O'rtacha daromadni qanday hisoblash kerak: hisob-kitoblarning tartibi va namunalari. O'rta daromad: kerak bo'lganda va uni qanday hisoblash kerak

O'rtacha daromadni qanday hisoblash kerak: hisob-kitoblarning tartibi va namunalari. O'rta daromad: kerak bo'lganda va uni qanday hisoblash kerak
O'rtacha daromadni qanday hisoblash kerak: hisob-kitoblarning tartibi va namunalari. O'rta daromad: kerak bo'lganda va uni qanday hisoblash kerak
21.10.2019

O'rtacha qiymatni hisoblash eng oddiy matematik harakatlardan biri hisoblanadi. Shunga ko'ra, o'rtacha daromadni hisoblash, birinchi qarashda buxgalterlarda hech qanday qiyinchilik tug'dirmasligi kerak, hatto tajribasiz. Biroq, boshlanuvchilar vaqti-vaqti bilan paydo bo'ladi va shuning uchun ularga javob berishga arziydi. Shunday qilib, o'rtacha daromadni qanday hisoblash kerak?

"Texnologiya" ning o'rtacha daromadni hisoblashning asosiy qoidalari

Agar biz ushbu ko'rsatkichni hisoblash usulining asosiy tamoyillarini qat'iy tushunsak, vazifa osonroq bo'ladi. Bu ozchilikning tamoyillari, lekin ular juda muhimdir.

  1. Hisob-kitoblar kunlik daromad qiymatiga asoslangan (butunni almashtirish uchun). Va soatiga keng tarqalgan daromad faqat ichki hisob-kitoblar uchun ishlatiladi - agar qulay bo'lsa.
  2. Odatiy holga ko'ra, xodimning oxirgi 12 oyi davomida olingan. Boshqa variantlar, masalan, ish beruvchining o'rtacha oylik daromadi boshqa taxmin qilingan davrdan foydalanishdan kam bo'lmagan bo'lsa (ko'pincha - vaqtinchalik ish yoki mavsumiy faoliyat haqida gapiradigan bo'lsak).
  3. Ishlab chiqarish taqvimi har qanday buxgalterning muhim vositasidir. Hisoblash davrida ish kunlarining soni ushbu taqvimdan olinadi.
  4. O'rtacha daromadni "ofsetda" hisoblashda, faqat xodim o'z joyida ishlagan kunlar mavjud. Ta'til davrida yoki kasalxonada uning o'rtacha ish haqi qolmoqda, bu kunlar ishlamaydi: shaxs ish joyida emas edi. Xodim tomonidan xizmat safariga bo'lgan ishsiz kunlar uchun ko'rib chiqiladi. Ammo bolani boqish uchun tanaffuslar ishchilar sifatida ayolga ishonadi.
  5. Yaqinda belgilangan tartibda "Ofsetda" to'lovlarini hisoblashda amalga oshirilgan yangi tartibda, ish beruvchidan xodimning xodimlari foydasiga mutlaqo barcha to'lovlar mavjud, ular avvalgi tuzatishlardan oldin, faqat ish haqi va mukofotlar muntazam ravishda chiqarilgan hisobga olingan. Nima o'zgardi? Masalan, agar vijdonli ishchining "yonidan" mukofotni olgan bo'lsa (minnatdor mijozdan) va bu ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lsa, unda o'rtacha daromadni hisoblashda tegishli miqdor hisobga olinadi avvalgi formulada paydo bo'ladi.
  6. Xodim yaqinda kompaniyaga kelsa nima bo'ladi? Qanday bo'lmasin, taxminan 12 oylik taxminiy davr sifatida. Kechqurun pul yo'qotmaslik uchun yangi kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga u erda o'rtacha daromadni ko'rsatuvchi ish joyidan sertifikatni taqdim etish tavsiya etiladi.

Ushbu printsiplarning barchasi o'rtacha daromadni hisoblashning qat'iy qonuniy asoslariga ega: ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va "O'rtacha hisoblash tartibi to'g'risidagi nizom" deb belgilanadi Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan ish haqi ".

Albatta, ma'lum bir jiddiy masalasiz, har qanday korxonada buxgalter bilan birga bo'lmagan holda o'rtacha daromad hisobini hisoblash. Eng keng tarqalgan maxsus holatlarga alohida e'tibor berishga arziydi.

Ish safari uchun o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin?

Xodimlar nomidan xodimning mahalliy nomidan chiqadigan holatlarda o'rtacha daromadlarni hisoblash tartibi bir qator nufuz bilan ajralib turadi. Birinchidan, ko'pincha ish beruvchiga xizmat safari bilan bog'liq noqulayliklar uchun "axloqiy kompensatsiya" kabi bir narsani to'laydi. Ikkinchidan, har qanday kunda ish safari uchun o'tkazilgan har qanday kun ajrim bo'lmagan deb hisoblanadi (hisoblash topshirig'ini bajarish uchun foydalanishga topshirilgan soatlarning soni). Va nihoyat, biz ko'pincha "koeffitsient bilan" joyga xizmat safari bo'ladi, masalan, shimol yoki tog'larda.

Shunga ko'ra, buxgalterni hisoblab chiqish kerakligini hisoblash kerak.

  1. Ilgari hisoblab chiqilgan xodimning kunlik daromadlari Premium koeffitsientiga ko'paytiriladi: agar to'langan mukofotlar 30% bo'lsa, unda koeffitsient 1,3 ni tashkil qiladi.
  2. Nima bo'ldi, agar ish safari aniq bo'lsa, joyning koeffitsienti bilan ko'paytiriladi.
  3. Va nihoyat, natijada xodim tomonidan xizmat safari to'g'risida to'liq kunlik kunlar soni ko'payadi. Ushbu ko'rsatkich xizmat ko'rsatish va kelish kuni va ketish kunlari va ketish kunlari, shuningdek, sayohat paytida "urish" dam olish kunlari va dam olish kunlari hisobga olinadi.
  4. So'nggi harakat izni olish: oxir-oqibat sodir bo'lgan taqdirdan jismoniy shaxslarning daromadlari bo'yicha soliq summasiga bo'linishi kerak.

Kundalik, kvartira va sayohat, xizmat safari uchun sarflanganligi - bu daromad emas. Binobarin, bunday miqdordagi daromadlar hisoblab olinmaydi va NDFL sub'ekt emas. Ular shunchaki noto'g'ri xarajatlar ko'rib chiqiladi va tegishli buxgalteriya hisobi olinadi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha qo'llanmani hisoblash uchun o'rtacha daromadni qanday hisoblash kerak: homiladorlik, bola parvarishlash, kasalxona

Qonunchilik innovatsiyalariga muvofiq, vaqtincha nogironlikning imtiyozlari miqdori o'rtacha oylik daromadning ma'nosi - bu ish tajribasi, ya'ni xodimning ish tajribasi, bu "oxirgi ish haqi" va boshqa mavzular bo'yicha hisoblanadi Ilgari, ko'rsatkichlar endi hisobga olinmaydi. To'g'ri, bitta nuance hali ham mavjud: agar xodim korxona uchun mutlaqo yangi bo'lsa (uch oy oldin), keyin qo'llanma minimal (qonun chiqaruvchi qonunchilik) ish haqi asosida olinadi.

Agar biz ishsizlik bo'yicha nafaqa haqida gapiradigan bo'lsak, shunga o'xshash hisob-kitoblar shunga o'xshash sharoitlarda amalga oshiriladi. Bu holatda uch oylik tajriba haqida ma'lumot ham muhimdir. Masalan, bir qator Skandinaviya mamlakatlaridan farqli o'laroq, davlatga ishonib bo'lmaydigan ijtimoiy vaziyat yuzaga kelsa, davlat juda ko'p mehnatga layoqatli fuqarolar uchun katta nafaqa to'lashga majbur qilinsa va to'liq bo'lmang ishlash, ammo pul olish.

Imprizda o'rtacha daromadni qanday hisoblash kerak?

Ishdan bo'shatish paytida xodimi o'rtacha daromadini hisoblash bilan munozarali ahvol:

  • ishdan bo'shatish sabablari juda ko'p bo'lishi mumkin, shuning uchun ularni hisoblashda ularni hisobga olish noto'g'ri bo'lar edi;
  • xodimni ishdan bo'shatganda kompensatsiya foydalanilmayotgan ta'tilga tayanadi va bu indikator va bu ko'rsatkichni hisobga olish mantiqiy.

Hozirgi vaqtda qonun hujjatlari ishdan bo'shatish sababini o'rtacha daromadning taxmin qilingan formulasi bo'yicha ko'rib chiqilishi bilan tartibga solinmaydi. Xodim ish joyida jinoyat sodir etgan bo'lsa ham, hisob-kitoblar o'z daromadidan kelib chiqadi.

Foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiyaga kelsak, u xodim tomonidan sarflangan vaqtga mutanosib hisoblanadi. Algoritm bu kabi ko'rinadi.

Xodimning ta'til kunining "narxi" hisoblanadi (yuqorida ta'kidlanganidek, bunday kunlar ishlamayapti). Bu bir oyning o'rtacha kuniga 29,4 ga teng amalga oshiriladi. Agar ta'til 30 kalendar kuni bo'lsa, unda shunga mos ravishda, yilning har bir oyi (ular ma'lum, 12) 2,5 ish kuni uchun kompensatsiya beradi.

Muhim: Ta'tilni hisoblash - Konstitutsiya qoidalariga e'tibor bersangiz, kamdan-kam hollarda: Har bir vaqt o'tkazilgan oy to'liq hisoblanadi (yumaloq bo'lolmaydi).

Masalan, ishchilar 1 iyuldan 30 iyulgacha ta'tilda bo'lgan deb taxmin qiling. Uning ishdan bo'shatish uchun arizasi 11 oktyabrda topshirildi. Ta'til 30 kalendar kun. O'rtacha kunlik daromad - 750 rubl. Shunga ko'ra, 3 oy (avgust, sentyabr, oktyabr - hamma to'liq hisoblanadi). To'ldirilishi kerak (har bir muddat 2,5 kun davomida kompensatsiyaga to'g'ri keladi). Jami xodimi 7,5 kunlik ishlarga teng bo'lgan 7,5 kun, ya'ni 5625 rublni tashkil etadi.

Agar biz ishdan bo'shatilganligi haqida gaplashmoqchi bo'lsak, keyin ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol bir martalik qo'llanma (o'rtacha oylik daromad miqdori) to'lanadi. Keyingi - agar xodim hali keyingi to'lov muddati davomida qiyin bo'lmagan bo'lsa. Ijtimoiy xizmatlardan ishdan bo'shatilgan ishdan bo'shatilgandan voz kechish imtiyozlarini olish imkoniyati bu ish beruvchiga sobiq xodimni to'lamasligi kerak degani emas.

O'rtacha oylik daromadni hisoblash: amaliy misollar

Aytaylik, xodim to'liq 12 kalendar oyni ishladi. Ushbu davrda ish haqi oyiga 12 ming rublni tashkil etdi.

Ushbu ma'lumotlar asosida biz uning o'rtacha daromadini aniqlaymiz:
  • 12 000 * 12 \u003d 144,000 rubl - dizayn davrida xodimlarning umumiy miqdorini;
  • 29.4 * 12 \u003d 352,8 kun - aslida hisob-kitob davrida vaqt o'tkazgan;
  • 144 000 / 352.8 \u003d 408,16 - Xodimning o'rta daromadlari.

Agar taxmin qilingan davrda biron bir oy ishlamasa (u kasal bo'lganmi, ta'tilda yoki ish safari bo'yicha, u ish safari paytida, ularda ishlagan kalendar kunlar soni quyidagi formulaga muvofiq ravishda topilishi mumkin :

29.4 / Kalendar kunlari soni bir oy ichida * Aslida foiz tartibida o'tkazilgan kalendar kunlari soni.

Amalda, bu shunga o'xshash ko'rinishi mumkin. Hisoblangan davrda ishchi 12 kun kasal bo'lgan. Uning ish haqi 11 oyga oyiga 12 ming rublni tashkil etdi. O'n ikkinchi oylik maosh - 7 200 rubl (30 kalendar kun).

Hisob-kitob davrida daromadlarning umumiy hajmi 12000 * 11 + 7 200 \u003d 139 200 rubl bo'ladi.

Aslida, taxmin qilingan davrda - 29.4 * 11 \u003d 323.4 + (29,4 / 30 * 18) 17.64 \u003d 341.04.

Shunday qilib, o'rtacha daromad 139/00 / 341.04 \u003d 408.16 rublga teng bo'ladi.

Xodimga kasal bo'lgan kasal sifatida 12 kun, bu muddat hisoblangandan ushlab qolinishi kerak. Bu shuni anglatadiki, xodim faqat 18 kunlik foizlar uchun ishlagan. Har bir kalendar oyi o'rtacha daromadni hisoblash uchun ishlatilganligi sababli, 29,4 kun qiymatidan foydalaniladi, bu oy davomida sarflangan kalendar kunlar soni mos ravishda o'zgartirish kerak.

O'rtacha daromad haqida yana nimaga arziydi? Korxonani tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, xodim o'rtacha oylik ish haqi miqdorida bir martalik har oyda bir martalik nafaqaga ishora qilmoqda. Hisoblashda, ishdan bo'shatish oyidan keyin birinchi oyda olingan kunlar soni amalga oshiriladi.

Agar rahbarning rahbari tomonidan xodimi muntazam ravishda (shuningdek dam olish kunlari va dam olish kunlari) ishlagan bo'lsa, unda o'rtacha daromad mos ravishda, kechqurun, kechqurun, bayramlar bilan ko'payadi. To'g'ri, agar ish vaqtidan tashqari ish xodimi ishlamay qolsa, bu tegishli bo'lsa.

Xodimga belgilangan turli xil to'lovlarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqini oldindan belgilash kerak. Bu asosan ish haqi oddiy qoidalarga muvofiq bajarilishi mumkin bo'lmagan vaziyatlarda sodir bo'ladi. O'rtacha ish haqini hisoblash qonunchilik darajasida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Va biz ushbu ko'rsatkich qanday aniqlanganligini aniqlashga harakat qilamiz.

Bu "O'rtacha maosh" atamasi ortida yashiringan narsa, bu qanday holni hisoblash va bu formulada amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, ravshanlik uchun biz ushbu ko'rsatkichni ta'tilni to'lash miqdorini hisoblash uchun ushbu ko'rsatkichni belgilash misolini tayyorladik.

O'rtacha ish haqi ...

"O'rtacha ish haqi" kontseptsiyasi ostida o'rtacha bir yoki boshqa ish davri uchun o'rtacha hisoblangan haq miqdorining ko'rsatkichi nazarda tutilgan. O'rtacha ish haqini hisoblash kerak bo'lgan maqsadga qarab, uni, chorak, yil yoki boshqa davrga nisbatan aniqlanishi mumkin. Biroq, hisob-kitob xodimini ma'lum to'lovlar xodimi hisoblash uchun amalga oshirilganda, asosiy qiymati o'rtacha kunlik daromaddir.

O'rtacha ish haqini qachon bilishingiz kerak?

Xajasning o'rtacha oylik (o'rtacha kunlik) ish haqi to'g'ri bo'lgan miqdordagi to'lovlarni aniqlash uchun hisoblanadi. To'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar, o'rtacha ish haqi ko'rsatkichi ishlatilganda, mehnat kodida mavjud. Ularning asosiylari:

  • Ta'til.
  • Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (masalan, ishdan bo'shatish paytida).
  • Ishlab chiqarishdan ajratilgan holda o'qish vaqti.
  • Sayohat.
  • Ishdan bo'shatish paytida chiqish foydasi.
  • Muzokaralar uchun asosiy ishlardan ozod qilinishi va boshqa shunga o'xshash vazifalarni ozod qilish tufayli ish haqi.
  • Xodimlarning avvalgi ish haqini saqlash bilan boshqa ishlarga tarjima qilingan.
  • Tasdiqlash paytida to'lov (agar ish beruvchida aybdor bo'lsa yoki unga olib kelgan tadbirlarga olib kelingan bo'lsa, mehnat munosabatlariga kiritilmagan tadbirlarning hech biri jalb etilmagan bo'lsa).

Muhim: Ushbu ro'yxat to'liq emas, boshqa holatlarda hisoblashning o'rtacha oylik ish haqini hisoblash zarurati paydo bo'lishi mumkin.

O'rtacha ish haqi qanday hisoblangan?

Ushbu ko'rsatkichni aniqlash tartibi qonun bilan qat'iy tartibga solinadi. Mehnat kodeksi va hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori to'g'risida 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli deb ta'riflangan o'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin. " Umumiy ma'lumotlarning birinchisida umumiy ma'lumotlar umumiy ma'lumot va ikkinchisida turli xil holatlarni hisobga olgan holda hisoblashning batafsil tartibi.

O'rtacha ish haqi miqdorini aniqlashning asosiy printsipi ma'lum bir muddat (asosan yillik har yili) uchun haq to'lashdir. O'rtacha ish haqini aniqlash uchun, bu qanday maqsadlar hisoblanganligi uchun muhimdir. Unda ta'tilni hisoblash va foydalanilmagan ta'tilni qoplash, boshqa to'lovlar uchun kompensatsiya kiritish paytida unga yondashuvlar farq qiladi.

Muhim: Ish haqi miqdorini aniqlash uchun ish haqi miqdorida har qanday turdagi to'lovlar ish haqi tizimining muayyan ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan bo'lsa, har qanday turdagi to'lovlar kiritilgan.

Ijtimoiy va boshqa to'lovlarning o'rtacha oylik ish haqini hisoblash bilan bog'liq bo'lmagan o'rtacha oylik ish haqini hisobga olmaganda (ishchilarga ishchilar, o'qitish, sayohatlar, sayohatlar, sayohatlar, shuningdek, moddiy yordam va boshqa shunga o'xshash qo'shimcha hisoblamalarni to'lash hisobiga hisobga olinmaydi) .

O'rta ZP ni hisoblashning umumiy formulasi

Mehnat kodeksiga muvofiq, o'rtacha ish haqini hisoblash formulasi avvalgi kunning 12 oyidagi 12 yil ichida davomiy bo'lgan ish haqi ishchisiga asoslanadi. Bu billing davri deb nomlangan. Agar ish bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ularning soni hisobga olinadi. Agar o'rtacha oylik ish haqi aniqlansa, odam umuman ishlamagan bo'lsa, uning daromadi joriy oy uchun hisobga olinadi. Umumiy bir yil (yoki pastki davr uchun) ish haqi miqdori o'rtacha kunlik daromad bilan hisoblanadi. Va bu ko'rsatkichni hisobga olgan holda, bitta yoki boshqa to'lov (sotish, kasalxona, shifoxona va boshqalar) miqdorini belgilaydi. Hisoblashning umumiy formulasi quyidagicha:

O'rtacha oylik ish haqi (SZR) \u003d O'rtacha kunlik ish haqi (SDZ) X to'lov kunining soni bo'yicha.

Kunlik ish haqi miqdorini aniqlash tartibi qaysi hisob-kitob amalga oshiriladi. Asosiy farq shundaki, o'rtacha ish haqi belgilangan to'lovlarni hisoblash uchun bir oy ichida (29,3) taqvim kunlarining o'rtacha sonidan (29,3) belgilanadi. Va boshqa to'lovlarni hisoblashda (sayohat, shifoxona va boshqalar), aslida sarflangan (ishchilar) kunlari hisobga olinadi.

Ta'til uchun o'rta ish haqi

Sdz \u003d Umumiy yillik miqdori / (29,3 x 12).

29.3 - bu sobit koeffitsient bo'lib, bu oyning kunlik kalendar kunlarining o'rtacha soni 14 ta rasmiy ta'tildan tashqari.

Agar joriy davrning barcha 12 oyi bo'lmasa, xodim to'liq yoki ba'zi bir vaqtlar chiqarib tashlanishi kerak, hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

Sdz \u003d Umumiy bir yillik miqdori / (29,3 x oyliklarning soni + to'liq bo'lmagan kunlarda ish kunlari).

Ishning to'liq bo'lmagan har birida kunlar sonini hisoblash quyidagi formulaga muvofiq amalga oshiriladi: 29,3 / Taqvim kunlari changni bloklanmagan X-kenglik kunlari

Ta'kidlash kerakki, ba'zi hollarda kuniga o'rtacha ish haqini hisoblash misolida qo'llanilishi mumkin emas. Biz ko'p hollarda bo'lgani kabi, kalendar kunlarda emas, balki dam olish kunlari emas, balki dam olish kunlari. Bunday sharoitda, maxsus formula ishlatiladi:

Sdz \u003d 6 kunlik ish haftasida 12 oy ichida yillik yillik miqdori / ish kunlari soni.

O'rtacha ish haqini aniqlash uchun 12 oylik aholi punktidan tashqari, dam olish davrida nogiron bola saqlanib qolganda, nogiron bola saqlanib qolgan vaqtni istisno qilish kerak. Vaqtni qabul qilmagan vaqt - ish haqi yoki uning rahbarligi va uning etakchisiga nisbatan mustaqil ravishda, shuningdek, ishdan ozod qilingan boshqa davrlar. Agar ish haqi hisoblangan davrda hisoblanmasa, hisoblash avvalgi 12 oyda ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi.

Boshqa to'lovlar uchun o'rta ish haqi

O'rtacha kunlik ish haqi yoki soat bo'lishi mumkin. Birinchi holatda quyidagi formulani qo'llaydi:

Sdz \u003d Umumiy yillik summalar / chiqindilar kunlari.

O'rtacha soat ish haqi quyidagicha belgilanadi:

Kx \u003d Jami bir yillik miqdor / sarflangan soat.

Xodimning o'rtacha oylik ish haqini hisoblash misoli

Aytaylik, siz 2018 yil yanvar oyida bayramlarni hisoblashingiz kerak. Shu bilan birga, taxminan 12 oylik (2016 yil yanvar - 2017 yil yanvar) - xodim vaqtincha o'chirilgan (19-30 oktyabr oktyabr). Mehnat to'lovi hisobga olingan davrdan chiqarib tashlanishi kerak. Bunday holda, ushbu oyda chiqarilgan kunni hisoblash uchun sarflangan kunlar soni 11. Ushbu rasmni olish uchun yuqoridagi formulani qo'lladik:

11 \u003d 29,3 / Taqvim kunlari 2017 yil oktyabrda (31) X-2017 yil oktyabr oyida (12) ishlagan.

Xuddi shu hisoblash tugallanmagan ishlarning har birida amalga oshirilishi kerak, ular o'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun 12 oyga tushib, ta'til paytida xodimni joylashtiring. Ammo, masalan, 2017 yil oktyabr oyida ishning yagona to'liq bo'lmagan oyi va qolgan 11 oy davomida fuqaro doimiy ishlagan. Umumiy ish haqi 12 oylik ish haqi sifatida 500 ming rublni oladi. Bunday sharoitda 2018 yil yanvar oyida (ta'til oyidagi dam olish oyi) o'rtacha kunlik ish haqi 1500,15 rublni tashkil etadi. Hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1500,15 \u003d 500,000 (umumiy ish haqi 12 oy) / (29.3 X 11 (oylik sonlar soni) + 11 (to'liq sarflangan kunlardagi ish kunlari).

Soatining o'rtacha ish haqining samaradorligini oshirishning natijasi va kunlik ish haqi shaklida ta'til olamiz.

Keling, yig'amiz

O'rtacha ish haqi - ma'lum bir davrda o'rtacha (kun, chorak, yil va boshqalar) hisoblangan ish haqi oluvchi summasi uchun o'rtacha hisoblanadi. Ushbu ko'rsatkich operatsiya tartibida, shu jumladan ta'tilda, xizmat safari, nogironlik va hokazo o'zgargan holda turli xil to'lovlarni hisoblash uchun ishlatiladi.

Bunday to'lovlar miqdorini aniqlash uchun, 12 oylik ish haqining 12 oylik ish haqi qo'llaniladi. Bu dam olish va boshqa to'lovlar miqdorini aniqlash uchun boshqacha hisoblanadi. Formula, shuningdek, bir yillik davrning barcha oylari to'liq ishlab chiqilmagan taqdirda ham farq qiladi. O'zingizning o'rtacha ish haqingizni aniqlash uchun osonroq bo'lish uchun siz uni hisoblash misolidan foydalanishingiz mumkin.

Xodimlar daromadining o'rtacha miqdori Matematika nuqtai nazaridan, boshlang'ich boshlang'ich maktab sinflari uchun vazifadir. Bu hisoblangan xodimning miqdori uchun (barcha tarbiya va past koeffitsientlar) hisoblangan daromad muddati davomida aslida xodim tomonidan o'tkaziladigan kunlar davomida o'tkaziladigan kunlar davomida o'tkaziladigan kunlar davomida baham ko'rish uchun.

Biroq, bu aniq soddalik juda aldamchi. Buxgalter amaliyot amaliyotchilarining asosiy qiyinchiliklari umumiy ish haqini va hisoblashda qatnashishi kerak bo'lgan kunlar sonini aniqlashdir.

O'rtacha kunduzgi daromadni aniqlash uchun nima uchun kerak

O'rtacha kunlik ish haqini aniqlash, qoidalarga muvofiq bo'lishi kerak Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi qarorlari (keyingi qaror). Qarorga ko'ra, xodimning o'rtacha daromadi xodim qonun hujjatlariga muvofiq, amaldagi ish haqi o'rtacha ish haqi hisobiga olib boriladi. Ushbu davrlar quyidagilardan iborat:

  • ta'til;
  • ish safarlari,
  • tibbiy ko'rikdan o'tish;
  • majburiy sodda (xodimning aybi haqida emas);
  • donor qon etkazib berish kunlari;
  • majburiy rusher;
  • sud mashg'ulotlariga, prokuratura organlariga, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idoralariga tashrif buyuring.

Hisoblashda hisobga olingan narsa

Farmonga muvofiq, hisob-kitoblar hisoblash amalga oshirilgan oyga o'tgan kalendar yil (12 oy). Masalan, agar hisoblash 2018 yil noyabr oyida o'tkazilgan bo'lsa, hisob-kitob 1.11.2017 dan 10/31/2018 gacha bo'lgan davr hisoblanadi.

Qarorning 5-bandida, o'rtacha kunlik ish haqini belgilashda, faqat xodim tomonidan o'tkaziladigan kunlar buxgalteriya hisobiga kiradi. Shuning uchun, jami ish haqi o'rtacha ish haqi olinadigan kunlarni olib tashlash kerak. Qonunchilik xodimning maoshi o'tgan davrdagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan quyidagi holatlarni beradi:

  • Ta'tilda yoki xizmat ko'rsatish bo'yicha xizmat safari;
  • Davlat idoralariga tashrif buyurgan (sudda prokuratura, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idora);
  • Udan mustaqil bo'lgan sabablarga ko'ra bo'sh yoki harakatlantirilgan;
  • Kasalxonada edi;
  • To'lanmagan ta'tilda joylashgan.

Xodim tomonidan olingan daromadlarning umumiy miqdorini hisoblashda, jami xodim daromadlariga kiritilgan to'lov turlari ko'rsatilgan qarorning 2-bandiga yo'naltirilganligi kerak:

  • Ish haqi;
  • Tortishish, kasbiy mahorat, tajriba va hk .;
  • Og'ir mehnat sharoitlari, ortiqcha ish bilan bog'liq to'lovlarni qoplash, qo'shimcha ish va ishlamaslik kunlarida ishlash (dam olish va dam olish kunlari);
  • Korxonada tasdiqlangan ish haqini yoki ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha kompleks yoki boshqa to'lovlar uchun taqdim etilgan sovg'alar, bonuslar va boshqa to'lovlar.

Qarorning 3-moddasi, quyidagi to'lov turlariga ko'ra, jami daromadlarni hisoblashga kiritilmagan:

  • Ijtimoiy nafaqalarning har xil turlari (sayohat, vaucherlar, moddiy yordam va boshqalar);
  • Dividendlar;
  • Kuzatuv kengashlari va direktorlar kengashi ishtirokchilariga ish haqi.

Hisoblash tartibi

Kunlar soni ishlab chiqarish taqvimi bilan hisoblanadikorxonada qabul qilingan. Korxonani boshqarish, taxminiy davrning boshqa vaqtlari (masalan, uch oy, olti oy, yiliga ikki yil) tashkil etishga ruxsat beriladi, ammo ikkita qoida qat'iy bajarilishi kerak:

  • Hisoblash davrini o'zgartirish to'g'risidagi qaror jamoada qabul qilingan yoki korxonada qabul qilingan ishda aks etilishi kerak.
  • Hisoblash davri doirasidagi o'zgarish standart davri bilan taqqoslaganda xodimning huquqbuzarligiga (akkreditatsiya qilishni kamaytirish) buzmasligi kerak.

Turli xil nostandart vaziyatlarda turli xil hisob-kitoblar o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda qo'llaniladi.

Masalan, harbiy boy xodimi to'lovlar yoki shoshilinch xizmatni talab qilganda, to'lovlar oyidan oldin ikki oy (taqvim). Ya'ni, agar xodim 2018 yil noyabr oyida to'lovlarga borsa, hisoblash 1/10/10/18 dan 31.10.2018 gacha bo'lgan davr uchun hisobni hisobga oladi.

2014 yilda vaqtincha nogironlik uchun foyda, shuningdek onalik imtiyozlari va bola parvarishi, 2 kalendar yil uchun ma'lumot olinadi. Shunday qilib, sakrash yiliga yoki taxminiy davrga emas, hisobga olingan kunlar soni 730 yoki 731 bo'lishi mumkinligiga bog'liq.

Hisoblash jarayoni quyidagi videoga batafsil muhokama qilinadi:

Hisoblash misollari

1-misol.

Yevropa Korxonada qabul qilingan mehnatning ahvoli 40 soatlik ish haftasi (sakkiz soatlik ish kuni) korxona xodimlarini taqdim etadi.

2014 yil noyabr oyida Kompaniya rahbariyati Ivanovning ishi bo'yicha I. I. I. I. 2014 yil 3-4 noyabr kunlari o'tkaziladigan malaka oshirish kurslariga qaror qildi. Kurslarda qolish paytida (10 ish kuni), uning o'rtacha kunlik ish haqi saqlanib qoladi.

Hisoblash davri kalendar yil - 1.11.2013 dan 10/31/2014 gacha

Kunlar soni:

  • 2013 yil noyabr - 21 kun;
  • 2013 yil dekabr - 22 kun;
  • 2014 yil yanvar - 16 kun;
  • 2014 yil fevral - 20 kun;
  • 2014 yil mart - 21 kun;
  • 2014 yil aprel - 21 kun;
  • May 2014 - 21 kun;
  • 2014 yil iyun - 20 kun;
  • Iyul 2014 -22 kun;
  • 2014 yil avgust - 23 kun;
  • 2014 yil sentyabr - 20 kun;
  • 2014 yil oktyabr - 23 kun.

Hisoblashning umumiy muddati 250 kunni tashkil etdi.


Ushbu davr mobaynida xodim ilgari taxmin qilingan o'rtacha taxmin qilingan o'rtacha taxmin qilingan:

  • 2013 yil 4-8 noyabr kunlari (5 kun) xodim ish safari bilan shug'ullangan;
  • 2014 yil 2-25 iyun kunlari (18 kun), unga har yili o'tkaziladigan ta'til berildi.

Hisob-kitob davrida xodim ishlagan: 250-5-18 \u003d 227 kun. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I. I.M.

Ivanovning o'rtacha kunlik maoshi bir vaqt oralig'i uchun: 398 000/227 \u003d 1753.30 rubl.

Kengaytirilgan o'quv kurslariga sarflangan vaqt uchun ish haqini hisoblashda ish haqi to'lanishi kerak 1753.30 * 10 \u003d 17 533 rubl.

2-misol.

  • Ofitserning rasmiy maoshi - oyiga 30 000 rubl;
  • 1,3 ta ruda koeffitsienti;
  • Maxsus iqlim sharoitida ishlash uchun qo'shimcha - 30%.
  • To'liq vaqtda ish haqi 48 ming kishini tashkil etdi.

Xodim 5 kunlik (ishchilar) uchun 5 kun (ishchilar) uchun ish safari paytida, 07/20/2013 yil. Ish haqi xodimi iyul oyida ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha ish haqi hisobga olish kerak bo'lgan kunlarni hisobga olish kerak, ular uchun maoshli kunlik daromadini hisoblash asosida hisobga olinishi kerak.

Ushbu ko'rsatkichni aniqlash uchun xodimning kümülatif daromadini va kunlar sonini aniqlash talab etiladi. Hisoblashda, davr 01.07.2013 dan 06/30/2013 gacha hisobga olinadi.

Korxonada tasdiqlangan ishchi taqvimiga ko'ra, hisoblash muddati 249 kunni o'z ichiga oladi. Ushbu raqamdan quyidagilarni olib tashlash kerak:

  • xodim tomonidan xizmat safarlarida o'tkaziladigan kunlar - 8 kun;
  • keyingi ta'til kunlari - 26 kun;
  • xodim kasal bo'lgan kunlar, kasalxona barglari bilan tasdiqlangan kunlar - 6 kun.

Natijada, xodim aslida 209 kun davomida ishlaganini aniqlaymiz. Xuddi shu davrda u ish haqi, qo'shimcha mukofotlar va mukofotlar shaklida 522 500 rubl miqdorida hisoblab chiqilgan. Xodimning o'rtacha kunlik daromadi tashkil etdi 2 500 rubl.


2013 yil iyul 22 ish kunidan iborat edi. Shu oy davomida xodim quyidagi hisoblagichlar bilan amalga oshirildi:

  • o'tgan kunlarga mutanosib ravishda hisoblangan ish haqi miqdori 37,090 rubl;
  • biznes davrida o'rtacha tejamkor daromad - 12,5 ming rubl;
  • faqat iyul oyida hisoblangan 49 590 rubl.

Masalan 3. Hisoblash davrida ish haqi ko'tarilgan bo'lsa, hisoblash

Ko'pincha, amaliyotchilar shunga o'xshash vaziyatda o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash orqali xato qilishadi.

Bunday xatolarning asosiy sababi shundaki, hisoblash ish haqining miqdorini oshirgandan so'ng, ish haqining koeffitsientini (yoki koeffitsientini) hisoblab chiqilayotgan xodimning umumiy daromadini o'zgartirmaydi o'sib borguncha.

Masalan, 2013 yilda xodimning 20 ming rubl miqdorida rasmiy maoshi tayinlandi. 2014 yil fevral oyida uning maoshi 25 foizga oshirildi va 25 ming rublga teng bo'ldi. 2013 yil noyabr - 2014 yil yanvar - 2014 yilning yanvarida (xodim ishchi taqvim tomonidan taqdim etilgan barcha ish kunlarini ishlab chiqdi) va 2014 yil oktyabrgacha olingan ish haqi 225 ming rublni tashkil etdi. Tuzatuv koeffitsientini hisoblash uchun 20 mingta uchun 25000 dan ajratish kerak. Bo'linish natijasida biz 1,25 koeffitsientini olamiz. Keyinchalik, qo'lga kiritilgan ish haqi koeffitsientiga ko'paytiramiz, u o'sishdan oldin ish haqi hisoblangan: 60,000 * 1,25 \u003d 75,000.

Bundan tashqari, ish haqi miqdorini qayta hisoblash koeffitsientini hisobga olgan holda, o'sishdan keyin biz xodim tomonidan qabul qilingan daromadning umumiy miqdorini hisobga olamiz: 75000 + 22 5000 \u003d 300,000 rubl . O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash natijasida olingan natijaga asoslanishi kerak.

Agar hisoblash davrida xodimning maoshi bir necha bor o'zgardi, shunga o'xshash qabul qilingan maoshni shunga o'xshash qayta hisoblash har bir ish uchun bajarilishi kerak.

Har bir kishini har kuni ertalab uyg'ongani va o'z ishiga boradigan narsa haqida so'rash, siz eshitasiz: "Ish haqi uchun." Odamlar o'zlarini amalga oshirish uchun ish olib boradigan bayonotlar yangi odamlar bilan tanishishlari, foydali narsa qilishadi - faqat eng chiroyli forumlar. Ehtimol, bunday iboralar o'zlariga etarlicha pul olishgan va ular kimdir uchun ishlamaydi, faqat o'zlari va zavqlanishlari mumkin.

Qaerda harakat qilish kerak

Rossiyada o'rtacha oylik ish haqi Evropaning muvaffaqiyatli mamlakatlariga qaraganda, shuningdek, Amerika Qo'shma Shtatlariga qaraganda ancha past bo'lgani uchun hech kimga sir emas. Ammo, shunga taqqoslash, turli mamlakatlarda bo'lgani kabi, xarid qilish quvvatini va tovarlar uchun turli narxlar o'rnatilishi kerak, bu turli joylarda odamlar uchun ko'proq yoki kamroq xarajatlarni oshiradi.

Shunday qilib, 2014 yilda Rossiyada o'rtacha oylik ish haqi 30 ming rublni tashkil etdi. U dollarga teng bo'lgan dollarga teng (2014 yil dekabr oyi oxirida kuzatilgan darajani). Ammo turli shaharlarda u aslida farq qiladi. Eng yuqori daraja poytaxtda, boshqa yirik va rivojlangan shaharlarda kuzatilmoqda. Va Rossiyaning tubida bu miqdor ancha past.

Amerika Qo'shma Shtatlari ko'proq ishlamoqda

Masalan, AQShda o'rtacha oylik maosh 4 400 dollarni tashkil etdi. Albatta, bu farq juda aqlli, ammo bu mamlakatlarda yashash qiymati taqqoslana olmaydi.

Va 2015 yilda, Rossiyada ishchilarning daromadi bir oz o'sib, oyiga 32 ming rublni tashkil etdi, real nuqtai nazarda fuqarolarning xarid qobiliyati sezilarli darajada pasaydi. Agar biz AQSh dollariga tarjima qilsak, unda raqam 484 CU ga teng bo'ladi Inflyatsiyaning o'sishi bu lavozimni hali ham kuchaytiradigan omildir.

Shu bilan birga, o'rtacha oylik ish haqi o'zgarmadi, u bir xil darajada saqlanib qoldi.

O'rtacha ish haqi darajasini taqqoslash, sotib olish quvvatini hisobga olish kerak

Agar siz umuman olganda butun dunyoni olsangiz, unda norvegiyaliklarning eng yuqori maoshi, har oy 4,4 dollar oladi. Amerika Qo'shma Shtatlari ikkinchi o'rinni egallaydi. Germaniya va Yaponiya 3100 AQSh dollari miqdorida 3-o'rinni ikkiga ajratadi. Masalan, Ukrainada o'rtacha daromad 220 dollarni tashkil etadi, ammo shaharning rivojlanishiga qarab, bu ko'rib chiqilayotgan ko'rsatkichning o'rtacha qiymatiga ta'sir qiladi.

Bunday raqamlarni taqqoslashda faqat valyuta kursi hisobga olinadi. O'tgan yili Rossiya ruslari etarlicha ratifikatsiyalarni namoyon etsa ham va bugungi kunga nisbatan barqaror bo'ldi, u G'arbiy Dollar kabi ta'sir qilmaydi.

O'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblash kerak?

Aslida, bir necha usullar mavjud. Hisoblash uchun bir yoki boshqa yondoshish u amalga oshirilayotgan maqsadlarga bog'liq.

Eng oson narsa - bu pul to'lash xodimlarining sonida ma'lum bir davrda ularning sonida bo'lgan nisbatiga teng bo'lgan haqiqiy o'rtacha oylik ish haqidir. Ushbu usul barcha korxonalarda o'z xodimlarining daromad darajasini taqqoslash uchun ishlatiladi. Oylik ish haqi formulasi quyidagicha:

Srzp (m) \u003d (zpf1 + ... + SPFP) / N,

SPF1 - bu oyning boshlanishi shu oy davomida maosh to'langan.

SPFP - aslida taxmin qilingan davrning oxiri deb hisoblanadi.

P - bu vaqt hisoblangan davr ichida joylashgan oylar soni.

Ammo bu masalada unchalik aniq emas. O'rtacha oylik ish haqi miqdorini hisoblash sezilarli darajada farq qilishi mumkin va yakuniy natija mutlaqo boshqacha bo'ladi. Bu nima bilan bog'liq? Birinchidan, hisoblash formulasi ushbu ma'lumotlar kerak bo'lgan maqsadga bog'liq.

O'rtacha ish haqi turli yo'llar bilan hisoblanadi.

Ushbu yaxshiroq kurashish uchun hisobot shakllarida ish haqining har xil turlari mavjudligini tushunish kerak.

Xo'sh, bu savol ish haqi hisob-kitoblarini amalga oshirish uchun buxgalterga ega bo'lishi kerak.

Masalan, o'rtacha hisoblangan maosh va to'langan ish haqi ikki xil tushunchalar, birinchi qarashda oddiy odam nima ekanligini aniq tushunish qiyin.

Ushbu ta'riflarning bo'linish qismi siz pulni to'lashdan oldin sodir bo'lishi sababli, ish beruvchi sizga soliq to'lashi kerak. Ya'ni, kishi uning aslida pulni beradiganidan 20% ko'proq hisoblangan.

Agar soliq bekor qilinsa, odamlar ko'proq pul ishlashadi

Shunga ko'ra, agar davlat barcha soliqlarning barcha turlarini, to'lovlar, to'lovlar, taxtalar va shunga o'xshashlarni bekor qiladigan qonunni qabul qilsa, ish haqi miqdorida o'tkir sakrash bo'ladi.

Agar siz buxgalteriya bo'lmagan fandan, ammo iqtisodiy, deganda, o'rtacha oylik nominal ish haqi to'lovlar sonidan ajratilgan ish uchun to'lanadigan ish uchun to'lanadigan shaxs hisoblanadi. Buni ish vaqtida ham, ishning o'zi ham to'lash mumkin.

Bunday holda, haqiqiy maosh - bu har qanday majburiy to'lovlarni amalga oshirgandan so'ng, pul qolganligi haqidagi haqiqiy xarid qilish qobiliyatining xaritasi.

Masterning o'rtacha oylik ish haqi qanday?

Bunday tahlil har bir korxonada amalga oshiriladi va ishchi kuchidan qanday samarali foydalanishini tushunish uchun amalga oshiriladi. Masalan, agar siz bir yilda mehnatning samaradorligini tahlil qilsangiz, unda ish haqi to'lash bo'yicha xarajatlarni (xodimlarning o'rtacha oylik nominal ish haqi) ishlab chiqaradigan xarajatlarni, shuningdek ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori.

Tegishli o'zgartirishlarni amalga oshirish uchun qilish kerak: ishchilarning ta'sir ko'rsatmasligi yoki sekinlashtiradigan omillarning tezlashishi yoki sekin chiqarilishiga olib keladigan omillarning yakuniy natijasi hisobga olinmaydi. Masalan, bu mahsulot ishlab chiqarish va ishlab chiqarish tabiatining eng yuqoriligini xodimlarning aybi tufayli emas, balki ularning noto'g'ri yuklash va boshqaruv xodimlari tufayli materiallarning etishmasligi bo'lishi mumkin.

O'rtacha ish haqini hisoblashda qanday formulada yordam beradi?

2014 yil uchun bunday tahlilni amalga oshirish uchun quyidagi formuladan foydalanish kerak:

SrzPr (m) \u003d (Svpnoya + ... + + zpa) / 12,

SRzPr (m) - o'rtacha oylik ish haqi, ishqa.

Yanvar oyida barcha ishchilar uchun ZPnoya - bu ish haqining umumiy hajmi.

ZPONO - dekabr oyidagi barcha ishchilarga ish haqining umumiy hajmi.

Keyin siz ishlab chiqariladigan mahsulotning o'rtacha hajmini bir xil formulasi bilan hisoblashingiz mumkin:

KsS \u003d (KAY + ... + KD) / 12,

KSR \u003d yiliga ishlab chiqarilgan mahsulotlarning o'rtacha soni.

KAYa \u003d Yanvar oyida ishlab chiqarilgan mahsulotlar hajmi.

CD \u003d Dekabr uchun tayyor mahsulotlarning soni.

Keyingi oylik ish haqi bo'yicha 2014 yilda ishlab chiqarilgan mahsulotning o'rtacha sonini taqsimlash kerak. Natijada ko'rsatilgan raqamni tayyor mahsulot ishlab chiqarishni ishlab chiqarishga qancha maosh sarflashi haqida gap boradi.

Shunday qilib, o'tgan ishlab chiqarish davrlarida o'rtacha oylik ish haqi nima ekanligini bilish kerak. Rasm qanchalik yuqori bo'lsa, unumdorlikni pasaytiradi va aksincha.

Nega men ushbu ko'rsatkichni hisoblashim kerak?

O'rta maosh darajasi kreditlash paytida banklarga qiziqadi. Bu, agar munosib miqdor uchun kredit olishni istasangiz, bu juda muhimdir. Masalan, ipoteka sug'urtasi bilan banklar qarz oluvchi sifatida daromad sertifikatlarini, shuning uchun uning oilasi va kafolati talab etiladi. Ushbu havolalarni to'plash orqali, Bank kredit kartasining to'lov qobiliyatini kredit oylik to'lovlari uchun maksimal to'lovlarni aniqlash uchun to'lov qobiliyatini kutadi.

Shu bilan birga, bankka olib kelingan ushbu to'lovga teng bo'lgan o'rtacha oylik ish haqining o'rtacha darajasiga ega bo'lish etarli emas. Har kim tovarlar va xizmatlarning ma'lum ro'yxatidan hisoblangan minimal daromad darajasi mavjudligini tushunadi.

Ya'ni, odam biron bir narsani eyishi, kvartira, kommunal to'lovlar uchun to'lashi kerak. Agar sizda o'rtacha oylik daromadingiz bo'lsa, shunga o'xshash kreditni oling, afsuski, ish bermaydi.

Kredit olish uchun o'rtacha oylik ish haqi nima bo'lishi kerak?

Agar biz ipoteka krediti haqida gapiradigan bo'lsak, rejalashtirilgan kredit to'lovining rejalashtirilgan miqdorini oling va oilangizning har bir a'zosi bo'yicha eng kam yashash xarajatlarini qo'shing. Agar sizning maoshingiz darajasi uzoqroq bo'lsa, siz bunday kredit olish uchun haqiqiy imkoniyatga egasiz.

Tovarlar bo'yicha kreditlar bo'yicha hamma narsa oson va banklar kredit xarajatlarini qoplash uchun maoshingiz etarli ekanligini kuzatmoqda.