणालय क्या जाँच करता है?

1. अनुबंध (श्रम, आदि)।
2. सभी कर्मचारियों की श्रम पुस्तकें।
3. श्रमिकों की कार्यपुस्तिकाओं की आवाजाही पर रिपोर्टिंग।
4. कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड।
5. राज्य समय सारिणी।
6. अवकाश अनुसूची, अवकाश अलर्ट।
7. टाइमशीट, जो काम के घंटों को ध्यान में रखती है।
8. Payslips (चाहे वे कर्मचारियों को जारी किए गए हों, आदि)।
9. आंतरिक कार्य अनुसूची, वेतन, बोनस, कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा (श्रम संहिता के अनुच्छेद 87), उनकी श्रम सुरक्षा (श्रम संहिता के अनुच्छेद 212) का आयोजन करने वाले स्थानीय कार्य।
10. प्रबंधन के आदेश।
11. वेतन पत्रक, कर्मचारियों के व्यक्तिगत खाते।
12. क्या कर्मचारी उन सभी दस्तावेजों से परिचित हैं जो उनके काम को व्यवस्थित करते हैं?

मैंने अपना मन बदल लिया है! मैं इनकार लिख रहा हूँ!

राज्य श्रम निरीक्षणालय के कर्मचारियों द्वारा संगठन के अनिर्धारित निरीक्षण का कारण श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले प्राधिकरण द्वारा प्राप्त एक शिकायत है कि नियोक्ता कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन कर रहा है। कोई भी कानूनी कार्य जांच से इंकार करने के लिए शिकायत वापस लेने की संभावना का संकेत नहीं देता है। इसे अभी भी किया जाना है, क्योंकि यह प्रशासनिक अपराधों को प्रकट कर सकता है।

कर्मचारी, निश्चित रूप से, राज्य श्रम निरीक्षणालय को सूचित कर सकता है कि नियोक्ता के साथ उसका संघर्ष समाप्त हो गया है। प्रशासनिक उल्लंघनों का पता लगाने के मामले में, यह सिर की सजा को कम करेगा।

शिकायत वापस लेने वाला बयान कैसे लिखें? यह शिकायत के रूप में ही होना चाहिए। हेडर में - श्रम निरीक्षणालय के नाम का एक संकेत, उसका विवरण, आवेदक का नाम, वह जिस पद पर है, वह आवेदन के पाठ में - मैं, इवान इवानोव, मैं 05/01/ से अपनी शिकायत वापस लेने के लिए कहता हूं। 2015 नंबर (शिकायत की संख्या लिखें), क्योंकि नियोक्ता के साथ सभी असहमति अब मान्य नहीं हैं, सभी मुद्दों का समाधान किया गया है। उस तरह। नीचे हस्ताक्षर, तारीख है।

एक लोकतांत्रिक राज्य में, जो मालिक है वह सही नहीं है। जो कानून नहीं तोड़ता वह सही है। श्रम निरीक्षक, अदालत, अभियोजक का कार्यालय - ये राज्य निकाय हैं जहां प्रत्येक कर्मचारी सिर द्वारा उल्लंघन किए गए अपने अधिकारों को बहाल करने के लिए मुड़ सकता है। जड़ता इन दिनों प्रचलन में नहीं है। विजेता वह है जो सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के अधिकार के लिए लड़ने से नहीं डरता।

रूसी संघ के कई कामकाजी नागरिकों को नियोक्ता द्वारा अपनी शक्तियों के उल्लंघन का सामना करना पड़ता है। संगठनों के नेतृत्व की ओर से श्रम प्रक्रिया की वैधता से संबंधित विवादास्पद मुद्दों को हल करने के लिए, एक श्रम निरीक्षणालय बनाया गया था। ऐसे निरीक्षणालय से संपर्क करते समय, आपको यह जानना होगा कि श्रम विवादों के लिए सीमाओं का क़ानून अपराध का पता लगाने की तारीख से तीन महीने से अधिक नहीं है।

श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने के लिए आधार

रूसी संघ का वर्तमान कानून प्रदान करता है कि श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन के मामले में, किसी भी व्यक्ति को श्रम निरीक्षणालय में अपील करने का पूरा अधिकार है। चूंकि यह निरीक्षण निकाय विशेष रूप से श्रमिकों के अधिकारों के नवीनीकरण के उद्देश्य से है।

विभिन्न संगठनों के श्रमिक श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं यदि उनके और उद्यम के प्रबंधन के बीच श्रम संबंधों का दस्तावेजीकरण किया गया हो। निम्नलिखित कारणों से एक पर्यवेक्षी प्राधिकारी के पास शिकायत दर्ज की जा सकती है:

