लेख यह समझने में मदद करेगा कि अनुपस्थिति के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी एक अनुशासनात्मक उपाय है, रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुपस्थिति के लिए एक लेख है। मुकदमेबाजी से बचने के लिए अपनी नौकरी कैसे निकालें।

जैसा कि आप जानते हैं, अनुपस्थिति रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन है। इसलिए, अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी नियोक्ता का एक उपाय है, यह एक अनुशासनात्मक मंजूरी है जिसे मुकदमेबाजी से बचने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार सख्ती से लागू किया जाना चाहिए।

अनुपस्थिति को क्या माना जाता है?

अनुपस्थिति पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति है, चाहे उसकी (उसकी) अवधि कुछ भी हो, साथ ही बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति लगातार चार घंटे से अधिककार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान (आइटम "ए", आइटम 6)।

अनुपस्थिति कार्यस्थल से एक कर्मचारी की अनुपस्थिति है बिना किसी अच्छे कारण के... द्वारा क्या समझा जाना चाहिए नहीं करने के लिए अपमानजनक कारणकार्यस्थल पर, रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित नहीं है। इसलिए, नियोक्ता अपने विवेक के आधार पर कार्यस्थल से कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण की वैधता का आकलन करता है।

नोट: लेकिन यह विवेक असीमित नहीं है।

इसके अलावा, निम्नलिखित स्थितियों को अनुपस्थिति के बराबर किया जाता है:

• कर्मचारी ने नियोक्ता को अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के बारे में, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में पहले से चेतावनी नहीं दी थी (अनुच्छेद २८०, अनुच्छेद २९२ का भाग १, अनुच्छेद २९६ का भाग १, श्रम संहिता के अनुच्छेद ८० का भाग १) रूसी संघ);
• कर्मचारी ने अनाधिकृत रूप से छुट्टी के दिनों का उपयोग किया;
• कर्मचारी अनधिकृत रूप से छुट्टी पर चला गया (मुख्य, अतिरिक्त)।

काम से अनुपस्थिति का अपमानजनक कारण?

जैसा कि रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने दिनांक 10.17.06, संख्या 381-О के निर्णय में संकेत दिया है, रूसी संघ के श्रम संहिता में "अपमानजनक कारणों" की सूची की अनुपस्थिति को अपने आप में उल्लंघन के रूप में नहीं माना जा सकता है। नागरिकों के संवैधानिक अधिकार। रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय इसे इस तथ्य से समझाता है कि, नियोक्ता के निर्णय की न्यायिक समीक्षा करते समय, अदालत मनमाने ढंग से कार्य नहीं करती है, लेकिन कानूनी के सामान्य सिद्धांतों से आगे बढ़ती है और, परिणामस्वरूप, अनुशासनात्मक जिम्मेदारी (विशेष रूप से, निष्पक्षता, आनुपातिकता, वैधता) और मामले की विशिष्ट परिस्थितियों के पूरे सेट का आकलन करता है, जिसमें काम से कर्मचारी की अनुपस्थिति की परिस्थितियों और उद्देश्यों, कर्मचारी के पिछले व्यवहार, काम के प्रति उसके रवैये आदि की जाँच और मूल्यांकन शामिल है।

इसलिए, नियोक्ता, कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारणों का आकलन करते समय, उचित और सक्षम रूप से कार्य करना चाहिए। नियोक्ता को कदाचार के अनुरूप अनुशासनात्मक स्वीकृति स्थापित करनी चाहिए, कर्मचारी के पिछले व्यवहार को ध्यान में रखते हुए, विशेष रूप से, उसे पहले अनुशासनात्मक दायित्व में लाना।

नोट: आरएफ सशस्त्र बलों की परिभाषा दिनांक 30.03.12, संख्या 69-बी12-1

किसी कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए केवल तभी निकाल दिया जा सकता है जब यह पता चले कि अनुपस्थिति के लिए कोई वैध कारण नहीं थे

यदि कोई कर्मचारी काम पर नहीं आता है और उसके फोन का जवाब नहीं है, तो उसकी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है। जब तक प्रबंधक को पता नहीं चलता कि कर्मचारी काम पर क्यों नहीं जाता है। किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए तभी लाना संभव है जब यह स्पष्ट हो कि कर्मचारी बिना किसी वैध कारण के काम से चूक गया है।

यदि, कर्मचारी के काम पर लौटने के बाद, यह पता चलता है कि वह बीमार था या कहें, बीमार रिश्तेदार की देखभाल कर रहा था, तो उसे "पुनर्वास" की आवश्यकता है। उनकी अनुपस्थिति के समय को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा।

नोट: श्रम कानून कर्मचारियों को वैध अनुपस्थिति के लिए प्रबंधन को अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए बाध्य नहीं करता है। और यह हमेशा संभव नहीं होता है।

मेनू के लिए

काम से अनुपस्थिति का एक वैध कारण?

इसके अलावा, नियोक्ता के लिए यह सलाह दी जाती है कि वह इस मुद्दे पर अदालतों के कानून प्रवर्तन अभ्यास को ध्यान में रखे। उदाहरण के लिए, अदालत काम से अनुपस्थिति के वैध कारणों के रूप में पहचानती है:

• एक कर्मचारी को आंतरिक मामलों के निकायों को सम्मन पर बुलाना, उदाहरण के लिए, एक सर्वेक्षण के लिए
  

  नोट: आरएफ सशस्त्र बलों की परिभाषा दिनांक 30 अप्रैल, 2010 संख्या 6-बी10-1

• एक कर्मचारी को एक सम्मन पर बुलाना, उदाहरण के लिए, अदालत की सुनवाई में भाग लेने के लिए
  

  नोट: मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 31.08.2010 संख्या 33-15193

• काम के लिए अस्थायी अक्षमता, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की अनुपस्थिति में एक रोगी के कार्ड से निकालने की पुष्टि
  

  नोट: मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक १०.०८.२०१० नंबर ३३-२३८३१

किसी कर्मचारी के कार्यों का आकलन करते समय, यह जानना महत्वपूर्ण है कि अनुपस्थिति में कर्मचारी द्वारा आराम के दिनों का उपयोग शामिल नहीं है, यदि नियोक्ता, वैधानिक दायित्व का उल्लंघन करते हुए, उन्हें प्रदान करने से इनकार कर दिया, और कर्मचारी ने ऐसे दिनों का उपयोग किया नियोक्ता के विवेक पर निर्भर नहीं था।

कार्यस्थल से कर्मचारी की अनुपस्थिति के अन्य अच्छे कारण

कानून वैध कारणों की एक विशिष्ट सूची स्थापित नहीं करता है कि कोई कर्मचारी काम से अनुपस्थित क्यों हो सकता है। इसलिए, यह तय करना नियोक्ता पर निर्भर है कि काम से अनुपस्थिति का कारण वैध है या नहीं।

इसके लिए प्रबंधक को कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है.

व्यवहार में, अच्छे कारणों को पहचाना जा सकता है सार्वजनिक परिवहन की खराबी, कानून प्रवर्तन एजेंसियों और अदालत को कॉल, बीमारीआदि।

सच है, लिखित स्पष्टीकरण अपने आप में इस तथ्य को साबित नहीं करता है कि कर्मचारी एक अच्छे कारण से काम से अनुपस्थित था। इस पेपर के अलावा, कर्मचारी को अतिरिक्त दस्तावेज जमा करने होंगे... उदाहरण के लिए, एक परिवहन संगठन से एक प्रमाण पत्र, एक सम्मन या बीमार छुट्टी।

मेनू के लिए

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया

अनुपस्थिति नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आधार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड ए, खंड 6, अनुच्छेद 81)। एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से पहले, एक नियोक्ता को एक विशिष्ट प्रक्रिया का पालन करना चाहिए।

अनुपस्थिति के तथ्य का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। इस संबंध में, आप कर सकते हैं:

समय पत्र

इस तथ्य को रिकॉर्ड करें कि कर्मचारी टाइम शीट में काम पर नहीं है।

यदि कार्यस्थल पर कर्मचारी की अनुपस्थिति का कारण अज्ञात है, तो टाइम शीट में फॉर्म नंबर टी -12 या नंबर टी -13 के अनुसार, पत्र कोड "НН" डालें। यदि भविष्य में कर्मचारी बीमारी की पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्रस्तुत करता है, या अनुपस्थिति के तथ्य को मान्यता दी जाती है, तो रिपोर्ट कार्ड को स्पष्ट करने की आवश्यकता है। इसमें, अक्षर कोड "НН" को कोड "बी" - अस्थायी विकलांगता (बीमारी) या "पीआर" - अनुपस्थिति (अच्छे कारण के बिना कार्यस्थल से अनुपस्थिति) में सही करें। 5 जनवरी 2004 नंबर 1 रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित फॉर्म नंबर टी -12 के अनुसार रिपोर्ट कार्ड के शीर्षक पक्ष पर उपस्थिति और गैर-उपस्थिति के प्रतीक दिए गए हैं।

मेनू के लिए

काम से अनुपस्थित

कार्य दिवस के दौरान लगातार चार घंटे से अधिक समय तक बिना किसी कारण के किसी कर्मचारी की कार्यस्थल से अनुपस्थिति दर्ज करना। यदि कार्य शिफ्ट कम रहता है, तो पूरी पाली के दौरान काम से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति के रूप में मान्यता दी जाती है।

अनुपस्थिति की स्थापना पर, नियोक्ता एक अधिनियम तैयार करता है, जिसका एकीकृत रूप कानून में नहीं है। इसलिए, यह अधिनियम किसी भी रूप में तैयार किया गया है। फिर भी, अधिनियम में इंगित करना उचित है:

• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• इसके संकलन की तिथि, स्थान और समय;
• उपनाम, नाम, संरक्षक और अधिनियम बनाने वाले व्यक्ति की स्थिति।
  

  नोट: यह एक संरचनात्मक इकाई या संगठन का प्रमुख हो सकता है। यह अधिनियम प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित है, इसके अतिरिक्त कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं, गवाह जो संगठन के कर्मचारी बन सकते हैं;

• जिन परिस्थितियों के संबंध में अधिनियम तैयार किया गया है;
• उपनाम, नाम, संरक्षक और कर्मचारी की स्थिति;
• कार्य से अनुपस्थिति की तिथि और अवधि।

नोट: इस अधिनियम को ट्रुनेंसी के दिन तैयार करना उचित है।

अधिनियम का रूप मनमाना है। एक नियम के रूप में, यह अनुपस्थित कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा तैयार किया जाता है। इस अधिनियम को ट्रुएन्सी का पता लगाने के क्षण से एक महीने के भीतर तैयार किया जा सकता है। लेकिन इस तथ्य के बाद इसे तैयार करना सबसे अच्छा है, जिस दिन कर्मचारी काम से अनुपस्थित रहता है। यदि कोई कर्मचारी लंबे समय तक (कई दिन लगातार) अनुपस्थित रहता है, तो उसकी अनुपस्थिति के प्रत्येक दिन के लिए एक अधिनियम तैयार करना सुरक्षित होता है।

दो या दो से अधिक गवाहों की उपस्थिति में अधिनियम की रूपरेखा तैयार करें। यदि कर्मचारी के कार्य का विशिष्ट स्थान रोजगार अनुबंध या संगठन के स्थानीय दस्तावेज़ (आदेश, अनुसूची, आदि) में निर्दिष्ट नहीं है, तो यह वह स्थान है जहाँ कर्मचारी को स्थित होना चाहिए या जहाँ उसे संबंध में आने की आवश्यकता है उसके काम के साथ। यह क्षेत्र नियोक्ता के प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष नियंत्रण में होना चाहिए।

सही समय इंगित करें कि कर्मचारी काम से दूर था। किसी कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए तभी निकाल दिया जा सकता है जब वह बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थित हो:

• कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान लगातार चार घंटे से अधिक;
• पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, इसकी (उसकी) अवधि की परवाह किए बिना

इंगित करें कि कर्मचारी उसकी अनुपस्थिति का कारण कैसे बताता है। केवल अपमानजनक कारणों से अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की अनुमति है। यदि कर्मचारी स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो इस बारे में एक अलग अधिनियम तैयार करें।

कर्मचारी को हस्ताक्षरित अधिनियम से परिचित कराएं। यदि कर्मचारी परिचित पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इसके बारे में एक अलग अधिनियम तैयार करें

कर्मचारी अनुपस्थिति अधिनियम डाउनलोड करें
(अनुपस्थिति के तथ्य की पुष्टि करने के लिए), Word 56 Kb

मेनू के लिए

कर्मचारी अधिसूचना

कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की लंबी अनुपस्थिति की स्थिति में, उसके घर के पते पर एक अधिसूचना पत्र भेजें। नोटिस में, उसे काम पर आने और अनुपस्थिति के कारणों की व्याख्या करने के लिए कहें। पत्र होना चाहिए वापसी रसीद के साथ पंजीकृत... आपको इसे संगठन के लेटरहेड पर जारी करना होगा। पत्र में, उस अवधि को इंगित करें जिसके भीतर कर्मचारी को जवाब देना होगा (दो सप्ताह पर्याप्त हैं)। ईमेल अधिसूचना वापस आने के बाद, आपको प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करनी होगी। यदि निर्दिष्ट अवधि के भीतर उत्तर नहीं आता है, और कर्मचारी उपस्थित नहीं होता है, तो दो या दो से अधिक गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित स्पष्टीकरण की अनुपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार करें।

मेनू के लिए

कर्मचारी का लिखित स्पष्टीकरण

जैसे ही कर्मचारी काम पर आता है, उससे उसकी अनुपस्थिति के कारणों का लिखित स्पष्टीकरण मांगना आवश्यक है।

कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने के लिए कर्मचारी के उद्देश्यों को समझने के लिए एक व्याख्यात्मक नोट की आवश्यकता होती है। यह किसी कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से किसी भी लिखित रूप में तैयार किया जाता है

नोट में, कर्मचारी को कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने के कारणों का विवरण देना चाहिए। यह आवश्यक है ताकि नियोक्ता, सबसे बड़ी निष्पक्षता के साथ, इन कारणों की प्रकृति को स्थापित कर सके: वैध या अपमानजनक। वैध कारणों की सूची कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती है, इसलिए, प्रत्येक विशिष्ट मामले में, नियोक्ता इस मुद्दे को अपने विवेक से तय करता है।

कर्मचारी को अपने लिखित स्पष्टीकरण नियोक्ता द्वारा अनुरोध किए जाने के क्षण से दो कार्य दिवसों के भीतर प्रस्तुत करना होगा। यदि, निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद, कर्मचारी स्पष्टीकरण प्रदान नहीं करता है, तो दो या अधिक गवाहों की उपस्थिति में इस बारे में एक अधिनियम तैयार करें।

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी भी एक अनुशासनात्मक उपाय है। इसलिए, इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए। दो कार्य दिवसों के बाद, कर्मचारी ने स्पष्टीकरण नहीं दिया, दो या दो से अधिक गवाहों की उपस्थिति में इस बारे में एक अधिनियम तैयार करें। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 1 और 2 के लिए प्रदान की गई है और 31 अक्टूबर, 2007 नंबर 4415-6 के रोस्ट्रुड के पत्र में समझाया गया है।

मेनू के लिए

बर्खास्तगी आदेश

जब कर्मचारी की अनुपस्थिति के सभी सबूत एकत्र किए जाते हैं, तो इस्तीफा आदेश जारी करें। एक आदेश तैयार करते समय, एक संगठन अपनी पसंद पर कर सकता है:

• 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित एकीकृत फॉर्म नंबर टी -8 का उपयोग करें;
• सिर द्वारा अनुमोदित एक स्व-विकसित फॉर्म लागू करें (फॉर्म में 6 दिसंबर, 2011 नंबर 402-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 9 के भाग 2 से सभी अनिवार्य विवरण शामिल होने चाहिए)।

नोट: ६ दिसंबर २०११ के कानून के भाग ४ नंबर ४०२-एफजेड, १४ फरवरी २०१३ के रोस्ट्रुड का पत्र नंबर पीजी / १४८७-६-१

आदेश के अनुमोदन के तीन कार्य दिवसों के भीतर, कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ इससे परिचित होना चाहिए। यदि कर्मचारी इस्तीफे के आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो किसी भी रूप में इनकार करने का कार्य तैयार करें।

आदेश जारी करने के बाद, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाएं: "अनुपस्थिति के कारण बर्खास्त, उप-अनुच्छेद" "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के पैरा 6 का।" प्रविष्टि की क्रम संख्या, अनुपस्थिति के लिए कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख का संकेत दें।

रिकॉर्ड में, इंगित करें कि कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों के एकमुश्त सकल उल्लंघन के लिए बर्खास्त कर दिया गया है, और उल्लंघन को स्वयं निर्दिष्ट करें - अनुपस्थिति। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का लिंक दें, जो बर्खास्तगी का आधार था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के उप-अनुच्छेद "ए", खंड 6, भाग 1)

संगठन की मुहर और दो हस्ताक्षरों के साथ दर्ज किए गए रिकॉर्ड की पुष्टि करें:

• संगठन में कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति;
• कर्मचारी

कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेश के आधार पर इस आदेश की तारीख और संख्या का उल्लेख करते हुए एक रिकॉर्ड बनाएं

नोट: अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि का एक उदाहरण देखें

मेनू के लिए

बर्खास्तगी प्रक्रिया का उल्लंघन

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया के उल्लंघन के लिए, अदालत किसी कर्मचारी को काम पर बहाल करने का निर्णय ले सकती है। यह तब भी हो सकता है जब काम से अनुपस्थिति एक अपमानजनक कारण से हुई हो।

1. 
   ऑपरेशन के बाद, कर्मचारी को हल्के श्रम की आवश्यकता होती है जो नियोक्ता प्रदान नहीं कर सकता है। कैसे बनें? क्या स्वास्थ्य कारणों से आग लगाना संभव है?
2. 
   यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उसे बिना काम किए दो सप्ताह पहले एक आवेदन लिखना होगा।

काम पर न आने के अच्छे कारणकानून एक स्पष्ट सूची में परिभाषित नहीं है। इसलिए, लेख के शीर्षक में प्रश्न प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति द्वारा जीवनकाल में कम से कम एक बार पूछा जाता है। आइए इसका उत्तर खोजने का प्रयास करें।

अनुपस्थिति क्या है

अच्छे कारण के बिना काम पर नहीं आना असंभव है। यह हर कर्मचारी जानता है। अनुपस्थिति से भरा हुआ है: कम से कम - अधिकारियों के साथ एक स्पष्टीकरण, अधिकतम के रूप में - अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी "लेख के तहत।" ट्रुएन्सी, रूसी संघ का श्रम संहिता हमें बताता है (अनुच्छेद 81, भाग 1, पैराग्राफ 6, उप। "ए"), लगातार 4 घंटे से अधिक समय तक बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति है। उसी समय, यदि आपके रोजगार अनुबंध में एक विशिष्ट कार्यस्थल निर्दिष्ट नहीं है, तो यह मान लेना असंभव है कि आप छोड़ रहे हैं, जहां आप आमतौर पर काम नहीं करते हैं, लेकिन संगठन के क्षेत्र में।

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी कर्मचारी के लिखित स्पष्टीकरण से पहले होनी चाहिए। यदि नियोक्ता कर्मचारी द्वारा बताए गए कार्यस्थल से अनुपस्थिति के कारणों को अपमानजनक मानता है, तो वह उसे निकाल सकता है। यदि उत्तरार्द्ध ऐसी बर्खास्तगी से सहमत नहीं है, तो वह अदालत जा सकता है। अदालत तय करेगी कि काम से अनुपस्थिति के कारण वैध थे या नहीं। इसका मतलब है कि कर्मचारी की ओर से अनुपस्थिति थी या नहीं।

पकड़ यह है कि कानून में काम से अनुपस्थिति के वैध कारणों की स्पष्ट सूची नहीं है। श्रम कानून का विश्लेषण हमें ऐसे कारणों के कई समूहों को अलग करने की अनुमति देता है।

विषयपरक अच्छे कारण

व्यक्तिपरक कारण कर्मचारी के व्यक्तित्व के साथ अटूट रूप से जुड़े हुए हैं।

सबसे पहले, यह एक बीमारी है। इस मामले में, कार्यस्थल से उचित अनुपस्थिति का प्रमाण होगा:

• एक यात्रा के बारे में एक डॉक्टर का नोट;
• प्रवेश के लिए आउट पेशेंट कार्ड में एक प्रविष्टि;
• बीमारी के लिए अवकाश।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों की आवधिक चिकित्सा परीक्षा (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद २१३) एक अच्छा कारण है। बच्चे की बीमारी भी एक अच्छा कारण है। यहां सब कुछ ठीक वैसा ही है जैसा कि एक वयस्क की बीमारी के साथ होता है, केवल एक बीमार छुट्टी एक वयस्क में नहीं, बल्कि एक बच्चों के क्लिनिक में जारी की जाएगी।

मामले में वादी, जूरी, गवाह, पीड़ित, प्रतिवादी के रूप में अदालत के सत्र में भाग लेने के संबंध में कार्यस्थल से अनुपस्थिति के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। खोजी कार्रवाई में भाग लेने के लिए जांच अधिकारियों में होने के कारण काम पर उपस्थित होने में विफलता पर भी यही लागू होता है। इस मामले में सहायक दस्तावेज अदालत या अन्वेषक (पूछताछकर्ता) के लिए एक सम्मन है। पुलिस को कॉल, चुनाव आयोग के सदस्य के रूप में काम करना अच्छे कारणों की एक ही श्रेणी से संबंधित है।

कर्मचारी के निवास स्थान पर किसी भी सांप्रदायिक दुर्घटना को समाप्त करने के संबंध में काम से अनुपस्थित होना उचित है। हालांकि, आवास और सांप्रदायिक संगठनों के अनुसूचित निरीक्षण अनुपस्थिति के लिए पर्याप्त कारण नहीं हैं।

उद्देश्य वैध कारण

उद्देश्यपूर्ण कारण जो काम पर प्रकट होना असंभव बनाते हैं, वे विभिन्न अप्रत्याशित परिस्थितियों की परिस्थितियाँ हैं। यह मौसम की स्थिति, और सड़क पर दुर्घटनाएं, और मानव निर्मित दुर्घटनाएं या आपदाएं, और सैन्य कार्रवाइयां हो सकती हैं।

यदि इन मामलों में नियोक्ता इस बात से सहमत नहीं है कि काम से अनुपस्थिति कर्मचारी के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण हुई है, और मामला बर्खास्तगी के लिए आता है, तो, जैसा कि ऐसे मामलों में न्यायिक अभ्यास के विश्लेषण से पता चलता है, काम पर बहाली का मामला होगा सबसे अधिक संभावना कर्मचारी के लाभ में माना जाता है।

मुख्य बात अदालत जाने में देरी नहीं करना है। अदालत में काम पर बहाली के दावे का बयान दाखिल करने के लिए श्रम कानून एक महीने का समय देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 392)।

आवेदन के अच्छे कारण

ऐसी कई परिस्थितियाँ हैं जिनमें किसी कर्मचारी को काम पर न आने का अधिकार होता है। लेकिन नियोक्ता को इसके बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए। इसलिए, कर्मचारी को छुट्टी के दिनों के प्रावधान के लिए एक आवेदन लिखना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता किसी प्रियजन की मृत्यु, बच्चे के जन्म, या की स्थिति में 5 अवैतनिक दिनों तक प्रदान करने के लिए बाध्य है। एक शादी।

17.04.2017, 14:52

क्या रूसी संघ का श्रम संहिता काम पर अनुपस्थिति के वैध कारणों के लिए प्रदान करता है? क्या ऐसे कोई कारण हैं? क्या बच्चे की बीमारी, पति या पत्नी की तबीयत खराब है, किसी करीबी रिश्तेदार की मौत हो रही है या कोई दुर्घटना ऐसे कारणों से हो रही है? आइए इसका पता लगाते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक ट्रुएन्सी क्या माना जाता है

नियोक्ता को अनुपस्थिति के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है, अर्थात, पूरे कार्य दिवस या शिफ्ट के दौरान बिना किसी कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति के लिए, उनकी अवधि की परवाह किए बिना। इसके अलावा, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है यदि वह कार्यस्थल से अनुपस्थित है, बिना किसी कारण के लगातार चार घंटे से अधिक समय तक कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान (अनुच्छेद के भाग 1 के पैराग्राफ 6 के उप-अनुच्छेद "ए") रूसी संघ के श्रम संहिता के 81)।

अच्छे कारण: चेकलिस्ट

रूसी संघ का श्रम संहिता कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के वैध कारणों की सूची का खुलासा नहीं करता है। इसलिए, यह तय करना नियोक्ता पर निर्भर है कि कौन सा कारण वैध है और कौन सा नहीं। उसी समय, कार्मिक श्रमिकों के लिए यह जानना समझ में आता है कि नियोक्ता के निर्णय को काम पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के विशिष्ट कारण को अपमानजनक के रूप में मान्यता देने का निर्णय और, परिणामस्वरूप, अनुपस्थिति के लिए उसकी बर्खास्तगी को अदालत में सत्यापित किया जा सकता है ( रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा 06/23/2015 एन 1243-О)। इस प्रकार, उदाहरण के लिए, यदि किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु को एक अपमानजनक कारण माना जाता है, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि अदालत इस तरह के अभियान से सहमत नहीं होगी। साथ ही, यदि किसी कर्मचारी का बच्चा बीमार पड़ जाता है और वह समय पर बीमार छुट्टी को कार्मिक विभाग में स्थानांतरित करने का प्रबंधन नहीं करता है, तो इसे भी काम से अनुपस्थिति का एक अपमानजनक कारण नहीं माना जाना चाहिए। लगभग 100 प्रतिशत अदालत ऐसी बर्खास्तगी को अवैध मानती है।

दूसरी ओर, यदि कोई कर्मचारी "अस्थिरता में चला गया है" और काम पर नहीं आता है, तो गांव उसे अनुपस्थिति के लिए निकाल सकता है। ऐसी स्थिति की कल्पना करना मुश्किल है जब न्यायपालिका मानती है कि काम के कर्तव्यों को छोड़ने के लिए शराब एक अच्छा कारण है।

उसी समय, व्यक्तिगत मामलों को श्रम संहिता और कुछ अदालती फैसलों से अलग किया जा सकता है जो कुछ स्थितियों को कार्यस्थल से अनुपस्थिति के वैध कारणों के रूप में परिभाषित करते हैं। यदि ऐसे कारण हैं, तो आपको अनुपस्थिति के लिए निकाल नहीं दिया जाना चाहिए। यह बहुत संभावना है कि कर्मचारी को काम पर बहाल करना होगा और मुआवजे का भुगतान करना होगा। तो, कला के विश्लेषण के आधार पर। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 142, 170, 186, 414, 2013 की तीसरी तिमाही के लिए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायिक अभ्यास की समीक्षा के खंड 6 को मंजूरी दी गई। ०२/०५/२०१४ को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रेसिडियम द्वारा और १०/२२/२०१० के मॉस्को सिटी कोर्ट के निर्धारण के मामले में एन ३३-३३१६९, २०१७ के अनुसार ट्रुनेंसी के निम्नलिखित वैध कारणों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है :

यह स्पष्ट है कि कर्मचारी को एक अच्छे कारण के लिए काम से अनुपस्थिति का दस्तावेजीकरण करना चाहिए। उदाहरण के लिए - पूर्व-परीक्षण निरोध केंद्र में बीमारी की छुट्टी या निरोध का प्रमाण पत्र लाएं।

साथ ही, व्यवहार में, निम्नलिखित मान्य कारणों के रूप में पहचाने जाते हैं:

• सार्वजनिक परिवहन के काम में रुकावट, साथ ही साथ काम करने के रास्ते में ट्रैफिक जाम;
• कानून प्रवर्तन एजेंसियों और अदालतों को सम्मन;
• अस्पताल के किसी रिश्तेदार का तत्काल अस्पताल में भर्ती होने पर उसे तत्काल सहायता की आवश्यकता होती है;
• आग, आपात स्थिति, प्राकृतिक आपदाएं, जो समय पर काम नहीं करने देती थीं।

अपमानजनक कारण

रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुपस्थिति के अपमानजनक कारणों की कोई सूची भी नहीं है। हालाँकि, आप पहले से प्रदान किए गए न्यायालय के निर्णयों का उल्लेख कर सकते हैं। और इस निष्कर्ष पर पहुँचें कि कार्यस्थल से अनुपस्थिति के अपमानजनक कारण, उदाहरण के लिए, देखें:

नियोक्ता को कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारणों का आकलन करना चाहिए और कर्मचारी के पिछले व्यवहार (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 30 मार्च, 2012 संख्या 69-बी12- का निर्धारण) को ध्यान में रखते हुए, उसके कदाचार के अनुरूप अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करनी चाहिए। १) ।

मारिया सोबोलेवा

अप्रिय परिणामों के बिना काम कैसे छोड़ें?

काम कैसे छोड़ें - ठीक है, इसे स्वीकार करें, यहां तक ​​​​कि सबसे अनुशासित कर्मचारी के पास भी कम से कम कभी-कभी ऐसा सवाल होता है। हम समझते हैं कि यह अच्छा नहीं है, लेकिन हम रोबोट नहीं हैं और हम केवल एक बार कार्यस्थल पर नहीं आने का जोखिम उठा सकते हैं। यहाँ एक वैध और आश्वस्त करने का एक कारण है।

काम कैसे छोड़ें और निकाल न दें

यदि आप भाग्यशाली हैं कि आपके पास वफादार नेतृत्व है, तो लगभग कोई भी बहाना छूटे हुए कार्य दिवस के स्पष्टीकरण के रूप में काम करेगा।

सामान्य तौर पर, सख्त वरिष्ठों के अधीन अनुपस्थिति के लिए, किसी भी कर्मचारी को बर्खास्तगी का सामना करना पड़ सकता है। सबसे अच्छा, फटकार या जुर्माना। इसलिए आपको पहले से सोचना होगा कि बिना परिणाम के काम कैसे छोड़ें।

कार्यस्थल से अनुपस्थिति — सबसे वैध कारण

आप अपने वरिष्ठ अधिकारियों से ओवरटाइम या सप्ताहांत पर काम करने के लिए पहले से एक अतिरिक्त दिन के आराम, या छुट्टी के दिन के लिए कह सकते हैं। उसे भुगतान नहीं किया जाएगा, लेकिन अपेक्षाकृत कानूनी रूप से छोड़ना काफी संभव है। आपको लिखित रूप में समय निकालने के अपने इरादे के बारे में चेतावनी देने की आवश्यकता है।

एक अच्छे कारण के लिए काम पर न आने का एक अन्य विकल्प रक्तदान करना है। सुबह और पूरे दिन अपने निपटान में एक अच्छा काम करें। यह, ज़ाहिर है, हर किसी के लिए उपयुक्त नहीं है। स्वास्थ्य कारणों से हर कोई दाता नहीं बन सकता है, और हम में से कई लोग प्रक्रिया से डरते हैं।

यदि आपने फिर भी इस विकल्प पर निर्णय लिया है, तो दाता बिंदु पर एक प्रमाण पत्र भरें और आज काम करने की आपकी अनिच्छा का एक आधिकारिक स्पष्टीकरण प्रदान किया जाएगा।

अलीबी आपको एक प्रमाण पत्र प्रदान करेगा कि आप एक डॉक्टर के पास गए हैं, आउट पेशेंट कार्ड में एक प्रविष्टि। आपको बुरा लग सकता है और आपने तुरंत डॉक्टर के पास जाने का फैसला किया। लेकिन जिस दिन आप काम पर न हों उस दिन चिकित्सा सहायता लेने के अपने इरादे के बारे में आपको अपने वरिष्ठों को सूचित करना चाहिए।

किसी बच्चे या रिश्तेदार की बीमारी के बारे में एक प्रमाण पत्र जिसे आपकी मदद की ज़रूरत है - अस्पताल में अनुरक्षण, देखभाल, पर्यवेक्षण भी आपको परेशानी से बचाएगा।

काम को कैसे छोड़ें और निकाल नहीं दिया जाए: किसी आपात स्थिति को खत्म करने के लिए मरम्मत दल को तत्काल कॉल के मामले में - गैस की आपूर्ति, पाइप ब्रेक, सीवर रुकावट के साथ समस्याएं।

लेकिन प्लास्टिक की खिड़कियों की स्थापना या प्रवेश द्वार की स्थापना, आपको काम छोड़ने के लिए मजबूर करती है, स्पष्ट रूप से एक सख्त प्रबंधक को नाराज करेगी। यदि आप अपने वरिष्ठों के साथ विश्वासपूर्वक बात कर सकते हैं - तो आप भाग्य में हैं।

यदि आपके पास नकली प्रमाण पत्र प्राप्त करने की क्षमता है, तो इससे दूर होने की अपेक्षा न करें। एक या दो बार नंबर पास हो सकता है, लेकिन जब आप इसका दुरुपयोग करते हैं, तो प्रबंधन दस्तावेजों की प्रामाणिकता की जांच कर सकता है।

न दिखने की वजह - क्या कहें

लंघन, ज़ाहिर है, अच्छा नहीं है। लेकिन चूंकि यह लगभग सभी के साथ होता है, आइए काम पर न आने के सबसे लोकप्रिय कारणों को देखें।

अक्सर, कार्यकर्ता खराब स्वास्थ्य का उल्लेख करते हैं, और फिर एक या दो दिन के लिए काम से छुट्टी लेने का मौका मिलता है।

उदाहरण के लिए, आपको सर्दी लग गई, और टीम को संक्रमित न करने के लिए, आपने घर पर चिकित्सा उपचार प्राप्त करने का निर्णय लिया। मौसम के आधार पर ठंड के कारण की तलाश करें - सर्दियों में, संक्रमण (लेखा विभाग से यूलिया से पकड़ा गया, भीड़-भाड़ वाली ट्रॉलीबस में उठाया गया), गर्मियों में - एक एयर कंडीशनर या ड्राफ्ट।

या एक भयानक माइग्रेन टूट गया, जो किसी भी तरह से आपको पूरी तरह से काम करने का अवसर नहीं देगा। या तो आपके दांत में दर्द है - आपको तत्काल एक दंत चिकित्सक के पास जाना होगा।

आपके फूड पॉइज़निंग का संस्करण आश्वस्त करने वाला लगता है, क्योंकि यह आसानी से किसी को भी हो सकता है। उन्होंने पार्टी में या कैफे में ऐसा कुछ खाया - और यह परिणाम है। बस एक दिन के लिए घर पर बैठो।

आपको सुबह-सुबह अपने खराब स्वास्थ्य के बारे में शिकायत के साथ कॉल करने की आवश्यकता है - यह अधिक आश्वस्त करने वाला है, नींद की आवाज एक बीमार व्यक्ति की तरह अधिक दिखेगी। इसके अलावा, आप अपनी अनुपस्थिति के बारे में बहुत चिंतित हैं और इसके बारे में पहले से चेतावनी देते हैं।

और आप नाक से पानी खींचकर सर्दी की नकल कर सकते हैं, बहती नाक का भ्रम प्रदान किया जाएगा। जब आप काम पर लौटते हैं, तो कमजोरी का ढोंग करना जारी रखें, कुछ गोलियां लें। एक भूमिका निभाएं, तो यह अंत तक है।

छूटा हुआ काम - क्या करें?

यदि आपने काम छोड़ दिया है तो क्या करें - एक व्याख्यात्मक नोट लिखें, और इससे पहले कि आपको इसे प्रस्तुत करने के लिए कहा जाए। अपनी अनुपस्थिति के कारणों और परिस्थितियों का अधिक स्पष्ट रूप से वर्णन करें, यह बेहतर है कि नोट किसी प्रकार के कागजात (प्रमाण पत्र, तार, पत्र) द्वारा समर्थित हो।

उदाहरण के लिए, रिश्तेदारों के तत्काल आगमन के बारे में एक टेलीग्राम, आपको मिलना चाहिए और उन्हें रखना चाहिए।

जो लोग ग्राहकों के साथ काम करते हैं, उनके लिए आप एक सम्मानित व्यक्ति के साथ बैठक के बारे में सोच सकते हैं, जो उनके काम न करने का बहाना है: उन्होंने गेंदबाजी (बिलियर्ड्स, स्क्वैश) खेला और भविष्य के अनुबंध के विवरण पर चर्चा की।

कभी-कभी यह साधारण कल्पना कि पति (बच्चा, मां) ने चाबियों के दोनों सेट ले लिए और आप अपार्टमेंट को बंद नहीं कर सके, अपने आप को क्षमा करने में मदद करता है।

महिलाओं के पास काम छोड़ने का एक बहुत ही स्वाभाविक कारण है - महत्वपूर्ण दिन।

परिवहन की कमी, दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा - ये अपने काम की जगह पर न दिखने के काफी अच्छे कारण हैं। इस तरह की अप्रत्याशित घटना के परिणामस्वरूप काम पर देर न करने के लिए, आपने बिल्कुल नहीं आने और इस दिन पूरी तरह से किसी अन्य समय पर काम करने का फैसला किया।

प्रत्येक व्यक्ति को व्यक्तिगत रूप से कार्य दिवस को छोड़ना पड़ सकता है, लेकिन प्रबंधन के साथ बातचीत करना और अपने घंटों के बाद काम करना हमेशा बेहतर होता है। फिर काम कैसे छोड़ें, इस पर पहेली करने की जरूरत नहीं होगी। थोड़ी सी राहत आपको बाद में बड़े उत्साह के साथ काम करने में मदद करेगी।

इसे अपने लिए ले लो, अपने दोस्तों को बताओ!

हमारी वेबसाइट पर भी पढ़ें:

और दिखाओ