Özgeçmiş örneğinde kendiniz hakkında. Ek bilgi bölümünde özgeçmişinize neleri dahil etmelisiniz?

Başarılı bir iş aramanın en önemli bileşenlerinden biri iyi yazılmış bir özgeçmiştir. Bu küçük belge, başvuranı pozisyon için diğer başvuranlardan ayırmak ve potansiyel bir işverenin ilgisini çekmek için tasarlanmıştır. Özgeçmişte yalnızca yaş, eğitim ve iş deneyiminin doğru bir şekilde belirtilmesi değil, aynı zamanda kişisel niteliklerin de belirtilmesi önemlidir. Gerçek hayattan örnekler, işe alım görevlilerinin ve yöneticilerin son zamanlarda bu bilgilere ciddi şekilde dikkat ettiğini gösteriyor. Uzmanlardan yardım isteyebilir veya kendiniz yapmayı deneyebilirsiniz.

Önemli nüanslar

Bir özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini seçmeden önce, çalışmanız gereken örnekler ve örnekler, bu bölümü doldurmak için temel kuralları öğrenin.

• Herhangi bir bilgi güvenilir ve doğru olmalıdır. Aldatma er ya da geç zaten ortaya çıkacaktır, bu yüzden ne etrafınızdakileri ne de kendinizi burnunuzdan çekmemelisiniz.
• Kişisel nitelikler kısa ve net bir şekilde belirtilmelidir. Ancak, potansiyel bir işveren için herhangi bir özel bilgi içermeyen, yalnızca sahte genel ifadeler kullanmamalısınız.
• Bu bölüm, bir bütün olarak özgeçmişin tamamı gibi, hatasız ve konuşma diline ait kelime dağarcığı olmadan doğru yazılmalıdır.
• Kural olarak, en önemli beş kişisel özelliği belirtmeleri istenir, bu nedenle aşırıya kaçmaya ve her şeyi arka arkaya listelemeye gerek yoktur. Belirli bir meslek veya pozisyon için hangi belirli karakter veya davranış özelliklerinin yararlı olabileceğini dikkatlice analiz etmek gerekir. Örneğin, bir ekonomist hiç yaratıcı olmak zorunda değildir, ancak çatışma durumlarından çıkma yeteneği bir satış elemanı için çok faydalıdır.

Gruplar ve Şablonlar

Bir özgeçmiş için kişisel nitelikler, şartlı olarak, her biri kendi şablon ifadelerine sahip olan birkaç gruba ayrılabilir.

• İş ve görevler. Bunlar şunları içerir: yüksek verimlilik ve çalışkanlık, amaçlılık veya sonuçlara odaklanma, analitik beceriler, kararlılık, sorumluluk, uyum sağlama yeteneği, disiplin.
• İnsanlarla ilişkiler. Şablonlar: sosyallik, samimiyet, strese dayanıklılık ve çatışmasızlık, ikna etme yeteneği, takım halinde çalışma yeteneği, adalet, nezaket, yetkin konuşma.
• Yaratıcı düşünme ve geliştirme. Olası seçenekler: kolay öğrenme, gelişme arzusu, kendini geliştirme arzusu, yaratıcılık, yaratıcı yaklaşım, beceriklilik.
• Karakter özellikleri. Tipik ifadeler: azim, dikkat, doğruluk, aktivite, dakiklik, nezaket, neşe.

Özgeçmişteki kişisel nitelikler: bazı meslekler ve pozisyonlar için yazı örnekleri

Bir anketi derlerken kullanılabilecek birçok şablon ifade vardır. İşveren, özgeçmişteki kişisel nitelikleri dikkatlice inceler.

Lider örneği:

• tüm ekibin çalışmasının sonucuna odaklanmak;
• ikna etme ve yönlendirme yeteneği; durumu hızlı bir şekilde analiz etme ve karar verme yeteneği;
• stres toleransı;
• artan performans.

Muhasebeci: ayrıntılara dikkat, belgelerle çalışırken titizlik, yasal gereklilikleri değiştirirken kolayca öğrenme ve uyum sağlama yeteneği, azim, dürüstlük.

Avukat: okuryazarlık, bilgi miktarını bulma, ezberleme ve analiz etme yeteneği, belgelerle çalışırken azim, hızlı karar verme yeteneği, iletişim.

Sekreter: hoş ve bakımlı görünüm, yetkin konuşma ve iyi diksiyon, iletişim kurma yeteneği, çatışma durumlarını düzeltme yeteneği, çabukluk, doğruluk.

İnsanlarla çalışmayı içeren meslekler (yöneticiler, satış görevlileri, danışmanlar vb.) için kişisel nitelikleri doğru bir şekilde tanımlamak çok önemlidir. Özgeçmiş yazmak için örneği kullanabilirsiniz.

Kişisel nitelikler (örnek): sosyallik, kolayca iletişim kurma yeteneği, ikna etme yeteneği, strese dayanıklılık, çatışmasızlık.

İlk iş

Özgeçmiş ilk kez derleniyorsa ve henüz emek faaliyeti sütununu dolduracak bir şey yoksa, bir uzmanın kişisel nitelikleri bölümünde aşağıdakileri belirtmek daha iyidir:

• geliştirme ve iyileştirme arzusu;
• hızlı öğrenen;
• güzel anı;
• aktivite;
• işe yaratıcılık ve yaratıcı yaklaşım;
• bir takımda çalışma arzusu.

Ancak, belirli bir iş yeri için niteliklerin uygunluğunu unutmayınız.

Kimse mükemmel değildir

Önceki paragraflarda sunulan bilgilerden, özgeçmişte kişisel niteliklerin nasıl yazılacağı açıktır. Yukarıdaki örnekler, bu bölümü anlamanıza ve doğru bir şekilde tamamlamanıza yardımcı olacaktır. Peki ya işveren sizden eksikliklerinizi belirtmenizi isterse?

Hiçbir durumda bu öğe göz ardı edilmemeli ve boş bırakılmamalıdır. Çünkü mükemmel insanlar basitçe mevcut değildir. Zayıf yönlerinizi belirtmekteki isteksizlik, potansiyel bir işvereni uyarabilir. Bu konuda, bazı meslekler için bazı olumsuz karakter özelliklerinin veya davranışlarının basitçe kabul edilemez olduğu, ancak diğerleri için önemli olmadığı veya tam tersine çok yararlı olabileceği unutulmamalıdır.

Öyleyse, özgeçmişteki kişisel niteliklere bakalım: olumlu bir ışıkta örnekler, zayıf yönler:

• Aşırı titizlik veya mükemmeliyetçilik. Tatil organizatörü veya animatör için, böyle bir eksiklik, büyük olasılıkla, işe büyük ölçüde müdahale edecektir. Ancak böyle bir muhasebeci veya finansör, yönetici için sadece bir nimettir.
• Aşırı aktivite. Azim gerektiren meslekler (analistler, muhasebeciler, ekonomistler, muhasebeciler, terziler, telefon operatörleri vb.) için bu büyük bir dezavantajdır, ancak "dağları yuvarlaması" beklenenler (yöneticiler, satış görevlileri, gazeteciler vb.) ), bu olumsuz kalite aslında basitçe yeri doldurulamaz.
• Aldatamama veya aldatamama. Satıcı için, büyük olasılıkla, böyle bir eksiklik önemli olacaktır, ancak bu kadar zayıf bir yanı olan bir müdür yardımcısı, potansiyel bir işverene uyacaktır.
• Kötü alışkanlıklara sahip olmak. Bugün birçok firma ve işletme, sağlıksız bir yaşam tarzına sahip kişileri istihdam etmeyi reddediyor, ancak sigara içen bir kişi, bir tütün şirketinde satış müdürü pozisyonuna oldukça uyumlu bir şekilde uyacaktır.
• Görünüm. Örneğin, fazla kilo birçok meslek için büyük bir dezavantaj olabilir, ancak bir yardım masası memuru veya taksi siparişi alan bir telefon operatörü için böyle bir dezavantaj önemli değildir, çünkü kimse görmeyecektir.

Röportajda devam et

Açıklamanızı yazarken, mülakatta başvuru sahibinden belirli eylemlerle yazılanları onaylamasının istenme olasılığını göz önünde bulundurmalısınız. Bu nedenle, özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini ciddi olarak düşünmeye değer.

Örnek: Bir analist pozisyonuna başvuran bir kişi, herhangi bir bilgiyi hızlı bir şekilde bulma yeteneği hakkında yazdı. Mülakatta, pratikte bu beceriye sahip olduğundan emin olmak için bunu yapması istenebilir.

Ya da başka bir örnek: Satış müdürü pozisyonuna başvuran, insanlara kolayca bir yaklaşım bulan bir adayın, ilk tanıştığı kişiden birbirini tanıması ve telefon numarasını alması istenebilir.

Bu tür çekler artık çok popüler ve birçok büyük şirkette işe alımlarda kullanılıyor.

Bir iş için iyi bir özgeçmiş nasıl yazılır?

Son zamanlarda, çoğu işveren iş başvurusunda bulunanlardan özgeçmiş talep etmeye başladı. Ve bu eğilim daha önce sadece büyük şirketlerde gözlemlendiyse, şimdi küçük şirketler bile geleceğin çalışanlarından kendilerini doğru bir şekilde sunmalarını istiyor. Neredeyse her zaman, bir özgeçmiş aldıktan sonra, onu ne tür bir kişinin yazdığını gıyaben anlamaya çalışarak dikkatlice incelerler.

Bu nedenle bu sunum belgesinin hazırlanmasına oldukça ciddi yaklaşılmalıdır. Bununla doğru izlenimi bırakamazsanız, muhtemelen işverenle kişisel bir toplantıya davet edilmeyeceksiniz.

Bir işverenin bir çalışanın hangi niteliklerine ihtiyacı vardır?

Her işverenin seveceği nitelikler

İlk kez özgeçmiş yazan hemen hemen tüm insanlar, almak istedikleri işle ilgili becerilere odaklanır. Bu yüzden en çok yapmak zorunda oldukları şeylerde ne kadar yetkin olduklarını göstermeye çalışırlar. Tabii ki, bu tür verileri özgeçmişinizde de belirtebilirsiniz, ancak uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu işveren tamamen farklı niteliklere dikkat eder.

Bunu yapıyorlar çünkü bir insan ne kadar iyi öğrenirse öğrensin, pratik yapmadan bilgisinin hiçbir şey ifade etmediğini anlıyorlar. Bu nedenle, üstünlüğünü herhangi bir eylemle kanıtlamadan kanıtlamaya çalışan birindense, inisiyatif alan ve yeni bir şeyler öğrenmeye hazır olan birini almaları onlar için daha kolaydır.

Herhangi bir işverenin beğeneceği nitelikler:

• Girişim
• verim
• dikkat
• Sorumluluk
• Kesinlik
• Dakiklik
• Disiplin
• çalışkanlık

Oh, ve bir özgeçmişin her şeyden önce iyi bir sunum olduğunu unutmayın, bu yüzden hakkınızda doğru görüşü almak istiyorsanız, kendinizi fazla övmemeye çalışın. Hiçbir durumda özgeçmişinizin yarısını olumlu niteliklerinize ayırmayın. 5-7 parça isim vermeniz oldukça yeterli olacaktır ve elbette karakterinizin olumsuz özelliklerini de belirtmeyi unutmayın. Sonuçta, kabul etmek ne kadar üzücü olsa da, her insanın kendi dezavantajları vardır. Bu nedenle, onlar hakkında hiçbir şey söylemezseniz, işveren gerçekte olduğunuzdan daha iyi görünmeye çalıştığınızı düşünecektir.

Ayrıca, özgeçmişin resmi belgelere atıfta bulunduğunu unutmayın, bu nedenle derlerken argo kelimeler ve komik ifadeler kullanmak istenmez. Kendiniz hakkında oldukça çekingen bir şekilde konuşmalısınız, ancak aynı zamanda oldukça sosyal olduğunuzu ve kolayca iletişim kurduğunuzu göstermelisiniz. İnanın bana, tüm bu nüansları hesaba katarsanız, özgeçmişinizle en katı patronu hoş bir şekilde şaşırtabilirsiniz.

Özgeçmiş için evrensel kişisel nitelikler - erkekler ve kadınlar için olumlu ve olumsuz

Bir özgeçmiş için evrensel kişisel nitelikler

Bazı üstün yetenekleriniz olmadığını fark ederseniz, özgeçmişinizde tüm mesleklere uygun evrensel nitelikleri her zaman listeleyebilirsiniz. Böyle küçük bir numara, kendiniz hakkında doğru görüşü oluşturmanıza yardımcı olacaktır ve işverenin belirli profesyonel niteliklere odaklanmaya başlamaması muhtemeldir. Ve özgeçmişin almak istediğiniz pozisyona en uygun nitelikleri içermesi gerektiğini unutmayın.

Ne de olsa, yükleyici olarak bir iş bulursanız, ancak aynı zamanda iyi bir karizmanız olduğunu gösterirseniz, bu sadece onu okuyacak kişiyi güldürecektir. Kendinizi sadece birkaç kelimeyle tanımlarsanız, işverenin sizden ne bekleyebileceğini oldukça net göreceksiniz. Uygulamanın gösterdiği gibi, 2 sayfada iyi bir insanın ne olduğu hakkında yazıldığı özgeçmişler, işverenler bu tür kişileri bir yer için başvuranlar listesinden okumayı ve derhal silmeyi reddediyor.