• मजदूरी का पूर्ण या आंशिक भुगतान न करना। इस मामले में, रूसी संघ का वर्तमान कानून उल्लंघन करने वाले नियोक्ता के लिए आपराधिक दायित्व प्रदान करता है;
• अर्जित अवकाश प्रदान नहीं करना। अधीनस्थ को प्रबंधक के बारे में शिकायत करने का अधिकार है यदि वह छुट्टी नहीं लेने के लिए देय मुआवजे का भुगतान नहीं करता है;
• काम करने की स्थिति की अपर्याप्तता, जिससे श्रमिकों के स्वास्थ्य में गिरावट हो सकती है;
• श्रम सुरक्षा पर विधायी दस्तावेजों का पालन न करना;
• श्रम नियमों का पालन करने में विफलता;
• गैरकानूनी कमी या बर्खास्तगी;
• गणना करते समय लाभों का भुगतान न करना;
• किसी कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर या उसकी बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका प्रदान करने से इनकार करना;
  काम पर रखने से अनुचित इनकार, जब एक रोजगार केंद्र एक निश्चित उद्यम में एक नौकरी तलाशने वाले को रिक्ति प्रदान करता है, और उसका प्रबंधक एक नए कर्मचारी को नियुक्त करने से इनकार करता है;
• कानून द्वारा प्रदान किए गए आवश्यक लाभ के साथ कर्मचारी को प्रदान करने से इनकार;
• काम और गैर-कार्य दिवसों (सप्ताहांत, छुट्टियों) पर भुगतान से संबंधित प्रश्न।

रूसी संघ का श्रम संहिता श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने के कई और कारण प्रदान करता है। श्रम निरीक्षणालय को कार्यकर्ता के पक्ष में निर्णय लेने के लिए, उसे बयान के अलावा, मौजूदा उल्लंघनों का बिना शर्त सबूत देना होगा।

आवेदन जमा करना और गुमनामी

प्रत्येक क्षेत्र का अपना श्रम निरीक्षण होता है। इसलिए, उस क्षेत्र में ऐसी संस्था से संपर्क करना आवश्यक है जहां कार्यकर्ता का अपराध हुआ है।

एक रोजगार गैर-अनुपालन दावा तीन मुख्य तरीकों से दायर किया जा सकता है:

1. व्यक्तिगत रूप से। इस पद्धति के लिए, नियोक्ता के दुराचार के शिकार को स्वयं एक शिकायत (डुप्लिकेट में) और साथ में दस्तावेजों के साथ नियंत्रक संगठन में आना होगा, और उन्हें कार्यालय को देना होगा। जहां निरीक्षण कर्मियों को आवेदक की प्रति पर तारीख और आने वाले दस्तावेज़ संख्या डालना आवश्यक है;
2. आवेदन मेल द्वारा भेजें। यह सुनिश्चित करने के लिए कि भेजी गई शिकायत प्राप्तकर्ता को दी गई है, इसे पंजीकृत संदेश द्वारा अधिसूचना के साथ भेजा जाना चाहिए;
3. ई-मेल द्वारा एक आवेदन भेजें। यह विधि सबसे सुविधाजनक और सुरक्षित है। चूंकि दस्तावेजों के पूरे एकत्रित पैकेज को स्कैन किया जाता है और इंटरनेट पर भेजा जाता है, और मूल दस्तावेज मालिक के हाथों में रहते हैं।

शिकायत दर्ज करते समय, कई नागरिक गुमनाम रहना चाहते हैं, अर्थात गुमनाम रूप से प्रबंधक के गलत काम की घोषणा करना। कर्मचारी के ऐसे कार्यों को निम्नलिखित कारणों से प्रेरित किया जा सकता है:

• एक कामकाजी कर्मचारी के लिए - अपने करियर के लिए डर। चूंकि प्रबंधक, जो यह पता लगाता है कि चेक किसने शुरू किया, इस कर्मचारी को पदावनत या बर्खास्त कर सकता है;
• बर्खास्त कर्मचारी के लिए - नियोक्ता की ओर से किसी भी कार्रवाई का डर, जिसके परिणामस्वरूप पूर्व कर्मचारी के लिए विभिन्न अप्रिय परिणाम हो सकते हैं।

हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम निरीक्षणालय गुमनाम आवेदन स्वीकार नहीं करता है। इसलिए, दस्तावेज जमा करते समय, आवेदक को अपनी जानकारी का संकेत देना होगा। इस स्थिति से बाहर निकलने का एकमात्र तरीका एक लिखित अनुरोध है, जो शिकायत में ही प्रतिवादी को जानकारी का खुलासा न करने के बारे में लिखा गया है। साथ ही शब्दों में निरीक्षण के कर्मचारियों को इस अनुरोध के कारणों की व्याख्या करना आवश्यक होगा।

ऑनलाइन आवेदन

ऑनलाइन आवेदन करने के लिए आपको चाहिए:

1. संबंधित क्षेत्र के श्रम निरीक्षणालय का आधिकारिक पृष्ठ दर्ज करें;
2. खुलने वाली वेबसाइट पर सभी आवश्यक डेटा दर्ज करें;
3. चिंता के मुद्दों का वर्णन;
4. दस्तावेज़ों के स्कैन किए गए बैच के साथ एक फ़ाइल संलग्न करें।

इसके अलावा, एक शर्त इस बात का स्पष्ट संकेत है कि कर्मचारी निरीक्षण निकाय से किस तरह के कार्यों की अपेक्षा करता है:

• उद्यम के प्रमुख का सत्यापन;
• प्रशासनिक कार्यवाही शुरू करना, और उल्लंघनकर्ताओं को न्याय के कटघरे में लाना;
• रुचि के मुद्दे पर सलाह लेना।

इलेक्ट्रॉनिक शिकायत में, निम्नलिखित डेटा प्रदर्शित करना अनिवार्य है:

• उपनाम, नाम, पीड़ित का संरक्षक;
• उसका पता और टेलीफोन नंबर;
• उपनाम, नाम, नियोक्ता का संरक्षक, उद्यम का कानूनी और वास्तविक पता;
• संगठन का पूरा नाम;
• उल्लंघन की परिस्थितियां;
• अपराधी के खिलाफ कार्रवाई का पसंदीदा तरीका;
• संलग्न दस्तावेज की एक सूची (रोजगार अनुबंध की स्कैन की गई प्रतियां, कार्य रिकॉर्ड बुक, आवेदक का पासपोर्ट, और अन्य)।

आपको आवेदन तैयार करने और आवेदन भेजने और आवेदक के हस्ताक्षर की तारीख भी डालनी होगी। इस शिकायत पर तीस दिनों के भीतर विचार किया जाता है, जिसके बाद आवेदक को किए गए उपायों पर प्रतिक्रिया, या सत्यापन अवधि बढ़ाने की आवश्यकता की अधिसूचना, आवेदक के ई-मेल पर प्राप्त होनी चाहिए।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि जिन शिकायतों में आवेदक या नियोक्ता के साथ-साथ गुमनाम आवेदनों के बारे में आवश्यक जानकारी नहीं है, उन्हें सरकारी एजेंसी द्वारा स्वीकार या विचार नहीं किया जाएगा।

आवेदन विचार अवधि

श्रम निरीक्षणालय में, अन्य राज्य निकायों की तरह, समय सीमा निर्धारित की जाती है, जो दस्तावेजों की स्वीकृति, उनके विचार, आवश्यक उपाय करने और आवेदक को लिखित प्रतिक्रिया देने के लिए प्रदान करती है।

श्रम निरीक्षणालय को आवेदन प्राप्त होने की तारीख से एक महीने के भीतर विचार किया जाना चाहिए। इस अवधि को केवल एक निश्चित आवश्यकता के मामलों में और तीस दिनों से अधिक नहीं के लिए बढ़ाया जा सकता है। यदि शिकायत पर विचार करने की अवधि बढ़ा दी जाती है, तो निरीक्षण निकाय के विशेषज्ञों को इस बारे में लिखित रूप में आवेदक को सूचित करना चाहिए, और इस तरह की कार्रवाई के लिए विशिष्ट कारणों का संकेत देना चाहिए।

निरीक्षण जांच

दो प्रकार के निरीक्षण होते हैं जिनमें श्रम निरीक्षणालय के प्रतिनिधियों को संगठनों का निरीक्षण करने का अधिकार होता है:

• अनुसूचित जांच। शिकायतों के अभाव में प्रदर्शन किया। मूल रूप से, ऐसे निरीक्षण उन संगठनों द्वारा किए जाते हैं जहां कोई आपात स्थिति हुई या बड़ी संख्या में नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन का पता चला। निरीक्षण शुरू करने से पहले, निरीक्षक उद्यम के प्रबंधन को अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए बाध्य है। नोटिस लिखित रूप में तैयार किया गया है, जो लेखापरीक्षा की शुरुआत और समाप्ति तिथि को इंगित करता है; लक्षित लेखापरीक्षा। शिकायत मिलने पर किया जाता है। इस मामले में,
• निरीक्षक आवेदन में इंगित उल्लंघनों के लिए उद्यम में जाँच करता है। यदि वे पाए जाते हैं, तो अधिकृत व्यक्ति अपराधी को प्रशासनिक दंड जारी करता है, और प्रकट अपराधों को समाप्त करने के लिए स्थापित प्रपत्र का आदेश भी जारी करता है। जिसके क्रियान्वयन की जांच अगले निरीक्षण में निरीक्षक को करनी होगी।

