Հնարավո՞ր է հրաժարվել առանց աշխատելու: Աշխատողի սեփական ցանկությամբ աշխատանքից ազատման կարգը `պատճառները, դիմումի նմուշը և հաշվարկման կարգը:

Աշխատողը պարտավոր է գործատուին տեղեկացնել աշխատանքից ազատվելու մտադրության մասին `առաջարկվող հրաժարականի օրվանից 2 շաբաթ առաջ: Այս 2 շաբաթները կոչվում են պարտադիր աշխատանք: Այնուամենայնիվ, օրենքը նախատեսում է աշխատանքից ազատում ՝ առանց պարտադիր աշխատանքի:

Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 -ը թվարկում է դեպքեր, երբ աշխատողը չի կարող աշխատել սահմանված 2 շաբաթվա ընթացքում: Սրանք այնպիսի դեպքեր են, ինչպիսիք են.

• իրենց շարունակելու անկարողությունը աշխատանքային գործունեությունբուհ ընդունվելու կապակցությամբ կամ կրթական հաստատություններլրիվ դրույքով բակալավրիատ և մագիստրատուրա;
• աշխատողի թոշակի անցնելը;
• աշխատողի կողմից աշխատանքային օրենսդրության, ինչպես նաև տեղական ակտերի և աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերի դրույթների խախտում.
• այլ դեպքեր:

Այլ դեպքերում, աշխատանքային օրենսդրությունը ներառում է.

• աշխատանքի տեղափոխվել այլ տարածք;
• երկրորդ ամուսնուն արտասահման աշխատանքի ուղարկելը.
• նոր բնակության վայր տեղափոխվելը կամ բժշկական պատճառներով.
• Ընտանիքի հիվանդ անդամի, հաշմանդամ երեխայի կամ մինչև 14 տարեկան երեխայի խնամք:

Թոշակառուներն ու հղիները, ինչպես նաև մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող մայրերն ու որդեգրողները կարող են աշխատանքից ազատվել:

Աշխատանքից ազատում ՝ առանց երկու շաբաթ աշխատելու

Աշխատողը կարող է հեռանալ աշխատանքից ՝ առանց պարտադիր երկու շաբաթ եռօրյա ժամկետում աշխատելու: Դա հնարավոր է, երբ տեղի են ունենում հետևյալ հանգամանքները.

• վրա փորձաշրջան- Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71;
• եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է 2 ամսից պակաս ժամկետով - Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 292;
• եթե աշխատողը աշխատում էր սեզոնային աշխատանքի մեջ - Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 296 -ը: Այս ժամանակահատվածը նախատեսված է միայն աշխատողի համար: Եթե ​​գործատուն որոշում է սեզոնային աշխատողին ազատել աշխատանքից, ապա նա պետք է վերջինին այդ մասին տեղյակ պահի 7 օրացուցային օր առաջ:

Որպեսզի աշխատողը համարվի սեզոնային աշխատող, դա պետք է նշված լինի աշխատանքային պայմանագրում:

Աշխատանքից ազատման դիմում ՝ առանց աշխատելու

Աշխատանքից ազատվելու համար աշխատողը պետք է հայտարարություն գրի գործատուին: Sameիշտ նույն ընթացակարգը կիրառվում է, եթե աշխատակիցը հեռանում է առանց աշխատանքի: Դիմումում անհրաժեշտ է նշել «Ես խնդրում եմ ինձ աշխատանքից ազատել առանց պատճառաբանության երկշաբաթյա ժամկետի պարտադիր աշխատանքի համար ...»:
Որոշ դեպքերում աշխատողը պետք է ներկայացնի ապացույցներ, որ չի կարող մշակել սահմանված 2 շաբաթը: Օրինակ, եթե դա հնարավոր չէ այլ բնակության վայր տեղափոխվելու պատճառով: Դա անելու համար բավական է ներկայացնել հայտարարության վերաբերյալ փաստաթղթերը:

Հեռացում մի օր առանց աշխատանքի

Աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել մեկ օր և գործատուի հետ համաձայնությամբ, և վերը նշված պատճառների առաջացման դեպքում: Աշխատակիցը հայտարարություն է գրում, և նույն օրը ստանում է վճարում և աշխատանքային գիրք:
Բացի վերը նշված պատճառներից, կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է ցույց տալ մեկ օրում աշխատողի աշխատանքից ազատման լրացուցիչ հանգամանքներ: Եթե ​​գործատուն չի հավատում, որ առաջացած հանգամանքը հիմք է հանդիսանում աշխատողին մեկ օրում աշխատանքից ազատելու համար, վերջինս կարող է դիմել աշխատանքային հանձնաժողովին կամ դատարանին `իր իրավունքները պաշտպանելու համար:

Եռօրյա ծառայությունից հետո օրինական ազատում

Ինչպես արդեն նշվեց, աշխատանքից ազատվելուց առաջ ստանդարտ ժամկետը 2 շաբաթ է: Բայց կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնք ներառված չեն այս ցուցակում: Նրանց խնդրանքով գործատուն պետք է նրանց ազատի աշխատանքից և ամբողջությամբ կարգավորի դրանք ավելի կարճ ՝ 3 օրվա ընթացքում:

Այս աշխատակիցները ներառում են.

• նրանք, ովքեր փորձարկվում են: Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71 -ը ասում է, որ եթե փորձաշրջան անցած աշխատողը որոշի աշխատանքից ազատվել, համաձայն ինքնուրույն, ապա նա պետք է աշխատի ընդամենը 3 աշխատանքային օր;
• աշխատակիցներ, որոնց հետ կնքվել է ժամանակավոր պայմանագիր: Այսինքն ՝ Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 292 -ը ասում է, որ եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել միայն որոշակի քանակությամբ աշխատանք կատարելու համար (կամ որոշակի տեսակի աշխատանք), և նրա հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր ՝ մինչև 2 տարի ժամկետով: ամիս, ապա աշխատանքից ազատվելուց առաջ նա կարող է աշխատել միայն 3 օրացուցային օրեր;
• սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողներ: Օրինակ ՝ կարտոֆիլ փորել: Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 296 -ը ասում է, որ սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողները և ում հետ աշխատանքային պայմանագիրմինչև 2 ամիս ժամկետով, նրանք կարող են ապահով կերպով հրաժարական տալ իրենց գործատուի ծանուցման օրվանից 3 օրացուցային օրվա ավարտից հետո:

Գործատուն պետք է գրավոր տեղեկացվի: Որպես կանոն, միայն հրաժարականի դիմումը բավական է: Այն համարվում է ծանուցում պետի կողմից:

Աշխատակիցի պարտավորությունները աշխատանքից ազատվելուց հետո

Մեկնելիս աշխատակիցը պետք է կատարի իր մի շարք պարտավորությունները: Դրանք ներառում են.

• ձեր ղեկավարի պարտադիր ծանուցումը առաջիկա պաշտոնանկության մասին: Կախված աշխատանքի և աշխատանքից ազատման պատճառներից, ծանուցման ժամկետը կարող է տարբեր լինել `նախազգուշացման օրը աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ առաջ:
• պարտավոր է վերցնել իր աշխատանքային գիրքը և ամբողջական վճարը, որը ներառում է.
  • աշխատավարձը փաստացի աշխատած ժամանակի համար `աշխատանքի պահից մինչև ազատման պահը.
  • արձակուրդի փոխհատուցում. յուրաքանչյուր աշխատող, նույնիսկ եթե նա աշխատել է մի քանի շաբաթ, իրավունք ունի արձակուրդի: Հետևաբար, գործատուն պետք է փոխհատուցում վճարի դրա համար, և աշխատողը պետք է ընդունի այն.
  • արձակման վճար... Աշխատանքի ազատման որոշ դեպքերում տրամադրվում են փոխհատուցման նպաստներ: Նրանք կարող են ամրագրվել նաև կոլեկտիվ պայմանագրով:

Հատուկ հանգամանքներ

Մի մոռացեք, որ կան որոշ հատուկ հանգամանքներ, որոնց դեպքում աշխատակիցը կարող է անմիջապես հեռանալ աշխատանքից ՝ առանց մեկ օր լրացնելու:
Աշխատանքային օրենսդրությունը վերաբերում է հետևյալ հանգամանքներին.

• կողմերի համաձայնությունը: Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77 -ը ասում է, որ եթե կողմերը համապատասխան գրավոր համաձայնություն են կնքում իրենց միջև, ապա աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել առանց աշխատելու.
• աշխատակիցներ, ովքեր ընդունվել են համալսարան և սկսել ուսումը: Որպես կանոն, նման պաշտոնանկություն տեղի է ունենում սեպտեմբերի 1 -ի նախօրեին: Որպես կանոն, հայտնի է աշխատող համալսարան ընդունվելու մասին շատ ավելի վաղ, քան սկսելուց առաջ ուսումնական տարի... Հետեւաբար, նա կարող է հրաժարվել 2 շաբաթից: Բայց եթե նա ցանկանում է աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնել ուսումնական տարվա մեկնարկից անմիջապես առաջ, ապա նա պետք է ներկայացնի վկայական ակադեմիական ստորաբաժանումից `հաստատելով բուհ ընդունվելը.
• աշխատողներ, ովքեր տարիքի պատճառով հասել են կենսաթոշակային տարիքին և չեն պատրաստվում շարունակել իրենց աշխատանքային գործունեությունը: Օրենքով թոշակի անցնելիս աշխատողի որոշակի տարիքի հասնելը աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու պատճառ չէ.
• կոնֆլիկտային իրավիճակգործատուի հետ `այս աշխատողի նկատմամբ աշխատանքային օրենսդրության խախտման ֆոնին.
• աշխատողի աշխատանքից ազատում գործատուի կողմից որպես ղեկավարի պաշտոնեական լիազորությունները գերազանցելու պատճառով: Հաճախ է պատահում, որ ղեկավարը «մոռացվում է» և սկսում է վիրավորել իր աշխատակիցներին և անպարկեշտ արտահայտություններ օգտագործել նրանց նկատմամբ.
• վճարման պայմանների խախտում աշխատավարձերըկամ այլ առավելություններ: Դրանք ներառում են արձակուրդային վճարներ, արձակուրդի վճարումներ կամ հիվանդ արձակուրդի վճարումներ, ծննդաբերության վճարներ և այլն:
• աշխատավայրորոշակի աշխատակից պատշաճ կերպով սարքավորված չէ, ինչը խանգարում է նրան կատարել իր անմիջական աշխատանքային պարտականությունները ամբողջ ուժով:

Սա աշխատողին առանց երկշաբաթյա աշխատանքի ազատելու պատճառների մոտավոր ցանկն է: Բայց ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, աշխատանքային հարաբերություններն առանց աշխատելու դադարեցնելու շատ այլ պատճառներ կան: Դրանք ներառում են.

• ընտանեկան կամ անձնական հանգամանքներ: Նման հանգամանքները պետք է հաստատվեն փաստաթղթերով, ինչը երբեմն բավականին դժվար է: Բայց եթե անհապաղ անհրաժեշտ է արագ աշխատանքից ազատում, դուք միշտ կարող եք խոսել մենեջերի հետ և համապատասխան պայմանագիր կնքել նրա հետ.
• ամուսնու տեղափոխումը մեկ այլ տարածաշրջան աշխատելու համար: Օրինակ ՝ ամուսնու երկարաժամկետ գործուղում, որը ենթադրում է ամբողջ ընտանիքի բռնի տեղափոխում այլ տարածաշրջանում ապրելու համար: Պատճառը բավականին վավեր է, սակայն որոշ գործատուներ խնդրում են փաստաթղթավորել այն.
• այն դեպքերը, երբ աշխատողի առողջական վիճակը վատթարացել է, և նա այլևս չի կարող կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Օրենքը նաև համարում է, որ նման պատճառը աշխատանքից ազատվելու բավականին լավ պատճառ է: Բայց դուք չեք կարողանա դուրս գալ առանց անհրաժեշտ բժշկական փաստաթղթերի.
• մինչև 14 տարեկան երեխաներ ունեցող ընտանիքներ;
• բազմազավակ ընտանիքներեթե ծնողը կախված է մինչև 16 տարեկան 3 և ավելի երեխաներից: Իսկ եթե նրանք սովորում են համալսարանում, ապա ավարտելուց առաջ ուսումնական հաստատություն;
• կարիք կար հաշմանդամ երեխայի կամ առաջին խմբի հաշմանդամ ընտանիքի մեկ այլ անդամի խնամքի համար: Նման պատճառի առկայությունը պետք է հաստատվի նաև բժշկական փաստաթղթերով.
• աշխատողի հղիությունը. Որովայնը հղիության ապացույց չէ: Անհրաժեշտ է ղեկավարին ներկայացնել բժշկական հաստատության բժշկական վկայագիր, որտեղ գրանցված է այս հղի աշխատակիցը: Վկայագիրը ստորագրում են հաստատության գլխավոր բժիշկը, նախածննդյան կլինիկայի ղեկավարը և ներկա բժիշկը: Նաև վկայականը պետք է ունենա հաստատության «հիմնական» կնիքը:

Դուրս եկեք առանց աշխատելու արձակուրդ վերցնելով

Առանց փաստացի պարտադիր աշխատանքի ազատման մեկ այլ տարբերակ կա: Բայց ամենայն հավանականությամբ, եթե պաշտոնաթող անձը չօգտագործված արձակուրդի օրեր ունենա: Այսինքն, աշխատողը կարող է արձակուրդ գնալ մեկ այլ `աշխատանքից ազատվելու դեպքում: Հետո արձակուրդի վերջին օրը կհամարվի այս աշխատավայրում վերջին օրը: Եվ աշխատելը պարտադիր չէ: Բայց անհրաժեշտ է գործատուի հետ համաձայնության գալ, գոնե բանավոր:

Աշխատանքային կամ փորձնական

Հնարավոր է իրավիճակ ստեղծվի, երբ աշխատողը ունի իրավական հիմքերայս գործատուից աշխատանքից ազատվելու համար ՝ առանց սահմանված ժամկետը լրացնելու, իսկ գործատուն պնդում է հակառակը: Ինչպե՞ս լինել նման իրավիճակում:

Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում «նյարդերը թափ տալ», նա կարող է հանգիստ մշակել ժամկետը և դուրս գալ աշխատանքից: Բայց կա մեկ այլ տարբերակ ՝ իրենց աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանությունը: Այսինքն, նա կարող է դատի տալ գործատուին:
Այս մեթոդի հիմնական թերությունն այն է, որ գործընթացը կարող է տևել մի քանի ամիս: Սա անհարմար է երկու կողմերի համար էլ: Հետեւաբար, արժե խնդրի խաղաղ լուծման տարբերակներ փնտրել: Ի՞նչ կարող է անել աշխատողն ինքը: Նա կարող է իր փոխարեն առաջարկել փոխարինող, այսինքն `իրավասու աշխատող, ով ցանկանում է շարունակել աշխատանքային պարտականություններաշխատանքից ազատվելու օրը: Եթե ​​գործատուն գոհ է այս տարբերակից, նա զիջումների կգնա և ազատի աշխատանքից ազատվող աշխատակցին ՝ առանց աշխատելու: Բայց եթե ոչ մի միջոց չի օգնում, ապա մնում է միայն խնդրի լուծումը դատարանում:

Նմուշի դիմում

Աշխատանքից ազատվելու համար աշխատակիցը պետք է աշխատանքից ազատման նամակ գրի: Եթե ​​նա ցանկանում է թողնել աշխատանքը առանց աշխատելու, ապա այս փաստը պետք է արտացոլվի դիմումի մեջ:
Աշխատանքից ազատվելու մասին դիմումը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկությունները.

• լիազորված անձի պաշտոնը և սկզբնատառերը, որն ընդունում է նման դիմումները.
• գործատուի լրիվ անվանումը.
• կրակող աշխատողի սկզբնատառերը և պաշտոնը. Եթե ​​ընկերությունը մեծ է, ապա դուք պետք է նշեք կառուցվածքային միավորը.
• հայտարարությունն ինքնին: Ահա աշխատանքից ազատվող աշխատակիցը նշում է.
  • որոշակի ամսաթվով նրան աշխատանքից ազատելու խնդրանք: Օրինակ, հեռացրեք 04/05/2018: Այնուհետեւ վերջին աշխատանքային օրը կլինի 04.04.2018;
  • աշխատանքից ազատելու դիմում ՝ առանց աշխատելու.
  • աշխատանքից ազատվելու պատճառները ՝ առանց աշխատելու.
  • փաստաթղթերի ցանկը, որը աշխատակիցը կցում է դիմումին `հաստատելու նման կարճաժամկետ աշխատանքից ազատման պատճառը.
  • եթե աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում կողմերի համաձայնությամբ, ապա կարող եք նշել այս պայմանագրի մանրամասները:
• Երբ աշխատողը սահմանում է հիմնական տեքստը, նա նշում է դիմումը գրելու ամսաթիվը, դնում իր ստորագրությունը և վերծանում այն:

Theանկալի է դիմումը կազմել ընկերության գլխատառի վրա: Բայց, եթե դա չի մշակվել, ապա կարող եք գրել սովորական թերթիկի վրա:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնություն, որոշ դեպքերում գործատուն կարող է նախաձեռնել աշխատողի հետ պայմանագրի խզումը: Երբեմն նման հարաբերությունների դադարեցումը տեղի է ունենում «կողմերի համաձայնությամբ» ձևակերպմամբ փոխադարձ ցանկության դեպքում: Գործունեության ավարտման ամենատարածված պատճառն աշխատողի ցանկությունն է: Ինչպե՞ս պատշաճ կերպով հրաժարական տալ ինքնուրույն ՝ պահպանելով բոլոր օրինական նրբությունները: Իսկ ի՞նչ անել, երբ գործատուն բաց չի թողնում:

Աշխատանքից ազատման ժամկետները և կարգը

Աշխատողը պարտավոր է առնվազն 14 օր առաջ գրավոր տեղեկացնել կամավոր հեռանալու մասին: Վերապատրաստվողը պարտավոր է հայտարարել թոշակի անցնելու մասին ոչ ուշ, քան 3 օր, առաջատարը կամ մարզական մարզիչը `մեկ ամիս առաջ: Եթե ​​դիմումը ներկայացվում է, օրինակ, այսօր, ապա վաղը կսկսվի աշխատանքային գործընթացը: Այնուամենայնիվ, կողմերի համաձայնությամբ, բաժանումից առաջ օրենքով սահմանված ժամկետը կարող է ավելի կարճ լինել:

Փաստաթղթային ապացույցների առկայության դեպքում կրթական հաստատություններում ընդգրկված կամ բնակության վայրը փոխած անձինք կարող են աշխատանքից ազատվել առանց աշխատանքի: Նույն իրավունքը վերաբերում է թոշակառուներին ՝ առաջին խմբի հաշմանդամներին խնամող մարդկանց: Temporarilyամանակավորապես տեղում մնալու պարտականությունը հանվում է նաև այն դեպքում, երբ գործատուն խախտել է կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները: Կարևոր. Աշխատողի իրավունքները չպահպանելու փաստը պետք է արձանագրվի դատարանի, հանձնաժողովի կողմից աշխատանքային վեճեր, արհմիության կամ աշխատանքի տեսչության:

Ինչպե՞ս ճիշտ դուրս գալ ինքնուրույն: Ընթացակարգը հետևյալն է.

• Աշխատանքից ազատվելուց առաջ հայտարարություն գրելը: Նախազգուշացման ամբողջ ժամանակահատվածի համար աշխատողը պահպանում է փաստաթուղթը հետ կանչելու իրավունքը:
• Անձնակազմի ծառայության կողմից աշխատանքից ազատման կարգի պատրաստում `համաձայն թիվ T-8 ձևի (8 ա): Փաստաթուղթը պետք է պարունակի հայտի մանրամասները և հղում 77 -րդ հոդվածի 1 -ին մասի 3 -րդ կետին Աշխատանքային օրենսգիրք.
• Աշխատողի կարգադրությանը ծանոթություն, որի հաստատումը կլինի ստորագրությունը: Եթե ​​դա հնարավոր չէ, ապա փաստաթղթի վրա նշվում է, որ աշխատակիցը հրաժարվել է կամ բացակայել է:
• Անձնական հաշվի և անձնական քարտի, աշխատանքային գրքի աշխատանքից ազատման գրառում կատարելը:
• Աշխատանքի ազատման օրը հիմնական փաստաթղթերի թողարկում: Աշխատողի խնդրանքով կարող են տրվել նաև պատվերի պատճեններ, վկայական (2-NDFL, աշխատավարձի, ապահովագրավճարների):

Աշխատանքի վերջին օրը կատարվում է ֆինանսական հաշվարկ: Եթե ​​աշխատողը տեղում չի եղել, ամբողջ գումարը պետք է վճարվի հարցումից հետո 24 ժամվա ընթացքում: Հաշվարկված աշխատավարձը և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը: Սա ներառում է նաև աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրում նշված լրացուցիչ վճարումներ: Նախկինում նախապես արձակուրդ տրված աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո կատարվում է վերահաշվարկ: Վերջում նշումը պետք է կազմվի T-61- ի տեսքով:

Դուք կարող եք ինքներդ հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը `օգտագործելով:

Ինչպե՞ս գրել և ներկայացնել հրաժարականի դիմում:

Չկա դիմումի ստանդարտ ձև, բայց այն դեռ կազմված է ըստ կանոնների: Կազմակերպության ղեկավարին կազմված փաստաթղթում պետք է նշվեն այն աշխատողի ամբողջական անունն ու պաշտոնը, որը ցանկանում է հեռանալ: Հետո նրանք խնդրում են ազատել «իրենց կամքով» և գրել, թե որ ամսաթվին դա պետք է արվի: Հեռանալու պատճառը նշվում է միայն այն դեպքում, երբ նրանք պնդում են, որ աշխատանքից ազատվել են առանց աշխատանքի: Ըստ պահանջի անձնակազմի սպասարկումնման հայտարարությունը պետք է հաստատվի համապատասխան փաստաթղթերով: Օրինակ, դա կարող է լինել անձնագրի պատճենը `ազատման գրությամբ և ազատման թերթիկով, բժշկական տեղեկանք և այլն: Փաստաթղթի վերջում նշվում է դրա պատրաստման ամսաթիվը, և դրվում է ստորագրությունը:

Ավելի լավ է դիմումը անձամբ հանձնել պետին երկու օրինակից: Մեկ թերթիկը պետք է մնա կառավարչի մոտ, իսկ երկրորդը (փաստաթղթի ընդունման նշումով) `աշխատողի մոտ: Գործատուի հետ վեճերի դեպքում հրաժարական տվող անձի համար անհրաժեշտ է դիմումի կրկնօրինակը: Փաստաթուղթը ներկայացնելու այլընտրանքային տարբերակ է փոստը: Ուղարկեք հայտարարություն արժեքավոր նամակ, նախկինում լրացնելով կցորդների ցանկը (2 օրինակով) և փոստի ձևերի առաքման անդորրագիրը: Այս մեթոդը լավ է նրանով, որ ղեկավարը չի կարող անտեսել իրեն ներկայացված փաստաթուղթը, և աշխատողը կունենա փաստաթղթեր ՝ փաստաթղթերի առաքման փաստի վերաբերյալ: Կարևոր. Աշխատանքային ժամանակահատվածը պետք է հաշվարկվի փոստին ծանուցագրում նշված `պետին նամակ ուղարկելու օրվանից:

Ինչպե՞ս թողնել ծխելը հիվանդության կամ արձակուրդի ժամանակ:

Temporarilyամանակավորապես հաշմանդամ աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել նաև իր կամքով: Եթե ​​դիմումում նշված գրասենյակում գտնվելու վերջին օրը ընկնում է հիվանդության ժամանակ, ապա պայմանագիրը լուծվում է առանց ազատված անձի: Հրամանի վերաբերյալ նշում է կատարվում, որ աշխատակիցը բացակայել է, ուստի նրան հնարավոր չի եղել ծանոթանալ փաստաթղթին:

Աշխատողը կարող է ինքն աշխատանքային գրքույկ ստանալ առողջանալուց հետո կամ փոստով: Հաշվարկը պետք է վճարվի նրան նման պահանջի ներկայացումից անմիջապես հետո: Դա պետք է տեղի ունենա կամ նույն օրը, կամ հաջորդ օրը: Հիվանդ արձակուրդը տրամադրելուց հետո 10 օրվա ընթացքում կազմակերպությունը պարտավոր է հաշվարկել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը: Հատկացված գումարը տրվում է հաջորդ աշխատավարձի օրը:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը կարող է տեղի ունենալ արձակուրդից առաջ կամ դրա ընթացքում: Դուք կարող եք համապատասխան հայտարարություն գրել հանգստից 14 օր առաջ: Դա կարելի է անել անմիջապես արձակուրդի շրջանում: Առաջին դեպքում օրենքով հատկացված երկու շաբաթը համարվում է աշխատանքային ժամ: Դիմումում ամենամյա վճարովի արձակուրդի հարցումը լրացվում է «հետագայում աշխատանքից ազատմամբ» արտահայտությամբ: Աշխատողի գրքույկի և աշխատողի հետ հաշվարկը պետք է կատարվի հանգստի մեկնարկին նախորդող օրը: Բայց դա կհայտնվի որպես աշխատանքից ազատման օր, թերթերում կլինի արձակուրդի վերջին օրը: Կարևոր. Desiredանկության դեպքում ղեկավարը կարող է հրաժարվել նման հանգիստ տրամադրելուց, քանի որ օրենքը չի պարտավորեցնում դա անել:

Արձակուրդի ընթացքում դիմում ներկայացնելիս գործատուն չի կարող անհապաղ հեռանալ ձեռնարկության ենթակայությունից: Եթե ​​առաջարկվող աշխատանքից երկու շաբաթ արձակուրդ է ընկնում, աշխատողը այլևս ստիպված չի լինի տեղում հայտնվել: Նա պետք է ստանա և՛ գումար, և՛ արձակուրդի ժամանակահատվածում աշխատանքից ազատվելու հետ կապված փաստաթղթեր: Պատահում է նաև, որ միայն մասամբ է հնարավոր քայլել նախազգուշական շրջանը: Այս դեպքում արձակուրդից հետո նրանք գնում են աշխատանքի, որպեսզի այնտեղ անցկացնեն երկշաբաթյա աշխատանքի մնացած օրերը: Ավելին, աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում ստանդարտ ընթացակարգի համաձայն:

Ի՞նչ անել, երբ հրաժարականի դիմումը չի ընդունվում:

Եթե ​​գործատուն չի ընդունում դիմումը և չի ազատում աշխատանքից, ապա աշխատողը կարող է փաստաթղթեր ուղարկել կազմակերպության գրասենյակ և փաստաթղթերի կառավարման բաժին: Ինչպես դա անել փոստով, արդեն քննարկվել է: Մինչև դիմումում նշված պահը, դուք պետք է կատարեք ձեր պաշտոնական պարտականությունները ամբողջությամբ: Աշխատանքի չգնալու իրավունքը հայտնվում է նախազգուշացման ժամկետի ավարտից հետո:

Աշխատանքային գիրք չստանալով ՝ կարող եք դատարան դիմել ՝ պահանջելով կազմակերպությունից հավաքել փաստաթղթեր տրամադրելու բոլոր օրերի ուշացումով միջին վաստակը(234 -րդ հոդվածի 1 -ին մասի 4 -րդ պարբերություն): Աշխատողը նաև բարոյական վնասի փոխհատուցման իրավունք ունի (21 -րդ հոդվածի 1 -ին մասի 14 -րդ կետ, 237 -րդ հոդված): Կառավարչի անգործությունը ենթակա է բողոքարկման ընդհանուր իրավասության դատարանում: Դուք կարող եք պաշտպանել աշխատանքային իրավունքները կազմակերպության արհմիության միջոցով, տարածքային ստորաբաժանումՌոստրուդ, դատախազներ:

Կան նաև իրավական խնդիրներ, որոնք կապված են անօրինական ազատումկամքի. Այդպիսին է համարվում, երբ աշխատողի համար դիմումը գրվել է այլ անձի կողմից, կամ փաստաթուղթն ամբողջությամբ բացակայում է: Եթե ​​կեղծիքը հայտնաբերվի, աշխատողը պետք է դատական ​​հայց ներկայացնի այն վերականգնելու պահանջով, ինչպես նաև միջնորդություն ՝ ձեռագրերի հետազոտման համար: Եթե ​​բարեխիղճ առաջնորդը ցանկանում է հեջ անել, նա պետք է ընդունի միայն այն հայտարարությունները, որոնք գրված են ձեռքով և իր ներկայությամբ:

Մեկ այլ պայման, որի համաձայն աշխատանքից ազատումն անօրինական է ճանաչվում, հարկադրանքով հայտարարություն գրելն է: Դժվար է ապացուցել, որ աշխատանքից հեռանալը թելադրված է ոչ թե սեփական ցանկությամբ, այլ ղեկավարության կողմից ճնշմամբ, հետևաբար, այս կարգի հաղթող գործերը հազվադեպ են լինում: Ընթացակարգային խախտումները կարող են լինել աշխատանքից ազատումն անօրինական ճանաչելու պատճառ: Նորմերի անտեսումը երբեմն նշվում է դիմումում նշված ժամկետների և կարգի անհամապատասխանությամբ:

Այսպիսով, որպեսզի հետագայում կողմերից ոչ մեկը չբողոքարկի աշխատանքից ազատումը իր կամքով, օրենքի տառին պետք է խստորեն պահպանել:

Կարող է անակնկալ լինել ղեկավարության համար և առաջացնել ոչ ամբողջությամբ բարեհաճ արձագանք: Այս դեպքում անփոխարինելի օգնականը կլինի ձեր օրինական իրավունքների իմացությունը և կիրառումը գործնականում:

Եթե ​​ցույց տաք, թե որքան իրավասու է այս հարցում և պատրաստ եք պաշտպանել ձեր իրավունքները, ապա դժվար թե առաջնորդը ցանկանա բարդացնել ձեր կյանքը:

Աշխատանքից ազատման սխեմա և աշխատողների իրավունքներ

Ձեր անքակտելի իրավունքն է, որ աշխատանքի դադարեցումը չի պահանջում գործատուի հավանությունը: Բայց, որոշակի կանոններդեռ գոյություն ունեն: Աշխատողը պետք է ղեկավարությանը տեղեկացնի իրենց մեկնելու մասին առնվազն երկու շաբաթ առաջ:

Փորձաշրջանի կամ սեզոնային աշխատանքի մեջ գտնվողների համար `երեք օրում, ղեկավարների համար` մեկ ամսվա ընթացքում: Սա նշանակում է, որ օրենքով ձեզանից կպահանջվի աշխատանքից ազատվելուց հետո այս ընթացքում կատարել ձեր պարտականությունները: Դուք կարող եք անմիջապես լքել ձեր աշխատանքը, եթե գործատուն դեմ չէ դրան: Բացի այդ, դուք կարող եք պլանային արձակուրդ գնալ կամ այս անգամ հիվանդության արձակուրդ վերցնել:

Երբ արժե սպասել աշխատանքից ազատմանը

Եթե ​​որոշումն արդեն ընդունված է, ապա չպետք է հետաձգեք այն երկար ժամանակով, բայց որոշ հանգամանքներում ավելի խելամիտ կլինի մեկնելը մի փոքր հետաձգել.

Եթե ​​դեռ չեք կարողացել նոր աշխատանք գտնել: Ապագա գործատուն, անշուշտ, կհարցնի, թե ինչն է հանգեցրել ձեր կարիերայի ընդմիջման: Որքան կարճ է, այնքան լավ ձեր հեղինակության համար:

Եթե ​​սովորել եք կազմակերպության հաշվին: Վաղաժամկետ հաշվարկի դեպքում կարող են հետևել ուսման վարձի չափով տույժեր:

Եթե ​​ընկերությունը նախատեսում է կրճատել անձնակազմը: Ավելորդ աշխատանքից ազատելը ավելի շահավետ է, քանի որ դա նախատեսում է արձակուրդի վճարում:

Ինչպես ճիշտ թողնել ձեր աշխատանքը

Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք հրաժարականի դիմումի մասին

Հաստատակամ հայտարարությունը նշում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է աշխատողի նախաձեռնությամբ և մեկնելու ամսաթվով: Դրա համար պետք է միայն վիճել, եթե մտադիր չես այն մշակել: Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80 -ը նախատեսում է հետևյալ պատճառները, թե ինչու գործատուն պարտավոր է աշխատողին առանց հապաղելու ազատել `լրիվ դրույքով ուսումնական հաստատություն գրանցվելը և թոշակի անցնելը: Փաստեր, ինչպիսիք են.

Կնոջ կամ ամուսնու տեղափոխում այլ տարածքում աշխատանքի,

Մերձավոր ազգականի խնամք,

Մրցակցային դիրքի ընտրություն:

Ինչպես պաշտպանել ձեր իրավունքները աշխատանքից ազատվելուց հետո

Հարկ է նշել, որ աշխատանքային օրենսդրությանը չհամապատասխանելու համար կազմակերպություններին սպառնում են ծանր տուգանքներ, ուստի դժվար թե նրանք նման լուրջ խախտումներ թույլ տան: Եթե, այնուամենայնիվ, նրանք հրաժարվում են ձեզ ազատ արձակել, և դիմումը ներկայացնելուց երկու շաբաթ անց աշխատանքից ազատման հրաման չի տրվել, կարող եք բողոք ներկայացնել հաստատության գրասենյակ: Եթե ​​այդ միջոցները չեն հանգեցրել ցանկալի արդյունքի, մի հապաղեք դիմել դատական ​​մարմիններին:

Հրաժարականի դիմում գրելու փաստը և ամսաթիվը հաստատելու համար.

Կազմեք քաղվածքի պատճենը `այն հավաստելով կադրերի բաժնի հետ,

Ներկայացրեք ձեր դիմումը արժեքավոր նամակով `ստացման հաստատումով,

Ուղարկեք դիմումը հեռագրով ՝ հաստատելով ազդանշանի հետ ձեր ստորագրությունը:

Այն, որ ըստ օրենքի կարող եք նյութական փոխհատուցում պահանջել, եթե ձեր աշխատավարձը հետաձգվի կամ ձեր աշխատանքային գիրքը չտրվի, կօգնի ձեզ ուրախացնել:

Աշխատանքային վեճեր. Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք դատարան դիմելիս

Ինչ փաստաթղթեր են ստացվում աշխատանքից ազատվելուց հետո

Վերջին աշխատանքային օրը ստուգեք, արդյոք ստացել եք բոլոր փաստաթղթերը.

Աշխատանքային գիրք ՝ դրանում կազմված աշխատանքից ազատման մասին գրառմամբ,

Վերջին երեք տարվա աշխատավարձի ընդհանուր գումարի վկայագիր,

Ըստ ռուս աշխատանքային իրավունք, Աշխատակիցը, ով որոշել է հեռանալ աշխատանքից, պարտավոր է աշխատել սահմանված երկու շաբաթվա ընթացքում: Բայց կարո՞ղ եք վաղաժամ հրաժարվել: Այս կանոնը ունի բացառություններ, ուստի որոշ դեպքերում, և դուք կարող եք կազմակերպությունից դուրս գալ դիմում ներկայացնելուց անմիջապես հետո:

Օրենքի համաձայն, անձը, ով որոշում է աշխատանքից ազատվել իր կամքով, պետք է ղեկավարին 14 օր առաջ տեղեկացնի աշխատանքից ազատվելու որոշման մասին: Այս տերմինըկանչեց աշխատել:

Օրենսդրությունը նաև կարգավորում է աշխատանքից ազատման այլ ժամկետներ: Սա կարող է լինել այն դեպքերում, երբ ընկերությունը հայտարարել է կրճատման ընթացակարգի մասին, ապա աշխատողին այս մասին նախապես զգուշացնում են երկու ամիս առաջ:

Առավելագույն ժամկետը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է կատարի իր պարտականությունները (երկու շաբաթ), կարող է կրճատվել այն դեպքում, երբ նա ի սկզբանե ընդունվել է ղեկավարի կողմից հատուկ պայմաններով: Դրանց մասին պետք է գրել. Այսպիսով, կան հատուկ պայմաններհետեւյալ:

• Նրա խոսքով ՝ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել փորձաշրջանի շրջանակներում:
• Անձը ձեւակերպված է սեզոնային աշխատանքի համար: Եթե ​​մենեջերը որոշել է աշխատանքից ազատել աշխատակցին, ապա նա պետք է տեղեկացված լինի կարգադրությունից յոթ օր առաջ:
• Պայմանագիրը կազմվել է Արվեստի շրջանակներում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 292 -ը, և դրա ժամկետը չի գերազանցում 2 ամիսը:

Պահպանելով սահմանված ժամկետը ՝ աշխատողը պետք է կատարի նաև իր պահանջով հեռանալու հետ կապված իր պարտավորությունները.

• Կառավարիչը գրավոր ծանուցվում է: Դիմումը գրվում է մեկնելուց 14 օր առաջ, իսկ որոշ դեպքերում ՝ նույն օրը: Հետեւաբար, ժամանակը կարող է տարբեր լինել, ամեն ինչ կախված է հանգամանքներից:
• Աշխատողը պարտավոր է ստանալ հաշվարկ և փաստաթուղթ աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ:
• Ստանալով:
• Աշխատանքային արձակուրդի վճարում ստանալը: Այս տեսակի վճարումը սովորաբար նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով:

Աշխատելիս անհրաժեշտ չէ

Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատվել առանց աշխատելու: Կան դեպքեր, երբ դիմումատուին թույլատրվում է աշխատանքից ազատվել նույն օրը: Միևնույն ժամանակ, պայմանագրի պայմանները չեն խախտվում, և աշխատակիցը իրեն չի զրկում իրեն հասանելիք վճարումներից: Բայց եթե 14 օր չմշակելու պատճառ չկա, ապա կարող եք հարցնել ձեր ղեկավարին և մնացած ժամանակն անցկացնել տանը:

Այս մեթոդը առանց թերությունների չէ, ներառյալ հետևյալ պահերը.

• աշխատողը իրավունք չունի փոխհատուցման չօգտագործված արձակուրդի համար, քանի որ նա օգտագործում է այն.
• պաշտոնանկության ամսաթիվը երկու շաբաթից է.
• ղեկավարը կարող է թույլ չտալ, որ թոշակառուն արձակուրդ գնա այս անգամ, օրենսդրությունը ղեկավարությանը տալիս է նման հարց լուծելու իրավունք:

Հնարավորության դեպքում հնարավոր է շրջանցել այնպիսի ձևականությունը, ինչպիսին է աշխատելը: Եթե ​​պաշտոնաթող անձը ունի ղեկավարության կողմից իր իրավունքների խախտման փաստի վերաբերյալ փաստաթղթային ապացույցներ, ապա նա նույնպես կարող է չաշխատել 2 շաբաթ:

Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 -ը նախատեսում է դեպքեր, երբ դիմումը ներկայացնելուց 2 շաբաթ անց աշխատողը կարիք չունի աշխատել: Եկեք նրանց կոչենք.

• թոշակի անցնելը;
• բարձրագույն ուսումնական հաստատության լրիվ դրույքով բաժին ընդունվելը, որի կապակցությամբ անհնար է աշխատանքային գործունեության հետագա ընդլայնումը.
• աշխատողի կողմից օրենքի խախտում.
• այլ դեպքեր:

Այլ դեպքերը ներառում են հետևյալ իրավիճակները.

• նոր աշխատանք այլ քաղաքում;
• երկրորդ ամուսնու տեղափոխումը երկրից դուրս աշխատանքի.
• երեխայի խնամքը մինչև նրա 14 տարին լրանալը, ֆիզիկական կամ մտավոր արատներով երեխա կամ հիվանդ անձի համար.
• խնամք որդեգրված երեխամինչև 14 տարեկան;
• հղիություն.

Հնարավո՞ր է հրաժարվել մեկ օրից:

Ինչպե՞ս թողնել մեկ օրում: Հնարավոր է աշխատանքից ազատում մի օր, բայց այս պրակտիկան հազվադեպ է: Ավելի հաճախ այն աշխատակիցները, ովքեր պարզապես անվստահելի են, որոնց համար գրանցված են, շատ արագ ազատվում են աշխատանքից կրկնվող խախտումներաշխատանքային պայմանագիր:

Կան նաև դիմումի օրը մեկնելու պաշտոնական պատճառներ, դրանք թվարկված են աշխատանքային օրենսգրքում: Որոշ կազմակերպություններ իրենց կոլեկտիվ պայմանագրերում լրացուցիչ պատճառներ են ներկայացնում մեկ օրից հեռանալու համար:

Եթե ​​այն հանգամանքները, որոնց համար անձը կցանկանար անհապաղ լքել աշխատանքը առանց աշխատելու, չեն համապատասխանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի 81 -րդ կետին, ապա կարող եք վերանայել տեղական ակտերկազմակերպությունը, որտեղ նա աշխատում է: Թերեւս կան լրացուցիչ պատճառներ, որոնց պետք է անդրադառնալ:

Պետք է հասկանալ, որ միշտ չէ, որ հնարավոր է այդքան արագ և անմիջապես իշխանություններին իրենց որոշման մասին տեղեկացնելուց հետո ստանալ հաշվարկ: Որոշ հանգամանքների պատճառով ձեռնարկության ղեկավարությանը կարող է անհրաժեշտ լինել մի քանի օր:

Գրանցման կարգը

Աշխատանքից ազատման կարգը ՝ առանց սահմանված երկու շաբաթը չաշխատելու, չի տարբերվում ստանդարտ գործընթացից: Եթե ​​ամեն ինչ ավելի արագ տեղի չի ունենում: Գրանցման կարգը այսպիսին է.

• հրաժարականի մասին գրավոր դիմում ներկայացնել ձեռնարկության ղեկավարությանը.
• աշխատանքից ազատման հրաման տալը.
• աշխատողի հետ հաշվարկ և բոլոր փաստաթղթերի փոխանցում նրան:

Եթե ​​աշխատանքից ազատման հրամանը տրվում է դիմումը գրելու օրը, ապա երբեմն ստիպված կլինեք սպասել փաստաթղթերի թողարկման և հաշվարկի ստացման հետ: Այնուամենայնիվ, գործատուն պետք է հաշվարկը կատարի աշխատողին աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը:

Դիմումի ներկայացում

Աշխատանքը թողնելու համար դուք պետք է հանձնվեք ղեկավարությանը: Փաստաթուղթը պետք է արտացոլի այն փաստը, որ աշխատակիցը ցանկանում է աշխատանքից հեռանալ 1 օրում: Բացի այդ, տրված փաստպահանջում է փաստաթղթային ապացույցներ:

Նման տվյալները պետք է պարունակեն աշխատողին աշխատանքից ազատելու դիմում.

• այն անձի պաշտոնը և անունը, ով իրավունք ունի գրանցելու այդ դիմումները.
• ընկերության անվանումը;
• սույն փաստաթղթի նախաձեռնողի պաշտոնը և անունը.
• կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որում աշխատում է աշխատանքից ազատվող աշխատողը.
• բուն դիմումի մեջ անհրաժեշտ է նշել աշխատանքից ազատվելու խնդրանքը.
• աշխատողը նշում է, որ ցանկանում է ստանալ հաշվարկ ՝ առանց աշխատելու.
• այս ցանկության պատճառները.
• փաստաթղթերի ցանկ, որոնք պետք է կցվեն դիմումին, որոնց թվում, մասնավորապես, պետք է լինեն անհապաղ աշխատանքից ազատման անհրաժեշտությունը հաստատող փաստաթղթեր.
• երբ ամբողջ գործընթացը տեղի է ունենում կողմերի համաձայնությամբ, ապա անհրաժեշտ է նշել նրանց մանրամասները.
• թերթի վերջում դրվում են հայտատուի ամսաթիվը, ստորագրությունը և սկզբնատառերը:

Դիմումը ստորագրվում և ներկայացվում է կազմակերպության անձնակազմի բաժնին կամ անմիջապես ձեռնարկության ղեկավարությանը: Փաստաթուղթն ընդունելիս դրան կցվում է մուտքային համարը:

Պատվերի տրամադրում

Ազատման հրաման լրացնելը շատ չի տարբերվում ստանդարտ T-8 ձևից: Նման կարգի միակ առանձնահատկությունն այն է, որ դրա թողարկման ամսաթիվը և աշխատանքից ազատման ամսաթիվը կարող են համընկնել կամ տարբերվել մեկ օրով: Մանրամասները և պատվերի մշակումը նույնական են այլ ձևերի:

Տնօրենի ստորագրությամբ հանձնարարականը փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին `բոլոր գանձումները կատարելու համար: Աշխատողը պետք է նաև ծանոթանա իր աշխատանքից ազատման կարգին, ստորագրությանը, ինչը կնշանակի համաձայնություն նման տեղեկատվության մուտքագրմանը:

Աշխատանքի գրանցում

Կարևոր չէ ՝ աշխատողը կմշակի՞ սահմանված 2 շաբաթը, թե՞ մեկ օրում կհեռացվի աշխատանքից, աշխատանքային գրքում գրառումը նույնը կլինի: Գիրքը պարունակում է այն հոդվածը, որի հիման վրա կատարվել է աշխատանքից ազատումը: Դրանում գրանցված է նաև բացատրություն:

Աշխատանքային գրքում գրառումը և աշխատողի վերաբերյալ կարգի գրառումը պետք է համապատասխանի միմյանց: Նրանք չեն կարող տարբեր լինել: Էջի մուտքից բացի, պետք է ներկա լինեն հետևյալը.

