साक्षात्कार के प्रश्न क्या हैं। आपकी वैवाहिक स्थिति क्या है? क्या यह आपके काम में बाधा डालेगा? मुझे इस रिक्ति के लिए एक योग्य उम्मीदवार के रूप में खुद को दिखाने में क्या मदद मिलेगी

इंटरव्यू में क्या कहें:

1. हमें अपने बारे में कुछ बताएं।

उम्मीदवार के प्रश्न का उत्तर देते समय, निम्नलिखित पर ध्यान दें: - औपचारिक रूप से जीवनी संबंधी डेटा सेट करता है या तुरंत "ट्रम्प कार्ड" देता है, इस स्थिति को लेने की उसकी इच्छा और अवसर पर बल देता है; - केवल मुख्य बात निर्धारित करता है, अर्थात्, उसकी योग्यता, अनुभव, जिम्मेदारी, रुचि, कड़ी मेहनत और शालीनता के बारे में बोलता है, या अप्रासंगिक तथ्य देता है; - संक्षेप में, सटीक, स्पष्ट रूप से बोलता है या लंबे समय तक बुदबुदाता है और अपने विचारों को खराब तरीके से व्यक्त करता है; - अपने बारे में शांति से, आत्मविश्वास से या अनिश्चित रूप से पकड़ या बोलता है।

2. आप जीवन को कैसे देखते हैं, इसमें आपको कौन सी कठिनाइयाँ दिखाई देती हैं और आप उनका सामना कैसे करते हैं?

कुछ लोग इस अर्थ में बोलते हैं कि जीवन कठिन है, बहुत सारी समस्याएं हैं, जिनमें से अधिकांश अघुलनशील हैं, कि लोग बुरे और अमित्र हैं, कि जीवन में खुशियाँ कम हैं और सब कुछ भाग्य, संयोग या अन्य लोगों द्वारा तय किया जाता है, लेकिन खुद नहीं। इसका मतलब है कि आप एक निष्क्रिय व्यक्ति, असुरक्षित, दूसरों के प्रति अविश्वासी, निराशावादी और दुखी (हारे हुए) हैं। अन्य लोग जीवन के बारे में सकारात्मक रूप से बोलते हैं: समस्याओं के बिना कोई जीवन नहीं है, कठिनाइयाँ पार करने योग्य हैं, किसी व्यक्ति का भाग्य और कैरियर उसके हाथ में है, लोग मिलनसार और सहयोग करने के इच्छुक हैं, एक व्यक्ति अपनी खुशी का लोहार है। तो एक व्यक्ति जो एक सक्रिय जीवन स्थिति लेता है, सफलता के उद्देश्य से, जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार है, लोगों के साथ सफलतापूर्वक बातचीत करता है और जीवन का आनंद लेने में सक्षम है।

3. इस पद पर हमारे साथ काम करने के लिए आपको क्या आकर्षित करता है?

यदि वे सामान्य वाक्यांशों के साथ उत्तर देते हैं तो यह बुरा है: "मैं विकास की संभावनाओं, दिलचस्प काम, ठोस कंपनी ..." से आकर्षित हूं। मुझे गंभीर और ठोस तर्क देना चाहिए: मेरी योग्यता और अनुभव को लागू करने की इच्छा जहां वे सबसे बड़ा रिटर्न दे सकते हैं और उनके वास्तविक मूल्य पर सराहना की जाएगी, पेशेवरों की एक मजबूत टीम में काम करने का आकर्षण।

4. आप खुद को यह पद लेने के योग्य क्यों समझते हैं? अन्य उम्मीदवारों पर आपके क्या फायदे हैं?

एक उम्मीदवार के लिए झूठे शील के बिना अन्य आवेदकों पर अपने मुख्य लाभों का नाम देने के लिए यह सबसे अच्छा सवाल है। ऐसा करने में, उसे अपने फायदे पर जोर देते हुए, मनाने की अपनी क्षमता का प्रदर्शन करना चाहिए। यह बुरा है अगर उम्मीदवार कमजोर तर्कों के साथ इस प्रश्न का उत्तर देता है और अपनी औपचारिक जीवनी संबंधी विशेषताएं देता है।

5. आपकी ताकत क्या है?

उम्मीदवार को सबसे पहले इस नौकरी के लिए आवश्यक गुणों पर जोर देना चाहिए, और विशिष्ट तथ्यों पर ठोस सबूत देना चाहिए। लेकिन आप हजारों बार दोहराए गए क्लिच सुन सकते हैं: "मैं मिलनसार, साफ-सुथरा, कार्यकारी हूं," और इसी तरह। यह स्पष्ट करने के लिए कहें कि उसकी सामाजिकता, सटीकता, परिश्रम कैसे प्रकट होता है, ग्राहक को सुनने का उसका तरीका क्या है, उसने अपने मजबूत गुणों के कारण क्या हासिल किया।

6. आपकी कमजोरियां क्या हैं?

एक चतुर उम्मीदवार से, आपको पापों का पश्चाताप और उसकी कमियों की एक लंबी सूची सुनने की संभावना नहीं है। वह जवाब को इस तरह से मोड़ने की कोशिश करेगा कि उसकी संभावना और बढ़ जाए। उदाहरण के लिए, वह कहेगा: "बहुत से लोग मुझे वर्कहॉलिक मानते हैं" या "मैं आराम नहीं कर सकता, मुझे केवल तभी अच्छा लगता है जब मैं काम करता हूं" या "खुद और दूसरों की बहुत मांग।" यदि उम्मीदवार बहुत अधिक घमंड करता है और आप उसे अपनी कमियों को खुलकर स्वीकार करने के लिए प्रेरित करना चाहते हैं, तो आप उसे एक चुटकुला सुना सकते हैं। ऐसी स्थिति में, उम्मीदवार खुद की विशेषता बताता है: "ईमानदार, मेहनती, मैं शराब नहीं पीता, मैं धूम्रपान नहीं करता ..." फिर वे आश्चर्य से उससे पूछते हैं: "आपमें एक भी दोष नहीं है?" "एक है - उम्मीदवार स्वीकार करता है - मुझे झूठ बोलना पसंद है।"

7. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

छोड़ने का कारण संघर्ष था, यदि उम्मीदवार उस आदेश और उसके पूर्व नेता को डांटता है तो यह बुरा है। संघर्ष के कारण काम छोड़ना कठिनाइयों से बचना है, अपनी खुद की हार की स्वीकारोक्ति है, जो व्यक्ति के आत्मसम्मान पर छाप छोड़ती है। लोगों के प्रति नकारात्मक रवैया, कर्मचारियों के साथ और विशेष रूप से प्रबंधन के साथ संघर्ष की आदत, एक व्यक्ति की एक स्थिर विशेषता है और निश्चित रूप से एक नई नौकरी में खुद को किसी न किसी रूप में प्रकट करेगी। एक अच्छा उम्मीदवार उस सकारात्मक पर जोर देगा जो उसके पिछले काम और लोगों के साथ संबंधों में था, और इस तरह के योग्य कारणों को अधिक दिलचस्प (उच्च-भुगतान, पेशेवर विकास अवसर) नौकरी की इच्छा और अपने अवसरों को पूरी तरह से महसूस करने की इच्छा के रूप में नामित करेगा।

8. आपने अपना कार्यस्थल बदलने का फैसला क्यों किया?

यह सवाल उस व्यक्ति से पूछा जाता है जो इंटरव्यू के समय काम कर रहा होता है। जैसा कि पिछले प्रश्न के उत्तर में है, संघर्ष की कहानी उम्मीदवार को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से चित्रित नहीं करेगी। जबकि पेशेवर विकास की इच्छा, उनके ज्ञान और कौशल के दायरे का विस्तार, मजदूरी बढ़ाने का सभी विकसित देशों में सम्मान और स्वागत किया जाता है।

9. क्या आपको कोई अन्य नौकरी का प्रस्ताव मिला है?

उम्मीदवार की विश्वसनीयता बढ़ जाएगी यदि वह अन्य नौकरी प्रस्तावों के बारे में बात करता है, लेकिन इस विशेष में एक विशेष रुचि को नोट करता है। वह अपने काम से अधिकतम संतुष्टि पाने की इच्छा व्यक्त करे तो अच्छा है। उनका मूड न केवल उनके स्वास्थ्य और टीम में नैतिक माहौल को प्रभावित करता है, बल्कि उच्च प्रदर्शन के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त है, गलतियों, लापरवाही और शादी के खिलाफ सबसे विश्वसनीय गारंटी, और अंततः कंपनी की समृद्धि की मुख्य गारंटी है।

10. आपने कहीं और साक्षात्कार कितने अच्छे से पास किए हैं?

यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि किन कारणों से साक्षात्कार कुछ स्थानों पर पास नहीं हुआ और अन्य में सफलतापूर्वक उत्तीर्ण हुआ। यदि वह आश्वस्त करता है कि वह आपके प्रतिस्पर्धियों में रुचि रखता है, तो आप उसे रखने की कोशिश करें।

11. क्या आपका निजी जीवन अतिरिक्त भार (अनियमित काम के घंटे, लंबी या दूर की व्यावसायिक यात्राएं, लगातार यात्रा) से जुड़े इस काम में हस्तक्षेप करेगा?

यह सवाल अक्सर महिलाओं से पूछा जाता है। कुछ कंपनियों में, कानून को दरकिनार करने की कोशिश करते हुए, वे सख्त शर्तें लगाते हैं, जैसे कि एक निश्चित समय के लिए बच्चे नहीं होना, चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी नहीं करना, अवैतनिक अवकाश जारी नहीं करना आदि।

12. आप पांच (दस) वर्षों में अपनी स्थिति की कल्पना कैसे करते हैं?

बहुत से लोग जिनके पास कोई पहल नहीं है, जो अपने करियर और जीवन की योजना नहीं बनाते हैं, जवाब देते हैं कि वे ऐसी दीर्घकालिक संभावनाओं की कल्पना नहीं करते हैं। और व्यक्तिगत सफलता पर ध्यान केंद्रित करने वाला व्यक्ति अपने नियोजित व्यावसायिक विकास, और संभवतः, व्यक्तिगत लक्ष्यों के बारे में आसानी से बात करेगा। मैक्स एगर्ट ने अपनी पुस्तक ए ब्रिलियंट करियर में करियर प्लानिंग के महत्व पर चर्चा की। एक प्रसिद्ध बिजनेस स्कूल में, कक्षा के पहले दिन, छात्रों से पूछा गया कि अपने व्यक्तिगत करियर के लिए मील के पत्थर और लक्ष्य किसने लिखे हैं। उनमें से केवल 3% ने ही हाथ उठाया। 10 वर्षों के बाद, इन 3% ने संयुक्त रूप से अन्य सभी की तुलना में अधिक वित्तीय सफलता हासिल की है।

13. आप अपनी नई नौकरी में क्या बदलाव करेंगे?

यह अच्छा है अगर वह अपनी पहल, नवाचारों और पुनर्गठन की स्थिति से परिचित हो। हालांकि, यह केवल फर्म में समस्याओं के गहन ज्ञान के साथ ही अनुमत है। यह बुरा है अगर वह मामलों की स्थिति को अच्छी तरह से नहीं जानता है, लेकिन अपने तरीके से सब कुछ फिर से करने का प्रयास करता है।

14. आपके काम पर फीडबैक के लिए मैं किससे संपर्क कर सकता हूं?

मुझे पूर्व सहयोगियों और प्रबंधकों के फोन नंबर और पते आसानी से उपलब्ध कराने चाहिए। ऐसी जानकारी को रोकने से आवेदक के सकारात्मक संदर्भों की कमी या अनुभवहीनता का तुरंत पता चल जाएगा।

15. आप किस वेतन की अपेक्षा करते हैं?

एक रूसी कहावत है: "जो अपनी कीमत नहीं जानता वह हमेशा सस्ता होगा।" एक अच्छा विशेषज्ञ हमेशा अपनी कीमत जानता है और उच्च वेतन पर निर्भर करता है। उम्मीदवार को अपेक्षित वेतन को कम आंकने के बजाय उसे कम आंकने देना बेहतर है। यदि वेतन की पेशकश की जाती है, तो "पाई में वृद्धि" करना न भूलें और संगठन में उपलब्ध लाभों को सूचीबद्ध करें: बोनस, चिकित्सा बीमा, पूर्वस्कूली संस्थान, मुफ्त यात्रा और भोजन, मुफ्त पेशेवर विकास और कर्मचारियों के लिए देखभाल की अन्य अभिव्यक्तियाँ। [...] यदि उम्मीदवार स्पष्ट रूप से झांसा दे रहा है, तो आप "उसे भूमिका से बाहर कर सकते हैं", लागू वेतन और लाभों की तेज समझ से उसके उत्साह को शांत कर सकते हैं। यह चुटकुला याद है? अभिमानी युवा कलाकार एक मांग भरे लहजे में नौकरी के लिए आवेदन करते समय थिएटर के मुख्य निदेशक के लिए अपनी शर्तों को सामने रखता है: "$ 500 का वेतन, प्रमुख भूमिकाएँ, प्रति माह 8 प्रदर्शन और एक अलग अपार्टमेंट का प्रावधान।" जिस पर मुख्य निदेशक ने शांति से अपनी बात रखी: "50 डॉलर, दैनिक प्रदर्शन, अतिरिक्त और छात्रावास में एक कमरा।" - "मैं सहमत हूं"।

मुख्य प्रश्नों में पाँच और प्रश्न जोड़े जा सकते हैं।

16. आप हमें अपने पेशेवर संपर्कों के बारे में क्या बता सकते हैं जिनका उपयोग आप अपनी नई नौकरी में कर सकते हैं?

17. आप अपनी पेशेवर योग्यताओं को कैसे सुधारते हैं?

18. आप अपने खाली समय में क्या करना पसंद करते हैं?

19. आप अपना नया काम किस समय सीमा में शुरू कर सकते हैं?

20. आपके क्या प्रश्न हैं?

साक्षात्कार के दौरान क्या प्रश्न पूछना है

हमारा लेख उन प्रबंधकों की मदद करेगा जो एक नए कर्मचारी को भर्ती करते समय स्वतंत्र रूप से एक साक्षात्कार आयोजित करते हैं। पहले पूछने के लिए कुछ सामान्य प्रश्न हैं:

नौकरी तलाशने वाला कब तक देखता है?

आप किन रिक्तियों पर विचार कर रहे हैं, कार्य के कौन से क्षेत्र सबसे दिलचस्प हैं?

आप किस न्यूनतम वेतन में रुचि रखते हैं?

भविष्य के काम के लिए क्या आवश्यकताएं हैं (कार्यसूची, व्यावसायिक यात्राओं की उपलब्धता, लाभ पैकेज)?

अब यह पिछली नौकरियों के बारे में थोड़ा सीखने लायक है।

फिर से शुरू में इंगित करना चाहिए - संगठनों के नाम, पद, संगठन की गतिविधियों की प्रकृति।

आप संगठन में कर्मचारियों की संख्या और विभाग में कर्मचारियों की संख्या का भी पता लगा सकते हैं।

उम्मीदवार से पूछें:

नौकरी की जिम्मेदारियों, कार्यों, कार्यों, कार्यभार स्तर, वेतन के बारे में बताएं;

संख्यात्मक प्रदर्शन संकेतकों के उदाहरण दें, उपलब्धियों के बारे में बात करें;

पूर्व प्रबंधन और सामान्य रूप से काम का आकलन करने के लिए;

बर्खास्तगी का कारण बताएं।

साथ ही आवेदक से आपको उन व्यक्तियों के फोन नंबर देने के लिए कहें जो एक रेफरर के रूप में कार्य कर सकते हैं - एक पूर्व प्रमुख, विभाग के कर्मचारी। मानवीय गुणों के बारे में पेशेवर प्रशंसापत्र और प्रशंसापत्र दोनों पर ध्यान दें।

अब यह उम्मीदवार की शिक्षा के बारे में बात करने लायक है।

प्राप्त बुनियादी और अतिरिक्त शिक्षा की जानकारी भी बायोडाटा में निहित है।

आपको इसके बारे में पूछना चाहिए:

ऐसी शिक्षा प्राप्त करने के उद्देश्य;

भविष्य में शिक्षा की योजना।

उन विशिष्ट कौशलों के बारे में जानें जिनकी आपको इस नौकरी में आवश्यकता हो सकती है - कुछ कंप्यूटर प्रोग्राम में काम करना, ड्राइविंग लाइसेंस, कार होना, ड्राइविंग का अनुभव आदि।

यदि उम्मीदवार वर्तमान में अध्ययन कर रहा है, तो पूछें कि किसी शैक्षणिक संस्थान में भाग लेने का उसका कार्यक्रम क्या है, सत्र, अवधि / थीसिस और इंटर्नशिप पास करने में कितना समय लगेगा।

भविष्य की योजनाओं के बारे में पूछें - एक साल में, पांच साल में व्यक्ति खुद को किस रूप में देखता है, उसकी पेशेवर आकांक्षाएं क्या हैं।

अगर आपको लगता है कि यह महत्वपूर्ण है, तो अपनी वैवाहिक स्थिति के बारे में पूछें, इस क्षेत्र में आपकी क्या योजनाएं हैं।

अब आप रिक्त पद के लिए उम्मीदवार के बारे में पर्याप्त जानते हैं, आप पेशेवर मुद्दों पर आगे बढ़ सकते हैं।

आप एक उम्मीदवार से क्या पूछना चाहेंगे ताकि आप तुरंत उसके बारे में सब कुछ समझ सकें? "तुरंत" और "सभी", निश्चित रूप से काम नहीं करेंगे, लेकिन साइट बातचीत करने की कई उपयोगी रणनीति साझा करेगी - वे आपको सही कर्मचारी चुनने में मदद करेंगे।

यह ध्यान में रखते हुए कि अलग-अलग पदों के लिए अलग-अलग पेशेवर और व्यक्तिगत गुण महत्वपूर्ण हैं, साक्षात्कारकर्ता को सावधानीपूर्वक साक्षात्कार की तैयारी करनी चाहिए। किसी भी कंपनी के पास काम करने का एक निश्चित तरीका होता है, साथ ही अलिखित नियम भी होते हैं, जिनका उल्लंघन सिस्टम को संतुलन से बाहर कर सकता है। यह निर्धारित करने के लिए साक्षात्कार में कौन से प्रश्न पूछे जाएं कि उम्मीदवार तत्काल प्रबंधन और कंपनी की आवश्यकताओं को कैसे पूरा करता है?

यह समझने के लिए कि आपके सामने कौन है, आप नौकरी के लिए आवेदन करते समय बातचीत के निर्माण के प्रसिद्ध सिद्धांतों का उपयोग कर सकते हैं, नए-नए रुझानों का सहारा ले सकते हैं, या उम्मीदवार के मनोविज्ञान में गहराई से उतर सकते हैं। सबसे सिद्ध तरीके इस प्रकार हैं:

• डोमिनोज़ सिद्धांत: विषय में क्रमिक गहनता के साथ सामान्य कार्य शामिल हैं। इस मामले में, उदाहरण के लिए, उम्मीदवार से उसकी तत्काल जिम्मेदारियों के बारे में पूछा जाता है और लगातार विवरण स्पष्ट करता है, बातचीत के विषय को बताता है। यदि आवेदक जिम्मेदारियों के साथ नहीं आता है, तो वह बिना किसी हिचकिचाहट के आत्मविश्वास से उत्तर देता है।
• सर्कल का सिद्धांत। बीच में या साक्षात्कार के अंत में, वे विवरण को स्पष्ट करने के लिए साक्षात्कार की शुरुआत में उम्मीदवार से पूछे गए महत्वपूर्ण प्रश्नों पर लौटते हैं। पहले और अब दिए गए उत्तरों से यह निर्धारित करना संभव है कि आवेदक कितना ईमानदार है।

इस प्रकार का साक्षात्कार हमेशा उपयुक्त होता है, क्योंकि भर्तीकर्ता के पास यह समझने के लिए बहुत कम समय होता है कि उसके सामने कौन बैठा है और क्या वह व्यक्ति आवश्यकताओं को पूरा करता है।

नियोक्ता से मानक प्रश्न

बातचीत में किसी व्यक्ति के विभिन्न गुणों की पहचान करना महत्वपूर्ण है, इसलिए आपको साक्षात्कारकर्ता को एक निश्चित तरीके से बातचीत के लिए उकसाना चाहिए। उसी समय, आवेदक के सही चित्र की रचना के लिए उत्तरों का विश्लेषण करना उचित है। नौकरी के साक्षात्कार के दौरान अक्सर निम्नलिखित प्रश्न पूछे जाते हैं:

1. "आप अपने बारे में बताओ"। यह प्रश्न जीवनी में किसी विशिष्ट स्थान से संबंधित नहीं है, बल्कि यह व्यक्ति की प्राथमिकताओं का एक सामान्य विचार देता है। एक आवेदक दिलचस्प होगा, जो अपने स्वयं के अनुभव, पेशेवर गुणों के बारे में जानकारी देता है, रिक्ति में रुचि प्रदर्शित करता है। यदि कहानी अस्पष्ट है, और सूचीबद्ध तथ्य साक्षात्कार के सार से संबंधित नहीं हैं, तो व्यक्ति के पास कहने के लिए कुछ नहीं है, या वह बस अपने और अपनी क्षमताओं के बारे में अनिश्चित है।
2. "आपने अपनी पिछली नौकरी छोड़ने का फैसला क्यों किया?" कारण बहुत अलग हो सकते हैं - करियर में वृद्धि की कमी से लेकर कम वेतन तक असंतोष से, जबकि एक योग्य उम्मीदवार तत्काल प्रबंधक या टीम के बारे में कभी भी बुरा नहीं बोलेगा। यह बहुत दुख की बात है कि छोड़ने का कारण संघर्ष था, क्योंकि यह आवेदक को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में दर्शाता है जो कठिनाइयों को स्वीकार करता है, और उसके आत्मसम्मान को भी कम करता है।
3. "आप क्या वेतन प्राप्त करना चाहेंगे?" एक अच्छा विशेषज्ञ जानता है कि वह एक उच्च वेतन का हकदार है और स्पष्ट रूप से अपनी सेवाओं की लागत के बारे में बात करते समय झांसा नहीं देता है। यदि उम्मीदवार स्पष्ट रूप से वांछित वेतन के स्तर को कम कर देता है, तो आप हमेशा आवश्यक वेतन से बहुत कम वेतन कहकर उसकी ललक को शांत कर सकते हैं।
4. "प्रस्तावित स्थिति में काम क्या आकर्षित करता है?" एक स्मार्ट उम्मीदवार पहले से जानता है कि भर्तीकर्ता एक ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो न केवल आवश्यक पेशेवर और व्यक्तिगत गुण रखता है, बल्कि कंपनी के लिए उपयोगी होने, एक टीम में काम करने, अपना अनुभव साझा करने और दूसरों से सीखने के लिए भी तैयार है।
5. आवेदक से पूछें कि उनकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं। यदि उम्मीदवार बहुत सामान्य वाक्यांश बोलते हैं, तो स्पष्टीकरण मांगें और अधिक विस्तार से बताएं। आमतौर पर नौकरी चाहने वाले अपनी खूबियों के बारे में बात करने में बहुत आनंद लेते हैं, लेकिन कमजोरियों के बारे में बात करने से बचते हैं।
6. "हमें अपनी पेशेवर उपलब्धियों के बारे में बताएं।" इस नस में बातचीत नौकरी के लिए आवश्यक गुणों पर जोर देते हुए, आवेदक को अपने बारे में बात करने के लिए प्रेरित करेगी। यदि आवेदक सामान्य शब्दों में बोलता है, तो यह संभावना नहीं है कि उसकी उम्मीदवारी ध्यान देने योग्य है।
7. "अपनी पेशेवर गलतियों को नाम दें।" ऐसा प्रश्न सुनने पर एक चतुर उम्मीदवार हार नहीं मानेगा, क्योंकि वह पूरी तरह से समझता है कि काम में गलतियाँ हो सकती हैं, मुख्य बात सही निष्कर्ष निकालना है और उन्हें फिर से नहीं दोहराना है। यह अजीब है अगर आवेदक ऐसी स्थिति को याद नहीं रख सकता है: वह या तो पर्याप्त आत्म-आलोचनात्मक नहीं है, या गलतियों को बिल्कुल भी स्वीकार नहीं करता है।
8. "क्या पारिवारिक/निजी जीवन काम की गुणवत्ता को प्रभावित करेगा?" यह एक सामान्य प्रश्न है, जो मुख्य रूप से उन युवा महिलाओं को संबोधित किया जाता है जिनके पहले से ही छोटे बच्चे हैं, या वे उस उम्र में हैं जब वे एक परिवार शुरू कर सकती हैं। ऐसी जानकारी की आवश्यकता तभी होती है जब प्रबंधन युवा महिलाओं के रोजगार के लिए कुछ आवश्यकताओं को निर्धारित करता है और कठोर परिस्थितियों को निर्धारित करता है।

उम्मीदवार की जीवन स्थिति का खुलासा

ऐसी जानकारी है जो उम्मीदवार के सामान्य गुणों को प्रकट करने, विकसित करने की उसकी इच्छा को समझने, जीवन में उसकी स्थिति को प्रकट करने, या केवल मनोदशा को महसूस करने में मदद करेगी। इंटरव्यू में नौकरी चाहने वाले से आपको क्या सवाल पूछने चाहिए?

1. "आप जीवन के बारे में कैसा महसूस करते हैं?" यह प्रश्न दार्शनिक है, लेकिन यह आपको पद के लिए आवेदक के जीवन में स्थिति की पहचान करने की अनुमति देता है। आशावादी मानते हैं कि जीवन में कठिनाइयों के लिए एक जगह है, और उनसे निपटा जाना चाहिए या दिल से नहीं लिया जाना चाहिए। वे यह भी सुनिश्चित करते हैं कि एक व्यक्ति अपने दम पर भाग्य का निर्माण करता है और सब कुछ बदल सकता है। निराशावादियों को यकीन है कि लोग बुरे हैं और हमेशा विकल्प के लिए तैयार रहते हैं, असफल होते हैं, कि आपको नजर रखने और तलाश में रहने की जरूरत है। ऐसा व्यक्ति विफलता के लिए पूर्व-कॉन्फ़िगर होता है और अपनी क्षमताओं में हमेशा असुरक्षित रहता है।
2. एक साक्षात्कार में कौन से प्रश्न पूछे जाने चाहिए ताकि यह समझ सके कि आप एक विशेषज्ञ हैं जो आपके सामने खड़े हैं? नौकरी चाहने वाले से पूछें कि उसने हाल ही में कितने साक्षात्कार किए हैं और किससे उसे निमंत्रण मिला है। यह आपको यह आकलन करने की अनुमति देगा कि कौन से प्रतियोगी उम्मीदवार में रुचि रखते हैं और एक सार्थक नौकरी की पेशकश करते हैं। शायद आपकी कंपनी को ऐसे विशेषज्ञ की जरूरत है।
3. "आप 5-7 साल में खुद को कहां देखते हैं?" यह साबित हो गया है कि योजना बनाने और लक्ष्य निर्धारित करने की क्षमता लोगों को उद्देश्यपूर्ण और व्यक्तिगत सफलता पर केंद्रित के रूप में दर्शाती है। जो लोग किसी भी तरह से पहल नहीं करते हैं, अपने करियर और भविष्य के जीवन की योजना नहीं बनाते हैं, उनके उत्कृष्ट बनने की संभावना नहीं है।
4. "आप अपने नए कार्यस्थल पर क्या बदलना चाहेंगे?" यह एक बहुत ही कपटी प्रश्न है, क्योंकि अधिकांश आवेदकों का मानना ​​है कि कंपनी की आंतरिक समस्याओं का प्रतिनिधित्व किए बिना, मौलिक रूप से कुछ बदलना और खुशी से इसके बारे में बात करना आवश्यक है। एक स्मार्ट उम्मीदवार कंपनी के आंतरिक ढांचे को समझे बिना, उसके काम को समग्र रूप से जाने बिना बड़े बदलावों की योजना नहीं बना सकता है।
5. "आपकी सिफारिश कौन कर सकता है?" यह एक मानक प्रश्न है जो आपको पसंद करने वाले कर्मचारी की योग्यता सुनिश्चित करने में मदद करता है, और यह भी एक बार फिर पुष्टि करता है कि आवेदक के पास काम के पिछले स्थान पर व्यक्तिगत संघर्ष नहीं था।
6. "अाप हमारी कम्पनी के बारे में क्या जानते हैं?" बेशक, यहां कंपनी के गहन ज्ञान की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। हालांकि, गतिविधियों और उत्पादों के प्रकारों के बारे में एक छोटी सी कहानी यह सुनिश्चित करेगी कि आवेदक कम से कम साक्षात्कार के लिए तैयार हो और उसे इस बात में दिलचस्पी हो कि उसे किस तरह का काम मिल सकता है।
7. "आपको क्यों लगता है कि आप इस काम को संभाल सकते हैं?" यहां यह बहुत महत्वपूर्ण है कि उम्मीदवार अपने उत्तरों में पर्याप्त रूप से आश्वस्त हो - यह वह गुण है जो उसे प्रतिस्पर्धियों पर ताकत और फायदे के बारे में बात करके दिखाना चाहिए।

गैर-मानक प्रश्न

बातचीत को शास्त्रीय तरीके से संचालित करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। आज, कई भर्तीकर्ता, जब किसी व्यक्ति को काम पर रखते हैं, तो सबसे असामान्य और कभी-कभी अजीब चीजों में भी रुचि रखते हैं। तथ्य यह है कि आपको एक असामान्य प्रश्न पर उम्मीदवार की प्रतिक्रिया, तार्किक रूप से सोचने की क्षमता, या उत्पन्न होने वाली हास्यास्पद या मूर्खतापूर्ण स्थितियों से पर्याप्त रूप से बाहर निकलने की जांच करने की आवश्यकता है। लेकिन रोजमर्रा की जिंदगी में और काम में ऐसा अक्सर होता है।

दिलचस्प बात यह है कि यहां कोई सही या गलत उत्तर नहीं हैं, और वे उम्मीदवार जो रिक्रूटर को नकारात्मक समझे बिना मजाकिया ढंग से उत्तर दे सकते हैं, वे विशेष ध्यान देने योग्य हैं। आप निम्नलिखित प्रश्न पूछ सकते हैं:

1. क्या आपने कार्यालय के कर्मचारियों से स्टेशनरी चुराई?
2. इस कमरे में कितने लोग बैठ सकते हैं?
3. 10-बिंदु पैमाने पर साक्षात्कार आयोजित करने की मेरी क्षमता का मूल्यांकन करें।
4. एक आदर्श दुनिया में लोगों का जीवन कैसा होता है?
5. आप शहर में एक रात में कितने लीटर मादक पेय पीते हैं?
6. क्या आप काम पर लड़ते थे?
7. कौन से गाने काम करने के आपके नजरिए को दर्शाते हैं?

अब आप जानते हैं कि नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं ताकि उम्मीदवार अधिक से अधिक खुल सकें और संभावित गलतियों से बच सकें।

जानना चाहते हैं कि सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न क्या हैं? यहां पूरी सूची है (सबसे सफल उत्तरों के साथ)।

कुछ कंपनियां बॉक्स के बाहर साक्षात्कार के लिए संपर्क करती हैं, लेकिन उनमें से अधिकतर मानक प्रश्न पूछती हैं (और मानक उत्तर प्राप्त करती हैं)।

सर्वोत्तम संभव उत्तरों के साथ सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों की एक सूची यहां दी गई है:

1. "हमें अपने बारे में बताएं"

यदि आप साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आप शायद पहले से ही बहुत कुछ जानते हैं। आपने अपना रेज़्यूमे और कवर लेटर पढ़ लिया है, और आपने उम्मीदवार के लिंक्डइन, ट्विटर और फेसबुक पेजों को देखा है।

किसी भी साक्षात्कार का उद्देश्य यह पता लगाना है कि क्या कोई विशेष उम्मीदवार रिक्ति को भरने के लिए उपयुक्त है, अर्थात। क्या उसके पास वह कौशल और व्यक्तित्व है जो उसे कार्य करने में सक्षम बनाएगा। क्या आपको ऐसे नेता की आवश्यकता है जो खुद को दूसरे व्यक्ति के स्थान पर रख सके? यह पता लगाने की कोशिश करें कि क्या उम्मीदवार एक बन सकता है। क्या आप चाहते हैं कि आम जनता आपकी कंपनी के बारे में जाने? पूछें कि क्या उम्मीदवार को संदेश मिल सकता है।

अगर आप नौकरी की तलाश में हैं तो हमें बताएं कि आपने कोई खास काम क्यों किया। समझाएं कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी। वर्णन करें कि आपने विश्वविद्यालय को कैसे चुना। हमें बताएं कि आपने ग्रेजुएट स्कूल जाने का फैसला क्यों किया। यह उल्लेख करना न भूलें कि आपने एक वर्ष के लिए यूरोप की यात्रा की और उस दौरान आपको जो अनुभव प्राप्त हुआ।

किसी प्रश्न का उत्तर देते समय, अपने आप को तथ्यों को सूचीबद्ध करने तक सीमित न रखें (उन्हें सारांश में भी पढ़ा जा सकता है)। दूसरे व्यक्ति को बताएं कि आपने कुछ चीजें क्यों कीं।

2. "आपका मुख्य दोष क्या है?"

प्रत्येक उम्मीदवार इस प्रश्न का उत्तर देना जानता है। आपको एक अमूर्त कमजोरी चुनने और उसे एक गुण में बदलने की जरूरत है।

उदाहरण के लिए: "कभी-कभी मैं काम के लिए इतना आदी हो जाता हूं कि मैं समय का ध्यान नहीं रखता। जब मैं अपने होश में आता हूं, तो मैं देखता हूं कि सभी लोग पहले ही घर जा चुके हैं। मुझे पता है कि मुझे समय की सावधानीपूर्वक निगरानी करने की आवश्यकता है, लेकिन मुझे वास्तव में क्या पसंद है मैं करता हूं और मैं और कुछ नहीं सोच सकता!"

तो आपका "नुकसान" यह है कि आप हर किसी की तुलना में काम पर अधिक समय व्यतीत करते हैं? हम्म।

आप जिस वास्तविक दोष पर काम कर रहे हैं, उसका वर्णन करना बेहतर होगा। हमें बताएं कि आप बेहतर बनने के लिए क्या कर रहे हैं। कोई आदर्श लोग नहीं हैं, और आपको यह साबित करना होगा कि आप अपने आप को निष्पक्ष रूप से माप सकते हैं और सुधार करने का प्रयास कर सकते हैं।

3. "आपका मुख्य लाभ क्या है"

मुझे नहीं पता कि कंपनी के प्रतिनिधि यह सवाल क्यों पूछ रहे हैं। इसका उत्तर हमेशा रिज्यूमे में निहित होता है।

यदि आपसे इस बारे में पूछा गया था, तो कृपया सटीक और विशिष्ट उत्तर दें। लंबे समय तक बहस करने की जरूरत नहीं है। यदि आप जानते हैं कि समस्याओं का समाधान कैसे किया जाता है, तो ऐसे उदाहरण देना सुनिश्चित करें जो आपकी रुचि के कार्य के लिए प्रासंगिक हों। अपने शब्दों की पुष्टि करें! यदि आप उच्च स्तर की भावनात्मक बुद्धिमत्ता वाले नेता हैं, तो ऐसे उदाहरण प्रदान करें जो यह साबित करें कि आप उन प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं जो अभी तक नहीं पूछे गए हैं।

4. "आप पांच साल में खुद को कैसे देखते हैं?"

इस प्रश्न का उत्तर देने में, उम्मीदवार दो संभावित परिदृश्यों में से एक का अनुसरण करते हैं। कुछ अपनी महत्वाकांक्षाओं का वर्णन करना शुरू करते हैं (ऐसा लगता है कि वार्ताकार बिल्कुल यही सुनना चाहता है) और अपनी पूरी उपस्थिति के साथ दिखाते हैं: "मुझे इस नौकरी की ज़रूरत है!" अन्य शर्मीले हैं (वे यह भी सोचते हैं कि वार्ताकार की ऐसी प्रतिक्रिया है) और एक आत्म-हीन जवाब देते हैं: "आसपास बहुत सारे प्रतिभाशाली लोग हैं ... मैं सिर्फ नौकरी पाना चाहता हूं और देखना चाहता हूं कि मैं क्या सफलता प्राप्त कर सकता हूं।"

दोनों प्रकार की प्रतिक्रियाएं उम्मीदवार के बारे में कोई जानकारी प्रदान नहीं करती हैं - सिवाय, शायद, खुद को बेचने की उनकी क्षमता को छोड़कर।

यदि आप साक्षात्कार कर रहे हैं, तो इस प्रश्न को दोबारा दोहराएं: "यदि आप अपनी खुद की कंपनी शुरू कर सकते हैं, तो यह क्या करेगा?"

यह एक सार्वभौमिक प्रश्न है क्योंकि सभी को एक उद्यमी कर्मचारी की आवश्यकता होती है।

इसका उत्तर उम्मीदवार के सपनों और आशाओं, उसकी रुचियों और सच्चे जुनून, काम में वरीयताओं, उन लोगों के बारे में बताएगा जिनके साथ वह आसानी से जुड़ जाता है ... बस जरूरत है ध्यान से सुनने की।

5. "हम आपको क्यों नियुक्त करें?"

चूंकि उम्मीदवार अपनी तुलना उन लोगों से नहीं कर सकता जिन्हें वह नहीं जानता है, वह केवल काम के लिए अपने प्यार और उपयोगी होने की ज्वलंत इच्छा का वर्णन कर सकता है। वास्तव में, कंपनी उम्मीदवारों को उन्हें समायोजित करने के लिए भीख मांगने के लिए मजबूर करती है। यह सवाल पूछने के बाद, कई कंपनियों के प्रतिनिधि अपनी कुर्सियों पर झुक जाते हैं और अपनी बाहों को अपनी छाती के ऊपर से पार कर लेते हैं। यह इशारा कहने जैसा है: "चलो, मैं सुन रहा हूँ! चलो, मुझे मना लो!"

काश, यह एक और जानकारीहीन प्रश्न होता।

लेकिन इसे बदला जा सकता है: "आपको क्या लगता है कि हम किस बारे में बात करना भूल गए?" या "यदि आपको पिछले प्रश्नों में से किसी एक का पुनः उत्तर देने का अवसर मिले, तो आप क्या कहेंगे?"

साक्षात्कार के अंत में, दुर्लभ उम्मीदवारों को लगता है कि उन्होंने वह सब कुछ दिखाया है जो वे करने में सक्षम थे। शायद बातचीत अप्रत्याशित दिशा में चली गई। हो सकता है कि वार्ताकार ने अपने तरीके से फिर से शुरू करने पर जोर दिया हो, कुछ कौशल पर ध्यान केंद्रित किया और दूसरों के बारे में भूल गया। या हो सकता है कि साक्षात्कार की शुरुआत में, उम्मीदवार बहुत घबराया हुआ था और वह सब कुछ ठीक से तैयार नहीं कर सका जिसके बारे में वह बात करना चाहता था।

आखिरकार, नौकरी के लिए साक्षात्कार एक उम्मीदवार के बारे में जितना संभव हो उतना सीखने के बारे में है, क्यों न उन्हें दूसरा मौका दिया जाए?

इस स्तर पर बातचीत जारी रखना सुनिश्चित करें, उम्मीदवार को खुद से बात न करने दें। आपको मौन में नहीं सुनना चाहिए, फिर कहें: "धन्यवाद, हम आपसे संपर्क करेंगे।" स्पष्ट प्रश्न पूछें। उदाहरण के लिए पूछें।

यदि उम्मीदवार ने आपसे कोई काउंटर प्रश्न पूछा है, तो उसका उत्तर देना सुनिश्चित करें और नई जानकारी पोस्ट करने का प्रयास करें जो पहले छाया में रही है।

6. "आपने नौकरी के बारे में कैसे सुना?"

जॉब पोर्टल्स, अखबारों और इंटरनेट में विज्ञापन, जॉब फेयर ... बहुत से लोग अपनी पहली नौकरी की तलाश में हैं, और इसमें कुछ भी गलत नहीं है।

लेकिन अगर उम्मीदवार लगातार इन चैनलों का उपयोग करता है, तो सबसे अधिक संभावना है, उसने अभी तक यह तय नहीं किया है कि वह इसे क्या और कैसे करना चाहता है।

वह सिर्फ नौकरी की तलाश में है। कोई कार्य।

इसलिए, आपको केवल इस बारे में बात नहीं करनी चाहिए कि आपको नौकरी के बारे में कैसे पता चला। हमें बताएं कि किसी सहकर्मी या नियोक्ता ने आपको इसके बारे में क्या बताया, कि आपने किसी विशेष कंपनी की रिक्तियों का पालन किया क्योंकि आप उसमें काम करना चाहते हैं।

कंपनियां ऐसे लोगों को नहीं चाहती जिन्हें सिर्फ नौकरी की जरूरत है। कंपनियों को ऐसे लोगों की जरूरत होती है जिन्हें कंपनी की जरूरत होती है।

7. "आप यह नौकरी क्यों पाना चाहते हैं?"

आइए विवरण में थोड़ा गहराई तक जाएं। इस प्रश्न का उत्तर देते हुए, आपको न केवल इस बारे में बताना होगा कि आप इस विशेष कंपनी में क्या काम करना चाहते हैं, बल्कि यह भी बताएं कि रिक्ति आपके लिए आदर्श क्यों है और आप छोटी और लंबी अवधि में क्या हासिल करना चाहते हैं।

अगर आपको नहीं पता कि नौकरी आपके लिए सही क्यों है, तो दूसरी नौकरी की तलाश करें। जिंदगी बहुत छोटी है।

8. "आपकी मुख्य व्यावसायिक उपलब्धि क्या है?"

इस प्रश्न का उत्तर सीधे रिक्ति से संबंधित होना चाहिए। यदि आप कहते हैं कि पिछले डेढ़ साल में आपने कार्मिक विभाग के प्रमुख होने का दावा करते हुए उत्पादन में 18% की वृद्धि की है, तो वार्ताकार को आपका उत्तर जिज्ञासु लगेगा, लेकिन पूरी तरह से जानकारीहीन होगा।

हमें उस समस्याग्रस्त कर्मचारी के बारे में बेहतर बताएं जिसे आपने "बचाया", या उन विभागों के बीच संघर्ष जो आपने चुकाया है, या अधीनस्थों के बारे में जिन्हें पिछले छह महीनों में पदोन्नति मिली है ...

9. "हमें किसी सहकर्मी या क्लाइंट के साथ अपने पिछले संघर्ष के बारे में बताएं। क्या हुआ?"

जब लोग एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं, तो संघर्ष अपरिहार्य है। हम सब गलतियाँ करते हैं। बेशक, अच्छे को बेहतर याद किया जाता है, लेकिन बुरे को भी नहीं भूलना चाहिए। परिपूर्ण लोग मौजूद नहीं हैं, और यह ठीक है।

हालांकि, जो लोग अपने अपराध और जिम्मेदारी को दूसरों पर स्थानांतरित करना चाहते हैं, वे निश्चित रूप से बचने के लायक हैं। नियोक्ता उन्हें पसंद करते हैं जो समस्या पर नहीं, बल्कि समाधान पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

हर किसी को ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो यह स्वीकार करने को तैयार हों कि वे गलत थे, गलती की जिम्मेदारी लें और सबसे महत्वपूर्ण बात, अनुभव से सीखें।

10. "अपनी आदर्श नौकरी का वर्णन करें"

अपना उत्तर तैयार करते समय, याद रखें - यह रिक्ति के लिए प्रासंगिक होना चाहिए!

हालाँकि, आपको एक के साथ आने की ज़रूरत नहीं है। आप सीख सकते हैं और विकसित हो सकते हैं, चाहे आप कुछ भी करें। यह निर्धारित करने का प्रयास करें कि आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसमें आप कौन से कौशल प्राप्त कर सकते हैं, और फिर कल्पना करें कि भविष्य में ये कौशल आपके लिए कैसे उपयोगी हो सकते हैं।

यह स्वीकार करने से न डरें कि एक दिन आप दूसरी नौकरी की तलाश में निकल सकते हैं, या शायद अपना खुद का व्यवसाय भी शुरू कर सकते हैं। नियोक्ताओं ने लंबे समय से कर्मचारियों से हमेशा के लिए उनके साथ रहने की उम्मीद करना बंद कर दिया है।

11. "आप उस नौकरी को क्यों छोड़ना चाहते हैं जो अभी आपके पास है?

आइए उन चीजों से शुरू करें जिनके बारे में आपको बात करने की आवश्यकता नहीं है (यदि आप एक नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करते हैं, तो आपको सावधान रहना चाहिए):

इस बारे में बात न करें कि आप अपने बॉस को कैसे पसंद नहीं करते हैं। इस बारे में बात न करें कि आप अपने सहकर्मियों के साथ कैसे नहीं मिल सकते। कंपनी पर ही कीचड़ न फेंके।

इस कदम से आपको होने वाले लाभों पर ध्यान दें। हमें बताएं कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं। हमें बताएं कि आप क्या सीखना चाहते हैं। हमें बताएं कि आप कैसे विकसित करने की योजना बना रहे हैं। ऐसा करने में, संभावित नियोक्ता के लिए लाभों का उल्लेख करना न भूलें।

बॉस और सहकर्मियों के बारे में शिकायत करने वाले लोग गपशप की तरह होते हैं। अगर वे किसी और के बारे में गपशप करते हैं, तो वह दिन आएगा जब वे आपके बारे में भी गपशप करेंगे।

12. "आपको कौन सा कार्य वातावरण सबसे आकर्षक लगता है?"

यदि आप अकेले काम करना पसंद करते हैं, लेकिन कॉल सेंटर ऑपरेटर के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो एक ईमानदार उत्तर जगह से बाहर नहीं हो सकता है।

सामान्य रूप से कंपनी की नौकरी और संस्कृति के बारे में सोचें। (हर कंपनी की एक संस्कृति होती है - कृत्रिम या सहज।) यदि आपके लिए लचीला काम महत्वपूर्ण है, लेकिन आपको इसकी पेशकश नहीं की जाती है, तो किसी और चीज़ पर ध्यान दें। यदि आपको निरंतर प्रबंधन सहायता की आवश्यकता है और आपका नियोक्ता स्व-प्रबंधन को प्रोत्साहित करता है, तो इसे कुछ समय के लिए भूल जाएं।

कंपनी की नीतियों के साथ अपनी आवश्यकताओं को संरेखित करने के तरीके खोजें। यदि आप ऐसा नहीं कर सकते हैं, तो संभावना है कि आपको दूसरी नौकरी की तलाश करनी चाहिए।

13. "हमें पिछले छह महीनों में आपके द्वारा लिए गए सबसे कठिन निर्णय के बारे में बताएं।"

यह प्रश्न पूछकर, नियोक्ता उम्मीदवार की समस्या-समाधान और तर्क-खोज कौशल, साथ ही जोखिम लेने की इच्छा का आकलन करना चाहता है।

यदि आपके पास इस प्रश्न का उत्तर नहीं है, तो यह बहुत बुरा है। स्थिति की परवाह किए बिना सभी को कठिन निर्णय लेने होते हैं। मेरी बेटी ने एक बार पास के एक रेस्तरां में वेट्रेस के रूप में अंशकालिक काम किया। उसने लगातार कठिन निर्णय लिए - उदाहरण के लिए, एक नियमित ग्राहक के साथ कैसे व्यवहार किया जाए, जिसके कार्य कभी-कभी उत्पीड़न की सीमा पर होते हैं।

एक अच्छे उत्तर में निर्णय को निर्देशित करने वाले तर्क शामिल होने चाहिए (उदाहरण के लिए, यात्रा की इष्टतम दिशा निर्धारित करने के लिए बड़ी मात्रा में डेटा का विश्लेषण)।

एक उत्कृष्ट उत्तर निर्णय लेने की प्रक्रिया में शामिल सभी लोगों के साथ संबंधों के साथ-साथ इसके परिणामों का भी वर्णन करता है।

बेशक, विश्लेषण के परिणाम एक महान तर्क हैं, लेकिन लगभग हर निर्णय लोगों को प्रभावित करता है। सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार आमतौर पर विभिन्न कोणों से मुद्दों को देखते हैं और सूचित निर्णय लेते हैं।

14. "अपनी प्रबंधन शैली का वर्णन करें"

प्लैटिट्यूड का सहारा लिए बिना इसका उत्तर देना एक कठिन प्रश्न है। उदाहरण देने का प्रयास करें। कहो, "मैं आपको एक नेता के रूप में जिन चुनौतियों का सामना करना पड़ा, उनके बारे में बताता हूं। मुझे लगता है कि वे आपको मेरी शैली की पूरी तस्वीर देंगे।" उसके बाद, वर्णन करें कि आपने समस्या को कैसे हल किया, टीम को प्रेरित किया, संकट पर काबू पाया, आदि। समझाएं कि आपने क्या किया और क्यों किया ताकि दूसरा व्यक्ति यह समझ सके कि आप अन्य लोगों को कैसे नियंत्रित करते हैं।

आपके द्वारा प्राप्त किए गए परिणामों का उल्लेख करना सुनिश्चित करें।

15. "हमें उस स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आप बहुमत के फैसले से असहमत थे। आपने क्या किया?"

हमारे आस-पास के लोग कभी-कभी ऐसे निर्णय लेते हैं जिनसे हम असहमत होते हैं। और यह सामान्य है, केवल महत्वपूर्ण बात यह है कि हम अपनी असहमति कैसे दिखाते हैं। (हम सभी उन लोगों को जानते हैं जो सार्वजनिक रूप से समर्थित निर्णय को चुनौती देने के लिए बैठकों के बाद रहना पसंद करते हैं।)

अपना व्यावसायिकता दिखाएं। साबित करें कि आप अपनी चिंताओं को रचनात्मक तरीके से व्यक्त करने में सक्षम हैं। यदि एक दिन आप आम राय बदलने में कामयाब रहे, और यह बदलाव सफल रहा, तो ठीक है। यदि ऐसे कोई उदाहरण नहीं हैं, तो इस बात पर जोर दें कि आप निर्णय का समर्थन कर सकते हैं, भले ही यह आपको गलत लगे (यह अनैतिक या अनैतिक निर्णयों के बारे में नहीं है)।

16. "दूसरे लोग आपका वर्णन कैसे करेंगे?"

मुझे इस सवाल से नफरत है। यह शब्दों की बर्बादी है! सच है, एक बार मैंने इसे पूछा और मुझे एक उत्तर मिला जो मुझे वास्तव में पसंद आया।

"लोग कहेंगे कि मैं वही हूं जो मैं दिखता हूं," उम्मीदवार ने जवाब दिया। "अगर मैं कुछ कहता हूं, तो मैं करता हूं। अगर मैं मदद करने का वादा करता हूं, तो मैं निश्चित रूप से मदद करूंगा। मुझे नहीं लगता कि हर कोई मुझे पसंद करता है, लेकिन वे मुझ पर भरोसा कर सकते हैं क्योंकि वे जानते हैं कि मैं कैसे काम करता हूं।"

बेहतर क्या हो सकता था?

17. "काम के पहले तीन महीनों में हम आपसे क्या उम्मीद कर सकते हैं?"

आदर्श रूप से, यह प्रश्न नए कर्मचारी के संबंध में अपनी अपेक्षाओं को निर्धारित करने के इच्छुक नियोक्ता से आना चाहिए।

आपको इस तरह उत्तर देना होगा:

• आप यह निर्धारित करने की कोशिश कर रहे हैं कि आपके काम से कैसे फायदा होगा। आप केवल व्यस्त होने का नाटक नहीं कर रहे हैं। आप सही काम करते हैं।
• आप प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों की मदद करना सीखते हैं - प्रबंधन, सहकर्मी, अधीनस्थ, ग्राहक, आपूर्तिकर्ता, कार्यान्वयनकर्ता ...
• आपको पता चलता है कि आप सबसे अच्छा क्या करते हैं। आपको काम पर रखा गया था क्योंकि आपके पास विशिष्ट कौशल हैं और उन कौशलों को लागू करने की आवश्यकता है।
• आप सकारात्मक परिणाम देते हैं, उत्साह के साथ काम करते हैं और टीम का हिस्सा महसूस करते हैं।

इस प्रतिक्रिया योजना का उपयोग उन विवरणों के साथ करें जो आपकी नौकरी के लिए विशिष्ट हैं।

18. "घंटों के बाद आप क्या करना पसंद करते हैं?"

कई कंपनियों का मानना ​​​​है कि उनकी संस्कृति बहुत महत्वपूर्ण है और यह निर्धारित करने के लिए कि क्या वे टीम में फिट होंगे, काम के बाहर उम्मीदवार की वरीयताओं के बारे में जानकारी का उपयोग करें।

दूसरे व्यक्ति को यह समझाने की कोशिश करते समय कि आप परिपूर्ण हैं, उन गतिविधियों की प्रशंसा न करें जिनका आप वास्तव में आनंद नहीं लेते हैं। उन गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करें जो आपको बढ़ने देती हैं - नई चीजें सीखें, उच्च लक्ष्य प्राप्त करें। उदाहरण के लिए: "मेरे बच्चे अभी भी बहुत छोटे हैं, इसलिए लगभग कोई खाली समय नहीं है, लेकिन काम के रास्ते और रास्ते में मैं स्पेनिश सीखता हूं।"

19. "आपकी पिछली नौकरी में आपको कितना वेतन मिला?"

यह एक मुश्किल सवाल है। आमतौर पर, यह वेतन की पेशकश करने से पहले पूछा जाता है, और आपको ईमानदारी से जवाब देना चाहिए, लेकिन गलत गणना न करें।

लिज़ रयान द्वारा सुझाई गई विधि का प्रयास करें। कहो: "वर्तमान में मैं रिक्तियों पर ध्यान केंद्रित कर रहा हूं जो मुझे लगभग 50 हजार रूबल कमाने की अनुमति देगा। आपकी रिक्ति इस मानदंड पर फिट बैठती है, है ना?" (वास्तव में, आप शायद पहले से ही जवाब जानते हैं, लेकिन साथ क्यों नहीं खेलते?)

20. "घोंघा 9 मीटर गहरे एक कुएँ के तल पर बैठता है। हर दिन यह 2 मीटर रेंगता है, और रात में यह 1 मीटर नीचे खिसकता है। कुएँ से बाहर निकलने में कितने दिन लगेंगे?"

इस प्रकार के प्रश्न हाल ही में अधिक से अधिक लोकप्रिय हो गए हैं (धन्यवाद Google!) शायद आपके वार्ताकार को यह उम्मीद नहीं है कि आप तुरंत गणना करने के लिए दौड़ेंगे। सबसे अधिक संभावना है, वह समझना चाहता है कि आप कैसा सोचते हैं।

प्रत्येक चरण पर टिप्पणी करके समस्या को हल करने का प्रयास करें। यदि आप कोई गलती करते हैं, तो अपने आप पर हंसने से न डरें - शायद यह एक तनाव परीक्षण है, और दूसरा व्यक्ति यह देखना चाहता है कि आप विफलता पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं।

21. "क्या आप कुछ पूछना चाहते थे?"

मौका न चूकें! एक स्मार्ट प्रश्न पूछें - न केवल अपने व्यक्तित्व को उजागर करने के लिए, बल्कि यह सुनिश्चित करने के लिए भी कि आप सही कंपनी चुनते हैं। याद रखें कि साक्षात्कार एक दोतरफा प्रक्रिया है।

प्रश्नों के उदाहरण:

22. "काम के पहले तीन महीनों के दौरान मुझे क्या परिणाम प्राप्त करने चाहिए?"

यदि आपसे यह प्रश्न नहीं पूछा गया है, तो अपने आप से पूछें। किस लिए? अच्छे उम्मीदवार जल्दी से व्यवसाय में उतरने का प्रयास करते हैं। वे "संगठनात्मक संरचना को जानने के लिए" सप्ताह और महीने खर्च नहीं करना चाहते हैं। वे अभिविन्यास गतिविधियों में बिंदु नहीं देखते हैं और चलते-फिरते सीखना पसंद करते हैं।

वे अब उपयोगी होना चाहते हैं।

23. "आपके सबसे अच्छे कर्मचारियों में कौन से तीन गुण हैं?"

अच्छे उम्मीदवार अच्छे कर्मचारी बनना चाहते हैं। वे जानते हैं कि हर कंपनी अलग होती है और सफल होने के लिए अलग-अलग गुणों की आवश्यकता होती है।

हो सकता है कि सभी अच्छे कर्मचारी देर से काम करें। हो सकता है कि आप प्रोटोकॉल के बारे में स्पष्ट होने की तुलना में रचनात्मकता को अधिक महत्व देते हैं। हो सकता है कि आप नए बाजारों को जीतने का प्रयास कर रहे हों, इसलिए पुराने ग्राहकों के साथ दीर्घकालिक संबंधों की तुलना में नए ग्राहकों को आकर्षित करना आपके लिए अधिक महत्वपूर्ण है। या हो सकता है कि आपको उन लोगों की आवश्यकता हो जो नौसिखिए खरीदार और थोक नियमित ग्राहक के लिए समान समय बिताने के लिए तैयार हों।

अच्छे उम्मीदवारों को यह जानने की जरूरत है। वे न केवल यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि वे टीम में फिट हों, बल्कि यह भी कि वे सफलता प्राप्त कर सकें।

24. "इस स्थिति में काम के परिणाम वास्तव में किस पर निर्भर करते हैं?"

कर्मचारियों में निवेश करके, नियोक्ता उनसे लाभदायक होने की उम्मीद करते हैं (अन्यथा उन्हें बिल्कुल भुगतान क्यों करें?)

हर नौकरी में ऐसी गतिविधियां होती हैं जो दूसरों की तुलना में अधिक रिटर्न लाती हैं। खुली रिक्तियों को भरने के लिए आपको एक मानव संसाधन विशेषज्ञ की आवश्यकता है, लेकिन वास्तव में, उसे सही लोगों को खोजने की जरूरत है, जिससे टर्नओवर दरों को कम किया जा सके, नए कर्मचारियों के प्रशिक्षण की लागत कम हो और समग्र उत्पादकता में वृद्धि हो।

उपकरणों को ठीक करने के लिए आपको एक ताला बनाने वाले की आवश्यकता होती है, लेकिन वास्तव में, उसे ग्राहकों की समस्याओं को प्रभावी ढंग से हल करना होता है और उनके साथ संबंध बनाना होता है ताकि वे बार-बार उसके पास वापस आएं।

अच्छे उम्मीदवार यह जानना चाहते हैं कि कौन से गुण उन्हें सामान्य उद्देश्य में सबसे अधिक योगदान करने में सक्षम बनाएंगे, क्योंकि उनकी व्यक्तिगत सफलता पूरी कंपनी की सफलता पर निर्भर करती है।

25. "इस वर्ष के लिए कंपनी की प्राथमिकताओं की सूची बनाएं। यदि मैं यह पद ग्रहण करता हूं तो मैं कैसे योगदान कर सकता हूं?"

प्रत्येक उम्मीदवार यह जानना चाहता है कि उसका कार्य उसके आसपास के लोगों के लिए महत्वपूर्ण है।

अच्छे उम्मीदवार सार्थक काम करना चाहते हैं, एक उच्च उद्देश्य की सेवा करना चाहते हैं, और उन लोगों के साथ काम करना चाहते हैं जो अपने मूल्यों को साझा करते हैं।

नहीं तो काम बेमानी हो जाता है।

अपने काम से प्यार करने वाले कर्मचारी अपने दोस्तों और परिचितों को नियोक्ता की सिफारिश करना सुनिश्चित करते हैं। वही नेताओं के लिए जाता है - वे हमेशा अपने साथ लाते हैं जिनके साथ उन्होंने पहले काम किया था। उन्हें अपनी योग्यता साबित करने और विश्वास के आधार पर संबंध बनाने में काफी समय लगा, इसलिए लोग सहज रूप से उनका अनुसरण करते हैं।

यह सब काम के माहौल की गुणवत्ता और टीम के माहौल के बारे में बताता है।

27. "अगर आप क्या करेंगे? .."

हर कंपनी की एक समस्या होती है - प्रौद्योगिकियां अप्रचलित हो जाती हैं, बाजार में नए प्रतियोगी दिखाई देते हैं, आर्थिक रुझान लगातार बदल रहे हैं। हर किसी के पास आर्थिक खाई नहीं होती जो उनकी रक्षा कर सके।

भले ही उम्मीदवार नियोक्ता को ऊंची छलांग के लिए लॉन्चिंग पैड के रूप में देखता है, फिर भी वह बढ़ने और विकसित होने की उम्मीद करता है। नियोक्ता के प्रस्ताव को स्वीकार करके, प्रत्येक कर्मचारी उसे अपनी मर्जी से छोड़ने की उम्मीद करता है, न कि इसलिए कि कंपनी को बाजार से बाहर कर दिया गया था।

मान लीजिए कि आपकी स्की की दुकान है। करीब एक किलोमीटर दूर एक और दुकान खुल गई है। आप प्रतियोगिता से लड़ने की योजना कैसे बनाते हैं? या, मान लीजिए कि आपके पास पोल्ट्री फार्म है। फ़ीड की लागत कम करने के लिए आप क्या करेंगे?

अच्छे उम्मीदवार सिर्फ यह नहीं समझना चाहते कि आप कैसा सोचते हैं। वे जानना चाहते हैं कि आप निकट भविष्य में क्या करने जा रहे हैं और यदि आपकी योजना में उनके लिए जगह है।

जेफ हैडेन inc.com। अनुवाद: ऐरापेटोवा ओल्गा

• कैरियर, कार्य, अध्ययन

साक्षात्कार जोरों पर है, और आप पहले ही अपनी शिक्षा, उपलब्धियों के बारे में बात करने और यह समझाने में कामयाब रहे हैं कि आप इस विशेष कंपनी में क्यों काम करना चाहते हैं। अपनी सफलता को मजबूत करने और करियर का सही निर्णय लेने के लिए आप क्या जोड़ सकते हैं? अपनी भविष्य की नौकरी के बारे में सही सवाल पूछना बहुत जरूरी है। इसके अलावा, उनका क्रम (कौन सा प्रश्न पहले पूछना है, और कौन सा बेहतर है कि जल्दी न करें) भी मायने रखता है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपने सपनों की नौकरी से न चूकें, सिफारिशों को पढ़ें।

प्रश्न एक: कार्य की सामग्री के बारे में
बेशक, साक्षात्कार के दौरान, आप शायद पहले ही चर्चा कर चुके हैं कि आपकी ज़िम्मेदारियाँ क्या होंगी। इसके अलावा, यह आमतौर पर रिक्ति घोषणा में वर्णित है। इसलिए, आपके प्रश्न में, आपको यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि कार्यक्षमता में क्या अस्पष्ट रहा।

उदाहरण के लिए, आपको मौजूदा पीआर विभाग में पीआर मैनेजर के रूप में नौकरी मिलती है। स्पष्ट करें कि पीआर संचार स्थापित करने में आपकी क्या भूमिका होगी। एक विशेषज्ञ के लिए टीम में काम पर रखने के लिए और क्या महत्वपूर्ण है - ग्रंथों का एक सक्षम और रचनात्मक लेखक या एक प्रतिभाशाली आयोजक होना?

एक अन्य उदाहरण एक इत्र की दुकान पर बिक्री सहायक के लिए एक साक्षात्कार है। आप पहले ही चर्चा कर चुके हैं कि जिम्मेदारियों में ग्राहकों को सलाह देना, कैशियर के साथ काम करना और सामान प्रदर्शित करना शामिल होगा। स्पष्ट रूप से बताएं कि बिक्री के स्तर पर ग्राहकों को सलाह देने की प्रथा कैसे है - उनके प्रश्नों की अपेक्षा करने के लिए या स्वयं स्टोर के वर्गीकरण के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए?

कार्यक्षमता के बारे में प्रश्न पूछे जाने चाहिए, भले ही आपको सब कुछ स्पष्ट और समझ में आता हो: यह आपकी उच्च प्रेरणा पर जोर देगा और भर्तीकर्ता को दिखाएगा कि वह एक जिम्मेदार और पेशेवर व्यक्ति है।

प्रश्न दो: कार्यों के बारे में
अपने भविष्य के काम के रणनीतिक उद्देश्यों के बारे में पूछना सुनिश्चित करें। वार्षिक परिप्रेक्ष्य में, भावी नियोक्ता आपसे क्या अपेक्षा करता है? आपके काम की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए मानदंड क्या हैं?

उदाहरण के लिए, एक विक्रेता आवेदक पूछ सकता है कि अगले वर्ष के लिए बिक्री योजना क्या है। कार्मिक निरीक्षक उम्मीदवार - प्रत्याशित हेडकाउंट वृद्धि और इसलिए कार्यभार के बारे में पूछताछ करें।

इस प्रकार, आप दिखाएंगे कि आप रणनीतिक रूप से सोचने और अपनी गतिविधियों की योजना बनाने में सक्षम हैं। इसके अलावा, कंपनी में आपके कार्यों की स्पष्ट समझ एक वास्तविक कैरियर इंजन है। साक्षात्कार के दौरान निर्दिष्ट प्रदर्शन मानदंडों को लागू करते हुए आप हमेशा स्वतंत्र रूप से अपने काम का मूल्यांकन करने में सक्षम होंगे।

प्रश्न तीन: जल्दी से टीम में कैसे शामिल हों
यह पूछना सुनिश्चित करें कि आपका पहला कार्य दिवस कैसा रहेगा। क्या कोई प्रेरण या प्रशिक्षण की योजना है? क्या आपके पास किसी भी मुद्दे के लिए मुड़ने के लिए एक सलाहकार होगा? वे कौन से मानदंड हैं जिनके द्वारा परिवीक्षाधीन अवधि की सफलता का मूल्यांकन किया जाएगा?

यह प्रश्न विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि नौकरी आपके लिए कुछ नई होगी। उदाहरण के लिए, यदि आप एक छोटी कंपनी में काम करते थे, और अब आप एक अंतरराष्ट्रीय निगम में शामिल हो गए हैं। या यदि आप खुदरा क्षेत्र में पीआर में लगे हुए थे, और अब रेस्तरां व्यवसाय में।

प्रश्न चार: यह रिक्ति क्यों दिखाई दी?
इस प्रश्न का उत्तर आपको विचार के लिए भोजन दे सकता है। यदि रिक्ति नई है, तो आपको स्वयं एक कार्य योजना बनानी होगी और प्रमुख और मानव संसाधन प्रबंधक के साथ जिम्मेदारियों और रणनीतिक लक्ष्यों पर विस्तार से चर्चा करनी होगी। आपको इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के साधनों के बारे में भी सोचना होगा - आखिरकार, रिक्ति नई है, और यह कार्य आपके सामने नहीं किया गया है।

यदि कंपनी में लंबे समय से पद मौजूद है, तो पिछले कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारणों पर ध्यान दें। बेशक, वे बहुत अलग हो सकते हैं - एक विशेषज्ञ ने एक और दिलचस्प काम पाया, कर्तव्यों का सामना नहीं किया, माता-पिता की छुट्टी पर चला गया या अनैतिक व्यवहार के लिए भी निकाल दिया गया ...

यह सच नहीं है कि भर्ती प्रबंधक आपको ऐसे नाजुक मुद्दे पर विश्वसनीय जानकारी देगा, लेकिन यह अभी भी पूछने और सोचने लायक है। यदि एक वर्ष में पांच लोगों ने आपकी रुचि के पद को छोड़ दिया है, तो कंपनी और टीम के माहौल के बारे में अतिरिक्त जानकारी की तलाश करना उचित है।

पाँचवाँ प्रश्न: वेतन, छुट्टी, दोपहर का भोजन ...
इन प्रश्नों के साथ जल्दी करने की कोई आवश्यकता नहीं है - अपनी बैठक के अंत में उनसे पूछें, सभी जिम्मेदारियों, कार्यों और कार्य योजना पर चर्चा करें .. मुख्य बात यह है कि श्रम बाजार में अपने स्वयं के मूल्य का पर्याप्त रूप से आकलन करें और महत्व को कम करके न आंकें अपने करियर में लंच ब्रेक।

हम चाहते हैं कि आप न केवल साक्षात्कार में सही प्रश्न पूछें, बल्कि उन उत्तरों को भी सुनें जो आपको सूट करते हैं।

अंतिम बार संशोधित: मार्च 2019

साक्षात्कार भर्ती का एक अभिन्न अंग है। चूंकि परिणाम इस बात पर निर्भर करेंगे कि आगामी बातचीत कैसे विकसित होती है, आपको अपने लिए पहले से निर्धारित करना चाहिए कि साक्षात्कार में नियोक्ता से कौन से प्रश्न पूछने हैं। यह अच्छा है जब नौकरी मजदूरी और विकास संभावनाओं दोनों के मामले में उपयुक्त है। हालांकि, अधिक बार आपको एक नई कंपनी में एक सफल रोजगार की संभावनाओं का आकलन करते हुए, एक नए नियोक्ता की तलाश करनी होगी।

श्रम संबंधों में हमेशा दो पक्षों - कंपनी और किराए के विशेषज्ञ के बीच एक समझौता शामिल होता है। पहला समझौता पहली बैठक के चरण में होता है, जब दोनों पक्ष काम से संबंधित प्रश्न पूछते हुए सहयोग की संभावनाओं और लाभों का आकलन करते हैं।

वे साक्षात्कार में किस बारे में बात कर रहे हैं

जैसा कि शब्द का अर्थ है, एक साक्षात्कार एक वार्तालाप है, जिसके दौरान नियोक्ता और संभावित कर्मचारी प्रश्न पूछकर एक-दूसरे के बारे में अधिक सीखते हैं। केवल अनुभव और शिक्षा ही ऐसी चीजें नहीं हैं जो किसी नियोक्ता के निर्णय को प्रभावित कर सकती हैं। विशेष महत्व का पहला प्रभाव है जिसे आप नौकरी के लिए साक्षात्कार में बनाने में कामयाब रहे।

यह रुचि के विषयों को दबाने लायक नहीं है। एक हफ्ते बाद बिताए गए समय पर पछतावा करने और नियोक्ता के साथ सुरक्षित रूप से भाग लेने के बहाने की तलाश करने के बजाय, रोजगार होने से पहले उनसे पूछना बेहतर है।

उम्मीदवार के साथ बैठक नियोक्ता की पहल पर आयोजित की जाती है और इसमें निम्नलिखित प्रक्रियाएं शामिल होती हैं:

1. एक विशिष्ट पद के लिए आवश्यक मापदंडों के अनुपालन के लिए उम्मीदवार के दस्तावेजों का अध्ययन: बिक्री प्रबंधक, तर्कशास्त्री, लेखाकार। अधीनस्थ के ज्ञान, अनुभव, चरित्र के लिए प्रत्येक विशेषता की अपनी आवश्यकताएं हैं।
2. कंपनी के प्रतिनिधि और आवेदक के बीच बातचीत, पहले से तैयार किए गए सवालों के जवाब और बातचीत के दौरान उठने वाले सवालों के जवाब के साथ। अग्रिम में भविष्यवाणी करना असंभव है कि नियोक्ता साक्षात्कार में कौन से प्रश्न पूछेगा, लेकिन मुख्य विषयों पर आपके उत्तरों पर अग्रिम रूप से विचार करना उचित है: शिक्षा, अनुभव, प्राप्त परिणाम इत्यादि।
3. परीक्षण, कौशल, कौशल की प्राथमिक जाँच, यदि बातचीत के दौरान यह अनुमेय है।

इस प्रकार, प्रबंधन प्रारंभिक निष्कर्ष निकालते हुए जांचता है कि कंपनी की नजर में उम्मीदवार कितना मूल्यवान है।

नियोक्ता द्वारा उसके लिए रुचि के बिंदुओं को स्पष्ट करने के बाद, संभावित कर्मचारी से नियोक्ता से प्रश्नों का समय आ गया है। नौकरी चाहने वाले को यह पूछने का अवसर दिया जाता है कि उसकी सबसे अधिक रुचि क्या है।

वार्ताकार द्वारा पूछे गए प्रश्नों के आधार पर, कंपनी के प्रमुख को किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व लक्षणों, उसकी प्राथमिकताओं और भविष्य की योजनाओं की पहचान करने का एक अतिरिक्त अवसर मिलता है। प्रश्न यह पता लगाने में मदद करते हैं कि क्या कोई व्यक्ति विचार बनाने में सक्षम है और बातचीत की प्रक्रिया में उसे शामिल कर सकता है।

नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार में क्या पूछना है

बैठक की पूर्व संध्या पर, पार्टियां फोन द्वारा मुख्य मापदंडों से संबंधित मुख्य बिंदुओं का पता लगा सकती हैं - अनुभव, आवश्यकताएं, काम करने की स्थिति और भुगतान। यदि आवेदक ने साक्षात्कार के दौरान एक भी प्रश्न नहीं पूछा, तो यह कम से कम अजीब लगता है यदि उम्मीदवार ने रिक्ति में रुचि दिखाई, लेकिन नौकरी का विवरण निर्दिष्ट नहीं किया। बनाई गई छाप इस बात पर निर्भर करती है कि साक्षात्कार में नियोक्ता से कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं, जिससे किसी व्यक्ति की प्रेरणा, कंपनी की गतिविधियों में जागरूकता की डिग्री की पहचान करने में मदद मिलती है।

आमतौर पर, एक व्यक्ति जो नियोक्ता के साथ अपनी पहली मुलाकात के बारे में गंभीर है, निम्नलिखित के बारे में प्रश्न पूछता है:

• स्थिति, और एक नए कर्मचारी की सेवाओं की आवश्यकता के उद्भव का कारण;
• कंपनी और काम की बारीकियां, संरचनाओं की बातचीत;
• कैरियर और प्रशिक्षण के अवसर;
• सामाजिक गारंटी, आधिकारिक रोजगार की विशेषताएं, काम की शर्तें और आराम।

नौकरी की जिम्मेदारियां

1 एक साक्षात्कार में पूछे जाने वाले पहले प्रश्नों में से एक नौकरी की जिम्मेदारियों का विषय है। बिल्कुल समान नौकरियां मौजूद नहीं हैं, इसलिए यह पता लगाने योग्य है कि किसी व्यक्ति की जिम्मेदारियां क्या हैं, किन क्षमताओं की आवश्यकता है। विशिष्ट गतिविधियों और जिम्मेदारी के क्षेत्रों के विवरण से, यह अग्रिम रूप से माना जा सकता है यदि यह रिक्ति उपयुक्त है। 2 रिक्ति के कारण के बारे में पूछने लायक है - कंपनी का विस्तार या पिछले कर्मचारी के प्रतिस्थापन। यदि स्थिति बहुत समय पहले उत्पन्न हुई है, तो यह पता लगाने योग्य है कि पूर्व कर्मचारी को क्यों छोड़ दिया गया या निकाल दिया गया। यह एक तथ्य नहीं है कि नियोक्ता ईमानदारी से जवाब देगा, लेकिन फिर भी, जिस रूप में कंपनी का प्रतिनिधि असहज प्रश्न का उत्तर देता है, यह निष्कर्ष निकालना संभव होगा कि नियोक्ता कैसे और किन परिस्थितियों में नकारात्मक रवैया व्यक्त करता है . 3 नौकरी की जिम्मेदारियों के अलावा, नियोक्ता से प्रस्तावित कार्य अनुसूची के बारे में पूछा जाना चाहिए। हमेशा एक रिक्ति वाले विज्ञापन में यह नहीं कहा जाता है कि कार्य दिवस की शुरुआत सुबह 8 बजे होती है, या यह ओवरटाइम काम की आवश्यकता के बारे में चुप है। यह भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि कार्य दिवस किन परिस्थितियों में गुजरेगा, क्या खाने और आराम करने की स्थिति प्रदान की जाती है। यदि नियोक्ता ने अभी तक इन मुद्दों पर कुछ भी रिपोर्ट नहीं किया है, तो शायद यह इस तथ्य के कारण है कि इसमें घमंड करने की कोई बात नहीं है। आमतौर पर, कंपनी उम्मीदवार के लिए आवश्यकताओं के विवरण में तुरंत व्यावसायिक यात्राओं की उपस्थिति की घोषणा करती है। कुछ यात्रा अवधि के लिए भुगतान की शर्तों का संकेत देते हैं। कानून के अनुसार, व्यावसायिक यात्राओं के दिनों का अतिरिक्त भुगतान किया जाता है, जो लगातार व्यावसायिक यात्राओं की उपस्थिति में आपको वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि करने की अनुमति देता है। साक्षात्कार में पूछने के लिए संभावित यात्रा की आवृत्ति और अवधि दो अन्य महत्वपूर्ण बिंदु हैं।

कार्यस्थल में रोजगार की संभावनाएं और अनुकूलन

संभावित संभावनाओं के बारे में नियोक्ता से भी प्रश्न पूछे जाने चाहिए:

1. परीक्षण अवधि के बाद क्या होता है?
2. क्या करियर ग्रोथ संभव है?
3. नव नियुक्त कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण प्रक्रिया कैसे आयोजित की जाती है?
4. क्या ऐसे उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण, सेमिनार हैं जो कार्य कुशलता में सुधार करने में मदद करते हैं?
5. वास्तव में नेता कौन होगा, जिसकी अधीनता में कार्य माना जाता है?

अवधि के बारे में प्रश्न आपको कर्मचारी के आगे के कार्यों को नेविगेट करने में मदद करेंगे। एक नियम के रूप में, अवधि 3 महीने से अधिक नहीं होती है, हालांकि, प्रबंधन कर्मचारियों के लिए, परीक्षण की अवधि छह महीने तक बढ़ा दी जाती है। अधिकतम समय सीमा से अधिक होना नियोक्ता द्वारा किए गए उल्लंघन का संकेत देता है।

यदि कोई कंपनी कर्मचारियों में निवेश करने, ज्ञान और कौशल विकसित करने और सुधारने के लिए तैयार है, तो यह उम्मीद की जा सकती है कि कंपनी में काम करने से विशेषज्ञ पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा, उसका मूल्य बढ़ेगा। यदि नियोक्ता पेशेवर विकास में दिलचस्पी नहीं रखता है, तो यह आसान कैरियर विकास की प्रतीक्षा करने लायक नहीं है, या यह संगठन के भीतर बिल्कुल भी प्रदान नहीं किया जाता है।

साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता से तत्काल पर्यवेक्षक के बारे में एक प्रश्न पूछना भी उतना ही महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह इस बात पर निर्भर करता है कि कार्य संबंध कैसे विकसित होगा और टीम क्या सामान्य परिणाम प्राप्त करेगी। आदर्श रूप से, साक्षात्कार के तुरंत बाद तत्काल पर्यवेक्षक के साथ एक व्यक्तिगत परिचित।

एक सामाजिक पैकेज प्रदान करना

साक्षात्कार में पूछे गए प्रश्नों में सामाजिक पैकेज की उपलब्धता और कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली गारंटी के बारे में समान रूप से महत्वपूर्ण विषय शामिल हैं।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको न केवल वेतन का स्तर पूछने की जरूरत है, बल्कि कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त बोनस और लाभ प्राप्त करने की संभावना भी है। कभी-कभी उत्कृष्ट स्वास्थ्य बीमा, सीज़न टिकट, उत्पाद छूट और रियायती टिकट मामूली वेतन से अधिक हो जाते हैं।

आवेदक का अंतिम प्रश्न

बातचीत के अंत में, जब आवेदक ने फैसला किया है कि कंपनी की शर्तें उसके लिए उपयुक्त हैं, तो यह सवाल पूछना जरूरी है कि आप नियोक्ता चुनने पर निर्णय की उम्मीद कब कर सकते हैं। उत्तरार्द्ध को अस्पष्ट रूप से उत्तर देने का अधिकार है कि वह बाद में संपर्क करेगा, लेकिन अगर किसी कंपनी के प्रतिनिधि ने भविष्य के कर्मचारी में रुचि दिखाई है, तो यह समझाया जाना चाहिए कि प्रतिक्रिया की उम्मीद कब की जा सकती है। अन्यथा, प्रतीक्षा करते समय एक मूल्यवान कर्मचारी को दूसरी कंपनी द्वारा नियोजित किया जा सकता है।

इंटरव्यू में कौन से सवाल नहीं पूछने चाहिए

एक व्यक्ति भविष्य की नौकरी से संबंधित विभिन्न प्रश्न पूछने के लिए स्वतंत्र है, लेकिन कुछ परिस्थितियों में, आवेदक के कुछ प्रश्न नियोक्ता के साथ एक नकारात्मक अर्थ छोड़ देंगे। नौकरी चाहने वाले को यह स्पष्ट होना चाहिए कि कौन से प्रश्न नहीं पूछे जाने चाहिए और कौन से पूछे जाने चाहिए।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय नियोक्ता से प्रश्नों की एक सूची यहां दी गई है जो कंपनी के निर्णय को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है:

• मैं छुट्टी पर कब जा सकता हूं?
• क्या मैं जल्दी निकल सकता हूँ?
• क्या आप पिछले मकान मालिक से रेफरल पर विचार कर रहे हैं?

एक साक्षात्कार में इस तरह के वाक्यांश इनकार करने का एक सीधा रास्ता है, क्योंकि वे यह धारणा बनाएंगे कि कर्मचारी, नकली सिफारिशें प्रदान करता है, काम के समय के अंत की प्रतीक्षा किए बिना, जल्दी भागने का सपना देखता है, और उसे पूरा किए बिना छुट्टी की आवश्यकता होगी वैधानिक समय सीमा।

क्या पूछना है, यह व्यक्तिगत प्रकृति के विषयों को बाहर करने के लायक है। वैवाहिक स्थिति, बच्चे होने, नाई का नाम या अपनी पसंदीदा खरीदारी की जगह के बारे में पूछना अस्वीकार्य है।

काम पर भोजन, मार्गों, वहां कैसे पहुंचे, के विवरण के बारे में पूछने की आवश्यकता नहीं है। यदि कोई व्यक्ति स्वतंत्र रूप से यह पता लगाने में सक्षम नहीं है कि कौन सी बस या कौन सी सड़क लेनी है, तो नियोक्ता को अपर्याप्त स्वतंत्रता दिखाई जाती है। यदि आवेदक प्रबंधन की स्थिति के लिए आवेदन कर रहा है, तो उसे अपने दम पर समस्याओं को हल करने की क्षमता दिखानी होगी। उद्यम में कैंटीन में क्या मेनू है, इसका विवरण साक्षात्कार के दौरान समय पर नहीं होगा, क्योंकि आवेदक के पक्ष में चुनाव अभी तक नहीं हुआ है।

संभावित नियोक्ता के साथ पहली मुलाकात रोजगार का एक महत्वपूर्ण चरण है, इसलिए साक्षात्कार में जो पूछा जाता है, उसे पहले से सावधानीपूर्वक सोचा जाना चाहिए। एक साक्षात्कार एक परीक्षा है जिसके द्वारा नियोक्ता किसी व्यक्ति की पहली छाप बनाएगा। आवेदक के शब्दों को पर्याप्त रूप से और यथोचित रूप से कैसे सुनाया जाता है, यह काफी हद तक इस बात पर निर्भर करेगा कि नौकरी चाहने वाले को काम पर रखा जाएगा या नहीं।

वीडियो परामर्श: इंटरव्यू के दौरान अजीबोगरीब सवाल क्यों पूछे जाते हैं।

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