इसके अलावा, निरीक्षण संगठन का एक प्रतिनिधि अभियोजक के कार्यालय, न्यायिक संस्थानों से संपर्क कर सकता है या अन्य प्रतिक्रिया उपाय कर सकता है जो उसके अधिकार के भीतर हैं।

श्रम निरीक्षक इसके लिए जिम्मेदार है:

• नियोक्ता द्वारा श्रम नियमों के पालन पर नियंत्रण;
• निर्देशों के कार्यान्वयन पर तैयारी, वितरण और नियंत्रण;
• श्रम सुरक्षा पर विधायी कृत्यों के साथ श्रमिकों के परिचित होने पर नियंत्रण;
• अपराधियों को न्याय के कटघरे में लाना;
• दुर्घटना जांच में भागीदारी; अयोग्य के पद से हटाना
• उद्यम के कर्मचारी;
• अदालती कार्यवाही में भागीदारी;
• कानून प्रवर्तन एजेंसियों को विभिन्न जानकारी प्रदान करना।

श्रम के क्षेत्र में एक निरीक्षक की शक्तियों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों की एक पूरी सूची एक अधिकृत व्यक्ति के नौकरी विवरण में प्रदान की जाती है, जिसे संगठन के एक वकील द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है और एक राज्य संस्थान के पहले प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

स्वीकृत निर्णय से असहमति

यदि आवेदक निरीक्षण के बाद निरीक्षण निकाय द्वारा किए गए निर्णय से सहमत नहीं है, तो वह विधायी स्तर पर इस परिणाम पर विवाद कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको श्रम निरीक्षण की क्षेत्रीय शाखा के प्रमुख को संबोधित एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा। यदि इस तरह की कार्रवाई अपेक्षित परिणाम नहीं लाती है, तो अपराधी रूसी संघ के श्रम निरीक्षण के मुख्य राज्य निकाय के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है या अदालत में निर्णय की अपील कर सकता है।

अपराधी दायित्व

नियोक्ता को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है यदि वह तीन महीने से अधिक के लिए अर्जित धन का भुगतान नहीं करता है।

ऐसा करने के लिए, एक कर्मचारी जिसकी मजदूरी बकाया है, उसे एक उपयुक्त विवरण और ऋण के प्रमाण पत्र के साथ कानून प्रवर्तन एजेंसियों पर आवेदन करना होगा। जिनमें से कर्मचारी, निरीक्षण के बाद, और उल्लंघन के तथ्य की स्थापना, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 के अनुसार, नियोक्ता को आपराधिक दायित्व में लाएंगे।

के साथ संपर्क में

इसलिए: राज्य श्रम निरीक्षक को शिकायत:

सेंट पीटर्सबर्ग शहर में राज्य श्रम निरीक्षणालय के लिए। 198095, सेंट पीटर्सबर्ग, ज़ोया कोस्मोडेमेन्स्काया स्ट्रीट, हाउस 28, पत्र ए।

से: पूरा नाम।जीविका ( उसके) पते से: अनुक्रमणिका, सेंट पीटर्सबर्ग, सड़क __________, डी .___, उपयुक्त .__, दूरभाष। ___________।

शिकायत

कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के बारे में

मैं हूँ, पूरा नाम।, "____" ______________ 20___ से "____" ______ 20___ की अवधि में ( या तो वर्तमान के लिए), काम किया है स्थिति इंगित करेंएलएलसी में "__________" (आईएनएन / केपीपी: ___________ / ___________); PSRN: ____________, चालू खाता ____________, BIK ____________, कानूनी / वास्तविक पता: अनुक्रमणिका, सेंट पीटर्सबर्ग, सेंट। ________________, मकान ______। मेरी श्रम गतिविधि की पूरी अवधि के लिए, __________ LLC के प्रबंधन ने लगातार मेरे श्रम अधिकारों, गारंटियों और हितों का घोर उल्लंघन किया है।

इन उल्लंघनों को इस प्रकार व्यक्त किया गया है:

1. मुझे "____" ______________ 20___ से वर्तमान तक वेतन नहीं मिला है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता का घोर उल्लंघन है। मैंने काम के महीनों के लिए मुझे वेतन देने के अनुरोध के साथ प्रबंधन का रुख किया। हालाँकि, लेखाकार और निदेशक ने खुद मुझसे कहा कि मुझे अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखना होगा, और केवल इस मामले में मुझे शायद मेरा पैसा मिलेगा। उन्होंने मुझ पर मनोवैज्ञानिक दबाव डालना शुरू कर दिया, मजबूरन मुझे अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखना पड़ा। इस तथ्य की पुष्टि आवेदन से जुड़ी एक सीडी पर ऑडियो रिकॉर्डिंग से होती है। एक व्यक्तिगत बातचीत में, संगठन का लेखाकार इस तथ्य को नहीं छिपाता है कि संगठन अवैध रूप से कार्य कर रहा है, लेकिन वह खुद को निकाल दिए जाने से डरती है और इसलिए वेतन का भुगतान न करने के लिए निदेशक के आदेशों का सख्ती से पालन करती है, क्योंकि कंपनी के पास पैसा नहीं है।

