Yarı zamanlı kalıcı bir işe gidiyor. Zor Kitap: İşin ana yerine transfer üzerine kayıt

Çalışanın, iş sözleşmesinin işteki iş sözleşmesinin ana çalışmada ücretsiz olarak yerine getirilmesi, yarı zamanlı olarak adlandırılır (Sanatın 1. 282'si, Rusya Federasyonu'nun 282'si). Bir çalışan, hem işin ana yerinde hem de diğer işverenlerde bir part) olabilir (Sanatın 3. 282'si. Rusya Federasyonu'nun 282'si). İlk durumda, dahili yarı zamandan ve ikincisinde - dışa doğru (Sanat. 60.1, Rusya Federasyonu'nun 60.1) hakkında konuşuyoruz. Size, iş sözleşmesinde, işin Kesimi uyarınca yapıldığı gerçeğinin bir göstergesi olması gerektiğini (Sanatın 4. İşletme Kanunu'nun 282'si).

Ve eğer çalışan, uyumluluktan işin ana yerlerine geçiş yapmak istiyorsa, nasıl bir açıklama yapılır?

Ana yer bir olmalı

Genel olarak yarı zamanlı işçinin sınırsız sayıda işverene sahip olup olmadığı (Sanatın 2. 282'si. Rusya Federasyonu'nun 282). Ancak işin ana yeri sadece bir tane olabilir. Bu nedenle, çalışan, ustalık çalışanlarından geçmek istiyorsa, mevcut ana işini terk etmek zorunda kalacak. Ve sadece bundan sonra, çalışan, işin ana yerindeki uyumluluktan kabul edilebilir veya çevrilebilir. Ve eski büyük eser, aksine, çalışan yarı zamanlı olarak olabilir. İşin ana yerindeki partow-işi çevir, işvereni çözer.

Ana iş yerine transfer beyanı derleriz

Çalışanın, ana çalışanlardaki odadan odadan olan transferi ile ilgili olarak, keyfi biçimde hazırlanmaktadır. Çalışanın konumunu, işçinin işinin ana iş yerine çevirmeleri istenen tarihi olduğunu gösterir.

Ana iş yerini almadan önce, dış veya iç kısım zamanın önceki ana iş yerinden atılmalıdır. Dış uyumluluk için, bunun onayı, çalışanın yeni işverenini getireceği çalışma kitabı olacaktır. Önceki işten işten çıkarılmaya kaydedilmelidir. Ve sadece bundan sonra yarı zamanlı bir ana iş yerinize çevrilebilir.

Yerden odayı ana iş yerine aktarmak için:

• ya da çalışanı işten yarı zamanlı olarak kendi isteğiyle ya da tarafların anlaşmasıyla ya da ana çalışan olarak kabul ederek işten çıkarın;
• veya iş sözleşmesine ek bir anlaşma imzaladı, bu da yarı zamanlı çalışmanın ana çalışma haline geldiğini yansıtır.

İlk durumda, işveren işten çıkarıldığında çalışanla bir hesaplama yapmak zorunda kalacak. Kullanılmayan tatil için tazminat ödeyin. İkincisinde - Çalışan çalışmaya devam ettiği için, yeni statüyle de olsa, partilerin işgücü ilişkileri sırasıyla "işten çıkarma" ödemeleri yapılmamaktadır.

Rahatlığın, "Kompakt" ve "kombinasyon" kavramındaki "Kompakt" ve "kombinasyon" kavramının eşdeğer olarak kullanıldığını unutmayın; Kumralamadan kombinasyondaki fark, kombinasyonun, iş günü boyunca ek çalışmanın aynı işvereninden çalışanın yürütülmesini içermesidir (Sanat. 60.2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2). Aslında, işin ana işten boş zaman içinde olmadığı, ancak aynı zamanda, yani ana işle aynı zamanda, çalışmanın yapıldığı tek fark ile daha yakın bir şekilde birleştiriliyor.

İşin ana yerindeki iç kısımdan işin transferi için bir uygulamaya bir örnek veriyoruz.

Bir istihdam sözleşmesi yeni bir ana çalışanla veya ana çalışmaya transfer konusunda ek bir anlaşma ile sonuçlandıktan sonra, işveren uygun sırayı yayınlar. İşin ana iş üzerindeki çevirisi hakkında nasıl sipariş verilir, söyledik.

Çevirirken işçilik kayıtları

Yarı zamanlı çalışmaların doğrultusunda temel çalışmaların yerine, çalışanın emniyet kaydına, işçinin işçi kaydına yapıldığını hatırlayın (Sanatın 5. İş Kanunu'nun 66'sının 66) .

Çalışanın istihdam kaydı, yarı zamanlı çalışmanın bir kaydı değilse, daha sonra işin ana yerinden işten çıkarılma hakkında yazdıktan sonra, bir çalışanın, belirli bir işverendeki iş gününden çalışma gününden işe alınması üzerine bir giriş. uygun sipariş (sipariş) ve iş ortağı olarak çalışma süresini gösterir. Örneğin, kayıt şöyle görünebilir:

"Kıdemli Uzman için Pazarlama Departmanında kabul edildi. Yarı zamanlı çalışma süresi 12.02.2018 - 07/26/2018 arasındadır. "

Ve çalışanın istihdam kaydının, bir seferde işin ana yerinde yaptığı yarı zamanlı çalışmalarda bir girişi varsa, daha sonra ana yerden işten çıkarma hakkında kaydolduktan sonra, bu konuda böyle bir çalışma ile bir giriş yapılır. Böyle bir şeyin ana işçisi. Sütun 4'te, uygun sıraya (sipariş) (sipariş) (10/22/2007 No. 4299-6-1) referansı yapılır. Kayıt şöyle görünebilir:

"27 Temmuz 2018'den itibaren pazarlama departmanının kıdemli uzmanının görevinde yarı zamanlı çalışma ana hale geldi."

Yukarıdaki kayıtlar, bir çalışanın işin ana işine devredilmesi, iş sözleşmesine taraflara girerek gerçekleştirildiğinde geçerlidir. Tercüme, uyumluluktan işten çıkarma yoluyla yapılırsa, iş sözleşmesini kısmen kitapla sona erdirmek için bir giriş yapılır (eğer alım girişi istihdam kaydında ise) ve ardından bir çalışanın işin ana yerine girişi kaydedilmesi için bir giriş yapılır. .

Personel permütasyonları herhangi bir organizasyonda kaçınılmazdır. Tüm uzmanlar ve işverenler, dış kısım zamanın ana çalışanı olduğunda ne yapacağını bilmiyorlar. En ufak yanlışlık ciddi sonuçlara neden olabilir, çünkü böyle bir geçişle ilgili bilgiler bir şekilde istihdam kaydında görüntülenmelidir.

Çalışanların böyle bir geçişini tasarlamak için tek bir prosedür yoktur. Ve hepsi çünkü Rusya Federasyonu'nun LDG'si ayrıntılı talimatlar vermiyor. Harici yarı zamanlı ana çalışan olursa personel çalışanları ne yapmalı?

Böyle bir durumu çözmenin birkaç yolu vardır:

• işten çıkarma ve başka bir evlat edinme;
• çeviri;
• ek bir anlaşma yapmak.

Seçeneklerin her biri, istihdam kaydındaki doldurma dahil olmak üzere gerekli belgelerin tasarımı prosedürüne bağlı olan kendi özelliklerine sahiptir.

Önceki sözleşmenin sonlandırılması

Kısmen zamanın ana çalışan olduğunda, yeni koşullardaki işten çıkarılma ve istihdam olması durumunda en basit ve sık kullanılan yöntem.

Herhangi bir işten çıkarma için, işverenin gerekçesiyle olması gerekir. Bu durumda, biri ortak veya özel kurallarla yönlendirilebilir. Örneğin, çalışan kendisi istifa etme arzusunu kapatabilir, tarafların anlaşması ile yapılabilir.

İşten çıkarma için bir üs olarak, sanat kullanabilirsiniz. 288 tk rf. Dolayısıyla, kalıcı bir işte bir dış kısım-iş çıkarması olarak adlandırılır. Ana işçi yerine alındığında yarı zamanlı olarak görevden alınabilir. Rusya Federasyonu'nun iş kodu, bir kişi bir ortak ve ana çalışanın geleceği olsa bile, bu temel almamızı sağlar.

İşten çıkarıldıktan sonra, işveren kullanılmayan bir tatil görevlisini telafi etmek için para listelemelidir. Aynı zamanda, çoğu çalışanın hakları ihlal edilmez ve sürekli tecrübesi artacak ve daha da ileri sürecek, çünkü işten çıkarılma ve resepsiyon bir gün tarihlenecek. Tek dezavantaj, ortaklardan işin ana yerlerine benzer şekilde hareket etmenin, bir kişinin sadece altı ay içinde ayrılabileceği bir kişi.

Çalışanın İç Çevirisi

Rusya Federasyonu TK, geçici ve kalıcı çeviriler kullanma olasılığını gösterir. Sürekli çeviri hakkında konuşursak, aşağıdaki durumlarda kullanılabilir:

• aynı işletmede diğer işler;
• başka bir kuruluşa;
• aynı organizasyonda, ama başka bir yerde.

Bu seçeneği kullanırken, harici parça kitabının ana iş yerine çevirisi, başka bir pozisyona geçişle ilişkilendirildiğinde durum göz önünde bulundurulur. Diğer durumlarda, bu yöntemi kullanmak imkansızdır.

Tasarımın kendisi, istihdam sözleşmesinin hükümlerini değiştirmektir. Çalışanın kendisi bir açıklama uygulaması yazmalıdır. Sadece bundan sonra karşılık gelen sipariş yayınlanır. Çalışma kitabı mutlaka çevrimi hakkında kayıt yapıyor.

Çalışanın kendisi için, kısmen işin ana yerindeki bir çevirisi en çok tercih edilir, çünkü izin alma hakkı kaybolmaz ve deneme süresinin kullanılması imkansızdır.

Dönüşümün Zorlukları

Böyle bir çevirinin bir çalışan için en karlı olmasına rağmen, pratikte, işveren bir dizi zorlukla yüzleşmek zorunda. Ortağın bu durumda ana çalışmaya çevirisi, aşağıdaki özelliklerden dolayı karmaşıktır:

• Bir kişi başka bir pozisyona aktarılmalıdır, yani diğer fonksiyonlar ve sorumluluklarla donatılmıştır ve kalıcı bir iş için yarı zamanlı bir dönüşüm durumunda, yeni koşullar ortaya çıkmaz, sadece işe yaramaya başlar. zaman.
• İstihdam kaydında, bir ortak olarak bir resepsiyon kaydı, yalnızca çalışanın kendi talebinde yapılabilir ve ana işveren tarafından yapılır, başka bir işverenin doğru olmamasıdır. İşçiye giriş yoksa, bir çalışanın işten işten ana çalışanlara devredilmesi, bir dizi ve mantığı olacağı için çalışmayacaktır. Çalışma kaydındaki yarı zamanlı çalışmanın sona ermesi hakkında bir ön notu yaptığınızdan emin olun.

Ek bir anlaşma yapmak

Transfer etmenin başka bir yolu var. Sözleşmeye ek bir anlaşma düzenlemek yeterlidir. Bu durumda kalıcı bir iş için harici bir parça emri nasıl kabul edilir? Kompaktasyon sözleşmenin bir şartıdır. Açılırken, pozisyon aynı kalmasına rağmen değişecektir.

Ek anlaşmanın derlenmesinden sonra karşılık gelen bir emir verilir ve iş kaydı, parçanın sonlandırıldığı şekilde kaydedilir. İstihdam sözleşmesinin çalışmaları devam ediyor. Sürekli deneyim ve ayrılma hakkı kalır.

Özetleyelim

Çalışma mevzuatı, işin ana yerindeki işin nasıl çevirileceği sorusuna net bir cevap vermez. Sunulan seçeneklerden herhangi biri belirli durumlarda kullanılabilir. İşten çıkarma, en güvenli olarak kabul edilir.

Bazen, işletmelerdeki insanlar dış kısım zamanında çalışır. Bu, bir kişinin başka bir şirkette temel bir emek yeri olduğunu göstermektedir. Yarı zamanlı bir çalışma yapmak için, çalışanın tam olarak kullanıldığı organizasyonla hesaplanması gerekir. Bu prosedürü yaptıktan sonra, personel, kalıcı bir iş için dış kısım zamanını nasıl kabul edeceğinizi düşünecektir.

Harici Partbook'un ana iş yerinin çevirisi: Yöntemler

Bir çalışan, işçinin ana yerinden hesaplanır ve tam zamanlı olarak almak isteği ile yarı zamanlı olan kuruluşa gelir. Burada, Kadrovikov, kalıcı bir iş için dış kısımdan nasıl yerleştirileceği sorunu ortaya çıkar. İlk bakışta, daha kolay olabileceği görülüyor. Sipariş çeviride yayınlandı ve her şey yolunda. Uygulamada, her şey çok daha karmaşık.

4299-6-1 olan ROSTRUD harfine dayanarak 22. 2007. 2007. İki yöntem, işin ana yerindeki odayı nasıl çevireceğini belirleyebilir:

• Harici parça kitabının görevinden işten çıkarma ve tam zamanlı.
• Daha önce sonuçlanan bir sözleşme için ek bir anlaşma hazırlanır.

Önemli! Ortağın işin ana yeri için basit bir çeviriyi yanlış yapın. İstihdam fonksiyonunda ve birimde herhangi bir değişiklik olmayacağından - bunu yapmak mümkün değil.

Dış yarı zamanlı ana çalışan olur: Nasıl Sayı

Çalışanın ana istihdam yerine şeması, post-zaman sonrası iki yöntemin hangi iki yöntemin seçildiğine bağlıdır:

1. Sözleşmenin sonlandırılması yarı zamanlı ve tam zamanlı olarak yeni sözleşme ilişkilerinin sonuçlanması. Bu seçeneği kullanırken, çeviri prosedürü şöyle görünecektir:

• Gerçek işten çıkarma yapılır. Çalışan, tarafların anlaşması veya kişisel bir girişime göre işten çıkarılma hakkında bir açıklama yazıyor.
• Bir personel uzmanı, t-8 şeklinde işten çıkarma için bir sipariş verir. Çalışan, resmin altındaki kendisini tanıymalıdır.
• Çalışan, kullanılmayan tatil için tazminat dahil olmak üzere tam hesaplama ödenir.

Önemli! İstihdam kaydında bir iş kaydı yoksa, hiçbir şey işten çıkarma hakkında hiçbir şey yazması gerekmez. Böyle bir giriş, işveren tarafından çalışanın ana isteğine göre ana iş yerinde yapılır ve onlara bir onay belgesi - sözleşme yapılır.

• İşçi çalışmak için bir başvuru beyanı yazar.
• Personel karşılık gelen sipariş tarafından yayınlanmaktadır. Genellikle, personel hizmetleri T-1 formu kullanılır.
• İstihdam kaydında bir istihdam kaydı yapılır.

Çalışanın bu şekilde istihdamından bu yana, tatil tecrübesi, çalışmanın son kabulünden bu yana düşünülür.

1. Partner'ın ana çalışmaya çevirisi, yarı zamanlı çalışmanın ana olduğu ilave bir anlaşma yaparak ana işin çevirisi. Bu yöntemi seçerken, tasarım prosedürü şöyle görünür:

• Kurum ve çalışan arasında ek bir anlaşma var. Burada belirtilir:

• ek bir anlaşmanın sonucu sonucu;
• hangi tarihin alındığı;
• hangi tarihten itibaren, ikincil durum geçersiz olarak kabul edilir;
• Ücretlerin ve çalışma süresinin süresini değiştirme.

• İlgili sıraya göre hazırlanır. Birleşik bir formu yoktur.
• Çalışma kitabı, ana akımın bir kaydı ile doldurulur.

İçinde istihdamda bir giriş varsa, personel yazar: "Yarı zamanlı çalışma (pozisyon) ana C (böyle bir tarih) haline geldi."

Seçeneklerden herhangi birini kullanırken, çalışanın, 182N ve 2-NDFL formunun faydalarını hesaplamak için aynı yerden sertifikalar almanız önerilir. Ödenen engelli faydaların miktarını arttırmak için ilk belgeye ihtiyaç vardır. Çalışan kesintileri yürütmeyi iddia edilmesi durumunda, ikinci tip referans gerekir. Örneğin, çocuklar için.

Ekstra seçenek. Anlaşmalar daha uygundur, çünkü personel çok fazla belgeyi telafi etmek zorunda değildir. Ayrıca, işverenin tam bir hesaplama yapması gerekmez ve tatil deneyimi sadece sürecek. Yasaya göre, bir çalışanın harici ortaklıktan aktarılması için her iki yöntem de meşrudur. Tasarımın nasıl yapıldığını seçin, çerçeve yapabilir, ancak elbette, çalışanın rızasıyla. Ne de olsa, işten çıkarma mektubu yazan budur.

14.06.2017, 11:07

Çalışma yarı zamanlı ana çalışan için olur. Kalıcı bir işle ayrıldı ve örgütle tam bir oranı kabul etti, burada Kompostoya çalıştığı. Ek bir anlaşma imzalandı ve ana işinde bir sipariş yayınlandı. Artık, iş yerinin ana yerindeki yerden çeviriyle ilgili çalışmaları kaydetmeniz gerekir. Nasıl doğru yapılır? Uzmanlarımız bu soruyu cevaplayacak ve çerçevelerin istenen girişi kolayca yapacağını kullanarak bir örnek sunacaktır.

Ortağın ana çalışmaya geçişi

DuPification imzalandığında ve sipariş serbest bırakıldığında, istihdam kaydının doldurulmasına geçebilirsiniz (daha fazla ayrıntı, "", "").

Çalışanların çalışma kaydına kadar yarı zamanlı çalışmaların kaydının yapılıp yapılmadığına bağlı olarak, çevirinin kayıt sırası değişecektir.

İstihdam kitabında yarı zamanlı kayıt yok

Çoğu durumda, yarı zamanlı giriş yok. Böyle bir durumda, işgücüne kalıcı bir iş için yerden birimin çevirisine kaydetmek, öyledir (10/22/2007 No. 4299-6-1):

• "İşle ilgili bilgiler" bölümünün 3. sütununda kaydetmek için: "Kiralandı (Mümkünse, Yazı ve Yapısal Ünitenin adı) C (Yarı zamanlı olarak çalışmanın başlangıç \u200b\u200btarihi). C (yarı zamanlı olarak çalışmanın başlangıç \u200b\u200btarihi) yazılımı (kompaktın sonunun tarihi) ortak olarak çalıştı ";
• "İşle ilgili bilgiler" bölümünün 4. sütununda, yarı zamanlı olarak çalışmaya ve ana işin kabulü emrinde çalışmak için başvuru sırasının ayrıntılarını belirtmek gerekir.

Yarı zamanlı çalışmanın kurulması

Bir çalışanın istihdam kaydına katılan bir giriş girilirse, iş ortağının çevirisi üzerindeki çalışmadaki kayıt farklı olacaktır (10/22/2007 No. 4299-6-1):

• Önceki çalışmalardan işten çıkarılma hakkında kayıt yaptıktan sonra, kuruluşun tam adını ve kısaltılmış ismi (varsa) belirtin;
• "İşle ilgili bilgiler" bölümünün 3. sütununda kaydetmek için: "İş olarak iş olarak çalışmak (çalışanın tam bir orandan geçişinin tarihi) büyük bir";
• "İşle ilgili bilgiler" bölümünün 4. sütununda, çalışanın aktarılması için siparişin ayrıntılarını ana işe bildirmek gerekir.