Prepustiť podľa článku o skúšobnej dobe. Výpoveď na podnet zamestnanca v skúšobnej dobe
Prečítajte si tiež
Pracovná zmluva uzatvorená so zamestnancom môže obsahovať podmienku skúšobnej doby. Takúto doložku zmluvy uvádza zamestnávateľ len so súhlasom samotného zamestnanca. Skúšobná doba pri prijímaní do zamestnania dáva obom stranám možnosť vzájomne sa študovať a ak im niečo počas pracovného pomeru nevyhovuje, odísť podľa zjednodušeného postupu.
Hlavné normy vymedzujúce skúšobnú dobu a jej trvanie sú zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Podľa nich môže byť test stanovený od dvoch týždňov do troch mesiacov.
Riadiace funkcie, medzi ktoré patrí riaditeľ, jeho zástupca, hlavný účtovník atď., môžu byť ustanovené na obdobie až šiestich mesiacov.
Pre zamestnancov štátnych orgánov a samosprávy v súlade s právnymi predpismi môže byť trvanie skúšky jeden rok.
Pri podpise zmluvy do šiestich mesiacov alebo na dočasnú prácu je skúšobná doba štrnásť dní a pri zmluve s dobou platnosti do 2 mesiacov by nemala chýbať vôbec.
Dôležité! Legislatíva zakazuje v pracovných zmluvách ustanoviť podmienku skúšobnej doby pre zamestnancov mladších ako 18 rokov, tehotné ženy, zamestnancov s malými deťmi, špecialistov, ktorí práve ukončili štúdium na vzdelávacích inštitúciách, ľudí prijatých konkurzom alebo voľbou, ako aj ako zamestnanci, ktorí vstupujú do spoločnosti predbežne.návrh prevodom z inej spoločnosti.
Prepustenie v skúšobnej dobe na podnet zamestnávateľa
V skúšobnej dobe je novému zamestnancovi zriadený dohľad, všetky jeho pracovné výsledky sa zaznamenávajú do osobitných správ, na základe ktorých sa následne rozhodne o odbornej spôsobilosti na túto pozíciu.
Ak sa subjekt pri plnení svojich pracovných povinností dopustí mnohých chýb, neplní plány a pod., zodpovedný pracovník vyhotovuje úradné a služobné poznámky, priestupky a odmietnutia.
Pozor! Výpoveď osoby, ktorá nesplnila skúšobnú dobu, musí byť zdokumentovaná, inak sa zamestnanec, ktorý dal výpoveď, bude môcť vrátiť na svoje miesto prostredníctvom súdu a skončenie zmluvy bude neplatné.
V tejto súvislosti musíte pri prijímaní nového zamestnanca odovzdať jeho popis práce, v ktorom je žiaduce podrobne opísať všetky jeho práva a povinnosti, ako aj oboznámiť ho s internými miestnymi aktmi v podniku.
Podľa platnej právnej úpravy má vedenie spoločnosti právo tohto zamestnanca prepustiť písomným oznámením tri dni pred predpokladaným termínom ukončenia zmluvy. Správa hospodárskeho subjektu môže zmluvu vypovedať bez čakania na dátum vypršania platnosti. Ale aj tak musí správne vyhovieť výpovedi v trojdňovej lehote.
Zamestnanec musí oznámenie podpísať, inak vedenie spoločnosti vyhotoví za prítomnosti komisie akt o odmietnutí.
Odchádzajúci zamestnanci sa môžu pokúsiť vyjednať so svojím nadriadeným, že výpoveď prebehne ako zvyčajne, a nie ako neúspešný test, pretože tento záznam vytvára nie príliš priaznivú mienku o zamestnancovi medzi budúcim vedením.
Prepustenie v skúšobnej dobe na podnet zamestnanca
Skúšobná doba pre zamestnanca poskytuje aj možnosť bližšie sa pozrieť na svojho vedúceho, miesto výkonu práce, podmienky, funkcie, tím atď.
Ak mu niečo nevyhovuje, potom má táto osoba právo vydať z vlastnej vôle výpoveď v skúšobnej dobe zjednodušeným spôsobom. Spočíva v tom, že na rozdiel od bežného ukončenia zmluvy tu potrebuje vedenie na svoj zámer upozorniť tri dni vopred.
Zamestnanec tiež nesmie čakať na skončenie skúšobnej doby a podať žiadosť v predstihu, pričom dodrží len oznamovaciu lehotu.
Zamestnanec musí pochopiť, že ak podá po skončení skúšobnej doby, skončenie sa uskutoční obvyklým spôsobom, ktorý stanovuje prácu do štrnástich dní. Ďalej sa postup prepúšťania uskutočňuje analogicky s jednoduchým postupom.
Pokyny na prepustenie
Registrácia podporných dokumentov
Toto je najdôležitejší krok pri vypálení neúspešného testu. Tento krok musí byť zdokumentovaný, pretože nemôžete byť prepustený na základe formulácie „nefungoval dobre“. Všetko musí byť zdokumentované.
Najlepšie je, ak je pre skúšaného zamestnanca vypracovaný pracovný plán vrátane povinností z popisu práce. Za splnenie každej úlohy bude zamestnanec povinný podať správu. V prípade, že úloha nie je splnená alebo nie je úplne dokončená, je nevyhnutné od neho požadovať vysvetlenie dôvodov.
Okrem toho môžu byť podpornými dokumentmi:
- vedúci nevykonávania práce;
- Manželské akty;
- Zlé vysvedčenie z hlavy;
- Písomné sťažnosti od zákazníkov.
Vnútorné predpisy spoločnosti môžu tiež ustanoviť vytvorenie komisie na zhrnutie výsledkov jej práce. Môže akceptovať záver o neuspokojivom plnení pracovných povinností zamestnanca.
Vypracovanie a doručenie oznámenia o prepustení
Zamestnancovi, ktorý je v skúšobnej dobe, možno dať výpoveď až po tom, čo bol na to upozornený tri dni vopred. Toto varovanie by sa nemalo podávať ústne, ale písomne.
Oznámenie sa zvyčajne vyhotovuje na hlavičkovom papieri v dvoch kópiách. Neexistuje žiadny zavedený formulár, ale mal by obsahovať nasledovné:
- Názov spoločnosti a jej podrobnosti;
- číslo a dátum oznámenia;
- CELÉ MENO. zamestnanec, podrobnosti o jeho pracovnej zmluve;
- Správa o prepustení a zoznam dôvodov;
- Dátum prepustenia.
Dokument musí obsahovať stĺpec, do ktorého je zamestnanec povinný uviesť dátum a podpis ako potvrdenie o oboznámení sa s ním. Sú chvíle, keď to zamestnanec odmietne urobiť. Potom sa vytvorí komisia, ktorá zahŕňa ľudí, ktorí boli prítomní pri odmietnutí, a vypracuje sa o tom zákon. Ten sa po podpísaní pripojí k oznámeniu.
Všetky dôvody prepustenia musia nevyhnutne obsahovať stručné informácie o nesprávnom konaní alebo nesplnenej objednávke, ako aj podrobnosti o dokumente (číslo, dátum vydania), ktorý to potvrdzuje.
Vykonanie príkazu na prepustenie
Po podpísaní oznámenia (alebo vyhotovení zrieknutia sa potvrdenia) sa odošle na personálne oddelenie, ktoré napíše. Na tento účel použite štandardný formulár vo formulári T-8 (alebo T-8a, keď skupina ľudí okamžite odíde).
Vypĺňanie jeho hlavných stĺpcov prebieha rovnako, ako keď odchádzate na vlastnú žiadosť. Existuje však aj niekoľko rozdielov. Takže v stĺpci „Dôvody skončenia pracovnej zmluvy“ musí byť uvedený odkaz na čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. A v riadku "Základ" musíte zapísať údaje podporných dokumentov - správy, úkony atď.
Rovnako ako v iných prípadoch musí byť zamestnanec s dokumentom oboznámený. Ako potvrdenie priloží svoj podpis na predpísané miesto. V tomto prípade to však môže odmietnuť. Potom je potrebné znova zhromaždiť komisiu a vypracovať ďalší akt - o odmietnutí podpísania objednávky.
Doklad musí byť predpísaným spôsobom zaevidovaný v knihe evidencie objednávok.
Zápis do zošita
Ďalším krokom je, že zamestnanec personálnej služby zapíše potrebný záznam do zošita. V ňom je nevyhnutné uviesť odkaz na článok Zákonníka práce Ruskej federácie a tiež informovať o dôvode prepustenia. Napríklad: „Vypálené pre neuspokojivý výsledok testu, časť 1 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Potom personalista pripojí svoj podpis a pečať. Potom musí zamestnanec uviesť svoj podpis na znak oboznámenia sa.
Záverečná fáza v účtovnom denníku pre vydávanie pracovných kníh, zamestnanec sa prihlási, aby ju prijal.
Niekedy sa vyskytujú prípady, keď prepustený zamestnanec odmietne prísť pre knihu. Aby s tým spoločnosť nemala problémy, je potrebné zaslať písomnú správu s doručenkou, v ktorej spoločnosť vyzve, aby si knihu prišla prevziať alebo dala súhlas na zaslanie poštou.
Výplata finančných prostriedkov
Všetky sumy sa platia v posledný pracovný deň. Dá sa to urobiť v hotovosti aj na bežný účet, bankovú kartu.
Pri skončení pracovného pomeru po skúšobnej dobe sa nevypláca žiadna ďalšia náhrada mzdy.
Pozor! Ak sa prepustená osoba nedostaví do práce a neexistuje spôsob, ako vykonať prevod na jej bankový účet, všetky splatné sumy sú uložené v podniku a musia byť vydané na požiadanie.
Do akej miery je skúšobná doba úrodnou pôdou na to, aby ste sa zbavili zamestnanca alebo sa sami rozišli s firmami? Poďme analyzovať všetku múdrosť mechanizmu skúšobné prepúšťanie: práva, povinnosti a záruky pre každú stranu.
Pohodlný moment
Na druhej strane, aj sám zamestnanec sa môže rozhodnúť, že v tejto spoločnosti stále pracovať nechce. A potom má právo napísať vyhlásenie so žiadosťou prepustenie v skúšobnej dobe na podnet zamestnanca... Úrady nebudú mať dôvod túto žiadosť zamietnuť.
Pohodlie spočíva v tom, že prepustenie v skúšobnej dobe prechádza podľa trochu zjednodušenej schémy. A toto pravidlo platí v prvom aj v druhom prípade. Aj keď je to, samozrejme, skôr v rukách zamestnávateľa. Má menej papierovačiek, ak uchádzač neprejde testom.
Samotní potenciálni zamestnanci sú spravidla oveľa menej sklamaní z pracovných podmienok a žiadajú o prepustenie.
Skúšobné obdobie
Podrobnosti o skúšobnej dobe sú uvedené v článkoch 70 - 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. Jasne definujú postup pridelenia tohto testu, maximálnu lehotu a pravidlá dokumentovania.
Skúšobná doba má dve hlavné funkcie. Počas jeho pôsobenia:
- zamestnávateľ vie posúdiť odborné kvality uchádzača, jeho pracovitosť a vhodnosť na pozíciu, ktorú očakáva;
- podriadený sa môže bližšie zoznámiť s internými predpismi spoločnosti, zistiť všetky nuansy práce a rozhodnúť sa, či navrhované voľné pracovné miesto spĺňa jeho očakávania.
Ak jeden z týchto bodov nie je splnený, môže nasledovať prepustenie v skúšobnej dobe... Z iniciatívy jednej alebo druhej strany.
Najdôležitejšie je vedieť o skúšobnej dobe, že má jasne definovanú hornú hranicu dĺžky trvania. Maximálna doba, počas ktorej môže zamestnávateľ zamestnanca testovať, je šesť mesiacov. A potom to platí len pre úzku kategóriu uchádzačov, ktorí chcú zaujať jednu z vedúcich pozícií v organizácii. Napríklad, ak hovoríme o voľnom mieste zástupcu vedúceho spoločnosti, vedúceho štrukturálnej jednotky, riaditeľa zastúpenia alebo pobočky.
Vo všetkých ostatných prípadoch nesmie u bežných zamestnancov maximálna skúšobná doba presiahnuť tri mesiace. A ani jeden šéf nemá právo túto lehotu prekročiť, keďže svojim konaním potom automaticky poruší zákon.
Zákonník práce zároveň neurčuje minimálnu skúšobnú dobu. To znamená, že nemusí existovať vôbec, alebo bude trvať týždeň. V tomto prípade si každá spoločnosť stanovuje vlastný postup, ktorý je upravený internými dokumentmi.
Okrem toho môže test s kontrolou kedykoľvek skončiť, aj keď stanovený čas neuplynul. Stáva sa to spravidla vtedy, ak vedenie vidí, že nový zamestnanec odvádza skvelú prácu a je na danú pozíciu vhodný. Prerušením skúšobnej doby dáva vedenie zamestnancovi jasne najavo, že je na správnej ceste. A zároveň a dodatočne ho motivuje do ďalšej práce.
Teda aj keby bola skúšobná doba určená na maximálnej úrovni, teda 3 a 6 mesiacov, pokojne sa môže skončiť aj o týždeň. Všetko závisí od konkrétnych prípadov a konkrétnych ľudí – zamestnanca a šéfa.
Ak sa však skúšobný čas skončil, úrady nepodali žiadne sťažnosti a o tom niet pochýb prepustiť po skúšobnej dobe, potom sa test považuje za automaticky úspešného zamestnanca. A vo vzťahu k nemu začínajú platiť všeobecné pravidlá spoločnosti, ktoré platia pre celý starý kolektív. Vedenie ho nebude môcť odvolať podľa zjednodušenej schémy.
Na žiadosť úradov
Ak podľa výsledkov auditu manažér z nejakého dôvodu zostane nespokojný s novým zamestnancom, nezostane mu nič, ako prepustiť zamestnanca v skúšobnej dobe... Musí to však robiť v prísnom súlade so zákonom. Hlavné pravidlá sú uvedené v prvej časti čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Keď je túžba šéfov nezákonná
Existuje množstvo ďalších prípadov, keď by rozhodnutie o prepustení počas súdneho konania bolo nezákonné. Pravidlá to napríklad zakazujú vo vzťahu k tehotným ženám, čo je uvedené v prvej časti článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ale pre slobodné matky vychovávajúce deti vo veku 1,5 roka a viac toto pravidlo neplatí. na otázku, môžu byť prepustení v skúšobnej dobe, v ich prípade je, žiaľ, odpoveď áno.
A ešte jedna zaujímavá nuansa, keď šéf nemôže prepustiť podriadeného z dôvodu nezloženia testu: ak skúšobná doba nie je uvedená v zmluve pri prijímaní do zamestnania. To v skutočnosti znamená, že zamestnanec je zaradený všeobecne bez skúšobnej doby. Vtedy pre neho platia rovnaké pravidlá ako pre všetkých ostatných. Toto je zakotvené v čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Varovanie
Ako už bolo spomenuté vyššie, na otázku, má právo dať výpoveď v skúšobnej dobešéfe, odpoveď je áno, robí. Ale dodržiavajte pravidlá Zákonníka práce Ruskej federácie. A to predovšetkým tak, že svoje rozhodnutie písomne oznámi zamestnancovi najneskôr tri dni pred termínom plánovanej výpovede.
Podobné upozornenie môže vyzerať napríklad takto:
Ak sa stalo prepustenie v skúšobnej dobe na základe zmluvy, potom sa výpočet so zamestnancom vykoná podľa nasledujúcich pravidiel. Podľa čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie sa všetky peniaze, ktoré musí vedenie zaplatiť osobe, účtujú v deň jej prepustenia. Pamätajte: nie v deň, keď všetci zamestnanci vyhodia svoje platy, ale v deň prepustenia!
Na druhej strane máte nárok prepustiť v skúšobnej dobe na podnet zamestnávateľa a nevyplatiť odstupné. Tu je zákon na strane organizácie, čo je uvedené v čl. 71 a 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Na žiadosť zamestnanca
Skúšobná doba dáva zamestnancovi príležitosť bližšie sa pozrieť na nové miesto, podrobnejšie sa naučiť všetky nuansy a interné rutiny. A v dôsledku toho sa človek sám rozhodne, či mu toto miesto vyhovuje alebo nie. Ak je prvá možnosť, potom na konci testu pokračuje v práci v spoločnosti na všeobecnom základe. Samozrejme, ak zároveň neboli žiadne sťažnosti od vedenia.
V druhom prípade má právo urobiť taký krok ako výpoveď „na vlastnú päsť“ v skúšobnej dobe... To však neznamená, že jedného pekného dňa zamestnanec jednoducho nepôjde do práce. Vedenie musí byť informované o vašom rozhodnutí. A to sa musí urobiť písomne. Ide o štvrtú časť § 71 Zákonníka práce.
Dobrovoľné odstúpenie je potrebné predložiť najmenej tri dni pred dátumom samotného odstúpenia. Preto pri odpovedi na otázku, môžem skončiť v skúšobnej dobe, odpoveď je áno, ale všetky postupy sú dodržané.
Zákon neustanovuje žiadnu osobitnú formu takéhoto vyhlásenia. Stačí ho poskladať vo voľnej forme. Musia sa v ňom ale odraziť nasledovné veci – dátum prepustenia a dôvod. Ten druhý je opísaný jednoducho slovami: „z vlastnej vôle“.
Napríklad, dobrovoľná žiadosť v skúšobnej dobe môže vyzerať takto: 
Nie je potrebné písať konkrétne dôvody vášho rozhodnutia. Môžete byť prinútení, aby ste ich vyjadrili iba v dôvernom rozhovore. Šéfov vždy zaujíma, prečo zamestnanec odmietol pracovať vo firme. Môžete ich však vyjadriť iba vtedy, ak chcete.
Ďalšia nuansa. Mnohí sa zaujímajú o to, ako sa to deje prepustenie v skúšobnej dobe z práceneschopnosti... Takže: je to zakázané len vtedy, ak výpoveď iniciuje zamestnávateľ. Ak sami, potom práceneschopnosť nebude prekážkou odchodu zo spoločnosti.
Odmietnuť právo páčiť sa mi výpoveď „na vlastnú päsť“ v skúšobnej dobe, zamestnávateľ nemôže. A keď príde dátum uvedený v žiadosti, zamestnanec sa môže považovať za úplne slobodného.
Ku dňu prepustenia na personálnom oddelení riadne vyplnia zošit a odovzdajú ho zamestnancovi. K tomu istému dňu musí firma plne vyčísliť výpoveď zamestnanca. Toto je uvedené v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Existuje ďalší hraničný prípad - kedy dobrovoľné prepustenie v skúšobnej dobe dochádza ešte predtým, ako človek odpracoval čo i len jeden deň. To znamená, že už s ním podpísali zmluvu a potom si to prudko rozmyslel. S týmto vývojom udalostí sa zmluva jednoducho zruší, čo je vykázané v samostatnej objednávke. A nie sú potrebné žiadne ďalšie papiere.
Testovanie
Odpoveď na otázku, je možné skončiť v skúšobnej dobe, vyššie sme si ukázali, že sa to dá, ale treba dodržať všetky formality. Totiž - podať príslušnú žiadosť aspoň tri dni vopred. Zároveň vedenie v tomto prípade nemôže zamestnancovi prideľovať žiadnu prácu naviac. Tieto tri dni pred prepustením budú vlastne znamenať odpracovanie. Zároveň sa však berú do úvahy kalendárne dni.
PRÍKLAD
Zamestnanec má právo podať žiadosť vo štvrtok a ísť do práce až v piatok. Od víkendu sa môže považovať za slobodného človeka.
Jediná výhrada: ak sám zamestnanec nechce odísť po troch dňoch, ale povedzme o dva týždne neskôr, ako je uvedené v príslušnej petícii. Potom sa tieto dva týždne budú považovať za výpoveď v skúšobnej dobe.
Bez odpracovania
Ale aj tak, ako skončiť v skúšobnej dobe bez odpracovania? Odpoveď je jednoduchá. Podľa zákona je zamestnanec povinný vopred informovať vedenie o svojom pláne odísť. Obdobie medzi podaním prihlášky a skutočným prepustením sa teda bude rovnať odpracovaniu. Ale ak nie je najmenšia túžba objaviť sa v službe, potom jedinou možnosťou v tomto prípade je osobne sa dohodnúť s manažérom.
Ak to pre šéfov nie je zásadná záležitosť, potom neúspešný zamestnanec nestojí za nič, ako skončiť v skúšobnej dobe... Vedenie si navyše dobre uvedomuje, že takmer prepustený zamestnanec si už nebude tak dobre plniť svoje povinnosti. A preto takýto zamestnanec spoločnosti v zásade nie je potrebný. Preto bude jeho odchod bezbolestný. Ale ak nedôjde k priateľskej dohode, zamestnanec bude musieť byť stále ako práca. Absencia v tomto prípade môže byť plná nepríjemných následkov. Ako napríklad zrážky zo mzdy a uvedenie tohto základu v pracovnej knihe.
Počas práceneschopnosti
Nemocenská dovolenka alebo dovolenka sú také prípady kedy môžem skončiť v skúšobnej dobe len z vlastnej vôle. Vedenie zároveň nemôže rozhodnúť o prepustení, kým nepôjdete do práce. Toto pravidlo je prísne upravené článkom 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Existuje však malá nuansa - ak je zamestnanec v skúšobnej dobe a čerpal práceneschopnosť, toto overovacie obdobie je dočasne zmrazené. A nezapočítavajú sa do nej dni strávené mimo práce. A pri opätovnom nástupe do služby sa tieto dni pripočítavajú k tým, ktoré treba ešte odpracovať v skúšobnej dobe.
Nuansy
Existuje niekoľko nuancií, ktoré by mal vedieť zamestnanec aj zamestnávateľ.
Predĺženie testu
Výrobné prestávky
Do overovacej lehoty sa nezapočítavajú dni, kedy boli práce celého podniku zastavené z rôznych dôvodov – technologických, ekonomických, či v dôsledku vyššej moci. Po obnovení práce bude skúšobná doba pokračovať, aj keď jej čas uplynul počas doby nečinnosti.
Dovolenka
Skúšobná doba má nárok aj na dovolenku. Vypočítava sa zo vzorca – dva dni na každý mesiac. A ak sa zamestnanec rozhodol skončiť, tak pri platbe s ním je zamestnávateľ povinný zaplatiť aj tieto dni.
V článku, ktorý ste dostali do pozornosti, sa podrobne diskutuje o prepúšťaní na základe výsledkov testov. V časti testu pri prijímaní do zamestnania sa úpravy dotkli okruhu osôb, ktorým test nemožno stanoviť, a dĺžky trvania testu. Rovnako dôležité je, že Zákonník práce zakotvil medzi dôvody skončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa aj uvedenie výpovede v súvislosti s neuspokojivým výsledkom testu.
Skúška pri prijímaní do zamestnania je kontrola, či zamestnanec dodržiava prácu, ktorá mu bola zverená, povolenú pracovnoprávnymi predpismi a ustanovenú dohodou strán pracovnej zmluvy.
Článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zverejňuje obsah pracovnej zmluvy, odkazuje na jej povinné a dodatočné podmienky. Dodatočné podmienky sa tak nazývajú, pretože nie sú povinné a môžu byť zahrnuté do pracovnej zmluvy len na základe dohody jej strán. Zákonodarca uvádza otvorený zoznam týchto podmienok: o určení miesta výkonu práce (s uvedením konštrukčného celku a jeho umiestnenia), o nezverejnení zákonom chránených tajomstiev, o testovaní atď. Skúšobná dohoda je teda jednou z dodatočných podmienok pracovnej zmluvy a môže byť do neho zaradený len z vôle oboch strán.
Pozor! V prípade, že pracovná zmluva neobsahuje takú dodatočnú podmienku, ako je testovacia podmienka, pracovná zmluva sa považuje za uzavretú bez testu
To však neznamená, že do nej môžu byť zahrnuté akékoľvek skúšobné podmienky, ktoré si účastníci pracovnej zmluvy skutočne dohodli.
Skúšobná podmienka by nemala zhoršiť právne postavenie zamestnanca v porovnaní s ustálenou pracovnoprávnou úpravou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy platné u zamestnávateľa. Napríklad v pracovnej zmluve nemôže byť stanovená dlhšia skúšobná doba, ako je stanovená Zákonník práce Ruskej federácie alebo iný federálny zákon.
Kedy je skúšobná doba
Predovšetkým treba pamätať na to, že test pre zamestnanca je stanovený až po uzavretí pracovnej zmluvy ( h 1 polievková lyžica. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po uzatvorení písomnej pracovnej zmluvy bez testu teda už nie je možné do nej zadať testovaciu podmienku, a to ani vtedy, ak zamestnanec ešte nenastúpil do práce.
V praxi sa však často vyskytujú prípady, keď zamestnanec, s ktorým ešte nie je uzatvorená písomná pracovná zmluva, môže vykonávať prácu ( h 2 polievkové lyžice. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je možné v budúcnosti pri zostavovaní pracovnej zmluvy do nej uviesť aj skúšobnú podmienku? V súlade s novým vydaním článok 70 v tomto prípade možno túto podmienku zahrnúť do zmluvy len vtedy, ak ju strany napriek tomu formalizovali vo forme samostatnej dohody pred začatím prác.
Zamestnanec sa teda považuje za prijatého s testom, ak pred skutočným začiatkom svojej práce zodpovedajúca podmienka bola zahrnutá do pracovnej zmluvy podpísanej ním a zamestnávateľom alebo nimi formalizovaná vo forme samostatnej dohody.
Je možné prideliť zamestnancovi skúšku pri preradení z jednej pozície na druhú?
Všeobecným pravidlom je, že pri prechode z jednej pozície na druhú u jedného zamestnávateľa nie je možné zaviesť pre zamestnanca test. Ako však viete, z každého pravidla existujú výnimky.
Právne predpisy Ruskej federácie teda stanovujú zriadenie testu pri prechode z jednej pozície na druhú pre štátnych zamestnancov (článok 27 federálneho zákona z 27.07.04 č. 79-FZ „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie). federácia“). Rovnaké pravidlo stanovujú zákony zakladajúcich subjektov Ruskej federácie pre zamestnancov samospráv.
Testovacie funkcie
Skúšobná doba zamestnanca je vždy stanovená na určitú dobu, ktorú nemožno predĺžiť, aj keď proti tomu zamestnanec nenamieta. Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci.
Ak stanovená skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, považuje sa to za úspešné. Treba mať na pamäti, že následné ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom je povolené len zo všeobecných dôvodov ( čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Na zamestnanca sa počas skúšobnej doby vzťahujú ustanovenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy platné pre tohto zamestnávateľa. V dôsledku toho má zamestnanec právo na mzdu v plnej výške a stanovenie zníženej mzdy na skúšobnú dobu je nezákonné. S porušením tohto druhu sa však v praxi často stretávame. Napríklad v pracovnej zmluve zamestnanca prijatého na skúšku v rozpore so zákonom je platba za skúšobnú dobu stanovená v nižšej sume, ako je oficiálny plat za pozíciu ustanovenú tou istou zmluvou.
Citovanie dokumentu
Pracovná zmluva, ktorá nie je podpísaná písomne, sa považuje za uzavretú, ak zamestnanec nastúpil do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu. So skutočným prijatím zamestnanca do práce je zamestnávateľ povinný vypracovať
s ním písomne uzavrieť pracovnú zmluvu najneskôr do troch pracovných dní odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce. |
Pozor! Je nezákonné zriadiť zamestnancovi na skúšobné obdobie mzdu v menšej výške, ako stanovuje personálna tabuľka organizácie pre túto pozíciu.
Okrem toho, že zamestnancovi sú v skúšobnej dobe pridelené povinnosti pri výkone zverenej práce, dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov a iné, má aj všetky práva priznané zamestnancom tohto zamestnávateľa, vr. nárok na poberanie dočasného invalidného dôchodku v prípade choroby a pod.
Zamestnávateľ má tiež všetky práva, ktoré mu boli priznané; najmä môže od skúšaného zamestnanca požadovať splnenie všetkých povinností stanovených pracovnou zmluvou, môže ho v určitých prípadoch odvolať z práce, vyvodiť disciplinárnu a hmotnú zodpovednosť.
Kto nemôže byť testovaný
Nové vydanie čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie Zákonník práce zvýšil počet osôb, ktoré nemožno pri prijímaní do zamestnania preukázať skúškou.
Skôr časť 2, 3 čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie | teraz čl. 72 2 Zákonníka práce Ruskej federácie |
|
|---|---|---|
| Test pri prijímaní do zamestnania nie je stanovený pre: |
Takže zoznam osôb, ktorým nemôže byť pridelený test, doplnili ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka. Zavedením zákazu zriadenia testu pre túto kategóriu žien sa podľa nášho názoru výrazne znižuje možnosť ich zamestnania. Stanovenie takéhoto zákazu je zároveň logické, keďže výpoveď s neuspokojivým výsledkom testu federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006 bola uznaná ako výpoveď na podnet zamestnávateľa ( str 4 h 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), a skončenie pracovného pomeru so ženami s deťmi vo vyššie uvedenom veku nie je naďalej povolené z podnetu zamestnávateľa (okrem výpovede z dôvodov uvedených v odsekoch 1, 5 až 8, 10 alebo 11 ods. jeden čl. 81 alebo odsek 2 polievkové lyžice. 336 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň si treba uvedomiť, že ženy s deťmi do troch rokov (a nie len do jeden a pol roka), ako aj slobodné matky vychovávajúce dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov) a iné osoby vychovávajúce tieto deti bez matky. Hoci tieto kategórie pracovníkov nie sú priamo priradené k počtu osôb, pre ktoré test nie je stanovený, možnosť ich prepustenia v prípade neuspokojivého výsledku testu bude závisieť od toho, či sa na nich vzťahujú obmedzenia stanovené v čase prepustenia. . časť 4 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Podľa nových pravidiel nemôžu byť testovaní všetci „mladí špecialisti“, ktorí vyštudovali vzdelávacie inštitúcie základného stredného a vyššieho odborného vzdelávania a prvýkrát vstupujú do zamestnania vo svojom odbore. Skúška sa týmto osobám nezriaďuje, ak vyštudovali vzdelávaciu inštitúciu, ktorá má štátnu akreditáciu a prvýkrát nastúpia do zamestnania vo svojom odbore do jedného roka odo dňa ukončenia vzdelávacej inštitúcie.
Navyše v článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie teraz reflektoval zákaz zriadenia skúšobnej doby pre osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov, ktorý bol zakotvený už v r. čl. 289 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Je potrebné mať na pamäti, že zoznam osôb, ktoré nie sú inštalované v teste, uvedený v čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je vyčerpávajúce. Skúška teda nie je ustanovená pre osoby, ktoré úspešne ukončili učňovskú prípravu, pri uzatvorení pracovnej zmluvy so zamestnávateľom, na základe zmluvy, s ktorou boli zaškolení ( čl. 207 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonodarca navyše ponechal zamestnávateľovi určitú voľnosť, keď stanovil možnosť ustanoviť kolektívnou zmluvou dodatočný okruh osôb, ktoré nemožno testovať.
Ak bola v pracovnej zmluve ustanovená skúšobná podmienka s osobou, ktorá v súlade s Zákonník práce Ruskej federácie alebo iného federálneho zákona, test pri nábore nemožno stanoviť, táto podmienka by sa nemala uplatňovať ( h 2 polievkové lyžice. 9 Zákonníka práce Ruskej federácie). A v prípade prepustenia takého zamestnanca na základe výsledkov testu a jeho odvolania sa na súd s nárokom na opätovné zaradenie do práce sa tento nárok uspokojí.
Skúšobné obdobie
Tak ako doteraz, skúšobná doba spravidla nemôže presiahnuť tri mesiace. Zároveň je pre niektoré prípady uzatvorenia pracovnej zmluvy stanovená iná hranica trvania testu. Podľa nového vydania čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú na dva až šesť mesiacov nesmie skúšobná doba presiahnuť dva týždne ( h) 6 čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dlhšie skúšobné obdobie je stanovené pre vedúcich organizácií, ich zástupcov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, vedúcich pobočiek, zastupiteľstiev alebo iných samostatných štruktúrnych oddelení organizácií. V prípade týchto osôb súdny proces nesmie presiahnuť šesť mesiacov. Uplatňovaniu tejto normy, tak ako doteraz, bráni skutočnosť, že pojem „samostatná stavebná jednotka“ nie je v pracovnoprávnych predpisoch definovaný.
V súlade s Zákonník práce Ruskej federácie lehoty, počítané v mesiacoch, Trvanie skúšobnej doby pre rôzne kategórie pracovníkov v týždňoch uplynie v zodpovedajúci deň posledného mesiaca alebo týždňa lehoty. Treba si uvedomiť, že do obdobia počítaného na kalendárne dni, týždne sa započítavajú aj dni pracovného pokoja. Ak posledný deň lehoty pripadne na deň pracovného pokoja, považuje sa za koniec lehoty najbližší nasledujúci pracovný deň.
Trvanie skúšobnej doby pre rôzne kategórie zamestnancov
Predĺžené skúšobné obdobia iné ako tie, ktoré sú uvedené Zákonník práce Ruskej federácie a iné federálne zákony nemôžu byť ustanovené pracovnou zmluvou alebo miestnym regulačným aktom.
Skúšobné obdobie začína plynúť od prvého dňa práce ( h 1 polievková lyžica. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ako už bolo uvedené, do skúšobnej doby sa nezapočítava obdobie dočasnej invalidity a iné obdobia, keď zamestnanec skutočne chýbal v práci.
Ostatné obdobia zahŕňajú všetky obdobia, keď zamestnanec nemá v práci, bez ohľadu na dôvod jeho neprítomnosti. Zamestnanec má napríklad neplatené voľno, dovolenku v súvislosti so školením, plnením štátnych alebo verejných povinností, ako aj v čase, keď zamestnanec bez vážneho dôvodu nepracuje.
Skúšobný postup
Žiaľ, na legislatívnej úrovni nie je stanovený ani postup na vykonanie testu, ani formulár na určenie jeho výsledkov. Zamestnávateľ tvorí závery o „uspokojivých“ alebo „neuspokojivých“ výsledkoch skúšok na základe vlastného posúdenia vhodnosti zamestnanca na pridelenú prácu.
Mimochodom
Občiansky zákonník Ruskej federácie (čl. 55) sa štrukturálne divízie týkajú len pobočky a zastúpenia právnickej osoby.
Daňový poriadok Ruskej federácie(čl. jedenásť) ostatné samostatné štrukturálne útvary zahŕňajú všetky útvary geograficky oddelené od organizácie, v mieste ktorých sú vybavené stacionárne pracoviská. Uznanie samostatnej organizačnej zložky ako takej sa vykonáva bez ohľadu na to, či sa jej vznik premietne do zriaďovacej alebo inej organizačnej a administratívnej
Pri organizovaní testu pre konkrétneho zamestnanca môžete vychádzať z postupu jeho absolvovania v štátnych orgánoch. Bezprostredný nadriadený zamestnanca (kurátor, mentor) spravidla vypracúva individuálny plán práce na skúšobné obdobie (testovací program). Je vhodné, aby tento plán schválil vedúci stavebnej jednotky, v ktorej subjekt pracuje. Treba mať na pamäti, že schvaľovanie týchto plánov by malo byť v kompetencii vedúceho zamestnanca (t. j. môže byť zakotvené v predpise o stavebnej jednotke, internom pracovnom predpise alebo v osobitnom miestnom normatívnom akte upravujúcom postup a podmienky na zloženie skúšky pri uchádzaní sa o prácu). Zamestnanec sa musí s týmto plánom oboznámiť, a to nielen ústne.
Pracovný plán (program) musí byť vypracovaný tak, aby zamestnanec počas skúšobného obdobia mohol preukázať svoje odborné zručnosti a schopnosti. Subjekt môže dostať aj špeciálne úlohy, ale v medziach jeho služobných povinností. V tomto prípade je vhodné nielen viesť záznamy o vykonanej práci, ale tiež si všímať kvalitu jej vykonania.
Proces „dokumentovania“ testu si, samozrejme, vyžaduje čas a vyžaduje si dodatočné náklady na prácu tak od vedúcich štrukturálnych divízií, mentorov, ako aj od zamestnancov služby personálneho manažmentu, no v konečnom dôsledku sa to oplatí. Po prvé, umožňuje objektívne posúdiť prácu vykonanú zamestnancom počas skúšobného obdobia. A po druhé, ak zamestnanec neuspeje, zamestnávateľ bude mať dôkazy o jeho nesúlade s pridelenou prácou. Preto sa zjednodušuje odôvodnenie neuspokojivých výsledkov testu.
Ukončenie pracovnej zmluvy (výpoveď) na základe výsledkov testov
Ak zamestnávateľ nie je spokojný s výsledkami, ktoré zamestnanec vykazoval v skúšobnej dobe, môže s ním pred uplynutím skúšobnej doby skončiť pracovný pomer na základe h 1 polievková lyžica. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Napriek tomu, že zamestnanec dostane výpoveď na základe výsledkov skúšok, zamestnávateľ nie je povinný čakať na uplynutie ustanovenej skúšobnej doby a môže sa rozhodnúť ukončiť pracovný pomer oveľa skôr - napríklad keď dôjde k rozumnému záveru že pokračovať v teste je nevhodné.
Upozorňujeme, že ak zamestnanec úspešne zložil skúšku, tak ukončenie skúšky si podľa zákona nevyžaduje žiadnu dodatočnú registráciu.
Rozhodnutie skončiť s ním pracovný pomer musí zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi najneskôr tri dni vopred. Zákonodarca kladie osobitné požiadavky na formu varovania (oznámenia): musí mať písomnú formu a musí obsahovať informácie o dôvodoch, na základe ktorých bol zamestnanec uznaný za neúspešného zamestnanca. Pri zostavovaní výpovede z pracovnej zmluvy (spravidla to robí zamestnanec personálnej služby) sa spravidla riadia závermi vedúceho, kurátora alebo mentora zamestnanca, ktorý bol poverený hodnotením výsledkov skúšok a dokumentmi (memorandá, akty, vysvetlivky samotného zamestnanca atď.), ktoré charakterizujú kvalitu vykonanej práce.
Výpoveď je vhodné vyhotoviť v dvoch exemplároch a kópiu s podpisom zamestnanca nechať zamestnávateľovi na potvrdenie prijatia výpovede. Pri vyhotovovaní dokumentu v jednej kópii bude pre zamestnávateľa ťažké preukázať skutočnosť, že zamestnanca varoval.
Pozor, absencia, vystupovanie zamestnanca do práce v stave alkoholického opojenia a iné disciplinárne previnenia nie sú dôvodom na prepustenie z dôvodu neabsolvovania testu. Ide o nezávislé dôvody na prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa.
V poslednom čase, ako dokazuje súdna prax, sa pracovníci často obracajú na súd so žiadosťami o opätovné zaradenie do práce v súvislosti s prepustením spojeným s neuspokojivými výsledkami testov. Mnohým z nich súdy vyhovujú. Dôvody sú rôzne, no najčastejším je nedostatočné zdôvodnenie neuspokojivého výsledku skúšky, najmä chýbajúce listinné dôkazy o záveroch, na základe ktorých bol u zamestnanca zistený nesúlad s pridelenou prácou.
Kuksa O.M.,
Cand. jurid. Sci., partner advokátskej kancelárie "Bureau of Labor Law"
Výsledok, keď nový zamestnanec prejde skúšobnou dobou, môže byť pre zamestnávateľa uspokojivý aj neuspokojivý.
Ak výsledok práce nového člena tímu dostane negatívne hodnotenie, stane sa to dôvod jeho odvolania zjednodušeným spôsobom.
Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.
Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte prostredníctvom online poradcu vpravo alebo zavolajte bezplatná konzultácia:
Môže dostať zamestnanec výpoveď v skúšobnej dobe?
Ak zamestnávateľovi nevyhovuje zamestnanie nového zamestnanca, má právo dať výpoveď na základe časti 1 článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto proti rozhodnutiu sa možno odvolať na súde, preto musíte prísne dodržiavať pravidlá prepúšťania a správne vypracovať všetky potrebné dokumenty s potvrdením o tom, za čo bol zamestnanec prepustený.
Ak bude nový zamestnanec pokračovať v práci na konci skúšobnej doby, bude sa považovať za schválenú jeho kandidatúru a nebude možné ho prepustiť v zjednodušenej forme.
Upozornenie vyžaduje:
Ak nová zamestnankyňa oznámila tehotenstvo (zistila ho) v skúšobnej dobe, tak je nemožné ju vyhodiť pokiaľ neprevezme iniciatívu (časť 1 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Existujú však výnimky z tohto pravidla, ktoré sú nasledovné:
- Organizáciu, kde tehotná žena pracovala, zlikvidovali.
- Ukončenie činnosti živnostníka, pre ktorého budúca mamička pracovala.
- Ak je tehotná pracoval namiesto iného zamestnanca len počas jeho neprítomnosti, ktorý vyjadril želanie obnoviť svoju pracovnú činnosť (3 § 261 Zákonníka práce). V tomto prípade však musí zamestnávateľ poskytnúť tehotnej žene zoznam iných voľných pracovných miest.
Ak má zamestnávateľ iné dôvody na prepustenie tehotnej ženy, nebude možné ukončiť pracovnú zmluvu.
Dôležité! Ak zamestnávateľ vedel o tehotenstve zamestnankyne už pri pohovore, nemá právo stanoviť jej skúšobnú dobu (§ 70 Zákonníka práce).
Dôvody prepustenia
Napriek tomu, že táto žaloba má zjednodušený postup, musia existovať dobré dôvody na prepustenie. TK normy chrániť záujmy zamestnanca, pričom v oznámení o prepustení musia byť uvedené dôvody, ktoré viedli k tomuto výsledku.
Potrebujete aj doklady, potvrdenie porušenia pracovná disciplína, nezodpovedný prístup k práci a pod. V opačnom prípade sa zamestnanec môže obrátiť na súd a odvolať sa proti prepusteniu.
Dôvody, pre ktoré možno výsledok uplynutia skúšobnej doby považovať za neuspokojivý, sú nasledovné:
- Neprítomnosť.
- Bezdôvodne neuposlúchnutie príkazov nadriadených.
- Výkon pracovnej činnosti pod vplyvom drog alebo alkoholických látok.
- Nedostatočná implementácia pracovného plánu.
- Negatívne hodnotenie plnenia služobných povinností.
Akýkoľvek druh nekvalitného výkonu svojich povinností zo strany zamestnanca, musia byť zdokumentované, v súlade so zákonom pre každý druh porušenia.
Zoznam dokumentov zvyčajne obsahuje:
- Správy v mene manažérov adresované nadriadeným.
- Vysvetľujúce písomne od zamestnancov.
- Neprítomnosť v práci, nedostatok hotovosti, prítomnosť v práci pod vplyvom alkoholu a / alebo omamných látok.
- Disciplinárne príkazy.
Vedenie je povinné vydať zamestnancovi proti podpisu písomné varovanie... Ak sa zamestnanec nechystá dokument podpísať, v tomto prípade musí manažér vyplniť príslušný akt.
Neexistuje jediná forma varovania, ale môžete použiť príklad.
Je zamestnanec povinný odpracovať?
Ak je zamestnanec počas doby výkonu prepustený, musí sa oboznámiť s článkom 71, časťou 4 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na základe toho na otázku: je potrebné cvičiť dva týždne, môžete kategoricky odpovedať - v tomto prípade obdobie cvičenia skrátené na tri dni.
V článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie nie sú žiadne ustanovenia, podľa ktorých sa zamestnanec môže zaobísť bez práce.
Zamestnanec môže vykonávať svoju pracovnú činnosť bez práce v súlade s časťou 2 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na ukončenie týmto spôsobom potrebujete nielen túžbu zamestnanca, ale aj súhlas zamestnávateľa.
Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje ďalšie podmienky pre nových zamestnancov v skúšobnej dobe, z tohto dôvodu môže byť zamestnanec prepustený bez práce, musíte však získať súhlas zamestnávateľa.
Postup ukončenia
Je dôležité dodržiavať hlavné body podrobných pokynov na prepustenie. Výpovede musia byť potvrdené potrebnými dokumentmi, musia byť úplne zákonné a správne formulované.
Ideálny stav je, keď zamestnanec dostane na začiatku plán úloh, ktorý obsahuje povinnosti zodpovedajúce pracovnej náplni.
Zamestnanec musí byť zodpovedný za správnu implementáciu každej položky plánu. Ak niektorá položka nie je pripravená alebo je vykonaná zle, manažér má právo prevziať vysvetľujúce od zamestnanca.
Dokumenty potvrdzujúce nekvalitnú prácu:
- Správy od nadriadeného, že práca nebola vykonaná alebo je vykonaná zle.
- Úkony, v ktorých je manželstvo zaznamenané.
- Negatívny popis zamestnanca od vedenia.
- Nespokojnosť zákazníka písomne.
Tri dni vopred zamestnancovi dáva právo dať mu výpoveď v skúšobnej dobe. Tento dokument musí byť pripravený vo forme formulár v duplikáte... Toto oznámenie nemá jednotný formulár pre všetkých, ale musí nevyhnutne obsahovať:
- Podrobnosti o organizácii a jej názov;
- Dátum prípravy dokumentu;
- Priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca;
- Informácie o prepustení a znenie dôvodov;
- Dátum prepustenia.
Toto oznámenie musí byť podpísané zamestnancom a datované. Ak to odmietne urobiť, potom hlava musí vypracovať akt.
Po podpísaní dokumentu sa dokument presunie na personálnu službu, ktorá vypracuje rozkaz o prepustení. Je potrebné ho predložiť aj zamestnancovi na podpis. Ak zamestnanec odmietne podpísať, vypracuje sa iný akt. Ďalej sa dokument eviduje v knihe objednávok.
Vlastnosti redukcie po skúšobnej dobe
Aj keď k prepusteniu nového zamestnanca dôjde v dôsledku skúšobnej doby, vedúci má právo nečakať koniec tohto obdobia a oznámte svoj zámer oveľa skôr.
Stáva sa to zvyčajne vtedy, keď zamestnávateľ dospeje k záveru, že nie je vhodné zamestnanca ďalej držať.
Dôležité! Ak občan prišiel do práce pod vplyvom omamné alebo alkoholické látky, potom nie je dôvod na jeho výpoveď, nakoľko neprešiel skúšobnou dobou. Tieto okolnosti sú nezávislé na prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa.
Tu je potrebné venovať pozornosť tomu, že ak zamestnanec dobre zvláda svoje pracovné povinnosti a skúšobná doba prebehla bez sťažností, tak koniec tejto doby netreba potvrdzovať dodatočné papiere.
Je dôležité nestratiť zo zreteľa, že oznámenie o prepustení je vyhotovené v dvoch kópiách. Kópia podpísaná zamestnancom zostáva u vedúceho. Ak sa tak nestane, potom neskôr problémy s dokazovanímže zamestnanec dostal upozornenie.
Video nižšie rozoberá niektoré aspekty prepustenia z dôvodu nesplnenia skúšobnej doby:
Prepustenie v skúšobnej dobe na podnet zamestnávateľa alebo na žiadosť samotného zamestnanca niekoľko sa líši od štandardu... Tento postup je značne zjednodušený a umožňuje obom stranám rýchlo sa rozísť s minimálnou byrokraciou.
Zároveň by mal personalista alebo manažér, ktorý má záujem o to, aký článok prepustiť zamestnanca, ktorý neprešiel skúšobnou dobou, vedieť: taký článok neexistuje.
A predsa je možné prepustiť človeka, ktorý neprešiel skúšobnou dobou. Podľa článku 71 ruského zákonníka práce má zamestnávateľ právo prepustiť zamestnanca, ak testy ukázali "neuspokojivé výsledky"... Ešte raz je potrebné poznamenať, že zamestnanec spoločnosti musí byť prijatý presne so skúšobnou dobou, táto musí byť zdokumentovaná (a správne formulovaná!):
- v pracovnej zmluve;
- alebo v dodatku k takejto zmluve.
Dôležité: test musí byť napísaný je to v týchto dokumentoch(aspoň v jednom z nich). Samotné riadky v objednávke na zamestnanie nestačia (časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak neexistuje dohoda alebo doložka o skúšobnej dobe, zamestnanec začal pracovať, on sa považuje za najatého vo všeobecnosti podľa článku 67, časť 2. Ak skúšobná doba uplynula, neexistuje žiadne oznámenie o prepustení, potom on sa považuje za štábnu jednotku... Môže byť prepustený iba:
- na konci zmluvy;
- uplatnením disciplinárneho konania vo forme prepustenia;
- z iných dôvodov (vyššej moci) uvedených v článku 81;
- dohodou strán.
V tomto prípade už bude zamestnanec môcť ísť na súd, dostávať náhradu (okrem prípadov disciplinárneho konania, ktorých dôvody a pravidlá sú uvedené v článkoch Zákonníka práce Ruska), zotavovať sa z práce, podávať nároky atď.
V skúšobnej dobe zamestnávateľ môže strieľať zamestnanca celkom jednoducho a bez vyplatenia odstupneho. Výpoveď je možná aj v prvý, aj v posledný deň skúšky. Na to však musíte pozorovať určitý postup... V opačnom prípade sa takýto zamestnanec bude môcť neskôr obrátiť na súd so žiadosťou o obnovenie zamestnania alebo o náhradu škody.
Pozor: stáva sa, že zamestnanci na prvý pohľad ľahko súhlasia s výpoveďou v skúšobnej dobe na žiadosť zamestnávateľa. Ak v pracovnom zošite nebude uvedený ako dôvod výpoveď je konkrétne "ich vlastná túžba", ale bude tam len odkaz na článok 71, zamestnanec bude mať právo obrátiť sa na súd.
Neuspokojivý výsledok: ako opraviť
Prepustenie zamestnanca, ktorý neuplynul v skúšobnej dobe musí byť odôvodnené.
Najjednoduchším odôvodnením je zlý výsledok jeho práce.
V legislatíve nič tam nie je o tom, čo je „neuspokojivý výsledok“, ako a akými dokladmi ho možno potvrdiť. Jediný papier, na ktorý sa treba odvolávať, je popis práce.
Vo väčšine spoločností sa však zostavujú na základe štandardných formulárov. Výsledkom je teda veľmi vágny dokument, často veľmi vzdialený realite.
Zapísať „pracovnú funkciu“ tiež nie je príliš jednoduché. Hoci podľa zákona a môžete pracovať mimo svojej špecializácie alebo na špecifickej pozícii, konkrétne pri vykonávaní nejakého druhu práce, zamestnávatelia a personalisti len zriedka pridávajú do pracovnej zmluvy funkciu.
Ako teda správne zaevidovať nesplnenie skúšobnej doby?
Môže tiež priamy nadriadený zamestnanca zvolať komisiu posúdiť výkon nového kolegu. Ak sa na základe jeho výsledkov vypracuje akt o neuspokojivom výsledku testu, bude to možné iniciovať prepúšťanie počas skúšobnej doby. Komisia musí byť legitímna, teda jej mal by byť poskytnutý poplatok vnútrofiremné dokumenty.
Postup prepúšťania
Aký je postup pri prepustení v skúšobnej dobe? Nižšie je uvedený podrobný návod, ako aplikovať zákonné metódy na zlyhania testov.
Podľa zákona môžu šéfovia prepustiť len zamestnanca varovať ho tri dni vopred pred prepustením (článok 71). Treba to však urobiť nie ústne, ale písomne a v celej forme.
Vyžaduje sa písomne zdôvodnite dôvod porucha na mieste výkonu práce (neuspokojivý výsledok skúšky). Potom musíte zamestnancovi písomne oznámiť, že zmluva ukončené v súlade s časťou 1 článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie z dôvodu, že výsledok testu sa považuje za neuspokojivý.
Toto oznámenie obsahuje formulár s povinnými poľami na vyplnenie.
Vypracuje sa oznámenie personalisti alebo právnici v duplikáte.
Treba to podpísať priamy nadriadený zamestnanca (alebo personalistu), ako aj prepúšťaného zamestnanca.
Jedna kópia zostáva u zamestnávateľa, druhá - u bývalého podriadeného.
Povinné políčka:
- podrobnosti o organizácii;
- Celé meno prepusteného zamestnanca, pozícia, oddelenie, poštová adresa miesta bydliska zamestnanca;
- názov dokumentu (Oznámenie č. XX o ukončení ... v súvislosti s ...);
- číslo zmluvy, ktorá sa má vypovedať, s kým bola uzatvorená (názov zamestnávateľa);
- skúšobné obdobie uvedené v zmluve;
- dôvody (neuspokojivý výsledok testu);
- doklady potvrdzujúce oprávnenosť nárokov zamestnávateľa (podľa zákona č. XX, ktorý je prílohou tohto oznámenia);
- dátum ukončenia zmluvy;
- § Zákonníka práce a iné výpovedné dôvody (§ 71 ods. 1)
- Celé meno, prepis a podpis zamestnanca, označenie (najlepšie rukou), že je oboznámený s oznámením, dostal kópiu do rúk, musíte vedľa neho uviesť dátum;
- potrebujete aj pozíciu a vízum osoby (náčelníka, personalistu) zo strany zamestnávateľa;
- oznámenia sú nevyhnutne zaznamenané v príslušnom denníku.
Dôležité: ak zamestnanec odmieta prijať oznámenie, vypracujte príslušný akt (STIAHNUŤ a). Musí ho podpísať zostavovateľ a niekoľko ďalších kolegov, ktorí boli svedkami odmietnutia. Môžete tiež zaslať dodatočnú kópiu listu o odstúpení poštou listom alebo telegramom s oznámením.
Ďalej riaditeľ vydáva a podpisuje príkaz č. XX o skončení pracovnej zmluvy č. XX (tlačivo T-8 () pre jedného zamestnanca alebo T-8a () pre hromadné skončenie). V poradí musia byť uvedené dôvody neuspokojivý test, doklady potvrdzujúce túto skutočnosť. Táto objednávka treba sa zaregistrovať v príslušnom denníku.
Prepustený zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou, čo na nej má robiť zodpovedajúci záznam s dátumom a podpisom.
Ak odmietne doklad potvrdiť, postupujte rovnako ako v prípade výpovede: opravte skutočnosť na dokumente, vyberte províziu troch ľudí, vypracujte akt (STIAHNUŤ a).
Výpočet, vrátane nevyužitých dní dovolenky, podľa článku 140 musí byť urobené v deň prepustenia... Ak je zamestnanec prepustený v neprítomnosti, sumy sa musia zaplatiť, len čo kontaktuje účtovné oddelenie podnikov. Žiadna kompenzácia za predčasné ukončenie neboli poskytnuté.
Okrem toho je potrebné vykonať zodpovedajúci záznam v pracovnom doklade. s uvedením dôvodu a čísla článku, podľa ktorého sa zmluva ruší. Nevyhnutne je potrebné uviesť, že k prepusteniu dochádza na podnet zamestnávateľa.
Povinný je aj bývalý zamestnanec podpisy na osobnej karte na personálnom oddelení, že dostal pracovnú silu do svojich rúk. Zodpovedajúci záznam sa vykoná v denníku pohybu osobných dokladov.
A na konci postupu, kópiu pracovného zošita na uloženie do archívu spoločnosti.
Ak si zamestnanec nechce vziať zošit alebo sa podpísať na osobnú kartu, musíte konať ako v iných prípadoch odmietnutia: vyzbierať províziu troch ľudí, vypracovať akty.
STIAHNUŤ vzory vylúčení zodpovednosti: a.
STIAHNUŤ formuláre na vzdanie sa práva: a.
Dôležité: v prípade konfrontácie so šéfom, zamestnancom v skúšobnej dobe výnosnejšie buď dať výpoveď z vlastnej vôle, alebo súhlasiť so znením zamestnávateľa, ktorý dal výpoveď podnet.
Postup pri prepúšťaní zamestnancov aj v skúšobnej dobe nie také jednoduché: budete musieť zhromaždiť kopec dokumentov potvrdzujúcich odbornosť predmetu. V takejto situácii je lepšie, aby si šéfovia a podriadení navzájom nepokazili život a rozišli sa. čo najjednoduchšie... Teda na podnet subjektu.
Ak sa prepustený zamestnanec rozhodne, že mu nadriadení odmietnu pracovať podľa 71 ods bezdôvodne, bude sa môcť obrátiť na súd, prilákať svedkov a preukázať svoju odbornú spôsobilosť.
Pravda, únia je v tomto prípade pre neho nebude sa prihovárať... Áno, a pracovať po zotavení v kancelárii, bude to nesmierne ťažké.
Užitočné video
Toto video obsahuje zaujímavé príklady na vyššie opísanú tému, konkrétne rady zamestnávateľom nielen o prepustení zamestnanca, ktorý neprešiel skúšobnou dobou, ale aj o pravidlách registrácie na obdobie skúšok.