Ako osobitnú formu prejavu a spôsob riešenia kolektívneho pracovného sporu. Štrajk ako extrémna forma konfliktu práce

28.09.2019

Tiež

Predloženie cenových ponúk, ktoré nastavuje čas začiatku elektronickej aukcie

Boris pole, "Príbeh tohto muža": Analýza práce Sholokhov príbehu skutočnej osoby

Najznámejšie obrazy všetkých čias 100 slávnych ľudí maľujúcich

Pošlite svoju dobrú prácu v znalostnej báze je jednoduchá. Použite nižšie uvedený formulár

Študenti, absolventi študenti, mladí vedci, ktorí používajú vedomostnú základňu vo svojich štúdiách a práce, budú vám veľmi vďační.

pridané http://www.allbest.ru/

Ministerstvo školstva a vedy Ruskej federácie

Federálna štátna rozpočtová vzdelávacia inštitúcia vyššieho odborného vzdelávania

Tyumen State University

Finančný a hospodársky inštitút

Katedra riadenia, marketingu a logistiky

Skúška

Štrajk ako extrémna forma konfliktu práce

Tyumen 2014.

Úvod

Pracovné konflikty medzi stranami pracovných právnych vzťahov, ktoré je zamestnávateľom a pracovníkom, môžu vzniknúť podľa najvzdialenejších dôvodov, dôvodov av každom štádiu pracovných vzťahov. Môžu predchádzať tento vzťah alebo ich nahradiť.

Je známe, že akúkoľvek činnosť spôsobuje opozíciu. V sociálnych vzťahoch, "moc" formy vplyvov prijatých jednou stranou nevyhnutne spôsobujú zodpovedajúcu odpoveď druhej strany. V spoločenskej sfére je taká reakcia na "tlak" tradične štrajky a štrajky.

Úder sa tradične považuje za jednu z účinných foriem pokojnej konfrontácie v oblasti pracovnoprávnych vzťahov. Aktívne prejavy práce práce na vlastné, predovšetkým ekonomické, práva nielen naznačujú mimoriadne akútne problémy v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, ale aj tak, ako sa môžu zasielať v spoločnosti nálady.

Použitie takéhoto "nástroja", ako štrajk, pri riešení sociálnych problémov v oblasti pracovnoprávnych vzťahov je veľmi vážne a extrémne opatrenie, ktorého popularita rastie len v našej spoločnosti, než a vysvetľuje význam tejto témy.

Účelom testovanej práce je zvážiť teoretické základy štrajkov ako extrémna forma konfliktov práce.

1. Preskúmať koncept, tvary a druhy štrajku;

2. Zvážte klasifikáciu štrajkov;

3. Študovať základné opatrenia na zabránenie štrajkom.

Úder práce

1. Koncepcia, tvary a typy úderov

V priebehu diskusie ísť na dva prístupy k pojmu "štrajk".

Ďalšia pozícia pokračuje zo situácie, že sociálni protestová pracovníci vo výrobe by sa nemali vždy znížiť na štrajky, pretože existujú rôzne skryté formy odolnosti voči nespravodlivým konaniam správy.

Úder je jedným z prostriedkov na riešenie konfliktov kolektívnej práce (priemyselného) a obhajovať ich sociálno-ekonomické záujmy pracovníkmi. Termín "priemyselný konflikt" v západných krajinách sa používa ako synonym pre pojem "štrajk" av štúdii sa používa v tom istom zmysle. V Rusku je termín "konflikt práce" bežnejší, štrajk sa javí ako jedna z foriem takéhoto konfliktu, ktorá uzatvára v kolektívnom odmietnutí pokračovať v práci na predchádzajúcich podmienkach s cieľom poskytnúť tlak na manažérov alebo vlády (štrajk - z Ital. Basta! - Pekná! Dosť!).

Útoky (konflikty práce) môžu mať rôzne napätie: buď prispievajú k zachovaniu existujúceho sociálno-ekonomického systému, alebo ju zničiť.

Úder má ekonomické, sociálno-psychologické a politické aspekty. V ekonomickom aspekte jeho podstata určuje vzťah medzi trhom práce a kapitálom. Sociálny aspekt konfliktov práce je v prvom rade vzťah medzi sociálnymi skupinami a jednotlivcami. V časti majiteľa sú vrstvy podnikateľov a manažérov, z ktorých každý má komplexnú sociálnu štruktúru. Pre zamestnancov v konfliktoch nie je zapojená aj homogénna hmotnosť, ich predmet je samostatným pracovníkom a pracovným kolektívom (odborovým zväzom). Sociálno-psychologický aspekt konfliktov práce je vyjadrený v správaní ľudí v krízovej situácii. Pre jedného (vlastníka, podnikateľa) je túžba zachovať svoju sociálnu pozíciu aj stratou určitých hodnôt (strata pracovného času a výrobkov v dôsledku pozastavenia práce), pre iných (zamestnancov) zmeniť svoje sociálne postavenie. Počas prechodu z ekonomických požiadaviek sú politickí pracovníci postupne zahrnuté do iného systému sociálnych vzťahov. Politický aspekt pracovných vzťahov pokrýva rozsah pracovného hnutia, štátov a rôznych politických strán. Ak štát koná súčasne av úlohe vlastníka (zamestnávateľa) av úlohe sprostredkovateľa, a ako obhajca záujmov sa konflikt s pracovníkmi môže stať globálnym, čo sa v podstate deje.

Účasť v štrajku je dobrovoľná. Nikto nemôže byť nútený zúčastniť sa alebo odmietnuť zúčastniť sa na štrajku. Zástupcovia zamestnávateľa nie sú oprávnení zorganizovať štrajk a zúčastňovať sa na ňom. Rozhodnutie o oznámení štrajku sa uskutočňuje stretnutím (konferencia) zamestnancov organizácie, pobočky, zastúpenia alebo odborovej organizácie, odborová kombinácia. Na začiatku nadchádzajúceho štrajku musí byť zamestnávateľ písomne \u200b\u200bvarovať najneskôr desať kalendárnych dní.

Ďalšou vlastnosťou štrajku v moderných podmienkach je, že je vlastne vždy organizovaná, naskladaná v rámci pracovnej legislatívy v krajine. To je zvyčajne vopred plánovaná a dobre pripravená akcia zaslaná riadiacim orgánom - štrajk alebo výbor odborov, so svojimi predstaviteľmi založenými na podpore, väčšina účastníkov štrajku, určitých verejných hnutí, politických strán a médií, a ktoré frakcie regionálnych legislatívnych zhromaždení a federálneho parlamentu. Dôležitým rysom súčasných štrajkov je prejavom s osobitným akútnym sociálnym napätím, charakteristikou samostatnej vetvy hospodárstva alebo regiónu, rôzne formy konfliktovania konflikt, vrátane pasívnej odolnosti a spontánnej protestovej a aktívnej koordinovanej akcie. Najčastejšie sa konfrontácia nerozbije náhle, nie raz, ale postupne sa zvyšuje, vybledne všetky nové a prísne požiadavky.

2. Klasifikácia štrajkov

Štrajky sú rozdelené do:

Oficiálne a neoficiálne (neformálne sú tí, ktorí sú tiché, nezahŕňajú štatistiky - podľa niektorých odhadov do 90%);

Právne a nezákonné. Je známe, že v mnohých sektoroch hospodárstva a riadenia sú akékoľvek štrajky zakázané zákonom.

Symbolické štrajky sú krátkodobé v prírode a používajú sa na druh testovania pripravenosti tímu, sociálnej skupiny na rozhodujúce kroky. To je do určitej miery demonštrácia odhodlania ísť na vážne zhoršenie vzťahov.

S čiastočnými údermi, niektoré časti kolektívneho spojeného s jedným technologickým reťazcom sú odvážni. Napríklad bane Ťažobné uhlie, ale neosiela ho spotrebiteľom.

Pulzujúci štrajk - keď sú diela zastavené striedavo spojené s celkovým technologickým reťazcom. Zvláštny tvar štrajku môže byť poklesom tempa práce, pracovať striktne podľa pravidiel, nebody na prácu, štrajk cez prepustenie, úder povolania, štrajk naopak.

Na stupnici štrajku možno klasifikovať ako:

Singel, keď oznamuje štrajk jedného výrobného tímu;

Sektorové;

Celoštátne.

Ako dokazuje skúsenosti svetového štrajku hnutia, štrajky na formy z nich nie sú homogénne. Môžu byť rozdelené do niekoľkých typov:

1) "Obyčajný štrajk" - pracovníci zastavujú výrobu a opustili svoje pracovné miesta. Výroba výrobkov, rôzne druhy výrobkov, úplne zastaví;

2) "Práca na pravidlách alebo" talianskom štrajku "- zamestnanci neprestanú výrobu, a naopak v procese výroby prísne dodržiavajú všetky pravidlá výroby, pravidlá technickej prevádzky zariadení, bezpečnostných zariadení, \\ t atď. Stálené dodržiavanie všetkých týchto pravidiel zvyčajne vedie k jednej alebo iným zlyhaniam v práci podnikov, organizácií, inštitúcií. Takéto štrajky nie sú vyriešené súčasnými právnymi predpismi - sú mimo právne predpisy. Nároky na zamestnancov začlenený do takéhoto štrajku je takmer nemožné zabrániť;

3) "Spomalenie práce" - v porovnaní s "obyčajným štrajkom" je tak, ako to bolo od polovice charakteru: Výroba výrobkov sa úplne nezastaví, ale znižujú sa len jeho objemy;

4) "pulzujúce štrajky" - čiastočné, krátkodobé zastavenie práce zamestnancami celého podniku alebo zamestnancov, ktorých práca je určená jedným alebo iným štádiom výrobných technológií (mechanické opravy, montovateľky, turner, zásoby atď.).

V domácej literatúre je ponúkaná ďalšia klasifikácia štrajkov:

· Metóda holdingu (ukončenie práce, pokračovanie práce);

· Podľa stupňa účasti odborových zväzov (divoké, klasické);

· Vo forme organizácie (primitívne "podľa pravidiel", s povolaním podniku, preventívneho, čiastočného, \u200b\u200bvzrušujúceho, krátkodobého, stupňovitého, prerušovaného, \u200b\u200bechelonizovaného);

Softvér (medzinárodný, celoštátny, regionálny, sektorový, profesionálny, továreň, obchod) ..

V Rusku sa najčastejšie konajú "bežné štrajky", ale "talianske štrajky" sa už stali. Takže o zámere "Práca podľa pravidiel", t.j. Nevytvárajte chybné vlaky na tratiach, Moskva metro strojníci povedali a vodiči jedného z AutopResentových podnikov Lipetska v reakcii na obmedzenie práv ich odborovej organizácie odmietli pracovať na malých chybných autobusoch.

3. Výstražné štrajky

Úder je ako, na jednej strane je pohľad, a na druhej strane metóda riešenia kolektívneho konfliktu práce je mimoriadne nežiaduca nielen pre tie kategórie osôb, ktoré priamo alebo nepriamo poukazujú na to, aby sa nastavili do tohto procesu, ale pre celý štát. Náklady spojené so štrajkom, spravidla, sa ukázali byť nesmierne vyššie ako tie požiadavky, ktoré sú splnené, nehovoriac o ešte väčšej "cien" štrajku končiace neúspešné alebo uznané predpísaným spôsobom nezákonným. Prevencia štrajkov je preto veľmi dôležitou úlohou, ktorá čelí našej spoločnosti.

Existuje niekoľko spôsobov, ako zabrániť štrajkom - jeden z najpriaznivejších typov kolektívnych konfliktov práce pre spoločnosť.

Po prvé, to je vytvorenie ekonomických podmienok, ktoré zabezpečia možnosť uspokojovania významných záujmov skupín - účastníci štrajku mobilizáciou vlastného úsilia.

Po druhé, toto je vytvorenie pracovného "mechanizmu rokovaní" medzi stranami zapojenými do štrajku. Hlavným zameraním by sa tu malo byť vyhľadávaním kompromisov medzi konfliktnými skupinami. Je potrebné zistiť požiadavky útočníkov, hľadať kompromisy, vysvetliť vyhliadky, obrátiť nežiaduce situácie, ktoré zasiahli spojencov. V tomto ohľade sa odporúča vytvorenie osobitnej služby na reguláciu konfliktov práce, ktoré sa na základe cesty predpokladá jeden z možností projektu na založenie pracovnej legislatívy Ruskej federácie.

Po tretie, je vhodné prijať účinnejší zákon o regulácii kolektívnej práce konfliktov a kódexu Normy upravujúce vzťahy pracovných spoločností so zamestnávateľmi.

Po štvrté, potrebujete správu o jeho trvaní najneskôr dva týždne. O možnosti nadchádzajúceho štrajku, administratíva okamžite varuje dodávateľov a spotrebiteľov, dopravné organizácie, ako aj iné zainteresované podniky, inštitúcie, organizácie. Vo väčšine prípadov sú riešenia individuálnych aj kolektívnych konfliktov práce zákonné. Táto otázka sa však nevyrieši v žiadnom prípade. Povedzme, ďaleko od akéhokoľvek štrajku, byť prostriedkom na riešenie kolektívneho konfliktu práce, možno považovať za legálne. Nie je tajomstvo, že väčšina štrajkov presahuje konflikt kolektívnej práce, často zamietnuté na svedectvo a niekedy aj politickým šokom. Je nesporné, že z hľadiska súčasných právnych predpisov by sa mali považovať za nezákonné; V tomto prípade sa do prevádzky zapíše mechanizmus ustanovený podľa čl. 9-17 zákona "o postupe riešenia kolektívnych pracovných sporov (konflikty)". Bolo by však úplne nesprávne príliš zjednodušujúce na interpretovanie otázok o zákonnosti alebo nezákonnosti štrajkov.

Ako viete, štrajky sú nezákonné:

a) z politických dôvodov vrátane požiadaviek na zmenu ústavného systému; zvolanie, zrušenie alebo zmena postupu pre činnosti najvyšších orgánov štátnej moci, rezignácie svojich vodcov alebo vodcov štátu a republiky, ako aj s požiadavkami, ktoré usmerňujú porušenie národnej a rasovej rovnosti alebo \\ t Zmena hraníc;

b) vyhlásené bez dodržiavania postupov ustanovených zákonom.

Ukončenie práce ako prostriedku na riešenie kolektívneho konfliktu práce nie je povolené, ak vytvára hrozbu pre život a zdravie ľudí, ako aj v podnikoch av organizáciách železničnej a mestskej verejnej dopravy (vrátane metra), občianskych \\ t Letecký, komunikácia, energetika, obranné odvetvia (v oblasti divízií priamo obsadených výrobou obranných produktov), \u200b\u200bvo vládnych agentúrach, v podnikoch a organizáciách, na ktorých sú zverené úlohy zabezpečenia obrannej spôsobilosti, práva a poriadku a bezpečnosti krajiny nepretržite prevádzková výroba, ktorej suspenzia je spojená s ťažkými a nebezpečnými dôsledkami.

Pracovné tímy týchto podnikov a organizácií alebo odborov po dodržiavaní zavedených zmierovacích postupov majú právo požiadať o svoje zákonné práva a záujmy prezidentovi Ruskej federácie alebo predsedu vlády Ruskej federácie, iných vyšších úradníkov republiky , ktorí zvažujú ich požiadavky a vydržia príslušné rozhodnutia o nich.

Záver

Na základe vyššie uvedeného je možné dospieť k záveru, že dnes sú štrajky veľmi populárny spôsob dopadu na zamestnávateľa, aby sa splnili svoje záujmy zamestnanosti.

Hlavnými črtami štrajku ako konflikt zamestnanosti sú: masívna povaha práce v ňom; Často vysoký stupeň organizácie; Dostupnosť riadiacich orgánov; Významný vplyv štrajku na tých, proti ktorých je nasmerovaný.

Niekedy je štrajk taký rozsiahly, že hrozba jej aplikácie núti vládu, aby urobila ústupky.

Stojí za to spomenúť na hlavné metódy prevencie štrajkov, a to:

1. Vytvorenie priaznivej ekonomickej situácie, v ktorej môže zamestnávateľ ľahko uspokojiť materiálne záujmy zamestnancov mobilizáciou vlastného úsilia;

2. Vytvorenie takýchto podmienok pre interakciu pracovníkov a zamestnávateľa, v ktorom obe strany budú môcť nájsť kompromisy, bez toho, aby sa vzťahovali vzťahy do extrémnej fázy konfliktu práce.

3. Zlepšenie procesných právnych predpisov práce ako legitímna metóda riešenia konfliktov práce.

4. Včasné, a to najneskôr dva týždne, prevencia správania dodávateľov a spotrebiteľov, dopravných organizácií, ako aj iných zainteresovaných podnikov, inštitúcií, organizácií o možnosti nadchádzajúceho štrajku.

Bibliografia

1. Dmitriev, A.V. Konflightology: Učebnica / A.V. Dmitriev. - 3-e ed., Pereerab. - M.: ALFA-M: INFRA-M, 2009. - 336 p.

2. Strike a SabotAge [Elektronický zdroj] // www.labordisputes.ru [stránky] -Url: http://labordisputes.ru/theory/zabastovka---sabotazh.html

3. KIBANOV, A. YA. Konflightology: Učebnica / A.YA. Kibanov, t.j. Vororekin a Dr.; Ed. A I. Kibanov; Štát Univerzita. Kontrolu. - 2-e ed., Pereerab. a pridať. - m.: NIC INFRA-M, 2014. - 301 p.

4. Kozyrev, G. I. Konflightology: Učebnica / G.I. Kozyrev. - M.: ID Fórum: INFRA-M, 2010. - 304 p.

5. eseje konfligonizoly reálnych situácií [elektronické zdroje] // www.econom.nsc.ru [miesto] -Url: http: //www.econom.nsc.ru/eco/arhiv/

Readstatiy / 00_12 / Pazovskiy.htm

Publikované na Allbest.ru.

Podobné dokumenty

Model účasti v odboroch, dopytu zamestnancov za ich služby. Ciele a modely správania odborov, funkcií ich užitočnosti. Proces vyjednávania a štrajku. Odbory a výhody v mzdách, prideľovaní a výkonnosti zdrojov.

kurz práce, pridané 03/08/2011

Koncepcia, typy a príčiny pracovných sporov, poriadok a zásady ich posúdenia. Usporiadanie a predchádzanie konfliktom práce. Zmierovacie postupy pre pracovné spory. Pôdnutie ako extrémna forma riešenia konfliktu sociálno-práce.

práca, pridané 04.08.2008

Hlavné typy konfliktov: intrapersonálne, interpersonálne, medzi osobnosťou a skupinou, medziskupinou. Príčiny konfliktu práce a jeho tvar: štrajk, demonštrácia, odvolanie na verejnosť prostredníctvom médií. Metódy udržiavania a rozvoj spolupráce.

prezentácia, pridané 04/13/2014

Essence pracovnej zmluvy. Koncepcia pracovnej zmluvy a jej charakteristiku v modernom období. A obsah pracovnej zmluvy. Postup na uzatvorenie pracovnej zmluvy. Hlavné formy a typy pracovnej zmluvy.

abstraktné, pridané 07/28/2007

Štúdium hlavných teoretických aspektov pracovných vzťahov. Charakteristika obsahu a dôvodu výskytu pracovných vzťahov. Štúdium vzájomných práv a povinností zamestnanca a zamestnávateľa. Analýza vlastností prípravy pracovnej zmluvy.

kurz, pridané 10/27/2012

Práce. Koncepcia a štruktúra pracovného správania. Charakteristika príčin a motívov, ktoré vedú k deštruktívnej forme pracovného správania zamestnanca v organizácii. Typologické formy prejavu deštruktívneho správania práce.

abstraktné, pridané 24.11.2010

Koncepcie a charakteristiky pracovných sporov. Individuálnych pracovných sporov. Koncepcia, predmet, strany a druhy kolektívnych pracovných sporov. Štátny dohľad a kontrolu nad dodržiavaním pracovných právnych predpisov. Problémy v riešení pracovných sporov.

kurz práce, pridané 30.10.2008

Občianske organizácie ako predmet sociálnej politiky. Stav odborových zväzov a foriem ich organizácie. Tvorbu cieľov a politík odborov. Vplyv činnosti odborovej činnosti na úrovni a štruktúru príjmov, distribúcie príjmov a produktivity.

diplomová práca, pridaná 01/23/2009

Essence a funkcia konfliktu práce. Hlavné príčiny a typy konfliktov práce. Osobné a profesionálne podnikateľské ambície. Metódy prevencie konfliktov práce. Riadenie konfliktov v organizáciách. Konštruktívne a deštruktívne konflikty.

kurz, pridané 12/14/2016

Koncepcia, funkcia a klasifikácia organizačného konfliktu. Štúdium otázok organizačného konfliktu. Príčiny konfliktu v pracovných kolekciách. Prekonanie konfliktných situácií. Rozvoj konfliktu v podniku NMZ LLC.

Obsah
Úvod ................................................... ............................................... 4
Právo na štrajk a jeho obmedzenia ............................................... .......... ..6
Nelegálne štrajky ...................................................... ............................. 7
Záruky pre pracovníkov, ktorí sa zúčastňujú na štrajku ...................................... 8
Postup oznámenia štrajku ............ ........................... .................... ... 9
Práva a povinnosti argumentových strán na štrajku ................................. ... 11
Dokončenie štrajku ................................................ ........................................ ... ..13
Analýza ................................................... .................................................... .. ....... 14
Záver ................................................... .................................................... .....16
Zoznam referencií ................................................. ................................. 17

Úvod
Štrajk, ako je označené umením. 398 TC, toto je dočasné dobrovoľné odmietnutie pracovníkov z pracovných povinností (plnenie alebo čiastočne) s cieľom vyriešiť kolektívny pracovný spor.

Na rozdiel od zmierovacích postupov na riešenie kolektívneho pracovného sporu je štrajk ultimatimatívne pôsobenie pracovníkov, tlak na zamestnávateľa ukončením práce s cieľom zabrániť splneniu jej požiadaviek, ktoré nie sú vyriešené v postupoch rekvicie. Je to extrémne, výnimočné opatrenie uznesenia kolektívneho pracovného sporu, ktorý rástol do konfliktu.

Podľa odborníkov sú hlavné dôvody štrajku pokles na úrovni reálnych miezd, jeho neskoré indexácie a chronické oneskorenia s platbou.

Útoky sú stratou nielen zamestnávateľom, ale aj pracovníkmi (nedostanú plat), zisk nielen útočníka pracovného kolektívneho, ale aj spotrebiteľov a dodávateľov tejto softvérovej výroby, a preto príjmy celého štátu sa znižuje.

Štrajky sú:

Oficiálne a neoficiálne (neformálne sú tí, ktorí sú tiché, nezahŕňajú štatistiky - podľa niektorých odhadov do 90%);
Právne a nezákonné. Je známe, že v mnohých priemyselných odvetviach a riadení, akékoľvek štrajky sú zakázané zákonom.
Symbolické štrajky sú krátkodobé v prírode a používajú sa na druh testovania pripravenosti tímu, sociálnej skupiny na rozhodujúce kroky. To je do určitej miery demonštrácia odhodlania ísť na vážne zhoršenie vzťahov.
S čiastočnými údermi, niektoré časti kolektívneho spojeného s jedným technologickým reťazcom sú odvážni. Napríklad bane Ťažobné uhlie, ale neosiela ho spotrebiteľom.
Pulzujúci štrajk - keď sú diela zastavené striedavo spojené s celkovým technologickým reťazcom. Zvláštny tvar štrajku môže byť poklesom tempa práce, pracovať striktne podľa pravidiel, nebody na prácu, štrajk cez prepustenie, úder povolania, štrajk naopak.

Na stupnici štrajku možno klasifikovať ako:

Singel, keď oznamuje štrajk jedného výrobného tímu;
sektorové;
celoštátne.

Právo na štrajk a jeho obmedzenia
Právo občanov o štrajku je uznané a garantované len vtedy, keď sa používa ako spôsob, ako riešiť konflikt práce. Toto je dôležitá charakteristika. Toto právo, ako akékoľvek iné ústavné právo, môže byť obmedzené v prípadoch, keď je potrebné chrániť základy morálky, zdravia, práv a legitímnych záujmov iných, zabezpečiť obranu krajiny a bezpečnosti krajiny. Môže byť obmedzený av súlade so zákonom o núdzi.

V súlade s článkom 55 Ústavy Ruskej federácie a článku 413 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nezákonné a štrajky nie sú povolené: \\ t

1) počas období správania vojenských alebo núdzových alebo osobitných opatrení: \\ t

V orgánoch a organizáciách ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojenských, polovojenských a iných foriem a organizácií, ktoré sú zodpovedné za zabezpečenie rozvoja bezpečnosti, bezpečnosti štátu, záchrany, požiarnych, protipožiskov, prevencie alebo eliminácie prírodného Katastrofy a núdzové situácie;

V presadzovaní práva;

V organizáciách priamo slúžiacich obzvlášť nebezpečným typom priemyselných odvetví alebo vybavenia, v ambulanciách a núdzovej lekárskej starostlivosti;

2) V organizáciách spojených s zabezpečením života obyvateľstva (dodávky energie, vykurovanie a dodávka tepla, zásobovanie vodou, dodávka plynu, letectva, železničnej a vodnej dopravy, komunikácia, nemocnice), v prípade, že štrajky vytvára hrozbu pre obranu krajiny a bezpečnosti štátu, života a zdravia ľudí.

^ Nelegálne štrajky
Úder v prítomnosti kolektívneho pracovného sporu možno nájsť nezákonný, ak bol vyhlásený bez záznamov, postupov a požiadaviek ustanovených TC RF.

Rozhodnutie o uznaní štrajku nezákonného sú prijaté Najvyššie súdy miest spolkového významu, súdy autonómnej oblasti a autonómnych okresov na žiadosť zamestnávateľa alebo prokurátora.

Rozhodnutie Súdneho dvora sa upozorní na pracovníkov prostredníctvom orgánu, ktorý riadi štrajk, ktorý je povinný okamžite informovať účastníkov štrajku na rozhodnutie Súdneho dvora.

Rozhodnutie Súdneho dvora o uznávaní štrajku nezákonného, \u200b\u200bktoré uzavrelo právnu silu podlieha okamžitému vykonaniu. Zamestnanci sú povinní zastaviť štrajk a pokračovať v práci najneskôr nasledujúci deň po predložení kópie určeného rozhodnutia o súdnom rozhodnutí, ktoré položil štrajk.

V prípade zriadenia bezprostrednej hrozby života a zdravia ľudí má súd právo odložiť dlhodobý štrajk až do 30 dní a začal sa pozastaviť rovnaký čas.

V prípadoch osobitného významu zabezpečiť životne dôležité záujmy Ruskej federácie alebo jej jednotlivých území má vláda Ruskej federácie právo pozastaviť štrajku až do vydania otázky príslušného súdu, ale nie viac ako desať kalendárnych dní.

^ Záruky pre zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú na štrajku
Legislatíva stanovuje určité záruky štrajkom, ich právo pracovať. Takže sa teda nepovažuje za porušenie účasti pracovnej disciplíny zamestnanca v štrajku, pretože jeho kroky na ukončenie práce nie sú disciplinárne priestupky, ale povolené zákonom. Preto je zakázané uplatňovať na prevádzkové opatrenia disciplinárnej zodpovednosti, okrem prípadov, keď je štrajk odložený alebo pozastavený, a zamestnanec nie je v súlade s týmto rozhodnutím a nechodí do práce.

Beast Worker v čase štrajku je zachované miesto práce a pozície. Počas účasti v štrajku má zamestnávateľ právo nepamätať mzdy na pozoruhodné, ale zamestnanci, ktorí sa zaoberajú v tomto období povinným minimálnym prácou, mzdy sú časovo rozlíšené a zaplatené.

Niekedy v kolektívnych zmluvách alebo dohodách so zamestnancami zapojenými do štrajku, počas štrajku sa predpokladá kompenzačné platby určitej veľkosti.

Pracovníci, ktorí nie sú zapojení do štrajku, ale kvôli nej, ktorí nie sú schopní plniť svoju prácu, ak si vyhlásili písomne \u200b\u200bo začiatku z nich v súvislosti s touto nečinnosťou, táto jednoduchá osoba nie je zaplatená zamestnancovi v súlade s Článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie, to znamená, že najmenej 2/3 priemernej mzdy zamestnanca. Zamestnávateľ môže takýmto pracovníkom preložiť do inej práce spôsobom, ktorý predpísaný zákonom.

Zakázané je prepustenie zamestnancov zamestnávateľom v súvislosti s ich účasťou na kolektívnom pracovnom spore alebo štrajku (LOCAUT). Normálna brzdí tento zákaz zaručuje všetkých zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú na kolektívnom pracovnom spore, právo na prácu. Účelom tejto normy je zabrániť odhodlaniu zamestnávateľa nad útočníkmi.
^ Strihanie vyhlásenia objednávky
Postup za oznámenie štrajku je jasne urovnaný článkom 410 Zákonníka práce Ruskej federácie. Právo oznámiť štrajku je reprezentatívnym orgánom pracovníkov, takéto rozhodnutie musí byť schválené na zasadnutí (konferencie) zamestnancov tejto organizácie, kde by mal byť prítomný najmenej 2/3 celkového počtu zamestnancov.

V tom istom článku existuje výhrada: "Ak nie je možné vykonať stretnutie (zvolávanie konferencie) zamestnancov, má zastupiteľský orgán právo schváliť svoje rozhodnutie, zhromažďovanie podpisov viac ako polovici zamestnancov na podporu štrajk. "

Ako vidíte, rád, želanie štrajku je pomerne demokratické. Kódex ustanovený na možnosť držania jediného výstražného výstrahy po 5 kalendárnych dňoch práce prevencie komisie. Zamestnávateľ je o ňom písomne \u200b\u200bupozornený najneskôr do 3 pracovných dní a orgán, ktorý riadi nadpis, by mal poskytnúť minimum potrebnej práce a služieb.

Rozhodnutie o oznámení štrajku sa považuje za prijaté, ak sa za neho hlasovalo aspoň polovica zamestnancov prítomných na zasadnutí (konferencia).

Ako hovorí TK Ruskej federácie, existuje rozhodnutie rozhodnúť o oznámení štrajku v organizácii a mimo organizácie. Rozhodnutie o oznámení štrajku v organizácii, pobočke, zastúpení, štrukturálnej jednotke je prijaté na stretnutí zamestnancov tejto inštitúcie. Rozhodnutie o oznámení štrajku na úrovni organizácie prijíma odborový zväz (Zväz odborov), a potom musí byť schválený na stretnutí zamestnancov pre každú organizáciu samostatne.

Z toho vyplýva, že štrajk sa môže vykonávať len v tých organizáciách, ktorých zamestnanci sa rozhodli schváliť rozhodnutie o svojom vyhlásení (s povinným označením všetkých dôležitých bodov, najmä odhadovanej dĺžky trvania akcie).

Vyriešil sa aj postup stanovenia minimálnej potrebnej práce. Takýto zoznam pre každý priemysel (sub-oddeliteľný) ekonomiky vyvinuli príslušné spolkových výkonných orgánov v koordinácii so všetkými ruskými odborovými organizáciami (ak v tomto odvetví pracuje niekoľko odborov, potom so všetkými takými organizáciami). Postup schvaľovania minima je stanovený samostatným aktom vlády Ruskej federácie.

^ Práva a povinnosti argumentov, keď štrajk
Prijatím rozhodnutia o oznámení štrajku a výberu tela, smerovať, zamestnanci by mali upozorniť zamestnávateľa o nadchádzajúcej kampani.

Upozornenie je 10 kalendárnych dní av prípade upozornenia - 3 pracovné dni.

Toto pravidlo bolo zavedené na zmiernenie nepriaznivých hospodárskych dôsledkov štrajku. Počas tohto obdobia, riadenie organizácie alebo jej samostatných štrukturálnych divízií môže prijať potrebné rozhodnutia o riadení, aby sa zabránilo prestojom zamestnancov, ktorí sa nemusia zúčastniť na štrajku, informovať dodávateľov a spotrebiteľov, prijať ďalšie opatrenia na zachovanie obchodných spojov, konkurencieschopnosti a Ziskovosť organizácie.

Podmienkou povinnej prevencie zamestnávateľa a jej termínu je jedným z najdôležitejších prvkov postupu štrajku. Nedodržanie tejto požiadavky môže znamenať uznanie štrajku nezákonného.

V praxi môže byť zamestnávateľ informovaný o nadchádzajúcom kampani prevodom kópie rozhodnutia o vyhlásení štrajku.

Zákonník práce poskytuje zoznam informácií potrebných na zaradenie do rozhodnutia. Patrí medzi ne opis predmetu sporu, to znamená, že nezhody strán, ktoré sú základom štrajku.

Treba poznamenať, že v štádiu oznámenia štrajku nie je možné zmeniť alebo doplniť požiadavky zamestnancov. Ide o rozdiely, na ktorých by strany nemohli vyskytnúť zmluvu počas zmierovacieho konania.

Pri rozhodovaní o oznámení štrajku Uveďte:

1) zoznam nezhody strán kolektívneho pracovného sporu, ktoré sú základom pre vyhlásenie a držanie štrajku;

2) dátum a čas štrajku, jeho odhadovanú dobu trvania a odhadovaný počet účastníkov;

3) Názov orgánu, ktorý položil štrajk, zloženie zástupcov zamestnancov oprávnených zúčastňovať sa na zmierovacích konaniach;

4) Návrhy na minimalizáciu potrebnej práce (služby) vykonávané v organizácii, pobočke, zastúpení, inej samostatnej štrukturálnej divízii počas obdobia štrajku.

Názov orgánu, ktorý vedie štrajk, a jej zloženie musí byť uvedené v rozhodnutí o určení zodpovedných osôb zúčastňujúcich sa na zmierovacích konaniach počas obdobia štrajku, pri dosahovaní dohody o minimálnej potrebnej práci (služby), plnenie iných povinností.

Počas štrajku je strana kolektívneho pracovného sporu povinná pokračovať v riešení tohto sporu prostredníctvom zmierovacieho konania. Nezávisle určujú, ktoré postupy by sa mali vykonávať v akom poradí av akom časovom ráme. Pokračovanie zmierovacích konaní je hlavnou zodpovednosťou strán počas štrajku. Účasť v nich nie je povolená.

Zamestnávateľ, výkonné orgány, miestne vlády a orgán vedený štrajkom sú povinné prijať svoje opatrenia na zabezpečenie verejného poriadku v období štrajku, bezpečnosti majetku a zamestnancov, ako aj diel strojov a zariadení, ktoré predstavujú okamžitú hrozbu pre život a zdravie ľudí.

Tieto povinnosti sú primárne určené na organizátor kolektívnej akcie - telo nadviazanie štrajku.

Jedným z najdôležitejších povinností pracovníkov počas štrajku je zabezpečiť minimum potrebnej práce (služby) v organizáciách, pobočkách, zastupiteľských úradoch, ktorých činnosti súvisia s bezpečnosťou ľudí, čím sa zabezpečí ich zdravie a životne dôležité záujmy spoločnosti.

Zabezpečenie minimum práce (služby) je mimoriadne dôležité, pretože inak môže byť štrajk uznaný nezákonný, a jej organizátori môžu trpieť trestom.

^ Dokončenie štrajku
TC nevenuje pozornosť štádiu zastavenia štrajku a metód jej ukončenia. Jedinou vecou je, že priamo poskytuje TC je možnosť uznania štrajku nezákonnej a povinnosti pracovníkov zastaviť takýto štrajk (článok 413 TC).

Analýza výrobkov CH. 61 TC je potrebné dospieť k záveru, že štandardný spôsob zastavenia štrajku by mal byť dohodou o uznesení kolektívneho pracovného sporu uzavretá počas štrajku v dôsledku zmierovacieho konania (čl. 412 TC).

V praxi existujú situácie, keď zamestnanci nemôžu dosiahnuť svoje požiadavky a zastaviť štrajk bez uzavretia akejkoľvek dohody. Tam boli situácie, keď bola vytvorená vládna komisia na riešenie rozsiahleho kolektívneho pracovného sporu, ktorý sa zúčastnil na uzavretí príslušných dohôd, hoci nie je poskytovaný priamo zákonom.

Analýza

Domnievam sa, že konanie o regulácii štrajkov, ktorý stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie nespĺňa záujmy zamestnancov, ktorých pracovné záujmy sú systematicky a často beztrestne porušujú mnoho zamestnávateľov.

Najmä som poznamenal, že súčasný postup uznesenia kolektívnych pracovných sporov, reklám a drží štrajk, ktorý stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, neprispieva k skutočnému povoleniu vznikajúcich kontroverzných alebo problémových situácií a konfliktov v \\ t Oblasť sociálno-pracovných vzťahov, núti pracovníkov, aby ustúpili od riešenia kontroverzných problémov ťažkostí ich posúdenia, trvanie v čase, nízkej efektívnosti a celkovej reštriktívnej orientácii postupov stanovených zákonom.

06/30/2006 sa uskutočnili určité úpravy právnemu mechanizmu regulácie kolektívnych pracovných sporov. Nemohli však vyriešiť hlavný problém - odstránenie formálnych prekážok organizácie a štrajk. Niektoré zmeny v článkoch dokonca posilnili požiadavky na procesné otázky pre organizátorov štrajku. Tak, st. 410 Zákonníka práce Ruskej federácie bol doplnený o požiadavku, že v prípade, že štrajk nebol začal včas definovaný rozhodnutím o vyhlásení štrajku, ďalšie povolenie štrajku sa vykonáva spôsobom predpísané umením. 401 Zákonníka práce Ruskej federácie, to znamená, že organizátori štrajku sa vracajú do pôvodnej pozície - opakovaným dlhodobým zmierovacím konaním. Ako viete, zmierovacie postupy pri riešení kolektívneho pracovného sporu ustanovujú konzistentnú pasáž viacerých etáp: posúdenie sporu výboru zmierenia; Rokovania s účasťou sprostredkovateľa; Zváženie sporu v pracovnej arbitrácii.

Oznámenie štrajku bez zohľadnenia termínov, postupov a požiadaviek definovaných v súčasnej legislatíve ho robí nezákonným. Je tiež nezákonné, pretože sa vykazuje v prítomnosti okolností obmedzujúcich alebo vylúčenie možnosti jeho hospodárstva (čl. 413 Zákonníka práce Ruskej federácie). Obmedzenia stanovené zákonom často využívajú podnikateľov, ktorí sa snažia o rýchle obohatenie, manipulovať s mzdami, ušetriť prostriedky na ochranu pracovnej sily a zlepšenie pracovných podmienok, znížiť náklady na potreby domácností zamestnancov. Zamestnávatelia nájdu rôzne triky a formálne dôvody na odôvodnenie nezákonnosti štrajku. V prospech noriem Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje štrajk, uľahčuje združenie akéhokoľvek pozastavenia práce v podnikoch z radu výroby a služieb služieb v rozpore so životom obyvateľstva.

Články Zákonníka práce Ruskej federácie sú formulované tak, aby iniciátori štrajkov vždy obnovili obavy z uznania ich nezákonným orgánom alebo Súdnym dvorom.

Implementácia práv pracovníkov v štrajku bola závislá od vôle celého tímu zamestnancov organizácie, ktorej najvyšší riadiaci orgán - stretnutie - rozhoduje o oznámení štrajku, ak zmierovacie konania nevedú k \\ t Uznesenie kolektívneho sporu alebo zamestnávateľa (jeho zástupca) sa vyhýba účasti na zmierovacích konaniach alebo nedodržiava dohody dosiahnuté počas riešenia sporov, alebo nespĺňa rozhodnutie rozhodcovského rozhodnutia zamestnanosti.

Zároveň sa zachovala tradícia, aby zvážila štrajk ako extrémne meradlo vyjadrenia protestových pracovníkov, nespokojných porušení práv a záujmov zamestnávateľa (vlastníka), ktorý dáva právo príslušným orgánom, súdy ho ľahko rozpoznať Nezávisle, nezávisle vyhodnocovať a odstúpiť od neho Rôzne kontingenty pracovníkov priamo súvisiacich s poskytovaním životne dôležitej činnosti obyvateľstva.

Záver
V tejto práci som považoval za tému práva na štrajk, postup jeho vykonávania a organizácie.

Ako sme sa dozvedeli štrajk - kolektívny akt, ktorý vykonáva skupina pracovníkov. Toto je dočasná zastávka práce, po dokončení toho, čo sa každý musí vrátiť do svojich pracovných miest. Podľa zákona je účasť v štrajku dobrovoľná. Nikto nemôže byť nútený byť medzi útočníkmi alebo odmietnuť zúčastniť sa na štrajku. Ak sa osoba uchyľuje sa k nátlaku, nesie disciplinárnu, administratívnu a dokonca trestnú zodpovednosť spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie a iných spolkových zákonov. V čase legálneho úderu, miesto práce a pozícia zostáva pre útočníkov.

Zákon tiež uvádza, že zástupcovia zamestnávateľa nie sú oprávnení zorganizovať štrajk a zúčastňovať sa na ňom.

Aj v analýze som uviedol, že súčasný postup regulácie štrajkov, ktorý stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, nespĺňa záujmy zamestnancov, ktorých záujmy zamestnanosti sú systematicky a často s beztrestnosťou porušujú mnoho zamestnávateľov.

Domnievam sa, že pracovný kód, ktorý si to nepovažuje za úplne plne reguluje postup vyriešenia sporov v rôznych etapách.

Bibliografia
1. Zákonník práce Ruskej federácie.

2. VASINA YU.A. KOMENTÁR (článok) Zákonníka práce Ruskej federácie úradných orgánov. M.: Nezávislosť. 808 p.

3. Anisimov L.N., Anisimov A.L. Pracovných zmlúv. M., 2002. P. 272 \u200b\u200b- 303.

Pošlite svoju dobrú prácu v znalostnej báze je jednoduchá. Použite nižšie uvedený formulár

Študenti, absolventi študenti, mladí vedci, ktorí používajú vedomostnú základňu vo svojich štúdiách a práce, budú vám veľmi vďační.

Federálna agentúra pre kultúru a kinematografiu

Federálna štátna vzdelávacia inštitúcia

vyššie odborné vzdelávanie

Chelyabinsk Štátna akadémia kultúry a umenia

Kultúrna fakulta

Skúška

disciplíny:

Naonfukológia

Strike ako sociálny konflikt

Vykonávaný: 4. ročný študent

Korešpondenčné oddelenie, skupina CSO №308

Strankina L.V.

Čeľabinsk -2009g.

Úvod

1. Konflikty

1.1 Historická esej

1.2 Koncept konfliktu

1.3 Konflikty v stredu

1.4 Účastníci konfliktov

2. Konflikty práce v organizácii

2.1 štrajky

2.2 Klasifikácia štrajkov

2.3 Výstražné údery

2.4 Shakhtar štrajky v URAL

Bibliografia

Žiadosti

Úvod

Spoločnosť ako holistická výchova je charakterizovaná komplexným systémom vzťahov - ekonomické, sociálne, politické, morálne, súvisiace, duchovné, atď. Základom týchto vzťahov sú potreby a záujmy ľudí. Ak vznikajú v spôsobe implementácie týchto potrieb a záujmov, cieľov a očakávaní, to vedie k zhoršeniu rozporov medzi ľuďmi, ich sociálnymi skupinami, vedie k napätiu, krízové \u200b\u200bsituácie, vedomého konfliktu, konfliktu.

Zvláštnosť sociálnych konfliktov v súčasných podmienkach je, že vznikajú v situácii celkovej krízy, ktorá sa vzťahuje na všetky oblasti verejnej existencie z dôvodu núdzovej exacerbácie sociálnych rozporov a prevahaním silných stránok ich povolenia, zvýšenie špecifickej hmotnosti prírodných foriem prejavu sociálnej nespokojnosti. To všetko spôsobilo potrebu teoretickej štúdie problémov spojených s konfliktmi, pričom sa rozvíjali praktické opatrenia na riadenie konfliktov, ako aj predpovedanie ich výskytu a možných dôsledkov. Ak zmierovacie postupy konfliktu neviedli k povoleniu pracovného sporu, zamestnávateľ sa vyhýbal sa na nich alebo nespĺňa podmienky pre dohodu, zamestnanci sú oprávnení používať všetky poskytnuté finančné prostriedky do štrajku záujmov. Napriek tomu, že štrajkovací pohyb v súčasnej fáze vývoja krajiny vznikol pomerne nedávno, výskum v tejto oblasti má vedeckú históriu.

Názory L. Tolstója s jeho teóriou nenásilných akcií a zhodujú sa s nimi názory indickej verejnosti, M. Gandhi zaberajú osobitné miesto medzi metodickými prístupmi k riešeniu sociálnych konfliktov. Hlavnou myšlienkou Gandhi je preorientovať zameranie boja proti osobnostiam na zásady. Navrhol desať základných princípov boja alebo riešenie sociálneho konfliktu, ktoré sú nasledovné: \\ t

Nevyhýbajte sa konfrontácii.

Otvorí sa komunikácii.

Nájdite riešenie a rýchlo sa k nemu pohnite.

Zaobchádzajte so svojím súperom, nepriateľom ako potenciálny spojenec.

Nehorfirujte mosty.

Vyberte si taktiku vhodné ciele.

Byť flexibilný.

Thieme, aby vyhral čas.

Vezmite vážené riešenia.

Byť disciplinované.

Vedieť, kedy potrebujete zastaviť.

Analýza zahraničnej literatúry o konflikte ukázala, že vo vzťahu k našim skutočnostiam je možné ho použiť len do malej miery. Najvýznamnejšou prekážkou je sociokultúrne rozdiely v Európe, Severnej Amerike a Rusku

1 . Konflikty

1.1 Historická esej

V sovietskom období sa konflikty práce uskutočnili v jednej alebo druhej forme alebo inej dĺžke. Prvé roky Sovietskeho úteku boli reakciou na odcudzenie výrobných prostriedkov od pracovníkov v prospech štátu a zasielanie štrajkov - psychológie najatých vzťahov pred revolučným obdobím. Dôležitým významom pre pracovné hnutie v tom čase malo relatívnu nezávislosť odborových zväzov, ktoré by zrušili politický boj v vládnom stranou. A okrem toho začal proces vytvárania byrokracie v tomto období. V Charte odborových zväzov z roku 1923 bolo poskytnuté právo na štrajk. A dokonca aj i.v. Stalin v roku 19928 umožnil príležitosť na štrajk "ako prostriedok na riešenie byrokratickej perverzie zariadenia." Do tridsiatych rokov, pod rigidným stavom štátu, štrajkový hnutie išiel do nie, a elementárne prejavy kolektivizačnej éry boli kruté potlačené, ako aj neskorší štrajk v novocherkasku v roku 1962. V budúcnosti bol obsah konfliktov práce určený predovšetkým sociálno-ekonomickými procesmi v spoločnosti. V druhej polovici 50-tych rokov sa teda pozorovalo určité zvýšenie životnej úrovne zamestnancov, čo viedlo k exacerbácii otázok súvisiacich s distribúciou sociálnych a materiálnych dávok. Preto nie je prekvapujúce, že konflikty spojené s mzdy (oživenie, tarifné, atď.) Sú na prvom mieste, mnohí sociológovia sú čoraz viac spojení s procesmi konfliktov práce s reformami spôsobenými sociálno-ekonomickými zmenami. Vo svojom rade a oneskorenej platbe mzdy a rastu nezamestnanosti a javov, ktoré vytvárajú najnebezpečnejší typ konfliktu práce, - štrajky.

1.2 Koncept konfliktu

Dnes v rozpore a literatúre existujú rôzne definície konfliktov. Preto je na Západe, koncept konfliktu, formulovaný slávnym americkým teoretikom L. Koznovaným, je rozšírený. Chápe boj o hodnoty a nároky na určitý stav, výkon a zdroje, v ktorých sú ciele nepriateľa neutralizácia, škody alebo odstrániť súpera. Táto definícia zverejňuje konflikt vo väčšej miere zo sociologického hľadiska, pokiaľ ide o jeho podstatu, podľa autora, je podľa autora konfliktom hodnôt a záujmov rôznych sociálnych skupín. V domácej literatúre sú väčšina definícií konfliktov aj sociologická. Ich dôstojnosť je, že autori prideľujú rôzne potrebné známky sociálneho konfliktu reprezentovaného rôznymi formami konfrontácie medzi jednotlivcami a sociálnymi komunitami zameranými na dosiahnutie určitých záujmov a cieľov. Tu napríklad niektoré definície konfliktu:

L.G. Sladkosti: Konflikt je teda najdôležitejšia strana interakcie ľudí v spoločnosti, druh spoločenského života. Je to forma vzťahov medzi potenciálnymi alebo relevantnými sociálnymi aktérmi, ktorých motivácia je spôsobená protichodnými hodnotami a normami, záujmami a potrebami.

Juh. Proces: Sociálny konflikt je jasný alebo skrytý stav konfrontácie objektívne rozdielnych záujmov, cieľov a trendov vo vývoji sociálnych zariadení, priamym a nepriamym stretom sociálnych síl na základe boja proti existujúcemu verejnému poriadku, osobitnú formu historických pohyb na novú sociálnu jednotu.

A.V. Dmitriev: Pod sociálnym konfliktom sa zvyčajne chápe, že typ konfrontácie, v ktorom sa strany snažia využiť územie alebo zdroje, ohroziť opozičných jednotlivcov alebo skupín, ich majetok alebo kultúru takým spôsobom, že boj má formu útoku alebo obrany.

Sociálnekonflikt - Toto je vedomý stret, konfrontácia najmenej dvoch ľudí, skupín, ich vzájomne opačných potrieb, záujmov, cieľov, vzťahov, inštalácií, hodnôt, významne významne významne významných pre osobnosti a skupiny. V modernom Rusku, povaha sociálnych konfliktov určuje reformy trhu, v prvom rade - liberalizácia cien tovarov a služieb a privatizácie štátneho vlastníctva, ktoré viedli k viacerým najťažším šokom pre spoločnosť. Každý konflikt je jedinečný, a teda jedinečný a vzťah ľudí v procese svojho vývoja. Jednou z dôležitých odrôd sociálneho konfliktu je sociálny a pracovný konflikt - konkrétny typ vzťahov medzi účastníkmi pracovného procesu. Formy konfliktov sociálno-práce, vzhľad sa objaví: stretnutia, zhromaždenia, demonštrácie, picketing, štrajky. Z pochybností je extrémna forma sociálnej ochrany štrajk. Relevantnosť témy štrajkového hnutia ako prostriedku na riešenie konfliktov sociálno-práce v súčasnosti v Rusku získa zvýšenú závažnosť. Sociálne a pracovné konflikty, ktoré sa stali normou v Rusku, si vyžiadali prijatie viacerých právnych nástrojov. Zamýšľali, aby slúžili zefektívneniu a regulácii nominácie, zváženia a riešenia kontroverzných otázok, ktoré spôsobujú exacerbáciu sociálnych napätie. Jedným z prvých aktov tohto druhu bola vyhláška predsedu Ruskej federácie 15. novembra 1991 "o uznesení sociálneho partnerstva a pracovného sporu". V súlade s vyhláškou sa predpokladala najmä ročný záver medzi vládou Ruska, zástupcami komunikačných prípadov odborov, ako aj podnikateľov. Treba mať na pamäti, že dohoda by vykonala povinnosti strán v oblasti zamestnávania obyvateľstva, implementácia sociálno-ekonomických programov atď.

1.3 Konflikty v stredu

Sociálne prostredie predstavuje kombináciu sociálnych podmienok, za ktorých vzniká konfrontácia zmluvných strán a vyvíja. Najčastejšie a základné faktory sociálneho prostredia konfliktu sú typ civilizácie, sociálno-ekonomických podmienok života a sociálno-politická štruktúra spoločnosti. Sociálne prostredie konfliktu však zahŕňa aj všetku sociálnu realitu. Podobne ako iné, sociálne prostredie konfliktu má významný vplyv na svoju dynamiku a riešenia. V spoločnosti v hlbokej sociálno-ekonomickej a politickej kríze budú všetky typy konfliktov zažiť silný vplyv tohto faktora. V modernej ruskej spoločnosti v roku 2000 podľa all-ruského sociologického prieskumu, ktorý uskutočnil Rnis a NP. Problémy, ktoré spôsobujú najväčší alarm populácie (v%) medzi sociálnymi faktormi, zahŕňajú: \\ t

* Znížená životná úroveň (50,4%);

* Neistota v zajtrajšku (27,9%);

* Stav zdravotnej starostlivosti (24,6%);

* Nedostatok práce alebo strach zo straty (20,5%);

* Ťažké hospodárske postavenie krajiny (pokles výroby atď.) (19%);

* Korupcia, arbitrážnosť úradníkov (18,3%);

* Zločin, neistota vo svojej bezpečnosti (16,2%). Je možné s veľkým mierou spoľahlivosti argumentovať, že zlepšenie situácie v spoločenskom živote ľudí prispeje k prudkému poklesu úrovne konfliktu, a to ako na úrovni celej spoločnosti, av rámci organizácie interpersonálnych a intracipčných úrovní.

1.4 Účastníci konfliktov

Ďalším hlavným prvkom sociálneho konfliktu je jeho účastníkmi. V konečnom dôsledku budú konflikty vždy jednotlivci s ich záujmami, cieľmi a hodnotami. Sociálny život však neznižuje interakciu jednotlivých jednotlivcov. Existujú rôzne sociálne skupiny, komunity, národy, politické subjekty, právnické osoby atď., Ktoré môžu tiež konať ako účastníci spoločnosti. Účastníci konfliktu, ako aj konfliktu môžu byť veľkým množstvom.

2. Konflikty práce v organizácii

Konflikty práce sú konflikty záujmov a názorov, odhady medzi zástupcami rôznych skupín o pracovnických vzťahoch (podmienky, obsah, organizácia práce a jej platby).

Konflikt práce v organizácii sa považuje za:

1) Priame volanie na vnútorný poriadok a stabilitu práce kolektívneho, umožňujúci identifikovať záujmy, nezhody, vzájomné nároky a problémy;

2) spôsob regulácie vzťahov, ktorým sa zriaďuje optimálny poriadok v organizácii výrobných a pracovných vzťahov;

3) potrebnú fázu vývoja kolektívnej práce.

Kolektívne konflikty práce (spory) sú zvyčajne dva druhy:

1) Konflikty vznikajúce v súvislosti so zriadením a zmenami pracovných podmienok. Na druhej strane sú rozdelené do sporov spojených s uzavretím alebo zmenou predtým uzavretej kolektívnej zmluvy a spory vyplývajúce z rozvoja iných regulačných požiadaviek alebo súvisiacich zmien v ich obsahu;

2) Konflikty o plnení už väzňov kolektívnych zmlúv a dohôd. Spory (konflikty), ktoré vznikajú vo výklade (tlmočenie) obsahu kolektívnej zmluvy, by sa mali pripísať aj tomuto typu kolektívnej práce konfliktov, pretože vznikajú v procese ich vykonávania, v procese vykonávania požiadaviek obsiahnutých v nich. Predmetom sporov spojených s týmto typom konfliktu môžu byť nielen problémy s pracovným miestom a jeho podmienky, ale aj rôzne druhy sociálnych a domácich problémov spojených, napríklad s vytvorením dávok pre konkrétnu kategóriu zamestnancov atď. Situácia v krajine ovplyvňuje konflikty na dynamické práce a na ich vlastnosti. Ak v 80. rokoch boli nominované najmä sociálno-ekonomické požiadavky diktované nevýhodami na úrovni a kvalite života, potom na prelome 1980--1990. Boli pridané politické požiadavky. Konflikty vznikli v tímoch nečinných organizácií z dôvodu nízkej mzdy, jej oneskorenia indexovania. Ale neskôr sa hlavná aréna kolektívnej práce konfliktov stala priemyslom a v prvom rade výrobcovia priemyslu palivového a energetického komplexu. Tak, v podnikoch tohto priemyslu, 60% všetkých zahraničných útočníkov, ktoré poskytli viac ako 70% všetkých ročných stratách pracovného času. Zástupcovia sekundárneho a vysokoškolského vzdelávania, zdravotnej starostlivosti, vedecké inštitúcie neboli odišli. Postupne sa podieľali na pracovných konfliktoch pracovníkov strojárstva, výrobného priemyslu, dopravy, dispečerov letectva. V rovnakej dobe, konflikty práce sú prakticky neprítomné v súkromných podnikoch12.

Dnes sú hlavné príčiny práce práce:

* Oneskorenie mzdy;

* Nedostatok indexovania miezd kvôli zvýšeniu inflácie;

* nespokojnosť s množstvom odmeny;

* Vzájomná nezaplatenie medzi výrobcami a spotrebiteľmi;

* Porušenie súvisiace s vykonávaním pracovnoprávnych právnych predpisov (porušenie záväzkov prijatých zamestnancom, porušovanie pracovnej legislatívy hlavou, porušenie kolektívnych zmlúv oboch strán);

* Systematické oneskorenia rozpočtových prostriedkov;

* zhoršenie ochrany práce a rast priemyselných poranení;

* Nevýhody informatizácie medzi zamestnancami a manažérmi jednotlivých štrukturálnych divízií.

2.1 štrajky

V priebehu diskusie ísť na dva prístupy k pojmu "štrajk". Podľa prvej, štrajk by mal byť považovaný za akékoľvek ukončenie sociálne regulovaných činností spôsobených externou príležitosťou alebo vnútornou opozíciou voči svojim subjektom. Ďalšia pozícia pokračuje zo situácie, že sociálni protestová pracovníci vo výrobe by sa nemali vždy znížiť na štrajky, pretože existujú rôzne skryté formy odolnosti voči nespravodlivým konaniam správy.

Úder je spoločenský (pracovný) konflikt, to znamená, že vyjadruje potrebu aktualizácie, zmeny existujúcich živobytie. Je to prostriedok na reorganizáciu. Úder môže byť tiež definovaný ako skupina, organizovaná samohláska (na rozdiel od sabotáže) a cielený vplyv na výrobný proces a čas dočasného odmietnutia subjektu zúčastniť sa na regulovaných činnostiach s cieľom splniť požiadavky nominované. Stávka štrajku môže byť samostatná skupina, pracovný tím alebo pobočka ako celok. Úder je jedným z prostriedkov na riešenie konfliktov kolektívnej práce (priemyselného) a obhajovať ich sociálno-ekonomické záujmy pracovníkmi. Termín "priemyselný konflikt" v západných krajinách sa používa ako synonym pre pojem "štrajk" av štúdii sa používa v tom istom zmysle. V Rusku je termín "konflikt práce" bežnejší, štrajk sa javí ako jedna z foriem takéhoto konfliktu, ktorá uzatvára v kolektívnom odmietnutí pokračovať v práci na predchádzajúcich podmienkach s cieľom poskytnúť tlak na manažérov alebo vlády (štrajk - z Ital. Basta! - Pekná! Dosť!). Útoky (konflikty práce) môžu mať rôzne napätie: buď prispievajú k zachovaniu existujúceho sociálno-ekonomického systému, alebo ju zničiť. Úder má ekonomické, sociálno-psychologické a politické aspekty. V ekonomickom aspekte jeho podstata určuje vzťah medzi trhom práce a kapitálom. Sociálny aspekt konfliktov práce je v prvom rade vzťah medzi sociálnymi skupinami a jednotlivcami. V časti majiteľa sú vrstvy podnikateľov a manažérov, z ktorých každý má komplexnú sociálnu štruktúru. Pre zamestnancov v konfliktoch nie je zapojená aj homogénna hmotnosť, ich predmet je samostatným pracovníkom a pracovným kolektívom (odborovým zväzom). Sociálno-psychologický aspekt konfliktov práce je vyjadrený v správaní ľudí v krízovej situácii. Pre jedného (vlastníka, podnikateľa) je túžba zachovať svoju sociálnu pozíciu aj stratou určitých hodnôt (strata pracovného času a výrobkov v dôsledku pozastavenia práce), pre iných (zamestnancov) zmeniť svoje sociálne postavenie. Počas prechodu z ekonomických požiadaviek sú politickí pracovníci postupne zahrnuté do iného systému sociálnych vzťahov. Politický aspekt pracovných vzťahov pokrýva rozsah pracovného hnutia, štátov a rôznych politických strán. Ak štát koná súčasne av úlohe vlastníka (zamestnávateľa) av úlohe sprostredkovateľa av úlohe obrancu záujmov sa konflikt s pracovníkmi môže zmeniť na globálnu, čo v podstate a teraz sa stane.

Úder- vymedzením federálneho zákona "o postupe uznesenia kolektívnych pracovných sporov" z 20. októbra 1995, "dočasné dobrovoľné odmietnutie pracovníkov z pracovných povinností (plne alebo čiastočne) s cieľom vyriešiť kolektívny spor." Právo na štrajk je zaručený umením. 37 Ústavy Ruskej federácie. . Účasť v štrajku je dobrovoľná. Nikto nemôže byť nútený zúčastniť sa alebo odmietnuť zúčastniť sa na štrajku. Zástupcovia zamestnávateľa nie sú oprávnení zorganizovať štrajk a zúčastňovať sa na ňom. Rozhodnutie o oznámení štrajku sa uskutočňuje stretnutím (konferencia) zamestnancov organizácie, pobočky, zastúpenia alebo odborovej organizácie, odborová kombinácia. Na začiatku nadchádzajúceho štrajku musí byť zamestnávateľ písomne \u200b\u200bvarovať najneskôr desať kalendárnych dní.

Úder je naozaj hmatateľná hrozba straty od tých, proti ktorému je nasmerované, pretože je plnené poklesom produktivity, zníženie kvality tovaru a dotknutých služieb, platby podnikateľmi (zamestnávateľmi) pokutu Existujúci partneri v hospodárskych vzťahoch, v prípadoch narušenia, dodávok do vopred určeného času, nedostatku zisku atď. Podobná hrozba je mimoriadne nežiaduca a v skutočnosti dôsledky pre podnik a priemysel, následky sa používajú na štrajk ako posilnenie požiadaviek nominovaných tým, ako spôsob tlaku na zamestnávateľov - vlastníkov, štátnych orgánov a miestnych samosprávy. Ďalšou vlastnosťou štrajku v moderných podmienkach je, že je vlastne vždy organizovaná, naskladaná v rámci pracovnej legislatívy v krajine. To je zvyčajne vopred plánovaná a dobre pripravená akcia zaslaná riadiacim orgánom - štrajk alebo výbor odborov, so svojimi predstaviteľmi založenými na podpore, väčšina účastníkov štrajku, určitých verejných hnutí, politických strán a médií, a ktoré frakcie regionálnych legislatívnych zhromaždení a federálneho parlamentu. Dôležitým rysom súčasných štrajkov je prejavom s osobitným akútnym sociálnym napätím, charakteristikou samostatnej vetvy hospodárstva alebo regiónu, rôzne formy konfliktovania konflikt, vrátane pasívnej odolnosti a spontánnej protestovej a aktívnej koordinovanej akcie. Najčastejšie sa konfrontácia nerozbije náhle, nie raz, ale postupne sa zvyšuje, vybledne všetky nové a prísne požiadavky.

2.2 Klasifikácia štrajkov

Štrajky sú rozdelené do:

Oficiálne a neoficiálne (neformálne sú tí, ktorí sú tiché, nezahŕňajú štatistiky - podľa niektorých odhadov do 90%);

Právne a nezákonné. Je známe, že v mnohých priemyselných odvetviach a riadení, akékoľvek štrajky sú zakázané zákonom.

S čiastočnými údermi, niektoré časti kolektívneho spojeného s jedným technologickým reťazcom sú odvážni. Napríklad bane Ťažobné uhlie, ale neosiela ho spotrebiteľom.

Na stupnici štrajku možno klasifikovať ako:

Singel, keď oznamuje štrajk jedného výrobného tímu;

Sektorové;

Celoštátne.

Ako dokazuje skúsenosti svetového štrajku hnutia, štrajky na formy z nich nie sú homogénne. Môžu byť rozdelené do niekoľkých typov:

1) "Obyčajný štrajk" - pracovníci zastavujú výrobu a opustili svoje pracovné miesta. Výroba výrobkov, rôzne druhy výrobkov, úplne zastaví;

2) "Práca na pravidlách, alebo" taliansky štrajk "- zamestnanci neprestanú výrobu, ale naopak v procese výroby, všetky pravidlá výroby, pravidlá pre technickú prevádzku zariadení, bezpečnostných zariadení, \\ t atď. Stálené dodržiavanie všetkých týchto pravidiel zvyčajne vedie k jednej alebo iným zlyhaniam v práci podnikov, organizácií, inštitúcií. Takéto štrajky nie sú vyriešené súčasnými právnymi predpismi - sú mimo právne predpisy. Nároky na zamestnancov začlenený do takéhoto štrajku je takmer nemožné zabrániť;

3) "Spomalenie práce" - v porovnaní s "obyčajným štrajkom" je tak, ako to bolo od polovice charakteru: Výroba výrobkov sa úplne nezastaví, ale znižujú sa len jeho objemy;

Všetky tieto formy štrajkov sú rozšírené v zahraničí. V Rusku sa najčastejšie konajú "bežné štrajky", ale "talianske štrajky" sa už stali. Takže o zámere "Práca podľa pravidiel", t.j. Nevytvárajte chybné vlaky na tratiach, Moskva metro strojníci povedali a vodiči jedného z AutopResentových podnikov Lipetska v reakcii na obmedzenie práv ich odborovej organizácie odmietli pracovať na malých chybných autobusoch.

2.3 Výstražné údery

Existuje niekoľko spôsobov, ako zabrániť štrajkom - jeden z najpriaznivejších typov kolektívnych konfliktov práce pre spoločnosť. Po prvé, to je vytvorenie ekonomických podmienok, ktoré zabezpečia možnosť uspokojovania významných záujmov skupín - účastníci štrajku mobilizáciou vlastného úsilia. Po druhé, toto je vytvorenie pracovného "mechanizmu rokovaní" medzi stranami zapojenými do štrajku. Hlavným zameraním by sa tu malo byť vyhľadávaním kompromisov medzi konfliktnými skupinami. Je potrebné zistiť požiadavky útočníkov, hľadať kompromisy, vysvetliť vyhliadky, obrátiť nežiaduce situácie, ktoré zasiahli spojencov. V tomto ohľade sa odporúča vytvorenie osobitnej služby na reguláciu konfliktov práce, ktoré sa na základe cesty predpokladá jeden z možností projektu na založenie pracovnej legislatívy Ruskej federácie. Po tretie, je vhodné prijať účinnejší zákon o regulácii kolektívnej práce konfliktov a kódexu Normy upravujúce vzťahy pracovných spoločností so zamestnávateľmi. Po štvrté, potrebujete správu o jeho trvaní najneskôr dva týždne. O možnosti nadchádzajúceho štrajku, administratíva okamžite varuje dodávateľov a spotrebiteľov, dopravné organizácie, ako aj iné zainteresované podniky, inštitúcie, organizácie. Vo väčšine prípadov sú riešenia individuálnych aj kolektívnych konfliktov práce zákonné. Táto otázka sa však nevyrieši v žiadnom prípade. Povedzme, ďaleko od akéhokoľvek štrajku, byť prostriedkom na riešenie kolektívneho konfliktu práce, možno považovať za legálne. Nie je tajomstvo, že väčšina štrajkov presahuje konflikt kolektívnej práce, často zamietnuté na svedectvo a niekedy aj politickým šokom. Je nesporné, že z hľadiska súčasných právnych predpisov by sa mali považovať za nezákonné; V tomto prípade sa do prevádzky zapíše mechanizmus ustanovený podľa čl. 9-17 zákona "o postupe riešenia kolektívnych pracovných sporov (konflikty)". Bolo by však úplne nesprávne príliš zjednodušujúce na interpretovanie otázok o zákonnosti alebo nezákonnosti štrajkov.

Ako viete, štrajky sú nezákonné:

b) vyhlásené bez dodržiavania postupov ustanovených zákonom.

Ukončenie práce ako prostriedku na riešenie kolektívneho konfliktu práce nie je povolené, ak vytvára hrozbu pre život a zdravie ľudí, ako aj v podnikoch av organizáciách železničnej a mestskej verejnej dopravy (vrátane metra), civilného letectva, \\ t Komunikácia, energetika, obranný priemysel (v divíziách priamo obsadených výrobou obranných produktov), \u200b\u200bvo vládnych agentúrach, v podnikoch a organizáciách, na ktoré sú v neustále fungovaní úlohy zabezpečenia obrannej spôsobilosti, zákona a objednávky a bezpečnosti krajiny, výroba, ktorej suspenzia je spojená s ťažkými a nebezpečnými následkami.

2.4 Shakhtar štrajky v URAL

Miner štrajk štrajku, spontánne sa začal 6. apríla 1989 v Severouralsku, sa stal impulzom pre rozvoj nezávislého obchodného hnutia v Rusku. Účastníci týchto udalostí 14-ročných sa tvrdí, že začiatok ťažobných prejavov označil zmenu politického systému v Rusku.

V prvom úderom na Northwood Boksite Rudnik, celý pracovný tím podriadeného sa zúčastnil 10 tisíc ľudí. Po Shachhtari Kuzbass, baník Severouralsk spontánne pozastavil prácu a požadoval zamestnávateľa uzatvorenia prvej pracovnej zmluvy. Nezávislá rybárňa, vytvorená na metre, obhajovala zníženie pracovnej zmeny, zvýšenie dovolenky a platu baníkov 2-krát. 3,5 tisíc ľudí zapojených do podzemných prác odmietol opustiť baňu a ísť na povrch. Druhý výkonný Miner Strike začal počas prevratu v roku 1991. Tentokrát bol protest baníkov výlučne politický v prírode, baníci podporili Boris Yeltsin, ktorí požadujú z aktivistov GCP bezprostredného segmentu. Ihneď po tom, čo bol podiel súčasťou spoločnosti Sibírsko-Ural Aluminium (2001), obchodný pohyb v bani sa začal postupne eliminovať. V súčasnosti vedúci predstavitelia oboch odborových zväzov podielu - NPG (nezávislých baníkov Únia) a FNPR (Federácia nezávislých odborov Ruska) ukončili z podniku. Ihneď po oslabení pohybu odborového zväzu na metro sa začalo vážne skrútenie orechov. Legendárna pracovná zmluva, záver, o ktorom sa baníci podarilo dosiahnuť v roku 1989, dnes revidovali v mnohých pozíciách, ktoré nie sú v prospech pracovníkov. Dva roky v rade na metro cirkulujú povesti o možnému uzavretiu rezu. V mestskej službe zamestnanosti spoločnosti Severalouralsk už dostala dokumenty na masívne zníženie baníkov v rokoch 2004-2005. Celkovo sa na metro vyhodí viac ako 1 000 ľudí. Tento rok, baníci bane "červenej čiapky" (zahrnuté v OJSC "Subar") BASTNED od 26. marca do 4. apríla, ktoré si vyžadujú zvýšenie miezd, zrušenie plánovanej soboty a prijatie kolektívnej zmluvy. Najväčší protest protest v posledných troch rokoch uprostred Urals dostal medzinárodnú rezonanciu. Hromadný štrajk na severourvalskej bokosite, ktorý sa zúčastnil 6 000 baníkov, bol informovaný medzinárodný odborový hnutie.

Výkon

Postupne, štrajky z čisto ekonomického fenoménu budú rásť do oblasti sociálnej činnosti. Takže sme už dlho zvykli na to, že v Rusku je neustále v jednom, potom na druhom konci existujú štrajky podľa štatistík každý deň existuje aspoň jeden výkon pracovníkov). A tieto správy nás takmer nebojte, pretože to bolo v rokoch 1991 - 1992, už sa začíname zvyknúť si na to, aby sa nedali získať štrajky zo štátu.

Avšak, napriek všetkej vážnosti a ťažkosti s jeho postavením, Rusi sa stále podarilo zostať v rámci primeraného správania a štrajk sa nezvýšila v otvorenej opozícii ľudí a moci. Ale to nezaručuje, že nabudúce na celoštátnej nespokojnosti, spravovaný ktorýkoľvek z politických síl, nebude spadať do slávneho "ruského buchtu". A ak máte čas nepoužívate najvyššiu účinnosť, potom prídeme na "Stories Rake". Korene tohto problému idú do ekonomiky. Problémy ťažobných úderov sú ďaleko presahujú rámec banského priemyslu a sú chorobou všetkých rozpočtových odvetví. Ich najväčšia "viditeľnosť" je spojená s takýmito dôvodmi:

prevalencia povolania v krajine (región Sverdlovsk, Kemerovo, Vorkuta, Moskva, Voronezh atď.)

najväčšia súdržnosť a najlepšia organizácia vo vzťahu k iným sektorom (najväčší počet sektorových odborov)

prevaha mužov v priemysle (98% - muži)

neschopnosť čiastočného zamestnania na inej výrobe (priemysel vo väčšine prípadov je korporátny, a preto, ak sú "bane", "stojí" a všetko ostatné výroba)

uvoľnenie priority, strategických výrobkov pre potreby štátu (študentov, umelcov, učitelia nekontrolujú žiadne vzácne zdroje, takže ich štrajk je nepravdepodobné, že by mal taký vplyv na vládu ako Miner štrajk) hlavným sociálnym rozporom , Ktorý slúži ako základ pre výrobné konflikty (štrajky), je moja, je nekonzistentnosť úrovne rozvoja výrobných vzťahov v rozpočtových sektoroch, úroveň rozvoja ruskej ekonomiky ako celku. Je to ekonomicky vhodné, napríklad uzavretie nerentabilných baní, ale zo sociálneho hľadiska nie je možné ponúknuť baníkom akúkoľvek inú prácu. Podľa môjho názoru, v súčasnosti existuje trvalo udržateľná tendencia znížiť prácu a sociálne záruky, ktoré je hlavnou príčinou práce práce.

Leták

Strike v Severouralsk pokračuje! Potrebujete pomoc!

Comrades!

Na rozdiel od správ, štrajk baníkov v Severouralsku pokračuje, a nie len na "červenom klobúku", ale aj na zostávajúcich 4 bane podriadených. Ľudia sa rozhodli stáť, napriek všetkému, kým nie sú splnené ich požiadavky. Samotní baníci hovoria, že nemajú žiadny iný výjazd, pretože pre posledné týždne ceny sa zvýšili len na chlieb z 10 na 17 rubľov. Pre lojalitu a žiť sa stáva jednoducho nemožným.

Včera sa začala zásielka bauxitov na teologickú hliníkovú rastlinu patriacu Rusal. Pripomeňme, že baníci zablokujú zásielku a dať rastlinu na zastávku zastávky. Teraz sa zásielka začala v minimálnom objeme - takže nekonečné cyklistické pece nestojí. Samozrejme, rastlina nefunguje v polovici moci, ktorá prináša straty miliónov na Rusal. Podobná situácia v hliníkovom zariadení Krasnoyarsk. Napriek tomu, pracovníci oboch tovární podporujú bojové baníkov, pošlite im list solidarity.

Výbor pre rokovanie ťahá čas, stretnutia boli včera, choďte dnes, nebude viditeľný zajtra a koniec. Zdá sa, že vedúce postavenie podriadeného a Rusal sa snaží len vziať pracovníkov do Izmor, siahať bod, keď sa ľudia stanú ničím ...

10. apríl sa uskutoční stretnutie o uznaní zákonnosti štrajku. Čo robiť, ak Súdny dvor stojí na strane zamestnávateľa, baníci ešte nerozhodli, ale práve dosiahli štrajk - nechcú nič. Medzitým sa materiálna poloha útočníkov stáva horšou ...

Comrades! Miner obyvatelia Severouralska potrebujú našu pomoc. Nebuď ticho! Pokračujte aspoň na distribúciu informácií o štrajku! Vystrihnite akcie solidarity! Ak má niekto spojenia s inými pracovnými kolekciami v systéme RUSALA - prinesie im informácie. Pomôcť baníkom, aby s nimi vystúpili. Je to veľmi dôležité! Potrebujete najširšiu publicitu, je potrebná akúkoľvek podporu!

Slovník najdôležitejších koncepcií a termínov

Agresia je príkazom H Konflikt spojený s uplatňovaním psychologického alebo fyzického poškodenia jedného z účastníkov iného. Sa môže prejaviť ako v slovnom urážkach, plyne a fyzickom násilí.

Administratíva - úradníci, vedení akejkoľvek inštitúcie alebo podniku.

Altruizmus - nezaujatý záujem o dobro iných ľudí, ochota obetovať pre ostatných s ich osobnými záujmami.

Antagonizmus je nezlučiteľný rozpor.

Antipatia je pocit nepáči, zle výhodu.

Interpersonálna interakcia - osobný kontakt dvoch alebo viacerých ľudí, ktorý má dôsledok vzájomných zmien v ich správaní, činnostiach, vzťahoch a inštaláciách.

Hranice konfliktu - rámec a limity konfliktu týkajúceho sa počtu jeho účastníkov, území, na ktorom sa konflikt vyskytuje, a jej trvanie.

Konfliktová diagnóza je študovať konflikt s cieľom opísať jeho subjekt, obsah, funkcie a iné charakteristiky.

Dynamika konfliktu - rozvoj konfliktu vrátane jej hlavných období a etapách.

Úder je typ konfliktu, ktorý predstavuje kolektívne ukončenie (zníženie objemu) práce alebo odmietnutia zúčastniť sa na akomkoľvek regulovanej forme činnosti s cieľom splniť požiadavky sociálneho, hospodárskeho alebo politického charakteru.

Incident je počiatočnou fázou dynamiky otvoreného konfliktu, ktorý sa vyznačuje priamym konfrontáciou strán.

Konsenzus - súhlas, spôsob, ako riešiť konflikty, zamerané na spoločné dohodnuté riešenie problému.

Konflikt je konfrontácia strán interakcie, ktoré majú opačne smerované motívy, ciele a záujmy.

Súčasná konfrontácia je konfrontácia, opozícia rôznych názorov, záujmov, cieľov.

Kríza je prudká zhoršenie závažnosti konfliktu, po ktorom je v situácii kvalitatívna zmena.

Vedúci je členom skupiny, že uznáva právo prijímať rozhodnutia vo významných situáciách na to na základe svojho osobného orgánu alebo pozície.

Predmetom konfliktu je materiálna, sociálna, politická alebo duchovná hodnota, ktorá vyplýva z konfrontácie strán, ktoré sa usilujú o vlastnenie alebo jej použitie.

Rokovania - spôsob, ako riešiť (vysporiadanie) konfliktov, spoločných aktivít súperov, aby našli vzájomne prijateľné riešenie problému.

Mediator - tretia strana v konflikte, ktorej cieľom je zabezpečiť konštruktívnu diskusiu a riešenie konfliktu, ale samotný sprostredkovateľ nemá právomoc rozhodnúť.

Potreba je postavenie jednotlivca vytvoreného potrebou pre nich v akomkoľvek objektoch potrebných na jeho existenciu a rozvoj. Potreba pôsobí ako zdroj činnosti predmetu.

Predmetom konfliktu je rozpor, ktorý je základom konfliktu.

Tvrdenie je tvrdenie, vyhlásenie o práve mať niečo.

Problémová situácia je rozpor a nemá jednoznačné zúčtovanie okolností a podmienok, v ktorých sa vyvíjajú činnosti osoby alebo skupiny.

Stav je postavenie predmetu v spoločnosti alebo skupine, ktorá určuje svoje práva a povinnosti.

Sociálny stereotyp je relatívne udržateľný a zjednodušený obraz sociálneho zariadenia - skupina, muža, udalosti.

Stres je stav osoby, ktorá sa vyskytuje v reakcii na rôzne extrémne vplyvy (stresory). Stres môže mať pozitívny, mobilizujúci vplyv a negatívny vplyv na činnosť (úzkosť) až po dokončenie deorganizácie.

Tolerancia - 1) Tolerancia pre životný štýl niekoho iného, \u200b\u200bsprávanie, zvyky, názory, myšlienky, presvedčenie; 2) Absencia alebo oslabenie reakcie na akýkoľvek nepriaznivý faktor.

Hodnotné orientácie sú ideologické, politické, morálne a iné dôvody na posúdenie osoby v okolitej realite.

Vývoj konfliktu je proces postupného rozvoja konfliktu z jednoduchých až zložitejších foriem.

Eskalácia konfliktu je zvýšenie ostrosti a rozsahu konfliktných činností v dôsledku exacerbácie rozporov medzi oponentmi.

Zoznamliteratúra:

1. Salenko V.N. Výroba štrajku ako predmet sociálnej analýzy // SOCIS 1990 №7

2. ANDREITY N.V., VORONCHIKOVA G.A. Rozvoj konfliktov práce v Rusku počas prechodu na trhové hospodárstvo // SOCIS 1993 №8

4. Kravchenko K.a. Banícke štrajky: Problémy s výskumom // SOCIS 1995 №10

1 cm: Zaitsev A.K. Sociálny konflikt v podniku. - Kaluga, 1993. Literatúra

10. RADUGIN A.A., RADUGIN K.A. Sociológia. Moskva: Vydavateľstvo Centrum domu, 1996.

20. O konaní o riešení kolektívnych pracovných sporov. Federálny zákon z 20. októbra 1995, č. 196-Fz. Moskva: Vydavateľstvo Intel-Synthesis, 1997.

12 Salenko V.N. Konflikty sociálno-práce v Rusku: Analýza dynamiky a metódy povolenia. // Sociálny konflikt. 1999, №3. - S. 11.

1 Coser L.A. Funkcie sociálneho konfliktu. - Londýn: Free Press, 1956.- P. 8.

2 SANE A.G. Sociológia konfliktu. - M.: Aspekt Press, 1996. - P. 96.

4 Dmitriev A.V. Konfliktu. - M.: Gardiaria, 2000. - s. 54.

5. Kozyrev G.I. Úvod do konfliktu .-- M.: Vlados, 1999 .- P. 23--24.

Podobné dokumenty

Koncepcia a úloha štrajku ako prejavy práce práce. Vlastnosti vplyvu protestu na manažérov. Rozdiely úradného štrajku, urážlivého, defenzívneho, symbolického, čiastočného, \u200b\u200bsediaceho. Dynamika štrajku v Rusku.

prezentácia, pridaná 10/19/2013

Koncepcia sociálno-psychologického konfliktu, jeho povahy, druhov a príčin. Štúdium sociálno-psychologických aspektov konfliktov v moderných organizáciách v príklade reprezentatívneho úradu MTC "Tver". Spôsobov, ako tieto konflikty vyriešiť.

práca, pridané 08/20/2010

Charakter sociálneho konfliktu. Interakcie a záujmy ako kľúčové koncepty. Klasifikácia konfliktov. Špecifiká politického konfliktu, chodníky a metódy riešenia politických konfliktov. Sociálno-politické konflikty v Rusku.

vyšetrenie, pridané 01/09/2009

Sociálny konflikt: teoretický a metodický aspekt analýzy problému. Typy konfliktov, jej štruktúry a základných metód povolenia. Filozofia a postupy mediácie a jej význam pre riešenie konfliktov. Podmienky používania, hraníc a mediácií.

vedecká práca, doplnená 04/27/2010

Analýza typov konfliktných situácií v systéme sociálnej práce. Pracovné vzťahy v modernom Rusku. Špecifickosť konfliktov výroby. Sociálna práca v organizácii na prevenciu konfliktu v oblasti výroby. Sociálno-psychologické klímy.

kurz, pridané 16.05.2012

Koncept sociálneho konfliktu. Podstatou konfliktu a jeho funkcie. Časty sociálnych konfliktov v modernej ruskej spoločnosti. Hlavné charakteristiky sociálnych konfliktov. Mechanizmy riešenia konfliktov. Výstražná technológia.

kurz, pridané 12/15/2003

Zváženie definície a podstaty moderných medzi-etnických konfliktov. Opis strán a účastníkov konfliktov. Študovanie vlastností interethnických vzťahov, etnosociálnych konfliktov, ich hlavných druhov, dynamiky, ciest a prevencie.

abstraktné, pridané 02/16/2015

Koncepcia konfliktu, sociálne predpoklady pre jeho výskyt, predmety a účastníci. Vývoj tohto problému v sociologickej teórii. Klasifikácia konfrontácií v závislosti od motivácie a rozsahu prejavovania. Etapy vývoja a metód povolenia.

abstrakt, pridané 05/20/2013

Podstatu sociálneho konfliktu. Vlastnosti typov konfliktov, ich tvaru a dynamiky. Konfliktov v rôznych sociálnych štruktúrach. Špecifickosť spôsobov, ako vyriešiť sociálne konflikty. Výrazné črty sociálnych konfliktov Alena Tour a M. Castells.

kurz práce, pridané 05/18/2011

Hlavné aspekty sociálnych konfliktov. Klasifikácia konfliktov. Charakteristika konfliktu. Príčiny konfliktov. Dôsledkov sociálneho konfliktu. Riešenie konfliktov. Sociálne konflikty v modernej spoločnosti.

Úder je extrémna forma konfliktu práce. Úder je dočasným dobrovoľným odmietnutím pracovníkov z výkonu pracovných povinností (celkovo alebo čiastočne) s cieľom vyriešiť kolektívny pracovný spor. Štúdie sú typ medzispokojkového konfliktu práce, ktorý spočíva v ukončení alebo znížení práce, výroby, poskytovania služieb s nomináciou požiadaviek hospodárskej, sociálnej alebo politickej povahy. Funkcia štrajku ako konfliktu je: masívna povaha práce v ňom, prítomnosť riadiacich orgánov, významný vplyv štrajku na tých, proti ktorých je zameraná, komplikácia procesu hľadania riešenia problému Vzhľadom na hromadnú účasť zamestnancov, riziko zapojenia do štrajku iných predmetov výroby priemyslu (priemyselných odvetví). Štrajky sú rozdelené do: preventívne, univerzálne, plné, čiastočné; naliehavý, neurčitý; Boj o práva a výkony v solidarite.

Nie všetky druhy úderov sú legálne. (Článok 55 Ústavy Ruskej federácie, článok 413 Zákonníka práce Ruskej federácie, článkov. 9-17 zákona "o postupe riešenia kolektívnych pracovných sporov (konflikty)").

Regulačné regulačné a právne nástroje na povolenie konfliktu práce sú normy existujúcich právnych predpisov práce.

Dnes je rozvoj regulačného právneho rámca pre kolektívne pracovné spory mimoriadne dôležité pre procesy koordinácie pozícií záujmov pracovníkov a zamestnávateľov. V súčasnosti bol v Ruskej federácii vytvorený pomerne solídny právny rámec na reguláciu činností strán kolektívneho pracovného sporu, ktorý absorboval nielen národné skúsenosti z minulých rokov, ale aj skúsenosti zahraničných krajín v tejto oblasti. Legislatíva zohľadňuje aj pravidlá ustanovené ILO ILO odporúčaním č. 92 o dobrovoľnom zmierení a arbitráži (1951).

Fungovanie systému na riešenie pracovných sporov poskytuje: Zákonník práce Ruskej federácie, Kódex Ruskej federácie o administratívnych trestných činoch, spolkového zákona z 23.11.1995 č. 175-FZ "o postupe riešenia kolektívnych pracovných sporov" (C nikto. A doplnky), zákon Ruskej federácie z 11.03. 1992 č. 2490-I "o kolektívnych zmluvách a dohodách" (so zmenenými a doplnenými a extra.), Spolkový zákon č. 10 z 01/12996 č. -FZ "o profesionálnych odboroch, ich právach a zárukách činností" (s ním zmenené a doplnené a doplnky), federálny zákon 01.05.1999 č. 92-фз "o ruskej tripartitnej komisii o regulácii sociálno-pracovných vzťahov" a iné Regulačné právne akty zamerané na prevenciu a povolenie nezhody počas kolektívneho vyjednávania a pracovných sporov.

Zákonník práce Ruskej federácie dal nový právny rámec pre komplexnú reguláciu vzťahov jednej z najdôležitejších oblastí spoločenského života - práce. Hlavné ustanovenia právnych predpisov ovplyvňujú záujmy každého zamestnanca a zamestnávateľa. Kódex pozostáva z určitého postupu s predtým prevádzkovým kódexom pracovných zákonov (Zákonník Zákonníka práce Ruskej federácie), štruktúra a obsah (mnohé ustanovenia Zákonníka práce, prešli do nových právnych predpisov práce).

Zákonník práce (čl. 381) zakotvuje koncepciu individuálneho pracovného sporu. V druhej časti tohto článku sa tiež uvádza, že individuálny pracovný spor bude sporom medzi zamestnávateľom a osobou v pracovnoprávnych vzťahoch s týmto zamestnávateľom, ako aj osoba, ktorá vyjadrila túžbu uzavrieť pracovnú zmluvu s \\ t zamestnávateľa v prípade odmietnutia tejto zmluvy. V predchádzajúcom koncepte, všetky uvedené v druhej časti umenia. 381 osôb sú predmety pracovného práva, pretože prepustený pracovník je predmetom právnych vzťahov o spore zamestnanosti. Obnovenie v práci a osoba, ktorá príťažlivá odmietnutie práce v práci, je tiež predmetom pracovného právneho vzťahu.

Článok 37 ústavy Ruskej federácie uznáva právo na individuálne a kolektívne pracovné spory s využitím metód ich povolenia stanoveného federálnym právom vrátane práva na štrajk. Článok 46 Ústavy Ruskej federácie stanovuje, že každý je zaručený súdnu ochranu svojich práv a slobôd, že rozhodnutia a opatrenia (nečinnosť) orgánov a úradníkov sa môžu odvolať na súd. Tieto ustanovenia Ústavy Ruskej federácie sú základom postupu na povolenie všetkých pracovných sporov.