İşsiz bırakmak mümkün mü? Çalışanın kendi isteği üzerine işten çıkarılma prosedürü - sebepler, örnek başvuru ve hesaplama prosedürü.

Çalışan, önerilen işten çıkarma tarihinden 2 hafta önce istifa etme niyetini işverene bildirmekle yükümlüdür. Bu 2 haftaya zorunlu çalışma denir. Bununla birlikte, yasa işten çıkarılmayı ve zorunlu çalışma olmadan yapılmasını sağlar.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir çalışanın öngörülen 2 hafta boyunca çalışamayacağı durumları listeler. Bunlar aşağıdaki gibi durumlardır:

• devam ettirememeleri emek faaliyeti bir üniversiteye kayıt ile bağlantılı olarak veya Eğitim Kurumları tam zamanlı lisans ve sulh yargıcı;
• bir çalışanın emekliliği;
• bir çalışan tarafından iş mevzuatının yanı sıra yerel kanunlar ve iş ve toplu sözleşme hükümlerinin ihlali;
• diğer durumlar.

Diğer durumlarda, iş mevzuatı şunları içerir:

• iş için başka bir alana taşınmak;
• ikinci eşi yurtdışında çalışmaya göndermek;
• yeni bir ikamet yerine taşınmak veya tıbbi nedenlerle;
• Hasta bir aile üyesine, engelli bir çocuğa veya 14 yaşından küçük bir çocuğa bakmak.

Emekliler ve hamileler ile 14 yaşından küçük çocuğu olan anneler ve evlat edinen ebeveynler işsiz bırakabilirler.

İki hafta çalışmadan işten çıkarma

Bir işçi, 3 günlük bir süre içinde iki hafta zorunlu çalışmadan işten ayrılabilir. Bu, aşağıdaki durumlar meydana geldiğinde mümkündür:

• üzerinde Deneme süresi- Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i;
• iş sözleşmesi 2 aydan daha kısa bir süre için yapılmışsa - Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292'si;
• çalışan mevsimlik işlerde çalışıyorsa - Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Bu süre sadece çalışan için sağlanır. İşveren, mevsimlik bir işçiyi işten çıkarmaya karar verirse, son 7 takvim günü önceden haber vermelidir.

Bir işçinin mevsimlik işçi sayılabilmesi için iş sözleşmesinde bu hususun belirtilmesi gerekir.

Çalışmadan işten çıkarılma başvurusu

İşten ayrılmak için, bir çalışanın işverene bir açıklama yazması gerekir. Aynı prosedür, bir çalışanın işten ayrılması durumunda da geçerlidir. Başvuruda “Nedeniyle 2 haftalık bir süre zarfında zorunlu çalışma olmaksızın işten atılmamı talep ediyorum…” ibaresinin belirtilmesi gerekmektedir.
Bazı durumlarda, çalışanın öngörülen 2 haftayı tamamlayamayacağına dair kanıt sağlaması gerekir. Örneğin, başka bir ikamet yerine taşınma nedeniyle bu mümkün değilse. Bunu yapmak için, beyandaki belgeleri sunmak yeterlidir.

Bir gün çalışmadan işten çıkarılma

Bir işçi, hem işverenle anlaşarak hem de yukarıda belirtilen sebeplerin ortaya çıkması durumunda bir gün işten ayrılabilir. Çalışan bir açıklama yazar ve aynı gün bir ödeme ve bir çalışma kitabı alır.
Yukarıdaki nedenlere ek olarak, toplu sözleşme, çalışanın bir gün içinde işten çıkarılmasının ek koşullarını gösterebilir. İşveren, gelen durumun çalışanın bir gün içinde işten çıkarılmasının temeli olduğuna inanmazsa, ikincisi haklarını korumak için iş komisyonuna veya mahkemeye başvurabilir.

Üç günlük hizmetten sonra yasal işten çıkarma

Daha önce de belirtildiği gibi, işten çıkarılmadan önceki standart çalışma süresi 2 haftadır. Ancak bu listeye dahil olmayan işçi kategorileri var. İşveren, talepleri üzerine onları işten çıkarmalı ve daha kısa - 3 günlük bir süre içinde tamamen çözmelidir.

Bu çalışanlar şunları içerir:

• denenenler. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, denetimli serbestlik altındaki bir çalışanın işten ayrılmaya karar vermesi durumunda kendi başlarına, o zaman sadece 3 iş günü çalışması gerekir;
• geçici bir sözleşme imzalanan çalışanlar. Yani, Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292'si, bir çalışanın yalnızca belirli bir iş miktarını (veya belirli bir işi) gerçekleştirmek için işe alınması durumunda ve onunla 2 yıla kadar bir iş sözleşmesi imzalandığını söylüyor. ay, sonra işten çıkarılmadan önce sadece 3 çalışabilir Takvim günleri;
• mevsimlik işlerde çalışan işçiler. Örneğin, patatesleri kazmak için. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296'sı, mevsimlik işlerde çalışan ve kiminle çalışan işçilerin olduğunu belirtmektedir. iş sözleşmesi 2 aya kadar bir süre için sonuçlandırılanlar, işverenlerinin bildirim tarihinden itibaren 3 takvim günü geçtikten sonra güvenle istifa edebilirler.

İşverene yazılı olarak bildirilmelidir. Kural olarak, sadece bir istifa mektubu yeterlidir. Patrondan bir bildirim olarak kabul edilir.

İşten çıkarılma durumunda çalışanın yükümlülükleri

Ayrılırken, bir çalışan bir takım yükümlülüklerine uymalıdır. Bunlar şunları içerir:

• yöneticinizin yaklaşan işten çıkarma hakkında zorunlu bildirimi. İşe alınma sebebine ve işten çıkarılma nedenine bağlı olarak, ihbar süresi farklı olabilir - uyarı gününde işten çıkarılmadan 2 hafta önce;
• Aşağıdakileri içeren çalışma kitabını ve tam ödemesini almakla yükümlüdür:
  • istihdam anından işten çıkarılma anına kadar fiilen çalışılan süre için maaş;
  • tatil tazminatı: Birkaç hafta çalışmış olsa bile her çalışanın tatil yapma hakkı vardır. Bu nedenle işveren bunun için tazminat ödemeli ve çalışan bunu kabul etmelidir;
  • işten çıkarma tazminatı... Bazı işten çıkarma durumlarında tazminat ödeneği sağlanır. Toplu sözleşmede de yer alabilirler.

