Գործադուլ, որպես հավաքական աշխատանքային վեճի լուծման դրսեւորման եւ մեթոդի հատուկ ձեւ: Գործադուլը որպես աշխատանքային կոնֆլիկտի ծայրահեղ ձեւ

Ուղարկեք ձեր լավ աշխատանքը գիտելիքների բազայում պարզ է: Օգտագործեք ստորեւ նշված ձեւը

Ուսանողներ, շրջանավարտ ուսանողներ, երիտասարդ գիտնականներ, ովքեր իրենց ուսման մեջ օգտագործում են գիտելիքների բազան եւ իրենց ուսումը, շատ շնորհակալ կլինեն ձեզ համար:

Տեղադրվել է http://www.allbest.ru/

Ռուսաստանի Դաշնության կրթության եւ գիտության նախարարություն

Բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթության դաշնային պետական \u200b\u200bբյուջետային ուսումնական հաստատություն

Տյումենի պետական \u200b\u200bհամալսարան

Ֆինանսական եւ տնտեսական ինստիտուտ

Կառավարման, շուկայավարման եւ լոգիստիկայի վարչություն

Փորձարկում

Գործադուլը որպես աշխատանքային կոնֆլիկտի ծայրահեղ ձեւ

Tyumen 2014:

Ներածություն

Աշխատանքի իրավական հարաբերությունների կողմերի միջեւ աշխատանքային բախումները, որոնք գործատուն եւ աշխատողն են, կարող են առաջանալ առավել հստակ պատճառներով, հիմքերով եւ աշխատանքային հարաբերությունների ցանկացած փուլում: Նրանք կարող են նախորդել այս հարաբերություններին կամ փոխարինել դրանք:

Հայտնի է, որ ցանկացած գործողություն ընդդիմություն է առաջացնում: Սոցիալական հարաբերություններում մի կողմից ձեռնարկված ազդեցությունների «ուժ» ձեւերը անխուսափելիորեն առաջացնում են մյուս կողմի համապատասխան պատասխանը: Սոցիալական ոլորտում «ճնշման» նման արձագանքը ավանդաբար գործադուլներն ու գործադուլներն են:

Գործադուլը ավանդաբար համարվում է աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում խաղաղ առճակատման արդյունավետ ձեւերից մեկը: Իրենց սեփական աշխատանքի աշխատուժի ակտիվ ելույթները, առաջին հերթին, տնտեսական, իրավունքները ոչ միայն ցույց են տալիս խիստ սուր խնդիրներ աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում, այլեւ այն, ինչպես այն կարող է փոխանցվել տրամադրության հասարակության մեջ:

Նման «գործիքի» օգտագործումը, որպես գործադուլի, աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում սոցիալական խնդիրների լուծման մեջ շատ լուրջ եւ ծայրահեղ միջոց է, որի ժողովրդականությունը մեր հասարակության մեջ աճում է միայն եւ բացատրում է այս թեմայի արդիականությունը:

Թեստային աշխատանքների նպատակը գործադուլների տեսական հիմքերը դիտարկել որպես աշխատանքային բախումների ծայրահեղ ձեւ:

1. Հետազոտել գործադուլի հայեցակարգը, ձեւերը եւ տեսակները.

2. Դիտարկենք գործադուլի դասակարգումը.

3. Ուսումնասիրել գործադուլները կանխելու հիմնական միջոցները:

Աշխատանքի նախազգուշական գործադուլ

1. Հայեցակարգ, ձեւեր եւ գործադուլների տեսակներ

Քննարկման ընթացքում «Գործադուլի» հայեցակարգի երկու մոտեցում շարունակելու ընթացքում:

Մեկ այլ դիրքորոշում է ստեղծում այն \u200b\u200bիրավիճակից, որ արտադրության մեջ սոցիալական բողոքի բողոքի աշխատողները միշտ չէ, որ պետք է կրճատվեն գործադուլների համար, քանի որ կառավարման անարդար գործողությունների համար կան դիմադրության տարբեր թաքնված ձեւեր:

Գործադուլը սոցիալական (աշխատուժ) հակամարտություն է, այսինքն, դա արտահայտում է թարմացման անհրաժեշտությունը, փոխելով առկա կենսապահովումը: Դա վերակազմակերպման միջոց է: Գործադուլը կարող է սահմանվել նաեւ որպես խումբ, կազմակերպված, ձայնավոր (ի տարբերություն սաբոտաժի) եւ նպատակային ազդեցություն արտադրության գործընթացում եւ առարկայի ժամանակավոր մերժման ժամանակ `դրանց առաջադրված պահանջները բավարարելու համար: Գործադուլի գործադուլը կարող է լինել առանձին խումբ, աշխատանքային թիմ կամ ամբողջ մասնաճյուղ:

Գործադուլը հավաքական աշխատանքային (արդյունաբերական) հակամարտությունները լուծելու եւ աշխատողների կողմից իրենց սոցիալ-տնտեսական շահերը պաշտպանելու միջոցներից մեկն է: Արեւմտյան երկրներում «արդյունաբերական հակամարտություն» տերմինը օգտագործվում է որպես «գործադուլի» հայեցակարգի հոմանիշ, իսկ ուսումնասիրության մեջ օգտագործվում է նույն իմաստով: Ռուսաստանում «աշխատանքային կոնֆլիկտ» տերմինը ավելի տարածված է, գործադուլը հայտնվում է որպես նման կոնֆլիկտի ձեւերից մեկը, եզրակացնելով հավաքական մերժում `ղեկավարների կամ կառավարության վրա ճնշում գործադրելու համար: ԻՏԱԼ-ից: Բաստա! - Գեղեցիկ!):

Գործադուլները (աշխատանքային բախումներ) կարող են ունենալ տարբեր լարվածություն. Նրանք կամ նպաստում են գործող սոցիալ-տնտեսական համակարգի պահպանմանը կամ ոչնչացնել այն:

Գործադուլն ունի տնտեսական, սոցիալ-հոգեբանական եւ քաղաքական ասպեկտներ: Տնտեսական առումով դրա էությունը որոշում է աշխատաշուկայի եւ կապիտալի միջեւ փոխհարաբերությունները: Աշխատանքային հակամարտությունների սոցիալական տեսանկյունը, առաջին հերթին, սոցիալական խմբերի եւ անհատների միջեւ փոխհարաբերություններն են: Սեփականատիրոջ կողմից կան ձեռներեցների եւ մենեջերների շերտեր, որոնցից յուրաքանչյուրը ունի բարդ սոցիալական կառուցվածք: Հակամարտություններում աշխատողների համար ոչ թե միատարր զանգված է ներգրավված, նրանց առարկան առանձին աշխատող եւ աշխատող կոլեկտիվ է (արհմիություն): Աշխատանքային հակամարտությունների սոցիալ-հոգեբանական կողմը արտահայտվում է ճգնաժամային իրավիճակում մարդկանց պահվածքում: Մեկի համար (սեփականատիրոջ, ձեռնարկատիրոջ) ցանկությունն է պահպանել իր սոցիալական դիրքը նույնիսկ կորցնելով որոշակի արժեքներ (աշխատանքային ժամանակի կորուստը եւ աշխատանքի դադարեցման արդյունքում), մյուսների համար (աշխատողներ) փոխում են իրենց սոցիալական կարգավիճակը: Տնտեսական պահանջներից անցման ընթացքում քաղաքական աշխատողները աստիճանաբար ընդգրկված են սոցիալական հարաբերությունների մեկ այլ համակարգում: Աշխատանքային հարաբերությունների քաղաքական կողմն ընդգրկում է աշխատանքային շարժման, պետությունների եւ տարբեր քաղաքական կուսակցությունների շրջանակը: Եթե \u200b\u200bպետությունը միաժամանակ գործում է եւ սեփականատիրոջ (գործատուի) դերում եւ միջնորդի դերում, եւ որպես շահերի պաշտպան, աշխատողների հետ բախումը կարող է լինել գլոբալ:

Գործադուլին մասնակցելը կամավոր է: Ոչ ոք չի կարող ստիպված լինել մասնակցել կամ հրաժարվել գործադուլին մասնակցելուց: Գործատուի ներկայացուցիչներն իրավունք չունեն գործադուլ կազմակերպելու եւ դրան մասնակցելու: Գործադուլի հայտարարության մասին որոշումը կայացվում է կազմակերպության, մասնաճյուղի, ներկայացուցչության կամ արհմիությունների կազմակերպության աշխատակիցների, մասնաճյուղերի, առեւտրի համադրությամբ: Առաջիկա գործադուլի սկիզբի մասին գործատուն պետք է գրավոր նախազգուշացվի ոչ ուշ, քան տաս օրացուցային օր:

Գործադուլը իսկապես շոշափելի սպառնալիք է նրանցից, ում դեմ ուղղված է, քանի որ այն հղի է այնտեղ արտադրողականության անկմամբ, ապրանքների եւ տուժած ծառայությունների որակի (գործատուների) անկում Ներկայացված գործընկերներ տնտեսական հարաբերությունների մեջ, խափանման դեպքերում, կանխամտածված ժամանակ, կանխորոշված \u200b\u200bժամանակ, շահույթի պակաս եւ այլն: Ծայրահեղ անցանկալի, ավերող եւ կործանարարի նմանատիպ սպառնալիքը եւ տնտեսության արդյունաբերությունը օգտագործվում է աշխատողների հետ գործադուլելու համար, որպես նրանց կողմից առաջադրված պահանջների ամրապնդում, որպես գործատուների եւ տեղական ճնշման միջոց ինքնակառավարում:

Ժամանակակից պայմաններում գործադուլի մեկ այլ առանձնահատկությունն այն է, որ այն իրականում միշտ կազմակերպվում է, որը տեղադրված է երկրում աշխատանքային օրենսդրության շրջանակներում: Սա սովորաբար կառավարման մարմնի կողմից ուղարկված նախապես պլանավորված եւ պատրաստված գործողություններ են, գործադուլի կամ արհմիությունների հանձնաժողովի կողմից, իր ղեկավարներին `հիմնվելով աջակցության, գործադուլի մասնակիցների մեծ մասի, քաղաքական կուսակցությունների եւ լրատվամիջոցների մեծ մասի եւ Այդ խմբակցությունները տարածաշրջանային օրենսդիր հավաքներ եւ դաշնային խորհրդարան: Ներկայիս գործադուլի կարեւոր առանձնահատկությունը դրսեւորում է հատուկ սուր սոցիալական լարվածության հետ `բնորոշ տնտեսության կամ տարածաշրջանի առանձին մասնաճյուղի, հակամարտության առճակատման մի շարք ձեւեր, ներառյալ ինչպես պասիվ դիմադրությունը, այնպես էլ ակտիվ բողոքի գործողությունները: Ամենից հաճախ առճակատումը չի բախվում հանկարծակի, ոչ թե մեկ անգամ, բայց աստիճանաբար աճում է, մարում բոլոր նոր եւ խիստ պահանջները:

2. Գործադուլների դասակարգում

Գործադուլները բաժանվում են.

Պաշտոնական եւ ոչ պաշտոնական (ոչ պաշտոնական են նրանք, ովքեր լռում են, չեն ընդգրկում վիճակագրության մեջ `ըստ դրանց մինչեւ 90 տոկոս).

Իրավական եւ ապօրինի: Հայտնի է, որ տնտեսության եւ կառավարման մի շարք ոլորտներում ցանկացած գործադուլ է արգելվում օրենքով:

Խորհրդանշական գործադուլները կարճաժամկետ բնույթ են կրում եւ օգտագործվում են թիմի պատրաստակամության, սոցիալական խմբի որոշիչ գործողությունների մի տեսակ փորձարկման համար: Սա ինչ-որ չափով վճռականության դրսեւորում է `հարաբերությունների լուրջ սրման համար:

Մասնակի հարվածներով, մեկ տեխնոլոգիական շղթայի հետ կապված հավաքականի մի մասը համարձակ է: Օրինակ, ականներ Հանքարդյունաբերություն ածուխ, բայց այն չի առաքում սպառողներին:

Իմպուլսային գործադուլ. Երբ աշխատանքները այլընտրանքային են դադարում, կապված ընդհանուր տեխնոլոգիական շղթայի հետ: Գործադուլի յուրահատուկ ձեւը կարող է նվազում լինել աշխատանքի տեմպի, խստորեն աշխատել ըստ կանոնների, NeBody- ը աշխատելու, գործադուլի միջոցով գործադուլ է անում:

Գործադուլի մասշտաբով կարող է դասակարգվել,

Միայնակ, երբ հայտարարում է գործադուլի մեկ արտադրական թիմ;

Ոլորտային;

Ամբողջ երկրում:

Ինչպես վկայում են աշխարհի գործադուլի շարժման փորձը, նրանց ձեւերի վրա գործադուլները համասեռ չեն: Դրանք կարելի է բաժանել մի քանի տեսակի.

1) «Սովորական գործադուլ». Աշխատողները դադարեցնում են արտադրությունը եւ թողնում են իրենց գործերը: Ապրանքների արտադրություն, տարբեր տեսակի արտադրանքներ, ամբողջովին դադարում;

2) «Աշխատեք կանոնների կամ« իտալական գործադուլի »վրա. Աշխատակիցները չեն դադարում արտադրությունը, եւ, ընդհակառակը, արտադրության գործընթացում խստորեն հետեւում են սարքավորումների տեխնիկական գործունեության կանոններին, անվտանգության սարքավորումների, անվտանգության սարքավորումների կանոններին, Եվ այլն Բոլոր այս կանոններին խստորեն համապատասխանությունը սովորաբար հանգեցնում է ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների, հաստատությունների աշխատանքների մեկ կամ մեկ այլ անհաջողությունների: Նման գործադուլները չեն լուծվում գործող օրենսդրությամբ, որոնք սահմանված են իրավական կարգավորումներից: Նման գործադուլում ընդգրկված աշխատողների համար պահանջներ գրեթե անհնար է.

3) «դանդաղեցումը» `համեմատած« սովորական գործադուլի »հետ, ինչպես եղել է կես կերպարից. Ապրանքների արտադրությունը ամբողջությամբ չի դադարում, բայց միայն դրա ծավալները կրճատվում են.

4) «Իմպուլսացիոն հարվածներ». Ամբողջ ձեռնարկության կամ աշխատողների աշխատողների կողմից աշխատանքի մասնակի, կարճաժամկետ դադարեցում, որոնց աշխատանքը որոշվում է արտադրության տեխնոլոգիայի մեկ կամ մեկ այլ փուլով (մեխանիկական վերանորոգում, տներ, նյութեր եւ այլն):

Ներքին գրականության մեջ առաջարկվում է գործադուլի մեկ այլ դասակարգում.

· Հոլդինգի մեթոդով (աշխատանքի դադարեցում, աշխատանքի շարունակություն).

· Ըստ արհմիությունների մասնակցության աստիճանի (վայրի, դասական).

· Կազմակերպության ձեւով (պրիմիտիվ, «Ըստ կանոնների», ձեռնարկության գրավմամբ, կանխարգելիչ, մասնակի, հետաքրքիր, կարճաժամկետ, քայլված, ընդհատվող, էշելոնացված).

· Ծրագրաշարեր (Միջազգային, համապետական, տարածաշրջանային, ոլորտային, մասնագիտական, գործարան, խանութ) ..

Ռուսաստանում «սովորական գործադուլներ» ամենից հաճախ անցկացվում են, բայց «իտալական գործադուլները» արդեն պատահել են: Այսպիսով, «գործի համաձայն կանոնների համաձայն» մտադրության մասին, ես: Մի արտադրում են տողերի վրա անսարք գնացքներ, ասել են Մոսկվայի մետրոյի մեքենասարքերը, եւ Լիպեցկի ինքնահավաք ձեռնարկություններից մեկի վարորդները, ի պատասխան իրենց արհմիության իրավունքի հաստատմանը, հրաժարվել են աշխատել փոքր թերի ավտոբուսներով:

3. Զգուշացում գործադուլներ

Գործադուլը նման է, մի կողմից, տեսարանը եւ մյուս կողմից, կոլեկտիվ աշխատանքային բախման լուծման եղանակը չափազանց անցանկալի է ոչ միայն այն անձանց այն կատեգորիաների համար, ովքեր ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն ստացվում են այս գործընթացում, բայց ամբողջ վիճակի համար: Ի վերջո, գործադուլի հետ կապված ծախսերը, որպես կանոն, դառնում են աներեւակայելի ավելի բարձր, քան բավարարված պահանջները, չխոսելով նույնիսկ անհաջող կամ ճանաչված նույնիսկ ավելի մեծ «գինը»: Հետեւաբար, գործադուլների կանխարգելումը շատ կարեւոր խնդիր է մեր հասարակության առջեւ:

Գործադուլները կանխելու մի քանի եղանակներ կան `հասարակության համար հավաքական աշխատանքային հակամարտությունների առավել անբարենպաստ տեսակներից մեկը:

Նախ, դա տնտեսական պայմանների ստեղծումն է, որն ապահովում է խմբերի նյութական շահերը բավարարելու հնարավորությունը `գործադուլավոր մասնակիցները` մոբիլիզացնելով իրենց ջանքերը:

Երկրորդ, սա գործադուլին ներգրավված կուսակցությունների միջեւ աշխատանքային «բանակցային մեխանիզմի» ստեղծումն է: Այստեղ հիմնական կենտրոնացումը պետք է լինի հակասական խմբերի միջեւ փոխզիջումների որոնում: Անհրաժեշտ է պարզել գործադուլավորների պահանջները, փոխզիջումների որոնում, բացատրել հեռանկարները, շրջել դաշնակիցներին հարվածող անցանկալի իրավիճակները: Այս առումով խորհուրդ է տրվում, աշխատանքային հակամարտությունները կարգավորելու հատուկ ծառայության ստեղծում, որոնք, ի դեպ, նախատեսվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության հիմնադրման ծրագրի տարբերակներից մեկով:

Երրորդ, խորհուրդ է տրվում ընդունել ավելի արդյունավետ օրենք, կոլեկտիվ աշխատանքային հակամարտությունների կարգավորման եւ ծածկագրերի վերաբերյալ, գործատուների հետ աշխատանքային կոլեկտիվների հարաբերությունները կարգավորող նորմերը:

Չորրորդ, ձեզ հարկավոր է հաղորդագրություն դրա տեւողության մասին ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ: Առաջիկա գործադուլի հնարավորության վերաբերյալ վարչակազմը անմիջապես նախազգուշացնում է մատակարարներին եւ սպառողներին, տրանսպորտային կազմակերպություններին, ինչպես նաեւ այլ շահագրգիռ ձեռնարկություններին, հաստատություններին, կազմակերպություններին: Շատ դեպքերում ինչպես անհատական, այնպես էլ հավաքական աշխատանքային հակամարտությունների լուծումները օրինական են: Այնուամենայնիվ, այս հարցը միանշանակ լուծված չէ: Եկեք ասենք, որ ցանկացած գործադուլից հեռու լինելով հավաքական աշխատանքային հակամարտության լուծման միջոց, կարող է համարվել օրինական: Գաղտնիք չէ, որ գործադուլների մեծ մասը դուրս է գալիս կոլեկտիվ աշխատանքային բախումից, հաճախ վիրավորվում են վկայի, եւ երբեմն էլ քաղաքական ցնցումներով: Անվիճելի է, որ ներկայիս օրենսդրության տեսանկյունից դրանք պետք է համարվեն ապօրինի. Այս դեպքում շահագործման է ենթարկվում արվեստի տրամադրած մեխանիզմը: «Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերը լուծելու կարգի մասին 9-17-ը»: Այնուամենայնիվ, բոլորովին սխալ կլիներ հարցեր մեկնաբանելը գործադուլի օրինականության կամ ապօրինի մասին հարցեր մեկնաբանելու համար:

Ինչպես գիտեք, գործադուլներն անօրինական են.

ա) քաղաքական պատճառներով, ներառյալ սահմանադրական համակարգը փոխելու պահանջները. Պետական \u200b\u200bէներգիայի բարձրագույն մարմինների գործունեության եւ պետությունների ղեկավարների եւ հանրապետությունների ղեկավարների եւ հանրապետությունների ղեկավարների եւ հանրապետությունների ղեկավարության եւ հանրապետությունների պաշտոնների հրաժարականը, ինչպես նաեւ այն պահանջները, որոնք ղեկավարում են ազգային եւ ռասայական հավասարության խախտումը սահմանների փոփոխություն;

բ) հայտարարվել է առանց օրենքով սահմանված ընթացակարգերին համապատասխանության:

Աշխատանքի դադարեցումը որպես կոլեկտիվ-աշխատանքային հակամարտության լուծման միջոց չի թույլատրվում, եթե այն սպառնալիք է ստեղծում մարդկանց կյանքի եւ առողջության համար, ինչպես նաեւ երկաթուղային եւ քաղաքային հասարակական տրանսպորտի կազմակերպություններում (ներառյալ մետրոյի) Ավիացիա, կապի, էներգետիկայի, պաշտպանական արդյունաբերություն (անձինք ուղղակիորեն զբաղված են պաշտպանական ապրանքների արտադրությամբ), պետական \u200b\u200bմարմիններում, ձեռնարկություններում եւ կազմակերպություններում, որոնց առջեւ է վստահվում երկրի պաշտպանական կարողությունների ապահովման առաջադրանքները Անընդհատ գործառնական արտադրություն, որի կասեցումը կապված է ծանր եւ վտանգավոր հետեւանքների հետ:

Այս ձեռնարկությունների եւ կազմակերպությունների աշխատանքային թիմերը կամ արհմիությունները հաստատված հաշտեցման ընթացակարգերին համապատասխան, իրավունք ունեն դիմել իրենց իրավական իրավունքներն ու շահերը Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կամ Ռուսաստանի Դաշնության վարչապետի, հանրապետության այլ բարձրաստիճան պաշտոնյաների համար , ովքեր համարում են իրենց պահանջները եւ համբերում են դրանց վերաբերյալ համապատասխան որոշումները:

Եզրակացություն

Այսպիսով, ելնելով վերը նշվածից, կարելի է եզրակացնել, որ այսօր գործադուլները գործատուի վրա ազդեցության շատ տարածված միջոց են, որպեսզի բավարարեն դրա աշխատանքային շահերը:

Գործադուլի հիմնական առանձնահատկությունները `որպես զբաղվածության հակամարտություն. Դրա մեջ աշխատելու զանգվածային բնույթը. Հաճախ կազմակերպության բարձր աստիճան; Կառավարման մարմինների առկայություն; Գործադուլի էական ազդեցություն նրանց վրա, ում ուղղված են:

Երբեմն գործադուլն այնքան լայնամասշտաբ է, որ դրա դիմումի սպառնալիքը ստիպում է կառավարությանը զիջումների գնալ:

Արժե հիշել գործադուլների կանխարգելման հիմնական մեթոդները, մասնավորապես.

1. Ստեղծելով տնտեսական բարենպաստ իրավիճակ, որում գործատուն կարող է հեշտությամբ բավարարել աշխատողների նյութական շահերը `մոբիլիզացնելով սեփական ջանքերը.

2. Նման պայմանների ստեղծում աշխատողների եւ գործատուի փոխազդեցության համար, որում երկու կողմերը կկարողանան գտնել փոխզիջումներ, առանց հարաբերությունների ծայրահեղ բեմի:

3. Աշխատանքի ընթացակարգային օրենսդրության կատարելագործում `որպես աշխատանքային բախումների լուծման օրինական մեթոդ:

4. Ժամանակին, մասնավորապես, ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ, կանխարգելում մատակարարների եւ սպառողների, տրանսպորտային կազմակերպությունների, ինչպես նաեւ այլ շահագրգիռ ձեռնարկությունների, հաստատությունների, կազմակերպությունների կողմից առաջիկա գործադուլի հնարավորության վերաբերյալ:

Մատենագրություն

1. Դմիտրիեւ, Ա. Վարակ. Դասագիրք / A.V. Դմիտրիեւ: - 3-e Էդ., Պերերաբ: - M.: Alfa-M: Infra-M, 2009. - 336 էջ.

2. Գործադուլ եւ սաբոտաժ [էլեկտրոնային ռեսուրս] // www.labordisputes.ru [site] -url: http://labordister.ru/theory/zabastovk.html

3. Կիբանով, Ա. Յա: Կոնֆլիկտաբանություն. Դասագիրք / A.Ya. Կիբանով, այսինքն. Վորորկին եւ դր. Ed. ԵՒ ԵՍ. Կիբանով; Պետություն Համալսարան Վերահսկել: - 2-e Էդ., Պերերաբ: եւ ավելացնել: - M.: Nic Infra-M, 2014. - 301 էջ.

4. Կոզիրեւ, Գ. I. Կոնտակտաբանություն. Դասագիրք / Գ .: Կոզիրեւ: - Մ. Նույնականացման ֆորում. Infra-M, 2010. - 304 էջ:

5. Իրական իրավիճակների կոնֆլիկտոլոգիայի հետեւանքներ [էլեկտրոնային ռեսուրս] // www.econom.nsc.ru [site] -url: http: //www.econom.nsc.ru/eco/arhiv/

Readstatiy / 00_12 / Pazovskiy.htm

Տեղադրվել է AllBest.ru- ում:

Նմանատիպ փաստաթղթեր

Մասնակցության մոդելը արհմիություններին, աշխատողների պահանջարկը նրանց ծառայությունների համար: Արհմիությունների պահվածքի նպատակներն ու մոդելները, իրենց կոմունալ գործառույթները: Բանակցային եւ գործադուլի գործընթացի առանձնահատկությունները: Արհմիություններ եւ նպաստներ աշխատավարձի, ռեսուրսների բաշխման եւ կատարման մեջ:

Դասընթացի աշխատանքը, ավելացված 03/08/2011


Աշխատանքային վեճերի հայեցակարգը, տեսակներն ու պատճառները, դրանց քննարկման կարգը եւ սկզբունքները: Լուծում եւ կանխարգելում աշխատանքային բախումները: Աշխատանքային վեճերի հաշտեցման ընթացակարգերը: Ծոմ պահելը `որպես սոցիալ-աշխատանքային հակամարտության լուծման ծայրահեղ ձեւ:

Թեզ, ավելացված է 04.08.2008 թ


Հակամարտությունների հիմնական տեսակները. Ներարկային, միջանձնային, միջանձնային, անձի եւ խմբի միջեւ, միջամտության միջեւ: Աշխատանքային բախման պատճառները եւ դրա ձեւը. Գործադուլ, ցուցադրում, դիմում հանրությանը լրատվամիջոցների միջոցով: Համագործակցության պահպանման եւ զարգացման մեթոդներ:

Ներկայացում, ավելացված 04/13/2014


Աշխատանքային պայմանագրի էությունը: Աշխատանքային պայմանագրի հայեցակարգը եւ դրա բնութագիրը ժամանակակից ժամանակահատվածում: Երեկույթներ եւ աշխատանքային պայմանագրի բովանդակություն: Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը: Աշխատանքային պայմանագրի հիմնական ձեւերն ու տեսակները:

Վերացական, ավելացված է 07/28/2007


Աշխատանքային հարաբերությունների հիմնական տեսական ասպեկտների ուսումնասիրություն: Բովանդակության բնութագրերը եւ պատճառաբանությունը աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման համար: Աշխատողի եւ գործատուի փոխադարձ իրավունքների եւ պարտականությունների ուսումնասիրությունը: Աշխատանքային պայմանագրի նախապատրաստման առանձնահատկությունների վերլուծություն:

Դասընթացներ, ավելացված է 10/27/2012


Աշխատանքի էությունը: Աշխատանքային վարքի հայեցակարգը եւ կառուցվածքը: Կազմակերպում աշխատողի աշխատանքային վարքի ապակառուցողական ձեւին տանող պատճառների եւ դրդապատճառների բնորոշ: Ապակառուցողական աշխատուժի դրսեւորման տիպաբանության ձեւեր:

Վերացական, ավելացված է 24.11.2010 թ


Աշխատանքային վեճերի հայեցակարգն ու բնութագրերը: Անհատական \u200b\u200bաշխատանքային վեճեր: Հավաքական աշխատանքային վեճերի հայեցակարգը, առարկան, կուսակցությունները եւ տեսակները: Աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանության պետական \u200b\u200bվերահսկողությունը եւ վերահսկողությունը: Խնդիրներ աշխատանքային վեճերի լուծման հարցում:

Դասընթացի աշխատանքը, ավելացված է 30.10.2008 թ


Քաղաքացիական կազմակերպությունները `որպես սոցիալական քաղաքականության առարկա: Արհմիությունների կարգավիճակը եւ նրանց կազմակերպության ձեւերը: Արհմիությունների նպատակների եւ քաղաքականության ձեւավորում: Առեւտրի միության գործունեության ազդեցությունը վաստակի մակարդակում եւ կառուցվածքում եկամտի եւ արտադրողականության բաշխում:

Թեզ, ավելացված է 01/23/2009


Աշխատանքային հակամարտության էությունն ու գործառույթը: Աշխատանքային բախումների հիմնական պատճառներն ու տեսակները: Անձնական եւ մասնագիտական \u200b\u200bբիզնեսի ամբիցիաներ: Աշխատանքային հակամարտությունների կանխարգելման մեթոդներ: Հակամարտությունների կառավարում կազմակերպություններում: Կառուցողական եւ կործանարար հակամարտություններ:

Դասընթացներ, ավելացված է 12/14/2016


Կազմակերպական հակամարտության հայեցակարգը, գործառույթը եւ դասակարգումը: Կազմակերպական հակամարտության հարցերի ուսումնասիրություն: Հակամարտությունների պատճառները աշխատանքային կոլեկտիվներում: Հաղթահարելով բախման իրավիճակները: Հակամարտությունների զարգացում NMZ ՍՊԸ ձեռնարկությունում:

Բովանդակություն
Ներածություն ................................................. .............................................
Գործադուլի եւ դրա սահմանափակումների իրավունքը ........................................... .......... ..6
Ապօրինի գործադուլներ ............. ... ................................ ........................... 7
Գործադուլներին մասնակցող աշխատողների երաշխիքներ .................................... 8
Գործադուլի հայտարարության կարգը ............ ... ........................... .................. ... 9
Գործադուլում վիճաբանող կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները ................................. ... 11
Գործադուլի ավարտը .............................................. ...................................... ... .13
Վերլուծություն ................................................. .................................................. .. ....... 14
Եզրակացություն ................................................. .................................................. ... .16
Հղումների ցանկը ............................................... ............................... 17

Ներածություն
Գործադուլ, ինչպես նշված է արվեստով: 398 TC, սա աշխատանքային պարտականություններից (իրագործում կամ մասամբ) աշխատողների ժամանակավոր կամավոր մերժում է հավաքական աշխատանքային վեճը լուծելու համար:

Ի տարբերություն հավաքական աշխատանքային վեճի լուծման հաշտեցման ընթացակարգերի, գործադուլը աշխատողների վերջնագիրն է, գործատուի վրա ճնշում գործադրելը `դադարեցնելով աշխատանքները, որոնք չեն լուծվում իր պահանջները: Դա կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծման ծայրահեղ, բացառիկ միջոց է, որը մեծացել է հակամարտության մեջ:

Փորձագետների կարծիքով, գործադուլի հիմնական պատճառներն են իրական աշխատավարձի մակարդակի, դրա ուշ ինդեքսավորման եւ վճարման հետաձգման հետաձգման անկումը:

Գործադուլները կորուստ են ոչ միայն գործատուին, այլեւ աշխատողներին (աշխատավարձ չեն ստանում), ոչ միայն աշխատուժի հարձակվողի, այլեւ սպառողների եւ մատակարարների սպառողների եւ մատակարարների շահույթը, եւ, հետեւաբար, ամբողջ պետության եկամուտը կրճատվում է:

Գործադուլներն են.

1. 
   Պաշտոնական եւ ոչ պաշտոնական (ոչ պաշտոնական են նրանք, ովքեր լռում են, չեն ընդգրկում վիճակագրության մեջ `ըստ դրանց մինչեւ 90 տոկոս).
2. 
   Իրավական եւ ապօրինի: Հայտնի է, որ մի շարք արդյունաբերություններում եւ կառավարման մեջ օրենքով արգելվում է ցանկացած գործադուլ:
3. 
   Խորհրդանշական գործադուլները կարճաժամկետ բնույթ են կրում եւ օգտագործվում են թիմի պատրաստակամության, սոցիալական խմբի որոշիչ գործողությունների մի տեսակ փորձարկման համար: Սա ինչ-որ չափով վճռականության դրսեւորում է `հարաբերությունների լուրջ սրման համար:
4. 
   Մասնակի հարվածներով, մեկ տեխնոլոգիական շղթայի հետ կապված հավաքականի մի մասը համարձակ է: Օրինակ, ականներ Հանքարդյունաբերություն ածուխ, բայց այն չի առաքում սպառողներին:
5. 
   Իմպուլսային գործադուլ. Երբ աշխատանքները այլընտրանքային են դադարում, կապված ընդհանուր տեխնոլոգիական շղթայի հետ: Գործադուլի յուրահատուկ ձեւը կարող է նվազում լինել աշխատանքի տեմպի, խստորեն աշխատել ըստ կանոնների, NeBody- ը աշխատելու, գործադուլի միջոցով գործադուլ է անում:

Գործադուլի մասշտաբով կարող է դասակարգվել,

1. 
   Միայնակ, երբ հայտարարում է գործադուլի մեկ արտադրական թիմ;
2. 
   ոլորտային;
3. 
   Ամբողջ երկրում:

Գործադուլի եւ դրա սահմանափակումների իրավունք
Գործադուլավորված քաղաքացիների իրավունքը ճանաչվում եւ երաշխավորվում է միայն այն դեպքում, երբ այն օգտագործվում է որպես աշխատանքային բախման լուծման միջոց: Սա կարեւոր բնութագիր է: Այս իրավունքը, ինչպես ցանկացած այլ սահմանադրական իրավունք, կարող է սահմանափակվել այն դեպքերում, երբ անհրաժեշտ է պաշտպանել ուրիշների բարոյականության, առողջության, իրավունքների եւ օրինական շահերի հիմունքները, ապահովելով երկրի երկրի պաշտպանությունը եւ անվտանգությունը: Այն կարող է սահմանափակ լինել եւ արտակարգ իրավիճակների մասին օրենքի համաձայն:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 55-րդ հոդվածի համաձայն, եւ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 413-րդ հոդվածը ապօրինի է, եւ գործադուլները չեն թույլատրվում.

1) ռազմական կամ արտակարգ իրավիճակների կամ հատուկ միջոցների կիրառման ժամանակահատվածում.

Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի մարմիններում եւ կազմակերպություններում, այլ ռազմական, զինված եւ այլ ձեւավորումներ եւ կազմակերպություններ, որոնք պատասխանատու են երկրի անվտանգության, պետական \u200b\u200bանվտանգության, փրկարար, հրդեհաշիջման, կանխարգելման կամ վերացման ապահովման համար Աղետներ եւ արտակարգ իրավիճակներ;

Իրավապահ մարմիններում.

Կազմակերպություններում ուղղակիորեն սպասարկվում են արդյունաբերության կամ սարքավորումների հատկապես վտանգավոր տեսակներ, շտապօգնության կայաններում եւ շտապ բուժօգնության ոլորտում.

2) բնակչության կյանքի ապահովման հետ կապված կազմակերպություններում (էներգիայի մատակարարում, ջեռուցում եւ ջերմամատակարարում, ջրամատակարարում, գազի մատակարարում, ավիացիա, երկաթուղային եւ ջրային տրանսպորտ, կապի, հիվանդանոցներ), այն դեպքում, երբ գործադուլները սպառնում են պաշտպանության համար սպառնալիք Երկրի եւ պետության անվտանգության, մարդկանց կյանքի եւ առողջության անվտանգության մասին:

^ Ապօրինի գործադուլներ
Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի առկայության գործադուլը կարող է ապօրինի գտնել, եթե հայտարարվել է առանց գրառումների, կարգի եւ պահանջների, Տ. ՌԴ-ի կողմից:

Գործադուլը անօրինական ճանաչելու որոշումը ընդունվում է դաշնային նշանակություն ունեցող քաղաքների գերագույն դատարանների, ինքնավար տարածաշրջանի դատարանների եւ ինքնավար թաղամասերի կողմից գործատուի կամ դատախազի խնդրանքով:

Դատարանի որոշումը գործադուլավորող մարմնի միջոցով աշխատողների ուշադրության կենտրոնում է հասցվում, որը պարտավոր է անհապաղ տեղեկացնել գործադուլի մասնակիցներին դատարանի որոշմամբ:

Դատարանի որոշումը գործադուլի ապօրինի ճանաչելու մասին, որը օրինական ուժի մեջ է մտել, ենթակա է անհապաղ կատարման: Աշխատակիցները պարտավոր են դադարեցնել գործադուլը եւ անցնել գործադուլը ղեկավարող մարմնի կողմից նշված դատարանի որոշման պատճենը ներկայացնելուց հետո ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը:

Կյանքի անմիջական սպառնալիքի հաստատման եւ մարդկանց առողջության հաստատման առկայության դեպքում դատարանը իրավունք ունի հետաձգել երկարաժամկետ հարվածը մինչեւ 30 օր եւ սկսեց դադարեցնել միաժամանակ:

Հատուկ կարեւորության դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության կամ նրա անհատական \u200b\u200bտարածքների կենսական շահերը ապահովելու համար Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը իրավունք ունի դադարեցնել գործադուլը մինչեւ համապատասխան դատարանի հարցը, բայց ոչ ավելի, քան տասը օրացուցային օր:

^ Հարյուրիկներին մասնակցող աշխատակիցների երաշխիքներ
Օրենսդրությունը գործադուլի միջոցով սահմանում է որոշակի երաշխիքներ, նրանց աշխատանքի իրավունքը: Այսպիսով, այն չի համարվում գործադուլի աշխատողի կարգապահության մասնակցության խախտումը, քանի որ աշխատանքը դադարեցնելու իր գործողությունները կարգապահական հանցանք չեն, բայց օրենքով թույլատրվում է: Հետեւաբար, արգելվում է դիմել կարգապահական պատասխանատվության գործողություններին, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ գործադուլը հետաձգվում է կամ կասեցված է, եւ աշխատողը չի համապատասխանում այս որոշմանը եւ չի գնում աշխատանքի:

Գործադուլի պահին գազանի աշխատողը պահպանվում է աշխատանքի եւ դիրքի վայր: Գործադուլին մասնակցության ընթացքում գործատուն իրավունք ունի գործառույթներ չվճարելու, բայց այս ժամանակահատվածում զբաղվող աշխատակիցները պարտադիր կերպով աշխատավարձ են ստանում:

Գործադուլի ընթացքում գործադուլավորման ընթացքում ներգրավված աշխատողների համար հավաքական պայմանագրերում կամ պայմանավորվածություններում նախատեսվում է որոշակի չափի փոխհատուցվող վճարումներ:

Գործադուլին ներգրավված աշխատողներ, բայց նրա պատճառով, ովքեր ի վիճակի չեն կատարել իրենց աշխատանքը, եթե գրավոր հայտարարեն իրենց սկզբի մասին, այս անգործության հետ կապված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածը, այսինքն, աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն 2/3-ը: Գործատուն կարող է նման աշխատողներին թարգմանել մեկ այլ աշխատանք, օրենքով սահմանված կարգով:

Արգելվում է գործատուի կողմից աշխատողների պաշտոնանկությունը `կապված կոլեկտիվ աշխատանքային վեճին կամ գործադուլին (տեղական) մասնակցության հետ: Այս արգելքը խստացնող նորմը երաշխավորում է հավաքական աշխատանքային վեճին մասնակցող բոլոր աշխատակիցներին, աշխատելու իրավունքը: Այս նորմի նպատակը գործատուի նկատմամբ գործատուի վերարտադրողներին կանխելն է:
^ Պատվիրեք հայտարարագրի գործադուլ
Գործադուլի հայտարարության կարգը հստակ լուծվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 410-րդ հոդվածով: Գործադուլի հայտարարելու իրավունքը աշխատողների ներկայացուցչական մարմին է, նման որոշումը պետք է հաստատվի այս կազմակերպության աշխատողների նիստում (համաժողով), որտեղ պետք է ներկա լինի աշխատողների ընդհանուր թվի առնվազն 2/3-ը:

Նույն հոդվածում կա վերապահում. գործադուլը »:

Ինչպես տեսնում եք, գործադուլի հռչակագրի կարգը բավականին ժողովրդավարական է: Կանխարգելման հանձնաժողովի 5 օրացուցային օրվանից հետո մեկ ժամացույցի նախազգուշացման գործադուլի պահելու հնարավորության համար նախատեսված ծածկագիրը: Գործատուն նախազգուշացվում է նրա մասին գրավոր, ոչ ուշ, քան 3 աշխատանքային օր, եւ ղեկավարությունը, որը գնում է, պետք է ապահովի նվազագույն անհրաժեշտ աշխատանքներ եւ ծառայություններ:

Գործադուլի հայտարարության վերաբերյալ որոշումը համարվում է ընդունված, եթե նրա օգտին քվեարկեց հանդիպմանը (գիտաժողով) ներկա աշխատողների առնվազն կեսը:

Ինչպես ասում է Ռուսաստանի Դաշնության TK- ն, որոշում կա որոշում կայացնել գործադուլի հայտարարության մասին կազմակերպությունում եւ կազմակերպության սահմաններից դուրս: Կազմակերպության, մասնաճյուղի, ներկայացուցչության, կառուցվածքային ստորաբաժանում գործադուլի հայտարարության մասին որոշումը ընդունվում է այս հաստատության աշխատակիցների հանդիպմանը: Կազմակերպության մակարդակով գործադուլի հայտարարության մասին որոշումը կայացնում է արհմիությունը (արհմիությունների միությունը), այնուհետեւ այն պետք է հաստատվի յուրաքանչյուր կազմակերպության համար աշխատողների հանդիպմանը առանձին:

Դրանից հետեւում է, որ գործադուլը կարող է իրականացվել միայն այն կազմակերպություններում, որոնց աշխատակիցները որոշել են հաստատել իր հռչակագրի վերաբերյալ որոշումը (բոլոր կարեւոր կետերի պարտադիր տեւողությամբ):

Տեղավորվում է նաեւ նվազագույն անհրաժեշտ աշխատանքների հաստատման կարգը: Տնտեսության յուրաքանչյուր արդյունաբերության (ենթաբաժնի) նման ցուցակը մշակվել է Համապատասխան դաշնային գործադիր մարմինների կողմից Համ-Ռուսաստանյան արհմիության հետ համակարգելով (եթե այս արդյունաբերության մեջ գործեն մի քանի արհմիություններ): Նվազագույնը հաստատելու կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության առանձին ակտով:

^ Գործադուլի ժամանակ վիճաբանող կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները
Գործադուլի հայտարարության եւ մարմնի ընտրության մասին որոշում կայացնելով, այն ղեկավարելով, աշխատողները պետք է զգուշանան գործատուին առաջիկա քարոզարշավի մասին:

Զգուշացման ժամանակահատվածը 10 օրացուցային օր է, եւ նախազգուշական գործադուլի դեպքում `3 աշխատանքային օր:

Այս կանոնը ներկայացվել է գործադուլի անբարենպաստ տնտեսական հետեւանքները մեղմելու համար: Այս ժամանակահատվածում կազմակերպության ղեկավարությունը կամ դրա առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումները կարող են անհրաժեշտ կառավարման որոշումներ կայացնել, որպեսզի աշխատողի դադարեցումը, ովքեր չեն ցանկանում մասնակցել գործադուլին, տեղեկացնել մատակարարներին եւ սպառողներին, այլ միջոցներ են ձեռնարկում բիզնես կապերը, մրցունակությունը եւ Կազմակերպության եկամտաբերությունը:

Գործատուի պարտադիր կանխարգելման պայմանը եւ դրա ժամկետը գործադուլի կարգի կարեւորագույն տարրերից մեկն է: Այս պահանջը չկատարելը կարող է ապօրինի ճանաչել գործադուլի ճանաչումը:

Գործնականում գործատուն կարող է տեղեկացվել առաջիկա արշավի մասին `գործադուլի հայտարարության վերաբերյալ որոշման պատճենը փոխանցելով:

Աշխատանքային օրենսգիրքը տրամադրում է որոշման մեջ ընդգրկվելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվության ցուցակ: Դրանք ներառում են վեճի առարկայի նկարագրությունը, այսինքն, կողմերի տարաձայնությունները, որոնք հիմք են հանդիսանում գործադուլի համար:

Հարկ է նշել, որ գործադուլի հայտարարության փուլում աշխատողների պահանջները չեն կարող փոփոխվել կամ լրացնել: Սրանք տարբերություններն են, որոնց վրա կողմերը չէին կարող համաձայնության գալ հաշտեցման ընթացակարգերի ընթացքում:

Գործադուլի հայտարարության որոշում կայացնելիս նշեք.

1) Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի կողմերի տարաձայնությունների ցանկը, որոնք հիմք են հանդիսանում գործադուլ հայտարարելու եւ գործադուլ անցկացնելու համար.

2) գործադուլի ամսաթիվը եւ ժամանակը, դրա գնահատված տեւողությունը եւ մասնակիցների գնահատված թիվը.

3) գործադուլը գլխավորող մարմնի անվանումը, աշխատակիցների ներկայացուցիչների կազմը, որը լիազորված է մասնակցելու հաշտեցման ընթացակարգերին.

4) Գործադուլի շրջանում կազմակերպությունում, մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կատարված անհրաժեշտ աշխատանքները (ծառայություններ) առաջարկություններ են առաջացնում:

Գործադուլը գլխավորող մարմնի անվանումը եւ դրա կազմը պետք է նշվի գործադուլի ընթացքում հաշտեցման ընթացակարգերին մասնակցող պատասխանատու անձանց որոշման որոշման մեջ, անհրաժեշտ աշխատանքների (ծառայություններ) համաձայնության գալու համար այլ պարտականությունների:

Գործադուլի ընթացքում կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի կողմը պարտավոր է շարունակել այս վեճի լուծումը հաշտեցման ընթացակարգերի միջոցով: Նրանք ինքնուրույն որոշում են, թե որ ընթացակարգերը պետք է իրականացվեն, թե որ կարգով եւ որ ժամային շրջանակներում: Հաշտեցման ընթացակարգերի շարունակությունը գործադուլի ընթացքում կողմերի հիմնական պատասխանատվությունն է: Դրանց մասնակցությունից խուսափելը չի \u200b\u200bթույլատրվում:

Գործատուի, գործադիր իշխանությունները, տեղական ինքնակառավարումները եւ գործադուլի գլխավորած մարմինը պարտավոր են ընդունել իրենց միջոցառումները գործադուլի ժամանակահատվածում հասարակական կարգի, գույքի եւ աշխատողների անվտանգության ապահովման, ինչպես նաեւ մեքենաների եւ սարքավորումների աշխատանքի համար մարդկանց կյանքի եւ առողջության անմիջական սպառնալիքը:

Այս պարտականությունները նշանակվում են հիմնականում հավաքական գործողությունների կազմակերպիչ `գործադուլը ղեկավարող մարմինը:

Գործադուլի ընթացքում աշխատողների ամենակարեւոր պարտականություններից մեկը կազմակերպություններում, մասնաճյուղերում, ներկայացուցչություններում անհրաժեշտ աշխատանքների (ծառայությունների) նվազագույնի ապահովումն է, որոնց գործունեությունը կապված է մարդկանց անվտանգության եւ հասարակության առողջության եւ կենսական շահերի հետ:

Նվազագույն աշխատանքի (ծառայություններ) ապահովելը չափազանց կարեւոր է, քանի որ հակառակ դեպքում գործադուլը կարող է ճանաչվել ապօրինի, եւ դրա կազմակերպիչները կարող են պատժի ենթարկվել:

^ Գործադուլի ավարտը
TC- ն ուշադրություն չի դարձնում գործադուլի դադարեցման փուլին եւ դրա դադարեցման մեթոդներին: Միակ բանն այն է, որ TC- ի կողմից ուղղակիորեն տրամադրված գործադուլը ապօրինի ճանաչելու հնարավորությունը եւ աշխատողների կողմից նման գործադուլը դադարեցնելու պարտավորությունը (արվեստը 413):

Հոդվածների վերլուծություն CH. 61 TC Անհրաժեշտ է եզրակացնել, որ գործադուլը դադարեցնելու ստանդարտ եղանակը պետք է լինի համաձայնագիր գործադուլի ընթացքում ավարտված կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի լուծման վերաբերյալ (TC 412):

Գործնականում կան իրավիճակներ, երբ աշխատակիցները չեն կարող հասնել իրենց պահանջներին եւ դադարեցնել գործադուլը առանց որեւէ համաձայնագրի կնքման: Կային իրավիճակներ, երբ ստեղծվել է կառավարական հանձնաժողով, լայնածավալ կոլեկտիվ աշխատանքային վեճը լուծելու համար, որը մասնակցեց համապատասխան համաձայնագրերի կնքմանը, չնայած այն ուղղակիորեն օրենքով չի տրամադրվում:

Վերլուծում

Ես հավատում եմ, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կողմից գործադուլների կարգավորման գործող կարգը չի բավարարում աշխատողների շահերը, որոնց աշխատանքային շահերը համակարգված են եւ հաճախ անպատժելիությունը խախտում են բազմաթիվ գործատուներ:

Մասնավորապես, ես նշեցի, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կողմից հավաքական աշխատանքային վեճերի, գովազդի եւ գործադուլների լուծման ներկայիս ընթացակարգը չի նպաստում վիճահարույց կամ խնդրահարույց իրավիճակների եւ հակամարտությունների իրական թույլտվությանը Սոցիալ-աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտը աշխատողներին ստիպում է նահանջել հակասական խնդիրների լուծմանը `դրանց քննարկման դժվարությունները, ժամանակին տեւողությունը, ցածր արդյունավետությունը եւ օրենքով սահմանված կարգով սահմանված կարգի սահմանափակումների եւ ընդհանուր սահմանափակիչ կողմնորոշումը:

06/30/2006 Որոշումներ են կատարվել հավաքական աշխատանքային վեճերը կարգավորելու իրավական մեխանիզմում: Այնուամենայնիվ, նրանք չէին կարողացել լուծել հիմնական խնդիրը `կազմակերպության համար պաշտոնական խոչընդոտների հեռացում եւ գործադուլներ վարելու համար: Հոդվածներում որոշ փոփոխություններ նույնիսկ ուժեղացրել են գործադուլի կազմակերպիչներին ընթացակարգային հարցերի պահանջները: Այսպիսով, փող. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 410-ը լրացվել է այնպիսի պահանջով, որը գործադուլը գործադուլի մասին որոշմամբ սահմանված ժամանակին չի սկսվել, գործադուլի հետագա թույլտվությունը իրականացվում է սահմանված է արվեստով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 401-ը, այսինքն, գործադուլի կազմակերպիչները վերադարձվում են նախնական պաշտոնում `կրկնվող երկարաժամկետ հաշտության ընթացակարգին: Ինչպես գիտեք, հավաքական աշխատանքային վեճի լուծման գործում հաշտեցման ընթացակարգերը նախատեսում են մի քանի փուլերի հետեւողական անցում. Վեճի քննարկումը հաշտեցման հանձնաժողովին. Բանակցություններ միջնորդի մասնակցությամբ. Վեճի քննարկումը աշխատանքային արբիտրաժում:

Գործադուլի հայտարարությունը `առանց հաշվի առնելու ժամկետները, ներկայիս օրենսդրությամբ սահմանված կարգը եւ պահանջները, այն անօրինական է դարձնում: Այն նաեւ ապօրինի է, քանի որ այն ճանաչվում է հանգամանքների առկայության դեպքում, որը սահմանափակում կամ բացառում է իր հոլդինգի հնարավորությունը (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 413): Օրենքով սահմանված սահմանափակումները հաճախ օգտագործում են ձեռներեցներ, որոնք ձգտում են արագ հարստացման, աշխատավարձի աշխատավարձի շահագործել, միջոցներ են պահում աշխատուժի պաշտպանությանը եւ աշխատանքային պայմանների բարելավմանը: Գործատուների անօրինականությունը արդարացնելու համար գործատուները գտնում են տարբեր հնարքներ եւ ձեւական պատճառներ: Գործադուլը կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի օգուտը հեշտացնում է բնակչության կյանքի խախտմամբ ծառայությունների եւ ծառայությունների ոլորտների ձեռնարկություններում աշխատելու ցանկացած դադարեցման աշխատանքներ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածները ձեւակերպվում են այնպես, որ գործադուլների նախաձեռնողները միշտ վերականգնեն այն իրավասու մարմինների կամ դատարանի կողմից ապօրինի ճանաչելու մտահոգությունները:

Գործադուլի վերաբերյալ աշխատողների իրավունքների իրականացումը կախված եղավ կազմակերպության աշխատակիցների ամբողջ թիմի կամքից, որի Գերագույն կառավարման մարմինը `հանդիպումը` գործադուլի հայտարարության մասին, եթե հաշտեցման ընթացակարգերը չեն հանգեցնում Հավաքական վեճի լուծում կամ գործատու (նրա ներկայացուցիչը) խուսափում է հաշտեցման ընթացակարգերին մասնակցությունից կամ չի համապատասխանում վեճերի լուծման ընթացքում ձեռք բերված պայմանավորվածություններին, թե չի կատարում աշխատանքային արբիտրաժի որոշումը:

Միեւնույն ժամանակ, ավանդույթը պահպանվել է գործադուլը որպես բողոքի աշխատողների արտահայտման ծայրահեղ միջոց, գործատուի (սեփականատիրոջ) իրավունքների եւ հետաքրքրությունների արտահայտման ծայրահեղ միջոցառում, որը իրավասու մարմինների իրավունք է տալիս Ապօրինի, ինքնուրույն գնահատել եւ դուրս գալ դրանից աշխատողների տարբեր վեճեր, որոնք անմիջականորեն կապված են բնակչության կենսական գործունեության ապահովման հետ:

Եզրակացություն
Այս աշխատանքում ես համարեցի գործադուլի իրավունքի թեման, դրա իրականացման եւ կազմակերպման կարգը:

Ինչպես գործադուլ ենք սովորել `հավաքական ակտ, որը ձեռնարկվել է մի խումբ աշխատողների կողմից: Սա աշխատանքի ժամանակավոր դադար է, ավարտելուց հետո բոլորը պետք է վերադառնան իրենց գործերը: Օրենքի համաձայն, գործադուլին մասնակցելը կամավոր է: Ոչ ոք չի կարող ստիպված լինել գործադուլների մեջ լինել կամ հրաժարվել գործադուլին մասնակցելուց: Եթե \u200b\u200bանձը դիմում է հարկադրանքի, այն կրում է կարգապահական, վարչական եւ նույնիսկ քրեական պատասխանատվություն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքով եւ դաշնային այլ օրենքներով սահմանված կարգով: Իրավական գործադուլի պահին գործադուլավորների համար մնում է աշխատանքի վայրը եւ դիրքը:

Օրենքը նաեւ նշում է, որ գործատուի ներկայացուցիչներն իրավունք չունեն գործադուլ կազմակերպելու եւ դրան մասնակցելու:

Նաեւ վերլուծության մեջ ես նշեցի, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կողմից գործադուլների կարգավորման ներկայիս ընթացակարգը չի բավարարում աշխատողների շահերը, որոնց աշխատանքային շահերը համակարգված են եւ հաճախ անպատժելիությամբ են խախտում բազմաթիվ գործատուներ:

Ես համարում եմ աշխատանքային օրենսգիրքը, որը ես այնքան էլ լիովին չեմ համարում տարբեր փուլերում վեճերը լուծելու կարգը:

Մատենագրություն
1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:

2. Վասինա Յու.ա. Մեկնաբանություն (հոդված) «Պաշտոնական մարմինների» Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք: Մ. Անկախություն: 808 էջ:

3. Անիսիմով Լ.Ն., Անիսիմով Ա.Լ. Աշխատանքային պայմանագրեր: M., 2002. P. 272 \u200b\u200b- 303:

Ուղարկեք ձեր լավ աշխատանքը գիտելիքների բազայում պարզ է: Օգտագործեք ստորեւ նշված ձեւը

Ուսանողներ, շրջանավարտ ուսանողներ, երիտասարդ գիտնականներ, ովքեր իրենց ուսման մեջ օգտագործում են գիտելիքների բազան եւ իրենց ուսումը, շատ շնորհակալ կլինեն ձեզ համար:

Մշակույթի եւ կինեմատոգրաֆիայի դաշնային գործակալություն

Դաշնային պետական \u200b\u200bուսումնական հաստատություն

Բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն

Չելյաբինսկի մշակույթի եւ արվեստի պետական \u200b\u200bակադեմիա

Մշակութային ֆակուլտետ

Փորձարկում

Կարգապահության միջոցով.

Դեպիonflictology

Գործադուլ որպես սոցիալական հակամարտություն

Կատարված. 4-րդ կուրսի ուսանող

Նամակագրության վարչություն, խումբ CS308

Strankina l.v.

Չելյաբինսկ -2009 գ:

Ներածություն

1. Հակամարտություններ

1.1 Պատմական ակնարկ

1.2 Հակամարտության հայեցակարգ

1.3 Հակամարտություն չորեքշաբթի

1.4 Հակամարտությունների մասնակիցներ

2. Աշխատանքային բախումներ կազմակերպությունում

2.1 գործադուլ

2.2 Գործադուլների դասակարգում

2.3 Զգուշացում գործադուլներ

2.4 Շախտյորը հարվածում է ուրալների մեջ

Մատենագրություն

Ծրագրեր

Ներածություն

Հասարակությունը, որպես ամբողջական կրթություն, բնութագրվում է հարաբերությունների բարդ համակարգով `տնտեսական, սոցիալական, քաղաքական, բարոյական, հարակից, հոգեւոր եւ այլն: Այս հարաբերությունների հիմքը մարդկանց կարիքներն ու շահերն են: Եթե \u200b\u200bդրանք առաջանան այս կարիքների եւ հետաքրքրությունների իրականացման ճանապարհին, նպատակներն ու ակնկալիքները, դա հանգեցնում է մարդկանց միջեւ հակասությունների սրմանը, նրանց սոցիալական խմբերի միջեւ առկա են լարվածության, ճգնաժամային իրավիճակների, հակամարտությունների, հակամարտությունների տեղիք տալու:

Սույն պայմաններում սոցիալական հակամարտությունների առանձնահատկությունն այն է, որ դրանք առաջանում են ընդհանուր ճգնաժամի իրավիճակում, որոնք ընդգրկում են հանրային գոյության բոլոր ոլորտները սոցիալական հակասությունների վթարային սրման եւ նրանց թույլտվության ուժեղության գերակայության պատճառով սոցիալական դժգոհության դրսեւորման բնական ձեւերից: Այս ամենը հանգեցրեց հակամարտությունների հետ կապված խնդիրների տեսական ուսումնասիրության, հակամարտությունները կառավարելու, ինչպես նաեւ դրանց առաջացման եւ հնարավոր հետեւանքների կանխատեսման գործնական միջոցներ մշակելուն: Եթե \u200b\u200bհակամարտության հաշտեցման ընթացակարգերը չեն հանգեցրել աշխատանքային վեճի թույլտվությանը, ապա գործատուն խուսափում էր մասնակցել դրանցից կամ չի կատարում պայմանագրի պայմանները, աշխատակիցներն իրավունք ունեն գործադուլավորել իրենց պաշտպանության համար հետաքրքրություններ Չնայած այն հանգամանքին, որ երկրի զարգացման ներկա փուլում գործադուլի շարժումը բավականին առաջացավ, այս ոլորտում հետազոտությունները գիտական \u200b\u200bպատմություն ունեն:

Լ. Տոլստոյի տեսակետները, ոչ բռնի գործողությունների տեսականությամբ եւ նրանց հետ համընկնում են Հնդկաստանի հասարակական գործչի տեսակետները, Մ.Գանդին հատուկ տեղ է գրավում սոցիալական հակամարտությունների լուծման մեթոդական մոտեցումների շարքում: Գանդիի հիմնական գաղափարը վերակենդանացնել անձերի դեմ պայքարի կենտրոնացումը սկզբունքներին: Նա առաջարկել է սոցիալական հակամարտության դեմ պայքարի կամ լուծման տաս հիմնական սկզբունք, որոնք հետեւյալն են.

Մի խուսափեք առճակատումից:

Բաց եղեք հաղորդակցման համար:

Գտեք լուծում եւ արագ շարժվեք նրան:

Վերաբերեք ձեր հակառակորդին, թշնամուն, որպես հավանական դաշնակից:

Մի այրեք կամուրջներ:

Ընտրեք մարտավարությունը համապատասխան նպատակներ:

Լինել ճկուն:

Thieme- ը ժամանակ նվաճելու համար:

Վերցրեք կշռված լուծումներ:

Կարգապահ եղեք:

Իմացեք, երբ պետք է դադարեցնել:

Հակամարտությունների վերաբերյալ օտար գրականության վերլուծությունը ցույց տվեց, որ մեր իրողությունների առնչությամբ հնարավոր է այն օգտագործել միայն փոքր չափով: Ամենակարեւոր խոչընդոտը սոցիալ-ամերիկյան տարբերություններն են Եվրոպայում, Հյուսիսային Ամերիկայում եւ Ռուսաստանում

1 . Հակամարտություններ

1.1 Պատմական ակնարկ

Խորհրդային տարիներին աշխատանքային բախումները տեղի են ունեցել մեկ ձեւով կամ մեկ այլ երկարությամբ: Արդեն սովետական \u200b\u200bուժի գործադուլի առաջին տարիներն էին աշխատողներից արտադրության միջոցների օտարման մասին, հօգուտ պետության, եւ գործադուլների ուղարկում. Նախախորհրդային շրջանի վարձու հարաբերությունների հոգեբանությունը: Կարեւոր նշանակություն ունեցող Աշխատանքի շարժման համար այդ ժամանակ ուներ արհմիությունների հարաբերական անկախություն, հմտորեն օգտագործելով իշխող կուսակցությունում քաղաքական պայքարը: Եվ, բացի այդ, այդ ժամանակահատվածում բյուրոկրատիա ձեւավորելու գործընթացը միայն սկսվեց: 1923-ի արհմիությունների կանոնադրությամբ տրամադրվեց գործադուլի իրավունք: Եվ նույնիսկ i.v. 19928-ին Ստալինը հնարավորություն տվեց գործադուլ անել «որպես սարքի բյուրոկրատական \u200b\u200bայլասերվածությունների դեմ գործ ունենալու միջոց»: Տիեզերական տարիներին, պետության կոշտ վիճակի համաձայն, գործադուլային շարժումը գնում էր ոչ, եւ կոլեկտիվացման դարաշրջանի տարրական ելույթները դաժանորեն ճնշված էին, ինչպես նաեւ, Նովոչերկասկ քաղաքում: Ապագայում աշխատանքային բախումների բովանդակությունը որոշվել է հիմնականում հասարակության սոցիալ-տնտեսական գործընթացներով: Այսպիսով, 50-ականների երկրորդ կեսին նկատվել է աշխատողների կյանքի մակարդակի որոշակի աճ, ինչը հանգեցրել է սոցիալական եւ նյութական առավելությունների բաշխմանը վերաբերող հարցերի սրմանը: Հետեւաբար զարմանալի չէ, որ աշխատավարձի հետ կապված (ռացիոնալ, սակագներ եւ այլն) հետ կապված կոնֆլիկտները առաջին տեղում են, շատ սոցիոլոգներ ավելի ու ավելի են կապված սոցիալական հակամարտությունների գործընթացների հետ `սոցիալ-տնտեսական փոփոխությունների հետեւանքով առաջացած բարեփոխումների գործընթացների հետ: Իրենց շարքում եւ աշխատավարձի ուշացումով եւ գործազրկության աճի եւ երեւույթների աճը, որոնք առաջացնում են աշխատանքային հակամարտության ամենավտանգավոր տեսակը, - գործադուլներ:

1.2 Հակամարտության հայեցակարգ

Այսօր հակամարտության եւ գրականության մեջ կան հակամարտությունների բազմազան սահմանումներ: Այսպիսով, Արեւմուտքում, աշխարհի հայտնի տեսաբան Լ. Կոզեռնի կողմից ձեւավորված հակամարտության հայեցակարգը տարածված է: Նա հասկանում է արժեքների համար պայքարը եւ պահանջվում է որոշակի կարգավիճակի, ուժի եւ ռեսուրսների համար, որոնցում թշնամու նպատակները չեզոքացում են, վնասում կամ վերացնում հակառակորդին: Այս բնորոշումը բացահայտում է կոնֆլիկտը ավելի մեծ չափով սոցիոլոգիական տեսանկյունից, դրա էության համար, ըստ հեղինակի, տարբեր սոցիալական խմբերի արժեքների եւ շահերի բախում է: Ներքին գրականության մեջ կոնֆլիկտների սահմանումների մեծ մասը նույնպես սոցիոլոգիական է: Նրանց արժանապատվությունն այն է, որ հեղինակները հատկացնում են սոցիալական կոնֆլիկտի տարբեր անհրաժեշտ նշաններ, որոնք ներկայացված են անհատների եւ սոցիալական համայնքների միջեւ առճակատման բազմազան ձեւերով, որոնք ուղղված են որոշակի շահերի եւ նպատակների իրականացմանը: Օրինակ, հակամարտության որոշ սահմանումներից մի քանիսը.

Լիստ. Քաղցրավենիք. Այսպիսով, հակամարտությունը հասարակության մեջ մարդկանց փոխազդեցության ամենակարեւոր կողմն է, մի տեսակ սոցիալական կյանք: Սա հարաբերությունների կամ համապատասխան սոցիալական դերակատարների միջեւ հարաբերությունների ձեւ է, որի դրդապատճառը պայմանավորված է հակառակ արժեքներով եւ նորմերով, հետաքրքրություններով եւ կարիքներով:

Հարավ: Գործընթաց. Սոցիալական հակամարտությունը օբյեկտիվորեն տարբերվող շահերի առճակատման հստակ կամ թաքնված վիճակ է, սոցիալական օբյեկտների զարգացման ուղղությամբ, սոցիալական ուժերի անմիջական եւ անուղղակի բախման ուղղությամբ, առկա հասարակական կարգը հակազդելու համար, պատմական հատուկ ձեւ շարժում դեպի նոր սոցիալական միասնությունը:

Ագրես Դմիտրիեւ. Սոցիալական հակամարտության ներքո սովորաբար հասկացվում է, որ առճակատման տեսակը, որում կողմերը ձգտում են գրավել տարածքը կամ ռեսուրսները, սպառնալով ընդդիմության կամ մշակույթին, որպեսզի պայքարը կատարի հարձակման ձեւը կամ պաշտպանություն:

Հասարակականկոնֆլիկտ - Սա գիտակցված բախում է, առնվազն երկու մարդու, խմբերի, նրանց փոխադարձ հակառակ կարիքների, շահերի, նպատակների, հարաբերությունների, կայանքների, արժեքների, զգալիորեն նշանակալի է անհատականությունների եւ խմբերի համար: Ժամանակակից Ռուսաստանում սոցիալական հակամարտությունների բնույթը որոշում է շուկայի բարեփոխումները, առաջին հերթին `ապրանքների եւ ծառայությունների գների ազատականացում եւ պետական \u200b\u200bսեփականություն հանդիսացող պետության սեփականության մասնավորեցումը, ինչը առաջացել է հասարակության համար մի շարք բարդ ցնցումների: Յուրաքանչյուր հակամարտություն եզակի է, եւ, հետեւաբար, եզակի է եւ մարդկանց հարաբերությունները դրա զարգացման գործընթացում: Սոցիալական հակամարտության կարեւոր սորտերից մեկը սոցիալական եւ աշխատանքային կոնֆլիկտն է `զբաղվածության գործընթացի մասնակիցների միջեւ հարաբերությունների որոշակի տեսակ: Հաղորդվում է սոցիալ-աշխատանքային բախումների ձեւերը, տեսքը. Հանդիպումներ, հանրահավաքներ, ցույցեր, պիկետներ, գործադուլներ: Կասկածից դուրս, սոցիալական բողոքի ծայրահեղ ձեւը գործադուլ է: Գործադուլային շարժման թեմայի արդիականությունը, որպես ներկայումս Ռուսաստանում սոցիալ-աշխատանքային կոնֆլիկտների լուծման միջոց, մեծ ծանրություն է ձեռք բերում: Ռուսաստանում նորմ դարձած սոցիալական եւ աշխատանքային հակամարտությունները պահանջում էին ընդունել մի շարք իրավական գործիքներ: Դրանք նպատակ ունեին ծառայել առաջադրման, առաջադրման, քննարկման եւ լուծման `սոցիալական լարվածության սրման պատճառ հանդիսացող հակասական հարցերի քննարկման եւ լուծման: Այսպիսի առաջին գործողություններից մեկը 1991 թ. Նոյեմբերի 15-ին Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագիրն էր «Սոցիալական գործընկերության եւ աշխատանքային վեճի լուծման մասին»: Հրամանագրի համաձայն, մասնավորապես, նախատեսվում է տարեկան եզրակացություն Ռուսաստանի կառավարության, արհմիությունների հաղորդակցման ազդեցության, ինչպես նաեւ ձեռներեցների միջեւ: Հիշեց, որ համաձայնագիրը կկայացնի Կողմերի պարտավորությունները բնակչության զբաղվածության, սոցիալ-տնտեսական ծրագրերի իրականացման եւ այլն:

1.3 Հակամարտություն չորեքշաբթի

Սոցիալական միջավայրը ներկայացնում է սոցիալական պայմանների համադրություն, որի համաձայն կողմերի դիմակայությունը ծագում եւ զարգանում է: Հակամարտության սոցիալական միջավայրի ամենատարածված եւ հիմնարար գործոնները քաղաքակրթության տեսակն են, կյանքի սոցիալ-տնտեսական պայմանները եւ հասարակության հասարակական-քաղաքական կառուցվածքը: Բայց հակամարտության սոցիալական միջավայրը ներառում է նաեւ շրջապատող բոլոր սոցիալոկուլտուրական իրականությունը: Ինչպես ցանկացած այլ, հակամարտության սոցիալական միջավայրը կարեւոր ազդեցություն ունի իր դինամիկայի եւ լուծումների վրա: Խորը սոցիալ-տնտեսական եւ քաղաքական ճգնաժամի հասարակության մեջ բոլոր հակամարտությունները կզգան այս գործոնի ուժեղ ազդեցությունը: 2000 թվականին ժամանակակից ռուս հասարակության մեջ, RNIS- ի եւ ԱԱԾ-ի կողմից իրականացված համառուսական սոցիոլոգիական հետազոտության համաձայն: Խնդիրները, որոնք սոցիալական գործոնների մեջ կազմում են բնակչության ամենամեծ ահազանգը (%), ներառում են հետեւյալը.

* Նվազեցված կենսամակարդակ (50.4%);

* Անորոշություն վաղը (27.9%);

* Առողջապահության պայման (24.6%);

* աշխատանքի կորստի կամ վախի պակաս (20.5%);

* Երկրի ծանր տնտեսական դիրքը (արտադրության անկում եւ այլն) (19%);

* Կոռուպցիան, պաշտոնյաների կամայականությունը (18.3%);

* Հանցագործություն, անորոշություն դրա անվտանգության մեջ (16.2%): Հնարավոր է հուսալիության մեծ հուսալիությամբ պնդել, որ մարդկանց սոցիալական կյանքում իրավիճակի բարելավումը կնպաստի հակամարտության մակարդակի կտրուկ անկմանը, ինչպես ամբողջ հասարակության մակարդակով, այնպես էլ կազմակերպության շրջանակներում Միջանձնային եւ ներբեղմնավորման մակարդակներ:

1.4 Հակամարտությունների մասնակիցներ

Սոցիալական հակամարտության մեկ այլ հիմնական տարր է նրա մասնակիցները: Ի վերջո, հակամարտությունները միշտ կլինեն անհատներ իրենց հետաքրքրություններով, նպատակներով եւ արժեքներով: Այնուամենայնիվ, սոցիալական կյանքը չի նվազեցնում առանձին անհատների փոխազդեցությունը: Կան տարբեր սոցիալական խմբեր, համայնքներ, ժողովուրդներ, քաղաքական սուբյեկտներ, իրավաբանական անձինք եւ այլն, որոնք կարող են նաեւ հանդես գալ որպես հասարակության մասնակիցներ: Այսպիսով, հակամարտության մասնակիցները, ինչպես նաեւ հակամարտությունը կարող են լինել մեծ շարք:

2. Աշխատանքային բախումներ կազմակերպությունում

Աշխատանքային հակամարտությունները հետաքրքրությունների եւ կարծիքների բախում են, գնահատվում են աշխատանքային հարաբերությունների մասին տարբեր խմբերի ներկայացուցիչների միջեւ (պայմաններ, բովանդակություն, աշխատանքային կազմակերպություն եւ դրա վճարում):

Կազմակերպության մեջ աշխատանքային բախումը համարվում է.

1) աշխատուժի կոլեկտիվի ներքին կարգի եւ կայունության ուղղակի կոչը, որը թույլ է տալիս բացահայտել հետաքրքրությունները, տարաձայնությունները, փոխադարձ պահանջները եւ խնդիրները.

2) հարաբերությունները կարգավորելու մեթոդ, արտադրության եւ աշխատանքային հարաբերությունների կազմակերպման օպտիմալ կարգի սահմանում.

3) Աշխատանքի հավաքականի զարգացման անհրաժեշտ փուլը:

Հավաքական աշխատանքային հակամարտությունները (վեճերը) սովորաբար երկու տեսակ են.

1) աշխատանքային պայմանների հաստատման եւ փոփոխության հետ կապված հակամարտությունները: Նրանք, իր հերթին, բաժանվում են վեճերի, որոնք կապված են նախապես ավարտված կոլեկտիվ պայմանագրի կնքման կամ փոփոխության հետ, եւ այլ կարգավորիչ այլ կարգավորիչներից բխող վեճեր կամ դրանց բովանդակության մեջ առնչվող փոփոխություններ.

2) հակասում է արդեն կոլեկտիվ պայմանագրերի եւ համաձայնագրերի բանտարկյալների կատարման մասին: Կոլեկտիվ պայմանագրի բովանդակության (մեկնաբանում) վեճերը (հակամարտություններ), որոնք ծագում են կոլեկտիվ պայմանագրի բովանդակության (մեկնաբանում), պետք է վերագրվեն այս տեսակի հավաքական աշխատանքային հակամարտություններին, քանի որ դրանք առաջանում են իրենց իրականացման գործընթացում, պարունակվող պահանջների իրականացման գործընթացում նրանցում. Այս տեսակի հակամարտության հետ կապված վեճերի առարկան կարող է լինել ոչ միայն աշխատանքային խնդիրներ եւ դրա պայմանները, այլեւ տարբեր տեսակի սոցիալական եւ ներքին խնդիրներ, օրինակ, աշխատողների հատուկ կատեգորիայի համար նպաստների հաստատմամբ եւ այլն: Տնտեսական Երկրում իրավիճակը ազդում է աշխատանքային դինամիկայի բախումների եւ դրանց առանձնահատկությունների վրա: Եթե \u200b\u200b80-ական թվականներին հիմնականում առաջադրվել են կյանքի մակարդակի եւ որակի մակարդակի եւ որակի մեջ, թելադրված սոցիալ-տնտեսական պահանջները, ապա 1980-1990թթ. Դրանք ավելացվել են քաղաքական պահանջներ: Հակամարտությունները ծագել են ոչ արտադրական կազմակերպությունների թիմերում `ցածր աշխատավարձի պատճառով, դրա ցուցանիշները ձգձգում են: Բայց ավելի ուշ հավաքական աշխատանքային հակամարտությունների հիմնական ասպարեզը դարձել է արդյունաբերությունը եւ, առաջին հերթին, վառելիքի եւ էներգետիկ համալիրի արտադրող արդյունաբերությունները: Այսպիսով, այս արդյունաբերության ձեռնարկություններում բոլոր օտարերկրյա գործադուլավորների 60% -ը, ինչը տվել է աշխատանքային ժամանակի բոլոր կորուստների ավելի քան 70% -ը: Երկրորդային եւ բարձրագույն կրթության, առողջապահության, գիտական \u200b\u200bհաստատությունների ներկայացուցիչները մի կողմ չեն մնացել: Աստիճանաբար ներգրավված էին աշխատանքային հակամարտություններում մեքենաշինության, արտադրական արդյունաբերության, տրանսպորտի, ավիացիոն դիսպետչերների աշխատողներ: Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքային հակամարտությունները գործնականում բացակայում են մասնավոր ձեռնարկություններում 12-ում:

Այսօր աշխատանքային բախման հիմնական պատճառներն են.

* Աշխատավարձի ձգձգում.

* Աշխատավարձի ինդեքսավորման պակաս, գնաճի բարձրացման պատճառով.

* Դժգոհություն վարձատրության չափից.

* Արտադրողների եւ սպառողների միջեւ փոխադարձ չվճարումը.

* Աշխատանքային օրենսդրության իրականացման հետ կապված խախտումներ (աշխատողի կողմից ստանձնած պարտավորությունների խախտում, ղեկավարի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտում, երկու կողմերի հավաքական համաձայնագրերի խախտում).

* Բյուջեի հատկացումների համակարգված ձգձգումներ.

* Աշխատանքի պաշտպանության եւ արդյունաբերական վնասվածքների աճի վատթարացում.

* Անհատական \u200b\u200bկառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատողների եւ ղեկավարների միջեւ տեղեկատվության թերությունները:

2.1 գործադուլ

Քննարկման ընթացքում «Գործադուլի» հայեցակարգի երկու մոտեցում շարունակելու ընթացքում: Ըստ առաջինի, գործադուլը պետք է համարվի սոցիալական առիթի կամ ներքին ընդդիմության հետեւանքով սոցիալական կարգավորվող գործողությունների ցանկացած դադարեցում: Մեկ այլ դիրքորոշում է ստեղծում այն \u200b\u200bիրավիճակից, որ արտադրության մեջ սոցիալական բողոքի բողոքի աշխատողները միշտ չէ, որ պետք է կրճատվեն գործադուլների համար, քանի որ կառավարման անարդար գործողությունների համար կան դիմադրության տարբեր թաքնված ձեւեր:

Գործադուլը սոցիալական (աշխատուժ) հակամարտություն է, այսինքն, դա արտահայտում է թարմացման անհրաժեշտությունը, փոխելով առկա կենսապահովումը: Դա վերակազմակերպման միջոց է: Գործադուլը կարող է սահմանվել նաեւ որպես խումբ, կազմակերպված, ձայնավոր (ի տարբերություն սաբոտաժի) եւ նպատակային ազդեցություն արտադրության գործընթացում եւ առարկայի ժամանակավոր մերժման ժամանակ `դրանց առաջադրված պահանջները բավարարելու համար: Գործադուլի գործադուլը կարող է լինել առանձին խումբ, աշխատանքային թիմ կամ ամբողջ մասնաճյուղ: Գործադուլը հավաքական աշխատանքային (արդյունաբերական) հակամարտությունները լուծելու եւ աշխատողների կողմից իրենց սոցիալ-տնտեսական շահերը պաշտպանելու միջոցներից մեկն է: Արեւմտյան երկրներում «արդյունաբերական հակամարտություն» տերմինը օգտագործվում է որպես «գործադուլի» հայեցակարգի հոմանիշ, իսկ ուսումնասիրության մեջ օգտագործվում է նույն իմաստով: Ռուսաստանում «աշխատանքային կոնֆլիկտ» տերմինը ավելի տարածված է, գործադուլը հայտնվում է որպես նման կոնֆլիկտի ձեւերից մեկը, եզրակացնելով հավաքական մերժում `ղեկավարների կամ կառավարության վրա ճնշում գործադրելու համար: ԻՏԱԼ-ից: Բաստա! - Գեղեցիկ!): Գործադուլները (աշխատանքային բախումներ) կարող են ունենալ տարբեր լարվածություն. Նրանք կամ նպաստում են գործող սոցիալ-տնտեսական համակարգի պահպանմանը կամ ոչնչացնել այն: Գործադուլն ունի տնտեսական, սոցիալ-հոգեբանական եւ քաղաքական ասպեկտներ: Տնտեսական առումով դրա էությունը որոշում է աշխատաշուկայի եւ կապիտալի միջեւ փոխհարաբերությունները: Աշխատանքային հակամարտությունների սոցիալական տեսանկյունը, առաջին հերթին, սոցիալական խմբերի եւ անհատների միջեւ փոխհարաբերություններն են: Սեփականատիրոջ կողմից կան ձեռներեցների եւ մենեջերների շերտեր, որոնցից յուրաքանչյուրը ունի բարդ սոցիալական կառուցվածք: Հակամարտություններում աշխատողների համար ոչ թե միատարր զանգված է ներգրավված, նրանց առարկան առանձին աշխատող եւ աշխատող կոլեկտիվ է (արհմիություն): Աշխատանքային հակամարտությունների սոցիալ-հոգեբանական կողմը արտահայտվում է ճգնաժամային իրավիճակում մարդկանց պահվածքում: Մեկի համար (սեփականատիրոջ, ձեռնարկատիրոջ) ցանկությունն է պահպանել իր սոցիալական դիրքը նույնիսկ կորցնելով որոշակի արժեքներ (աշխատանքային ժամանակի կորուստը եւ աշխատանքի դադարեցման արդյունքում), մյուսների համար (աշխատողներ) փոխում են իրենց սոցիալական կարգավիճակը: Տնտեսական պահանջներից անցման ընթացքում քաղաքական աշխատողները աստիճանաբար ընդգրկված են սոցիալական հարաբերությունների մեկ այլ համակարգում: Աշխատանքային հարաբերությունների քաղաքական կողմն ընդգրկում է աշխատանքային շարժման, պետությունների եւ տարբեր քաղաքական կուսակցությունների շրջանակը: Եթե \u200b\u200bպետությունը միաժամանակ եւ սեփականատիրոջ (գործատուի) դերում գործում է եւ միջնորդի դերում եւ շահերի պաշտպանի դերում, եւ շահերի պաշտպանի դերում, բախումը աշխատողների հետ կարող է վերածվել գլոբալ, ինչը, ըստ էության, եւ այժմ տեղի է ունենում:

Գործադուլ անել- 1995 թ. Հոկտեմբերի 20-ի հոկտեմբերի 20-ի հոկտեմբերի 20-ին «հավաքական աշխատանքային վեճերի լուծման կարգի» դաշնային օրենքը սահմանելով, «Աշխատանքային պարտականություններից (ամբողջությամբ կամ մասնակի) աշխատողների ժամանակավոր կամավոր մերժում` հավաքական վեճը լուծելու համար »: Գործադուլի իրավունքը երաշխավորված է արվեստով: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-ը: , Գործադուլին մասնակցելը կամավոր է: Ոչ ոք չի կարող ստիպված լինել մասնակցել կամ հրաժարվել գործադուլին մասնակցելուց: Գործատուի ներկայացուցիչներն իրավունք չունեն գործադուլ կազմակերպելու եւ դրան մասնակցելու: Գործադուլի հայտարարության մասին որոշումը կայացվում է կազմակերպության, մասնաճյուղի, ներկայացուցչության կամ արհմիությունների կազմակերպության աշխատակիցների, մասնաճյուղերի, առեւտրի համադրությամբ: Առաջիկա գործադուլի սկիզբի մասին գործատուն պետք է գրավոր նախազգուշացվի ոչ ուշ, քան տաս օրացուցային օր:

Գործադուլը իսկապես շոշափելի սպառնալիք է նրանցից, ում դեմ ուղղված է, քանի որ այն հղի է այնտեղ արտադրողականության անկմամբ, ապրանքների եւ տուժած ծառայությունների որակի (գործատուների) անկում Ներկայացված գործընկերներ տնտեսական հարաբերությունների մեջ, խափանման դեպքերում, կանխամտածված ժամանակ, կանխորոշված \u200b\u200bժամանակ, շահույթի պակաս եւ այլն: Նմանատիպ սպառնալիքը ծայրաստիճան անցանկալի է, եւ, փաստորեն, ձեռնարկության եւ արդյունաբերության համար հետեւանքները, հետեւանքները օգտագործվում են որպես իրենց կողմից առաջադրված պահանջների ամրապնդում, որպես գործատուների եւ տեղական ճնշման միջոց ինքնակառավարում: Ժամանակակից պայմաններում գործադուլի մեկ այլ առանձնահատկությունն այն է, որ այն իրականում միշտ կազմակերպվում է, որը տեղադրված է երկրում աշխատանքային օրենսդրության շրջանակներում: Սա սովորաբար կառավարման մարմնի կողմից ուղարկված նախապես պլանավորված եւ պատրաստված գործողություններ են, գործադուլի կամ արհմիությունների հանձնաժողովի կողմից, իր ղեկավարներին `հիմնվելով աջակցության, գործադուլի մասնակիցների մեծ մասի, քաղաքական կուսակցությունների եւ լրատվամիջոցների մեծ մասի եւ Այդ խմբակցությունները տարածաշրջանային օրենսդիր հավաքներ եւ դաշնային խորհրդարան: Ներկայիս գործադուլի կարեւոր առանձնահատկությունը դրսեւորում է հատուկ սուր սոցիալական լարվածության հետ `բնորոշ տնտեսության կամ տարածաշրջանի առանձին մասնաճյուղի, հակամարտության առճակատման մի շարք ձեւեր, ներառյալ ինչպես պասիվ դիմադրությունը, այնպես էլ ակտիվ բողոքի գործողությունները: Ամենից հաճախ առճակատումը չի բախվում հանկարծակի, ոչ թե մեկ անգամ, բայց աստիճանաբար աճում է, մարում բոլոր նոր եւ խիստ պահանջները:

2.2 Գործադուլների դասակարգում

Գործադուլները բաժանվում են.

Պաշտոնական եւ ոչ պաշտոնական (ոչ պաշտոնական են նրանք, ովքեր լռում են, չեն ընդգրկում վիճակագրության մեջ `ըստ դրանց մինչեւ 90 տոկոս).

Իրավական եւ ապօրինի: Հայտնի է, որ մի շարք արդյունաբերություններում եւ կառավարման մեջ օրենքով արգելվում է ցանկացած գործադուլ:

Խորհրդանշական գործադուլները կարճաժամկետ բնույթ են կրում եւ օգտագործվում են թիմի պատրաստակամության, սոցիալական խմբի որոշիչ գործողությունների մի տեսակ փորձարկման համար: Սա ինչ-որ չափով վճռականության դրսեւորում է `հարաբերությունների լուրջ սրման համար:

Մասնակի հարվածներով, մեկ տեխնոլոգիական շղթայի հետ կապված հավաքականի մի մասը համարձակ է: Օրինակ, ականներ Հանքարդյունաբերություն ածուխ, բայց այն չի առաքում սպառողներին:

Իմպուլսային գործադուլ. Երբ աշխատանքները այլընտրանքային են դադարում, կապված ընդհանուր տեխնոլոգիական շղթայի հետ: Գործադուլի յուրահատուկ ձեւը կարող է նվազում լինել աշխատանքի տեմպի, խստորեն աշխատել ըստ կանոնների, NeBody- ը աշխատելու, գործադուլի միջոցով գործադուլ է անում:

Գործադուլի մասշտաբով կարող է դասակարգվել,

Միայնակ, երբ հայտարարում է գործադուլի մեկ արտադրական թիմ;

Ոլորտային;

Ամբողջ երկրում:

Ինչպես վկայում են աշխարհի գործադուլի շարժման փորձը, նրանց ձեւերի վրա գործադուլները համասեռ չեն: Դրանք կարելի է բաժանել մի քանի տեսակի.

1) «Սովորական գործադուլ». Աշխատողները դադարեցնում են արտադրությունը եւ թողնում են իրենց գործերը: Ապրանքների արտադրություն, տարբեր տեսակի արտադրանքներ, ամբողջովին դադարում;

2) «Աշխատեք կանոնների կամ« իտալական գործադուլի »վրա. Աշխատակիցները չեն դադարում արտադրությունը, բայց, ընդհակառակը, արտադրության գործընթացում, արտադրության բոլոր կանոնները, անվտանգության սարքավորումների, անվտանգության սարքավորումների կանոնները, Եվ այլն Բոլոր այս կանոններին խստորեն համապատասխանությունը սովորաբար հանգեցնում է ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների, հաստատությունների աշխատանքների մեկ կամ մեկ այլ անհաջողությունների: Նման գործադուլները չեն լուծվում գործող օրենսդրությամբ, որոնք սահմանված են իրավական կարգավորումներից: Նման գործադուլում ընդգրկված աշխատողների համար պահանջներ գրեթե անհնար է.

3) «դանդաղեցումը» `համեմատած« սովորական գործադուլի »հետ, ինչպես եղել է կես կերպարից. Ապրանքների արտադրությունը ամբողջությամբ չի դադարում, բայց միայն դրա ծավալները կրճատվում են.

4) «Իմպուլսացիոն հարվածներ». Ամբողջ ձեռնարկության կամ աշխատողների աշխատողների կողմից աշխատանքի մասնակի, կարճաժամկետ դադարեցում, որոնց աշխատանքը որոշվում է արտադրության տեխնոլոգիայի մեկ կամ մեկ այլ փուլով (մեխանիկական վերանորոգում, տներ, նյութեր եւ այլն):

Գործադուլների այս բոլոր ձեւերը տարածված են արտերկրում: Ռուսաստանում «սովորական գործադուլներ» ամենից հաճախ անցկացվում են, բայց «իտալական գործադուլները» արդեն պատահել են: Այսպիսով, «գործի համաձայն կանոնների համաձայն» մտադրության մասին, ես: Մի արտադրում են տողերի վրա անսարք գնացքներ, ասել են Մոսկվայի մետրոյի մեքենասարքերը, եւ Լիպեցկի ինքնահավաք ձեռնարկություններից մեկի վարորդները, ի պատասխան իրենց արհմիության իրավունքի հաստատմանը, հրաժարվել են աշխատել փոքր թերի ավտոբուսներով:

2.3 Զգուշացում գործադուլներ

Գործադուլը նման է, մի կողմից, տեսարանը եւ մյուս կողմից, կոլեկտիվ աշխատանքային բախման լուծման եղանակը չափազանց անցանկալի է ոչ միայն այն անձանց այն կատեգորիաների համար, ովքեր ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն ստացվում են այս գործընթացում, բայց ամբողջ վիճակի համար: Ի վերջո, գործադուլի հետ կապված ծախսերը, որպես կանոն, դառնում են աներեւակայելի ավելի բարձր, քան բավարարված պահանջները, չխոսելով նույնիսկ անհաջող կամ ճանաչված նույնիսկ ավելի մեծ «գինը»: Հետեւաբար, գործադուլների կանխարգելումը շատ կարեւոր խնդիր է մեր հասարակության առջեւ:

Գործադուլները կանխելու մի քանի եղանակներ կան `հասարակության համար հավաքական աշխատանքային հակամարտությունների առավել անբարենպաստ տեսակներից մեկը: Նախ, դա տնտեսական պայմանների ստեղծումն է, որն ապահովում է խմբերի նյութական շահերը բավարարելու հնարավորությունը `գործադուլավոր մասնակիցները` մոբիլիզացնելով իրենց ջանքերը: Երկրորդ, սա գործադուլին ներգրավված կուսակցությունների միջեւ աշխատանքային «բանակցային մեխանիզմի» ստեղծումն է: Այստեղ հիմնական կենտրոնացումը պետք է լինի հակասական խմբերի միջեւ փոխզիջումների որոնում: Անհրաժեշտ է պարզել գործադուլավորների պահանջները, փոխզիջումների որոնում, բացատրել հեռանկարները, շրջել դաշնակիցներին հարվածող անցանկալի իրավիճակները: Այս առումով խորհուրդ է տրվում, աշխատանքային հակամարտությունները կարգավորելու հատուկ ծառայության ստեղծում, որոնք, ի դեպ, նախատեսվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության հիմնադրման ծրագրի տարբերակներից մեկով: Երրորդ, խորհուրդ է տրվում ընդունել ավելի արդյունավետ օրենք, կոլեկտիվ աշխատանքային հակամարտությունների կարգավորման եւ ծածկագրերի վերաբերյալ, գործատուների հետ աշխատանքային կոլեկտիվների հարաբերությունները կարգավորող նորմերը: Չորրորդ, ձեզ հարկավոր է հաղորդագրություն դրա տեւողության մասին ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ: Առաջիկա գործադուլի հնարավորության վերաբերյալ վարչակազմը անմիջապես նախազգուշացնում է մատակարարներին եւ սպառողներին, տրանսպորտային կազմակերպություններին, ինչպես նաեւ այլ շահագրգիռ ձեռնարկություններին, հաստատություններին, կազմակերպություններին: Շատ դեպքերում ինչպես անհատական, այնպես էլ հավաքական աշխատանքային հակամարտությունների լուծումները օրինական են: Այնուամենայնիվ, այս հարցը միանշանակ լուծված չէ: Եկեք ասենք, որ ցանկացած գործադուլից հեռու լինելով հավաքական աշխատանքային հակամարտության լուծման միջոց, կարող է համարվել օրինական: Գաղտնիք չէ, որ գործադուլների մեծ մասը դուրս է գալիս կոլեկտիվ աշխատանքային բախումից, հաճախ վիրավորվում են վկայի, եւ երբեմն էլ քաղաքական ցնցումներով: Անվիճելի է, որ ներկայիս օրենսդրության տեսանկյունից դրանք պետք է համարվեն ապօրինի. Այս դեպքում շահագործման է ենթարկվում արվեստի տրամադրած մեխանիզմը: «Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերը լուծելու կարգի մասին 9-17-ը»: Այնուամենայնիվ, բոլորովին սխալ կլիներ հարցեր մեկնաբանելը գործադուլի օրինականության կամ ապօրինի մասին հարցեր մեկնաբանելու համար:

Ինչպես գիտեք, գործադուլներն անօրինական են.

ա) քաղաքական պատճառներով, ներառյալ սահմանադրական համակարգը փոխելու պահանջները. Պետական \u200b\u200bէներգիայի բարձրագույն մարմինների գործունեության եւ պետությունների ղեկավարների եւ հանրապետությունների ղեկավարների եւ հանրապետությունների ղեկավարների եւ հանրապետությունների ղեկավարության եւ հանրապետությունների պաշտոնների հրաժարականը, ինչպես նաեւ այն պահանջները, որոնք ղեկավարում են ազգային եւ ռասայական հավասարության խախտումը սահմանների փոփոխություն;

բ) հայտարարվել է առանց օրենքով սահմանված ընթացակարգերին համապատասխանության:

Աշխատանքի դադարեցումը որպես կոլեկտիվ աշխատանքային բախման լուծման միջոց չի թույլատրվում, եթե այն սպառնալիք է ստեղծում մարդկանց կյանքի եւ առողջության համար, ինչպես նաեւ երկաթուղային եւ քաղաքային հասարակական տրանսպորտի կազմակերպություններում, քաղաքացիական ավիացիա, Կապի, էներգետիկայի, պաշտպանական արդյունաբերություն (անձանց ուղղակիորեն զբաղված են պաշտպանական ապրանքների արտադրությամբ), պետական \u200b\u200bմարմիններում, ձեռնարկություններում եւ կազմակերպություններում, որոնց առջեւ են վստահվում երկրի պաշտպանական կարողությունների, իրավունքի եւ կարգի եւ անվտանգության ապահովման առաջադրանքները, շարունակաբար գործում են Արտադրություն, որի կասեցումը կապված է ծանր եւ վտանգավոր հետեւանքների հետ:

Այս ձեռնարկությունների եւ կազմակերպությունների աշխատանքային թիմերը կամ արհմիությունները հաստատված հաշտեցման ընթացակարգերին համապատասխան, իրավունք ունեն դիմել իրենց իրավական իրավունքներն ու շահերը Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կամ Ռուսաստանի Դաշնության վարչապետի, հանրապետության այլ բարձրաստիճան պաշտոնյաների համար , ովքեր համարում են իրենց պահանջները եւ համբերում են դրանց վերաբերյալ համապատասխան որոշումները:

2.4 Շախտյորը հարվածում է ուրալների մեջ

Miner Strike Strikes- ը, որն ինքնաբուխ սկսվել է 1989 թվականի ապրիլի 6-ին, Սեւերուրալսկում, խթան հանդիսացավ Ռուսաստանում անկախ արհմիության շարժման զարգացման համար: 14-ամյա երեխաների այդ իրադարձությունների մասնակիցները պնդում են, որ հանքարդյունաբերական ելույթների սկիզբը նշանավորեց Ռուսաստանում քաղաքական համակարգի փոփոխությունը:

Առաջին գործադուլում գտնվող Հյուսիսային փայտե Բոկսիտ Ռուդնիկը, Սուբարի ողջ աշխատանքային խումբը մասնակցում էր 10 հազար մարդ: «Շախտյորի Կուզբասի հետեւից», Սեվերուրիալսի հանքագործը ինքնաբուխ դադարեցրել է աշխատանքը եւ գործատուից պահանջել առաջին աշխատանքային պայմանագրի կնքման մասին: Մետրոյում ստեղծված անկախ հանքագործների միությունը շահարկում էր աշխատանքային հերթափոխի կրճատումը, հանքափորների արձակուրդի եւ հանքափորների աշխատավարձի աճը 2 անգամ: 3.5 հազար մարդ, ովքեր զբաղվում են ստորգետնյա աշխատանքով, հրաժարվել են հեռանալ ականը եւ գնալ մակերեսին: Երկրորդ հզոր հանքափոր գործադուլը սկսվեց հեղաշրջման ժամանակ 1991 թ. Այս անգամ հանքագործների բողոքը բացառապես քաղաքական բնույթ է ունեցել, հանքափորները աջակցում են Բորիս Ելցինին, պահանջելով անհապաղ ինքնաբուծության GCP ակտիվիստներից: Սուբարից անմիջապես հետո սիբիրյան-ուրալ ալյումինե ընկերության (2001) մաս է կազմում (2001), հանքավայրում արհմիության շարժումը սկսեց աստիճանաբար վերացվել: Այս պահի դրությամբ, սուզանավի - ԱՊՊ-ի (Անկախ հանքագործների միության) եւ FNPR- ի (Ռուսաստանի անկախ արհմիությունների ֆեդերացիայի ֆեդերացիան) հեռացրին ձեռնարկությունից: Մետրոկում արհմիության շարժումը թուլացնելուց անմիջապես հետո սկսվեց ընկույզների լուրջ ոլորումը: Լեգենդար աշխատանքային պայմանագիրը, որի եզրակացությունը, որի արդյունքում հանքագործները կարողացան հասնել 1989-ին, այսօր վերանայվեց շատ դիրքերում, ոչ էլ աշխատողների օգտին: Երկու տարի անընդմեջ մետրոյի վրա շրջանառվում են լուրերը կտրվածքի հնարավոր փակման վերաբերյալ: 2004-2005 թվականներին «Սեվերլերալսկ» -ի քաղաքային զբաղվածության ծառայության մեջ արդեն ստացել են փաստաթղթեր հանքագործների զանգվածային իջեցման համար: Ընդհանուր առմամբ, մետրոյում կազատվի ավելի քան 1000 մարդ: Այս տարի «Կարմիր գլխարկ» ականի հանքագործները (ընդգրկված են «Subar» ԲԲԸ-ում, մարտի 26-ից ապրիլի 4-ը, որոնք պահանջում են աշխատավարձի բարձրացում, պլանավորված շաբաթ օրերի վերացում եւ կոլեկտիվ պայմանագրի ընդունում: Անցած երեք տարիների ընթացքում բողոքի ակցիաների ամենամեծ բողոքը `Ուրալների կեսին ստացել է միջազգային ռեզոնանս: Զանգվածային գործադուլ է ստվերային Boksite հանքավայրի վերաբերյալ, որին մասնակցում էին 6.000 հանքագործ, միջազգային արհմիության շարժում:

Արտադիտակ

Աստիճանաբար, զուտ տնտեսական երեւույթի գործադուլները կաճեն սոցիալական գործողությունների տարածքի մեջ: Այսպիսով, մենք վաղուց սովոր ենք դրան, որ Ռուսաստանում անընդհատ մեկում է, ապա մեկ այլ վերջում կան գործադուլներ ըստ վիճակագրության, ամեն օր աշխատողների առնվազն մեկ ներկայացում կա: Եվ այս լուրերը գրեթե չեն անհանգստացնում մեզ այնպես, ինչպես 1991 - 1992 թվականներին, մենք արդեն սկսում ենք ընտելանալ դրան, որ առանց գործադուլների չի կարելի ստանալ:

Այնուամենայնիվ, չնայած իր դիրքի բոլոր լրջությանը եւ դժվարությանը, ռուսներին դեռ հասցրել էր մնալ որպես ողջամիտ վարքի մաս, եւ գործադուլը չի \u200b\u200bբարձրացել ժողովրդի եւ զորության բաց ընդդիմության մեջ: Բայց դա չի երաշխավորում, որ հաջորդ անգամ համապետական \u200b\u200bդժգոհությունը, որը ղեկավարվում է որեւէ քաղաքական ուժերի կողմից, չի ընկնի հայտնի «Ռուսական բուն»: Եվ եթե ժամանակ ունեք այդ տրամադրության տակ չօգտագործելու ամենաբարձր արդյունավետությունը, ապա մենք կգանք «պատմություններ պարկ»: Այս խնդրի արմատները գնում են տնտեսության: Հանքարդյունաբերական գործադուլների խնդիրները հեռու են հանքարդյունաբերության շրջանակներից եւ բոլոր բյուջետային արդյունաբերության հիվանդությունն են: Նրանց ամենամեծ «տեսանելիությունը» կապված է այնպիսի պատճառներով, ինչպիսիք են.

Մասնագիտության տարածվածությունը ամբողջ երկրում (Սվերդլովսկի շրջան, Կեմերովո շրջան, Վորոնեժ եւ այլն)

Ամենամեծ համախմբվածությունը եւ լավագույն կազմակերպությունը այլ ոլորտների հետ կապված (ոլորտային արհմիությունների ամենամեծ քանակը)

Արդյունաբերության մեջ տղամարդկանց գերակշռությունը (98% - տղամարդիկ)

Այլ արտադրության մեջ մասնակի զբաղվածության անհնարինությունը (արդյունաբերությունը շատ դեպքերում, կորպորատիվ է, եւ, հետեւաբար, եթե դրանք «ականներ» են, «կանգնած» եւ այլոց արտադրություն)

Պետության կարիքների առաջնահերթությունը, ռազմավարական արտադրանքները (ուսանողներ, նկարիչներ, ուսուցիչներ չեն վերահսկում ոչ մի սուղ ռեսուրսներ, այնպես որ նրանց գործադուլը դժվար թե կարողանա այդպիսի ազդեցություն ունենալ կառավարության վրա, որպես հանքափոր գործադուլ) հիմնական սոցիալական հակասության միջոցով , որը հիմք է հանդիսանում արտադրական հակամարտությունների (գործադուլների համար), իմ, բյուջետային ոլորտներում արտադրական հարաբերությունների զարգացման մակարդակի անհամապատասխանությունն է, Ռուսաստանի տնտեսության զարգացման մակարդակը: Այն տնտեսապես մատչելի է, օրինակ, անպտուղ ականների փակումը, բայց սոցիալական տեսանկյունից անհնար է հանքափորներ առաջարկել ցանկացած այլ աշխատանք: Իմ կարծիքով, ներկայումս եղել է աշխատուժի եւ սոցիալական երաշխիքների կրճատման կայուն միտում, որը աշխատանքային հակամարտությունների հիմնական պատճառն է:

Թերթիկ

Severouralsk- ում գործադուլը շարունակվում է: Օգնության կարիք ունեմ!

Ընկերներ:

Հակառակ զեկույցներին, Սեվերուրալսկում հանքագործների գործադուլը շարունակվում է, եւ ոչ միայն «կարմիր գլխարկ» -ի վրա, այլեւ մնացած 4 ականների սուբարի վրա: Մարդիկ որոշեցին կանգնել, չնայած ամեն ինչին, մինչեւ դրանց պահանջները կատարվեն: Հանքափորներն իրենք են ասում, որ իրենք այլ ելք չունեն, քանի որ վերջին շաբաթվա ընթացքում միայն հացի թանկությունն աճել է 10-ից 17 ռուբլի: Հավատարմության եւ ապրելու համար դա պարզապես անհնար է դառնում:

Երեկ սկսվեց բոքսերի բեռը, որը պատկանում էր Ռուսալին պատկանող աստվածաբանական ալյումինե բույսերի վրա: Հիշեցնենք, որ հանքագործները արգելափակել են բեռնափոխադրումը եւ գործարանը դնել կանգառի կանգառի վրա: Այժմ բեռնափոխադրումը սկսվել է նվազագույն ծավալի մեջ, որպեսզի շարունակական ցիկլի վառարանները չեն կանգնի: Իհարկե, գործարանը չի գործում հզորության կեսում, ինչը կորցնում է կորուստները `rusal- ին: Նման իրավիճակ Կրասնոյարսկ ալյումինե գործարանում: Չնայած դրան, երկու գործարանների աշխատողները աջակցում են մարտական \u200b\u200bհանքագործներին, նրանց ուղարկեք համերաշխության նամակ:

Բանակցային հանձնաժողովը քաշում է ժամանակը, հանդիպումները երեկ եղել են, գնացեք այսօր, տեսանելի չի լինի վաղը եւ վերջ: Թվում է, թե սուբարի եւ կոպիտ ղեկավարությունը ձգտում է պարզապես աշխատողներին դիմել Իզմոր, հասնելով այն աստիճանի, երբ մարդիկ պարզապես ոչինչ չեն դառնում ...

Ապրիլի 10-ին տեղի կունենա հանդիպում գործադուլի օրինականության ճանաչման վերաբերյալ: Ինչ անել, եթե դատարանը կանգնած է գործատուի կողքին, հանքափորները դեռ որոշված \u200b\u200bչեն, բայց պարզապես գործադուլ են գրանցվել, ոչինչ չեք ուզում: Մինչդեռ գործադուլավորների նյութական դիրքը դառնում է ավելի վատ ...

Ընկերներ: Մեր օգնության կարիքը կա մեր օգնության կարիքը: Մի լռիր: Շարունակեք գոնե գործադուլի մասին տեղեկություններ տարածել: Կտրեք համերաշխության բաժնետոմսերը: Եթե \u200b\u200bինչ-որ մեկը կապեր ունի Rusala համակարգում աշխատուժի այլ կոլեկտիվների հետ - տեղեկություններ բերեք նրանց: Օգնեք հանքափորներին դուրս գալ նրանց հետ: Դա շատ կարեւոր է! Անհրաժեշտ է ամենալայն հրապարակայնությունը, անհրաժեշտ է ցանկացած աջակցություն:

Ամենակարեւոր հասկացությունների եւ պայմանների բառարան

Ագրեսիան Հակլեսի հրամանատարությունն է, որը կապված է մասնակիցներից մեկի հոգեբանական կամ ֆիզիկական վնասի դիմումի հետ: Կարող է դրսեւորվել ինչպես բանավոր վիրավորանքի, գազի եւ ֆիզիկական բռնության մեջ:

Կառավարում - Պաշտոնյաներ, ցանկացած հաստատության կամ ձեռնարկության ղեկավարության աշխատակազմ:

Ալտրուիզմ - այլ մարդկանց բարօրության համար անհանգստացած մտահոգություն, ուրիշների համար զոհաբերելու պատրաստակամություն իրենց անձնական շահերով:

Հակագոնիզմը անփոխարինելի հակասություն է:

Հակատիպիան դուր չի գալիս չսիրելու, վատագույն առավելության զգացում:

Միջանձնային փոխազդեցությունը `երկու կամ ավելի մարդկանց անձնական շփումը, որն ունի իրենց վարքի, գործունեության, հարաբերությունների եւ կայանքների փոխադարձ փոփոխությունների հետեւանք:

Հակամարտության սահմանները `դրա մասնակիցների թվին վերաբերող հակամարտության շրջանակը եւ սահմանները, որի տարածքը տեղի է ունենում, եւ դրա տեւողությունը:

Հակամարտության ախտորոշումը հակամարտության ուսումնասիրությունն է `իր կազմակերպությունը, բովանդակությունը, գործառույթները եւ այլ բնութագրերը նկարագրելը:

Հակամարտության դինամիկան `հակամարտության զարգացումը, ներառյալ դրա հիմնական ժամանակահատվածները եւ փուլերը:

Գործադուլը հակամարտության մի տեսակ է, որը ներկայացնում է աշխատանքի կոլեկտիվ դադարեցում (աշխատանքի հատորի նվազեցում) կամ հրաժարվելով մասնակցել որեւէ կանոնակարգված գործունեության ձեւին `սոցիալական, տնտեսական կամ քաղաքական բնույթի պահանջները բավարարելու համար:

Դեպքը նախնական փուլն է բաց կոնֆլիկտի դինամիկայի, որը բնութագրվում է կողմերի ուղղակի դիմակայությամբ:

Համաձայնություն - համաձայնություն, հակամարտությունները լուծելու միջոց, կենտրոնացած է խնդրի համատեղ համաձայնեցված լուծման վրա:

Հակամարտությունը Կողմերի դիմակայությունն է փոխգործակցության, որը հակառակ ուղղված է դրդապատճառներով, նպատակներին եւ հետաքրքրություններին:

Կոնցոնացիան առճակատում է, տարբեր կարծիքների, հետաքրքրությունների, նպատակների ընդդիմություն:

Գնաժամը հակամարտության ծանրության կտրուկ սրացում է, որից հետո իրավիճակի որակական փոփոխություն կա:

Առաջատարը խմբի անդամ է, որ նա ճանաչում է իր համար նշանակալի իրավիճակներում որոշումներ կայացնելու իրավունքը `իր անձնական մարմնի կամ դիրքի շնորհիվ:

Հակամարտության օբյեկտը նյութական, սոցիալական, քաղաքական կամ հոգեւոր արժեքն է, որը ծագում է այն կողմերի դիմակայությունից, որոնք ցանկանում են ունենալ կամ օգտագործել այն:

Բանակցություններ. Հակամարտությունների լուծման (կարգավորման) հակամարտությունները լուծելու միջոց, հակառակորդ կողմերի համատեղ գործողությունները խնդրի փոխընդունելի լուծում գտնելու համար:

Հաշտարար. Հակամարտության երրորդ կողմ, որը նախատեսված է հակամարտության կառուցողական քննարկում եւ լուծում ապահովելու համար, բայց միջնորդը ինքնավստահություն չունի:

Անհրաժեշտությունը նրանց գոյության եւ զարգացման համար անհրաժեշտ ցանկացած օբյեկտում ստեղծված անհատի կարգավիճակն է: Անհրաժեշտությունը հանդես է գալիս որպես առարկայի գործունեության աղբյուր:

Հակամարտության առարկան հակասություն է առաջացնում:

Հայցը հայց է, ինչ-որ բանի տիրապետելու իրավունքի հայտարարությունը:

Խնդիրային իրավիճակը հակասություն է եւ չունի միանշանակ լուծում այն \u200b\u200bհանգամանքների եւ պայմանների, որոնցում զարգանում են անձի կամ խմբի գործունեությունը:

Կարգավիճակը հասարակության կամ խմբի առարկայի դիրքորոշումն է, որը որոշում է իր իրավունքներն ու պարտականությունները:

Սոցիալական կարծրատիպը սոցիալական հաստատության համեմատաբար կայուն եւ պարզեցված պատկեր է `խումբ, մարդ, իրադարձություններ:

Սթրեսը այն մարդու վիճակը է, ով առաջանում է ի պատասխան ծայրահեղ ծայրահեղ ազդեցությունների (սթրեսորների): Սթրեսը կարող է ունենալ ինչպես դրական, մոբիլիզացնող ազդեցություն եւ բացասական ազդեցություն գործունեության վրա (նեղություն), մինչեւ ամբողջական դասակարգումը:

Հանդուրժողականություն - 1) Հանդուրժողականություն ուրիշի կենսակերպի, վարքի, սովորույթների, կարծիքների, գաղափարների, հավատալիքների նկատմամբ. 2) ցանկացած անբարենպաստ գործոնին արձագանքման բացակայությունը կամ թուլացումը:

Արժեքի կողմնորոշումները գաղափարական, քաղաքական, բարոյական եւ այլ հիմքեր են շրջապատող իրականության անձի գնահատման համար:

Հակամարտության էվոլյուցիան հակամարտության աստիճանական զարգացման գործընթացն է `պարզից մինչեւ ավելի բարդ ձեւեր:

Հակամարտության սրումը հակամարտության գործողությունների հստակության եւ շրջանակի բարձրացումն է, հակառակորդների միջեւ հակասությունների սրման պատճառով:

ՑուցակումԳրականություն:

1. Սալենկո Վ.Ն. Արտադրության գործադուլները, որպես սոցիալական վերլուծության օբյեկտ // Socis 1990 №7

2. Andreites N.V., Վորոնչիկովա Գ. Ռուսաստանում աշխատուժի զարգացում շուկայական տնտեսություն // Socis 1993 №8

4. Kravchenko K.A. Հանքարդյունաբերական գործադուլներ. Հետազոտական \u200b\u200bխնդիրներ // Socis 1995 №10

1 սմ. Zaitsev A.K. Ձեռնարկության սոցիալական բախում: - Կալուգա, 1993. Գրականության կայք

10. Radugin A.A., Radugin K.A. Սոցիոլոգիա: Մոսկվա. Հրատարակչություն կենտրոն, 1996 թ.

20. Հավաքական աշխատանքային վեճերը լուծելու կարգի վերաբերյալ: 1995 թ. Հոկտեմբերի 20-ի դաշնային օրենք, 196-FZ: Մոսկվա. Հրատարակչություն Intel-Synthesis, 1997:

12 Salenko V.N. Սոցիալ-աշխատանքային հակամարտություններ Ռուսաստանում. Թույլտվության դինամիկայի եւ մեթոդների վերլուծություն: // սոցիալական հակամարտություն: 1999 թ., №3: - S. 11.

1 Կոբոս Լ. Սոցիալական հակամարտության գործառույթները: - Լոնդոն. Ազատ մամուլ, 1956.- P. 8.

2 Sane A.G. Հակամարտության սոցիոլոգիա: - ասպեկտ մամուլ, 1996 թ. - P. 96.

4 Դմիտրիեւ Ա.Վ. Կոնֆլիկոլոգիա: - Մ., Գարդարիա, 2000. - փ. 54.

5. Կոզիրեւ Գ. Ներածություն կոնֆլիկտոլոգիայում .-- M. Վլադոս, 1999 թ. - P. 23--24.

Նմանատիպ փաստաթղթեր

Գործադուլի հայեցակարգը եւ դերը, որպես աշխատանքային հակամարտության դրսեւորում: Բողոքի ազդեցության վրա ղեկավարների վրա: Պաշտոնական գործադուլի, վիրավորական, պաշտպանողական, խորհրդանշական, մասնակի, նստաշրջանի տարբերություններ: Ռուսաստանում գործադուլի շարժման դինամիկան:

Ներկայացում, ավելացված է 10/19/2013


Սոցիալ-հոգեբանական կոնֆլիկտի հայեցակարգը, դրա բնույթը, տեսակներն ու պատճառները: Ժամանակակից կազմակերպություններում հակամարտությունների սոցիալ-հոգեբանական ասպեկտների ուսումնասիրությունը MTC «TVER ներկայացուցչության գրասենյակի» օրինակով: Այս հակամարտությունները լուծելու ուղիներ:

Թեզ, ավելացված է 08/20/2010


Սոցիալական հակամարտության բնույթը: Փոխազդեցությունն ու հետաքրքրությունները որպես հիմնական հասկացություններ: Հակամարտությունների դասակարգում: Քաղաքական հակամարտության, ուղիների եւ մեթոդների առանձնահատկությունները քաղաքական հակամարտությունների լուծման համար: ՍՈԻԼ-ՔԱՂԱՔԱԿԱՆ ՀԱԿԱՄԱՐՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐՈՒՄ:

Քննություն, ավելացված է 01/09/2009


Սոցիալական հակամարտություն. Խնդրի վերլուծության տեսական եւ մեթոդական տեսանկյունից: Հակամարտությունների տեսակները, դրա կառուցվածքը եւ թույլտվության հիմնական մեթոդները: Միջնորդության փիլիսոփայությունն ու փորձը եւ դրա կարեւորությունը հակամարտության լուծման համար: Օգտագործման պայմաններ, սահմաններ եւ միջնորդության նպատակներ:

Գիտական \u200b\u200bաշխատանքներ, ավելացված է 04/27/2010


Հակամարտությունների տեսակների վերլուծություն սոցիալական աշխատանքի համակարգում: Աշխատանքային հարաբերություններ ժամանակակից Ռուսաստանում: Արտադրության հակամարտությունների առանձնահատկությունը: Սոցիալական աշխատանքներ կազմակերպությունում արտադրական հակամարտության կանխարգելման համար: Սոցիալ-հոգեբանական կլիմա:

Դասընթացներ, ավելացված է 16.05.2012 թ


Սոցիալական հակամարտության հայեցակարգը: Հակամարտության էությունը եւ դրա գործառույթը: Հասարակական հակամարտությունների առանձնահատկությունները ժամանակակից ռուս հասարակության մեջ: Սոցիալական հակամարտությունների հիմնական բնութագրերը: Սոցիալական հակամարտության կարգավորման մեխանիզմներ: Զգուշացնող տեխնոլոգիա:

Դասընթացներ, ավելացված է 12/15/2003


Ժամանակակից ազգամիջյան հակամարտությունների սահմանում եւ էության դիտարկումը: Կողմերի եւ կոնֆլիկտի մասնակիցների նկարագրությունը: Պատրաստում է ազգամիջյան հարաբերությունների, էթնիկական հակամարտությունների, նրանց հիմնական տեսակների, դինամիկայի, լուծման ուղիների եւ կանխարգելման առանձնահատկությունները:

Վերացական, ավելացված է 02/16/2015


Հակամարտությունների հայեցակարգ, սոցիալական նախադրյալներ դրա առաջացման, առարկաների եւ մասնակիցների համար: Այս խնդրի մշակում սոցիոլոգիական տեսության մեջ: Առճակատումների դասակարգում `կախված դրսեւորման դրդումից եւ շրջանակից: Թույլտվության զարգացման եւ մեթոդների փուլերը:

Վերացական, ավելացված է 05/20/2013


Սոցիալական հակամարտության էությունը: Հակամարտությունների տեսակների, դրանց ձեւի եւ դինամիկայի առանձնահատկությունները: Հակամարտություններ սոցիալական տարբեր կառույցներում: Սոցիալական հակամարտությունները լուծելու ուղիների առանձնահատկությունը: Alena Tour- ի եւ M. Castells- ի սոցիալական հակամարտությունների առանձնահատկությունները:

Դասընթացի աշխատանքը, ավելացված 05/18/2011


Սոցիալական հակամարտությունների հիմնական կողմերը: Հակամարտությունների դասակարգում: Հակամարտությունը բնորոշ է: Հակամարտությունների պատճառները: Սոցիալական հակամարտության հետեւանքները: Հակամարտության կարգավորման. Սոցիալական հակամարտություններ ժամանակակից հասարակության մեջ:

Գործադուլը աշխատանքային հակամարտության ծայրահեղ ձեւն է: Գործադուլը աշխատողների ժամանակավոր կամավոր մերժումն է աշխատանքային պարտականությունների կատարման (ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն) հավաքական աշխատանքային վեճը լուծելու համար: Գործադուլները աշխատանքային բախման տեսակն են, որը բաղկացած է աշխատանքի դադարեցումից կամ նվազեցումից, արտադրության, տնտեսական, սոցիալական կամ քաղաքական բնույթի պահանջների առաջադրմամբ ծառայությունների մատուցում: Գործադուլի գործադուլի առանձնահատկությունն է. Դրա մեջ աշխատելու զանգվածային բնույթը, կառավարման մարմինների առկայությունը, գործադուլի էական ազդեցություն նրանց դեմ, որոնց ուղղված է խնդրի լուծում գտնելու գործընթացին Աշխատակիցների զանգվածային մասնակցության, արդյունաբերության (արդյունաբերության) արտադրության այլ առարկաների գործադուլի ներգրավման ռիսկը: Գործադուլները բաժանված են, կանխարգելիչ, համընդհանուր, լիարժեք, մասնակի; Հրատապ, անորոշ; Պայքարեք իրավունքների եւ ներկայացումների համար համերաշխության մեջ:

Ոչ բոլոր գործադուլները օրինական են: (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 55-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 413-րդ հոդված, հոդվածներ. «Հավաքական աշխատանքային վեճերը (հակամարտություններ) լուծելու կարգի մասին օրենքի 9-17-ը):

Կարգավորող կարգավորող եւ իրավական գործիքները աշխատանքային բախման թույլտվության համար առկա աշխատանքային օրենսդրության նորմերն են:

Այսօր հավաքական աշխատանքային վեճերի կարգավորող իրավական դաշտի զարգացումը հատկապես կարեւոր է աշխատողների եւ գործատուների շահերի դիրքորոշումների համակարգման գործընթացների համար: Ներկայումս Ռուսաստանի Դաշնությունում ստեղծվել է բավականին ամուր իրավական դաշտ, Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի կողմերի գործունեությունը կարգավորելու համար, որը կլանել է ոչ միայն այս ոլորտում օտարերկրյա պետությունների ազգային փորձը, այլեւ օտարերկրյա երկրների փորձը: Օրենսդրությունը հաշվի է առնում նաեւ ԱՄԿ ԱՄԿ-ի թիվ 92 առաջարկության թիվ 92 առաջարկության կանոնները կամավոր հաշտեցման եւ արբիտրաժի վերաբերյալ (1951):

Աշխատանքային վեճերը լուծելու համակարգի գործառույթը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք, 23.11.1995 թիվ 175-FZ «Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերը լուծելու կարգի վերաբերյալ»: (C Ոչ. Եւ հավելյալ), 11.03 Ռուսաստանի Դաշնության օրենքը: 1992 թ. 2490-i «կոլեկտիվ պայմանագրերի եւ համաձայնագրերի մասին» (փոփոխություններով եւ լրացուցիչ), 01/12996 թիվ 10 դաշնային օրենք -FZ «Մասնագիտական \u200b\u200bմիությունների վրա, նրանց իրավունքներն ու գործունեության երաշխիքները» (փոփոխված եւ հավելվածներով), 01.05.1999 թիվ 92-Фչ »դաշնային օրենքը« Սոցիալ-աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման ռուսական եռակողմ հանձնաժողովի մասին »եւ այլն Կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք ուղղված են կանխարգելման եւ տարաձայնությունների թույլտվությանը կոլեկտիվ գործարքի եւ աշխատանքային վեճերի ընթացքում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նոր իրավական դաշտ է տվել սոցիալական կյանքի ամենակարեւոր ոլորտներից մեկի հարաբերությունների համապարփակ կարգավորմանը: Օրենսդրության հիմնական դրույթները ազդում են յուրաքանչյուր աշխատողի եւ գործատուի շահերի վրա: Օրենսգիրքը բաղկացած է որոշակի իրավահաջորդությունից, աշխատանքային օրենսդրության նախկինում գործող օրենսգրքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), ինչպես կառուցվածքը, այնպես էլ բովանդակությունը (աշխատանքային օրենսգրքի բազմաթիվ դրույթներ) անցել են աշխատանքային նոր օրենսդրության մեջ):

Աշխատանքի օրենսգիրք (հոդված 381) ամրացնում է անհատական \u200b\u200bաշխատանքային վեճի հայեցակարգը: Այս հոդվածի երկրորդ մասում նշվում է նաեւ, որ աշխատանքային աշխատանքային վեճը գործատուի եւ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ վեճ է լինելու այս գործատուի հետ, ինչպես նաեւ այն անձի հետ, ով ցանկություն է հայտնել աշխատանքային պայմանագիր կնքել Գործատուն, վերջինս մերժելու դեպքում նման պայմանագրի կնքումը: Նախկինում տրված հայեցակարգում բոլորը նշվում են արվեստի երկրորդ մասում: 381 անձինք աշխատանքային օրենսդրության առարկա են, քանի որ աշխատանքից ազատված աշխատողը իրավական հարաբերությունների առարկա է աշխատանքային վեճերի վերաբերյալ: Աշխատանքի մեջ վերականգնելը եւ աշխատավայրում աշխատելու մերժումը գրավող անձը նույնպես աշխատանքային իրավաբանական հարաբերությունների առարկա է:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածը ճանաչում է անհատական \u200b\u200bեւ հավաքական աշխատանքային վեճերի իրավունքը `օգտագործելով Դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված իրենց թույլտվության մեթոդները, ներառյալ գործադուլի իրավունքը: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 46-րդ հոդվածը սահմանում է, որ յուրաքանչյուրին երաշխավորված է իր իրավունքների եւ ազատությունների դատական \u200b\u200bպաշտպանությունը, որ օրգանների եւ պաշտոնատար անձանց որոշումներն ու գործողությունները (անգործությունը կարող են բողոքարկվել դատարան: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության այս դրույթները հիմք են հանդիսանում աշխատանքային բոլոր վեճերի թույլտվության կարգը: