Özel bir tezahür biçimi ve toplu iş anlaşmazlığını çözmenin bir yolu olarak grev. İşçi çatışmasının aşırı bir biçimi olarak grev

İş ilişkisinin tarafları olan işveren ve işçi arasında iş uyuşmazlıkları çeşitli sebeplerle, gerekçelerle ve iş ilişkisinin herhangi bir aşamasında ortaya çıkabilir. Bu ilişkiden önce gelebilir veya yerini alabilirler.

Her eylemin muhalefete neden olduğu bilinmektedir. Toplumsal ilişkilerde, bir tarafın üstlendiği "güçlü" etki biçimleri, kaçınılmaz olarak diğer taraftan karşılık gelen bir tepkiye neden olur. Sosyal alanda, “baskıya” böyle bir tepki geleneksel olarak grevler ve grevler olmuştur.

Grev, geleneksel olarak, işçi ilişkileri alanında barışçıl yüzleşmenin en etkili biçimlerinden biri olarak kabul edilir. Emekçilerin öncelikle ekonomik hakları için aktif protestoları, yalnızca çalışma ilişkileri alanındaki son derece akut sorunları göstermekle kalmaz, aynı zamanda toplumda olgunlaşan duyguları da yansıtır.

Çalışma ilişkileri alanındaki sosyal sorunları çözmede grev olarak böyle bir "aracın" kullanılması, popülaritesi yalnızca toplumumuzda büyüyen, bu konunun alaka düzeyini açıklayan çok ciddi ve aşırı bir önlemdir.

Testin amacı, grevlerin teorik temellerini işçi çatışmalarının aşırı bir biçimi olarak ele almaktır.

1. Grev kavramını, biçimlerini ve türlerini incelemek;

2. Grevlerin sınıflandırılmasını düşünün;

3. Grevleri önlemek için temel önlemleri inceleyin.

grev işçi uyarısı

1. Grev kavramı, biçimleri ve türleri

Devam eden tartışma sırasında, "grev" kavramına yönelik iki yaklaşım geliştirildi.

Başka bir konum, yönetimin haksız eylemlerine karşı çeşitli gizli direniş biçimleri olduğu için, üretimdeki işçilerin toplumsal protestosunun her zaman greve indirgenmemesi gerektiği konumundan kaynaklanmaktadır.

Grev, kolektif emek (endüstriyel) çatışmalarını çözmenin ve işçilerin sosyo-ekonomik çıkarlarını savunmanın araçlarından biridir. Batılı ülkelerdeki "endüstriyel çatışma" terimi, "grev" kavramının eş anlamlısı olarak kullanılmakta ve araştırmada da aynı anlamda kullanılmaktadır. Rusya'da “iş çatışması” terimi daha yaygındır; grev, liderler veya hükümet üzerinde baskı uygulamak için aynı koşullar üzerinde çalışmaya devam etmeyi toplu olarak reddetmekten oluşan böyle bir çatışmanın biçimlerinden biri olarak ortaya çıkar (a grev - İtalyanca'dan Basta! - Yeter! Yeter! ).

Grevlerin (işçi çatışmaları) farklı gerilimleri olabilir: ya mevcut sosyo-ekonomik sistemin korunmasına katkıda bulunurlar ya da onu yok ederler.

Grevin ekonomik, sosyo-psikolojik ve politik yönleri var. Ekonomik açıdan özü, emek piyasası ile sermaye arasındaki ilişkiyi belirler. Emek çatışmalarının sosyal yönü, her şeyden önce, sosyal gruplar ve bireyler arasındaki ilişkidir. Sahibi tarafından, her biri karmaşık bir sosyal yapıya sahip olan girişimci ve yönetici katmanlarını içerir. İşçiler tarafında, homojen olmaktan uzak bir kitle de çatışmalara katılır; hem bireysel işçi hem de kolektif emek (sendika) onların konusudur. Emek çatışmalarının sosyo-psikolojik yönü, kriz durumundaki insanların davranışlarında ifade edilir. Biri (sahip, girişimci) için bu, belirli değerlerin kaybı (işin kesilmesi sonucu çalışma süresi ve üretim kaybı), diğerleri için (çalışanlar) değişmesi yoluyla bile sosyal konumlarını koruma arzusudur. onların sosyal durumu. Ekonomik taleplerden siyasi taleplere geçiş döneminde, işçiler yavaş yavaş başka bir toplumsal ilişkiler sistemine dahil olurlar. Çalışma ilişkilerinin siyasi yönü, işçi hareketi, devlet ve çeşitli siyasi partiler arasındaki ilişki alanını kapsamaktadır. Devlet aynı anda hem mal sahibi (işveren) hem de aracı ve çıkarların savunucusu olarak hareket ederse, o zaman işçilerle olan çatışma küresel hale gelebilir ve bu aslında şu anda gerçekleşmektedir.

Greve katılım gönüllüdür. Hiç kimse bir greve katılmaya veya katılmayı reddetmeye zorlanamaz. İşveren temsilcilerinin grev düzenleme ve greve katılma hakları yoktur. Grev ilan etme kararı, bir örgüt, şube, temsilcilik veya sendika örgütü, sendika sendikası çalışanlarının toplantısı (konferansı) ile alınır. Yaklaşan bir grevin başlangıcı en geç on takvim günü öncesinden işverene yazılı olarak bildirilmelidir.

Modern koşullarda grevin bir diğer özelliği, aslında her zaman örgütlü bir karaktere sahip olması, ülkede yürürlükte olan iş mevzuatı çerçevesine uymasıdır. Kural olarak, bu, yönetim organı tarafından yönlendirilen önceden planlanmış ve iyi hazırlanmış bir eylemdir - bir grev veya sendika komitesi, liderlerinin greve katılanların çoğunluğunun desteğine, çeşitli sosyal hareketlere, siyasi partiler ve medya ve hatta hizipler, bölgesel yasama organları ve federal parlamento. Mevcut grevlerin önemli bir özelliği, ekonominin belirli bir dalında veya bir bölgede içkin olan belirli bir keskinlikle toplumsal gerilimin tezahürü, hem pasif direniş hem de kendiliğinden protesto ve aktif koordineli eylemler dahil olmak üzere çeşitli çatışma çatışma biçimleridir. Çoğu zaman, yüzleşme aniden değil, aynı anda değil, giderek daha katı gereksinimler alarak yavaş yavaş büyür.

2. Grevlerin sınıflandırılması

Grevler ikiye ayrılır:

Resmi ve gayri resmi (resmi olmayanlar, sessiz kalanlardır, istatistiklere dahil edilmezler - bazı tahminlere göre yüzde 90'a kadar çıkmaktadır);

Yasal ve yasadışı. Ekonominin ve yönetimin bazı sektörlerinde grevlerin yasalarca yasaklandığı bilinmektedir.

Sembolik grevler doğası gereği kısa vadelidir ve bir kolektifin, bir sosyal grubun kararlı eyleme hazır olup olmadığını test etmek için kullanılır. Bu, bir dereceye kadar ilişkileri ciddi bir şekilde ağırlaştırma kararlılığının bir göstergesidir.

Kısmi grevler durumunda, kolektifin bir kısmı, tek bir teknolojik zincirle birbirine bağlı olarak greve gider. Örneğin, bir maden kömür üretir ancak bunu tüketicilere ulaştırmaz.

Titreşimli bir grev, ortak bir teknolojik zincirle birbirine bağlanan kolektifler tarafından işin birer birer durdurulmasıdır. Özel bir grev biçimi, çalışma hızında bir azalma, kurallara göre çalışma, devamsızlık, işten çıkarma yoluyla grev, mesleki grev veya tam tersi bir grev olabilir.

Grev ölçeğine göre, şu şekilde sınıflandırılabilir:

Bekarlar, bir yapım ekibi greve gittiğinde;

Sektöre özel;

ülke çapında.

Dünya grev hareketi deneyiminin gösterdiği gibi, grevler biçimleri bakımından homojen değildir. Birkaç türe ayrılabilirler:

1) "normal grev" - işçiler üretimi durdurur ve işlerini bırakır. Ürünlerin piyasaya sürülmesi, çeşitli türde ürünler tamamen durdurulur;

2) "kurallara göre çalışın veya" İtalyan grevi "- işçiler üretimi durdurmazlar, aksine, üretim sürecinde tüm üretim kurallarına, ekipmanın teknik işleyişine ilişkin kurallara, güvenlik önlemlerine vb. Tüm bu kurallara sıkı sıkıya uyulması, genellikle işletmelerin, kuruluşların, kurumların çalışmalarında bir veya daha fazla arızaya yol açar. Bu tür grevler mevcut mevzuat tarafından düzenlenmemiştir - yasal düzenlemenin dışındadır. Böyle bir greve katılan işçilere karşı hak talebinde bulunmak neredeyse imkansızdır;

3) “çalışmanın yavaşlaması” - “düzenli bir grev” ile karşılaştırıldığında, olduğu gibi gönülsüzdür: üretim tamamen durmaz, sadece hacimleri azalır;

4) "titreşimli grevler" - tüm işletmenin çalışanları veya çalışmaları üretim teknolojisinin bir veya daha fazla aşaması (mekanik, tamirciler, montajcılar, tornacılar, tedarikçiler vb.) .

Yerli literatürde, grevlerin başka bir sınıflandırması önerilmektedir:

· Yürütme yöntemiyle (işin sona ermesi, işin devamı);

· Sendikaların katılım derecesine göre (vahşi, klasik);

· Örgütlenme biçimine göre (ilkel, "kurallara göre", işletmenin işgali ile birlikte, önleyici, kısmi, heyecan verici, kısa süreli, kademeli, aralıklı, kademeli);

Ölçeğe göre (uluslararası, ulusal, bölgesel, endüstri, profesyonel, fabrika, atölye) ..

Rusya'da çoğu zaman "sıradan grevler" yapılıyor, ancak "İtalyan grevleri" çoktan gerçekleşti. Yani, "kurallara göre çalışma" niyeti hakkında, yani. Moskova metrosunun sürücüleri bir kerede hatalı trenleri serbest bırakmamak için ve Lipetsk otomobil işletmelerinden birinin sürücülerinin sendika örgütlerinin haklarının kısıtlanmasına yanıt olarak daha fazla çalışmayı reddettiğini söyledi. veya daha az hatalı otobüsler.

3. Grevlerin önlenmesi

Bir yandan, bir tür olarak ve diğer yandan, toplu iş çatışmasını çözmenin bir yöntemi olarak grev, yalnızca bu sürece doğrudan veya dolaylı olarak dahil olan kişi kategorileri için değil, tüm devlet için son derece istenmeyen bir durumdur. . Sonuç olarak, grevlerin maliyetleri, sonuç olarak karşılanan taleplerden ölçülemeyecek kadar yüksek olma eğilimindedir, hatta boşuna sonuçlanan veya usulüne uygun olarak yasa dışı ilan edilen grevlerin daha da yüksek "maliyeti"nden bahsetmiyorum bile. Bu nedenle grevlerin önlenmesi toplumumuzun karşı karşıya olduğu çok önemli bir görevdir.

Toplum için en elverişsiz toplu iş çatışması türlerinden biri olan grevleri önlemenin birkaç olası yolu vardır.

Birincisi, grevlere katılan grupların kendi çabalarını seferber ederek maddi çıkarlarını tatmin etme olanağını sağlayan ekonomik koşulların yaratılmasıdır.

İkincisi, greve katılan taraflar arasında işleyen bir "müzakere mekanizmasının" yaratılmasıdır. Buradaki ana itici güç, çatışan gruplar arasında uzlaşma bulmak olmalıdır. İstenmeyen durumu ortadan kaldırmak için grevcilerin taleplerini bulmak, uzlaşmalar aramak, beklentileri açıklamak, grevcileri müttefik haline getirmek gerekiyor. Bu bağlamda, bu arada, Rusya Federasyonu Çalışma Mevzuatının Temelleri taslağının versiyonlarından biri tarafından sağlanan iş çatışmalarını düzenlemek için özel bir hizmet oluşturulması tavsiye edilir.

Üçüncüsü, toplu iş çatışmalarının düzenlenmesine ilişkin daha etkili bir yasanın kabul edilmesi ve işçi kolektifleri ile işverenler arasındaki ilişkileri yöneten normların kodlanması tavsiye edilir.

Dördüncüsü, süresini en geç iki hafta bildirmeniz gerekir. İdare, tedarikçileri ve tüketicileri, nakliye organizasyonlarını ve ayrıca diğer ilgili işletmeleri, kurum ve kuruluşları yaklaşan bir grev olasılığı konusunda derhal uyarır. Çoğu durumda, hem bireysel hem de toplu iş çatışmalarını çözme yöntemleri yasaldır. Ancak bu sorun kesin olarak çözülmüyor. Örneğin, toplu iş çatışmasını çözmenin bir yolu olan her grev yasal olarak kabul edilemez. Çoğu grevin kolektif bir emek çatışması çerçevesinin ötesine geçtiği ve çoğu zaman akut sosyal ve bazen de siyasi ayaklanmalara tırmandığı bir sır değil. Kuşkusuz, mevcut mevzuat açısından yasadışı olarak kabul edilmelidirler; bu durumda, Sanat tarafından sağlanan mekanizma. 9-17 sayılı “Toplu İş Uyuşmazlıklarının (Uyuşmazlıkların Çözümü Usulü)” Kanununun 9-17. Ancak, grevlerin yasallığı veya yasadışılığı konularını çok basit bir şekilde yorumlamak tamamen yanlış olacaktır.

Bildiğiniz gibi, grevler yasa dışı kabul edilir:

a) anayasal düzeni değiştirme talepleri de dahil olmak üzere siyasi nedenlerle; devlet iktidarının en yüksek organlarının toplanması, feshedilmesi veya faaliyet düzeninin değiştirilmesi, devlet ve cumhuriyetlerin liderlerinin veya liderlerinin istifasının yanı sıra ulusal ve ırksal eşitliğin ihlal edilmesini veya sınırların değiştirilmesini gerektiren taleplerle ;

b) Kanunla belirlenen usullere uyulmadan beyan edilmesi.

Toplu iş çatışmasını çözmenin bir yolu olarak işin sona ermesi, insanların yaşamı ve sağlığı için olduğu kadar demiryolu ve kentsel toplu taşıma (metro dahil), sivil havacılık işletmelerinde ve kuruluşlarında tehdit oluşturuyorsa izin verilmez. , iletişim, enerji, savunma sanayii (doğrudan savunma ürünlerinin üretimiyle ilgili alt bölümlerde), devlet kurumlarında, ülkenin savunma kabiliyetini, yasasını ve düzenini ve güvenliğini sağlamak için görevlerin yerine getirilmesiyle görevlendirilen işletme ve kuruluşlarda, askıya alınması ciddi ve tehlikeli sonuçlarla ilişkilendirilen sürekli faaliyet gösteren endüstriler.

Bu işletmelerin ve kuruluşların veya sendikaların işçi kolektifleri, yerleşik uzlaşma prosedürlerini izledikten sonra, yasal hak ve menfaatlerinin korunması için Rusya Federasyonu Başkanına veya Rusya Federasyonu Başbakanına, diğer üst düzey yetkililere başvurma hakkına sahiptir. bir ay içinde gereksinimlerini göz önünde bulunduran ve bunlar hakkında uygun kararları veren cumhuriyet yetkilileri.

Çözüm

Dolayısıyla, yukarıdakilere dayanarak, bugün grevlerin, işçi çıkarlarını tatmin etmek için işvereni etkilemenin çok popüler bir yolu olduğu sonucuna varabiliriz.

Bir işçi çatışması olarak grevin temel özellikleri şunlardır: işçilerin greve kitlesel katılımı; genellikle yüksek derecede organizasyon; kontrollerin varlığı; grevin yönlendirildiği kişiler üzerindeki önemli etkisi.

Bazen grev o kadar yaygındır ki grev tehdidi hükümetleri taviz vermeye zorlar.

Grevleri önlemenin ana yöntemlerini hatırlamakta fayda var, yani:

1. İşverenin, kendi çabalarını seferber ederek, işçilerin maddi çıkarlarını kolaylıkla tatmin edebileceği uygun bir ekonomik durumun yaratılması;

2. İlişkiyi iş çatışmasının aşırı aşamasına getirmeden, her iki tarafın da uzlaşma bulabileceği, çalışanlar ve işveren arasında etkileşim için bu tür koşulların yaratılması.

3. İş çatışmalarını çözmenin meşru bir yolu olarak çalışma usul mevzuatının iyileştirilmesi.

4. Zamanında, yani en geç iki hafta içinde, tedarikçilerin ve tüketicilerin, nakliye kuruluşlarının ve diğer ilgili işletmelerin, kurumların, kuruluşların yönetimi tarafından yaklaşan bir grev olasılığı hakkında uyarı.

bibliyografya

1. Dmitriev, A.V. Çatışmabilim: Ders Kitabı / A.V. Dmitriev. - 3. baskı, Rev. - E.: Alfa-M: INFRA-M, 2009 .-- 336 s.

2. Grev ve sabotaj [Elektronik kaynak] // www.labordisputes.ru [site] -URL: http://labordisputes.ru/theory/zabastovka-i-sabotazh.html

3. Kibanov, A. Ya. Çatışmabilim: Ders Kitabı / A. Ya. Kibanov, I.E. Vorozheikin ve diğerleri; Ed. VE BEN. Kibanova; Durum Üniversite. Yönetilen - 2. baskı, Rev. ve Ekle. - M .: NITs Infra-M, 2014 .-- 301 s.

4. Kozyrev, GI Conflictology: Ders Kitabı / GI. Kozyrev. - E.: ID FORUM: INFRA-M, 2010 .-- 304 s.

5. Gerçek durumların çatışması üzerine yazılar [Elektronik kaynak] // www.econom.nsc.ru [site] -URL: http: //www.econom.nsc.ru/eco/arhiv/

ReadStatiy / 00_12 / Pazovskiy.htm

Allbest.ru'da yayınlandı

benzer belgeler

Sendikalara katılım modeli, işçilerin hizmetlerine olan talebi. Sendikaların amaç ve davranış kalıpları, fayda işlevleri. Müzakere sürecinin özellikleri ve grevler. Sendikalar ve ücret avantajları, kaynak dağılımı ve verimlilik.

dönem ödevi, eklendi 03/08/2011

İş uyuşmazlıklarının kavramı, türleri ve nedenleri, bunların değerlendirilmesine ilişkin usul ve esaslar. İş uyuşmazlıklarının çözümü ve önlenmesi. İş uyuşmazlıklarında uzlaştırma prosedürleri Bir sosyal ve iş çatışmasını çözmenin aşırı bir biçimi olarak grev.

tez, eklendi 08/04/2008

Ana çatışma türleri: kişilerarası, kişilerarası, bir birey ile bir grup arasında, gruplar arası. Emek çatışmasının nedenleri ve biçimleri: grev, gösteri, medya aracılığıyla halka hitap. İşbirliğini sürdürme ve geliştirme yöntemleri.

04/13/2014 tarihinde eklenen sunum

İş sözleşmesinin özü. Modern dönemde iş sözleşmesi kavramı ve özellikleri. İş sözleşmesinin tarafları ve içeriği. Bir iş sözleşmesi yapma prosedürü. Bir iş sözleşmesinin ana biçimleri ve türleri.

özet, 28/07/2007 tarihinde eklendi

Çalışma ilişkilerinin temel teorik yönlerinin araştırılması. İçeriğin özellikleri ve çalışma ilişkilerinin ortaya çıkış nedenleri. Çalışan ve işverenin karşılıklı hak ve yükümlülüklerinin incelenmesi. Bir iş sözleşmesi hazırlamanın özelliklerinin analizi.

dönem ödevi, 27/10/2012 eklendi

İşin özü. Emek davranışı kavramı ve yapısı. Çalışanın kuruluştaki emek davranışının yıkıcı biçimine yol açan nedenlerin ve güdülerin özellikleri. Yıkıcı emek davranışının tezahür biçimlerinin tipolojisi.

özet eklendi 24/11/2010

İş uyuşmazlıkları kavramı ve özellikleri. Bireysel iş uyuşmazlıkları. Toplu iş uyuşmazlıklarının kavramı, konusu, tarafları ve türleri. Devlet denetimi ve iş mevzuatına uyulması üzerinde kontrol. İş uyuşmazlıklarının çözümünde yaşanan sorunlar.

dönem ödevi, eklendi 10/30/2008

Sosyal politikanın bir konusu olarak sivil örgütler. Sendikaların statüsü ve örgütlenme biçimleri. Sendikaların amaç ve politikalarının oluşumu. Sendika aktivizminin kazanç düzeyleri ve yapısı, gelir dağılımı ve üretkenlik üzerindeki etkisi.

tez, eklendi 01/23/2009

Emek çatışmasının özü ve işlevleri. Emek çatışmalarının ana nedenleri ve türleri. Kişisel ve profesyonel iş hedefleri. İş çatışmalarının önlenmesi için yöntemler. Örgütlerde çatışma yönetimi. Yapıcı ve yıkıcı çatışmalar.

dönem ödevi eklendi 14/12/2016

Örgütsel çatışma kavramı, işlevleri ve sınıflandırılması. Örgütsel çatışma sorunlarının incelenmesi. Emek kolektiflerinde çatışma nedenleri. Çatışma durumlarının üstesinden gelmek. "NMZ" şirketindeki çatışmanın gelişimi.

İçerik
Giriş …………………………………………………………………………… .4
Grev hakkı ve sınırlamaları ………………………………….… .. ……… ..6
Yasadışı grevler ………… ... ……………………………… .. ………………… 7
Greve katılan işçiler için garantiler ………………………………… 8
Grev ilan etme prosedürü ………… ... …………………………………… ...… 9
Grev halinde ihtilaflı tarafların hak ve yükümlülükleri ……………………………… ... 11
Grev sonu ………………………………………………………….… ..13
Analiz ………………………………………………………………………… ... …… 14
Sonuç ……………………………………………………………………….… ..16
Kaynaklar ………………………………………………………… .. …… 17

Tanıtım
Art olarak bir grev. İş Kanunu'nun 398'i, toplu iş anlaşmazlığını çözmek için çalışanların iş görevlerini (tamamen veya kısmen) yerine getirmeyi geçici olarak gönüllü olarak reddetmesidir.

Toplu iş uyuşmazlığını çözmek için uzlaştırıcı prosedürlerin aksine, grev, işçilerin ültimatom eylemidir, uzlaşma prosedürlerinde yer almayan taleplerinin yerine getirilmesini sağlamak için işverene işi durdurarak baskı yapar. Bir çatışmaya dönüşen toplu iş anlaşmazlığını çözmek için aşırı, özel bir önlemdir.

Uzmanlara göre, grevin ana nedenleri, reel ücretlerin düşmesi, zamansız endekslenmesi ve ödemelerdeki kronik gecikmeler.

Grevler sadece işveren için değil, aynı zamanda çalışanlar için de (maaş almıyorlar) kayıplara neden oluyor, sadece grevdeki işçi kolektifinin değil, aynı zamanda bu büyük ölçekli üretimin tüketicileri ve tedarikçileri de düşüyor ve sonuç olarak , tüm devletin geliri.

Grevler:

resmi ve gayri resmi (resmi olmayanlar, sessiz tutulanlar, istatistiklere dahil edilmeyenlerdir - bazı tahminlere göre yüzde 90'a kadar çıkmaktadır);
yasal ve yasadışı. Ekonominin ve yönetimin bazı sektörlerinde grevlerin yasalarca yasaklandığı bilinmektedir.
Sembolik grevler doğası gereği kısa vadelidir ve bir kolektifin, bir sosyal grubun kararlı eyleme hazır olup olmadığını test etmek için kullanılır. Bu, bir dereceye kadar ilişkileri ciddi bir şekilde ağırlaştırma kararlılığının bir göstergesidir.
Kısmi grevler durumunda, kolektifin bir kısmı, tek bir teknolojik zincirle birbirine bağlı olarak greve gider. Örneğin, bir maden kömür üretir ancak bunu tüketicilere ulaştırmaz.
Titreşimli bir grev, ortak bir teknolojik zincirle birbirine bağlanan kolektifler tarafından işin birer birer durdurulmasıdır. Özel bir grev biçimi, çalışma hızında bir azalma, kurallara göre çalışma, devamsızlık, işten çıkarma yoluyla grev, mesleki grev veya tam tersi bir grev olabilir.

