Vzťahy s kolegami v tíme. Vzťahy v práci s kolegami: Čo môže byť a ako podporovať

Dobré vzťahy v pracovnom tíme nielen tvoria príjemnú atmosféru, ale tiež schopnú priamo ovplyvniť zvýšenie efektívnosti ako každého jednotlivého zamestnanca a organizácie ako celku. Zriadenie vzťahov v tíme medzi rôznymi predstaviteľmi spoločnosti je v prvom rade úlohou manažérov. Avšak, aj keď ste stále v spodnej časti hierarchie pozícií vašej spoločnosti, nasledujúce tipy môžu byť mimoriadne užitočné pre vás. Snažte sa im ponúknuť na zváženie priamym nadriadeným. Tipy na menowoman sú založené na myšlienke vytvorenia vzájomnej pomoci a vzájomnej podpory. Takže, ak chcete, aby jeden pracoval v práci pre každého a všetko bolo pre jednu, a spoločná vec je tvrdá a vyvinutá, postupujte takto:

1. Zadajte prax QBQ Business

QBQ (otázka za otázkou - "otázka otázka") - osobitná stratégia osobnej zodpovednosti, aktívne podporovaná John a Karen Miller. John Miller je známym obchodným trénerom, zakladateľom poradenskej spoločnosti QBQ, autor metodiky pre rozvoj osobnej zodpovednosti. Karen Miller - jeho manželka a podobne zmýšľajúci ľudia, matka siedmich detí a spoluautorom Jána na knihe "Pravidlá šťastných rodín".

Stratégia QBQ s rovnakým úspechom je uplatniteľná v práci aj v osobnom živote. Všetko je veľmi jednoduché, aby prevzali zodpovednosť za to, čo sa deje (zlé dieťa, distribuovať alebo nedostatok motivácie v tíme vašej organizácie) a opýtajte sa "čo vaše činy viedli k existujúcemu problému ", kde začať vyZmeniť. " Bez ohľadu na vašu pozíciu v spoločnosti môžete začať s malým, ráno až do začiatku pracovného dňa sa opýtať svojich kolegov alebo manažéra, zdôrazňuje dôležitosť atmosféry a úspechu organizácie pre vás, "čo robíte v aby sa stal užitočnejším zamestnancom / ako prispieť k rozvoju viacerých dôveryhodných vzťahov / alebo ako pomôcť kolegom v práci. " Tento princíp vám pomôže začať meniť svet a atmosféru so seba - tvoriť dôveru, pozitívne myslenie. Realizujú deštruktívne princípy vyhľadávania vinného a podobne.

2. Zahrajte si prsteň vzájomnej pomoci

V určitom zmysle to môže byť spojené so stratégiou QBQ, aby bola hlboká reflexia. Prsteň vzájomnej pomoci - cvičenie a obchodný nástroj vymyslený manželským pár Wayne a Cheryl Baker pre HumAx. Zhromažďovať malú skupinu zamestnancov (15-30 osôb) a pozývajte každého z nich, aby kontaktovali zvyšok s akoukoľvek žiadosťou. To môže byť oboje spojené s prácou (hľadanie mentora alebo potrebu informácií, ktoré pomôžu kariérny rast) a nie (žiadosť Rady, kde ísť na dovolenku, alebo hľadať učiteľku pre dieťa), Hlavná požiadavka - mala by byť zmysluplná. Zvyšok by sa mal pokúsiť vyriešiť vyjadrený problém s využitím ich zdrojov, vedomostí a pripojení.

Osobne, po hre v "Ring of Amiting Aid" s manažérmi, manažérmi a zamestnancami mnohých spoločností, ako naprIBM,Citigroup,Estee.Lauder,UPS,Novartis I.Boeing, bol ovplyvnený rôznymi dokončenými požiadavkami: z práce vGoogle a pomoc pri hľadaní mentora prijímania autogram z obľúbeného profesionálneho futbalového hráča. Ale skôr, ako sa to stalo, mnohí účastníci hry dôrazne pochybovali, že niekto bude mať pomoc, ktorú potrebovali. A zakaždým, keď som povedal: "Práve ste podceňovali počet altruistov v našich hodnostiach."

Adam Grant, "vziať alebo dať?"

3. Pomôžte ostatným a sami zvýšiť atraktívnosť práce na mnesenie nesebeckosť.

Ďalšie rady, jasne ilustrované Adam Grant v knihe "vziať alebo dávať preč?" V roku 2011, určitá Jay (predseda nadnárodnej obchodnej spoločnosti) zaslala všetkých e-mailových zamestnancov o pridelení každej rozsiahlej misie, ktorých podrobnosti by sa mali vyjadriť na osobné stretnutie - s okom na oku. Na stretnutí Tet-A-Tet \u200b\u200bs každým zamestnancom, Jay sa spýtal na záujmy, záľuby a miesta svojich podriadených a spýtal sa, čo by venovali svoj pracovný čas s najväčším radosťou. Potom vysvetlil, že dôverný projekt je osobným rozvojom, ktorý môže zamestnanec robiť s radosťou s výhodou pre seba a iných. Osobný projekt každého mal spĺňať tieto podmienky: \\ t

Byť atraktívny aspoň pre jednu osobu v spoločnosti;

Implementácia projektu by nemala byť žiadna cena (predstavuje realistickú víziu zmien v pracovných podmienkach, čo zvyšuje jeho atraktívnosť);

Musíte začať projekt sami.

V priebehu roka, Jay sledoval, ako im zamestnanci s misiou zveril. Dve tretiny sa snažili splniť úlohu, ktorá im bola zverená, polovica z nich sa podarilo. Jedným z úspešných príkladov bol klubový klub, kde zamestnanci čítajú knihy, a potom diskutovali o témach záujmu, ktorí ich osobne a užitočné pre prácu.

4. Spustite podporu a vďačnosť "Dať"

Silný tím úspešnej spoločnosti pozostáva z ľudí nakonfigurovaných na poskytovanie a podporu v tejto vynikajúcej iniciatíve. Ešte málo dobrých skutkov je žiaduce, aby neopustili bez povšimnutia, projekt na ich podporu môže byť vôbec drahý. Urobte si špeciálnu výborňu vďačnosti, ku ktorej môžete namontovať malé listy, kde si niekto môže poznamenať, ako mu niekto pomohol. Takéto znalosti o zhodnocovaní budú môcť čítať všetkých zamestnancov spoločnosti, budú posilniť povesť "dávať", bude slúžiť ako sebaúcta a jednoducho zvýšiť náladu v tíme.

5. Podporujte užitočnú neformálnu komunikáciu

Spoločná príčina a celkový voľný čas sa približuje, takže existujú všeobecné školenia v závažných spoločnostiach, existujú sviatky s pozvaním natívnych zamestnancov, vykonávať výstupné podujatia s tímovými hier. To všetko v príslušnom správaní prispieva k vytvoreniu vzťahov v kolektívom. Takéto programy sú však organizované len z času na čas, zatiaľ čo pravidelnosť a frekvencia sú veľmi dôležité. Urobte spoločný raňajkový systém pred začiatkom pracovného dňa alebo špeciálnych prestávok na kávu. Stačí stráviť raz týždenne - v pondelok alebo piatok. Začnite s plánovaním, ktorý bude odpovedať. Anna organizuje snack, Lena pokrýva na stole, Kirill stručne povedie o najnovších úspechoch spoločnosti a ako budú mať vplyv na každého, Ivan Petrovich oslavuje tých, ktorí sa vyznačujú v poslednom týždni. Dajte všetkým minútu, aby ste za posledné obdobie označili najpozitívnejšie a najťažšie momenty. Využite tento čas na veľmi krátku prezentáciu užitočnej literatúry alebo nového filmu "v téme", pre týždenné spustenie prstencov vzájomnej pomoci.

Maria Koshenkov

na základe kníh "Pravidlá šťastných rodín" John a Karen Miller

A "vziať alebo dať?" Adam Grate

Moderní ľudia trávia pri práci významnú časť svojho voľného času, takže takéto faktory majú radosť z práce a materiálnych dávok, ktoré sa získavajú z tejto práce. Okrem toho existuje obrovská úloha tímu, ktorý vás obklopuje, pretože spoločnosť priateľských ľudí prispieva k kvalitatívnemu výkonu úradných povinností. Nie je nutné ísť ďaleko napríklad, pretože v takmer každom kancelárskom procese s grafmi, čísla a zostatky je sprevádzané čajom a klebetom.

Nevýhodou takejto atmosféry sú konflikty vznikajúce na pôdu klebiet, po ktorých sú zamestnanci prepustení alebo idú do nepočujúcej obrany. V dámskom tíme sa takéto nevýhody odrážajú viac ako všetky, preto odporúčania psychológov, ktorí pomáhajú pokračovať v práci, sú pre to špeciálne navrhnuté.

Prežiť a pohybovať sa na servisné schodisko, musíte si spomenúť na melódiu výsledku. Ak sa postaráte o produktivitu práce, seba-zlepšenie a profesionálny rozvoj, potom sa na to sústredíte presne, a nie na prežitie v tomto Snake Club, v ktorom máte.

Stratégia pre správanie

Po prvé, zvážte stratégiu správania, ale pretože v dámskom tíme, aby potešili, každý nefunguje okamžite, potom si najprv premýšľať o svojom vlastnom pohodlí. Je potrebné pripraviť sa vopred za to, čo sa musíte zúčastniť klebety, klásť otázky a odpovedať na otázky iných, pretože vaši zamestnanci majú záujem o mnoho vecí, ktoré sú spojené s vami a abstraktne. Dobre myslenie pomôže zabrániť chybám, pretože aj tie, ktoré nesúvisia s prácou, budú odsúdení a kritizovaní.

Tiež nie je potrebné silne rozšíriť o váš osobný život, a ako je úspešnejší, tým viac osobných úspechov máte, tým menej o tom povedať, najmä menej úspešných kolegov. Treba tiež zapamätať si, že všetci kolegovia musia platiť približne rovnakú pozornosť a nikoho nikoho nepridelí.

Je lepšie nie je pritiahnuť pozornosť na seba, je to jasne oblečený a aktívne vyjadruje, že to tiež nestojí za to vyjadriť svoj názor prostredníctvom chur, je lepšie zostať v zlatom stredisku. Ak vyzeráte jasne, alebo naopak, síra, je možné priniesť negatívnemu sebe s rovnakým úspechom, pretože závisť a odsúdenie sú rovnako nepríjemné. Keď ste práve prišli do nového tímu, počúvajte viac a hovorte menej, neponáhľajte sa s prejavom individuality.

Klebety a redistribúcia

Pre dámske tímy je závislosť na spoločnom rezaní čaju spôsobená najmä tým, že sa môže objaviť nová klebeta. Preto je nové, aby sa v tejto dobe správať veľmi opatrne, aby sa nestali obeťou obje. Nemali by ste zabúdať, že hlavné grossips sú často najviac, na prvý pohľad, priateľské kolegovia, demonštrujú svoju polohu a potom ich za nimi diskutujú. Aj pri zhovievavách nie je potrebné nadmerne šíriť sa o seba alebo ich názory na vedenie, plat, hovoriť o ich ambíciách.

Často je ženský tím rozdelený na komponenty, z ktorých každý sa môže pokúsiť zahrnúť nové v ich hodnostiach. V takejto situácii je lepšie nepodľahnúť presvedčeniu a nerobiť unáhlené rozhodnutia. Ideálne by to zachovalo neutralitu a nezúčastňovala sa na hraniciach sily.

Začína pracovať v dámskom tíme, stojí za to zapamätať si, že ste tam prišli, a nie na budovanie vzťahov s kolegami. Preto je v práci, že stojí za to zdôrazniť, pretože propagácia služieb vám pomôže získať presne vedomosti a skúsenosti, nie priatelia a klebety.

Stojí za to zaobchádzať s každým s rešpektom, kontaktujte kolegov podľa mena a patronymného. Nemali by ste sa bližšie k kolegom, to znamená, že muži sú radi, že nie sú romány v práci, samozrejme, možno to, že nájdete svoj osud, vždy stojí za to udržať pozornosť a zrozumiteľnosť a ženy neočakávajú Najlepšia priateľka, pretože priateľstvo žien v takomto tíme bude s najväčšou pravdepodobnosťou jednostranné a krátkodobé.

Ak ste sa stali obeťou OBIDEN, je lepšie uložiť ľahostajnosť, ukázať, že ste ľahostajní k klebety o vás, vykazovať inteligenciu a vzdelávaciu.

Pamätajte, že najlepšia stratégia bude pokojná, sebavedomá a ľahostajná správa.

Ako prežiť v dámskom tíme?

Takže tím vo vašej práci pozostáva hlavne zo žien. Je to dobré alebo zlé? Ani jeden, ani druhý. Dámsky tím má svoje vlastné charakteristiky, ktoré treba zvážiť. A ich vedomosti pomôžu "prežiť" na pracovisku.

Hlavným rysom dámskeho tímu je, že Ženy majú väčšiu potrebu verbálnej komunikácieako muži. Niet divu vo väčšine prípadov, dievčatá začínajú hovoriť pred chlapcami. Ženy potrebujú komunikáciu - a komunikácia nie je virtuálna, ale živá.

Rozprávať sa

Preto je tu vždy prvý faktor, ktorý je potrebné vziať do úvahy. O práci a nadriadených, o deťoch a problémoch s manželiami, nakupovaním a účesmi ... a to je dobré. Vždy máte možnosť diskutovať o naliehavých otázkach: z hádky so svojím manželom do lepšieho obchodu kúpiť nové topánky. Ale táto funkcia má opačnú stranu.

Najprv, zatiaľ čo trpí pracovný tok. Zvlášť ak ste nedávno pracovali v spoločnosti a ešte si zvykli naplánovať pracovný čas, pričom zohľadní povinné konverzácie a pitie čaju.

Po druhé, rozhovory sa tu často stávajú Commondom - a preto je veľmi ľahké korisť vzťahov s kolegami alebo šéfmi, raz tým, že sa zúčastnia na diskusii. Áno, a v takých podmienkach sa môžete ľahko stať hrdinom Gossip - stačí to povedať o svojom osobnom živote.

Proti Koho sú priatelia?

Tiež ženy sú zvláštne pocit komunite - byť spolu s niekým útulnejším ako jeden. Niektoré záujmové skupiny sú preto často vytvorené na pracovisku. Ide o normálnu situáciu, ak sa záujmy nesúvisia s prácou. Ale ak jedna skupina, napríklad, podporuje šéfa a používa sa, a druhý - nie, aby sa zabránilo konfliktu. Je možné zhoršiť vzťah medzi skupinami a obvyklé mylné predstavenie názorov, ktoré sa prejavili počas konverzácie o málo.

Dodržujte pravidlá!

V dámskom tíme sú vždy pravidlá. Problém je, že tieto pravidlá zvyčajne nie sú napísané v predpisoch. Existuje protiprávna rutina dňa, existuje neformálny líder a stojí za to dôjde k určitým ústne povinnosti, ktoré pôsobia vo vnútri kolektívneho - napríklad dohoda o prieskume v prípade choroby, o doručení peňazí na narodeniny zamestnancov , o spoločných oslavách sviatkov atď. Odmietnutie dodržiavať tieto segless pravidlá je najjednoduchší spôsob, ako spôsobiť hostiteľa tímu.

Emotion Pozmeňujúci a doplňujúci návrh

Po prvé, zaplatiť najbližšiu pozornosť vykonanej práce - potom nešťastie nebudú môcť nájsť chybu alebo "zavesiť".

Po druhé, snažte sa rozliať emócie - pokoj a zdvorilosť majú viac šancí na podporu. Okrem toho, v neprítomnosti reakcie, útoky môžu byť navrhnuté na vlastnú päsť.

Zaujímalo by ma, čo zastaviť konflikt môže ... muž. Bolo si všimol, ak sa v dámskom tíme objavuje zástupca silného pohlavia, dámy zmenia svoje správanie - stávajú sa mäkšími, dohodnutým, začne venovať väčšiu pozornosť vzhľadu, zatiaľ čo boj o moc ide do pozadia.

Možno tu je ideálny spôsob, ako bojovať proti negatívnym prvkom ženského tímu - pozvať muža ...

Ako vytvoriť vzťahy v dámskom tíme, ako vytvoriť vzťahy v mužskom tíme, ako vytvoriť vzťahy v zmiešanom tíme. Ako dokonale komunikovať so ženou vodcom.

Psychológia práce v tíme

Bez ohľadu na našu pozíciu, profesiu a skúsenosti, pracujeme spravidla v tíme. A tí, ktorí pracujú doma, jedným alebo iným spôsobom komunikovať so zamestnávateľom, v mnohých ohľadoch závisí od toho, a niekedy aj z iných kolegov, aj keď s nimi osobne neznáme. Úloha týchto vzťahov je mimoriadne dôležitá. Ovplyvňujú kariérny rast a psychologický komfort pracovného toku a nakoniec, či budete pokračovať v práci v tejto spoločnosti, alebo budete musieť urýchlene hľadať nové miesto.

Tím, s ktorým povolanie alebo prípad, ktorý sa týka, môžete byť taký veľký alebo malý, homogénny pre jeden alebo iné parametre alebo rôzne. Ale v každom prípade sa skladá zo žien a mužov. Niekedy je to čisto žena alebo čisto mužský tím, z ktorých každý má jedinečné vlastnosti a práca, v ktorej, ako ťažké. A zmiešané skupiny (ktorých väčšina ešte väčšina) sú stále pozostávajú z malých skupín žien a mužov. Zistenie ich funkcií, bude pre vás jednoduchšie simulovať svoj vlastný model správania.

Už od narodenia sú chlapci v mnohých smeroch odlišných od dievčat. Chlapci sú aktívnejšie, častejšie kričia a s väčším lovom preskúmajú svet okolo.

Opýtate sa, aký postoj zlatého detstva musí kariérny rast? Najviac priamy. Koniec koncov, detské hry sú modelom tej istej práce. V hrách chlapcov je vždy konflikt a konkurenčný štart. Naučia sa bojovať proti oponentom a dať s nimi. A čo je najdôležitejšie: Chlapci zvyčajne hrajú vopred pravidlá. Snažia sa sledovať list pravidiel, ale určite násilne argumentoval o ich podstate medzi sebou.

Dievčatá najčastejšie hrajú hry bez pravidiel, napríklad dcéra matky. Tu hlavná vec nie je víťazstvom, ale udržiavanie dobrých vzťahov. Takže konflikty sa zriedka stanú, a deti jednoducho nemajú zručnosti na ukončenie zložitých situácií. A v skupinách dievčat, zvyčajne nie je žiadna tuhá hierarchia, ktorá je neoddeliteľnou väčšinou chlapcov.

Keď sa chlapci a dievčatá ukázali ako spolu, chlapci zvyčajne zachytávajú moc. To isté sa deje v službe - ženy sa vždy ukážu, aby boli na druhej role.

Kvôli zavedeným tradíciám, žena v spoločnosti už dlho bola vychovaná v duchu podriadenosti a uvedomuje si seba ako slabý pohlavie, pretože detstvo absorbuje orientačný bod na takýchto hodnotách ako tvrdá práca a pokora vôle mužov . Funkcia domácej duševnej mentálnej môže byť považovaná za pasivitu a starostlivosť z konfliktu. V moderných podmienkach sa ženy snažia vyhnúť priamemu konfrontácii a na rozdiel od mužov, zobrazujú viac zdržanlivosti a takt.

Treba si uvedomiť, že svet podnikania vytvárajú muži a spravuje ich. Muži sa týkajú práce s rovnakým postojom, ktorý ide do športových súťaží. Hra, šport, podnikanie sú riadené s pomocou nepísaných pravidiel známych väčšine mužov, ale, bohužiaľ, takmer odhlásený ženami. Preto, ak chcete vynútiť mužov, aby ste počúvali váš názor a počítať s vami ako rovnocenným partnerom, musíte sa naučiť niekoľko kľúčových momentov.

Ale najprv zvážte opačnú situáciu, keď sú kolegovia obklopené výlučne s vami pri práci.

Žena. Problémy a ťažkosti práce v dámskom tíme

V zásobách dámy proti pozadia priateľského pitia čaju, nekonečné rozhovory na "pálenie" a ďaleko od výrobných potrieb témy typicky pestujú jedovaté výhonky a intrigy. A ak sa situácia v dámskom tíme vyvíja priaznivé, skutočné bitky znakov a ambícií sú rozšírené. Preto, ak vás osud priviedol do čisto viedenskej spoločnosti a máte v úmysle uspieť v kariére a udržať pokoj, - v prvom rade, mali by ste sa pozrieť na hlavné postavy, ktoré definuje kurz hry.

Začnime s vedúcim spoločnosti, pre popredné snímky, a najmä dámy-lídri, rozhodnúť všetko.

Samonur. Ak je v čele dámskeho tímu, hohovský človek s hysterickým charakterom, existujú obzvlášť zlé hry bez pravidiel. Rozhodnutia o udalostiach, prémii a ďalších výhodách, vezme sa, vedená mimoriadne momentálna nálada. Rozlišuje sa titon tempion a šialenej márnosti. Má svoju autoritu nad bezbrannými zamestnancami a samopodstatnenými, ponižujúcimi podriadenými podriadenými. Aráruje komplimenty, vždy tvrdí zvýšenú pozornosť a netoleruje, že niekto, okrem nej, bol v centre udalostí. Rád predstaví banality ako druh zjavenia a je strašne prekvapený, ak si niekto myslí inak. Hlavnou vecou je študovať svoje slabé stránky a nedotýkajte sa ich žiadnym spôsobom. Snažte sa urobiť komplimenty svojmu nový účes, nové topánky a farebné farby. Môžete implementovať svoje nápady v živote, len presvedčivou jej, že si stále myslela, a len ste vyjadrili svoje dômyselné nápady. V žiadnom prípade nemôže preukázať svoju nespokojnosť. TRUE, z času na čas sa môžete ublížiť a sťažovať sa na zvýšenie platu. Bude teda mať ďalší dôvod na sebaúctu a cítiť ako dobrodina.

Komisár. Šéf, spravidla, nekalý feministka, ktorý vedie prípad a rozhodnutie v dámskom tíme železnicou. To netoleruje zahraničné rušenie, je kategorický a veľmi tvrdý, najmä s tými, ktorí aspoň nejako odchýli od svojich požiadaviek. Sankcie, pokarhanie - jej obľúbené spôsoby riadenia. Zriedkavý typ šéfa, ktorý takmer neprikladá hodnoty vzťahu. Takže počkajte, aby sa spojili o jeho neprítomnosti v práci kvôli relatívnej chorobe - prázdne povolanie. Je skutočným workoholom, účesmi a strávite noc v práci, čo je pre ňu zmysel života. Skúste a predstierate, že práca pre vás je všetko. Ukáž železo zdravie, nedostatok domácností a rodinných problémov, oddanosť spoločnosti a vieru v strategickú linku, ktorú uskutočnili šéfovia. To môže byť s ním konzistentné, ale argumentovať - \u200b\u200bv žiadnom prípade. Spravovať iniciatívu, ale nič jej neuložte. Oceňuje profesionalitu a predovšetkým povzbudzuje dobrých špecialistov. Zvýšte preto svoju spôsobilosť, navštevovať rôzne kurzy a používať akýkoľvek zhodný prípad na preukázanie vašich zručností. Potom sa poskytuje svet so spoločnosťou Shephine, Kariéra a Mimochodom, záštitou na jej stranách.

Dushka. Zásada jej vedenia je úplná nezasahovanie do záležitostí spoločnosti. Môže sa správne veriť, že prípad nepomôže s havranskou aktivitou, môžete len pokaziť všetko. Podriadené múdry, každý sa o sebe pozná. A ak neviete - môžu byť ticho vystrelené. Je s ním, že boj o moc a príjem, rivalitu "skupín" pre neformálne vedenie sa aktívne rozvíja. V záležitostiach a vzťahoch - Plný chaos, pretože v dámskom tíme nie je nikto, kto by sa zapojil do vytvorenia konfliktov, kontroly dodržiavania disciplíny - všetko rieši okolnosti a aktívne sa vzťahujú na silu súpera.

V žiadnom prípade by nemali sedieť na takomto šéfe, donmya, jej žiadosti. Všetka zodpovednosť je úplne na vás, ty a rozhodnúť. V zásade môžete vo všeobecnosti nič nerobiť, s výnimkou neustále zobrazovať rýchlu aktivitu. Prinajmenšom, psychologická klíma nebude trpieť. V najlepšom prípade rýchlo prejdete na zvýšenie (ak nie príliš aktívne), v najhoršom prípade pôjde na propagáciu. Hlavná vec nie je stať sa obeťou obete intrigy v dámskom tíme. Preto v určitej cene zdržať sa účasti na sprisahaniach a iných akciách inšpirovaných mimoriadne aktívnymi zamestnancami.

Tajomníka.. Veľmi dôležitá osoba. Závisí to do značnej miery o tom, ako hlboko môže intrigová infekcia zasiahnuť tím. Ak je tajomník mladá sebadôverná dievčina, ktorá priznáva päť pravopisných chýb v jednom riadku a hovorí na telefóne: "Vyvoláte ...", nie je tak ťažké navigovať. Nemá žiadnu tvorbu ani intrigy, ani vynaliezavosť pre sofistikované triky a intrigy. Komunikácia si vyžaduje veľkú trpezlivosť a odvahu. Snažte sa ukázať podráždenie ani v reakcii na Frank nezmysel, ktorých prúdy sa z času na čas zrútili. V opačnom prípade môže byť urazená, a potom sa budete zaoberať vedením, pretože toto "zábavné dievča" bude pravdepodobne dcérou alebo vnučkou niektorého z prezidentov spoločnosti.

Ak je tajomník svetlým zástupcom pokolenia personálu pracovníkov sovietskeho typu, zdá sa, že zdalo zlo zlosť, výborne vyrovnať sa s jeho povinnosťami, potom je lepšie zostať od neho. Pravdepodobne považuje svoju povinnosť zbierať kompromisy všetkých zamestnancov. Podozrivý a Incredulum, môže vidieť zločin dokonca vo vyjadrení vašej tváre, bez ohľadu na splatnosť, ste vážny alebo úsmev. Je potrebné, aby to dokonale manipulovalo zdvorilo a zavolajte podľa mena-patronymic, pričom pozorovanie vzdialenosti - lepšie ako tri alebo štyri.

Najnebezpečnejším typom tajomníkov je morenie gossip, ktoré majú tendenciu tkanie tajných sietí. Je priateľská, starostlivosť, vždy žiada o rodinné a osobné problémy a pokúsiť sa vytvoriť tón dôvery. Ale buďte upozornení! Vaša úprava nasledujúceho dňa sa môže dobre obrátiť, ak nie prepustenie, potom spravodlivé zhoršenie vzťahov s kolegami. A všetky detaily vášho osobného života - s niektorými deformáciami, samozrejme, sa stanú majetkom celého ženského tímu. Držte sa s ním je priateľský, ale hovoria len pre neutrálne témy. Žiadne informácie o sebe alebo niekomu inému.

V každej spoločnosti je potrebné mať svoje vlastné "kôry", "buk" a "Grumble". Môžu mať pozíciu riaditeľa k účtovníkovi a dokonca aj čistejšiemu. Nemusia sa báť (po tom všetkom, počítajú sa len na ňom), hádzať sa s nimi škodlivými, prinajmenšom pre zdravie, vytrvať taký - zbytočné. Držať s nimi ako neutralizované, povedzme menej, urobte viac. Je lepšie opakovať pokojný a zhovievavý tón 20-krát: "Musí byť podpísaný" alebo "Toto je potrebné urobiť pre ďalšiu prácu", než aby bolo možné vysvetliť a diskutovať. A ešte jedna zbraň je skromnosť a plachosť. Spravidla nemajú proti tomu argumenty.

Jednou z hlavných tém, o ktorých sa diskutovalo v dámskom tíme, je vzhľad a oblečenie. Je mimoriadne dôležité, aby odolali požadovaným tónom. Nepravú si zbytočnú pozornosť sa na seba zdôrazňujú drahé toalety a doplnky. Kancelária nie je miestom pre defile. Ale aj iné extrémy by sa však nemali zaplatiť. Preto upravený oblek, pančuchy v háčikoch a džínsoch s natiahnutými kolenami lepšie darovať v prospech chudobných.

Obľúbený pozemok a zároveň dôvod pre manželku Envy - Láska peripetics. Ak ste stále v bezpečí, príbehy o šťastných momentoch v náručí partnera môžu spôsobiť nepredvídateľnú reakciu z kolegov odvodených mužmi. Preto by ste nemali dať svojich kolegov s podrobnosťami o vašom závratnom romáre so supermanom alebo obrazmi rodinného šťastia s starostlivou a lojálnym manželom. Snažte sa ušetriť pocity tých, ktorí nie sú tak šťastní v živote ako vy.

Veľmi nebezpečné, ale celkom bežné v dámskom tíme Téma - "na ktorej strane" a "proti k ktorým sú priatelia." Ak sa pokúšate vyvolať alebo zmiasť, uložíte úlohu, ktorú nechcete prehrávať, zadajte podrobnosti a okolnosti. Kto je varovaný - ozbrojený. A čo je najdôležitejšie - držať sa na akúkoľvek kozu.

Vzhľad človeka v dámskom tíme je tiež nebezpečný - to môže byť vážny dôvod pre nesúhlas. Aj keď niekedy prítomnosť jednotlivých zástupcov ťažkého pohlavia je len v prospech dámy, ktoré chodili v ich blízkej komunite a duše. Ak je napríklad muž Hanalen a pozorný, pričom drží vzdialenosť a nevykazuje žiadne preferencie - je to skvele osviežujúce výrobnú atmosféru. Ale toto je takmer neskutočný charakter.

Muž, ktorý sa ukázal byť v "kvetinovej posteli", alebo sa snaží udržať na vedľajšej strane, dodaný na vzhľad spoluvlastníka, alebo dobrovoľne alebo nevedomky začína sa správať ako lovelace. Pocit jeho relevancie, flirtuje striedavo so všetkými schopnosťami. Ak nie je ženatý a externe atraktívny, vážne vášne sa okolo neho roztiahli.

Zamestnanec, výlučne zachytil svoju pozornosť, musí byť znevýhodnený. Začína byť vystavený urastraizmu, v jej práci nájdu nepredstaviteľný počet "Lyapov" a manažér ho môže dobre zamietnuť kvôli jednotnosti. Preto prijať pre seba pravidlo, že pre vás takéto muži neexistujú.

Ale aj keď sa odvážite začať románu v práci obklopenej "horlivosť Benevolencia", buďte pripravení odvážlivo zbúrať mnohé quirks a útoky. Koniec koncov, závisť a žiarlivosť skryť a uchovávať mimoriadne ťažké. A tieto pocity sú najviac úrodné prostredie pre rozvoj intrigov a studní. Preto, aj keď ste "zvolili" úlohe vášho milovaného dievčaťa pred natívnym ženským tímom, preniesť hlavné scény pre scény. Je to pekné, samozrejme, stratiť všetok nos im, ale pokoj a pokoj v stenách kancelárie, kde trávite väčšinu svojho života, stojí drahá.

Mužský tím. Ako úspešne pracovať v mužskom tíme

Ak ste snívali všetok svoj život, aby ste boli jedinou ruží medzi bodliak a očakávať každú minútu, starostlivosť a podporu, potom zbytočne. Práca v mužskej spoločnosti je zvyčajne porovnateľná s vojenskými akciami, prekonanie barov prekážok alebo aspirácie na diaľnici. Pripravte sa na skutočnosť, že okrem hlavných povinností budete mať ďalší záujem - prežitie v tvrdom a drsnom prostredí, s vašimi pravidlami, tempom a špecifickými vzťahmi.

Treba poznamenať, že muži v službe, najmä keď existuje mnoho z nich, nie je vôbec skutočnosť, že muži po práci. Z nejakého dôvodu boli ženy zvyknutí veriť, že skutočný človek je nevyhnutne gallistickým rytierom, ktorý sa musí postarať o pani v každom smere, s vedomím, že je to slabý tvor, chráni ju pred všetkými problémami a nepochybnými v službe. Realita bude pravdepodobne iná. Rozhodovanie o príchode k mužovi tím plného zamestnanca, špecialista, vy v očiach mužských kolegov prestanú byť slabým stvorením, stať sa, rovnako ako všetko, tímový hráč, ku ktorému budú prezentované rovnaké prísne požiadavky, ako aj všetky. Toto sú podmienky hry, kde budete hrať.

Nebudete odpustiť chybám a zlyhania len preto, že ste žena. Pri práci ste ten istý zamestnanec, špecialista, profesionál, ako všetci tí, ktorí s vami pracujú. Žena, ktorá nerozumie a nebude akceptovať tento jednoduchý strih, "stratí. Takže to sa nestane, pokúste sa pochopiť psychológiu práce v mužskom tíme.

Po prvé, je to tvrdý konkurenčný boj, v ktorom neľutujú slabé. Vyžadovanie osobitného vzťahu, riskujete, že je podráždená, hrubá reakcia z kolegov. Neporupujte ich. Optimálna linka správania je ukázať svoje profesionálne schopnosti, stať sa kolegom a silným hráčom. Schopnosť demonštrovať svoje úspechy a vykonať špeciálne pozície - dôležitá herná zručnosť. Povieš mi, aké správanie vyzerá ako Belloge a nečestnosť? Ale pre mužov je to úplne normálny štýl komunikácie. Milujú sa, aby brag.

Preto, hneď po organizácii práce v mužskom tíme, v každom prípade, nehovorte vám, že vaše ciele a záujmy sú dobré vzťahy v tíme, firemných akcií, atď.

Neočakávajte, že kolegovia oceňujú vaše talenty a kompetencie. Musíte ich presvedčiť ich o svojich zručnostiach. Vymažte svoju spôsobilosť a konať s dôverou. Predtým, než poviete: "Neviem, ako", pamätajte na moje úspechy. Koniec koncov, ste sa vyrovnali s najviac rôznymi vecami o toľkokrát! Ak sa v reakcii na novú ponuku alebo stretnutie nepýtate zmätok: "Ako sa to robí?" A energická správa: "Neexistujú žiadne problémy!" - Máte šancu rýchlo získať povesť ako energetický a sľubný zamestnanec.

NEPOUŽÍVAJTE! Ak sa snažíte vyzerať ako kompetentná osoba, menej často uvádzajú vaše chyby. Aby ste to urobili, nemusíte klamať ani odmene, len by ste nemali preukázať svoje misie na verejnosti. Mimochodom, musíte zabudnúť na zvyk ospravedlniť sa a bez nej. Nie je to veľmi zdvorilé, ale ... muži považujú zbytočné ospravedlnenie "reklamy ich chýb."

Často pracujú ženy musia urobiť výber medzi domom a kariérou. Muži, spravidla, nemajú radi spracovať, ale netrpia to ako ženy. Je pochopiteľné, koniec koncov, čakajú na starostlivosť o manželky s horúcou večerou a čistou krajiniek. Očakáva sa, že doma kuchynský sporák a železo, hladné deti a manžela, ktorý bez vás nemôže ani rozmazať sendvič. Aby ste urobili kariéru v spoločnosti, kde pracovný čas nie je vrátený, budete musieť pracovať dlhú dobu. Takže si budete musieť vybrať medzi prácou a zodpovednosťou domácností. Muži v takejto situácii zvyčajne znižujú čas pobytu doma a ženy sú pracovný čas. Ak nie ste spokojní s takýmito pravidlami hry - pozrite sa na inú prácu.

Ďalším ťažkostiam je, že ženy často nevedia, ako udržať kontakty s obchodnými partnermi alebo zákazníkmi. Ako sa cítite pozvať porce od dcérskej spoločnosti na tenisový kurt len \u200b\u200bpreto, že podpisovanie zmluvy závisí od toho? Čo si myslíte o večere s "správnymi ľuďmi"? Prospect takýmto pitím je dostatočne závažná skúška. Vo všeobecnosti je pre ženy oveľa ťažšie ako muži, vydržia komunikáciu s non-nestarni. Ak je vaša spoločnosť obvyklá, aby ste mohli stráviť ďalšie úsilie na prilákanie zákazníkov - budete musieť prísť s ním. Alebo vytvorte takýto výklenok pre seba, ktorý nikto okrem vás nebude môcť vyplniť.

Čo si vybrať oblečenie štýl pre prácu v mužskom tíme?

Pracovný štýl oblečenia je lepšie vybrať si podnik , žiadne extravagantné oblečenie, drahé a spôsobujúce šperky. Ak, keď sa prvýkrát objavíte v práci, vaše oblečenie môže skutočne priťahovať univerzálnu pozornosť, stále nebude pokračovať v pokračovaní, aj keď začnete meniť šaty niekoľkokrát počas pracovného dňa. Muži sú vášniví o práci, nebudú venovať pozornosť takýmto drobnostiam, postupne sa prispôsobujú rôznorodosti vašich oblečenia. Preto nie je žiadna úprava extravagantná a exkluzívne šaty by nemali byť v práci. Pani v dlhých večerných šatách alebo naopak, ultrasortová sukňa na pozadí mužov v obchodných oblekoch, vyzerá skôr zvláštne. Snažte sa zmeniť svoj šatník, takže niektoré jednotlivé prvky mužského oblečenia boli prítomné vo vašich šatách vo vašich šatách - bunda, nohavice, vesta. Obchodný štýl, vhodný v kancelárii, a podobný mužom v plienkach vám bude slúžiť dobrým servisom. Napríklad, kravata vo vedomí a dokonca aj podvedomia človeka je falický symbol. A ak nie ste pripravení nosiť mužskú kravatu, krk šatka je jeho analógovým, symbolom vašej obchodnej rovnosti.

V snahe o vytvorenie v tíme pánskeho tímu môže žena niekedy veriť, že bude schopný dosiahnuť cieľ typicky ženských prostriedkov. Malý búšenie, strieľa oči a všetci jej kolegovia budú určite ponáhľať o ňu a môžu byť ponúknuté ruky a srdce. Pravdepodobne sa to stane, ale oveľa častejšie vyjde úplne opak.

Nie je potrebné si myslieť, že muži nemajú šedú látku medzi ušami. Už prediskutovali všetky vaše výhody v prvom dni svojho potvrdenia k službe. Poskytovanie pozornosti v službe od mužov, najmä ak to nie je jedna osoba, inteligentná žena by mala byť považovaná za provokáciu alebo test. Muži podľa prírody sú opatrní. Ak je niečo, čo si všimnete, už si to všimli. Študovať. Preto za začiatok stojí za to venovať väčšiu pozornosť nie je hľadať rozkošný, ale nadobudnúť poznanie v ich špecializácii. Dokonca aj tie najnáročnejšie kolegovia sú vždy rešpektovaní odborníkom v ich podnikaní, bez ohľadu na to, či je žena alebo muž. Takže budete mať ešte možnosť prijať.

A teraz sa naučte byť priateľmi s mužmi. Neháj sa, aby ste si vezmili pozornosť. Príjmy do práce. Nebojte sa mužov: to obťažuje. Muži pri práci sú zamerané na dosiahnutie cieľa, úloh, takže sú oveľa viac, čo je pani ako špecialista, pretože je užitočná v práci.

Ak sa s vami začínate flirtovať, zavolať vám s drobnými menami, "Baby", "Baby", nesnažte sa škandálu, len sedem známym kolegom. Je lepšie vyjadriť nepríjemné prekvapenie. Nech je lepšie vyzerať ako nekompatibilné dieťa, než ste urazení dievčaťom.

To isté platí pre niektoré degradujúce úlohy. Napríklad, keď ste jediná žena medzi mužskými kolegami a presne budete určite požiadať o varenie čaju alebo robiť kávu. Jasne, ukážete, "kto je majiteľom v dome."

Bohužiaľ, prudké odmietnutie je zvyčajne neúčinné. Kde je lepšie prijať situáciu pod kontrolou. Napríklad, aby ste poskytli kávu predtým, ako budete požiadaní, aby ste ho priniesli.

Potom to bude vyzerať rovnako ako zdvorilosť.

Takže odpadové flirtuje, flirtovanie, zakázané techniky. Boh, ktorý chcete kurva s šéfom! Budete automaticky stať nepriateľom pre všetkých. Je napísané o servisných románoch toľko, že je zbytočné, že zmate túto tému, je potrebné dodať, že ak je situácia v tíme zahrievaná, potom sa najčastejšie vystrelí žena.

Existuje ďalšia extrémna, v ktorej dámy padajú, snažia sa dobyť hodný miesto v mužskom tíme. Z nejakého dôvodu sa domnievajú, že dosiahnu kariérny rast, ak okamžite zabudnú, že sú ženy, a rýchlo sa obrátia na tvrdé, ohrozujú obchodné VUMEN. Takéto ženy sa snažia prijať štýl a spôsob správania, tuhosť v komunikácii v ich kolegoch. Dokonca sa menia navonok: krátky účes, pánske kostýmy, silné cigarety, komunikácia mužského štýlu. Napriek všetkému úsiliu sa však dáma ešte nebude môcť stať na konci svojho čisto mužského tímu.

Bez ohľadu na to, ako to nebolo nič, ale muži cítia falošné podvedome. Chápu, že toto správanie je do značnej miery vyššie, neprirodzene, nie je pre ženu typické, takže sa jej vyhýbajú. Medzitým sa pokusy stať sa mužom v sukni vyberajú obrovské množstvo energie. Spätná väzba prichádza neskôr vo forme predčasného starnutia, ohromených nervov, osamelosti. Preto je táto cesta neproduktívna. Nezabudnite, že ste stále žena. Takže mäkšie, tolerantné, ešte viac v komunikácii ako muž. Ste schopní tvojho kúzla, aby ste odolali tvrdému svetu mužskej agresivity.

Ale bez ohľadu na to, ako ťažko sa pokúsite, nemali by ste dúfať, že by ste mali ľahko a nájsť spoločný jazyk s mužskými kolegami, a ešte viac - aby sa oddaní oddaných. Práca nie je miesto, kde by ste mali hľadať priateľov. Pre mužov je ich práca miestom, kde sa môžu uplatniť samoobslužné ako špecialisti, profesionáli. Toto je územie konkurenčného boja, niekedy ťažké, pre možnosť presunu v kariérnom rebríku. Preto sa v práci tvoria vzťahy skôr na úrovni správnej profesionálnej interakcie všetkých členov tímu, ale nestanú sa skutočným priateľským. Sotva takáto únia možno povedať ako skutočné priateľstvo. Nemali by ste sa spoľahnúť na skutočnosť, že akonáhle budete úprimne povedzte kolegu o všetkých svojich problémoch a začnite sympaticky opýtať sa na svoje záležitosti, okamžite sa stane tvojím venovaným priateľom. Muži nehľadávajú priateľstvo v práci. Sú obzvlášť vystrašené emocionalitami vyjadrenia pocitov, čo je charakteristické pre ženy. Muži sa snažia tak jasne svoje emócie.

Ak je pani neustále a veľmi násilne preukázať svoju radosť alebo smútok, pánska časť tímu sa jednoducho zváži hysterické, a preto sa naučia kontrolovať emócie, nepáči sa, aby sa medzi rodinami, zdravím, deťmi . Človek bude mať vaše zjavenie ako žiadosť o pomoc.

Z tých istých dôvodov zabudnite na sklesnutie a sťažnosti. Kolegovia muži divoký, keď vidia, že sa nesťahujú na život. Nakoniec je to pre túto príležitosť, že sa môžete stretnúť so svojou milovanou priateľkou, ktorej vesta tak sladká plakať.

Nesnažte sa dostať sa do mužskej duše sami. Muži, spravidla, nemajú radi zbytočnú pozornosť svojmu osobnému životu, nemajú radi a neustále diskutovať o správanie a osobné kvality kolegov.

Nemajkujte ho. Ale vaša schopnosť nahradiť vaše rameno, takticky a ticho, človek určite ocení.

Skryť emócie, dokonca čelia úprimnej panvici od niekoho z kolegov. Mnohé ženy veria, že ak hlas zdvihol alebo jednoducho pokazený, nie je možné ticho. Páchateľ by mal byť zodpovedaný tým istým mincom alebo len chválou, snaží sa mu svedčať. Pravdepodobne niekto spôsobí očakávanú reakciu, ale môže to byť tak, že ani plakať, ani slzy zastaviť lacné. Len raz, každý obklopujúci budú odsúdení vo vašej slabosti, v skutočnosti, že nemôžete byť vnímaní ako plnohodnotný hráč v mužskom tíme.

V žiadnom prípade neukazujte nepriateľa, že vás dostal, aj keď to naozaj je. Nikto nikdy by nemal vidieť vaše slzy! V takejto situácii je veľmi dôležité, aby sa udržiavala skladateľnosť, nedajte sa nezmyselným škandálom.

Zostaňte, odpovedajte na zdôraznený tón. Tým sa ochladí agresivita vášho súpera. Hovorte ticho, bude váš páchateľ znížiť hlasitosť. Urobte pauzy medzi frázami, bude trvať určitý čas na to, aby si myslel a cítite v súčasnosti. V akejkoľvek kontroverznej situácii, osoba, ktorá vlastní svoje emócie, vyzerá viac. Niekedy je hrubosť provokácia, túžba "ukázať svoje miesto". Často, tvrdý muži nemôžu odolať tlaku alebo nevedia, ako zasiahnuť. Žena výhodou je, že neočakávate odvahu a trvanlivosť.

Psychológovia si všimli jednu funkciu ženskej psychológie: Ak sa muži po veľkej konverzácii rýchlo odklonia, zabudli na hádku, potom ženy, naopak, sú schopní ešte raz a znovu sa vrátiť k nepríjemnej epizóde, rolovanie do hlavy a naďalej sa hnevá. Toto je slepý koniec. Mstitúva je len plytvanie nervovými bunkami. Nekopírujte hnev, nenechajte si škodlivý - to poškodzuje predovšetkým.

Určite poznáte výraz: "Počúvajte ženu a naopak." Je jasné, že len človek by mohol prísť s a preto vyvodiť závery, najmä ak sa pokúsite dostať sa do mužského tímu. Záver je jednoduchý: muži sú mimoriadne citliví na všetky tipy vychádzajúce zo žien. Len sa im nepáči. Muži vnímajú vašu radu ako kritiku ako vyhlásenie o ich profesionálnej insolventnosti. Mimochodom, pre väčšinu mužov, je tu len jedna žena, ktorá má právo na označenie - matka.

Poradenstvo je obzvlášť naštvané, keď je niekto veľmi veľkoryso zdieľanie s každým v rade. Preto takýto mimoriadne nepriateľský postoj k zhoršenému poradenstvu. Aby sme neboli počtom takýchto ľudí, snažte sa nikoho kritizovať, neposkytovať nikoho, a ak vyjadrujete svoj názor, potom len vtedy, keď sa o to pýtate. Čokoľvek hovoria, ale ľudia nemajú radi kritikov, od ktorých to príde. Naopak, priateľské hodnotenie, chvála, kompliment je významnou psychologickou podporou pre každého zástupcu silného pohlavia. Po obdržaní vás od vás, čoskoro bude musieť hľadať radu.

Problémy a ťažkosti, ktoré čakajú na ženu v mužskom tíme, toľko, že môže existovať pretrvávajúca viera: žena jednoducho nebude schopná normálne existovať v tomto mužskom svete. Nie je to tak vôbec. Vaše kolegovia dúfajú, že ste vaše vedomosti a zručnosti, aby ste posilnili svoj tím, ktorý vás

budete iniciatíve a vytrvalé pri dosahovaní spoločných cieľov, nemusíte ich nadmerne naštvaný s vašimi komplexmi a samozrejme rozpoznať ich génia.

Zmiešaný tím

Toto je najbežnejšia možnosť. Ale úskalia tu môžu byť nasledovné: Pre vás, najmä ak ste nový, z príchodu atmosféry a kvôli rôznorodosti začne ukázať pozornosť mužov, a pre to bude ženský zub. Preto ľudia nie sú lepší, aby neboli vyteká s mužmi, neponáhľajte sa na návrhy a ženy sa nespárujú a prinášajú "mosty lásky a priateľstva". Ale potom, čo sa vám páči ženská polovica a dostanete sa vo všeobecnosti, môžete sa správať, ako sa vám páči, teraz tam už nie je nikto nikto núti vás. Jednoducho, ak nie ste okamžite nerobiť široké oči a roztomilý úsmev v reakcii na akýkoľvek mužský kompliment a jedlá s každým zase, muži a ženy a ženy sú rovnako znepokojení.

Práca v tíme zahŕňa neustálu komunikáciu a kontakt s absolútne rôznymi ľuďmi. To znamená, že nebudete vždy schopní nájsť spoločný jazyk absolútne so všetkými kolegami a budete musieť tvrdo pracovať, že nadviazanie vzťahov pri práci s kolegami a šéfmi. Naše tajomstvá z kancelárskych starých časovačov vám pomôžu.

Ako nadviazať vzťahy v práci v tíme

V pracovnom tíme, ako v žiadnom inom, bez konfliktov nemôže robiť. Avšak, ak viete, ako nájsť spoločný jazyk s akoukoľvek osobou, budete oveľa jednoduchšie vyhnúť sa konfliktom alebo aspoň podstatne ich zmäkčiť.

Ak to chcete urobiť, premýšľajte o tom a rozdeliť všetkých kolegov na typy:

Perfekcionista

Títo ľudia nemôžu byť spokojní s dobre vykonávanou prácou - potrebujú ideál. Akákoľvek odchýlka od bezchybnej vzorky spôsobuje rozhorčenie na perforácii.

Uložil všetkým kolegom, vrátane seba samého. Pamätajte, že je veľmi ťažké nájsť spoločný jazyk s takou osobou, najmä ak je šéf. Jeho požiadavky na prácu sú prakticky nereálne plniť, čo znamená, že zakaždým, keď počujete potupie, že by sa niečo mohlo urobiť lepšie.

Zriadiť vzťahy v práci s perfekcionistom, nebývajte na pripomienkach tejto osoby. Často je nespokojnosť s ostatnými spôsobená nespokojnosťou s vlastnou osobou, pretože takéto nadhodnotené požiadavky umiestňuje nielen ostatným, ale aj sám. Ak je váš supervízor nespokojný s vašou prácou, skúste mu primerane a pokojne vysvetliť, že nie je vždy možné podať prípad ideálu.

"Nemali by som to urobiť"

Títo zamestnanci možno nájsť v každom tíme. Ide o ľudí, ktorí sa pod každým zámienkom odmietajú vykonávať ešte jednoduchšiu úlohu. Ich úžitková fráza je často "nie je v mojich povinnostiach." S týmito zamestnancami je ťažké komunikovať a najmä zriadiť vzťahy v práci, pretože vždy veria, že vykonávajú prácu niekoho iného, \u200b\u200burobia niekoho láskavosť a podobne.

Týmto zamestnancom môžete stimulovať, aby splnili prácu, pretože takmer všetky z nich sa snažia vybudovať dobrú kariéru. V tomto prípade by výkon práce, ktorá sa údajne nezahŕňa v ich povinnostiach, by mala prispieť k náboru kariérového rebríka.

Gossip

Tiež pomerne obyčajný typ v každom tíme. Títo ľudia milujú znížiť povesti v tíme v očakávaní odpovede alebo len pritiahnuť pozornosť. Na nadviazanie vzťahov v práci s takou osobou, pamätajte, že klebety do určitej miery hľadajú moc nad kolegami, po tom všetkom, vlastníctva informácií a outbill klebety, môžu ľahko viesť k konfliktu na pracovisku, pokaziť pracovnú atmosféru.

Ak o tebe kvitnú povesti, a viete o tom. Najlepšia možnosť povie pravdivé fakty s vaším kolegom. Záujem o klebety sa teda stratí, pretože kolegovia zistili pravdivé informácie od vás, čo znamená, že už nemusia prísť a stratiť hádky.

Čo robiť, ak nie sú žiadne vzťahy s kolegami

Dlhodne sa dokázal, že naše myšlienky sa môžu zhmotniť. To znamená, že každá osoba z tímu, ktorá vás urazí, musíte si predstaviť dobrú osobu. Snažte sa prehodnotiť svoj postoj k ľuďom okolo vás. V každej osobe, ak si želáte, nájdete nejaké dobré vlastnosti. Takže sa zamerajte na ne, snažte sa, aby ste si nevšimli negatívne.

Vaša úloha bude teraz prekladať záporné pozitívne. Počas rozhovoru s mužom, ktorý nie je veľmi príjemný, pokúste sa, aby ste svoj nepriateľstvu nevyjadrili, pokúste sa udržať sa vo svojich rukách. Premýšľajte o tom, ako sa z boku bude vyzerať, ak ste smutní a hrubý. To sa nedá vykonať žiadnym spôsobom. Peklo počúvajte a počúvajte, čo vám hovoria.

Na prvý deň vášho pobytu na nových pracovisku okamžite premýšľať o tom, ako nadviazať vzťahy s kolegami. Tu si nemôžete váhať, inak budete riskovať osamelý na zozname. Na nadviazanie vzťahov v práci sa nesnažte vyniknúť z veľmi prahovej hodnoty. Snažte sa ukázať svoje zručnosti vo vašej práci, ukázať, že ste dobrý a zodpovedný pracovník.

Pýtajte sa otázky týkajúce sa vašej práce, ak viete, ako pomôcť kolegom v práci, potom ich podporovať v záležitostiach, v ktorých ste kompetentní. Ak ste s niečím zaneprázdnení, a ste k vám prišli s nejakým otázkou, takticky sa pýtate na trochu, kým nie ste zadarmo.

Máte väčší záujem o kolegov, počúvať svoje príbehy bez prerušenia. Zriadiť vzťahy v práci, v rozhovore s partnerom, častejšie úsmev priateľský, pozrite sa na vaše oči svoj vlastný spoločník. Ukážte, že nie ste ľahostajní k tomu, čo sa deje.

Veľmi dobre, ak môžete ľahko vytvoriť dôverujúci vzťah s touto osobou, ktorá je autoritou, lídrom v tíme. Potom bude pre vás jednoduchšie komunikovať s celým tímom. Koniec koncov, každý dôveruje tejto osobe, počúvajú jeho názor.

Ako zriadiť vzťahy s šéfom

Pracovný tím je určitá sociálna skupina, v ktorej sú veľmi dôležité vzťahy a komunikácia medzi členmi skupiny. A existuje dobrý vzťah s hlavou - a dôležitejšie.

Ovplyvňuje atmosféru v tíme a váš osobný pokrok vo vašej práci. Ale ako nadviazať vzťahy v práci s šéfom, ak je hlava, jemne hovorí, je ťažká osoba? Ako nájsť spoločný jazyk s šéfom, aby si nemal vychutnať hojdačku?

Od toho, ako dobre existoval vzťah v tíme a s šéfmi, záleží na tom. Ako úspešne vykonáte svoje povinnosti a ako dlho budete mať na svojej pozícii. Ak konflikty v tíme môže viesť k morálnemu nepohodlia, potom nedorozumenie v komunikácii s šéfom môže viesť k zníženiu pozície alebo na prepustenie. Preto by sa malo pripomenúť niekoľko základných pravidiel, aby presne viedlo, ako vytvoriť vzťahy s šéfmi.

1. Neužívajte všetko príliš blízko srdca.

Žiadna z práce nemožno sa vyhnúť a nesúhlasu orgánov. Preto by ste nemali vnímať žiadnu poznámku z hlavy ako koniec sveta alebo oznámenia vojny.

Ak chcete zriadiť vzťahy s šéfom, je lepšie počúvať jeho slová, možno vám naozaj pomôže napraviť nejaké chyby. Ak jeho tvrdenia nie sú argumentované, a on je jednoducho nespokojný so všetkým, potom nie je žiadny bod pri požičiavaní v jeho slovách. Preto nemusíte kritizovať svoju hlavu v tíme, odsúdiť to pre vychystivosť a prísnosť. Je možné, že budete robiť na mieste hlavy.

2. Nie je potrebné sa báť

Či už bol váš šéf, nemal by ste sa ho báť a vyhnúť sa s ním komunikovať. Ak sa nerozhodnete, že dokument urobíte, na riaditeľovi podpisu, môže konštatovať, že nefunguje. Ak sa pokúsite ukázať svoje oči čo najmenej, budú dospeli k záveru, že niečo nefunguje ani neskúsite.

Upraví sa komunikovať s riaditeľom, aby ste hľadali kontakt s ním, ako sa môže ukázať na jeho oči. Uvidí teda vo vás aktívny, iniciatívny zamestnanec, a preto vaša hodnota sa zvýši.

3. Nepreháňajte to komunikáciou

Neustále pred šéfmi nie je najlepšou možnosťou. Vo všetkých, ako viete, musíte poznať opatrenia, takže by ste sa nemali obrátiť na nepríjemné lietanie a sledovať päty za šéfom. Príliš často, váš vzhľad pred očami orgánov môže tiež spôsobiť podozrenie.

4. Buďte opatrní

Snažte sa starostlivo preskúmať svojho šéfa. Začnite od prvého dňa v novej práci. Posuňte svoje návyky a vlastnosti charakteru. Ak presne viete, že v dopoludňajších hodinách nie je potrebné pristupovať k dôležitým otázkam, a to je najlepšie urobiť po obede, potom sa môžete vyhnúť mnohým konfliktom. Je vždy užitočné vedieť, ktoré slová upokojujú ľudí a aké opatrenia si to môžu zdržať. Tieto informácie budú vždy užitočné pri hľadaní spoločného jazyka s šéfmi.

V akejkoľvek práci je váš tím. A je veľmi dôležité, aby ste od neho nezostali, musíte vedieť, ako nadviazať vzťahy s kolegami v práci. Od toho, ako pohodlne sa budete cítiť v tíme závisí od toho, ako dlho budete pracovať v tejto spoločnosti.

Ak nefunguje s tímom, ak konflikty neustále vznikajú v práci, s najväčšou pravdepodobnosťou budete čoskoro prestať a hľadať nové zamestnanie. Takže to sa nestane, začnite od prvých minút pobytu na novom mieste na nadviazanie vzťahov s tímom.