"____" ______ 20___, मैंने संगठन के प्रबंधन को एक अधिसूचना प्रस्तुत की कि मैं सुबह 9:00 बजे से काम निलंबित कर दूंगा "____" ______ 20___ जब तक कि मेरा वेतन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के आधार पर भुगतान नहीं किया जाता है। . निर्देशक ने इस बयान को नजरअंदाज कर दिया।

"____" ______ 20___ मुझे कंपनी में बुलाया गया था, जाहिरा तौर पर वेतन प्राप्त करने के लिए, लेकिन मुझे कर्मचारियों की संख्या में कमी का नोटिस दिया गया था। साथ ही, विच्छेद वेतन से इनकार कर दिया गया था। संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी के संबंध में विच्छेद वेतन का भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 द्वारा विनियमित है। संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, बर्खास्त कर्मचारी को औसत मासिक आय की राशि में एक विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है, और वह रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक आय भी बरकरार रखता है, लेकिन अधिक नहीं बर्खास्तगी की तारीख से 2 महीने से अधिक (विच्छेद वेतन सहित)।

पूरी अवधि के लिए मुझे कभी भी वेतन का भुगतान नहीं किया गया!

श्रम संबंधों की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज: कार्य पुस्तिका, श्रम अनुबंध ___________ LLC में संग्रहीत हैं, जो रूसी संघ के श्रम कानून का सीधा उल्लंघन है। चूँकि मेरी कार्यपुस्तिका LLC "_______________" में है, मुझे दूसरी नौकरी नहीं मिल सकती।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, श्रम संबंधों की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है। उपरोक्त लेख की आवश्यकताओं के उल्लंघन में, मुझे कार्यपुस्तिका नहीं दी गई। बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में विफलता एक कर्मचारी को काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के मामलों में से एक है। इस घटना में कि कर्मचारी को कार्यपुस्तिका नहीं दी गई है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 के भाग 1 के पैरा 4 के अनुसार बर्खास्त कर्मचारी, नियोक्ता के पते पर इसके भेजने की कोई सूचना नहीं है। , कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए, उसे प्राप्त नहीं हुई कमाई के लिए कर्मचारी की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

इस प्रकार, LLC __________ (इसके अधिकारियों द्वारा प्रतिनिधित्व) ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का उल्लंघन किया, और मेरे श्रम अधिकारों और हितों का भी उल्लंघन किया।

2. रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के अनुसार, एक कर्मचारी को बिना किसी भेदभाव के काम के लिए पारिश्रमिक का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौतों और श्रम अनुबंधों द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, श्रम संबंधों की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी के साथ खातों का निपटान करने के लिए बाध्य है।

उपरोक्त लेखों के उल्लंघन में, एलएलसी __________ ने व्यवस्थित रूप से देरी की और लगातार मेरे वेतन का भुगतान नहीं किया (इसने पूरे वेतन का भुगतान नहीं किया, लेकिन इसका केवल एक हिस्सा), लगातार देरी हुई। परिणामस्वरूप, "____" ______________ 20___ से वर्तमान तक की अवधि के लिए, मुझे कोई वेतन बिल्कुल भी नहीं मिला। रूबल में बकाया राशि की पूरी राशि को इंगित करने के लिए नियोक्ता के पास वेतन बकाया है। कटौती के साथ, मेरे साथ समझौता नहीं किया गया था।

इस प्रकार, LLC __________ (इसके अधिकारियों द्वारा प्रतिनिधित्व) ने रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 और 136 का उल्लंघन किया, और संविधान द्वारा गारंटीकृत धन कमाने के मेरे अधिकार का भी उल्लंघन किया।

3. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, जिसे दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को सौंपी जाती है, दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाती है। कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध की एक प्रति की रसीद की पुष्टि नियोक्ता द्वारा रखे गए रोजगार अनुबंध की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा की जानी चाहिए।

उपरोक्त लेख के उल्लंघन में, मुझे रोजगार अनुबंध की मेरी प्रति नहीं दी गई थी, और इसलिए मुझे मजदूरी के संग्रह के दावे के साथ-साथ रोजगार अनुबंध के अन्य उल्लंघनों के लिए मुआवजे की वसूली के लिए अदालत में जाने में कठिनाई होती है। मेरे साथ। इस प्रकार, LLC __________ (इसके अधिकारियों द्वारा प्रतिनिधित्व) ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 का उल्लंघन किया, और मेरे श्रम अधिकारों और हितों का भी उल्लंघन किया।

केवल सबसे महत्वपूर्ण उल्लंघनों को ऊपर सूचीबद्ध किया गया है। यही हाल अन्य कार्यकर्ताओं का भी है। इस परिस्थिति के संबंध में, राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा LLC __________ की गतिविधियों को उकसाना विशेष रूप से प्रासंगिक है।

मेरा मानना ​​है कि __________ LLC के अधिकारियों की उपरोक्त कार्रवाई प्रशासनिक अपराधों के RF कोड के अनुच्छेद 5.27 के अंतर्गत आती है।

मैं आपसे मदद की अपील करता हूं, क्योंकि वर्तमान कानून के अनुसार, राज्य श्रम निरीक्षणालय नागरिकों को प्राप्त करते हैं, उनके श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में नागरिकों के आवेदनों, शिकायतों और अन्य अपीलों पर विचार करते हैं। वे श्रम कानून के पालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण करते हैं। प्रशासनिक अपराधों के मामलों पर विचार करें। वे श्रम कानून और श्रम सुरक्षा के उल्लंघन के कारणों की जांच और जांच करते हैं। श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन को खत्म करने के लिए नियोक्ताओं को बाध्यकारी आदेश प्रदान करें, इन उल्लंघनों के लिए जिम्मेदार लोगों को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए लाने या स्थापित प्रक्रिया के अनुसार उन्हें कार्यालय से हटाने के प्रस्तावों के साथ नागरिकों के उल्लंघन के अधिकारों को बहाल करें। वे श्रम और श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के उल्लंघन के दोषी व्यक्तियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी देते हैं।

पूर्वगामी के आधार पर और कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1, 67, 136, 234, रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के 5.27, 23.12, कला। 37 रूसी संघ के संविधान के,

मैं भीख मांगता हूँ:

1. इस शिकायत की जांच करें और एलएलसी ______________ या इस संगठन के अधिकारियों की गतिविधियों में रूसी संघ के कानून के उल्लंघन का पता लगाने पर - अपराधियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाने के लिए;

2. मेरी कार्यपुस्तिका लौटाकर उल्लंघन किए गए अधिकार को बहाल करने के लिए एलएलसी "______________" को उपकृत करने के लिए;

3. _________ रूबल की राशि में "____" ______________ 20___ से "____" ______ 20___ तक की अवधि के लिए मुझे मजदूरी का भुगतान करने के लिए LLC "_________" को उपकृत करने के लिए;

4. एलएलसी "_______" को उपकृत करने के लिए मुझे "____" ______________ 20___ से "____" ______ 20___ की अवधि के लिए अप्राप्त आय की प्रतिपूर्ति करने के लिए _________ रूबल की राशि में जारी करने में विफलता के संबंध में काम करने के अधिकार के अवैध अभाव के लिए एक काम की किताब;

निर्देश

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 356 के अनुसार, उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने और साबित करने के लिए, कर्मचारी को एक शिकायत, पत्र या बयान के साथ आवेदन करने का अधिकार है, जो मुफ्त रूप में लिखा गया है।

नियोक्ता को पता होना चाहिए कि न केवल एक कर्मचारी जो उसके साथ रोजगार संबंध में है, उसे श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का अधिकार है, बल्कि किसी अन्य व्यक्ति को भी, उदाहरण के लिए, रोजगार से अवैध इनकार की स्थिति में।

नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करने के लिए सभी को संलग्न किया जाना चाहिए। ये आदेशों, अधिनियमों, आंतरिक श्रम नियमों आदि की प्रतियां हो सकती हैं। यदि दस्तावेजों की प्रतियां प्रदान करना असंभव है, तो आवेदक को अपनी शिकायत में इसका उल्लेख करना होगा।

चूंकि श्रम निरीक्षणालय गुमनाम अपील नहीं करता है, कर्मचारी को शिकायत में अपने सभी डेटा (नाम, पता, फोन नंबर) का संकेत देना चाहिए। लेकिन, अगर, फिर भी, आवेदक गोपनीयता पर जोर देता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 358 के भाग II के अनुसार, निरीक्षक आवेदक का नाम गुप्त रखने के लिए बाध्य हैं। यह भी शिकायत में इंगित किया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 386 के अनुसार, जिस अवधि के दौरान एक कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकता है, उसके अधिकारों के उल्लंघन की तारीख से 3 महीने है।

यदि निरीक्षक स्पष्ट श्रम कानून मानदंडों की पहचान करते हैं, तो नियोक्ता को वह प्रदान किया जाएगा जिसे वह पूरा करने के लिए बाध्य होगा, उदाहरण के लिए, कर्मचारी को उसकी पिछली स्थिति में बहाल करने के लिए।

नियोक्ता, श्रम निरीक्षणालय का एक अनिवार्य आदेश प्राप्त करने के बाद, या तो इसे निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर पूरा कर सकता है, या इसे अस्वीकार कर सकता है और प्राप्ति की तारीख से 10 दिनों के भीतर अदालत में अपील कर सकता है।

कर्मचारी की शिकायत के आधार पर श्रम निरीक्षणालय को संगठन में एक अनिर्धारित निरीक्षण करने का अधिकार है।

स्रोत:

• नियोक्ता से कैसे संपर्क करें

लगभग सभी जानते हैं कि कर्मचारी नियोक्ता की तुलना में कम सुरक्षित है। हम में से किसने अपने मालिकों से नहीं सुना है कि हमारे पास कोई अपूरणीय नहीं है? एक नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी की तुलना में एक नया कर्मचारी ढूंढना अक्सर वास्तव में आसान होता है - एक अच्छा वेतन और टीम के साथ एक नई नौकरी। और यहां तक ​​कि अगर श्रमिकों के अधिकारों का खुले तौर पर उल्लंघन किया जाता है, तो भी नियोक्ताओं को एक योग्य फटकार नहीं मिलती है। श्रमिकों के अनुरोधों और मांगों को नजरअंदाज किया जाता है, अदालत में अधिकारों की रक्षा करना महंगा है। श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन लिखना बाकी है।

आपको चाहिये होगा

• श्रम कोड
• अधिकारों के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़

निर्देश

आपको श्रम निरीक्षणालय से कब संपर्क करना चाहिए? यदि आपको ऐसा लगता है कि नियोक्ता ने आपके अधिकारों का उल्लंघन किया है, तो एक वकील को देखें या परामर्श करें (परामर्श आमतौर पर निःशुल्क होते हैं)। अक्सर ऐसा होता है कि नियोक्ता, पहले से ही काम पर है, उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करता है, या एक खुली तारीख के साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध करता है। या, एक स्थिति में काम पर एक समझौता करने के बाद, आपको यह जानकर आश्चर्य होता है कि आपको "अपने लिए और उसके लिए" काम करना है। ऐसा भी होता है कि अनुबंध के तहत आपके द्वारा देय धन, नियोक्ता बिल्कुल भुगतान नहीं करने का निर्णय लेता है, उदाहरण के लिए,। या कार्यस्थल और काम करने की स्थिति आदर्श से बहुत दूर नहीं है, बल्कि बहुत दूर है। एक और आम उल्लंघन अवैतनिक ओवरटाइम है। या कानून द्वारा स्थापित समय के दौरान बिना छुट्टी के काम करें। और, ज़ाहिर है, अनुचित बर्खास्तगी, उदाहरण के लिए। नियोक्ताओं द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन की यह सूची सीमित नहीं है, और यदि आपके अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो उनकी रक्षा के लिए श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन।

श्रम कानूनों के अनुपालन की निगरानी के लिए लगभग हर शहर में श्रम निरीक्षण होते हैं। आपको किसी भी उपलब्ध निर्देशिका में अपना पता और टेलीफोन नंबर ढूंढना होगा। वहां गाड़ी चलाकर या कॉल करके, आप उस निरीक्षक का संपर्क विवरण प्राप्त कर सकते हैं जो आपके संगठन की देखरेख करता है।

अब आपको श्रम निरीक्षक को शिकायत तैयार करने की आवश्यकता है। यह उल्लंघन को खत्म करने के लिए आपके दावे और सुझावों के सार को प्रतिबिंबित करना चाहिए। शिकायत के साथ दस्तावेजों के साथ यह पुष्टि करनी चाहिए कि नियोक्ता वास्तव में आपके अधिकारों का उल्लंघन कर रहा है। हालांकि, अगर आपके पास ऐसे दस्तावेज नहीं हैं, उदाहरण के लिए, इस तथ्य के कारण कि नियोक्ता ने उन्हें बस प्रदान नहीं किया है, तो चिंता न करें। ऑडिट के दौरान उल्लंघनों की पहचान की जाएगी।

श्रम निरीक्षक को आवेदन ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए। ऊपरी दाएं कोने में, संस्था का नाम (श्रम निरीक्षणालय), स्थिति, उपनाम और पता करने वाले के आद्याक्षर, ठीक नीचे - आपका उपनाम और पूरा नाम, साथ ही पता और संपर्क फोन नंबर लिखें। पाठ में, आपको उस संगठन का नाम और पता लिखना चाहिए जिसने आपके अधिकारों का उल्लंघन किया है, साथ ही संपर्क फोन नंबर, सामान्य निदेशक और मुख्य लेखाकार के नाम, साथ ही, इंडेंटेशन के बाद, शिकायत का सार बताएं और संलग्न दस्तावेजों की सूची। पृष्ठ के निचले भाग में, आपको एक हस्ताक्षर और एक प्रतिलेख छोड़ना चाहिए।

निर्देश

आपको श्रम निरीक्षणालय से कब संपर्क करना चाहिए? यदि आपको ऐसा लगता है कि नियोक्ता ने आपके अधिकारों का उल्लंघन किया है, तो एक वकील को देखें या परामर्श करें (परामर्श आमतौर पर निःशुल्क होते हैं)। अक्सर ऐसा होता है कि नियोक्ता, पहले से ही काम पर है, उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करता है, या एक खुली तारीख के साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध करता है। या, एक स्थिति में काम पर एक समझौता करने के बाद, आपको यह जानकर आश्चर्य होता है कि आपको "अपने लिए और उसके लिए" काम करना है। ऐसा भी होता है कि अनुबंध के तहत आपके द्वारा देय धन, नियोक्ता बिल्कुल भुगतान नहीं करने का निर्णय लेता है, उदाहरण के लिए,। या कार्यस्थल और काम करने की स्थिति आदर्श से बहुत दूर नहीं है, बल्कि बहुत दूर है। एक और आम उल्लंघन अवैतनिक ओवरटाइम है। या कानून द्वारा स्थापित समय के दौरान बिना छुट्टी के काम करें। और, ज़ाहिर है, अनुचित बर्खास्तगी, उदाहरण के लिए। नियोक्ताओं द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन की यह सूची सीमित नहीं है, और यदि आपके अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो उनकी रक्षा के लिए श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन।

श्रम कानूनों के अनुपालन की निगरानी के लिए लगभग हर शहर में श्रम निरीक्षण होते हैं। आपको किसी भी उपलब्ध निर्देशिका में अपना पता और टेलीफोन नंबर ढूंढना होगा। वहां गाड़ी चलाकर या कॉल करके, आप उस निरीक्षक का संपर्क विवरण प्राप्त कर सकते हैं जो आपके संगठन की देखरेख करता है।

अब आपको श्रम निरीक्षक को शिकायत तैयार करने की आवश्यकता है। यह उल्लंघन को खत्म करने के लिए आपके दावे और सुझावों के सार को प्रतिबिंबित करना चाहिए। शिकायत के साथ दस्तावेजों के साथ यह पुष्टि करनी चाहिए कि नियोक्ता वास्तव में आपके अधिकारों का उल्लंघन कर रहा है। हालांकि, अगर आपके पास ऐसे दस्तावेज नहीं हैं, उदाहरण के लिए, इस तथ्य के कारण कि नियोक्ता ने उन्हें बस प्रदान नहीं किया है, तो चिंता न करें। ऑडिट के दौरान उल्लंघनों की पहचान की जाएगी।

श्रम निरीक्षक को आवेदन ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए। ऊपरी दाएं कोने में, संस्था का नाम (श्रम निरीक्षणालय), स्थिति, उपनाम और पता करने वाले के आद्याक्षर, ठीक नीचे - आपका उपनाम और पूरा नाम, साथ ही पता और संपर्क फोन नंबर लिखें। पाठ में, आपको उस संगठन का नाम और पता लिखना चाहिए जिसने आपके अधिकारों का उल्लंघन किया है, साथ ही संपर्क फोन नंबर, सामान्य निदेशक और मुख्य लेखाकार के नाम, साथ ही, इंडेंटेशन के बाद, शिकायत का सार बताएं और संलग्न दस्तावेजों की सूची। पृष्ठ के निचले भाग में, आपको एक हस्ताक्षर और एक प्रतिलेख छोड़ना चाहिए।

श्रम निरीक्षक को शिकायत तैयार करने के बाद, आप इसे सीधे निरीक्षणालय में ले जा सकते हैं या इसे पंजीकृत मेल (हमेशा अधिसूचना के साथ) मेल द्वारा भेज सकते हैं। पहले मामले में, अपनी शिकायत की प्रति पर स्वीकार करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर प्राप्त करना न भूलें, और दूसरे में रसीद और नोटिस रखें।

श्रम निरीक्षणालय एक महीने के भीतर आपकी शिकायत का जवाब देने और आपके अधिकारों का उल्लंघन करने वाले संगठन का निरीक्षण करने के लिए बाध्य है। यदि यह एक प्रश्न है, तो 10 दिनों के भीतर शिकायत पर और भी तेजी से विचार किया जाएगा। निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, एक अधिनियम और एक आदेश तैयार किया जाएगा, जिसके अनुसार नियोक्ता को निर्दिष्ट अवधि के भीतर उल्लंघनों को समाप्त करना होगा, साथ ही इस बारे में श्रम निरीक्षणालय को एक रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी।