Dá sa prestať bez odpracovania? Postup pri prepúšťaní na vlastnú žiadosť zamestnanca – dôvody, vzor žiadosti a postup výpočtu.

Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi svoj úmysel skončiť 2 týždne pred dňom podania návrhu na výpoveď. Tieto 2 týždne sa nazývajú povinná práca. Zákon však počíta s výpoveďou bez povinnej práce.

V čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza prípady, keď zamestnanec nemôže pracovať 2 predpísané týždne. Ide o prípady ako:

• neschopnosť pokračovať vo svojom pracovná činnosť v súvislosti so zápisom na vysokú školu resp vzdelávacie inštitúcie denné vysokoškolské štúdium a magistra;
• odchod zamestnanca do dôchodku;
• porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnanca, ako aj miestnych zákonov a ustanovení pracovných a kolektívnych zmlúv;
• iné prípady.

V iných prípadoch pracovná legislatíva zahŕňa:

• presťahovanie sa za prácou do inej oblasti;
• vyslanie druhého z manželov pracovať do zahraničia;
• presťahovanie sa do nového bydliska alebo zo zdravotných dôvodov;
• Starostlivosť o chorého člena rodiny, zdravotne postihnuté dieťa alebo dieťa do 14 rokov.

Bez práce môžu skončiť dôchodcovia a tehotné ženy, ako aj matky a adoptívni rodičia s dieťaťom do 14 rokov.

Výpoveď bez práce dva týždne

Zamestnanec môže dať výpoveď bez toho, aby odpracoval povinné dva týždne počas 3 dní. Je to možné, ak nastanú nasledujúce okolnosti:

• na skúšobná doba- čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• ak bola pracovná zmluva uzatvorená na dobu kratšiu ako 2 mesiace - čl. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• ak bol zamestnanec zamestnaný na sezónne práce - čl. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto lehota sa poskytuje len zamestnancovi. Ak sa zamestnávateľ rozhodne prepustiť sezónneho zamestnanca, musí mu to oznámiť 7 kalendárnych dní vopred.

Aby bol zamestnanec považovaný za sezónneho pracovníka, musí to byť uvedené v pracovnej zmluve.

Žiadosť o prepustenie bez odpracovania

Aby mohol zamestnanec skončiť, musí napísať zamestnávateľovi vyhlásenie. Presne rovnaký postup platí, ak zamestnanec odíde bez práce. V prihláške je potrebné uviesť „Žiadam o prepustenie bez povinného odpracovania 2-týždňovej lehoty z dôvodu...“.
V niektorých prípadoch musí zamestnanec preukázať, že nemôže odpracovať predpísané 2 týždne. Napríklad, ak to nie je možné z dôvodu presťahovania sa do iného bydliska. K tomu stačí predložiť doklady na výpise.

Výpoveď jeden deň bez práce

Zamestnanec môže skončiť jeden deň po dohode so zamestnávateľom, ako aj v prípade, že nastanú vyššie uvedené dôvody. Zamestnanec napíše vyhlásenie a v ten istý deň dostane výplatu a pracovnú knihu.
Okrem vyššie uvedených dôvodov môže kolektívna zmluva uviesť ďalšie okolnosti výpovede zamestnanca v jeden deň. Ak zamestnávateľ neverí, že okolnosť, ktorá nastala, je dôvodom na prepustenie zamestnanca v jeden deň, môže sa tento obrátiť na komisiu práce alebo na súd, aby ochránil svoje práva.

Zákonné prepustenie po troch dňoch služby

Ako už bolo uvedené, štandardná doba práce pred prepustením je 2 týždne. Existujú však kategórie pracovníkov, ktoré nie sú zahrnuté v tomto zozname. Zamestnávateľ ich musí na ich žiadosť prepustiť a úplne vysporiadať v kratšej lehote 3 dní.

Medzi týchto zamestnancov patria:

• tých, ktorí sú testovaní. V čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že ak sa zamestnanec, ktorý je v skúšobnej dobe, rozhodol skončiť podľa na vlastnú päsť, potom by mal pracovať len 3 pracovné dni;
• zamestnancov, s ktorými bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú. To znamená, že v čl. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že ak bol zamestnanec prijatý do práce len na výkon určitého množstva práce (alebo určitého druhu práce) a bola s ním uzatvorená pracovná zmluva na dobu do 2 mesiacov, potom pred prepustením môže pracovať len 3 kalendárne dni;
• pracovníci zapojení do sezónnych prác. Napríklad na okopávanie zemiakov. V čl. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že pracovníci zapojení do sezónnej práce as kým pracovná zmluva uzatvorené na dobu do 2 mesiacov, môžu dať pokojne výpoveď po uplynutí 3 kalendárnych dní odo dňa oznámenia zamestnávateľovi.

Zamestnávateľ musí byť informovaný písomne. Spravidla stačí len výpoveď. Považuje sa to za oznámenie od šéfa.

Povinnosti zamestnanca pri prepustení

Pri odchode si zamestnanec musí splniť celý rad povinností. Tie obsahujú:

• povinné oznámenie vášho manažéra o nadchádzajúcom prepustení. V závislosti od dôvodu zamestnania a dôvodu výpovede môže byť výpovedná doba rôzna - od 2 týždňov pred prepustením v deň upozornenia;
• je povinný vyzdvihnúť si zošit a plnú platbu, ktorá zahŕňa:
  • mzda za skutočne odpracovanú dobu od prijatia do zamestnania do okamihu prepustenia;
  • náhrada mzdy za dovolenku: nárok na dovolenku má každý zamestnanec, aj keď odpracoval niekoľko týždňov. Zamestnávateľ za ňu teda musí zaplatiť náhradu a zamestnanec ju musí prijať;
  • odškodné... V niektorých prípadoch prepustenia sa poskytujú kompenzačné dávky. Môžu byť stanovené aj v kolektívnej zmluve.

Špeciálne okolnosti

Nezabudnite, že existujú určité osobitné okolnosti, za ktorých môže zamestnanec skončiť okamžite bez toho, aby dokončil deň.
Pracovná legislatíva hovorí o týchto situáciách:

• dohodou strán. V čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že ak strany medzi sebou uzavrú vhodnú písomnú dohodu, zamestnanec môže skončiť bez práce;
• zamestnancov, ktorí nastúpili na univerzitu a začali študovať. K takémuto prepusteniu spravidla dochádza v predvečer 1. septembra. O zápise zamestnanca na vysokú školu sa vie spravidla oveľa skôr ako pred nástupom školský rok... Preto môže prestať za 2 týždne. Ak však chce ukončiť pracovnoprávne vzťahy tesne pred začiatkom akademického roka, musí predložiť potvrdenie od vzdelávacej jednotky potvrdzujúce prijatie na univerzitu;
• zamestnanci, ktorí vzhľadom na svoj vek dovŕšili dôchodkový vek a nebudú pokračovať v pracovnej činnosti. Dovŕšenie určitého veku zamestnanca pri odchode do dôchodku zo zákona nie je dôvodom na skončenie pracovného pomeru;
• konfliktná situácia so zamestnávateľom na pozadí jeho porušenia pracovného práva vo vzťahu k tomuto zamestnancovi;
• prepustenie zamestnanca z dôvodu, že zamestnávateľ prekročil svoje úradné právomoci ako vedúci zamestnanec. Často sa stáva, že na šéfa sa „zabudne“ a začne svojich zamestnancov urážať a používať na nich obscénne výrazy;
• porušenie platobných podmienok mzdy alebo iné výhody. Ide napríklad o preplatenie dovolenky, odchodné alebo nemocenské, materské a iné;
• pracovisko konkrétny zamestnanec nie je riadne vybavený, čo mu bráni v plnení jeho bezprostredných pracovných povinností v plnom rozsahu.

Toto je približný zoznam dôvodov prepustenia zamestnanca bez 2-týždňovej práce. Ako však ukazuje prax, existuje mnoho ďalších dôvodov na ukončenie pracovného pomeru bez práce. Tie obsahujú:

• rodinné alebo osobné okolnosti. Takéto okolnosti budú musieť byť potvrdené dokumentmi, čo je niekedy dosť ťažké. Ak však existuje naliehavá potreba rýchleho prepustenia, vždy sa môžete porozprávať s manažérom a podpísať s ním príslušnú dohodu;
• presťahovanie manžela/manželky za prácou do iného regiónu. Napríklad dlhodobá služobná cesta manžela/manželky, ktorá znamená nútené presťahovanie celej rodiny do iného regiónu. Dôvod je celkom opodstatnený, ale niektorí zamestnávatelia ho žiadajú zdokumentovať;
• prípady, keď sa zdravotný stav pracovníka zhoršil a on už nemôže vykonávať svoje pracovné povinnosti. Aj zákon má za to, že takýto dôvod je celkom dobrým dôvodom na výpoveď. Ale nebudete môcť prestať bez potrebných lekárskych dokumentov;
• rodiny s deťmi do 14 rokov;
• veľké rodiny ak je rodič odkázaný na 3 a viac detí do 16 rokov. A ak študujú na vysokej škole, tak pred promóciou vzdelávacia inštitúcia;
• vznikla potreba postarať sa o postihnuté dieťa alebo iného člena rodiny s prvou skupinou postihnutia. Prítomnosť takéhoto dôvodu musí byť potvrdená aj lekárskymi dokladmi;
• tehotenstvo zamestnankyne. Mať bruško nie je dôkazom tehotenstva. Konateľovi je potrebné predložiť lekárske potvrdenie zo zdravotníckeho zariadenia, v ktorom je táto tehotná zamestnankyňa evidovaná. Potvrdenie podpisuje vedúci lekár ústavu, prednosta prenatálnej kliniky a ošetrujúci lekár. Certifikát musí mať aj „hlavnú“ pečať inštitúcie.

Ukončite prácu bez práce a zoberte si dovolenku

Existuje ďalšia možnosť prepustenia bez skutočnej povinnej práce. Ale je pravdepodobné, že odstupujúci má dni nevyčerpanej dovolenky. To znamená, že zamestnanec môže ísť na dovolenku s následným prepustením. Potom sa posledný deň dovolenky bude považovať za posledný deň na tomto pracovisku. A nie je potrebné pracovať! Treba sa ale so zamestnávateľom dohodnúť aspoň ústne.

Pracovať alebo skúšať

Môže nastať situácia, keď zamestnanec má zákonné dôvody o výpoveď u tohto zamestnávateľa bez dovŕšenia lehoty splatnosti a zamestnávateľ trvá na opaku. Ako byť v takejto situácii?

Ak si zamestnanec nechce "vytrhnúť nervy", pokojne si odpracuje termín pôrodu a dá výpoveď. Ale je tu aj iná možnosť – sebaochrana ich pracovných práv. To znamená, že môže žalovať zamestnávateľa.
Hlavnou nevýhodou tejto metódy je, že proces môže trvať niekoľko mesiacov. To je nepohodlné pre obe strany. Preto stojí za to hľadať možnosti mierového riešenia problému. Čo môže urobiť samotný pracovník? Môže namiesto seba ponúknuť náhradu, teda kompetentného zamestnanca, ktorý chce nastúpiť pracovné povinnosti v deň prepustenia. Ak je zamestnávateľ s touto možnosťou spokojný, urobí ústupky a prepustí zamestnanca bez toho, aby odpracoval. Ak však nepomôžu žiadne opatrenia, zostáva len riešenie problému na súde.

Vzorová aplikácia

Aby zamestnanec mohol skončiť, musí napísať rezignáciu. Ak chce skončiť bez odpracovania, tak sa táto skutočnosť musí prejaviť v žiadosti.
Žiadosť o prepustenie bez práce musí obsahovať tieto informácie:

• funkcia a iniciály oprávnenej osoby, ktorá takéto žiadosti prijíma;
• celé meno zamestnávateľa;
• iniciály a postavenie zamestnanca, ktorý prepúšťa. Ak je spoločnosť veľká, musíte uviesť štrukturálnu jednotku;
• samotné vyhlásenie. Tu odchádzajúci zamestnanec uvádza:
  • žiadosť o jeho prepustenie k určitému dátumu. Napríklad prepustiť 04.05.2018. Potom bude posledným pracovným dňom 04.04.2018;
  • žiadosť o prepustenie bez práce;
  • dôvody prepustenia bez práce;
  • zoznam dokladov, ktoré zamestnanec priloží k žiadosti na potvrdenie dôvodu takejto krátkodobej výpovede;
  • ak dôjde k prepusteniu bez práce na základe dohody strán, môžete špecifikovať podrobnosti tejto dohody.
• Keď zamestnanec stanoví hlavný text, uvedie dátum napísania žiadosti, pripojí svoj podpis a dešifruje ju.

Žiadosť je vhodné vypísať na hlavičkovom papieri spoločnosti. Ak to však nebolo vyvinuté, môžete písať na bežný hárok.

Podľa Zákonníka práce Ruská federácia, v niektorých prípadoch môže zamestnávateľ iniciovať skončenie zmluvy so zamestnancom. Niekedy k ukončeniu takýchto vzťahov dochádza na základe vzájomnej túžby so znením „dohodou strán“. Najčastejším dôvodom dokončenia činnosti je prianie zamestnanca. Ako správne rezignovať na vlastnú päsť pri dodržaní všetkých právnych jemností? A čo robiť, keď zamestnávateľ nepustí?

Lehoty a postup prepúšťania

Dobrovoľné odstúpenie od zmluvy musí zamestnanec oznámiť najmenej 14 dní vopred. Cvičenec je povinný ohlásiť plánovaný odchod do dôchodku najneskôr 3 dni, vedúci alebo športový tréner - mesiac vopred. Ak je žiadosť podaná napríklad dnes, odpracovanie sa začína zajtra. Po dohode strán však môže byť zákonom stanovená lehota pred rozchodom kratšia.

S listinnými dôkazmi môžu osoby, ktoré sú zapísané vo vzdelávacích inštitúciách alebo ktoré zmenili svoje bydlisko, odísť bez práce. Rovnaké právo majú aj dôchodcovia, osoby starajúce sa o zdravotne postihnuté osoby prvej skupiny. Povinnosť dočasne sa zdržiavať na mieste odpadá aj v prípade, ak zamestnávateľ porušil podmienky kolektívnej zmluvy. Dôležité: skutočnosť nedodržiavania práv zamestnanca musí zaznamenať súd, komisia na pracovné spory, odborová organizácia alebo inšpektorát práce.

Ako správne prestať sám? Postup je nasledovný:

• Spísanie vyhlásenia pred prepustením. Počas celej doby upozornenia si zamestnanec vyhradzuje právo dokument odvolať.
• Príprava rozkazu o prepustení personálnou službou podľa formulára č. T-8 (8a). Dokument musí obsahovať náležitosti žiadosti a odkaz na odsek 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce.
• Oboznámenie sa s objednávkou zamestnanca, ktorej potvrdením bude podpis. Ak to nie je možné, na dokumente sa uvedie poznámka, že zamestnanec odmietol alebo chýbal.
• Vyhotovenie záznamu o prepustení na osobnom účte a osobnej karte, pracovnej knihe.
• Vystavenie základných dokladov ku dňu výpovede. Na požiadanie zamestnanca je možné poskytnúť aj kópie objednávky, osvedčenia (2-NDFL, o mzde, poistnom).

V posledný deň práce sa vykoná finančné vysporiadanie. Ak zamestnanec nebol na mieste, musí byť celá dlžná suma uhradená do 24 hodín po vyzvaní. Odhad zahŕňa mzdu a náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Patria sem aj príplatky uvedené v pracovnej (kolektívnej) zmluve. Pri prepustení zamestnanca, ktorému bola predtým poskytnutá dovolenka vopred, sa vykoná prepočet. Na konci je potrebné vypracovať poznámku vo forme T-61.

Výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku si môžete vypočítať sami pomocou.

Ako napísať a podať rezignáciu?

Neexistuje žiadny štandardný formulár žiadosti, ale aj tak je vypracovaný podľa pravidiel. V dokumente vypracovanom pre vedúceho organizácie musí byť uvedené celé meno a funkcia zamestnanca, ktorý chce odísť. Potom požiadajú o prepustenie „z vlastnej vôle“ a napíšu, v aký dátum sa to musí urobiť. Dôvod odchodu sa uvádza len vtedy, keď tvrdia, že boli prepustení bez práce. Na požiadanie personálna služba takéto vyhlásenie bude musieť byť podložené príslušnými dokumentmi. Môže to byť napríklad kópia pasu s prepúšťacím listom a skartačným listom, lekárske potvrdenie a pod. Na konci dokumentu je uvedený dátum jeho prípravy a je uvedený podpis.

Prihlášku je lepšie odovzdať náčelníkovi osobne v dvoch vyhotoveniach. Jeden list by mal zostať u manažéra a druhý (so značkou na prijatí dokumentu) - u zamestnanca. V prípade sporov so zamestnávateľom je pre odstupujúceho potrebný duplikát prihlášky. Alternatívnou možnosťou odoslania dokumentu je pošta. Pošlite vyhlásenie cenný list, po predchádzajúcom vyplnení zoznamu príloh (v 2 vyhotoveniach) a doručenky na tlačivách pošty. Táto metóda je dobrá, pretože šéf nebude môcť ignorovať dokument, ktorý mu bol predložený, a zamestnanec bude mať listinné dôkazy o tom, že dokumenty boli doručené. Dôležité: Pracovné obdobie by sa malo počítať odo dňa doručenia listu šéfovi, ktorý je uvedený v e-mailovom oznámení.

Ako prestať počas choroby alebo dovolenky?

Dočasne invalidný zamestnanec môže odísť z práce aj z vlastnej vôle. Ak posledný deň prítomnosti v kancelárii uvedený v prihláške pripadne na čas choroby, zmluva zaniká bez prepustenia. Na objednávke je uvedená poznámka, že zamestnanec bol neprítomný, takže nebolo možné ho oboznámiť s dokumentom.

Zamestnanec môže dostať pracovnú knihu sám, keď sa zotaví, alebo poštou. Vyrovnanie by mu malo byť vyplatené ihneď po predložení takejto žiadosti. Malo by sa tak stať buď v ten istý deň, alebo v nasledujúci deň. Do 10 dní po poskytnutí práceneschopnosti je organizácia povinná vypočítať dávku dočasnej invalidity. Pridelená suma je vystavená v nasledujúci výplatný deň.

K prepusteniu z iniciatívy zamestnanca môže dôjsť pred dovolenkou alebo počas nej. Zodpovedajúce vyhlásenie môžete napísať 14 kalendárnych dní pred odpočinkom. Toto je možné vykonať priamo počas prázdnin. V prvom prípade sa za pracovný čas považujú zákonom stanovené dva týždne. V žiadosti je žiadosť o ročnú platenú dovolenku doplnená vetou „s následným prepustením“. Vydanie pracovnej knihy a zúčtovanie so zamestnancom sa musí vykonať v deň predchádzajúci nástupu na odpočinok. Ale objaví sa to ako dátum prepustenia, v papieroch bude posledný deň dovolenky. Dôležité: ak je to žiaduce, šéf môže odmietnuť poskytnúť takýto odpočinok, pretože zákon ho nezaväzuje, aby tak urobil.

Pri podávaní žiadosti počas dovolenky nemôže zamestnávateľ požadovať naliehavý odchod od podriadeného do podniku. Ak dva týždne z navrhovaného pracovného voľna pripadnú na dovolenku, zamestnanec sa už nebude musieť dostaviť na miesto. Počas dovolenky musí dostať peniaze aj dokumenty súvisiace s prepustením. Stáva sa tiež, že obdobie výstrahy je možné prejsť len čiastočne. V tomto prípade po dovolenke idú do práce, aby tam strávili zvyšné dni z dvojtýždňovej práce. Ďalej prepúšťanie prebieha štandardným postupom.

Čo robiť, keď rezignácia nie je prijatá?

Ak zamestnávateľ žiadosť neakceptuje a neprepustí, zamestnanec môže zaslať dokumenty do kancelárie a oddelenia správy dokumentov organizácie. O tom, ako to urobiť poštou, sa už diskutovalo. Do momentu uvedeného v prihláške by ste si mali plniť svoje úradné povinnosti v plnom rozsahu. Právo nechodiť do práce sa objaví po uplynutí doby varovania.

Keď nedostanete pracovnú knihu, môžete sa obrátiť na súd s požiadavkou vyzdvihnúť od organizácie za všetky dni omeškania pri vydávaní dokumentov priemerný zárobok(odsek 4 časti 1 článku 234). Zamestnanec má tiež nárok na náhradu morálnej ujmy (odsek 14 časti 1 článku 21, článok 237). Proti nečinnosti manažéra sa možno odvolať na súde všeobecnej jurisdikcie. Pracovné práva môžete chrániť prostredníctvom odborového zväzu organizácie, územné členenie Rostrud, prokurátori.

S tým sú spojené aj právne problémy nezákonné prepustenie na želanie. Za takú sa považuje, ak žiadosť za zamestnanca napísala iná osoba alebo dokument úplne chýba. Ak sa nájde falzifikát, zamestnanec by mal podať žalobu s požiadavkou na jeho obnovenie, ako aj návrh na preskúmanie písma. Ak sa chce svedomitý vodca hedžovať, musí akceptovať len tie vyhlásenia, ktoré sú napísané rukou a v jeho prítomnosti.

Ďalšou podmienkou, pri ktorej sa výpoveď uzná za nezákonnú, je napísanie vyhlásenia pod nátlakom. Je ťažké dokázať, že odchod z práce nebol diktovaný vlastnou túžbou, ale tlakom zo strany vedenia, preto sú víťazné prípady tohto druhu zriedkavé. Procesné porušenia môžu byť dôvodom uznania výpovede za nezákonnú. Nerešpektovanie noriem je niekedy indikované nesúladom medzi dátumami uvedenými v prihláške a objednávke.

Preto, aby v budúcnosti žiadna zo strán nenapadla výpoveď podľa vlastného uváženia, treba prísne dodržiavať literu zákona.

Môže to vedenie prekvapiť a spôsobiť nie celkom benevolentnú reakciu. Neodmysliteľným pomocníkom v tomto prípade bude znalosť a aplikácia vašich zákonných práv v praxi.

Ak ukážete, ako kompetentní v tejto veci a ste pripravení brániť svoje práva, potom je nepravdepodobné, že by vám vodca chcel skomplikovať život.

Schéma prepúšťania a práva zamestnancov

Je vaším neodňateľným právom, že na skončenie pracovného pomeru nie je potrebný súhlas zamestnávateľa. Ale, určité pravidlá stále existuje. Zamestnanec musí svoj odchod oznámiť vedeniu najmenej dva týždne vopred.

Pre tých, ktorí sú v skúšobnej dobe alebo sezónne práce - do troch dní, pre manažérov - za mesiac. To znamená, že od vás môže zákon vyžadovať, aby ste počas tohto obdobia po podaní žiadosti o rezignáciu vykonávali svoje povinnosti. Z práce môžete odísť okamžite, ak zamestnávateľ nie je proti. Okrem toho môžete na tento čas odísť na plánovanú dovolenku alebo si vziať nemocenskú dovolenku.

Kedy sa oplatí čakať na prepustenie

Ak už bolo rozhodnutie prijaté, nemali by ste ho odkladať na dlhú dobu, ale za určitých okolností by bolo rozumnejšie odchod trochu odložiť:

Ak sa vám zatiaľ nepodarilo nájsť si novú prácu. Budúci zamestnávateľ sa určite opýta, čo spôsobilo zlom vo vašej kariére. Čím je kratší, tým lepšie pre vašu povesť.

Ak ste študovali na náklady organizácie. V prípade predčasného vyrovnania môžu nasledovať penále vo výške školného.

Ak spoločnosť plánuje znížiť stav zamestnancov. Prepustenie z dôvodu nadbytočnosti je výnosnejšie, pretože zabezpečuje vyplatenie odstupného.

Ako správne ukončiť prácu

Čo potrebujete vedieť o rezignácii

Vyhlásenie v neoblomnej forme uvádza, že pracovná zmluva je ukončená na podnet zamestnanca a dátum odchodu. Musíte len argumentovať, ak to nemienite vyriešiť. V čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje nasledujúce dôvody, prečo je zamestnávateľ povinný bezodkladne prepustiť zamestnanca - zápis do dennej vzdelávacej inštitúcie a odchod do dôchodku. Fakty ako:

Preloženie manželky alebo manžela za prácou do inej oblasti,

Starostlivosť o blízkeho príbuzného,

Voľby do konkurenčného postavenia.

Ako chrániť svoje práva pri prepustení

Stojí za zmienku, že organizácie čelia vysokým pokutám za nedodržiavanie pracovných zákonov, takže je nepravdepodobné, že by sa dopustili takýchto závažných porušení. Ak vás napriek tomu odmietnu prepustiť a po dvoch týždňoch od podania žiadosti nebol vydaný príkaz na prepustenie, môžete podať sťažnosť na úrad inštitúcie. Ak tieto opatrenia neviedli k požadovanému výsledku, neváhajte sa obrátiť na súdne orgány.

Na potvrdenie skutočnosti a dátumu napísania rezignácie:

Urobte si kópiu vyhlásenia a overte ho na oddelení ľudských zdrojov,

Prihlášku odošlite hodnotným listom s potvrdením o prijatí,

Pošlite žiadosť telegramom po overení podpisu u signalistu.

K rozveseleniu vám pomôže fakt, že podľa zákona môžete pri meškaní mzdy alebo nevydaní pracovnej knihy požadovať materiálnu náhradu.

Pracovné spory: čo potrebujete vedieť, keď idete na súd

Aké dokumenty sa prijímajú pri prepustení

V posledný pracovný deň skontrolujte, či ste dostali všetky dokumenty:

Pracovný zošit, v ktorom je vyhotovený formulárový záznam o prepustení,

potvrdenie o celkovej výške mzdy za posledné tri roky,

Podľa rus pracovné právo, zamestnanec, ktorý sa rozhodol skončiť, je povinný odpracovať ustanovené dva týždne. Ale môžete skončiť skôr? Toto pravidlo má výnimky, takže v určitých prípadoch môžete organizáciu opustiť ihneď po odoslaní žiadosti.

Podľa zákona musí ten, kto sa rozhodne odísť zo zamestnania z vlastnej vôle, oznámiť svoje rozhodnutie konateľovi 14 dní vopred. Tento termín volal odpracovanie.

Legislatíva upravuje aj ďalšie podmienky prepustenia. Môže to byť v prípadoch, keď spoločnosť vyhlásila redukčné konanie, vtedy je na to zamestnanec upozornený dva mesiace vopred.

Maximálnu dobu, počas ktorej musí zamestnanec vykonávať svoje povinnosti (dva týždne), možno skrátiť v prípade, že bol pôvodne prijatý vedúcim zamestnanca za osobitných podmienok. Malo by sa o nich písať v. Takže sú špeciálne podmienky v nasledujúcom:

• Zamestnanec bol podľa neho prijatý v rámci skúšobnej doby.
• Osoba je formalizovaná na sezónnu prácu. Ak sa manažér rozhodol prepustiť zamestnanca, musí byť informovaný sedem dní pred vydaním príkazu.
• Zmluva bola vyhotovená v rámci ust. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho trvanie nepresahuje 2 mesiace.

Povinnosti súvisiace s odchodom musí zamestnanec dodržať v stanovenej lehote aj na vlastnú žiadosť:

• Konateľ je o tom písomne ​​informovaný. Žiadosť sa podáva 14 dní pred odchodom av niektorých prípadoch v ten istý deň. Preto môže byť načasovanie odlišné, všetko závisí od okolností.
• Zamestnanec je povinný dostať kalkuláciu a doklad o pracovnej činnosti.
• Prijímanie.
• Poberanie odstupného. Tento druh platby je zvyčajne ustanovený v kolektívnej zmluve.

Pri odpracovaní nie je potrebné

Je možné prepustiť bez práce? Sú chvíle, kedy môže byť zamestnanec prepustený v ten istý deň pri podaní žiadosti. Zároveň nie sú porušené zmluvné podmienky a zamestnanec sa nezbavuje platieb, ktoré mu patria. Ak však nie je dôvod 14 dní necvičiť, môžete sa opýtať šéfa a zvyšok času stráviť doma.

Táto metóda nie je bez nevýhod, vrátane týchto momentov:

• zamestnancovi nepatrí náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku, nakoľko ju čerpá;
• dátum prepustenia je dva týždne;
• šéf nesmie dôchodcu na tento čas pustiť na dovolenku, legislatíva dáva právo rozhodnúť o takejto otázke vedeniu.

Je možné obísť aj takú formalitu, akou je odpracovanie, ak existuje. Ak má odstupujúca osoba listinné dôkazy o skutočnosti, že vedenie porušuje jej práva, potom tiež nesmie pracovať 2 týždne.

čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje prípady, keď zamestnanec nemusí pracovať 2 týždne po podaní žiadosti. Nazvime ich:

• odchod do dôchodku;
• zápis do denného odboru vysokej školy, v súvislosti s ktorým nie je možné ďalej rozširovať pracovnú činnosť;
• porušenie zákona zo strany zamestnanca;
• iné prípady.

Medzi ďalšie prípady patria nasledujúce situácie:

• nová práca v inom meste;
• premiestnenie druhého z manželov za prácou mimo krajiny;
• starostlivosť o dojča do dovŕšenia 14. roku veku, dieťa s telesným alebo duševným postihnutím alebo o chorú osobu;
• starostlivosť adoptované dieťa do 14 rokov;
• tehotenstva.

Je možné prestať za jeden deň?

Ako prestať za jeden deň? Výstrel jedného dňa je možný, ale táto prax je zriedkavá. Častejšie, veľmi rýchlo prepúšťajú tých zamestnancov, ktorí sú jednoducho nespoľahliví, na ktorých sú registrovaní opakované porušenia pracovná zmluva.

Oficiálne dôvody odchodu sú aj v deň podania žiadosti, sú uvedené v zákonníku práce. Niektoré organizácie vo svojich kolektívnych zmluvách uvádzajú ďalšie dôvody, prečo jedného dňa skončiť.

Ak okolnosti, pre ktoré by osoba chcela urýchlene odísť z práce bez práce, nezodpovedajú žiadnemu odseku 81 článku Zákonníka práce Ruskej federácie, môžete prehodnotiť miestne akty organizáciu, v ktorej pracuje. Možno existujú ďalšie dôvody, na ktoré sa treba odvolávať.

Malo by byť zrejmé, že nie vždy je možné získať výpočet tak rýchlo a okamžite po oznámení úradom o svojom rozhodnutí. Za určitých okolností môže vedenie podniku potrebovať niekoľko dní.

Postup registrácie

Postup pri prepustení bez odpracovania predpísaných dvoch týždňov sa nelíši od štandardného procesu. Pokiaľ všetko nejde rýchlejšie. Poradie registrácie vyzerá takto:

• podanie písomnej žiadosti o odstúpenie vedeniu podniku;
• vydanie príkazu na prepustenie;
• zúčtovanie so zamestnancom a odovzdanie všetkých dokladov jemu.

Ak je príkaz na prepustenie vydaný v deň napísania žiadosti, niekedy budete musieť počkať s vydaním dokumentov a prijatím výpočtu. Výpočet však musí zamestnávateľ vykonať najneskôr nasledujúci deň po prepustení zamestnanca.

Podanie žiadosti

Ak chcete ukončiť svoju prácu, musíte sa podrobiť vedeniu. Dokument by mal odrážať skutočnosť, že zamestnanec chce skončiť za 1 deň. okrem toho daný fakt vyžaduje listinné dôkazy.

Takéto údaje musia obsahovať žiadosť o prepustenie zamestnanca:

• postavenie a meno osoby, ktorá má právo registrovať tieto žiadosti;
• názov spoločnosti;
• pozícia a meno iniciátora tohto dokumentu;
• názov štrukturálnej jednotky, v ktorej pracuje zamestnanec, ktorý dáva výpoveď;
• v samotnej žiadosti je potrebné uviesť žiadosť o prepustenie z práce;
• zamestnanec uvedie, že chce získať výpočet bez práce;
• dôvody tejto túžby;
• zoznam dokladov, ktoré je potrebné priložiť k žiadosti, medzi ktorými musia byť najmä doklady potvrdzujúce potrebu urýchleného prepustenia;
• ak sa celý proces uskutoční so súhlasom strán, potom je potrebné uviesť ich podrobnosti;
• na konci hárku je uvedený dátum, podpis a iniciály žiadateľa.

Žiadosť sa podpíše a predloží na personálne oddelenie v organizácii alebo priamo na vedenie podniku. Pri preberaní dokumentu sa k nemu pripojí prichádzajúce číslo.

Vydanie objednávky

Vyplnenie príkazu na prepustenie sa príliš nelíši od štandardného formulára T-8. Jediným znakom takéhoto príkazu je, že dátum jeho vydania a dátum prepustenia sa môžu zhodovať alebo líšiť o deň. Podrobnosti a spracovanie objednávky sú totožné s ostatnými formulármi.

Príkaz podpísaný riaditeľom sa prenesie do účtovného oddelenia, aby vykonalo všetky poplatky. Zamestnanec sa tiež musí oboznámiť s príkazom na jeho prepustenie, podpísať, čo bude znamenať súhlas so zadaním takýchto informácií.

Pracovný zápis

Je jedno, či si zamestnanec odpracuje predpísané 2 týždne alebo dostane výpoveď v jeden deň, zápis do zošita bude rovnaký. Kniha obsahuje článok, na základe ktorého došlo k prepúšťaniu. Je v nej zaznamenané aj vysvetlenie.

Záznam v zošite a záznam v objednávke týkajúci sa zamestnanca sa musia navzájom zhodovať. Nemôžu byť iné. Okrem záznamu na stránke musia byť prítomné nasledujúce položky:

• dátum prepustenia;
• podpis zamestnanca personálneho oddelenia, ktorý vykonal zápis do zošita;
• pečiatka spoločnosti.

Zamestnanecké výhody

Platby zamestnancovi pri prepustení s pracovným časom sú rovnaké ako pri odchode bez pracovného voľna. Hlavná kompenzácia pozostáva z peňazí, ktoré sa vyplácajú za nevyužitú dovolenku. Ale za podmienky, že je tam nevyužitá časť.

Niektoré firmy priplácajú tehotným ženám a dôchodcom. Či takéto platby existujú alebo nie, zistíte prečítaním kolektívnej zmluvy alebo to môže byť uvedené v pracovnej zmluve.

Dodatočné platby dostávajú zamestnanci, ktorí opustia svoje bývalé pracovisko na základe dohody strán. Ak to chcete urobiť, musíte v dokumente zaznamenať presnú výšku platieb splatných zamestnancovi.

Na vlastnú žiadosť teda môžete skončiť za jeden deň. To si však vyžaduje určité zákonom stanovené podmienky. Ak sa potvrdia, zamestnávateľ je povinný dať zamestnancovi výpoveď ku dňu podania žiadosti.

Bude to pre vás zaujímavé

Ak sa vám v priebehu rokov nahromadili výčitky voči vašim šéfom alebo tímu, potom samozrejme chcete odísť, zabuchnúť dvere a povedať všetko všetkým. Pri prepustení je však lepšie nepovoliť hlasné scény, aby ste si na seba zanechali dobré spomienky bývalých kolegov a šéfovia.

Dobre si to premysli

Predtým, ako urobíte dôležité rozhodnutie vo svojom živote, niekoľkokrát zvážte pre a proti. Pravdepodobne je to kvôli akumulácii. Choďte na dovolenku, nechajte sa rozptýliť, zmeňte scénu, uvoľnite sa a premýšľajte o tom, čo vás podnietilo k rozhodnutiu skončiť. Napíšte si na papier všetky výhody a nevýhody vašej práce. Nebuďte prekvapení, ak po dôkladnej analýze a pekne si oddýchnite uvedomíte si, že nie všetko je také zlé, a vrátite sa do práce s novým elánom.

Ak nie ste spokojní so svojím platom alebo pozíciou, skúste sa porozprávať o možných perspektívach. Neočakávajte, že vám hneď zvýšia platy, ale je pravdepodobné, že nájdete možnosť, ktorá bude vyhovovať obom stranám. Nesnažte sa však vyhrážať, vydierať a používať iné ultimátne metódy, pretože nikdy nevedú k ničomu dobrému. Raz to môže dobre fungovať - ​​šéfovia vás požiadajú, aby ste zostali a dali vám, čo chcete. Ale vo všeobecnosti je v takýchto prípadoch úspešnosť veľmi malá.

Kedy je lepšie neprestať

Nemôžete skončiť, ak nemáte na mysli inú prácu! A aj keď máte isté suma peňazí, na ktorom môžete bývať až do vyzdvihnutia Nová práca... Platí totiž, že čím viac „odpočívate“, tým viac otázok bude mať potom budúci zamestnávateľ ohľadom dlhej prestávky. V dôsledku toho sa vaša hodnota na trhu práce nepozorovane zníži.

Nie je potrebné skončiť počas „mimo sezóny“: počas prázdnin a sviatkov sa počet voľných pracovných miest znižuje, takže je nepravdepodobné, že budete môcť rýchlo nájsť Dobrá práca v tomto období.

Taktiež by ste nemali skončiť hneď po tréningu na náklady firmy. Zmluva o školení zvyčajne obsahuje klauzulu, že musíte odpracovať určitú dobu alebo vrátiť v prípade prepustenia sumu, ktorú zamestnávateľ vynaložil na vaše školenie. Ak takúto sumu nemáte, budete musieť pracovať až do konca obdobia alebo do nahromadenia sumy potrebnej na vrátenie peňazí.

Dôležité maličkosti

Pri zverejňovaní životopisu na internete nezabúdajte, že rovnaké stránky používa aj HR oddelenie vašej spoločnosti. Skôr či neskôr príde moment, kedy si všimnú vašu reklamu. Ak si teda chcete nájsť novú prácu bez toho, aby ste opustili starú, nemusíte uvádzať názov spoločnosti, v ktorej pracujete, ani svoje priezvisko. Nehovorte do svojho pracovného telefónu o svojej novej práci, nepoužívajte firemný e-mail na odosielanie listov, nefaxujte svoj životopis ani neblokujte svojich spolupracovníkov pri kontrole e-mailu. Hľadajte si novú prácu mimo kancelárie. Môžete si napríklad vziať dovolenku a pokojne začať volať iným zamestnávateľom a chodiť na pohovory.

Keď sa rozhodnete prestať, najskôr to oznámte osobne svojmu šéfovi, nie kolegom v fajčiarni. Nehovorte kolegom svoje plány „len tak“, pretože „priaznivcov“ je naokolo veľa. Vášmu šéfovi sa nebude páčiť, ak sa o vašom nadchádzajúcom odchode dozvie nie od vás, ale od niekoho iného. Na otázku, prečo vás vyhodili, povedzte, že sa chcete vo svojom profesionálnom rozvoji posunúť dopredu: toto sú všeobecné frázy, ktoré zvyčajne fungujú najlepšie.

Plánovanú výpoveď určite musíte zamestnávateľovi oznámiť aspoň mesiac vopred, ak ste na riadiacej pozícii, a aspoň 3 kalendárne dni vopred, ak ste v skúšobnej dobe. Tým, že budete vedenie informovať vopred, bude mať spoločnosť čas nájsť nového zamestnanca na vašu pozíciu. Pokojne odovzdáte všetky prípady a dáte do poriadku všetky dokumenty a navyše budete môcť zaučiť malého nováčika, ktorý nastúpi na vaše miesto. Pre každý prípad mu môžete nechať svoje kontaktné údaje.

Komunikujte so šéfmi a kolegami zdvorilým a korektným spôsobom. Ak máte dôvody na nespokojnosť, stále nepotrebujete robiť škandály a ničiť vzťah. Nezabudnite, že „tenký svet je lepší dobrá hádka“, Skúste si teda zachovať tvár a správajte sa dôstojne. Niekedy to nie je vôbec ľahké, ale nemusíte podľahnúť provokáciám, reagovať negativitou na negativitu. Váš budúci manažér môže zavolať na vaše predchádzajúce pracovisko a ak vám to bude dané pozitívne vlastnosti, bude to pre vás len plus.

Zorganizujte rozlúčkový banket a pozvite naň všetkých kolegov. Môže to byť jednoduchý popoludňajší čaj alebo popoludňajší čaj, pri ktorom by ste mali poďakovať všetkým za spoluprácu. Posielajte e-maily na adresu e-mail s uvedením vašich súradníc, pomocou ktorých vás možno kontaktovať. Nie je potrebné prerušiť vzťahy so všetkými kolegami a hovoriť o nich zle, pretože nikdy neviete, ako sa váš život zmení a kto iný vám bude užitočný.

Pokyny krok za krokom pre správne prepustenie

Výpoveď by mala byť napísaná rukou a text by mal byť asi takýto: „Žiadam vás, aby ste ma prepustili z vlastnej vôle k takému a takému dátumu. Dátum a podpis“. Predložku „od“ nedávajte do dátumu („od takého a takého dátumu“), aby sa vami uvedené číslo stalo posledným dňom práce vo firme.

Upozorňujeme, že dva týždne práce sa budú počítať od nasledujúceho dňa, keď napíšete žiadosť. Počas tohto obdobia máte plné právo stiahnuť svoju žiadosť a zostať v spoločnosti. Mali by ste však pochopiť, že postoj k vám sa potom určite zmení. Aj keď, ak ste nenahraditeľný a veľmi hodnotný človek, potom sa z vášho rozhodnutia zostať všetci budú tešiť.

Zamestnávateľ nemá právo vás zadržať dlhšie ako dva týždne. Ultimáta typu „kým neodošlete správu, nikam nepôjdete“ sú tu bezmocné.

Môžete dokonca napísať rezignáciu počas práceneschopnosti alebo na dovolenke. Ideálne by bolo, keby vedenie podpísalo vašu žiadosť a vy si odpracujete predpísané dva týždne, dostanete pracovný zošit, zaplatí vám a prejdete na nový. životná etapa... Čo ak sa však všetko stane inak?

Ak šéf nechce podpísať vyhlásenie?

Ako by sa malo skončiť, ak manažér nechce podpísať žiadosť? Kópiu písomného vyhlásenia je potrebné zaevidovať u tajomníka alebo na personálnom oddelení a musí v ňom byť uvedený dátum, číslo a podpis prijímateľa. To sa stane dôkazom v prípade, že úrad začne uisťovať, že nič nedostali, nestratili atď. Ak sa po dvoch týždňoch neobjaví príkaz na vaše prepustenie, pokojne sa môžete obrátiť na príslušné orgány: prokuratúru, súd alebo inšpektorát práce.

Ďalšou možnosťou je poslať prihlášku doporučenou poštou s upozornením a zoznamom príloh na adresu vašej spoločnosti. Súpis prílohy musí byť vyhotovený v dvoch kópiách, pričom jeden z nich si ponecháte pre seba. Na inventár umiestnite poštovú známku s dátumom odoslania. Tento dátum sa bude považovať za dátum podania žiadosti. Môžete sa tiež uchýliť k kuriérskej doručovacej službe. V oznámení je uvedený dátum a čas prijatia listu, funkcia a meno príjemcu.

Posledný pracovný deň

V posledný pracovný deň vám zamestnávateľ musí vydať pracovnú knižku, zaplatiť zarobené peniaze, náhradu za dovolenku, ktorú ste nestihli vyčerpať, výhody a príspevky (ak nejaké existujú). Ak ste z nejakého dôvodu nedostali peniaze v posledný pracovný deň, po 3 dňoch môžete napísať vyhlásenie o nároku, ktoré by sa malo zaevidovať u tajomníka ako došlý dokument. Ak sa potom nič nepodnikne, pokojne sa môžete obrátiť na súd, prokuratúru alebo inšpektorát práce.

V účtovnom oddelení si musíte vziať potvrdenie o výške mzdy, odmeny a iných platieb za dva kalendárne roky, ktoré predchádzali roku vášho prepustenia alebo roku podania žiadosti o potvrdenie, na základe ktorého vám boli účtované poplatky. poistné... Tento doklad nie je povinný pri uchádzaní sa o zamestnanie, môže sa však vyžadovať pri výpočte potvrdenia o práceneschopnosti na novom pracovisku.

Ak ste si pre zošit nemohli prísť v posledný pracovný deň (boli ste chorí alebo boli na dovolenke), zamestnávateľ vám musí zaslať písomné oznámenie o potrebe vyzdvihnúť si zošit. Dňom odoslania tohto oznámenia prestáva zamestnávateľ zodpovedať za omeškanie vydania pracovného zošita zamestnancovi, ktorý odchádza do dôchodku.

Určite si dávajte pozor na to, čo vám napísali do zošita. Názov spoločnosti musí byť uvedený ako v zakladateľskej listine – celý a skrátený v zátvorkách. Ak ste boli preradení na rôzne pozície v tejto spoločnosti, malo by sa to prejaviť. Záznam o ukončení musí mať toto znenie: „ Pracovná zmluva odtrhnuté na podnet zamestnanca, odsek 3 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. O redukcii ani slovo! Záznam musí byť overený oprávnenou osobou s uvedením jej funkcie, podpísaním a dekódovaním podpisu, ako aj opečiatkovaním. Musíte podpísať dopravný denník pracovné knihy, a nezabudnite odovzdať všetky kľúče, preukazy a materiálne hodnoty. Srdečne sa rozlúčte s kolegami a vedením – a ďalej, ďalej nový život a k novým úspechom!