Kompaniyaning xodimini qisqartirish: to'lovlar va ishdan bo'shatilganda hisoblash misollari. Rossiya Federatsiyasida qisqartirish uchun qanday ishdan bo'shatish to'lovi to'lanadi

Mamlakatdagi hozirgi beqaror iqtisodiy vaziyatda ko'pincha kichik va etarlicha yirik kompaniyalar o'z xodimlarining bir qismi bilan xayrlashishga majbur bo'lib, xodimlarni qisqartirishga murojaat qilishadi.
Bunday murakkab protsedurani amalga oshirayotganda, shu asosda ishdan bo'shatishning barcha nozikliklarini kuzatish, shuningdek, ishdan bo'shatilgan xodimlar bilan yakuniy hisob-kitob qilish juda muhimdir.

Jarayon tartibi

Xodimni qisqartirish asosida ishdan bo'shatish - muayyan korxonada xodimlar sonini optimallashtirishning qonuniy tartibi. Ushbu turdagi protseduraga oid barcha qoidalar qonun hujjatlarida belgilangan bo'lsa-da, bu ish beruvchilar duch keladigan shartnomani bekor qilish uchun eng "muammoli" asoslardan biri bo'lishi mumkin.

Bosqichlar

Har bir kompaniya yoki tashkilot ish joylarini optimallashtirish zarurligi to'g'risida qaror qabul qilgan to'rtta asosiy bosqich mavjud:

1. qisqartirish zarurligi to'g'risida ish beruvchining mahalliy buyrug'i matnini tayyorlash va nashr etish;
2. ishdan bo'shatilgan xodimlarni bo'lajak qayta tashkil etish to'g'risida xabardor qilish va korxona ichida boshqa ish joyini taklif qilish;
3. kasaba uyushma tashkilotiga, shuningdek, mahalliy bandlik xizmatiga xabarnoma yuborish;
4. xodimlarni rasmiy ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish.

Buyurtma berish

Agar ish beruvchi zarurat to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa, u tegishli buyruq chiqarishi shart.

Bunday hujjatni nashr etishning o'ziga xos shakli yo'q, lekin matnda bo'lishi kerak bo'lgan majburiy tafsilotlar mavjud.

Buyurtma chiqarilgan sana, uni tayyorlagan shaxs, seriya raqami, ro'yxatga olish raqami va boshqa bir qator ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, ishdan bo'shatish sodir bo'ladigan ma'lum bir sana, shuningdek, buyruqdagi aniq o'zgarishlar bo'lishi kerak. korxona, unga muvofiq qisqartirish sodir bo'ladi. "X" kuni sifatida ko'rsatilgan sana ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan shaxslar xabardor qilinishi kerak bo'lgan muddatni belgilaydi.

Xodimga bildirishnoma

Xodimlarni qisqartirish huquqiga ega ekanligi to'g'risida xabardor qilish uchun xodim yangi ish topish muddatini bajarishi shart. Agar siz ishdan bo'shatish huquqiga ega ekanligingizni necha oy oldin xabardor qilishingiz kerakligi haqida qiziqsangiz, har bir xodim ishdan bo'shatish kunidan kamida ikki oy oldin ishdan bo'shatilishi kerakligini aniq bilishi kerak.

Bunday bildirishnoma xodimga yozma ravishda berilishi va imzoga qarshi topshirilishi kerak.

Xuddi shu xabarnomada ish beruvchi korxonada mavjud bo'lgan ma'lum bir xodimga taklif qilishi mumkin bo'lgan barcha lavozimlarni ko'rsatishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga muvofiq). Xodim bunday bildirishnomani olganida, uni olish to'g'risida imzo qo'yadi, shuningdek, ish beruvchini taklif qilingan lavozimlardan birini egallashga tayyor bo'lsa, xabardor qiladi. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kungacha qolgan butun vaqt davomida ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan shaxslarni ushbu xodimlar murojaat qilishlari mumkin bo'lgan yangi yoki bo'shatilgan ish joylari to'g'risida xabardor qilishi shart.

Kasaba uyushmasi xabarnomasi

Uzoq vaqt davomida ishdan bo'shatish kunidan qancha vaqt oldin kasaba uyushmasi va bandlik xizmatini xabardor qilish kerakligi haqidagi savol munozarali bo'lib qoldi. 2008 yil 15 yanvarda Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 201-sonli ajrim chiqardi, unda ushbu bahsga o'q qo'yilgan. O'shandan beri kasaba uyushmasiga xabarnoma ishdan bo'shatilgan kundan kamida ikki oy oldin yuborilishi kerakligi e'tirof etilgan.

Korxonada ishdan bo'shatish sababli ko'p sonli xodimlarni keng miqyosda ishdan bo'shatish kutilayotgan bo'lsa, xabarnoma uch oydan kechiktirmay yuborilishi kerak.

Xuddi shu shartlar bandlik xizmati uchun ham taqdim etiladi.

Roʻyxatdan oʻtish

Butun protseduraning yakuniy bosqichi - bu xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida T-8 shaklida buyruq berish. Agar xodim belgilangan muddatdan oldin ishdan bo'shatish istagini bildirgan bo'lsa, bu haqda tegishli yozuv kiritiladi. Ushbu buyruq bilan ishdan bo'shatilgan har bir xodim imzo bilan tanishishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga qaytarilishi kerak bo'lgan mehnat daftarchasining to'g'ri bajarilishini unutmang.

Ishdan bo'shatish uchun asosda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandiga havola bo'lishi shart.

Shuni unutmangki, xodimlarning qisqarishi sababli korxonani tark etgan barcha xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi kerak.

Kichraytirishni hisoblash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi har bir xodimga ishdan bo'shatish ehtimolini, ishini yo'qotishi munosabati bilan ma'lum to'lovlarni kafolatlaydi. Shu bilan birga, agar ishdan bo'shatish sababi aniq qisqartirish bo'lsa, ish beruvchi hech qanday holatda bunday kompensatsiyani rad eta olmaydi. Qisqartirilgan taqdirda unga qanday to'lovlar to'lanishi kerakligini hali bilmaganlar uchun quyidagi maqolani o'qishga arziydi.

