Ishsiz ketish mumkinmi? Xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi - sabablar, namunaviy ariza va hisoblash tartibi.

Xodim taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasidan 2 hafta oldin ish beruvchini ishdan bo'shatish niyati to'g'risida xabardor qilishi shart. Ushbu 2 hafta majburiy ish deb ataladi. Biroq, qonun ishdan bo'shatishni va majburiy ishlamaslikni nazarda tutadi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodim 2 hafta davomida ishlamasligi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati keltirilgan. Bular kabi holatlar:

• davom eta olmaslik mehnat faoliyati universitetga kirish munosabati bilan yoki ta'lim muassasalari kunduzgi bakalavriat va magistratura;
• xodimning pensiyaga chiqishi;
• xodim tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini, shuningdek mahalliy aktlar va mehnat va jamoa shartnomalari qoidalarini buzish;
• boshqa holatlar.

Boshqa hollarda, mehnat qonunchiligi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ish uchun boshqa hududga ko'chish;
• ikkinchi turmush o'rtog'ini chet elga ishlashga yuborish;
• yangi yashash joyiga yoki tibbiy sabablarga ko'ra ko'chib o'tish;
• Bemor oila a'zosiga, nogiron bolaga yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish.

Pensionerlar va homilador ayollar, shuningdek, 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan onalar va farzand asrab oluvchilar ishdan bo'shatishlari mumkin.

Ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish

Xodim 3 kunlik muddat ichida majburiy ikki hafta ishlamasdan ishdan chiqishi mumkin. Bu quyidagi holatlar yuzaga kelganda mumkin:

• yoqilgan sinov muddati- Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi;
• agar mehnat shartnomasi 2 oydan kam muddatga tuzilgan bo'lsa - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi;
• agar xodim mavsumiy ishlarda ishlagan bo'lsa - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi. Bu muddat faqat xodimga beriladi. Agar ish beruvchi mavsumiy xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u oxirgi 7 kalendar kunidan oldin xabardor qilishi kerak.

Xodimni mavsumiy ishchi deb hisoblash uchun bu mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Ishlamasdan ishdan bo'shatish uchun ariza

Ishdan bo'shatish uchun xodim ish beruvchiga ariza yozishi kerak. Agar xodim ishsiz qolsa, xuddi shunday tartib qo'llaniladi. Murojaatda “Sababga ko‘ra meni 2 haftalik majburiy ishlamay turib ishdan bo‘shatishimni so‘rayman...” ko‘rsatilishi kerak.
Ba'zi hollarda, xodim belgilangan 2 hafta davomida ishlay olmasligini isbotlashi kerak. Masalan, boshqa yashash joyiga ko'chib o'tish tufayli bu mumkin bo'lmasa. Buning uchun bayonotda hujjatlarni taqdim etish kifoya.

Bir kun ishlamasdan ishdan bo'shatish

Xodim ish beruvchi bilan kelishilgan holda ham, yuqorida ko'rsatilgan sabablar yuzaga kelgan taqdirda ham bir kun ishdan chiqishi mumkin. Xodim bayonot yozadi va o'sha kuni u to'lov va mehnat daftarchasini oladi.
Yuqoridagi sabablarga qo'shimcha ravishda, jamoa shartnomasida bir kun ichida xodimni ishdan bo'shatishning qo'shimcha holatlari ko'rsatilishi mumkin. Agar ish beruvchi yuzaga kelgan holat xodimni bir kun ichida ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishiga ishonmasa, u o'z huquqlarini himoya qilish uchun mehnat komissiyasiga yoki sudga murojaat qilishi mumkin.

Uch kunlik xizmatdan keyin qonuniy ishdan bo'shatish

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatilgunga qadar ishlashning standart muddati 2 hafta. Ammo bu ro'yxatga kiritilmagan ishchilar toifalari mavjud. Ularning iltimosiga ko'ra, ish beruvchi ularni ishdan bo'shatishi va 3 kunlik qisqa muddatda to'liq qoplashi kerak.

Ushbu xodimlarga quyidagilar kiradi:

• sinovdan o'tayotganlar. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida aytilishicha, agar sinovda bo'lgan xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa. o'z-o'zidan, keyin u faqat 3 ish kuni ishlashi kerak;
• vaqtinchalik shartnoma tuzilgan xodimlar. Ya'ni, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasida aytilishicha, agar xodim faqat ma'lum miqdordagi ishni (yoki ma'lum bir ish turini) bajarish uchun ishga yollangan bo'lsa va u bilan 2 yilgacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa. oy, keyin ishdan oldin u faqat 3 ishlashi mumkin kalendar kunlari;
• mavsumiy ishlarga jalb qilingan ishchilar. Masalan, kartoshkani qazish uchun. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasida aytilishicha, mavsumiy ishlarga jalb qilingan ishchilar va kim bilan mehnat shartnomasi 2 oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, ular ish beruvchini xabardor qilgan kundan boshlab 3 kalendar kuni o'tgandan keyin ishonch bilan iste'foga chiqishi mumkin.

Ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish kerak. Qoidaga ko'ra, iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza etarli. Bu xo'jayinning bildirishnomasi hisoblanadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimning majburiyatlari

Ishdan ketayotganda, xodim o'zining bir qator majburiyatlarini bajarishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida menejeringizni majburiy ravishda xabardor qilish. Ishga qabul qilish sababi va ishdan bo'shatish sababiga qarab, ogohlantirish muddati boshqacha bo'lishi mumkin - ogohlantirish kuni ishdan bo'shatishdan 2 hafta oldin;
• mehnat daftarchasini va to'liq to'lovni olishi shart, bunga quyidagilar kiradi:
  • ishga qabul qilingan paytdan boshlab ishdan bo'shatilgunga qadar amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi;
  • ta'til uchun kompensatsiya: har bir xodim, hatto bir necha hafta ishlagan bo'lsa ham, ta'til olish huquqiga ega. Shuning uchun ish beruvchi buning uchun tovon to'lashi kerak, va xodim uni qabul qilishi kerak;
  • ishdan bo'shatish to'lovi... Ishdan bo'shatishning ba'zi hollarda kompensatsiya imtiyozlari taqdim etiladi. Ular jamoa shartnomasida ham belgilanishi mumkin.