• ազատման ամսաթիվը;
• աշխատանքային գրքում գրառում կատարած անձնակազմի բաժնի աշխատակցի ստորագրությունը.
• ընկերության կնիքը:

Աշխատակիցների նպաստներ

Աշխատանքային ժամերով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվող վճարումները նույնն են, ինչ վճարվում են առանց աշխատելու մեկնելիս: Հիմնական փոխհատուցումը բաղկացած է գումարից, որը վճարվում է չօգտագործված արձակուրդի համար: Բայց պայմանով, որ դրա չօգտագործված մասը լինի:

Որոշ ընկերություններ լրացուցիչ գումար են վճարում հղի կանանց և թոշակառուներին: Դուք կարող եք պարզել ՝ կան արդյոք այդպիսի վճարումներ, թե ոչ ՝ կարդալով կոլեկտիվ պայմանագիրը, կամ դա կարող է նշվել աշխատանքային պայմանագրով:

Լրացուցիչ վճարներ են ստանում այն ​​աշխատակիցները, ովքեր կողմերի համաձայնությամբ լքում են իրենց նախկին աշխատավայրը: Դա անելու համար հարկավոր է փաստաթղթում գրանցել աշխատողի հաշվին վճարումների ճշգրիտ չափը:

Այսպիսով, ձեր սեփական խնդրանքով դուք կարող եք թողնել մեկ օրում: Բայց դա պահանջում է օրենքով նախատեսված որոշակի հանգամանքներ: Եթե ​​դրանք հաստատվում են, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատել աշխատողին դիմումը ներկայացնելու օրը:

Ձեզ համար հետաքրքիր կլինի

Եթե ​​տարիների ընթացքում դուք դժգոհություններ եք կուտակել ձեր ղեկավարների կամ թիմի դեմ, ապա, իհարկե, ցանկանում եք հեռանալ ՝ բախելով դուռը և ամեն ինչ ասելով բոլորին: Այնուամենայնիվ, ավելի լավ է խուսափել աշխատանքից ազատվելուց հետո բարձրագոչ տեսարաններից ՝ ձեր մասին լավ հիշողություններ թողնելու համար: նախկին գործընկերներըև շեֆեր:

Լավ մտածիր

Նախքան ձեր կյանքում կարևոր որոշում կայացնելը, մի քանի անգամ կշռադատեք դրական և բացասական կողմերը: Հավանաբար, աշխատանքից ազատվելը պայմանավորված է կուտակմամբ: Գնացեք արձակուրդի, շեղվեք, փոխեք տեսարանը, հանգստացեք և մտածեք, թե ինչն է ձեզ դրդել թողնել հրաժարվելու որոշումը: Թղթի վրա գրեք ձեր աշխատանքի բոլոր առավելություններն ու թերությունները: Մի զարմացեք, եթե մանրակրկիտ վերլուծությունից հետո և հաճելի հանգստացեքդուք կհասկանաք, որ ամեն ինչ այդքան էլ վատ չէ, և նոր եռանդով կվերադառնաք աշխատանքի:

Եթե ​​գոհ չեք ձեր աշխատավարձից կամ պաշտոնից, փորձեք քննարկել հնարավոր հեռանկարները: Մի ակնկալեք, որ անմիջապես բարձրացում կամ աշխատավարձի բարձրացում կստանաք, բայց հավանական է, որ կարող եք գտնել տարբերակ, որն աշխատում է երկու կողմերի համար: Բայց մի՛ փորձեք սպառնալ, շանտաժի ենթարկել և օգտագործել վերջնագրի այլ մեթոդներ, քանի որ դրանք երբեք ոչ մի լավ բանի չեն հանգեցնում: Երբ դա կարող է լավ աշխատել, ղեկավարները կխնդրեն ձեզ մնալ և տալ այն, ինչ ուզում եք: Բայց ընդհանուր առմամբ, նման դեպքերում հաջողության ցուցանիշը շատ փոքր է:

Երբ ավելի լավ է չթողնել

Դուք չեք կարող հրաժարվել աշխատանքից, եթե այլ աշխատանք չունեք: Եվ նույնիսկ եթե դուք ունեք որոշակի գումարի գումար, որի վրա կարող եք ապրել մինչև վերցնելը նոր աշխատանք... Փաստն այն է, որ որքան ավելի շատ «հանգստանաք», այնքան ավելի շատ հարցեր կունենան ապագա գործատուն երկար ընդմիջման մասին: Հետևաբար, ձեր արժեքը աշխատաշուկայում աննկատ կնվազի:

«Ոչ սեզոնի» ընթացքում դադարեցնելու կարիք չկա. Արձակուրդների և արձակուրդների ժամանակ թափուր աշխատատեղերի թիվը նվազում է, ուստի դժվար թե կարողանաք արագ գտնել Լավ գործ էայս շրջանում:

Բացի այդ, չպետք է դուրս գաք վերապատրաստումից անմիջապես հետո ՝ ընկերության հաշվին: Վերապատրաստման պայմանագիրը սովորաբար պարունակում է այն կետը, որ ձեզ հարկավոր է աշխատել որոշակի ժամանակահատվածով կամ աշխատանքից ազատվելու դեպքում վերադառնալ, այն գումարը, որը գործատուն ծախսել է ձեր ուսուցման վրա: Եթե ​​նման գումար չունեք, ապա ձեզ հարկավոր կլինի աշխատել մինչև ժամկետի ավարտը կամ մինչև փոխհատուցման համար անհրաժեշտ գումարի կուտակումը:

Կարևոր մանրուքներ

Ձեր ռեզյումեն ինտերնետում հրապարակելիս մի մոռացեք, որ ձեր ընկերության կադրերի բաժինը օգտագործում է նույն կայքերը: Վաղ թե ուշ, կգա պահը, երբ նրանք կնկատեն ձեր գովազդը: Այսպիսով, անհրաժեշտ չէ նշել այն ընկերության անունը, որտեղ աշխատում եք և ձեր ազգանունը, եթե ցանկանում եք նոր աշխատանք գտնել ՝ առանց ձեր հին աշխատանքը լքելու: Մի խոսեք ձեր աշխատանքային հեռախոսի հետ ձեր նոր աշխատանքի մասին, մի օգտագործեք կորպորատիվ էլ. Փնտրեք նոր աշխատանք գրասենյակից դուրս: Օրինակ, կարող եք արձակուրդ վերցնել և սկսել հանգիստ զանգահարել այլ գործատուների և գնալ հարցազրույցների:

Երբ որոշում եք թողնել, նախ տեղեկացրեք ձեր ղեկավարին անձամբ, այլ ոչ թե ծխող սենյակում գտնվող ձեր գործընկերների: Մի ասեք ձեր գործընկերներին ձեր ծրագրերի մասին «հենց այնպես», քանի որ շրջապատում կան շատ «բարի կամեցողներ»: Ձեր ղեկավարին դա դուր չի գա, եթե նա իմանա ձեր առաջիկա մեկնելու մասին ոչ թե ձեզանից, այլ ուրիշից: Հարցին, թե ինչու եք ազատվել աշխատանքից, ասեք, որ ցանկանում եք առաջ շարժվել ձեր մասնագիտական ​​զարգացմամբ. Դրանք ընդհանուր արտահայտություններ են, որոնք սովորաբար ավելի լավ են աշխատում:

Դուք, անշուշտ, պետք է տեղեկացնեք ձեր գործատուին պլանավորված աշխատանքից ազատման մասին առնվազն մեկ ամիս առաջ, եթե դուք ղեկավար պաշտոնում եք, և առնվազն 3 օրացուցային օր առաջ, եթե փորձաշրջանի մեջ եք: Inեկավարությանը նախապես տեղյակ պահելով, ընկերությունը ժամանակ կունենա ձեր պաշտոնի համար նոր աշխատակից գտնելու: Դուք հանգիստ կհանձնեք բոլոր գործերը և կկարգավորեք բոլոր փաստաթղթերը, ինչպես նաև կկարողանաք սովորեցնել մի փոքրիկ նորեկի, ով կզբաղեցնի ձեր տեղը: Ամեն դեպքում, կարող եք նրան թողնել ձեր կոնտակտային տվյալները:

Շփվեք ղեկավարների և գործընկերների հետ քաղաքավարի և ճիշտ ձևով: Եթե ​​դժգոհ լինելու պատճառներ ունեք, միևնույն է, պետք չէ սկանդալներ սարքել և փչացնել հարաբերությունները: Մի մոռացեք, որ «բարակ աշխարհն ավելի լավ է լավ վեճ«Այսպիսով, փորձեք պահպանել դեմքը և վարվել արժանապատիվ: Երբեմն դա ամենևին էլ հեշտ չէ, բայց մի՛ ենթարկվեք սադրանքներին ՝ բացասականին բացասականին պատասխանելով: Ձեր ապագա ղեկավարը կարող է զանգահարել նախորդ աշխատանքի վայրը, և եթե ձեզ տրված է դրական հատկանիշներ, դա ձեզ համար միայն գումարած կլինի:

Կազմակերպեք հրաժեշտի խնջույք և դրան հրավիրեք ձեր բոլոր գործընկերներին: Սա կարող է լինել սովորական ցերեկային թեյ կամ կեսօրվա թեյ, որտեղ դուք պետք է շնորհակալություն հայտնեք բոլորին միասին աշխատելու համար: Փոստ ուղարկել էլ էլնշելով ձեր կոորդինատները, որոնց միջոցով կարող եք կապվել ձեզ հետ: Կարիք չկա խզել հարաբերությունները բոլոր գործընկերների հետ և նրանց մասին վատ խոսել, քանի որ երբեք չգիտես, թե ինչպես կզարգանա քո կյանքը, և ով էլ քեզ օգտակար կլինի:

Քայլ առ քայլ հրահանգներ ճիշտ ազատման համար

Հրաժարականի նամակը պետք է գրվի ձեռքով, իսկ տեքստը պետք է լինի այսպիսի մի բան. «Ես խնդրում եմ ձեզ ազատել ինձ իմ կամքով այս կամ այն ​​ամսաթվին: Ամսաթիվը և ստորագրությունը »: Մի դրեք «ից» նախադասությունը ամսաթվի մեջ («այսինչ ամսաթվից»), որպեսզի ձեր նշած թիվը դառնա ընկերությունում աշխատանքի վերջին օրը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ երկու շաբաթվա աշխատանքը կհաշվարկվի ձեր դիմումը գրելու հաջորդ օրվանից: Այս ժամանակահատվածում դուք լիովին իրավունք ունեք հետ վերցնել ձեր դիմումը և մնալ ընկերությունում: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հասկանաք, որ դրանից հետո ձեր նկատմամբ վերաբերմունքը, անշուշտ, կփոխվի: Չնայած, եթե դուք անփոխարինելի և շատ արժեքավոր անձնավորություն եք, ապա բոլորը ուրախ կլինեն մնալու ձեր որոշումից:

Գործատուն իրավունք չունի ձեզ պահել ավելի քան երկու շաբաթ: «Մինչև զեկույցդ չներկայացնես, ոչ մի տեղ չես գնա» վերջնագրերն այստեղ անզոր են:

Դուք նույնիսկ կարող եք հրաժարականի դիմում գրել հիվանդության կամ արձակուրդի ժամանակ: Իդեալում, ղեկավարությունը պետք է ստորագրի ձեր դիմումը, և դուք կմշակեք սահմանված երկու շաբաթը, կստանաք աշխատանքային գիրք, նրանք կվճարեն ձեզ, և դուք կանցնեք նորի: կյանքի փուլ... Այնուամենայնիվ, ինչ կլինի, եթե ամեն ինչ այլ կերպ տեղի ունենա:

Եթե ​​շեֆը չի ուզում ստորագրել հայտարարությունը:

Ինչպե՞ս պետք է դուրս գալ, եթե կառավարիչը չի ցանկանում ստորագրել դիմումը: Գրավոր հայտարարության պատճենը պետք է գրանցվի քարտուղարի կամ անձնակազմի բաժնում, և այն պետք է նշի ստացողի ամսաթիվը, համարը և ստորագրությունը: Սա ապացույց կդառնա այն դեպքում, երբ գրասենյակը սկսի հավաստիացնել, որ իրենք ոչինչ չեն ստացել, կորցրել են և այլն: Եթե ​​երկու շաբաթ անց ձեր աշխատանքից ազատման կարգը չի հայտնվում, կարող եք ապահով գրել համապատասխան մարմիններին `դատախազություն, դատարան կամ աշխատանքի տեսչություն:

Մեկ այլ տարբերակ `դիմում ուղարկելը գրանցված փոստովծանուցմամբ և ձեր ընկերության հասցեին կցված փաստաթղթերի ցանկով: Հավելվածի գույքագրումը պետք է կատարվի երկու օրինակով ՝ դրանցից մեկը թողնելով ձեզ: Գրապահոցի վրա դրեք փոստային կնիք `առաքման ամսաթվով: Այս ամսաթիվը ընդունվելու է որպես դիմումի ամսաթիվ: Կարող եք նաև դիմել սուրհանդակային առաքման ծառայություններին: Theանուցումը նշում է նամակի ստացման ամսաթիվը և ժամը, ստացողի պաշտոնը և անունը:

Աշխատանքի վերջին օրը

Ձեր վերջին աշխատանքային օրը գործատուն պետք է ձեզ տա աշխատանքային գիրք, վճարի ձեր վաստակած գումարը, փոխհատուցում արձակուրդի համար, որը դուք չեք հասցրել օգտագործել, նպաստներ և նպաստներ (եթե այդպիսիք կան): Եթե ​​ինչ -ինչ պատճառներով ձեր վերջին աշխատանքային օրը գումար չեք ստացել, ապա 3 օր հետո կարող եք գրել հայցադիմում, որը պետք է գրանցվի քարտուղարի մոտ որպես մուտքային փաստաթուղթ: Եթե ​​դրանից հետո որևէ գործողություն չձեռնարկվի, կարող եք ապահով կերպով դիմել դատարան, դատախազություն կամ աշխատանքի տեսչություն:

Հաշվապահական հաշվառման բաժնում դուք պետք է վերցնեք երկու օրացուցային տարվա աշխատավարձի, վարձատրության և այլ վճարների չափի վկայական, որը նախորդել է ձեր աշխատանքից ազատման տարվան կամ այն ​​վկայականին դիմելու տարվան, որից ձեզ գանձվել է ապահովագրավճարներ... Այս փաստաթուղթը պարտադիր չէ աշխատանքի դիմելու ժամանակ, բայց այն կարող է պահանջվել աշխատանքի նոր վայրում աշխատանքի անաշխատունակության վկայական հաշվարկելիս:

Եթե ​​դուք չեք կարող աշխատանքային գրքի համար գալ վերջին աշխատանքային օրը (հիվանդ եք կամ արձակուրդում եք եղել), ապա գործատուն պետք է ձեզ գրավոր ծանուցում ուղարկի աշխատանքային գիրքը վերցնելու անհրաժեշտության մասին: Այս ծանուցումն ուղարկվելու օրվանից գործատուն դադարում է պատասխանատվություն կրել թոշակի անցած աշխատողին աշխատանքային գրքույկի տրամադրման հետաձգման համար:

Համոզվեք, որ ուշադրություն դարձրեք այն, ինչ նրանք գրել են ձեզ աշխատանքային գրքում: Ընկերության անվանումը պետք է նշվի կանոնադրության մեջ `ամբողջական և փակագծերում կրճատված: Եթե ​​դուք տեղափոխվել եք այս ընկերության տարբեր պաշտոնների, դա պետք է արտացոլվի: Դադարեցման արձանագրությունը պետք է ունենա հետևյալ ձևակերպումը. Աշխատանքային պայմանագիրաշխատողի նախաձեռնությամբ պոկված `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77 -րդ հոդվածի առաջին մասի 3 -րդ կետով: Ոչ մի բառ նվազեցման մասին: Արձանագրությունը պետք է վավերացված լինի լիազորված անձի կողմից `նշելով նրա պաշտոնը, ստորագրելով և վերծանելով ստորագրությունը, ինչպես նաև կնքելով կնիքը: Դուք պետք է ստորագրեք երթևեկի գրանցամատյանը աշխատանքային գրքեր, և մի մոռացեք միացնել բոլոր բանալիները, անցուղին և նյութական արժեքները: Warmերմորեն հրաժեշտ տվեք գործընկերներին և ղեկավարությանը, և առաջ ՝ դեպի նոր կյանքև նոր նվաճումների: