Ako určiť podobné pracovné miesta pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok? Prax aplikácie je spoločná: Ako pripraviť zoznam pracovných miest.

Každá organizácia obsahuje zoznam pracovných miest, ktoré sú vypracované vo forme tabuľky (dodatok č. 5 na metodické odporúčania).

Tabuľka ukazuje:

V stĺpci 1 - jednotlivé číslo pracovnej stanice od 1 do 99 999 999.

Podobné pracovné miesta sú označené číslom pracoviska s pridaním veľkého písmena "A". Napríklad 125A (124A), t.j. Pracovisko 125 je podobné pracovisku 124, a ak existuje niekoľko podobných pracovných miest, budú všetky podobné pracovisku 124, ktorý je napísaný v zátvorkách.

V stĺpci 2 - názov pracoviska, ktorý označuje rodičovský prípad názvu povolania pracovníkov alebo pracovných miest zaoberajúcich sa na tomto pracovisku, v súlade s personálnym harmonogramom a všestranným klasifikátorom profesie pracovníkov, zamestnaneckých príspevkov a tarifné divízie (ďalej len "OK 016-94).

Zoznamy pracovných miest tvoria špecialisti na personálne oddelenie, oddelenie ochrany práce, vedúcich štrukturálnych divízií organizácie.

DÔLEŽITÉ! Najväčšia zložitosť pri príprave tohto zoznamu predstavuje správne pripisovanie jednotlivých pracovísk do kategórie podobnej v súvislosti s registráciou uvedených osem ukazovateľov, čo vyžaduje výkonných umelcov značné množstvo času.

Ignorovanie individuálnych kritérií pre podobnosť môže viesť k konfliktným situáciám medzi zamestnancami a zamestnávateľom a prípadne opätovne vykonať pracovisko a dodatočné finančné náklady zamestnávateľa.

Výkončeci na prípravu zoznamu pracovísk, ktoré poukazujú na podobné pracovné miesta, odporúča sa dôsledne zhodnotiť pracoviská, ktoré sa posudzujú za ich možnú podobnosť v týchto kritériách: \\ t

1. Pracoviská sa nachádzajú v jednom alebo viacerých typoch priemyselných priestorov (výrobné oblasti).

2. Pracoviská sú vybavené rovnakými (jednostupňovými) systémami vetrania, klimatizácie, kúrenia a osvetlenia.

3. Pracovníci pracujú na rovnakom povolaní, pozíciách, špecializácii.

4. Zamestnanci vykonávajú rovnaké pracovné funkcie.

5. Na pracoviskách nainštalovali rovnaký režim pracovného času.

6. Na pracoviskách je rovnaký typ technologického procesu.

7. Pracovisko využíva rovnaké výrobné zariadenia, nástroje, zariadenia, materiály a suroviny.

8. Na pracovisku sú zamestnanci vybavený rovnakým prostriedkom individuálnej ochrany.

Pri identifikácii podobných pracovných miest sa však vykonáva 20% pracovných miest z celkového počtu pracovných miest, ale nie menej ako dve pracovné miesta a jej výsledky sa vzťahujú na všetky podobné pracoviská (článok 16 č. 426-фз).

Napriek zdanlivej jednoduchosti určovania podobných pracovných miest sú chybné chyby pri určovaní analógie často povolené.

Príklad 1.V štáte spoločnosti pracuje 5 zamestnancov ako "Sales Manager". Všetci sú v tej istej kancelárii, spĺňajú rovnaké pracovné povinnosti. V tomto ohľade zamestnávateľ nesie svoju prácu na podobné a plánované vykonávanie vo výške 20% z 5 pracovných miest, t.j. Na jednom pracovisku.

Chyba v tejto situácii je, že zamestnávateľ vynechal požiadavku podľa nároku 1 článku 16 spolkového zákona č. 426 - Bully vykonáva 20% pracovných miest z celkového počtu takýchto pracovných miest, \\ t ale nie menej ako dve pracovné miesta.

V situácii, keď zamestnávateľ napríklad mal len 2 pracovné miesta pre "Predajcovia", mali by byť vykonávané na oboch pracovných miestach. Minimálne stanovené zákonom (najmenej 2 pracovné miesta) je zamerané na získanie objektívneho výsledkov hodnotenia v priebehu výskumu a ak sa aspoň jeden z nameraných parametrov na dvoch pracoviskách bude líšiť, budú musieť byť vykonané na všetkých podobných pracovísk.

Príklad 2.V jednej kancelárii sú pracovné miesta hlavného účtovníka, popredného účtovníka a personálneho špecialistu. Každý z nich má osobný počítač (PC). Zamestnávateľ verí, že pracoviská týchto špecialistov sú podobné: v tej istej kancelárii s rovnakými pracovnými podmienkami a vykonávajú prácu na PC.

Chyba je, že v prítomnosti identických zariadení a rovnakých pracovných podmienok majú títo zamestnanci rôzne pozície. V tomto prípade sa pracovné miesta nemôžu uznať ako podobné.

Účtovníctvo zariadení (v tomto prípade - PC) sa vykoná len vtedy, ak majú zamestnanci rovnaké pozície. Značka a rok produkcie PC by zároveň mala byť identická.

Príklad 3.V organizácii je 5 vodičov. Jeden vodič pracuje na vydaní značky automobilu 2012, druhá - autom Značka KAMAZ 2009 RELEASE, zvyšok - na vozidlách vydania Maz Maz 2013.

Komisia často definuje všetkých 5 pracovných miest ako podobné, hovoria, všetky autá majú moderné a pohodlné kabíny.

Chyba je, že pracoviská sú podobné len na rovnakých automobiloch Maz s rovnakým rokom, za predpokladu, že zamestnanci vykonávajú rovnaké pracovné funkcie s rovnakým spôsobom prevádzky atď. Ak sa rôzne diela vykonávajú na automobiloch tej istej značky a jeden rok vydania (preprava cestujúcich, nebezpečný tovar, vývoz lesov, prepravu sypkých materiálov skládkou atď.), Potom v tomto prípade pracovné miesta nie sú podobné .

V tomto ohľade by sa malo venovať na pracoviskách v vozidlách UAZ (1 pracovisko), Kamaz (1 pracovisko) a Maz (2 pracovné miesta).

Príklad 4.V personálu organizácie existuje 6 pracovných miest "náčelníkov z oddelení". Zamestnávateľ považuje svoje pracovné miesta ako podobné a plány, ktoré sa majú prevádzkovať na dvoch pracovných miestach.

Chyba v tomto prípade je, že všetky tieto "šéfovia" sú hlavami nie je jedno oddelenie a odlišné: plánované, oddelenie hlavného mechanika, finančné, dodávky a predaj, a vykonávať inú prácu. Preto sa musia vykonávať na všetkých týchto pracoviskách.

Príklad 5.. V sekcii na výrobu sterilných a liekov existuje 14 operátorov linky, ktoré sa zaoberajú liekmi do fliaš v dvojdňovom prevádzkovom režime. Zamestnávateľ plánuje minúť na 3 pracovné miesta.

Chyba je, že zamestnávateľ nebral do úvahy nahradenie prevádzkovateľov. Je potrebné rozdeliť 14 na plný úväzok pre 2 posuny a analógiu vypočítať zo 7 pracovných miest za predpokladu, že zostávajúcich 7 ľudí prichádza na rovnaké miesto, vykonávať rovnaké funkcie a podmienky práce sa nemenia. Woof bude podliehať iba 2 pracovným miestam.

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok (SOUTO), ktorý zmenil certifikáciu pracovných miest v roku 2014, priniesla prominble úpravy nielen k prístupom k postupu, ale aj v procese menovania dávok a záruk na jej výsledky.

Počas aktívnej špecializácie v ruských podnikoch bolo možné akumulovať značné postupy presadzovania práva a prijať veľa súdnych rozhodnutí o najmenšej orientácii.

Ale prípady nedodržania požiadaviek právnych predpisov v rámci súčasnej strany budú stále dostatočne spoločné. V mnohých nepríjemných zručnostiach sú odborné organizácie viniť, ale väčšina z nich je povolená zamestnávateľmi a realizáciou provízií v skoršom prípravnej fáze.

Ako vytvoriť zoznam pracovných miest na kúpanie?

Schválenie zoznamu pracovných miest, ktoré sa majú otvoriť, s podobnými pracovnými miestami, je úlohou mimoriadny význam pre Komisiu. Ako ukazuje prax, v tomto štádiu vznikajú ťažkosti. Zdôvodnenie spočíva v počítaní počtu pracovných miest pre pozície (s rovnakými menami a niekoľkými zamestnancami).

V súlade s čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie v rámci pracoviska predpokladá určitý priestor, ktorý zamestnanec zamestnanec, alebo kde musí dospieť k plneniu oficiálnych povinností, ktoré sa nachádzajú pod priamej alebo nepriamej kontroly zamestnávateľa.

Kvantitatívne výpočty

Pre bezchybné vykonávanie výpočtov je potrebné pochopiť, koľko zamestnancov je zapojených do jedného pracoviska v rovnakom čase. Ak je organizácia súčasne pracuje 3 účtovníkmi v tom istom dočasnom režime, bez posunu a sledovanej metódy sa do zoznamu pracovných miest pre pracovné miesta vykonávajú 3 pracovné miesta.

Ak hovoríme o 4 strážcov, ktorí pracujú v režime "Deň po troch" (4 Zamestnanci sa navzájom menia - zároveň len jedna stráž), len jedno pracovisko sa odráža v zozname, na ktorom sa 4 ľudia pracujú.

Najčastejšie sa vyskytnú chyby, keď zoznam pracovných miest s rovnakým menom, vybavením, priestormi, ako aj nestacionárnymi pracovnými miestami, najmä s vymeniteľným alebo rotačným spôsobom prevádzky. Môžete sa vyhnúť nesprávnym výpočtom dodržiavaním jednoduchého pravidla - počet pracovných miest sa rovná počtu zamestnancov súčasne na ňom.

Napríklad 6 Mlylings pracuje v 2 posunom na 3 stroje v jednom workshope. Počas posunu pracuje každý mletý ovládač striedavo na všetkých troch strojoch, znamená to, že do zoznamu sa vykoná 3 pracovné miesta. V prípade súladu s určitými funkciami môžu byť tieto pracovné miesta uznané ako podobné, čo minimalizuje výdavky na bitku.

Aby sa zjednodušili návrh zoznamu pracovných miest, členovia Komisie na wow zodpovedajú počtu zariadení jednotiek na počet pracovných miest. Tento prístup môže byť vhodný v samostatných situáciách, ale bude chybný, ak:

• jeden zamestnanec aplikuje viac ako jednu jednotku vybavenia;
• dvaja alebo viacerí zamestnanci súčasne používajú rovnaké vybavenie.

To isté možno povedať o nonstatačných pracoviskách, ktorých pracovné zóny sa môžu geograficky zmeniť. Nie je možné považovať nezastátne pracovné miesta s rovnakým názvom ako jedno pracovisko.

Názov pracoviska

Dôležitá je aj nezamestnateľný úvod pracovných miest pre pracoviská v zozname, ako aj správna suma. Podľa pokynov schválených uznesením Ministerstva práce Ruska zo dňa 24. januára 2014 č. 33N, názov pozície v dokumentácii osobitného posúdenia pracovných podmienok by sa mal úplne zhodovať s jeho analógom zaznamenaným v personálnom obsadení podnik.

Stáva sa to, že Komisia pre úvahy o obchodných tajomstvách poskytuje odbornú organizáciu na vznikajúcom zozname pracovných miest, ktoré nezodpovedajú pôvodnému plánovaniu. Avšak, v procese ďalšieho uplatňovania, výsledky sú založené na vymenovaní dávok a záruk, ukazuje sa, že všetky pracovné miesta boli pokryté všetkými pracovnými miestami.

V takýchto situáciách môžu kontroly kontroly viesť k súdnemu konaniu, čo vedie k uzavretiu neúplnosti vykonávania z dôvodu nedostatku informácií o jednotlivých pracovných miestach. Je možné sa vyhnúť takýmto chybám len pozorným sledovaním náhoda o menách materiálov zavedených do materiálov, s pracovnými miestami zaznamenanými v súčasných dokumentoch o zamestnancoch.

S rovnakým problémom sa často stretávajú organizácie, ktoré vykonávajú reštrukturalizáciu na optimalizáciu podniku. Proces je zvyčajne spojený so zmenami v post menách bez výrazných transformácií pracovných podmienok a povinností.

Mnohí zamestnávatelia nevidia dôvody na vykonávanie neplánovaného sadzí. Mýli sa však, pretože mená pracovných miest v zozname sú spoločné, často sa nezhodujú s ich analógmi v nových personálnych a iných dokumentoch.

Zvážte prípady nesprávnej asociácie a pracovných miest v materiáloch sú založené na príklade súdneho konania A59-2617 / 2015 piateho rozhodcovského súdu. Rybár bol vykonaný arménskym postupom pre pracovisko "sledovanie asistenta kapitána" bez toho, aby sa zohľadnili, že ustanovenia prvého, druhého a tretieho asistenčného kapitána sa konali aj v súčasnom pláne zamestnancov.

V rámci súčasných pracovných miest boli pracoviská vykázané ako rovnaké pracovisko. Ako znamenie potvrdenia tejto okolnosti, odborná organizácia vykonaná hodnotiacimi činnosťami, bol vypracovaný príslušný list. Súdny dvor však neakceptoval odôvodnenie zamestnávateľa a odbornú organizáciu kvôli nedostatku hodnotiacich materiálov na pracovných staniciach prvého, druhého a tretieho asistenta sledovania kapitána.

Konečné uzavretie rozhodnutia súdu bolo uvedené na nedostatku právnych dôvodov na šírenie výsledkov AWP na "príspevkoch s podobným alebo identickým úradným povinnostiam, ktoré sú k dispozícii v personále", pretože takáto príležitosť nie je ustanovená v konaní Awp a sout.

S zložitejšími problémami čelia organizáciám, za ktoré sú časté zmeny normou. Je to dokonca v procese vykonávania bitky, je potrebné správne nastaviť plán personálu. Odborníci odporúčajú členovia Komisie na osobitný účel a inžinieri ochrany práce, ktoré sú potrebné, aby sa venovali pozornosť usmernenia o finančných dôsledkoch reforiem.

Mali by vedieť, že v súlade s federálnym zákonom č. 426-фз, pokiaľ ide o každú novú pozíciu, sa mimoriadne vyžaduje šesť mesiacov od okamihu jeho zavedenia. Akákoľvek transformácia plánovaného plánu spojeného s menom príspevku je v zásade dôvodom na vykonávanie špeciálnej ceny mimo harmonogramu.

Podobné pracovné miesta

V poslednej fáze výzdoby zoznamu miest, na ktorých bude potrebné, je potrebné určiť zhodu zhody a počet pracovných miest s vlastnosťami podobnosti, čo výrazne šetrí peniaze prostriedky na postup.

Vedenie je povinné len pre 20% z celkového počtu podobných pracovných miest (ale aspoň dva). Získané výsledky sa vzťahujú na všetky podobné pracovné miesta. Vyvíjajú sa pracoviská uznané ako podobné všeobecnej mape špeciálnych cenových podmienok a jednotného zoznamu činností zameraných na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany zamestnancov.

V čl. 9 Federálneho zákona o osobitných poplatkoch Nasledujúce známky podobných miest sú uvedené:

• držanie rovnakého mena;
• umiestnenie v jednom alebo viacerých rovnakých priestoroch (pracovných priestorov);
• Vybavenie rovnakých komunikačných systémov (vetranie, osvetlenie atď.);
• Znamená výkon personálu rovnakých oficiálnych povinností v tom istom prevádzkovom režime;
• monotypové technologické procesy;
• používajú sa vybavenie, zariadenia, zariadenia, suroviny a materiály;
• zamestnanci sú vybavené rovnakým Siz.

Korešpondencia podobných pracovných miest určených funkcií je povinná a určí Komisia v EÚ. Správnosť ich definície stanovuje odborníka akreditovanej organizácie, ktorá vykonáva osobitný postup.

Dokonca aj jediné pracovisko, ktoré nie sú v súlade so všetkými osobitosťami uvedenými vo federálnom zákone č. 426-FZ, je dôvodom na organizovanie špeciálnej ceny všetkých pracovných miest, ktoré boli uznané ako podobné.

S vedomím niekoľko pravidiel umožní vypracovať správny zoznam pracovných miest pre južné:

1. Príprava zoznamu pracovných miest výlučne na základe súčasného plánu zamestnancov.
2. Rovnaký počet pracovných miest a pracovníkov, ktorí na nich súčasne vykonávajú svoje pracovné povinnosti.
3. Pracoviská s rôznymi menami (vrátane mierne odlišných od seba) a podobných alebo identických pracovných funkcií sú rôzne pracovné miesta.
4. Podobné - to sú pracovné miesta, ktoré spĺňajú všetky funkcie uvedené v čl. 9 FZ č. 426-Fz.

Dodržiavanie vyššie uvedených požiadaviek zaručuje úspešný výsledok.

Od 1. septembra 2011 zamestnávatelia nemôžu certifikovať pracovné miesta samostatne, ale len sily nezávislej organizácie certifikátu (poradie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 342N DATU). Mnohí personál, táto inovácia uľahčila život. Koniec koncov, situácia bola predtým distribuovaná, keď si hlava účtovala pomerne veľké množstvo práce na certifikácii pracovných miest jedným z dvoch zamestnancov, spravidla z útvaru na ochranu práce alebo personálneho oddelenia okrem iných povinností.

Zložitosť tohto postupu si vyžaduje príslušné kvalifikácie, ktoré sú ďaleko od všetkých. V dôsledku toho boli nevyhnutné chyby a potreba redo práce.

Dnes, podľa nových pravidiel, musí Komisia nevyhnutne zahŕňať tieto osoby: \\ t

• zástupcovia zamestnávateľa (vedúci štrukturálnych divízií, právnikov, personálu, výpočtov, hlavných špecialistov, zdravotníckych pracovníkov a ostatných zamestnancov). Niektoré z nich povedú certifikačnú komisiu;
• špecialista na ochranu práce;
• zástupca odborovej organizácie alebo iného reprezentatívneho orgánu pracovníkov;
• zástupcovia organizácie certifikátu. Vyhodnocujú zhodu pracovných podmienok štátnymi regulačnými požiadavkami ochrany práce (s. 14, 20 a 29 postupu).

Ak vaša organizácia odkazuje na kategóriu mikropodnikov alebo malých podnikov, zloženie Komisie sa môže znížiť na: \\ t

• zamestnávateľa (jeho zástupca);
• zástupcovia organizácie osvedčenia;
• zástupcovia odborovej organizácie alebo iného reprezentatívneho orgánu pracovníkov (ak sú k dispozícii);
• zástupcovia organizácie alebo súkromného špecialistu priťahuje zamestnávateľ v občianskej zmluve na vykonávanie služieb na ochranu pracovných síl (špecialista na ochranu práce).

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je certifikácia pracovných miest povinná pre každého zamestnávateľa bez ohľadu na veľkosť a rozsah svojho podnikania (škodlivú výrobu alebo "riadny úrad").

Chyby pri určovaní zoznamu pracovných miest

Úloha ľudských Campresov počas certifikácie je však stále veľmi dôležitá. Je to ten, kto definuje počet pracovných miest, ktoré sa jej podliehajú. A tu je často ťažké mať ťažkosti. Stáva sa to, že certifikácia je neprimerane vykonávaná na všetkých pracoviskách, ktoré sú k dispozícii v podniku, počnúc stráži a končiace generálnemu riaditeľovi. Medzitým existuje taká koncepcia ako podobné pracovné miesta. Pracoviská sú rozpoznané ako podobné, ak:

• profesií alebo príspevkov majú jedno meno;
• pri vykonávaní rovnakého typu technologického procesu v rovnakom spôsobe prevádzky sa vykonávajú rovnaké odborné povinnosti;
• používajú sa zjednodušené výrobné zariadenia, nástroje, zariadenia, materiály a suroviny;
• práca prebieha v jednom alebo viacerých rovnakých typoch alebo vonku;
• používa rovnaký typ vetracie systémy, klimatizácia, kúrenie a osvetlenie;
• výrobné zariadenia, vozidlá atď. Sa nachádzajú na pracovisku rovnako;
• existuje rovnaký súbor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov tej istej triedy a stupňa;
• pre individuálnu ochranu existuje identické bezpečnostné nástroje.

Mimochodom, vo fáze tvorby zoznamu, rámcový rámec určuje len údajné podobné pracovné miesta. Ak podľa výsledkov meraní, aspoň jedno pracovisko nespadá pod známky podobnosti, potom 100% týchto pracovných miest je vystavených hodnoteniu. Potom sa vypracujú nový zoznam miest, ktoré sa majú certifikovať.

Posúdenie výrobných faktorov na podobných pracoviskách sa vykonáva na základe údajov získaných počas certifikácie 20% pracovných miest (ale aspoň dva). Ďalej je jedna karta osvedčenie pracoviska za pracovných podmienok vyplní do všetkých podobných pracovných miest. V súlade s tým, pracovné podmienky a opatrenia na ich zlepšenie, stanovené aspoň na jednu pracovnú stavu 20% podobných, sú jednotné pre všetky podobné.

Najčastejšie chyby pri vypracúvaní zoznamu pracovných miest v organizácii:

• vyrovnanie počtu pracovných miest pre zamestnancov profesií (príspevkov) pre zamestnancov;
• určenie počtu pracovných miest bez zohľadnenia profesií a pracovných miest zamestnancov;
• nedodržanie mena profesií (príspevkov) personál;
• vyrovnanie počtu pracovných miest pre zoznam zamestnancov organizácie;
• miešanie konceptov "pracovisko" a "pracovná zóna".

Malé poradenstvo: Ak nie sú niektorí pracovníci v čase zoznamu (napríklad bývalý prekončia, nový ešte nebol prijatý), potom je lepšie rezervovať svoju pozíciu v zozname do budúcnosti.

Personilist by tiež nemal zabudnúť, že po certifikácii je potrebné oboznámiť sa s výsledkami pracovníkov. Po 10 kalendárnych dňoch odo dňa uverejnenia objednávky a schvaľovania správy o ukončení certifikácie musí zamestnávateľ poslať štátnemu inšpektorátu práce svojho regiónu alebo regiónu (bod 45 konania) v knihe A na elektronických médiách:

• konsolidované vyhlásenie o výsledkoch certifikácie pracovných miest za pracovných podmienok;
• informácie o organizácii certifikátu.

Bola certifikácia pracovných miest certifikovaná pracovnými podmienkami vo vašom podniku za posledných 5 rokov? Takáto otázka sa pýta na návštevníkov stránky federálnej služby pre prácu a zamestnanosť www.rostrud.ru. Na začiatku septembra 2012 boli výsledky prieskumu nasledovné: iba 27% respondentov odpovedalo "áno"; 32% uviedol, že "po prvýkrát počuť o potrebe certifikácie na pracovisku"; 37% poznamenal: "Neuskutočnila sa, ale viem, čo by sa malo vykonávať"; 4% napísal: "Áno, bolo vykonané, ale moje pracovisko nie je certifikované."

A napokon odporúčanie. V každom podniku musí byť aspoň príkaz na certifikáciu a zoznam pracovných miest - to umožní pri kontrole dohľadu a regulačných orgánov ukázať, že certifikácia vo vašej organizácii sa začala. Ak nie sú dokonca plne vykonané dokumenty o certifikácii pracovných miest, sankcie môžu byť oveľa mäkšie ako v ich úplnej neprítomnosti.

Napriek finančným a dočasným nákladom na certifikáciu pracovných miest, jeden deň jeho prítomnosť môže "uložiť" svojho zamestnávateľa. Napríklad z trestnej zodpovednosti pri vyšetrovaní nehôd vo výrobe. Alebo z administratívnej zodpovednosti pri vykonávaní inšpekcií štátneho inšpektorátu práce, ROSPOTREBNADZOR, ROSTEKNADZORU A PRÁVNYCH KANCELÁRIÍ. Okrem toho organizácia, v ktorej boli pracovné miesta certifikované, je možné znížiť poistné v FSS na 40% poistného faktora.

Nemali by sme zabúdať, že pri vypracovaní zoznamu, musíte vziať do úvahy pohlavie pracovníkov, ak je závažnosť práce charakteristická pre tento výrobný faktor. Je to spôsobené tým, že závažnosť práce pre mužov a ženy sa odhaduje podľa tried a pri práci za rovnakých podmienok môže byť všeobecná trieda pracovných podmienok odlišná.

Pri vypracovaní zoznamu pracovných miest je potrebné zohľadniť všetky pracovné miesta, ktoré v plnej miere zodpovedajú príznakom podobnosti. To umožní do značnej miery znížiť náklady na woof, pretože jedna mapa bude zostavená na všetkých týchto miestach. Táto otázka by sa však mala veľmi opatrne priblížiť. Koniec koncov, ak sa ukáže, že pracoviská, ktoré sa majú kontrolovať, nie sú naozaj podobné, budú musieť byť vykonané individuálne pre každé pracovisko.

Okrem toho, v zozname pracovných miest, ktoré sa majú použiť, uistite sa, že označujú miesta, kde budú vykonané potrebné merania a odhadované faktory, ktorých zoznam je vytvorený na základe potreby a primeranosti. Ale takmer každé pracovné miesto je hodnotené týmito faktormi: a. Zoznam iných faktorov je vypracovaný v súlade s pravidlami, hygienických noriem. Od toho, ako správne a starostlivo zápis do značnej miery závisí od kvality a rýchlosti osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Zoznam pracovných miest je špeciálne hodnotenie pracovných podmienok (zoznam - ed.) Je vypracovaná a schválená Komisiou na vedenie (južné športy, ed.) Pred začiatkom práce. Dokument potvrdzuje, že zloženie zohľadňuje. Podľa špecifikácií v zozname sú jednotlivé kategórie pracovných miest a princíp podobnosti charakteristické pre pracoviská nachádzajúce sa v jednej alebo viacerým podobným výrobným priestorom vybaveným rovnakým ventilačným systémom, vykurovaním a osvetlením:

Citácia: "V ktorých zamestnanci pracujú podľa rovnakej profesie, pozícií, špeciality, vykonávať rovnaké pracovné funkcie v rovnakom čase pracovného času pri vykonávaní rovnakého typu technologického procesu pomocou priemyselných zariadení, nástrojov, zariadení, materiálov a surovín a sú s identickým osobným ochranným prostriedkom (PP - Ed.) "

Ide o priamy výňatok z federálneho zákona č. 426-FZ zo dňa 28. decembra 2013, ktorý upravuje postup vykonávania osobitného pôvodu. Hodnotenie takýchto pracovných miest sa vykonáva podľa vzorca: 20% podobných pracovných miest z celkového počtu, ale nie menej ako 2 miesta. Výsledky získané pri kontrole sa budú vzťahovať na všetky pracoviská. Ak existuje rozpor v priebehu hodnotenia podľa jedného z ukazovateľov podobnosti (napríklad rozdiely v ukazovateľoch meraných faktorov), odhad bude vystavený všetkým 100% pracovných miest.

Zoznam úloh: supergrows, pilotov, potápačov

Lekárski pracovníci, ktorí sa objavia lekársku starostlivosť v oblasti núdzového alebo naliehavého formulára mimo zdravotníckych organizácií, trénerov pre športové súťaže, zamestnanci z jadrových nebezpečných odvetví, ktoré sa zaoberajú prác s technickými zdrojmi ionizujúceho žiarenia, baníkov, hasičov atď. - Jedná sa o samostatné pracoviská skupiny vykonávanie samostatných činností.

Existuje osobitný postup pre osobitný postup, ktorý MintRost musí schváliť pred 1. januárom 2015. V priebehu roka 2014 bude špeciálna cena vykonaná na všeobecnom základe. Samostatné ochranné známky v zozname pre túto kategóriu pracovísk nie sú poskytnuté, takže budú vypracované ako bežné pracovné miesta, pričom sa zohľadnia analogicky.

Aké pracovné miesta podliehajú špeciálnym sedadlám?

Napriek tomu, že zoznam vydáva Komisia, v ktorej by zástupcovia zamestnávateľa mali zahŕňať, špecialistu na ochranu práce a člen odborovej organizácie, ukázalo sa, že dokument nie je vždy zostavený a počet splatných pracovných miest nie je vždy správne pridelené. Jedným z hlavných dôvodov je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v smere ochrany práce v organizáciách. Ďalšie, nejednoznačné pochopenie požiadaviek FZ č. 426-фз.

S nezávislou definíciou počtu pracovných miest, ktoré sa majú ušetriť, členovia Komisie sa domnievajú, že pracovné miesta úradu nepodliehajú hodnoteniu. Je to spôsobené výpisom postupu hodnotenia, ktorý predtým existoval - (ARM, ED.), Kde certifikácia nebola povinná pre zamestnanecké pracovné miesta, ktorých práca súvisí s osobnými počítačmi, s kopírovaním a viacerými prístrojmi a inými zariadeniami pre domácnosť a kancelárske zariadenia za predpokladu, že zamestnanec je zaneprázdnený na PC menej ako 50% pracovného času. Dnes je táto objednávka, ako aj samotná rameno zrušená, takže tieto pravidlá sa nevzťahujú na špeciálne sedenie.

V súlade s federálnym zákonom č. 426-FZ, všetky pracovné miesta podliehajú všetkým pracovným miestam ( vrátane kancelárskych pracovníkov), s výnimkou pracovných miest zatemnenia, vzdialených pracovníkov a pracovníkov, ktorí vstúpili do pracovných vzťahov s jednotlivcami, ktorí nie sú individuálnymi podnikateľmi. Je mýli sa, že sa domnieva, že napríklad nadmerne môže byť považovaný za zamestnanca, ktorý vykonáva prácu doma na diaľku, ale zároveň pracovná zmluva s ním je zostavená na všeobecných dôvodoch bez zohľadnenia pracovných podmienok. V pracovných zmluvách s obsmodením sa musia zohľadniť: povinnosti zamestnávateľa na poskytovanie zariadení, nástrojov, pracovných podmienok domaPodmienky a metódy platieb platov, zodpovednosti zamestnanca za poskytovanie výsledkov v uvedenom časovom rámci. Tieto podmienky budú základom pre nebidy rozsah špeciálnej ceny.

Existujú miesta s cestovným charakterom práce?

Pracoviská s cestovnou povahou práce alebo s geograficky meniacimi sa zónami (koncepcia "", ed.) Nie je výnimkou, takže posúdenie pracovných podmienok na nich sa vykonáva v súlade so zvláštnosťou vykonávania stanovenej v článku 16 federálneho zákona č. 426-fz:

Citácia: "Prednastavením typických technologických operácií charakterizovaných prítomnosťou identických škodlivých (nebezpečných) výrobných faktorov a následným posúdením vplyvu na zamestnancov týchto faktorov pri vykonávaní takýchto prác" \\ t

Príklady takýchto miest môžu slúžiť ako pracoviská vodičov, obchodných zástupcov, sťahovateľov, realitných kancelárií, inštalatérov, atď.,

Vzhľadom k tomu, že v zozname je tiež potrebné uviesť názvy faktorov a čas expozície na zamestnancovi, vo vzťahu k miestam s geograficky meniacimi sa zónami, čas vplyvu faktorov bude určený na základe servis zariadenia pracovník a pobyt v rôznych zónach.

Ako umiestniť zoznam pracovných miest?

Zoznam ako dokument sa vydáva podľa noriem ministerstva práce. Forma dokumentu a postup ukončenia Objednávka ministerstva práce č. 33n z 24. januára 2014.

Dokument obsahuje tieto informácie na pracovisku: poradové číslo, názov pracoviska a zdroje škodlivých (nebezpečných) faktorov, počet pracovníkov zamestnaných na ňom, prítomnosť podobných pracovných miest, mená faktorov a čas ich vplyvu na zamestnanca.

Pomerne často ťažkosti v zozname s vlastným plnením vznikajú vo fáze plnenia názvu pracoviska. Podľa pravidiel musí každá pozícia dodržiavať všestranný klasifikátor profesie pracovníkov, zamestnancov a tarifných kategórií (klasifikátor - ed.). Klasifikátor bol prijatý v roku 1994 a všetky profesie, ktoré existovali v tom čase, boli zavedené do neho. Dnes sa svet profesií stáva oveľa rôznorodejšími: HR manažéri, merchandisers, dozorcovia, obchodní analytici a iné koncepty, prichádzajú k nám, ktoré sa začali objavovať v štáte. Ako sa s nimi vysporiadať?

Ak v súlade s menami príspevkov bolo potrebné priviesť v súlade s klasifikátorom, potom, ak je povolené, aby mohol prispievať k zoznamu pracovných miest v súlade s plánovaným plánom. Napriek tomu je potrebné pochopiť problémy, ktoré môže klasifikátor nekonzistentný, najmä pokiaľ ide o príspevky, ktoré sú poskytnuté záruky a kompenzácie.

Zvážte príklad s "elektrikárskou" profesiou - koncepcia, ktorá sa veľmi často nachádza v pláne zamestnancov, ale málo ľudí berie do úvahy, že je to spam. V klasifikácii je názov neprítomný, namiesto toho, aby sa zamestnancom zapojili do služby elektrických zariadení, je pojem "elektrická oprava a údržba elektrických zariadení". Mnohí pracovníci v dôsledku takýchto nezrovnalostí sú zbavené výhod pre prácu v škodlivých pracovných podmienkach.