Aká práca je naliehavé pracovné zmluvy. Postup pre vstup na naliehavú pracovnú zmluvu - dôvody, podmienky, termíny

Leto je čas dovolenky, sezónnej a dočasnej práce. Počas tohto obdobia sú najčastejšie ukončené naliehavé pracovné zmluvy. Aké sú ich funkcie v porovnaní s trvalými zmluvami? Čo robia pracovníci a zamestnávatelia a vyhrajú v uzavretí naliehavej pracovnej zmluvy? Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v článku.

Pracovná legislatíva stanovuje dva typy pracovnej zmluvy. Podľa časti 1 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť zmluvy: \\ t

• pre nedefinované obdobie;
• určité obdobie, ale nie viac ako päť rokov. Poďme hovoriť viac o naliehavej pracovnej zmluve.

Aby uzavreli naliehavú pracovnú zmluvu

V niektorých prípadoch povaha nadchádzajúcej práce alebo jej podmienok vykonávania neumožňuje vydávať pracovné vzťahy so zamestnancom na dobu neurčitú. Preto uzatvárajú naliehavú pracovnú zmluvu.

Dôvody uzatvorenia naliehavej pracovnej zmluvy sú uvedené v časti 1 článku 59 Zákonníka práce. A v časti 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sú prípady registrované, ak sa dohoda zmluvných strán môže uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu (pozri tabuľku nižšie). Zároveň je zoznam dôvodov na stanovenie funkčného obdobia pracovných vzťahov vyčerpávajúci. Toto je uvedené vo vidieckom pracovnom liste z 18. decembra 2008 č. 6963-TK.

Tabuľka.

* Zoznam prác, profesií, pracovných miest pre kreatívnych pracovníkov schválených vyhláškou vlády Ruskej federácie 28. apríla 2007 č. 252.

Ak nie sú uvedené žiadne základné základy pri navrhovaní pracovných vzťahov, zamestnávateľ nemôže uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu s zamestnancom. Inak, s pracovným sporom, táto skutočnosť sa bude kvalifikovať ako porušenie práv zamestnanca. Okrem toho nie je možné opakovane uzatvárať naliehavé pracovné zmluvy bez dočasnej prestávky, ak ide o realizáciu zamestnancami tej istej práce. To sa uvádza najmä v bode 14 uznesenia o Plenulom ozbrojených síl Ruskej federácie 17. marca 2004 č. 2 "o uplatňovaní súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Rusu Federácia "(ďalej len" dekrét č. 2). Vzhľadom na okolnosti prípadu môžu takéto zmluvy uznané väzňami neurčito.

Zostavujeme naliehavú pracovnú zmluvu

Teraz sa obrátime priamo k registrácii naliehavej pracovnej zmluvy. Ako už bolo uvedené, pozostáva len vtedy, ak existujú dôvody stanovené zákonom práce alebo iným federálnym zákonom. Preto pri vypracúvaní zmluvy je potrebné uviesť, aké dôvody leží s zamestnancom na určité obdobie. Táto požiadavka je uvedená v odseku 4 časti 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Povinné podmienky pracovnej zmluvy

Naliehavá pracovná zmluva, ako aj iné, musí obsahovať povinné podmienky. Podľa časti 2 článku 57 Zákonníka práce je:

• miesto výkonu práce;
• pracovnej funkcie;
• dátum začiatku;
• plat;
• režim prevádzky;
• kompenzácie;
• charakter práce;
• stav povinného sociálneho poistenia atď.

Ako určiť podmienky zmluvy

Podmienkou o dobe pracovnej zmluvy, pravdepodobne jedna z najdôležitejších položiek tohto dokumentu. Nebuď to, zmluva sa nebola považovaná za urgentnú. Preto bude venovať osobitnú pozornosť. Ako formulovať termín? To všetko závisí od okolností uzavretia zmluvy. Zvážiť ich.

Určuje dátum skončenia platnosti zmluvy. Ak je stanovený konkrétny dátum, keď sa pracovná zmluva končí, musí byť v dokumente predpísaná. Pripomeňme, že naliehavá zmluva môže byť uzavretá na obdobie nepresahujúce päť rokov.

Najmä dátum exspirácie naliehavej pracovnej zmluvy je uvedený v prípade, keď je organizácia zamestnávateľa vytvorená na vykonávanie konkrétnej práce. Zamestnanci budú preto zamestnaní na obdobie nepresahujúce ich trvanie. Týka sa to aj sezónnej práce (ak je konkrétny dátum ukončenia sezóny) a zvolené príspevky sú známe.

Zvážte, ako môže byť formulovaný zápis o lehote na obdobie.

Príklad 1.

Ld Lochads dostal prácu vo Veserdom Gorki LLC (zábavný park) Janaitor. Park je otvorený pre návštevníkov od 1. mája do 1. októbra. Zamestnávateľ s ním uzavrel naliehavú pracovnú zmluvu na obdobie parku. Ako odrážať stav o termíne?

Rozhodnutie

Zmluvný bod, v ktorom je podmienka vysvetlená okolo obdobia svojej činnosti, bude to vyzerať takto:

"2. Časový poriadok

2.3. Zmluva bola uzatvorená päť mesiacov na obdobie lietadla flotily od 1. mája do 30. septembra.

Dátum exspirácie zmluvy nie je definovaný. V niektorých prípadoch nie je možné určiť dátum ukončenia pracovnej zmluvy. Ukazujeme niektoré typické situácie, keď je zmluva predpísaná podmienkou jeho platnosti, a nie konkrétny dátum. Uzatvorenie naliehavej pracovnej zmluvy je teda možná: \\ t

• v súvislosti s odchodom pracovníkov v materskej dovolenke a detskej dovolenke;
• choroba zamestnancov;
• vykonávanie sezónnej práce.

V týchto prípadoch je koniec pracovnej zmluvy spojený so špecifickou udalosťou, napríklad s návratom zamestnanca do práce po dlhom ochorení. Na tomto účte sa v vyhláške č. 2 poskytujú tieto vysvetlenia. Ak je naliehavá zmluva o zamestnaní vykonať určitú prácu a presný dátum jeho konca nie je známy, zmluva je ukončená na konci tejto práce na základe časti 2 článku 79 Zákonníka práce.

Príklad 2.

Rodík P.L. Snidishnikova prijatá v LLC vanilke v čase absolvovania cukrára V.A. KALACHOE CURNY LIEKA V NEMOCNOSTI Z 1. augusta 2010. S p.l. Spinningová miestnosť uzavrela naliehavú pracovnú zmluvu. Ako bude podmienka napísaná o termíne zmluvy, ak to nie je známe, keď to bolo v.a. Kalacheva sa vráti na svoje pracovisko?

Rozhodnutie

V pracovnej zmluve s P.L. Výnimka by mala byť nasledovné:

"2. Časový poriadok

2.1. Dohoda nadobúda účinnosť odo dňa jej uzavretia zamestnanca a zamestnávateľa (buď od dátumu skutočného predpokladu zamestnanca na prácu s vedomosťami alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu).

2.3. Zmluva sa uzatvára na obdobie dočasného zdravotného postihnutia pečiva, V.A. Kalacheva, po ktorom nasleduje pracovisko.

2.4. Termín zmluvy sa určí do návratu hlavného zamestnanca V.A. Calacheva.

2.5. V prípade prijatia hlavného zamestnanca V.A. Calacheva zdravotné postihnutie s obmedzením schopnosti pracovať alebo prepustenie zamestnávateľa predlžuje túto dohodu so svojím náhradným zamestnancom na dobu neurčitú. "

Skúšobná skúška

Je možné stanoviť skúšobnú dobu pri uzatváraní naliehavej pracovnej zmluvy? Všetko závisí od toho, kedy je zamestnanec akceptovaný za akú prácu.

Sezónna práca. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy v čase sezónnej práce nemôže byť stanovená skúšobná doba viac ako dvoch týždňov (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň musí byť podmienkou zasadnutia zahrnutá do textu zmluvy v súlade s článkom 294 Zákonníka práce.

Dočasná práca. Pri vydávaní naliehavej zmluvy na dobu dočasnej práce (do dvoch mesiacov) nie je stanovená skúšobná doba (článok 289 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Iné práce. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na obdobie dvoch až šiestich mesiacov nesmie skúška presiahnuť dva týždne (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pripomeňme, že podľa článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, test pri prijímaní úlohy nie je tiež nainštalovaný:

• tehotné ženy a ženy, ktoré majú deti do jedného a pol roka;
• osoby vybrané súťažou na výmenu príslušnej pozície vykonanej spôsobom predpísaným právnymi predpismi práce a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú pravidlá pracovného práva;
• vo veku 18 rokov;
• tí, ktorí absolvovali štátne akreditačné vzdelávacie inštitúcie primárneho, sekundárneho a vyššieho odborného vzdelávania a po prvýkrát vstupom do práce na prijatej špecializácii do jedného roka od dátumu vzdelávacej inštitúcie;
• zvolený do voliteľného príspevku na platenú prácu;
• vyzvaný do práce v poradí prekladu od iného zamestnávateľa v koordinácii medzi zamestnávateľmi;
• v iných osôb v prípadoch, ktoré ustanovuje Zákonník práce, ostatné federálne zákony, kolektívna zmluva.

Skúšobný termín nemôže presiahnuť tri mesiace, a pre hlavy organizácií a ich poslancov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, vedúcich pobočiek, zastupiteľských kancelárií alebo iných partnerských jednotiek organizácií - šesť mesiacov, pokiaľ nie je federálny zákon zriadený inak.

Vypracujeme naliehavú pracovnú zmluvu

Obraciame sa priamo na návrh dokumentu. Ako sme uviedli vyššie, všetky povinné podmienky by mali byť zahrnuté do nej.

Osobitná pozornosť by sa mala venovať z dôvodov, prečo je urgentná pracovná zmluva uzatvorená, a lehoty na jeho ukončenie. Zvážte príklad prípravy tohto dokumentu.

Príklad 3.

Engineer-Builder E.V. Zamestnanec je najatý na projekte "Project-Design", vytvorený špeciálne pre servis medzinárodných športových hier mládeže "Sportlantida" plánované vo Volgograd v auguste 2010. Príprava na ne sa začal v januári 2010, stavebné práce by sa mali dokončiť 15. júla 2010. Organizácia bude fungovať do 31. júla 2010. S E.V. Uvedené absolutórium je potrebné uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu na obdobie existencie tejto organizácie. Ako to urobiť?

Rozhodnutie

Naliehavá zmluva je uvedená nižšie.

Zamestnanosť zamestnania v zamestnaní

Podľa článku 4 pravidiel vykonávania a skladovania pracovných kníh, výroba foriem záznamov o zamestnanosti a poskytovanie zamestnávateľov schválených vyhláškou vlády Ruskej federácie 16.04.2003 č. 225, informácie o zamestnancovi Kto vykonáva prácu, ktorá prekladá do inej stálej práce, prepustenie, sa zavádza do záznamu o zamestnanosti. A tiež uvedie dôvody ukončenia pracovnej zmluvy a informácie o udelení za úspech v práci.

Ak je preto naliehavá pracovná zmluva uzatvorená kedykoľvek, je potrebné zaznamenávať to v knihe zamestnanosti alebo začať nový, ak nie je nikto. Zamestnávateľ musí zaznamenať vymenovanie práce na pracovisku zranila, ak pracoval od neho počas piatich dní a táto práca je pre tohto zamestnanca hlavného. Taká je požiadavka odseku 3 pravidiel pre vykonávanie a skladovanie pracovných kníh, výrobu foriem zošitov a zabezpečiť zamestnávateľom schválených vyhláškou vlády Ruskej federácie 16.04.2003 č. 225.

To však neznamená, že v zázname o zamestnanosti je potrebné uviesť, že je to naliehavá pracovná zmluva. Nie je tiež zameraná na skutočnosť, že pracovník, povedzme, nahrádza chýbajúci špecialista. Stačí vytvoriť štandardný záznam, napríklad: "prijatý do práce na pozícii mechaniky", s postupom záznamu, dátumov, ako aj podrobnosti o poradí zamestnanosti. Toto je najmä uvedené v liste spolkovej služby pre prácu a zamestnanosť 04/06/2010 č. 937-6-1.

