Na čiastočný úväzok ide do trvalej práce. Ťažká kniha: Nahrávanie o prevode na hlavné miesto práce

Plnenie zamestnanec inej pravidelnej platenej práce na základe podmienok pracovnej zmluvy v práci bez hlavnej práce sa nazýva na čiastočný úväzok (časť 1 čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec môže byť partnerom na hlavnom pracovisku a v iných zamestnávateľov (časť 3 čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prvom prípade hovoríme o internom čiastočnom čase av druhej - o externom (čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pripomíname vám, že v pracovnej zmluve musí byť uvádzanie skutočnosti, že práca sa vykonáva v rámci čiastočnej časti (časť 4 čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

A ak sa zamestnanec chce presunúť z kompatibility na hlavné miesto práce, ako urobiť vyhlásenie?

Hlavné miesto by malo byť jedno

Či už pracovník na čiastočný úväzok vo všeobecnosti môže mať neobmedzený počet zamestnávateľov (časť 2 čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale hlavné miesto práce môže byť len jedno. Preto, ak sa zamestnanec chce presunúť z zamestnancov čiastočnej kosti, bude musieť opustiť svoju súčasnú hlavnú prácu. A len potom môže byť zamestnanec akceptovaný alebo preložený z kompatibility na hlavnom pracovisku. A predchádzajúca hlavná práca, naopak, sa môžu stať pre zamestnanca na čiastočný úväzok. Preložiť časť práce na hlavnom pracovisku alebo nie, rieši zamestnávateľa.

Zostavujeme vyhlásenie o prevode na hlavné miesto práce

Vyhlásenie zamestnanca o prevode z odvetvia z part-to-izby v hlavných zamestnancov je vypracovaný v ľubovoľnom formulári. Ukazuje, že F.I.O., Pozícia zamestnanca, dátum, s ktorým pracovník pýta, že ho premieta na hlavné miesto práce.

Pred prijatím hlavného miesta práce musí byť externý alebo vnútorný čiastočný úväzok zamietnutý z predchádzajúceho miesta práce. Pre externú kompatibilitu bude potvrdenie o tom, že bude zákazník, ktorý zamestnanec prinesie svojho nového zamestnávateľa. Malo by sa zaznamenať od zamietnutia z predchádzajúceho zamestnania. A až po tom, že na čiastočný úväzok možno preložiť do nového hlavného miesta práce.

Aby bolo možné previesť časť na diaľku na hlavné pracovisko:

• alebo odmietnuť zamestnanca z práce na čiastočný úväzok na vlastnú povahu alebo dohodou strán a prijať ako hlavný zamestnanec;
• alebo uzavrieť dodatočnú dohodu o pracovnej zmluve, ktorá odráža, že práca na čiastočný úväzok sa stáva hlavnou prácou.

V prvom prípade musí zamestnávateľ vykonať výpočet s zamestnancom, keď prepúšťanie, vrátane. Zaplatiť náhradu za nevyužitú dovolenku. V druhom - Vzhľadom k tomu, že zamestnanec pokračuje v práci, aj keď v novom štatúte, pracovné vzťahy strán nie sú prerušené, resp. "Odvolanie" sa neuskutočňujú.

Upozorňujeme, že pre pohodlie sa koncepcia "kompaktnej" a "kombinácie" v konzultácii používa ako ekvivalent, pretože formulár žiadosti pri prevode z čiastočný úväzok alebo zosúladenie na hlavnú prácu môže byť zjednotená. Rozdiel v kombinácii od časti je, že kombinácia zahŕňa vykonávanie zamestnanca od toho istého zamestnávateľa o dodatočnej práci počas svojho pracovného dňa (čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). V skutočnosti, kombinácia bližšie k internému čiastočný úväzok s jediným rozdielom, že práca nie je v voľnom čase od hlavnej práce, ale zároveň, t.j., v rovnakom čase ako hlavná práca.

