छुट्टी के दौरान बिना काम किए बर्खास्तगी। अपनी मर्जी से छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के तरीके
अवकाश रोजगार अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए आराम के अधिकार का प्रयोग करने का एक तरीका है। हम तुरंत ध्यान दें कि उन कर्मचारियों को छुट्टी नहीं दी जा सकती है जो एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करते हैं।
एक सामान्य नियम के रूप में, छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन है और इसे सालाना प्रदान किया जाना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को अभी-अभी किसी संगठन में नौकरी मिली है, तो इस नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने तक काम करने के बाद ही उसे काम के पहले वर्ष के लिए उपयोग करने का अधिकार प्राप्त होता है। दूसरी ओर, अंशकालिक श्रमिकों को काम के मुख्य और दूसरे स्थान पर एक ही समय में छुट्टी दी जाती है।
पार्टियों के समझौते से, वार्षिक अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है: उनमें से एक 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता है, और दूसरी छमाही किसी भी तरह से सीमित नहीं है, अर्थात यह शेष दिनों की किसी भी संख्या में प्रदान की जा सकती है। (उदाहरण के लिए, तीन कैलेंडर दिन)।
अवकाश वेतन की गणना रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के संकल्प के अनुसार की जाती है। उन्हें छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले () के बाद भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। टाइम शीट में एक कर्मचारी की छुट्टी "ओटी" या "09" कोड में दिखाई देती है।
कार्यपुस्तिका अनुबंध की समाप्ति का कारण (उदाहरण के लिए,) और बर्खास्तगी की तारीख, यानी छुट्टी के अंतिम दिन के अनुरूप महीने के दिन को इंगित करती है।
प्राप्त होने पर, कर्मचारी को कार्य पुस्तकों की आवाजाही और उनमें सम्मिलित करने के साथ-साथ एक व्यक्तिगत कार्ड में लेखांकन की पुस्तक में हस्ताक्षर करना होगा।
यदि अवकाश की अवधि अवकाश अनुसूची में इंगित के साथ मेल खाती है, तो कर्मचारी को केवल त्याग पत्र लिखना होगा। यह इस तथ्य के कारण है कि आराम प्रदान करने का आधार स्वीकृत अवकाश अनुसूची है (अधिक विवरण के लिए, "प्रैक्टिकल अकाउंटिंग" नंबर 6, 2013 पत्रिका में "वार्षिक अवकाश: सामान्य से विशेष तक" लेख देखें)।
अस्थायी विकलांगता
इस घटना में कि बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर एक कर्मचारी बीमार पड़ता है, उसे अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है (24 दिसंबर, 2007 का रोस्ट्रुड का पत्र संख्या 5277-6-1)। भत्ते की गणना सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है, जो 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" में निहित हैं।
उसी समय, बर्खास्तगी की तारीख को स्थानांतरित नहीं किया जाता है, क्योंकि यह छुट्टी के विस्तार के लिए बीमारी के दिनों की संख्या के साथ-साथ दूसरी बार इसके हस्तांतरण के लिए प्रदान नहीं किया जाता है।
इस्तीफे के पत्र की वापसी
श्रम कानून कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन भी अपना आवेदन वापस लेने की अनुमति देता है ()। हालांकि, इस मामले में, छुट्टी शुरू होने से पहले ही आवेदन वापस लिया जा सकता है, क्योंकि वास्तव में कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध छुट्टी शुरू होने के क्षण से समाप्त हो जाता है।
उसी समय, नियोक्ता बर्खास्तगी के लिए आवेदन वापस लेने से इनकार कर सकता है, भले ही वह समय पर किया गया हो, यानी छुट्टी शुरू होने से पहले। यह तब संभव है जब किसी अन्य व्यक्ति को पहले ही बर्खास्तगी के स्थान पर आमंत्रित किया गया हो। व्यक्ति, जिसे रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है। नौकरी की पेशकश लिखित में होनी चाहिए।
ई. जी. चेकमारेव,कानून विशेषज्ञ
उद्यम में कर्मियों के साथ काम करें
उचित रूप से तैयार किए गए दस्तावेज़ निरीक्षकों से दंड से रक्षा करेंगे, और कर्मचारियों के साथ संघर्ष की स्थिति से बाहर निकलेंगे। ई-बुक "उद्यम में कर्मियों के साथ काम करना" के साथ आपके पास सभी दस्तावेज सही क्रम में होंगे।
एक उद्यम के कार्मिक विभागों के काम में, अक्सर सवाल उठता है कि बाद की बर्खास्तगी के साथ छुट्टी को ठीक से कैसे व्यवस्थित किया जाए, क्या किसी कर्मचारी के लिए अनिवार्य 2 सप्ताह काम करना आवश्यक है, दस्तावेज कब देना है और बर्खास्तगी पर गणना का भुगतान करना है? ऐसी समस्याओं को कला द्वारा नियंत्रित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127। इसमें कहा गया है कि बर्खास्तगी पर, प्रशासन सभी अप्रयुक्त छुट्टियों को प्रदान करने या उनके लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी उस विकल्प को चुनता है जिसमें वह आराम करने के लिए छोड़ देता है, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति छुट्टी के अंतिम दिन की जाती है। एक कर्मचारी, मुआवजे के भुगतान के बदले में, काम किए गए घंटों के अनुरूप आराम के दिन ले सकता है। कानून का उल्लिखित लेख एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी के मामले में और कर्मचारियों की कमी के मामले में भी लागू होता है। अवैध कार्यों के कारण अलग हुए कर्मचारियों को छुट्टी मिल सकेगी।
जाने से पहले छुट्टी लेने का कारण
जब काम के स्थान को बदलने का निर्णय पहले से माना जाता है और किया जाता है, तो कर्मचारी गणना करता है कि अप्रयुक्त छुट्टी से निपटने के लिए उसके लिए यह कितना सुविधाजनक है। ऐसे में आपको पैसे और आराम के बीच चुनाव करना होगा। आप आखिरी घंटे तक काम कर सकते हैं और बर्खास्तगी के दिन मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। जब एक नई नौकरी पहले ही मिल गई है, और अगले छह महीनों तक आराम करना संभव नहीं होगा, तो कुछ बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी लेना पसंद करते हैं। अन्य मामले भी हैं। एक व्यक्ति दूसरी नौकरी की तलाश में काम कर सकता है। और फिलहाल जब वह आराम कर रहे होते हैं तो ऐसी नई नौकरी मिल जाती है। एक उपयुक्त विकल्प को न चूकने के लिए, वह जल्दबाजी में नियोक्ता को सूचित करता है कि वह नौकरी छोड़ने का इरादा रखता है। कभी-कभी नौकरी बदलने का कारण प्रबंधक के साथ संघर्ष होता है, और कर्मचारी एक बयान लिखकर छोड़ने के लिए तैयार होता है। लेकिन तनावपूर्ण माहौल में दो सप्ताह तक काम नहीं करने के लिए, वह इस बात में दिलचस्पी रखता है कि क्या मैं आवेदन लिखने के दिन छोड़ सकता हूं, और अगर मैं काम पर नहीं आना चाहता हूं तो दस्तावेजों को कैसे तैयार किया जाए।
नियोक्ता सूचना
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, नौकरी छोड़ने का इरादा रखते हुए, कर्मचारी को काम की समाप्ति से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। यह एक आवेदन जमा करके किया जाना चाहिए। कानून इस अवधि के दौरान काम करने के लिए कर्मचारी के दायित्व के लिए प्रदान नहीं करता है। बर्खास्तगी के बारे में बॉस को सूचित करने के बाद, वह छुट्टी पर आराम कर सकता है। दो सप्ताह के कामकाज पर निर्णय प्रमुख द्वारा किया जाता है और आवेदन पर अपने संकल्प में कहा जाता है। जब कर्मचारी के लिए पहले से ही एक प्रतिस्थापन होता है तो इसे आमतौर पर बिना काम किए छोड़ने की अनुमति दी जाती है। इस मामले में, दो सप्ताह की अवधि की उलटी गिनती उस दिन से शुरू होती है जिस दिन आवेदन जमा किया गया था। आइए कुछ स्थितियों को देखें जो अक्सर व्यवहार में आती हैं।
यह भी पढ़ें काम के मुख्य स्थान और अंशकालिक काम पर छुट्टी देने की प्रक्रिया
छुट्टी के समय आवेदन करना
जरूरी! यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर रहते हुए, नियोक्ता को मेल द्वारा एक आवेदन भेजता है, तो उसे समझना चाहिए कि पत्राचार देने में समय लगेगा। और दो सप्ताह की अवधि की गणना केवल उस दिन से की जाएगी जिस दिन प्रबंधक को पत्र प्राप्त होगा।
छुट्टी से पहले एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति
पहली बार, रोजगार के छह महीने बाद कर्मचारी के लिए बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार उत्पन्न होता है। यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने का इरादा रखता है और घर पर प्रबंधन को सूचित करने के लिए निर्धारित दो सप्ताह बिताना चाहता है, तो वह बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी मांग सकता है। इस तरह आवेदन पर लिखा जाना चाहिए। प्रबंधक अनुरोध को स्वीकार कर सकता है, लेकिन उसे मना करने का अधिकार है। कर्मचारी को दो सप्ताह के बाद ही काम से मुक्त किया जाना चाहिए। और इन दिनों आराम करने, या काम पर जाने की अनुमति देने के लिए, बॉस अपने लिए निर्णय ले सकता है। कानून उसे बर्खास्त किए गए व्यक्ति के लिए प्रतिस्थापन खोजने का समय देता है। बहुत आवश्यक विशेषज्ञ नहीं, शायद, आपत्ति के बिना जारी किया जाएगा। और यदि कोई इन पखवाड़े के लिए कर्मचारी की जगह नहीं ले सकता है, तो उन्हें छुट्टी पर जाने या इसकी अवधि कम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है।
यदि कोई कर्मचारी बाद की बर्खास्तगी के साथ छुट्टी मांगता है, जो चालू वर्ष के लिए निर्धारित है, तो प्रबंधक को मना करने का अधिकार नहीं है। अन्यथा, यह पता चला है कि वह कर्मचारी की सहमति के बिना, अपनी पहल पर अनुमोदित अनुसूची का उल्लंघन करता है। नागरिक के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के लिए मामले को दंड में नहीं लाने के लिए, कर्मचारी को आराम करने देना बेहतर है।
यह भी पढ़ें मातृत्व अवकाश की सही गणना
माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन
माँ, माता-पिता की छुट्टी पर, अगर वह छोड़ना चाहती है, तो उसे दो सप्ताह पहले अपने बॉस को सूचित करना होगा, जैसा कि अन्य मामलों में होता है। यदि वह काम पर बिल्कुल नहीं जाने का इरादा रखती है, तो आवेदन की तारीख इस तरह से चुनना आवश्यक है कि दो सप्ताह के काम की समाप्ति छुट्टी के अंत के साथ मेल खाती है। यदि आवेदन बाद में लिखा गया था, तो आपको काम पर जाना होगा।
आवेदन वापस लेना
सब कुछ हमेशा योजना के अनुसार नहीं होता है। और छुट्टी पर होने के बाद, जिसके बाद नागरिक नौकरी छोड़ने वाला था, वह अपना विचार बदल सकता है और आवेदन वापस लेना चाहता है। यदि इस दौरान किसी को भी प्रस्थान करने वाले कर्मचारी के स्थान पर आमंत्रित नहीं किया गया था, तो वह सुरक्षित रूप से अपनी पुरानी नौकरी पर लौट सकता है। यदि कोई अन्य कर्मचारी पहले ही इस पद पर स्थानांतरण के लिए सहमत हो गया है, तो आपको केवल पद छोड़ना होगा।