Séročlánková dovolenka

Zamestnanec, ktorý uzavrel naliehavú pracovnú zmluvu, sa vo všeobecnosti poskytuje výročná platená dovolenka so zachovaním miesta práce a príjmov (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Jeho trvanie je najmenej 28 kalendárnych dní na pracovný rok (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec pracoval menej ako jeden rok, trvanie dovolenky sa vypočíta v pomere k strávenému času.

Právo na používanie dovolenky na prvý rok práce vyplýva zo zamestnanca po uplynutí šiestich mesiacov svojej nepretržitej práce v tomto zamestnávateľovi (časť 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Platba dovolenky sa uskutočňuje na základe hodnoty priemernej mzdy, ktorá sa vypočíta podľa pravidiel ustanovených v článku 139 Zákonníka práce, ako aj v nariadeniach o špecifikách postupu na výpočet priemernej mzdy, \\ t schválené vyhláškou vlády Ruskej federácie 24. decembra 2007 č. 922.

V súlade s časťou 1 článku 128 Zákonníka práce a iných platných dôvodov môže byť zamestnanec na základe svojho písomného výkazu poskytnutá dovolenka bez platu s trvaním, ktorú stanovila pracovná legislatíva Ruskej federácie a pravidiel pracovnej regulácie zamestnávateľa.

Rozšírenie naliehavej pracovnej zmluvy

V ktorých prípadoch môže byť urgentná zmluva o zamestnaní predĺžiť? Zvážte niekoľko situácií.

Povinné predĺženie zmluvy

Vplyv naliehavej pracovnej zmluvy môže byť neviazaný len v jednom prípade - s náhodou s obdobím tehotenstva, zamestnanca. V tejto situácii musí zamestnávateľ predĺžiť funkčné obdobie pracovnej zmluvy až do konca tehotenstva. Toto je uvedené v časti 2 článku 261 Zákonníka práce.

Pracovník musí predložiť písomnú žiadosť a priniesť lekársky osvedčenie potvrdzujúce stav tehotenstva2.

Predĺženie zmluvných strán

V časti 4 článku 58 Zákonníka práce sa hovorí: V prípade, že žiadna zo strán požadovala ukončenie naliehavej pracovnej zmluvy v súvislosti s uplynutím jej funkčného obdobia a zamestnanec naďalej pracuje, podmienka na naliehavosť pracovnej zmluvy sa stratí. Po tom, že pracovná zmluva sa považuje za uzavretú neurčitú. Je potrebné zmeniť stav naliehavej zmluvy pre nekonzistentný výkonný dokument?

Zmena stavu zmluvy sa v skutočnosti vyskytuje automaticky. Po tom, že úradník v poriadku podlieha pravidlám pracovného práva, ktoré sú poskytované zamestnancom, ktorí vstúpili do neustáleho pracovného zmlúv. Napríklad takýto zamestnanec nebude zamietnutý na základe uplynutia platnosti pracovnej zmluvy (odsek 2 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V tomto prípade sa však odporúča vydať niekoľko dokumentov. Takéto odporúčania sú uvedené v liste Rostrud z 20. novembra 2006 č. 1904-6-1.

Po prvé, toto je dodatočná dohoda o pracovnej zmluve. To môže poskytnúť nasledujúce znenie: "Zadajte číslo položky ... nasledovne:" Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú ".

Naliehavá zmluva s dôchodcom

Zamestnávatelia často uzatvárajú naliehavé zmluvy s dôchodcami. V rovnakej dobe, mnohí veria, že ide o jediná forma vzťahov s touto kategóriou pracovníkov. Nie je to však. Pri určovaní ústavného súdu z 15.05.2007 č. 378-O-P sa hovorí, že pri uzatváraní pracovnej zmluvy s dôchodcom sa môže stanoviť obdobie len po dohode zmluvných strán. Takýto záver je tiež uvedený v bode 13 uznesenia č. 2.

Preto s dôchodkovými pracovníkmi je možné vstúpiť do pracovných zmlúv na dobu neurčitú. Neexistuje tiež potreba zamietnuť zamestnanca, ktorý dostal postavenie dôchodcu a uzavrel s ním naliehavú dohodu. Môže naďalej pracovať na základe predtým uzatvorenej trvalej zmluvy.

Ukončenie naliehavej pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva so zamestnancom spotrebiteľov je ukončená z dôvodu jeho expirácie. Toto je uvedené v časti 1 článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup ukončenia naliehavej pracovnej zmluvy je upravený článkom 79 Zákonníka práce Ruskej federácie. O ukončení pracovnej zmluvy po uplynutí platnosti zamestnanca o prevencii písomne \u200b\u200bnajmenej tri kalendárne dni pred prepustením. Iba v prípade, že je urgentná zmluva uzatvorená s zamestnancom na obdobie nahradenia chýbajúceho špecialistu, zamestnávateľ ho nemusí varovať vopred.

Oznámenie sa vypracuje v ľubovoľnom formulári. Je potrebné zaregistrovať termín na ukončenie zmluvy a odôvodnenie (napríklad v súvislosti s dokončením práce).

Poradie prepustenia

Potom, čo zamestnanec je informovaný o konci pracovnej zmluvy a nevyskytla prekážky jeho ukončenia, hlava zverejňuje príkaz zamietnutia zamestnanca. Na tento účel existujú dve jednotné formuláre č. T-8 a T-8A (v prípade prepustenia viacerých zamestnancov), ktoré sú schválené rozhodnutím Štátnej štatistiky Výboru Ruska od januára 05/2004 č. 1 "\\ t O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovníctvo práce a jej platbu. "

Naliehavá pracovná zmluva môže byť ukončená a vo všeobecných dôvodoch ustanovených v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, a to: \\ t

• zmluvou strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• iniciatívu zamestnanca (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• iniciatíva zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nahrávanie v zázname o zamestnanosti

V deň ukončenia pracovnej zmluvy musí zamestnanec vydať záznam o zamestnanosti (časť 4 čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa bodu 5.2 pokyny na vyplnenie pracovných knihov schválených dekrétom Ministerstva práce Ruska 10.10.2003 č. 69, keď pracovná zmluva na základe dôvodov ustanovených v článku 77 Zákonníka práce Rusu Federácia, záznam o prepustení s odkazom na príslušný odsek tohto článku sa uvádza v zázname o zamestnanosti.

Na poznámke
Kedy zamietnuť zamestnanec, ak sa činnosť naliehavej pracovnej zmluvy zastaví v dovolenke alebo deň voľna? Podľa článku 14 Zákonníka práce Ruskej federácie, deň pracovného pomeru práce, ak je posledný deň nefunguje, je považovaný za najbližší pracovný deň po ňom.

V prípade prepustenia zamestnanca pri vykonávaní záznamu o ukončení naliehavej pracovnej zmluvy je potrebné odkazovať na odsek 2 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Znenie bude vyzerať takto: "zamietnutý z dôvodu uplynutia platnosti obdobia pracovnej zmluvy, odsek 2 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie."

Po obdržaní záznamu o zamestnanosti musí zamestnanec podpísať knihu účtovníctva pre pracovné knihy a vloží k nim vo formulári schválenom v dodatku 3 k vyhláške Ministerstva práce Ruska 10.10.2003 č. 69 a na \\ t Posledná strana osobnej karty, jednotná forma, ktorej T-2 bol prijatý uznesením Štátna štatistika Výboru Ruska od 05.01.2004 č.

Ak sa dočasné zdravotné postihnutie zhodovalo s koncom naliehavej zmluvy

Ak je zamestnanec v nemocnici v momente, keď jeho zmluva uplynula, naliehavá pracovná zmluva sa nerozširuje. Zamestnanec je zamietnutý vo všeobecnosti. Musí sa však zaplatiť nemocnica. Tento zamestnávateľ zaväzuje článok 183 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza, že keď dôjde k dočasnému zdravotnému postihnutiu, zamestnávateľ zaplatí zamestnancovi dočasnej invalidnej príručky v súlade s federálnymi zákonmi.

Na druhej strane, v odseku 2 článku 5 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ "o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného zdravotného postihnutia a z dôvodu materstva" sa hovorí, že dočasné zdravotné postihnutie sa vypláca poistencom Osoby nielen počas pracovnej zmluvy, ale aj v prípadoch, keď choroba alebo zranenie prišlo do 30 kalendárnych dní odo dňa ukončenia jeho žaloby.

Zdaňovanie a účtovné platby za prepustenie

Pracovná legislatíva poveruje zamestnávateľovi na posledný pracovný deň zamestnanca, aby zaplatil mzdy za strávený čas (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie) a náhradu za nevyužitú dovolenku (časť 1 článku 127 Zákonníka práce \\ t Ruská federácia). V kolektívnej alebo pracovnej zmluve sú prípustné iné platby.

Tak, v časti 4 článku 178 Zákonníka práce, sa teda hovorí, že nielen vyplácanie výdavkov, ktoré nie sú stanovené časťami 1-3 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale aj zvýšené množstvo výstupných výhod.

Zamestnanec na prepustení platí platom pre strávený čas, náhrada za nevyužitú dovolenku av niektorých prípadoch je voľno.

Prvé dve platby podliehajú:

• NDFL (odsek 1 čl. 210 daňového poriadku Ruskej federácie);
• poistné (odsek 1 článku 7 spolkového zákona 24. júla 2009 č. 212-FZ "o poistných príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond pre povinné lekárske účely Poisťovacie a územné povinné zdravotné poisťovne ").

Množstvo miezd a kompenzácie sú zahrnuté do nákladov daňového poplatníka na platbu práce (časť 1 čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie).

Mzdy podliehajú príspevkom traumy (článok 3 pravidiel časového rozlíšenia, účtovníctva a výdavkových fondov na vykonávanie povinného sociálneho poistenia proti priemyselným nehodám a chorobám z povolania schválené vyhláškou vlády Ruskej federácie 02.03.2000 č. 184 ).

Kompenzácia nepodlieha príspevkom traumy (odsek 1 zoznamu platieb, ktoré nie sú účtované poistné v FSS Ruska, schválené dekrétom vlády Ruskej federácie 07.07.99 č. 765).

Výstupný príspevok v rámci limitov noriem nepodlieha zdaňovaniu NFFL, poistného (sub. "D" odsek 2 časti 1 článku 9 spolkového zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ), \\ t nepodliehajú príspevkom traumy (odsek 1 zoznamu platieb, ktoré nie sú účtované poistné príspevky na FSS Ruska), znižuje základ dane zdaniteľný dane z nákladov na náklady práce (odsek 9 čl. 255 daňového poriadku Ruská federácia).

V účtovníctve, mzde, deň voľna a náhrady za nevyužitú dovolenku sa vzťahujú na náklady na bežné činnosti (odsek 5 PBU 10/99).

Rozpočiny a platba ich zamestnanca sa odráža v nasledujúcom zapojení:

Debet 20 (23, 25, 26, 29, 44) Úver 70 - Časovo rozlíšené platby zamestnancovi počas prepustenia;

Debet 70 Credit 68 SUBACCOUT "Výpočty NFFL" - konalo NDFL s platbami, ktoré podliehajú tejto dani;

Debet 70 Credit 50 (51) - vydané (uvedené) platby zamestnancov.

Gavrikova I.A., druhý vedecký redaktor časopisu "mzdy"

V Rusku, pod zariadením občana na prácu v organizácii alebo individuálnym podnikateľom, právne predpisy stanovujú povinné uzavretie pracovnej zmluvy. Takáto dohoda môže byť uzavretá bez uvedenia jeho termínu - to je dohoda o dobe neurčitú. Rovnako ako ruská legislatíva stanovuje uzatvorenie naliehavých pracovných zmlúv. Takéto zmluvy nie sú povolené nie vždy. Zamestnávatelia by preto mali byť riešené, kým a na to, kedy môže byť podpísaná naliehavá pracovná zmluva, či možno zmeniť, ukončiť alebo vykonať na neurčito. A tiež sa dozviete všetky výhody a nevýhody na urgentnú pracovnú zmluvu.

Naliehavá pracovná zmluva: koncepcia, funkcie

Ak chcete začať, definujeme, akú naliehavú prácu sa líši od zmluvy uzatvorenej na dobu neurčitú, a že majú spoločné.

Umenie. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že ak jej práca nie je špecifikovaná, nemôže byť uvedená v kategórii naliehavých pracovných zmlúv. V Rusku nie je stanovená (ako napríklad v Japonsku), postup na uzatvorenie zmluvy o celoživotnom zamestnaní. Naša pracovná legislatíva je však zameraná na ochranu pracovných práv zamestnancov.

Preto zamestnávateľ nemôže uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu so zamestnancom výlučne na vôli. Zákonník práce v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje, v ktorých prípadoch je potrebné uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu, a ak je prípustná dohodou strán.

Rozdiely medzi naliehavou pracovnou zmluvou z obvyklého z dôvodov ich uzavretia a trvania

Treba poznamenať, že naliehavá pracovná zmluva vo svojich základných charakteristikách zameraných na ochranu pracovných práv najatých pracovníkov sa nelíši od zmluvy uzatvorenej na dobu neurčitú.

Najdôležitejšou kvalitou naliehavej pracovnej zmluvy je, že táto dohoda má všetky hlavné vlastnosti pracovnej zmluvy. Takáto dohoda by mala obsahovať všetky hlavné charakteristiky určené pre pracovnú zmluvu o zamestnaní. 56 TK RF. V naliehavej pracovnej sile sa zaznamenáva práca a rekreácia, zamestnanecká práca, pracovné podmienky, platobné podmienky, sociálne poistenie atď.

Pre naliehavú pracovnú zmluvu existujú všetky základné podmienky predpísané v obvyklom TD

Čo môže byť dôvodom na uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy

Ruská legislatíva stanovuje dve možnosti, keď je možné uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu:

1. Naliehavá pracovná zmluva sa uzatvára, keď pracovné vzťahy nemožno stanoviť na dobu neurčitú, pričom zohľadní povahu nadchádzajúcej práce alebo podmienok jej vykonávania. Tieto prípady sú uvedené v časti prvého článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
2. Naliehavá pracovná zmluva môže byť uzatvorená dohodou strán o pracovnej zmluve bez zohľadnenia povahy nadchádzajúcej práce a podmienky jeho vykonávania. To je prípustné v prípadoch, keď dočasná povaha pracovnej zmluvy nemôže významne porušovať pracovné práva zamestnancov. Takéto prípady sú uvedené v časti druhého článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dôvody uzatvorenia naliehavej pracovnej zmluvy sú uvedené v čl. 59 TC RF

Nevýhody a výhody naliehavej pracovnej zmluvy

Uzatvorenie naliehavej pracovnej zmluvy môže mať klady a nevýhody a zamestnanca a zamestnávateľa.

Nevýhody pre zamestnanca:

• spolupráca so zamestnávateľom bude nevyhnutne dokončená v určitom bode;
• zjednodušený postup prepustenia (po ukončení zmluvného obdobia alebo po práci);
• skrátené obdobie prepustenia: upozornenie 3 dni pred ukončením práce alebo deň pred uvoľnením hlavného zamestnanca (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• ak bol text zmluvy nesprávny, zamestnanec má možnosť preložiť naliehavú spoluprácu v neurčitú na súde.

Nevýhody pre zamestnávateľa:

• tehotenstvo zamestnancov v dočasnej zmluve zbavuje možnosť zamietnuť ju pred pôrodom (okrem likvidácie spoločnosti);
• ak zamestnávateľ nevybral zamestnanca o uplynutí zmluvy, táto zmluva automaticky prijíma neudelenú povahu;
• po nesprávnom návrhu zmluvy je prepustenie zamestnanca nezákonné, preto Súdne rozhodnutie je obnovené v kancelárii, čo spôsobuje veľké nepríjemnosti, najmä ak bol dočasný pracovník najatý počas neexistencie hlavného.

Okrem priamych minusov môže byť zamestnávateľ poznamenal možnosť skrytých problémov.

Je mimoriadne dôležité riadne vypracovať naliehavú pracovnú zmluvu. Zmeškané nuansy môžu viesť k tomu, že zmluva bude považovaná za večnú:

• je neprijateľné, aby sa niekoľko naliehavých zmlúv s jedným zamestnancom v rade, ak sa pracovná funkcia uvedená v zmluve nezmení;
• v texte zmluvy je potrebné uviesť dôvod jeho zostavovania (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• musí byť špecifikovaný dátum ukončenia zmluvy.

Výhody pre zamestnanca možno domnievať, že uzavrel oficiálnu zmluvu o zamestnaní, aj keď na obmedzené obdobie. Podľa naliehavej zmluvy zamestnanec využije rovnaké pracovné a sociálne práva, ako v neurčitom.

Výhodou naliehavej zmluvy pre zamestnávateľa možno zvážiť, že pri vykonávaní dočasnej práce spoločnosť nemusí rozširovať zamestnancov zamestnancov. Pri prepustení stálych pracovníkov, bude musieť zaplatiť náhradu spojenú so znížením štátu a zamestnávanie zamestnanca na dočasné postavenie pomôže zabrániť dodatočným nákladom.

Video: Ak som podpísal naliehavú zmluvu, čo vás čaká

Za akú dobu môžete uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu

Naliehavá pracovná zmluva nie je dlhšia ako päť rokov (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V urgentnej TD je potrebné opísať dôvod, ktorý sa stal základom tohto spôsobu prenájmu.

TC RF nestanovuje rozšírenie termínovej zmluvy. Existuje jednotná výnimka: Ak žena, ktorá ukončila pracovnú zmluvu, napíše vyhlásenie a naznačuje, že je tehotná. V tejto situácii sa zmluva rozšíri na úplné uplynutie materskej dovolenky.

Postup a pravidlá pre registráciu v rámci naliehavej pracovnej zmluvy

Postup a pravidlá navrhovania zamestnanca na prácu v rámci Naliehavej pracovnej zmluvy sa prakticky nelíšia od návrhu na základe zmluvy na dobu neurčitú.

Počiatočný dokument o prijatí dočasnej práce je zvyčajne vyhlásenie zamestnanca adresované hlavou alebo IP spoločnosti. Po tom, ako zamestnávateľ kladie vízum na prácu na žiadosti, personálna služba zamestnávateľa pripravuje návrh naliehavej pracovnej zmluvy.

Žiadateľ o uzavretie zmluvy o zamestnaní musí pripraviť balík dokumentov na uzavretie zmluvy.

Potrebné dokumenty na uzatvorenie naliehavej pracovnej zmluvy

Od zamestnanca sa vyžaduje tieto dokumenty:

• pas občana Ruskej federácie alebo dokument, ktorý ho nahrádza;
• osvedčenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia (snils);
• špeciálny vzdelávací dokument, ak má byť dohoda zmluva o vykonaní práce, ktorá si vyžaduje určité kvalifikácie;
• vojenský účtovný doklad (pre občanov pre vojensko-rakovinu);
• lekárska kniha, ak je to potrebné povahou práce (obchod, vzdelávanie, verejné stravovanie atď.);
• pre malého pracovníka mladšieho ako 16 rokov - písomný súhlas rodiča (správca).

Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ nie je oprávnený požiadať zamestnanca hostince, ako aj registráciu na mieste bydliska, ale často sú potrebné na navrhovanie personálnych dokumentov, a preto sa požaduje.

Pracovník Inn je potrebný na preplnenie daňových správ o dani z príjmov fyzických osôb

Ako zostaviť naliehavú pracovnú zmluvu: štruktúra a obsah, hlavné podmienky, vzorka

Pri práci na naliehavej zmluve v zmluve podľa čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, testovacie obdobie môže byť stanovené pri prijímaní práce. Skúška je stanovená dohodou strán s cieľom overiť zhodu zamestnanca zadanej práce. Absencia v pracovnej zmluve Skúšobné podmienky znamená, že pracovník je najatý bez testu.

Ak je zamestnanec skutočne prijatý do práce bez pracovnej zmluvy (časť 2 umenia. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie), testovací stav môže byť zahrnutý do pracovnej zmluvy len s plnením vo forme osobitnej dohody predtým začiatku práce. Kde:

1. Test pri prijímaní práce nie je stanovený, ak je urgentná pracovná zmluva uzatvorená až dva mesiace (článok 289 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. Pri uzatváraní naliehavej pracovnej zmluvy na obdobie dvoch až šiestich mesiacov nemôže skúšobná doba prekročiť dva týždne.
3. Ak je naliehavá zmluva pripravená na obdobie dlhšie ako šesť mesiacov, skúšobná lehota je stanovená štandardom - až tri mesiace.

Príklad formy naliehavej pracovnej zmluvy. Pozornosť by sa mala venovať plniacej položke 2.1.3 Zmluvy so zásadou a ukončením práce. Je možná vzorka plnenia naliehavej pracovnej zmluvy.

Okrem toho, aj pred podpisom zmluvy musí zamestnanec oboznámiť s pravidlami vnútorného pracovného predpisu s jeho popisom práce, a tiež potvrdiť jeho oboznámenie podpisu v príslušnom časopise.

Po podpísaní naliehavej pracovnej zmluvy musí personálna služba zamestnávateľa spĺňať aspoň dve povinné operácie:

• usporiadať objednávku na zamestnanie na naliehavú pracovnú zmluvu;
• vykonajte vstup do zamestnania zamestnanca, čo odráža začiatok zamestnávateľa.

Prijatie objednávky a vyplnenie zošite

Takéto nemá zásadné rozdiely s poradím prijímania na trvalé zamestnanie. Hlavným rozdielom takejto objednávky je, že by mal obsahovať dátum alebo podmienky na ukončenie tejto zmluvy. Príklad objednávky.

Pri vydávaní naliehavej pracovnej zmluvy je kniha práce vyplnená všeobecnými pravidlami.

Vstup do záznamov o zamestnanosti zmluvy o ukončení zmluvy je však porušením ustanovení pokynov na plnenie pracovných kníh. Pri odhaľovaní inšpekčných orgánov skutočnosti písania o dobe ukončenia pracovnej zmluvy môže zamestnávateľ priťahovaný k administratívnej zodpovednosti podľa čl. 5.27 Administratívny kód . Zamestnávateľ bude okrem toho vydaný príkaz na odstránenie porušenia, keď nedodržanie, ktoré zodpovedá zodpovednosť môže prísť v súlade s čl. 19.5 Administratívny kód.

Vlastnosti a postup platby s naliehavou pracovnou zmluvou

Zamestnanec, s ktorým bola uzavretá naliehavá pracovná zmluva, má všetky práva na poplatok za prácu vykonanú na par s stálych pracovníkov.

Všetky sociálne platby Dočasný zamestnanec sú tiež položené. Ale tu sú ich nuansy. Takže, na získanie platieb na pracovnú dovolenku a sviatky, priemerný plat nie je v posledných 12 mesiacoch, a od výpočtu priemerného platu za obdobie od dátumu zamestnania do mesiaca predchádzajúcej starostlivosti o nemocenskú dovolenku alebo ďalej dovolenka.

Špecifickosť pre dočasných pracovníkov je tiež prepustená. V prípade prepustenia stálych zamestnancov na zníženie štátu sa spolieha na kompenzáciu, ktorá nie je poskytnutá pre dočasných pracovníkov.

Pri prepustení dočasného pracovníka, okrem pracovného poplatku, má právo len na náhradu za nevyužité dni ďalšej dovolenky.

Postup ukončenia naliehavej pracovnej zmluvy, vrátane vypršania platnosti

Postup ukončenia naliehavej pracovnej zmluvy upravuje článok. 79 TK RF. Zamestnávateľ varuje zamestnanca o konci naliehavej pracovnej zmluvy najmenej tri kalendárne dni pred dátumom pripevneným v zmluve ako dátum jeho ukončenia.

Ak žiadna zo strán nepožiadala o ukončenie naliehavej pracovnej zmluvy v súvislosti s uplynutím jeho prevádzky a zamestnanec naďalej pracuje po uplynutí zmluvy o zamestnaní, podmienka naliehavej povahy pracovnej zmluvy je strata sily a Zmluva o zamestnanosti sa považuje za uzavretú neurčitú.

Existujú však určité vlastnosti v prepustení zamestnanca v dočasnej pracovnej zmluve: \\ t

• zmluva o zamestnanosti uzatvorená v čase plnenia určitej práce sa ukončí po ukončení tejto práce;
• pracovná zmluva uzatvorená v čase plnenia povinností chýbajúceho zamestnanca zastavuje s prepustením tohto zamestnanca do práce;
• zmluva o zamestnanosti uzatvorená na vykonávanie sezónnej práce je ukončená na konci obdobia uvedeného v zmluve (sezóna).

Osobitné nuansy sa týkajú uzatvorenia pracovnej zmluvy na určité obdobie v prípade neexistencie dostatočných dôvodov stanovených právnymi predpismi. V tomto prípade sa zmluva považuje za uzavretú neurčito podľa rozhodnutia súdu.

Ak tehotná žena pracuje pod naliehavou zmluvou, potom zostáva zamestnaná na tomto mieste až do konca tehotenstva a pôrodnej dovolenky. Predtým je nemožné ju zamietnuť. Existujú však výnimky. Ak je žena usporiadaná na obdobie neprítomnosti zamestnanca, a ide na predchádzajúce miesto, potom je tehotná žena ponúknutá iná pozícia. Ak je voľný priestor, vhodný pre jeho kvalifikácie a zdravotné zvláštnosti, zamestnávateľ nemá, potom sa zmluva ukončí. Tehotný pracovník, ktorý pracuje v naliehavej zmluve, môže byť tiež vypálený až do ukončenia materskej dovolenky, ak sú aktivity zamestnávateľa plne ukončené (zamestnávateľ je právnická osoba alebo IP je odstránená z účtovníctva ako predmet podnikania).

Ak termín zmluvy skončila, zamestnanec nemá právo trvať na ďalšej práci na tomto mieste. Vedenie, zase nemôže mať zamestnanec, zabrániť jeho prepusteniu. Ak uplynie funkčné obdobie dohody, zamestnanec informoval zamestnávateľa, že prestane pracovať, odpracoval posledný dňový deň a už neprišiel, nemožno to považovať za prestávku. Dočasný pracovník pri prepustení, na základe svojej žiadosti, povinnosť vypracovať požadovaný počet dní nie je imputovaný.

Odvolanie zamestnanca v uplynutí platnosti pracovnej zmluvy je zvyčajne rýchly a bezbolestný

Ako naliehavá pracovná zmluva na preklad do trvalej správy

V niektorých prípadoch môže byť naliehavá pracovná zmluva preložená do trvalej. To sa stane, ak:

• medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa dosiahla dohoda o prevode zamestnanca na trvalé zamestnanie;
• zamestnanec zaoberá súdnym dvorom na základe uznania dohody neurčitým a podľa predložených materiálov Súdny dvor predloží pozitívne rozhodnutie.

Ak zmluvné strany sa dohodli, že zamestnanec prijatý v rámci naliehavej zmluvy sa stáva stálym zamestnancom, je potrebné uzavrieť primeranú dohodu.

Vzorka dodatočnej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom so spoločným rozhodnutím prekladať naliehavú pracovnú zmluvu do štatútu večného. Po podpísaní sa dočasný pracovník automaticky stáva konštantným.

Po uzavretí dodatočnej dohody o prevode naliehavej zmluvy so stálym zamestnávateľom musí byť objednávka vydávať, schvaľovať túto dohodu. Môžete si stiahnuť príklad.

Poradie rekvalifikácie naliehavej pracovnej zmluvy na stálym súdom

V praxi môže existovať situácia, keď je jedným zo strán Naliehavej pracovnej zmluvy, spravidla zamestnávateľ, domnieva sa, že zmluva je dokončená, a druhá strana sa domnieva, že táto naliehavá dohoda môže byť považovaná za neurčitú a zamestnancov zvážiť stály pracovník.

Keď strany nie sú schopní rokovať, dotknutá osoba, zvyčajne je to zamestnanec, obracia sa na súd. Pri kontaktnom súde môže zamestnanec odôvodniť svoju požiadavku na jednu z týchto okolností: \\ t

• naliehavá pracovná zmluva sa uzatvára bez právnych dôvodov ustanovených podľa článku. 59 TK RF;
• koniec zmluvy nie je špecifikovaný (alebo množstvo práce, ktorá má byť splnená), t.j. neexistuje žiadny odkaz na podujatie v súvislosti s ktorým sa nezastaví, alebo dátum ukončenia pracovnoprávnych vzťahov nie je špecifikovaný;
• naliehavá pracovná zmluva sa uzatvára viac ako päť rokov;
• zamestnávateľ nevybral zamestnanca o konci zmluvy 3 dni pred jeho ukončením;
• naliehavá zmluva je opakovane uzatvorená na krátku dobu na vykonanie rovnakej funkcie zamestnania.

A ďalší dôvod na náročnú zmluvu na súde sú banálne porušovanie noriem umenia. 59 TK RF. V súlade s ním musí naliehavá zmluva povinná dodržiavať platnosť vykonávania naliehavej zmluvy.

Naliehavá pracovná zmluva - dôležitý prvok ruského pracovného práva. Takáto zmluva je často vhodná pre zamestnávateľa a na zamestnaný zamestnanec. Všetci zamestnávatelia preto musia byť chápané, keď je prípustné uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu, ako to urobiť, ako ho zmeniť, v akých prípadoch môže byť takáto zmluva preložená.

Naliehavá pracovná zmluva je:

v čase plnenia povinností chýbajúceho zamestnanca, ktorý v súlade s pracovným právom a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú pravidlá pracovného práva, je zachovaná kolektívna zmluva, dohody, miestne regulačné akty, práca zamestnanosti;

počas vykonávania dočasného (do dvoch mesiacov) práce; Na vykonanie sezónnej práce, keď v dôsledku prírodných podmienok môže byť práca vykonaná len na určité obdobie (sezóna);

s osobami zaslanými do práce v zahraničí; Pre prácu, ktorá opúšťa nad rámec obvyklých aktivít zamestnávateľa (rekonštrukcia, inštalácia, uvedenie do prevádzky a iných prác), ako aj prác súvisiace s úmyselným dočasným (do jedného roka) rozšírenie výroby alebo sumy poskytovaných služieb;

s osobami vstupujúcimi do organizácie vytvorenej na zámerne definovanom období alebo splniť určite špecifickú prácu;

s osobami prijatými na vykonávanie očividne špecifickej práce v prípadoch, keď jeho dokončenie nemôže byť určené konkrétnym dátumom;

vykonávať prácu priamo súvisiacu s stážou as odbornou prípravou zamestnanca;

v prípadoch voľby na určité obdobie odhodlania, volebného orgánu alebo zvolenej pozície pre platenú prácu, ako aj pripúšťa prácu súvisiace s priamym poskytovaním príslušníkov zvolených orgánov alebo úradníkov v štátnych orgánoch a miestnych samosprávoch v politických stranách a iné verejné združenia;

s osobami zaslanými orgánmi služby zamestnanosti na dočasnú povahu a verejné práce;

s občanmi zameranými na absolvovanie alternatívnej štátnej služby;

Po dohode zmluvných strán môže byť naliehavá pracovná zmluva: \\ t

s osobami vstupujúcimi do zamestnávateľov - malé podniky (vrátane individuálnych podnikateľov) počet zamestnancov, ktorých nepresiahne 35 ľudí (v maloobchodných a spotrebiteľských službách - 20 osôb);

s dôchodkami na dôchodku podľa veku, ako aj s osobami, ktoré v súlade so zdravotným záverom vydaným spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie umožnili dielo výnimočne dočasnej povahy;

s osobami vstupujúcimi do organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch ďalekých severných a ekvivalentných oblastí, ak je to kvôli premiestneniu na miesto práce;

pre núdzové práce na prevencii katastrof, nehôd, nehôd, epidémií, epizooty, ako aj na odstránenie dôsledkov týchto a iných núdzových okolností;

s osobami zvolenými súťažou na nahradenie príslušnej pozície vykonanej spôsobom predpísaným právnymi predpismi práce a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva;

s kreatívnymi médiovými pracovníkmi, kinematografickými organizáciami, divadlami, divadelnými a koncertnými organizáciami, cirkusom a inými osobami, ktoré sa zúčastňujú na vytváraní a (alebo) plnenia (exponát) diel, profesionálnych športovcov v súlade so zoznamami práce, profesie, pozície týchto pracovníkov schválených Vláda Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej trojstrannej komisie na reguláciu sociálno-pracovných vzťahov;

s vedúcimi predstaviteľmi, zástupcami vedúcich organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva;

s osobou učením sa na plný úväzok;

s osobami, ktoré prichádzajú na prácu na čiastočný úväzok;

v iných prípadoch ustanovených týmto kódom alebo inými federálnymi zákonmi.

Komentár 1.

Komentovaný článok uvádza prípady, keď je povolené uzavretie naliehavých pracovných zmlúv.

V súlade s čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý poskytuje rozdelenie všetkých dôvodov na uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy do dvoch skupín, čl. 59 TK RF určuje zoznam takýchto dôvodov v rámci každej skupiny. Pokiaľ ide o 1 komentované články, prípady sú stanovené vtedy, keď sa vyžaduje uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy pre strany, a čiastočne 2 - prípady, keď majú strany právo stanoviť podmienku na naliehavú povahu pracovnej zmluvy na základe dohody. 2.

V časti 1 sa uvádza na základe založenia záveru zmluvy o pracovnej zmluve, sú povinné pre strany a predurčiť sa uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy v týchto prípadoch. Zahrnúť do zmluvy o zamestnanosti, podmienkou o povahe určenej práce na týchto dôvodoch sa nevyžaduje na dosiahnutie strán osobitnej dohody.

Všetky prípady obsiahnuté v časti 1 sú spravidla porovnané s hlavným kritériom - povaha a podmienky naplnenia nadchádzajúcej práce neumožňujú nadviazať pracovné vzťahy na neurčito.

Prvý z prípadov povinného uzavretia naliehavej pracovnej zmluvy nazvala uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu vykonávania povinností chýbajúceho zamestnanca, po ktorom nasleduje miesto práce. Kódex, iné zákony a iné regulačné právne akty, určujú príležitosť, ak je zamestnávateľ povinný zachovať miesto práce mimo chýbajúceho zamestnanca. Napríklad, nájdenie pracovníkov o starostlivosti o deti odchádza do veku troch rokov (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie); Smer zamestnanca na zvýšenie kvalifikácie s oddelením z práce (článok 187 Zákonníka práce Ruskej federácie), vykonanie zamestnanca štátu a verejných povinností (článok 170 Zákonníka práce Ruskej federácie) a iní. Povinnosť zamestnávateľa na zachovanie chýbajúceho zamestnanca miesta práce môže byť zabezpečená aj prostredníctvom kolektívnej zmluvy, dohody, miestneho regulačného aktu a dokonca aj pracovnej zmluvy. V týchto prípadoch uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy s zamestnancom prijatým na plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca. Termín takejto pracovnej zmluvy je určená časom absencie hlavného zamestnanca a zmluva podlieha ukončeniu svojím prístupom k práci (časť 3 čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na záver naliehavej zmluvy o pracovnej zmluve na tento základ, na základe jeho prevádzky sa odporúča naznačovať, že nie je konkrétny dátum kalendára (napríklad 15. augusta 2006 - deň konca dovolenky pracovníkov, ktorí sú na materskej dovolenke až tri roky), a špecifická udalosť - výstup pre pracovníkov pracovať z dovolenky, pretože má právo dostať sa z dovolenky kedykoľvek počas tejto dovolenky. V tomto prípade je jeho včasné prepustenie z dovolenky bez ohľadu na konkrétny dátum kalendára, legitímny a nesporná okolnosť, ktorá zastaví naliehavú pracovnú zmluvu so svojím náhradným zamestnancom.

Uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy v čase dočasného (do dvoch mesiacov) práce je povolené, ak je nadchádzajúca práca zámerne dočasná. Kvalifikovanými známkami dočasného charakteru práce sú: maximálna lehota na jeho vykonávanie nie je viac ako dva mesiace a jediný (epizodický) potreba zamestnávateľa pre jeho implementáciu (t.j. taká práca by nemala byť trvalá). V pracovnej zmluve sa strany definujú osobitné obdobie potrebné na splnenie takejto práce (2 týždne, 1 mesiac, 45 dní atď.), Hlavnou vecou je, že nepresahuje maximálnu prípustnú dobu - 2 mesiace. Vlastnosti pracovnej regulácie pracovníkov, ktorí vstúpili do pracovnej zmluvy až dva mesiace, sú určené podľa článku. 289-292 TK RF (pozri tiež komentáre k nim).

Pri uzatváraní naliehavej pracovnej zmluvy na vykonanie sezónnej práce je potrebné zohľadniť túto sezónnu v súlade s čl. 293 Kódex je uznávaný ako práca, ktorá sa v dôsledku klimatických a iných prírodných podmienok vykonávajú počas určitého obdobia (sezónu), nepresahujúcou, ako pravidlo, šesť mesiacov av niektorých prípadoch je možné zvýšiť svoje sektorové (Intersectoral ) Dohody uzatvorené na federálnej úrovni sociálneho partnerstva (pozri tiež komentár k tomuto článku).

Všetky druhy práce, ktoré možno pripísať sezónnym, sú obsiahnuté v špeciálnych zoznamoch schválených vládou Ruskej federácie. Zamestnávateľ nie je oprávnený vyriešiť otázku sezónnej povahy práce podľa vlastného uváženia. V súčasnosti, pred prijatím vlády Ruskej federácie, príslušný regulačný právny akt, ktorý stanovuje zoznamy sezónnych prác, by sa mal uplatňovať zoznam sezónnej práce, spotrebiča. Uznesenie komisárstva ľudu ZSSR z 11.10.1932 č. 185. Okrem toho na účely dôchodkového zabezpečenia existujú zoznamy sezónnych prác a sezónnych priemyselných odvetví, práce v podnikoch av organizáciách, ktorých organizácie sa počítajú Veta dôchodkov za rok práce, schválený. Vyhláška vlády Ruskej federácie 04.07.2002 č. 498 "o schválení zoznamu sezónnych priemyselných odvetví, práca, na ktorej organizáciách sa počas celej sezóny pri výpočte poistných skúseností zohľadňuje pri tomto výpočte, aby jeho výpočet Trvanie v príslušnom kalendárnom roku predstavoval celý rok ", uznesenia Sumina RSFSR od 07/04/1991 č. 381" o schválení zoznamu sezónnych diel a sezónnych priemyselných odvetví, práce v podnikoch av organizáciách, ktorých organizácie bez ohľadu na to Ich rezortová príslušnosť pre celú sezónu sa počíta v skúsenostiach o vymenovaní dôchodkov za rok práce "a Sovmina ZSSR na 09/29/1990 č. 983" o schválení zoznamu sezónnych pracovných a sezónnych priemyselných odvetví Bez ohľadu na oddelenie podriadenosti podnikov a organizácií, práca, v ktorej sa v rámci celej sezóny započítava do skúseností s vymenovaním dôchodkov za rok práce. "

Pracovná zmluva uzatvorená počas vykonávania sezónnych diel je ukončená po určitej sezóne (pozri. 4 TBSP. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentára k nej).

Požiadavka na uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy s osobami zaslanými do práce v zahraničí neobsahuje žiadne obmedzenia týkajúce sa povahy poverenej práce a organizačnej a právnej forme zamestnávateľa, ktorý vedie zamestnanca, aby pracoval v zahraničí, čo nám umožňuje dospieť k záveru Prípustnosť uzavretia takýchto naliehavých pracovných zmlúv každého zamestnávateľa (vrátane individuálneho podnikateľa). Najčastejšie sú však prípady uzatvárania dohôd na základe nadácie vo verejnom sektore v súvislosti s implementáciou diplomatických, konzulárnych a reprezentatívnych funkcií. V súlade s čl. 337, 338 Zákonníka práce Ruskej federácie, naliehavých pracovných zmlúv sa uzatvára so zamestnancami, ktorí poslali do práce v diplomatických misiách a konzulárnych agentúrach Ruskej federácie, v zastúpení federálnych výkonných orgánov a vládnych agentúr v zahraničí. Funkcie pracovnej regulácie tejto kategórie pracovníkov nainštalovaných CH. 53 kód.

Na uzatvorenie naliehavej pracovnej zmluvy na prácu odchádzajúce pre činnosti obvyklého zamestnávateľa (rekonštrukcia, inštalácia, uvedenie do prevádzky a iné práce), ako aj prác súvisiace s úmyselným dočasným (do jedného roka), rozšírenie výroby alebo objemu poskytnutých služieb by sa mali považovať za dve dôvody, postup používania je iný.

V prvom prípade, keď je uzavretie pracovnej zmluvy spôsobená prácou, ktorá opúšťa nad rámec obvyklých aktivít zamestnávateľa, je dôležité určiť, ako správne určiť, akú činnosť je pre zamestnávateľa obvyklé. Vo vzťahu k právnym subjektom podľa normálnych činností je potrebné pochopiť druhy činností, ktoré sú stanovené v ich základných dokumentoch. Zamestnávatelia sú určitými ťažkosťami pri určovaní obsahu konvenčných činností - individuálnych podnikateľov, pretože sú zapojení do hospodárskeho obratu bez základných dokumentov. Zdá sa, že je vhodné určiť pokyny svojich činností na základe najčastejšie vykonávaných typov poskytovaných prác alebo služieb. LED v časti 1 komentovaného článku Zoznam prác, ktoré presahujú obvyklé aktivity zamestnávateľa (rekonštrukcia, zhromažďovanie, uvedenie do prevádzky), sa približuje a nie je obmedzený na zákonodarcu. Dodržiavanie požiadaviek zákona, pri uzatváraní naliehavej pracovnej zmluvy na tomto základe je dôležité, aby takéto diela boli dočasné. V rovnakej dobe, lehota na ich vykonávanie nemôže prekročiť maximálnu lehotu stanovenú pre naliehavé pracovné zmluvy - päť rokov.

V druhom prípade je uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy spojená so zmenou povahy činností zamestnávateľa z dôvodu dočasného (do jedného roka) rozšírenia výroby alebo výšky poskytovaných služieb. Charakteristickým znakom, ktorý umožňuje ubytovať túto základňu z predchádzajúceho, je implementácia obvyklých aktivít zamestnávateľa s krátkym nárastom jeho objemu. Príklady dočasného rozšírenia výroby alebo množstva poskytovaných služieb môžu slúžiť ako zamestnávateľ objednávky, ktorý si vyžaduje ďalších pracovníkov alebo sezónnych vibrácií dopytu zákazníkov, napríklad v oblasti turistických služieb počas letných prázdnin. Maximálna lehota, na ktorú môže byť zmluva o zamestnanosti uzavretá na tomto základe, je 1 rok, ale strany majú právo zabezpečiť v pracovnej zmluve a menej obdobia v závislosti od obdobia pôsobenia osobitných okolností, ktoré spôsobili rozšírenie výroby.

Občianske právo Ruskej federácie prijíma vytvorenie právnických osôb na určité obdobie alebo dosiahnuť určitý cieľ, ktorý by mal byť stanovený v Charte právnickej osoby (článok 61 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). V tomto ohľade pracovná legislatíva stanovuje obmedzenie pracovných zmlúv s osobami vstupujúcimi do organizácie vytvorenej na zámerne definovanom období alebo na splnenie určite definovanej práce v rámci existencie samotnej organizácie. Pri tejto príležitosti, Plenum ozbrojených síl Ruskej federácie v rozhodnutí z 17.03.2004 č. 2 "o uplatňovaní súdov Ruskej federácie Ruskej federácie Ruskej federácie" objasnilo, že ukončenie Pracovná zmluva so zamestnancami na základe uplynutia platnosti pracovnej zmluvy by sa mohla urobiť, ak by táto organizácia skutočne ukončila v súvislosti s uplynutím termínu, ku ktorému bola vytvorená, alebo dosiahnutie cieľa, na ktorý bol vytvorený, bez Prechod práv a povinností v poradí podľa iných osôb (s. 14).

Treba mať na pamäti, že takáto zmluva o zamestnanosti sa vzťahuje aj na všeobecný stav o maximálnej prípustnej dobe trvania naliehavej pracovnej zmluvy - nie viac ako 5 rokov (pozri článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár ).

Pri uzatváraní naliehavej zmluvy o zamestnaní s osobami prijatými na vykonávanie očividne špecifickej práce v prípadoch, keď jeho dokončenie nemôže byť určené osobitným dátumom, je potrebné špecifikovať osobitnú prácu v pracovnej zmluve, pre ktorú je zamestnanec zapojený (napr. Výstavba inventára, vypracovanie ročného účtovného zostatku atď.). Dokončenie výkonnosti tejto práce bude základom pre ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu jeho expirácie. Je však potrebné zohľadniť pozíciu Plenum ruských ozbrojených síl Ruskej federácie, ktorá v rozhodnutí zo 17.03.2004 č. 2 uviedla, že pri určovaní skutočnosti počiatočných pracovných zmlúv počas súdneho procesu, \\ t Súd bol oprávnený splniť prípad tej istej práce, vzhľadom na okolnosti každého prípadu uznať pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu neurčitú (s. 14).

V prípade uzavretia naliehavej pracovnej zmluvy na prácu práce priamo súvisiacej s stážou as odbornou prípravou zamestnanca, treba mať na pamäti, že táto práca sa vykonáva s cieľom zlepšiť zručnosti zamestnanca a sú obmedzené priamo na obdobie stáže (učenie). Stáž alebo odborné vzdelávanie je zmluva so zamestnávateľom, ktorý vedie svojho zamestnanca, aby odovzdal tréning.

Priechod stáže alebo odborného vzdelávania je možný na základe študentskej dohody uzatvorenej priamo s trénerom (pozri článok 198-208 Zákonníka práce Ruskej federácie a pripomienky).

Predpokladom na uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy v prípadoch voľby na určité obdobie určenia volebného orgánu alebo volenej pozícii na zaplatenú prácu je voliteľná činnosť zamestnanca. Termín takejto zmluvy o zamestnaní je určená dobou oddanosti. Napríklad nahradenie stĺpika dekana fakulty alebo vedúceho oddelenia inštitúcie vysokoškolského vzdelávania sa vykonáva na základe volieb, podľa ktorého sa stanoví Charta vzdelávacej inštitúcie (pozri čl. 332 kódu a komentára k nej). Riadiace orgány politických strán a ich regionálnych úradov sú vytvorené v dôsledku volieb (článok 24 federálneho zákona z júla 2001, 2001 č. 95-FZ "o politických stranách"). Treba mať na pamäti platenú povahu tejto práce.

Uzatvorenie naliehavej pracovnej zmluvy v prípadoch práce priznaní spojených s priamou podporou členov zvolených orgánov alebo úradníkov vo vládnych a miestnych vládnych orgánoch, v politických stranách a iných verejných združeniach, nie je povolené so všetkými zamestnancami prijatými na určené orgány a organizácie, ale len s tými, ktorých pracovné povinnosti priamo súvisia s poskytovaním príslušníkov členov alebo úradníkov týchto orgánov (organizácií). Takže v súlade s čl. 38 Federálneho zákona z 08.05.1994 Č. Z-FZ "o postavení člena Rady Federácie a postavenie štátu DUMA zástupca federálneho zhromaždenia Ruskej federácie" so asistentom Rady Federácie Štátna Duma zástupca je naliehavý servisná zmluva alebo naliehavá pracovná zmluva na obdobie nepresahujúcej funkčné obdobie úradu Rady Federácie, zástupca Costa.

Príklady takejto práce môžu slúžiť aj ako oficiálne povinnosti asistenta, tajomníka, poradcu, referencie vedúcich miestnych správ, asistentke predsedu strany, vedúci verejnej asociácie atď. Termín takejto pracovnej zmluvy je stanovená dohodou zmluvné strany v rámci funkčného obdobia príslušného úradníka alebo člena zvoleného orgánu. Včasné ukončenie právomocí týchto osôb znamená a ukončenie pracovných zmlúv so zamestnancami, sprevádzané s cieľom zabezpečiť ich činnosti.

V súlade so zákonom Ruskej federácie 19. apríla 1991 č. 1032-1 "o zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii" S cieľom ďalej podporovať sociálnu podporu pre občanov, ktorí hľadajú prácu, môžu orgány zamestnanosti poslať tieto osoby na prácu v dočasnej povahe a verejných prácach. Termín pracovnej zmluvy s osobami zameranými na orgány služby zamestnanosti na dočasnú a sociálnu prácu je určená dohodou strán. Vedenie verejných prác sa riadi predpismi o organizácii verejných prác, UTV. Vyhláška vlády Ruskej federácie 14. júla 1997 č. 875.

Pri uzatváraní naliehavej pracovnej zmluvy s občanmi zameranými na prechod alternatívnej štátnej služby je potrebné pripomenúť, že alternatívna štátna služba je osobitným typom práce v záujme spoločnosti a štátu, ktoré vykonávajú občania namiesto výzvy služby. Právny základ pre jeho pasáž je tvorený umením. 59 Ústava Ruskej federácie, federálneho zákona z 25. júla 2002 č. 113-F3 "o alternatívnej štátnej službe", nariadenie o konaní o prechode alternatívnej štátnej služby, UTV. Vyhláška vlády Ruskej federácie z 28.05.2004 č. 256. Prechod alternatívnej štátnej služby je možný ako civilný personál v organizáciách predložených federálnymi výkonnými orgánmi, výkonné orgány základných subjektov Ruskej federácie, miestne samosprávy, \\ t V organizáciách ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojakov, vojenských formácií a orgánov. Zoznamy prác, profesií, pozícií, na ktorých môžu byť občania obsadené alternatívnou štátnou službou a organizáciami, kde sa predpokladá prechod alternatívnej štátnej služby. Uznesenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12.04.2006 č. 286.

Pracovná zmluva s občanom zameraným na absolvovanie alternatívnej štátnej služby je vždy naliehavá a leží v období svojej pasáže. Jednou z podmienok uzatvorenia naliehavej pracovnej zmluvy na tento základ je riešiť návrh provízií o nahradení vojenskej služby po uplatnení alternatívnou štátnou službou.

Okrem vyššie uvedených prípadov sa naliehavá pracovná zmluva podlieha aj záveru, ak sa takáto zodpovednosť vyplýva z požiadaviek kódexu alebo iných spolkových zákonov. Treba mať na pamäti, že žiadny iný legislatívny alebo regulačný právny akt (napríklad zákon adresára Ruskej federácie alebo vyhláška vlády Ruskej federácie) nemôže tento zoznam rozšíriť. 3.

Uvedené v časti 2 umenia. 59 Kódex prípadov uzavretia naliehavej pracovnej zmluvy má distribučnú povahu, ktorá znamená uzatvorenie naliehavej pracovnej zmluvy z týchto dôvodov na základe priamej regulácie zákona, ale v súvislosti s iniciatívou strán. Článok tiež nezaväzuje účastníkov konania odôvodniť uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy pre uvedené dôvody pre dočasný charakter a podmienky nadchádzajúcej práce. Na záver je dostatočne ochotný účastníkov konania. S iniciatívou o uzavretí naliehavej pracovnej zmluvy na ktorúkoľvek z tých, ktoré sú uvedené. 2 pripomienkou na základe nadácie, ktorákoľvek strana je oprávnená vykonávať - \u200b\u200bzamestnanec aj zamestnávateľa. Strany by mali dospieť k dohode o tejto podmienke, inak sa pracovná zmluva nie je. Registrácia dohody o zaradení do pracovnej zmluvy Zmluvy o jeho konaní vo forme samostatného dokumentu sa nevyžaduje, stačí zahrnúť túto podmienku priamo do znenia pracovnej zmluvy podpísanej jej zmluvnými stranami.

Jeden z týchto prípadov časti 2 umenia. 59 Kódex vyzýva záver naliehavej pracovnej zmluvy s osobami vstupujúcimi do zamestnávateľov - malé podnikateľské subjekty (vrátane individuálnych podnikateľov), ktorých počet zamestnancov nepresiahne 35 ľudí (v oblasti maloobchodu a domácej služby - 20 osôb). V súlade s čl. 3 z federálneho zákona zo 14. júna 1995 č. 88-FZ "o štátnej podpore pre malé podnikanie v Ruskej federácii" pod témou malých podnikov sú obchodné organizácie, v autorizovanom hlavnom meste, ktorého podiel Ruskej federácie, \\ t Subjekty Ruskej federácie, verejných a náboženských organizácií (združení), charitatívnych a iných fondov nepresahujú 25%, podiel, ktorý vlastní jeden alebo niekoľko právnických osôb, ktoré nie sú subjektmi malých podnikov, nepresiahne 25% a v ktorom Priemerný počet zamestnancov počas obdobia vykazovania neprekračuje tieto limity: v priemysle, v stavebníctve alebo doprave - 100 ľudí; V poľnohospodárstve - 60; Vo vedeckej a technickej sfére - 60; Vo veľkoobchode - 50; v maloobchode a domácom servise obyvateľstva - 30; V iných odvetviach a pri vykonávaní iných činností - 50 osôb. V rámci malých podnikov sú tiež chápané jednotlivci, ktorí sa zaoberajú podnikateľskými činnosťami bez toho, aby sa vytvorila právnická osoba (individuálni podnikatelia).

V novej verzii komentovaného článku tento základ pre uzavretie Naliehavej pracovnej zmluvy prešla významnými zmenami:

po prvé, došlo k zosúladenie právneho štatútu organizácií a zamestnávateľov - individuálni podnikatelia z dôvodu vytvorenia rovnakých podmienok pre uväznenie so zamestnancami naliehavých pracovných zmlúv (predtým podmienkou pre počet zamestnancov na jednotlivých podnikateľov);

po druhé, kvantitatívne kritériá pre počet zamestnancov, ktorí slúžia ako základ pre uzatvorenie naliehavej pracovnej zmluvy, od 40 do 35 zamestnancov (od 25 do 20 zamestnancov v oblasti maloobchodných a domácich služieb);

po tretie, právo na urýchlené pracovné zmluvy bez zohľadnenia celkového počtu zamestnávateľských pracovníkov sa zachovalo len pre zamestnávateľov - non-individuálnych podnikateľov. Poskytovanie je obsiahnuté v čl. 304 Kód (pozri tiež komentár k tomuto článku).

Malé podniky (organizácie a individuálni podnikatelia) majú teda právo uzavrieť naliehavé pracovné zmluvy, ak celkový počet ich zamestnancov nepresahuje 35 ľudí (v oblasti maloobchodu a domáceho servisu - 20 osôb).

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s dôchodkami vo veku je potrebné vziať do úvahy, že uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy je možné len s novo prichádzajúcimi dôchodcami v roku 196, tj s osobami, ktoré v čase uzavretia pracovnej zmluvy Dosiahol vek odchodu do dôchodku av súlade s dôchodkom, legislatíva vymenovala pracovný dôchodok v starobe. Treba mať na pamäti, že dôchodcovia podľa veku zahŕňajú aj osoby, ktoré vymenovali dôchodcom vopred v súvislosti s prácou v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, ako aj s vážnymi pracovnými podmienkami, práca v oblastiach Ďaleké severné alebo ekvivalentné oblasti a iné oblasti. Nie je povolené obnoviť trvalú zmluvu o zamestnanosti uzavretej skôr na naliehavú pracovnú zmluvu v súvislosti s dosiahnutím dôchodkového veku a vymenovaním starobného dôchodku predpísaným spôsobom.

Pokiaľ ide o osoby, ktoré podľa stavu zdravia v súlade so zdravotným záverom vydaným spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie umožnili dielo výnimočne dočasného charakteru, \\ t Pracovné zmluvy uzatvorené s nimi sú určené trvaním, že podľa lekárskeho záveru je určený pre tohto zamestnanca, pričom zohľadní jeho zdravie.

Predpokladom na uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy s osôb vstupujúcimi do organizácie, ktorý sa nachádza v regiónoch ďalekého severu a ekvivalentné oblastiam, je skutočnosť presunu zamestnanca do oblastí ďalekovej alebo rovnocennej lokality do práce Z dôvodu pracovnej zmluvy. V súčasnosti je zoznam regiónov ďalekovej severnej a ekvivalentnej lokality, spotrebiča. Vyhláška Sovminy ZSSR z 10.11.1967 č. 1029 "o postupe uplatňovania rozhodnutia Prezídia SVSR Stoviet 26. septembra 1967" o rozširovaní dávok pre osoby pracujúce v regiónoch ďalekého severu a v oblastiach rovnocenných regiónoch ďalekého severu ".

Pri uzatváraní naliehavej pracovnej zmluvy o núdzovej práci na prevencii katastrof, nehody, nehody, epidémie, epizooti, \u200b\u200bako aj na odstránenie dôsledkov týchto a iných núdzových situácií, by sa mali riadiť aj zoznamom zadaných núdzových situácií v čl. 4 (časť 4) a 722 (časť 2) kódexu (pozri tiež pripomienky k týmto položkám). Špecifický termín takejto pracovnej zmluvy závisí od trvania platnosti týchto okolností.

V súlade s čl. 18 TK RF, pracovné vzťahy na základe pracovnej zmluvy vznikajú v dôsledku voľby v súťaži na výmenu príslušnej pozície, ak sa stanoví zoznam pracovných miest, ktoré majú byť nahradené súťažou a postup pre konkurenčné voľby pre tieto pozície Súťažný právny akt alebo charta (nariadenie) organizácie. Uzatvorenie naliehavej pracovnej zmluvy s osobami zvolenými súťažou na výmenu príslušnej pozície, ktorá sa uskutočnila spôsobom predpísaným pracovným právom a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva, nesmie predložiť len hospodársku súťaž na základe \\ t Zákon, ale aj na pozíciách súvisiacich s takýmto miestnym regulačným aktom zamestnávateľa.

Legislatíva stanovuje uzatvorenie naliehavých pracovných zmlúv v dôsledku súťaže s vedúcimi federálnych štátnych podnikov (vyhláška vlády Ruskej federácie 16.03.2000 č. 234 "o konaní o uzatváraní zmlúv a certifikácie \\ t Manažéri federálnych štátnych podnikov "), s vedeckými a pedagogickými pracovníkmi vyšších vzdelávacích inštitúcií, s výnimkou pracovných miest dekana fakulty a vedúceho oddelenia (pozri čl. 332 kódexu a komentára k nej).

Uzavretie naliehavých pracovných zmlúv je povolené s tvorivými mediálnymi pracovníkmi, cinematografickými organizáciami, divadlami, divadelnými a koncertnými organizáciami, cirkusovými a inými osobami, ktoré sa zúčastňujú na vytváraní a (alebo) realizácii (vystavovanie) diel, profesionálnych športovcov. Zoznam takýchto kategórií pracovníkov by mal schváliť vládu Ruskej federácie, pričom zohľadní stanovisko RTK.

Naliehavá pracovná zmluva s lídrami, zástupcami vedúcich a hlavných účtovníkov organizácií môžu byť nezávislé od organizačných a právnych foriem alebo foriem vlastníctva organizácií.

V súlade s čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie je vedúci organizácie jednotlivec, ktorý v súlade s Kódexom, ostatnými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákony a iné regulačné právne akty zložky Subjekty Ruskej federácie, regulačné právne akty orgánov samosprávy, základných dokumentov právnickej osoby (organizácie) a miestne regulačné akty, ktoré vedú k tejto organizácii, vrátane funkcií svojho jediného výkonného orgánu. Predtým prevádzkuje redaktori umenia. Kódex 275 stanovil povinnosť uzatvárať pracovnú zmluvu s vedúcim organizácie na obdobie definované základnými dokumentmi alebo samotnou dohodou. Nové vydanie tohto článku neobsahuje takýto predpis, ale objasňuje, že v prípade uzavretia naliehavej pracovnej zmluvy je jeho termín určený základnými dokumentmi organizácie alebo dohody zmluvných strán. Treba mať na pamäti, že právne predpisy v niektorých prípadoch stanovuje povinnosť uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu s vedúcim určitých typov organizácií. Tak, umenie. 40 z federálneho zákona z 08.02.1998 č. 14-FZ "na spoločnosti s ručením obmedzeným" zistilo, že jediným výkonným orgánom spoločnosti s ručením obmedzeným (generálny riaditeľ, prezident atď.) Je zvolený valným zhromaždením účastníkov spoločnosti na obdobie definované chartou spoločnosti.

Naliehavá pracovná zmluva môže byť uzavretá s osôbmi na plný úväzok vzdelávania (školákov, študentov, postgraduálnych študentov).

Po dohode zmluvných strán zákon pripúšťa záver naliehavej pracovnej zmluvy s osobami prichádzajúcimi do práce na čiastočný úväzok. Zároveň je prítomnosť alebo neprítomnosť v pracovnej zmluve s podmienkou na čiastočný úväzok na obdobie platnosti, má významný právny význam pre postup ukončenia pracovnej zmluvy. Takže v súlade s čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, okrem dôvodov stanovených Kódexom a inými federálnymi zákonmi, zmluva o zamestnanosti uzavretá na dobu neurčitú s osobou na čiastočný úväzok môže byť prerušená v prípade prijatia zamestnanca Táto práca bude hlavnou vecou o zamestnávateľovi v písaní formulára varuje určenú osobu najmenej dva týždne pred ukončením pracovnej zmluvy. V súvislosti s naliehavou pracovnou zmluvou s čiastočným časom takéhoto zjednodušeného ukončovacieho postupu kódex neposkytuje.

Kódex alebo iné federálne zákony môžu tiež poskytnúť iné dôvody na uzavretie naliehavej pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán. Tak, umenie. 344 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje možnosť uzavrieť zamestnanec a náboženskú organizáciu naliehavej pracovnej zmluvy (pozri tiež komentár k tomuto článku).

Dodatočné dôvody odňatia slobody naliehavých pracovných zmlúv nesmie zaviesť iné regulačné právne akty s výnimkou kódexu a iných spolkových zákonov.

Zvážte, čo sa deje. Pokiaľ ide o tento typ zmluvy, a keď nie je možné vybrať si medzi naliehavou a neurčitou dohodou.

Charakteristické rysy

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie možno vyznačiť dva druhy zmluvy, ktorým môže zamestnanec a zamestnávateľ vydávať vzťahy medzi sebou. Konkrétne:

1. naliehavé;
2. bez termínu.

V prvom prípade je životnosť služieb obmedzeným časom, ale nie viac ako 5 rokov. Môže sa vzťahovať na:

• charakter práce;
• pracovné podmienky;
• s obmedzeniami zdravia alebo veku;
• profesionálnej ľudskej činnosti.

Mysli na to: v prípade uväznenia naliehavej pracovnej zmluvy Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnanca pri poskytovaní ročnej alebo materskej dovolenky, ako aj nemocnice. Zároveň sa zachovávajú všetky príslušné platby pre zamestnanca.

Je súhlas zamestnanca

Odpoveď Táto otázka je jednoznačne nemožná. Je potrebné zvážiť každú konkrétnu situáciu. Vo väčšine prípadov je stále potrebný súhlas budúceho zamestnanca.

V praxi naliehavá pracovná zmluva je v prípadoch, keď Registrácia zamestnanca na trvalú prácu je z rôznych dôvodov nemožné. Napríklad zdravotný stav to neumožňuje (táto skutočnosť musí byť potvrdená úradným osvedčením z lekárskej inštitúcie). Potom je potrebný jeho súhlas.

Zamestnanci vyšetrovania, mnoho vedcov, profesorov, učiteľov univerzít, umelcov sú výlučne na urgentné pracovné zmluvy, ktoré podpisujú obmedzené obdobie. Vo väčšine prípadov - 5 rokov. Po tom, čo ho buď rozšírili, alebo odmietnuť služby tejto osoby. Nie je potrebné získať zamestnávateľa, aby dostal zamestnávateľa v týchto kategóriách špecialistov na podpísanie naliehavej zmluvy, pretože v zásade neexistuje druhý variant vzťahu vzťahov.

Keď súhlas nepotrebuje

Budeme analyzovať a neexistujú žiadne iné možnosti:

1. Zamestnanec bude zaberať miesto dočasne chýbajúcej osoby, ktorá je na dlhodobej liečbe, na materskej dovolenke, na dovolenku na starostlivosť o dieťa - zakázané a iné (t.j. chýba za platný dôvod a zachováva si miesto).
2. Služby tohto špecialistu sú potrebné na krátku dobu - nie viac ako 2 mesiace
3. Zamestnanec ide do inej krajiny. Príklad: Pracovať v pobočke, zlepšiť zručnosti, absolvovanie stáž.
4. Potreba zamestnanca závisí od ročného obdobia. Príklad: Jeho služby sú potrebné v zime na čistenie striech snehu a ľadov.
5. Osoba bude zaneprázdnená v dielach, ktoré nesúvisia s hlavnou činnosťou spoločnosti. Príklad: Organizácia predáva auto diely a v sklade neustále preteká strechu. Zamestnanci najali na rekonštrukciu budovy skladu a povedú svoju činnosť v rámci naliehavej pracovnej zmluvy.
6. Skupina špecialistov pracujúcich na jednom projekte pre spoločnosť a neplánujú pokračovať v spolupráci s ním po dokončení na ňom.
7. Zamestnanci dočasne usporiadaní v organizácii prejsť stáž alebo prax.

Dohodou: dobrovoľná podpísaná objednávka

V časti 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, zakotvenej v akých prípadoch je naliehavá pracovná zmluva So vzájomným súhlasom. Medzi nimi:

1. ľudí s rôznymi chorobami, ktoré môžu pracovať len na krátku dobu;
2. dôchodcovia, ktorí prišli do práce v organizácii;
3. zamestnanci najali na základe konkurencieschopnosti;
4. pracovníkov, ktorých budúce aktivity zahŕňajú presun do oblastí s drsnou klíma (vedci, výskumníci, meteorológovia, armády);
5. pracovníci umenia a zábavy (aktéri, cirkusové pracovníci, televízia prezentáci, reportéri, speváci);
6. Ľudia, ktorí zaberajú vysoké postavenie (generálny riaditeľ, hlavní účtovníci a ich poslanci);
7. Študenti študujúci na plný úväzok;
8. námorníkov;
9. zamestnancov kombinujúci prácu v niekoľkých organizáciách;
10. zamestnanci bojujú proti núdzovým situáciám (požiare, povodne, epidémie) a eliminujú ich následky.

Ak je naliehavá zmluva nezákonná

A tu v ktorých prípadoch je urgentná pracovná zmluva uzatvorená neoprávnene

1. keď osoba pracovala na neurčitej zmluve a manuál ho núti prestať a označiť naliehavé;
2. keď osoba odišiel a pokračuje v práci, ale už v rámci naliehavej zmluvy.

Podmienky podpísania

Hlavné podmienky podpísania naliehavej zmluvy sú nasledovné: \\ t

1. súhlas oboch strán (okrem prípadov uvedených vyššie, keď nie je potrebné);
2. Žiadne rozpory so zákonom.

Zamestnanec a zamestnávateľ vyjadrujú túžbu obmedziť svoju spoluprácu s určitým časovým intervalom. Svojím exspiráciou môžu rozhodnúť o ukončení alebo rozšírení zmluvy.

Pri podpise naliehavej zmluvy by žiadna zo strán by nemala byť tlak. V opačnom prípade to môže byť neplatné.

Zamestnávateľ by mal len naznačovať dôvody v zmluve o jeho uzavretí na určité obdobie, ale tiež zabezpečiť, aby žiadateľ mal dokumenty potvrdzujúce túto skutočnosť (certifikáty, certifikáty atď.).

Čo by malo zahŕňať

Tradične v prípade uväznenia naliehavej pracovnej zmluvy Musí obsahovať tieto informácie:

1. osobné údaje zamestnanej osoby (celé meno);
2. základ podpísania naliehavej zmluvy;
3. uvedenie obdobia, do ktorého leží;
4. informácie o zamestnávateľovi (meno organizácie, úplné meno hlavy alebo osoby oprávnenej na podpis);
5. výška odmeny, ktorú zamestnanec dostane s dobrým plnením úloh (môže byť mesačne alebo na celé obdobie prevádzky);
6. dátum podpisu a autografy oboch strán.

Ako správne namietať

Registrácia naliehavej pracovnej zmluvy začína jeho podpisom. Potom urobte príkaz na prijatie zamestnanca uvedeného v ňom do práce.

Potom úradník (rám) robí vhodnú značku v zošite o tejto skutočnosti. Určuje dátum, kedy bol zamestnanec usporiadaný, podrobnosti o tomto poradí, názov organizácie, kladie podpis.

Po uplynutí zmluvy v zázname zamestnanosti zamestnanca, úradník robí príslušnú značku. S výnimkou prípadov, keď sa zmluva rozhodla rozšíriť alebo preniesť zamestnanca na trvalé zamestnanie.

V praxi práce s najatím pracovníkov, niekedy existujú situácie, keď práca pracovníkov nie je potrebná na priebežnom základe, a na chvíľu. V tomto prípade je potrebné uzavrieť naliehavú pracovnú zmluvu s týmito zamestnancami. Na rozdiel od bežných (večných), takéto zmluvné vzťahy nemôžu konať dlhšie ako zákon.

Naliehavé zmluvy majú svoje vlastné nuansy záveru, ktoré by sa mali dodržiavať obe strany, aby sa zabránilo nedorozumeniam, ktoré sa potom musia vyriešiť na súde. Analyzujeme dôvody na dizajn takýchto pracovných vzťahov, ich právnickej nadácie, ako aj hlavných bodov, ktoré musia byť zohľadnené zamestnancov a zamestnávateľov.

Legislatívne odôvodnenie naliehavých zmlúv

Slovo "Naliehavé" pri určovaní tohto typu zmluvy neznamená žiadnu ďalšiu rýchlosť jeho vykonania, nevyskytuje sa z "naliehavosti", ale z "termínu". Takže je vyhlásený za jeho rozdiel od zmlúv, ktoré sú uzatvorené na dobu neurčitú.

S obvyklým formou pracovných zmluvných vzťahov je presne známy dátum začatia práce a čas separácie a dôvod na prepustenie nemožno určiť.
Ale keď je však posledná podmienka známa obe stranami, to znamená, že zamestnanec a zamestnávateľ vedia, že znižujú svoju dohodu o spolupráci, odporúča sa vydávať vzťahy s vopred určeným obdobím - pracovná zmluva na dobu určitú.

Zákonník práce Ruskej federácie vyzýva pracovnú zmluvu, aby bola povinná pri vykonávaní vzťahov "pracovník-zamestnávateľ" (článok 56 Zákonníka práce Ruskej federácie) a termín je jeho základná podmienka. Možnosti, keď zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi dočasného zamestnávania, definovaný v čl. 59 TK RF. Ich určujúcim faktorom je dôležitou okolnosťou: Naliehavá pracovná zmluva je legitímna len vtedy, keď je uzavretie večného, \u200b\u200bpretože objektívne dôvody.

POZNÁMKA! Na uzavretie takejto zmluvy nie je dostatok vôle zamestnávateľa a dokonca aj súhlas zamestnanca, jeho návrh musí byť v súlade s dôvodmi uvedenými v právnych predpisoch. V opačnom prípade, ak musíte pochopiť súd, urgentná zmluva, priložená na nelegitímne, bude uznaná ako neurčitý.

Atraktívnosť naliehavých pracovných zmlúv

Strana, ktorá je najviac vo výhrení z uzavretia naliehavej, nie na dobu neurčitú, je zamestnávateľom. Príčiny sú zrejmé:

• zamestnanca na dočasnom základe je viac riadený;
• "Záchranný" je jednoduchšie motivovať, pretože rozšírenie spolupráce s ním priamo závisí od vedenia;
• je oveľa jednoduchšie vykonať postup prepustenia;
• zamestnanec v priebehu roka nemôže zavolať na túto výnimku z kancelárie;
• tak sa môžete oslobodiť od akýchkoľvek kategórií zamestnancov, dokonca rovnako ako možno chránené.

Pre zamestnancov spravidla, neustále zamestnanosť, poskytovanie určitých záruk a dôvery v jeho budúcnosti. Rovnakú pozíciu dodržiava vnútroštátne právne predpisy a Medzinárodný dohovor o práci (MOP), ktorý sa usiluje o zníženie počtu pracovníkov, ktorí sa dočasne zapojili čo najviac.

Časty naliehavej pracovnej zmluvy

Určujúcim faktorom voľby v prospech naliehavosti zmluvného vzťahu je dôležitou situáciou: Naliehavá pracovná zmluva je legitímna len vtedy, keď je počiatočný záver nemožný z objektívnych dôvodov.

Dôvodom je uvedený v texte zmluvy.

Termín takejto zmluvy nesmie presiahnuť 5 rokov. Ak dokument nešpecifikuje určitú lehotu alebo udalosť, že zmluvný vzťah, automaticky sa bude považovať za zmluvu s neurčitým obdobím. Podobne, ak je špecifikovaný viac ako päťročná termín.

Ukončenie naliehavej zmluvy musí byť nevyhnutne určená v texte. To je možné dvoma spôsobmi:

• určenie konkrétneho čísla, keď bude akcia zmluvy prerušená;
• označenie podujatia, ktorého urážku je ukončená naliehavou zmluvou.

Útok z konečného dátumu neznamená okamžité prerušenie práce: o nadchádzajúcom prepustení v súlade s jeho uplynutím zamestnanca, je potrebné písomne \u200b\u200bpísomne \u200b\u200bpísomne \u200b\u200bpísanie. Ak sa to nerobí, prepúšťanie môže napadnúť.

V druhom prípade nie je možné predbežné oznámenie, pretože udalosť automaticky roztrhuje naliehavú zmluvu, pretože jej podmienky poskytujú. Najčastejšie je táto udalosť vstúpiť do práce hlavného zamestnanca, ktorým bol zamestnaný dočasný.

Kto môže vstúpiť do naliehavých pracovných zmlúv

Takéto vzťahy zamestnávatelia sú vypracované s tými zamestnancami, ktorých povaha neumožňuje určiť trvanie pracovných vzťahov buď naopak, celkom jasne označuje ich koniec. Medzi takéto personálne kategórie patrí napríklad: \\ t

• sezónnych pracovníkov;
• zamestnanci najali na vykonanie konkrétneho typu práce na určité obdobie;
• zamestnancov, ktorí poslali do práce v zahraničí alebo inej pobočke organizácie;
• odborníci najali na vykonávanie práce, ktoré nie sú poskytnuté hlavnou činnosťou organizácie;
• učiteľov, ktorí môžu pracovať v príslušnom pracovnom čase len na čas súťaže;
• nahradiť zamestnancov na dlhodobej nemocnici alebo na materskej dovolenke atď.

Preklad do naliehavej pracovnej zmluvy s neurčitým

Zamestnanci pracujú spravidla pod neurčitou dohodou. Niekedy je však potrebné previesť na naliehavú zmluvu. Toto je možné vykonať, tento postup musí spĺňať všetky pravidlá.

Príčiny prekladu na urgentnú pracovnú zmluvu

Zamestnanec môžete preložiť len na urgentnú zmluvu len vtedy, ak existujú dostatočné dôvody. Ak nie sú takéto dôvody, dohoda sa bude považovať za večnú. Zamestnávateľ nemožno vydať naliehavú dohodu s cieľom odmietnuť zamestnancov s právami a zárukmi. Zvážte dôvody, prečo zamestnávateľ prekladá:

• Zamestnanec je vymenovaný na miesto dočasne chýbajúceho zamestnanca. Pre druhé, miesto práce sa uloží.
• Zamestnanec nadväzuje na dočasnú prácu v zahraničí.
• Práca je spojená s dočasnou expanziou výroby.
• Zamestnanec má obmedzenia schopnosti pracovať.

To znamená, že preklad na naliehavú zmluvu je relevantná pre tie prípady, keď sa stav zmeny zamestnancov. Má napríklad zdravotné obmedzenia.

Existuje zákon o naliehavej zmluve?

Otázka s zákonnosťou prevodu zamestnanca na naliehavú dohodu je mimoriadne nejednoznačná. Ak zamestnávateľ pôvodne vydal zamestnanec na dobu neurčitú, mala by zabezpečiť plnenie podmienok tejto dohody. To znamená, že pracovník dostane právo pracovať počas neobmedzeného času.

Zmluva môže byť len na základe položiek ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Z tohto dôvodu nie je prevod zamestnanca z neurčitého na urgentnú zmluvu zákonný. Zamestnávateľ nemôže na účely prekladu jednoducho uzavrieť dodatočnú dohodu. Zamestnanec, ak je to žiaduce, môže tento dokument ľahko napadnúť.

Ďalšou významnou chybou je návrh novej dohody v čase, keď uplynulo predchádzajúca dohoda. Podľa zákona, ak existujú dva dokumenty, pokiaľ ide o zamestnanca, bude zákon s najvýhodnejšími podmienkami platný. V prípade posudzovaného prípadu bude najziskovejšia dohoda o trvalej dohode, pretože poskytuje väčší zoznam práv.

DÔLEŽITÉ! Mnohí zamestnávatelia sa domnievajú, že uzavretie novej dohody automaticky zruší účinok predchádzajúcej dohody. Toto je však nesprávna pozícia. Aby ste ACACT len jeden zákon, musíte legálne zrušiť činnosť starého zákona.

Ako legálne prekladať tvár k naliehavej zmluve?

Jediným legitímnym spôsobom na prevod zamestnanca do naliehavej zmluvy je ukončenie bývalej dohody a dizajnu nového. Je však potrebné zohľadniť všetky nedostatky takéhoto spôsobu: \\ t

• Potreba zaplatiť náhradu za dovolenku, ktorá sa nepoužila.
• Výpočet skúseností na dekoráciu dovolenky začína znova. Aby zamestnanec legálne chodil na dovolenku, potrebuje pracovať 6 mesiacov. Napríklad zamestnanec na prvú neurčitú dohodu pracovala 5 mesiacov. To znamená, že mesiac neskôr môže ísť na dovolenku. Ak sa však predchádzajúca dohoda ukončí, je vydaná ďalšia zmluva, dovolenka bude legálna až po 6 mesiacoch.
• Budeme musieť urobiť katastrálne dokumentáciu o zamestnancovi ako novo akceptované do prevádzky.

Legislatíva nešpecifikuje zjednodušený postup prepustenia zamestnanca a prijatia na opätovné zamestnanie. Uvedené ťažkosti sú spojené s cieľom zabrániť zneužitiu.

Postup vydávania novej pracovnej zmluvy

Zvážte legitímny postup na prevod zamestnanca na naliehavú zmluvu vydaním novej dohody: \\ t

1. Zamestnávateľ má konverzáciu so zamestnancom a ponúka mu nové pracovné podmienky. Vysvetľuje schému prekladu.
2. Zamestnanec je zamietnutý na vlastnú žiadosť alebo dohodou strán.
3. Ihneď vydá nová pracovná zmluva s obmedzeným obdobím. Hlava zverejňuje príkaz na priznanie osoby do práce.
4. Relevantné informácie sa vykonávajú v zázname o zamestnanosti.

Tento spôsob prekladu je komplikovanejší, ale je to legálne.

Právne dôvody na naliehavosť

Zákon ustanovuje dva legitímne príležitosti na uzavretie naliehavej, nie na dobu neurčitú pracovnú zmluvu: \\ t

1. Vzťahy sú uzatvorené striktne na určité obdobie, založené na povahe nadchádzajúcich pracovných a súčasných okolností.
2. Naliehavosť pracovných vzťahov je spôsobená koordináciou strán v prípadoch, keď to nie je v rozpore so súčasným právnym predpisom.

Pracovné právne predpisy Ruskej federácie (časť 1 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie) povolenia na ukončenie naliehavé zmluvy vyplývajúce z povahy práceZa nasledujúcich okolností:

• na chvíľu na svojom pracovisku na objektívnych dôvodoch neexistuje žiadny pravidelný pracovník, na pracovisku, na ktoré by sa mali ušetriť zákonom;
• nadchádzajúca práca nebude trvať dlhšie ako 2 mesiace;
• zabezpečiť sezónnu prácu;
• so zahraničnými pracovnými formami;
• vykonávanie opatrení potrebných pre spoločnosť, ale nesúvisí s jeho hlavné činnosti (napríklad inštalačné práce, opravy, rekonštrukciu atď.);
• práca súvisí s obmedzeným (zvyčajne do jedného roka) Čas holdingu, ako je napríklad rozšírenie aktivít, budovanie kapacít, objemov atď.;
• spoločnosť je špecificky vytvorená na krátku existenciu, ktorá poskytuje obmedzený čas na vykonávanie špecifickej práce;
• práca spojená s vedomím, stážou zamestnancov;
• voľby na určité obdobie v pracovnom telese;
• smer verejných prác;
• Ďalšie prípady poskytnuté federálnymi právnymi predpismi (existujúce a možné prijatie v budúcnosti).

Pracovná zmluva na dobu určitú po dohode zmluvných stránmôže sa uzavrieť len na obmedzenom zozname dôvodov:

• zamestnávateľ je zástupcom malých podnikov;
• zamestnanec - dôchodca;
• lekári umožňujú dodatočné zamestnanie;
• práca v extrémnych severných a iných územiach ekvivalentných;
• pri voľbách na súťaži na voľné miesto;
• urgentná práca zameraná na prevenciu a / alebo elimináciu účinkov núdzových situácií;
• s vedením, zástupcom a ústredím organizácií;
• s tvorivými pracovníkmi (v súlade so zoznamom týchto pracovných miest);
• so študentmi alebo študentmi-okuliare;
• s čiastočnou knihou;
• so zameraním v ruskom medzinárodnom registri lodí;
• Ďalšie dôvody zodpovedajúce federálnym zákonom (relevantné a budúce).

Zamestnávateľ, pamätajte:

• nie je možné vstúpiť do naliehavej pracovnej zmluvy o dôvodoch, ktoré nie sú uvedené v čl. 59 TK RF;
• pri prepustení zamestnanca po naliehavej zmluve, nezabudnite ho písomne \u200b\u200bupozorniť na 3 dni;
• nevybrali o prepustení - zmluva sa stane neurčitým.

Pracovník, vezmite si:

• usporiadanie naliehavej (dočasnej práce), venujte pozornosť na koniec práce (konkrétny dátum alebo udalosť);
• ak je podľa zákona poskytnutá, môžete požadovať rozšírenie termínovej zmluvy (napríklad počas tehotenstva);
• ak je váš "svedomitý" porušovaný, súd vás obnoví v práci, bude nútiť zamestnávateľa, aby zaplatil, a možno morálnej ujmy.