Výpočet priemernej mzdy. Priemerná mesačná mzda: výpočet, vzorec

Operácia výpočtu priemernej výšky zárobku zamestnanca z pohľadu matematiky je problémom pre nižšie ročníky základnej školy. Sumu, ktorá narástla zamestnancovi (s prihliadnutím na všetky zvyšujúce a klesajúce koeficienty) za vypočítané obdobie príjmu, je potrebné rozdeliť podľa skutočne odpracovaných dní zamestnanca v tom istom období.

Táto zdanlivá jednoduchosť však veľmi klame. Hlavným problémom, ktorému čelia účtovníci z praxe, je určenie celkových miezd a počtu dní v období, ktoré by mali byť zahrnuté do výpočtu.

Aká je definícia priemerného denného zárobku?

Pri určovaní priemernej dennej mzdy sa treba riadiť ustanoveniami Uznesenia vlády Ruskej federácie č.-922 z 24.12.2007(ďalej len Nariadenie). Pri časovom rozlíšení za obdobia, v ktorých zamestnancovi podľa zákona zostáva priemerný zárobok, sa podľa uznesenia zohľadňuje priemerný zárobok zamestnanca. Tieto obdobia zahŕňajú:

• dovolenka;
• Pracovné cesty,
• absolvovanie lekárskej prehliadky;
• nútené prestoje (prestoje bez zavinenia zamestnanca);
• dni darovania krvi darcu;
• nútené záškoláctvo;
• návšteva súdnych schôdzí, prokurátorov, vojenských náborových úradov.

Čo sa berie do úvahy pri výpočte

Zúčtovacím obdobím je v súlade s Uznesením kalendárny rok (12 mesiacov), ktorý predchádzal mesiacu, v ktorom sa vyúčtovanie uskutočňuje. Napríklad, ak sa výpočet vykoná v novembri 2018, potom sa za vypočítané obdobie považuje obdobie od 11.01.2017 do 31.10.2018.

V bode 5 uznesenia sa uvádza, že pri zisťovaní priemerného denného zárobku sa účtujú len skutočne odpracované dni zamestnanca. Preto je potrebné od úhrnu odpočítať dni, za ktoré zamestnancovi vznikol priemerný zárobok. Právna úprava upravuje tieto situácie, v ktorých sa mzda zamestnanca vypočítava na základe jeho priemerného denného zárobku v predchádzajúcom období:

• bol na dovolenke alebo služobnej ceste;
• Navštívené vládne orgány (súd, prokuratúra, vojenská vojenská služba);
• Bol som nečinný alebo vynechaný z dôvodov, ktoré nemohol ovplyvniť;
• Bol na nemocenskej dovolenke;
• Mal neplatené voľno.

Pri výpočte celkovej sumy príjmov, ktoré zamestnanec dostane za zúčtovacie obdobie, je potrebné vychádzať z bodu 2 uznesenia, v ktorom sú uvedené druhy platieb, ktoré sa započítavajú do celkového príjmu zamestnanca:

• mzda;
• Dodatočné platby a rôzne príplatky za triedu, odbornú zručnosť, dĺžku služby atď.;
• Kompenzačné platby súvisiace so sťaženými pracovnými podmienkami, prácou nadčas a prácou v dňoch pracovného pokoja (sviatky a víkendy);
• Prémie, prémie, odmeny a iné platby stanovené v kolektívnej zmluve alebo interných predpisoch o odmeňovaní schválených v podniku.

Do výpočtu celkových príjmov sa podľa bodu 3 uznesenia nezapočítavajú tieto druhy platieb:

• Rôzne druhy sociálnych platieb (platba za cestovné, poukážky, materiálna pomoc atď.);
• Dividendy;
• Odmeny členom dozorných rád a predstavenstiev.

Postup výpočtu

Počet dní sa počíta podľa výrobného kalendára prijaté v podniku. Manažment spoločnosti môže stanoviť iné časové rámce pre fakturačné obdobie (napríklad na deň, tri mesiace, šesť mesiacov, rok, dva roky), pričom je však potrebné striktne dodržiavať dve pravidlá:

• Rozhodnutie o zmene výpočtového obdobia sa musí premietnuť do kolektívnej zmluvy alebo do predpisu o odmeňovaní prijatom v podniku.
• Zmena rámca výpočtového obdobia by nemala mať za následok porušenie pre zamestnanca (zníženie jeho časového rozlíšenia) v porovnaní so štandardným obdobím.

V rôznych neštandardných situáciách sa na výpočet priemerného denného zárobku používajú rôzne zúčtovacie obdobia.

Takže napríklad pri povolaní vojensky povinného zamestnanca na výcvik alebo odvod je zúčtovacie obdobie dva mesiace (kalendár), ktoré predchádzajú mesiacu výcviku. To znamená, že ak zamestnanec odchádza na školenie v novembri 2018, tak sa pri výpočte zohľadňuje príjem za obdobie od 18. 9. do 31. 10. 2018.

V roku 2014 sa na výpočet dávok pri dočasnej invalidite, ako aj dávok v materstve a pri starostlivosti o dieťa zohľadňuje údaj za 2 kalendárne roky. V závislosti od toho, či na zúčtovacie obdobie pripadá alebo nepripadá priestupný rok, môže byť počet započítaných dní 730 alebo 731.

Proces výpočtu je podrobne popísaný v nasledujúcom videu:

Príklady výpočtov

Príklad 1

Nariadenie o platení práce prijaté v podniku ZAO Baikal stanovuje pre zamestnancov podniku 40-hodinový pracovný týždeň (osemhodinový pracovný deň).

V novembri 2014 sa vedenie spoločnosti rozhodlo vyslať zamestnanca firmy Ivanov I.I na doškoľovacie kurzy, ktoré sa budú konať od 3.11.-14.11.2014. Po dobu trvania kurzu (10 pracovných dní) sa zamestnancovi šetrí jeho priemerná denná mzda.

Obdobím na výpočet je kalendárny rok - od 11.01.2013 do 31.10.2014.

Počet dní bol:

• november 2013 - 21 dní;
• december 2013 - 22 dní;
• január 2014 - 16 dní;
• február 2014 - 20 dní;
• marec 2014 - 21 dní;
• apríl 2014 - 21 dní;
• máj 2014 - 21 dní;
• jún 2014 - 20 dní;
• júl 2014 –22 dní;
• august 2014 - 23 dní;
• September 2014 - 20 dní;
• Október 2014 - 23 dní.

Celkovo bola lehota na výpočet 250 dní.


Počas tohto obdobia bola zamestnancovi vyplácaná mzda na základe predtým vypočítaného priemeru z týchto dôvodov:

• V období od 4. do 8. novembra 2013 (5 dní) bol zamestnanec na pracovnej ceste;
• Od 2. do 25. júna 2014 (18 dní) mu bola poskytnutá riadna dovolenka.

V zúčtovacom období zamestnanec odpracoval: 250-5-18 = 227 dní. Celkový príjem Ivanova II za toto obdobie (plat a odmeny) predstavoval 398 000 rubľov.

Priemerná denná mzda pána Ivanova za rovnaký časový interval sa rovná: 398 000/227 = 1 753,30 rubľov.

Pri výpočte mzdy za čas strávený na doškoľovacích kurzoch by sa zamestnancovi malo účtovať 1753,30 * 10 = 17 533 rubľov.

Príklad 2

• Oficiálny plat zamestnanca je 30 000 rubľov mesačne;
• Terénny koeficient 1,3;
• Doplatok za prácu v špeciálnych klimatických podmienkach - 30%.
• Celkovo za celý pracovný mesiac bola mzda zamestnanca 48 tis.

Zamestnanec bol na pracovnej ceste 5 dní (pracovné dni) od 16.07.2013 do 20.07.2013. Pre výpočet mzdy zamestnanca za júl je potrebné zohľadniť dni strávené na pracovnej ceste, za ktoré by mu mala byť vyplatená mzda na základe výpočtu jeho priemerného denného zárobku.

Na určenie tohto ukazovateľa je potrebné určiť celkový zárobok zamestnanca a počet dní. Výpočet zohľadňuje obdobie od 01.07.2012 do 30.06.2013.

Podľa pracovného kalendára schváleného spoločnosťou, výpočtové obdobie zahŕňa 249 dní. Odčítajte od tohto čísla:

• dni strávené zamestnancom na pracovnej ceste - 8 dní;
• nasledujúce dni dovolenky - 26 dní;
• dní, kedy bol zamestnanec chorý, potvrdené nemocenskou - 6 dní.

V dôsledku toho určíme, že zamestnanec skutočne odpracoval za obdobie, ktoré zvažujeme, 209 dní. Počas toho istého obdobia mu narástli vo forme platu, dodatočných platieb a bonusov vo výške 522 500 rubľov. Priemerný denný zárobok zamestnanca bol vo výške 2 500 rubľov.


Júl 2013 pozostával z 22 pracovných dní. Počas tohto mesiaca dostal zamestnanec nasledovné prírastky:

• výška mzdy vypočítaná v pomere k odpracovaným dňom - ​​37 090 rubľov;
• priemerný ušetrený zárobok počas služobnej cesty - 12,5 tisíc rubľov;
• celkovo naakumulované za júl 49 590 rubľov.

Príklad 3. Výpočet, ak bola mzda zvýšená v zúčtovacom období

Nie je nezvyčajné, že sa praktizujúci účtovníci v takejto situácii pri výpočte priemerného denného platu pomýlia.

Hlavným dôvodom takýchto chýb je, že pri výpočte sa neupravuje celkový príjem zamestnanca na základe konverzného faktora (alebo faktorov), ktorý sa vypočítava vydelením mzdy po zvýšení platom pred povýšením.

Napríklad v roku 2013 bol zamestnancovi pridelený oficiálny plat 20 000 rubľov. Vo februári 2014 sa jeho plat zvýšil o 25% a stal sa rovným 25 000 rubľov. Za november 2013 až január 2014 mu pribudlo 60 000 rubľov (zamestnanec odpracoval všetky pracovné dni stanovené pracovným kalendárom) a od februára do októbra 2014 naakumulované mzdy dosiahli 225 000 rubľov. Na výpočet korekčného faktora vydelte 25 000 číslom 20 000. Výsledkom delenia je faktor 1,25. Ďalej vynásobíme mzdu, ktorá zamestnancovi pred zvýšením vznikla, prijatým koeficientom: 60 000 * 1,25 = 75 000.

V dôsledku pridania súčtu platu pred zvýšením a platu po zvýšení, upraveného s prihliadnutím na konverzný faktor, dostaneme celkovú výšku príjmu, ktorý zamestnanec dostal vo fakturačnom období: 75 000 + 225 000 = 300 000 rubľov . Výpočet priemernej dennej mzdy sa musí vykonať na základe získaného výsledku.

Ak sa v priebehu výpočtového obdobia mzda zamestnanca niekoľkokrát zmenila, je potrebné pre každý prípad jej zvýšenia vykonať obdobný prepočet predtým poberanej mzdy.

Nie je nezvyčajné, že daňové úrady si pri rôznych príležitostiach predvolávajú šéfov firiem a podnikateľov na rozhovory (provízie), a to aj o výške priemernej mzdy za ekonomický subjekt ako celok. Dôvodom, prečo inšpektorát federálnej daňovej služby venuje veľkú pozornosť veľkosti mzdového fondu, je nesúlad medzi priemernými mzdami v podniku a jedným alebo viacerými kritériami príjmu zamestnancov. Patria sem napríklad tieto:

priemerná mzda zamestnancov je nižšia ako úroveň odvetvia, t.j. podľa druhu činnosti v regióne;

priemerná mzda je nižšia ako ustanovené regionálne životné minimum.

Daňové úrady sa snažia identifikovať firmy, ktoré vyplácajú mzdy v obálkach, t.j. obchádzanie časového rozlíšenia poistného a dane z príjmov fyzických osôb, čím sa výrazne znižuje základ dane. Takáto úroveň miezd sa stáva podmienkou pre to, aby sa podnik dostal do rizikovej zóny stať sa kandidátom na kontrolu daňových úradov na mieste (článok 5 oddielu 4 nariadenia Federálnej daňovej služby z 30.5.2007 č. MM-3-06 / [e-mail chránený]). Preto je pre účtovníka spoločnosti lepšie vopred vypočítať priemernú mzdu pre podnik a porovnať výsledky výpočtov so štatistikami Rosstatu alebo informáciami na webových stránkach regionálnych úradov Federálnej daňovej služby.

Tieto kroky podporuje aj skutočnosť, že v článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje táto podmienka: mzda zamestnanca, ktorý odpracoval celú mesačnú normu času a splnil pridelené pracovné úlohy, nemôže byť nižšia ako stanovená mzda. minimálna mzda. Vzhľadom na uvedené aspekty je zrejmé, prečo je výpočet priemernej mzdy pre spoločnosť pre daňové úrady taký dôležitý. Pre vedúceho spoločnosti a účtovníka je rovnako dôležité správne zdôvodniť získaný ukazovateľ.

Výpočet priemernej mzdy pre firmu: vzorec

IFTS vypočíta výšku priemerného platu podľa vzorca určeného v liste Federálnej daňovej služby z 25. júla 2017 č. ED-4-15 / [e-mail chránený]:

Priemerná mzda = Celkový príjem vyplatený zamestnancom za rok (podľa formulára 2-NDFL) / Počet zamestnancov podľa formulára. 2-NDFL / 12 mesiacov

Z použitého vzorca je zrejmé, že pri výpočte nie sú zohľadnené všetky príjmy zamestnancov, keďže sa berú do úvahy len mzdy podliehajúce poistnému a dani z príjmov fyzických osôb a nezohľadňuje sa celý blok platieb, ktorý zahŕňa výplata nemocenskej dovolenky, rodičovskej dovolenky a tiež nie práce brigádnikov je vždy správne zaúčtovaná.

Preto po prijatí informačného listu od INFS o podhodnotení miezd zamestnancov spoločnosti bude musieť finančná služba spoločnosti do 10 dní poskytnúť vysvetlenia, v ktorých uvedie opodstatnené objektívne dôvody nízkej úrovne priemerného príjmu. Zdôvodnenie tejto skutočnosti podnik postaví na potvrdení o výplatách sociálnych dávok zamestnancom (pri úprave príjmu o výšku vyplatených dávok), vypočíta priemernú mzdu s prihliadnutím na všetky faktory, ktoré jej výšku ovplyvňujú.

Ako vypočítať priemernú mzdu pre podnik v prítomnosti zamestnancov na čiastočný úväzok

Pre podnik je dôležité ešte raz skontrolovať súčet sadzieb pre pracovníkov na kratší pracovný čas, t.j. budete musieť prepočítať priemernú mzdu tak, že zistíte celkový počet všetkých zamestnancov - plný úväzok, externí brigádnici, zamestnanci pracujúci na občianskoprávne zmluvy.

Príklad

Inšpektorát federálnej daňovej služby spochybnil údaje na výpočet priemerného platu spoločnosti Argus LLC za rok 2017. Podľa prepočtov daňových úradov bola priemerná mzda 7 490 rubľov, čo je pri rozdelení výplatnej pásky 1 348 200 rubľov nižšia ako minimálna mzda. pre 15 osôb.

1. Účtovník bude musieť vypočítať počet zamestnancov na mesačnej báze, pričom zohľadní súčet sadzieb pre zamestnancov v neúplnej sadzbe. Napríklad z 15 ľudí pracujúcich v spoločnosti 8 pracuje so sadzbou 0,25 %. Keď sa spočítajú, dostanete 2 sadzby, ktoré zodpovedajú 2 pracovným. Ak táto situácia trvá celý rok, pri výpočte priemernej mzdy pre spoločnosť sa odhalí významná zmena:

Obyvateľstvo = (15 - 8) + (0,25 x 8) = 9 ľudí.

Priemerná mzda = 1 348 200 / 9 ľudí. / 12 = 12 483,33 rubľov.

1. Povedzme, že v prvom polroku pracovalo 8 zamestnancov za sadzbu 0,25 av druhom polroku za sadzbu 0,5. V tomto prípade bude výpočet nasledovný:

V prvom polroku bude počet zamestnancov 9 osôb, v druhom:

Obyvateľstvo = (15 - 8) + (0,5 x 8) = 11 ľudí.

SSH = (9 x 6 mesiacov + 11 x 6 mesiacov) / 12 = 10 osôb.

Priemerná mzda = 1 348 200 / 10 ľudí. / 12 = 11235 rub.

Je vhodnejšie prezentovať takéto výpočty v tabuľkovej verzii, napríklad takto:

	Počet zamestnancov	Počet stávok		priemerná mzda
1 semester
Pracovná hlavná
Podporný personál
zamestnancov
Celkom za 1 p / r				12 568,32
Pracovná hlavná
Podporný personál
zamestnancov
Celkom za 2 p / r				10 516,67
Celkom za rok			1 348 200	11 235,00

Takýto algoritmus zdôvodňovania je len príkladom, môže ich byť veľa, ale vzorec na výpočet priemernej mzdy spoločnosti je rovnaký - výška príjmu delená počtom zamestnancov a počtom mesiacov v období prebieha posudzovanie.

Za plnenie pracovných povinností dostávajú zamestnanci mzdu. Jeho veľkosť je stanovená pracovnou zmluvou, tabuľkou počtu zamestnancov alebo môže byť určená miestnymi predpismi. Napríklad, ak spoločnosť zriadila bonus, ktorého výška sa pravidelne vypočítava.

Existujú však obdobia, v ktorých zamestnanec nepracuje alebo vykonáva funkciu trochu odlišnú od svojich hlavných povinností. Napriek tomu a počas týchto období musí zamestnanec dostať platby, ktoré mu patria. Hovoríme o obdobiach, keď je zamestnanec „nemocný“, na dovolenke, na pracovnej ceste a pod. Za tieto obdobia sa zamestnancovi vypláca invalidný dôchodok, dovolenka a cestovné náhrady. Ako by sa mala v takýchto prípadoch vypočítať výška takýchto platieb?

Ak je v prvom prípade výška mzdy stanovená dohodou so zamestnancom, potom v druhom prípade zamestnávateľ vypočíta výšku platieb, ktoré patria zamestnancovi, na základe jeho priemerného zárobku.

Ako vypočítať priemernú mzdu sa bude diskutovať v tomto článku.

Keď potrebujete vypočítať priemerný zárobok

Pojem priemerný zárobok sa často používa v Zákonníku práce Ruskej federácie. Dostávajú ho pracovníci a zamestnanci v rôznych situáciách. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu na základe jeho priemerného zárobku najmä v týchto, nie však iba prípadoch:

• dovolenka vrátane študijného voľna (iba ak nejde o neplatené voľno),
• vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku,
• pracovná cesta,
• jednoduché, ak je chyba na strane zamestnávateľa (dve tretiny zárobku),
• práceneschopnosť (dávka v práceneschopnosti, čiastočne financovaná fondom sociálneho poistenia),
• po odporúčaní na lekárske vyšetrenie,
• ukončenie zmluvy z dôvodu zníženia počtu zamestnancov (dvojmesačný príspevok).

Týmito časovými úsekmi sú práve situácie, kedy si zamestnanec ponecháva podľa platnej právnej úpravy priemernú mzdu. Vo všetkých týchto prípadoch stojí zamestnávateľ, respektíve jeho účtovník pred otázkou, ako vypočítať priemerný zárobok zamestnanca a koľko mu zaplatiť.

Aké platby sa berú do úvahy pri výpočte priemerného zárobku

Na vykonanie výpočtu musí účtovník vziať všetky platby súvisiace s platbami práce za 12 mesiacov predchádzajúcich výpočtu. V tomto prípade nezáleží na tom, na aký účel sa výpočet vykonáva. Za dovolenku, náhradu za nevyčerpanú dovolenku, mzdu za prestoje alebo v iných prípadoch na výpočet priemerného zárobku berie zamestnávateľ všetky sumy, ktoré boli zamestnancovi vyplatené bez ohľadu na ich zdroj. Je však potrebné poznamenať, že máme na mysli platby, ktoré zabezpečuje mzdový systém zamestnávateľa. Môžu to byť nasledujúce platby:

• mzda v tarifných sadzbách, platy, kusové sadzby a pod.
• mzda, ktorá bola vydaná v bezhotovostnej forme, tovar alebo výrobky, napr.
• príplatky a príplatky,
• bonusy a iné platby,
• poplatky,
• príplatky za vedenie triedy zamestnancov vzdelávacích inštitúcií,
• iné platby v závislosti od špecifík práce a uváženia zamestnávateľa.

Ako je zrejmé z predloženého zoznamu, všetky tieto platby priamo súvisia s vykonávaním pracovných funkcií zamestnancami. Zamestnanec podniku a organizácie však nie vždy dostáva od zamestnávateľa iba uvedené platby. Dovolenka, cestovanie, invalidné dávky a tak ďalej. Tieto platby sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňujú, pretože sa vzťahujú na obdobia, v ktorých si zamestnanec priemerný zárobok udržal. Zároveň sa neberú do úvahy obdobia, na ktoré boli vyrobené.

Legislatíva uvádza nasledujúci zoznam druhov platieb, ktoré sa nezahŕňajú do výpočtu priemerného zárobku spolu s obdobiami, v ktorých boli tieto platby realizované:

• výplaty za obdobie, v ktorom si zamestnanec udržiava priemerný zárobok (okrem prestávok na dojčenie),
• v čase, keď je zamestnanec chorý a na materskej dovolenke,
• prestoje,
• obdobie štrajku, počas ktorého zamestnanec nemohol plniť svoje pracovné povinnosti,
• sviatky, v ktorých sa zamestnanec v súlade so zákonom stará o osoby so zdravotným postihnutím od detstva a o zdravotne postihnuté deti,
• akékoľvek ďalšie časové úseky, v ktorých bol zamestnanec uvoľnený z funkcie, s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy.

Ako vypočítať priemerný zárobok

Na výpočet priemernej mzdy musí účtovník spočítať všetky platby, ktoré zamestnanec dostal za 12 mesiacov predchádzajúcich obdobiu, v ktorom mu budú vyplácať platby vypočítané na základe priemerného zárobku, a vydeliť ich počtom dní. zamestnanec v tomto období pracoval. Tento postup platí vo všetkých prípadoch okrem prípadov, keď účtovník potrebuje vypočítať platby dovolenky. Alebo pri prepustení. Do úvahy sa berú kalendárne mesiace. To znamená, že ak napríklad zamestnanec odíde na dovolenku od 15.4.2019, tak obdobie, za ktoré je potrebné vziať ním prijaté platby na výpočet, začína od 1.4.2019 a končí 31.3.2019. Priemerná mzda sa vypočíta v tomto poradí bez ohľadu na rozvrhnutie práce zamestnanca. Kalendárny mesiac je obdobie od prvého do posledného dňa v mesiaci.

Platby vypočítané na základe priemerného zárobku vyplácajú zamestnanci spravidla z vlastných prostriedkov. No legislatíva počíta aj s množstvom pozitívnych výnimiek pre zamestnávateľov. Z prostriedkov zamestnávateľa sa teda neplatia najmä tieto obdobia:

• obdobia, keď zamestnanec plní svoje vojenské povinnosti (čas, keď sa zamestnanec zúčastňuje vojenského výcviku),
• dní, v ktorých sa zamestnanec stará o zdravotne postihnuté dieťa.

Na určenie miezd v účtovníctve av toku obchodných dokladov sa uplatňujú osobitné ustanovené pravidlá. Nevyhnutnosťou je stanovenie koeficientov priemerného zárobku zamestnanca. Táto suma bude v budúcnosti použitá pri spracovaní množstva ďalších zúčtovacích dokladov. Ide o nasledujúce prípady:

• výpočet mzdy za dovolenku;
• ak zamestnanec nevyčerpal celú dobu dovolenky, má právo na primeranú platbu za nevyčerpanú časť;
• výpočty pre cestovnú položku;
• podľa článkov 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie patrí školenie zamestnancov bez návštevy pracoviska k platbe (pozri);
• pri určovaní odstupného;
• keď je zamestnanec prepustený zo služby s fixáciou jeho mzdy;
• v prípade potreby krátkodobo na iné pracovisko;
• pri výpočte osobitných prípadov, keď zamestnanec nemôže plne plniť svoje pracovné povinnosti;
• výpočet materského, dôchodku, výživného;
• ako potvrdenie o príjme vo forme 2-NDFL.

Okrem požiadaviek zákona má zamestnanec právo kedykoľvek požadovať aj ukazovatele a dokumentáciu o ukazovateľoch miezd za určité obdobie.

Údaje, ktoré potrebujete na výpočet priemernej mesačnej mzdy

Výpočet priemernej mesačnej mzdy je upravený. Pri výpočte sa neberie do úvahy prevádzkový režim. Bez ohľadu na rozvrhnutie a rozvrhnutie pracovného času sa za základ berú skutočné časovo rozlíšené mzdy za predchádzajúcich 12 mesiacov. Z tohto výpočtového obdobia by sa malo vylúčiť niekoľko časových intervalov:

• prípady, v ktorých si zamestnanec ponechal odmenu;
• čas strávený na materskej dovolenke;
• platená nemocenská dovolenka;
• priemyselné prípady, v ktorých bol vinou zamestnávateľa prerušený pracovný proces;
• obdobia pracovných štrajkov bez ohľadu na účasť zamestnanca na nich;
• víkendová starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
• obdobia prerušenia služby s plnou alebo čiastočnou mzdou alebo bez nej.

Okrem toho existujú prípady, keď počas zúčtovacieho obdobia neexistujú žiadne skutočnosti týkajúce sa výplaty zamestnancovi. V tomto prípade sa za základ berie predchádzajúce obdobie. Ak tam nie sú žiadne časové rozlíšenie, potom by sa ako základ pre výpočty mala brať mzda podľa pracovnej zmluvy.

Vzorec na výpočet priemernej mesačnej mzdy

Na určenie presného čísla je potrebné nájsť inú hodnotu - objem priemerného zárobku zamestnanca za deň. Tento pomer je vyjadrený ako kumulovaná suma za zúčtovacie obdobie vydelená 12 mesiacmi a vynásobená 29,3. Pri výpočte sa berú do úvahy všetky bonusy, príspevky a iné platby.

Napríklad zamestnancovi bolo pripísaných 320 000 rubľov ročne. Rok bez prerušenia pracoval v iných záležitostiach.

Výpočet vyzerá takto:

320 000 / 12 x 29,3 = 781 rubľov... Táto suma sa použije na ďalší výpočet.

Vzorec je:

s.m.z = s.d.z x N,

s.m.z. - priemerná mesačná mzda;

s.dz. - priemerná mzda za deň;

N - dní na výplatu podľa priemerného zárobku.

Treba mať na pamäti, že definícia priemernej dennej mzdy sa v každom prípade líši. Pri výpočte materskej dovolenky a nemocenskej dovolenky nebude koeficient 12 mesiacov, ale 730 dní, keďže za vymeriavací základ sa berú posledné 2 roky.

Výpočet vyzerá takto:

600 000 / 730 x 29,3 = 24 082 rubľov.

Cestovné náhrady sa určujú podľa základného pravidla – na základe priemernej dennej mzdy, vynásobenej počtom dní strávených preč. V skutočnosti sa môže ukázať, že výška cestovných náhrad je rádovo nižšia ako mzda za rovnaké obdobie. V tomto prípade má zamestnanec právo požiadať vedenie o zvýšenie ich veľkosti.

Osobitné položky pri výpočte priemernej mesačnej mzdy

Tento výpočet zohľadňuje obdobie ich časového rozlíšenia. Základom je 1 bonus mesačne za 1 bonusový ukazovateľ. V konečnom dôsledku by poistné nemalo byť viac ako 12. Ak by malo byť epizodické – štvrť alebo pol roka, potom sa zohľadňuje ich skutočná výška. Ak sa výpočty vykonávajú na krátke obdobie a poistné je trvalého charakteru, berie sa do úvahy časť, ktorá je ekvivalentná za každý mesiac.

Časté sú prípady výpočtu, keď sú v štáte zamestnanci, ktorým sa mzdy v účtovnom období zvýšili. Potom by ste mali venovať pozornosť fakturačnému obdobiu a dodržiavať nasledujúce pravidlá:

• ak k zvýšeniu došlo v zúčtovacom období, potom sa berú do úvahy všetky platby pred zvýšením;
• v prípade, že je výpočet potrebný až po zúčtovacom období, potom sa použijú zvýšené ukazovatele koeficientov priemerného zárobku;
• ak k rastu došlo počas obdobia stanovovania priemerných ukazovateľov, potom sa odo dňa zvýšenia do konca výpočtového obdobia zvyšuje iba jeho časť.

Občania môžu často potrebovať aj údaje o priemerných zárobkoch pre úrady práce. V tomto prípade sa treba riadiť nariadením vlády č. 62 na rok 2003, ktoré upresňuje pravidlá výpočtu.

Výpočet priemerného zárobku musí účtovník robiť pomerne často. Na jej základe sa vypočítava dovolenka, odstupné vyplácané zamestnancom pri prepustení z viacerých dôvodov, určujú sa minimálne platby pri preradení na inú prácu atď. (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto nie je na škodu prísť na to, ako vypočítať priemerný zárobok.

Ako vypočítať priemernú mzdu

Ako vypočítať priemernú mzdu za zúčtovacie obdobie

Je zrejmé, že pri výpočte priemerného zárobku nie je potrebné brať do úvahy všetky „mzdové“ výplaty, ktoré sa nahromadili v prospech zamestnanca od okamihu jeho zamestnania. Výpočet zahŕňa sumy naakumulované za zúčtovacie obdobie. Vo všeobecnom prípade sa rovná 12 kalendárnym mesiacom predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého si zamestnanec ponecháva priemerný zárobok (odsek 4 nariadenia, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 12.24.2007 N 922).

V tomto prípade počet období od vypočítaného.

Ako sa vypočíta priemerná mzda: vzorec

Pri výpočte priemerného zárobku sa postupuje takto: najprv sa určí výška zamestnanca a následne sa vynásobí počtom dní (hodín) vo výplatnom období. Počítanie v hodinách sa vykonáva, ak má zamestnanec súhrnnú evidenciu pracovného času.

Vzorec na výpočet priemernej mzdy vyzerá takto:

Ako vypočítať priemerný zárobok s prihliadnutím na „doplatky“

Poradie výpočtu priemernej mzdy zabezpečuje zvýšenie tarifných sadzieb / platov zamestnancom organizácie počas určitého obdobia, ako aj účtovanie pri výpočte.

Sú však aj exotickejšie situácie. Povedzme, že zamestnancovi bola pred niekoľkými mesiacmi vyplatená odmena za škodlivosť (na základe výsledkov osobitného posudku). Teraz, ako vypočítať priemerný zárobok tohto zamestnanca: vo všeobecnom poradí, alebo je potrebné indexovať podľa výšky dodatočných platieb za škodu za celé zúčtovacie obdobie? V takejto situácii nie je indexovanie potrebné. Pretože dodatočná platba nie je to isté ako všeobecné zvýšenie miezd pre všetkých zamestnancov organizácie alebo aspoň oddelenia.

Ďalšia zložitá situácia: ako vypočítať priemerný zárobok severanov, ktorým boli predtým kompenzované cestovné náklady na miesto dovolenky a späť? Odpoveď je bez zohľadnenia takejto náhrady. Veď to nie je súčasťou mzdy zamestnanca.