İşveren kendi isteğiyle işten çıkarmazsa. İşten yetkin bir şekilde nasıl ayrılırsınız: kendi isteğiniz üzerine, tarafların mutabakatı ile, işverenin inisiyatifiyle
İşleri değiştirmeye karar verirseniz, tüm formaliteleri takip etmeniz önemlidir. Bunlardan biri zorunludur. İşverenin gereksinimlerinin ne zaman meşru olduğunu ve ne zaman kaçınılabileceğini ve çalışmadan bırakılabileceğini daha ayrıntılı olarak ele alalım.
İşten çıkarıldıktan sonra 2 hafta içinde çalışmak zorunlu mu?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışan işten çıkarılmadan 2 hafta önce ayrılışını yönetime bildirmekle yükümlüdür. Bu süre zarfında, işveren bulabilecektir. layık aday, ve işçi - tüm davaları tam olarak aktarmak. "Çalışma", çalışanın ayrıldığını bildirmesi, belgeleri alması ve tüm ödemeleri alması gerektiği anlamına gelir. Bazen bir çalışan zorunlu bir süreyi tamamlayamaz. Örneğin, bir ifade yazdıysa ve ardından iki haftadan fazla hastalık izni aldıysa. İşverenin herhangi bir talepte bulunma hakkı yoktur. Çalışma süresi her zaman iki hafta değildir; aşağıdaki durumlarda işverene 3 gün önceden haber verebilirsiniz:- Bitmedi şartlı serbestlik, çalışanın işten ayrılmaya karar vermesi veya işverenin adayın mesleki nitelik ve becerilerinden memnun olmaması. Koşul, iş sözleşmesinin üç aya kadar bir süre için yapılması durumunda yerine getirilir. Bu mevsimlik bir iş. Çalışanın bunu üç gün önceden yönetime bildirmesi, inisiyatifin şirketten gelmesi durumunda ise yedi gün önceden işçiye bildirimde bulunması gerekir. İş sözleşmesi iki ayı geçmeyen bir süre için yapılır. Genellikle böyle durumlarda Konuşuyoruz IP'nin tasfiyesi veya kapatılması hakkında.
İyi bir sebep olmadan, çalışmadan hızlı bir şekilde nasıl bırakılır
Yönetim, İş Kanunu'nun gerekliliklerini ihlal ederse, çalışanın çalışması gerekli değildir. Ücretlerin ödenmemesi veya gecikmesi söz konusu değildir. Böyle bir durumda, sendikaya, çalışma komisyonuna şikayette bulunmaya değer. Yetkili makam, karar verilen sonuçlara ilişkin bir denetim yürütür. Bir ihlal kaydedilirse, işveren para cezası ödeyecektir.En iyi seçenek, ast ve işverenin tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma konusunda anlaşmalarıdır. İş Kanunu, bu gibi durumlarda zorunlu çalışmayı veya işbirliğinin derhal sonlandırılmasını şart koşmaz. Taraflar, iş ilişkilerinin sona erdirilmesine ilişkin koşullar üzerinde bağımsız olarak anlaşırlar. Liderlik işe yaramasa bile iyi ilişki, bu iş ilişkilerini koparma yöntemini reddetmemelisiniz. Uygulamanın gösterdiği gibi, her yönetici devlette tatsız bir kişiye katlanmak istemez, bir çalışan tarafların anlaşmasıyla ayrılırsa yönetim genellikle büyük bir hata yapar. İstifa mektubu istiyorlar. Girişim yönetimden gelebileceğinden bu belgeye gerek yoktur. İşverenler de işten çıkarma koşullarını değiştirmeye çalışıyor: onları bir rapor sunmaya, bir dizi görevi tamamlamaya veya birkaç gün çalışmaya zorluyorlar. Bu eylemler de yasa dışıdır.İş Kanunu'na göre çalışmadan işten çıkarılma - çalışmaya gerek olmadığı durumlarda bir liste
Sanatta. İş Kanunu'nun 81'i genel kuralın tüm istisnalarını listeler. Bir çalışan, aşağıdaki durumlarda son tarihte çalışamaz:- bir üniversiteye veya genel bir okula kayıtlı Eğitim kurumu bir lisans veya yüksek lisans tam zamanlı bölümü için; emekli; TC'yi ihlal etti, yerel eylemler iş ve toplu sözleşme hakkında; o veya eş(ler)i iş için başka bir şehre/ülkeye taşınıyorsa; tıbbi nedenlerle ikamet yerini değiştirir; bir aile üyesine, çocuğa, engelliye bakmak.
İstisna, hamile kadınları ve engelli bir çocuğu olan anneleri, 14 yaşından küçük bir çocuğu da içerir. Bu durumda, başvuruya doğum belgesinin, sağlık raporunun veya çocuğun durumunu teyit eden diğer herhangi bir belgenin bir kopyası eklenir. Engelli bir aile üyesine bakmaktan bahsediyorsak, destekleyici belgeler olarak şunları ekleyebilirsiniz:
- Sizinle akrabalarınızın ikametgahına ilişkin konut ofisinden bir belge; aynı sicile sahip pasaportların kopyaları; sağlık raporunun bir kopyası ve başvuruda kişinin bakımınıza ihtiyacı olduğunu belirtmek için.
Kendi özgür iradenle çık
Çalışmadan işten ayrılmanın en iyi yolu, birikmiş tatil günlerinden yararlanmaktır. Resmi olarak istihdam edilen her vatandaş, belli bir miktarücretli tatil günleri. Minimum - iki hafta, maksimum - 56 gün Çalışan, tatilden hemen sonra ayrılacağını belirten bir ifade yazar. İzin başvurusunun en az bir ay önceden yazılması gerektiği için İş Kanunu'nun gerekleri karşılanmaktadır. Bu seçeneğin avantajları, işin son gününün, bir kişinin para aldığı tatil günü olmasıdır. Bu süre zarfında yeni bir yer arayabilirsiniz. Tatil henüz kullanılmamışsa, ancak vadesi gelmişse, çalışana tazminat ödenir. Bu kural, küçükler ve hamile kadınlar için bile geçerlidir. Bir çalışan arka arkaya iki yıl dinlenmediyse, yasal izin alabilir ve ikincisi için alır. peşin. İki tatilde “yürüyemezsiniz”.Bir kişi dinlenme döneminde hastalanırsa, o zaman hastalık izni varsa, tatil birkaç gün daha ertelenebilir veya uzatılabilir. İşten çıkarılmadan önce sebep göstermeden ücretsiz izne ayrılma hakları:- Büyük Vatanseverlik Savaşı gazileri; çalışan emekliler; engelliler; askeri personelin aile üyeleri.
Yönetim inisiyatifinde işten çıkarma
Personel indirimleri nedeniyle personelin işten çıkarılması sıklıkla olur. Sanata göre. İş Kanunu'nun 81'i, işverenin bunu iki ay önceden bildirmesi ve tazminat ödemesi gerekiyor. Bazı yöneticiler bu sorumluluktan "eğilmeye" çalışıyor ve astlarını masrafları kendilerine ait olacak şekilde açıklamalar yazmaya zorluyor. Bu yasa dışıdır ve böyle bir görevden alma işlemine mahkemede itiraz edilebilir. Aksi takdirde, bir kişi çift boyutta parasal tazminat alma hakkından yoksun bırakılır.
Hangi belgelerin sunulması gerekecek
Çalışan, işverene yönelik bir başvuru yazmalıdır. Aşağıdaki bilgileri içermelidir:- Başkanın pozisyonu ve tam adı; yetkili kişinin pozisyonu ve tam adı; büyük bir işletmeden bahsediyorsak, işverenin adı, yapısal birim.
Çalışmadan işinizden nasıl çıkılır - adım adım talimatlar
Çalışanın yönetimle iyi bir ilişkisi yoksa veya geçerli bir nedeni yoksa işten ayrılmak oldukça zordur, ancak mümkündür. Eylemlerin algoritmasını daha ayrıntılı olarak ele alalım. ayrılmaya karar verİlk adım, işleri değiştirmek için kesin bir karar vermektir. Hiçbir yere gitmemektense, önceden aktivite için yeni bir sıçrama tahtası seçmek en iyisidir. Bir istifa mektubu yazÇalışmadan ayrılma koşullarının zorunlu olarak belirtildiği modele göre bir başvuru yazın. Belge iki nüsha halinde düzenlenir. Birincisi işverene devredilir ve ikincisi ofis tarafından onaylanır. Çalışanda kalır ve bir anlaşmazlık durumunda yasaya uygunluğun kanıtı olarak işlev görür.
Patron iki haftalık bir çalışma olmadan işten izin vermezse ne yapmalı
Çalışmadan işten çıkarılmanın haklı sebepleri varsa, işverenin bu hakkı işçiye vermeme hakkı yoktur. Uygulamada, bu tür durumlar sıklıkla ortaya çıkar. Bu durumda, sendika veya Çalışma Komisyonu ile iletişime geçmek daha iyidir. Çalışan yine de barışçıl bir çözüme ulaşmak istiyorsa, kendisi yerine bir yedek önerebilir. İşveren bu seçenekten memnun kalırsa, başvurunun imzalandığı gün iş sözleşmesi feshedilebilir. Bir uzlaşmaya varılamazsa, daha üst organlara, örneğin iş müfettişliğine geçmek zorunda kalacağız. Bu devlet kurumu, başvuruyu hem şahsen hem de posta yoluyla kabul eder. elektronik formatta. Şirketin kayıtlı olduğu bölgenin denetimine "gizlice" girmeniz gerekir.Aşırı durumlarda mahkemeye bir başvuru yazmalısınız. İşlemler birkaç ay sürebilir. İşçi haklarının kendini savunmasından bahsediyorsak, bu önlemler haklı çıkacaktır. Davacı lehine karar verildikten sonra, işveren eski çalışanı eski durumuna getirmek, kesinti için tazminat hesaplamak ve ödemekle yükümlüdür.
Cazip bir iş teklifi aldınız ve mevcut işinizden ayrılmaya kesin olarak karar verdiniz. Görünüşe göre mesele küçük: patronu bu konuda bilgilendirin, istifa mektubu yazın, ödeme alın - ve merhaba, yeni hayat! Ama nedense bacaklarınız sizi hep müdür odasının önünden taşıyor, zorlu bir konuşmayı erteliyor, iş arkadaşlarınızın önünde garip hissediyorsunuz…
Kariyerinizde en az kayıpla işinizden nasıl ayrılırsınız ve gergin sistem? Dalmaya başlamadan önce yönergeleri okuyun.
güzelce ayrıl
Bu durum birçok kişiye tanıdık geliyor: yeni bir işveren zaten sizin için bir işyeri hazırlıyor ve mevcut işveren, yeni bir projenin lansmanının ve kurumsal bir kutlamanın katılımınız olmadan gerçekleşeceğinin henüz farkında değil. Yöneticiye yaklaşan değişiklikler hakkında ne zaman ve nasıl bilgi verilir?
İyi bir işten çıkarmanın ilk kuralı köprüleri yakmamaktır. Meslektaşlarınız ve patronunuzla iyi bir ilişki kurmaya çalışın. Genellikle geniş bir profesyonel çevre gerçekte dar olur ve muhtemelen eski meslektaşlarınız ve bir liderle görüşmeniz olasıdır. Bu özellikle küçük kasabalar için geçerlidir.
Patronla zor bir konuşma yüz yüze yapılmalıdır. Ofisiniz açık bir alansa, toplantı odasına gitmek daha iyidir: şimdilik meslektaşlarınız planlarınızı bilmemelidir. Yöneticiyle konuşmanın gidişatı pek çok şeye bağlıdır: çalışma durumu, kişisel ilişkileriniz, takımdaki durum vb.
Elbette, ayrılma nedenleri hakkında mümkün olduğunca içtenlikle konuşmak daha iyidir. Ancak ne kadar isteseniz de patrona takım yönetim tarzı konusunda hevesli olmadığınızı, işin size sıkıcı geldiğini ve maaşın az olduğunu söylemeyin. Diplomasi harika bir şey: onun yardımıyla çok zor bir durumda bile iyi ilişkiler kurabilirsiniz. İlginç bir teklif aldığınızı açıklayın - pozisyon daha ciddi, maaş daha yüksek. Belki de aile durumunuz değişti ve artık şehrin diğer tarafındaki ofise gidemezsiniz. Ya da belki sürekli fazla çalışmaktan bıktınız ve duygusal olarak tükenmiş hissediyorsunuz. Bu tür nedenler dürüstçe, ancak aynı zamanda hassas bir şekilde söylenmelidir. Ekipten ayrıldığınız için çok üzgün olduğunuzu ancak şirketteki çalışmalarınız sırasında edindiğiniz deneyim için minnettar olduğunuzu da eklemeyi unutmayın.
Yeterli bir lider, nedenlerinizi anlayacaktır, ancak bir karşı teklif için zihinsel olarak hazırlıklı olacaktır. Değerli bir çalışanı elde tutmak için maaş artışı, yeni bir pozisyon, planlanmamış bir tatil veya ilginç bir iş gezisi. Ayrıl ya da yeni şartlarda kal, sana kalmış. Ana şey, yöneticinin onu terfi veya maaş amacıyla manipüle ettiğinizi düşünmemesidir.
önceden uyar
işçiyi 14 gün içinde kendi isteğiyle işten çıkarıldığını bildirmekle yükümlü kılar, ancak işverenle anlaşarak bu süre azaltılabilir. Ama buna ihtiyacın var mı? Aksine, üstleri ile ilişkileri sürdürmek ve elde iyi tavsiye, daha önce konuşmaya değer olabilir, örneğin işten çıkarılmadan iki değil, üç hafta önce. Böylece şirkete yeni bir çalışan araması ve sakin bir şekilde işi tamamlaması için daha fazla zaman vermiş olursunuz. Yeni işvereniniz, büyük olasılıkla, eski yerde başladığınız işi bitirme arzunuzu anlayacaktır. Ayrıca, kendinizi sorumlu bir kişi olarak göstereceksiniz.
Patronunuzu erken ayrılma konusunda uyarma fırsatınız olup olmadığına bakılmaksızın, şirketlerin işini kolaylaştırmaya çalışın. Geçiş dönemi- artık işyerinde olmayacağınız saat ve yeni çalışan henüz oyuna gelmemiştir. Mümkünse, mevcut projeleri tamamlayın, vakaları zamanında açın ve yeni çalışan için önemli kişileri bırakın. Tek kelimeyle, halefi için hayatı kolaylaştırın.
Çalışmanın son iki haftası tatil gibi algılanmamalı - aksine, bir tür bilgilendirmedir. Zamanında gelin, işten erken ayrılmaya çalışmayın, çünkü son on dört gün işveren tarafından önceki günlerde olduğu gibi ödenir.
Gelenekleri Koru
Son iş gününde, sadece çalışma kitabını almanız değil, aynı zamanda takıma veda etmeniz de gerekiyor. İş arkadaşlarınıza işbirliği için teşekkür ederek bir e-posta gönderin ve iyi ilişkiler, çünkü kesinlikle şirkette çalışmak size bir şeyler öğretti. Kilit çalışanlarla ve sizinle aynı departmanda çalışan herkesle iletişim kurun. Departmandan meslektaşlarınıza, birlikte nasıl raporlar hazırladığınıza, projelere nasıl başladığınıza veya müşteriler için nasıl savaştığınıza dair küçük bir hatıra sunulabilir.
Bazı ekiplerde, işten çıkarılma vesilesiyle, iş arkadaşlarını işten sonra yakındaki bir kafeye davet etmek veya ofiste bir öğle yemeği molası sırasında onları tedavi etmek gelenekseldir. Gelenekleri bozmayın ve meslektaşlarınızın kariyerinizdeki yeni bir adım için sizi tebrik etmesine izin vermeyin.
Haklarını bil
Ne yazık ki, işten çıkarma süreci her zaman sorunsuz gitmez. Çalışanın işten ayrılma kararını öğrenen işveren, onu tutmaya çalışan bir feodal lord gibi davranmaya başlar. hareket halindeler farklı yöntemler: altın dağların vaatlerinden ve yüksek pozisyonlar Madde kapsamında görevden alma veya istifa mektubunu imzalamama tehdidinde bulunmak.
Ancak bu gibi durumlarda bile kaybolmamalısınız. Bilindiği gibi, kölelik Rusya'da 150 yıl önce iptal edildi ve başın imzasını beklemeden çıkabilirsiniz. Bunu yapmak için, bir istifa mektubu doldurduğunuzu, ya tüm formalitelere uygun olarak ofis aracılığıyla merkeze aktararak ya da posta ile göndererek belgelemeniz gerekir. Tescilli posta ile bildirim ile. Mektubun teslim edildiğine dair bildirim tarihi, işten çıkarılma bildiriminizin tarihidir. 14 gün sonra, işveren size bir çalışma kitabı ve diğer şeylerin yanı sıra kullanılmayan tatil için tazminatı da içermesi gereken bir hesaplama vermekle yükümlüdür. Bunu reddedebileceğinizi ve daha sonra işten çıkarılma ile tatile çıkabileceğinizi unutmayın. Bu durumda şirketteki son çalışma günü tatilin son günü olacaktır.
Ama "sadakatsizliğiniz" tarafından rahatsız edilen kafanın baskısı altında iki hafta nasıl hayatta kalınır? Provokasyonlara kapılmayın, işinizi yapın, tüm kağıt formalitelere harfiyen uyun, geç kalmayın ve size yorum yapmak için sebep vermeyin. En uç durumda, hastalık izni size yardımcı olabilir: Çalışan hastayken iki haftalık çalışma her zamanki gibi devam eder.
ne olursa olsun Son günlerşirkette unutmayın: fesih bildiriminin sona ermesinden önce, çalışan herhangi bir zamanda başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Ve hem çalışanlar hem de işverenler arasında şirketten ayrılmaya karar verenlerin geri dönüşü olmadığına dair bir görüş olmasına rağmen, hala istisnalar var.
İçin gönüllü işten çıkarmalar istifa mektubu yazmalı . Böyle bir belge olmadan iptal iş sözleşmesi bu temelde yasa dışıdır. Görünüşe göre daha kolay olan - gönüllü olarak bırakmak…. Ancak uygulamada birçok soru ve sorun var. Örneğin, bir çalışan yazdı gönüllü istifa mektubu ile yarın başvuruda belirttiği gibi kovulması gerektiğine inanarak işe gitmez. Veya bir başvuru yapılmış, 2 hafta geçmiş ve iş sözleşmesi feshedilmemiş, elinde çalışma kitabı yok ve işveren “Başvurunuzu görmedik” diyor.
Kendi başınıza nasıl bırakılır? Gönüllü işten çıkarma için son tarihler nelerdir? Başvurunuz kabul edilmezse ne yapmalısınız? Başvuru yaptıktan sonra işe gidemez miyim? Çalışmadan bir gün kendi özgür iradenle ayrılmak mümkün mü?
Demek bırakmaya karar verdin. Bunu yapmak için bir uygulama yazmanız gerekir. Bir siparişe sözlü bir açıklama ekleyemezsiniz, bu yüzden yazıyoruz!
Örnek istifa mektubu.
OOO'de "..."
Kimden (konum, tam ad)
6 Kasım 2013 tarihinde iş sözleşmemi feshetmenizi, kendi isteğimle işten çıkarmanızı rica ediyorum.
22.10.2013 imza
Bir uygulamada nelere dikkat edilmelidir?
Başvurduğunuz kişinin adını ve pozisyonunu belirtmenize gerek yoktur. İşveren, insan kaynakları müdürü veya başkanı değil, yasal veya bireysel bir kişi için çalışıyorsanız ve bu kişiyle bir anlaşmanız varsa.
Bu şekilde “kovuldu ......” şeklinde yazamazsınız. "C" edatı uygulamada yazılmaz, çünkü varsa, ikili bir anlayış elde edilir: bu tarihten itibaren çalışmayı bırakmak istiyorsunuz veya bu günün son iş günü olmasını istiyorsunuz.
İşten çıkarılmayı işverene en az 2 hafta (14 gün) önceden bildirmeniz gerekir, bu nedenle işten çıkarma tarihi sayılarak belirtilmelidir. Başvuru tarihini takip eden günden itibaren 14 gün . Örneğimizde geri sayım 23/10/13'ten başlıyor ve 14. gün 11/6/13'e düşüyor.
Teslim tarihini belirttiğinizden ve imzaladığınızdan emin olun. Bir günde bir başvuru yazıp başka bir günde gönderdiyseniz, geri sayım 14'tür. günler geçecek işverenin başvuruyu aldığı günü takip eden günden itibaren.
Nasıl başvurulur?
ikinci bir kopya saklamanı tavsiye ederim gönüllü istifa mektubu bir kabul işareti ile, çünkü işverenin daha sonra çalışanın bir başvuruda bulunmadığını veya maddi varlıkların teslim edilmesini talep ettiğini belirttiği durumlar vardı, aksi takdirde kovulmazdı. Böylece, başvuruda bulunma gerçeğini ve işverenin sözleşmeyi feshetme yükümlülüğünü teyit edeceksiniz.
İşveren başvuruyu kabul etmez veya makbuzunu işaretlemeyi reddederse, işten çıkarma başvurusu telgrafla da gönderilebilir. Bu durumda operatörden imzanızı onaylamasını isteyin.
51. "Telekom operatörü tarafından onaylanan" türden bir telgraf, gönderici belge tarafından teyit edilen gerçeği tasdik etmek ve (veya) telgrafta yer alan imzasını tasdik etmek isterse kabul edilir.
"Telekom operatörü tarafından onaylanan" türde bir telgraf şeklinde, hizmet işaretleri yapılır - gönderenin kimliğini kanıtlayan belgelerden alıntılar.
Telekom operatörü tarafından yapılan tüm sertifika girişleri, onaylı telgraf metnine dahildir.
15 Nisan 2005 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 222 "Telgraf iletişim hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin Kuralların onaylanması üzerine"
Aynı şekilde tatilde veya hasta iseniz de başvurabilirsiniz.
Gönüllü işten çıkarma için son tarihler nelerdir?
İşten çıkarma bildiriminin sona ermesinden sonra iş sözleşmesini feshetmelisiniz, yani. 14 gün sonra veya daha önce başvurduysanız başvuruda belirtilen tarihte.
Bu bildirim süresinin tamamını atlayamazsınız. İş Kanunu'nun öngördüğü tüm garantiler ve sorumluluğunuzu içeren diğer kurallar sizin için geçerlidir. Bu süre zarfında, devamsızlıktan da kovulabilirsiniz. tekrarlanan başarısızlık iş görevleri eğer bu gerçekler ortaya çıkarsa.
Ayrıca sen tatilde olabilirsin ve istifa için başvur. Dosyalamadan sonra tatil bitene kadar dinlenmeye devam edebilirsiniz. Ancak, tatil bittiyse ve 14 günlük uyarı süresi henüz dolmadıysa, dönem sonuna kadar işe gitmeniz ve çalışmanız gerekir.
Hastalanırsanız, iş göremezlik süresi, sürenin seyrini kesintiye uğratmaz. Hastalık izninde olabilirsiniz ve 14. günde kovulmanız gerekir. Bu durumda bir çalışma kitabı yayınlamak zorunda kalabilirsiniz.
Sonrasında fesih ihbar süresi işe gitmeyebilir. İşveren, sürenin son gününde sizi işten çıkarmadıysa, bir hesaplama yapmadıysa, çalışma defterindeki gecikme için tazminat ve ücret gecikmesi için faiz talep edebilirsiniz.
Ayrıca, ayrılma konusundaki fikrinizi değiştirirseniz, fesih bildirimi süresi içinde başvurunuzu geri çekme hakkınız vardır. Bu da yazılı olarak yapılmalı ve başvurunun gerçeği kaydedilmelidir. Bu durumda iş sözleşmesi feshedilemez. Ancak, işyerinize başka bir çalışan davet edilirse, onu kabul etmek ve sizi işten çıkarmak zorundadırlar.
Ancak, bu çalışanın, sözleşmesi en fazla bir ay önce feshedilmiş olan başka bir işverenden transfer olarak yazılı olarak davet edilmesi gerektiğini unutmayın. İşten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde başka bir işverenden nakil yoluyla yazılı olarak davet edilen çalışanların işe alınmayı reddetmeleri yasaktır.
Çalışmadan bir gün kendi özgür iradenle ayrılmak mümkün mü?
"Çalışmak" kavramı iş kanunu hayır. En az 2 hafta öncesinden işten çıkarılma bildirimi vardır.
İşveren isterse bir gün işten ayrılabilir. Sanatta belirtildiği gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce bir iş sözleşmesi yalnızca anlaşma ile feshedilebilir. İşveren için sakıncalı olsa da bir hesaplama yapmak gerektiğinden ücretler, bir çalışma kitabı doldurun ve yayınlayın.
İşverenin, uyarı tarihinden itibaren 2 hafta geçmemiş olsa bile, başvuruda belirtilen süre içinde sözleşmeyi feshetmek zorunda olduğu durumlar vardır: bir eğitim kurumuna kayıt, emeklilik, işveren tarafından iş mevzuatı ihlalleri. , yerel kanunlar, iş sözleşmesinin şartları.
Kendi özgür iradeniz ile yaptığınız istifa başvurunuz kaybolursa ne yapmalısınız?
Yukarıdaki tavsiyeye uyduysanız ve kabul belgenizin bir nüshasını kaşeli olarak tuttuysanız, başvurunuz doğrultusunda işten çıkarılma başvurusunda bulunabilirsiniz.
Elinizde hiçbir şey kalmamışsa ve işveren hiçbir şeyin alınmadığını garanti ediyorsa, bu nedenle görevlerin yerine getirilmesini gerektiriyorsa, kayıp başvuruda belirtilen süre içinde işten çıkarılmayı talep edebilir veya yeni bir başvuruda bulunabilirsiniz. İlk durumda, teslim olduğuna dair bir kanıt yoksa, tartışmamak daha iyidir.
Kendi özgür iradenizle işten çıkarma zamanında yapılmadığında ve işten çıkarılmada ısrar etmediğinizde yani çalışmaya devam ettiğinizde, işveren başvuruda belirtilen tarihten sonra iş sözleşmesini feshedemez. sözleşme devam ediyor.
İşten çıkarılma başvurusu, iş başvurusu ile birlikte yazılmak zorunda kalırsa ne yapmalı?
Bu durumda, ya yazmayın, ancak daha sonra kabul edilmeyeceksiniz ya da başvurunun tüm metnini elle yazın ve bir bilgisayara yazmayın.. Ve bunun yerine tükenmez kalemle yazın jel kalem. Bu durumda, gerekirse işten çıkarmaya itiraz etmek daha kolay olacaktır..
İşten ayrılmaya nasıl karar verilir
Mevcut işiniz ne kadar sorunlu olursa olsun, bırakmaya karar vermek zor bir adımdır. Bu kararı sizin için kolaylaştırmak için aşağıdakileri yapabilirsiniz:
- Eski kanıtlanmış yolu deneyin: mevcut işinizin tüm artılarını ve en önemlisi eksilerini yazın. Bazen bu argümanları kağıt üzerinde görmeniz yeterlidir - ve harekete geçme kararlılığı hemen artacaktır.
- Geleceğe bakın, kendinizi beş yıl içinde bu işletmede hayal etmeye çalışın. Soruyu dürüstçe cevaplayın: Mevcut durumla beş yıl içinde ne yapabilirim. Temsil edildi mi? Bu resmi elde etmek için hayatınızın beş yılını harcamaya hazır mısınız? Değilse, şu anda durumu değiştirme zamanı.
- İşgücü piyasasını inceleyin. Sadece boş pozisyonları izleyebilir veya bir özgeçmiş bırakabilir, birkaç görüşmeye gidebilirsiniz. Yedekleme seçeneği olmadan ayrılmak zordur. Hatta son derece sorunlu, ancak istikrarlı çalışma bilinmeyenden daha iyi görünebilir. Ve zaten başka bir şirkette beklerken işler tamamen farklıdır.
İşinizden doğru şekilde nasıl ayrılırsınız
Demek iş değiştirmeye karar verdin. Harekete geçme zamanı. İşten çıkarılmanın iki farklı mekanizması vardır: çalışanın kendi talebi veya tarafların mutabakatı ile. Prosedür her durumda farklıdır, ancak her zaman aynı şekilde başlar: çalışanın bir istifa mektubu yazmasıyla. Serbest biçimde ve kesinlikle elle yazılmıştır.
Temelde, yönetim, çalışanı işten çıkarmak için bir emir verir. İşin bitiş tarihi de sıraya yazılır.
Şirket, nihai mutabakatı son iş günü içinde yapmak zorundadır. Aynı zamanda, çalışana çalışma kitabı verilir.
Bu, işinizi yetkin bir şekilde nasıl bırakacağınıza dair genel bir algoritmadır. Özel durumlarda, bazı incelikler vardır.
Kendi başınıza işinizden nasıl ayrılırsınız
“Kişinin kendi özgür iradesiyle istifa etmesi” ifadelerde oldukça yaygın bir ifadedir. İş sözleşmesinin bu şekilde feshedilmesinin temel özelliği, yönetimin iki iş haftası öncesinden zorunlu olarak bildirimde bulunmasıdır. Bu iki hafta, BAŞVURU KABUL ETTİĞİNİZ günü takip eden günden itibaren başlar. Dikkatli olun, çünkü bu ifade, yetkililerin başvurunuzu kabul etmeden sizi işte tutmasına izin veriyor. Böyle bir durumda başvurunun sekreterliğe kaydedilmesi gerekir. Posta, taahhütlü posta ve bildirimli olarak gönderilmesi de kabul edilebilir. Bu size, başvurunun yetkililer tarafından kabul edildiğine dair belgesel kanıt sağlar ve hiç kimse sizi son tarihten daha uzun süre işte tutamaz.
Bu tür işten çıkarma için genel prosedür aşağıdaki gibidir:
- Uygulama yazma
- Öngörülen iki hafta (veya yönetici ile anlaşarak daha kısa bir süre) içinde çalışın
- Çalışanın işten çıkarılma tarihini gösteren siparişin çıktısı
- Tüm ödemelerin alınması ve çalışmasının sonunda çalışma kitabının çalışana iadesi
Tarafların mutabakatı ile işten nasıl ayrılırsınız
Bu işten çıkarma seçeneğinin özelliği, hem size hem de işverene uygun olan herhangi bir zamanda çalışmayı bırakma yeteneğidir.
Prosedürün kendisi şöyle görünür:
- Bir başvuru yazmak (metinde, işten çıkarılma tarihini belirtiriz ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.
- İş sözleşmesinin feshi hakkında bir anlaşma yapılması (burada işten çıkarılma tarihi, ödemeler, varsa ikramiyeler vb.)
- İşten çıkarma emri verilmesi
Bu tür işten çıkarmanın bir takım avantajları vardır, özellikle takvim ayı boyunca sürekli iş deneyimini korumanıza izin verir ve ayrıca garantiler daha büyük boyutçalışanın iş borsasına girmesi durumunda ödemeler.
İşten nasıl hızlı bir şekilde ayrılırsın
Bazen iki haftalık bir "geliştirme" bir engel haline gelir. Takımdaki atmosfer elverişsiz ise işler özellikle zordur. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, istifa eden çalışan, işten çıkarma sürecini mümkün olduğunca hızlandırmaya çalışır.
Neyse ki, kötü şöhretli iki hafta her zaman zorunlu değildir. Yasaya göre, aşağıdaki koşulları sağlamanız koşuluyla yönetime yalnızca üç gün içinde bildirimde bulunma hakkınız vardır:
- mevsimlik işçi
- Sabit süreli işçi
- Göz hapsinde
Aşağıdaki durumlarda da aynı gün istifa etme hakkınız vardır:
- emeklilik
- bir üniversiteye kabul ve okumaya başlama ihtiyacı
- askeri işe alım
Ayrıca taşınmak, hasta bir akrabaya bakmak ve sağlığınızın bozulması da acil bir işten çıkarmaya neden olabilir.
Bir işveren iş yasalarını ihlal ederse, derhal işten ayrılma hakkınız da vardır.
Yönetim maaşları erteliyor mu yoksa tamamını mı ödüyor? İstediğiniz zaman güvenle bırakabilirsiniz.
Ve elbette, tarafların sözde rızası ile işten çıkarılma durumunda, işten çıkarma şartlarını yönetimle görüşebilirsiniz.
Yukarıdaki noktalardan hiçbiri sizin için geçerli değilse ve iki hafta bir ekipte çalışmak dayanılmaz görünüyorsa, her zaman son seçenek vardır: tatile gitmek veya hastalık izni almak. bunu anlamalısın İş hukuku işten çıkarılmadan sadece iki hafta önce yönetime haber vermenizi zorunlu kılar. Kanunda herhangi bir çalışmanın normları açıklanmamıştır.
İşinizi uzaktan nasıl bırakabilirsiniz?
İşten çıkarılmayı şahsen imzalamak için yönetime gelmenin mümkün olmadığı durumlar vardır. Bu gibi durumlarda, uzaktan çıkışa izin verilir. Prosedür, birkaç nokta dışında, genellikle standart işten çıkarma süreciyle aynıdır:
- Başvurudaki imzayı notere tasdik ettirmeniz gerekir.
- Başvuru, posta yoluyla, mutlaka bildirimli taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir.
- Buna karşılık, işten çıkarma emrinin mühürlü bir kopyası çalışana taahhütlü posta ile gönderilir ve mektubun gönderildiği orijinal sırayla bir not yapılır.
- Uzaktan işten çıkarma çalışma kitabı da çalışana posta ile gönderilir.
İşini nasıl bırakırsın
Mevcut pozisyonunuzda artık çalışmaya devam etmek istemiyorsanız, işten ayrılmayı ertelememelisiniz. Ancak aşırı acele etmek de size bir fayda sağlamayacaktır, çünkü kendi yararınızı unutmamak önemlidir.
İşten çıkarırken, her bir kuruluştaki işin özelliklerini dikkate almak gerekir. Bu incelikler, işinizi en iyi nasıl bırakacağınızı anlamanıza yardımcı olacaktır. Örneğin turizm sektörü çalışanı iseniz tatil ve tatil sezonunun arifesinde işten ayrılmamalısınız, çünkü şu anda en yüksek kazanç. Ayrıca, ek ikramiye ve ikramiyelerin size ne zaman ödeneceğini hesaplayın. Ayrılmadan önce onları alana kadar bekleyin.
“Hiçbir yerde” çıkmamalısınız: “kapalı kalma süresi”, cihazınıza kaydedilecektir. çalışma kitabı ve potansiyel işverenlerin sorularını gündeme getirebilir.
Ve elbette, çalıştığınız şirket eğitiminizin masraflarını karşılıyorsa da bırakmamalısınız. Bu ciddi para cezalarına yol açabilir.
Skandal olmadan işinizi nasıl bırakabilirsiniz?
Son olarak, tamamen insani bir bakış açısıyla işten çıkarma hakkında konuşmak istiyorum. Sonuçta, sadece yasalara göre işinizi doğru bir şekilde bırakmak değil, aynı zamanda kavgalar ve skandallar olmadan nasıl yapılacağını bilmek de önemlidir. Elbette işten çıkarma kendi başına hoş bir süreç değildir. Ancak her durumda itibarını korumak ve şirketten onurlu bir şekilde nasıl ayrılacağını bilmek önemlidir.
Unutmayın, işten çıkarılmanızı şirkette bilmesi gereken ilk kişi patronunuzdur. Bununla ilgili söylentiler üçüncü şahıslar aracılığıyla kendisine ulaşırsa, bir skandaldan vazgeçilemez. Bu nedenle iş arkadaşlarınıza karşı sır saklamayın ve özgeçmişinizi iş sitelerinde bırakırsanız, orada soyadınızı ve mevcut pozisyonunuzu belirtmemelisiniz.
Yönetici konumundaysanız, ayrılma niyetinizi en az bir ay önceden üstlerinize bildirmeniz en iyisidir. Davaları teslim etmek için zamanınız olmalı ve yönetiminizin sizin için bir yedek hazırlamak için zamanı olmalıdır.
Yeriniz için birkaç aday önermeniz ve onları hazırlamak için elinizden gelenin en iyisini yapmanız iyi olur.
İşten çıkarılmadan önceki son iki çalışma haftası tatil değil, tatil değil, daha önce dinlenme değil yeni iş. Bunlar tam zamanlı çalışma günleridir ve bu nedenle işe normalden daha geç gelmemelisiniz ya da tam tersi, daha erken ayrılmalısınız. İşinize aynı sorumlulukla davranın, kendinizi bir profesyonel olarak gösterin.
Bu ekipte hayat ne kadar zor olursa olsun, hem meslektaşlarınıza hem de üstlerinize güzel anılar bırakmaya çalışın. Hayat tahmin edilemez ve hala yardıma ihtiyacınız olabilir geçmiş çalışma arkadaşları. Ayrıca, gelecekteki işvereniniz her zaman mevcut patronunuzla iletişime geçebilir ve işinizle ilgili geri bildirim isteyebilir. Bunu hatırla ve gitmeden önce kapıyı çarpma.