Sofiya Razikov, Coleman Xizmatlari rahbari, Coleman xizmatlari rahbari, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning mavzusini oshkor qilishni davom ettirmoqda. Bugungi kunda ishchilar tomonidan takroriy bo'lmagan vazifalar bajarilmaganligi bilan bog'liq ishdan bo'shatilganligi to'g'risida muhokama qilinadi.

Belgilangan asos Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandi tomonidan tashkil etilgan, ammo bir tomondan kadrlar hujjatlarini yaxshilab tayyorlash, boshqa tomondan kadrlar hujjatlarini sinchkovlik bilan tayyorlash kerak, chunki vaqt zaxirasi Shu asosda, qoida tariqasida, kamida bir oy davom etadi.

Rasmiy vazifalarni bajarmaganlik yoki yomon ishlashi nimada tushuniladi?

Mehnat majburiyatlarini bajara olmagan mehnat shartnomasi, ish beruvchining ish beruvchisida ko'rsatilgan funktsiyalar, ish beruvchining ish beruvchisi: PVT, SUV TA'SIRLARINI MA'LUMOTLAR, HUJJATLARNI RO'YXATGA OLISH QILIShIDA TEXNIK QILISh uskunalar, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablari va t .p.

Masalan: xodim qo'ng'iroq markazida ishlaydi va uning ish tavsifida ishlaydi "Ishlayotgan siljish uchun 40 telefon qo'ng'iroqlarini amalga oshirish mas'uliyati. Agar xodim kun davomida belgilangan normani bajarmasa, bu rasmiy majburiyatlarning yomon sifatini ko'rsatadi. Agar biron bir sababga ko'ra xodimning biron bir sababiga ko'ra, biron bir sababga ko'ra biron bir sababga ko'ra bitta qo'ng'iroq qilmagan bo'lsa (u o'z ishidan kelib chiqadigan sabablar topilmadi), keyin bu majburiyatlar bajarilmaydi.

Buning misolidan ko'rinib turibdiki, rasmiy majburiyatlar sifatiga qo'yiladigan eng muhim hujjatlardan biri yoki xodimning ish faoliyatini ko'rsatadigan boshqa hujjat.

Ish tavsifi mahalliy me'yoriy bo'lmagan harakat emas, ammo uning bevosita rahbariyati va kadrlar bo'yicha mutaxassislariga qarama-qarshi yoki nizolardagi ishlarning sifatini aniqlaydi.

Ko'pincha, ish ko'rsatmalarini ishlab chiqishda, uzilishni soddalashtirilgan yozuv ishlatiladi: "Mijoz qo'ng'irog'i" yoki "mijoz buyurtmalarini ro'yxatdan o'tkazing". Bunday xiralashgan vazifalar aniq belgi ko'tarmaydi, bu ishning sifatini baholash mezonlarini aniqlash uchun boshqa hujjat kerak, va xodim imzo bino bo'yicha amalga oshirilishi shart. Aks holda, ish beruvchining xatti-harakatlari mijozga mukammal deb ataydi va xodimga 40 marta qo'ng'iroq qilish kerakligi haqida xabar berilmagan.

"Takror bo'lmagan bajarilmagan" degani nimadan iborat?

Amalda, rahbarlar kadrlar kadrlar tayyorlash sifati bo'yicha kadrlar kadrlar mutaxassislaridan shikoyat qilishganda juda ko'p ishlar mavjud. Biroq, ko'pincha menejerlar aniqlangan qoidabuzarliklarni hujjatlashtirishni rad etishadi: siz ko'p hujjatlarni berishingiz kerak, va har doimgidek, har doimgidek, etarli emas. Kadrlar xizmati mutaxassisi, menejerning hukmi rasmiy majburiyatlarni bajarmaganlik deb hisoblanmaydi. Shuning uchun, "takrorlanmagan bajarilmagan" turli rasmiy vazifalarni buzish uchun bir nechta hujjatlashtirilgan intizomiy jazo choralari.

Xuddi shu qoidabuzarlik uchun intizomiy jazo berishning iloji yo'q, aks holda xodimi noqonuniy bo'lgan xodimga noqonuniy (193 qism. 193 qismida).

Misolga qaytaylik: xodimning birinchi intizom tiklanishi (agar hujjatli bo'lsa, rasmiy vazifalarning yomon ishlashi uchun, ikkinchisi, masalan, ishlashga qabul qilinishi mumkin.

2004 yilda Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi plenumi (2004 yil 17 mart). Belgilangan asosda ishdan bo'shatish qonuniy va oqilona bo'lgan holda, ikki shartga muvofiqligi zarur edi :

xodim o'z vazifalarini noto'g'ri sababsiz mehnat majburiyatlarini bajarmaydi;

xodim yana zo'ravonlikni amalga oshiradi, ya'ni sharhlar shaklida yoki tiklanish shaklida bo'lmagan yoki tiklanish shaklida intizomli tiklanishni amalga oshiradi.

Intizomni tiklashni e'lon qilish uchun qanday hujjatlar?

Shunday qilib, xodim to'g'ri ishlamadi va atigi 10 marta qo'ng'iroq qildi (40 o'rniga 10) va uning boshi uni kadrlar bo'yicha mutaxassisdan e'lon qilishni talab qiladi. Tarkibiy tiklanishni amalga oshirishda Kadprovikning xatti-harakatlari batafsil ko'rib chiqildi "Ishonch yo'qotish" moddasida ko'rib chiqildi.

Biz ba'zi fikrlarni takrorlaymiz:

1. Tashkilot rahbariga yuborilgan xizmat yozuvini tuzish kerakligini to'g'ridan-to'g'ri rahbarlik qilish kerak (chunki tashkilot nizomiga muvofiq ushbu shaxs ish beruvchiga tegishli). Xizmat eslatmasi qayd etilishi kerak:

• TO'LIQ ISM;
• qoidabuzarlik muddati va vaqti. Agar ish kuni tugaganidan keyin buzilishi aniqlangan bo'lsa - u shuningdek ko'rsatilishi kerak
• qoidabuzarlik va qoidabuzarlik tafsilotlari
• xodimga ta'sir choralari boshlig'i bo'yicha takliflar.

Taxminiy darslik matni bizning o'rnimizga:

"2017 yil 13 aprel kuni ishchilar markazi (to'liq ismi) (to'liq ism) 9.00 dan 18.00 gacha, rasmiy ko'rsatmalarning talablarini buzgan holda 10 telefon qo'ng'iroqlarini amalga oshirdi. Bu haqda ish kunini sarhisob qilish jarayonida ma'lum bo'ldim. Men tanbeh berishni taklif qilaman (to'liq ism).

1. To'foni to'g'ridan-to'g'ri rahbariyatga, agar xodimdan rasmiy vazifalarni bajarmaslik sabablari to'g'risida yozma tushuntirishlar bo'lsa, e'lon qilinishi kerak. Amalda, tushuntirish olish uchun ikkita mexanizm mavjud: yozma (xodim tushuntirishlar berish uchun) va og'izdan tushuntirishni talab qilganda). Men Xodimlar hamkasblariga ikkinchi yo'l bilan maslahat berolmayman: agar xodim ish beruvchining xatti-harakatlariga murojaat qilsa, tegishli hujjatga murojaat qilsa, TK RFning 193-moddasi 1-moddasi talablariga rioya qilish juda qiyin bo'ladi.

Izohlar bilan, qoida tariqasida xodimlar xizmatining mutaxassislarini tayyorlash va xodimga berish talabi, hujjat berish vaqtini belgilashga ishonch hosil qiling. Talab xodimga rasmda beriladi. Xodimning iltimosiga binoan u talablar bilan nusxasini berishi mumkin.

1. Ikki ish kunidan so'ng, xodim yozma tushuntirishni ta'minlashi kerak. Agar tushuntirish ko'zda tutilmagan bo'lsa, tushuntirishlarni berishda rad etish zarur. Qonunda xizmatchi deb e'lon qilindi, guvohlarning ruhi oldida. Xodimlar qonun bilan tanishishni boshdan kechirishlari mumkin va o'zlarini tanishtirishdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, harakat ishchini baland ovozda o'qiydi.
2. Qabul qilingan huquqbuzarliklarni qabul qilingan ikkita hujjatni (yoki boshqa vakolatli shaxsning) rahbari qabul qilinadi. Mavjud dalillarni hisobga olgan holda boshliq, sog'ayib ketish yoki hech qanday sabab to'g'risida jazo yoki uni kuchaytirishi mumkin. Bosh xizmatda xizmat ko'rsatadigan qarorda uning qarorini aks ettiradi.
3. Tashkilot rahbarining qaroriga binoan xodimlar servis mutaxassisi xodimga intizom tiklanishni rejalashtirmoqda.

Kadrlar servis mutaxassislarining harakatlarini tashkil etish tartibi, tashkilotning urf-odatlariga qarab farq qilishi mumkin, ammo ikkita boshlang'ich hujjat majburiydir, chunki vaqtni hisoblash uchun boshlang'ich punktlar.

Biz takroriy qoidabuzarliklar haqida gapirayotganimiz sababli, belgilangan tartib kamida bir marta amalga oshirilishi kerak.

Ikkita intizom tiklanish mavjud. Keyin nima?

Xullaserlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassisning intizomiy jazolarning qo'llanilishi, shuningdek, ular uchun ikkita saboqlar to'plami haqida ikkita buyruq mavjud. Buyurtmalar xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi. Tayyorlangan va imzolagan guvohlar hujjatlar bilan tanishishni rad etish bo'yicha harakat qiladi.

Agar keyingi tartibsizlik yuzaga kelsa, dalillarning uchinchi to'plami tayyorlanmoqda va tashkilot rahbariga qaroriga o'tkaziladi. Agar rahbarning qarori bekor qilinsa, unda T-8 shakli yoki tashkilotda belgilangan shaklda ishdan bo'shatish uchun buyurtmani tayyorlash kerak. Agar buyurtmani xodim yoki xodimning e'tiboriga kiritib bo'lmasangiz, imzoga muvofiq uni tanishtirishdan bosh tortsa, shunda tegishli ariza to'g'ridan-to'g'ri buyurtma asosida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-banki).

Shunday qilib, rasmiy vazifalarni takroran bajarilmaganligi sababli ishdan bo'shatishni tayyorlash talab etiladi:

Ish ko'rsatuvlarining mavjudligi (yoki bandlik shartnomasida tavsiflangan batafsil majburiyatlar)

Ko'plab hujjatlarni tez va muloyimlik bilan bajarish uchun tayyorlik.

Vaqt, chunki Xodim tomonidan rasmiy majburiyatlar bilan bog'liq ishdan bo'shatish bir oyga yaqin vaqt talab etadi

SAVOL 29. Xodim tomonidan ishlov berish vazifalarining asossiz sabablari bo'lmagan holda ish joyini takomillashtirish bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish

5 osh qoshiq. 81 TC Agar ishtiyoqsiz jazoga ega bo'lmagan bo'lsa, ishlov berish vazifalarini bajarmagan holda ish haqini bekor qilish imkoniyatini beradi. Ishdan bo'shatish bir necha shartlarning umumiy hajmida mavjudligini talab qiladi:
- mehnat vazifalariga rioya qilmaslikni takrorlash (kamida yil davomida oldingi qoidabuzarliklarni hisoblash) kerak. Birinchi, hatto qo'pol, qoidabuzarlik bu asosda bu mumkin emas;
- ish olib boruvchi majburiyatlar, qonun yoki mehnat shartnomasi asosida tayinlangan vazifalarni bajarish yoki ishlov berish uchun ishdan bo'shatish mumkin (ichki bandlik qoidalari, texnik qoidalar va ko'rsatmalar, texnik qoidalar va ko'rsatmalar buzilganligi sababli amalga oshiriladi) , va boshqalar.).
Bu qoidabuzarliklar, xususan, quyidagilar kiradi:
- ish yoki erta parvarish qilish uchun kechki, ish joyida bo'lmagan noto'g'ri sabablarsiz topilma;
- tarjima xodimning roziligini talab qilmasa, boshqa ishga vaqtincha vaqtincha tarjimas sababsiz amalga oshirilmaslik;
- tibbiy ko'rikdan o'tish yoki ishchilar uchun majburiy sabablarga ko'ra rad etish yoki sodir etish), o'quv va mehnatni muhofaza qilish qoidalarining ish vaqtini boshlagan holda;
- huquqiy buyurtma va ish beruvchilarning buyruqlarini amalga oshirish;
- Xodimning mehnat majburiyatlari doirasiga kiritilgan ishni bajarishdan bosh tortish.
Xodimning majburiyatlari nuqtai nazaridan kiritilmagan ishlarni bajarishni rad etmagan mehnat intizomining buzilishlarini ko'rib chiqish mumkin emas; Ish beruvchining noqonuniy buyurtmalarini bajarishdan bosh tortish. Agar mehnat majburiyatlarining bajarilmasa yoki lozim darajada amalga oshirilayotgan bo'lsa, agar u haqiqiy sababsiz qabul qilinsa, ishdan bo'shatilishi mumkin. Masalan, agar u sog'liq uchun bajara olmaydigan yoki uning yo'qligini rag'batlantiradigan moddiy javobgarlik bilan bog'liq bo'lgan ishlarga nisbatan tarjima qilishdan bosh tortsa, xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. zarur bilimlar yoki qadriyatlar bilan tajriba; Mehnat majburiyatlarini bajara olmaslik xodimning aybi tufayli sodir bo'lishi kerak, ya'ni uni qasddan yoki beparvolik bilan amalga oshirish kerak (beparvolik). Maqsad shuni ko'rsatadiki, ishchi mehnat vazifalarini noto'g'ri bajarishi yoki nomuvofiq bajarilishini buzishini bilardi, ammo bu befarqni anglatadi. Ehtiyotsizlik (beparvolik) ishchining buzilishini bilmaganligini anglatadi, ammo buni bilishi kerak edi. Ehtiyotsizlik bilan yakunlangan (beparvolik), masalan, ishchi sifatida ish beruvchi bilishi kerak bo'lgan qonunlar, ko'rsatmalar, qoidalar, texnologik jarayonlarning buzilishi. Zaratlar! Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, yong'in xavfsizligi qoidalari, agar xodim ish beruvchi tomonidan tanishgan bo'lsa, aybdorlar sifatida belgilangan.
Agar xodimning ruxsat etilgan qoidabuzarlikda ayblov bo'lmasa, ko'rib chiqilayotgan poydevor bo'yicha bandlik shartnomasini bekor qilish kuzatilmaydi. Shuning uchun, ish beruvchi har doim mukammal qoidabuzarlik holatlarini belgilashi va uni to'g'ri huquqiy baho berish kerak; Shu bilan birga, huquqni buzishning sabablari va holatlari haqida yozma tushuntirishni talab qilish kerak; San'atning 5-bandida ishdan chiqish. 81 TC San'at tomonidan taqdim etilgan intizomli tiklanish uchun ilgari qilingan noto'g'ri xatti-harakatlarning arizasidan oldin talab qilinadi. 192 TC, belgilangan qonunga kiritilgan. buyurtma. Intizomiy tiklanish yil davomida qonuniy kuchga ega; Qayta tiklanishning noaniqligi qabul qilinmaydi.
Shu asosda ishdan bo'shatish intizomiy tiklanish o'lchovidir (192-moddasi), shuning uchun u tartibda va muddatlarda intizomiy jazolarni (193-modda) berish uchun belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak. Bu mukammal xatti-harakatning og'irligini, uning majburiyatlari, xodimning shaxsiyati, xodimning shaxsiyati va boshqa omillar, chunki ishdan bo'shatish xodimga haddan tashqari ta'sir ko'rsatishi kerak. Ishchilarni noqonuniy ishdan bo'shatishdan himoya qilish uchun, kasaba uyushmasi a'zosi bilan ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomani tugatish ushbu asosda saylangan kasaba uyushma organining asosli fikri hisobga olinadi.

Xodim tomonidan ishlov berishning asosiy sabablari bo'lmagan taqdirda ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatilgan nizolar (san'atning 1-qismi). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-bandi)

San'atning 5-qismida ishdan chiqish. 81 TC RF xodimning mehnat vazifalarining haqiqiy sabablari bo'lmagan holda ishlov beruvchining takroriy bo'lmagan samaradorligi bilan bog'liq holda, I.E. Agar u olib tashlanmaydigan va qaytarib berilmagan intizomiy jazo bo'lsa, unga intizomli noto'g'ri ishlov berilmagan bo'lsa, unga ruxsat beriladi.

Intizakiy jazolar ro'yxati qonun bilan belgilanadi. 192-modda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining quyidagi turdagi jazo choralarini ko'radi: izoh, tanbeh, tegishli asoslarda ishdan bo'shatish. Ushbu ro'yxat to'liq. Bu shuni anglatadiki, boshqa tiklanish turini ishlatish noqonuniydir.

Intizom tiklanish bir yil davomida amal qiladi qo'llash kunidan boshlab. Ushbu davrdan so'ng u avtomatik ravishda yuridik kuchni yo'qotadi va endi san'at shartnomasini san'atning birinchi qismining 5-bandiga binoan bekor qilish uchun zarur bo'lgan takroriylikni shakllantirolmaydi. 81 TK RF. Ish beruvchining yillik muddat tugashi sababli intizomiy tiklanishni olib tashlash to'g'risida buyruq yoki ixtiyor berish shart emas. Buyurtma (buyurtma) Xodimdan tiklanishni erta olib tashlashni hal qilsa, majburiy talab qiladi.

Shunday qilib, xodimni san'atning 5-qismida 5-bandga binoan ishdan bo'shatish masalasini hal qilishda. Rossiya Federatsiyasining 81 TK intizomini tiklash, ulardan keyin bir yil davomida ular ariza berilmagan kundan boshlab bir yil o'tgach, hisobga olinmaydi. Bundan tashqari, ishchini ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun ishlov berish vazifalarini bajarmaganligi uchun, qaysi intizomni tiklashning ahamiyati yo'q: bir-birining intizomiy huquqbuzarlik davrida xodim yoki tanbeh berish muhim ahamiyatga ega. Asosiysi, u filmga emas va kuch yo'qotilmagan. Xodimga xodimi oldingi ish joyida olib borilayotgan tiklanish, shuningdek, ko'rsatilgan asosda ishdan bo'shatish masalasini hal qilishda hisobga olinmaydi.

Uchun intizomiy huquqbuzarlik Mehnat huquqi, mehnat huquqi standartlari va mehnat huquqi standartlari, jamoaviy shartnoma, ichki mehnatni tartibga solish, intizom, ish tavsifi, shuningdek, boshqariladigan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar xodimi tomonidan tavsiflanadi Bandlik shartnomasi.

Ish beruvchini sanasining 3-qismiga muvofiq eslatishi kerak. Ishga kirish paytida 68 tk rf, bu majburiyati ishchini rasm ostida tanishtirish Ichki mehnat jadvalining qoidalari, xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy me'yoriy hujjatlar jamoaviy shartnoma.

Xodimning huquq va majburiyatlari belgilangan rasmiy ko'rsatmalar bilan, ular mehnat shartnomasini imzolash bilan tanishishi kerak.

Bandlik shartnomasi matniga murojaat qilishda ushbu qo'llanmani tasdiqlagan holda, ushbu qo'llanmani tasdiqlovchi barcha ma'lumotlar (raqam, mahalliy tartibga soluvchi hujjatni imzolagan shaxs) zarur.

Xodim inspektori lavozimiga kelgan Ivanov bilan mehnat shartnomasi tuzildi, bu erda ish tavsifi mavjud. Biroq, uning mehnat shartnomasidagi tafsilotlari ko'rsatilmagan. Qo'llash paytida Ivanov xodimlar inspektorining rasmiy ko'rsatmalari bilan olinganligi ostida o'zlarini tanishtirmadi.

Tashkilot va Ivanovni boshqarish jarayonida nizoni buxgalteriya hisobi jadvalini tuzish majburiyatini oldi, chunki ish uchun qabul qilish majburiyatni bajarish zarurligi to'g'risida xabar berilmagan.

Shu munosabat bilan ish beruvchi Ivanovni san'atning 1 qismining 5-bandining 5-bandining 5-bandining 5-bandi uchun noto'g'ri sababsiz rad etdi. 81 TK RF.

Xodim ishdan bo'shatish, majburiy zararni qoplash uchun sudga shikoyat qilish, ish haqini tiklash, ishdan bo'shatilishi, chunki ishdan bo'shatish paytida u ish tavsifi bilan tanish emas edi.

Tomonlarning fikrlarini tinglagandan so'ng, ish materiallari va tasdiqlangan dalillarni o'rganib chiqqach, sud ish vaqtini hisobga olgan holda ish vaqtini hisobga olish majburiyatini, Xodim rasmiy ko'rsatma bilan tanish emas edi.

San'atga muvofiq. 56 Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsedurasining kodi, har bir partiya ishlagan holatlarni isbotlashi kerak. Ish uchun murojaat qilganda, Ivanov xodimlar inspektori tomonidan buxgalteriya hisobi jadvalini tuzish majburiyatini isbotlash uchun, ish beruvchi ro'yxatdan o'tgan jurnalda da'vogarning imzosi bo'lmaganligi sababli, xodimlarning buxgalteriya hisobi jadvalini tuzish vazifasidan xabardor edi.

Xodimni ish bojlari uchun qonunsiz bajara olmaslik - mehnat intizomi, tashkilot rahbari, texnik qoidalar, texnik qoidalar va boshqalar).

Ushbu nuqtai nazarni san'atning 5-qismida 5-bandga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida fikr bildirildi. Agar quyidagi majburiy shartlar bo'lsa, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasiga ruxsat beriladi:

• a) mehnat majburiyatlarini bajara olmaganligi allaqachon sodir bo'lgan va ishlov berilmagan xodimga intizomiy penal qo'llanilgan;
• b) mehnat vazifalari u noto'g'ri sabablarsiz bajarilmadi.

A. I. Startsevaning pozitsiyasi yanada to'g'ri, bu haqda ishdan bo'shatish qonuniyligi uchun quyidagi shartlar ajratdi:

• Xodimga mehnat shartnomasi yoki ichki mehnatni tartibga solish qoidalari tomonidan berilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarilishi. Xodimni uning ishi bilan bog'liq bo'lmagan noto'g'ri xatti-harakatlar uchun ishdan bo'shatish mumkin emas. Xodimning ish vazifalariga kiritilmagan ishlarni bajarishdan bosh tortgan (tarjima ishchilari uchun majburiy bo'lmagan hollar bundan mustasno) yoki jamoat tartibining bajarilishidan tashqari, mehnat intizomining buzilishi emas;
• - ishchilarning niyat yoki beparvolik shaklida ishchilarning harakatlarida aybdorlikning mavjudligi. Mehnat vazifalarini asosli sabab bilan bajara olmaganligi ishdan bo'shatish uchun asos bermaydi;
• - Jinoyatiy jinoyatchilikni buzish tizimi, I.E. Intizomiy xatti-harakati xodim ilgari (o'tgan yil davomida) intizom tiklanish o'lchovi mavjud bo'lgan birinchi marta emas;
• - Ishdan bo'shatishdan oldin aybdor aybdorlik bilan noto'g'ri ishlov berishdan oldin, bir oydan ko'proq vaqt o'tmay qabul qilinmagan.

Ushbu vaziyatda 2004 yil 17 martdagi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 33-bandiga ko'ra, ushbu qarorning 33-bandida ta'kidlanganidek, ish beruvchi 1-qismning 5-bandiga binoan ish beruvchi bilan shartnomani tugatish huquqiga ega bo'ldi San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 nafar intizomiy penaltidan foydalanilganligini va ulardan keyin qayta ishlanmaganligi sababli mehnat majburiyatlari bo'lmagan va sotib olinmaganligini ta'minladi.

Yangi intizom tiklanish xodimi, shu jumladan san'atning 5-qismining 5-bandini tugatish. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, agar unga ishonib topshirilgan xodimning ayblov shartlariga ishonib topshirilgan bo'lsa, mehnat majburiyatlarini qabul qilishiga qaramay, mehnat vazifalarini bajarishda amalga oshirilayotgan bo'lsa, joizdir.

Aytaylik, ishchi vazifalari buzilgan ishchini ish safari bilan shug'ullanmadi. Bunday holda, ish beruvchiga intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega (masalan, tanbeh), agar xodimning xizmat safari rad etish huquqiga ega bo'lsa (259, 264 va 268 yillarda rus tilida) Federatsiya). Agar, agar joriy intizomiy penaltidan bo'lsa-da, xodim yaxshi sabablarsiz xizmat safariga sayohat qilishni davom ettirmoqda, ish beruvchi san'atning 1 qismining 5-bandini tugatishga haqli. 81 TK RF.

Shunga o'xshab, ish beruvchi ish beruvchi yaxshi sababsiz rad etganda, masalan, ishlashga qabul qilish uchun zaruriy shart bo'lsa, masalan, mehnatni muhofaza qilish yoki davriy tibbiy ko'rik sohasida o'qishni rad etishi mumkin.

Afsuski, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi "hurmatli sabablar" tushunchasini oshkor qilmaydi. Shuning uchun, har bir alohida holatda ish beruvchi ushbu masalani aniq holatlar bo'yicha hal qiladi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini asoslab, intizomiy tiklangan usullarning yuklanishining to'g'riligini isbotlashi shart va sud ularning qonuniyligini tekshirishi kerak.

San'atning 5-qismi bo'yicha 5-qismi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish uchun "takrorlash" atamasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ikki intizomiy xatti-harakatlarni amalga oshirish uchun kifoya qiladi, birinchi navbatda ishchi allaqachon tiklangan.

Shu munosabat bilan, Aq Gavrilinaning fikriga rioya qilish bilan rozi emaski, u ilgari ishlamay qolgan maydonlardan farqli o'laroq, xodimni ish bilan ta'minlash shartnomasi yoki ichki qoidalar bilan tayinlash uchun yaroqsiz sabablarsiz Mehnatni tartibga solish, agar xodim ilgari intizomiy yoki ijtimoiy ta'sir choralari qo'llanilsa (33-bandi. San'atning 3-bandi. 33-bandi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi intizom tiklanishiga duchor bo'lishini va keyin yana ishdan bo'shatish shaklida intizom tiklanishiga olib keladigan mehnat intizomi buzilganligini aniqlashning iloji yo'q. .

1984 yilda SSSR Oliy sudi va 1983 yilda Markaziy qo'mitasi mehnat intizomini buzganlik uchun intizomli yoki jamoatchilikni tiklash bo'yicha xodimlar muntazam ravishda buzilgan va buzilmaganligi aniqlandi. Biroq, ba'zi olimlar va amaliy ishchilar ushbu lavozimlarni munozarali deb hisoblashdi, ilgari sud amaliyoti sifatida "tizimli qoidabuzarlik" tushunchasi kamida uchta intizomiy xatti-harakatlarning talqiniga ega edi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Amaliyotining 35-bandiga 2004 yil 17 mart, sudlarga qo'yiladigan boshqa talablar qo'yiladi. Shunday qilib, ushbu shaxsni san'atning 5-qismida ishdan bo'shatgan shaxsni tiklash bo'yicha ishni ko'rib chiqayotganda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi yoki intizomiy bayonotni qiyinlashtirgan holda, xodimni mehnat bojlari bo'lmagan holda bajarmaganligi, unga ishonib topshirilmagan mehnat vazifalarini bajarmaganligi yoki noto'g'ri ishlashi emasligini hisobga olish kerakligini hisobga olish kerakligini hisobga olish kerakligini hisobga olish kerakki, u unga ishonib topshirilmagan mehnat vazifalarini bajarmaganlik yoki noto'g'ri ishlashdir (qonun hujjatlari, mehnat majburiyatlari, mehnat majburiyatlari, ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, mansabdor shaxslarning ko'rsatmalari, qoidalari, texnik qoidalari va boshqalar).

Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi plenumining belgilangan buzilishi, xususan:

• - ish yoki ish joyida haqiqiy sabablarsiz xodimning yo'qligi;
• - mehnat majburiyatlarini bajarishda ish majburiyatlarini bajarishda yaxshi sabablar ketmasdan, mehnat majburiyatlarini bajarishga undaydi, chunki bandlik shartnomasi tufayli xodimga mo'ljallangan ushbu shartnomada belgilangan bandlik funktsiyasini bajarish, ichki mehnat reglamentiga rioya qilish;
• Ma'lum bir kasb xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish, shuningdek, ish vaqtini va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha imtihonlar, xavfsizlik va qoidalar bo'yicha ish vaqtini yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha imtihonlar, xavfsizlik va qoidalarga o'tishdan bosh tortishsiz yoki ish vaqtini olishdan bosh tortish, agar bu qabul qilish uchun zarur shart bo'lsa ishlamoq.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi plenumi, topshiriqni ishga tushirish uchun to'liq mas'uliyat to'g'risidagi to'liq javobgarlik bo'yicha to'liq mas'uliyat to'g'risida to'liq javobgarlik bo'yicha tartibli shartnomani tuzishdan bosh tortgan ishchilarga nisbatan nizolarni hal qilishda e'tiborni jalb qiladi Ishchilarga mulk (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 244-moddasi) mehnat shartnomasi bilan tuzilgan holatlarda davom ettirilmasa, quyidagilardan foydalanish kerak.

Agar mehnat shartnomasining xodimi bilan yakunlanganidan so'ng, u bilan band bo'lgan lavozim yoki amaldagi ishlarga muvofiqligi sababli to'liq moddiy moddiy javobgarlik kelishuvini tuzish zarurati tug'ildi Ish beruvchi tomonidan to'liq mas'uliyatli javobgarlikka binoan shartnomalarni yozish yoki bajaradigan pozitsiyalar va ishlarning ro'yxati, ammo xodim ushbu arq san'atining 3-qismidagi bu kelishuvni tuzishdan bosh tortadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74 nafari unga boshqa ishni taklif qilishi va uning taklif qilinayotgan ishlaridan voz kechish, uni badiiy 1-qismning 7-qismiga binoan ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77 (xodimning belgilangan tartibda ishlov berish shartnomasining o'zgarishi munosabati bilan ishlashdan bosh tortish) (Tomonlar tomonidan belgilangan ishchi shartnomaning o'zgarishi bilan bog'liq) (Rossiya mart oyining Oliy sudining 36-bandi) 17, 2004).

San'atning 5-qismining 5-bandida ishdan bo'shatilgan shaxslarni tiklash uchun. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi 81 sudlanuvchi buni ko'rsatadigan dalillarni topshirishni talab qiladi:

• 1) ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan xodim tomonidan sodir etilgan buzilganligi aslida amalga oshirildi va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin;
• 2) Ish beruvchi 3 va 4 ta maqolada nazarda tutilgan. 193 TK RF intizomiy harakatlardan foydalanish uchun vaqt.

Shuni yodda tutish kerak:

• 1) Intizomni qayta tiklash uchun oylik muddatni noto'g'ri aniqlash sanasidan hisoblash kerak;
• 2) Oylik davr oyining (xizmat) ostida bo'lgan kishi ishchilar tomonidan unga bo'ysunadigan shaxs (xizmat) tomonidan boshqariladigan shaxs deb hisoblanadi, deb hisoblanadi, bu ish haqidan qat'i nazar, noto'g'ri xatti-harakati haqida ko'rib chiqiladi. intizomiy jazolarni qo'llash;
• 3) intizom tiklanishdan foydalanganlik uchun, xodimning kasalligi vaqti, uning ta'tilda bo'lgani, shuningdek ishchilarning vakillik organining qarashlarini hisobga olish tartibini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan vaqt (3 qismi) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 193-moddasi); Ish joyida, shu jumladan dam olish kunlari (Oculov) ishlarida, shu jumladan, ularning davomiyligidan qat'i nazar, xodimning yo'qligi (masalan, ishni tashkil etish usuli bilan) belgilangan muddatda to'xtatilmaydi ;
• 4) Bir oylik ta'tilda, ish beruvchining qonun hujjatlariga, shu jumladan amaldagi (asosiy va qo'shimcha) ta'tilga, shu jumladan o'quv yurtlarida o'qitish, o'quv yurtlarida o'qitish bilan bog'liq barcha ta'tilga, ish haqi ish haqi bo'lmagan holda qoldirilishi kerak.

P 5 H. 1 San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-sonli, intizomiy tiklanishni qo'llashdan oldin, bu xodimdan yozma tushuntirishni talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan so'ng, xodim tomonidan ko'rsatilgan izoh berilmaydi, so'ngra tegishli harakat tuziladi.

Xodim bunday tushuntirishni topshirishga haqli va ish beruvchi uni talab qilishi shart. A. K. Gavilinaning roziligi qabul qilinishi kerakki, ish beruvchi xodimning ish bilan bandligini baholash, uni buyurtma shaklida iste'mol qilmasdan, unga intizomiy choralarni qo'llamaydi. Bunday holda, xodimning izohini olish talabi majburiy emas. Shuning uchun bunday tushuntirishning yo'qligi ish beruvchining noqonuniyligini tan olish uchun etarli asos bo'lib qololmaydi. Biroq, san'atning 5-bandida ishdan bo'shatish shaklida huquqiy oqibatlarga olib keladi. 81 TK RF bunday tartibni nashr etmaydi.

Sud amaliyotidan misol. M. Majburiy yo'q bo'lib, ish haqini tiklash, ish haqini tiklash va 3 ming rubl miqdorida sotish xizmatlari uchun to'lovni qoplash va to'lash uchun to'lovni qoplash to'g'risida sudga murojaat qildi. Bayonotda da'vogarning ta'kidlashicha, ZBBBK-2MS MChJ bosh direktori tomonidan aytilgan. 2002 yil 18 iyulda san'atning 5-bandiga binoan u hilpirer karerasi rahbari lavozimidan ozod etildi. 81 TK RF. Noqonuniy ishdan bo'shatishni hisobga olgan holda, da'vogarning ta'kidlashicha, har qanday qoidabuzarliklar 2002 yil 3-iyul va 2002 yil 4 iyulda direktorning buyrug'i bilan bog'liq emas. Bu fikrlar shaklida intizomiy jazolar bilan tanish emas edi va Aist, Undan tushuntirishlar talab qilmadi, buyruqlar pochta orqali yuborildi; 2002 yil 17 iyulda u yaqinda ishlab chiqarish majburiyatlariga kiritilgan masalalarni hal qilishda Qozon zavodida bo'lgan. Da'vogarning so'zlariga ko'ra, uning tanqidiy izohlari ZBBK-2MS Bosh direktori,

Nazorat shikoyatida, M. Sud qarorlarini bekor qilishni va uni apasta martaba rahbari sifatida tiklash to'g'risida yangi qaror qabul qildi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2003 yil 15 avgustdagi Fuqarolik ishlari tijorat boshqaruvi, sud qarorlari bekor qilindi va ish quyidagilarni ko'rsatib, yangi ko'rib chiqilishi bilan yuboriladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 387 tasi nazorat tartibida sud qarorlarini bekor qilish yoki o'zgartirish uchun asoslar material yoki protsessual huquq normalarini jiddiy ravishda buzmoqda.

San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60 va 72 tasi ish beruvchisi mehnat shartnomasidan kelib chiqadigan ishning bajarilishini talab qilmaydi, ularda Rossiya Federatsiyasi va boshqalar tomonidan taqdim etilgan hollar bundan mustasno Federal qonunlar, shuningdek xodimni yozma roziligisiz boshqa doimiy ishlarga tarjima qilish.

San'at tufayli xodimning yozma roziligini talab qiladigan bitta doimiy ishlarga tarjima. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 72 qismi ish funktsiyasining yoki tomonlar tomonidan belgilangan boshqa shartlar o'zgarishi yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi) o'zgarishi to'g'risida ko'rib chiqilishi kerak. Xuddi shu rozilik xodimdan boshqa tashkilotga yoki tashkilot bilan birga boshqa bir joyda doimiy ish joyiga o'tkazilgan taqdirda olinishi kerak.

Agar mehnat shartnomasida xodimning ishi ma'lum bir tuzilish birligini ko'rsatadigan bo'lsa, xodimni tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmasiga topshirish faqat ko'rsatilgan holatda, uning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Bu bandlik shartnomasining muhim shartlariga o'zgartirish kiritishga olib keladi (San'at 2-qism. 57 tk rf).

M.-ning tushuntirishidan ko'rinib turibdiki, 2002 yil 2 iyuldan telefon dasturchisini qabul qilgandan so'ng, u Bultozerni ta'mirlash uchun Qozon shahridagi xodimning rahbari bilan birga qoldi. Apastovo buldozer g bilan birga; Ikkinchisi, buldozerning parchalanishini tasdiqlovchi, shu bilan birga buldozerni ta'mirlashdan bosh tortdi, bu uning vazifalariga kiritilmaganligi, xodimning xizmat safari haqidagi yozma tartibini bildiradi. Opastovo Qozonda (ular orasidagi masofa 150 km) va sayohatni to'lash emas edi. Boshqa mexanizmning boshqa mexaniklari Qozonga Bulozerni tuzatish uchun (sud majlisida ularga tasdiqlovchi sud muhokamasida ularni tasdiqladilar), u o'z faoliyatida ishlaganligini oshirishga undaydi. Apastovo, Qozon shahrida o'z transport do'koni, ishchilar va buldozerlarni ta'mirlash uchun barcha zarur jihozlar mavjud.

Shunday qilib, sud Qozonda buldozerni tuzatish uchun Qozon shahrida bo'ysunuvchi xodimlarning yo'nalishi uchun huquqiy asoslar yo'qligini hisobga olmadi, chunki ushbu holat tufayli tashkilot rahbarining tegishli ko'rsatmalari bajarilmadi.

Binobarin, sud 2002 yil 3 va 4 iyul kunlari M. ning intizomiy jazolariga kiritilgan buyruqlar san'at talablarini hisobga olmagan holda berilmaganligini hisobga olish kerak edi. 60 va 72 tk rf.

San'atning 5-bandiga muvofiq ishdan bo'shatilgan shaxslarning nizolarini hal qilganda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik uchun amalga oshirilmagan holda, ish beruvchi ushbu asosda qo'llanilgan bo'lsa, ish beruvchi ushbu asosda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli ekanligi yodda tutish kerakki, ish beruvchi xodim ilgari qo'llanilgan. Intizomiy tiklanish va ulardan keyin ularni mehnat majburiyatlari bo'lmagan sabablarsiz amalga oshirmaslik, u qayta sotib olinmadi va sotib olinmaydi.

Ishning yangi ko'rib chiqilishi bilan ish beruvchi barcha intizomni qabul qilishning to'g'riligini isbotlashi shart, bu ishdan bo'shatish tartibini asoslab berdi.

Sobiq ishchilarning sudiga murojaat qilishning asosiy sababi intizorlik tiklanish o'lchovi sifatida ko'rib chiqilgan, ular intizomiy tushkunlik sifatida intizomiy shikastlanish (harakatsizlik) bo'lganligi haqidagi ishonchdir. Bunday nizolarni ko'rib chiqayotganda, sud xodimning xatti-harakatlarining qonuniyligini aniqlaydi va saylangan intizomiy harakatlarni qo'llashda ish beruvchining harakatlarining qonuniyligini va oqilonaligini baholaydi.

San'atning 1-qismidagi 5-bandda ko'rsatilganidan foydalanish. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 nafari ishdan bo'shatish nafaqat ish beruvchi, balki ba'zi hollarda sud har doim bu o'lchovni to'g'ri to'xtata olmaydi.

Shunday qilib, psixonofologik dispanser direktori haydovchining dizaynali tiklanishini e'lon qildi. 2006 yil 7 avgust, 2006 yil 7 avgust, 2006 yil 7 avgust, 2006 yil 7 avgustda - ishlardan muddatidan keyin tanbeh berish 2006 yil 13 avgustda. 2006 yil 20 avgustda - 2006 yil 18 avgustda shaxsiy maqsadlar uchun ofis avtomobilidan foydalanish uchun tanbeh berish. 2006 yil 22 avgustda P. San'atning 1-qismining 5-bandiga muvofiq ishdan bo'shatildi. 81 TK RF.

Bandlik shartnomasining bekor qilinishiga qarshi e'tirozlar sudga qayta tiklash to'g'risida da'vo bilan murojaat qildi. Sud p. qonuniyni ishdan bo'shatilishini tan oldi, chunki mehnat vazifalarini takomillashtirganligi va xodimlar bunga muvofiq ishchilar intizomiy mas'uliyatga jalb qilindi.

Shunday qilib, ish beruvchi va sud ham san'atning birinchi qismining 5-bandida nazarda tutilgan ishdan bo'shatilganidan foydalanishni tan oldi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, ilgari ish beruvchiga sharh yoki dalillar shaklida xodimlarning intizomiy jazolariga murojaat qilgan.

Shu bilan birga, mehnat shartnomasining ko'rsatilgan me'yorning ma'nosi doirasida, mehnat vazifalarini buzganligi, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqini berish uchun bu intizomiy jazo tayinlanadi Ammo ishdan bo'shatish faqat ishbilarmonlik kasbiy tartib-intizomning boshqa buzilishi uchun mumkin.

Intizom passivlarini hisoblash yoki umumlashtirilsa, ish beruvchi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, boshqa federal Mehnat kodeksi tomonidan taqdim etilmagan, shuningdek, sudning, boshqa turdagi intizomiy ta'sir yoki intizomiy turdagi intizomiy ta'sirni hisobga olish kerak emasligini hisobga olish kerak emas. Qonunlar, qoidalar va tartib-qoidalar, intizomiy tiklanish bilan bog'liq emas. Shuning uchun, xodimni san'atning 1-qismida 5-bandga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishda ularni hisobga olmaslik kerak. 81 TK RF. Masalan, mukofotni xodimi to'lash birinchi jazo deb hisoblanmaydi va yil davomida intizomiy xatti-harakatni sudga to'lanmagan kundan boshlab amalga oshirishda san'atning 1-qismini qo'llash. 81 TK RF.

Bundan tashqari, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi deklaratsiyani topshirgan xodim, bunday ogohlantirish davrida mehnat qonunchiligi hech qanday cheklovlarsiz to'liq qo'llaniladi. Bu holda mehnat munosabatlari ishdan bo'shatishning oldini olish muddati tugaganidan keyingina tugatiladi. Shuning uchun xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganligi to'g'risida ariza berishiga qaramay, agar ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan bo'lsa, uni ishlov berishning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. bo'lib o'tdi va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin.

Mehnat majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan xodimning harakatlari intizomiy huquqbuzarlik sifatida ko'rib chiqilmasligi kerak. Binobarin, ushbu xodimni san'atning 5-qismiga muvofiq ishdan bo'shatish mumkin emas. 81 TK RF, masalan, kundalik hayotda noto'g'ri xatti-harakatlar uchun.

Ish beruvchilar yodda tutishlari kerakki, agar ushbu shaxslar intizom tiklanishiga olib kelinmagan holda, ishlov berish vazifalarining asossiz sabablari bo'lmagan holda takroriy bo'lmagan shaxslarni qayta tiklash to'g'risida fikr bildirishlari kerak. dalillar mavzusi Quyidagilar kiritilgan vaziyatlar:

• - ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan buzilishi nima edi;
• - Xatdemesan ishdan bo'shatish tartibiga binoan, ish joyining o'zgarishi munosabati bilan ishning o'zgarishi munosabati bilan ishning o'zgarishi munosabati bilan ishning o'zgarishi bilan bog'liq (va xodim rozi emas yangi sharoitlarda ishlashda davom eting);
• - mehnat vazifalarini bajarishning asossiz sabablari bo'lmagan takomillashtirish;
• - xodim tomonidan ishlov berish majburiyatlarini takomil bajarmaslik sabablari, ushbu sabablarning tabiati (hurmatli yoki hurmatsiz);
• - unga yuklatilgan mehnat majburiyatlari bo'lmagan qonuniy sabablarsiz amalga oshirilmagan ishchining kamchiliklari;
• - mukammal noto'g'ri xatti-harakatlarning og'irligi, u mukammal bo'lgan holatlar, huquqbuzarlik oqibatlari;
• - noto'g'ri noto'g'ri xatti-harakatlar, uning ishlash munosabatlari;
• - da'vogarga nisbatan da'vogarlarga intizom tiklanish choralari, ishchilarning barcha intizomiy tiklanadigan ishlarni amalga oshiradigan ishlov berilmagan, da'vogar ularni asossiz tanlashni da'vo qilganidan qat'iy nazar, bu da'vogar ularni asossiz deb tan olishidan qat'i nazar, ish beruvchining ishdan bo'shatilganligi to'g'risida qat'iy nazar;
• - ish beruvchiga intizom tiklanishdan foydalanish muddati bo'yicha kuzatuv;
• - boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish tartibi (82-moddaning 2-qismida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 374-moddasi, 374-moddasi);
• - Xodimning vaqtincha nogironligi yoki ta'tilni topish davrida ishdan bo'shatilmadi.

Zarur dalil Sudlanuvchi vakili bo'lishi kerak bo'lgan ushbu toifadagi:

• 1) da'vogarni ish olib borish uchun buyurtma nusxasi (buyurtmadan olinadi);
• 2) da'vogarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi (buyurtmani ko'chirish);
• 3) mehnat shartnomasi, xodimning rasmiy ko'rsatmasi va xodimning qaysi vazifalarini bajarishga imkon beradigan boshqa hujjatlar;
• 4) intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi buyruqlar nusxalari;
• 5) intizomiy jazolardan foydalanish (hisobot, xizmatni tekshirish, tushuntirish, hujjatlar va boshqalar) asosida materiallar amalga oshiriladi.
• 6) xodimning ish tajribasi davomiyligi (mehnat daftarchasi va boshqalar);
• 7) o'rtacha ish haqi da'vogarligiga yordam berish.

Xodim tomonidan ishlov berish uchun yaxshi sabablarga ko'ra, mehnat majburiyatlarini hujjatlashtirish uchun yaxshi sabablarni tasdiqlamasligi kerak, xususan, intizomni tiklashni qo'llash uchun.

Tegishli mehnat nizolarini ko'rib chiqayotganda, intizomiy tiklanish to'g'ri bezatilganligi aniq, va agar xodim bo'lsa ham, ishchi bilan uchrashish va ish joyini tiklash uchun asos bo'lib xizmat qiladi va tegishli intizomni noto'g'ri xatti-harakatlarni amalga oshirdi.

Ish beruvchi, shuningdek, mukammal qonunbuzarlikning og'irligini hisobga olishi kerak, bu san'atning 5-qismining 5-bandini ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qildi. 81 TK RF. Часто имеют место случаи, когда работодатель с целью уволить работника по данному основанию применяет к нему дисциплинарные взыскания, которые явно не соответствуют тяжести проступка (опоздание на работу на 5 минут, убытие с работы на 5 минут раньше, чем это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, va hokazo.). Bunday narsalarni hisobga olgan holda sud xodimni avvalgi ishda tiklaydi.

Shunday qilib, M. Yeletskiy tamaki OAJda tomosha qiling. 2002 yil 3 iyul kuni direktorning buyrug'iga binoan, San'atning 5-bandiga muvofiq ishdan bo'shatildi. 81 TK RF. Uning ishdan bo'shatilishini inobatga olgan holda, M. sudga nisbatan qayta tiklanish noqonuniy ekanligini ta'kidlab, sudga qayta tiklash to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qildi. Yeletskiy shahar sudining qarori bilan, M. da'vodan qoniqish rad etildi.

Lipetsk viloyat sudining fuqarolik ishi bo'yicha sud ishi M., Yeetsk shahar sudi qarorini bekor qildi va M. talablariga qondirilgan yangi qarorni amalga oshirdi va yangi qarorni amalga oshirdi.

2002 yil 6 martda da'vogarning intizomiy tiklanishiga duchor bo'lganini tan oldi.

2002 yil 28 fevralda smenaning boshiga ruxsatisiz kuzatuvchilar ish joyini qoldirdilar. Sud uning yo'qligi qisqa muddatli ekanligini aniqladi, chunki u ziyofatga dori berishi kerak edi. Da'vogarning harakati va o'zida intizomiy xatti-harakatlarning belgilari bo'lgan bo'lsa-da, ish joyining o'zgarishi, kassatsiya instentsiyasini ko'rib chiqmasdan, kassatsiya instansiyalarini ko'rib chiqmasdan Minimoking M., uning ish joyida yo'q bo'lishligi sababli, bu qisqa muddatli (3 min.).

Rasmiy harakatlar M. Intizantsiya noto'g'ri ishlashi sifatida malakaga ega bo'lishi kerak, ammo mukammal noto'g'ri xatti-harakati tufayli, i.e. Fuqarolik ishlari bo'yicha sud boshqaruvi mutlaqo M. intizomiy tiklanish uchun o'z-o'zidan tiklanish uchun arizani tan oldi.

Ikkinchi qoidabuzarlik, ularda intizom tiklanishga duchor bo'lganlar, xizmat telefoniga shaxsiy telefon qo'ng'iroqlari bilan amalga oshirildi. Vahterning huquqlari va majburiyatlarini belgilaydigan ish tavsifi asosida Vahterning huquqlari va majburiyatlarini belgilaydigan, Vaker ish joyida joylashgan telefon apparati tomonidan shaxsiy suhbatlar o'tkazishni taqiqlash.

Lipetskiy viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sud boshliqi Eretsk shahar sudiga ariza-intizomning M. uchun qonuniyligi to'g'risida hisobotiga binoan, M. LED loyihasini hisobga olgan holda hisobga olish bilan rozi emas. Uning yosh qizi uyda edi va M. Uning sog'lig'i va xavfsizligi haqida qayg'urdi.

Ishdan bo'shatish sababi 2002 yil 2 iyulda M. ish joyini tark etgani sabab bo'ldi. Ish materiallari bu birinchi yordam to'plamida dori-darmonlarni olish zarurati tufayli sodir bo'ldi. Yeletskiy shahar sudi da'vogarning da'vogarining harakatlarini intizomiy xatti-harakati sifatida ko'rib chiqdi, chunki u hech kimga xabarni qisqa vaqtga qoldirishi kerakligi haqida hech kimga xabar bermaganligi sababli ko'rib chiqdi. Kassatsiya instantsiyasi birinchi instantsiya sudi tomonidan belgilangan, uning fazilatini baholash bilan tasdiqlangan, bu san'atning 5-bandida ishdan bo'shatilgan shaklda intizomiy tiklanishning nomuvofiqligini tushunishga rozi bo'lgan . 81 TK RF.

M. ning xatti-harakatlari bo'yicha tartibli ravishda intizorlik nuqtali sifatida ko'rib chiqilishi mumkin degan xulosaga keldi, ammo ularning ahamiyatsizligi tufayli ish beruvchiga ishdan bo'shatish shaklida intizomiy tiklanish uchun hech qanday sabab yo'q. Masalan, ish bilan ta'minlashda nizolarni ko'rib chiqayotganda, sud mukammal xatti-harakatlarning og'irligini va u mukammal bo'lgan sharoitlarni hisobga oldi.

10.5.6. Ish haqi xodimi xodimi tomonidan bir yalpi buzilishi natijasida ishdan bo'shatish to'g'risida nizolar (san'atning 1 qismida. 81-bandi. 81 rus Federatsiyasining 81-bandi)

Xodim tomonidan (sub'ektlar qatoridan qat'i nazar), eng og'ir ishlilikning jiddiyligi va jiddiy oqibatlarning mumkin bo'lgan holatlari tufayli jinoyat hisoblanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, intizomiy javobgarlik, belgilangan chora-tadbirlar, belgilangan tartibda (san'at indeksining 192 tasi) ishdan bo'shatish imkoniyati bo'lgan yalpi mehnat majburiyatlari to'g'risidagi yagona qo'pol qonunbuzarliklari ro'yxati San'atning 6-bandi 6-bandi tomonidan taqdim etilgan xodim. 81 TK RF. Yagona qo'pol kasalliklarning ro'yxati - bu to'liq va kengaytirish talqin qilinishi shart emas.

Xodimni ishdan bo'shatishning asossizlaridan farqli o'laroq, Bandlik majburiyatlarini buzganlik uchun san'atning 1 qismida belgilanadi. Saralash belgisi bo'yicha Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 - san'atning birinchi qismining 6-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatishning asosini ko'rib chiqishga asoslanadi. 81 tk rf bunday belgidir. Bunday holda, bitta huquqbuzarlik qilish kifoya.

6 soat. 1 ta san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasida yalpi mehnat majburiyatlari qonuniy buzilishining beshta holati mavjud. Xodim tomonidan ijro etuvchining ijro etilmagan shaxs tomonidan san'atning birinchi qismining 6-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi uchun asos yaratadi. 81 TK RF, ish beruvchiga tayinlangan.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish xodimning xatti-harakati ishtirokida amalga oshirilishi mumkin

Xodim tomonidan takroriy bo'lmagan amalga oshirilganligi sababli mehnat shartnomasi, mehnat majburiyatlari, agar u intizomiy jazo bo'lsa, san'atning 1-qismida keltirilganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish. 81 TK RF. Savol san'atning 1-qismini qo'llashning qonuniyligi uchun zarur bo'lgan intizomiy tiklanganlar to'g'risida ma'lumot beradi. 81 TK RF. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi San'atning 1-qismining 5-bandining 5-bandini qo'llash uchun zarur bo'lgan intizomiy tiklanganlar soniga to'liq javob bermaydi. 81 TK RF.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 28 dekabrdagi 63-sonli 63-sonli "Art 1-qismida ishdan bo'shatilgan nizolarni hal qilishda". Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik uchun amalga oshirilmagan holda, ish beruvchi ushbu sabablarga ko'ra ish beruvchining ish joyini bekor qilishga haqli ekanligi yodda tutish kerakki, ish beruvchi xodim ilgari qo'llanilgan taqdirda Intizomiy jazo va ular tomonidan amalga oshirilmagan holda, hech qanday sababsiz u olib tashlanmadi va sotib olinmadi. " 2006 yil 28 dekabrdagi 63-tuman №63 Federatsiyasi Oliy sudi plenumining qarori. "Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 martdagi Oliy sudining qarori va qo'shimchalar kiritish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi sudlarini qo'llash to'g'risida "." Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Bulletin.

Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi san'at tomonidan belgilanadi. 193 yilda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi: Xodimdan intizom tiklanishdan oldin uni yozma ravishda tushuntirishni so'rash kerak. Agar ikki ish kunidan so'ng, xodimning izohi taqdim etilmasa, harakat tuziladi.

Xodim tomonidan noma'lum tushuntirish intizomiy tiklanishdan foydalanish uchun to'siq emas.

Yuqorida aytib o'tilganning yuqorida aytib o'tilgan tartibda ishdan bo'shatilganda, sudlanuvchi quyidagi dalillarni taqdim etish vazifasini yolg'on gapiradi:

1) ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan xodim tomonidan ijro etilgan buzilish aslida sodir bo'lgan va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin.

2) Ish beruvchining respublika federatsiyasining Mehnat kodeksining 193-moddasi, intizomiy tiklanishdan foydalanishni hisobga olishni hisobga olgan holda nazarda tutilgan. Gaidukova L.n. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksidagi o'zgarishlar to'g'risida - M .: Grosmmediya, 2007 yil.

Shuni yodda tutish kerak:

1. Intizomni qayta tiklash uchun oylik muddatli ishlov berish uchun hisobni aniqlash sanasidan hisoblash kerak.

2. Oylik davrning amal qilish muddati boshlanadigan kashfiyot xatti-harakati kuni, bu ish ostida bo'lgan kishiga bo'ysunadigan kishi, bu qo'llash huquqiga ega bo'lganidan qat'iy nazar, bu noto'g'ri ish tutishi kerakligi, bu qonunni qo'llash huquqidan qat'i nazar, noto'g'ri tushunchadan xabardor bo'ldi intizomiy jazo.

3. Bir oy ichida xodimning kasalligi munosabati bilan intizomli tiklanishdan foydalanish, uning ta'tilda bo'lish, shuningdek, vakilning qarashlarini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni ishlatib bo'lmaydi ishchilarning jasadi (Rossiya Federatsiyasining 193-moddasi 193-moddasining 3-qismida), ish joyidagi xodimning yo'qligi boshqa joylardan (ratsion), ulardan qat'iy nazar Misol, ishni tashkil etishning tomosha usuli bilan belgilangan muddatning tugashiga xalaqit bermaydi.

4. Ta'til uchun oyiga uzatish uchun siz amaldagi qonun hujjatlariga, shu jumladan, har yili (asosiy va qo'shimcha) ta'tilga, shu jumladan o'quv yurtlarida o'qitish bilan bog'liq barcha ta'tilni o'z ichiga olgan holda, ta'lim muassasalarida o'qitish bilan bog'liq bo'lgan barcha ta'tilga, ish haqi ish haqi bo'yicha ta'r etish bilan bog'liq bo'lgan barcha ta'tilga, ish haqi bo'yicha ta'sis etish kerak.

Ish beruvchi ilgari belgilangan ayblovlarning qonuniyligini va asosliligini oqlashi kerak. Shu bilan birga, intizomiy tiklanishdan foydalanish muddatlari muhim emas, chunki 3-qismning 1-qismining 5-qismining 5-qismidan ozod qilinganidan keyin. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi yangi intizomiy huquqbuzarlikning asosiy qismiga aylanadi, ular umuman olganda, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda shikoyat qilinishi mumkin. Qabul qilingan xodimga nisbatan intizomiy muvofiqlikning qonuniyligi va asosliligi tekshirilmagan bo'lsa, faqat ushbu penaltining qonuniyligi to'g'risida sud qarori qonuniy kuchga kiritilganda.

Ko'pincha, xodimni "o'zingiz ishdan bo'shatish to'g'risida" bayonotini yozish orqali intizomiy javobgarlikka tortgandan so'ng, xodimning mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki tashkilotning ichki mehnatni tartibga solish qoidalarini buzmaslik yoki buzish davom etmaydi. Bunday hollarda, ish beruvchi xodimga intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega, bu holda mehnat munosabatlari, bu holda ishdan bo'shatishning oldini olishdan keyin faqat ishdan bo'shatilgandan keyingina to'xtatiladi. 2006 yil 28 dekabrdagi 63-tuman №63 Federatsiyasi Oliy sudi plenumining qarori. "Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 martdagi Oliy sudining qarori va qo'shimchalar kiritish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi sudlarini qo'llash to'g'risida "." Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Bulletin.

Intizomiy jinoyatning ta'rifi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 192-moddasida keltirilgan, unda ishchi tomonidan tayinlangan mehnat vazifalarini aybdorligi uchun amalga oshirilmagan yoki noto'g'ri ishlash mavjud.

Sud amaliyoti tafsilotlari "Intizomiy jazo" ni aniqlash. 2006 yil 28 dekabrdagi 63-sonli Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining plenumining qarori (35-modda) (35-modda) (35-modda). Xodimning bajarilmasligi, mehnat vazifalari bajarilmagan yoki noto'g'ri ishlash. Xodimning unga topshiriladigan mehnat vazifalariga ishonib topshirilgan ayblovlar (qonun hujjatlari, mehnat shartnomasi talablari, ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, ish beruvchining ichki mehnatini tartibga solish qoidalari, texnik qoidalar, texnik qoidalar va boshqalar).

Bu qoidabuzarliklar, xususan, quyidagilar kiradi:

1. Xodimning yo'qligi, noto'g'ri sababsiz, ishda yoki ish joyida. Shunday qilib, ish beruvchining muayyan ish joyi, ish beruvchining muayyan ish joyi bilan bandlik yoki mahalliy tartibga soluvchi aktsiyalar shartnomasi tuzilishi kerak. Agar bu bajarilmasa, unda ular buni san'atga ko'ra olishlari kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 220 nafari ish beruvchiga tegishli va to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita o'zi bilan bog'liq bo'lishi kerak bo'lgan joy va u ish beruvchini nazorat qilish kerak bo'lgan joydir.

2. Muvaffaqiyatsiz yoki ishdan qochish, muayyan kasb xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazing, shuningdek, ish vaqtini va mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ekspertizadan o'tkazmaslik, bu a Ishga kirish uchun oldindan belgilangan holat. 2006 yil 28 dekabrdagi 63-tuman №63 Federatsiyasi Oliy sudi plenumining qarori. "Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 martdagi Oliy sudining qarori va qo'shimchalar kiritish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi sudlarini qo'llash to'g'risida "." Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Bulletin.

A.N. Kayl ish bilan ta'minlash huquqini taklif etadi: "aybdorlik, mehnat huquqiy munosabatlarining noqonuniylik harakati, bu mehnatchining majburiyatlarini bajarish yoki noto'g'ri bajarilmasa, u bilan bog'liq huquqiy javobgarlik bilan bog'liq bo'lishi mumkinligi mehnat qonunchiligidagi sanktsiyalarni qo'llash ". Kayl A.N. Intizomiy jazolarni qo'llash uchun yangi tartib va \u200b\u200bsharoit // Mehnat qonuni. № 2. 2007 yil. 14-22.

Ushbu ta'rifdan ko'rinib turibdiki, intizomiy huquqbuzarlik bo'lmaydi. Rossiya Federatsiyasining 192-moddasining 192-moddasi jinoyatning majburiy xususiyati sifatida xodimning aybi borligini anglatadi.

Mehnat kodeksi aybdorni jalb qilish uchun zarur bo'lgan turlar haqida gapirmaydi, shuning uchun har qanday holatning kamchilik shakli (ishdan bo'shatish) uchun etarlicha etarli.

Aybdorga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi tomonidan bajariladigan harakatni intizomiy harakatsizlikning bajarilishini tan olish uchun olib borilishi kerak bo'lgan bir qator daqiqalar mavjud. Shunday qilib, xodimni hayoti va sog'lig'i uchun ish faoliyatidan yoki zararli yoki xavfli ish sharoitlari bilan ishlov berish shartnomasidan kelib chiqishi, intizomiy holga keltirilmaydi javobgarlik. Hujumchilarni ishdan bo'shatish, shuningdek ta'tildan voz kechishni rad etishning iloji yo'q.

Xodimdan intizomli tiklanishni qo'llash uchun yozma tushuntirish, mukammal xatti-harakatlarning barcha holatlarini, shuningdek, ishchining aybi darajasini aniqlash kerak. Ta'rifda, savollarga javob olish tavsiya etiladi:

Buzilish haqiqati edi;

Qattiqlik qani nima?

Qoidabuzarliklar, uning sabablari;

Xodimning buzilishiga munosabati;

Xodimning keyingi ishlashiga munosabati.

Ishdan bo'shatish haddan tashqari bo'lganligi sababli, sud jarayoni barcha rasmiy sabablar mavjudligi sababli, ish joyida qonuniy buzilmagan taqdirda, ish paytida yuzni tiklash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin, agar xodim tomonidan buzilgan bo'lsa Uni ishlab chiqarish manfaatlariga mos kelmaydigan operatsiyada tan oling. Kayl A.N. Intizomiy jazolarni qo'llash uchun yangi tartib va \u200b\u200bsharoit // Mehnat qonuni. № 2. 2007 yil. 14-22.

Amaldagi qonunchilik ishchilar uchun ishchilar uchun intizomiy javobgarlikni jalb qilish bo'yicha maxsus tartib o'rnatilgan.

Shunday qilib, intizomiy javobgarlikning ikki turi mavjud: Umuman olganda, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va ishchilarga federal qonunlar va tartib-qoidalarga muvofiq olib boriladigan maxsus.

Maxsus intizomiy javobgarlik aktlari Rossiya Federatsiyasining 192-moddasidagi 192-moddasida, shuningdek, ishchilarni umumiy intizomiy javobgarlikdagi ishchilardan farq qiladiganlar uchun maxsus tiklanish choralarini ko'rishi mumkin Ushbu chora-tadbirlar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 192-moddasida qo'llanilgan bo'lsa ham.

Tomonlar tomonidan belgilangan ishchi kontraktning o'zgarishi sababli davom etadigan ishni rad etishning asosli sabablari bo'lmagan holda, davom etadigan ishlarni rad etish emas, balki 77 nafar san'atning 7-bandiga muvofiq to'xtatilishi mumkin. 77 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi), xodimning ish beruvchining ish beruvchining ish beruvchini ta'til tugaguniga qadar amalga oshirishdan bosh tortishi.

Ishni sud amaliyotidan ko'rib chiqing.

S. Jigulevskiy Siti sudiga yarim kunlik ishda va samarali mehnat, majburiy mehnat uchun, majburiy mehnatga, majburiy ravishda ish haqini to'lash, axloqiy zararni qoplash uchun shart-sharoitlar bilan ta'minlash.

S. 2010 yil 11 iyundan boshlab "Jigulievsk" shahar sport instituti "K" "K" shahar sport instituti "K" uslubiy instituti, metod instruktori sifatida mehnat munosabatlari bo'yicha ishlagan. 2010 yil 30 dekabrda u 2009 yil 31 dekabrdan boshlab u Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 51-moddasi 51-moddasi 51-moddasi 51-moddasi 5-bandiga binoan ishlov berish vazifalarini bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatildi .

S. Ish beruvchining tashabbusi bilan noqonuniy emasligi va adolatsiz qurollanganligini ko'rsatadi. Bandlik shartnomasining shartlari, sudlanuvchi uni ish vaqtini bajarishga olib borganida, uni asosiy ish bilan birlashtirish mumkin emasligini ta'minladi.

Da'vogar uning asosiy ishi 08.00 dan 17.00 gacha. U sportni og'ir atletika bilan qiziqadi, veteranlar orasida Evropa chempioni bo'lib, u doimiy ravishda shahar ma'muriyatining raisini bildirdi. Jigulevskda ishlash istagi. 2010 yil yozida shahar ma'muriyati sportchiga aholisi bilan bepul mashg'ulotlar uchun bepul dars berish uchun ajratilgan. S. Tashkilotiy yig'ilishda sport qo'mitasi raisi kamida 15 kishi guruhda bo'lishi kerak deb taxmin qilinganlarning diqqatiga sazovor bo'lganlarning diqqatiga sazovor bo'ldi. Hujjatlarda ushbu talab aks etmagan. Ishning rejimi bandlik shartnomasi tomonidan o'rnatildi - haftasiga 9 soat. Dastlab u haftasiga 17 dan 20 soatgacha sport zalida darslarni o'tkazishni ta'minladi. U o'zi uchun bu sinflarning jadvali edi va uni sport qo'mitasi raisining diqqatiga olib keldi. Aslida, uning ish joyi "a" ni tashkil etdi. 2010 yil sentyabr oyida S. juda katta guruhni kiritdi, o'z mablag'larini qo'ydi, o'qitish haqida reklama qo'ydi. Sentyabr oyining o'rtalarida "A" MOP direktori ish tartibini o'zgartirish uchun buyurtma berildi, chunki avvalgi sport zalida pullik stavka asosida beriladi. U 14 yildan 17 soatgacha bo'lgan muddat, uning ish bilan bandligi bilan bog'liq hujjatlardagi har qanday o'zgarishlar yuz berdi, ish beruvchi hissa qo'shmadi. Uning faoliyati ish beruvchi tomonidan tekshirildi. Tekshiruvlar natijasida qoidabuzarlik aniqlangan, hujjatlar tuzilgan. Ish joyida 2010 yil 30 oktyabrda C. farovonligi sababli 15 daqiqa oldinroq bo'lganini tushuntirdi. Shuningdek, u bir necha soat darslarni akademik (45 daqiqa) hisobga olish kerak deb hisoblaydi, shuning uchun intizomiy xatti-harakatlarga ruxsat berilmagan. 2010 yil 4-noyabrda, komissiya Tekshiruv natijasida S. guruhida kamida 5 kishi qatnashganligini tasdiqladi, ammo u uning aybi bilan bo'lmaganiga ishonadi. O'quv vaqti ish beruvchi tomonidan o'zgartirilganligi sababli, asosiy ish joyidan o'z hisobidan kechiktirishni so'rashga majbur bo'ldi. Qog'ozning yo'qligi sababli avenuu yozuvi chop etilmaydi. Uning so'zlariga ko'ra, doimiy rekordni saqlash har qanday hujjatga tegishli emas. Uning o'quvchilari 14-15 yoshdagi o'smirlardir, ular 15.00 dagi o'sishni tugatmoqdalar, shuning uchun o'qitish vaqtini o'zgartirgandan so'ng, talabalar soni keskin kamaydi. U bolalarni sinflarga jalb qilish uchun ishlagan. Uning ish tavsifida bu miqdoriy tarkibni boshqarish kerakligi ko'rsatilgan. Biroq, u jurnalda odamlar tomonidan o'qishga tashrif buyuradigan odamlar tomonidan nishonlanishi kerakligini tushunadi. Unda u bo'yoq bermadi, chunki tutqichlar yo'q edi. Unga hamma narsa bilan, intizomiy jazolar kelishmaydi. Yozishni bekor qilish bilan bog'liq. Ish beruvchi o'z fikriga ko'ra, unga vaqtinchalik vaqtni belgilash kerak edi, yordam berish. Buning talab qiladigan uskunalar talablar va imo-ishoralarga to'g'ri kelsak, zavod sharoitida ishlab chiqarilishi kerak. Uskunaning bir qismi u uyni chiqarishga majbur bo'ldi. Ish beruvchi uni kantselyariya tovarlari bilan ta'minlashi kerak edi: qog'oz va tutqichlar.

Sud majlisida prezidentlik masalasida da'vogar sudlanuvchida taklif etilayotgan shartlar bo'yicha ishlov berishni davom ettirishdan bosh tortdi - bu vaqtni vaqtincha ish vaqtini beradi, qulay u uchun: 18 dan 21 soatgacha.

Sud taqdim etilgan dalillarni o'rganish, sud da'voni to'liq qondirish uchun asos topmadi.

08.06.2010 yilning 2-sonli protokoliga ko'ra, jismoniy madaniyat va sport boshqarmasi qo'mitasida umumiy jamoat o'qituvchilarining umumiy assambleyasi bormoqda. Shuningdek, da'vogarning ikkalasi ham da'vogarning ikkalasi ham jamoatchilik o'qituvchilarini qabul qilish masalalari muhokama qilindi: bir guruhda kamida 15 ta portlashning mavjudligi; Soatiga kamida 9 ta akademik soat - 0,5 ta pul bilan. Bundan tashqari, har bir o'qituvchi metodisti har oyda, ish haqi to'langanda, hisobot hujjatlari paketini taqdim etganda: haftasiga darslar jadvali, shaxsiy ma'lumotlar bilan shug'ullanadigan shaxsiy ma'lumotlar ro'yxati.

Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat munosabatlarining holatlari da'vogarni qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tasdiqlanadi.

"K" MSU "MSU" MSU tomonidan tuzilgan ish shartnomasiga binoan, ish vaqtli rejim rejimiga ega bo'lgan tartib-uslublar: haftasiga 9 soat to'liq bo'lmagan ish haftasi. Ish joyi shartnoma tomonidan aniqlanmagan.

01.05.2010 MDU MDUning ustozlari tomonidan tasdiqlangan o'quv-uslubiy qo'llanma, hisobotning miqdoriy tarkibini monitoring qilish, mehnat intizomini rejalashtirish, o'z faoliyatini rejalashtirish, o'z faoliyatini rejalashtirishni rejalashtirishini tasdiqlaydi. Hujjatlar.

2010 yil 7 sentyabrdan boshlab "AP" MOP direktori Maktubning xatiga muvofiq. Jismoniy madaniyat va sport kafedrasi mudiri. Ma'muriyatni rivojlantirish boradi. Jigulevsk, kuz mavsumining boshlanishi va pullik bazani 12.09.2010 dan tortib olishi sababli. 18.00 dan 21.00 gacha og'ir atletika darslarini o'tkazish vaqti. C. Buyuk Britaniyaning "A" zalida, buning uchun qulay "A" da mashq qilish qobiliyatiga ega.

Yozma xabardan G.O hokimi o'rinbosari da'vogarligi. Jigulevsk - Ijtimoiy rivojlanish boshqarmasi boshlig'i 2009 yil 29 sentyabrda soat 14.00 dan 17.00 gacha, shanba kuni soat 14.00 dan 17.00 gacha, hech qanday narxda.

Shunday qilib, da'vogar sudning so'zlariga ko'ra, ish vaqtining sharoitlari o'zgarishi haqida xabar berilmagan, bu esa rad etilmaydi.

Kelgusida, mahalliy davlat hokimiyati tashabbusi bilan da'vogarlar va boshqa o'qituvchilarning faoliyati o'tkazildi, shunda aniqlangan qoidabuzarliklarning harakatlari amalga oshirildi, deb da'vogarlar intizom javobgarlikka tortildi. Bunga uchta intizom tiklandi. Ushbu buyruqlar hech kim tomonidan salbiy bo'lmagan, prokurorning noroziligi sharhi natijalariga ko'ra, prokurorning noroziligi sharhi, ish beruvchi tomonidan intizomiy jazoni ko'rishning ko'rinishi o'zgartirildi.

Shunday qilib, 02.11.2010 yildagi 64-sonli tartibda, shuningdek, ish joyida yaxshi sabablar yo'qligi sababli, 29.10.2010 yillar 10/0.2010 yillar davomida ogohlantirish shaklida intizomiy jazo choralarini e'lon qildi .

05.11.2010 yilning 64-№ 64/1 buyurtmalari Da'vogarning intizom tiklanishi bo'yicha "K" buyurtmasi 02.11.2010 ni tekshirish to'g'risidagi tanbehni tasdiqladi, shundan keyin 5 kishi mashg'ulotda qatnashgan Mashg'ulotda, bo'lim ro'yxati - 36 kishi; Sentyabr oyida biznesning biznes arizasi yo'q, darslar bilan shug'ullanadigan katta miqdordagi (kamida 15 kishi) ni jalb qilish tavsiya etiladi.

2010 yil 21-dekabr kuni ISU "K" buyrug'i, 6.12.2009 yil ISU "K" direktori, bu soat 15.00 da ko'rilganida, 20 ta ro'yxatga kelganlar Odamlar, kerakli hujjatlardan hujjatlar yo'q. O'qish yoki ishlar ro'yxati to'g'risida batafsil ma'lumot, avgust va oktyabr oylari uchun batafsil yozuvlar mavjud emas, chunki da'vogar shaklda intizomli tiklanishni e'lon qilmaydi qat'iy isbotlangan.

Ushbu intizomni qo'llashda hech qanday qoidabuzarliklar yo'q, sud aniqlanmaydi.

Sud nizoga, sud Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining normalarini qo'llash zarur deb hisoblaydi.

60.1-moddasiga ko'ra, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 2010-moddasiga binoan xodim boshqa ish beruvchida (tashqi kombinatsiyada) boshqa haq to'lanadigan ish vaqtini bajarish bo'yicha bandlik shartnomalariga kirish huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 2-moddasi mehnat munosabatlari va boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari tan olingan: mehnat erkinligi, shu jumladan mehnat erkinligi, har bir erkin tanlaydi yoki erkin rozi bo'ladi.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 15-moddasi mehnat munosabatlari xodimlar va ish beruvchining ishchi tomonidan mehnat funktsiyalari uchun to'lovi bo'yicha (ish bilan kelgusida ishlagan holda ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga asoslanadi. Mehnat huquqi va mehnat huquqi standartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar va mehnat shartnomasi o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar va boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar bo'yicha ishchilarning muyuti ishi, xodimning muyuti ishi, xodimning muyuti ishi, xodimning muyuti ishi, xodimning o'ziga xos ishi, xodimning ma'lum bir ishi, xodimning muyuti ishi, xodimning muyuti ishi, ishchi nazorati. , jamoaviy bitimlar, kelishuvlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mehnat shartnomasi.

Ushbu norma Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 56-moddasiga muvofiq, ish beruvchi va xodim o'rtasida ish beruvchiga shartli mehnat funktsiyasida ishlashni amalga oshiradigan ish beruvchi o'rtasida kelishuvga muvofiq, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvdir. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi, jamoaviy shartnoma, bitimlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar va ushbu Shartnomalar o'z vaqtida va xodimni o'z vaqtida to'lash va ish haqi bo'yicha ish haqi va xodimlarni ish haqi to'lash uchun taqdim etish uchun ish sharoitlarini ta'minlash Ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan ushbu ish beruvchining amaldagi ichki faoliyatini tartibga solish qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 21-moddasida xodimning ish bilan ta'minlash shartnomasi tufayli ish bilan ta'minlash huquqini o'rnatadi; Shu bilan birga, xodimning ishi bo'yicha norma o'zining mehnat shartnomasiga berilgan mehnat majburiyatlarini bajarishga ishonib topshirilgan; ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga rioya qilish; Mehnat intizomiga rioya qilish; Belgilangan mehnat standartlarini bajaring.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-moddasida ish vaqti, ish vaqti va dam olish vaqtini (agar u ushbu ish beruvchidan ishlayotgan umumiy qoidalardan farq qilsa) majburiydir. . Biroq, agar mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda ushbu moddaning nazarda tutilgan sonining har qanday ma'lumotlari va (yoki) shartlari kiritilmagan, bu notekis bo'lmagan yoki uning tugatilishi shartnomasini tan olish uchun sabab emas.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 67-moddasi, agar ish beruvchining bilim yoki vakili yoki uning vakili yoki uning vakili bilan ishlashni boshlagan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat shartnomasi tuziladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan tomonlar tomonidan belgilangan Bandlik shartnomasi o'zgartirilgan partiyalar tomonidan belgilangan nizolarga faqat Tomonlar tomonidan hal qilinayotgan tomonlarning kelishuvi bilan kiritilishi mumkin.

Binobarin, mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi Xodimga ishonib topshirilgan aniq ish turini, xodimga ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq, ishchi rejim rejimiga bo'ysunadigan ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan shaxsan bajarishga asoslanadi tomonidan. Binobarin, amaldagi qonunchilik xodimning ish beruvchidan ish vaqtini o'z vaqtida mos keladigan ish sharoitlarini yaratishni ta'minlamaydi.

Yuqoridagilardan, shuningdek, da'vogarning lavozimini hisobga olgan holda, ish beruvchi tomonidan taklif etilishini davom ettirish uchun rag'batlantiruvchi strializatsiyadan bosh tortish, ish bilan ta'minlash shartnomasi tomonlari belgilagan shartlarni o'zgartirgandan so'ng, da'vogar, da'vogarning da'vogarligini, 1-qism Artning 7-bandi paragrafining 7-bandining 77-bandining 77-bandining 77-bandining 77-bandining 77 tasi bandlik shartnomasini bekor qilish uchun asosdir.

Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasi sudlari arizalarini qo'llash to'g'risida 35-son qarorining 35-bandining 35-bandiga binoan. Mehnat shartlari bilan belgilangan sharoitlar o'zgarishi bilan ishlashni rad etishning rad etilishi mehnat intizomining buzilishi emas, balki 7-band bo'yicha mehnat intizomini tugatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasining 77-moddasining birinchi qismi Kodeksning 74-moddasida nazarda tutilgan tartibda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi asosida, ish beruvchining ish beruvchida yoki taklif qilingan ishlardan rad etganlikda, 77-moddaning birinchi qismining 7-bandiga binoan ish bilan ta'minlash shartnomasi bekor qilindi Ushbu kod.

Shu bilan birga, 2-sonli Rossiya Federatsiyasining qurolli kuchlari plenumining 61-bandi asosida, agar ishda tiklash to'g'risida nizoni hal qilsa, sud ish beruvchiga asos borligini tan oladi Bandlik shartnomasini tugatish, ammo bu tartibda bu asosni shakllantirishga, sudning 394-moddasining beshdan bir qismi tufayli ishdan bo'shatilganligi sababli noto'g'ri yoki tegishli bo'lmagan qonunni ko'rsatgan holda, sudni o'zgartirishga majbur qilingan, sud uni o'zgartirishga majburdir va boshqa federal qonunni shakllantirishning sabablari va asosini yoki boshqa federal qonunni shakllantirishga aniq muvofiq, maqola yoki boshqa federal qonunning moddasi, moddaning haqiqiy holatlari asosida ko'rsatilgan holda belgilashda ko'rsating ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qildi.

O'tgan sabablarga ko'ra sud qisman ishdan bo'shatilishini o'zgartirish, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish uchun ish haqini rad etish uchun ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilgan. Ish bilan ta'minlash shartnomasining o'zgarishi munosabati bilan davom etayotgan ishlarni davom ettirish bilan bog'liq ish bilan bog'liq holda, p.7 soat uchun belgilangan. 17 - Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 1-moddasi.

Tomonlar o'rtasidagi mehnat munosabatlari 2010 yil 31 dekabrdan boshlab sud jarayoni tugaganidan beri, samarali va xavfsiz ish uchun qabul qilinganligi, uni tayyorlash uchun qabul qilingan vaqtni qondirish uchun, uni o'qitish uchun qulay va 20.00 dan 20,00 gacha bo'lgan vaqtni ta'minlaydigan talablarni qondiradi - C17.00 20.00 dan 20.00 gacha. - 2011 yil 11 yanvardan 2011 yil 11 yanvarda sud qarori bilan qaror qabul qilish uchun material kompensatsiyasini qoplash uchun emas, balki sport anjomlari, inventarizatsiya, ofis materiallari va boshqa narsalar, sud tomonidan majburiy kompensatsiyani qoplash mumkin emas.

Moliyaviy zararni qoplashni ta'minlash talabi ham qoniqish emas, chunki sud tomonidan belgilangan, ish beruvchining 237-moddasining 237-moddasi asoslarining sezilarli darajada buzilganligi sababli, ish beruvchiga nisbatan ish beruvchiga nisbatan foizlar buzilgan. Rossiya Federatsiyasining kodi, agar ish beruvchining noqonuniy harakatlari (harakatsiz) bo'lsa, ma'naviy zararni qoplashiga olib keladi. Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlarni ishdan bo'shatishda sud qarorlari / http // trudovoikodek.ru\u003e praudovoikodeks_rd.shtml

100 r. Birinchi buyurtma uchun bonus

Ish rejimida ish rejasi bo'yicha ish rejasi bo'yicha ish rejimining ish rejasi Monografiya tarjimasi bo'yicha ish rejasi Monografiya tarjimasi bo'yicha ma'ruza bo'yicha hisobotni tanlang.

Narxni aniqlang

5 osh qoshiq. 81 TC imkoniyat yaratadi ish yuriti vazifalarining asossiz sabablari bo'lmagan takroriy bo'lmagan ishlarni amalga oshirish uchun xodimni ishdan bo'shatish,agar uning intizomiy penalti bo'lsa. Ishdan bo'shatish bir nechta shartlarning mavjudligini talab qiladi:

1) Mehnat vazifalarini bajara olmaslik takrorlanishi kerak(Hech bo'lmaganda yil davomida oldingi qoidabuzarliklarni hisoblash). Birinchi, hatto qo'pol, qoidabuzarlik bu asosda bu mumkin emas;

2) ishdan bo'shatish faqat majburiyatlar vazifalariga rioya qilish yoki bajarmaslik uchun,xodimga qonun hujjatlari yoki mehnat shartnomasi bilan tayinlangan vazifalari (ichki mehnat reglamentlari, boshning ichki mehnat reglamentlari, texnik qoidalar va ko'rsatmalar va boshqalar).

Bu qoidabuzarliklar, xususan, quyidagilar kiradi:

Ish yoki muddatli parvarish qilish ish haqi bo'lmagan ish joyida bo'lmagan noto'g'ri sabablarsiz aniqlash;

Tarjima xodimning roziligini talab qilmasa, boshqa ishdan vaqtincha tarjima qilishdan yaxshi sababsiz rad etish;

Mehnat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalari ish vaqtini o'tkazishni rad etishdan rag'batlantirilmaslik (ba'zi toifadagi ishchilarning majburiyligi);

Ish beruvchining huquqiy buyruqlari va buyruqlarini bajara olmaslik;

Xodimning mehnat majburiyatlari doirasiga kiritilgan ishni bajarishdan bosh tortish.

Xodimning majburiyatlari nuqtai nazaridan kiritilmagan ishlarni bajarishni rad etmagan mehnat intizomining buzilishlarini ko'rib chiqish mumkin emas; Ish beruvchining noqonuniy buyurtmalarini bajarishdan bosh tortish. Agar mehnat majburiyatlarining bajarilmasa yoki lozim darajada amalga oshirilayotgan bo'lsa, agar u haqiqiy sababsiz qabul qilinsa, ishdan bo'shatilishi mumkin. Masalan, agar u sog'liq uchun bajara olmaydigan yoki uning yo'qligini rag'batlantiradigan moddiy javobgarlik bilan bog'liq bo'lgan ishlarga nisbatan tarjima qilishdan bosh tortsa, xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. zarur bilimlar yoki qadriyatlar bilan tajriba;

3) mehnat vazifalarini bajara olmaslik xodimning aybi tufayli sodir bo'lishi kerak,i.E. qasddan yoki beparvolik bilan amalga oshirilishi kerak (beparvolik). Maqsad shuni ko'rsatadiki, ishchi mehnat vazifalarini noto'g'ri bajarishi yoki nomuvofiq bajarilishini buzishini bilardi, ammo bu befarqni anglatadi. Ehtiyotsizlik (beparvolik) ishchining buzilishini bilmaganligini anglatadi, ammo buni bilishi kerak edi. Ehtiyotsizlik bilan yakunlangan (beparvolik), masalan, ishchi sifatida ish beruvchi bilishi kerak bo'lgan qonunlar, ko'rsatmalar, qoidalar, texnologik jarayonlarning buzilishi. Zaratlar! Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, yong'in xavfsizligi qoidalari, agar xodim ish beruvchi tomonidan tanishgan bo'lsa, aybdorlar sifatida belgilangan.

Agar xodimning ruxsat etilgan qoidabuzarlikda ayblov bo'lmasa, ko'rib chiqilayotgan poydevor bo'yicha bandlik shartnomasini bekor qilish kuzatilmaydi. Shuning uchun, ish beruvchi har doim mukammal qoidabuzarlik holatlarini belgilashi va uni to'g'ri huquqiy baho berish kerak; Shu bilan birga, huquqni buzishning sabablari va holatlari haqida yozma tushuntirishni talab qilish kerak;

4) san'atning 5-bandida ishdan chiqish. 81 TC ilgari mukammal intizom tiklanish uchun arizadan oldin,san'at tomonidan ta'minlangan. 192 TC, belgilangan qonunga kiritilgan. buyurtma. Intizomiy tiklanish yil davomida qonuniy kuchga ega; Noto'g'ri siqish diqqat qabul qilinmaydi.

Shu asosda ishdan bo'shatish intizomiy tiklanish o'lchovidir (192-moddasi), shuning uchun u tartibda va muddatlarda intizomiy jazolarni (193-modda) berish uchun belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak. Bu mukammal xatti-harakatning og'irligini, uning majburiyatlari, xodimning shaxsiyati, xodimning shaxsiyati va boshqa omillar, chunki ishdan bo'shatish xodimga haddan tashqari ta'sir ko'rsatishi kerak. Ishchilarni noqonuniy ishdan bo'shatishdan himoya qilish uchun, kasaba uyushmasi a'zosi bilan ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomani tugatish ushbu asosda saylangan kasaba uyushma organining asosli fikri hisobga olinadi.