2019 yilda qanday to'lovlar to'lanadi

Naqd to'lovlar uchun bu muhim emas: butun davlatni tarqatib yuborish yoki xodimlarning faqat bir qismini ishdan bo'shatish mavjud. Har bir xodim quyidagilarni olishi kerak:

• Ishlagan soatga mutanosib ravishda ish haqining to'liq miqdori.
• Xodimning mehnat ta'tilining foydalanilmagan vaqti uchun pul kompensatsiyasi.
• (uning miqdori bitta o'rtacha oylik daromadga teng bo'ladi).
• Rasmiy ishdan bo'shatilgan kundan keyingi ikki oy ichida xodim yangi ishga kirgunga qadar o'rtacha oylik ish haqini olishi kerak (ishdan bo'shatish nafaqasi ushbu to'lovlarning umumiy miqdorida hisobga olinadi). Agar ma'lum bir hududning ish bilan ta'minlash xizmatining rasmiy qarori bo'lsa, unda bu asosda tovon to'lash muddati yana bir oyga uzaytirilishi mumkin. Bunday qaror ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki hafta ichida ishdan bo'shatilgan xodimning yozma arizasi asosida qabul qilinadi.

Rossiya Federatsiyasida, ba'zi bir maxsus mintaqalar va joylar uchun, qisqartirilgan taqdirda kompensatsiya to'lash tartibi va shartlariga ba'zi o'zgarishlar kiritilgan. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 318-moddasiga binoan, Uzoq Shimol va teng maqomdagi mintaqalar ishchilari uchun ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha oylik ish haqi uch oy davomida saqlanadi.

To'lovlar qanday amalga oshiriladi

Ishdan bo'shatishning butun tartibi va u bilan bog'liq to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ya'ni uning 84.1-moddasi bilan qat'iy tartibga solinadi. U erda mustahkamlangan qoidalarga asoslanib, xodim bilan to'liq hisob-kitob rasmiy ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, agar xodim oxirgi kunida ish joyida bo'lmagan bo'lsa, u bilan to'liq hisob-kitob uning to'lovlar bo'yicha rasmiy so'rovidan keyingi kuni amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan nafaqalarga kelsak, ularning birinchisi ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak, ikkinchisi - birinchi to'lov kunidan keyin bir oy o'tgach. Shu bilan birga, sobiq ish beruvchi, shaxs hali rasmiy ish topmaganligiga ishonch hosil qilish uchun xodimning mehnat daftarchasini ko'rib chiqish uchun taqdim etishni talab qilishga haqli.

Agar biror kishi ikkinchi oyda ishlagan bo'lsa, u holda sobiq ish beruvchidan tovon to'lash u ishsiz deb topilgan kunlarga mutanosib ravishda amalga oshirilishi kerak. Ishdan bo'shatish nafaqasi bo'yicha soliq chegirmalari amalga oshirilmasligini unutmang.

Pensiya yoshidagi shaxslar va yarim kunlik ishchilar

Ko'pincha korxonalarda nafaqaxo'rlar sonining qisqarishi kuzatiladi. Bunday holda, qoidalardan istisnolar yo'q: hisoblash umumiy asosda to'liq amalga oshirilishi kerak. Shuningdek, bunday ishdan bo'shatilgan shaxs, agar u ilgari ish topmagan bo'lsa, ikkinchi oy ishlamasdan kompensatsiya olish huquqiga ega.

Pensiya oluvchilar va boshqa toifadagi fuqarolar o'rtasidagi yagona farq ijtimoiy xizmatda ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tishning mumkin emasligi, chunki bunday shaxs rasman pensiya oladi.

Bo'lgan shaxsning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish imkoniyati. To'liq bo'lmagan ishchilarga ishdan bo'shatish nafaqasini qanday to'lash to'g'risida yagona turdagi qaror yo'q, ammo ko'pchilik bunday odamning ishsizligi bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlarini to'lashning hojati yo'q deb o'ylashadi, chunki ishdan bo'shatilgan xodim asosiy ish haqiga ega. boshqa ishdan daromad.

Bunday to'lovlar qabul qilinadigan yagona holat - bu shaxs to'liq bo'lmagan ish kuni bo'lgan ikkinchi ishdan rasmiy ravishda ishdan bo'shatilgan deb e'tirof etilgan kunga kelib asosiy ish joyini yo'qotishdir. Ishdan bo'shatish nafaqasiga kelsak, u umumiy qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak.

Mavsumiy xodimlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasining amaldagi qoidalariga ko'ra, mavsumiy ishchi qisqarishi bilan ishdan bo'shatish nafaqasini olishni kutish huquqiga ega.

Uning hajmi ma'lum bir xodimning ikki haftalik o'rtacha daromadiga teng.

Shu bilan birga, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin bir necha oy davomida ishsiz qolgan taqdirda pul kompensatsiyasini to'lashi shart emas.

Ishdan bo'shatish nafaqasini qanday hisoblash mumkin

Albatta, siz buxgalter tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga ishonishingiz kerak, ammo hech kim inson xatosini bekor qilmadi. Shuning uchun, to'lov uchun to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni mustaqil ravishda ikki marta tekshirish yaxshi bo'ladi. Bu qiyin emas.

Biz hisob-kitob qiladigan umumiy formula quyidagicha:

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori = ma'lum bir shaxsning bir kunlik (smenada) o'rtacha ish haqi * kunlar soni (ishdan bo'shatilgan kundan keyingi ikkinchi kundan boshlab).

Faraz qilaylik, N. ismli ma'lum bir fuqaro ish haqi olgan 30 000 rubl 2019 yilda 5 martga to'g'ri kelgan ishdan bo'shatish kunidan oldingi o'n ikki oy ichida. Shu bilan birga, o'tgan yil davomida u ishladi 220 kalendar kun.

Shunday qilib, o'tgan yil davomida N. oldi: 30 000 * 12 = 360 000 rubl.

O'sha kuni uning daromadi: 360 000/220 = 1636, 36 rubl.

Fuqaro N. uchun hisobga olingan hisob-kitob davri 2019-yil 1-martdan 2019-yil 28-fevralgacha.

Ishdan bo'shatilgandan keyingi oy - aprel. Xodimning ishlashi kerak bo'lgan kunlar soni 22. Binobarin, ish beruvchi N.ni o'sha oy uchun o'rtacha ish haqini qoplashga majburdir.

Yig'indi: 22 * ​​1 636, 36 = 35 999,92 rubl.

Amalga oshirilgan hisob-kitoblardan istisnolar

Ishdan bo'shatish to'lovini hisoblashning ideal varianti biroz yuqoriroq tavsiflangan - xodim doimo ish joyida edi. Amalda, bu tez-tez sodir bo'lmaydi: kasallik ta'tillari, bo'sh vaqtlar, hisobingizga chiqish, ta'tillar va hk.

Har bir inson shuni bilishi kerakki, xodim ish joyida bo'lmagan davrlarni hisobga olish mumkin emas:

• kasallik ta'tiliga ko'ra kasallik vaqti;
• ish beruvchining aybi bilan uskunaning ishlamay qolishi yoki boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish;
• mehnatga layoqatsiz yoki nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga tayinlangan dam olish kunlari deb hisoblangan kunlar;
• mehnat ta'tillari, xodimning o'z mablag'lari hisobidan olgan vaqti, ish safari kunlari, shuningdek, xodim ishda bo'lmagan boshqa shunga o'xshash sabablar;
• ish tashlash (agar xodim unda ishtirok etmagan bo'lsa).

Xodimlarni qisqartirishda hisob-kitob qilishda hisob-kitoblarni kutishning o'zi etarli emas. Hozirgi vaziyatda o'z huquqlaringizni bilish va ularni himoya qila olish muhimdir . Ko'pincha, amalda, ish beruvchi ishdan bo'shatishning oldini olish uchun hamma narsani qiladigan holatlar mavjud: u o'z xohishi bilan ariza yozishni so'raydi, tahdid qiladi, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun boshqa sabablarni qidiradi. . Hech qanday holatda bu vaziyatni qarovsiz qoldirmaslik kerak. Agar sizning huquqlaringiz buzilgan deb hisoblasangiz yoki ularni buzish xavfi mavjud bo'lsa, tiklash va himoya qilish uchun darhol tegishli organlarga (Mehnat inspektsiyasi, sud, prokuratura va boshqalar) murojaat qiling.

Mamlakatimizdagi iqtisodiy inqiroz hamma joyda yuqori narxlar va xodimlarning qisqarishiga olib keldi.

Ma'lumki, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlar ishlaganlik davri uchun to'lovlarni olish huquqiga ega, ammo ba'zi hollarda turli xil kompensatsiyalar va imtiyozlarga ham tayanadi.

Korxonaning tugatilishi () yoki kompaniyaning xodimlarining qisqarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-qismi 1-qismi) tufayli mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda ishdan bo'shatilgan fuqaroga ish haqi to'lanadi. o'rtacha ish haqi miqdorini kamaytirish uchun nafaqa.

Shuningdek, u ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab ikki oydan ortiq bo'lmagan (ishdan bo'shatish nafaqasini hisobga olgan holda).

Kechiktirilgan taqdirda, xodim kompensatsiya olish huquqiga ega:

• to'lanmagan kasallik ta'tillari;
• ma'naviy zarar;
• foydalanilmagan yoki to'lanmagan ta'til.

Xodim adliya organlariga murojaat qilganda, u kechiktirilgan ish haqi va yuridik xizmatlar uchun kompensatsiya uchun foizlar olishi mumkin.

Hisob-kitobga qaysi davr kiradi?

Ishga qabul qilish paytidagi imtiyozlar va o'rtacha ish haqi miqdorini hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Kompensatsiyani hisoblash uchun siz nafaqa to'lanadigan oyning boshlanish va tugash sanalarini aniqlashingiz kerak (o'rtacha daromad), to'lanadigan oy uchun ish kunlari (soatlari) sonini toping, o'rtacha kunlik ish haqini hisoblang. (soatlik) ish haqi, keyin esa kamaytirish uchun nafaqa miqdorini toping.

Hisoblash mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'ri keladigan davrdan oldingi 12 oyga teng bo'lgan muddat uchun amalga oshiriladi.

Hisobga olinadigan to'lovlar

Ishdan bo'shatilgan xodimlarga to'lanadigan to'lovlarga quyidagilar kiradi:

1. Ishdan bo'shatish vaqtida bir martalik to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha rasmiy ish haqi darajasida bo'lishi kerak. Agar mehnat shartnomasida ishdan bo'shatilganlik uchun nafaqa ko'paytirilgan miqdorda to'lanishi kerakligi ko'rsatilgan bo'lsa, ish beruvchi bunday to'lovni amalga oshirishi kerak.
2. Ijtimoiy yordam fuqaro tomonidan yangi ish izlash davrida saqlanadigan o'rtacha ish haqi bo'yicha.

Ba'zi hollarda ijtimoiy yordam yana bir oyga uzaytirilishi mumkin, ammo bu qaror bandlik organlari tomonidan qabul qilinadi. Fuqaro ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan boshlab ish va dam olish kunlarini o'z ichiga olgan ikki haftalik muddat ichida ish bilan ta'minlash organlariga murojaat qilishi kerak.

To'lovlar o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning ikkinchi bandida belgilangan ish haqi miqdorini o'z ichiga oladi.

Shu bilan birga, hisob-kitobda, miqdorning kamayishi va o'rtacha daromadlari uchun nafaqa topilganda, kompensatsiya olinmaydi.

Ular mehnatga haq to'lash (ish haqi) uchun xarakterli bo'lgan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida shunday deb e'tirof etilgan to'lovlarni hisobga oladi.

Ish haqi xodimning malakasi, sifati, murakkabligi, miqdori va mehnat sharoitlariga qarab mehnatga haq to'lashni o'z ichiga oladi. Shuningdek, u kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini (bonuslar, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar va boshqa rag'batlantirish fondlari) o'z ichiga oladi.

Kompensatsiyalar - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan mehnat yoki boshqa majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun belgilangan pul to'lovlari ().

Shunday qilib, ta'til uchun pul kompensatsiyasi kompensatsiya to'lovlariga taalluqlidir va shuning uchun o'rtacha daromadni hisoblashda u hisobga olinmaydi. Bundan tashqari, kompensatsiya xodim ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishini bilishingiz kerak, ya'ni u hisob-kitob davri uchun hisobga olingan to'lovlar tarkibiga kiritilmaydi.

Keyingi nuqtaga e'tibor bering.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, agar xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab o'ttiz kun ichida ishdan bo'shatilgan kundan boshlab kasal bo'lib qolsa, u holda "vaqtinchalik nogironlik" tufayli qo'shimcha to'lov uchun sobiq menejerga murojaat qilishi mumkin.

Xodim korxonaning yopilishi munosabati bilan qisqartirish to'g'risida kompaniya tugatilgan sanadan ikki kalendar oy oldin xabardor qilinishi kerak. Shu bilan birga, xodim ilgari ishdan bo'shatish huquqiga ega, ammo moddiy yordam talab qilinmaydi yoki korxona tugatilishini kutish va to'lovni olish.

Agar xo'jayin kompaniya tugatilishidan oldin xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsa, u ko'proq miqdorda kompensatsiya olish huquqiga ega (shuningdek, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab tugatilishgacha bo'lgan davr uchun o'rtacha ish haqiga teng bir martalik to'lov ham kiradi. tashkilot faoliyati).

Chegirma to'lovi va unga tegishli barcha kompensatsiyalar fuqaro ishdan bo'shatilgan kuni to'lanadi.

Ishdan bo'shatish nafaqasiga soliq solish

Xodimlarni ishdan bo'shatish to'lovlari kafolatlangan to'lovlar sifatida tasniflanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Ushbu to'lovdan shaxsiy daromad solig'i to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi).

Soliq hisobiga ko'ra, ishdan bo'shatish nafaqasi ish haqi xarajatlarining bir qismi sifatida korporativ daromad solig'i bo'yicha bazani (soliq solinadigan) kamaytiradi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 9-bandi). Shuningdek, ushbu to'lovlar sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Buxgalteriya hisobida pasayish nafaqasi oddiy faoliyat uchun xarajatlardir (PBU 10/99 5-band). Xodimga kamaytirilgan nafaqalarni hisoblashni aks ettirish quyidagi yozuv bilan amalga oshiriladi: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

Ishdan bo'shatish nafaqasi qanday hisoblanadi

Nafaqani kamaytirish quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

• Ishdan bo'shatish to'lovi = 1 oydagi ish kunlari (soatlari) soni. ishdan bo'shatilgandan keyin (ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan boshlab) × O'rtacha kunlar. (soatlik) daromad.

O'rtacha oylik ish haqi miqdorini kamaytirish uchun nafaqa minimal chegara hisoblanadi. Agar xodim hisob-kitob davrida vaqt normasini to'liq bajargan bo'lsa, uning o'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqining 1 baravaridan kam bo'lmasligi kerak. Ushbu minimal ish haqi uchun belgilanadi. Agar xodimning ish vaqti kun bo'yicha kuzatilsa, o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha aniqlanadi:

• O'rtacha kun daromad = xodimning hisob-kitob davrida ishlagan kunlari uchun daromadi: hisoblash davrida amalda ishlagan kunlar soni.

Imtiyozlar to'lash tartibi

1. Birinchi oy uchun hisob-kitob ishdan bo'shatilganda hisob-kitob bilan birga amalga oshiriladi.
2. Ikkinchi oy uchun hisob-kitob faqat mehnat daftarchasi taqdim etilgan taqdirdagina mumkin bo'lib, bu vaqt ichida fuqaro yangi ish joyini topmaganligini tasdiqlaydi.Ishlagan xodimga faqat ish joyi bo'lmagan vaqt uchun haq to'lanadi.
3. Uchinchi oy uchun to'lovlar, agar fuqaro yangi ish topmagan bo'lsa, KPKda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa mumkin. Bunday to'lovlar faqat Bandlik markazining guvohnomasi bilan amalga oshiriladi. Uch oydan keyin to'lovlar faqat fuqaro Uzoq Shimolda ishlagan taqdirda amalga oshiriladi. 3 oylik ish uchun o'rtacha daromad olish uchun siz mehnat daftarchasi va uning nusxasi bilan bandlik xizmatidan ishga muhtoj sifatida ro'yxatdan o'tganligi va xodim ma'lum bir sanada ishlamaganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak.

Hisoblash misoli

Xodim besh kunlik ish haftasi jadvali bo'yicha ishladi.

Hisoblash davrida ishlagan vaqt 205 ish kunini tashkil etadi va hisob-kitob davri uchun o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan to'lovlar miqdori 150 700 rublni tashkil etdi.

O'rtacha daromad 01.12.2009 dan 30.11.2010 gacha bo'lgan hisob-kitob davri uchun hisoblanadi (agar jamoaviy bitim va (yoki) mahalliy normativ hujjatlarda boshqa hisob-kitob davridan foydalanish ko'rsatilmagan bo'lsa).

Shtatdagi og'ir iqtisodiy vaziyat ko'plab kompaniyalarni ishchilar sonini qisqartirishga majbur qilmoqda. Ko'pgina vijdonsiz ish beruvchilar ishchilarni ishdan bo'shatishning oldini olishga harakat qilib, uzoq sabablarga ko'ra ishchilarni ishdan bo'shatadi. Axir, xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgan xodimga ish haqi to'lanishi kerak bo'ladi. 2017 yilda xodimni qisqartirish uchun to'lovlar: hisoblash misoli va uning muddati ushbu sharhda ko'rsatiladi. Noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodimning shikoyatidan keyin vijdonsiz ish beruvchining "o'ljasiga tushib qolmaslik" yoki kompaniyangizdagi tekshiruv organlarini qabul qilmaslik uchun tavsiyalarimizni diqqat bilan o'qing.

Va to'lovlar qanday?

Ishdan bo'shatilgan xodim har doim ikkita to'lovni olish huquqiga ega:

• joriy ishlagan oy uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (agar u mavjud bo'lsa va haqiqatan ham olib tashlanmasa).

Xodim ishdan bo'shatilganda, Mehnat kodeksi qo'shimcha to'lovlarni nazarda tutadi:

1. Ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha oylik ish haqiga teng. Bu hatto darhol yangi ish beruvchini topganlarga ham to'lanadi.
2. Yangi ish beruvchini qidirishning butun davri uchun o'rtacha oylik ish haqi. Ushbu kompensatsiya to'lovi ikki oy ichida beriladi. Ishdan bo'shatish nafaqasi ham ushbu to'lovga kiritilgan.
3. Maxsus holatlar ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun uchinchi oy uchun o'rtacha ish haqini to'lashni nazarda tutadi. Ushbu kompensatsiya ishdan bo'shatilgandan keyin ikki haftadan kechiktirmay mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan, ammo uch oy ichida ularni ish bilan ta'minlay olmagan xodimlar uchun adolatli hisoblanadi. Bunday to'lov bo'yicha qaror bandlik markazi tomonidan qabul qilinadi.
4. Erta ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya to'lash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi lavozimi qisqartiriladigan xodimni ikki kalendar oy oldin xabardor qiladi. Ammo agar ikkala tomon ham ikki oylik muddat tugashini kutmasdan, muddatidan oldin qisqartirishga rozi bo'lsa, xodim oldinroq ketishi mumkin. Keyin, ketgan kundan boshlab, rahbariyat tomonidan e'lon qilingan ikki oyning oxirigacha, kompensatsiya hisoblab chiqiladi. Hisoblash xodimning o'rtacha oylik ish haqiga asoslanadi.

Ishdan bo'shatilgan ishchiga yuborilgan namunaviy xabarnomani quyida ko'rish mumkin.

To'lovlar uchun ajratilgan shartlar

Endi biz to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar va taxminiy miqdorlar haqida bilamiz, ammo ularni qancha muddatda olish yoki to'lash kerakligini bilmaymiz. Keling, 2017 yilda xodim ishdan bo'shatilganda to'lovlar uchun ajratilgan vaqtni belgilaylik:

1. O'rtacha oylik ish haqiga kiritilgan ishdan bo'shatish nafaqasi pudratchiga oxirgi ish kunida to'lanadi. Shu bilan birga, ta'til uchun kompensatsiya va oxirgi ish haqi beriladi.
2. Muddatidan oldin tugatish to'lovi oxirgi ish kunida ham beriladi, lekin faqat muddati bo'lgan taqdirda.
3. Ishdan bo'shatilgandan keyingi ikkinchi oy uchun o'rtacha ish haqi faqat o'tgan vaqt ichida ish topa olmaganlar tomonidan olinadi. Ushbu to'lov sobiq ish beruvchiga murojaat qilganda ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oy o'tgach beriladi. Ish joyi yo'qligini tasdiqlovchi hujjat mehnat daftarchasi bo'lib, unda yangi ish joyi to'g'risidagi yozuv mavjud emas.

Qisqartirilgan xodimga to'lovlarni hisoblash misoli

Qisqartirilgan shaxsga to'lanadigan barcha to'lovlarni o'rtacha ish haqi asosida hisoblash odatiy holdir. Bu formula bilan aniqlanadi:

O'rtacha ish haqi = Kamaytirish sanasidan oldingi 12 oy ichida barcha to'lovlar yig'indisi / 12 oy ichida ishlagan kunlar soni

Shuni ta'kidlash kerakki, kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlari hisob-kitobga kiritilmaydi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash:

Ishdan bo'shatish to'lovi = Ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oyning ish kunlarining umumiy miqdori x o'rtacha kunlik ish haqi

Ikkinchi va uchinchi oylar uchun nafaqa to'lash kerak bo'lsa, xuddi shu formuladan foydalanishingiz mumkin, faqat keyingi kalendar davri uchun ish kunlarining sonini qayta hisoblash bilan.

Erta ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya quyidagi formula bo'yicha osonlik bilan hisoblanadi:

Kompensatsiya to'lovi = Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oylik davr oxirigacha bo'lgan ish kunlari x o'rtacha oylik ish haqi

Ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan to'lovlar, agar ularning umumiy miqdori o'rtacha oylik ish haqining uch barobaridan oshmasa, sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Ushbu chegaradan oshib ketgan qiymatlar uchun barcha kerakli chegirmalar amalga oshiriladi. Soliq solinmaydigan chegara formulasi:

Soliq solinmaydigan to'lovlar = Kamaytirilgandan keyin uch oy ichida ish kunlari yig'indisi x O'rtacha oylik daromad

Turli sabablarga ko'ra qisqartirish juda keng tarqalgan hodisa. Xodimlar va ish beruvchilar uchun ishdan bo'shatishning ushbu turi uchun to'lovlarni qanday qilib to'g'ri tashkil etishni bilish muhimdir. Ushbu maqola ushbu ma'lumotlarga bag'ishlangan.

Korxonada ishchilarning qisqarishi bizning davrimizda odatiy hol emas. Deyarli har doim, bu rahbariyat tomonidan uzoq vaqtdan beri o'ylangan qadam va ishdan bo'shatilganlar uchun to'liq ajablanib. Axir, mos ish topish unchalik oson emas va kelajakda ishdan bo'shatilgan ishchilar daromadlarini yo'qotish haqida faqat 2 oy oldin xabardor qilinadi. 2 oy ichida barqaror daromadsiz qolish ehtimoli qo'rqitmaydi. Shu bois qonunchilar tomonidan ishdan bo‘shatilgan xodimlarning yangi ish qidirish vaqtida o‘z hayotini ta’minlashi uchun ishdan bo‘shatilganlik uchun maxsus kompensatsiya to‘lovlari – o‘rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo‘shatish nafaqasi va bir qator boshqa to‘lovlar nazarda tutilgan.

Biroq, ish beruvchilar ko'pincha o'z xodimlarini to'lovlar to'g'risida xabardor qilmaydilar yoki ularni to'liq xabardor qilmaydilar. Pulni tejash uchun, albatta. Shuning uchun, ishdan bo'shatilgan har bir xodim, agar kerak bo'lsa, o'z huquqlarini himoya qila olishi uchun imkon qadar ko'proq ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

Ishdan bo'shatilgan xodimlar tomonidan ishdan bo'shatilgandan keyin olingan mablag'lar qisman mehnat shartnomasini bekor qilishning boshqa turlari uchun to'lovlarga o'xshaydi. Ammo o'ziga xos xususiyatlar ham mavjud. Barcha mumkin bo'lgan to'lovlar, imtiyozlar va kompensatsiyalar 180-moddada ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Barcha to'lovlar ro'yxatini ko'rib chiqing:

1. Joriy oy uchun oylik to'lov.
2. O'tkazilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi (agar mavjud bo'lsa).
3. Ishdan bo'shatilgan shaxsning o'rtacha oylik ish haqi miqdoriga teng ishdan bo'shatish nafaqasi. Bunday to'lov, hatto ishdan bo'shatilgan shaxs yangi joyda ish topishga muvaffaq bo'lgan taqdirda ham amalga oshirilishi kerak.
4. Ish topilmagan taqdirda 2 oy davomida to'lanadigan o'rtacha oylik ish haqi. Agar bunday to'lov amalga oshirilgan bo'lsa, unda yuqorida muhokama qilingan ishdan bo'shatish to'lovi alohida to'lanmaydi, lekin unga kiritilgan.
5. Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida mehnat birjasiga kirishga muvaffaq bo'lgan tezkor ishchilar (agar ular 2 oy ichida yangi ish bilan ta'minlanmasa) uchinchi oy uchun to'lovlarni oladi. Bunday to'lov miqdori ham o'rtacha oylik daromadga teng. Ushbu turdagi kompensatsiyani to'lash to'g'risidagi qaror to'g'ridan-to'g'ri mehnat birjasi mutaxassislari tomonidan qabul qilinadi.
6. Erta qisqartirilgan taqdirda, ishlamagan kunlar qoplanadi. Shunga qaramay, o'rtacha oylik daromad hisobga olinadi.

Eslatma: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga ko'ra, ish beruvchi qisqartirilgan xodimlarni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda va ikki oydan kechiktirmay oldindan xabardor qilishi shart, ular ishlab chiqilishi va to'lanishi kerak. Ammo ba'zi hollarda ish beruvchi va xodim ikkala tomonning roziligi bilan ishni muddatidan oldin tugatish va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilishlari mumkin. Bu erta qisqartirish deb ataladi va qaytarilgan vaqt miqdoriga nisbatan to'lovlarni amalga oshiradi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun to'lov qachon to'lanadi?

To'lanishi kerak bo'lgan to'lovlardagi farqni hisobga olgan holda, har xil turdagi to'lovlar uchun kompensatsiya to'lovdan tashqari sodir bo'ladi:

• ish haqi bo'yicha qarzlar va sarflanmagan ta'tillar bo'yicha barcha to'lovlar tufayli, qisqartirilgan taqdirda, xuddi shunday ishning oxirgi kunida berilishi kerak;
• o'rtacha oylik ish haqiga kiritilgan ishdan bo'shatish nafaqasi, agar avvalgi to'lovlarga o'xshash kamaytirilgan bo'lsa, oxirgi ish kuni yoki undan oldin to'lanishi kerak;
• ikkinchi oy uchun kompensatsiya oy oxirida to'lanadi. Uni olish uchun xodim o'zining sobiq ish beruvchisiga to'lovlarni olish uchun ariza yozishi kerak. O'z navbatida, ish beruvchi ikkinchisining ishsizligini tasdiqlashni talab qilishga haqli. Biroq, buni isbotlash unchalik qiyin bo'lmaydi - qisqartirishdan keyin yozuvlar yo'qligi bilan mehnat daftarchasini ko'rsatish kifoya.

Ishdan bo'shatish to'lovini hisoblash 2018 yilni qisqartirish

Ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblashda ba'zi istisnolar mavjud. Ular Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari, federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va davlat organlari xodimlariga tegishli bo'lib, ularda qonun harbiy xizmatni o'tash ehtimoli va harbiy xizmatga muqobil fuqarolik xizmatidagi ishchilarni nazarda tutadi. Yuqoridagi tuzilmalarning xodimlari uchun, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349-moddasida qo'shimcha imtiyozlar va imtiyozlar nazarda tutilgan. Ko'pincha, ro'yxatga olingan tashkilotlarda ishlashdan tashqari, qo'shimcha tovon olish uchun xodim rahbarlik lavozimini egallashi kerak.

Kamaytirishda, tegishli ta'til va uning uchun to'lovni unutmang.

Ushbu turdagi kompensatsiyani hisoblash uchun siz:

• o'rtacha oylik ish haqi miqdorini va ta'til kunlarining sonini biling;
• ishlagan oylar sonini 2,33 koeffitsientga ko'paytirish;
• olingan natija kuniga o'rtacha daromadga ko'paytiriladi. Kunlarni hisoblashda, bu kalendar kunlarini emas, balki faqat ish kunlarini bildirishini unutmang.

Pullik ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga sarflangan vaqt ish stajining bir qismidir. O'z mablag'ingiz hisobidan ta'tilga chiqqan kunlaringiz yoki bolaga g'amxo'rlik qilish sababli dam olish vaqti hisobga olinmaydi.

Tugallanmagan oy faqat uning katta qismi ishlagan taqdirdagina hisobga olinadi.

Hisoblash paytida olingan ko'rsatkich yuqoriroq qiymatga yaxlitlanadi. Agar xodim yiliga 11 oy ishlagan bo'lsa, u holda, albatta, 28 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Bunday holda, 2,33 koeffitsientga ko'paytirganda, ta'til kunlarini olib tashlang.

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash - o'rtacha ish haqi

Ushbu turdagi kompensatsiya oxirgi ish kunida bir yo'la to'lanadi. Ishdan bo'shatish nafaqasini kamaytirishda o'rtacha ish haqi miqdorida hisoblash quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: qisqartirilgandan keyingi birinchi oydagi ish kunlari soni o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytiriladi.

Ikkinchi va uchinchi oylar uchun nafaqa miqdori shunga o'xshash formuladan foydalanib hisoblanadi.

178-moddada pasayish nafaqasini hisoblash tartibi bilan tanishishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ishdan bo'shatish bo'yicha to'lovni qisqartirish bo'yicha soliqni qanday hisoblash mumkin?

Soliqlar chegirmalar bo'yicha barcha nafaqa to'lovlaridan ushlab qolinadi:

• Oxirgi oylik ish haqidan shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallarining 13 foizi (faoliyat turiga qarab) ushlab qolinadi;
• Odatiy stavka bo'yicha shaxsiy daromad solig'i + sug'urta mukofotlari kompensatsiya va ishdan bo'shatish nafaqasi miqdoridan to'lanadi.

Bugungi kunda sug'urta mukofotlarining umumiy ulushi 30 tani tashkil etadi. Shundan:

1. Pensiya jamg'armasiga 22% badal.
2. 5,1% - tibbiy sug'urta.
3. 2,9% - ijtimoiy hissa.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ushlab qolingan barcha to'lovlardan ish beruvchi faqat shaxsiy daromad solig'ini to'laydi. Sug'urta mukofotlari narxi xodimga tegishli.

Xulosa

Kelgusi ishdan bo'shatish bilan to'lov imkoniyatlari, ishdan bo'shatish nafaqasi va kompensatsiyalarni ko'rib chiqish uchun yana ikki oy bor. Ishga qo'shimcha ravishda qonun bilan belgilangan kompensatsiyalarni yo'qotishdan ko'ra, ma'lumotni oldindan o'rganish yaxshiroqdir.

Ba'zida ishdan bo'shatilgan xodim o'zi kerak bo'lgan hamma narsani biladi va ish beruvchining hisob-kitoblarida xatolarni ko'radi, buning natijasida ishdan bo'shatish to'lovi kutilganidan sezilarli darajada kam bo'ladi. Bunday holda, ish beruvchining bunga e'tiborini qaratishga arziydi.

Agar menejer rozi bo'lmasa, tegishli shikoyat bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish qoladi. Mehnat inspektsiyasi mutaxassislari ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi hisob-kitoblarini o'rganadilar va xatolar yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchini qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishga majbur qiladi.

Xodimni qisqartirish natijasida xodim bilan mehnat munosabatlarining to'xtatilishi ish beruvchini ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga majbur qiladi, uning miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va Qaror bilan tasdiqlangan Nizomda belgilangan o'rtacha ish haqini aniqlash qoidalarini hisobga olgan holda hisoblanadi. 24.07.12, 922-son. Maqolada biz ishdan bo'shatish to'lovini kamaytirishda ko'rib chiqamiz: uni ta'minlashning xususiyatlari, formulalar bilan hisoblash misoli, shuningdek, nafaqaxo'rlar uchun ishdan bo'shatish nafaqasi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini berishning xususiyatlari

178-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatilgan xodim unga ishdan bo'shatish nafaqasi shaklida ma'lum kafolatlar berishga ishonishi mumkinligini belgilaydi:

• Ish beruvchi bilan ishdan bo'shatilganlik munosabati bilan munosabatlar to'xtatilgan kundan boshlab birinchi oy uchun (har bir qisqartirilgan shaxs uchun oxirgi ish kunida to'lanishi kerak);
• Ikkinchi oy uchun, agar u tugatilgan vaqtda ishga joylashmasa (yangi ishning yo'qligi mehnat daftarchasini taqdim etish orqali hujjatlashtirilishi kerak (hujjatning nusxasini olishingiz kerak), unda yangi ish joyi yo'q. yozuvlar, nafaqa 2-oy tugaganidan keyin taqdim etilgan xodimning iltimosiga binoan to'lanadi, kompaniya rahbari nomiga ariza bepul shaklda tuziladi);
• Uchinchi oyda, agar bandlik xizmati yordamida ham yangi ish topilmasa (ushbu xizmat tomonidan yozma qaror qabul qilinishi kerak, xodimni ushbu xizmatda ro'yxatdan o'tkazish shartlariga rioya qilish talab qilinadi) Ish beruvchi bilan munosabatlar to'xtatilgan kundan boshlab 2 hafta).

Ikkinchi va uchinchi oylar uchun summalarni to'lash muddatlari belgilanmagan, shuning uchun sobiq xodim va kompaniya rahbariyati ushbu majburiyat qachon bajarilishini mustaqil ravishda kelishib olishlari kerak - bu ish haqini to'lashning keyingi kuni yoki boshqa kun bo'lishi mumkin. sana.

Yuqorida ko'rsatilgan to'lov turi majburiy ishdan bo'shatilganligi sababli ishlamasligi sababli yangi ish vaqti uchun qisqartirilgan shaxsga to'lanadi.

Agar asosiy ishi bo'lgan yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, u ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega emas, chunki u ish joyiga ega va qisqartirilgan shaxs ishga muhtoj emas.

Agar asosiy ishda yarim kunlik ishchi bo'lmasa, to'liq bo'lmagan ish joyida ishdan bo'shatilgan taqdirda, standart tartibda ishdan bo'shatish nafaqasini berish kerak (ish tugagan kundan boshlab 3 oygacha). .

Pensionerlar uchun ishdan bo'shatish nafaqasi

San'at qoidalariga istisnolar yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mavjud emas, ya'ni nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish nafaqasi bilan ta'minlashda maxsus tartiblar mavjud emas.

Bu ishsizlikning dastlabki ikki oyi uchun to'lanadigan nafaqa uchun to'g'ri keladi.

Uchinchi oy uchun nafaqaga kelsak, bu nafaqaxo'rga bog'liqmi yoki yo'qligini aniq aytish mumkin emas. Bir tomondan, 178-moddaning 2-qismida maxsus belgilar yo'q. yo'q. Ammo boshqa tomondan, ushbu to'lov bandlik xizmati tomonidan qabul qilingan qaror bilan qisqartirilganlarga tayinlanadi va u ishsizlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlashga qaratilgan. Keksalik pensiyasi tayinlangan fuqaro ishsiz deb atalishi mumkin bo'lgan shaxslar qatoriga kirmaydi. Pensioner ijtimoiy himoyalangan, shuning uchun ishsizlikning uchinchi oyi uchun maoshini saqlab qolishga umid qilmasligi kerak.

Ushbu masala bo'yicha sud amaliyotiga kelsak, kompaniyaning uchinchi oy uchun ushbu to'lovni tayinlashdan bosh tortishini noqonuniy deb tan olish va qarama-qarshi qarorlar qabul qilish misollari mavjud.

Yuqoridagi ma'lumotlar pensioner unga uchinchi oy uchun nafaqa to'lash bo'yicha ishning ijobiy natijasiga ishonishi mumkinligini ta'kidlashga imkon beradi, ammo bandlik xizmati tegishli qaror qabul qilishi uchun yanada jiddiy asoslar va sharoitlar kerak.

Ishdan bo'shatish to'lovi

Ushbu to'lov o'rtacha oylik ish haqi miqdorida tayinlanadi, uning qiymatiga xodimning haqiqatda ishlagan vaqti va u haqiqatan ham olgan to'lovlari ta'sir qiladi. Bundan tashqari, barcha uch oy uchun oylik daromadni aniqlash tartibi bir xil.

Ushbu qiymatlarni hisoblash uchun qisqartma hujjatlashtirilgan oydan oldin 12 kalendar oyi olinadi.

Ko'rsatilgan qiymatni hisoblash uchun siz kuniga o'rtacha daromadni hisoblashingiz kerak, so'ngra to'lov amalga oshirilgan oyda xodim uchun ishlagan kunlar soniga ko'paytiring. Ya'ni, ishdan bo'shatish nafaqasining miqdori aniq hisob-kitob oyi va undagi ish kunlarining soniga ta'sir qiladi.

Hisoblash tartibi

Hisoblash formulalari

Ishdan bo'shatish nafaqasi = o'rtacha ishlagan kunlar * to'lov amalga oshirilgan oydagi ish kunlari soni.

O'rtacha daromad kunlari = hisob-kitob davri uchun ish haqi / ushbu davrda ishlagan kunlar soni.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash uchun quyidagi qiymatlarni aniqlash kerak:

1. Hisob-kitob davri;
2. Xodim amalda ishlagan kunlar soni;
3. Ish haqining umumiy miqdori;
4. Nafaqa to'lanadigan oyda ishchilar deb tan olingan kunlar soni.

Ishdan bo'shatishning taxminiy muddati

Xodim qisqargan oygacha bo'lgan 12 kalendar oyini oling. Misol uchun, 2016 yil may oyida xodim ishdan bo'shatilganda. hisoblangan vaqt davri 01/05/15 dan 30/04/16 gacha olinadi.

Kunlar aslida ishladi

Hisoblashda xodimlar o'z mehnat funktsiyalarini amalda bajargan ish kunlari hisobga olinadi.

Hisobga olinmagan yashash vaqti:

• Yillik ta'tilda;
• Kasallik ta'tilida.

Umumiy ish haqi

Xodimning hisob-kitob davrining har bir oyida unga belgilangan ish haqi tizimiga muvofiq unga hisoblangan ish haqini umumlashtirish kerak.

Hisobga olinmagan:

• Asosiy yillik ta'til uchun hisoblangan ta'til;
• Nogironlik varaqlari bo'yicha to'lov.

To'liq ishlanmagan oyda, xodim o'z mehnat funktsiyalarini amalda bajaradigan kunlarga to'g'ri keladigan ish haqi belgilanishi kerak. Buning uchun ish haqi xodim amalda ishlagan oyning o'sha kunlari soniga ko'paytiriladi va shu oyda ishchi deb tan olingan kunlarning umumiy soniga bo'linadi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash misoli

Omborchi A.A.Bulkinni qisqartirish to‘g‘risida buyruq tayyorlandi. Ishdan bo'shatilgan sana - 25.05.2016. 27.05.2016 Bulkin bandlik markazida ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tgan. 24.08.2016 dan boshlab Bulkin ish topishda bandlik xizmati yordamiga qaramasdan, tegishli ish yo'qligi sababli ish bilan ta'minlanmagan.

Do'kondor lavozimiga belgilangan ish haqi tizimi faqat 40 000 rubl miqdorida ish haqini to'lashni o'z ichiga oladi. 02.11.2015 yildan 29.11.2015 yilgacha u asosiy ta'tilda edi, buning uchun unga ta'til to'lovi hisoblab chiqilgan. 12.15.2015 dan 22.12.2015 yilgacha u kasallik ta'tilida edi, bu haqda u tibbiy muassasadan tegishli varaqni taqdim etdi.

Bulkin 5 kunlik ish haftasida ishlagan.

Toʻlov:

1. Hisob-kitob davri 2015 yil 1 maydan. 2016 yil 30 aprelgacha;
2. Bu vaqt ichida amalda ishlagan kunlar soni = 247 - 20 - 6 = 221 kun kun dekabr oyida kasal bo'lgan).
3. Jami ish haqi = ish haqi * 9 oy + 2015 yil noyabr oyida ish haqi + 2015 yil dekabr oyidagi ish haqi + 2016 yil may oyida ish haqi = 40 000 * 9 + 40 000 * (1/21) + 40 000 * (17/23) + 40 000 * (18/22) = 422,19 rubl,
4. O'rtacha kunlik daromad = 424197,25 / 221 = 1919,44 rubl.
5. 26.05.2016 dan 25.06.2016 gacha bo'lgan vaqt uchun chiqish nafaqasi = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubl.
6. 26.06 dan 25.07 gacha bo'lgan davr uchun chiqish nafaqasi = 1919.44 * 21 = 40308.24 rubl.
7. 26.07 dan 25.08 gacha bo'lgan vaqt uchun chiqish nafaqasi = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubl.

3 oylik natijalarga ko'ra Bulkinga beriladigan umumiy nafaqa = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubl.

To'lanadigan to'lov miqdori ish beruvchining iltimosiga binoan, shuningdek nafaqaning ko'tarilgan miqdori mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida yoki kompaniyaning boshqa ichki hujjatlarida belgilangan bo'lsa, oshirilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish nafaqasi va shaxsiy daromad solig'i

To'langan nafaqa miqdori o'rtacha oylik ish haqining 3 baravaridan ortiq bo'lsa, soliqqa tortiladi. Agar kompaniyaning ichki hujjatlarida (masalan, jamoaviy bitim) ishdan bo'shatilgan xodimlarga to'lovlarning ko'payishi belgilangan bo'lsa, bu hodisa mumkin.

Agar ish beruvchi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga amal qilsa va ishdan bo'shatish nafaqasini oylik ish haqining 3 baravari miqdorida hisoblasa, shaxsiy daromad solig'ini ushbu to'lovdan ushlab qolish shart emas.

Bundan tashqari, uch oylik ish haqi doirasidagi nafaqa miqdoridan majburiy sug'urta badallarini undirish talab etilmaydi. Ko'rsatilgan miqdordan ortiq hisoblangan summadan badallar hisoblab chiqilishi va mablag'larning hisobvaraqlariga o'tkazilishi kerak.