कागजी कार्रवाई
हस्ताक्षरित आवेदन प्राप्त होने पर, कार्मिक विभाग को एक आदेश जारी करना होगा। यदि उद्यम दस्तावेजों के मानक एकीकृत रूपों का उपयोग करता है, तो बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए दो आदेश देने होंगे:
- टी -6 के रूप में - छुट्टी के प्रावधान के लिए;
- टी -8 के रूप में - बर्खास्तगी के लिए।
एक समेकित दस्तावेज़ विकसित नहीं किया गया है। लेकिन प्रत्येक नियोक्ता एक ऐसा फॉर्म तैयार कर सकता है जो उसके लिए सबसे सुविधाजनक हो और उसे अपने काम में लागू कर सके। ऐसा करने के लिए, आपको आदेश की आवश्यकता है:
- प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के निष्पादन के लिए आवश्यकताओं को पूरा किया;
- सभी आवश्यक जानकारी दर्ज करने के लिए निहित कॉलम;
- उद्यम के आंतरिक नियामक दस्तावेजों द्वारा अनुमोदित किया गया था।
अनुमानित भुगतानों की गणना के लिए आवश्यक नोट-गणना के साथ स्थिति समान है। इसे संकलित करने के लिए, आपको या तो नमूना प्रपत्र T-60 और T-61 का उपयोग करना होगा, या अपना स्वयं का प्रपत्र विकसित करना होगा।
कार्यपुस्तिका जारी करने की प्रक्रिया की भी अपनी विशेषताएं हैं। यदि कार्यकर्ता छुट्टी पर जाता है, जिसके बाद वह नौकरी छोड़ देता है, तो उसे अंतिम कार्य दिवस पर पुस्तक प्राप्त करनी होगी। उसी समय, अंतिम भुगतान की गणना और जारी की जाती है। और नियोक्ता के पास आने के अलावा अब जरूरी नहीं है। ऐसा करने के लिए, अंतिम कार्य दिवस पर आदेश तैयार किया जाता है, और यह बर्खास्तगी की तारीख को इंगित करता है, जो छुट्टी के अंतिम दिन के साथ मेल खाता है। वह अपनी कार्यपुस्तिका में भी लिखती है।
ऐसे कई परिदृश्य हैं जिनके तहत एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति हो सकती है। बर्खास्तगी के सबसे आम शब्दों में से एक है: "अपने स्वयं के अनुरोध पर।" बर्खास्तगी के एक विशेष मामले पर विचार करें, अर्थात्, क्या छुट्टी के दौरान छोड़ना संभव है, और इसे सही तरीके से कैसे करना है।
छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी
कृपया ध्यान दें - रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के अनुसार, एक कर्मचारी छुट्टी पर रहते हुए नौकरी छोड़ सकता है, केवल अपनी पहल पर.
नियोक्ता द्वारा शुरू किए गए रोजगार अनुबंध की समाप्ति सीमित मात्रा में ही संभव है मामलों(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81):
- नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आपसी समझौते से;
- कंपनी के पूर्ण परिसमापन में।
इस्तीफे के लिए आवेदन करने के नियम
अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन जमा करना, भले ही कर्मचारी छुट्टी पर हो या नहीं, पहला कदम है जो एक नागरिक जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करना चाहता है उसे उठाना चाहिए।
स्पष्टता के लिए, हम एक तालिका के रूप में छोड़ने के इरादे की सूचना प्रस्तुत करने के तरीके प्रस्तुत करेंगे।
छुट्टी और काम के दौरान बर्खास्तगी
श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) के अनुसार, एक कर्मचारी को अपने नियोक्ता को नियोजित बर्खास्तगी से 14 दिन पहले छोड़ने के अपने इरादे के बारे में सूचित करना चाहिए। यह अवधि आवश्यक है ताकि नियोक्ता खाली पद के लिए उम्मीदवार ढूंढ सके। रूसी संघ का श्रम संहिता "विकास" जैसे शब्द के साथ काम नहीं करता है, लेकिन वास्तव में, आवेदन दाखिल करने और बर्खास्तगी के बीच 14 दिनों की अवधि बिल्कुल यही है। निष्कर्ष: आवेदन दाखिल करने की तारीख से चौदहवां दिन बर्खास्तगी का दिन है।
बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह तक काम न करने की नागरिक की इच्छा समझ में आती है और संभव है। यह किया जा सकता है यदि आप अवकाश अवधि के दौरान रोजगार संबंध समाप्त करते हैं। आइए विश्लेषण करें कि छुट्टियों के दौरान काम किए बिना कैसे छोड़ें।
- विकल्प एक: छुट्टी के लिए आवेदन करते समय या छुट्टी से पहले अंतिम दिन बर्खास्तगी का नोटिस दाखिल करना। एक महत्वपूर्ण शर्त यह है कि छुट्टी की अवधि 14 दिन या उससे अधिक होनी चाहिए। इस मामले का तात्पर्य है कि इस नियोक्ता के लिए अंतिम कार्य दिवस छुट्टी के अंतिम दिन के साथ मेल खाता है। इसलिए, कर्मचारी के साथ सभी समझौते छुट्टी से पहले अंतिम कार्य दिवस पर किए जाने चाहिए।
- विकल्प दो: छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अवकाश 28 दिनों का है। इसलिए, सहमत 14 दिनों के लिए काम नहीं करने के लिए, छुट्टी की समाप्ति तिथि की गणना करना और उसके 14 दिन पहले इस्तीफे का पत्र जमा करना आवश्यक है। इसे थोड़ा पहले करना बेहतर है ताकि कार्मिक विभाग के पास आवेदन को पंजीकृत करने का समय हो।
यदि कर्मचारी छुट्टी समाप्त होने से 2 सप्ताह पहले के बाद में एक आवेदन जमा करता है तो बिना काम किए छुट्टी के दौरान छोड़ने का काम नहीं होगा। इस मामले में, उसे छुट्टी की समाप्ति के बाद अपने कार्यस्थल पर लौटना होगा और 14 दिनों और शेष छुट्टी के दिनों के बीच के अंतर के बराबर अवधि को पूरा करना होगा जब उसने आवेदन जमा किया था।
बर्खास्तगी प्रक्रिया की बारीकियां
बर्खास्तगी प्रक्रिया को श्रम कानून के मानदंडों और कार्यान्वयन के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए।
बर्खास्तगी प्रक्रिया का संक्षिप्त एल्गोरिथ्म:
टिप्पणी
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी कर्मचारी को छुट्टी का भुगतान छुट्टी से 3 दिन पहले जारी किया जाना चाहिए। काम के आखिरी दिन बर्खास्तगी पर कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान प्राप्त होगा। इसमें हमारी वेबसाइट पर छुट्टी छोड़ने के बाद बर्खास्तगी के बारे में और पढ़ें
- इस्तीफे के पत्र के कर्मचारी द्वारा दाखिल करना;
- संगठन को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करना;
- हस्ताक्षर के तहत आदेश के साथ कर्मचारी का परिचय। यदि कर्मचारी क्षेत्रीय दूरदर्शिता के कारण आदेश पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है, तो कार्मिक अधिकारी को आदेश पर इस बारे में एक नोट बनाना चाहिए और एक विशेष अधिनियम तैयार करना चाहिए;
- एक प्रस्थान कर्मचारी के कारण भुगतान की गणना का संकलन;
- रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख और रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर आदेश की संख्या को इंगित करने वाली कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाना;
- छोड़ने वाले नागरिक को वर्क बुक, सर्टिफिकेट 2-एनडीएफएल और 4एन जारी करना;
- कर्मचारी को देय सभी राशियों को जारी करना।
यह ध्यान देने योग्य है कि बर्खास्तगी प्रक्रिया आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने वाले नागरिक और एक कर्मचारी के लिए मानक और मान्य है जो इसमें है अगला, या मातृत्व या अध्ययन अवकाश(लेख में उत्तरार्द्ध प्रदान करने की सुविधाओं के बारे में पढ़ें)
एक विशेषज्ञ आपको नीचे दी गई टिप्पणियों में सलाह देगा।
छुट्टी के दौरान कर्मचारी ने अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखा। हम लेख में दस्तावेजों को कैसे तैयार करें और इसके साथ गणना कैसे करें, इसके बारे में बात करेंगे।
श्रम संहिता कर्मचारियों को छुट्टी पर रहने के दौरान बर्खास्त करने पर रोक लगाती है यदि नियोक्ता रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 6) की समाप्ति का आरंभकर्ता है। एक अपवाद एक संगठन का परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति है।
यदि कर्मचारी स्वयं छुट्टियों के दौरान नौकरी छोड़ने की इच्छा व्यक्त करता है, तो श्रम कानून कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है। इस मामले में, यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी त्याग पत्र दाखिल करने की समय सीमा का पालन करे, और नियोक्ता - बर्खास्तगी प्रक्रिया के संचालन की प्रक्रिया।
बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि
कर्मचारी को नियोक्ता को लिखित रूप में दो सप्ताह पहले से सूचित करके रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 1 में स्थापित है। यह समय नियोक्ता के लिए एक प्रारंभिक रिक्ति के लिए एक नए कर्मचारी की तलाश करने के लिए आवश्यक है।
अक्सर व्यवहार में, "चेतावनी" की अवधारणा को "वर्क आउट" से बदल दिया जाता है। यद्यपि श्रम संहिता में "बर्खास्तगी से पहले काम करना" की अवधारणा भी मौजूद नहीं है। हम इस्तीफे का पत्र दाखिल करने की समय सीमा के बारे में बात कर रहे हैं - बाद में दो सप्ताह से अधिक नहीं।
सामान्य नियम के अपवाद ऐसे मामले हैं जब आगे काम करना असंभव है और कर्मचारी को एक निश्चित दिन पर नौकरी छोड़ने की आवश्यकता होती है। यह एक शैक्षणिक संस्थान, सेवानिवृत्ति और अन्य मामलों में प्रवेश हो सकता है जब नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3)।
यदि कोई कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के कंपनी को पहले की तारीख में छोड़ने का फैसला करता है, तो यह नियोक्ता के साथ समझौते से ही संभव है।
टिप्पणी।कर्मचारी को दो सप्ताह से अधिक की अवधि के भीतर - पहले भी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में नियोक्ता को चेतावनी देने का अधिकार है।
इस्तीफे के लिए आवेदन करने के लिए आपको छुट्टी छोड़ने की जरूरत नहीं है।
यदि कोई कर्मचारी अवकाश के दौरान त्याग पत्र लाया है, तो उसे उस दिन के अवकाश से वापस बुलाने की आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, वह इस समय अपने श्रम कार्यों को नहीं करता है, और छुट्टी से वापसी स्वयं नियोक्ता की पहल पर और केवल कर्मचारी की सहमति से होनी चाहिए (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 2) फेडरेशन)। और इस मामले में, कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने जा रहा है, नियोक्ता की कोई पहल नहीं है।
टिप्पणी।बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले, कर्मचारी किसी भी समय अपना आवेदन वापस ले सकता है। इस मामले में बर्खास्तगी नहीं की जाती है यदि किसी अन्य कर्मचारी को उसके स्थान पर लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया जाता है, जिसे रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 4) को समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है।
दो सप्ताह की चेतावनी अवधि किस दिन से शुरू होती है?