Uvádzame príklad žiadosti o prevod vnútornej časti práce na hlavnom pracovisku.

Po ukončení pracovnej zmluvy s novým hlavným zamestnancom alebo dodatočnou dohodou o prevode k hlavnej práci, zamestnávateľ zverejňuje príslušnú objednávku. Ako urobiť objednávku o preklade diela na prácu na hlavnej práci, povedali sme.

Záznamy práce pri prekladaní

Pripomeňme, že záznam na čiastočný úväzok sa podáva v pracovnom zázname zamestnanca na jeho žiadosť na mieste hlavnej práce na základe dokumentov potvrdených prácou na čiastočný úväzok (časť 5 čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

V prípade, že zamestnanecký záznam zamestnanca nebol záznamom práce na čiastočný úväzok, potom po písaní o prepustení z hlavného miesta práce, zápis o prijatí zamestnanca na prácu od dňu práce v konkrétnom zamestnávateľovi s odkazom na \\ t Vhodné poradie (objednávka) a označovanie obdobia práce ako partnera. Napríklad, nahrávanie môže vyzerať takto:

"Prijaté v marketingovom oddelení pre senior špecialista. Doba práce na čiastočný úväzok od 12.02.2018 do 07/26/2018. "

A ak má zamestnanecký záznam zamestnanca vstup na prácu na čiastočný úväzok, vykonané naraz na hlavnom pracovisku, potom po zaznamenávaní o prepustení z hlavného miesta, záznam sa uvádza, že s takýmto počtom práce v pozícii takejto veci hlavného pracovníka. V stĺpci 4 sa odkazuje na príslušnú objednávku (objednávku) (List Rostrude z 10/22/2007 č. 4299-6-1). Záznam môže vyzerať takto:

"Práca na čiastočný úväzok v mieste seniorského špecialistu marketingového oddelenia od 27. júla 2018 sa stal hlavným."

Vyššie uvedené záznamy sa týka prípadu prípadu, keď sa prevod zamestnanca na hlavné miesto práce vykonáva uzavretím zmluvných strán na pracovnú zmluvu. Ak sa preklad vykonáva prostredníctvom prepustenia z kompatibility, potom sa vykoná záznam o ukončení pracovnej zmluvy s čiastočnou knihou (ak je záznam prijímania v zázname o zamestnanosti) a potom zaznamenal vstup zamestnanca na hlavné miesto práce .

Personálne permutácie sú nevyhnutné v akomkoľvek organizácii. Nie všetci odborníci a zamestnávatelia vedia, čo robiť, ak sa externý čiastočný úväzok stane hlavným zamestnancom, ako urobiť všetko správne. Najmenšia nepresnosť môže spôsobiť vážne následky, pretože informácie o takomto prechodu by mali byť nejako zobrazené v zázname o zamestnanosti.

Neexistuje žiadny jediný postup na navrhovanie takéhoto prechodu zamestnancov. A to všetko preto, že RDG Ruskej federácie nedáva podrobné pokyny. Čo robiť zamestnanci zamestnancov, ak sa externý na čiastočný úväzok stane hlavným zamestnancom?

Existuje niekoľko spôsobov, ako takáto situácia vyriešiť:

• prepustenie a ďalšie prijatie;
• preklady;
• vypracovanie dodatočnej dohody.

Každá z možností má svoje vlastné charakteristiky, ktoré závisia od procedúry pre návrh potrebných dokumentov, vrátane vyplnenia záznamov o zamestnanosti.

Ukončenie predchádzajúcej zmluvy

Najjednoduchšia a často používaná metóda v prípade, keď sa na čiastočný úväzok stane hlavným zamestnancom, je prepúšťanie a zamestnanosť na nových podmienkach.

Pre akékoľvek prepustenie musí mať zamestnávateľ dôvody. V tomto prípade sa človek môže riadiť spoločnými alebo osobitnými pravidlami. Napríklad, zamestnanec sám môže zapečatiť túžbu ukončiť, môže sa vykonať dohodou strán.

Ako základ pre prepustenie, môžete použiť umenie. 288 TK RF. Je nepriamo označovaná ako vydaná externá časť práce na trvalé zamestnanie. Na čiastočný úväzok je možné zamietnuť, ak je hlavný pracovník prijatý na svojom mieste. Zákonník práce Ruskej federácie nám umožňuje uplatňovať tento základ, aj keď jedna osoba pôsobí ako partner a budúcnosť hlavného zamestnanca.

Po prepustení musí zamestnávateľ uviesť peniaze na kompenzáciu nevyužitej dovolenky. Zároveň sa porušujú práva väčšiny zamestnancov, nebudú porušené a jeho nepretržité skúsenosti sa zvýšia a ďalej, pretože jeden deň sa dá prepúšťa a príjem. Jedinou nevýhodou je, že sa pohybuje od partnerov na hlavné miesto práce podobným spôsobom, osoba bude môcť odísť len za šesť mesiacov.

Vnútorný preklad zamestnanca

TK Ruskej federácie znamená možnosť využitia dočasných a stálych prekladov. Ak hovoríme o neustálom preklade, môže byť použitý v nasledujúcich prípadoch:

• ostatné práce v tom istom podniku;
• iného podniku;
• v tej istej organizácii, ale inde.

Pri použití tejto možnosti sa prípad považuje v prípade, že preklad externej časti knihy na hlavné miesto práce je spojené s prechodom na inú pozíciu. Za iných okolností nie je možné použiť túto metódu.

Samotný dizajn je zmeniť ustanovenia pracovnej zmluvy. Samotný zamestnanec musí napísať žiadosť o vyhlásenie. Iba potom, čo je uvedený zodpovedajúci objednávku. ZOZNAMUJÚCE ZAHRNUTIE ZAPOJENÝCH O VÝKONNOSTI.

Pre samotný zamestnanec je takýto preklad časti na hlavnom mieste práce najvýhodnejšie, pretože právo na dovolenku sa nestratí a používanie skúšobného obdobia nie je možné.

Ťažkosti transformácie

Napriek tomu, že takýto preklad je najziskovejší pre zamestnanca, v praxi musí zamestnávateľ čeliť viacerým ťažkostiam. Preklad partnera k hlavnej práci v tomto prípade je komplikovaný z dôvodu nasledujúcich funkcií:

• Osoba musí byť prevedená do inej pozície, to znamená, že je obdarený inými funkciami a povinnosťami, a v prípade konverzie na čiastočný úväzok na trvalé zamestnanie, nevznikajú žiadne nové podmienky, prestáva len pracovnú časť čas.
• V zázname o zamestnanosti sa môže prijať recepcia ako partnera len na žiadosť samotného zamestnanca, a to robí hlavný zamestnávateľ, iný zamestnávateľ nemá právo. Ak neexistuje žiadny vstup do práce, potom prevod zamestnanca z čiastočných pracovných miest hlavným zamestnancom nebude fungovať, pretože bude postupnosť a logika záznamov. Uistite sa, že urobíte predbežnú poznámku k ukončeniu práce na čiastočný úväzok v zázname o zamestnanosti.

Vypracovanie dodatočnej dohody

Existuje ďalší spôsob prenosu. Stačí zabezpečiť dodatočnú dohodu o zmluve. Ako prijať externú čiastočnú objednávku na trvalé zamestnanie v tomto prípade? Zmluvnosť je podmienkou zmluvy. Pri prepínaní sa zmení, hoci pozícia zostane rovnaká.

Po zostavení doplnkovej dohody zodpovedajúce príkazy a záznam o zamestnanosti sa zaznamená, že účasť je ukončená. Pokračuje práca pracovnej zmluvy. Nepretržité skúsenosti a právo ponechať.

