Mehnat shartnomasi (shartnoma). Xodim bilan ishlash shartnomasi

xodim bilan quyida keltirilganligi to'g'risida aytilgan yuzda Jamiyat",,,,,,, Bir tomondan va v. , Pasport: seriya, raqamli nashr, qaramlik: " Ishchi"Boshqa tomondan, bundan keyin" partiyalar "deb nomlanadi, bu shartnomani yakunladi Shartnoma",

1. Shartnoma predmeti

1.1. Korxonada ishlash uchun qabul qilingan; mehnat majburiyatlarini bajarish uchun lavozimga;

2. Shartnoma muddati

2.1. Yil davomida korxonani va xodim o'rtasidagi qo'shilish va 2019 yilga qadar "" 2019 yilga qadar "" "2019 yilga qadar". Aniqlanmagan davr uchun; Ushbu shartnoma asosida ish tugashi bilan (o'chirish keraksiz).

3. Shartnoma shartlari

3.1. Ushbu shartnomani yakunlash orqali xodim kompaniya ushbu kompaniya ekanligini hisobga oladi.

3.2. Ushbu Shartnomaga muvofiq o'z faoliyatini munosib mehnat majburiyatlarini bajarib, xodim korxona tomonidan korxonaning ustavidan (Nizom) amalga oshiradi.

3.3. Xodim to'g'ridan-to'g'ri boshliqqa, shuningdek korxona direktoriga bo'ysunadi.

3.4. Korxonaning ishchi guruhining to'liq a'zosi, uning umumiy yig'ilishi (konferentsiya) faoliyatida hal qiluvchi ovoz huquqi bilan ishtirok etadi.

3.5. Xodim korxonaning istalgan masala bo'yicha shaxsiy fikr bildirishga haqli.

3.6. Xodimning korxonaning ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, jamoaviy bitim va mehnat qonunchiligi bilan tanishish kerak bo'lsa, huquqqa ega.

3.7. Xodim kasaba uyushmasiga birlashishi uchun huquqbuzarlik bilan shug'ullanmaganligi bilan kafolatlanadi. Kasaba uyushmasida ishtirok etishi sababli hordiq chiqarish, ish haqi va boshqa muhim ish sharoitlari va boshqa ish sharoitlarida xodimning kamsitishiga yo'l qo'yilmaydi.

4. Partiyaning majburiyatlari

4.1. Ishchi majburiyatlarini bajaradi:

• quyidagi ishlar bo'yicha kasbingiz, mutaxassisligi, malakasi (post) ga muvofiq bajaring :;
• shartnoma davomida quyidagi natijalarga erishing;
• o'z vaqtida imonda, o'z vaqtida yuqori professional darajada va uning ish vaqtini to'g'ri bajarishi, barcha ish soatlaridan foydalanish, bunga xalaqit beradigan harakatlardan saqlanish uchun barcha ish soatlaridan foydalanish uchun boshqa xodimlar mehnat majburiyatlarini bajarish;
• korxonaning uskunalari, xom ashyo, tayyor mahsulotlar va boshqa xodimlarning mulkini, shuningdek boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilish;
• korxonaning direktori va bevosita rahbariyatning buyruqlarini o'z vaqtida va aniq bajaring;
• korxona direktori buyrug'i bilan, xizmat safarlarida sayohat qilish;
• to'g'ridan-to'g'ri rahbarning, ilmiy va texnikaviy va boshqa tijorat va maxfiy ma'lumotlarning roziligisiz foydalanishni amalga oshirmaslik;
• darsxonaning ma'muriyatiga binoan ishlab chiqarish texnologiyasi, mehnat normalarini bajarmaganliklari, o'zlashtirish va korxonaning mol-mulkini buzish holatlari to'g'risida darhol xabar bering.

4.2. Kompaniya majburiyatlarini bajaradi:

• xodimni ushbu shartnoma shartlariga muvofiq ishlashni ta'minlash;
• ushbu shartnoma bo'yicha o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan xodimlarning mehnat sharoitlarini, shu jumladan xodimga zarur texnik va moddiy vositalarda yaxshi holatda ta'minlashni ta'minlash;
• xodimning ish joyini keyingi texnikani jihozlash;
• ushbu vositalar uchun to'g'ri parvarishlash uchun quyidagi maxsus kiyim-kechak, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarining xodimi;
• mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish;
• ushbu Shartnomaga va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ish haqi, ish vaqti va dam olish vaqtini taqdim etish;
• yil davomida o'z mablag'lari hisobidan malaka oshirish va kasbiy mahoratning o'sishini ta'minlash;
• korxonada shaxsiy mulk, asboblar, ishchi mashinalarining xavfsizligini ta'minlash;
• xizmat safari uchun avtomobilni taqdim eting yoki xizmatdan foydalanishda quyidagi tartibda kompensatsiya to'lash;
• xodim yoki haqoratli bo'lsa, u bandlik vazifalarini bajarishda nogironligi bor, uni o'z oilasi shartnomasi yoki ish paytida qabul qilingan o'rtacha daromad miqdori bo'yicha to'lashda nogironligi bor Shartnoma bo'yicha;
• yangi uskunalar va jihozlarning joriy etilishi ish sharoitlarini yomonlashtirilishini ta'minlash; Yangi uskunalar bilan ishlashda va yangi sharoitlarda ishlayotganda xodimning sog'liqni saqlash va xavfsizligini himoya qilish bo'yicha zarur choralarni ko'ring.

Ushbu kichik bandning barcha xarajatlari korxonaga joriy qilingan.

5. Mehnatni to'lash

5.1. Har oyda mehnat majburiyatlarining vijdonli ishlashi uchun xodim rasmiy ish haqi (tarif darajasi) oyiga rubl miqdorida to'lashni kafolatlaydi. Rasmiy ish haqi (tarif) qonun bilan belgilangan hayotning indekslanishiga qarab ortadi.

5.2. Xodim korxonada ishlayotgan ish haqi tizimiga muvofiq turli xil mukofot, qo'shimcha to'lovlar, qo'shimcha mukofotlar, boshqa mukofotlar natijalarini olish huquqiga ega.

5.3. Xodim quyidagi ko'rsatkichlarda va miqdordagi oy natijalari bo'yicha quyidagi haqni belgilaydi:.

5.4. Xodimga yil yakunlari bo'yicha haq to'lanadi, ularda rubl miqdorida to'lanadi.

6. Ish vaqti va dam olish vaqti

6.1. Xodim normalizatsiya qilingan (normal bo'lmagan) ish kuniga o'rnatiladi.

6.2. Oylik ish vaqti. Ish kunining normal davomiyligi kuniga 8 (4) soatdan oshmasligi kerak. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus ish vaqtida kiritilmaydi. Ish kunining normal davomiyligi bo'yicha qayta ishlash har bir soat davomida ikki baravar katta miqdorda to'lanadi.

6.3. Ish kunining boshlanishi va tugashi vaqti, shuningdek dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus korxonaning ichki mehnatni tartibga solish qoidalari va menejerlarning buyrug'i bilan belgilanadi.

6.4. Ish haftasining normal davomiyligi, qoida tariqasida, haftasiga bir soat (20.5) dan oshmasligi kerak. Ish haftaligining normal davomiyligi bo'yicha qayta ishlash har bir soat uchun ikki baravar to'lanadi. Dam olish kunlari korxonani korxonaning ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq taqdim etiladi.

6.5. Ish vaqti normal ishlash muddati davomida kerakli ishlov berish, ammo buxgalteriya hisobi (oy) ish vaqtini (oy) ish vaqtidan oshmasligi kerak (oy) ish vaqtidan (soat) ish vaqtidan oshmasligi kerak.

6.6. Kechasi ertalab soat 10 dan 6 gacha. Kechasi ish bir martalik hajmda to'lanadi.

7. Ta'til

7.1. Ishchi kalendar kunlarining yillik asosiy ta'tilining davomiyligi huquqiga ega. Ish natijalariga qarab, qo'shimcha ta'til bilan ta'minlanishi mumkin. Yillik ta'til, rubl miqdorida moliyaviy yordam to'lanadi.

8. Ijtimoiy sug'urta va ijtimoiy ta'minot

8.1. Amaldagi mehnat va ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq shartnoma va ijtimoiy ta'minot davrida xodim ijtimoiy sug'urta va ijtimoiy ta'minotga ega.

8.2. Ishda avariya natijasida doimiy ishlash qobiliyatini (nogironlik), xodim maosh miqdorida belgilangan bir martalik nafaqaga qo'shimcha ravishda to'lanadi.

8.3. Kasallik tufayli nogironligi yoki ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisa natijasida xodim ish haqi miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi.

8.4. Xodimning vafoti o'tkazilgan taqdirda, shartnoma muddati davomida uning oilasi ish haqi miqdorida qonun hujjatlarida belgilangan nafaqadan tashqari to'lanadi.

8.5. Vaqtinchalik nogironlik bilan xodim, giyohvand moddalar va pullik tibbiy muassasalar narxi, hajmi.

9. Ijtimoiy-maishiy xizmat ko'rsatish

9.1. Xodimning ijtimoiy-maishiy xizmati ushbu korxonani boshqarish va ushbu maqsadlar uchun yuborilgan mablag'lar hisobidan korxona rahbariyati tomonidan amalga oshiriladi.

9.2. Xodimning amaldagi qonun hujjatlarida o'rnatilmagan ijtimoiy va ichki xizmatlarga quyidagi xizmatlarni taqdim etadi:

• yillik ta'til uchun bir martalik nafaqa to'lash;
• xodimlar va uning oilasi a'zolarining yillik vaucheriga vaucher narxining foizi tomonidan to'langanligi bilan sanatoriya yoki dam olish uyi a'zolari tomonidan;
• sharoitda kvartira ishchilarini ta'minlash.

10. Shartnomani o'zgartirish, davomi va tugatish

10.1. Shartnoma shartlarini o'zgartirish, uning kengayishi va tugatish tomonlarning istalgan vaqtida tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

10.2. Shartnoma muddati tugagandan so'ng, u to'xtaydi. Ushbu qoida mehnat munosabatlari amalda davom etadigan holatlarga taalluqli emas va partiyalarning hech biri ularning tugatmasligini talab qilmadi. Bunday holda, shartnoma xuddi shu davrda va oldingi shartlar bilan uzaytiriladi.

10.3. Shartnoma xodimning tashabbusi bilan quyidagi hollarda tugatish kerak:

• uning shartnoma bo'yicha ish faoliyatiga to'sqinlik qiladigan kasalliklar yoki nogironlik;
• korxona qonunchiligi yoki ushbu shartnomani boshqarish qoidalari;
• boshqa haqiqiy sabablar;

10.4. Ushbu korxona faoliyatining amal qilish muddati tugashidan oldin quyidagi asoslar bo'yicha quyidagi asoslar bo'yicha quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkin:

• ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o'zgarishlar (korxonalar soni yoki xodimlarini kamaytirish, ish sharoitlari o'zgarishi va boshqalar);
• o'zboshisida aybdor xatti-harakatlar bo'lmaganda amalga oshirilgan ish xodimi aniqlanmagan bo'lsa;
• xodimning aybdor xatti-harakati (mehnat vazifalarini, mast ishlarning yoki mehnatda ishlayotgan, tijorat sirlari, tijorat sirlari, tijorat sirlarini buzmasdan, ushbu shartnomani buzish, o'g'irlik qilish , va boshqalar.).

10.5. Korxonaning tashabbusi bilan tugatish korxonaning tarkibiy bo'linmasi boshlig'i, mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq ravishda amalga oshiriladi.

11. Shartnoma bekor qilinganidan keyin kompensatsiya

11.1. 10.3-bandda nazarda tutilgan asoslar uchun shartnomani bekor qilish bilan xodimning o'rtacha oylik daromad miqdorida ruxsat beriladi. 10.4-bandda nazarda tutilgan maqsadlar to'g'risidagi shartnoma tugashi bilan xodim ish qidirish davrida ishdan bo'shatish xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, ishdan bo'shatish kunidagi o'rtacha oylik daromadni olib boradi ishdan bo'shatilgandan keyin 10 kalendar kun ichida ish olib borishga intilgan shaxs sifatida..

11.2. Shartnomaning tugatilishi shart (noto'g'ri sabablar uchun), ushbu Qonun hujjatlari va ushbu shartnoma bo'yicha to'lovlar bilan bir qatorda, xodim, shuningdek, rubl miqdorida bir martalik nafaqa to'laydi.

12. Maxsus shartlar

12.1. Kompaniya xodim uchun asosiy ish; Xodim yarim kunlik korxona (keraksiz xoch) ustida ishlash uchun yollangan.

12.2. Ushbu shartnomadan o'tmaydigan mehnat funktsiyalari korxonaning faqat korxonaning rahbari va korxona direktori direktori tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

12.3. Xodim ushbu shartnomasida, ushbu shartnoma bo'yicha boshqa korxona va tashkilotlar bilan shartnomalar bo'yicha amalga oshirishga haqli, shuningdek, korxonaga iqtisodiy yoki boshqa zarar etkazishi mumkin bo'lgan boshqa korxona va tashkilotlarda boshqa faoliyat turlarini amalga oshirishga haqli emas. Ushbu mahsulotning bajarilishi xodimni ishdan bo'shatish uchun etarli asosdir.

12.4. Kompaniya shartnomaning bir martalik miqdorida bir martalik nafaqa tuzilgandan keyin ish kunlari to'laydi. Qo'lda ish haqi shakli emas.

12.5. Kompaniya har oy xodimlar rublga to'laydi.

12.6. Xodimning ishtiroki va korxonaning vazifalari bilan yaratilgan barcha materiallar korxonaning mulki hisoblanadi.

12.7. Tomonlar o'zaro roziliksiz ushbu kontakt shartlarini oshkor qilmaslik majburiyatini oladilar.

12.8. Ushbu shartnoma shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.

12.9. Tomonlar ushbu shartnomasida amaldagi qonunchilikka muvofiq majburiyatlarni bajarish uchun javobgardirlar.

12.10. Shartnomada yuzaga keladigan nizolar amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda yo'l qo'yiladi.

12.11. Ushbu shartnomada nazarda tutilmagan qolgan barcha damlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi va korxonaning ustav me'yorlari va Ustavning ustavi (qoidalari) tomonidan boshqariladi.

Ayni paytda shartnoma bo'yicha ishlar olib borilayotgan ishlar bo'yicha ish bilan shartnomalar, balki fuqarolik huquqi to'g'risidagi bitimlar bo'yicha ish olib boradi. Ushbu bandlik va daromadning ushbu usuli ma'lum afzallik va kamchiliklarga ega, shuningdek, davlat kafolatlarini ta'minlashga turli yondashuvlarda farq qiladi. Shu bilan birga, fuqarolik huquqi bo'yicha shartnomalar tizimining faoliyati va mehnat munosabatlarini almashtirish ma'muriy huquqbuzarlik sifatida qabul qilinishi va salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Mundarija:

Shartnomalardagi xususiyatlar va tafovutlar mehnat munosabatlaridan

Pudratchilarni har qanday zarur ishni bajarish va fuqarolar bitimiga kiritish orqali xizmat ko'rsatishni qonuniy ravishda taqiqlash taqiqlanadi. Bu savolda ma'lum vaqt yoki ma'lum bir natijaga erishish uchun ma'lum bir vazifalarni bajarish uchun ma'lum bir vazifalarni bajarish zarur vaziyatlarda bu savolda juda muhimdir. Bunday kelishuv sizga xodimning to'liq bandligi va vaqtni to'liq bandlik uchun vaqtni, ayniqsa ish joyida doimiy ishtirok etishiga ehtiyoj qolmasa, vaqtni to'ldirishga imkon beradi.

Shu bilan birga, shartnoma bo'yicha ish davlat tomonidan ajratilgan bir qator ijtimoiy kafolatlar bo'yicha ishlayotgan kishini, davlat tomonidan taqdim etadigan odamni mahrum qiladi. Bunday holda ish beruvchiga ma'lum bir yo'qotishlar va xarajatlar, masalan, ushbu xodimning ta'siri va boshqaruvi yo'qligi bilan bog'liq. Bundan tashqari, agar shartnoma to'liq band bo'lgan bandlik belgilariga ega bo'lsa, u sudda tan olinishi mumkin, bu esa tegishli xarajatlarga, shuningdek taqdim etilayotgan san'atga olib keladi. 5.27 Ma'muriy kodeks.

Kamaytirilgan soliq stavkasini va ish bilan band xodimga ijtimoiy mas'uliyatning minimal darajasi, ba'zi ish beruvchilar mehnat shartnomalariga emas, balki fuqarolik shartnomalariga kirishni afzal ko'rishadi. Bunday amaliyot shu tarzda ishlayotgan xodim uchun noqulay va aniq emas - uning bir qator afzalliklari bor, ammo kamchiliklar ham mavjud.

Shartnomaning afzalliklari rasmiy ish bilan taqqoslaganda

Shartnoma ishida ma'lum afzalliklar, uni ish beruvchilar va ishchilar uchun ham foydali ish bilan ta'minlashga olib keladi. Xususan, kontrakt ishi asosiy usullardan biridir. Xususan, bunday afzalliklarning ro'yxatiga kiritilishi mumkin:

Umuman olganda, kontraktlar ustuvorligi yoki ko'pincha mehnat shartnomalari bilan foydalanilishi mumkin bo'lgan faoliyatning an'anaviy tarmoqlari qurilishi, uxgalteriya, buxgalteriya, dengiz ishi, montaj xizmatlari, montaj ishlari, montaj ishlari va boshqalar.

Shartnoma asosida ish olib boring

Shartnoma ishining kamchiliklari, birinchi navbatda, xodimning kam ijtimoiy ta'minotida alohida ifodalanadi. Ayniqsa, agar biz ko'p holatlarda, shartnoma bo'yicha ish olib borilayotgan mablag 'uni biron bir qo'shimcha kompensatsiya bilan ta'minlamasdan, xodimga javobgarlik ish beruvchisidan qochishning oldini olish bilan bog'liq bo'lsa. Umuman olganda, shartnoma ishining kamchiliklari deb ataladi:

Umuman olganda, ish beruvchi bilan shartnomalar, mehnat sharoitlari bilan muayyan shartnomalar farq qilishi mumkin yoki hatto to'liq band bo'lgan bandlik bilan solishtirganda ko'proq foyda keltirishi mumkin. Ammo muntazam mehnat munosabatlari belgilari ish to'g'risidagi qarorda ish qarorining haqiqiy ish beruvchisi va ijrochi uchun salbiy oqibatlarning boshlanishini unutmaslik uchun unutilmasligi kerak.

"Shartnoma" yoki "Shartnoma" konsepsiyasi ko'pincha mehnat munosabatlari bilan bog'liq ta'rif sifatida ish va federal qonunlarda topiladi. Dastlab shartnomalar manfaatdor tomonlar o'rtasidagi og'zaki shartnomalar deb nomlangan. Va shartnomalar bitim yoki mehnat munosabatlarining barcha shartlarini nazarda tutilgan muayyan hujjatning yozma imzolanishi nazarda tutilgan.

Ushbu tushunchalar orasidagi Sovet Ittifoqida ko'p farq qilmadi. Ammo Rossiyaning yangi mehnat qonunchiligida "Shartnoma" so'zi "Shartnoma" uchun barcha eslatmalari bilan almashtirildi.

Ushbu so'zning keng ma'noda shartnomasi og'zaki va yozma operatsiyalar ham ko'rib chiqilishi mumkin. Shartnoma va shartnomasi deyarli qonuniy farq yo'q. Biroq, hali ham farqlar bor va ular huquqiy va tartibga soluvchi tahrir bilan bog'liq.

Shartnomaning ta'rifini Mehnat kodeksining 56-moddaida topish mumkin.

Bunday yozma kelishuvga ko'ra, ish beruvchi va xodim muayyan majburiyatlarni olib boradilar va shu bilan birga, hujjatda belgilangan huquqlarga ega. Masalan, bosh ish joyida ish joyining barcha talablari uchun shart-sharoitlarni o'z vaqtida to'lash va shart-sharoitlar o'z vaqtida to'lashni amalga oshiradi.

Xodim tashkilot yoki korxona ichki tartibga solishini, shuningdek, uning rasmiy vazifalarini ishonchli tarzda boshqarish kerak emas.

Zamonaviy mehnat qonunchiligidagi "Shartnoma" konsepsiyasi endi alohida tematik maqola va kitoblarda topilishi mumkin. Ushbu kontseptsiya 2002 yildan beri KZOTda bekor qilingan.

Ushbu kontseptsiya tuzilishi mumkin emas Cheklangan davr! Shartnomalarni shoshilinch ravishda kiyish mumkin. Masalan, ushbu hujjat elektr va harbiy idoralar xodimlari bilan imzolanadi. Shu bilan birga u noma'lum mehnat munosabatlarini tartibga soladi.

Mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi shartnomalarni imzolashni taqiqlash qonuniy emas. Shunga ko'ra, bunday nomdagi hujjat qonuniy deb hisoblanadi (agar u TCda ko'rinmasa ham). Bu ko'plab idoraviy buyurtma va qoidalar bilan tasdiqlanadi.

Ushbu hujjat manfaatdor tomonlarning huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi, ish haqi miqdorini ko'rsatadi, xodimlarning haqini to'lash va boshqa muhim sharoitlar uchun qoidalar belgilanadi.

Qanday farqlar bor?

Fuqarolik va byudjet kodeksi, agar manfaatdor tomonlardan biri davlat bo'lsa, bitimni tuzishda zarur bo'lgan hujjatning asosiy turi to'g'risida shartnomani bildiradi. Bu bitim tuzish jarayoni va shartlari bo'yicha belgilangan tartibda belgilangan. Masalan, bunday hujjat kommunal ehtiyojlar uchun tovarlarni etkazib berish bo'yicha tender natijalariga asoslanadi.

Ammo uning huquqiy maqomi bo'yicha bunday shartnomalar yaqindir (44-son, sakkizinchi modda, sakkizinchi modda).

Soliq kodeksi tashqi savdo aloqalari bo'yicha shartnomalar keltiradi (165-maqola). Agar bitim Bojxona ittifoqidan tashqaridagi tovarlarni olib chiqish to'g'risida bitim bo'lsa, tegishli shartnoma imzolandi. Bunday hujjat sizga qat'iyatli soliq tanaffuslarini (nol stavkali) olish imkonini beradi. Bunday holatlarda shartnomadan foydalanish mos emas, chunki shartnoma imzolanishi soliq xizmati bilan bog'liq muammolarga olib keladi.

Shunday qilib, shartnomalar va shartnomalar o'rtasidagi farq kontseptsiyalarning o'zi va manfaatdor tomonlarning maqomining kelib chiqishi va shartnoma imzoladi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, "Shartnoma" tushunchasi shoshilinch kelishuv bilan aralashtirib bo'lmaydi. Mehnat munosabatlarini tuzatish uchun tuzilgan shartnomalar muddati bilan ular ikkalasi ham cheklangan (shoshilinch) va cheksiz harakat qilish davri bo'lishi mumkin.

Agar biz majoziy ma'noda aytsak, shartnoma umumiy tushuncha va shartnoma muayyan vaziyatlarda qo'llaniladigan bunday shartnomalarning bir turi.

Masalan, shartnoma, xavfsizlik bo'limlari, davlat xizmatchilari yoki xodimlar harbiy xizmatchilari (kontrakt xizmati) xizmatlariga qabul qilish orqali shartnomani tasdiqlash mumkin. Ish paytida shartnoma shartnoma o'rniga qo'llaniladi. Davlat xizmatchilari to'g'risidagi qonun - ish beruvchi va davlat tashkilotining kelgusi xodimi o'rtasidagi shartnoma mavjudligini va (Qonunning 23-moddasi) o'rtasida shartnoma mavjudligini anglatadi.

Yoki, shartnoma asosida ba'zi xizmatlar yoki ish olib borish mumkin. Bunday holda, shartnoma fuqarolik to'g'risidagi qonunchiligi bo'yicha huquqiy ma'noga ega. Bunday shartnoma ma'lum bir amal qilish muddatiga ega va bo'lishi mumkin emas. Uning tugatish hujjatda ko'rsatilgan sabablar asosida ro'y beradi. Va ish beruvchi o'z vazifalarini yaxshi bajarish uchun xodimning qo'shimcha stimulyatsiya qilish huquqiga ega (rag'batlantiruvchi haq miqdori va uni to'lash tartibi shartnomasi tuziladi).

Xizmat shartnomalari va mehnat shartnomasi: farqlar

Xizmat shartnomalari ish beruvchi yoki uning vakili tomonidan imzolanadi va Xizmatga kiradigan fuqaro (2004 yil iyun oyida qabul qilingan 79 raqami). Ushbu xizmat armiya, elektr inshootlari, o't o'chiruvchilar va qutqaruv bo'linmalari (Favqulodda vaziyatlar vazirligida) turli davlat tashkilotlari va harbiy tuzilmalari va harbiy qismlarida fuqarolik sifatida fuqarolik sifatida mavjud.

Ushbu hujjatning asosiy tafovutlari ish beruvchilar va xodimlar o'rtasida ish beruvchilar va xodimlarni jadvalda ko'rish mumkin:

Biror kishini ishga qabul qilish jarayonida, ish beruvchi ikkala tomonning huquqlari va majburiyatlarini o'z ichiga olgan ish bilan band bo'lgan shaxsga imzo qo'yishni taklif qilishi kerak. Ko'pgina hollarda, kelgusi xodimi mehnat uchun ruxsatnomani imzolashga taklif etiladi, ammo ba'zi hollarda shartnoma tuziladi. Buni taxmin qilish bu sinonimlar, ko'p odamlar chuqur xato bo'lib, natijada qonuniy "tuzoqqa tushishadi."

Ish beruvchi bilan munosabatlarda bo'lgan keyingi muammolardan qochish va ularning obro'si bilan buzilmasligi uchun va bu ikki turdagi hujjatlarning farqini hisobga olish kerak.

Nega bunday savol tug'iladi?

Bu shuni anglatadiki shartnoma yanada qat'iy hujjatdir, shartnomadan tashqari. Lotindan tarjima qilingan "Shartnoma" degan ma'noni anglatadi, bu uning o'ziga xos xususiyatlarini ta'kidlaydi. Shartnoma ish beruvchi va xodim tomonidan belgilangan majburiyatlarni mustahkamlash, zararlangan tomonga sudga etkazish huquqini bajarishni amalga oshirishni o'z ichiga oladi.

Ushbu ma'noda shartnoma juda ramziy ahamiyatga ega va huquq va majburiyatlarning umumiy umumiy formulalarini o'z ichiga oladi. Hujjat xodimi haqiqatan ham tashkilotda ishlayotganini va uning ishining qolgan tomonlari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan tartibga solinadi.

Shunday qilib, imzolangan shartnoma xodimni harakatlarda sezilarli darajada cheklaydi, masalan, uning iltimosiga binoan, tabiiyki, hamma yoqmaydi. Shuning uchun ishni qabul qilishda, shartnoma yoki kelishuvga e'tibor berishga arziydi, ayniqsa siz ushbu tashkilotda kechiktirilsangiz, siz bormaysiz.

Shartnoma va shartnoma o'rtasidagi farqlar

Bandlik shartnomasi istalgan vaqtda ish joyidan voz kechish uchun xodimga (oy uchun ogohlantirishni ogohlantirish) va yollash shartlari to'g'risida ma'lumot bermaydi. Bandlik shartnomasini yangilash shart emas. Bir vaqtning o'zida shartnoma belgilangan muddatlarni qat'iyan tuzatadi va odatda 1 yildan 5 yilgacha. Shu vaqtdan so'ng, xodimga shartnomani engillashtirish, ya'ni yangi imzo qo'yish, ya'ni malaka, ta'lim berish yoki, ehtimol, xodim o'z ishini samarali bajarishiga va unga erishishga ruxsat berilmasligi mumkin. Tashkilot tomonidan belgilangan maqsadlar.

Kompaniya xodimni uning rad javobining sabablari to'g'risida xabardor qilishi shart emas, shuningdek xodim buni tushuntirmasligi kerakNega u endi bu ish joyida ishlashni xohlamaydi, ammo shartnoma muddati tugashidan ikki hafta oldin o'z niyatlari haqida xabar beradi. Shu munosabat bilan kompaniya va xodim huquqlarga teng.

Shu bilan birga, agar boshqa tomondan hamkorlikni to'xtatish istagi bo'lsa, bu mumkin emas. Shartnomani oxiriga etkazish kerak, shu sababli, kompaniya ish haqi xodimini ish haqi bo'yicha yozgan holda to'lashi kerak. Tez-teskari vaziyatda, agar xodimning o'zi kompaniyada ishlashni istamasa, bu da'vo va jarimaga olib kelishi mumkin.

Va nihoyat, yana bir farq bu nafaqat xodim yollangan muddat, balki boshqa muhim fikrlarni ham tartibga soladi:

• ish beruvchi shartnomani bekor qilishi mumkin bo'lgan shartlar bir tomonlama tartibda. Shunday qilib, firmalar qobiliyatsiz yoki g'ayritabiiy xodimlarga qarshi sug'urta qilinadi. Bunday holat, masalan, professional sertifikatlashda past baho bo'lishi mumkin;
• kompensatsiya hajmi Shartnomani tugatishni istagan kishi ikkinchi partiyani to'lashi kerak. Bundan tashqari, boshqa shartnomaviy ob'ektlarga rioya qilmaslik uchun kompensatsiya summasi ro'yxatdan o'tkaziladi;
• moddiy javobgarlik miqdori mumkin bo'lgan zarar uchun xodim (uskunaning shikastlanishi, o'g'irlash);
• ishchilarni rag'batlantirish choralari Mahalliy unumdorlikni yaxshilash uchun, masalan, Kitning ko'payishi (soatlik tarif darajasi) yoki ta'tilning qo'shimcha kunlari.

Bular mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha fikrlar emas. Xodimlar uchun nafaqa, shuningdek, aks ettirilishi mumkin (masalan, bolalar bog'chasida byudjetni ta'minlash) va qo'shimcha mas'uliyatlar (masalan, xizmat safarlariga borish uchun majburiyat). Shuning uchun mehnat shartnomasini o'rganish barcha kichik narsalarga e'tibor berish uchun etarli vaqt berilishi kerak (ko'pchilik, hatto shartnomani uy yoki yuridik idoraga jalb qilish uchun).

Yuzaki tanishish Xodim chindan ham Muqaddas Kitobdagi shartlar bo'lishiga olib kelishi mumkin. Shartnoma ko'pincha shablon ma'lumotlarini o'z ichiga olgan odatiy shaklda.

Umumiy shartnoma bormi?

Bu savol, shuningdek, ushbu muddat Rossiya Federatsiyasining 2002 yildan beri Mehnat kodeksida ko'rinmasligini hisobga olib, paydo bo'lishi mumkin. Ammo, I. Shartnomalarni tuzish taqiqlari qonunni belgilamaydi Va siz bilganingizdek, unga ruxsat berilmaydi. Majburiy tartibda "Shartnoma" so'zi hali ham bitta holatda qo'llaniladi. Biz asosan, asosan shartnoma shaklida tuzilgan davlat va munitsipal buyurtmalar haqida gapiramiz.

Shartnomaning sabablari, bir nechta:

1. Shahar va davlat buyurtmasi uchun sharoitlar buyruqlarni joylashtirish to'g'risidagi qonun normalari bilan cheklangan. Shartnoma noo'rin, agar uning ozodligi tamoyilligi qonun chiqaruvchisi tomonidan cheklangan bo'lsa.
2. Davlat shartnomasini tuzish bunday ish yuritishni kim oshdi savdosi va kim oshdi savdosini talab qiladi.
3. Moliyalashtirish davlat manbalaridan kelib chiqadi va yana bir bor "Shartnoma" atamasini ko'rsatadi.

Shunday qilib, "Shartnoma" tushunchasi davlat buyurtmasining o'ziga xos xususiyatlarini to'liq aks ettiradi.

Shartnoma yoki shartnoma: etakchi davlatlar amaliyoti

Rossiyada xodimlarni yollash va shartnoma va shartnomalar, boshqa davlatlar boshqa siyosatlarga rioya qilishda qo'llaniladi. Shartnoma tizimi AQShda juda rivojlangan, Yangi iqtisodiyotning oqibati qanday. Menejment sohasidagi etakchi mutaxassislar kontrakt tizimi mehnatning ko'payishi tufayli ekanligini anglatadi.

Ko'proq odamlar o'zlarining almomerlariga ko'proq va kamroq tajribaga ega bo'lishga harakat qilib, turli xil tajribaga ega bo'lishga harakat qilmoqdalar. Xuddi shu mutaxassislar bir joyda eng maqbul davri 3 yil bo'lgan, shundan keyin xodim samaradorlikni yo'qotishni boshlaydi va Jekda bo'lish kerak. Devor-strepetee firmalari bunday tizimdan foydalanadilar, bir-birlarini moliyaviy tahlilchilar bilan almashtiradilar.

Yaponiyada yana bir nuqtai nazar, hayotni ish bilan ta'minlash amal qiladi. Yaponiyadagi shartnomalar deyarli foydalanilmaydi, chunki xodimni doimiy shartnoma imzolashga taklif qilinsa, uning buzilishi jamiyat tomonidan rad etiladi. Bunday tizim asrlardagi yapon an'analariga bo'lgan soliq.

Ishga qabul qilinganda obuna bo'lgan qog'ozni saqlashga e'tibor bering, har qanday holatda ham kerak. Biroq, shartnomada, kichik narsalar va ehtiyotkorlik bilan ehtiyot bo'lish kerak.

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv - xodimning ma'lum bir mutaxassisligi, malakasi, malakasi, malakali lavozimga ishlov berish va ish beruvchiga ish haqi to'lash majburiyatini oladi Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, jamoaviy shartnoma va tomonlarning kelishuvi bilan ta'minlangan ish sharoitlarini ta'minlang.

Shartnomadagi partiyalar ishchi va ish beruvchi. Ichidaish beruvchining quvvati yuridik shaxslar bo'lgan har qanday tashkilot bo'lishi mumkin.

Ostida bog'lashbandlik shartnomasi tuzilmagan va bandlik munosabatlarini keltirib chiqarmaydigan kelishuv bo'lmaganda bunday sharoitlar mavjud. Qo'shimchashartlar mehnat shartnomasining mavjudligiga ta'sir qilmaydi. Ushbu tasnif tomonlar tomonidan qabul qilingan har xil huquq va majburiyatlarni aks ettiradi.

Raqamga majburiy shartlar mehnat shartnomasi quyidagilarni aytib bering.

1. Mavjudlikqabul qilish bo'yicha amortizatsiya ishga. Bundaylar tomonlarning xayoliy irodasi emas, balki haqiqiy narsani aks ettiradi. Iroda (yolg'on, chalg'itadigan, fuqarolarning muqarrarligi) yoki mehnat munosabatlarini uzaytirish niyati yo'qligi (uni o'zgartirish yoki to'xtatish) kelishuvni bekor qiladi. Shunday qilib, agar xodim ishga qabul qilingan xodimning ta'kidlash uchun diplomni umuman yo'q deb baho bermasa va qonun ma'lum bir ishni hech qanday ish bajarishga imkon bermaydi, ammo shartnomaning hech qanday ishini bajarmaydi.

Ahvoli o.ish joyi. Ishda ishchilar mehnat sa'y-harakatlarini (atrofda) ish olib borishi kerak bo'lgan biron bir joyda joylashgan korxona sifatida tushuniladi. Xodimning roziligisiz ish beruvchining ish joyidagi keyingi o'zgarishlarga yo'l qo'yilmaydi.

Ahvoli o.ish boshlangan sana . Bular shartnomaga va huquq va majburiyatlarga erishiladigan raqamlar soni hisoblanadi. Odatda ushbu lahza shartnomaning xulosasi bilan belgilanadi, ammo agar u mavjud bo'lmasa, ish vaqti ish uchun dolzarb foydalanish vaqtidan hisoblanadi.

Ahvoli o.mehnat funktsiyasi. Xodimni bajarishi kerak bo'lgan muayyan ishga joylashishning xususiyatlari o'zgarishi mumkin. Ularning barchasi ish tufayli bajarilgan ixtisoslik, malaka, lavozimlar yoki ish turi ichida bo'lishlari juda muhimdir. Shunday qilib, agar haydovchi tashilgan yuklarni tushirishni yuklamasa, unda bu faol faoliyat uning ixtisosligi bo'yicha qo'llanilmaydi. Qabul qilingan shaxslar uchun shartnomada shart qilingan boshqa mehnat funktsiyalarining bajarilishi ish beruvchi bilan faqat qo'shimcha kelishuv asosida majburiy bo'lishi mumkin.

Ahvoli o.huquq va majburiyatlar xodim ham, ma'muriyat ham. Xodimning huquq va majburiyatlari uning ish tavsifida aks etadi, undan boshqa tomon (ish beruvchi) ning huquqlari va majburiyatlarini to'g'ridan-to'g'ri olib qo'yish mumkin, chunki bir tomonning huquqlari boshqa tomonning majburiyatlariga mos keladi.

Ahvoli o.ish haqi. Uvher simlar tarif stavkalari, ham ish haqi va konfiguratsiya tizimi qo'llanilishi mumkin. Ushbu ko'rinish, ish haqi tizimlari, tarif stavkalari hajmi, mukofot, boshqa rag'bat to'lovlari korxona tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.

Qo'shimcha shartlar bandlik shartnomasida shuningdek tomonlarning xohishiga bog'liq. Bitta talab qo'shimcha shartlar uchun oldinga chiqadi: ular qonunchilikka va boshqa tartibga soluvchi, xususan korporativ, harakatlarga zid bo'lmasligi kerak. Ular juda xilma-xil va tabiatda va maqsadlari uchun. Ular orasida quyidagilar deb atash mumkin

1. shart mehnat shartnomasi muddati.Mehnat shartnomalari: a) cheksiz; b) ma'lum bir muddat kamida besh yil davomida.

Noma'lum muddat uchun ish joynomasibu umumiy ish bilan shartnoma, xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan taqdim etilgan xodimning huquqiy maqomining to'liq to'plamini qo'llashga imkon beradi. Shu sababli ushbu mehnat shartnomasida ishlash xodimning optimaldir.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi(Ko'pincha u shartnoma deb ham ataladi) besh yildan oshmaydi. Bir muncha vaqt ko'pgina tashkilotlar ushbu shartnomaning xulosasini amalga oshirishni boshladilar. Biroq, bu holda, bu holda, xodimning yomonlashishi juda ko'pligini yodda tutish muhimdir. Birinchidan,xodimga bunday shartnoma tuzgan, go'yo u o'z talabiga binoan ishdan bo'shatish uchun veto qo'yadi. Xodimning tashabbusi bilan bunday kelishuvni faqat kasalligi yoki nogironligi bo'yicha ishlarning bajarilishini, qonun hujjatlariga binoan ishlov berish, jamoaviy yoki mehnat shartnomasi va boshqa asosli sabablarga ko'ra amalga oshirishga xalaqit berishi mumkin. . Ikkinchidan,shartnomada ko'rsatilgan amal qilish muddatidan keyin xodim bilan munosabatlarning davomi ma'muriyatning xohishiga bog'liq. Bu, masalan, xodimga bosim o'tkazish uchun boshqa shartnomadan foydalanish huquqidan foydalanishi mumkin, masalan, xizmat turar joylari va boshqalarga xizmat ko'rsatadi. Shuning uchun qonun chiqaruvchi faqat mehnat shartnomasiga faqat mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin, shuning uchun ish bilan ta'minlash to'g'risida shartnoma. Kengaytirilgan ishning tabiatining tabiati yoki uni amalga oshirish yoki xodim manfaatlarini hisobga olgan holda, hal qiluvchi ish yoki uni amalga oshirish uchun, shuningdek qonun bilan bevosita taqdim etiladigan holatlarda aniq belgilab bo'lmaydi. Shuning uchun, agar nizo ma'muriyat boshqaruvida yuz bergan bo'lsa, shoshilinch xodim o'z huquqlarini himoya qilish huquqini ishga qabul qilish uchun noqonuniylik bilan bog'liq holda himoya qilish imkoniyatiga ega.

Shoshilinch shartnomaning o'zgarishi muayyan ish vaqti uchun shartnoma.Uning xususiyati - mehnat shartnomasi tugashining aniq muddatini aniqlashning iloji yo'q. Shunga qaramay, unda aniq tadbirlar yoki harakatlar bo'lishi kerak, ularning paydo bo'lishi ehtimoli shubha tug'dirmaydi va buzilishlar munosabati bilan bog'liq (masalan, yozgi dam olish lagerining yopilishi).

Shart sinov.Ushbu holat tomonlar tomonidan foydalanishga olingan ishlarga muvofiq xodimning malakasini tekshirish uchun berilishi mumkin. Bu tartibda ko'rsatilgan va davomiyligi oshmasligi kerak uch oyva menejerlar uchun - oltita.Ushbu davrda xastaliklar va boshqa davrlar ish vaqtida ishonchli sabablarga ko'ra bo'lmaganida hisobga olinmaydi.

Ahvoli o. ish rejimi.Qoida tariqasida, xodim ish beruvchi tomonidan korxona tomonidan belgilanadigan umumiy ishlash rejimiga bo'ysunadi. Unga nisbatan individual ish jadvali, yarim kunlik, g'ayrioddiy kunlar, ish kunining bir necha qismiga bo'lingan va hokazo, uning ish haftasi 40 soatdan oshmasligi kerak (16 yoshdagi odamlar uchun). 18 yoshgacha - 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun 36 soatdan oshmasligi kerak, shuningdek, ta'til paytida 24 soatdan oshmaydi.

Ahvoli o. ish uchun transport.Odatda, bu holat katta masofada, masalan, yo'llar qurilishi paytida yoki ish kunida juda erta (yoki tugaydigan) kabi katta masofada katta rol o'ynaydi. kechqurun), masalan, haydovchilar tashish yoki ish ulamolar bilan bog'liq bo'lgan va sayohat narxini va boshqa holatlarda to'lashlari shart. Ishning odatiy xususiyatlari bilan odatda bu holat muhokama qilinmaydi.

Ahvoli o. uy-joy qurilishi.Bu kelajakda yoki hozirgi paytda, kelajakda yoki hozirgi holatda, kapitalning uy-joylarini yoki boshqa kvartirada, suyuqlik yoki to'lovni to'lash bilan bog'liq bo'lmagan uy-joy turar joyini ta'minlashi mumkin. Bu shart shunday Odatda ishchilar uni yozishni talab qilishlari muhimdir.

Burchdagi shartlar ma'lum bir muddatni o'rgangandan keyin olib boring(Agar trening ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa).

Qo'shimcha shartlar ro'yxati davom ettirilishi mumkin. Tomonlar ehtiyojlari, qiziqishlari, tomonlarning imkoniyatlari eng boshqacha bo'lishi mumkin va ular ular bilan bog'liq barcha savollarni mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega. Biroq, mehnat shartnomasining majburiy va qo'shimcha shartlari mehnat qonunchiligiga nisbatan xodimlarning holatini yomonlashtirmasligi kerak.

Agar tomonlar barcha ahamiyatga ega (asosiy, majburiy) shartlariga kelishib olgan bo'lsa, ish bilan ta'minlash to'g'risida shartnoma tuzilgan deb hisoblanadi. Bunday kelishuvni yozma ravishda qayd etish kerak (ikki nusxada) va agar biron bir sababga ko'ra amalga oshirilmasa, xodimning imzosi majburiy bo'lgan ish uchun tartibda.

Ma'muriyat pasportdan ishlash uchun kirishga talab qilishi shart. mehnat kitobi. Birinchi marta ishga kirish uchun uy-joy va kommunal tanadan oxirgi dars haqida ma'lumot bering. Asosiy ish joyida bandlik bilan bandlik yozuvlari olib borilmoqda. Ular ish joyida, shuningdek aktsiyalar, aktsiyalar to'g'risida ma'lumot va ishda muvaffaqiyat qozonishlari to'g'risida ma'lumotni o'z ichiga oladi. Bandlik yozuvida tiklanish kiritilmagan. Mehnat kitobida ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida arizalar amaldagi qonunchilikka muvofiq ravishda amalga oshiriladi va tegishli maqolaga muvofiq ravishda amalga oshirilishi kerak.

Amalda, juda keng tarqalgan mehnat shartnomalari.Ularning huquqiy tabiati turli xil. Bunda ish bilan ta'minlash shartnomasi va shartnomani "yashirish" mumkin. Shartnomaning ikkala turi fuqaroning shaxsiy mehnati va haqini to'lashning ma'lum bir ishini taklif qiladi, ammo ularning huquqiy oqibatlari boshqacha. Agar kelishuv xodimlarning ish funsida yoki har qanday alohida vazifani amalga oshirish uchun korxonaning jamoasiga qo'shilishi bilan birga bo'lsa, agar u mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq bo'lsa, amaldagi amaldorlarning ish faoliyati bo'yicha majburiy ko'rsatmalarga ega bo'lsa, unda Bandlik shartnomasi, ehtimol u erda. Xodim o'z uyida, masalan, uyda ishlashni amalga oshirsa, qanday shartnomaning turiga javob berish ancha qiyin. Agar u tegishli ish beruvchi holatida va uning ishi bir martalik emas, balki tizimli xarakterga ega bo'lsa, mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida gaplashish mumkin.

Fuqarolik qonunchiligida mijoz shartnoma shartlariga mos keladigan ishning yakuniy natijasi bilan qiziqadi, faqat u pudratchiga nisbatan boshqa mulkiy majburiyatlarini to'laydi. Ikkinchisining maqsadi va ob'ektiv sabablarga ko'ra ishlarning yakuniy natijalarini berishning mumkin emasligi, ish beruvchi (tadbirkor) mehnat munosabatlarida amalga oshiriladi. Shartnoma bo'yicha ishlarni bajarish paytida, pudratchi tegishli tashkilot xodimlariga o'tkazilmasa, uning mehnat rejimiga bo'ysunmaydi va uning ishini mustaqil ravishda tashkil etishga haqli emas (masalan, ishlab chiqarish Avtomobillarni ta'mirlash, kvartiralar, foydalanishga topshirish, kompleks maishiy texnika va doktor.

Mehnat arizasi sohasida va mehnat shartnomalari.Mehnat qonunchiligida, "Bandlik shartnomasi" va "Shartnoma" - kontseptsiyalar sinonim bo'lib, ular farq qiladi.

Shartnoma mehnatni sotib olish va sotish va undan foydalanish tijorat shartnomasi hisoblanadi. Odatda O. bu muayyan ishlarni bajarish uchun noyob, alohida qobiliyatga ega bo'lgan ishchi.Shartnomada xodimning malakasini, uning ishi fazilatlarini, ish faoliyatining xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnat sharoitlarini individualizatsiya qilishga imkon beradi. Bu xodimning va ish beruvchining barcha bosqichlarini, huquqlari va majburiyatlarini tavsiflaydi.

Shartnoma bandlik shartnomasidan farq qiladi:

shartnoma har doim maxsus yozma shaklga ega;

shartnoma tomonlarning o'zaro huquqlari va majburiyatlari, ijtimoiy kafolatlar bilan ajralib turadi. Bu mehnat funktsiyasi tomonidan belgilanmagan, ammo shartnoma predmetikorxonani boshqarish, marketing, i.e., I.E., Korporatsiya tovarlarini o'rganish va tovarlarni targ'ib qilish bo'yicha chora-tadbirlar tizimini olib boradi. Ba'zan ishchining samarali xususiyatlarini ko'rsating(masalan, rentabellik, korporatsiya daromadliligi va boshqalar);

to'lov uchun shartshartnoma ostida sof natija shartnomasixodimning individual fazilatlari (masalan, marketing bo'yicha mutaxassislar aniq hisobga olingan holda, mehnat bozori uchun ahvoli hisobga olinadi (masalan, marketing bo'yicha mutaxassis katta tijorat firmalarida etarli ish olib borilayotgan) ;

shartnomada nazarda tutilgan ahvoli va ish haqi bo'yicha indekslash;

shartnoma tuziladi ma'lum bir davr uchunqoida tariqasida, besh yildan oshmaydi;

shartnomada o'rnatilishi mumkin mas'uliyat choralarivazsaga rioya qilmaganligi uchun (masalan, xodimi ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish, o'z ishi natijasida, o'z ishi natijasida va boshqalarga nisbatan korxonaga etkazilgan zarar xodimi uchun to'liq kompensatsiya).

Shartnoma to'liq ish vaqtli xodimlar bilan ham, ushbu tashkilotda mehnat faoliyatiga ega bo'lganlar bilan ishning asosiy joyi va turi emas. Parallel shartnomalar, masalan, bir nechta xodimlar bilan audit o'tkazish mumkin. Bir kishi darhol bir nechta shartnomalarda ishlashi mumkin. To'plamlar yig'ilgan va ish uchun to'lovni amalga oshirish uchun korxonaning xodimlari bo'lgan xodim bilan shartnomalar tuzilishi mumkin. Shartnoma, u yolg'onni ko'zda tutadi, sug'urta ajratmalarining hajmi va manbasini ko'rsatadi.

1) umumiy qoidalar (Tomonlarning ismi, tafsilotlari, amal qilish muddati, sinov shartlari);

shartnoma predmeti (bajarilgan ishning nomi);

ish beruvchilar uchun majburiyatlar (xodim, kutubxona kunlari yoki moddiy kunlik mashg'ulot, malaka oshirish);

ishni qabul qilish va baholash tartibi;

ish haqi (to'lov shartlari, oldindan to'lovlar, rag'batlantirishlar);

ishlash usuli (moslashuvchan jadval, muayyan soatlarda ish, dam olish kunlari dam olish, ta'til va ularni to'lash tartibi, to'lash tartibi);

ijtimoiy kafolatlar (ta'til uchun qo'shimcha to'lovlar, Kasalxonada, eski, sanatoriy-kurortda, uy-joy uchun ish haqi, uy-joy va qurilish, uy-joy va qurilish kooperativida qarzni to'lash, uy-joy va qurilish uchun kredit berish majburiyatlari , va boshqalar.);

tomonlarning shartnomasi shartlarini bajarishi va ularning buzilishi, mukofotlarning kamayishi, mukofotlarning pasayishi, moddiy zararni qoplash, shartnomani tugatish uchun kompensatsiya olish majburiyatlari;

условия расторжения или пролонгации трудового контракта (расторжение - в случае нарушения условий контракта, ликвидации предприятия, окончания срока, подписание акта сдачи-приемки работы, соглашение сторон; пролонгация - если работа не завершена, приостановлена по независящим причинам, оговоренным в контракте, в случае заболевания va boshq.);

nizolarni ko'rib chiqish tartibi.

Aftidan, amaliyotda qo'llaniladigan tushuncha bo'yicha shartnomada mehnat shartnomasi va fuqarolik huquqi shartnomasini birlashtiradi.