Erkekler ve kadınlar için bir özgeçmiş için olumlu nitelikler:

• Öğrenilebilirlik (ek kurs ve eğitimlere katılmaya hazır olduğunuzu belirtebilirsiniz)
• Fazla mesai yapabilme (hafta sonları dahil)
• Kötü alışkanlıkların tamamen yokluğu (sigara içmediğinizi veya hiç alkol almadığınızı varsayarsak)
• Stres direnci (herhangi bir zorluktan korkmuyorsunuz)
• Çalışkanlık (ortak bir amaç uğruna kendini sonuna kadar adamaya istekli olma)

Erkekler ve kadınlar için bir özgeçmiş için olumsuz nitelikler:

• Doğrudanlık (bir kişiye onun hakkında düşündüğünüz her şeyi söylemeyi tercih edin)
• Titizlik (İşi çabuk yapmaktan hoşlanmayın çünkü bunun sonucu kötüleştireceğini düşünüyorsunuz)
• Talepkar (her zaman insanlardan daha fazlasını beklemek)
• Pedantry (her zaman bazı kurallara titizlikle uyun)
• Benlik saygısı (bazı durumlarda diğerlerinden üstün olduğunuzu düşünün)

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - bir erkek için güçlü ve zayıf yönler

Bir özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler

Muhtemelen zaten anladığınız gibi, özgeçmiş bir iş başvurusunda bulunan kişinin bir tür kartvizitidir, bu nedenle mümkün olduğunca kısa ve bilgilendirici bir şekilde derlenmelidir. Mümkünse, hakkınızdaki tüm bilgilerin tam anlamıyla tek bir kağıda sığdığından emin olmalısınız. Ve bu, genel kabul görmüş profesyonel niteliklere ek olarak, kişisel nitelikleri de belirtmeniz gerektiği anlamına gelir. Genellikle, işveren, başvuranın kendisine ne kadar uygun olduğuna karar verir.

Ama yine de unutmayın, kendinizi ne kadar süslemek isteseniz de bunu yapmamalısınız. Çok kibar bir insan olduğunuzu yazarsanız, ancak gerçekte durumun hiç de böyle olmadığı ortaya çıkar, o zaman sonunda herkes bunu öğrenecek ve kendinize küçük bir eksi kazanacaksınız, bu da sizi engelleyecek. kariyer basamaklarını yukarı taşımak. Bu nedenle, hemen kendinizle ilgili gerçeği yazmanız daha iyi olur ve sözde patronlarınız başlangıçta eksilerinizi kabul edebilirse, gelecekte hoş olmayan durumlara girmezsiniz.

Erkeklerin güçlü yönleri:

• Aktif
• İletişim
• vicdanlı
• yaratıcı
• ağır ağır

Erkeklerin zayıf yönleri:

• sıcakkanlı
• dikkatsiz
• İsteğe bağlı
• Kibirli
• Bencil

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - bir kız, kadın için güçlü ve zayıf yönler

Bir kız için güçlü ve zayıf yönler, özgeçmişte bir kadın

Öyle oldu ama bizim ülkemizde bir kadının iyi maaşlı iyi bir iş bulması çok zor. Uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu işveren başvuranın çocukları olduğundan ve çocuklarıyla ilgili bazı sorunları çözmek için sürekli olarak hastalık iznine çıkacağından veya izin isteyeceğinden korkmaktadır. Bunu göz önünde bulundurarak, özgeçmişinizde gerektiğinde çalışmaya hazır olduğunuzu belirtmeniz ve ardından sakince kişisel niteliklerinizi sıralamaya geçmeniz daha iyi olacaktır.

Aynı zamanda ne yapacağınızı da mutlaka göz önünde bulundurun ve seçtiğiniz alana daha uygun olan nitelikleri belirtin. Yani, örneğin ekonomist olarak bir iş bulmak istiyorsanız, o zaman çok çalışkan, özenli ve titiz olduğunuzu netleştirmeniz en iyisidir. Dilerseniz daha önce benzer bir alanda deneyiminiz olduğunu belirtebilir ve kısa bir hikaye yazabilirsiniz. Kısa, en fazla 5 kısa cümleden oluşması gerektiği anlamına gelir. İdeal olarak, okunması yaklaşık 2 dakika sürmelidir. Daha uzun sürerse, işveren kendinizi fazla övmeye çalıştığınızı düşünebilir.

Kadınların ve kızların güçlü yönleri:

• Sabır
• Sorumluluk
• amaçlılık
• Neşe
• Kararlılık

Kadınların ve kız çocuklarının zayıf yönleri:

• dürtüsellik
• Aşırı duygusallık
• intikam
• dokunaklılık
• hoşgörüsüzlük

Özgeçmişteki ek bilgi sütununda kendiniz hakkında ne yazacaksınız, kişisel nitelikler?

Özgeçmişteki bilgiler

Kendinizle ilgili ek bilgiler sütunu size sevdiğiniz şeyler hakkında konuşma ve daha kapsamlı bir şekilde nasıl yapacağınızı bilme fırsatı verir. Bu durumda, niteliklerin sıralandığı listeler yerine küçük açıklamalar yapmak kabul edilebilir. Örneğin, müstakbel işvereninize çok sosyal olduğunuzu söylemek istiyorsanız, her durumda takımdaki ilişkilerinizi tüm meslektaşlarınızın size güvenebileceği şekilde kurmaya çalışacağınızı yazın. Ayrıca bu sütunda toplumda ne kadar talep gördüğünüzü gösterebilirsiniz.

Bunun hakkında bir fikir, sahip olduğunuz profesyonel yararlı bağlantılarınız hakkında bilgi vermenize yardımcı olacaktır. Ayrıca gönüllü olduğunuzu veya veli komitesi üyesi olduğunuzu da belirtebilirsiniz. Bu tür bilgiler size zamanını tamamen ücretsiz olarak başkalarının yararına harcayabilen bir insan olarak gösterecektir. Almaya çalıştığınız iş ülke içinde veya yurt dışında seyahat etmekle ilgiliyse, haklarınız ve pasaportunuz olup olmadığını kontrol ettiğinizden emin olun.

Ayrıca ne kadar sürüş deneyiminiz olduğunu da belirttiğinizden emin olun. En sonunda, hayatta yapmaktan hoşlandığınız şeylerden bahsedebilirsiniz. Çok nadir olmasına rağmen, işverenler hala sevdikleri şeyleri seven çalışanları seçmektedir. Bu, yabancı iki kişinin birbirini çabucak anlamasını ve hatta bazen arkadaş edinmesini mümkün kılar.

Bir yönetici için özgeçmişte belirtilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir liderin olumlu nitelikleri

Dikkatli olsaydınız, muhtemelen bazı nüansları bilerek, doğru özgeçmişi sadece 20 dakikada yazabileceğinizi fark etmişsinizdir. Yer için başvuran kişiden istenecek tek şey, kendinizle ilgili gerçeği mümkün olduğunca anlatmak ve abartmadan yapmaktır. Yönetici pozisyonu için başvuranlar da dahil olmak üzere tüm iş arayanlar bu şekilde hareket etmelidir. Doğru, bir lider söz konusu olduğunda, bazı olumlu nitelikler yeterli değildir.

Benzer bir iş deneyiminiz olup olmadığını ve en önemlisi biriminizin siz onu yönetirken hangi finansal sonuçları elde ettiğini belirtirseniz daha iyi olur. Ayrıca bu durumda çalışanların gelişimine yönelik planlar yapmayı ne kadar iyi bildiğinizi, finansal raporları ne kadar iyi anladığınızı ve tabii ki yabancı dil bilip bilmediğinizi (hangilerini ve hangi düzeyde olduğunu belirtin).

Bir lider için 5 olumlu nitelik:

• zihinsel olarak kararlı
• anlamlı
• disiplinli
• Doğası gereği lider
• Sorumlu

Bir lider için 5 olumsuz nitelik:

• ikiyüzlü
• Marifetli
• Kibirli
• agresif
• sıcakkanlı

Bir yöneticiye özgeçmişte belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir yöneticinin olumlu nitelikleri

Şu anda, bir yöneticinin açık pozisyonu, iş arayanlar arasında en popüler olanıdır. Kural olarak, bu durumda, insanlar kesinlikle soğukta çalışmak ve ağır fiziksel işler yapmak zorunda olmadıkları gerçeğinden etkilenirler. Yöneticiler farklı alanlarda (satış, satın alma, reklam, işe alım) işe alınsa da, işverenler neredeyse her zaman onlardan bir şey bekler. Maksimum aktivite, sosyallik ve tabii ki açıklık.

Bu üç özelliğe sahip değilseniz, yönetici olarak iş bulmaya çalışmamanız daha iyi olur. Gerçekten de, uygulamanın gösterdiği gibi, bir kişi çok yavaş, uyuşuk ve temassız ise, çoğu durumda kendisi için belirlenen hedeflerle baş edemez.

Yöneticinin özetindeki 5 olumlu nitelik:

• açıklık
• Enerji
• Zor durumlarda net düşünebilme
• çalışkanlık
• terbiye

Yöneticinin özgeçmişindeki 5 olumsuz özellik:

• Fikir ayrılığı
• dikkatsizlik
• sinirlilik
• kararsızlık
• imrenmek

Özgeçmişte sekretere belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir sekreterin olumlu özellikleri

Oldukça fazla sayıda insan bir sekreterin çalışmasının çok kolay olduğunu düşünüyor. Bu nedenle, en basit bilgisayar kurslarını öğrenmiş genç kızlar, gelecekteki maaşlarını şimdiden hayal ederek büyük şirketlerin ofislerine saldırmaya başlarlar.

Aslında, modern sekreterin birçok yükümlülüğü vardır. Hızlı ve yetkin yazmanın yanı sıra, çeşitli belgeleri derleme kurallarına iyi hakim olmalı, temel Photoshop becerilerine sahip olmalı ve mümkünse en az bir yabancı dil bilmelidir.

Ve ancak tüm bu becerilere sahipseniz, iyi bir şirkette iş bulabilirsiniz. Ancak yine de, yukarıdaki niteliklere ek olarak, işveren için asistanının organize olmasının çok önemli olduğunu unutmayın. Bu nedenle, bir özgeçmiş derlerken, iş toplantıları düzenleme ve onlar için uygun belgeler hazırlama yeteneğinize odaklanmanız daha iyi olacaktır.

Sekretere özgeçmişte 5 olumlu nitelik:

• Girişim
• Dakiklik
• Sorumluluk
• Farkındalık
• İncelik

Sekretere özgeçmişte 5 olumsuz nitelik:

• konuşkanlık
• dikkatsizlik
• Edepsizlik
• derbederlik

Bir muhasebeci için özgeçmişte belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir muhasebecinin olumlu nitelikleri

Bir muhasebeci, maksimum konsantrasyon ve azim gerektiren mesleklerden biridir. Bu nedenle, bu pozisyon için özgeçmiş oluştururken, saatlerce monoton iş yapabilen en özenli kişi olduğunuzu netleştirmelisiniz. Ancak yine de, çoğu durumda, işverenlerin bu pozisyon için başvuranlardan yalnızca sayıları saatlerce özetleme becerisini talep etmediğini unutmayın.

Şirketin tüm mali sırlarını saklayacak bir çalışan bulmaya çalışırlar. Bunu göz önünde bulundurarak, gelecekteki patronun dikkatini, çok fazla konuşmaya meyilli olmadığınız ve diğer insanların sırlarını nasıl tutacağınızı bildiğiniz gerçeğine odaklamak zorundasınız.

Özgeçmişte belirtilmesi gereken bir diğer kalite de yüksek sorumluluktur. Beğenin ya da beğenmeyin, bazen bir muhasebeci, herkes dinlenirken mali tablolar hazırlamak zorundadır.

Bir muhasebeci özgeçmişindeki 5 olumlu nitelik:

• Analiz yeteneği
• kendi kendine organizasyon
• dikkat
• sabır
• güvenilirlik

Bir muhasebeci özgeçmişinde 5 olumsuz nitelik:

• özgüven
• dolandırıcılık
• küstahlık
• şüphe
• dikkati başka yöne çekme

Çatışma olmaması, yüksek öğrenme yeteneği, kötü alışkanlıkların olmaması, sosyallik: varlıklarını işverene nasıl kanıtlayabilirim?

İyi bir özgeçmiş örneği

Uygulamada görüldüğü gibi, iş arayanların çoğu özgeçmişlerini hafifçe süsler, bu nedenle bazı işverenler bunun şahsen ne kadar doğru olduğunu anlamaya çalışır. Bir iş başvurusunda bulunan kişi bir görüşmeye davet edilir ve kişiyi mümkün olduğunca ortaya çıkarmaya yardımcı olacak yönlendirici sorular sorulur.

Çoğu zaman, bu tür sorular gizlice sorulur, örneğin, bir işveren, olduğu gibi, yanlışlıkla bir tür çatışma durumu hakkındaki fikrinizi öğrenebilir ve cevaplarınıza dayanarak, özgeçmişinizde ne kadar doğru yazdığınız hakkında bir sonuç çıkarabilir. skandallara ve kavgalara karşı tutumunuz.

Bunu göz önünde bulundurarak özgeçmişinizin doğru olduğunu kanıtlamak istiyorsanız:

• Konuşurken kişinin gözünün içine bakın.
• Duyduklarından hoşlanmıyorsan uzağa bakma
• Muhatabın sorularını sonuna kadar dinlemeye çalışın.
• Sakince konuşun, tüm sesleri net bir şekilde telaffuz edin
• Kendine iğrenç şakalar yapmana izin verme.
• İstenen işle ilgili bilgilerle işvereni şaşırtmaya çalışın

Video: ÖZET nasıl yazılır - adım adım talimatlar, ipuçları, özgeçmişteki hatalar

İyi yazılmış bir özgeçmiş, başarılı bir iş aramanın anahtarıdır. Birçoğu, kişisel nitelikler hakkında ne yazacağını, başvuru sahipleri arasında nasıl öne çıkacağını, potansiyel işverenlere en iyi taraftan nasıl görüneceğini bilmiyor. Özgeçmiş hem profesyonel becerileri hem de değerli kişisel nitelikleri belirtmelidir.

Özgeçmiş İçin Olumlu Nitelikler

Güçlü yönlerinizi göstererek, karakterinizi açıkça yansıtan 5-7 özelliği vurgulayın. Uygun kişisel nitelikler listesinden seçim yaparken, benlik saygısını abartmamak veya küçümsememek önemlidir. Kendinizi iyi değerlendirin ve belirli bir pozisyon için hangi karakter özelliklerinin gerekli olduğunu belirleyin:

• aktivite;
• Analitik akıl;
• tutku;
• değişime hızlı adaptasyon;
• dikkat;
• incelik;
• disiplin;
• dostluk;
• girişim;
• sosyallik;
• güvenilirlik;
• sonuçlara odaklanmak;
• iyimserlik;
• cevaplanabilirlik;
• terbiye;
• dakiklik;
• bağımsızlık;
• hızlı karar verme yeteneği;
• stres toleransı;
• kendini geliştirme, gelişme için çabalamak;
• görevlere yaratıcı yaklaşım;
• ekiple iyi geçinme yeteneği;
• ikna etme yeteneği;
• amaçlılık;
• dürüstlük.

olumsuz nitelikler

Tüm insanların kusurları vardır ve zayıf yönlerinizi işverene açıkça gösterirseniz, karakterinizi yeterince değerlendirdiğinizi anlayacaktır.

Bazı olumsuz nitelikler bir iş türü için ideal olabilir ve kategorik olarak başka bir faaliyete müdahale edebilir.

Kişinin kendi olumsuz karakter özelliklerini tanıma yeteneği, işveren tarafından her zaman takdir edilmektedir.

Dürüst olmak gerekirse, aşağıdaki listeden birkaç özellik seçin:

• sadece doğrulanmış gerçeklere güven;
• insanlara saflık, saflık;
• kendine ve başkalarına aşırı talepler;
• izolasyon, yalnızlık arzusu;
• yavaşlık;
• monoton iş yapamama;
• problem çözmede standart olmayan yaklaşım, yaratıcılık;
• belirli faaliyetlerde beceri ve deneyim eksikliği;
• bilgiçlik, titizlik;
• artan sorumluluk duygusu;
• düzlük;
• özgüven;
• tevazu;
• aşırı aktivite.

Özgeçmişteki kişisel nitelik örnekleri

Bir kişinin kişisel özellikleri şartlı olarak pozisyona ve boşluğa bağlı olarak uygulanan gruplara ve yönlere ayrılır. Bu:

1. Çalışmak için tutum. Özgeçmiş için kişisel özellikler:
   • dürüstlük;
   • girişim;
   • mesleğin inceliklerini incelemeye ilgi;
   • verim;
   • yaratıcılık;
   • ısrar;
   • görevlere karşı sorumlu tutum;
   • çalışkanlık;
   • sabır.
2. İnsanlara karşı tutum. Özgeçmiş için kişisel nitelikler:
   • incelik;
   • iletişimde esneklik;
   • iyi niyet;
   • dostluk;
   • sosyallik;
   • cevaplanabilirlik;
   • stresli durumlardan hızla bir çıkış yolu bulma yeteneği;
   • ikna etme yeteneği;
   • adalet;
   • hoşgörü, insana saygı;
   • bir takımda çalışma yeteneği;
   • net diksiyon, okuryazar konuşma.
3. Karakter özelliği, kendine karşı tutum. Özgeçmiş için kişisel özellikler:
   • aktif;
   • özenli;
   • disiplinli;
   • neşeli;
   • terbiyeli;
   • dakik;
   • dakik;
   • öz kritik;
   • Strese dayanıklı;
   • kendine güvenen;
   • ağır ağır;
   • adil.
4. Kendine ve işine karşı tutum. Bir kişinin kişisel nitelikleri:
   • dikkatli olmak;
   • İşyerinde her zaman düzeni sağlarım;
   • düzenli;
   • düzenli.

Adayın başvurduğu pozisyona göre uygun karakter özellikleri belirtilir. Örneğin, bir analist, bir ekonomist için aşağıdaki nitelikler uygundur:

• bilgiçlik;
• dikkat;
• sabır;
• sorumluluk;
• kesinlik;
• verim.

Bir mühendisin özgeçmişinde

Profesyonel becerilere, bilgilere ve yeteneklere ek olarak, listeden birkaç kişisel seçeneği belirtin:

• özenli;
• disiplinli;
• Sonuç odaklı;
• sorumlu;
• kendi kendine organize;
• bağımsız;
• konsantre olma yeteneği;
• teknik zihniyet;
• dengeli;
• ağır ağır;
• amaçlı.

Bir avukatın özgeçmişindeki güçlü yönler

Bu meslek, insanların çıkarlarını savunmak ve sorunları çözmeye yardımcı olmakla ilişkilidir, bu nedenle başvuru sahiplerinin katı gereksinimleri karşılaması gerekir. Uygun niteliklerin listesi:

• Detaylara dikkat;
• insanlara karşı dostane tutum;
• mantıksal düşünme;
• belirli bir bakış açısını savunmak;
• bir muhatap üzerinde hızlı bir şekilde kazanma yeteneği;
• bilinçli olarak diyalog yürütme yeteneği;
• adalet;
• gelişme arzusu;
• özgüven;
• zor durumlardan bir çıkış yolu bulma yeteneği;
• birinin bakış açısını açıkça iletme yeteneği;
• çatışma durumlarına karşı direnç.

Bir muhasebecinin özgeçmişinde

Bu pozisyon için başvuran kişinin finansal okuryazarlığa sahip olması, şirketin parasını yönetebilmesi gerekir. Listeden birkaç kişisel, uygun seçenek belirleyin:

• dikkatli olmak;
• detaya özenli;
• yönetici;
• sadık;
• çatışmasızlık;
• sorumlu;
• organize;
• dakik;
• titiz;
• öğrenebilen;
• Strese dayanıklı;
• ağır ağır;
• kuvvetli.

satış Müdürü

Bu işi alabilmek için aşağıdaki kişisel niteliklere sahip olmalısınız:

• yeterli özgüven;
• incelik;
• büyük sorumluluk;
• yetkin konuşma, net diksiyon;
• girişim;
• iletişim yetenekleri;
• bağlılık;
• çoklu görev;
• görevleri çözmek için standart olmayan yaklaşım;
• sosyallik;
• sonuç yönelimi;
• pozitif düşünme;
• prezentabl görünüm;
• dakiklik;
• büyük miktarda bilgiyi öğrenme ve ezberleme yeteneği;
• stres toleransı;
• çalışkanlık;
• özgüven;

Yönetici özgeçmişi için

Liderlik pozisyonu elde etmek için aşağıdaki nitelikleri vurgulamalısınız:

• hızlı analiz;
• bina iletişimi;
• düşünme esnekliği;
• faiz;
• çoklu görev;
• gözlem;
• ısrar;
• organizasyon becerileri;
• istenen sonucu elde etmeye odaklanın;
• Girişimcilik becerileri;
• titizlik;
• ilham verme ve liderlik etme yeteneği;
• enerji;
• bağımsız karar verme.

Bir sürücü için olumlu nitelikler

Adayın temel kişisel nitelikleri:

• kibar;
• ayrıntılara özen gösteren;
• iletişimde esnek;
• bulaşıcı;
• sadık;
• sorumlu;
• terbiyeli;
• ihtiyatlı;
• dakik;
• Strese dayanıklı;
• hoşgörülü.

yönetici

Enerjik bir karakter deposu bu pozisyon için uygundur. İşverenler, aşağıdaki niteliklere sahip başvuru sahiplerine dikkat eder:

• standart olmayan durumlarda hızlı adaptasyon;
• yüksek performans;
• yetkin konuşma;
• sonuca varmak;
• hayat aşkı;
• girişim;
• sosyallik;
• öğrenilebilirlik;
• organizasyon;
• sorumluluk;
• olumlu davranış;
• stres toleransı;
• bir takımda çalışma yeteneği;
• amaçlılık.

satıcı

Bu pozisyon için işveren için aşağıdaki özelliklere sahip adaylar değerlidir:

• hırslı;
• kibar;
• diplomatik;
• prezentabl bir görünüme sahip olmak;
• girişim;
• dinleme ve duyma yeteneğine sahip olmak;
• iletişimsel;
• takım odaklı;
• sorumlu;
• olumlu davranış;
• bağımsız;
• mesleki ve kişisel gelişim için çabalamak;
• Strese dayanıklı;
• hasta;
• Çalışkan;
• kendine güvenen;
• amaçlı;
• kuvvetli.

Yaygın hatalar

Bir özgeçmişte olumlu ve olumsuz niteliklerin bir listesini derlerken son derece dikkatli olun. Özelliklerin seçimi, istenen pozisyona ve şirketin iç kültürüne göre belirlenir.

Bu kişilik özelliklerinin eksiklik olarak değil, olumlu yönde algılanması önemlidir.

Örneğin, bir muhasebeci için liderlik yetenekleri ve karizma istenmez ve yaratıcı bir ekipte bilgiçlik ve alçakgönüllülük “eksi” olacaktır.

Kişisel niteliklerin tanımlanmasında hatalardan kaçınmak için deneyimli personel görevlilerinin tavsiyelerine uyun:

1. Yalnızca şablon ifadeler kullanmayın. Kişisel karakter özelliklerini ölçülü bir şekilde kendi sözlerinizle iletin. Özgeçmişte yalnızca yaratıcı meslekler için mizah ve yaratıcılık kullanılabilir.
2. 5'ten fazla özellik belirtmeyiniz. Yetenekli, sorumlu gibi belirsiz, genelleştirilmiş ifadelerden kaçınmaya çalışın. Size ve istenen pozisyona tam olarak uyan bireysel bir karakter özelliği seçmek daha iyidir.
3. İşverenin dikkatini, örneğin enerjik, girişken gibi hemen kontrol edilmesi kolay kişisel niteliklere çekin.
4. Olumsuz niteliklerin bir özelliğini vererek, cevaptan kaçmamalısınız. Birkaç seçeneği adlandırmak ve bunlar üzerinde nasıl çalıştığınızı, karakterinizi nasıl geliştirdiğinizi belirtmek daha iyidir.

Video

Sana iyi günler, sevgili dostum!

Kendin hakkında ya da iyi ya da hiç. Özgeçmiş için ana kural budur. Mülakatta eksikliklerinizden bahsedeceksiniz.Özgeçmişinize kendiniz hakkında ne yazmalısınız? Bugünkü konuşma bununla ilgili.

Genellikle "kişisel nitelikler" veya "ek bilgiler" bölümünde kendileri hakkında yazarlar. Üretim sahasındaki şablonun yapısına bağlıdır. Headhunter'da bölümün adı "Hakkımda"dır.

Bazı kişisel nitelikleri sütuna dahil edebilirsiniz. Sizce, işle alakalı olanlar ve sizi doğru şekilde karakterize edebilenler.

Buradaki nokta, “temel beceriler” bölümünün daha yüksek olması ve işe alım görevlisinin buna daha fazla dikkat etmesidir.

Dikkat etmek istediğiniz kişisel nitelikleriniz bodrumdaysa, işe alım görevlisinin bulanık görünümünün onlara ulaşmaması utanç verici olacaktır.

Örneğin, her zaman sizden beklenenden fazlasını yapmaya alışkınsınız. Bu, işverenlerin dikkat etmesi gereken bir alışkanlıktır. Beceriler bölümüne güvenle ekleyebilirsiniz. Birçok işveren, ekibinde bu tür çalışanlara sahip olmayı hayal eder.

Bu işte yararlı olması muhtemel olmayan kişisel nitelikler ve hobiler, en iyi şekilde ek bilgilerde bırakılır veya hiç bırakılmaz.

Ne yazmalı?

Yapabileceğiniz en kötü şey şöyle yazmaktır:

• Sonuç odaklı
• Disiplin
• verim

Bu tür formülasyonlarla elde ettiğiniz en iyi sonuç, işe alım görevlisinin onları basitçe atlamasıdır. En kötü durumda, sizinki çöp kutusuna uçacak. Bu tür “hiçbir şey” formülasyonları herkes için oldukça sıkıcı ve açıkçası sinir bozucu.

Kendiniz verimli, disiplinli olduğunuza inanıyor musunuz? Evet? Ardından, ifadeyi "canlı" hale getirmek için biraz zaman ayırın.

Göreviniz, işe alan kişiyi "bağlamak", hatırlanmak, ilgi uyandırmaktır.

Nasıl yazılır?

Örnekler oluşturalım:

• Disiplin yeniden işlendi: İleVerilen görevleri son teslim tarihine kadar titizlikle tamamlarım.
• Sağlık: İleuzun süre mükemmel kalitede büyük miktarda iş yapabilir.
• Bağlılık: saat Şirkete, yönetime ve iş arkadaşlarına saygı duyarım.
• Analitik beceriler: Büyük miktarda heterojen veri yapılandırabilir ve sonuçlar çıkarabilir.
• Yüksek kaliteli çalışma: İşimin kalite standartlarını sürekli yükseltirim .
• Müşteri odaklı: Benden beklenenden fazlasını yapma alışkanlığım var.
• Aktif yaşam pozisyonu: Okulun veli komitesi üyesiyim.

Liste oldukça uzun bir süre devam edebilir. Anlamını düşünmek senin için açık. Yöntem, becerilerle nasıl çalıştığımıza benzer:

1. Kişisel niteliklerinizin bir listesini yapın
2. Benzersiz ifadeler yazıyoruz. Anlamlı ama çok uzun değil.
3. Her boşluk için en uygun olanlardan üç veya dört tanesini seçiyoruz. Anahtar becerilerle ilgili bölüme en önemlilerinden bir veya iki tanesini dahil ediyoruz. İşveren için en önemli ve faydalı olanı içeride.

Yukarıda yazdıklarımız - bir örnek alabilir veya kendiniz için yeniden yapabilirsiniz.

tanımlama işareti

Bir başka kaliteye bakalım:

a) Sonuçlara odaklanın. Bu, zaten karar verdiğimiz gibi hiçbir şeyle ilgili değil.

b) “Belirtilen kriterlere uygun ve belirlenen süre içerisinde sonuç elde etmeye yöneliktir”. Zaten daha iyi, değil mi?

Ve şimdi şöyle:

c) “Sonuç için öfke”

Ne düşünüyorsun? belirsiz mi? Belirsiz mi? İddialı?

Belki, ama bahse girerim bu makaleyi kapattığınızda, tam olarak bu ifadeyi hatırlayacaksınız. Nereye gittiğimi anlıyor musun?

Bu “çılgınlığı” yaklaşık 15 yıl önce bir şirketin sunumunda “çarptım”. Bunun ne anlama geldiği sorulduğunda, sunumun yazarı gülümseyerek bir şeyler söyledi, açıklamalarından bunun bir pazarlama taktiği olduğunu anladım. Hatırlanmak için.

Ve başardılar! Bırakın ne sunduklarını, şirketin adını bile hatırlamıyorum ama deyim uzun süre akılda kaldı.

Her zaman açmadım, çünkü zaten davetiyelerden yoksun değildim. Ayrıca “delilik” benim için biraz abartılı bir özellik.

Ancak bir görüşmeye davet edildiğimde, işe alım görevlisi veya yönetici neredeyse her zaman bu ifade hakkında nasıl yorum yapacağımı sordu. Bağlanmış.

Sıra dışı bir “sonuç öfkesi” kombinasyonu, merak ve ilgi uyandıran bir tür tanımlama işareti haline geldi. Ve en önemlisi, sadece kuduz değil, sonuç olarak)

"Çılgınlığınızı" bulun

Sıra aşağıdaki gibidir:

1. Kendinizde gerçekten gurur duyacağınız bir kalite bulun.
2. Bu kaliteyi karakterize eden çok çekici bir kelime veya karşılaştırma seçin. Bir metafor, bir sıfat, bir slogan olabilir.
3. Bir işe alım görevlisi veya yönetici ile yaptığınız bir konuşmada “sonuç çılgınlığınızı” nasıl “deşifre edeceğinizi” düşünün.

Örneğin, itaatkar hizmetçiniz şunu söyledi: “Mecazi anlamda öfke, bir ayının bal kokusu aldığında muhtemelen yaşadığı durumdur. O durdurulamaz. Balını alana kadar dinlenmeyecek.” Bunun gibi bir şey.

Ve muhtemelen özgeçmişinizi gönderdiğiniz şirkette bir yerde aşağıdaki diyalog gerçekleşecektir:

Ivanov'un özgeçmişine baktınız mı?

Ve sonuca öfkelenen kişi bu mu? Davet et, onunla ilginç olacak.

Böyle bir kelime mıknatısı elbette her derde deva değildir. Ancak, meçhul “sonuç odaklı” adayların ince saflarında öne çıkmanıza ve dikkatleri kendinize çekmenize izin veren tamamen makul bir hareket.

Makaleye gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz. Bir yorum için minnettar olurum (sayfanın alt kısmında).

Blog güncellemelerine (sosyal medya düğmelerinin altındaki form) abone olun ve makaleler alın seçtiğiniz konularda postanıza.

İyi günler ve iyi bir ruh hali!

İçerik Konuları

İş piyasası, çeşitli boş pozisyonlardan oluşan çok çeşitli seçeneklere sahiptir. Önerilen pozisyon ne kadar çekici olursa, burayı almak isteyenlerin sayısının o kadar fazla olduğu bir sır değil, bu da rekabetin daha yüksek olduğu anlamına geliyor. Özgeçmişinizi doğru ve anlaşılır bir şekilde yazarak istediğiniz işi alma şansınızı artırabilirsiniz.

Çok sayıda profesyonel, mükemmel bir özgeçmiş sayesinde popüler firmalarda ve önde gelen kuruluşlarda pozisyon aldı. Herhangi bir iyi patron, tam da böyle bir belgeyle, potansiyel bir çalışan olarak sizin ilk izleniminizi yaratır. Nasıl düzenleneceğini ve kendiniz hakkında ne yazacağınızı bulalım.

Standart bir özgeçmiş için yapı ve gereksinimler

Özgeçmiş, becerilerinizi, eğitiminizi ve iş deneyiminizi vurgulayan ciddi ve genellikle zorunlu bir belgedir. Bu sizin sunumunuz ve kartvizitiniz, dolayısıyla potansiyel bir patronun harika bir çalışan olduğunuzu anlamasına yardımcı olmak için ona ihtiyacınız var.

Bir özgeçmişin önemli özelliklerini hatırlayın:

• Belge çok uzun olmamalıdır. En uygun uzunluğu bir sayfadır.
• Tüm belgenin yazı tipi açık ve okunabilir olmalıdır.
• Tüm kişisel nitelikler ve beceriler, yalnızca şimdiki zaman ve birinci kişi biçiminde yazılmıştır ve başka hiçbir şekilde yazılmamıştır.
• Belgenin tamamı aynı stilde biçimlendirilmelidir.
• Özgeçmişe bir fotoğraf eklenmelidir. Görüntünün yalnızca siz olması ve başka kimsenin olmaması önemlidir.
• Yazım hatası, imla, dil bilgisi veya noktalama hatası olmamalıdır.
• Belgenin tamamı iş tarzında olmalıdır.
• Özgeçmiş, gönderdiğiniz kuruluş tarafından yaygın olarak kullanılan dilde yazılmıştır. Örneğin, şirketin merkezi Londra'daysa özgeçmişin İngilizce'ye çevrilmesi gerekir.