Grev ölçeğine göre, şu şekilde sınıflandırılabilir:

bekar, bir üretim ekibi grev ilan ettiğinde;
sanayi;
ülke çapında.

Grev hakkı ve sınırlamaları
Vatandaşların grev hakkı, ancak bir işçi çatışmasını çözmenin bir yolu olarak kullanıldığında tanınır ve garanti edilir. Bu önemli bir özelliktir. Bu hak, diğer anayasal haklar gibi, ahlak, sağlık, başkalarının hak ve meşru menfaatlerinin temellerini korumak, ülke savunmasını ve devlet güvenliğini sağlamak için gerekli olduğu durumlarda sınırlanabilir. Ayrıca Olağanüstü Hal Kanununa göre sınırlandırılabilir.

Rusya Federasyonu Anayasası'nın 55. maddesi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 413. maddesi uyarınca, bunlar yasadışıdır ve grevlere izin verilmez:

1) sıkıyönetim veya olağanüstü hal veya özel tedbirlerin yürürlüğe girdiği dönemlerde:

Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin kurum ve kuruluşlarında, ülkenin savunmasını, devlet güvenliğini, acil kurtarma, yangınla mücadele, doğal afet ve acil durumların önlenmesi veya ortadan kaldırılmasından sorumlu diğer askeri, paramiliter ve diğer oluşum ve kuruluşlar;

Kolluk kuvvetlerinde;

Doğrudan son derece tehlikeli endüstri veya ekipman türlerine hizmet veren kuruluşlarda, ambulans ve acil tıbbi bakım istasyonlarında;

2) nüfusun yaşamının sağlanması ile ilgili kuruluşlarda (enerji temini, ısıtma ve ısı temini, su temini, gaz temini, havacılık, demiryolu ve su taşımacılığı, iletişim, hastaneler), grev ülkenin savunması için bir tehdit oluşturuyorsa ve devlet güvenliği, insan yaşamı ve sağlığı.

^ yasa dışı grevler
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü şartlar, prosedürler ve gereklilikler dikkate alınmadan ilan edilirse, toplu iş anlaşmazlığının varlığında grev yasadışı ilan edilebilir.

Bir grevi yasadışı ilan etme kararı, işveren veya savcının talebi üzerine federal öneme sahip şehirlerin yüksek mahkemeleri, özerk bölge ve özerk bölge mahkemeleri tarafından alınır.

Mahkeme kararı, greve katılanlara mahkeme kararını derhal bildirmekle yükümlü olan grevi yöneten organ aracılığıyla işçilerin dikkatine sunulur.

Yasal olarak yürürlüğe giren grevin yasadışı ilan edilmesine ilişkin mahkeme kararı, derhal icraya tabidir. Çalışanlar, söz konusu mahkeme kararının bir nüshasının grevi yapan kuruma tesliminden itibaren en geç ertesi gün grevi durdurmak ve işe başlamakla yükümlüdür.

Mahkeme, kişilerin hayatı ve sağlığının derhal tehdit edilmesi halinde, başlamayan grevi 30 güne kadar erteleme ve başlamış olan grevi aynı süre için durdurma hakkına sahiptir. .

Rusya Federasyonu'nun veya kendi topraklarının hayati çıkarlarının sağlanması için özel önem taşıyan durumlarda, Rusya Federasyonu Hükümeti, sorun uygun mahkeme tarafından çözülene kadar, ancak on takvim gününü geçmemek üzere grevi askıya alma hakkına sahiptir. .

^ Greve katılan işçiler için garantiler
Mevzuat, grevcilere çalışma hakları için belirli garantiler veriyor. Bu nedenle, bir çalışanın greve katılması, iş disiplini ihlali olarak kabul edilmez, çünkü işi durdurma eylemleri bir disiplin suçu değildir, ancak yasalarca izin verilir. Bu nedenle grev ertelenmedikçe veya durdurulmadıkça grevcilere disiplin cezası uygulanması yasaktır ve işçi bu karara uymaz ve işe gitmez.

Grev yapan işçi, grev sırasında iş yerini ve pozisyonunu korur. Greve katılma süresi boyunca işveren grevcilere ücret ödememe hakkına sahiptir, ancak bu süre içinde zorunlu asgari çalışma ile çalıştırılan işçilere tahakkuk ettirilir ve ücret ödenir.

Bazen toplu sözleşmelerde veya sözleşmelerde greve katılan işçilere grev sırasında belirli bir miktarda tazminat ödemesi yapılır.

Greve katılmayan ancak bu nedenle işini yapamayacak durumda olan işçinin, bu nedenle görevsizlik süresine başladığını yazılı olarak beyan etmesi halinde, işçinin kusuru olmaksızın bu kesinti süresinin 157 nci maddesine göre ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, yani bir çalışanın ortalama ücretinin en az 2 / 3'ü. İşveren, bu tür işçileri kanunun öngördüğü şekilde başka bir işe devredebilir.

Çalışanların toplu iş anlaşmazlığına veya greve (lokavt) katılımlarıyla bağlantılı olarak işveren tarafından işten çıkarılması yasaktır. Bu yasağı koruyan norm, toplu iş anlaşmazlığına dahil olan tüm işçilerin çalışma hakkını garanti eder. Bu düzenlemenin amacı, işverenin greve giden işçilere karşı misilleme yapmasını önlemektir.
^ Grev ilan etme prosedürü
Grev ilan etme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 410. Maddesi ile açıkça düzenlenmiştir. Çalışanların temsili organı grev ilan etme hakkına sahiptir, böyle bir karar mutlaka bu kuruluşun çalışanlarının toplam çalışan sayısının en az 2 / 3'ünün mevcut olması gereken bir toplantısında (konferansında) onaylanmalıdır.

Aynı maddede şu hüküm yer almaktadır: "İşçilerin bir toplantısının (konferansın toplanması) mümkün olmadığı takdirde, temsilci organın grevi desteklemek üzere işçilerin yarısından fazlasının imzasını toplayarak kararını onaylama hakkı vardır. "

Gördüğünüz gibi, grev ilan etme prosedürü oldukça demokratik. Uzlaşma komisyonunun çalışmasından 5 takvim günü sonra bir kerelik uyarı grevi olasılığı öngören Kod. İşveren bu konuda en geç 3 iş günü içinde yazılı olarak uyarılır ve işverenin en az gerekli iş ve hizmetleri sağlaması gerekir.

Toplantıya (konferansa) katılan işçilerin en az yarısının lehte oy kullanması halinde grev kararı alınmış sayılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, kuruluşta ve kuruluş dışında grev ilan etme kararı alma prosedürü vardır. Bir kuruluşta, şubede, temsilcilikte, yapısal birimde grev ilan etme kararı, bu kurumun çalışanlarının toplantısında alınır. Örgüt düzeyinde grev kararı sendika (sendikalar birliği) tarafından verilir ve daha sonra her örgüt için ayrı ayrı bir işçi toplantısında onaylanması gerekir.

Bundan, bir grevin yalnızca, çalışanları ilan etme kararını onaylamaya karar veren kuruluşlarda gerçekleştirilebileceği sonucuna varılır (tüm önemli noktaların, özellikle de eylemin beklenen süresinin zorunlu olarak belirtilmesiyle).

Asgari gerekli çalışmayı oluşturma prosedürü de düzenlenmiştir. Ekonominin her sektörü (alt sektör) için böyle bir liste, ilgili federal yürütme makamları tarafından tüm Rusya sendikası ile (bu sektörde birkaç sendika varsa, bu tür tüm kuruluşlarla) mutabakata varılarak geliştirilmiştir. Asgari miktarı onaylama prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin ayrı bir kanunu ile belirlenir.

^ Grev durumunda ihtilaflı tarafların hak ve yükümlülükleri
Bir grev ilan etme ve onu yöneten organı seçme kararı alan çalışanlar, yaklaşan eylem hakkında işvereni uyarmalıdır.

Uyarı süresi 10 takvim günüdür ve uyarı grevi durumunda - 3 iş günüdür.

Bu kural, grevin olumsuz ekonomik sonuçlarını hafifletmek için getirildi. Bu süre içinde, örgüt yönetimi veya ayrı yapısal birimleri, greve katılmak istemeyen işçilerin çalışmama sürelerini önlemek için gerekli yönetim kararlarını verebilir, tedarikçileri ve tüketicileri bilgilendirebilir ve iş bağlarını sürdürmek için diğer önlemleri alabilir, organizasyonun rekabet gücü ve karlılığı.

İşverenin zorunlu ihtar şartı ve süresi, grev ilan etme usulünün en önemli unsurlarından biridir. Bu gerekliliğe uyulmaması, grevin yasadışı ilan edilmesine neden olabilir.

Uygulamada, işveren, grev ilan etme kararının bir kopyasını ileterek yaklaşan bir eylemden haberdar edilebilir.

İş Kanunu, karara dahil edilmesi gereken bilgilerin bir listesini sağlar. Bunlar, uyuşmazlığın konusunun tanımını, yani tarafların greve esas teşkil eden anlaşmazlıklarını içerir.

Unutulmamalıdır ki grev ilan etme aşamasında işçi taleplerinin değiştirilemeyeceği veya ilave yapılamayacağı belirtilmelidir. Uzlaştırma işlemleri sırasında tarafların üzerinde anlaşamadıkları anlaşmazlıklardır.

Grev ilan etme kararı şunları gösterir:

1) toplu iş uyuşmazlığının tarafları arasında, grevin duyurulması ve yürütülmesinin temeli olan anlaşmazlıkların bir listesi;

2) grevin başlama tarihi ve saati, tahmini süresi ve tahmini katılımcı sayısı;

3) grevi yürüten kuruluşun adı, uzlaştırma prosedürlerine katılmaya yetkili çalışan temsilcilerinin oluşumu;

4) grev süresince bir teşkilat, şube, temsilcilik, diğer ayrı yapısal birimde yapılması gereken asgari iş (hizmetler) hakkında teklifler.

Grevi yürüten kuruluşun adı ve bileşimi, grev süresince uzlaşma prosedürlerine katılan, gerekli asgari iş (hizmetler) üzerinde anlaşmaya varma ve ifa etme sorumlularının belirlenmesi kararında belirtilmelidir. diğer görevler.

Grev süresince toplu iş uyuşmazlığının tarafları, bu uyuşmazlığı uzlaştırma yoluyla çözmeye devam etmekle yükümlüdür. Hangi prosedürlerin, hangi sırayla ve hangi zaman çerçevesinde yapılması gerektiğini bağımsız olarak belirlerler. Grev süresince uzlaştırma işlemlerinin sürdürülmesi tarafların asıl sorumluluğudur. Bunlara katılmaktan kaçınmaya izin verilmez.

İşveren, icra makamları, mahalli özyönetim organları ve grevi yürüten organ, grev sırasında kamu düzenini, kuruluş mallarının ve çalışanlarının güvenliğini, makine ve makinelerin işleyişini sağlamak için bunlara bağlı önlemleri almakla yükümlüdür. durdurulması insanların yaşamı ve sağlığı için acil bir tehdit oluşturan ekipman.

Bu görevler öncelikle toplu eylemin organizatörüne, yani grevi yöneten organa verilmiştir.

Grev sırasında çalışanların en önemli görevlerinden biri, faaliyetleri insanların güvenliği ile ilgili olan kuruluşlarda, şubelerde, temsilciliklerde gerekli asgari çalışmayı (hizmetleri) sağlamak, onların sağlığını ve toplumun hayati çıkarlarını sağlamaktır.

Asgari işin (hizmetlerin) eksiksiz olarak sağlanması son derece önemlidir, aksi takdirde grev yasadışı ilan edilebilir ve organizatörleri cezalandırılabilir.

^ grevin sonu
TC, grevin sona erme aşamasına ve fesih yöntemlerine dikkat etmez. İş Kanunu tarafından doğrudan sağlanan tek şey, bir grevi yasadışı olarak kabul etme olasılığı ve çalışanların böyle bir grevi durdurma yükümlülüğüdür (İş Kanunu'nun 413. maddesi).

Ch makalelerinin analizi. İş Kanunu'nun 61'i, bir grevi sona erdirmenin standart yolunun, toplu iş uyuşmazlığının çözümüne ilişkin bir anlaşma olması gerektiği sonucuna varmamıza izin veriyor, toplu iş uyuşmazlığının çözümüne ilişkin bir anlaşma, grev süresi boyunca uzlaşma prosedürlerinin bir sonucu olarak (İş Kanunu'nun 412. ).

Uygulamada, işçilerin taleplerini yerine getiremedikleri ve herhangi bir anlaşma yapmadan grevi sonlandırdıkları durumlar vardır. Doğrudan yasa tarafından sağlanmasa da, ilgili sözleşmelerin imzalanmasına katılan büyük ölçekli bir toplu iş anlaşmazlığını çözmek için bir hükümet komisyonunun oluşturulduğu durumlar olmuştur.

analiz

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan grevleri düzenlemeye yönelik mevcut prosedürün, emek çıkarları sistematik olarak ve çoğu zaman birçok işveren tarafından cezasız bir şekilde ihlal edilen işçilerin çıkarlarını karşılamadığına inanıyorum.

Özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan toplu iş uyuşmazlıklarını çözme, grev ilan etme ve grev yapma konusundaki mevcut prosedürün, sosyal alandaki tartışmalı veya sorunlu durumların ve çatışmaların gerçek çözümüne katkıda bulunmadığını belirttim. ve çalışma ilişkileri, çalışanları, dikkate almalarının karmaşıklığı, zaman içindeki süresi, düşük verimliliği ve kanunla belirlenen prosedürlerin genel kısıtlayıcı ve yasaklayıcı yönelimi nedeniyle tartışmalı konuların çözümünden vazgeçmeye zorluyor.

30 Haziran 2006 tarihinde, toplu iş uyuşmazlıklarının düzenlenmesine yönelik yasal mekanizmada bazı düzenlemeler yapılmıştır. Ancak, asıl sorunu çözemediler - grevin örgütlenmesi ve yürütülmesi önündeki resmi engellerin kaldırılması. Maddelerde yapılan bazı değişiklikler, grevi organize edenlerin usuli konulardaki gerekliliklerini bile artırdı. Yani, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 410. maddesi, grev ilan etme kararı ile belirlenen süre içinde grevin başlatılmaması durumunda, grevin daha fazla çözülmesinin yukarıda belirtilen şekilde yapılması şartı ile desteklenmiştir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 401'i, yani grevin organizatörleri orijinal konumlarına geri dönüyor - tekrarlanan uzun bir uzlaşma prosedürüne. Bildiğiniz gibi, toplu iş uyuşmazlığının çözümünde uzlaştırma prosedürleri, birkaç aşamanın ardışık geçişini sağlar: uyuşmazlığın bir uzlaştırma komisyonu tarafından değerlendirilmesi; bir arabulucunun katılımıyla müzakerelerin yürütülmesi; iş tahkiminde bir anlaşmazlığın değerlendirilmesi.

Yürürlükteki mevzuatla belirlenen şartlar, usuller ve şartlar dikkate alınmadan grev ilanı yapılması, grevi hukuka aykırı hale getirir. Uygulanma olasılığını sınırlayan veya dışlayan koşullar varsa da yasadışı olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 413. Maddesi). Kanunla belirlenen kısıtlamalar genellikle hızlı zenginleşmek, ücretleri manipüle etmek, işçi korumasından tasarruf etmek ve çalışma koşullarını iyileştirmek ve işçilerin ev ihtiyaçları için harcamaları azaltmak isteyen girişimciler tarafından kullanılmaktadır. İşverenler, grevin yasa dışılığını haklı çıkarmak için çeşitli hileler ve resmi nedenler buluyor. Neyse ki, grevin yürütülmesini düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu normları, hem üretim hem de hizmet sektörlerindeki işletmelerde herhangi bir işin askıya alınmasını, nüfusun yaşamını sağlama ihlali ile ilişkilendirmeyi kolaylaştırıyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddeleri, grev başlatanların yetkili makamlar veya mahkeme tarafından her zaman yasadışı olarak tanınma tehlikesiyle karşı karşıya kalacak şekilde formüle edilmiştir.

İşçilerin grev hakkının kullanılması, uzlaştırma prosedürleri çözüme yol açmazsa, en yüksek yönetim organı - toplantı - grev ilan etmeye karar veren, örgütün tüm çalışan ekibinin iradesine bağlıydı. toplu iş uyuşmazlığı veya işverenin (temsilcisi) uzlaşma prosedürlerine katılmaktan kaçınması veya uyuşmazlığın çözümü sırasında varılan sözleşmeleri yerine getirmemesi veya iş tahkim kararına uymaması.

Aynı zamanda, grevi, işveren (mal sahibi) tarafından hak ve menfaatlerin ihlalinden memnun olmayan işçilerin aşırı bir protesto önlemi olarak görme geleneği korunmuştur, bu da yetkili makamlara ve mahkemelere kolayca yapma hakkı verir. yasadışı olarak kabul eder, bağımsız olarak değerlendirir ve nüfusun yaşamının sağlanmasıyla doğrudan ilgili çeşitli işçi birliklerini ondan çeker.

Çözüm
Bu çalışmada grev hakkı konusunu, uygulama usulünü ve örgütlenmesini inceledim.

Öğrendiğimiz gibi, grev bir grup işçi tarafından gerçekleştirilen toplu bir eylemdir. Bu, herkesin işine dönmesi gereken geçici bir iş durmasıdır. Kanuna göre, greve katılım gönüllüdür. Hiç kimse grevciler arasında yer almaya veya greve katılmayı reddetmeye zorlanamaz. Bir kişi zorlamaya başvurursa, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde disiplin, idari ve hatta cezai sorumluluk taşır. Yasal grev süresince, grevciler iş yerlerini ve konumlarını korurlar.

Kanun ayrıca işveren temsilcilerinin grev düzenleme ve greve katılma hakkına sahip olmadığını belirtmektedir.

Ayrıca analizde, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan grevleri düzenlemeye yönelik mevcut prosedürün, emek çıkarları sistematik olarak ve çoğu zaman birçok işveren tarafından cezasız bir şekilde ihlal edilen işçilerin çıkarlarını karşılamadığına dikkat çektim.

Yürürlüğe giren İş Kanunu, bence, çeşitli aşamalardaki uyuşmazlıkların çözümüne ilişkin prosedürü tam olarak düzenlememektedir.

bibliyografya
1. Rusya Federasyonu İş Kanunu.

2. Vasina Yu.A. Resmi organların Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yorumu (makale makale). M.: IndexMedia. 808 sn.

3. Anisimov L.N., Anisimov A.L. İş sözleşmeleri. M., 2002.S. 272 - 303.

İyi çalışmalarınızı bilgi tabanına gönderin basittir. Aşağıdaki formu kullanın

Öğrenciler, yüksek lisans öğrencileri, bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan genç bilim adamları size çok minnettar olacaktır.

Federal Kültür ve Sinematografi Ajansı

Federal devlet eğitim kurumu

yüksek mesleki eğitim

Chelyabinsk Devlet Kültür ve Sanat Akademisi

kültür fakültesi

Ölçek

disipline göre:

İLEçatışma bilimi

Sosyal bir çatışma olarak grev

Tamamlandı: 4. sınıf öğrencisi

Yazışma departmanı, grup SSO No. 308

L.V. Pryamichkina

Çelyabinsk -2009

Tanıtım

1. Çatışmalar

1.1 Tarihsel bakış

1.2 Çatışma kavramı

1.3 Çatışma ortamı

1.4 Çatışmaya katılanlar

2. Örgüt içinde işçi çatışmaları

2.1 Grevler

2.2 Grevlerin sınıflandırılması

2.3 Grevlerin önlenmesi

2.4 Urallarda madencilerin grevleri

bibliyografya

Uygulamalar

Tanıtım

Bütünleşik bir varlık olarak toplum, karmaşık bir ilişkiler sistemi ile karakterize edilir - ekonomik, sosyal, politik, ahlaki, akrabalık, manevi vb. Bu ilişkiler insanların ihtiyaçlarına ve çıkarlarına dayanır. Bu ihtiyaçların ve çıkarların, hedeflerin ve beklentilerin gerçekleşmesinin önünde bir engel varsa, bu insanlar, onların sosyal grupları arasındaki çelişkilerin şiddetlenmesine yol açar, gerilime, kriz durumlarına, bilinçli yüzleşmelere, çatışmalara yol açar.

Mevcut koşullarda sosyal çatışmaların bir özelliği, sosyal çelişkilerin aşırı şiddetlenmesi ve bunları çözmenin güçlü yöntemlerinin baskınlığı nedeniyle, sosyal yaşamın tüm alanlarını kapsayan toplam kriz durumunda ortaya çıkmalarıdır. sosyal hoşnutsuzluğun kendiliğinden tezahür biçimleri. Bütün bunlar, çatışmalarla ilgili sorunların teorik bir incelemesini, çatışmaları yönetmek için pratik önlemlerin geliştirilmesini ve bunların ortaya çıkışlarını ve olası sonuçlarını tahmin etmeyi gerektirdi. Uyuşmazlığın uzlaştırıcı prosedürleri iş uyuşmazlığının çözümüne yol açmadıysa, işveren bunlara katılmaktan kaçındıysa veya sözleşmenin şartlarını yerine getirmiyorsa, çalışanlar greve kadar öngörülen tüm araçları kendi haklarını savunmak için kullanma hakkına sahiptir. çıkarlar. Ülkenin gelişiminin mevcut aşamasında grev hareketinin oldukça yakın zamanda ortaya çıkmasına rağmen, bu alandaki araştırmaların zaten bilimsel bir geçmişi var.

Toplumsal çatışmaları çözmeye yönelik metodolojik yaklaşımlar arasında özel bir yer, L. Tolstoy'un şiddetsiz eylem teorisi ile görüşleri ve onlarla örtüşen Hintli halk figürü M. Gandhi'nin görüşleri tarafından işgal edilmektedir. Gandhi'nin ana fikri, mücadelenin odağını kişiliklerden ilkelere yeniden yönlendirmektir. Sosyal çatışmayı çözmek veya savaşmak için on temel ilke önerdi, bunlar aşağıdaki gibidir:

Yüzleşmekten kaçınmayın.

İletişime açık olun.

Bir çözüm bulun ve ona doğru hızla ilerleyin.

Rakibinize, rakibinize potansiyel bir müttefik gibi davranın.

Köprüleri yakmayın.

Hedeflerinize uygun taktikler seçin.

Esnek ol.

Zamanı nasıl satın alacağınızı bilin.

Bilinçli kararlar verin.

Disiplinli olun.

Ne zaman duracağını bil.

Çatışma yönetimi konusundaki yabancı literatürün analizi, gerçeklerimizle ilgili olarak sadece küçük bir ölçüde kullanılabileceğini göstermiştir. En önemli engel, Avrupa, Kuzey Amerika ve Rusya'daki ülkeler arasındaki sosyo-kültürel farklılıklardır.

1 . çatışmalar

1.1 Tarihsel kroki

Sovyet döneminde, işçi çatışmaları, tüm uzunluğu boyunca şu veya bu biçimde gerçekleşti. Daha Sovyet iktidarının ilk yıllarında, grevler, üretim araçlarının devlet lehine işçilerden yabancılaşmasına bir tepkiydi ve grevlerin öncülü, devrim öncesi dönemde ücret ilişkilerinin psikolojisiydi. O zamanlar işçi hareketi için, iktidar partisi içindeki siyasi mücadeleyi ustaca kullanan sendikaların görece bağımsızlığı hiç de az önemli değildi. Üstelik o dönemde bürokrasinin oluşum süreci daha yeni başlıyordu. 1923 Sendika Tüzüğü grev hakkını sağladı. Ve hatta I.V. 19928'de Stalin, "aygıtın bürokratik sapkınlıklarına karşı bir mücadele aracı olarak" bir grev olasılığını kabul etti. 1930'lara gelindiğinde, devletin sert baskısı altında, grev hareketi boşa çıktı ve kolektivizasyon döneminin kendiliğinden eylemleri, 1962'de Novocherkassk'taki daha sonraki grevde olduğu gibi vahşice bastırıldı. Gelecekte, emek çatışmalarının içeriği öncelikle toplumdaki sosyo-ekonomik süreçler tarafından belirlendi. Böylece, 50'lerin ikinci yarısında, işçilerin yaşam standartlarında belirli bir artış oldu, bu da sosyal ve maddi faydaların dağılımı ile ilgili sorunların alevlenmesine yol açtı. Bu nedenle emeğin ücretlendirilmesine ilişkin çatışmaların (tayınlama, tarife belirleme vb.) gündeme gelmesi şaşırtıcı değildir.Birçok sosyolog giderek artan bir şekilde emek çatışması süreçlerini reformların neden olduğu sosyo-ekonomik değişimlerle ilişkilendirmektedir. Bunların arasında ücretlerin zamansız ödenmesi, işsizliğin artması ve en tehlikeli iş çatışması türüne yol açan fenomenler - grevler yer alır.

1.2 Çatışma kavramı

Günümüzde çatışmabilim literatüründe çatışmanın çeşitli tanımları bulunmaktadır. Böylece Batı'da ünlü Amerikalı teorisyen L. Coser tarafından formüle edilen çatışma kavramı yaygındır. Bununla, düşmanın hedeflerinin rakibi etkisiz hale getirmek, zarar vermek veya ortadan kaldırmak olduğu belirli bir statü, güç ve kaynaklar için değerler ve iddialar için mücadeleyi anlar. Bu tanım, çatışmayı sosyolojik açıdan daha büyük ölçüde ortaya koymaktadır, çünkü yazara göre özü, çeşitli sosyal grupların değerlerinin ve çıkarlarının çatışmasıdır. Rus edebiyatında çatışma tanımlarının çoğu aynı zamanda doğası gereği sosyolojiktir. Onların saygınlığı, yazarların, belirli çıkarlara ve hedeflere ulaşmayı amaçlayan, bireyler ve sosyal topluluklar arasındaki çeşitli yüzleşme biçimleriyle temsil edilen çeşitli gerekli sosyal çatışma belirtilerini vurgulaması gerçeğinde yatmaktadır. Örnek olarak çatışma tanımlarından bazıları şunlardır:

LG Zdravomyslov: Yani çatışma, toplumdaki insanların etkileşiminin en önemli yönüdür, bir tür sosyal yaşam hücresidir. Motivasyonu karşıt değerler ve normlar, çıkarlar ve ihtiyaçlardan kaynaklanan potansiyel veya gerçek sosyal eylem konuları arasındaki bir ilişki biçimidir.

GÜNEŞ IŞIĞI. Zaprudsky: Sosyal çatışma, sosyal nesnelerin gelişiminde nesnel olarak farklılaşan çıkarlar, hedefler ve eğilimler arasında açık veya gizli bir çatışma durumu, mevcut sosyal düzene muhalefet temelinde sosyal güçlerin doğrudan ve dolaylı bir çatışması, özel bir form yeni bir toplumsal birliğe doğru tarihsel hareket.

AV Dmitriev: Sosyal çatışma genellikle, tarafların toprakları veya kaynakları ele geçirmeye çalıştıkları, muhalif bireyleri veya grupları, mülklerini veya kültürlerini, mücadelenin bir saldırı veya savunma şeklini alacak şekilde tehdit ettiği bu tür bir çatışma olarak anlaşılmaktadır.

Sosyalçatışma- bu bilinçli bir çarpışma, en az iki kişinin, grubun, karşılıklı olarak zıt ihtiyaçları, çıkarları, amaçları, ilişkileri, tutumları, bireyler ve gruplar için gerekli olan yüzleşmesidir. Modern Rusya'da, sosyal çatışmaların doğası, her şeyden önce piyasa reformları tarafından belirlenir - mal ve hizmet fiyatlarının serbestleştirilmesi ve toplum için bir dizi ciddi şok yaratan devlet mülkünün özelleştirilmesi. Her çatışma benzersizdir, yani gelişme sürecindeki insanların ilişkileri de benzersizdir. Önemli sosyal çatışma türlerinden biri, sosyal ve emek çatışmasıdır - emek sürecindeki katılımcılar arasında belirli bir ilişki türü. Toplumsal ve emek çatışmalarının biçimleri şunlardır: toplantılar, mitingler, gösteriler, grevler, grevler. Toplumsal protestonun en uç biçiminin grev olduğuna şüphe yoktur. Grev hareketi konusunun toplumsal ve emek çatışmalarını çözmenin bir yolu olarak önemi, Rusya'da şimdi daha keskin hale geliyor. Rusya'da norm haline gelen sosyal ve iş çatışmaları, bir dizi yasal belgenin kabul edilmesini gerektiriyordu. Sosyal gerilimin alevlenmesine neden olan tartışmalı konuların aday gösterilmesini, değerlendirilmesini ve çözümlenmesini kolaylaştırmaya ve düzenlemeye hizmet etmeyi amaçladılar. Bu türden ilk eylemlerden biri, 15 Kasım 1991 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı "Sosyal ortaklık ve iş uyuşmazlıklarının çözümü hakkında" idi. Kararnameye göre, özellikle, Rusya Hükümeti, federal sendika birliklerinin temsilcileri ve girişimciler arasında yıllık bir sonuca varıldı. Bu, anlaşmanın, nüfusun istihdamı, sosyo-ekonomik programların uygulanması vb. alanlarda tarafların yükümlülüklerini içereceği anlamına geliyordu.

1.3 Çatışma ortamı

Sosyal çevre, tarafların çatışmasının ortaya çıktığı ve geliştiği bir dizi sosyal koşuldur. Çatışmanın sosyal ortamındaki en genel ve temel faktörler, uygarlığın türü, sosyo-ekonomik yaşam koşulları ve toplumun sosyo-politik yapısıdır. Ancak çatışmanın sosyal ortamı, bir kişiyi çevreleyen tüm sosyo-kültürel gerçekliği de içerir. Diğerleri gibi, çatışmanın sosyal ortamı, dinamikleri ve çözüm yöntemleri üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Derin bir sosyo-ekonomik ve politik kriz içindeki bir toplumda, her türlü çatışma bu faktörden güçlü bir şekilde etkilenecektir. RNIS ve NP tarafından yürütülen tüm Rusya sosyolojik araştırmasına göre, 2000 yılında modern Rus toplumunda. Sosyal faktörler arasında, nüfusu en çok ilgilendiren sorunlar (% olarak) aşağıdakileri içerir:

* yaşam standardında düşüş (%50,4);

* gelecekle ilgili belirsizlik (%27,9);

* sağlık hizmetlerinin durumu (%24,6);

* iş bulamama veya kaybetme korkusu (%20,5);

* ülkedeki zor ekonomik durum (üretimde düşüş vb.) (%19);

* yolsuzluk, yetkililerin keyfiliği (%18,3);

* suç, güvenliğine güvensizlik (%16,2). İnsanların yaşamının sosyal alanındaki işlerin durumunu iyileştirmenin, hem tüm toplum düzeyinde hem de örgüt içinde, kişilerarası düzeyde çatışma düzeyinde keskin bir azalmaya katkıda bulunacağı yüksek derecede güvenilirlikle tartışılabilir. ve içsel düzeyler.

1.4 Çatışmaya katılanlar

Sosyal çatışmanın bir diğer temel unsuru da katılımcılarıdır. Nihayetinde her zaman bireylerin kendi çıkarları, amaçları ve değerleri ile çatışmasıdır. Ancak sosyal yaşam, bireysel bireylerin etkileşimi ile sınırlı değildir. Toplumda, çatışmanın katılımcıları olarak da hareket edebilen çeşitli sosyal gruplar, topluluklar, halklar, siyasi oluşumlar, tüzel kişiler vb. Bu nedenle, çatışmanın kendisinde olduğu gibi, çatışmada da çok sayıda katılımcı olabilir.

2. Örgüt içinde işçi çatışmaları

İş çatışmaları, çıkar ve görüşlerin çatışmasıdır, farklı grupların temsilcileri arasındaki çalışma ilişkileri (koşullar, bakım, işin organizasyonu ve ödemesi) hakkında değerlendirmeler.

Bir kuruluşta bir iş çatışması şu şekilde kabul edilir:

1) çıkarları, anlaşmazlıkları, karşılıklı iddiaları ve sorunları tanımlamayı mümkün kılan çalışma kolektifinin iç düzenine ve istikrarına doğrudan bir meydan okuma;

2) ilişkileri düzenlemenin, üretim ve emek ilişkilerinin organizasyonunda optimal bir düzen kurmanın bir yolu;

3) çalışma kolektifinin geliştirilmesinde gerekli bir aşama.

Toplu iş çatışmaları (anlaşmazlıklar) genellikle iki türdür:

1) çalışma koşullarının kurulması ve değiştirilmesi ile bağlantılı olarak ortaya çıkan çatışmalar. Bunlar, daha önce akdedilmiş bir toplu sözleşmenin imzalanması veya değiştirilmesiyle ilgili ihtilaflar ve diğer düzenleyici varlıkların geliştirilmesinden veya içeriklerindeki ilgili değişikliklerden kaynaklanan ihtilaflar olarak alt bölümlere ayrılır;

2) halihazırda imzalanmış toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin ihtilaflar. Bu tür toplu iş uyuşmazlıkları, toplu iş sözleşmelerinin içeriğinin yorumlanması (yorumlanması) sırasında ortaya çıkan uyuşmazlıkları (çatışmaları) da içermelidir, çünkü bunlar, uygulama sürecinde, içerdiği gerekliliklerin yerine getirilmesi sürecinde ortaya çıkar. Bu tür bir çatışmayla ilgili anlaşmazlıkların konusu sadece iş sorunları ve koşulları değil, aynı zamanda örneğin belirli bir işçi kategorisi için faydaların oluşturulması vb. İle ilgili çeşitli sosyal ve günlük sorunlar olabilir. ülke aynı zamanda işgücü çatışmalarının dinamiklerini ve özelliklerini de etkiler. 80'lerde, sosyo-ekonomik gereksinimler esas olarak, yaşam düzeyi ve kalitesindeki eksiklikler tarafından dikte edildiyse, o zaman 1980-1990'ın başında. bunlara siyasi talepler de eklendi. Düşük ücretler, endekslemedeki gecikmeler nedeniyle üretim dışı alandaki örgütlerin kolektiflerinde çatışmalar ortaya çıktı. Ancak daha sonra, toplu emek çatışmalarının ana arenası endüstri ve her şeyden önce yakıt ve enerji kompleksinin maden çıkarma endüstrileri oldu. Böylece, 1998'deki tüm grevcilerin %60'ı, tüm yıllık çalışma süresi kayıplarının %70'inden fazlasını oluşturan bu sektördeki işletmelerde greve gitti. Orta ve yüksek öğretim, sağlık ve bilim kurumlarının temsilcileri bir kenara çekilmedi. Yavaş yavaş, makine mühendisliği, işleme endüstrileri, nakliye ve havacılık sevk memurlarındaki işçiler, iş çatışmalarına dahil oldular. Aynı zamanda, özel işletmelerde pratikte hiçbir işçi çatışması yoktu12.

Bugün, iş çatışmalarının ana nedenleri:

* ücretlerin ödenmesinde gecikme;

* artan enflasyonla bağlantılı olarak ücretlerin endekslenmemesi;

* ücretlerin büyüklüğünden memnuniyetsizlik;

* imalat işletmeleri ve tüketiciler arasında karşılıklı ödeme yapılmaması;

* iş mevzuatının uygulanmasına ilişkin ihlaller (çalışan tarafından üstlenilen yükümlülüklerin ihlali, iş mevzuatının şef tarafından ihlali, her iki tarafça toplu sözleşmelerin ihlali);

* bütçe tahsislerinde sistematik gecikmeler;

* işgücü korumasının bozulması ve endüstriyel yaralanmalarda artış;

* çalışanlar ve bireysel yapısal bölüm başkanları arasındaki nuh iletişiminin bilgilendirilmesinin dezavantajları.

2.1 Grevler

Devam eden tartışma sırasında, "grev" kavramına yönelik iki yaklaşım geliştirildi. Birincisine göre, sosyal olarak düzenlenmiş faaliyetin dış bir nedenden veya tebaasına karşı iç muhalefetten kaynaklanan herhangi bir durdurma grev olarak kabul edilmelidir. Başka bir konum, yönetimin haksız eylemlerine karşı çeşitli gizli direniş biçimleri olduğu için, üretimdeki işçilerin toplumsal protestosunun her zaman greve indirgenmemesi gerektiği konumundan kaynaklanmaktadır.

Grev, sosyal (emek) bir çatışmadır, yani mevcut yaşamda yenilenme, değişim ihtiyacını ifade eder. Onu yeniden düzenlemenin bir yoludur. Grev aynı zamanda bir grup, örgütlü, kamusal (sabotajın aksine) ve üretim süreci üzerinde amaçlı bir etki ve dolayısıyla öznenin ortaya koyduğu gereksinimleri karşılamak için düzenlenmiş faaliyetlere katılmayı geçici olarak reddetmesi olarak da tanımlanabilir. Bir grevin konusu, ayrı bir grup, bir çalışma kolektifi veya bir bütün olarak bir endüstri olabilir. Grev, kolektif emek (endüstriyel) çatışmalarını çözmenin ve işçilerin sosyo-ekonomik çıkarlarını savunmanın araçlarından biridir. Batılı ülkelerdeki "endüstriyel çatışma" terimi, "grev" kavramının eş anlamlısı olarak kullanılmakta ve araştırmada da aynı anlamda kullanılmaktadır. Rusya'da “iş çatışması” terimi daha yaygındır; grev, liderler veya hükümet üzerinde baskı uygulamak için aynı koşullar üzerinde çalışmaya devam etmeyi toplu olarak reddetmekten oluşan böyle bir çatışmanın biçimlerinden biri olarak ortaya çıkar (a grev - İtalyanca'dan Basta! - Yeter! Yeter! ). Grevlerin (işçi çatışmaları) farklı gerilimleri olabilir: ya mevcut sosyo-ekonomik sistemin korunmasına katkıda bulunurlar ya da onu yok ederler. Grevin ekonomik, sosyo-psikolojik ve politik yönleri var. Ekonomik açıdan özü, emek piyasası ile sermaye arasındaki ilişkiyi belirler. Emek çatışmalarının sosyal yönü, her şeyden önce, sosyal gruplar ve bireyler arasındaki ilişkidir. Sahibi tarafından, her biri karmaşık bir sosyal yapıya sahip olan girişimci ve yönetici katmanlarını içerir. İşçiler tarafında, homojen olmaktan uzak bir kitle de çatışmalara katılır; hem bireysel işçi hem de kolektif emek (sendika) onların konusudur. Emek çatışmalarının sosyo-psikolojik yönü, kriz durumundaki insanların davranışlarında ifade edilir. Biri (sahip, girişimci) için bu, belirli değerlerin kaybı (işin kesilmesi sonucu çalışma süresi ve üretim kaybı), diğerleri için (çalışanlar) değişmesi yoluyla bile sosyal konumlarını koruma arzusudur. onların sosyal durumu. Ekonomik taleplerden siyasi taleplere geçiş döneminde, işçiler yavaş yavaş başka bir toplumsal ilişkiler sistemine dahil olurlar. Çalışma ilişkilerinin siyasi yönü, işçi hareketi, devlet ve çeşitli siyasi partiler arasındaki ilişki alanını kapsamaktadır. Devlet aynı anda hem mal sahibi (işveren) hem aracı hem de çıkarların savunucusu rolünde hareket ederse, işçilerle olan çatışma küresel bir çatışmaya dönüşebilir ve özünde, şimdi oluyor.

Vuruş- 20 Ekim 1995 tarihli "Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümüne ilişkin prosedür hakkında" federal yasanın tanımına göre, "işçilerin toplu bir işçiliği çözmek için çalışma görevlerini (tamamen veya kısmen) yerine getirmeyi geçici olarak gönüllü olarak reddetmesi anlaşmazlık." Grev hakkı Art. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. ... Greve katılım gönüllüdür. Hiç kimse bir greve katılmaya veya katılmayı reddetmeye zorlanamaz. İşveren temsilcilerinin grev düzenleme ve greve katılma hakları yoktur. Grev ilan etme kararı, bir örgüt, şube, temsilcilik veya sendika örgütü, sendika sendikası çalışanlarının toplantısı (konferansı) ile alınır. Yaklaşan bir grevin başlangıcı en geç on takvim günü öncesinden işverene yazılı olarak bildirilmelidir.

Grev, orada üretkenlikte bir düşüş, mal ve hizmetlerin kalitesinde bir düşüş, girişimciler (işverenler) tarafından para cezası ödemesi ile dolu olduğu için, yönlendirildiği kişiler adına gerçekten somut bir kayıp tehdidi oluşturuyor. ekonomik ilişkilerde ortaklara verilen cezalar, aksamalar, önceden belirlenmiş bir zaman dilimi içinde teslimatlar, kar kaybı vb. İşletme ve ekonomik sektör için son derece istenmeyen ve doğası gereği yıkıcı ve yıkıcı sonuçları olan böyle bir tehdit, greve gitmeye karar verenler tarafından, işverenler - mal sahipleri, devlet yetkilileri ve yerel yöneticiler üzerinde bir baskı aracı olarak taleplerinin güçlendirilmesi olarak kullanılmaktadır. özyönetim organları. Modern koşullarda grevin bir diğer özelliği, aslında her zaman örgütlü bir karaktere sahip olması, ülkede yürürlükte olan iş mevzuatı çerçevesine uymasıdır. Kural olarak, bu, yönetim organı tarafından yönlendirilen önceden planlanmış ve iyi hazırlanmış bir eylemdir - bir grev veya sendika komitesi, liderlerinin greve katılanların çoğunluğunun desteğine, çeşitli sosyal hareketlere, siyasi partiler ve medya ve hatta hizipler, bölgesel yasama organları ve federal parlamento. Mevcut grevlerin önemli bir özelliği, ekonominin belirli bir dalında veya bir bölgede içkin olan belirli bir keskinlikle toplumsal gerilimin tezahürü, hem pasif direniş hem de kendiliğinden protesto ve aktif koordineli eylemler dahil olmak üzere çeşitli çatışma çatışma biçimleridir. Çoğu zaman, yüzleşme aniden değil, aynı anda değil, giderek daha katı gereksinimler alarak yavaş yavaş büyür.

2.2 Grevlerin sınıflandırılması

Grevler ikiye ayrılır:

Resmi ve gayri resmi (resmi olmayanlar, sessiz kalanlardır, istatistiklere dahil edilmezler - bazı tahminlere göre yüzde 90'a kadar çıkmaktadır);

Yasal ve yasadışı. Ekonominin ve yönetimin bazı sektörlerinde grevlerin yasalarca yasaklandığı bilinmektedir.

Kısmi grevler durumunda, kolektifin bir kısmı, tek bir teknolojik zincirle birbirine bağlı olarak greve gider. Örneğin, bir maden kömür üretir ancak bunu tüketicilere ulaştırmaz.

Grev ölçeğine göre, şu şekilde sınıflandırılabilir:

Bekarlar, bir yapım ekibi greve gittiğinde;

Sektöre özel;

ülke çapında.

Dünya grev hareketi deneyiminin gösterdiği gibi, grevler biçimleri bakımından homojen değildir. Birkaç türe ayrılabilirler:

1) "normal grev" - işçiler üretimi durdurur ve işlerini bırakır. Ürünlerin piyasaya sürülmesi, çeşitli türde ürünler tamamen durdurulur;

2) "kurallara göre çalışın veya" İtalyan grevi "- işçiler üretimi durdurmaz, aksine, üretim sürecinde tüm üretim kurallarına, ekipmanın teknik işleyişine ilişkin kurallara, güvenlik önlemlerine vb. Tüm bu kurallara sıkı sıkıya uyulması, genellikle işletmelerin, kuruluşların, kurumların çalışmalarında bir veya daha fazla arızaya yol açar. Bu tür grevler mevcut mevzuat tarafından düzenlenmemiştir - yasal düzenlemenin dışındadır. Böyle bir greve katılan işçilere karşı hak talebinde bulunmak neredeyse imkansızdır;

3) “çalışmanın yavaşlaması” - “düzenli bir grev” ile karşılaştırıldığında, olduğu gibi gönülsüzdür: üretim tamamen durmaz, sadece hacimleri azalır;

4) "titreşimli grevler" - tüm işletmenin çalışanları veya çalışmaları üretim teknolojisinin bir veya daha fazla aşaması (tamirciler, montajcılar, tornacılar, tedarikçiler vb.) tarafından belirlenen işçiler tarafından kısmi, kısa süreli iş bırakma.

Tüm bu grev biçimleri yurtdışında yaygın. Rusya'da çoğu zaman "sıradan grevler" yapılıyor, ancak "İtalyan grevleri" çoktan gerçekleşti. Yani, "kurallara göre çalışma" niyeti hakkında, yani. Moskova metrosunun sürücüleri bir kerede hatalı trenleri serbest bırakmamak için ve Lipetsk otomobil işletmelerinden birinin sürücülerinin sendika örgütlerinin haklarının kısıtlanmasına yanıt olarak daha fazla çalışmayı reddettiğini söyledi. veya daha az hatalı otobüsler.

2.3 Grevlerin önlenmesi

Toplum için en elverişsiz toplu iş çatışması türlerinden biri olan grevleri önlemenin birkaç olası yolu vardır. Birincisi, grevlere katılan grupların kendi çabalarını seferber ederek maddi çıkarlarını tatmin etme olanağını sağlayan ekonomik koşulların yaratılmasıdır. İkincisi, greve katılan taraflar arasında işleyen bir "müzakere mekanizmasının" yaratılmasıdır. Buradaki ana itici güç, çatışan gruplar arasında uzlaşma bulmak olmalıdır. İstenmeyen durumu ortadan kaldırmak için grevcilerin taleplerini bulmak, uzlaşmalar aramak, beklentileri açıklamak, grevcileri müttefik haline getirmek gerekiyor. Bu bağlamda, bu arada, Rusya Federasyonu Çalışma Mevzuatının Temelleri taslağının versiyonlarından biri tarafından sağlanan iş çatışmalarını düzenlemek için özel bir hizmet oluşturulması tavsiye edilir. Üçüncüsü, toplu iş çatışmalarının düzenlenmesine ilişkin daha etkili bir yasanın kabul edilmesi ve işçi kolektifleri ile işverenler arasındaki ilişkileri yöneten normların kodlanması tavsiye edilir. Dördüncüsü, süresini en geç iki hafta bildirmeniz gerekir. İdare, tedarikçileri ve tüketicileri, nakliye organizasyonlarını ve ayrıca diğer ilgili işletmeleri, kurum ve kuruluşları yaklaşan bir grev olasılığı konusunda derhal uyarır. Çoğu durumda, hem bireysel hem de toplu iş çatışmalarını çözme yöntemleri yasaldır. Ancak bu sorun kesin olarak çözülmüyor. Örneğin, toplu iş çatışmasını çözmenin bir yolu olan her grev yasal olarak kabul edilemez. Çoğu grevin kolektif bir emek çatışması çerçevesinin ötesine geçtiği ve çoğu zaman akut sosyal ve bazen de siyasi ayaklanmalara tırmandığı bir sır değil. Kuşkusuz, mevcut mevzuat açısından yasadışı olarak kabul edilmelidirler; bu durumda, Sanat tarafından sağlanan mekanizma. 9-17 sayılı “Toplu İş Uyuşmazlıklarının (Uyuşmazlıkların Çözümü Usulü)” Kanununun 9-17. Ancak, grevlerin yasallığı veya yasadışılığı konularını çok basit bir şekilde yorumlamak tamamen yanlış olacaktır.

Bildiğiniz gibi, grevler yasa dışı kabul edilir:

b) Kanunla belirlenen usullere uyulmadan beyan edilmesi.

Toplu iş çatışmasını çözmenin bir yolu olarak işin sona ermesi, insanların yaşamı ve sağlığı ile demiryolu ve kentsel toplu taşıma (metro dahil), sivil havacılık işletmeleri ve kuruluşlarında tehdit oluşturuyorsa izin verilmez. , iletişim, enerji, savunma sanayileri (doğrudan savunma ürünlerinin üretimiyle ilgili alt bölümlerde), devlet kurumlarında, ülkenin savunma kabiliyetini, yasasını ve düzenini ve güvenliğini sağlamak için görevlerin yerine getirilmesiyle görevlendirilen işletme ve kuruluşlarda , askıya alınması ciddi ve tehlikeli sonuçlarla ilişkili olan sürekli faaliyet gösteren endüstrilerde.

2.4 Urallarda madencilerin grevleri

6 Nisan 1989'da Severouralsk'ta kendiliğinden başlayan madenci grevi, Rusya'da bağımsız bir sendikal hareketin gelişmesinin itici gücü oldu. 14 yaşındaki bu olaylara katılanlar, madencilerin eylemlerinin başlamasının Rusya'daki siyasi sistemde bir değişiklik olduğunu iddia ediyor.

SUBR'nin tüm işçi kolektifi - 10 bin kişi - Severouralsky boksit madenindeki ilk greve katıldı. Kuzbass madencilerinin ardından Severouralsk madencileri kendiliğinden işlerini askıya aldı ve işverenden ilk iş sözleşmesini imzalamasını istedi. SUBR'de oluşturulan bağımsız madenci sendikası, çalışma vardiyalarının azaltılmasını, madencilerin izin ve ücretlerinin 2 kat artırılmasını savundu. Yeraltında çalışan 3.500 kişi madenden çıkmayı ve yüzeye çıkmayı reddetti. Madencilerin ikinci güçlü grevi 1991'deki darbe günlerinde başladı. Bu sefer, madencilerin protestosu tamamen siyasi nitelikteydi - madenciler, GKChP aktivistlerinin derhal dağıtılmasını talep ederek Boris Yeltsin'i desteklediler. SUBR, Sibirya-Ural Alüminyum Şirketi'nin (2001) bir parçası olduktan hemen sonra, madendeki sendikal hareket yavaş yavaş tasfiye edilmeye başlandı. Şu anda, SUBR - NPG (bağımsız bir madenci sendikası) ve FNPR (Rusya'nın bağımsız sendikaları federasyonu) sendikalarının başkanları işletmeden istifa etti. SUBRA'da sendikal hareketin zayıflamasının hemen ardından ciddi anlamda vidalar sıkılmaya başlandı. 1989'da madencilerin yapmayı başardıkları efsanevi iş sözleşmesi, bugün pek çok açıdan işçiler lehine değil revize ediliyor. SUBR'da iki yıldır üst üste madenin olası kapatılmasıyla ilgili söylentiler dolaşıyor. Severouralsk şehir istihdam servisi, 2004-2005 döneminde madencilerin toplu işten çıkarılmasına ilişkin belgeleri zaten aldı. Toplamda, SUBR'da 1.000'den fazla kişi işten çıkarılacak. Bu yıl, Krasnaya Shapochka madeninin (OAO SUBR'nin bir parçası) madencileri, ücret artışı, planlanan cumartesi günlerinin kaldırılması ve toplu sözleşmenin kabul edilmesi talebiyle 26 Mart'tan 4 Nisan'a kadar greve gitti. Orta Urallarda son üç yıldaki en büyük protesto mitingi uluslararası yankı uyandırdı. Uluslararası sendikal hareket, Severouralsk boksit madeninde 6.000 madencinin yer aldığı büyük grev hakkında bilgilendirildi.

Çıktı

Yavaş yavaş, tamamen ekonomik bir fenomenden gelen grevler, bir sosyal eylem alanına dönüşür. Bu nedenle, uzun zamandır Rusya'da, istatistiklere göre, her gün en az bir işçi protestosu olduğu için, grevlerin bir veya diğer ucunda sürekli olarak gerçekleştiğine alışkınız). Ve bu haber bizi 1991-1992'de olduğu gibi pek rahatsız etmiyor, devletten grevsiz bir şey alınamayacağı gerçeğine şimdiden alışmaya başladık.

Ancak, durumlarının ciddiyetine ve zorluğuna rağmen, Ruslar yine de makul davranış çerçevesinde kalmayı başardı ve grev, halk ile yetkililer arasında açık bir çatışmayla sonuçlanmadı. Ancak bu, bir dahaki sefere herhangi bir siyasi güç tarafından kontrol edilen halk hoşnutsuzluğunun ünlü “Rus isyanı” ile sonuçlanmayacağını garanti etmez. Ve elimizdeki zaman en verimli şekilde kullanılmazsa, o zaman yine “tarihin tırmığına” adım atacağız. Bu sorunun kökleri ekonomide yatmaktadır. Madenci grevlerinin sorunları, yalnızca madencilik endüstrisinin çok ötesine geçer ve tüm bütçe sektörlerinin bir hastalığıdır. En büyük "görünürlükleri" aşağıdaki nedenlerle ilişkilidir:

mesleğin ülke genelinde yaygınlığı (Sverdlovsk bölgesi, Kemerovo bölgesi, Vorkuta, Moskova bölgesi, Voronezh, vb.)

diğer sektörlere göre en büyük uyum ve en iyi organizasyon (en fazla sayıda sektörel birlik)

sektördeki erkeklerin hakimiyeti (%98 - erkek)

başka bir üretimde yarı zamanlı çalışmanın imkansızlığı (sanayi çoğu durumda bölge oluşturan bir endüstridir ve bu nedenle “madenler” varsa, üretimin geri kalanı da “durur”)

devletin ihtiyaçları için öncelikli, stratejik ürünlerin piyasaya sürülmesi (öğrenciler, sanatçılar, öğretmenler kıt kaynakları kontrol etmiyorlar, bu nedenle grevlerinin hükümet üzerinde madencilerin grevi gibi bir etkisi olması muhtemel değil) Bence, bütçe sektörlerinde endüstriyel ilişkilerin gelişme düzeyi ile bir bütün olarak Rus ekonomisinin gelişme düzeyi arasında bir tutarsızlık. Örneğin, kârsız madenleri kapatmak ekonomik olarak mümkün, ancak sosyal açıdan madencilere başka bir iş teklif etmek imkansız. Kanımca, işçi çatışmalarının ortaya çıkmasının temel nedeni olan, işçilerin emek ve sosyal güvencelerinde azalmaya yönelik istikrarlı bir eğilim var.

broşür

Severouralsk'ta grev devam ediyor! Yardıma ihtiyacınız var!

Yoldaşlar!

Raporların aksine, Severouralsk'taki madencilerin grevi sadece "Kırmızı Başlıklı Kız" da değil, aynı zamanda SUBR'nin diğer 4 madeninde de devam ediyor. İnsanlar talepleri karşılanana kadar ne olursa olsun durma kararı aldılar. Madencilerin kendileri, geçen hafta sadece ekmek fiyatları 10'dan 17 rubleye yükseldiği için başka seçeneklerinin olmadığını söylüyor. bir somun için ve yaşamak imkansız hale geliyor.

RUSAL'ın sahibi olduğu Bogoslovsky alüminyum izabe tesisine boksit sevkiyatı dün başladı. Madencilerin sevkiyatı engellediğini ve tesisi durdurmanın eşiğine getirdiğini hatırlayın. Artık sevkiyat minimum hacimde başladı - böylece sürekli döngülü fırınlar ayağa kalkmaz. Tabii ki, tesis kapasitesinin yarısında çalışmıyor, bu da RUSAL'a milyonlarca kayıp getiriyor. Durum Krasnoyarsk alüminyum fabrikasında da benzer. Buna rağmen her iki fabrikanın işçileri de grevdeki madencileri destekliyor, dayanışma mektupları gönderiyor.

Müzakere komisyonu zamana oynuyor, toplantılar dündü, bugün gidiyorlar, yarın olacak ve ufukta bir son yok. SUBR ve RUSAL yönetiminin işçileri aç bırakmaya, insanların yiyecek hiçbir şeyi olmadığı ana kadar beklemeye çalıştığı izlenimi edinilir ...

10 Nisan'da, grevin yasallığını tanımak için bir mahkeme duruşması yapılacak. Mahkeme işverenin tarafını tutarsa ne yapmalı, madenciler henüz karar vermiş değil, ancak hiçbir şey elde etmeden grevi bitirmek istemiyorlar. Bu arada grevcilerin mali durumu da kötüye gidiyor...

Yoldaşlar! Severouralsk madencilerinin yardımımıza ihtiyacı var. Sessiz olma! En azından grevi duyurmaya devam edin! Dayanışma eylemleri gerçekleştirin! Birinin RUSAL sistemindeki diğer çalışma kolektifleriyle bağlantıları varsa, bilgileri onlara getirin. Madencilerin onlarla iletişim kurmasına yardımcı olun. Bu çok önemli! Mümkün olan en geniş tanıtıma ihtiyaç var, her türlü desteğe ihtiyaç var!

En önemli kavram ve terimler sözlüğü

SALDIRI - katılımcılardan birinden diğerine psikolojik veya fiziksel zarar verilmesiyle ilişkili çatışmada komuta. Hem sözlü tacizde hem de fiziksel şiddette kendini gösterebilir.

YÖNETİM - yetkililer, herhangi bir kurum veya kuruluşun yönetim personeli.

fedakarlık - diğer insanların refahı için ilgisiz endişe, başkaları için kişisel çıkarlarını feda etmeye istekli olma.

ANTAGONİZM uzlaşmaz bir çelişkidir.

ANTİPATİ - düşmanlık hissi, kötü niyet.

KİŞİLER ARASI ETKİLEŞİMLER - iki veya daha fazla kişinin kişisel teması, davranışlarında, etkinliklerinde, tutumlarında ve tutumlarında karşılıklı değişikliklere neden olur.

ÇATIŞMA SINIRLARI - Katılımcı sayısı, çatışmanın meydana geldiği bölge ve süresi ile ilgili olarak çatışmanın çerçevesi ve sınırları.

ÇATIŞMA TEŞHİSİ - özünü, içeriğini, işlevlerini ve diğer özelliklerini tanımlamak için bir çatışmanın incelenmesi.

ÇATIŞMA DİNAMİKLERİ - ana dönemleri ve aşamaları dahil olmak üzere bir çatışmanın gelişimi.

GREV, sosyal, ekonomik veya politik nitelikteki gereksinimlerin yerine getirilmesini sağlamak için toplu iş sonlandırmasını (hacminde azalma) veya düzenlenmiş herhangi bir faaliyet türüne katılmayı reddetmeyi temsil eden bir çatışma türüdür.

OLAY - taraflar arasında doğrudan çatışma ile karakterize edilen açık çatışma dinamiklerinde ilk aşama.

KONSENSUS - rıza, çatışmaları çözmenin bir yolu, soruna ortak bir çözüme odaklandı.

ÇATIŞMA, karşılıklı olarak yönlendirilmiş güdüleri, amaçları ve çıkarları olan etkileşim tarafları arasındaki bir çatışmadır.

YARIŞMA - çatışma, farklı görüşlerin, çıkarların, hedeflerin muhalefeti.

KRİZ, çatışmanın ciddiyetinin keskin bir şekilde ağırlaşmasıdır ve bundan sonra durumda niteliksel bir değişiklik meydana gelir.

LEADER, kişisel yetkisi veya konumu nedeniyle kendisi için önemli olan durumlarda karar verme hakkını tanıdığı grubun bir üyesidir.

ÇATIŞMA AMACI - sahip olmak veya kullanmak isteyen taraflar arasında hakkında bir çatışmanın olduğu maddi, sosyal, politik veya manevi değer.

MÜZAKERELER - çatışmaları çözmenin (çözme) bir yolu, soruna karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüm bulmak için karşıt tarafların ortak faaliyetleri.

ARABULUCULUK - bir çatışmadaki üçüncü taraf, çatışmanın yapıcı bir şekilde tartışılmasını ve çözülmesini sağlamaya çağrılır, ancak arabulucunun kendisi karar verme yetkisine sahip değildir.

İHTİYAÇ - Bir bireyin varlığı ve gelişimi için gerekli olan herhangi bir nesneye duyduğu ihtiyacın yarattığı durum. İhtiyaç, öznenin etkinliğinin kaynağıdır.

ÇATIŞMA KONUSU - çatışmanın altında yatan çelişki.

İDDİA bir iddiadır, bir şeye sahip olma hakkının ifadesidir.

SORUN DURUM - bir çelişki içeren ve kesin bir çözümü olmayan, bir bireyin veya grubun faaliyetinin geliştiği koşulların ve koşulların oranı.

DURUM - bir konunun bir toplumdaki veya bir gruptaki haklarını ve yükümlülüklerini belirleyen konumu.

STEREOTİP SOSYAL - bir sosyal nesnenin - bir grup, bir kişi, bir olayın nispeten istikrarlı ve basitleştirilmiş bir görüntüsü.

STRES, çeşitli aşırı etkilere (stresörler) yanıt olarak ortaya çıkan bir insan durumudur. Stres, tamamen düzensizliğe kadar, aktivite (sıkıntı) üzerinde hem olumlu, harekete geçirici bir etkiye hem de olumsuz bir etkiye sahip olabilir.

TOLERANS - 1) bir başkasının yaşam tarzına, davranışına, geleneklerine, görüşlerine, fikirlerine, inançlarına hoşgörü; 2) herhangi bir olumsuz faktöre yanıtın olmaması veya zayıflaması.

DEĞER YÖNLENDİRMELERİ - bir kişinin çevreleyen gerçekliği değerlendirmesi için ideolojik, politik, ahlaki ve diğer gerekçeler.

ÇATIŞMA EVRİMİ - çatışmanın basitten daha karmaşık biçimlere kademeli olarak gelişme süreci.

ÇATIŞMANIN ARTIRILMASI - rakipler arasındaki çelişkilerin şiddetlenmesi nedeniyle çatışma eylemlerinin ciddiyetinde ve kapsamında bir artış.

ListeEdebiyat:

1. Shalenko V.N. Sosyal analiz nesnesi olarak endüstriyel grevler // SOTSIS 1990 №7

2. Andreenkova N.V., Voronchikova G.A. Piyasa ekonomisine geçiş sırasında Rusya'da işçi çatışmalarının gelişimi // SOTSIS 1993 №8

4. Kravchenko K.A. Madenci grevleri: araştırma sorunları // SOTSIS 1995 №10

1 Bakınız: A.K. Zaitsev. İşletmede sosyal çatışma. - Kaluga, 1993. KAYNAKLAR

10. Radugin A.A., Radugin K.A. Sosyoloji. Moskova: Merkez Yayınevi, 1996.

20. Toplu iş uyuşmazlıklarını çözme prosedürü hakkında. 20 Ekim 1995 tarihli Federal Yasa, No. 196-FZ. Moskova: Intel-Sintez Yayınevi, 1997.

12 Shalenko V.N. Rusya'da sosyal ve emek çatışmaları: dinamiklerin analizi ve çözüm yöntemleri. // Sosyal çatışma. 1999, sayı 3. - S. 11.

1 Coser L.A. Sosyal Çatışmanın İşlevleri. - Londra: Free Press, 1956. - S. 8.

2 Zdravomyslov A.G. Çatışma sosyolojisi. - M.: Aspect Press, 1996 .-- S. 96.

4 Dmitriev A.V. Çatışmabilim. - E.: Gardarika, 2000 .-- S. 54.

5. Kozyrev G.I. Çatışma yönetimine giriş), Moskova: Vlados, 1999, s. 23-24.

benzer belgeler

Bir işçi çatışmasının tezahürü olarak grev kavramı ve rolü. Protestonun liderler üzerindeki etkisinin özellikleri. Resmi grev, saldırı, savunma, sembolik, kısmi, oturma eylemi arasındaki farklar. Rusya'daki grev hareketinin dinamikleri.

sunum 19/10/2013 eklendi

Sosyo-psikolojik çatışma kavramı, doğası, türleri ve nedenleri. ITC "Tver Temsil" örneğinde modern organizasyonlarda çatışmaların ortaya çıkmasının sosyo-psikolojik yönlerinin incelenmesi. Bu çatışmaları çözmenin yolları.

tez, eklendi 08/20/2010

Sosyal çatışmanın doğası. Anahtar kavramlar olarak etkileşim ve ilgi alanları. Çatışmaların sınıflandırılması. Siyasi çatışmanın özgüllüğü, siyasi çatışmaları çözmenin yolları ve yöntemleri. Rusya topraklarında sosyo-politik çatışmalar.

test, 01/09/2009 eklendi

Sosyal çatışma: problem analizinin teorik ve metodolojik yönü. Çatışma türleri, yapısı ve temel çözüm yöntemleri. Arabuluculuğun felsefesi ve pratiği ve çatışma çözümüne etkileri. Arabuluculuğun kullanım koşulları, kapsamı ve amacı.

bilimsel çalışma, eklendi 04/27/2010

Sosyal hizmet sistemindeki çatışma durumlarının türlerinin analizi. Modern Rusya'da çalışma ilişkileri. Endüstriyel çatışmaların özellikleri. Endüstriyel çatışmaların önlenmesi için bir organizasyonda sosyal hizmet. Sosyo-psikolojik iklim.

16.05.2012 tarihinde eklenen dönem ödevi

Sosyal çatışma kavramı. Çatışmanın özü ve işlevleri. Modern Rus toplumunda sosyal çatışmaların özellikleri. Sosyal çatışmaların temel özellikleri. Sosyal çatışmayı çözme mekanizmaları. Uyarı teknolojisi.

dönem ödevi, 12/15/003 eklendi

Modern etnik gruplar arası çatışmaların tanımı ve özünün ele alınması. Çatışmadaki tarafların ve katılımcıların tanımı. Etnik ilişkilerin özellikleri, etno-sosyal çatışmalar, ana türleri, dinamikleri, çözme ve önleme yolları.

özet, 16.02.2015 eklendi

Çatışma kavramı, ortaya çıkması için sosyal ön koşullar, konular ve katılımcılar. Bu sorunsalın sosyolojik teoride gelişimi. Motivasyona ve tezahür alanına bağlı olarak çatışmaların sınıflandırılması. Geliştirme aşamaları ve çözüm yöntemleri.

özet eklendi 20/05/2013

Sosyal çatışmanın özü. Çatışma türlerinin özellikleri, biçimleri ve dinamikleri. Çeşitli sosyal yapılarda çatışmalar. Sosyal çatışmaları çözme yollarının özgüllüğü. Sosyal çatışmaların ayırt edici özellikleri Alain Touraine ve M. Castells.

dönem ödevi, 18/05/2011 eklendi

Sosyal çatışmaların ana yönleri. Çatışmaların sınıflandırılması. Çatışmaların özellikleri. Çatışmaların nedenleri. Sosyal çatışmanın sonuçları. Çatışma çözümü. Modern toplumda sosyal çatışmalar.

Grev, işçi çatışmasının aşırı bir biçimidir. Grev, toplu iş anlaşmazlığını çözmek için çalışanların (kısmen veya tamamen) iş görevlerini yerine getirmeyi gönüllü olarak geçici olarak reddetmesidir. Grevler, ekonomik, sosyal veya politik nitelikteki taleplerin gelişmesiyle işin sona ermesi veya azaltılması, üretim, hizmet sunumundan oluşan bir tür gruplar arası iş çatışmasıdır. Bir çatışma olarak grevin belirli bir özelliği şudur: işçilerin greve katılımının yoğun doğası, yönetim organlarının varlığı, grevin yönlendirildiği kişiler üzerindeki önemli etkisi, grev bulma sürecinin karmaşıklığı. işçilerin kitlesel katılımı, sektördeki (endüstriler) diğer aktörleri greve dahil etme riski nedeniyle sorunun çözümü. Grevler şu şekilde alt gruplara ayrılır: uyarı, genel, tam, kısmi; acil, sınırsız; haklar için mücadele etmek ve dayanışma içinde konuşmak.

Her tür grev yasal değildir. (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 55. Maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 413. Maddesi, "Toplu İş Uyuşmazlıklarının (Çatışmaların Çözümü Usulü Hakkında) Kanunun 9-17. Maddeleri").

Düzenlemenin normatif ve yasal temeli ve iş çatışmalarını çözmek için yasal araçlar, mevcut iş mevzuatının normlarıdır.

Bugün, toplu iş uyuşmazlıklarının düzenlenmesine yönelik düzenleyici yasal çerçevenin geliştirilmesi, işçilerin ve işverenlerin çıkarlarının uyumlaştırılması süreçleri için özellikle önemlidir. Şu anda, Rusya Federasyonu, yalnızca geçmiş yılların ulusal deneyimini değil, aynı zamanda bu alandaki yabancı ülkelerin deneyimlerini de özümseyen, toplu iş uyuşmazlığına taraf olan tarafların faaliyetlerini düzenlemek için oldukça sağlam bir yasal çerçeve oluşturmuştur. Mevzuat ayrıca, Gönüllü Uzlaştırma ve Tahkim (1951) hakkında ILO'nun 92 sayılı Tavsiyesi tarafından belirlenen kuralları da dikkate alır.

İş uyuşmazlıklarının çözümü için sistemin işleyişi şu şekilde sağlanır: Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, 23.11.1995 Sayılı 175-FZ Federal Yasası "Çözüm Prosedürü Hakkında Toplu İş Uyuşmazlıkları" (değiştirilmiş ve eklenmiş haliyle), 11.03. 1992 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu 2490-I "Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında" (değiştirilmiş ve eklenmiş haliyle), 12.01.1996 Sayılı 10-FZ Federal Kanunu "Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkında" (değiştirildiği ve eklendiği şekliyle), 01.05.1999 Sayılı 92-FZ Federal Yasası "Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesi için Rusya Üçlü Komisyonu" ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler toplu pazarlık ve iş uyuşmazlıkları sürecindeki anlaşmazlıkları hem önlemeyi hem de çözmeyi amaçlamaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, kamusal yaşamın en önemli alanlarından biri olan emek alanındaki ilişkilerin kapsamlı bir şekilde düzenlenmesi için yeni bir yasal temel sağlamıştır. Mevzuatın ana hükümleri, her çalışanın ve işverenin çıkarlarını etkiler. Kanun, daha önce var olan İş Kanunları Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu) ile hem yapı hem de içerik bakımından belirli bir yasal sürekliliği izlemektedir (İş Kanunu'nun birçok hükmü bir biçimde veya başka bir şekilde yeni iş mevzuatına geçmiştir).

İş Kanunu (Madde 381), bireysel bir iş uyuşmazlığı kavramını belirler. Bu maddenin ikinci bölümünde ayrıca, bireysel iş uyuşmazlığının, bir işveren ile bu işverenle iş ilişkisi olan bir kişi ile bir işverenle iş sözleşmesi yapma arzusunu ifade eden bir kişi arasında bir uyuşmazlık olacağı belirtilmektedir. , ikincisi böyle bir anlaşma yapmayı reddederse. Daha önce tarafımızdan verilen konseptte, Sanatın ikinci bölümünde belirtilenlerin tümü. Hakkında bir iş uyuşmazlığında, işten çıkarılan bir çalışanın hukuki bir ilişkinin konusu olması nedeniyle 381 kişi iş hukukuna tabidir. işe iade ve işe alınmayı reddetmeye itiraz eden kişi de işe ilişkin hukuki ilişkinin konusudur.

Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. maddesi, grev hakkı da dahil olmak üzere federal yasalarla belirlenen çözüm yöntemlerini kullanarak bireysel ve toplu iş uyuşmazlıkları hakkını tanır. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 46. maddesi, herkesin hak ve özgürlüklerinin yargısal olarak korunmasını garanti ettiğini, organların ve yetkililerin kararlarına ve eylemlerine (eylemsizliğine) mahkemede itiraz edilebileceğini belirtmektedir. Rusya Federasyonu Anayasasının bu hükümleri, tüm iş uyuşmazlıklarını çözme prosedürünün temelidir.