एक कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए एक आवेदन पत्र लाने की आवश्यकता नहीं है, वह इसे मेल द्वारा भेज सकता है, उदाहरण के लिए, पंजीकृत मेल द्वारा (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 05.09.2006 एन 1551-6)। केवल इस मामले में, बर्खास्तगी के लिए दो सप्ताह की नोटिस अवधि कर्मचारी योजनाओं के बाद शुरू हो सकती है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 1 के अनुसार, दो सप्ताह की अवधि उस दिन से शुरू होती है जब नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होता है। नियोक्ता को आने वाले दस्तावेजों के रजिस्टर में मेल द्वारा प्राप्त आवेदन को पंजीकृत करना होगा और उसे एक इनकमिंग नंबर असाइन करना होगा।
उदाहरण 1. आतिशबाज़ी बनाने की विद्या-2000 JSC V. I. सैमसोनोव का एक कर्मचारी 15 मई से 11 जून, 2013 (आदेश दिनांक 08.05.2013 एन 39) तक मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश पर है। छुट्टी पर रहते हुए, उन्होंने 5 जून, 2013 को संगठन से इस्तीफा देने का फैसला किया। यह जानते हुए कि नियोक्ता को इसके बारे में दो सप्ताह पहले चेतावनी दी जानी चाहिए, वी.आई. सैमसोनोव ने 22 मई, 2013 को एक बयान लिखा और इसे पंजीकृत मेल द्वारा नियोक्ता को भेज दिया। क्या वी.आई. सैमसनोव 5 जून, 2013 को बर्खास्तगी पर भरोसा कर सकते हैं, अगर नियोक्ता को एक आवेदन के साथ एक पत्र प्राप्त हुआ, इसे आने वाले दस्तावेजों के रजिस्टर में पंजीकृत किया गया और 27 मई, 2013 को एक आने वाली संख्या सौंपी गई?
फेसला। वी.आई. सैमसनोव से बर्खास्तगी के लिए दो सप्ताह की नोटिस अवधि 28 मई से शुरू होगी और 11 जून 2013 (छुट्टी के अंतिम दिन) पर समाप्त होगी। यदि नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन (5 जून, 2012) में इंगित बर्खास्तगी की तारीख से सहमत नहीं है, तो वह वी.आई. आरएफ के आवेदन पर एक प्रस्ताव रखेगा। उदाहरण के लिए: "11 जून, 2013 को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 1 के अनुसार खारिज करें।" 11 जून 2013 को, एक कर्मचारी खुद को आदेश से परिचित कराने के लिए आ सकता है, पूर्ण कार्यपुस्तिका उठा सकता है, और पूरा भुगतान प्राप्त कर सकता है।
यदि नियोक्ता 5 जून 2013 को कर्मचारी की बर्खास्तगी पर आपत्ति नहीं करता है, तो 5 जून वी। आई। सैमसनोव का अंतिम कार्य दिवस होगा। इस दिन, वह खुद को आदेश से परिचित कर सकता है, पूर्ण कार्यपुस्तिका उठा सकता है और पूरा भुगतान प्राप्त कर सकता है।
अगर छुट्टी अग्रिम में दी जाती है
श्रम कानून काम किए गए घंटों के अनुपात में एक निश्चित अवधि के अवकाश के प्रावधान का प्रावधान नहीं करता है। यह रोस्ट्रुड द्वारा दिनांक 06/23/2006 एन 947-6 के एक पत्र में इंगित किया गया था।
सामान्य नियम। एक रोजगार अनुबंध के समापन के छह महीने बाद, एक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की पूरी तरह से वार्षिक भुगतान छुट्टी का उपयोग कर सकता है (अनुच्छेद 115 के भाग 1 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)।
हालांकि, पार्टियों के समझौते से, एक कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले भुगतान किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)।
- महिलाओं के लिए - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद;
- 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
- कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है;
- संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में।
यही है, नियोक्ता का इस तथ्य के खिलाफ बीमा नहीं किया जाता है कि कर्मचारी इस तरह की छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई अर्जित करने से पहले छुट्टी पर जा सकता है। और यह न केवल संगठन के नए कर्मचारियों पर लागू होता है।
काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश कर्मचारियों को कार्य वर्ष के किसी भी समय नियोक्ता द्वारा स्थापित प्राथमिकता (छुट्टी अनुसूची) के अनुसार प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 4)। .
अग्रिम छुट्टी देने का जोखिम क्या है? तथ्य यह है कि एक कर्मचारी छुट्टी के दौरान या उसके तुरंत बाद सीधे नौकरी छोड़ सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को भुगतान किए गए अवकाश वेतन की पुनर्गणना करनी होगी।
हम दस्तावेज तैयार करते हैं
आदेश छोड़ो। छुट्टी देने का आधार एकीकृत फॉर्म एन टी -6 (टी -6 ए) या नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित एक फॉर्म (14 फरवरी, 2013 एन पीजी / 1487-6-1 रोस्ट्रुड का पत्र) में जारी एक आदेश है। एक कर्मचारी को छुट्टी देने पर एक नोट-गणना भी एकीकृत फॉर्म एन टी -60 या स्व-विकसित फॉर्म के अनुसार तैयार की जाती है।
टिप्पणी।फॉर्म एन टी -6 (टी -6 ए) और टी -60 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री दिनांक 05.01.2004 एन 1 द्वारा अनुमोदित किया गया था।
मूल आदेश को रद्द करना। छुट्टी की समाप्ति से पहले किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में, इस छुट्टी की अवधि बदल जाती है, और छुट्टी वेतन की राशि तदनुसार बदल जाती है। कानून सीधे मूल अवकाश आदेश को रद्द करने और एक अलग अवधि का नया अवकाश आदेश जारी करने की आवश्यकता को इंगित नहीं करता है। हालांकि, यह देखते हुए कि लेखाकार को अवकाश भुगतानों की पुनर्गणना के लिए दस्तावेजी औचित्य की आवश्यकता है, उपरोक्त आदेश जारी करना और उनके आधार पर, अवकाश देने के लिए नोट-गणना में फिर से भरना बेहतर है। एक साथ मेमो तैयार करना भी उपयोगी होगा।
उदाहरण 2. आइए उदाहरण 1 की शर्त का उपयोग करें। नियोक्ता 5 जून 2013 को कर्मचारी की बर्खास्तगी पर आपत्ति नहीं करता है। छुट्टी की समाप्ति से पहले वी.आई. सैमसनोव को बर्खास्त करने के लिए नियोक्ता को क्या कार्रवाई करनी चाहिए?
फेसला। नियोक्ता को चाहिए:
- छुट्टी और नोट-गणना के लिए मूल रूप से जारी आदेश को रद्द करना;
- एक अलग अवधि की छुट्टी के लिए एक नया आदेश जारी करें और एक नोट-गणना तैयार करें;
- एक कवर लेटर लिखें।
आप किसी कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के प्रारंभिक आदेश को रद्द कर सकते हैं:
दो आदेश जारी करके। पहले आदेश में, एक मनमाना रूप में तैयार किया गया, शब्दांकन निम्नानुसार हो सकता है: "वी। आई। सैमसनोव को वार्षिक भुगतान अवकाश देने पर आदेश दिनांक 05/08/2013 एन 39 पर विचार करें, आदेश दिनांक 05/ 27/2013 एन 47"। उसी समय, कर्मचारी के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश की एक नई अवधि (बर्खास्तगी के दिन तक और सहित) की स्थापना और अवकाश वेतन की पुनर्गणना के मुद्दे को हल करने के लिए एक और आदेश जारी करें;
- एक आदेश जो वार्षिक अवकाश की एक नई अवधि स्थापित करता है। इस आदेश में, आप कर्मचारी को छुट्टी देने के लिए पहले जारी किए गए आदेश को रद्द कर सकते हैं (उसकी बर्खास्तगी के संबंध में) (आदेश का खंड 1), वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए एक नई तिथि निर्धारित करें (बर्खास्तगी के दिन तक और सहित) ( आदेश के खंड 2), पूर्व में जारी नोट-गणना को रद्द करने और अवकाश वेतन की पुनर्गणना (आदेश के पैरा 3) के मुद्दे को हल करें।
सेवा नोट। एक नमूना ज्ञापन नीचे दिए गए नमूने में दिखाया गया है।
हम गणना पूरी करते हैं
विधान उन मामलों को सीमित करता है जब किसी कर्मचारी से ऋण एकत्र किया जा सकता है। अकार्यरत अवकाश दिवसों के लिए अवकाश वेतन की वापसी का मामला इस सूची में आता है। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के भाग 2 के पैरा 4 में निहित है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस तरह की कटौती अधिकार है, न कि नियोक्ता का दायित्व।
यदि अधिक भुगतान वाले अवकाश वेतन को रोकने के लिए कुछ भी नहीं है, तो आपको या तो कर्मचारी पर मुकदमा करना चाहिए या ऋण के बारे में "भूल जाना" चाहिए।
ऋण वसूली पर निर्णय लेने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि बर्खास्तगी के आधार आपको मजदूरी रोकने की अनुमति देते हैं।
इसलिए, यदि कर्मचारी को निम्नलिखित कारणों से बर्खास्त किया जाता है, तो कटौती नहीं की जा सकती:
- किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना, जो उसके लिए एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार आवश्यक है, या नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8, भाग 1, अनुच्छेद 77);
- एक संगठन का परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 81);
- एक संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, एक व्यक्तिगत उद्यमी (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 81);
- संगठन की संपत्ति के मालिक का परिवर्तन - संगठन के प्रमुख, उसके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार के संबंध में (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 4, भाग 1, अनुच्छेद 81);
- सैन्य सेवा या एक वैकल्पिक नागरिक सेवा के लिए असाइनमेंट जो इसे प्रतिस्थापित करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 1);
- राज्य श्रम निरीक्षणालय या अदालत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 2, अनुच्छेद 83) के निर्णय से पहले इस काम को करने वाले कर्मचारी के काम पर बहाली;
- चिकित्सा रिपोर्ट पर काम करने में पूरी तरह से अक्षम कर्मचारी की मान्यता (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 5, अनुच्छेद 83);
- एक कर्मचारी या नियोक्ता की मृत्यु - एक व्यक्ति, साथ ही एक कर्मचारी या नियोक्ता की अदालत द्वारा मान्यता - एक व्यक्ति मृत या लापता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 6) के रूप में;
- आपातकालीन परिस्थितियों की शुरुआत जो श्रम संबंधों (सैन्य संचालन, आपदा, प्राकृतिक आपदा, बड़ी दुर्घटना, महामारी और अन्य आपातकालीन परिस्थितियों) की निरंतरता को रोकती है, अगर इस परिस्थिति को रूसी संघ या राज्य की सरकार के निर्णय से मान्यता प्राप्त है विषय का अधिकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 7) ।
यदि कर्मचारी को किसी अन्य कारण से बर्खास्त किया जाता है, तो नियोक्ता अपने वेतन से प्रत्येक भुगतान के लिए भुगतान की गई राशि का 20% से अधिक नहीं रोक सकता है। उसी समय, 20% की गणना व्यक्तिगत आयकर की राशि से कम की गई आय से की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 के भाग 1)।
श्रम संहिता आधिकारिक तौर पर नियोजित व्यक्तियों को नियोक्ता के साथ संपन्न अनुबंधों को समाप्त करने के कई तरीके प्रदान करती है।
प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:
आवेदन और कॉल सप्ताह में 24/7 और 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.
यह तेज़ है और मुफ्त का!
इसके अलावा, ज्यादातर मामलों में यह कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है, लेकिन नियोक्ता नहीं। यह कवि है कि कर्मचारी अपनी मर्जी से छुट्टी के दौरान सही छोड़ सकता है।
क्या ऐसा संभव है
यदि कोई आधिकारिक रूप से नियोजित कर्मचारी अपनी छुट्टी के दौरान किसी कारण से अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो इस कार्रवाई के कार्यान्वयन को अवैध नहीं माना जाएगा।
श्रम संहिता, साथ ही अन्य नियामक दस्तावेजों में ऐसे लेख शामिल नहीं हैं जो एक अवैध प्रक्रिया द्वारा छुट्टी के दौरान एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करना असंभव बनाते हैं।
लेकिन यह याद रखने योग्य है कि इस तरह की प्रक्रिया में बड़ी संख्या में विभिन्न बारीकियां हैं। उनमें से सबसे महत्वपूर्ण निम्नलिखित हैं:
- आवेदन को पूरा करने के लिए, छुट्टी को बाधित करें, इसमें से कॉल करने की आवश्यकता नहीं है;
- आवेदन की समय सीमा का पालन करना अनिवार्य है।
एक विशेष स्थिति अग्रिम में छुट्टी का प्रावधान है। क्रेडिट पर इस तरह की छुट्टी मौजूदा कानून के आधार पर संभव है।
छुट्टी के समय की लंबाई और काम किए गए समय की मात्रा के बीच किसी भी अनुपात का पालन करने की आवश्यकता नहीं है। रोस्ट्रुड के दिनांक 06/23/06 के पत्र में इस क्षण को सबसे विस्तृत तरीके से कवर किया गया है।
यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर है, तो उसे निलंबित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह एक उपयुक्त आवेदन भरने और इसे कार्मिक विभाग में स्थानांतरित करने के लिए पर्याप्त होगा।
दोबारा, आपको इसे व्यक्तिगत रूप से करने की ज़रूरत नहीं है। नियोक्ता के पते पर संलग्नक की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा स्वयं आवेदन भेजना आवश्यक होगा।
कार्य पुस्तक स्वयं भी मेल द्वारा प्राप्त की जा सकती है - आपको बस इस क्षण को इस्तीफे के पत्र में इंगित करने की आवश्यकता है।
एक बहुत ही महत्वपूर्ण बारीकियां, जिसे हमेशा याद रखना चाहिए, प्रासंगिक आवेदन जमा करने की समय सीमा का अनिवार्य पालन है।
वर्तमान कानून के तहत, अपने नियोक्ता को बर्खास्तगी के बारे में 2 सप्ताह पहले सूचित करना अनिवार्य है।
लेकिन आवेदन लिखने वाला कर्मचारी अगर अगले 14 दिनों के लिए बीमार छुट्टी या छुट्टी पर है, तो इस अवधि को बढ़ाया नहीं जा सकता है।
यदि पूरे दो सप्ताह की अवधि के दौरान कर्मचारी छुट्टी पर है, तो वह अपने कार्यस्थल पर वापस नहीं आ सकता है।
यदि इस अवधि से पहले अवकाश समाप्त हो जाता है, तो इस अवधि को पूरा करने के लिए दायित्व उत्पन्न होता है। लेकिन यह क्षण हमेशा नियोक्ता के विवेक पर रहता है।
समय
जिन शर्तों के दौरान कर्मचारी अपने नियोक्ता को बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है, उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता में दर्शाया गया है।
वास्तव में, बर्खास्तगी प्रक्रिया की अवधि पूरी अवधि हो सकती है। इसके अलावा, उलटी गिनती उस दिन से शुरू होती है जब कर्मचारी ने कार्मिक विभाग को ठीक से निष्पादित आवेदन जमा किया था।
लेकिन साथ ही, छुट्टी के दौरान अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की अवधि को काफी कम किया जा सकता है।
यदि नियोक्ता अपने कर्मचारी के साथ बैठक में नहीं जाना चाहता है और एक दिन में बर्खास्तगी की प्रक्रिया को अंजाम देना चाहता है, तो आपको श्रम संहिता का उल्लेख करना चाहिए।
यह उन मामलों के लिए प्रदान करता है जब नियोक्ता आवेदन की तारीख तक बर्खास्तगी प्रक्रिया को पूरा करने के लिए बाध्य होता है (यह महत्वपूर्ण है कि यह एक कार्य दिवस हो)।
ऐसी स्थितियों की सूची में निम्नलिखित शामिल हैं:
- कर्मचारी को किसी शैक्षणिक संस्थान में छात्र के रूप में नामांकित किया गया था;
- नियोक्ता ने किसी भी तरह से श्रम कानूनों का उल्लंघन किया है;
- समूह I के विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना आवश्यक है;
- सेवानिवृत्ति।
यदि अपनी मर्जी से छोड़ने की इच्छा है, लेकिन दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने से पहले छुट्टी समाप्त हो जाती है, तो आप उपरोक्त कारणों के आधार पर शेष अवधि की गणना नहीं कर सकते।
विशेष रूप से अक्सर, विभिन्न वृद्ध लोग बर्खास्तगी की इस पद्धति का उपयोग करते हैं - वे विशेष रूप से इस तरह से छुट्टी लेते हैं कि इसके तुरंत बाद वे सेवानिवृत्त हो जाते हैं।
आदेश
किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने की प्रक्रिया अत्यंत सरल है।
इसमें निम्नलिखित मुख्य चरण शामिल हैं:
- कर्मचारी द्वारा उपयुक्त रूप में एक आवेदन पत्र लिखना;
- द्वारा एक विशेष आदेश का गठन - यह प्रमुख या अन्य अधिकारी द्वारा हस्ताक्षरित है जिसे ऐसा करने का अधिकार है;
- लेखाकार कर्मचारी को कंपनी के ऋण की गणना करता है, या इसके विपरीत - उसके बाद धन खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है;
- कार्यकर्ता कार्यपुस्तिका उठाता है।
अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखते समय, किसी विशिष्ट प्रारूप का पालन करने की आवश्यकता नहीं है।
कार्मिक विभाग के कर्मचारी को तदनुसार बर्खास्तगी प्रक्रिया को औपचारिक रूप देना चाहिए। इसका कार्य इस प्रकार है:
- टी -8 फॉर्म में एक आदेश तैयार करना, इसे निदेशक, उसके डिप्टी या अन्य अधिकृत व्यक्ति को हस्ताक्षर के लिए स्थानांतरित करना;
- कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करना।
दूसरा बिंदु विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। कर्मचारी को यथासंभव सावधानी से जांचना चाहिए - कार्यपुस्तिका में किस प्रकार का शब्दांकन दर्ज किया गया था।
कभी-कभी, लेकिन यह अभी भी होता है कि प्रबंधन, नुकसान की इच्छा से, बर्खास्तगी के कारण के रूप में कुछ अप्रभावी लेख निर्धारित करता है - अनुपस्थिति या अन्यथा। इस तरह के रिकॉर्ड के साथ, बाद में, नौकरी खोजने में बेहद समस्या होगी।
बेशक, यह मौजूदा कानून का बहुत गंभीर उल्लंघन है। लेकिन अब तक, कुछ नियोक्ता ऐसे "बदला" का अभ्यास करते हैं।
कार्यपुस्तिका में विचाराधीन मामले में निम्नलिखित प्रविष्टि होनी चाहिए: "रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर अपनी मर्जी से निकाल दिया गया।"
अगर, किसी कारण से, रिकॉर्डिंग अलग लगती है, तो इसे तुरंत अदालत में जाना चाहिए। चूंकि नियोक्ता इस तरह से रूसी संघ के क्षेत्र में लागू कानून का गंभीरता से उल्लंघन करता है।
साथ ही, वर्तमान कानून का एक गंभीर उल्लंघन कार्यपुस्तिका को समय पर वापस करने में विफलता है।
आवेदन कैसे लिखें
त्याग पत्र लिखना इस प्रक्रिया का सबसे आसान कदम है। यह मुक्त रूप में है। हाथ से लिखा जा सकता है या पीसी पर मुद्रित किया जा सकता है।
लेकिन इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
- ऊपरी दाएं कोने में:
- कंपनी का नाम;
- निर्देशक या अभिनय निदेशक का उपनाम, नाम और संरक्षक;
- बयान का पाठ ही:
- बर्खास्तगी के लिए संक्षिप्त शब्दों में अनुरोध, कारण बताते हुए (वैकल्पिक);
- बर्खास्तगी की वांछित तारीख;
- निचले हिस्से में:
- तैयारी की तारीख;
- आवेदक के हस्ताक्षर;
- कार्मिक विभाग के प्रमुख के हस्ताक्षर के लिए एक जगह;
- निर्देशक / अभिनय के हस्ताक्षर के लिए जगह।
यदि कर्मचारी को नियोक्ता की ईमानदारी के बारे में कोई संदेह है, तो यह अनिवार्य होना चाहिए कि दस्तावेज़ को कार्मिक विभाग द्वारा स्वीकार किया जाए।
या बस इस दस्तावेज़ को संलग्नक के विवरण के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजें। चूंकि अक्सर ऐसे उदाहरण होते हैं जब कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी जमा किए गए आवेदन को कूड़ेदान में फेंक देता है।
इस मामले में, अदालत में शुद्धता साबित करना बेहद समस्याग्रस्त होगा, क्योंकि कार्मिक विभाग को आवेदन जमा करने की कोई पुष्टि नहीं होगी।
अवैतनिक अवकाश के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी
बर्खास्तगी पर काम करने से बचने के तरीकों की काफी लंबी सूची है। लेकिन उनमें से कुछ को लागू करना काफी मुश्किल है। सबसे आसान तरीका है कि छुट्टी पर जाएं और उस समय पर त्याग पत्र लिखें जब छुट्टी अभी समाप्त नहीं हुई है।
लेकिन कभी-कभी, किसी कारण से, ऐसी योजना को लागू करने से काम नहीं चलता। इस मामले में, नियोक्ता के साथ समझौता करना सबसे अच्छा समाधान है।
चूंकि, समझौते से, उद्यम का प्रबंधन सभी विधायी मानदंडों के अनुपालन में एक दिन में कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है।
अक्सर, विभिन्न कारणों से (स्वेच्छा से या आवश्यकता से बाहर), कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी पर चले जाते हैं - बिना वेतन के।
इस मामले में, बर्खास्तगी की प्रक्रिया समान रहती है। कर्मचारी के लिए यह पर्याप्त है कि वह उचित प्रारूप में केवल एक विवरण लिखें।
नियोक्ता मौद्रिक मुआवजे (यदि कोई हो) का भुगतान करने और कर्मचारी को कार्यपुस्तिका स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।
उसी समय, यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को अपनी पहल पर बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, जबकि वह बिना वेतन के छुट्टी पर है।