Maxsus holatlar

Shuni unutmangki, xodim bir kunni tugatmasdan darhol ishdan chiqishi mumkin bo'lgan ba'zi maxsus holatlar mavjud.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida quyidagi holatlar nazarda tutilgan:

• tomonlarning kelishuvi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida aytilishicha, agar tomonlar o'zaro tegishli yozma shartnoma tuzsalar, u holda xodim ishlamasdan ishdan bo'shatishi mumkin;
• universitetga kirgan va o'qishni boshlagan xodimlar. Qoida tariqasida, bunday ishdan bo'shatish 1 sentyabr arafasida sodir bo'ladi. Qoidaga ko'ra, xodimning universitetga kirishi boshlanishidan ancha oldin ma'lum o'quv yili... Shuning uchun u 2 hafta ichida ishdan chiqishi mumkin. Ammo agar u o'quv yili boshlanishidan oldin mehnat munosabatlarini to'xtatmoqchi bo'lsa, u holda u universitetga qabul qilinganligini tasdiqlovchi o'quv bo'limidan ma'lumotnoma taqdim etishi kerak;
• yoshiga ko'ra pensiya yoshiga etgan va mehnat faoliyatini davom ettirmoqchi bo'lmagan xodimlar. Xodimning qonun hujjatlariga muvofiq nafaqaga chiqqanda ma’lum yoshga yetganligi mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo‘lmaydi;
• ziddiyatli vaziyat ushbu xodimga nisbatan mehnat qonunchiligini buzganligi fonida ish beruvchi bilan;
• ish beruvchining rahbar sifatida o'z vakolatlarini oshirib yuborishi sababli xodimni ishdan bo'shatish. Ko'pincha xo'jayin "unutilgan" va o'z xodimlarini haqorat qila boshlaydi va ularga nisbatan behayo so'zlarni ishlatadi;
• to'lov shartlarini buzish ish haqi yoki boshqa imtiyozlar. Bularga ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish yoki kasallik ta'tillari to'lovlari, tug'ruq to'lovlari va boshqalar kiradi;
• ish joyi ma'lum bir xodim to'g'ri jihozlanmagan, bu uning bevosita mehnat vazifalarini to'liq hajmda bajarishiga to'sqinlik qiladi.

Bu 2 haftalik ishsiz xodimni ishdan bo'shatish sabablarining taxminiy ro'yxati. Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, mehnat munosabatlarini ishlamasdan tugatish uchun boshqa ko'plab sabablar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

• oilaviy yoki shaxsiy sharoitlar. Bunday holatlar hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak, bu ba'zan juda qiyin. Ammo tezda ishdan bo'shatish zarurati tug'ilsa, siz har doim menejer bilan gaplashishingiz va u bilan tegishli shartnoma imzolashingiz mumkin;
• turmush o'rtog'ining boshqa hududga ishlash uchun ko'chishi. Masalan, turmush o'rtog'ining uzoq muddatli ish safari, bu butun oilani boshqa mintaqada yashash uchun majburiy ko'chirishga olib keladi. Sababi juda asosli, ammo ba'zi ish beruvchilar buni hujjatlashtirishni so'rashadi;
• xodimning sog'lig'i yomonlashgan va u o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmaydigan holatlar. Qonun shuningdek, bunday sababni ishdan bo'shatish uchun juda yaxshi sabab deb hisoblaydi. Ammo kerakli tibbiy hujjatlarsiz siz chiqa olmaysiz;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan oilalar;
• katta oilalar agar ota-ona 16 yoshgacha bo'lgan 3 yoki undan ortiq bolaga qaram bo'lsa. Va agar ular universitetda o'qiyotgan bo'lsa, unda bitiruvdan oldin ta'lim muassasasi;
• nogiron bolaga yoki birinchi guruh nogironiga ega bo'lgan boshqa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati paydo bo'ldi. Bunday sababning mavjudligi tibbiy hujjatlar bilan ham tasdiqlanishi kerak;
• xodimning homiladorligi. Qorin bo'lishi homiladorlikning isboti emas. Menejerga ushbu homilador xodim ro'yxatga olingan tibbiy muassasadan tibbiy ma'lumotnomani taqdim etish kerak. Sertifikat muassasaning bosh shifokori, antenatal klinika mudiri va davolovchi shifokor tomonidan imzolanadi. Shuningdek, sertifikatda muassasaning "asosiy" muhri bo'lishi kerak.

Ta'tilga chiqmasdan ishlamasdan chiqing

Haqiqiy majburiy ishsiz ishdan bo'shatishning yana bir varianti mavjud. Ammo iste'foga chiqqan shaxsning foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lsa, ehtimol. Ya'ni, xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishi mumkin. Keyin ta'tilning oxirgi kuni ushbu ish joyidagi oxirgi kun hisoblanadi. Va ishlash shart emas! Lekin ish beruvchi bilan hech bo'lmaganda og'zaki kelishuvga erishishingiz kerak.

Ishlash yoki sinov

Xodimda mavjud bo'lgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin huquqiy asoslar belgilangan muddatni tugatmasdan ushbu ish beruvchidan ishdan bo'shatish uchun va ish beruvchi buning aksini talab qiladi. Bunday vaziyatda qanday bo'lish kerak?

Agar xodim "asablarini silkitishni" istamasa, u xotirjamlik bilan belgilangan muddatni ishlab chiqishi va ishdan ketishi mumkin. Ammo yana bir variant bor - ularning mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish. Ya'ni, u ish beruvchini sudga berishi mumkin.
Ushbu usulning asosiy kamchiligi shundaki, jarayon bir necha oy davom etishi mumkin. Bu har ikki tomon uchun ham noqulay. Shuning uchun muammoni tinch yo'l bilan hal qilish variantlarini izlashga arziydi. Ishchining o'zi nima qila oladi? U o'z o'rniga almashtirishni, ya'ni davom etishni istagan vakolatli xodimni taklif qilishi mumkin mehnat majburiyatlari ishdan bo'shatilgan kunida. Agar ish beruvchi ushbu variantdan mamnun bo'lsa, u yon beradi va ishdan bo'shatilgan xodimni ishlamasdan ozod qiladi. Ammo hech qanday chora yordam bermasa, muammoni faqat sudda hal qilish qoladi.

Ilova namunasi

Ishdan bo'shatish uchun xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Agar u ishlamay qolmoqchi bo'lsa, bu fakt arizada aks ettirilishi kerak.
Ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• bunday arizalarni qabul qiluvchi vakolatli shaxsning lavozimi va bosh harflari;
• ish beruvchining to'liq nomi;
• ishdan bo'shatilgan xodimning bosh harflari va lavozimi. Agar korxona yirik bo'lsa, unda siz tarkibiy bo'linmani ko'rsatishingiz kerak;
• bayonotning o'zi. Bu erda ishdan bo'shatilgan xodim quyidagilarni aytadi:
  • uni ma'lum bir sanada ishdan bo'shatish haqidagi iltimos. Misol uchun, 04/05/2018 ishdan bo'shatish. Keyin oxirgi ish kuni 04.04.2018 yil bo'ladi;
  • ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza;
  • ishlamasdan ishdan bo'shatish sabablari;
  • bunday qisqa muddatli ishdan bo'shatish sababini tasdiqlash uchun xodim arizaga ilova qiladigan hujjatlar ro'yxati;
  • agar ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuviga binoan sodir bo'lsa, unda siz ushbu shartnomaning tafsilotlarini belgilashingiz mumkin.
• Xodim asosiy matnni belgilaganda, u arizani yozish sanasini ko'rsatadi, imzosini qo'yadi va shifrini ochadi.

Arizani kompaniya blankida rasmiylashtirish maqsadga muvofiqdir. Ammo, agar bu ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda siz oddiy varaqda yozishingiz mumkin.

Mehnat kodeksiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi, ba'zi hollarda ish beruvchi xodim bilan shartnomani bekor qilishni boshlashi mumkin. Ba'zida bunday munosabatlarning to'xtatilishi "tomonlarning kelishuvi bilan" degan so'z bilan o'zaro xohish bilan sodir bo'ladi. Faoliyatni yakunlashning eng keng tarqalgan sababi bu xodimning xohishidir. Qanday qilib barcha qonuniy nozikliklarga rioya qilgan holda, o'z-o'zidan iste'foga chiqish kerak? Va agar ish beruvchi qo'yib yubormasa nima qilish kerak?

Ishdan bo'shatish muddatlari va tartibi

Xodim ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida kamida 14 kun yozma xabar berishi kerak. Stajyor 3 kundan kechiktirmay, rahbar yoki sport murabbiyi - bir oy oldin rejalashtirilgan pensiya haqida e'lon qilishi shart. Agar ariza, masalan, bugun topshirilsa, ertaga ish boshlanadi. Biroq, tomonlarning kelishuviga ko'ra, ajralishdan oldin qonunda belgilangan muddat qisqaroq bo'lishi mumkin.

Hujjatli dalillar bilan ta'lim muassasalariga o'qishga kirgan yoki yashash joyini o'zgartirgan shaxslar ishdan bo'shatishlari mumkin. Xuddi shu huquq nafaqaxo'rlarga, birinchi guruh nogironlariga g'amxo'rlik qilayotganlarga ham tegishli. Vaqtinchalik ish joyida qolish majburiyati, shuningdek, ish beruvchi jamoa shartnomasi shartlarini buzgan taqdirda ham olib tashlanadi. Muhim: xodimning huquqlariga rioya qilmaslik fakti sud, komissiya tomonidan qayd etilishi kerak. mehnat nizolari, kasaba uyushmasi yoki mehnat inspektsiyasi.

O'z-o'zidan qanday qilib to'g'ri chiqish kerak? Jarayon quyidagicha:

• Ishdan bo'shatishdan oldin bayonot yozish. Ogohlantirishning butun muddati uchun xodim hujjatni bekor qilish huquqini saqlab qoladi.
• T-8 (8a) shakliga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni kadrlar xizmati tomonidan tayyorlash. Hujjatda arizaning tafsilotlari va 77-modda 1-qismining 3-bandiga havola bo'lishi kerak Mehnat kodeksi.
• Xodimning buyrug'i bilan tanishish, uning tasdiqlanishi imzo bo'ladi. Agar buning iloji bo'lmasa, hujjatda xodimning rad etgani yoki yo'qligi to'g'risida eslatma qo'yiladi.
• Shaxsiy hisob va shaxsiy karta, mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tuzish.
• Asosiy hujjatlarni ishdan bo'shatish kunida berish. Xodimning iltimosiga ko'ra, buyurtmaning nusxalari, sertifikat (2-NDFL, ish haqi, sug'urta mukofotlari) ham taqdim etilishi mumkin.

Ishning oxirgi kunida moliyaviy hisob-kitob qilinadi. Agar xodim joyida bo'lmasa, to'lanishi kerak bo'lgan barcha summa so'rovdan keyin 24 soat ichida to'lanishi kerak. Hisoblangan ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani o'z ichiga oladi. Bunga mehnat (jamoa) shartnomasida ko'rsatilgan qo'shimcha to'lovlar ham kiradi. Oldindan ta'til berilgan xodim ishdan bo'shatilganda, qayta hisob-kitob qilinadi. Oxirida T-61 shaklida eslatma tuzilishi kerak.

Foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini o'zingiz hisoblashingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday yozish va topshirish kerak?

Standart ariza shakli mavjud emas, lekin u hali ham qoidalarga muvofiq tuzilgan. Tashkilot rahbariga tuzilgan hujjatda, ketishni istagan xodimning to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilishi kerak. Keyin ular "o'z ixtiyori bilan" ishdan bo'shatishni so'rashadi va buni qaysi sanada qilish kerakligini yozadilar. Ketish sababi faqat ishlamasdan ishdan bo'shatilganligini da'vo qilganda ko'rsatiladi. So'rov bo'yicha; talabda kadrlar xizmati bunday bayonot tegishli hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak bo'ladi. Misol uchun, bu bo'shatish to'g'risidagi eslatma va ozodlik varaqasi, tibbiy ma'lumotnoma va boshqalar bilan pasportning nusxasi bo'lishi mumkin. Hujjat oxirida uning tuzilgan sanasi ko'rsatiladi va imzo qo'yiladi.

Arizani ikki nusxada boshliqqa shaxsan topshirish yaxshidir. Bir varaq menejerda, ikkinchisi (hujjatni qabul qilish to'g'risidagi belgi bilan) - xodimda qolishi kerak. Ish beruvchi bilan nizolar yuzaga kelgan taqdirda, iste'foga chiqqan shaxs uchun arizaning dublikati zarur. Hujjatni yuborishning muqobil varianti pochta orqali. Bayonot yuboring qimmatli xat, ilgari qo'shimchalar ro'yxatini (2 nusxada) va pochta blankalarida etkazib berish kvitansiyasini to'ldirgan. Bu usul yaxshi, chunki xo'jayin unga taqdim etilgan hujjatni e'tiborsiz qoldira olmaydi va xodim qog'ozlar topshirilganligi haqidagi hujjatli tasdiqga ega bo'ladi. Muhim: ish muddati pochta xabarnomasida ko'rsatilgan xo'jayinga xat topshirilgan kundan boshlab hisoblanishi kerak.

Kasallik yoki ta'til paytida qanday qilib ketish kerak?

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz xodim ham o'z xohishi bilan ishdan ketishi mumkin. Agar arizada ko'rsatilgan ofisda bo'lishning oxirgi kuni kasallik vaqtiga to'g'ri kelsa, shartnoma ishdan bo'shatilmasdan bekor qilinadi. Buyurtmada xodimning yo'qligi to'g'risida eslatma qo'yiladi, shuning uchun uni hujjat bilan tanishtirishning iloji bo'lmadi.

Xodim tuzalganida mehnat daftarchasini o'zi yoki pochta orqali olishi mumkin. Bunday talab taqdim etilgandan so'ng darhol unga hisob-kitob qilish kerak. Bu xuddi shu kuni yoki keyingi kuni sodir bo'lishi kerak. Kasallik ta'tilini taqdim etgandan keyin 10 kun ichida tashkilot vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini hisoblashi shart. Belgilangan miqdor keyingi ish kunida beriladi.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ta'tildan oldin yoki vaqtida sodir bo'lishi mumkin. Qolgan vaqtdan 14 kalendar kun oldin tegishli bayonot yozishingiz mumkin. Bu to'g'ridan-to'g'ri ta'til davrida amalga oshirilishi mumkin. Birinchi holda, qonun bilan belgilangan ikki hafta ish vaqti hisoblanadi. Arizada yillik haq to'lanadigan ta'til to'g'risidagi so'rov "keyin ishdan bo'shatish" iborasi bilan to'ldiriladi. Mehnat daftarchasini berish va xodim bilan hisob-kitob qilish dam olish boshlanishidan bir kun oldin amalga oshirilishi kerak. Ammo bu ishdan bo'shatilgan sana sifatida ko'rinadi, qog'ozlarda oxirgi ta'til kuni bo'ladi. Muhim: agar xohlasa, xo'jayin bunday dam olishni rad qilishi mumkin, chunki qonun uni buni qilishga majburlamaydi.

Ta'til paytida ariza topshirayotganda, ish beruvchi korxonaga bo'ysunuvchidan shoshilinch ravishda chiqib ketishni talab qila olmaydi. Agar taklif qilingan ishning ikki haftasi ta'tilga to'g'ri kelsa, xodim endi joyida paydo bo'lishi shart emas. Ta'til davrida u ham pul, ham ishdan bo'shatish bilan bog'liq hujjatlarni olishi kerak. Bundan tashqari, ogohlantirish davridan faqat qisman yurish mumkin bo'ladi. Bunday holda, ta'tildan keyin ular ikki haftalik ishning qolgan kunlarini o'sha erda o'tkazish uchun ishga ketishadi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish standart protsedura bo'yicha amalga oshiriladi.

Iste'fo xati qabul qilinmasa nima qilish kerak?

Agar ish beruvchi arizani qabul qilmasa va ishdan bo'shatmasa, xodim hujjatlarni tashkilotning ofisiga va hujjat aylanishi bo'limiga yuborishi mumkin. Buni pochta orqali qanday qilish allaqachon muhokama qilingan. Arizada ko'rsatilgan vaqtgacha siz o'z xizmat vazifalaringizni to'liq bajarishingiz kerak. Ishga bormaslik huquqi ogohlantirish muddati tugagandan so'ng paydo bo'ladi.

Mehnat daftarchasini olmagan holda, siz hujjatlarni berishda kechikkan barcha kunlar uchun tashkilotdan undirish talabi bilan sudga murojaat qilishingiz mumkin. o'rtacha daromad(234-modda 1-qismining 4-bandi). Xodim shuningdek ma'naviy zararni qoplash huquqiga ega (21-modda 1-qismining 14-bandi, 237-modda). Rahbarning harakatsizligi umumiy yurisdiktsiya sudiga shikoyat qilinishi kerak. Siz tashkilotning kasaba uyushmasi orqali mehnat huquqlarini himoya qilishingiz mumkin, hududiy bo'linma Rostrud, prokurorlar.

Bu bilan bog'liq huquqiy muammolar ham mavjud noqonuniy ishdan bo'shatish o'z xohishim bilan. Xodimga ariza boshqa shaxs tomonidan yozilgan yoki hujjat to'liq yo'q bo'lsa, shunday deb hisoblanadi. Agar qalbakilik aniqlansa, xodim uni tiklash talabi bilan sudga da'vo arizasi bilan, shuningdek, qo'l yozuvi tekshiruvi uchun ariza berishi kerak. Agar vijdonli rahbar himoya qilishni xohlasa, u faqat qo'lda va uning huzurida yozilgan bayonotlarni qabul qilishi kerak.

Ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'tirof etilgan yana bir shart - bu majburlash ostida ariza yozish. Ishni tark etish o'z xohish-istaklari bilan emas, balki rahbariyat tomonidan bosim bilan bog'liqligini isbotlash qiyin, shuning uchun bunday g'alaba qozonish holatlari kam uchraydi. Protsessual buzilishlar ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olish uchun sabab bo'lishi mumkin. Normlarni e'tiborsiz qoldirish ba'zan ariza va buyurtmada ko'rsatilgan sanalar o'rtasidagi nomuvofiqlik bilan ko'rsatiladi.

Shunday qilib, kelajakda hech bir tomon o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirmasligi uchun qonunning harfiga qat'iy rioya qilish kerak.

Rahbariyat uchun ajablanib bo'lishi mumkin va umuman xayrixoh bo'lmagan reaktsiyaga sabab bo'lishi mumkin. Bu holda ajralmas yordamchi sizning qonuniy huquqlaringizni bilish va amalda qo'llash bo'ladi.

Agar siz bu masalada qanchalik malakali ekanligingizni ko'rsatsangiz va o'z huquqlaringizni himoya qilishga tayyor bo'lsangiz, unda rahbar sizning hayotingizni murakkablashtirishni xohlamaydi.

Ishdan bo'shatish sxemasi va xodimlarning huquqlari

Ishni tugatish ish beruvchining roziligini talab qilmasligi sizning ajralmas huquqingizdir. Lekin, muayyan qoidalar hali ham mavjud. Xodim kamida ikki hafta oldin ketishi to'g'risida rahbariyatni xabardor qilishi kerak.

Sinov muddati yoki mavsumiy ishda bo'lganlar uchun - uch kun ichida, rahbarlar uchun - bir oy ichida. Bu shuni anglatadiki, siz iste'foga chiqish uchun ariza berganingizdan so'ng, qonun bo'yicha o'z vazifalaringizni bajarishingiz kerak bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchi bunga qarshi bo'lmasa, siz darhol ishingizni tark etishingiz mumkin. Bundan tashqari, siz rejalashtirilgan ta'tilga borishingiz yoki bu vaqt uchun kasallik ta'tilini olishingiz mumkin.

Qachon ishdan bo'shatishni kutishga arziydi

Agar qaror allaqachon qabul qilingan bo'lsa, unda siz uni uzoq vaqtga qoldirmasligingiz kerak, ammo ba'zi hollarda ketishni biroz kechiktirish oqilona bo'ladi:

Agar siz hali yangi ish topa olmagan bo'lsangiz. Kelajakdagi ish beruvchi, albatta, sizning karerangizdagi tanaffusga nima sabab bo'lganini so'raydi. Qanchalik qisqa bo'lsa, obro'ingiz shunchalik yaxshi bo'ladi.

