Makale, bir çalışanın devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmasının disiplin cezası olduğunu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda devamsızlık için bir makale olduğunu anlamaya yardımcı olacaktır. Davadan kaçınmak için işinizden nasıl kovulabilirsiniz.

Bildiğiniz gibi, devamsızlık, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlalidir. Bu nedenle, devamsızlık nedeniyle işten çıkarma işverenin bir ölçüsüdür, davadan kaçınmak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine sıkı sıkıya bağlı olarak uygulanması gereken bir disiplin yaptırımıdır.

Devamsızlık olarak kabul edilen nedir?

Devamsızlık, süresi ne olursa olsun, çalışma günü (vardiyası) boyunca iyi bir sebep olmaksızın bir çalışanın işyerinden olmaması ve ayrıca işyerinde iyi bir sebep olmaksızın devamsızlıktır. arka arkaya dört saatten fazlaçalışma günü boyunca (vardiya) ("a" maddesi, fıkra 6).

Devamsızlık, bir çalışanın işyerinde bulunmamasıdır. iyi bir sebep olmadan. ne anlamalı devamsızlık için saygısız mazeret işyerinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda kurulmamıştır. Bu nedenle işveren, işçinin işyerinde bulunmama sebebinin geçerliliğini kendi takdirine göre değerlendirir.

Not: Ancak bu takdir yetkisi sınırsız değildir.

Ayrıca, aşağıdaki durumlar devamsızlıkla eşdeğerdir:

• işçi, işvereni sözleşmenin erken feshi, kendi isteğiyle işten çıkarılma konusunda önceden uyarmadı (Madde 280, Madde 292, Kısım 1, Madde 296, Kısım 1, İş Kanunu'nun 80. Rusya Federasyonu);
• çalışan keyfi olarak izin günleri kullandı;
• çalışan keyfi olarak tatile gitti (ana, ek).

İşten devamsızlık için alakasız bir sebep?

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 17 Ekim 2006 tarih ve 381-O sayılı Kararında işaret ettiği gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda “saygısız nedenler” listesinin bulunmaması, başlı başına anayasaya aykırı olarak değerlendirilemez. vatandaşların hakları. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi bunu, işveren kararının adli incelemesini yaparken mahkemenin keyfi davranmadığı, ancak genel yasal ilkelerden ve dolayısıyla disiplin sorumluluğundan (özellikle , adalet, orantılılık, yasallık) ve vakanın belirli koşullarının bütününü değerlendirir , çalışanın işe gelmemesinin koşullarını ve nedenlerini, çalışanın önceki davranışını, işe karşı tutumunu vb. kontrol eder ve değerlendirir.

Bu nedenle işveren, bir çalışanın işyerinde bulunmama nedenlerini değerlendirirken makul ve yetkin davranmalıdır. İşveren, çalışanın önceki davranışlarını dikkate alarak, özellikle onu daha önce disiplin sorumluluğuna sokarak, görevi kötüye kullanma oranında disiplin cezası tesis etmelidir.

Not: 30 Mart 2012 No. 69-B12-1 Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin Belirlenmesi

Bir çalışan, ancak devamsızlık için iyi bir neden olmadığı ortaya çıkarsa, devamsızlık nedeniyle kovulabilir.

Bir çalışan işe gelmez ve telefonları cevap vermezse, devamsızlığı devamsızlık sayılmaz. Yönetici, çalışanın neden işe gitmediğini öğrenene kadar. Bir çalışanı disiplin sorumluluğuna sokmak, ancak çalışanın iyi bir sebep olmaksızın işten ayrıldığının açık olması durumunda mümkündür.

Çalışan işe döndükten sonra hasta olduğu veya hasta bir akrabaya baktığı ortaya çıkarsa, “rehabilite edilmesi” gerekir. Bulunmadığı süre devamsızlıktan sayılmaz.

Not: İş kanunu, çalışanları iyi nedenlerle devamsızlıktan önce yönetime bildirmek zorunda bırakmaz. Evet, bu her zaman mümkün değildir.

menüye

İşten gelmemek için iyi bir sebep mi?

Ayrıca işverenin bu konuda mahkemelerin kolluk uygulamalarını dikkate alması tavsiye edilir. Örneğin, mahkeme işe gelmemek için geçerli nedenler olarak kabul eder:

• örneğin bir anket için gündemdeki bir çalışanı içişleri organlarına çağırmak
  

  Not: 30 Nisan 2010 Tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin Belirlenmesi Sayı 6-B10-1

• örneğin bir duruşmaya katılmak için bir çalışanı mahkeme celbi ile çağırmak
  

  Not: Moskova Bölge Mahkemesinin 31 Ağustos 2010 Tarihli ve 33-15193 Sayılı Tespiti

• iş göremezlik belgesinin yokluğunda yatan hasta kartından bir alıntı ile teyit edilen geçici iş göremezlik
  

  Not: Moskova Şehir Mahkemesinin 10 Ağustos 2010 Tarihli Tespiti No. 33-23831

Bir çalışanın eylemlerini değerlendirirken, işveren yasal bir yükümlülüğü ihlal ederek bunları sağlamayı reddettiği takdirde, devamsızlığın bir çalışan tarafından dinlenme günlerinin kullanımını tanımadığını ve çalışanın bu günleri kullandığı zamanı bilmek önemlidir. işverenin takdirine bağlı değildir.

Bir çalışanın işyerinde bulunmamasının diğer İYİ nedenleri

Mevzuat, bir çalışanın işe gelmemesinin geçerli nedenlerinin belirli bir listesini oluşturmaz. Bu nedenle, işten ayrılma sebebinin haklı olup olmadığına işveren karar verir.

Bunun için yönetici çalışandan yazılı bir açıklama istiyor.

Uygulamada, geçerli nedenler kabul edilebilir toplu taşımadaki arızalar, kolluk kuvvetlerine ve mahkemeye çağrılar, hastalık vb.

Doğru, kendi başına yazılı bir açıklama, çalışanın iyi bir nedenle işe gelmediğini kanıtlamaz. Bu kağıda ek olarak çalışan ek belgeler sunmalıdır. Örneğin, bir nakliye kuruluşundan alınan bir sertifika, celp veya hastalık izni.

menüye

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma SİPARİŞİ

Devamsızlık, işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshinin temelidir ("a" bendi, madde 6, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi). İş sözleşmesini feshetmeden önce işverenin belirli bir prosedürü izlemesi gerekir.

Devamsızlık gerçeği belgelenmelidir. Bu bağlamda şunları yapabilirsiniz:

Zaman planı

İş yerinde bir çalışanın yokluğunu zaman çizelgesine kaydedin.

Çalışanın işyerinden ayrılma nedeni bilinmiyorsa, zaman çizelgesine “NN” harf kodunu T-12 veya No. T-13 biçiminde koyun. Gelecekte çalışan hastalığı doğrulayan belgeler sunarsa veya devamsızlık gerçeği tanınırsa, karnenin açıklığa kavuşturulması gerekir. İçinde, “NN” harf kodunu “B” - geçici sakatlık (hastalık) veya “PR” - devamsızlık (işyerinde iyi bir sebep olmaksızın devamsızlık) koduna düzeltin. Katılım ve devamsızlık sembolleri, zaman çizelgesinin başlık tarafında, 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan T-12 No'lu formda verilmiştir.

menüye

İşten ayrılma belgesi

Bir çalışanın iş günü boyunca arka arkaya dört saatten fazla iyi bir sebep olmaksızın işyerinden yokluğunu kaydetmek. İş vardiyası daha az sürerse, tüm vardiya boyunca işe devamsızlık, devamsızlık olarak kabul edilir.

Devamsızlığın tespit edilmesi üzerine, işveren, birleşik şekli mevzuatta olmayan bir kanun hazırlar. Bu nedenle, bu eylem keyfi bir biçimde düzenlenir. Bununla birlikte, kanunda belirtilmesi tavsiye edilir:

• Belgenin başlığı;
• derleme tarihi, yeri ve saati;
• eylemi hazırlayan kişinin soyadı, adı, soyadı ve konumu.
  

  Not: Bu, yapısal bir birimin veya organizasyonun başkanı olabilir. Bu kanun başkan tarafından imzalanır, ayrıca personel departmanı başkanı, kuruluşun çalışanları olabilecek tanıklar tarafından da imzalanabilir;

• kanunun hazırlandığı koşullar;
• çalışanın soyadı, adı, soyadı ve konumu;
• işten ayrılma tarihi ve süresi.

Not: Bu eylemi devamsızlık gününde hazırlamanız tavsiye edilir.

Eylemin şekli keyfidir. Kural olarak, devamsız çalışanın acil amiri tarafından derlenir. Kanun, devamsızlığın tespit edildiği tarihten itibaren bir ay içinde hazırlanabilir. Ancak, gerçeğin ardından, yani çalışanın işe gelmediği gün onu hazırlamak en iyisidir. Bir çalışan uzun süre devamsızsa (arka arkaya birkaç gün), yokluğunun her günü için bir eylem hazırlamak daha güvenlidir.

Eylemi iki veya daha fazla tanığın huzurunda düzenleyin. Kuruluşun iş sözleşmesi veya yerel belgesi (sipariş, program vb.) çalışan için belirli bir iş yeri belirtmiyorsa, çalışanın olması gereken yer veya işiyle ilgili olarak gelmesi gereken yer böyle olduğu düşünülür. Bu alan işverenin doğrudan veya dolaylı kontrolü altında olmalıdır.

Çalışanın işe gelmediği tam zamanı belirtin. Bir çalışan, ancak iyi bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmaması durumunda devamsızlık nedeniyle kovulabilir:

• bir iş günü (vardiya) boyunca art arda dört saatten fazla;
• süresine bakılmaksızın iş günü (vardiya) boyunca

Çalışanın yokluğunun nedenini nasıl açıkladığını belirtin. İşten çıkarmaya yalnızca saygısız nedenlerle devamsızlık nedeniyle izin verilir. Çalışan açıklama yapmayı reddederse, bu konuda ayrı bir işlem yapın.

Çalışanı imza altındaki kanunla tanıştırın. Çalışan aşinalık imzalamayı reddederse, bu konuda ayrı bir işlem yapın.

İşyerinde bir çalışanın yokluğuna ilişkin yasayı indirin
(devamsızlık gerçeğini doğrulamak için), Word 56 Kb

menüye

Çalışan Bildirimi

Bir çalışan uzun süre işe gelmezse, ev adresine bir bildirim mektubu gönderin. Bildirimde, işe gelmesini ve devamsızlık nedenlerini açıklamasını isteyin. mektup olmalı alındı ​​onayı ile kayıtlı. Kuruluşun antetli kağıdında doldurulmalıdır. Mektupta, çalışanın yanıt vermesi gereken süreyi belirtin (iki hafta yeterlidir). Posta bildirimi geri döndükten sonra yanıt beklemeniz gerekir. Belirtilen süre içinde cevap gelmezse ve çalışan görünmezse, iki veya daha fazla tanık tarafından imzalanmış bir açıklama yokluğu eylemi hazırlayın.

menüye

Çalışanın yazılı açıklaması

Çalışan işte göründüğü anda, ondan devamsızlık nedenlerinin yazılı bir açıklamasını talep etmek gerekir.

İşyerinde bulunmadığı çalışanın nedenlerini anlamak için açıklayıcı bir not gereklidir. Çalışanı kişisel olarak ücretsiz yazılı biçimde hazırlar

Notta, çalışanın işyerine gelmeme nedenlerini detaylandırması gerekir. Bu, işverenin en büyük tarafsızlıkla şu sebeplerin doğasını belirleyebilmesi için gereklidir: geçerli veya saygısız. İyi sebeplerin listesi yasa tarafından sağlanmamıştır, bu nedenle her durumda işveren bu konuya kendi takdirine bağlı olarak karar verir.

Çalışan, yazılı açıklamalarını işverenin talep ettiği andan itibaren iki iş günü içinde vermek zorundadır. Belirtilen sürenin bitiminden sonra çalışan bir açıklama yapmazsa, iki veya daha fazla tanık huzurunda bu konuda bir işlem yapın.

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarma da disiplin cezasının bir ölçüsüdür. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu kurallarına göre yapılmalıdır. İki iş gününden sonra çalışan açıklama yapmadı, iki veya daha fazla tanık huzurunda bu konuda bir eylem hazırladı. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 1. ve 2. bölümlerinde sağlanmıştır ve 31 Ekim 2007 tarih ve 4415-6 sayılı Rostrud mektubunda açıklanmıştır.

menüye

İşten çıkarma emri

Çalışan devamsızlığının tüm kanıtları toplandığında, işten çıkarılma emri verin. Bir sipariş hazırlarken, kuruluş kendi seçimine göre:

• 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan T-8 numaralı birleşik formu kullanın;
• başkan tarafından onaylanan kendi geliştirdiği bir form uygulayın (form, 6 Aralık 2011 Sayılı 402-FZ Kanununun 9. maddesinin 2. bölümünden gerekli tüm ayrıntıları içermelidir).

Not: 6 Aralık 2011 Sayılı 402-FZ Kanununun 4. Kısmı, 14 Şubat 2013 Sayılı PG / 1487-6-1 Rostrud mektubu

Siparişin onaylanmasını müteakip üç iş günü içerisinde, imza karşılığı çalışana tanıtılması gerekmektedir. Çalışan işten çıkarma emrini imzalamayı reddederse, herhangi bir biçimde bir reddetme eylemi hazırlayın.

Emri verdikten sonra, çalışanın çalışma kitabına işten çıkarma hakkında bir giriş yapın: "Devamsızlık nedeniyle işten atıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. paragrafının "a" bendi." Girişin seri numarasını, çalışanın devamsızlık nedeniyle işten çıkarıldığı tarihi belirtin.

Girişte, çalışanın tek bir ağır işçilik ihlali için ayrıldığını belirtin ve ihlalin kendisini belirtin - devamsızlık. Ek olarak, işten çıkarılmanın temeli olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine bir bağlantı verin (“a” bendi, paragraf 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi)

Kuruluşun mührü ve iki imza ile yapılan girişi onaylayın:

• kuruluşta çalışma kitaplarının muhafaza edilmesinden sorumlu kişi;
• çalışan

Bu emrin tarihini ve numarasını belirterek, çalışanı işten çıkarma emri temelinde bir giriş yapın.

Not: Çalışma kitabında devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma ile ilgili bir giriş örneğine bakın.

menüye

İşten çıkarma prosedürünün ihlali

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarma prosedürünün ihlali için mahkeme, çalışanın işe iade edilmesine karar verebilir. Bu, işten ayrılma mazeretsiz bir nedenden kaynaklansa bile olabilir.

1. 
   Operasyondan sonra işçi, işverenin sağlayamayacağı kadar hafif işçilik ister. Nasıl olunur? Sağlık nedenleriyle işten çıkarılmak mümkün mü?
2. 
   Bir çalışan kendi isteğiyle işten ayrılmak isterse, işten ayrılmadan en geç iki hafta önce bir başvuru yazmalıdır.

Devamsızlık için geçerli nedenlerkanunla açıkça tanımlanmamıştır. Bu nedenle makalenin başlığında yer alan soru, her çalışan tarafından ömründe en az bir kez sorulur. Cevabı bulmaya çalışalım.

gezinti nedir

İyi bir sebep olmadan işe gidemezsin. Bunu her işçi bilir. İşten devamsızlık şunlarla doludur: en azından - yetkililerle maksimum olarak bir açıklama - "makale kapsamında" devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma. Devamsızlık, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bize söylediğine göre (Madde 81, Bölüm 1, Madde 6, Alt Madde “a”), art arda 4 saatten fazla iyi bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmamadır. Aynı zamanda, iş sözleşmenizde belirli bir işyeri belirtilmemişse, genellikle çalıştığınız yerde değil, kuruluşun topraklarında olduğunuzdan, okuldan kaçtığınızı düşünmek imkansızdır.

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmadan önce çalışanın yazılı bir açıklaması yapılmalıdır. İşveren, işçinin belirttiği işyerine gelmeme nedenlerini saygısızlık olarak görürse, işten çıkarılabilir. İkincisi böyle bir işten çıkarmayı kabul etmezse, mahkemeye gidebilir. İşten ayrılma nedenlerinin geçerli olup olmadığına mahkeme karar verecek. Yani, çalışan tarafında devamsızlık olup olmadığı.

Buradaki pürüz, yasanın işe devamsızlık için geçerli nedenlerin açık bir listesini içermemesidir. İş mevzuatının bir analizi, bu tür nedenlerin birkaç grubunu ayırmamıza izin verir.

sübjektif iyi nedenler

Öznel nedenler, ayrılmaz bir şekilde çalışanın kişiliğiyle bağlantılıdır.

Her şeyden önce, bu bir hastalıktır. Bu durumda, işyerinde haklı bir devamsızlık kanıtı olacaktır:

• bir doktordan ziyaret hakkında bir sertifika;
• kabul sırasında ayakta tedavi kartına bir giriş;
• hastalık izni.

Belirli işçi kategorilerinin periyodik tıbbi muayeneleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi) iyi bir nedendir. Geçerli bir sebep, çocuğun hastalığıdır. Burada her şey bir yetişkinin hastalığıyla tamamen aynıdır, yalnızca bir yetişkinde değil, bir çocuk kliniğinde hastalık izni verilecektir.

Bir davada davacı, jüri üyesi, tanık, mağdur, davalı olarak bir mahkeme oturumuna katılmakla bağlantılı olarak bir çalışan işyerinden çıkarılamaz. Aynısı, soruşturma faaliyetlerine katılmak için soruşturma makamlarında bulunma nedeniyle işe gelmeme için de geçerlidir.Bu durumda destekleyici belge, mahkemeye veya soruşturma görevlisine (sorgu memuru) verilen bir mahkeme celbidir. Aynı geçerli sebep kategorisi, polise yapılan aramaları, seçim komisyonunun bir üyesi olarak çalışmayı içerir.

Gerekçe, çalışanın ikamet ettiği yerde herhangi bir ortak kazanın ortadan kaldırılmasıyla bağlantılı olarak işe gelmemesidir. Ancak, konut ve toplumsal kuruluşların planlı denetimleri devamsızlık için yeterli bir neden değildir.

Objektif iyi sebepler

İşyerinde görünmeyi imkansız kılan nesnel nedenler, çeşitli mücbir sebeplerin koşullarıdır. Hava koşulları, yoldaki acil durumlar, insan yapımı kazalar veya afetler ve askeri operasyonlar olabilir.

Bu durumlarda işveren, işten ayrılmanın çalışanın kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle gerçekleştiğini kabul etmezse ve dava işten çıkarılmaya gelirse, bu gibi durumlarda adli uygulamanın bir analizinin gösterdiği gibi, işe iade davası iade edilecektir. büyük olasılıkla çalışanın yararına olarak kabul edilir.

Mahkemeye bir gezi ile asıl şey gecikmemek. İş mevzuatı, mahkemeye iade talebinde bulunmak için bir ay verir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi).

Başvuru için geçerli nedenler

Bir çalışanın işe gelmeme hakkına sahip olduğu bazı koşullar vardır. Ancak işveren bunu bilmelidir. Bu nedenle, çalışanın kendisine izin günleri verilmesi için bir başvuru yazması gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi uyarınca, çalışanın talebi üzerine, işveren, sevilen birinin ölümü, bir çocuğun doğumu veya Bir düğün.

17.04.2017, 14:52

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işyerinde devamsızlık için geçerli nedenler sağlıyor mu? Böyle sebepler var mı? Çocuğun hastalığı, eşin sağlığının bozuk olması, yakın bir akrabanın ölümü veya böyle bir kaza mı? Anlayalım.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre devamsızlık olarak kabul edilenler

İşveren, bir çalışanı devamsızlık nedeniyle, yani sürelerine bakılmaksızın tüm çalışma günü veya vardiyası boyunca iyi bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmama nedeniyle işten çıkarma hakkına sahiptir. Ayrıca, iş günü (vardiya) boyunca art arda dört saatten fazla haklı bir neden olmaksızın işyerinde bulunmazsanız, işveren iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ("a" bendi, fıkra 6, bölüm 1, madde). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i).

İyi nedenler: liste

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın işyerinde bulunmamasının geçerli nedenlerinin bir listesini açıklamamaktadır. Bu nedenle işveren, hangi gerekçenin geçerli hangisinin geçerli olmadığına kendisi karar vermelidir. Aynı zamanda, personel çalışanlarının, işverenin bir çalışanın işten ayrılmamasının özel nedenini saygısız olarak tanıma kararının ve bunun sonucunda devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmasının mahkemede doğrulanabileceğini bilmesi mantıklıdır. (23 Haziran 2015 N 1243-O Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Kararı). Bu nedenle, örneğin yakın bir akrabanın ölümü saygısız bir neden olarak kabul edilirse, mahkemenin böyle bir kampanyaya katılmaması muhtemeldir. Ayrıca, bir çalışanın çocuğu hastalandıysa ve hastalık iznini zamanında personel departmanına devretmek için zamanı olmadıysa, bu da işe gelmemek için saygısız bir neden olarak görülmemelidir. Mahkemenin neredeyse yüzde 100'ü böyle bir görevden almanın hukuka aykırı olduğunu kabul ediyor.

Öte yandan, bir çalışan "bir alem yaptı" ve işte görünmüyorsa, o zaman köy onu devamsızlık nedeniyle işten çıkarabilir. Yargının içki içmenin işten ayrılmak için iyi bir neden olduğunu düşündüğü bir durumu hayal etmek zor.

Aynı zamanda, bireysel davalar, İş Kanunu'ndan ve belirli durumları işyerinde bulunmamak için geçerli nedenler olarak tanımlayan bazı mahkeme kararlarından ayırt edilebilir. Bu tür sebeplerin varlığında devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma olmamalıdır. Çalışanın eski durumuna döndürülmesi ve tazmin edilmesi gerekmesi çok muhtemeldir. Yani, Sanat analizinin sonuçlarına göre. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142, 170, 186, 414'ü, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 2013 yılının III çeyreğine ilişkin Yargı Uygulamasının Gözden Geçirilmesinin 6. s. 5 Şubat 2014 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı ve N 33-33169 davasında 22 Ekim 2010 tarihli Moskova Şehir Mahkemesi Kararı, 2017 itibariyle aşağıdaki geçerli devamsızlık nedenleri ayırt edilebilir:

Çalışanın iyi bir nedenle işe gelmediğini belgelemesi gerektiği açıktır. Örneğin, bir duruşma öncesi gözaltı merkezine hastalık izni veya gözaltı belgesi getirin.

Ayrıca, pratikte geçerli nedenler şunları kabul eder:

• toplu taşımadaki aksamaların yanı sıra işe giderken trafik sıkışıklığı;
• kolluk kuvvetlerine ve mahkemeye çağrı;
• acil bakıma ihtiyacı varsa, bir akrabanın hastaneye acil yatışı;
• yangınlar, acil durumlar, zamanında işe gitmenizi engelleyen doğal afetler.

Kötü nedenler

Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda devamsızlık için saygısız nedenlerin bir listesi yoktur. Ancak daha önce verilmiş hükümlere atıfta bulunmak mümkündür. Ve örneğin, işyerinde bulunmamak için saygısız nedenlerin şunları içerebileceği sonucuna varın (Moskova Şehir Mahkemesinin 18 Şubat 2016 tarihli, 33-2890 / 2016 sayılı davada, 4 Ekim 2016 tarihli ve 4 Ekim 2016 tarihli temyiz kararları). 33-32613 / 2016):

İşveren, çalışanın yokluğunun nedenlerini değerlendirmeli ve çalışanın önceki davranışını dikkate alarak görevi kötüye kullanma oranında disiplin cezası uygulamalıdır (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 30 Mart 2012 No. 69 Kararı) -B12-1).

Maria Soboleva

Hoş olmayan sonuçlar olmadan iş nasıl atlanır?

İş nasıl atlanır - kabul edin, böyle bir soru en azından bazen en disiplinli çalışan için bile ortaya çıkar. Bunun iyi olmadığını anlıyoruz, ancak robot değiliz ve bir kez işyerine gelmemeyi göze alabiliriz. Bu sadece ortaya çıkmak için geçerli ve ikna edici bir neden.

İşten nasıl atlanır ve kovulmazsınız

Sadık bir yönetime sahip olacak kadar şanslıysanız, hemen hemen her bahane, kaçırılan bir iş günü için bir bahane olacaktır.

Genel olarak, katı patronların devamsızlığı nedeniyle, herhangi bir çalışan işten çıkarılma tehdidiyle karşı karşıya kalabilir. En iyi ihtimalle, bir kınama veya para cezası. Bu nedenle, sonuçları olmadan çalışmayı nasıl atlayacağınızı önceden düşünmelisiniz.

işe gelmeme — en geçerli sebepler

Ek bir dinlenme günü veya izin günü, amirlerinizden fazla mesai veya hafta sonları çalışmalarını önceden isteyebilirsiniz. Kendisine ödeme yapılmayacak, ancak nispeten yasal olarak yürümek oldukça gerçekçi. İzin alma niyetiniz yazılı olarak bildirilmelidir.

İyi bir nedenle işe gelmemek için başka bir seçenek de kan bağışında bulunmaktır. Sabah bir iyilik yap ve bütün gün senin emrinde. Bu, elbette, herkes için değil. Herkes sağlık nedenleriyle donör olamaz ve çoğumuz prosedürden korkarız.

Hala bu seçeneğe karar verirseniz, donör merkezinde bir sertifika doldurun ve bugün çalışmak istemediğiniz konusunda resmi bir açıklama yapılacaktır.

Alibi size bir doktora gittiğinize dair bir sertifika, ayakta tedavi kartında bir giriş sağlayacaktır. Hasta olabilirsiniz ve acilen bir doktora gitmeye karar verdiniz. Ancak, işe gelmediğiniz gün tıbbi yardım alma niyetinizi üstlerinize bildirmelisiniz.

Sizi sıkıntılardan ve yardımınıza ihtiyacı olan bir çocuğun veya bir akrabanın hastalık belgesinden kurtaracaktır - hastaneye eşlik, bakım, gözetim.

Başka nasıl iş atlanır ve kovulmaz: acil bir durumu ortadan kaldırmak için bir onarım ekibinin acil olarak aranması durumunda - gaz temini, boru kırılması, kanalizasyon tıkanıklığı ile ilgili sorunlar.

Ancak plastik pencerelerin montajı veya sizi işten atlatmanıza neden olan giriş kapılarının montajı kesinlikle katı bir yöneticiyi kızdıracaktır. Üstlerinizle ikna edici bir şekilde konuşabileceksiniz - şanslısınız.

Sahte sertifika alma yeteneğiniz varsa, ondan kurtulmayı beklemeyin. Numara bir veya iki kez geçebilir, ancak kötüye kullandığınızda yönetim belgelerin gerçekliğini kontrol edebilir.

Yokluğun nedeni - ne söylenir

Yürümek elbette iyi değildir. Ancak bu hemen hemen herkesin başına geldiğinden, devamsızlığın en popüler nedenlerini düşünün.

Çoğu zaman, çalışanlar sağlıksızlığa atıfta bulunur ve ardından bir veya iki gün işten ara verme şansı vardır.

Örneğin üşüttünüz ve ekibe bulaştırmamak için evde iyileşmeye karar verdiniz. Mevsime bağlı olarak soğuk algınlığının nedenini arayın - bir enfeksiyonun kışında (muhasebe bölümünden Yulia'dan yakaladı, kalabalık bir troleybüste aldı), yazın - klima veya taslak.

Veya size tam olarak çalışma fırsatı vermeyecek korkunç bir migren patlak verdi. Veya diş ağrınız var - acilen dişçiyi ziyaret etmeniz gerekecek.

Gıda zehirlenmenizin versiyonu kulağa inandırıcı geliyor, sonuçta bu herkesin başına gelebilir. Bir partide veya bir kafede buna benzer bir şey yediler - ve sonuç bu. Bir gün evde oturun.

Sabahın erken saatlerinde sağlığınızla ilgili bir şikayet ile aramanız gerekiyor - daha inandırıcı, uyanma sesi daha çok bir hasta gibi olacak. Ayrıca yokluğunuz konusunda çok endişeleniyor ve önceden uyarıyorsunuz.

Ve burnunuza su çekerek soğuk algınlığını simüle edebilirsiniz, burun akıntısı yanılsaması sağlanacaktır. İşe döndüğünüzde, zayıfmış gibi davranmaya devam edin, biraz hap alın. Rolü oynayın, bu yüzden sonuna kadar yok olun.

Atlanan iş - ne yapmalı

İşi atladıysanız ne yapmalısınız - açıklayıcı bir not yazın ve hatta sizden istenmeden önce. Devamsızlığınızın nedenlerini ve koşullarını daha ikna edici bir şekilde tanımlayın, notun bazı belgelerle (sertifikalar, telgraflar, mektuplar) desteklenmesi daha iyidir.

Örneğin, akrabaların acil gelişiyle ilgili bir telgraf, ancak onları karşılamanız ve ağırlamanız gerekir.

Müşterilerle çalışanlar, devamsızlıklarına bahane olarak saygın kişilerden biriyle bir toplantı yapabilirler: bowling (bilardo, squash) oynadılar ve gelecekteki sözleşmenin ayrıntılarını tartıştılar.

Bazen kocanın (çocuk, anne) her iki anahtarı da aldığı ve daireyi kapatamadığınız banal kurgudan kurtulmanıza yardımcı olur.

Kadınların işi - kritik günleri - atlamak için tamamen doğal bir nedeni var.

Ulaşım eksikliği, kaza, doğal afet - bunlar iş yerinde görünmemek için oldukça iyi nedenlerdir. Böyle bir mücbir sebep sonucu işe geç kalmamak için hiç gelmemeye ve o gün başka bir saatte tam olarak çalışmaya karar verdiniz.

Herkesin bir iş gününü kaçırmak için kişisel bir ihtiyacı olabilir, ancak yönetimle görüşmek ve çalışma saatlerini daha sonra ayarlamak her zaman daha iyidir. O zaman işi nasıl atlayacağınızı düşünmenize gerek kalmayacak. Ve biraz ara vermek, daha sonra büyük bir hevesle çalışmanıza yardımcı olacaktır.

Al, arkadaşlarına söyle!

Web sitemizde de okuyun:

Daha fazla göster