Xodimni o'z talabiga binoan ishdan bo'shatish tartibi. O'zingizning iltimosiga binoan o'zingizni qanday tark etish kerak: buyurtma, sabablar va ishdan bo'shatish uchun shartlar

Fuqarolar bilan gaplashadigan davlat o'z huquqlarini himoya qilishning garovidir, mehnat munosabatlari segmentida o'zgarmaydi. Qonunchilik ehtiyotkorlik bilan o'ylanib, ish beruvchilar tomonidan foydasiz ishdan olinishga imkon bermaydi. Sudodarlar vakillari, agar savol qonunga muvofiq qabul qilingan ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinsa, xodimlarga duch kelishadi.

Agar xodim ish beruvchi tashabbusi bilan ishdan bo'shatilsa, etakchiga katta mas'uliyatdir. Huquqiy normalar, muddatlar, muddatlar, muddati va to'lovlarning buzilishi sud organlari nafaqat xodimni xizmatni majburan xizmatga qaytarish, balki tashkilotda katta jazo tayinlaydi, ammo tashkilotda muhim penaltini olib keladi.

Bunday oqibatlarga yo'l qo'ymaslik uchun mehnat qonunchiligi xodimlarni ishdan bo'shatish, shuningdek, fuqarolarning ayrim toifalari tomonidan kiritilgan istisnolarni hisobga olish kerak.

Ishchilarni ishdan bo'shatishning barcha jihatlarini tartibga soluvchi asosiy hujjat - bu Mehnat kodi.

Asos

Xodimlarni ishdan bo'shatish nuqtai nazaridan barcha ish beruvchilar imkoniyatlari ro'yxati ko'rsatilgan 77 ta maqola.

Xodimga ruxsat beriladi:

• uning roziligi va uning shaxsiy tashabbusi bilan;
• xodimlar va uning rahbarligi o'rtasidagi umumiy bitimga keling;
• ayni paytda partiyalar o'rtasida shartnoma muddati tugagach;
• xodim mehnat munosabatlarini davom ettirishni istamaydigan holatlar va ish sharoitlari bilan;
• korxonani boshqarish qarori bilan.

Xodimning iltimosiga binoan, agar tashabbus ish beruvchidan kelib chiqsa, huquqiy cheklovlar kuchga kirsa ( Rossiya Federatsiyasining TK ART.81).

Sabablar

Korxona rahbariyati xodim bilan bandlik shartnomasini ishga tushirishi mumkin:

• agar korxona tugatilgan va ish to'xtatilgan bo'lsa yoki egasi o'zgargan bo'lsa;
• xodimlarni kamaytirish zarurligi to'g'risida oqilona qaror qabul qilish;
• agar xodimning ishi standartlarga javob bermasa (malaka, axloqsiz xatti-harakatlar, rasmiy majburiyatlarni bajarish, mehnat intizomi yoki xavfsizlik standartlari normalarini buzganlik);
• agar xodim tomonidan hujjat tomonidan tasdiqlangan xodimning sog'lig'i ishni davom ettirishga imkon bermasa (ushbu parametr faqat korxonada tegishli o'rnini bosish uchun ruxsat berilmaydi yoki xodim yangi joyni rad etsa);
• xodim tomonidan tasdiqlangan huquqbuzarlik jamiyat manfaatlariga qarshi (o'g'irlik, o'g'irlik, qasddan, qasddan zarar, xodimlarga etkazilgan zarar, axborot xavfsizligi normalarini buzgan holda);
• manfaatlar to'qnashuvi mavjudligi, partiyalardan biri bo'lgan manfaatlarning mavjudligi to'g'risida ma'lumot berish;
• agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, soxta hujjatlarni taqdim etsa.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun zaruriyatga erishish uchun davlat fuqarolarni etakchilik tomonidan mumkin bo'lgan kamsitish va subyektiv baholardan himoya qiladi. Har qanday sababni hujjatlashtirish kerak.

Nima qila olmaysiz

Xodimlarni rahbariyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatganda qonunlar bir qator harakatlar taqiqlanadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• kasallik paytida xodimni nogironlik varaqasi tasdiqlagan holda ishdan bo'shatishning iloji yo'qligi;
• har qanday dam olish davrida ishdan bo'shatishning bekor qilinishi;
• fuqarolarning individual toifalarini ishdan bo'shatish bo'yicha cheklovlar.

Xodimni umuman ishdan bo'shatish uchun, u favqulodda toifaga taalluqli emasligiga ishonch hosil qilish kerak.

Umumiy sabablarga ko'ra xodimlar agar ular bo'lsa, ishdan bo'shatish mumkin emas:

• balog'atga etmagan bola;
• homilador ayollar;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalarga ega bo'lganlar yolg'iz;
• uch yoshgacha zarar etkazadigan fuqarolar;
• bolaga g'amxo'rlik qiladigan fuqarolar ko'pchilikka erishmagan nogiron.

Bu, bu ishchilar umuman o'qqa tutib bo'lmaydi degani emas. Davlatning maxsus himoyaida alohida toifalar bilan shartnomalarni tugatish uchun alohida shartlar va qoidalar mavjud.

Ishdan bo'shatish tartibi

TKning qoidalari ish beruvchini belgilangan tartibda ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishni majbur qiladi (84.1). Agar ushbu savol korxonani boshqarish tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatishning umumiy tartibi quyidagilardan iborat:

• qo'llanma bazaning asosi bo'lishi kerak (qarorning sababi);
• shartnoma munosabatlarini yaqinda tugatish to'g'risida xodimni ogohlantirish uchun, ish beruvchiga asos bo'lgan rasmiy buyruq bo'lishi kerak;
• hujjat bilan tanishish xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak;
• boshqaruvning qarori bandlik yozuvida aks ettirilishi kerak va yozuvni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan TC maqolasiga murojaat qilish kerak;
• shartnomani tugatish kunida xodimlarning xodimlarini (majburiy muammolar, mehnat daftarchasi, ikki yil davomida daromad sertifikati va FIUga to'lanadigan pul mablag'lari sertifikati);
• shuningdek, ishdan bo'shatish kunida xodim bilan to'liq hisob-kitob qilish kerak;
• xaridorni ishdan bo'shatish to'g'risida xodimni xabardor qilish shartlari bandlik shartnomasining turiga bog'liq va majburiyligi uchun majburiydir.

Ishdan bo'shatish sabablariga qarab, ish beruvchi bajarishi shart bo'lgan tartibda individual narsalar qo'shiladi.

Tugatish

Agar ishdan bo'shatish butun korxonani tugatish ish tugaganligi sababli tugatilgan bo'lsa, barcha xodimlar bilan shartnoma tuziladi. Ishchilarni ushbu sabab uchun tanlab olish qabul qilinishi mumkin emas.

Dizayn bosqichlari:

1. Tashkilotni tugatish uchun buyurtma berish.
2. Xodimlar to'g'risida xabarnoma (shaxsan, rasm ostida);
3. Kasaba uyushmasi vakillari va ishga joylashish xizmatlari to'g'risida (TC rf 170-bet) Buyurtmani kiritish muddati tugashidan ikki oy oldin.
4. Kadrlar ishdan bo'shatish uchun buyurtmalar ro'yxatini ro'yxatdan o'tkazish.
5. To'lov.
6. Xodimlarning hujjatlarini berish.

Agar ommaviy ishdan bo'shatilsa, xabarnomalar uch oyga ko'tariladi.

Qisqartirish

Agar kerak bo'lsa, ish joylari sonini qisqartirsangiz, ish beruvchi davlat qisqartirish dizayni bilan bog'liq qoidalarga muvofiq bo'lishi kerak. Jarayon uchun ular firma tugatilganida bir xil qo'shimchalar bilan bir xil.

Xodimlarni kamaytirish uchun buyruq chiqargandan so'ng, ish beruvchi pasayish ostiga tushgan ishchilarga postlarni almashtirishni taklif qilish imkoniyatini ko'rib chiqishi shart. Agar xodim yangi pozitsiyaga rozi bo'lsa, unda uning tarjimasi beriladi. Agar ishdan bo'shatish kunidan oldin bo'sh joy kelmasa yoki xodim taklif qilingan ish sharoitlariga rozi bo'lmasa, ishdan bo'shatish tartibi e'lon qilinmaydi, hujjatlarni hisoblash va berish tartibi amalga oshiriladi.

Ushbu maqola bo'yicha xodimlarning ishdan bo'shatilishi, shuningdek korxonani tugatgandan so'ng, ish beruvchiga dam olish kuni to'lashga majbur bo'lganini yodda tutish muhimdir. Uning hajmi ikki oylik ish haqiga to'g'ri keladi.

"Maqola bo'yicha"

"Maqolada" ishdan bo'shatish xodimning keyingi ishida ma'lum salbiy izlanishni anglatmaydi. Shuning uchun xodim ko'pincha ishdan bo'shatishni o'z tashabbusi bilan ozod qilish istagini oladi. Ish beruvchilar uchun ishdan bo'shatishning ushbu turi qo'shimcha mas'uliyatni anglatadi. Xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan echimlar, u mavjud qoidabuzarliklarni isbotlashi shart.

Buzish

Agar xodim uning xatti-harakati va xavfsizlik qoidalariga ahamiyat bermasa yoki o'z ishini bajarishni rad qilsa, unda bunday xodim bilan ajratish tartibi quyidagicha:

1. Boshqaruv sodir bo'lgan voqea sodir bo'lgan ishni boshqarish kerak.
2. Voqea jinoyatchisidan yozma tushuntirishlar olish (193-modda) hodisadan keyin ikki kunlik davrda.
3. Buyurtma va qoidabuzarni xabardor qilish.
4. To'lov.
5. "Mehnat" va kerakli ma'lumotnomalar berish.

Xodim o'z huquqlarini sudda himoya qilish uchun asos yo'q, har bir mehnat intizomini buzishi uning ishida aks ettirilishi kerak. Rivojlanish, g'ayritabiiyligi, vazifalarni bajarishni rad etish va old tomonidagi deyarli ishning boshqa ko'rsatmalarini qayta tiklash, ishlarni tiklash, tiklash, bo'linmalar va boshqalar bilan bezatilishi kerak.

Qaror qabul qilish muhimligini yodda tutish muhimdir. Xodimning intizomining buzilishi to'g'ri sabab bo'lishi mumkin. Masalan, dastur tibbiy muassasadan sertifikat tomonidan tasdiqlangan kasallik bo'yicha ish olib borish mumkin. Bunday holda, ushbu moddani ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki ishchi inspektsiya va sud xodimning yon tomoniga tushadi.

TCning to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalariga ko'ra, mastlik uchun shaxsni ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi ish ish vaqtida xodim mast bo'lganligini isbotlashi kerak. Agar mast xodim mehnat kunidan keyin yoki uning o'zgarishi tashqarisida ishlayotgan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.

"Aybdor harakatlar"

Mahsulotni tasdiqlagan jinoyatlar bilan bog'liq ishdan bo'shatishning eng keyingi shakli - bu korxonaning shikastlanishiga olib kelgan buzilganligi. Bunday holda, ro'yxatdan o'tkazish tartibi buzilishga o'xshaydi. Xodimning sharoblari harakatda tuzatiladi va sud qarori bilan tasdiqlanadi. Ko'pincha korxona egalari xodimga "o'z iltimosiga" "," noqonuniy xatti-harakatlari kompaniyaning obro'siga bevosita ta'sir qiladi.

Shuningdek, qonun hujjatlarida ishchilarni "ishonchni yo'qotish" shakllantirish bilan ishdan bo'shatish imkonini beradi. Xafa qilishning bunday sababi xodimning beparvosi yoki kompaniya faoliyatiga zarar etkazadigan yoki qasddan qilingan harakatlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Shuni esda tutish kerakki, shuning uchun moliyaviy javobgarlik rasman mustahkamlangan xodimlar bilan qatnashishi mumkin. Ko'pincha ular moliyaviy bo'lim, sotuvchilar, logistlar va ombor xodimlari xodimlari.

Kasbiy mahoratning etishmasligi

Ish sifati haqidagi shikoyatlar haqida gap ketganda, xodimlarni baholash bosqichlari ishdan bo'shatish uchun kuzatilishi kerak.

Kasaba uyushma vakili Ettestatsiya komissiyasiga kiritilgan. Ishdan bo'shatish uchun faqat belgilangan qoniqarsiz natija berilishi mumkin. Xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, o'zini osonroq va kam daromadli holatda ifodalash yoki kelishilgan davrda o'z malaka darajasini oshirishga imkon kerak.

Jarayon:

1. Sertifikatlashtirish tartibini berish, xodimlarning xabarnomasi;
2. Kasaba uyushma vakillari ishtirokidagi baholash faoliyatini olib borish;
3. Baholash natijalari to'g'risida xabarnoma.
4. Muqobil xizmat ko'rsatish joyini taqdim etish, tegishli xodimlarning malakasi. Ushbu mahsulot majburiy emas, uning qatl etilishi kompaniyaning boshqaruviga bog'liq.
5. Tarjima yoki ishdan bo'shatish tartibini ro'yxatdan o'tkazish.
6. To'lov.
7. Xodimlarning hujjatlarini berish.

"Maqolada" ishdan bo'shatish xodimi belgilangan standartlar tomonidan o'rnatilgan xodimning nochorligi tasdiqlanmaganligini va uzrlari uchun hech qanday sabablar yo'qligiga ishonch hosil qilishi kerak.

Maxsus sharoit va ishdan bo'shatish tartibi

Fuqarolarning ayrim toifalari uchun va vaziyatga qarab, qonun hujjatlarida istisnolar mavjud. Ular, yuqorida aytib o'tilgan ba'zi sabablarga ko'ra xodimni ishdan bo'shatishning iloji yo'qligi bilan bog'liq, boshqa protsedurani ta'minlaydi, shartnomani bekor qilish shartlarini tartibga soladi.

Sinov bo'yicha

Ko'pincha, rahbarlar munosib nomzodni tanlash uchun kelajakni emas, balki arzon nomzodlikni tanlash uchun kelajakda qanday mehnatdan foydalanishni qanday ishlatish kerak. Xodimlar qo'shimcha pul to'lamaydilar va ba'zan ular umuman to'lanmaydi, ular erkin ishdan bo'shatadilar. Xodimlar qonun hujjatlarini bilmagan holda, faqat bunday ish beruvchilarga kiradilar. Ayni paytda, ish beruvchini sinov muddatida tashkil etmagan xodimni ishdan bo'shatish qat'iy tartibga solinadi.

Xodim sinovdan o'tayotganiga qaramay, qonun soddalashtirilgan sxema ostida ishdan bo'shatilishi mumkin, bu belgilangan normalarga (Rossiya Federatsiyasining 71-moddasi) zimmasiga rioya qilish kerak.

1. Mavzular dizayniga e'tibor.

Tekshiruv davri bu xodim bilan shartnomada uning mavjudligi to'g'risida yozilganligini yodda tutish muhimdir. Hujjatning matnidagi xodimning tekshiruvi vaqtini zimmasiga olishning yo'qligi ish haqini oldindan sinovsiz amalga oshirilayotganiga ishonib topshirilgan barcha shartlarni bekor qiladi. Test davriga muvofiq sur'atlashmoqda. Mutaxassislarning asosiy qismi uchun u uch oyga to'g'ri keladi.

1. Tasdiqlangan baza.

Sinov muddati bo'yicha ishdan bo'shatish uchun asoslar har qanday xodimni ishdan bo'shatish sabablarining butun tarkibiga kiradi ( rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi). Bundan tashqari, testni etarlicha o'tkaza olmagan har bir kishini ishdan bo'shatish mumkin. Buning uchun ish beruvchi xodimning natijalarini baholashi va ularni e'lon qilishi kerak.

1. Xurmo.

Xodimni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish ish tugashidan uch kun oldin, qaror qabul qilinganligi to'g'risida sabab bo'lganligini ko'rsatadi. Agar sinov muddati tugashi bilan kelgan bo'lsa, ishchining tekshiruvidan muvaffaqiyatli o'tdi. Ya'ni, ish beruvchiga o'z tashabbusi asosida sinovning "muvaffaqiyatsizligi" asosida uch kun oldin uch kundan kechiktirmay ish beruvchisi mavjud. Sinov davridan keyin xodim umumta'lim asosida ishdan bo'shatilishi kerak.

Nafaqaxo'r

Yoshga bog'liq xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi umuman ahamiyatsiz, ammo o'z nafaqasini hisobga olish kerak.

1. Davlatni kamaytirishda afzalliklari.

Fuqarolarning ushbu toifasi uchun ustuvorlik boshqa xodimlar bilan taqqoslaganda o'z pozitsiyasida saqlanib qolish huquqiga ega (TC rf. 179). Bundan tashqari, ular birinchi navbatda qisqartirish kerak.

1. Sabablarga ko'ra.

Hech qanday holatda ishdan bo'shatish ishi xodimning yoshi (Rossiya Federatsiyasi 2-moddasi) bo'lishi mumkin emas. Pensiya xodimning o'zi boshlashi kerak. Istisno - bu yosh malakalari bo'yicha bir qator postlar va mutaxassisliklar mavjud. Ofisni o'zgartirish yoki pensionerni sog'liq uchun ishdan bo'shatish, agar hujjatlar tomonidan tasdiqlangan tibbiy ko'rsatmalar bo'lsa, faqat tibbiy ko'rsatmalar mavjud bo'lsa.

1. Rivojlanish.

Pensiya ishchisining ketishi bilan bog'liq bo'lgan ishdan bo'shatilganda, ikkinchisi ishdan bo'shatiladi va ariza berish kunida xizmatdan tortib olinishi mumkin (80). Shu asosda ishdan bo'shatilgan pensioner ishlashni davom ettirish uchun sarflash uchun takroriy foyda ko'rmaydi.

1. Ma'lumotlarga hujjatlar kiritish.

Pensiya ishchisini ishdan bo'shatish orqali, ish bilan ta'minlash bo'yicha yozuvlardagi rekord faqat bir marta ruxsat berilishi mumkinligini yodda tutish kerak. Keyingi ishdan bo'shatish, 3-bandga muvofiq, 77-qism, o'z so'roviga parvarish qilish.

Nogironni ishdan bo'shatish

Nogironligi bo'lgan fuqarolar eng zaif toifalardan biridir. Ularning huquqlarini qonunchilik himoyasi kuchaytirildi. Nogiron kishini lavozimidan ozod etishga qaror qilish, ish beruvchi doimiy ravishda huquqiy cheklovlarga duch kelmoqda. Ayniqsa, agar nogiron xodimning ish davrida qabul qilingan bo'lsa.

Rasmiy ishdan bo'shatish faqat nogironlik bilan tibbiy ko'rikdan tan olinadigan xodimlarga tahdid soladi (1 ta nogironlik bo'yicha guruh). Ular mehnat munosabatlaridan chiqarib tashlanmoqda va ish beruvchi bunday ishchini qo'shimcha sababsiz ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Agar fuqaro nogironligiga qaramay, menejment xodimga ishni davom ettirishga imkon beradigan mehnat sharoitlarini tashkil etishi shart. Bu nogironlar 2 va 3 guruhga tegishli. Birinchi holda, xodimning kasalligi uzoq bo'lishi mumkin bo'lsa-da, ko'pincha bu o'z qobiliyatlarini bitta ma'lum bir sohada cheklaydi. Shunga ko'ra, nogiron shaxsning 2 guruhi boshqa pozitsiyani va maosh ostida ishlash uchun samarali bo'lib qolmoqda:

• 40 o'rniga haftasiga 35 ish vaqti;
• hech qanday smena emas;
• norma bo'yicha ishlarning etishmasligi;
• 60 kalendar kungacha ta'til.

Agar xodim 3 guruh tayinlangan bo'lsa - bu ishlash qobiliyatining yo'qolishi: minimal yoki vaqti-vaqti bilan sodir bo'ladi. Nogironlarning ishdan bo'shatilishi cheklangan ish qobiliyatini etkazish eng qiyin, chunki bunday xodimlar etarli darajada kichik yukni kamaytirishga ega.

Agar guruhning o'rnatilgandan so'ng, xodimni tiklash qisqa muddatli, to'rt oydan oshmaydi, keyin qo'lda engil ish ehtimolini topishi kerak. Uzoq reabilitatsiya yoki ITR shartlariga javob beradigan ish sharoitlarini kuzatish qobiliyatining yo'qligi bilan xodimni ishdan bo'shatish joizdir.

Mumkin variantlar:

• xodimning hakami natijasida xodimi lavozimidan kelib chiqqan holda;
• taklif qilinayotgan ishni bajarish qobiliyatining yo'qligi asosida ishdan bo'shatish (engil ish yo'qligida olib borilayotgan bo'lsa, xodimning ruxsat etilgan mehnat sharoitini ta'minlamaydi);
• sog'liqni saqlash holatiga rioya qilinmaslikni tasdiqlovchi attestatsiya komissiyasini baholash natijalari bo'yicha boshqa ishlarga o'tkazish;
• mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan olinishi;
• kompaniyani yo'q qilishda ishdan bo'shatish yoki xodimlar sonini kamaytirish.

"Nogironlik uchun" ishdan bo'shatish uchun maxsus tartib:

1. Ishdan olib tashlash jarayoni xodim nogironlik guruhini tayinlash to'g'risida guvohnoma olgani bilanoq darhol amalga oshiriladi.
2. Xodimni qaror, unga boshqa ish taklifi bilan tanishish, reabilitatsiya rejasidagi shartlarga mos keladigan taklif.
3. Ishdan bo'shatish tartibini ro'yxatdan o'tkazish, xodimning dastlabki bayonnomasi talab qilinmaydi.

Buyurtmani o'z ichiga olishi kerak:

• tibbiy komissiyaning qaroriga binoan;
• reabilitatsiya rejasining guvohligi;
• ish joyini sertifikatlash natijalari;
• rasmiy vazifa bilan bog'liq ko'rsatmalar.

Hujjatning maqsadi xodimning ishini o'z pozitsiyasi uchun davom ettirishning iloji yo'qligini asoslash.

1. - va xodimning ishdan chiqishi yoki shartlar, ishdan bo'shatadigan bo'sh joyning yo'qligi bo'lsa.
2. So'nggi kuni hujjatlarni hisoblab chiqadi va beradi.

Agar ish davrida nogironlik nogiron shaxs nogironlik to'g'risida kompensatsiya qilish uchun mo'ljallangan o'quv qo'llanma olish huquqiga ega.

Ayollar

Xafagarchiliklar maxsus toifasi ishdan bo'shatilgan va bolalarga ega bo'lishga tayyorgarlik ko'rmoqda. Ularning manfaatlarini himoya qilish umumiy jamg'arma bo'yicha qat'iy, ishdan bo'shatilgan himoya qiladi.

Homilador

Qonun hujjatlari sinov muddati davomida homilador ayollarni ishdan bo'shatish, shuningdek, ikkinchi ishchi vazifalarni e'tiborsiz qoldirishni taqiqlaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori faqat xodimning keyingi ishi imkonsiz bo'lsa ( Rossiya Federatsiyasining TK ART.81):

• kompaniyaning tugatilganidan keyin;
• agar shartnoma tugagan bo'lsa;
• kompaniya hududiy joylashuvni o'zgartiradi va xodimning o'zi harakatlanishni rad etadi;
• ishchi o'zgartirilgan mehnat sharoitlariga mos kelmaydi;
• ishni davom ettirishni isbotlash;
• xodim ish uchun bag'rikenglik (litsenziya) ni yakunladi.

Ko'pincha, etakchilik xodimni xodimning tashabbusi bilan tugatish uchun ishdan bo'shatish uchun iste'foga chiqadi. Ammo, agar ayol mehnat tekshiruviga murojaat qilsa va majburiy ravishda majburiy bo'lsa, nazorat qiluvchi organ, shuningdek, keyingi sudga to'g'ri keladi.

Yolg'iz ona

Agar yolg'iz ona 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lsa yoki ko'pchilikning yoshiga etmagan nogironning qaramligi bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi cheklangan (TK Rossiya 261-modda).

Ishdan bo'shatish (TK rf.336):

• tashkilot tugaganidan keyin;
• mehnat intizomining qo'pol buzilishi uchun (agar xodim tiklansa - san'atning 5-bandi. 81 TC rf);
• axloqsiz xatti-harakatlar uchun;
• sharob isbotlangan bo'lsa, tashkilotga zarar etkazish (yoki olib kelishga qodir);
• xizmatga murojaat qilganda xodimni aldashni aldashda.

Ta'rif chegaralarini aniq tushunish muhimdir.

Onam yolg'iz - bu ayollar:

• farzandni noma'lum otadan tug'ib, turmushga chiqmagan;
• erisiz qabul qilingan bolalarni qabul qildi;
• ota-bobosi muvaffaqiyatli shubha ostiga qo'ygan bolalarda.

Agar ro'yxatda ro'yxati keltirilgan omillar mavjud bo'lmasa, unda nikoh yoki beva echib olgan ayolni ko'ra olmaydilar. Birinchi holda, ota bola tarkibida va ikkinchisida davlatda qatnashishi kerak.

Xuddi shu cheklovlar bolalardan biri, shuningdek katta otalarda etib bormagan onalarga nisbatan qo'llaniladi.

Etakchi xodimlar

Etakchilik va etakchi mutaxassislar uchun ishdan bo'shatish paytida ham maxsus buyurtma mavjud. U direktorga, uning o'rinbosari, uning ustavi, uning ustavi va boshqa lavozimlarga amal qiladi. Ishdan bo'shatish shartlari alohida muzokaralar olib boriladi, chunki ular faoliyat tugagan holda tashkilot faoliyatiga bevosita ta'sir qiladi butun.

Foizlik ishdan bo'shatish sabablariga, balki uning tartibida ta'sir qiladi.

Ishdan bo'shatish jarayoni ko'p jihatlarga ta'sir qiladi, shuning uchun ishdan bo'shatilgan xodim ishni etkazishi mumkin.

Agar xodim moddiy javobgarlikka tortilsa, unda maxsus komissiya oldindan tuzilgan, shu bilan birga hisoblar, tashkilot va hujjatlar bo'yicha audit o'tkazishga mo'ljallangan. Qadriyatlar uchun hisobga olish, inventarizatsiya xodimning ishdan bo'shatilishidan oldin amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatish tartibida quyidagilar bo'lishi kerak:

• natijalarni tekshirish;
• o'tish davri vazifalarini bajarishga rejalashtirilgan shaxs;
• o'tish davri;
• ishlarni bajarish tartibi va qabul qilish va uzatish hujjatlari shaklida.

Xizmat muddati xodimi ishdan bo'shatishning oxirgi kuniga o'tishi uchun ishlab chiqilishi kerak.

Huquqiy oqibatlar

"Noqulay" yoki adolatsiz xodimlarga duch kelgan ko'plab ish beruvchilar tomonlarning kelishuvi ostida yoki xodimning iltimosiga binoan ishlarni tugatish to'g'risida kelishuvga kirishadi. Xodimlar tomonidan yozilgan shartnoma yoki bayonot aralashma bilan yozilganligini isbotlash, ehtimol. Agar xodim ishdan bo'shatish uchun qo'llanmaning maqsadini isbotlay olsa, bu kompaniya sudga tortilishi mumkin.

Natijalar quyidagi bo'lishi mumkin:

• jarima;
• majburiy ish va ma'naviy zararni qabul qilmaydigan xodimga kompensatsiya;
• xodimni ofisda tiklash zarurati.

Xodim sudga etib bormasa ham, faqat sanktsiya qonuniga kiritilgan ishlarga murojaat qilish hali ham davom etadi.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgandan tashqari, xodim ishdan bo'shatish yoki zarur to'lovlarning yo'qligi buzilganligini shikoyat qilishi mumkin. Shuning uchun, xodimni ishdan bo'shatish mumkinligini hal qilish, qonunda belgilangan shartlarni diqqat bilan kuzatib borish kerak.

Chiqishning eng oson va arzon usullaridan biri bu sizning so'rovingiz bilan bayonot yozish. Ammo buni eslash kerak - bu ikki hafta davomida ishlash kerak bo'ladi. Bunday holda, ishlab chiqmaslikning bir necha to'liq qonuniy usullari mavjud.

Hurmatli o'quvchilar! Maqola huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida hikoya qilinadi, ammo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..

Bu tez i. Bepul!

Yoritilgan

Rossiya Federatsiyasida faoliyat yuritayotgan qonun hujjatlari rasmiy ravishda ish beriladigan xodim va uning ish beruvchilari o'rtasida turli yo'llar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi.

Ko'pincha bugungi kunda o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatiladi. Mehnat munosabatlarining ushbu tugatish tartibi eng oson va tez, bu tashkilot va xodim uchun eng qulaydir. Bu juda ko'p turli xil afzalliklarga ega.

O'z navbatida ishdan bo'shatilganligi haqidagi eng batafsil savol 2010 yil 30 dekabrda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi 2010 yil 30 dekabrda, "xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi" deb hisoblanadi.

Hisobotda bandlik shartnomasini bekor qilishning yagona noqulayligi, uning ish beruvchi kamida 14 kunni oldini olish zarurligi hisoblanadi.

Shu bilan birga, bu davrda xodim o'z vazifalarini bajarishga majburdir. Ammo bunga yo'l qo'ymaslik uchun yo'llar mavjud.

Masalan, kasalxonada sizning xohishingizda ishdan bo'shatish - qayta ishlanmasdan etarli darajada bajarilishi mumkin.

Ikki hafta ichida kasalxona va ta'til kiritilgan. Shunday qilib, kelajakda ish beruvchiga faqat kasalxona bargiga borishni buyurmaslik emas.

Ikki haftasiz, bir kun, xodim quyidagi hollarda ketishga haqli:

• mehnat qonunchiligi ish beruvchi tomonidan buzilgan;
• ish haqini to'lamaslikka asoslangan - TC RF ma'lumotlariga ko'ra.

Xodimning bolasi, shuningdek har qanday yaqin qarindoshi bo'lgan voqeada ishdan bo'shatish.

Ammo bu faqat ish beruvchiga rozi bo'lish mumkin. Agar ushbu vaziyatda shartnomaga erishilmasa, xodim sudga nisbatan to'liq qo'llanilishi kerak.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, aksariyat hollarda, bu ishlar insonlarga yutadi.

Ish beruvchi bilan kelishuv orqali siz o'z xodimiga imtiyoz berishga qaror qilmagan bo'lsa, siz ishdan bo'shashingiz va jiddiy sababsiz sababsiz.

O'zingizning xohishisiz ishdan bo'shatish qoidalari

O'zining xohish-istaklarida ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lgan ko'plab nuanslar mavjud. Ular ham ish beruvchiga ham, ishchining o'zi ham bilishlari kerak.

Ishdan bo'shatish protsedurasining buzilishi sudga murojaat qilish va kompensatsiyani talab qilish uchun imkoniyat yaratadi.

Ishsiz ishlamay qolganlarning eng muhim nuighi - bu quyidagilardir:

• xodim yozma ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi kerak;
• bandlik shartnomasini bekor qilish uchun istalgan vaqtda xodimning o'zi tomonidan olib chiqilishi mumkin;
• ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishni rad etgan bo'lsa ham, u yozma ogohlantirish shakllanishidan keyin 2 haftadan keyin ishlashni to'xtatishga haqlidir.

So'nggi ish kunida ish beruvchi:

• unga tegishli kirish bilan ishchi daftarchining xodimi berish;
• ish haqi balansini hisoblash va to'lash.

Ko'plab ishdan bo'shatish shartnomasida so'zlarni tekshirish shart. San'at haqida ma'lumot bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80 raqami.

Agar yozuv boshqacha bo'lsa, unda bu jiddiy qoidabuzarlik va xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Sobiq ishchilarga qarzlar ro'yxatining oxirgi muddatini ishdan bo'shatganda ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kun. Agar biron sababga ko'ra, ish beruvchi mablag'ni o'z vaqtida sanab o'tmagan bo'lsa, jazo hisoblanmaydi.

To'lovlarda, ta'tilni qoplash, shuningdek, xodimlar ish beruvchiga to'laydigan pul mukofotlari va boshqa vositalar.

Shu bilan birga, daromad NDFL tomonidan talab qilinadi. Bundan tashqari, ushbu to'lov korxonani emas, balki korxonaning o'zligini to'lashi kerak.

Nima sabab bo'lishi mumkin

O'zingizning xohishingiz bilan shug'ullanishingiz va ikki hafta davomida ishlamasligi uchun sabablar ro'yxati etarlicha cheklangan.

Ammo ish beruvchi xodimning iloji boricha tezroq ish beruvchining iltimosiga binoan ish beruvchiga ega bo'lgan omillar mavjud.

Ushbu ro'yxat quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• xodim kasalligi;
• har qanday guruh nogironligi mavjudligi;
• pensiya yoki xodim allaqachon pensiya yoshiga etgan bo'lsa;
• jiddiy kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish zarurati bor edi;
• oliy o'quv yurtiga qabul qilish;
• ishchi yoki uning turmush o'rtog'ini boshqa shaharga ko'chirish;
• kichik nogironlar uchun ehtiyot bo'lish kerak.

Yuqorida ko'rsatilgan sabablarning asosiy qismi Mehnat kodeksi yoki Rossiya Federatsiyasining qonunlarida aks etmaydi.

Ammo agar yuqoridagi omillardan biri xodimga bo'lgan ehtiyojni tushuntirish sifatida belgilangan bo'lsa, unda siz buning aksini talab qilmaslik kerak. Bu holda xodim sudga borishi mumkin va ehtimol uni yutadi.

Ishsiz ishdan bo'shatish uchun ishchining o'zi murakkab holatlar mavjudligi tasdiqlanganligini tasdiqlovchi hujjatlar joyiga hujjatlarni taqdim etish kerakligini yodda tutish kerak.

Bu tibbiyot muassasalari, nafaqaxo'r yoki nogiron kishi, boshqalari bo'lishi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, hujjatlar soxta qonun bilan Rossiya Federatsiyasi hududida qonun bilan Jinoyat kodeksining quyidagi maqolasi tomonidan jazolanadi.

Tartib

Yiqilish tartibi juda oddiy, u quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

• xodim mehnat shartnomasini bekor qilish uchun so'rov bilan bayonot yozadi;
• xodimlar xizmati tegishli tartibni shakllantirishga majburdir;
• xodim, aniq rasmda bu buyurtma matni bilan tanish bo'lgan bo'lishi kerak;
• ishdan bo'shatish yoki keyingisi ish haqi bo'yicha lavozim uchun ro'yxatga olingan va shuningdek ish daftariga berilgan.

Agar biron sababga ko'ra xodimning mehnatni mustaqil ravishda olib ketish qobiliyatiga ega bo'lmasa, ish beruvchi uni investitsiyalarni tavsiflovchi xatga topshirish mumkin.

Buning uchun eng ko'p ishdan bo'shatish uning arizasida tegishli eslatmani amalga oshirish kerak.

Agar ta'til tugaganidan keyin ishdan bo'shatish bo'lsa ham, ushbu qonuniy muhim harakatning tartibi bir xil bo'lib, o'zgarmaydi.

Shuni yodda tutish kerakki, agar biron bir sababga ko'ra xodim ishdan bo'shatilgan xat yozish va uni ish joyiga o'tkazish imkoniyati bo'lmasa, bu har doim uni pochta orqali amalga oshirishingiz mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun xodimlarni tugatish T-8 shaklidan foydalanish maqsadga muvofiqdir. Bu Davlat statistika qo'mitasi tomonidan 05.01.04 dekabr oytida ma'qullandi

Shu bilan birga, tartibning o'zida, ishdan bo'shatish asosida Mehnat kodeksining maqolasiga havola qilish majburiydir.

Ko'rib chiqilayotgan taqdirda - TK RF. Shuningdek, xodimning o'zi, shuningdek ishdan bo'shatish ishini ko'rsatishi shart.

Agar ba'zi sabablarga ko'ra xodim tartibi matni bo'lsa, u hujjatda amalga oshirilmaydi, tegishli kirish amalga oshiriladi.

Esda tutish juda muhim: ishlamay ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi o'z xodimidan tushuntirishni talab qilishga haqlidir. Nazariy hollarda ishdan bo'shatilgan tartibda, rivojlanish bilan, korxonadan bunday huquq yo'q.

Ko'pincha, xodimlar ta'tildan oldin foydalanishadi. Bunday holda, bu ish beruvchining biron bir miqdorni ushlab turish huquqiga ega ekanligini yodda tutish kerak.

Ammo shu bilan birga, kattalik ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, ba'zi hollarda ushlab turish shunchaki imkonsiz emas, ammo noqonuniy. Bunday vaziyatlarning to'liq ro'yxati TC rf-da ko'rsatilgan.

Ammo shu bilan birga, ishdan bo'shatish ishisiz ishdan bo'shatilganda ushlab turish uchun eslash kerak, xodimning o'zi kerak.

Uning yo'qligi bilan, bunday harakatning ish beruvchisi shunchaki mumkin emas. U uchun sudga murojaat qilish mumkin.

Ammo har doim bunday sudning aybi iqtisodiy jihatdan asoslanadi. Shuning uchun, ba'zi hollarda ish beruvchilar ish beruvchilar xodimning qarzi to'g'risida "unutishadi". Bu oz bo'lsa, bu faqat mumkin.

Bayonotni qanday yozish kerak

Yozma bayonnoma har doim muayyan mezonlarga mos kelishi kerak. Shu bilan birga, qat'iy shakl mavjud emas.

Ushbu hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi shart:

• familiya, ism va otam nomi:
  • lider;
  • kadrlar bo'limining xodimi;
  • xodimning o'zi;
• xodimning imzosi;
• ishdan bo'shatish va arizani o'zi topshiring.

Bayonotning matni iloji boricha qisqa bo'lishi kerak va ishdan bo'shatish to'g'risida qonun hujjatlariga muvofiq ravishda ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan qonun hujjatlariga muvofiqligi bilan aniq shakllantirilishi kerak. Shuningdek, ishdan bo'shatish sababini aniqlash kerak.

Agar biron sababga ko'ra xodim rahbariyat bilan fraktsiyada bo'lmasa, ushbu talabnomani kadrlar bo'limida qabul qilish yoki uni pochta orqali yuborishingiz kerak.

Bunday hujjatlar ko'pincha axlat qutisiga boradigan holatlar mavjud. Pochta orqali qabul qilish yoki pochta orqali yuborish belgisi bunday harakatni imkonsiz qiladi, ish beruvchi o'z xodimidan ariza qabul qilishga majbur bo'ladi.

Nogironni ishdan bo'shatish

Shuni yodda tutish kerakki, nogironlikning mavjudligi ishsiz ishdan bo'shatish uchun sabab emas.

Nogiron bilan ish joyida mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi juda sog'lom odamlar bilan amalga oshiriladigan ushbu protseduraga o'xshaydi. San'at Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 8-raqami.

Shartnomani ishlab chiqmasdan tugatilmasdan amalga oshirilishi mumkin bo'lgan yagona holat, bu har qanday jiddiy sabablarga ko'ra ishni davom ettira olmaydi degan hujjatli tasdiqlovchi xodimi tomonidan taqdim etiladi.

Bu kasallikning asorati bo'lishi mumkin, buning uchun nogironlik yoki boshqa. Boshqa barcha holatlarda xodim, hatto III yoki II guruhi bo'lsa ham, 2 hafta davomida - ish beruvchining iltimosiga binoan.

Jiddiy poydevor bo'lmagan taqdirda nogiron kishi ariza yozgan kundan boshlab 14 kun oldin, faqat xo'jayinlar bilan kelishilgan kundan boshlab chiqib ketishi mumkin.

Bu lahza qonunchilik darajasida mustahkamlangan. Shunga o'xshab, sheriklar sherikni ishlab chiqmasdan o'z xohish-istaklarida ishdan bo'shatiladi.

Ko'chish bilan bog'liq

Qonunga ko'ra, ko'chish jiddiy sabablarga ko'ra, xodim ishdan bo'shatish uchun ariza yozishi mumkin.

Ammo shu bilan birga, ish beruvchi o'z xodimiga ikki haftalik muddat tugashidan voz kechish imkoniyatini berishga majbur emas - bu uning huquqidir.

Alternativalar faqat ikki bo'lishi mumkin:

• xo'jayinlar bilan murosani toping;
• sudga bo'ysunish.

Shu bilan birga, bu holatda sud ba'zan 2 haftadan ko'proq vaqt talab etadi.

Bunday tadbirlarda nafaqat vaqt sarflash, balki pul ham bog'liq. Shuning uchun, agar ish beruvchi xodimidan ishdan bo'shatilmasa, ko'chishni kechiktirishning eng oson usuli emas.

Istisno - bu jiddiy sabablarga ko'ra yashash joyini o'zgartirish - kasallik, yaqin qarindoshlarning o'limi yoki shunga o'xshash narsa.

Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatishdan bosh tortmasligi kerak. Aks holda, xodimning axloqiy va moddiy zararni qoplash uchun da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilishi mumkin.

Har bir yollangan odam - bu afzal keladigan kasb yo'nalishini, ish bilan bandlik shaklini, shuningdek kerakli ish yukini aniqlash uchun to'lqinlar. Uning erkin ishlash huquqi va mehnat qonunchiligi bilan o'zboshimchalik taraflaridan qo'rqmaslik. Shuningdek, u xodim va uning ish beruvchilarining o'zaro hamkorligining asosiy printsipini o'z ichiga oladi: ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatishning yaxshi sabablari bo'lishi kerak, ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabablar bo'lishi kerak va ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin.

Xodimning TK RF ostida xodimi tashabbusi to'g'risida ishdan bo'shatish uchun asoslar nima bo'lishi mumkin?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining Mehnat kodeksining ish joyini o'zgartirilgan yoki tark etgan xodim uchun asosiy norma bu san'at deb hisoblanadi. 80 TC rf. Uning so'zlariga ko'ra, hech bir ish beruvchi xodimi ishdan bo'shatilishini rad etib, u ikki hafta ichida yozma ravishda yozgan. Shu bilan birga, bir kishi uning parvarishi sababini aniqlamaslik va uzoqroq ishlash davrida rozi emas. Qattiq umr ko'rish holatlari tafsilotlarida ish beruvchiga nisbatan faqat yaqinlashib kelayotgan hisob-kitob haqida ogohlantirish davri yoki oldini olishga qaror qilganlar bo'lishi kerak.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibini tartibga soluvchi TC maxsus normalari:

• sT menejerlari uchun rahbarlar uchun rahbarlarning ko'payishi ortib borishi. 280 TC rf;
• ta'til tugaguniga qadar kechiktirilgan ishdan bo'shatish. 127 TC rf;
• imkoniyatlar, san'at. 64 TK RF.

Shartli ravishda, xodimning xohishi, shuningdek, ish beruvchining, san'at, san'at bilan kelishilgan holda bandlik shartnomasini bekor qilish bilan ham tanlov deb atash mumkin. 78 TK RF.

O'zingizning xohishingizda ishdan bo'shatish sabablari

Qonun xodimdan xodimdan o'z so'rovi to'g'risida bayonot yozishni buyurgan sabablar bilan so'rashni taqiqlamaydi. Ammo shu bilan birga, agar odam ularni ochib berishga rozi bo'lmasa, ish beruvchiga qo'shimcha shartlarni talab qilmaslik yoki topshirish. Har bir ishchi mutaxassis har qanday turdagi ish shartnomasi o'zining shaxsiy tashabbusi bilan tugatish shartnomasi bekor qilinishini tushunishi kerak, shoshilinch, noaniq, mavsumiy yoki yo'qolgan xodimni almashtirish paytida. Bundan tashqari, xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun ariza yozing, siz mehnat shartnomasi imzolanganidan bir kun oldin ham mumkin.

Ikki hafta ichida ishdan bo'shatish haqida ogohlantirgan xodim sababni tushuntirish va uning parvarishi haqida qo'shimcha tushuntirishlar berishga majbur emas.

Kasal ta'tilida

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning umumiy tartibi, uning niyatlari bo'yicha etakchilik haqida oldindan xabardorlikni o'z ichiga oladi. Ammo belgilangan 14 kunlik uchun ko'p voqealar kelib tushishi mumkin, bu xurmo va sanalar va ba'zan istakni tark etishi mumkin. Xususan, ko'pincha hisobot yozgan xodimni ishlab chiqishda kasalxonaga yotqizilgan. Agar nogironlik davri tezda tugasa, hujjatlar bo'limida ishdan bo'shatish va hujjatlarni topshirish bilan bog'liq muammolar bo'lmaydi. Ko'proq qiyinchiliklar xodimning rejalashtirilgan hisob-kitob kuniga to'g'rilanmaganligi sababli.

O'z harakatlarimizning to'g'riligi haqida o'ylash. Xizmatda dam olish davri yoki kasalxonada ishdan bo'shatish taqiqlanganligi to'g'risida qat'iy ishonch hosil qiladi. Aslida, nosog'lom xodim bilan mehnat munosabatlarini faqat ish beruvchining xohishi asosida to'xtatish mumkin emas. 81 TK RF. Agar ishchining o'zi uchun to'lash istagi bo'lsa, keyin xodimni san'at asosida ishdan bo'shating. 80 tk rf rejalashtirilgan yoki muddatlarda kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi unga kasallik vaqtini to'lash, kerakli hisob-kitobni to'lash va tiklanishdan keyingi kunni o'tkazish vazifasi bo'lib qolmoqda.

Sog'liq uchun

Agar xodimning nogironligi muntazam bo'lib qolsa va uni to'liq ishlashga to'sqinlik qilsa, u kiyishni davom ettirishga, shuning uchun uyatsiz sog'liqni va uyatsiz sog'liqni saqlash emas, balki ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi mumkin. Shuni tushunish kerakki, biz nogironlikning tashkil etilishi yoki tibbiy klublar bo'yicha ishlash uchun qabul qilinishi haqida gapirmayotganligi sababli, ular shartnomani tugatish tomonlar, san'at nuqtai nazaridan mustaqil ravishda yuzaga keladi. 83 TK RF.

O'z pozitsiyalari uchun o'z faoliyatini davom ettirishga kuch sarflamaslik uchun, xodimning tashabbusi bilan to'lashga, balki xodimning bir kun ishini tugatish uchun qonuniy asoslar mavjud. Tezda barcha san'atni qoldiring. 80 TC rf, qisqarishning haqiqiy sababi, ularning mehnat funktsiyalarini yanada bajarish mumkin emas deb hisoblanadi.

Ish beruvchining orqasidan qolgan xodim tomonidan sanab o'tilgan poydevorlarning jiddiyligini va hurmatliligini baholash huquqi.

Erta kamayish orqali

Mahalliy korxonaning iqtisodiy yoki tashkiliy kompleksligini boshlaganda, ko'pincha jamoaning bir qismini olib keladi va ularning sonining bir qismini olib keladi va ularning sonini yoki shtatning qisqarishini e'lon qiladi. Ularning aksariyati haqiqatan ham yangi ish qidirishni istashlari qiyin, ammo bu holda ham o'z xohishingiz etakchiligingizga etkazish imkoniyati mavjud.

Fikringizni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Demak, odamni tark etish to'g'risidagi qaror issiqni va aslida u o'z hayotini keskin o'zgartirishni rejalashtirmagani bo'ladi. Mehnat kodi xodimga o'z fikrlarini o'zgartirishga va o'z niyatlarini ishdan bo'shatilgan kuniga o'zgartirishga muvaffaq bo'lgan bo'lsa, dasturni olib tashlashga imkon beradi.

Ta'tildan foydalangandan keyin hisob-kitobni tanlaganlar bunday imkoniyatdan mahrum bo'lgan va allaqachon ketishga muvaffaq bo'lishgan. 127 TK RF. Xuddi shu guruh, shuningdek, yangi xodim allaqachon qabul qilingan kimning joyiga kirgan va u boshqa kompaniya, san'atning tarjima shartlariga kirdi. 64 TK RF.

Har bir kishining mehnat tarjimai holida har qanday narsa sodir bo'ladi va ishning o'zgarishi bunday ajoyib voqea emas. Oldingi ish beruvchiga yoqimsiz xotiralar bilan bo'lishmagan taqdirda, xodim, birinchi navbatda, uning o'ng tomoni, qolgan majburiyatlarini yodda tutish kerakligini aniq tushunishi kerak.

Huquqiy himoya kengashining advokati. Mehnat nizolari bilan bog'liq filiallarni o'tkazishga ixtisoslashgan. Sudda himoya, da'vo va boshqa normativ hujjatlarni tartibga solish organlariga tayyorlash.

Men ushbu materialni siz to'g'ri ekanligini tanishtirish uchun yozdimishdan bo'shatilganhech qanday salbiy oqibatlarga qaramay, qaysi toifadan qat'iy nazar, siz oddiy xodim yoki har qanday havolani boshi.

Rossiya qonunchiligi inson huquqini erkin ishlashga olib keladi. Bu shuni anglatadiki, har bir inson Mehnat faoliyat turini tanlash huquqiga ega (yoki Tunestry uchun javobgarlik uchun hech qanday - Sovetlik standartlarini tanlamaslik, mehnat shartnomasi (kontrakt) ni tugatish va tugatish. Va o'zingizning iltimosiga binoan tugatish uchun asosiy asoslardan biri.

Qanday qilib bekor qilinishini to'g'ri amalga oshirish va nimalarga e'tibor berish kerak va ushbu maqolaga bag'ishlangan.

○ o'zingizning iltimosingiz bilan tugatish.

✔ O'zingizning iltimosingiz bilan ishdan bo'shatish haqida tk.

Rossiya Federatsiyasining hozirgi mehnat kodeksi (bundan keyin Rossiya Federatsiyasining TK) san'atni ta'minlaydi. 77 xodim ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan asoslar ro'yxati. Ushbu ochiqlik ro'yxati, ammo unga kiritilmagan asoslar aniq kamdan-kam uchastkalar va postlar (sudya, tergov qo'mitasi xodimlari, shahar yoki davlat xizmatining mansabdor shaxslari bilan bog'liq) va shuning uchun Ishchilarning mutlaq aksariyati ushbu moddaning 11 punktlari etarli.

Xususan, bu ishdan bo'shatish san'atning 3- xatboshisi. O'z navbatida, Rossiya Federatsiyasining 77 tkati bo'yicha san'at haqida ma'lumot beradi. Bir xil kodning 80. Aslida, san'at. 80 - ishchini to'g'ri tashlab, hech qanday muammosiz chiqib ketishni istagan ishchini bilishingiz kerak bo'lgan narsa.

O'zidan, o'zi tomonidan noma'lum bandlik shartnomasiga kirgan ishchilarni ishdan bo'shatish tartibi 1992 yildan beri, 1972 yildan boshlab yana bir sovetning yana bir sovetining yana bir (keyingi RF) bo'lgan. Biroq, Rossiya Federatsiyasining 2002 yildan beri faoliyat yuritayotgan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi shoshilinch shartnoma bo'yicha xodimlarning lavozimiga yordam berdi: endi ular ish beruvchiga ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabablarga ega ekanliklarini isbotlamasdan ishdan bo'shatishlari mumkin.

✔ Bayonotda yozish uchun qanday sabab?

Qonun hujjatlari xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkinligini batafsil bayon qilmaydi. Bu uning hech kimga ahamiyat bermaydigan shaxsiy masala. Agar u o'z sevikli mushukini urish uchun vaqt bo'lmasa ham - u ishdan bo'shatish uchun ariza yozishga haqli.

Xodim ishdan bo'shatilgan sabablar faqat chaqirilgan ishlamoq"- Bayonotni taqdim etgan xodim mehnat faoliyatini davom ettirishga majburdir. Umumiy qoida tariqasida, bunday muddat ariza berilgan kundan boshlab kamida ikki hafta belgilangan. Ammo, agar ishdan bo'shatish hurmatsizlik tufayli yuzaga kelsa, ishlashi shart emas. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining asosli sabablari sifatida quyidagilar ko'rsatiladi:

• Agar xodim ishni davom ettirmasa (nafaqaga chiqish, o'quv yurtida o'qish va boshqalar).
• Agar ish beruvchiga jiddiy mehnat qonunchiligi yoki muayyan xodim yoki jamoa bilan shartnomalar va shartnomalarni buzsa.

Biroq, ushbu ro'yxat to'liq emas va o'zaro rozilik bilan xodim va ish beruvchi ishdan bo'shatishning oldini olish muddatiga rioya qilmasdan bajara olmaydi.

Ishdan bo'shatish sabablarining hurmatini oldindan aytib o'tilganidek, 2002 yilgacha xodimlar uchun shoshilinch mehnat shartnomasi bo'yicha, shuningdek 2010 yilgacha doimiy ish tajribasini ta'minlash uchun talab qilingan. Hozirgi vaqtda pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlari o'zgarishi munosabati bilan uzluksiz tajriba pensiya tayinlash uchun ahamiyatini deyarli yo'qotdi. Xuddi shu joyda, agar u hali ham idoraviy imtiyozlarni olish uchun hisobga olinadi, qiymati ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish sabablari emas, balki ishdan bo'shatish va yangi ish bilan ta'minlashning sabablari.

✔ O'zingizning ishdan bo'shatish uchun zarur shart-sharoitlar ro'yxati.

Qattiq gapirish, faqat bitta shart zarur - bu xodimning xohish. Ish beruvchini oldindan ogohlantirgan va ikki hafta davomida amalga oshirilganda (yoki keyinroq ishdan bo'shatilgan kundan ko'proq vaqt davomida berilgan bo'lsa), ishchi eski korxonada biron bir faoliyatni to'xtatish uchun to'liq huquqiga ega va endi paydo bo'lmaydi Mana.

Ish beruvchining talablari muhim emas. Agar siz biron bir ishni bajarishingizni, diqqatni va boshqalarni almashtirishni talab qilsangiz, unda va boshqa ish joyini berishda tahdid qilingan - tashvishlanmang, ammo jasorat bilan ishlashni to'xtatmang. Sizning yoningizda qonun va reklama bo'lmagan ish beruvchini sudga yoki prokuratura to'g'risida shikoyat qilish mumkin. Tajriba shuni ko'rsatadiki, bu etarli.

✔ Chiqish tartibi / ishdan bo'shatish tartibi.

Shunday qilib, siz ishdan bo'shishga qaror qildingiz. Qanday qilib harakat qilish kerak?

Xodimga murojaat qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa. Qonun uning shakllanishiga hech qanday talablar aniqlanmaydi, ammo foydalanishning eng oson usuli namunaviy dasturInternetda topish juda oson. Arizada odatda korxonaning rahbari bo'lgan ish beruvchi bilan topshiriladi. Tashkilotning ichki tartib-qoidalariga qarab, ariza qabul direktori, kadrlar bo'limi va boshqalarni qabul qilish orqali topshirilishi mumkin - asosiy narsa shundaki, bu bayonot natijasida boshida bo'ladi. Agar siz tashkilotning filialida ishlayotgan bo'lsangiz, unda dastur bosh ofis joylashgan joyda yaxshiroqdir.

Ba'zida xodimi xodimi va korxonani boshqarish o'rtasidagi ziddiyatdan oldin ishdan olindi. Agar siz "maqolada" sizni ishdan bo'shatish uchun ariza yo'qotganidan yoki yo'q qilishidan qo'rqsangiz, unda oldindan o'sishga erishishingiz kerak. Qoida tariqasida, ikki nusxada bayonot yozish kifoya qiladi. Keyin bitta nusxasi korxona rahbariyatiga va ikkinchi xodimga beriladi, kotib yoki tashkilotning ichki qoidalariga muvofiq zarur vakolatlarga ega bo'lgan boshqa shaxs asrab olishni belgilaydi: bayonot bo'lgan sana qabul qilingan, postning ko'rsatkichi, dekodlash bilan imzosi. Bunday belgisi bilan bayonot sud tomonidan ishonchli dalillar bo'ladi. Agar belgi rad etilgan bo'lsa, unda eng yaxshi yo'l, ro'yxatdan o'tgan xat orqali ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi xabarni xabarnoma va investitsiyalarning tavsifi bilan yuboradi. Bu juda uzoq yo'l (xatning kamida uch kun davom etadi), ammo mutlaqo ishonchli: pochta xabarnomasining imzo va sanasi bu kunga kelib, pochta markasi bilan qo'shimchalar ixtirosi bilan tasdiqlanadi Sudda ishdan bo'shatilganligi to'g'risida dalil bekor qilinadi.

Ammo endi ariza allaqachon topshirilgan. Bundan buyon, san'atga muvofiq. 80 TC ishdan bo'shatilgan profilaktika olish davrini o'chira boshlaydi. Yuqorida aytib o'tilganidek, bu kamida ikki hafta bo'lishi kerak. Xuddi shu holatda, agar xodim ishlamay qolmoqchi bo'lsa, ish beruvchi erta ishdan bo'shatish uchun asoslarni tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilishga haqlidir. Agar bunday hujjatlar bo'lmasa, ikki hafta davomida ishlashi kerak bo'ladi.

Ishlab chiqarish muddati davomida xodim mehnat shartnomasiga muvofiq o'z vazifalarini bajarishi kerak. O'zingizning o'zingiz uchun ishdan bo'shatish uchun ariza berish ish beruvchini sayr qilish yoki boshqa qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatishiga to'sqinlik qilmaydi. Biroq, ishchi kasal bo'lgan taqdirda, ogohlantirish davri to'xtatilmaydi. Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatish, hisob-kitob qilish, hisobni hisobga olish va mehnat daftarchasini berish, hatto xodim kasalxonada bo'lsa ham. Agar xodim shaxsan mehnatga mos kelmasa, unda u pochta orqali yuborilgan roziligi bilan bo'lishi mumkin yoki tiklanishdan keyin beriladi.

Shuni esda tutish kerakki, agar siz moddiy mas'uliyatli shaxs bo'lgan bo'lsangiz va shaxsan biron bir ish beruvchining mulkining xavfsizligiga javob bersangiz, ushbu mulkni ishdan bo'shatish paytida siz ushbu mulkni ishdan bo'shatganda, ushbu mulkni bekor qilishda siz ushbu mulkni javobgarlikka tortadi. Biroq, imzo yoki notekis bo'lmagan varaq va boshqa ichki hujjatlar ishdan bo'shatilishi va shuni anglatadiki, agar kerak bo'lsa, siz korxonaning xodimi bo'lmasligi kerak. Mehnat daftarchasini tuzing va hisoblash boshqaruvini o'tkazish talab qilinadi.

Amal qilish muddati tugagandan so'ng, xodim o'z faoliyatini to'xtatishga majburdir. Agar u o'z vazifalarini bajarishda davom etsa va ishdan bo'shatishni talab qilmasa, unda qonun bo'yicha ish bilan shartnoma davom etmoqda va tugatish tartibi yana boshlanishi kerak.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatishning butun muddati davomida xodim o'z arizasini qaytarib olish va ishlashni davom ettirish huquqiga ega. Boshqa xodim o'z joyiga allaqachon taklif qilinganida, faqat istisnolar mavjud bo'ladi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64-moddasi). Biroq, bu holda yangi xodim o'z tashkilotidan yozma ravishda yozma ravishda taklif qilinishi kerak va uni ishdan bo'shatish va uning kelgusidagi vorisi bilan tarjima qilish bilan tanishish.

Qaysi yozuv mehnatga kiritiladi?

Shuni esda tutish kerakki, mehnat daftarchasi juda qattiq hujjatdir va unga qilingan yozuvlarning to'g'riligi, ko'pincha ish tajribasi va ish turlari to'g'risidagi nizolarning natijasiga bog'liq. Shuning uchun biron bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilganda, xodimning rossiyalik xodimlarining Mehnat kodeksiga muvofiq korxona xodimlari rekord darajada yozib qo'yilishi kerak. Ish daftarini to'ldirish uchun mavjud ko'rsatmalar rekordni san'at haqida ma'lumot berish bilan ta'minlaydi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77 tasi san'atda emas, balki ishdan bo'shatishning barcha asoslarini taqdim etmoqda. Xodimning tashabbusi to'g'risida oldindan ishdan bo'shatish to'g'risida aniq ma'lumot berilgan 80 TC rf.

Binobarin, ishdan bo'shatish uchun mehnat daftarchasining rekordida san'atning 3-bandiga murojaat qilish kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77 va "o'z talablariga binoan ishdan bo'shatilgan" yoki "xodim tashabbusi bilan ishdan bo'shatildi" so'zlari. Biz yana ta'kidlanamiz: san'at asarida. 80 tk rf bo'lmasligi kerak! Bu juda ko'p kadrlar bo'limlarida amalga oshirilgan bu juda keng tarqalgan xato, ammo uning tarqalishi joiz bo'lmaydi.

Tadbirda ishdan bo'shatilganda, xato hali ham ruxsat berildingizki, darhol yangi arizani talab qilishingiz kerak: "Raqam uchun yozuvlar mavjud." Noto'g'ri yozuv raqami bo'lishi kerak. " Shundan so'ng, xodimlar allaqachon quyidagi ketma-ketlik raqami uchun to'g'ri yozuvni amalga oshirishi kerak.

Mehnatdagi yozuvlar haqida suhbatni yakunlash uchun, rekordlar bo'yicha yozuvlar faqat qisqartirishsiz to'liq so'zlar bilan kiritilganligiga e'tibor bering. Shuning uchun u "p." 3 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi 77-moddasi "77 TK RF", ".

Ishdan bo'shatish uchun, o'z xohishida, har ikki tomon uchun og'riqsiz va keyingi martabaga ta'sir qilmaganlar, bir nechta murakkab qoidalar mavjud:

• TC RF tomonidan taqdim etilgan protsedura bilan ehtiyotkorlik bilan voz kechish kerak. Shuningdek, tashkilotning ichki hujjatlari tomonidan nazarda tutilgan talablarni bajarish kerak - ammo faqat qonunga zid bo'lmagan cheklovlar ichida va agar siz ular bilan tanish bo'lsa.
• Iloji bo'lsa, sobiq ish beruvchiga ziddiyatlardan qochish kerak. Albatta, sizning huquqlaringiz himoya qilinishi kerak - ammo mehnat bozori unchalik katta emas va sizning yangi menejeringiz ham shunday murojaat qilishi mumkin. O'zingiz haqingizda yaxshi taassurot qoldirish yaxshidir va agar siz uchun sobiq xo'jayinlarni kutib olishingiz kerak bo'lsa - buni qilish yaxshiroqdir.
• Oldingi ishda sizga yoqqan va sizga yoqqan hujjatlardan ehtiyotkorlik bilan foydalaning. Bu erda eng yaxshi variant, agar sizning joyingizga kelgan yangi xodim, agar kompaniya rahbariyatining vakili bo'lmasa. Mojaro bo'lsa, bu sizga o'g'irlashda ayblovlarni oldini olishga imkon beradi.
• Ishlab chiqish davrida biz o'z vazifalaringizga iloji boricha javobgardir. Hech qanday qoidabuzarliklari bo'lmasligi kerak (loterlar, tanalar va boshqalar) - aks holda siz o'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatilgan yozuvni yozib olishingiz mumkin, ammo ish beruvchining tashabbusi bilan yozib olishingiz mumkin.
• O'zingizning xohishingiz bilan ishdan bo'shatilishi ixtiyoriy bo'lishi kerak. Amalda, ish beruvchi ishdan bo'shatish ishchisi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonotni yozishni talab qiladigan vaziyat mavjud - bu holda ishdan bo'shatish va to'lash uchun boshqa sababni izlash shart emas chiqish foydasi. Ammo bunday talablar mutlaqo noqonuniydir. Xodimga tahdid solsa, aks holda u "maqolada ishdan bo'shatiladi" (ya'ni qonun yoki mehnat shartnomasining har qanday buzilishi uchun ishdan bo'shatiladi) - ish beruvchi bu qonunni buzish deb tan olinadi. Noqonuniy ishdan bo'shatish Bunday holda, erishilgan yutuqlarga erishib, sudga murojaat qilish mumkin bo'ladi ishda tiklanish. Biroq, etakchilik ishi bilan bunday aloqalar bilan bunday munosabatlar juda muammoli, xodimlarga o'z navbatida ishdan bo'shatish va to'lovlar bo'yicha ishdan bo'shatish uchun o'zgartirishlar kiritilgan kompensatsiyamajburiy shoshilish uchun. Bundan tashqari, sud ish beruvchidan, shuningdek, axloqiy zararni qoplashi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish tartibi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining qoidalari bilan belgilanadi va diqqat bilan tartibga solinadigan protseduralar bilan bog'liq. Bu ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi munosabatlarning eng qiyin qismi.

Qonun hujjatlari nafaqat ishlaydiganlarni, balki ish olib boradiganlarni ham himoya qiladi, shuning uchun barcha nuans va talablar qiyinchiliklarga bog'liq emas. Bu hisob-kitoblar bo'yicha o'zaro da'volarga tegishli da'volar, noqonuniy ishdan bo'shatish, to'lovlarning oqibatlari va hujjatlarni berish to'g'risidagi shikoyatlar.

Mehnat munosabatlarini tugatish asoslari

Bandlik shartnomasi ishini tugatish uchun asoslar san'atda belgilanadi. 77 TK RF. Bu ishdan bo'shatish to'g'risida qaror nima uchun umumiy sabablarning umumiy ro'yxati. Qonunga muvofiq munosabatlarni quyidagi yo'llar bilan taqqoslang:

• tomonlar kelishuviga ko'ra, bu ish beruvchi va xodim ularni asosiy shartnomaga qo'shib qo'yish va tartibga solish shartlarini birgalikda ishlab chiqish va tartibga solish usullarini birgalikda ishlab chiqish va tartibga solishlari mumkin bo'lgan va ularni birgalikda ishga tushirish uchun tartibga solish imkoniyati va ularni ish joyida amalga oshirish mumkin bo'lgan va tartibga solish imkoniyati yaratilishi mumkin bo'lgan variant;
• o'z iltimosiga binoan ish beruvchiga to'sqinlik qila olmaydigan xodim;
• ish beruvchining tashabbusi bilan - mehnat munosabatlarining davomi bo'lgan taqdirda, ish beruvchining so'zlariga ko'ra, ish beruvchiga, shu jumladan korxona va boshqa sabablarga ko'ra amalga oshirish imkonsiz bo'ladi;
• boshqa sabablarga ko'ra, tomonlarga qonunning talablari va davlat bojlari bajarilishiga bog'liq.

Ikkala tomon ham ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatilganda, ba'zi bir so'zlar faqat cheklangan miqdorda qo'llaniladi.

Ish beruvchining iltimosiga binoan kim ishdan olinmaydi

Korxona xodimlarining ishdan bo'shatilishi yoki IPni ishdan bo'shatish qoidalari ish beruvchining bir nechta toifalarga nisbatan qobiliyatini cheklash qobiliyatini cheklash.

Bu homilador ayollar va bolalarni tarbiyalashda (ular uch yoshga to'lgunga qadar), 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz ona 18 yoshgacha bo'lgan onalar va tahrirlangan odamlar: "ko'tarilishlar bolalar o'z-o'zidan. "

U tashvish va ota-bobolar, shuning uchun ona bo'lmagan bolasi bo'lgan bir odam, bunday vaziyatlarda asrab olingan yoki asrab oluvchi odamni ishdan bo'shatish mumkin emas. Istisno faqat korxonaning mavjudligi (tugatish) bekor qilinishi.

Tomonlar to'g'risidagi kelishuv bilan ishdan bo'shatishning afzalliklari

Kadrlar ishining amaliyoti shuni ko'rsatadiki, aksariyat hollarda mehnat munosabatlarining to'xtashi xodimning o'z iltimosiga binoan yoki ish beruvchi tashabbusi bilan sodir bo'ladi. Shartnomaning xulosasi tez-tez uchraydi, chunki hamma ham ishdan bo'shatishning mohiyatini tushunmaydi. Ammo, ikkala tomon ham, bu ma'lum afzallik va kafolatlar beradi:

• to'g'ri tuzilgan, qonunning talablarini buzmaslik, tomonlarning kelishuvi kelajakda o'zaro da'volarning yo'qligini kafolatlaydi;
• xodimga ish qidiruvchi sifatida ro'yxatdan o'tish osonroq bo'ladi (ishsiz);
• xafot etishning bunday shakli ish beruvchi tomonidan to'lovlar to'g'risida kelishib, ikki haftalik muddatni ishlab chiqmaslikka harakat qiladi;
• ish beruvchi o'z talabiga binoan bayonot yozish uchun majburlashda ayblanayotgan holatlardan sug'urtalaydi.

Ushbu qiziqarli noziky, tajribali xodimlar va rahbarlar bilan mashhur. Agar tomonlar mehnat shartnomasini bekor qilish shartlariga kelishib olsalar, ishdan bo'shatish mutlaqo og'riqsiz o'tishi mumkin.

(Tashabbuskor) xodimni ishdan bo'shatish

Xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibi, ish beruvchiga o'z o'rnini bosishni va tegishli xodimlarning ruxsatlarini olishni qidirishga vaqt topishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi shunday qarorni bajarish to'g'risidagi nizomni belgilaydi:

• ilova oxirgi hisob-kitob kunidan 2 hafta oldin, xodim o'z joyida yoki kasal bo'lishidan qat'i nazar, ta'tildan foydalanadi;
• ishdan bo'shatish tartibi oldindan amalga oshiriladi, munosabatlarni tugatish vaqtida, uni ikkala tomon tomonidan imzolanishi kerak (xodimi ko'rib chiqiladi);
• so'nggi kunda xodim qo'lida bandlik yozuvini, 2 Ndfls sertifikati va avval u ilgari so'ragan hujjatlarni qabul qiladi;
• keyinchalik ishdan bo'shatilgan ishning oxirgi joyi, uning ishini tasdiqlash va tasdiqlash uchun murojaat qilishi mumkin.

Arizani qabul qilgandan so'ng, ish beruvchi uni qatl qilish vaqtini o'zgartira olmaydi va xodim uni istalgan vaqtda qaytarib olishga va ish qilishni davom ettirishga haqli. Shuning uchun arizani topshirish vaqtida, keyin tuzoq holatida bo'lmaslik tavsiya etiladi. Agar ishdan bo'shatish tartibi imzolanmasa va belgilangan sana uchun tayyorlanmasa, xodim o'z joyida bo'lmasligi mumkin. Ammo agar bayonot "yo'qolsa" bo'lsa, unda uning ozuqasini isbotlash juda qiyin bo'ladi.

Agar xodim armiyaga chaqirilgan, armiyaga chaqirilgan bo'lsa, uning ikki haftalik sinov muddati majburiy emas deb hisoblanmaydi. Xudand ko'proq ish beruvchi tomonidan mehnat kodeksini buzilishini ham o'z ichiga oladi. Barcha holatlar dalolatli bo'lishi kerak - siz ularni hujjatlashtirilgan tasdiqlashingiz kerak.

Ish beruvchining tashabbusi bo'yicha hisoblash

Ish beruvchini tashabbus ko'rsatishga va xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega, agar u muntazam ravishda o'z vazifalarini bajarmasa, intizom va ichki qoidalarning buzilishiga imkon bermagan bo'lsa, demakdir.

Qarama-qarshilikni bekor qilish

Doimiy qoidabuzarlik tufayli ishdan bo'shatilganda, ularning tavsifi bilan buyurtmalar paydo bo'lgan dalillar bazasini yig'ish kerak. Ishonch formulasini faqat moliyaviy qismi yoki moddiy qiymatlar bilan bevosita bog'liq bo'lgan shaxslar, masalan, kasermeners kabi bog'liq bo'lgan shaxslar bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Ushbu yondashuvni bosh hisobchi yoki iqtisodchiga qo'llang.

Mast ishchi

Mast xodim bilan nima qilish kerak? Uni ishdan bo'shatish mumkin, ammo agar u tekshiruvga topshirilishi mumkin bo'lsa, mastlik haqiqatini tasdiqladi. Ish beruvchi transportni tashkil qilishi kerak va tekshiruvning salbiy natijasi bilan - uning qiymatini o'z mablag'laridan to'laydi.

Agar siz ushbu protsedurani bajarishni rad etsangiz, siz qonunni ishdan bo'shatib, ishdan bo'shatib, mastlik belgilari bo'lishiga dalillar to'plashingiz kerak bo'ladi. Politsiyani chaqirib olish uchun o'z vakillari dispanserga etkazib berishni tashkil etishlari uchun murojaat qilish imkoniyati mavjud.

"Quvurlar" va boshqa vositalardan foydalanish mumkin, ammo ular dispanserda bir vaqtning o'zida jadvalda belgilangan vaqtda bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida tahlil qilingan narkotekani tuzmasdan mastlik ko'rsatilmaydi.

Mas'uliyatni tezlashtirish va bajarmaslik

Ishdan bo'shatish uchun asos belgilangan va tasdiqlangan. Ammo bu erda noziklar bor: agar xodim u uchun tanbeh bilan jazolansa, unda siz keyingi g'ayritabiiyligini kutishingiz kerak bo'ladi.

Ushbu holatda ishdan bo'shatish intizomiy jazo sifatida ko'rib chiqiladi va uni ikki marta buzish bilan qo'llashning iloji yo'q. Ish joyida yo'qlikning davomiyligi kamida uch soat.

Ammo odam korxonaning hududini yoki seminar hududini tark etmaganida, ish qanday ketayotganida, ish qanday ketayotganida, bu vazifalarning ishdan chiqishi haqida ogohlantirish taqiqlanadi. Agar xodim bir necha soat ichida topa olmasligini isbotlovchi dalillar bo'lsa, unda yurish mumkin.

Qachon ishdan bo'shatilasiz?

Ish beruvchining ish beruvchidan ish beruvchining barcha ishlarini bekor qilishning barcha holatlari - ta'tilni tark etish va kasalxonada qoldirish mumkin emas. Biz ushbu davrning oxirini kutishimiz kerak.

Bandlik shartnomasini tugatish vaqtida to'lovlarni amalga oshirish va daromad olish uchun ish beruvchiga ehtiyot bo'lish kerak va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining qoidalarini diqqat bilan ko'rib chiqish kerak. Tasdiqlangan moddiy zararni faqat bitta ish haqi (boshqa bo'lmagan) hajmda saqlash va agar u o'z vaqtida qaytarilmagan bo'lsa, maoshning 20 foizidan oshmagan miqdorda ruxsat beriladi .

Yakuniy hisob-kitobdan boshqa biron bir chegirmalar ruxsat berilmaydi va agar xodim mehnat tekshiruviga murojaat qilsa, sanktsiyalarga olib kelishi mumkin.

Xodim va ish beruvchini ishdan bo'shatishda qanday harakat qilish kerak

O'zaro kelishuvga binoan ishdan bo'shatish jarayoni, xodimning xohish-istaklari yoki ish beruvchi tashabbusi qonun hujjatlari talablariga javob berishi kerak. Bu muddatlar muddatlari, qog'ozlari, to'lovlari va boshqa xususiyatlarga tegishli.

Xodimning tartibi

Xodim uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar quyidagicha ko'rinadi:

• bayonot "o'zingizning talabingiz bilan" so'zi bilan topshiriladi, siz u kiruvchi raqam bilan ro'yxatdan o'tganligiga aminsiz;
• buyurtmadan keyin u bilan tanishish bilan tanishish;
• ikki hafta o'tgach, sizga hisob-kitob qog'ozi va ish haqi borasida ish haqi bo'yicha guvohnoma beriladi;
• siz istalgan vaqtda arizangizni olib tashlang, oldingi holatda qoling, ish beruvchining yangi xodimlari yoki sizning joyingiz uchun murojaat etuvchilarni hisobga olmasdan.

Tomonlar shartnomasini hisoblab chiqishda ikki hafta vaqt talab qilinmaydi.

Ish beruvchining tartibi

Ish beruvchining yon tomonidan ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha bo'lishi kerak:

• bayonnoma yozib olinadi yoki buzilishi qayd etilgan, bu o'zaro munosabatlarni tugatish uchun asos bo'ladi;
• buyurtma ishlab chiqilgan, bu ishdan bo'shatishning sababini ko'rsatadi, buzilish sanasi yoki xodimning murojaatlari mehnat kodeksining maqolasi bilan bog'liq;
• xodim tanishadi va agar u topilmasa, shartlarga nisbatan tavsiflangan harakat tuzatiladi, bu buyurtmalarga nisbatan qo'llaniladi;
• biror kishi ishning oxirgi kunida hisob-kitob va hujjatlarni oladi va bu belgilangan tartibda uning o'zgarishi tugaguncha amalga oshirilishi kerak;
• kvitansiya hujjatlar berilgan taqdirda qabul qilinadi va agar biror kishi ularni olib ketmasa, hamma narsa shartnomada ko'rsatilgan manzilga yuborilishi kerak.

Bunday hollarda ish beruvchi tomonidan qabul qilingan odatdagi xatolar, hujjatlarning kechikishi, hujjatlarni kech uzatish, hujjatlar to'g'risidagi qonunda nazarda tutilmagan ish daftarining ko'rsatkichi hisoblanadi. Maqolani Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining matniga muvofiq yozilishi kerak, maqola zarur!

Ishdan bo'shatishning noziklari va xususiyatlari

Yana qanday tugatishni hisobga olish kerak?

1. Tarjima tomonidan ishdan bo'shatilishi mumkin - bu yangi ish beruvchi uning niyatlarini tasdiqlaydigan hujjatni talab qiladi.
2. Shoshilinch mehnat shartnomasi belgilangan vaqtda tugatiladi, ammo ular, masalan, ma'lum miqdordagi ishni amalga oshirish mumkin.
3. Ishlarni qabul qilishi kerak bo'lgan ishchilar va mas'uliyatli ishchilar, ishlash muddati oyga uzaytirilishi mumkin.
4. Ishchi ish beruvchilar bilan munosabatlarni davom ettirishga haqli, agar ish sharoitlari sezilarli darajada o'zgarsa, ishchilar harakatini talab qiladigan yangi joyga o'tkaziladi, ular xodimlarning harakatlanishini talab qiladi va siz borishni xohlamaysiz qolgan pozitsiyalar.

O'z bayonotini o'z xohishiga ko'ra berish huquqi davom etmoqda va ishdan bo'shatish tartibini imzolashni davom ettiradi, ammo ish daftarini qabul qilmagan paytdan keyingina va buyurtma bilan tanish bo'lmagan paytdan keyingina. Odatda, kemasidan qochish uchun tanishish so'nggi daqiqagacha kechiktiriladi.