Agar siz tashkilot hisobidan o'qigan bo'lsangiz. Muddatidan oldin hisob-kitob qilingan taqdirda, o'quv to'lovlari miqdorida jarimalar qo'llanilishi mumkin.

Agar kompaniya xodimlarni qisqartirishni rejalashtirsa. Ishdan bo'shatish bo'yicha ishdan bo'shatish foydaliroqdir, chunki u ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni nazarda tutadi.

Qanday qilib ishdan to'g'ri chiqib ketish kerak

Iste'foga chiqish xati haqida nimalarni bilishingiz kerak

Qat'iy shakldagi bayonotda mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi va ketish sanasi bilan bekor qilinganligi ko'rsatilgan. Agar siz buni amalga oshirish niyatingiz bo'lmasa, buning uchun bahslashishingiz kerak. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ish beruvchi xodimni kechiktirmasdan ozod qilishga majbur bo'lgan quyidagi sabablarni ko'rsatadi - kunduzgi ta'lim muassasasiga o'qish va pensiyaga chiqish. Quyidagi kabi faktlar:

Xotin yoki erni boshqa hududga ishlashga o'tkazish;

Yaqin qarindoshiga g'amxo'rlik qilish,

Raqobatli lavozimga saylash.

Ishdan bo'shatilganda o'z huquqlaringizni qanday himoya qilish kerak

Ta'kidlash joizki, tashkilotlar mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik uchun katta jarimaga tortiladi, shuning uchun ular bunday jiddiy qonunbuzarliklarga yo'l qo'yishi mumkin emas. Agar shunga qaramay, ular sizni ozod qilishdan bosh tortsa va ariza topshirgandan keyin ikki hafta o'tgach, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilmagan bo'lsa, siz muassasa idorasiga shikoyat qilishingiz mumkin. Agar ushbu choralar kutilgan natijaga olib kelmasa, sud organlariga murojaat qilishdan tortinmang.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza yozilgan fakt va sanani tasdiqlash uchun:

Bayonotning nusxasini oling, uni kadrlar bo'limi bilan tasdiqlang,

Arizangizni qimmatli xat bilan qabul qilinganligi to'g'risida tasdiqnoma bilan yuboring,

Signalchi bilan imzoingizni tasdiqlagan holda arizani telegramma orqali yuboring.

Qonunga ko‘ra, maoshingiz kechiksa yoki mehnat daftarchasi berilmasa, moddiy kompensatsiya talab qilishingiz mumkinligi ko‘nglingizni ko‘taradi.

Mehnat nizolari: sudga borishda nimani bilishingiz kerak

Ishdan bo'shatilganda qanday hujjatlar olinadi

Oxirgi ish kunida barcha hujjatlarni olganingizni tekshiring:

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasi,

Oxirgi uch yil uchun ish haqining umumiy miqdori to'g'risidagi guvohnoma,

Rus tiliga ko'ra mehnat qonuni, ishdan bo'shatishga qaror qilgan xodim belgilangan ikki hafta ishlashga majburdir. Ammo erta tark eta olasizmi? Ushbu qoidada istisnolar mavjud, shuning uchun ba'zi hollarda va siz ariza topshirgandan so'ng darhol tashkilotni tark etishingiz mumkin.

Qonunga ko‘ra, ishni o‘z xohishiga ko‘ra tark etishga qaror qilgan shaxs 14 kun oldin ishdan bo‘shatish to‘g‘risida rahbarini xabardor qilishi shart. Bu atama ishlamay qo'ydi.

Qonunchilik ishdan bo'shatishning boshqa shartlarini ham tartibga soladi. Bu kompaniya qisqartirish tartibini e'lon qilgan hollarda bo'lishi mumkin, keyin xodim bu haqda ikki oy oldin ogohlantiriladi.

Xodim o'z vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan maksimal muddat (ikki hafta), agar u dastlab menejer tomonidan maxsus shartlar bo'yicha qabul qilingan bo'lsa, qisqartirilishi mumkin. Ular haqida yozilishi kerak. Shunday ekan maxsus shartlar quyidagilarda:

• Unga ko‘ra, xodim sinov muddati doirasida ishga qabul qilingan.
• Shaxs mavsumiy ish uchun rasmiylashtiriladi. Agar menejer xodimni ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u buyruq chiqarilishidan etti kun oldin xabardor qilinishi kerak.
• Shartnoma San'at doirasida tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi va uning muddati 2 oydan oshmaydi.

Belgilangan muddatga rioya qilgan holda, xodim o'z iltimosiga binoan ketish bilan bog'liq majburiyatlarini ham bajarishi kerak:

• Bu haqda menejer yozma ravishda xabardor qilinadi. Ariza ketishdan 14 kun oldin, ba'zi hollarda esa - o'sha kuni yoziladi. Shuning uchun, vaqt boshqacha bo'lishi mumkin, barchasi vaziyatga bog'liq.
• Xodim mehnat faoliyati to'g'risida hisob-kitob va hujjat olishga majburdir.
• Qabul qilish.
• Ishdan bo'shatish nafaqasini olish. Ushbu turdagi to'lov odatda jamoa shartnomasida nazarda tutiladi.

Ishlayotganda off kerak emas

Ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkinmi? Murojaat qilganda, xuddi shu kuni xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat berilgan holatlar mavjud. Shu bilan birga, shartnoma shartlari buzilmaydi va xodim o'zini o'zi to'lashi kerak bo'lgan to'lovlardan mahrum qilmaydi. Ammo 14 kun ishlamaslik uchun hech qanday sabab bo'lmasa, unda siz xo'jayiningizdan so'rashingiz va qolgan vaqtni uyda o'tkazishingiz mumkin.

Ushbu usul kamchiliklardan xoli emas, shu jumladan:

• xodim foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emas, chunki u undan foydalanadi;
• ishdan bo'shatish sanasi ikki hafta ichida;
• xo'jayin nafaqaga chiqqanni bu vaqtga ta'tilga qo'ymasligi mumkin, qonunchilik bunday masalani rahbariyatga hal qilish huquqini beradi.

Agar mavjud bo'lsa, ishlash kabi rasmiyatchilikni chetlab o'tish mumkin. Agar iste'foga chiqqan shaxs rahbariyat tomonidan uning huquqlari buzilganligi to'g'risida hujjatli dalillarga ega bo'lsa, u ham 2 hafta ishlamasligi mumkin.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodimga ariza topshirilgandan keyin 2 hafta o'tgach ishlash kerak bo'lmagan holatlar nazarda tutilgan. Keling, ularni chaqiramiz:

• iste'fo;
• oliy ta’lim muassasasining kunduzgi bo‘limiga o‘qishga kirish, shu munosabat bilan mehnat faoliyatini yanada kengaytirish mumkin emas;
• xodim tomonidan qonun buzilishi;
• boshqa holatlar.

Boshqa holatlarga quyidagi holatlar kiradi:

• boshqa shaharda yangi ish;
• ikkinchi turmush o'rtog'ini mamlakatdan tashqarida ishlash uchun ko'chirish;
• chaqaloqni 14 yoshga to'lgunga qadar, jismoniy yoki aqliy nuqsoni bo'lgan bolani yoki bemorni parvarish qilish;
• g'amxo'rlik asrab olingan bola 14 yoshgacha;
• homiladorlik.

Bir kunda tashlab ketish mumkinmi?

Qanday qilib bir kun ichida ishdan bo'shatish kerak? Bir kun otish mumkin, ammo bu amaliyot kamdan-kam uchraydi. Ko'pincha, oddiygina ishonchsiz bo'lgan, ular uchun ro'yxatdan o'tgan xodimlar juda tez ozod qilinadi takroriy buzilishlar mehnat shartnomasi.

Ariza berilgan kuni ketishning rasmiy sabablari ham bor, ular mehnat kodeksida ko'rsatilgan. Ba'zi tashkilotlar o'zlarining jamoaviy shartnomalarida bir kun ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha sabablarni ko'rsatadilar.

Agar biror kishi zudlik bilan ishdan bo'shatilmasdan ishdan ketmoqchi bo'lgan holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga to'g'ri kelmasa, siz uni qayta ko'rib chiqishingiz mumkin. mahalliy aktlar u ishlayotgan tashkilot. Ehtimol, murojaat qilish uchun qo'shimcha sabablar mavjud.

Shuni tushunish kerakki, hokimiyatni o'z qarori haqida xabardor qilgandan so'ng, hisob-kitobni tez va darhol olish har doim ham mumkin emas. Ba'zi holatlar tufayli korxona rahbariyatiga bir necha kun kerak bo'lishi mumkin.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Belgilangan ikki haftani ishlamasdan ishdan bo'shatish tartibi standart jarayondan farq qilmaydi. Hamma narsa tezroq sodir bo'lmasa. Ro'yxatdan o'tish tartibi quyidagicha ko'rinadi:

• korxona rahbariyatiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ariza berish;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarish;
• xodim bilan hisob-kitob qilish va unga barcha hujjatlarni topshirish.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ariza yozish kunida chiqarilgan bo'lsa, unda ba'zan siz hujjatlarni berish va hisob-kitobni olish bilan kutishingiz kerak bo'ladi. Biroq, ish beruvchi hisob-kitobni xodim ishdan bo'shatilgandan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshirishi kerak.

Ariza topshirish

Ishdan chiqish uchun siz rahbariyatga murojaat qilishingiz kerak. Hujjatda xodimning 1 kun ichida ishdan bo'shatish istagi borligi aks ettirilishi kerak. Bundan tashqari, berilgan fakt hujjatli dalillarni talab qiladi.

Bunday ma'lumotlar xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani o'z ichiga olishi kerak:

• ushbu arizalarni ro'yxatdan o'tkazish huquqiga ega bo'lgan shaxsning lavozimi va nomi;
• kompaniyaning nomi;
• ushbu hujjat tashabbuskorining lavozimi va nomi;
• ishdan bo'shatilgan xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning nomi;
• arizaning o'zida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani ko'rsatish kerak;
• xodim ishlamasdan hisob-kitob olishni xohlayotganini bildiradi;
• bu istakning sabablari;
• arizaga ilova qilinishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati, ular orasida, xususan, shoshilinch ishdan bo'shatish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak;
• butun jarayon tomonlarning kelishuvi bilan sodir bo'lganda, ularning tafsilotlarini ko'rsatish kerak;
• varaqning oxirida ariza beruvchining sanasi, imzosi va bosh harflari qo'yiladi.

Ariza imzolanadi va tashkilotdagi kadrlar bo'limiga yoki bevosita korxona rahbariyatiga topshiriladi. Hujjatni qabul qilishda unga kiruvchi raqam qo'yiladi.

Buyurtma berish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni to'ldirish standart T-8 shaklidan unchalik farq qilmaydi. Bunday buyruqning yagona xususiyati shundaki, uning chiqarilgan sanasi va ishdan bo'shatish sanasi bir kunga to'g'ri kelishi yoki farq qilishi mumkin. Tafsilotlar va buyurtmani qayta ishlash boshqa shakllar bilan bir xil.

Direktor tomonidan imzolangan buyruq barcha to'lovlarni amalga oshirish uchun buxgalteriya bo'limiga topshiriladi. Xodim, shuningdek, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak, imzo qo'yishi kerak, bu esa bunday ma'lumotlarni kiritishga rozilikni bildiradi.

Ishchilarni ro'yxatga olish

Xodim ajratilgan 2 hafta ishlay oladimi yoki bir kun ichida ishdan bo'shatiladimi, muhim emas, mehnat daftarchasidagi yozuv bir xil bo'ladi. Kitobda ishdan bo'shatishga asos bo'lgan maqola mavjud. Unda tushuntirish ham yozilgan.

Mehnat daftarchasidagi yozuv va xodimga tegishli buyruqdagi yozuv bir-biriga mos kelishi kerak. Ular boshqacha bo'lishi mumkin emas. Sahifadagi yozuvga qo'shimcha ravishda quyidagilar bo'lishi kerak:

• ishdan bo'shatilgan sana;
• mehnat daftarchasiga yozuv kiritgan kadrlar bo'limi xodimining imzosi;
• kompaniyaning muhri.

Xodimlarga beriladigan imtiyozlar

Xodimga ishdan bo'shatilganda to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar ishlamay qolganda to'lanadigan to'lovlar bilan bir xil. Asosiy kompensatsiya foydalanilmagan ta'til uchun to'lanadigan puldan iborat. Lekin uning foydalanilmagan qismi bo'lishi sharti bilan.

Ba'zi kompaniyalar homilador ayollar va nafaqaxo'rlarga qo'shimcha pul to'laydilar. Agar siz jamoaviy bitimni o'qib chiqsangiz yoki u mehnat shartnomasida ko'rsatilishi mumkin bo'lsa, bunday to'lovlar bor yoki yo'qligini bilib olishingiz mumkin.

Qo'shimcha to'lovlar oldingi ish joyini tark etgan xodimlar tomonidan tomonlarning kelishuviga binoan olinadi. Buning uchun hujjatda xodimga to'lanadigan to'lovlarning aniq miqdorini yozib qo'yishingiz kerak.

Shunday qilib, o'zingizning iltimosingiz bilan siz bir kun ichida ishdan bo'shatishingiz mumkin. Ammo bu qonunda nazarda tutilgan muayyan holatlarni talab qiladi. Agar ular tasdiqlangan bo'lsa, ish beruvchi ariza berilgan kunida xodimni ishdan bo'shatishga majburdir.

Bu siz uchun qiziqarli bo'ladi

Agar yillar davomida siz xo'jayinlaringizga yoki jamoangizga nisbatan noroziliklarni to'plagan bo'lsangiz, unda, albatta, siz eshikni yopib, hamma narsani aytib, ketishni xohlaysiz. Biroq, o'zingiz haqingizda yaxshi xotiralarni qoldirish uchun ishdan bo'shatilganda baland ovozli sahnalarga yo'l qo'ymaslik yaxshiroqdir sobiq hamkasblar va boshliqlar.

Yaxshilab o'ylab ko'ring

Hayotingizda muhim qaror qabul qilishdan oldin, ijobiy va salbiy tomonlarini bir necha marta torting. Ehtimol, ishdan ketish to'planish tufaylidir. Ta'tilga chiqing, chalg'iting, sahnani o'zgartiring, dam oling va sizni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishga undagan narsa haqida o'ylang. Ishingizning barcha afzalliklari va kamchiliklarini qog'ozga yozing. Ehtiyotkorlik bilan tahlil qilgandan so'ng va hayron bo'lmang yaxshi dam oling hammasi unchalik yomon emasligini anglab yetasiz va yangi kuch bilan ishga qaytasiz.

Maoshingiz yoki lavozimingiz sizni qoniqtirmasa, mumkin bo'lgan istiqbollarni muhokama qilishga harakat qiling. Darhol ko'tarilish yoki ish haqini oshirishni kutmang, lekin ehtimol siz ikkala tomon uchun ham mos keladigan variantni topishingiz mumkin. Ammo tahdid qilish, shantaj qilish va boshqa ultimatum usullarini qo'llashga urinmang, chunki ular hech qachon yaxshi narsaga olib kelmaydi. Bu yaxshi natija berishi mumkin bo'lgandan keyin - boshliqlar sizdan qolishingizni va xohlaganingizni berishingizni so'raydi. Ammo umuman olganda, bunday hollarda muvaffaqiyat darajasi juda kichik.

Qachon tark etmaslik yaxshiroq

Agar boshqa ishingiz bo'lmasa, ishdan ketolmaysiz! Va agar sizda ma'lum bo'lsa ham pul summasi, siz olguncha yashashingiz mumkin yangi ish... Haqiqat shundaki, siz qanchalik ko'p "dam oling" bo'lsa, kelajakdagi ish beruvchining uzoq tanaffus haqida savollari shunchalik ko'p bo'ladi. Shunday qilib, sizning mehnat bozoridagi qiymatingiz sezilmas darajada pasayadi.

"Mavsumdan tashqari" paytida ishdan bo'shatishning hojati yo'q: ta'til va bayramlarda bo'sh ish o'rinlari soni kamayadi, shuning uchun siz tezda topa olmaysiz. Yaxshi ish bu davrda.

Bundan tashqari, kompaniya hisobidan ta'limdan so'ng darhol chiqib ketmasligingiz kerak. O'quv shartnomasida odatda ma'lum bir muddat ishlashingiz yoki ishdan bo'shatilgan taqdirda ish beruvchining o'qishingizga sarflagan summasini qaytarishingiz kerak bo'lgan band mavjud. Agar sizda bunday miqdor bo'lmasa, unda siz muddat oxirigacha yoki qaytarish uchun zarur bo'lgan miqdor to'planmaguncha ishlashingiz kerak bo'ladi.

Muhim kichik narsalar

O'z rezyumeingizni Internetda nashr etayotganda, kompaniyangizning kadrlar bo'limi xuddi shu saytlardan foydalanishini unutmang. Ertami-kechmi, ular sizning reklamangizni payqaydigan payt keladi. Shunday qilib, siz ishlayotgan kompaniya nomini va familiyangizni ko'rsatishingiz shart emas, agar siz hali ham eskisini qoldirmasdan yangi ish topmoqchi bo'lsangiz. Ish telefoningizda yangi ishingiz haqida gaplashmang, xat yuborish uchun korporativ elektron pochtadan foydalanmang, rezyumeingizni faks bilan yubormang yoki elektron pochtangizni tekshirganda hamkasblaringizni bloklamang. Ofisdan tashqarida yangi ish qidiring. Masalan, siz ta'tilga chiqishingiz va boshqa ish beruvchilarga xotirjamlik bilan qo'ng'iroq qilishni va suhbatlarga borishingiz mumkin.

Chekishni tashlashga qaror qilganingizda, avvalo, chekish xonasida ishlaydigan hamkasblaringizga emas, xo'jayiningizga shaxsan xabar bering. Hamkasblaringizga rejalaringizni "xuddi shunday" aytmang, chunki atrofda "yaxshi niyatlilar" ko'p. Sizning xo'jayiningiz sizning ketishingiz haqida sizdan emas, balki boshqa birovdan bilsa, buni yoqtirmaydi. Nima uchun ishdan bo'shatilganingizni so'rashganda, siz professional darajada o'sishda oldinga siljishni xohlayotganingizni ayting: bular odatda eng yaxshi ishlaydigan umumiy iboralardir.

Agar siz rahbarlik lavozimida bo'lsangiz, rejalashtirilgan ishdan bo'shatish to'g'risida, albatta, ish beruvchini kamida bir oy oldin, sinov muddatida bo'lsangiz, kamida 3 kalendar kuni oldin xabardor qilishingiz kerak. Rahbariyatni oldindan xabardor qilish orqali kompaniya sizning lavozimingizga yangi xodim topishga ulguradi. Siz xotirjamlik bilan barcha ishlarni topshirasiz va barcha hujjatlarni tartibga solib qo'yasiz, shuningdek, sizning o'rningizni egallaydigan kichik yangi kelganni ham o'rgata olasiz. Har qanday holatda, siz unga aloqa ma'lumotlaringizni qoldirishingiz mumkin.

Rahbarlar va hamkasblar bilan muloyim va to'g'ri muloqot qiling. Agar sizda norozi bo'lish uchun sabablar bo'lsa, siz hali ham janjal qilish va munosabatlarni buzishingiz shart emas. Shuni unutmangki, "nozik dunyo yaxshiroq yaxshi janjal", Shunday ekan, yuzni saqlashga harakat qiling va o'zingizni munosib tuting. Ba'zan bu umuman oson emas, lekin provokatsiyalarga berilmang, salbiyga salbiy javob bering. Kelajakdagi menejeringiz oldingi ish joyingizga qo'ng'iroq qilishi mumkin va agar sizga berilsa ijobiy xususiyatlar, bu siz uchun faqat ortiqcha bo'ladi.

Vidolashuv ziyofatini tashkil qiling va unga barcha hamkasblaringizni taklif qiling. Bu oddiy tushdan keyin yoki tushdan keyin choy bo'lishi mumkin, bu erda birgalikda ishlaganingiz uchun barchaga minnatdorchilik bildirishingiz kerak. ga elektron pochta xabarlarini yuboring elektron pochta Siz bilan bog'lanishingiz mumkin bo'lgan koordinatalaringizni ko'rsating. Barcha hamkasblar bilan munosabatlarni uzish va ular haqida yomon gapirishning hojati yo'q, chunki hayotingiz qanday o'zgarishini va sizga yana kim foydali bo'lishini hech qachon bilmaysiz.

To'g'ri ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi ariza qo‘lda yozilishi va matni shunday bo‘lishi kerak: “Falon sanada meni o‘z xohishim bilan ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman. Sana va imzo”. Siz ko'rsatgan raqam kompaniyadagi oxirgi ish kuni bo'lishi uchun sanaga ("falon sanadan") "dan" predlogini qo'ymang.

E'tibor bering, ikki haftalik ish arizangizni yozgan kundan boshlab hisoblanadi. Ushbu davr mobaynida siz arizangizni qaytarib olish va kompaniyada qolish huquqiga egasiz. Biroq, bundan keyin sizga bo'lgan munosabat, albatta, o'zgarishini tushunishingiz kerak. Garchi, agar siz almashtirib bo'lmaydigan va juda qimmatli odam bo'lsangiz, unda qolish qaroringizdan hamma xursand bo'ladi.

Ish beruvchi sizni ikki haftadan ortiq ushlab turishga haqli emas. Bu yerda “hisobotingizni topshirmaguningizcha, hech qaerga ketmaysiz” kabi ultimatumlar kuchsizdir.

Siz hatto kasallik ta'tilida yoki ta'tilda iste'foga chiqish to'g'risida xat yozishingiz mumkin. Ideal holda, rahbariyat sizning arizangizni imzolashi kerak va siz belgilangan ikki hafta ichida ishlaysiz, mehnat daftarchasini olasiz, ular sizga pul to'laydilar va siz yangisiga o'tasiz. hayot bosqichi... Biroq, agar hamma narsa boshqacha sodir bo'lsa-chi?

Agar xo'jayin bayonotga imzo chekishni istamasa?

Agar menejer arizani imzolashni istamasa, qanday qilib chiqib ketish kerak? Yozma arizaning nusxasi kotibda yoki kadrlar bo'limida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak va unda qabul qiluvchining sanasi, raqami va imzosi ko'rsatilishi kerak. Agar idora hech narsa olmagan, yo'qolgan va hokazo deb ishontira boshlagan taqdirda, bu dalil bo'ladi. Agar ikki hafta o'tgach, ishdan bo'shatish haqidagi buyruq paydo bo'lmasa, siz tegishli organlarga ishonch bilan yozishingiz mumkin: prokuratura, sud yoki mehnat inspektsiyasi.

Yana bir variant - ariza yuborish ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma va kompaniyangiz manziliga qo'shimchalar ro'yxati bilan. Ilovaning inventarizatsiyasi ikki nusxada tuzilishi kerak, ulardan birini o'zingizga qoldiring. Inventarizatsiyaga jo'natilgan sana ko'rsatilgan pochta markasini qo'ying. Bu sana ariza berish sanasi sifatida qabul qilinadi. Shuningdek, siz kurerlik yetkazib berish xizmatlariga murojaat qilishingiz mumkin. Xabarnomada xat olingan sana va vaqt, qabul qiluvchining lavozimi va ismi ko'rsatilgan.

Ishning oxirgi kuni

Oxirgi ish kunida ish beruvchi sizga mehnat daftarchasini berishi, ishlab topgan pulingizni to'lashi, foydalanishga vaqtingiz bo'lmagan ta'til uchun kompensatsiya, imtiyozlar va nafaqalar (mavjud bo'lsa) berishi kerak. Agar biron sababga ko'ra siz oxirgi ish kunida pul olmagan bo'lsangiz, unda 3 kundan so'ng siz da'vo arizasini yozishingiz mumkin, uni kotibga kirish hujjati sifatida ro'yxatdan o'tkazish kerak. Agar bundan keyin hech qanday chora ko'rilmasa, sudga, prokuraturaga yoki mehnat inspektsiyasiga ishonch bilan murojaat qilishingiz mumkin.

Buxgalteriya bo'limida siz ishdan bo'shatilgan yilingizdan oldingi ikki kalendar yili uchun ish haqi, ish haqi va boshqa to'lovlar miqdori to'g'risida ma'lumotnoma olishingiz kerak yoki sizdan undirilgan sertifikat olish uchun ariza topshirishingiz kerak. sug'urta mukofotlari... Ushbu hujjat ishga joylashish uchun ariza berishda majburiy emas, lekin yangi ish joyida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini hisoblashda talab qilinishi mumkin.

Agar siz oxirgi ish kunida mehnat daftarchasini olish uchun kela olmasangiz (kasal bo'lgan yoki ta'tilda bo'lgan bo'lsangiz), ish beruvchi sizga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida yozma xabar yuborishi kerak. Ushbu bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi nafaqaga chiqqan xodimga mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikni to'xtatadi.

Ish daftarida sizga yozgan narsalariga e'tibor bering. Kompaniyaning nomi nizomdagidek ko'rsatilishi kerak - to'liq va qavs ichida qisqartirilgan. Agar siz ushbu kompaniyada turli lavozimlarga o'tkazilgan bo'lsangiz, bu aks ettirilishi kerak. Tugatish to'g'risidagi yozuv quyidagi tahrirda bo'lishi kerak: " Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 3-bandi, xodimning tashabbusi bilan yirtilgan. Qisqartirish haqida bir og'iz so'z yo'q! Yozuv vakolatli shaxs tomonidan uning lavozimini ko'rsatgan holda, imzoni imzolash va dekodlash, shuningdek muhr qo'yish bilan tasdiqlanishi kerak. Siz trafik jurnaliga imzo qo'yishingiz kerak ish kitoblari, va barcha kalitlarni, o'tishni va moddiy qadriyatlarni topshirishni unutmang. Hamkasblar va rahbariyat bilan iliq xayrlashing - va oldinga Yangi hayot va yangi yutuqlarga!