Mehnat shartnomasining sinov muddatining tugashi. Noqonuniy ishdan bo'shatish sharti bilan

Ularni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi?, odatda imtihondan o'tish sharti bilan ishga kirganlar uchun qiziqish uyg'otadi. Bizning materialimiz sizga qonunda shartli ravishda ishdan bo'shatish haqida nima deyilganligi va uning sabablari nima bo'lishi mumkinligini aytib beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida sinov muddati bo'yicha ishdan bo'shatish imkoniyati haqida nima deyilgan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga ishga qabul qilishda xodim uchun test o'tkazish huquqini beradi, uni topshirish tartibini, maksimal muddatlarini, shuningdek, ushbu davrda xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadigan shartlarni belgilaydi. davri. Shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi degan savolga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi aniq ijobiy javob beradi, shu bilan birga testdan o'tgan deb hisoblanadigan holatlarni aniqlaydi.

Bundan tashqari, test natijalariga ko'ra xodimlarni ishdan bo'shatish shartlarini belgilash, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining San'atda. 70-bandda test umuman o'rnatilmagan shaxslar doirasi ko'rsatilgan, ya'ni ularni sinov muddati natijalari bilan bog'liq sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish shunchaki mumkin emas.

Nima uchun sizni sinov muddati bilan ishdan bo'shatish mumkin (ishdan bo'shatishning asosiy sabablari)

2-shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish uchun asoslar:

1. Xodimning xohishi.
2. Ob'ektiv sabablar mavjud bo'lganda rahbariyatning qarori.

Xodimning tashabbusiga kelsak, bu holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar u ishni yaroqsiz deb hisoblasa, ishdan bo'shatish huquqiga ega degan so'zlar bilan cheklanadi. Shu bilan birga, u ish beruvchini keyingi hamkorlikni rad etishga undagan aniq sabablar to'g'risida xabardor qilishga majbur emas.

San'atda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishga qaror qilgan ish beruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi, aksincha, xodimga bunday qaror qabul qilingan sabablar to'g'risida yozma ravishda xabar berishga majburdir. Ushbu qoida Mehnat kodeksiga sinov paytida ish beruvchilar tomonidan ishdan bo'shatish huquqini suiiste'mol qilish holatlari ko'payishi munosabati bilan kiritilgan.

Mehnat shartnomasini bekor qilish sababi intizomiy huquqbuzarlik bo'lishi mumkin. Buning uchun u guvohlar ishtirokida qayd etilishi va tegishli dalolatnomada tasvirlanishi kerak. Bundan tashqari, ushbu aniq xodimning aybi isbotlanishi kerak. Ushbu masala bo'yicha xodimning yozma tushuntirishlari ham talab qilinadi.

Yuqorida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, sinovdan o'tgan xodimlar ham San'atda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi:

• tashkilot tugatilganda;
• korxona egasining o'zgarishi va shu munosabat bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi;
• tashkilotning manzili o'zgarishi munosabati bilan xodimning yashash joyini o'zgartirishni istamasligi;
• ishdan bo'shatish va boshqalar.

Shuningdek, sinovdan o'tgan xodim, agar u mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishidan qoniqmasa, ishdan bo'shatiladi.

Xodimni sinov muddatida qanday ishdan bo'shatish kerak

Xodimni ishdan bo'shatish jarayoni bevosita kimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganiga bog'liq.

Agar xodim biron bir sababga ko'ra ish unga mos kelmasligini tushunib, ishdan ketishga qaror qilsa, Art. Mehnat kodeksining 71-moddasi unga bunday huquqni beradi. Sinov muddati tugashidan oldin istalgan vaqtda xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi va 3 kunlik ishdan keyin ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatishi mumkin. Ro'yxatdan o'tish o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish bilan bir xil tartibda amalga oshiriladi:

1. Ariza yoziladi va menejerga mehnat shartnomasini bekor qilish niyati haqida xabar beriladi.
2. 3 kun qayta ishlanadi.
3. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilmoqda.
4. Mehnat daftarchasi beriladi, hisob-kitob to'lovlari amalga oshiriladi. Xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq boshqa hujjatlar (uning yozma arizasiga binoan) ham berilishi kerak: tayinlash, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari va boshqalar.

Normativ hujjatlar sinov muddati davomida xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasining namunasini aniqlamaydi, shuning uchun u erkin shaklda qoldiriladi.

Ish beruvchining qarori bilan ishdan bo'shatish bilan bog'liq vaziyat biroz murakkabroq. Ikkinchisi nafaqat xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida kamida 3 kun oldin xabardor qilishi, balki bunday qarorga sabab bo'lgan sabablarni yozma ravishda ko'rsatishi kerak. Bu mijozlarning, hamkasblarning shikoyatlari, intizomiy huquqbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risidagi dalolatnomalar, xodimning bevosita rahbarining yozma tavsiflari, malakaning etarli emasligini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi mumkin. Ushbu hujjatlarning barchasi, agar xodim keyinchalik ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilishga qaror qilsa, ish beruvchining lavozimining qonuniyligining dalili bo'lishi mumkin. Keyin ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi, hisob-kitob to'lovlari va mehnat daftarchasi beriladi.

MUHIM! Qonun ish beruvchini San'at bo'yicha ishdan bo'shatilgan xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga majbur qilmaydi. 71 va kasaba uyushma organlarini xabardor qiladi. Bundan tashqari, San'atning 2-qismi. Mehnat kodeksining 71-moddasi to'g'ridan-to'g'ri test natijalari qoniqarsiz bo'lgan taqdirda, ishdan bo'shatish nafaqa to'lanmasdan va kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda amalga oshirilishini ko'rsatadi.

Kimni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkin emas

San'atning 4-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida test o'tkazilmagan ishchilarning toifalari belgilanadi:

• 2 oy yoki undan kam davom etadigan muddatli shartnoma bo'yicha ishlash;
• menejerlar kelishuvi bo'yicha tashkilotlar o'rtasida o'tkaziladi;
• haq to'lanadigan saylangan lavozimni egallash;
• voyaga etmaganlar;
• bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari;
• homilador ayollar;
• tanlov bo'yicha lavozimga ega bo'ldi;
• davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan dasturlarda (yosh mutaxassislar) oliy yoki o'rta kasb-hunar ta'limi olgandan keyin birinchi marta ishga qabul qilingan.

Eslatma: Oxirgi imtiyoz maktabni tugatgan kundan boshlab 1 yil davomida amal qiladi.

Shu bilan birga, xuddi shu normaning 5-qismi sinov muddatini belgilaydi. Umumiy qoidaga ko'ra, u 3 oydan ortiq davom eta olmaydi. Istisno, unga ko'ra maksimal muddat olti oygacha oshiriladi:

• tashkilotlar rahbarlari uchun;
• tashkilot rahbarining o'rinbosari;
• bosh buxgalterlar;
• bosh buxgalter o'rinbosarlari;
• tashkilotlarning bo'lim boshliqlari.

Ushbu chora bunday xodimlarning mas'uliyatini oshirish, ularning korxona va uning faoliyatini boshqarishdagi roli, shuningdek, qisqa vaqt ichida ish samaradorligini baholay olmaslik bilan bog'liq.

2 oydan olti oygacha bo'lgan muddatga muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun testning maksimal muddati 2 hafta (Mehnat kodeksining 70-moddasi 6-qismi). Agar xodim ushbu davrda test natijalariga ko'ra ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor qilinmagan bo'lsa, u testdan o'tgan deb hisoblanadi - va shuning uchun uning natijalari qoniqarsiz natijalari tufayli ishdan bo'shatilmaydi.

Sinov muddati haqida

Sinov muddati bo'yicha shartning to'g'ri bajarilishi kabi muhim jihatni eslatib o'tmaslik mumkin emas. Mehnat kodeksi uni bevosita mehnat shartnomasida belgilashga majbur qiladi. Bu Rostrudning 11.03.2010 yildagi 642-6-1-sonli xati bilan ham tasdiqlangan. Ishga qabul qilinganda, xodim ushbu qoidalarni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini o'qishi, imzolashi va nusxasini olishi shart.

Ko'pincha, ish beruvchi faqat ishga joylashish tartibida sinov shartini qo'yadi, ammo bu etarli emas. Bunday holda, xodim sinov muddatisiz qabul qilingan deb hisoblanadi, shuning uchun uni sinov natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi, chunki uning o'zi ham San'atga muvofiq ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. 71.

Shunday qilib, xodimni ishdan bo'shatish sinov muddatining istalgan vaqtida mumkin, ammo buning uchun asoslar mavjud bo'lsa va ularning aniq belgilanishi.

Ish beruvchi unga sinov muddatini belgilash orqali kadrlarni qabul qilishga haqli. inson o'z vazifalarini bajara oladimi yoki yo'qmi, tushunish kerak. Joriy materialda biz qanday qilib to'g'ri o'tkazishni ko'rib chiqamiz sinov muddati bilan ishdan bo'shatish.

Ko'pincha tashkilot uchun munosib xodimni tanlash ish beruvchi uchun juda ko'p vaqtni talab qiladigan protseduraga aylanadi. Ammo hatto ehtiyotkorlik bilan tanlash ham tanlangan xodimning malakasi etarli emasligi bilan bog'liq bo'lgan bevosita ish beruvchi uchun xavflarni istisno qilmaydi.

Tanlangan xodim kompaniyada ko'zda tutilgan barcha talablarga javob beradimi yoki yo'qligini aniqlash uchun sinov muddatini belgilash kerak. Qabul qilingan xodimning barcha imkoniyatlarini baholash uchun tashkilotda ma'lum vaqt oralig'i belgilanadi.

Har qanday muammo yuzaga kelgan taqdirda, agar ish natijalari qoniqarsiz bo'lsa, tomonlar o'z munosabatlarini to'xtatishi mumkin. Sinovdan o'tish uchun belgilangan muddatning turli muddatlari belgilanadi.

Muayyan shartlarga asoslanib, ish beruvchi o'zining yangi xodimi uchun qaysi sinov muddatini belgilashni mustaqil ravishda tanlashi mumkin:

1. Xodimning o'z vazifalarini bajarish uchun sifatlari muvofiqligini tekshirishning umumiy muddati - 3 oy.
2. Tashkilot rahbarlari, shuningdek ularning o'rinbosarlari, buxgalterlari va filiallari rahbarlariga audit o'tkazish uchun olti oy muddat belgilanadi.

Ushbu tashkilotda zarur testdan o'tish uchun nazarda tutilgan muddatning umumiy davomiyligi ikkala tomonning kelishuvi bilan belgilanadi, ammo bunday muddat mamlakatda amaldagi Mehnat kodeksida belgilangan belgidan oshmasligi kerak.

Kimni sinovdan o'tkazish mumkin emas

1. Muayyan lavozimni egallash uchun tanlov asosida tanlangan shaxslar.
2. Homilador ayollar va bir yarim yoshga to'lmagan bolani yolg'iz tarbiyalayotgan ayollar.
3. Voyaga etmaganlar.
4. Vakolatli davlat organi tomonidan berilgan zarur akkreditatsiyaga ega boʻlgan har qanday darajadagi taʼlim muassasasini tamomlagan shaxslar. Shu bilan birga, ular birinchi navbatda o'qishni darhol tugatgan kundan boshlab to'liq yil ichida ishga kirishlari kerak.
5. Belgilangan tartibda saylangan mansabga saylangan shaxslar.
6. O'z vazifalarini bajarish uchun o'zlarining sobiq bevosita rahbaridan yangi rahbar bilan kelishilgan holda o'tkazish tartibida taklif qilingan shaxslar.
7. Umumiy muddati to'liq 2 oydan oshmaydigan muddatli shartnoma tuzgan shaxslar. Agar ish beruvchi yuqoridagi ro'yxatda ko'rsatilgan shaxs uchun kerakli testdan o'tish uchun ma'lum muddat belgilagan bo'lsa, bunday hujjat mutlaqo yuridik kuchga ega bo'lmaydi.

Homilador

Hech kimga sir emaski, homiladorlik mutaxassisga qiymat qo'shmaydi. Va agar biz yangi xodim haqida gapiradigan bo'lsak, unda yumaloq qorin ish beruvchida faqat bitta istakni qo'zg'atadi - ishdan bosh tortish uchun qulay sabab topish, bu rasmiy ravishda arizachining qiziqarli pozitsiyasi bilan bog'liq emas. Agar kelajakdagi onalik shartnoma imzolangandan keyin ma'lum bo'lsa, hamma narsa keskin o'zgaradi.

Homiladorlik yoshi to'g'risidagi guvohnoma menejer stolida yotishi bilanoq, sinov muddati davomida ishdan bo'shatish texnik jihatdan imkonsiz bo'lib qoladi. Birinchidan, homilador ayollar uchun test o'rnatish San'at tomonidan taqiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, ikkinchidan, xodimlarni lavozimda ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida mutlaqo qabul qilinmaydi.

Bunday vaziyatda yagona to'g'ri yo'l homiladorlik sababli sinov muddatini erta tugatish to'g'risida buyruq berish va iloji bo'lsa, tug'ruq ta'tilining boshlanishini xotirjam kutishdir. Shuningdek, ayolni o'z xohishi bilan to'lashga majburlash qat'iyan man etiladi.

Ishga qabul qilish vaqtida ayol homilador bo'lganmi yoki undan keyin o'zini "qiziqarli" mavqega ega bo'lganidan qat'i nazar, u sinovdan o'tmagani uchun ishdan bo'shatilmaydi. Ish beruvchi bila turib mehnat sharoitlarini qiyinlashtirishi mumkin, bu esa noqonuniy hisoblanadi. Ayol homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani olib kelishi bilanoq, u nafaqat doimiy ish bilan ta'minlanishi, balki tug'ilmagan bolaga xavf tug'dirmaydigan maqbul ish sharoitlarini yaratishi kerak.

Pensioner

Ko'p yillar davomida to'plangan tajriba nafaqaxo'rga sinov muddatini yorqinlik bilan engib o'tishga va barcha vazifalarni engishga yordam berishi kerak. Va bu "yosh" mutaxassisiga ega bo'lgan yagona afzallik, chunki Kodeksda bunday xodimlar uchun boshqa qo'shimcha himoya choralari nazarda tutilmagan.

Ammo mehnat munosabatlarini tugatishda ozgina afzallik bor. Pensiya yoshi oldindan ogohlantirmasdan darhol ishdan bo'shatish foydasiga inkor etilmaydigan dalil beradi. Arizada xodim munosib dam olishga borish niyatida ekanligini eslatib o'tish kifoya va hisob-kitob uchun buyurtma xuddi shu kuni tayyor bo'lishi kerak. Shu bilan birga, qonunchilikda nafaqaxo'rning ishdan bo'shatilgandan keyingi kunning o'zida ham o'zi uchun yangi joy topishni taqiqlash mavjud emas.

Farmonda

Klassik versiyada, bola tug'ilgandan so'ng, ona bu ma'noda ruxsat etilgan barcha davrlardan foydalanib, imkon qadar uzoq vaqt davomida tug'ruq ta'tilida qolishga intiladi. Mehnat kodeksi ayolga uch yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa xotirjamlik bilan g'amxo'rlik qilishga imkon beradi va shu vaqt ichida uning lavozimi uning uchun saqlanib qolganligini bilishga imkon beradi, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi.

Ammo yosh onaning qo'lida juda yosh bolasi bo'lgan holda ish izlash kerak bo'lgan favqulodda vaziyatlar ham mavjud. Bunday ayolni o'z jamoasiga qabul qilgan ish beruvchi, agar uning bolasi allaqachon bir yarim yoshga to'lgan bo'lsa, u uchun sinov muddatini belgilash mumkinligini yodda tutishi kerak. Agar 18 oygacha, hatto bir necha kun ham etarli bo'lmasa, siz darhol ayolni davlatga qabul qilishingiz va ish beruvchining tashabbusi bilan bir muncha vaqt ishdan bo'shatish haqida unutishingiz kerak bo'ladi.

Bundan tashqari, qo'lida yosh bolasi bo'lgan xodim chaqaloq uch yoshga to'lgunga qadar istalgan kunda ota-ona ta'tilini olish huquqiga ega ekanligini tushunishingiz kerak. Tug'ilishdan oldin ayol ushbu kompaniyada ishlaganmi, endi muhim emas.

Sinov muddatini tark etish sabablari

Agar sinov muddati o'tgan xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa, buning uchun har qanday sabab bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, iste'foga chiqish xatida buni ko'rsatish ham shart emas, "o'z xohishingiz bilan" yozish kifoya. Shu bilan birga, siz sinov muddati davomida mehnat shartnomasini istalgan qulay vaqtda bekor qilishingiz mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi ham o'z xodimini ishdan bo'shatishi mumkin. Ammo shu bilan birga, uning buning uchun etarlicha jiddiy sabablari bo'lishi kerak. Aks holda, bunday qaror sudga shikoyat qilinishi mumkin va juda jiddiy jarima to'lash kerak bo'ladi. Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish uchun asoslar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• ishdan bo'shatish;
• noprofessional xatti-harakatlar;
• mehnat intizomiga rioya qilmaslik.

Bunday holda, yuqorida ko'rsatilgan fikrlarning hujjatli dalillari bo'lishi kerak. Sinovsiz muddatlar uchun ham xuddi shunday. Ish beruvchi o'z xodimining layoqatsizligini va egallab turgan lavozimining nomuvofiqligini isbotlashi shart.

Sud jarayonida ishdan bo'shatishning umumiy nuqtalari

Agar xodim kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan paytda sinov muddati tugagan bo'lsa, u holda ishga qaytgandan so'ng, yangi xodim uchun sinov muddati u haqiqatda ishda bo'lmagan davrga uzaytirilishi kerak (70-moddaning 7-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Qisqartirish: sinov muddatidan o'tmagan xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak

Joriy xodimlarni qisqartirish tegishli nuanslarga ega bo'lgan juda mashaqqatli jarayondir. Asosiysi, xodimlarni yaqinlashib kelayotgan qisqartirish haqida 2 oy oldin xabardor qilish. Beparvo ish beruvchi, tegishli to'lovlarsiz, xodimlarni qisqartirish to'g'risida shikoyat qilib, sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatishga urinishi mumkin. Ammo bu bir qator sabablarga ko'ra mumkin emas.

Birinchidan, ishdan bo'shatish jarayonining o'zi uzoq vaqt talab etadi, chunki ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlash, xodimlarni voqea haqida xabardor qilish va ularga boshqa ish taklif qilish, kasaba uyushmasi va bandlik xizmatini xabardor qilish kerak.

Ikkinchidan, ikki oy ichida xabarnomasiz (qabul qilingan va imzolangan) menejer xodimlarni, ayniqsa sinovdan o'tayotganlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Bundan tashqari, xodimlarni qisqartirishda menejer bilishi kerakki, agar tanlov bir nechta xodimlar o'rtasida bo'lsa, unda ishdan bo'shatish mumkin emas:

• homilador yoki tug'ruq ta'tilida;
• yuqori malakali xodim (agar bu ko'rsatkich ikkala xodim uchun ham teng bo'lsa, ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan, bir vaqtning o'zida ishlab chiqarish jarohati olgan yoki ish jarayonini to'xtatmasdan attestatsiyadan o'tayotgan xodim hisoblanmaydi. qisqartirildi).

Sinov muddatidan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish - yarim kunlik

Ish beruvchi ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida ikki hafta oldin xodimni shu asosda yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish niyati haqida yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Ish beruvchi yarim kunlik ishchiga boshqa ish taklif qilishga majbur emas. Agar korxonada xodim birgalikda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishlar bo'lsa, bu uning huquqidir. Agar bunday ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan variantni rad etsa, u ishdan bo'shatiladi va kelajakda o'z mehnat faoliyatini faqat asosiy ish joyida davom ettiradi. Xodimning rad etishi yozma shaklda yozilishi kerak, uning asosida ish beruvchi yuqorida sanab o'tilgan hujjatlarni rasmiylashtirish bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.

Agar ish beruvchi yarim kunlik ishlaydigan to'liq bo'lmagan ishni asosiy ish sifatida taklif qilsa, u holda xodimning roziligi bilan yangi shartlar bo'yicha yangi mehnat shartnomasini tuzish yoki shartnomani o'zgartirish to'g'risida shartnoma tuzish kerak. mehnat shartnomasi shartlari.

Agar ushbu variant xodimga mos kelmasa va u ish beruvchining taklifini rad etgan bo'lsa, unda yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatiladi. Ko'rib chiqilgan yozma ariza asosida ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan hujjatlarni rasmiylashtirish bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.

Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun ish beruvchining javobgarligi

Agar kompaniyani nazorat qiluvchi organ tomonidan tekshirish paytida yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish faktiga ko'ra, ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatish noqonuniy ekanligi aniqlansa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimni o'z lavozimiga tiklashi kerak. dastlabki lavozim, majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun (ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab qayta tiklangan kungacha) to'lash, shuningdek, kerak bo'lganda, jabrlanuvchiga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash.

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 2016 yil uchun quyidagi jazolarni nazarda tutadi:

Ish beruvchining mumkin bo'lgan xatolari

1. Og'zaki mehnat shartnomasi, ro'yxatga olishni kechiktirish. Agar xodim ish beruvchining bilimi bilan o'z vazifalarini bajarishni boshlagan bo'lsa, u holda sinov muddati mavjudligi to'g'risidagi band bilan rasmiy shartnoma 3 kundan kechiktirmay tuzilishi kerak. Agar bu bajarilmasa, u holda rasmiy ravishda xodim sinovdan o'tmasdan ishga qabul qilingan deb hisoblanadi va u faqat odatdagidek ishdan bo'shatilishi mumkin.
   

   Sinov muddati to'g'risidagi shartnomani mehnat shartnomasi tuzilgunga qadar tuzishga ruxsat beriladi, keyin esa bu haqdagi bandni keyinchalik ushbu hujjatga kiritish qonuniydir.

2. Ishdan bo'shatish uchun asossiz sabablar. Xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishda ish beruvchi sabablarni yozma ravishda ko'rsatishi shart. Agar xodim ular bilan rozi bo'lmasa, egasi hujjatli dalillarni taqdim etishga tayyor bo'lishi kerak.
3. Xodimning etarli darajada xabardorligi. bahslashish sinov muddati davomida mehnat shartnomasini bekor qilish, beparvolik bilan ishlaydigan xodim o'z vazifalarini va qabul qilingan qoidalarni bilmaslikka murojaat qilishi mumkin. Shuning uchun, ishga kirishdan oldin arizachini buyurtma qoidalari, ish tavsifi va xavfsizlik talablari bilan tanishtirish umumiy qoidaga aylanishi kerak.
4. Dastlabki shartnomalarni buzish. Ish beruvchining mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shartlarni (ish haqi, testdan o'tish vaqti, uning shartlari va boshqalar) birdaniga o'zgartirishga haqli emas.
   

   Kerakli hujjatlarda so'zlarning to'g'riligini nazorat qilish kerak. Shunday qilib, tekshirish muddati to'g'risidagi kelishuv faqat mehnat shartnomasiga kiritilgan taqdirdagina amal qiladi. Bundan tashqari, "sinov muddati" kombinatsiyasi odatda qabul qilinadi, ammo "sud muhokamasini tayinlash" atamasi qonun hujjatlarida mustahkamlangan va uning o'zgarishi xodimning huquqlarini buzish sifatida baholanishi mumkin.

5. Ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma o'z vaqtida tanish bo'lgan xodim tomonidan imzolanishi kerak va agar u rad etsa, maxsus hujjat tuziladi - ikki guvoh tomonidan tasdiqlangan dalolatnoma.

Shunday qilib, sinov muddati davomida yoki tugaganidan keyin baxtsiz ish da'vogar bilan to'g'ri xayrlashish uchun siz mehnat qonunchiligining rasmiy jihatlariga rioya qilinishini aniq nazorat qilishingiz kerak.

Sinov muddatida ishdan bo'shatishning nuanslari

Xodim ham, ish beruvchi ham bilishi kerak bo'lgan bir nechta nuanslar mavjud.

Agar sinov muddati xodimning qobiliyatini baholash uchun etarli bo'lmasa

Keyin, xodim bilan kelishilgan holda, sinov muddati yana bir oyga uzaytirilishi mumkin. To'g'ri, Rostrud rasmiylari 2011 yil 2 martdagi 520-6-1-sonli xatida mehnat shartnomasini o'zgartirish orqali sinov muddatini uzaytirish imkoniyati Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilmaganligini ta'kidlaydilar. Bu masala bo'yicha ularning fikri yagona, chunki boshqa tushuntirishlar yo'q, unga rioya qilish yoki e'tibor bermaslik ish beruvchiga bog'liq.

Rostrud, agar xodim tezda o'zini eng yaxshi tarzda ko'rsatsa, sinov muddatini qisqartirishga qarshi emas. 2011 yil 17 maydagi 1329-6-1-sonli xat, o'zaro kelishuvga ko'ra, tomonlar sinov muddatini qisqartirish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishga haqli degan xulosaga keldi. Ushbu o'zgarishlar mehnat qonunchiligiga zid bo'lmaydi.

Ishlab chiqarish tanaffuslari

Tekshiruv davri butun korxona ishi turli sabablarga ko'ra - texnologik, iqtisodiy yoki fors-major omillari natijasida to'xtatilgan kunlarni o'z ichiga olmaydi. Ish qayta tiklangandan so'ng, sinov muddati, hatto to'xtab turish muddati tugagan bo'lsa ham, davom etadi.

Natijalar

Agar xodim sinov muddatidan o'tmagan bo'lsa, har bir ish beruvchi uni qonunni buzmasdan qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligini bilishi kerak. Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish uchun ish beruvchining tashabbusi bilan to'la vaqtli xodimning shartnomasini odatdagidek bekor qilishdan ko'ra bir oz ko'proq asoslar bo'lishi mumkin. Bunday holda, to'lovlar miqdori kamroq bo'lishi mumkin. Xodim, shuningdek, agar yangi joy va ish sharoitlari unga mos kelmasa, 2 hafta davomida majburiy ishdan o'tmasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Biroq, sinov muddatining davomiyligi haqida unutmang, shundan so'ng siz umumiy asosda mehnat shartnomasini bekor qilishingiz kerak bo'ladi.

Sinov muddati bilan ishga joylashish arizachining qobiliyatini baholash uchun qulay sharoit yaratadigan keng tarqalgan amaliyotdir. Xodim, o'z navbatida, yangi joyni tekshirish va ushbu kompaniyadagi lavozim unga mos kelishini tushunish imkoniyatiga ega. Tekshirish muddati ishdan bo'shatishning soddalashtirilgan tartibi bilan, keraksiz rasmiyatchiliklarsiz va uzoq ishlamasdan ajralib turadi. Shu bilan birga, yangi xodimning huquqlari doimiy asosda ishlagandagidek qonun bilan himoya qilinadi.

Nima uchun sinov muddati bor?

Xodimlar rezyume va muvaffaqiyatli suhbat asosida ishga qabul qilinadi. Biroq, uning ishining sifatini faqat taqdim etilgan ma'lumotlar asosida baholab bo'lmaydi. Yangi xodim o'ziga yuklangan vazifalarni bajara olmasligi mumkin. Xodimlarning malakasini tekshirish uchun TC (Rossiya) sinov muddati mavjudligini nazarda tutadi - bu muddat davomida hokimiyat xodimning malakasini baholashi mumkin va u yangi joyda qolish-qolmasligini hal qilishi mumkin.

Ushbu bosqich ixtiyoriydir va faqat ikkala tomonning roziligi bilan belgilanadi. Sinov muddatini joriy qilish uchun mehnat shartnomasiga tegishli bandni kiritish kerak. U erda tekshirish davrida ham ko'rsatiladi. Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish, qaysi tomon mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori bo'lishidan qat'i nazar, soddalashtirilgan tartibda amalga oshiriladi.

Tekshirish bosqichi qancha davom etadi?

Sinov muddatining davomiyligi ish beruvchilar tomonidan belgilanadi. Mehnat kodeksiga ko'ra, sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Yuqori malaka talab qiladigan lavozimlarga nomzodlar uchun uzoqroq muddat beriladi - boshqaruv jamoasi. Bu olti oygacha bo'lishi mumkin.

Mehnat kodeksiga (Rossiya) ko'ra, sinov muddati quyidagi shaxslar uchun joriy etilmaydi:

• voyaga etmaganlar;
• homilador ayollar;
• bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar;
• tegishli ilmiy darajani olganidan keyin bir yildan kechiktirmay birinchi marta o‘z mutaxassisligi bo‘yicha lavozimga kirishni istagan oliy ta’lim muassasalari bitiruvchilari;
• ish muddati ikki oydan oshmaydigan xodimlar;
• korxona chegaralarida bir lavozimdan ikkinchi lavozimga yoki ish beruvchilarning kelishuviga binoan boshqa ish joyiga o'tkaziladigan mutaxassislar.

Sinov bosqichining davomiyligini uzaytirish mumkin emas. Agar u qisqa muddatga (ikki oydan olti oygacha) tuzilgan bo'lsa, tekshirish muddati 2 haftadan oshmasligi kerak.

Ro'yxatdan o'tmagan ishchilar

Kompaniyalar ko'pincha xodimlarni rasmiy ro'yxatdan o'tmasdan qabul qilishadi. Bunday hollarda shartnoma tuzilmaydi va tegishli yozuv mehnat daftarchasida qoldirilmaydi. Davlat organlari bunday shaxsning faoliyati to'g'risida xabardor qilinmaydi va shuning uchun uning faoliyati davomida hokimiyat rasmiy qoidalarga rioya qilish va hujjatlarni rasmiylashtirishga majbur emas. Bunday hollarda sinov muddati bo'yicha ish qo'llanilmaydi, ishdan bo'shatish soddalashtirilgan tartibda - rasmiy asoslarsiz va majburiy ishdan bo'shatilmasdan amalga oshiriladi.

Agar shaxs o'z lavozimidagi vazifalarni bajarishni boshlaganidan keyin tomonlar mehnat shartnomasini imzolashga qaror qilsalar, sinov muddati belgilanishi mumkin emas.

Dam olish va kasallik ta'tillari

Tekshirish davridagi xodimlar boshqa xodimlar bilan bir xil huquqlarga ega. Shunday qilib, ular kasallik ta'tilini olishlari mumkin. Kasallik paytida sinov muddatida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi qonunlari bilan taqiqlanadi, shuning uchun ish beruvchi mehnat shartnomasini faqat shaxs qaytib kelganidan keyin bekor qilishi mumkin. Agar yangi kelgan shaxs yo'qligida sinov muddati tugasa, bu hokimiyatni uni ishdan bo'shatish huquqidan mahrum qilmaydi.

Ish beruvchi tekshirish muddatini faqat xodim ish joyida bo'lmagan kunlar hisobiga uzaytirishi mumkin. Ushbu qoida majburiy emas va faqat rahbarning iltimosiga binoan amal qiladi.

Xodimlar dam olish imkoniyatiga ega. Biroq, xodimlar faqat olti oylik ishdan keyin to'liq dam olishlari mumkin. Shuning uchun, sinov muddati davomida ular faqat bir necha kun ta'tilga chiqish huquqiga ega, bu ishlagan soatlarga mutanosib bo'ladi.

Tekshirish davrida xodim yangi lavozimni baholashi va taklif qilingan lavozim unga mos kelishini tushunishi mumkin. Sinov bosqichining davomiyligi shaxs o'ziga yuklangan vazifalarni bajara oladimi yoki yo'qmi, uni jadvaldan, jamoadan yoki ish sharoitlaridan qoniqadimi yoki yo'qmi, ishonch hosil qilish uchun etarli. Agar biror kishi shartnomani bekor qilishga qaror qilsa, u buni tekshirish muddati tugagunga qadar istalgan vaqtda amalga oshirishi mumkin.

Sinov muddatida xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish u tomonidan tuzilgan ariza asosida amalga oshiriladi. Hujjat mehnat shartnomasini bekor qilishdan uch kun oldin ma'muriyatga berilishi kerak. Xodim ishdan bo'shatilganligini asoslashi shart emas.

Hujjatlarni rasmiylashtirish

Ixtiyoriy yordam sinov muddati uchun topshirilishi kerak, lekin uning oxiriga yaqin bo'lishi shart emas. Hujjat har qanday shaklda tuziladi. Arizani to'ldirishda ish beruvchining ismini, ketayotgan xodimni, yozilish sanasini va taxminiy ketishni (qog'oz topshirilgandan keyin uch kundan kechiktirmay) ko'rsatish kerak. Ishdan bo'shatish sababi har qanday bo'lishi mumkin - bu kompaniyada ishlashni davom ettirishni istamaslik allaqachon ketish uchun yaxshi sabab hisoblanadi.

Ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Ish beruvchi yangi xodimdan norozi bo'lsa, shartnomani bekor qilishga haqli. Bu tekshirish davrida ham, uning oxirida ham amalga oshirilishi mumkin. Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish xodimning o'z vazifalarini bajara olmasligini tasdiqlovchi dalillar bilan tasdiqlangan uzrli sabablar bilan oqlanishi kerak. Agar xodim ish beruvchining qaroriga rozi bo'lmasa, u sudga shikoyat qilishi va o'z lavozimiga qayta tiklanishi mumkin. Agar biror kishi ish joyiga qaytishni istamasa, u sud orqali ishdan bo'shatish sababini o'zgartirishni talab qilishga haqli, chunki bu uning kelajakdagi ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bunday natijaga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchilar ko'pincha o'z xohishlariga ko'ra bayonot yozishni taklif qilishadi.

Shartnomani bekor qilish sabablari

Agar sinov muddati davomida xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, yuqorida aytib o'tilganidek, ishonchli asoslarni talab qilmasa, ish beruvchining iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish ma'lum sabablarga ko'ra asoslanadi. Yaxshi sabablar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• bir yoki bir nechta ishdan bo'shatish;
• xodimga ma'lum bo'lishi kerak bo'lgan qonun hujjatlarida yoki korporativ normalarda ko'rsatilgan qoidalarga rioya qilmaslik;
• intizomiy jazo olgandan keyin vazifalarni bajarishdan bo'yin tovlash va h.k.

Ko'rib chiqish davrida ishdan bo'shatish uchun asoslar oddiy xodimlar bilan bir xil. Ish beruvchi o'z niyatlarini mehnat shartnomasini bekor qilishdan uch kun oldin yoki sinov muddati tugashidan oldin (shartnomaga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq) e'lon qilishi shart. Ishdan bo'shatish yuqoridagi sabablarning har biri bilan oqlanishi mumkin. Kengroq ro'yxatni Rossiya qonunchiligida topish mumkin.

Tekshiruv bosqichida shartnomani bekor qilish

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ehtiyotkorlik bilan hujjatlarni talab qiladi. Avval siz Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishdan bo'shatish sabablarini shakllantirishingiz va ularning mustahkamligini tekshirishingiz kerak.

Xodimning o'z vazifalarini noto'g'ri bajarishi faktlarini tasdiqlash uchun siz uning beparvoligi yoki qoidabuzarliklarining dalillarini topishingiz kerak. Buni uning ishidan qoniqmagan hamkasblar, mijozlar, hisobotlar va ishdan bo'shatish bo'yicha tushuntirish xatlari tasdiqlashi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar xabarnomada ko'rsatilishi va jurnalda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Keyin hujjat ishdan bo'shatilgunga qadar yoki sinov muddati tugashidan uch kun oldin xodimga beriladi. Xabarnomada ko'rsatilgan sanada ish beruvchi tegishli buyruqni imzolashi, uni jurnalda ro'yxatdan o'tkazishi va xodimning imzosini olishi kerak.

Ishdan bo'shatishni hisoblash

Buyurtmani chiqargandan so'ng, ish beruvchi shaxsga to'liq talab qilinadigan miqdorni to'lashi kerak. Sinov muddati davomida xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ham ushbu mablag'larni o'tkazishni talab qiladi. Bu holda xodim oladigan to'lovlar doimiy ravishda xodimlarga o'tkaziladigan to'lovlarga tengdir. Bu miqdorga quyidagilar kiradi:

• ish haqi;
• kasallik ta'tilidagi kompensatsiya;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Har bir xodim yiliga 28 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Biroq, sinov muddati davomida tugatish, xodim to'liq dam olish huquqiga ega bo'lgunga qadar sodir bo'ladi. Bunday holda, kompensatsiya uning ishlagan davriga mutanosib ravishda hisoblanadi. Agar kompaniya ko'proq ta'til kunlarini nazarda tutsa, ular kompensatsiyani hisoblashda hisobga olinadi. Bir foydalanilmagan ta'til kuni uchun sobiq xodim kunlik ish haqiga teng miqdorni oladi. Hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

• 28 (to'liq ta'til uchun kunlar) : 12 (yil) * N (ishlagan oylar).

Misol uchun, agar xodim 3 oy ishlagan bo'lsa, shundan so'ng u ishdan bo'shatishga qaror qilgan bo'lsa, u foydalanilmagan 7 kunlik ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega (28: 12 * 3).

Ishlash

Shartnoma bekor qilingandan so'ng, oddiy xodim, agar ish beruvchi talab qilsa, ikki hafta davomida o'z vazifalarini bajarishi kerak. Bu vaqt ichida u bo'sh lavozimga boshqa odamni topishi mumkin. Agar sinov muddatida ishdan bo'shatish bo'lsa, qo'shimcha ishning davomiyligi boshqacha. Bunday holda, ishlov berish muddati 3 kun.

Ushbu tamoyil tekshirish davrida mehnat shartnomasi bekor qilinganda qo'llaniladi. Agar yuqori rahbar yoki xodim tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish sinov muddati oxirida sodir bo'lsa, ishdan bo'shatish ixtiyoriydir.

Biror kishi quyidagi hollarda qo'shimcha kunlarni rad etishi mumkin:

• nogiron, homilador ayol, nafaqaxo'r, uch farzandning onasi yoki 14 yoshgacha bo'lgan chaqaloq;
• rasmiy vazifalarni bajarishga xalaqit beradigan kasallik mavjud;
• nogiron yoki kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
• kunduzgi ta'limga o'qishga kirgan;
• nafaqaga chiqadi va hokazo.

Agar biror kishi sinov muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish istagini bildirmagan va ertasi kuni ishga ketgan bo'lsa, u avtomatik ravishda doimiy asosda xodimga aylanadi. Bunday hollarda shartnomani bekor qilish umumiy qoidalarga muvofiq, ikki haftalik dam olish muddati bilan amalga oshiriladi.

Mehnat tarixi

Bu buyruq chiqarilgandan va xodim zarur to'lovlarni olgandan keyin sodir bo'lgan shartnomani bekor qilishning oxirgi bosqichidir. Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish tegishli ravishda tugaydi.U ishdan bo'shatish sababini o'z ichiga olishi kerak. Agar bu ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, unda "qoniqarsiz test natijasi" asos sifatida ko'rsatiladi. Agar xodim tashkilotni tark etishga qaror qilgan bo'lsa, unda sabab sizning xohishingiz bo'lishi mumkin. Mehnat daftarchasining nusxasi xodim ishlagan kompaniyada qolishi kerak.

Endi ko'plab ish beruvchilar xodimlarni faqat sinov asosida yollashga tayyor. Shunday qilib, ular o'zlarini vijdonsiz xodimlardan himoya qilishni rejalashtirmoqdalar. To'g'ri, ko'p odamlar sinov davrida ishdan bo'shatish ancha oson ekanligiga noto'g'ri ishonishadi: buning uchun buyruq yozish va odamni eshikka ko'rsatish kifoya.

Sinov shartini qanday yozish kerak?

Shuni ta'kidlashni istardikki, "kuchni tekshirish" muddatini belgilash sharti barcha xodimlarga tegishli bo'lmasligi mumkin. Ushbu band faqat tomonlar rozi bo'lgan taqdirdagina shartnomaga kiritilishi mumkin. Ya'ni, ish beruvchi bu haqda mehnat shartnomasini imzolaganidan keyin emas, balki ariza beruvchi bilan oldindan gaplashishi kerak. Biroq, ko'plab menejerlar arizachiga oldindan ko'rsatilgan shartlar bilan oldindan tayyorlangan standart shakldagi mehnat shartnomasini o'qish va imzo qo'yishni taklif qilishadi. Shunday qilib, test sharti abituriyent uchun majburiy bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, sinov muddati davomida ishdan bo'shatish juda mumkin. Bunday holda, siz bunday shartlarga rozi bo'lmaslik huquqiga egasiz.

Ba'zi cheklovlar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ma'lum shaxslar ro'yxatini ishga qabul qilishda sinovdan o'tkazish mumkin emasligini belgilaydi:

• Homilador ayollar va 15 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar.
• Tanlov orqali tanlangan fuqarolar.
• 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar.
• Boshlang‘ich, o‘rta yoki oliy kasb-hunar ta’limi olgan va o‘qishni tugatgan kundan boshlab bir yil mobaynida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga joylashayotgan abituriyentlar.
• To'lanadigan saylangan lavozimga saylangan fuqarolar.
• Boshqa ish beruvchidan transfer sifatida taklif qilingan xodimlar.
• 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan arizachilar.

Esda tutingki, masalan, homilador ayol yoki mavsumiy ishchi test o'rnatishga rozi bo'lsa ham, bunday band yuridik ahamiyatga ega bo'lmaydi va uni o'tmagan sinov muddati sifatida bekor qilish mumkin emas. Va agar shunga qaramay, xo'jayin shu asosda siz bilan xayrlashishga qaror qilsa, bu mehnat qonunlarini buzish bo'ladi. Sud, albatta, bunday xodimni qayta tiklaydi.

Xodimni ro'yxatdan o'tkazish

Agar biror kishi sinov bilan ishga qabul qilingan bo'lsa, u sinov muddatini belgilashga roziligini ko'rsatadigan bayonot yozishi kerak. Agar mehnat shartnomasida bu haqda hech narsa aytilmagan bo'lsa, unda bunday shartni "orqa sana" deb ko'rsatish mumkin emas. Sinovdan o'tish mezoni ma'lum bir ishning natijasi yoki, masalan, mehnat vazifalarini bajarish sifati bo'lishi mumkin. Ushbu protseduraning natijasi sinov muddati bilan ishlashga qabul qilish to'g'risidagi buyruq bo'lishi kerak. Agar xodim haqiqatan ham ishga qabul qilingan bo'lsa, u holda ish boshlanishidan oldin tomonlar bu haqda kelishib olgan taqdirdagina, mehnat shartnomasiga lavozimga muvofiqligini tekshirish to'g'risidagi band kiritilishi mumkin. Faqatgina ushbu bosqichlarning barchasi to'g'ri bajarilgan taqdirda, kelajakda sinov muddati davomida ishdan bo'shatish mumkin bo'ladi.

Tekshirish shartlari

Ba'zi istisnolardan tashqari, sinov muddati 3 oydan oshmasligi kerak. Korxonalar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, filiallar va vakolatxonalar rahbarlari lavozimlariga 6 oy sinov muddati bilan qabul qilinishi mumkin. Ammo agar mehnat shartnomasi 2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, u holda odamning kasbiy muvofiqligini faqat 2 hafta davomida tekshirish mumkin.

Mavzu bo'yicha mas'uliyat

Ushbu xodim boshqa xodimlar bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega bo'lishi kerak. U hech qanday vakolatlarni buzmasligi kerak. Ushbu maqomning o'ziga xos xususiyati shundan iboratki, sinov muddatida va hatto muayyan sharoitlarda ham ishdan bo'shatish mumkin.

Boshqa xodimlarga nisbatan ish haqini kamaytirish, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan mukofotlar va boshqa to'lovlardan asossiz mahrum qilish, ish haqini to'lash nazarda tutilishi mumkin emas. Bundan tashqari, xodim sinovda bo'lgan davr umumiy ish stajiga kiritilishi kerak. Agar ushbu davrda bo'ysunuvchi kasal bo'lib qolsa, u kompaniyaning qolgan xodimlari singari kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Xuddi shu talab qo'shimcha ish, dam olish va bayram kunlari uchun ham qo'llaniladi. Ular qonunga muvofiq to'lanishi kerak. Siz xodimlarni ish vaqtidan tashqarida o'z funktsional vazifalarini bajarishga jalb qila olmaysiz. Va agar bunday ehtiyoj mavjud bo'lsa, bu faqat ularning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin (istisno falokatlar, suv toshqini yoki boshqa tabiiy ofatlarning sabablarini bartaraf etish va hokazo bo'lishi mumkin) va to'lash uchun.

Test natijasi

Lavozimga muvofiqligini tekshirish muddati tugagandan so'ng, voqealar rivojlanishining ikkita stsenariysi bo'lishi mumkin: yoki xodim undan muvaffaqiyatli o'tdi yoki bunga dosh bermadi. Agar hokimiyat xodimni tark etishga qaror qilsa, qo'shimcha ro'yxatga olish talab qilinmaydi. Agar biror kishi mos kelmasa, lekin muddat tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, u holda sinov muddatini o'tmagan shaxsni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi.

Qonunga ko'ra, agar shaxs ish beruvchining umidlarini qondirmagan bo'lsa, ikkinchisi sinov muddati tugashidan uch kun oldin xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Ko'pincha, muddatlarni noto'g'ri hisoblash natijasida yuzaga kelgan xatolar sud jarayoniga olib keladi.

Sinov davrining boshlanish va tugash sanalariga, shuningdek, siz ishlatadigan predloglarga juda ehtiyot bo'ling. Misol uchun, agar siz sinov muddati 15 fevraldan 15 maygacha belgilanganligini aniqlasangiz, 15 aprelda sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni amalga oshira olmaysiz. Ammo agar oxirgi muddat 15 fevraldan 15 maygacha belgilangan bo'lsa, u holda sinov muddatining oxirgi kuni 15 may bo'ladi va o'sha kuni xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi.

Muddatni uzaytirish

Shuni ta'kidlash kerakki, agar ushbu davrda xodim ish joyida bo'lmasa (kasallik, o'qish ta'tillari, ish haqi saqlanmagan ta'til va boshqalar), sinov muddati uzaytirilishi kerak. Ya'ni, bu vaqtga faqat xodim o'z vazifalarini haqiqatda bajargan davr kiradi. Odatda, ish beruvchilar kasallik ta'tilidan kasallik ta'tiliga "sakrab o'tadigan" yoki uzoq vaqt davomida o'qish ta'tiliga chiqqan xodimlarni yoqtirmaydi. Bunday holatda, ish beruvchilar sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni juda tez amalga oshirishga harakat qilishadi. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun xodim, hech bo'lmaganda, ushbu davrda ishni kamroq tark etishi va o'z vazifalarini yaxshi va kelishilgan muddatda bajarishi kerak.

Ishdan bo'shatish tartibi

Rahbar istalgan vaqtda xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ammo ko'pincha ish beruvchilar bu imkoniyatni suiiste'mol qilishadi. Tashkilotlar ishchilarni yollash, ularning kasbiy yaroqliligini tekshirish uchun uch oylik muddat belgilash, oz miqdorda maosh to‘lash, keyin esa sinov muddati tugagandan so‘ng, go‘yoki lavozimga nomuvofiqligi sababli ishdan bo‘shatilgani ma’lum. Biroq, xo'jayinning o'z qo'l ostidagilar bilan xayrlashish istagi etarli emas, u xodim unga topshirilgan ishni bajarmaganligi yoki uni yomon bajarganligi to'g'risida tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak. Bu qog'ozlar bo'lishi mumkin:

Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma

Sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish tushuntirishsiz amalga oshirilishi mumkin emas. Bunday xabarnomada xodim sinovdan o'tmagan degan xulosaga kelgan asoslarni ko'rsatish kerak. Agar haqiqatan ham buning sabablari bo'lsa, ish beruvchi bu haqda bo'ysunuvchini uch kun oldin xabardor qilishi shart. Agar xodim bildirishnomani imzolashni istamasa, bu haqda dalolatnoma tuzish kerak.

O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Xodim, shuningdek, sinov muddati davomida mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatiga ega. Shuning uchun, bo'ysunuvchi sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni boshlashi mumkin. Bu holda uning uchun ishlash ikki hafta emas, balki uch kun davom etadi. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga to'sqinlik qila olmaydi va unga barcha ishlagan pullarini o'z vaqtida to'lashi shart. Ishda 3 kun emas, 2 hafta qolish talabi qonunga zid. Bu, masalan, mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinishi mumkin.

Agar siz faqat sinov o'tkazish sharti bilan ishga qabul qilingan bo'lsangiz, unda o'zingizning texnik topshiriqlaringiz haqida aniq tushuntirishni so'rang, sizga to'liq ish tavsifi berilishi ma'qul. Agar ish jarayonida ob'ektiv qiyinchiliklar yuzaga kelsa yoki ish joyingiz noto'g'ri tashkil etilgan bo'lsa, ish beruvchiga eslatma yozing, shuningdek, guvohlarning yordamiga murojaat qilishingiz mumkin.

Sizni o'z vazifalarini bajaradigan yaxshi xodim sifatida tavsiflash uchun tanbehlar, sharhlar yoki bonuslarni hisoblashning yo'qligi bo'lishi mumkin. Qo'shimcha afzallik oldingi ish joyidan mukofotlar, diplomlar haqida ma'lumot bo'lishi mumkin.

Agar ish beruvchi sinov muddati davomida ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u sudga shikoyat qilinishi mumkin. Agar sizda yaxshi ish qilganligingiz haqida dalillaringiz bo'lsa va xo'jayin sizni mutlaqo asossiz ravishda ishdan bo'shatgan bo'lsa, sud sizni avvalgi lavozimingizga tiklaydi. Bundan tashqari, agar siz o'qish ta'tilida yoki kasallik ta'tilida ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, bu mehnat qonunchiligining buzilishi bo'ladi.

Shu bilan birga, agar siz ushbu ish sizga mos emas degan xulosaga kelgan bo'lsangiz, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing. Sinov muddati qisqartirilgan ishlash muddatini nazarda tutadi - 3 kun.

Ish beruvchiga eslatma

Ishchilar sud tomonidan qayta tiklangan holatlar unchalik kam emas. Shuning uchun, sinov muddatidagi xodimni eshikka ko'rsatishdan oldin, bunday harakatlar algoritmini bajarish kerak.

1. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar taklif qilingan ishdan bo'shatishdan uch kun oldin yuboriladi. Ushbu hujjatda qarorning sababi ko'rsatilgan. Bular: sifatsiz bajarilgan ish, o'z vazifalarini muntazam ravishda bajarmaslik, berilgan topshiriqlarni bajarish muddatlarini bajara olmaslik va boshqalar bo'lishi mumkin. E'tibor bering, agar qo'l ostidagi xodim bildirishnomada imzo chekishdan bosh tortsa, rad etish dalolatnomasi tuzilishi kerak. Aks holda, bunday hujjatsiz, xodim qayta tiklanishi mumkin va ish beruvchi majburiy ishdan bo'shatish va ma'naviy zarar uchun tovon to'lashga majbur bo'ladi.
2. Ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan yana bir sabab - bu o'z xohishi. Sinov muddati xodimga hamma uchun nazarda tutilganidek 14 kun emas, atigi uch kun ishlashi kifoya qiladi.
3. Ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnoma berilishi kerak. Bu mehnat shartnomasini bekor qilish sabablarini ko'rsatadi, shuningdek, bo'ysunuvchi tomonidan buzilgan shartnoma yoki ish tavsifining bandlariga murojaat qilish muhimdir. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak.
4. Ishdan bo'shatilgan kuni xodim bilan to'liq hisob-kitob qilinadi (shu jumladan, foydalanilmagan ta'til, kasallik ta'tillari va boshqalar).
5. Ishning oxirgi kunida xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasi beriladi. Uni olish uchun xodim imzo qo'yadi.

topilmalar

Sinov muddati kabi protsedurada juda ko'p nuanslar mavjudligini aniqladik. Sinov davrida o'z xohishi bilan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin, ammo qonun talablariga qat'iy rioya qilish kerak. Belgilangan muddatlarga e'tibor bermaslik, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sabab yo'qligi xodimni o'z lavozimiga tiklash uchun asos bo'lishi mumkin. Va voqealarning bunday rivojlanishi bilan korxona ishdan bo'shatilgan kundan boshlab sud qarori qabul qilingunga qadar unga ish haqi to'lashi, uni qayta ishga olishi va ma'lum miqdorda moddiy tovon to'lashi kerak bo'ladi. Shuning uchun qonunning barcha talablariga rioya qilish juda muhimdir.

Ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan ham, xodimning tashabbusi bilan ham mumkin.

Ish beruvchi ishga qabul qilishda ariza beruvchiga sinov muddatini belgilashga haqli. Sinov mavjudligi to'g'risidagi qoida mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.
Sinov muddati 3 oydan, ayrim toifadagi xodimlar uchun esa 6 oydan oshmasligi kerak.

Sinov muddati shunday belgilanadiki, xodim ham, ish beruvchi ham bir-biriga "yaqindan qarash". Ish beruvchi ariza beruvchining professionallik darajasini baholashi kerak, xodim esa ishning o'ziga xos xususiyatlarini tushunishi kerak.

Sinov muddati davomida xodim bu ish unga mos kelmasligini tushunishi mumkin. U ishdan bo'shatilgan kundan 3 kalendar kun oldin o'z xohishiga ko'ra ariza yozish orqali chiqishi mumkin. Agar tomonlar o'zaro kelishib olsalar, siz ertasi kuni chiqishingiz mumkin.

Ish beruvchi sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatishning oldini olishga haqli emas. Ariza Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq yoziladi. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga ish haqi va foydalanilmagan bir necha kunlik ta'til uchun kompensatsiya to'lashi shart. Agar mehnat yoki jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasi nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi ham uni to'lashi shart.

Agar xodim sinovdan o'tmagan bo'lsa, ish beruvchi shu asosda u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi. Sinov muddati davomida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'ri bajarilishi kerak. Aks holda, xodim sudda bunday ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirishi, ish joyiga qayta tiklanishi, ish beruvchidan majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya, shuningdek ma'naviy va moddiy zararni talab qilishi mumkin.

Agar xodim sinov muddatidan o'tmagan bo'lsa. Keyin ish beruvchi uni istalgan vaqtda 3 kalendar kuni oldin ogohlantirib, ishdan bo'shatishi mumkin. Qoniqarsiz test natijalari tegishli ravishda hujjatlashtirilishi kerak.

Ish beruvchi sinov muddati davomida xodim tomonidan sodir etilgan qoidabuzarliklarni tavsiflovchi dalolatnoma tuzishi shart. Xodim ushbu natijalar bilan imzoga qarshi tanishishi kerak.

Ogohlantirish yozma ravishda berilishi kerak. Unda ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchi kasaba uyushma organini xabardor qilishi yoki bunday xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida buning uchun to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalar yo'q.

Salbiy test natijalariga qo'shimcha ravishda, San'atda ko'rsatilgan har qanday asos. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Sinov muddati birinchi ish kunidan boshlanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimni imzo bilan ichki tartib qoidalari va mehnat intizomi bilan tanishtirishi shart.
Ushbu qoidalarning buzilishi, shuningdek, intizom sinov muddati davomida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosli sababdir.

Intizomni buzish bilan bir qatorda, ish beruvchi xodimni sinov muddati bilan ishdan bo'shatishi mumkin:

• qisqartirilgan taqdirda;
• korxona tugatilganda;
• ushbu ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuvga binoan ushbu xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazishda;
• korxona egasi o'zgarganda va xodim ushbu mulkdor bilan ishlashdan bosh tortganda;
• agar xodim ish beruvchi bilan boshqa hududga ko'chib o'tishdan bosh tortsa;
• agar ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama o'zgartirgan bo'lsa, xodimning mehnat faoliyatini davom ettirishdan bosh tortishi;
• San'atda sanab o'tilgan boshqa asoslar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Har qanday qoidabuzarlik to'g'ri hujjatlashtirilishi kerak:

• bir nechta guvohlar ishtirokida qayd etilishi kerak;
• ushbu aniq xodimning aybi isbotlanishi kerak;
• ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirishlarni talab qilishi shart;
• dalolatnoma tuzilishi va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak;
• xodim buyruq bilan tanishishi kerak;
• ish beruvchi xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni amalga oshirishi shart.

Ushbu ishdan bo'shatish tartibi sinovda bo'lgan xodimlarga ham tegishli.