Özel durumlar

Bir çalışanın bir günü tamamlamadan hemen işten ayrılabileceği bazı özel durumlar olduğunu unutmayın.
İş mevzuatı bu gibi durumlara atıfta bulunur:

• tarafların anlaşması. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, tarafların kendi aralarında uygun bir yazılı anlaşma yapmaları durumunda, çalışanın çalışmadan işten ayrılabileceğini söylüyor;
• üniversiteye giren ve çalışmalarına başlayan çalışanlar. Kural olarak, böyle bir işten çıkarma 1 Eylül arifesinde gerçekleşir. Kural olarak, bir çalışanın bir üniversiteye kaydının başlamasından çok daha erken olduğu bilinmektedir. okul yılı... Bu nedenle, 2 hafta içinde bırakabilir. Ancak, akademik yıl başlamadan hemen önce çalışma ilişkilerini sona erdirmek isterse, akademik birimden üniversiteye kabul edildiğini onaylayan bir sertifika sunması gerekir;
• Yaşları nedeniyle emeklilik yaşına ulaşmış ve iş faaliyetlerine devam etmeyecek olan çalışanlar. Çalışanın kanunen emekli olduğunda belirli bir yaşa gelmiş olması iş ilişkisinin sona ermesi için bir sebep değildir;
• çatışma durumu işverenle, bu çalışanla ilgili olarak iş kanunu ihlali geçmişine karşı;
• işverenin yönetici olarak resmi yetkilerini aşması nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılması. Genellikle patronun “unutulduğu” ve çalışanlarına hakaret etmeye ve onlara karşı müstehcen bir dil kullanmaya başladığı görülür;
• ödeme koşullarının ihlali ücretler veya diğer faydalar. Bunlara tatil ücreti, kıdem tazminatı veya hastalık izni ödemeleri, analık ödeneği ve diğerleri dahildir;
• iş yeri belirli bir çalışanın uygun şekilde donatılmamış olması, acil iş görevlerini tam olarak yerine getirmesini engelliyor.

Bu, bir çalışanı 2 haftalık çalışmadan işten çıkarma nedenlerinin yaklaşık bir listesidir. Ancak uygulamanın gösterdiği gibi, çalışma ilişkilerini çalışmadan sona erdirmek için başka birçok neden var. Bunlar şunları içerir:

• aile veya kişisel durumlar. Bu tür koşulların, bazen oldukça zor olan belgelerle onaylanması gerekecektir. Ancak hızlı bir işten çıkarmaya acil bir ihtiyaç varsa, her zaman yönetici ile konuşabilir ve onunla uygun bir anlaşma imzalayabilirsiniz;
• bir eşin başka bir bölgede çalışmak için taşınması. Örneğin, bir eşin, tüm ailenin başka bir bölgede yaşamak için zorla yer değiştirmesini gerektiren uzun süreli bir iş gezisi. Sebep oldukça geçerli, ancak bazı işverenler bunu belgelemek istiyor;
• işçinin sağlığının bozulduğu ve artık iş görevlerini yerine getiremeyeceği durumlar. Kanun ayrıca, böyle bir nedenin işten çıkarılma için oldukça iyi bir neden olduğunu düşünmektedir. Ancak gerekli tıbbi belgeler olmadan bırakamazsınız;
• 14 yaşından küçük çocukları olan aileler;
• büyük aileler ebeveyn, 16 yaşın altındaki 3 veya daha fazla çocuğa bağımlıysa. Ve eğer bir üniversitede okuyorlarsa, o zaman mezun olmadan önce Eğitim kurumu;
• engelli bir çocuğa veya birinci engel grubuna sahip başka bir aile üyesine bakma ihtiyacı vardı. Böyle bir nedenin varlığı da tıbbi belgelerle doğrulanmalıdır;
• çalışanın hamileliği. Göbeğin olması hamileliğin kanıtı değildir. Yöneticiye, bu hamile çalışanın kayıtlı olduğu sağlık kuruluşundan bir sağlık sertifikası ibraz edilmesi gerekmektedir. Sertifika, kurumun başhekimi, doğum öncesi kliniği başkanı ve ilgili hekim tarafından imzalanır. Ayrıca, sertifikanın kurumun "ana" mührüne sahip olması gerekir.

Tatile çıkarak çalışmadan çıkın

Fiili zorunlu çalışma olmadan işten çıkarılma için başka bir seçenek daha var. Ancak istifa eden kişinin kullanılmayan tatil günleri olması muhtemeldir. Yani, bir çalışan daha sonra işten çıkarılma ile tatile gidebilir. Daha sonra tatilin son günü bu işyerinde son gün olarak kabul edilecektir. Ve çalışmak gerekli değildir! Ancak işverenle en azından sözlü olarak bir anlaşmaya varmanız gerekir.

Kapalı çalışma veya deneme

Bir çalışanın sahip olduğu bir durum ortaya çıkabilir. yasal gerekçeler süresi dolmadan bu işverenden çıkarılma talebinde bulunur ve işveren aksinde ısrar eder. Böyle bir durumda nasıl olunur?

Çalışan "sinirlerini sallamak" istemiyorsa, sakince teslim tarihini hesaplayabilir ve istifa edebilir. Ancak başka bir seçenek daha var - işçi haklarının kendini koruması. Yani işverene dava açabilir.
Bu yöntemin ana dezavantajı, işlemin birkaç ay sürebilmesidir. Bu her iki taraf için de sakıncalıdır. Bu nedenle, soruna barışçıl bir çözüm için seçenekler aramaya değer. İşçinin kendisi ne yapabilir? Kendisi yerine bir yedek, yani devam etmek isteyen yetkin bir çalışan önerebilir. işçilik görevleri işten çıkarılma gününde. İşveren bu seçenekten memnun kalırsa taviz verecek ve işten ayrılan işçiyi çalışmadan serbest bırakacaktır. Ancak hiçbir önlem yardımcı olmazsa, geriye kalan tek şey sorunun mahkemede çözümüdür.

Örnek uygulama

İşten ayrılmak için bir çalışanın istifa mektubu yazması gerekir. Çalışmadan ayrılmak istiyorsa, bu gerçeği uygulamaya yansıtmalıdır.
Çalışmadan işten çıkarılma başvurusu aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• bu tür başvuruları kabul eden yetkilinin konumu ve adının baş harfleri;
• işverenin tam adı;
• işten çıkaran çalışanın baş harfleri ve unvanı. İşletme büyükse, yapısal birimi belirtmeniz gerekir;
• ifadenin kendisi. İşte işten ayrılan çalışan şunları söylüyor:
  • belirli bir tarihte onu kovma talebi. Örneğin, 04/05/2018'i kapatın. O halde son iş günü 04/04/2018 olacaktır;
  • çalışmadan işten çıkarma talebi;
  • çalışmadan işten çıkarılma nedenleri;
  • bu kadar kısa süreli işten çıkarılma nedenini doğrulamak için çalışanın başvuruya eklediği belgelerin bir listesi;
  • Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılmadan işten çıkarma gerçekleşirse, bu sözleşmenin ayrıntılarını belirtebilirsiniz.
• Çalışan ana metni belirlediğinde, başvurunun yazıldığı tarihi belirtir, imzasını atar ve şifresini çözer.

Başvurunun şirketin antetli kağıdına yapılması tavsiye edilir. Ancak, bu geliştirilmediyse, normal bir kağıda yazabilirsiniz.

İş Kanunu'na göre Rusya Federasyonu, bazı durumlarda işveren işçi ile sözleşmenin feshini başlatabilir. Bazen bu tür ilişkilerin sona ermesi, "tarafların anlaşmasıyla" ifadesiyle karşılıklı bir istek üzerine gerçekleşir. Bir faaliyeti tamamlamanın en yaygın nedeni, çalışanın arzusudur. Tüm yasal incelikleri gözlemleyerek kendi başınıza nasıl düzgün bir şekilde istifa edebilirsiniz? Peki işveren izin vermediğinde ne yapmalı?

İşten çıkarılma için zaman çerçeveleri ve prosedür

Çalışan en az 14 gün önceden yazılı olarak gönüllü ayrılma bildiriminde bulunacaktır. Kursiyer, planlanan emekliliği en geç 3 gün, lider veya spor antrenörü - bir ay önceden ilan etmekle yükümlüdür. Örneğin bugün başvuru yapılırsa, çalışma yarın başlar. Ancak tarafların mutabakatı ile ayrılmadan önce kanunla belirlenen süre daha kısa olabilir.

Eğitim kurumlarına kayıt yaptıran veya ikamet yerini değiştiren kişiler yazılı delillerle işsiz bırakılabilirler. Aynı hak, birinci gruptaki engellilere bakan emekliler için de geçerlidir. İşverenin toplu sözleşme şartlarını ihlal etmesi halinde de geçici olarak işyerinde kalma zorunluluğu ortadan kalkar. Önemli: Çalışanın haklarına uyulmaması gerçeği mahkeme tarafından kaydedilmelidir, komisyon iş uyuşmazlıkları, sendika veya iş müfettişliği.

Kendi başınıza nasıl düzgün bir şekilde bırakılır? Prosedür aşağıdaki gibidir:

• İşten çıkarılmadan önce bir açıklama yazmak. Tüm uyarı süresi boyunca, çalışanın belgeyi iptal etme hakkı saklıdır.
• Personel servisi tarafından Form No. T-8 (8a) uyarınca işten çıkarma emrinin hazırlanması. Belge, başvurunun ayrıntılarını ve 77. maddenin 1. bölümünün 3. paragrafına bir referans içermelidir. İş Kanunu.
• Teyidi liste olacak olan çalışanın siparişi ile tanışma. Bu mümkün değilse, çalışanın reddettiği veya bulunmadığı belgeye not edilir.
• Kişisel hesap ve kişisel kart, çalışma kitabına işten çıkarılma kaydı yapılması.
• İşten çıkarılma gününde temel belgelerin verilmesi. Çalışanın talebi üzerine, siparişin kopyaları, sertifika (2-NDFL, ücretler, sigorta primleri) de sağlanabilir.

Çalışmanın son gününde mali bir anlaşma yapılır. Çalışan yerinde değilse, ödenmesi gereken tutarın tamamı talepten sonraki 24 saat içinde ödenmelidir. Tahmini, kullanılmayan tatil için maaş ve tazminatı içerir. Buna iş (toplu) sözleşmesinde belirtilen ek ödemeler de dahildir. Daha önce izin verilen bir çalışanın işten çıkarılması üzerine yeniden hesaplama yapılır. Sonunda, T-61 şeklinde bir not hazırlanmalıdır.

Kullanılmayan tatil için tazminat miktarını kendiniz kullanarak hesaplayabilirsiniz.

İstifa mektubu nasıl yazılır ve gönderilir?

Standart bir başvuru formu yoktur, ancak yine de kurallara göre düzenlenmektedir. Kuruluş başkanına düzenlenen belgede, ayrılmak isteyen çalışanın tam adı ve konumu belirtilmelidir. Sonra "kendi özgür iradeleriyle" görevden alınmasını ve hangi tarihte yapılması gerektiğini yazmalarını isterler. Ayrılma nedeni, ancak çalışmadan işten çıkarılma başvurusunda bulunduklarında belirtilir. Talep üzerine personel servisi böyle bir beyanın uygun belgelerle desteklenmesi gerekecektir. Örneğin, taburcu notu ve izin belgesi, tıbbi sertifika vb. içeren bir pasaportun bir kopyası olabilir. Belgenin sonunda, hazırlanma tarihini belirtin, imzalayın.

Başvuruyu şahsen iki nüsha halinde şefe teslim etmek daha iyidir. Bir sayfa yöneticide, ikincisi (belgenin kabul edildiğine dair bir işaretle) - çalışanla birlikte kalmalıdır. İşverenle anlaşmazlık olması durumunda istifa eden kişi için başvurunun bir kopyası gereklidir. Belge göndermek için alternatif bir seçenek posta yoluyladır. bir açıklama gönder değerli mektup, daha önce eklerin listesini (2 kopya halinde) ve posta formlarındaki teslimat makbuzunu doldurmuş olmak. Bu yöntem iyidir çünkü patron kendisine gönderilen belgeyi görmezden gelemez ve çalışanın evrakların teslim edildiğine dair belgeli bir onayı olacaktır. Önemli: Çalışma süresi, posta bildiriminde belirtilen mektubun patrona teslim tarihinden itibaren hesaplanmalıdır.

Hastalık veya tatil sırasında nasıl bırakılır?

Geçici olarak engelli bir çalışan da kendi isteğiyle işten ayrılabilir. Başvuruda belirtilen ofiste bulunma süresinin son günü hastalık zamanına denk gelirse, sözleşme feshedilmeden sözleşme feshedilir. Siparişte, çalışanın bulunmadığını not ettiler, bu yüzden onu belgeye alıştırmak mümkün değildi.

Bir çalışan, iyileştiğinde veya posta yoluyla bir çalışma kitabı alabilir. Uzlaşma, böyle bir talebin sunulmasından hemen sonra kendisine ödenmelidir. Bu, aynı gün veya ertesi gün yapılmalıdır. Hastalık izninin verilmesinden sonraki 10 gün içinde kuruluş, geçici maluliyet ödeneğini hesaplamakla yükümlüdür. Atanan miktar bir sonraki maaş gününde verilir.

Bir çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarma, tatilden önce veya tatil sırasında gerçekleşebilir. Geri kalanından 14 takvim günü önce ilgili bir açıklama yazabilirsiniz. Bu doğrudan tatil döneminde yapılabilir. İlk durumda, kanunla verilen iki hafta çalışma süresi olarak kabul edilir. Başvuruda yıllık ücretli izin talebine "ardından işten çıkarma" ibaresi eklenmiştir. Bir çalışma kitabının verilmesi ve çalışanla uzlaşma, dinlenme başlangıcından önceki gün yapılmalıdır. Ancak işten çıkarılma tarihi olarak çıkacak, gazetelerde son tatil günü olacak. Önemli: İstenirse, patron, yasa onu zorunlu kılmadığı için böyle bir dinlenme sağlamayı reddedebilir.

Tatil sırasında başvuruda bulunurken, işveren, asttan işletmeye acil bir çıkış talep edemez. Önerilen çalışma süresinin iki haftası tatile düşerse, çalışanın artık olay yerinde görünmesi gerekmeyecektir. Tatil döneminde işten çıkarılma ile ilgili hem para hem de belgeler almalıdır. Aynı zamanda, uyarı periyodunu yürümek sadece kısmen mümkün olur. Bu durumda tatilden sonra işe giderler ve iki haftalık işlerinin kalan günlerini orada geçirirler. Ayrıca, işten çıkarma standart prosedüre göre gerçekleşir.

İstifa mektubu kabul edilmediğinde ne yapılmalı?

İşveren başvuruyu kabul etmez ve işten çıkarmazsa, çalışan kuruluşun ofis ve belge yönetimi departmanına belge gönderebilir. Bunun postayla nasıl yapılacağı zaten tartışıldı. Başvuruda belirtilen ana kadar resmi görevlerinizi eksiksiz yerine getirmelisiniz. İşe gitmeme hakkı, uyarı süresi sona erdiğinde ortaya çıkar.

Bir çalışma kitabı almamışsanız, belge düzenlemede tüm gecikme günleri için kuruluştan tahsil edilmesi şartıyla mahkemeye gidebilirsiniz. ortalama kazanç(234. maddenin 1. bölümünün 4. paragrafı). Çalışan ayrıca manevi zarar için tazminat alma hakkına sahiptir (21. maddenin 1. bölümünün 14. paragrafı, 237. madde). Yöneticinin eylemsizliği, genel yargı mahkemesinde temyize tabidir. Kuruluşun sendikası aracılığıyla işçi haklarını koruyabilirsiniz, bölgesel alt bölüm Rostrud, savcılar.

ile ilgili yasal sorunlar da bulunmaktadır. yasadışı işten çıkarma irade ile. Çalışan başvurusunun başka bir kişi tarafından yazıldığı veya belgenin tamamen bulunmadığı durumlarda böyle kabul edilir. Sahtecilik tespit edilirse, çalışanın eski haline getirilmesi şartıyla dava açması ve el yazısı incelemesi için dilekçe vermesi gerekir. Vicdanlı bir lider korunmak istiyorsa, yalnızca elle ve huzurunda yazılan ifadeleri kabul etmelidir.

İşten çıkarılmanın hukuka aykırı sayılmasının bir diğer şartı da, baskı altında beyanda bulunulmasıdır. İşten ayrılmanın kişinin kendi isteğiyle değil, yönetim tarafından baskıyla belirlendiğini kanıtlamak zordur, bu nedenle bu tür kazanan davalar nadirdir. Usule ilişkin ihlaller, işten çıkarmanın yasadışı olarak kabul edilmesinin nedeni olabilir. Normların dikkate alınmaması, bazen başvuruda belirtilen tarihler ile sipariş arasındaki tutarsızlık ile gösterilir.

Bu nedenle, gelecekte hiçbir tarafın işten çıkarılmaya karşı itiraz etmemesi için, yasanın harfine kesinlikle uyulmalıdır.

Yönetim için sürpriz olabilir ve tamamen hayırsever olmayan bir tepkiye neden olabilir. Bu durumda vazgeçilmez bir yardımcı, yasal haklarınızın pratikte bilinmesi ve uygulanması olacaktır.

Bu konuda ne kadar yetkin olduğunuzu gösterirseniz ve haklarınızı savunmaya hazırsanız, liderin hayatınızı zorlaştırmak istemesi pek olası değildir.

İşten çıkarma planı ve çalışan hakları

Bir iş ilişkisinin sona ermesinin işveren onayı gerektirmemesi sizin devredilemez hakkınızdır. Fakat, belirli kurallar hala var. Çalışan, ayrılacağını en az iki hafta önceden yönetime bildirmelidir.

Deneme süresi veya mevsimlik çalışanlar için - üç gün içinde, yöneticiler için - bir ay içinde. Bu, istifa başvurusunda bulunduktan sonra bu süre zarfında kanunen görevlerinizi yerine getirmeniz gerekebileceği anlamına gelir. İşveren karşı değilse hemen işten ayrılabilirsiniz. Ayrıca, bu süre için planlı bir tatile çıkabilir veya hastalık izni alabilirsiniz.

İşten çıkarılmayı ne zaman beklemeye değer

Karar zaten verilmişse, uzun süre ertelememelisiniz, ancak bazı durumlarda ayrılmayı biraz ertelemek daha akıllıca olacaktır:

Henüz yeni bir iş bulamadıysanız. Gelecekteki işveren kesinlikle kariyerinizdeki kesintiye neyin sebep olduğunu soracaktır. Ne kadar kısa olursa, itibarınız için o kadar iyi olur.

Organizasyon pahasına okuduysanız. Erken yerleşim durumunda, öğrenim ücreti tutarındaki cezalar takip edilebilir.

Şirket personeli kesmeyi planlıyorsa. İşten çıkarılma, kıdem tazminatının ödenmesini sağladığı için daha karlıdır.

İşinizden nasıl düzgün bir şekilde ayrılırsınız

Bir istifa mektubu hakkında bilmeniz gerekenler

Kararlı bir biçimde ifade, iş sözleşmesinin çalışanın inisiyatifiyle ve ayrılış tarihinde feshedildiğini gösterir. Sadece bunu çözmek niyetinde değilseniz, bunun için tartışmanız gerekir. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, işverenin çalışanı gecikmeden serbest bırakmak zorunda olmasının aşağıdaki nedenlerini sağlar - tam zamanlı bir eğitim kurumuna kayıt ve emeklilik. Gerçekler:

Karı veya kocanın başka bir yerde çalışmak üzere nakledilmesi,

Yakın bir akrabaya bakmak,

Rekabetçi bir konuma seçim.

İşten çıkarılma durumunda haklarınızı nasıl korursunuz

Kuruluşların iş yasalarına uymadıkları için ağır para cezaları ile karşı karşıya kaldıklarını belirtmekte fayda var, bu nedenle bu tür ciddi ihlaller yapmaları olası değildir. Bununla birlikte, sizi serbest bırakmayı reddederlerse ve başvuruyu gönderdikten iki hafta sonra işten çıkarma emri verilmediyse, kurumun ofisine şikayette bulunabilirsiniz. Bu önlemler istenilen sonucu vermemişse yargı mercilerine başvurmaktan çekinmeyiniz.

İstifa mektubunun yazıldığı gerçeğini ve tarihini teyit etmek için:

İK departmanı tarafından onaylanmış beyanın bir kopyasını çıkarın,

Başvurunuzu, alındı ​​onayı ile birlikte değerli bir mektupla gönderin,

İşaretçi ile imzanızı doğruladıktan sonra başvuruyu telgrafla gönderin.

Maaşınızın gecikmesi veya çalışma kitabınızın verilmemesi durumunda kanuna göre maddi tazminat talep edebilmeniz sizi neşelendirmeye yardımcı olacaktır.

İş uyuşmazlıkları: mahkemeye giderken bilmeniz gerekenler

İşten çıkarılma üzerine hangi belgeler alınır?

Son iş gününde tüm belgeleri alıp almadığınızı kontrol edin:

İçinde işten çıkarma form kaydı bulunan bir çalışma kitabı,

Son üç yıla ait toplam maaş tutarını gösteren belge,

Ruslara göre İş hukuku, işten ayrılmaya karar veren işçi, öngörülen iki hafta süreyle çalışmakla yükümlüdür. Ama erken bırakabilir misin? Bu kuralın istisnaları vardır, bu nedenle belirli durumlarda ve başvuruda bulunduktan hemen sonra kuruluştan ayrılabilirsiniz.

Yasaya göre, kendi isteğiyle işten ayrılmaya karar veren bir kişi, ayrılma kararını 14 gün önceden yöneticiye bildirmek zorundadır. Bu dönemçalışma kapalı denir.

Mevzuat ayrıca işten çıkarmanın diğer şartlarını da düzenler. Bu, şirketin indirim prosedürünü duyurduğu durumlarda olabilir, daha sonra çalışan bu konuda iki ay önceden uyarılır.

Bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi gereken azami süre (iki hafta), yönetici tarafından özel koşullarla başlangıçta kabul edilmesi durumunda azaltılabilir. Hakkında yazılmalıdır. Yani, Özel durumlar aşağıdakilerde:

• Ona göre, çalışan bir deneme süresinin parçası olarak işe alındı.
• Kişi mevsimlik iş için resmileştirilir. Yönetici çalışanı işten çıkarmaya karar verdiyse, siparişin verilmesinden yedi gün önce bilgilendirilmelidir.
• Sözleşme Sanat çerçevesinde hazırlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292'si ve süresi 2 ayı geçmez.

Öngörülen süreye riayet eden çalışan, kendi isteği ile ayrılma ile ilgili yükümlülüklerini de yerine getirmelidir:

• Yöneticiye yazılı olarak bildirilir. Başvuru, ayrılmadan 14 gün önce ve bazı durumlarda - aynı gün yazılır. Bu nedenle, zamanlama farklı olabilir, hepsi koşullara bağlıdır.
• Çalışan, işgücü faaliyeti hakkında bir hesaplama ve belge almakla yükümlüdür.
• alma.
• Kıdem tazminatı almak. Bu tür ödeme genellikle toplu sözleşmede sağlanır.

Çalışmak gerekli olmadığında

Çalışmadan işten çıkarılma mümkün mü? Bir çalışanın başvururken aynı gün işten çıkarılmasına izin verilen zamanlar vardır. Aynı zamanda, sözleşmenin şartları ihlal edilmez ve çalışan, kendisine ödenmesi gereken ödemelerden kendisini mahrum etmez. Ancak 14 gün çalışmamak için bir neden yoksa, patronunuza sorabilir ve zamanın geri kalanını evde geçirebilirsiniz.

Bu yöntem, bu tür anlar da dahil olmak üzere dezavantajlardan yoksun değildir:

• çalışan, kullandığı için kullanılmayan tatil için tazminat alma hakkına sahip değildir;
• işten çıkarılma tarihi iki haftadır;
• patron bu süre için emekli olanın tatile gitmesine izin vermeyebilir, mevzuat böyle bir konuda kesin olarak yönetime karar verme hakkını verir.

Varsa, çalışmak gibi bir formaliteyi atlatmak mümkündür. İstifa eden kişinin yönetim tarafından haklarının ihlal edildiğine dair belgesel kanıtı varsa, o da 2 hafta boyunca çalışmayabilir.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir çalışanın başvuruda bulunduktan 2 hafta sonra çalışmasına gerek olmadığı durumları sağlar. Onları arayalım:

• emeklilik;
• iş faaliyetini daha da genişletmenin imkansız olduğu bir yüksek öğretim kurumunun tam zamanlı bölümüne kayıt;
• çalışan tarafından yasanın ihlali;
• diğer durumlar.

Diğer durumlar aşağıdaki durumları içerir:

• başka bir şehirde yeni iş;
• ikinci eşin ülke dışında çalışmak üzere yer değiştirmesi;
• 14 yaşına gelene kadar bir bebeğe, bedensel veya zihinsel engelli bir çocuğa veya hasta bir kişiye bakmak;
• bakım evlatlık 14 yaşına kadar;
• gebelik.

Bir günde bırakmak mümkün mü?

Bir günde nasıl bırakılır? Bir gün ateş etmek mümkündür, ancak bu uygulama nadirdir. Daha sık olarak, sadece güvenilmez olan, kayıtlı oldukları çalışanları çok hızlı bir şekilde serbest bırakın tekrarlanan ihlaller iş sözleşmesi.

Başvuru gününde işten ayrılmanın resmi nedenleri de vardır, bunlar iş kanununda listelenmiştir. Bazı kuruluşlar toplu sözleşmelerinde bir gün işten ayrılmak için ek nedenler sunar.

Bir kişinin çalışmadan acilen işten ayrılmak istediği koşullar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin herhangi bir paragrafına uymuyorsa, revize edebilirsiniz. yerel eylemlerçalıştığı organizasyon. Belki de atıfta bulunmak için ek nedenler vardır.

Yetkililere kararlarını bildirdikten sonra bu kadar hızlı ve hemen bir hesaplama almanın her zaman mümkün olmadığı anlaşılmalıdır. Bazı durumlardan dolayı işletmenin yönetimi birkaç güne ihtiyaç duyabilir.

Kayıt prosedürü

Öngörülen iki hafta çalışmadan işten çıkarma prosedürü, standart süreçten farklı değildir. Her şey daha hızlı olmadıkça. Kayıt sırası şöyle görünür:

• işletmenin yönetimine istifa için yazılı bir başvuruda bulunulması;
• işten çıkarma emri verilmesi;
• çalışanla anlaşma ve tüm belgelerin kendisine devredilmesi.

Başvurunun yazıldığı gün işten çıkarma emri verilirse, bazen belgelerin verilmesi ve hesaplamanın alınması ile beklemeniz gerekecektir. Ancak işveren, hesaplamayı işçinin işten çıkarılmasından sonraki ertesi gün içinde yapmak zorundadır.

Başvuru teslimi

İşten ayrılmak için yönetime başvurmanız gerekir. Belge, çalışanın 1 gün içinde ayrılmak istediğini yansıtmalıdır. Dışında, verilen gerçek belgesel kanıt gerektirir.

Bu tür veriler, çalışanın işten çıkarılması için bir başvuru içermelidir:

• bu başvuruları kaydetme hakkına sahip olan kişinin konumu ve adı;
• şirketin adı;
• bu belgeyi başlatanın konumu ve adı;
• istifa eden çalışanın çalıştığı yapısal birimin adı;
• başvurunun kendisinde işten kovulma talebinin belirtilmesi gerekir;
• çalışan, çalışmadan bir hesaplama almak istediğini belirtir;
• bu arzunun nedenleri;
• başvuruya eklenmesi gereken, özellikle de acil işten çıkarılma ihtiyacını doğrulayan kağıtların olması gereken kağıtların bir listesi;
• tüm süreç tarafların mutabakatı ile gerçekleştiğinde, ayrıntılarını belirtmek gerekir;
• sayfanın sonunda başvuru sahibinin tarih, imza ve parafları yer alır.

Başvuru imzalanarak kuruluştaki personel departmanına veya doğrudan işletme yönetimine sunulur. Bir belgeyi kabul ederken, ona bir gelen numara yapıştırılır.

Bir siparişin verilmesi

İşten çıkarma emri doldurmak, standart T-8 formundan çok farklı değildir. Böyle bir emrin tek özelliği, veriliş tarihi ile işten çıkarılma tarihinin bir güne denk gelebilmesi veya farklı olabilmesidir. Ayrıntılar ve sipariş işleme, diğer formlarla aynıdır.

Müdür tarafından imzalanan emir, tüm masrafların yerine getirilmesi için muhasebe departmanına iletilir. Çalışan ayrıca, bu tür bilgilerin girilmesine onay anlamına gelecek olan işten çıkarılma, imza sırasını da bilmelidir.

işçi kaydı

Çalışanın öngörülen 2 hafta boyunca çalışıp çalışmadığı veya bir gün içinde işten çıkarılacağı önemli değil, çalışma defterine giriş aynı olacaktır. Kitap, işten çıkarmanın yapıldığı makaleyi içeriyor. İçinde bir açıklama da kayıtlıdır.

Çalışma defterindeki giriş ile çalışana ilişkin sıradaki giriş birbiriyle uyumlu olmalıdır. Farklı olamazlar. Sayfadaki girişe ek olarak, aşağıdakiler mevcut olmalıdır:

• işten çıkarılma tarihi;
• çalışma kitabına giriş yapan personel departmanı çalışanının imzası;
• şirketin damgası.

Çalışanlara sağlanan faydalar

İşten çıkarılan işçiye yapılan ödemeler, işten ayrılma durumunda yapılan ödemelerle aynıdır. Ana tazminat, kullanılmayan tatil için ödenen paradan oluşur. Ama kullanılmayan bir parçası olması şartıyla.

Bazı şirketler hamile kadınlara ve emeklilere ekstra para ödüyor. Bu tür ödemelerin olup olmadığını toplu iş sözleşmesini okuyarak öğrenebilirsiniz veya bir iş sözleşmesi ile belirtilebilir.

Tarafların mutabakatı ile önceki iş yerinden ayrılan çalışanlara ek ödemeler yapılır. Bunu yapmak için, çalışandan kaynaklanan ödemelerin tam tutarını belgeye kaydetmeniz gerekir.

Böylece kendi isteğinizle bir günde bırakabilirsiniz. Ancak bunun için kanunun öngördüğü belirli koşullar gerekir. Teyit edildiği takdirde işveren, başvurunun yapıldığı gün işçiyi işten çıkarmakla yükümlüdür.

senin için ilginç olacak

Yıllar boyunca patronlarınıza veya ekibinize karşı şikayetleriniz varsa, elbette ayrılmak, kapıyı çarpmak ve herkese her şeyi söylemek istersiniz. Bununla birlikte, kendinize iyi anılar bırakmak için işten çıkarıldıktan sonra yüksek sesli sahnelerden kaçınmak daha iyidir. eski çalışma arkadaşları ve patronlar.

iyi düşün

Hayatınızda önemli bir karar vermeden önce, artıları ve eksileri birkaç kez tartın. Muhtemelen bırakma yapmak birikmiş işlerden kaynaklanmaktadır. Tatile çıkın, dikkatiniz dağılsın, ortamı değiştirin, rahatlayın ve sizi bırakma kararı vermeye neyin sevk ettiğini düşünün. İşinizin tüm avantajlarını ve dezavantajlarını kağıda yazın. Dikkatli bir analizden sonra şaşırmayın ve iyi dinlenmeler her şeyin o kadar da kötü olmadığını fark edeceksiniz ve yenilenmiş bir güçle işinize geri döneceksiniz.

Maaşınızdan veya pozisyonunuzdan memnun değilseniz, olası beklentileri tartışmaya çalışın. Hemen zam veya maaş artışı beklemeyin, ancak muhtemelen her iki taraf için de işe yarayan bir seçenek bulabilirsiniz. Ancak asla iyi bir şeye yol açmadıkları için tehdit etmeye, şantaj yapmaya ve diğer ültimatom yöntemlerini kullanmaya çalışmayın. Bu bir kez işe yarayabilir - patronlar sizden kalmanızı ve istediğinizi vermenizi isteyecektir. Ama genel olarak bu gibi durumlarda başarı oranı çok düşüktür.

Ne zaman bırakmamak daha iyidir

Aklında başka bir iş yoksa bırakamazsın! Ve belli bir şeye sahip olsan bile toplam para, sen alana kadar yaşayabileceğin yeni iş... Gerçek şu ki, ne kadar çok "dinlenirseniz", gelecekteki işverenin uzun bir mola hakkında o kadar fazla sorusu olacaktır. Sonuç olarak, işgücü piyasasındaki değeriniz belli belirsiz bir şekilde düşecektir.

"Sezon dışı" sırasında işten ayrılmaya gerek yoktur: tatiller ve tatiller sırasında boş yer sayısı azalır, bu nedenle hızlı bir şekilde bulmanız pek olası değildir. İyi iş bu dönemde.

Ayrıca, şirket pahasına eğitimden hemen sonra bırakmamalısınız. Eğitim sözleşmesi genellikle belirli bir süre çalışmanız veya işten çıkarılma durumunda işverenin eğitiminiz için harcadığı miktarı iade etmeniz gerektiğine dair bir madde içerir. Böyle bir tutarınız yoksa, dönem sonuna kadar veya geri ödeme için gerekli tutar birikene kadar çalışmanız gerekecektir.

Önemli küçük şeyler

İnternette özgeçmişinizi yayınlarken, şirketinizin İK departmanının da aynı siteleri kullandığını unutmayınız. Er ya da geç, reklamınızı fark edecekleri an gelecek. Böylece eski işinizden ayrılmadan yeni bir iş bulmak istiyorsanız, çalıştığınız şirketin adını ve soyadınızı belirtmenize gerek yoktur. İş telefonunuzda yeni işiniz hakkında konuşmayın, mektup göndermek için kurumsal e-posta kullanmayın, özgeçmişinizi fakslamayın veya e-postanızı kontrol ederken iş arkadaşlarınızı engellemeyin. Ofis dışında yeni bir iş arayın. Örneğin, bir tatile çıkabilir ve diğer işverenleri sakince aramaya ve görüşmelere gitmeye başlayabilirsiniz.

Bırakmaya karar verdiğinizde, sigara içme odasında çalışan arkadaşlarınızla değil, önce amirinizin şahsen görüşmesine izin verin. İş arkadaşlarınıza planlarınızı "aynen böyle" söylemeyin, çünkü etrafta bir sürü "iyi dilekler" var. Patronunuz, yaklaşan ayrılışınızı sizden değil, başka birinden öğrenirse bundan hoşlanmayacaktır. Neden kovulduğunuz sorulduğunda, mesleki gelişiminizde ilerlemek istediğinizi söyleyin: bunlar genellikle en iyi sonucu veren genel ifadelerdir.

Eğer yönetici konumundaysanız en az bir ay, denetimli serbestlik durumundaysanız en az 3 takvim günü önceden planlı işten çıkarmayı mutlaka işvereninize bildirmeniz gerekmektedir. Yönetime önceden haber vererek, şirketin pozisyonunuz için yeni bir çalışan bulmak için zamanı olacaktır. Tüm davaları sakince teslim edecek ve tüm belgeleri sıraya koyacaksınız ve ayrıca yerinizi alacak küçük bir yeni gelen yetiştirebileceksiniz. Her ihtimale karşı, ona iletişim bilgilerinizi bırakabilirsiniz.

Patronlar ve meslektaşlarınızla kibar ve doğru bir şekilde iletişim kurun. Memnun olmamak için nedenleriniz varsa, yine de skandallar çıkarmanıza ve ilişkiyi mahvetmenize gerek yok. Unutma, “ince bir dünya daha iyidir iyi kavga", Öyleyse yüzünü kurtarmaya ve haysiyetle davranmaya çalış. Bazen hiç kolay değil, ama provokasyonlara yenik düşmek, olumsuzluğa olumsuzlukla cevap vermek zorunda değilsiniz. Gelecekteki yöneticiniz önceki iş yerinizi arayabilir ve olumlu özellikler, sadece sizin için bir artı olacaktır.

Bir veda ziyafeti düzenleyin ve tüm meslektaşlarınızı buna davet edin. Bu, birlikte çalıştıkları için herkese teşekkür etmeniz gereken basit bir ikindi çayı veya ikindi çayı olabilir. e-posta gönder e-posta sizinle iletişim kurulabilecek koordinatlarınızı belirtir. Tüm meslektaşlarınızla ilişkilerinizi kesmenize ve onlar hakkında kötü konuşmanıza gerek yok, çünkü hayatınızın nasıl gelişeceğini ve başka kimin sizin için yararlı olacağını asla bilemezsiniz.

Doğru işten çıkarma için adım adım talimatlar

İstifa mektubu elle yazılmalı ve metin şöyle olmalıdır: “Şu şu tarihte beni kendi rızamla görevden almanızı rica ediyorum. Tarih ve imza”. Tarihe ("şu ve şu tarihten itibaren") edatını koymayın, böylece belirttiğiniz sayı şirketteki son çalışma günü olur.

Lütfen iki haftalık çalışmanın, başvurunuzu yazdığınız bir sonraki günden itibaren sayılacağını unutmayın. Bu süre zarfında başvurunuzu geri çekme ve şirkette kalma hakkına sahipsiniz. Ancak, bundan sonra size karşı tutumun kesinlikle değişeceğini anlamalısınız. Yine de yeri doldurulamaz ve çok değerli bir insansanız, kalma kararınızdan herkes memnun olacaktır.

İşverenin sizi iki haftadan fazla tutma hakkı yoktur. “Raporunu gönderene kadar hiçbir yere gitmeyeceksin” gibi ültimatomlar burada etkisizdir.

Hatta hastalık iznindeyken veya tatildeyken bir istifa mektubu yazabilirsiniz. İdeal olarak, yönetim başvurunuzu imzalamalıdır ve öngörülen iki hafta boyunca çalışacaksınız, bir çalışma kitabı alacaksınız, size ödeme yapacaklar ve yenisine geçeceksiniz. yaşam evresi... Ancak, ya her şey farklı şekilde gerçekleşirse?

Patron ifadeyi imzalamak istemezse?

Yönetici başvuruyu imzalamak istemiyorsa nasıl çıkılmalıdır? Yazılı beyanın bir nüshası sekreterliğe veya personel departmanına kaydedilmelidir ve alıcının tarihini, numarasını ve imzasını belirtmelidir. Bu, ofisin hiçbir şey almadıklarını, kaybolmadıklarını vb. İki hafta sonra işten çıkarma emriniz görünmezse, ilgili makamlara güvenle yazabilirsiniz: savcılık, mahkeme veya iş müfettişliği.

Başka bir seçenek de bir uygulama göndermektir. Tescilli posta ileşirketinizin adresine bir bildirim ve eklerin bir listesi ile. Ekin envanteri, birini kendinize bırakarak iki nüsha halinde yapılmalıdır. Envantere, sevk tarihini içeren bir posta pulu koyun. Bu tarih başvuru tarihi olarak alınacaktır. Ayrıca kurye teslimat hizmetlerine de başvurabilirsiniz. Bildirim, mektubun alındığı tarih ve saati, alıcının konumunu ve adını gösterir.

İşin son günü

Son iş gününüzde işveren size bir çalışma kitabı vermeli, kazandığınız parayı ödemeli, kullanmaya vaktiniz olmayan tatil için tazminat, yardım ve (varsa) ödenekleri vermelidir. Herhangi bir nedenle son iş gününüzde para almadıysanız, 3 gün sonra sekretere gelen belge olarak kaydedilmesi gereken bir talep beyanı yazabilirsiniz. Bundan sonra herhangi bir işlem yapılmazsa, mahkemeye, savcılığa veya iş müfettişliğine güvenle başvurabilirsiniz.

Muhasebe departmanında, işten çıkarılma yılınızdan önceki iki takvim yılı veya ücretlendirildiğiniz sertifika için başvuru yılı için maaş, ücret ve diğer ödemelerin tutarını gösteren bir sertifika almalısınız. sigorta primleri... Bu belge bir işe başvururken zorunlu değildir, ancak yeni bir iş yerinde iş göremezlik belgesi hesaplanırken gerekli olabilir.

Bir çalışma kitabı için son çalışma gününüzde gelemezseniz (hastaydınız veya tatildeydiniz), o zaman işveren size çalışma kitabını almanız gerektiği konusunda yazılı bir bildirim göndermelidir. Bu bildirimin gönderildiği günden itibaren, işveren, emekli bir çalışana çalışma kitabının verilmesindeki gecikmeden sorumlu olmaktan çıkar.

Çalışma kitabında size yazdıklarına dikkat ettiğinizden emin olun. Şirketin adı tüzükte olduğu gibi tam ve parantez içinde kısaltılmış olarak belirtilmelidir. Bu şirkette farklı pozisyonlara geçtiyseniz, bunun yansıtılması gerekir. Fesih kaydı aşağıdaki gibi yazılmalıdır: “ İş sözleşmesiçalışanın inisiyatifiyle yırtılmış, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin ilk bölümünün 3. paragrafı. Azaltma hakkında bir kelime yok! Kayıt, yetkili bir kişi tarafından konumunu belirten, imzayı imzalayıp şifresini çözmenin yanı sıra bir mühür koyarak onaylanmalıdır. Trafik günlüğünü imzalamanız gerekiyor çalışma kitapları, tüm anahtarları, geçişleri ve malzeme değerlerini teslim etmeyi unutmayınız. Meslektaşlarınıza ve yönetime sıcak bir şekilde veda edin - ve ileriye, yeni hayat ve yeni başarılara!