Poďme zhrnúť

Pracovná legislatíva neposkytuje jasnú odpoveď na otázku, ako preložiť časť práce na hlavnom pracovisku. Každá z uvedených možností možno za určitých okolností použiť. Odvolanie sa považuje za najbezpečnejšieho z nich.

Niekedy ľudia v podnikoch pracujú na externom čiastočnom čase. To naznačuje, že osoba má základné miesto práce v inej spoločnosti. Na vykonanie práce na čiastočný úväzok sa musí zamestnanec vypočítať s organizáciou, v ktorej je plne zamestnaný. Po vykonaní tohto postupu si personál bude myslieť, ako prijať externý čiastočný úväzok na trvalé zamestnanie.

Preklad externej knihy na hlavné miesto práce: metódy

Zamestnanec sa vypočíta z hlavného miesta práce a prichádza do organizácie, ktorá je na čiastočný úväzok, s požiadavkou na to, aby sa na plný úväzok. Tu Kadrovikov vystáva otázku, ako vydať externú part-to-izbu na trvalú prácu. Na prvý pohľad by sa zdalo, že by to mohlo byť jednoduchšie. Objednávka je zverejnená na preklade a všetko je v poriadku. V praxi je všetko oveľa zložitejšie.

Spoliehať sa na list Rostrud č. 4299-6-1 z 22. 10. 2007. Dve metódy možno rozlíšiť, ako preložiť časť na mieste na hlavnom pracovisku:

• Odpúšťanie z miesta externej časti a prijímanie na plný úväzok.
• Dodatočná dohoda vypracuje na predtým uzatvorenú zmluvu.

DÔLEŽITÉ! Urobte jednoduchý preklad partnera na hlavné miesto práce je nesprávne. Keďže nebudú žiadne zmeny v pracovnej funkcii a jednotke - nie je možné to urobiť.

Vonkajšia čiastková doba sa stáva hlavným zamestnancom: ako vydať

Schéma zamestnanec na hlavné miesto zamestnania, po tom, čo sa zvolení na čiastočný úväzok na čiastočný úväzok:

1. Ukončenie zmluvy na čiastočný úväzok a uzavretie nových zmluvných vzťahov s na plný úväzok. Pri použití tejto možnosti bude takýto postupný postup vyzerať:

• Skutočné prepustenie sa vykonáva. Zamestnanec píše vyhlásenie o prepustení dohodou strán alebo na osobnú iniciatívu.
• Personálny špecialista robí objednávku na prepustenie v tvare T-8. Zamestnanec sa musí s ním oboznámiť pod maľbou.
• Zamestnanec je vyplácaný plný výpočet vrátane náhrady za nevyužitú dovolenku.

DÔLEŽITÉ! Ak neexistoval žiadny záznam o záznam o zamestnaní v zázname o zamestnanosti, potom nič nemusí napísať nič o prepustení. Takýto záznam vykonáva zamestnávateľ na hlavnom pracovisku na základe osobnej túžby zamestnanca a poskytuje im potvrdzovací dokument - zmluva.

• Pracovník píše vyhlásenie o prijatí do práce.
• Personál je vydávaný podľa príslušného príkazu. Obvykle sa používajú personálne služby t-1.
• Záznam o zamestnanosti sa uskutočňuje v zázname o zamestnanosti.

Od zamestnania zamestnanca týmto spôsobom sa jeho dovolenkové skúsenosti považujú za posledného vstupu do práce.

1. Preklad partnera do hlavnej práce uzavretím dodatočnej dohody, že práca na čiastočný úväzok sa stáva hlavnou. Pri výbere tejto metódy, konštrukčný postup vyzerá takto:

• Existuje dodatočná dohoda medzi organizáciou a zamestnancom. Tu je uvedený:

• dátum uzavretia dodatočnej dohody;
• ktorý dátum je prijatý;
• od akého dátumu sa čiastočný stav považuje za neplatný;
• zmena miezd a trvania pracovného času.

• Zodpovedajúci objednávku je vypracovaný. Nemá jednotnú formu.
• Kniha práce je naplnená záznamom hlavného prúdu.

Ak už existuje záznam o zamestnaní v ňom, potom sa personál píše: "Práca na čiastočný úväzok (pozícia) sa stala hlavným C (taký dátum)."

Pri použití niektorého z možností sa zamestnanec odporúča, aby sa osvedčenia odoberiela z toho istého miesta na výpočet výhod formulára 182N a 2-NDFL. Prvý dokument je potrebný na zvýšenie výšky platených dávok zdravotného postihnutia. Druhý odkaz je potrebný, ak zamestnanec nárokuje na vykonanie odpočtov. Napríklad pre deti.

Extra možnosť. Dohody sú vhodnejšie, pretože personál nemusí vymyslieť veľa dokumentácie. Zamestnávateľ tiež nemusí urobiť úplný výpočet a skúsenosti dovoleniek bude jednoducho trvať. Podľa zákona sú obe metódy prevodu zamestnanca z externého partnerstva legitímne. Vyberte, ako urobiť dizajn, môže rámec, ale, samozrejme, so súhlasom zamestnanca. Koniec koncov, to je on, kto píše list o prepustení.

14.06.2017, 11:07

Práca na čiastočný úväzok sa stane pre hlavného zamestnanca. Opustený s trvalým zamestnaním a akceptoval sa úplnou sadzbou organizácii, kde pracoval v tom čase. Podpísaná dodatočná dohoda a objednávka bola uverejnená na jej hlavnej práci. Teraz musíte zaznamenať v práci na preklade part-to-miestnosti na hlavnom mieste práce. Ako to urobiť správne? Naši špecialisti odpovie na túto otázku a ponúknite vzorku, pomocou ktorej snímky budú ľahko vykonať požadovaný vstup.

Prechod partnera k hlavnej práci

Po podpísaní Duplifikácie a objednávka bola vydaná, môžete sa presunúť na vyplnenie záznamu o zamestnanosti (pozri viac podrobností, "" ").

V závislosti od toho, či sa do pracovného záznamu zamestnanca uskutočnilo záznam práce na čiastočný úväzok, poradie registrácie prekladu sa bude líšiť.

Žiadne záznamy o čiastočnom čase v knihe zamestnanosti

Vo väčšine prípadov chýba žiadny záznam na čiastočný úväzok. V takejto situácii je zaznamenávanie pracovnej sily na preklade čiastočnej práce na trvalé zamestnanie (list Rostrude z 10/22/2007 č. 4299-6-1):

• v stĺpci 3 časti "Informácie o práci" na nahrávanie: "Najatý (názov post a konštrukčnej jednotky, ak je k dispozícii) c (dátum začiatku práce na čiastočný úväzok). C (Dátum začiatku práce na čiastočný úväzok) softvér (dátum konca kompaktného) pracoval ako partner ";
• v stĺpci 4 časti "Informácie o práci" je potrebné uviesť podrobnosti o objednávke na prijatie na prácu na čiastočný úväzok a poradím prijatia hlavnej práce.

Zriadenie práce na čiastočný úväzok

Ak je vstup na čiastočný úväzok vstúpil do zamestnania zamestnancov, potom rekord v práci na preklade partnera bude iný (list Rostrude z 10/22/2007 č. 4299-6-1):

• Špecifikujte celé meno organizácie, ako aj skrátené meno (ak je k dispozícii) po zaznamenávaní o prepustení z predchádzajúcej práce;
• v stĺpci 3 časti "Informácie o práci" na zaznamenávanie: "Práca ako práca (názov názvu) s (dátum prechodu zamestnanca z úplnej sadzby) sa stala hlavnou";
• v stĺpci 4 časti "Informácie o práci" je potrebné uviesť podrobnosti o objednávke pre prevod zamestnanca do hlavnej práce.