Özgeçmişte olması gereken bilgiler

Kendi anketlerini doldururken, herhangi bir kişi bir sorunla karşı karşıya kalır: içinde ne açıklanmalıdır? Olası özgeçmişler için farklı seçenekleri değerlendiren uzmanlar, bunların biraz da birbirine benzediğini kaydetti. Anketin ana noktaları, başvurduğunuz pozisyona bağlı değildir, ne olursa olsun, her zaman mevcut olmalıdırlar.

Bunlar şunları içerir:

1. Kişisel bilgi. Aşağıdaki veriler genellikle buraya yazılır: Soyadı Adı Orta adı, doğum tarihi, ev adresi, sizinle iletişim kurulabilecek kişiler (telefon numarası, e-posta, Skype, Telegram, Whatsapp, Viber, vb.) ve daha fazlası.
2. Başvurmak istediğiniz pozisyon.
3. Eğitim. Burada genellikle geçtiğiniz eğitim kurumunu ve mezuniyet tarihini belirtirler.
4. Tecrübe etmek. Bu kategoride çalıştığınız tüm firma ve firmaları belirtmeniz gerekmektedir. Ayrıca yaptığınız pozisyon veya görevleri not edin; orada çalıştığın süre. Varsa, bu çalışma için alınan başarı ve ödüller eklenir. İş gıcırtısı ilk kez yapılıyorsa, iş tecrübesi olmadığına dikkat edilmelidir.
5. Anahtar beceriler. Anketin bu bölümünde, iyi bir uzman olarak yetenekleriniz ve becerileriniz belirtilmiştir.
6. Kendim hakkında. Sizinle ilgili ek bilgilerin girdiği yer burasıdır. Hakkınızda sadece iyi izlenimler yaratacak tüm kişisel nitelikler, hobiler ve hobiler burada yazılır.
7. Öneriler. Daha önceki işlerde hakkınızda bırakılan tüm olumlu eleştiriler varsa burada not edilir.
8. Portföy. Tüm başarılı projeleri ve ödevleri yeniden yazmanız gerekmez. Bu paragraf, gerekirse hepsini ekleyebileceğinizi not eder.

"Hakkımda" bölümü. Ne yazmalı? Örnekler

Özgeçmiş yazarken yapılan büyük bir hata, “Hakkımda” bölümünü atlamaktır. Birçoğu, bir özgeçmişte yalnızca mesleki bilgi ve becerilerle ilgili tüm bilgilerin daha önemli olduğuna inanır. Bu tamamen yanlış. Sonuçta, her birimiz öncelikle bir kişiyiz ve düşüncesiz bir çalışma mekanizması değil. Yöneticiniz sizinle yeterince zaman geçirecektir ve sizin nasıl bir insan olduğunuz onun için önemlidir. “Hakkımda” bölümü herhangi bir özgeçmişin olmazsa olmazıdır. Buraya ne yazmalı?

Bu bölüm genellikle aşağıdaki bilgileri içerir:

• Kişisel nitelikleri. İşte sizi işverenin önünde mükemmel bir çalışan yapacak özellikler. Şirketlerin web sitesinde, belirli bir pozisyon için başvuranların gereksinimleri sıklıkla belirtilir, bu da bazılarının bu öğeye aktarılabileceği anlamına gelir.
• Alışkanlıklar. Kötü alışkanlıklar burada hiçbir durumda belirtilmemiştir, ancak olmadığını belirtebilirsiniz. Burada işleri halletmeye, son teslim tarihlerinin dışında çalışmaya veya sizi iyi tanımlayan bir şeye alıştığınızı belirtmek daha iyidir.
• İş bağlantıları. Burada cesaretle bir hayır vakfının üyesi, gönüllü veya sosyal bir hareketin parçası olduğunuzu yazıyoruz. Bu özgeçmişiniz için başka bir artı.
• Belgeler. Açık bir vize, ehliyet veya gelecekteki çalışmalarda ihtiyaç duyacağınız diğer belgeler.
• Hobi. Spora, sanata, koleksiyonculuğa olan ilgi alanları bu bölümde belirtilmiştir. Ancak kart oyunlarına, çekilişlere ve diğer kumar eğlencelerine olan bağımlılığın bir sır olarak kalması en iyisidir.
• Yabancı dil bilgisi. İtalyanca üç kelime biliyorsanız, tamamen size ait olduğunu yazmanıza gerek yok. En azından konuşma düzeyinde gerçekten bildiğiniz dilleri belirtin.

Özet, sıkıcı terminolojiye değil, canlı konuşmaya ihtiyaç duyar!

Kısalık ve özlülük, her özgeçmişin önemli parametreleridir. Ancak bu, sizi karakterize eden çeşitli terimlerin numaralandırmalarından oluşması gerektiği anlamına gelmez. Potansiyel bir işveren, ağın derinliklerinden bir dizi niteliği basitçe kopyalamanıza karar verecektir; bu, kendi özgeçmişinize bu kadar kayıtsızlıktan dolayı, bu iş için işe alınmayacağınız anlamına gelir. “Hakkımda” bölümünün daha renkli ve canlı hale getirilmesi gerekiyor.

Bu nedenle, standart formülasyonlar yerine daha canlı eş anlamlılar kullanabilirsiniz:

• sosyallik. Bunun yerine, üretken ve başarılı ortak faaliyetler için ortaklarla güvene dayalı ilişkiler kurma arzunuz olduğunu yazabilirsiniz;
• Sorumluluk. Yazıyoruz: atanan işe net bir yanıt, hızlı ve bağımsız uygulaması;
• Disiplin. Belirtiniz: Şirket tüzüğüne uygun olarak çalışma ve davranış kurallarına açıkça uyma yeteneği;
• Dakiklik. Bunun yerine, atanan iş için programı veya son teslim tarihlerini asla ihlal etmediğinizi not etmek daha iyidir;
• Çalışma kapasitesi. Son teslim tarihlerini ihlal etmeden ve kaliteden ödün vermeden harika bir iş çıkarabileceğinizi yazın;
• Bağlılık. Meslektaşlarınızın çıkarlarına ve inançlarına saygı duyduğunuzu unutmayın;
• Analitik beceriler. Büyük miktarda bilgiyi inceleyebildiğinizi ve sistematikleştirebildiğinizi ve doğru sonuçları çıkarabileceğinizi belirtin;
• Müşteri odaklı. Bunun yerine, yalnızca müşterinin ihtiyaç ve beklentilerini kullanarak çalıştığınızı yazabilirsiniz;
• Aktif yaşam pozisyonu. Performansınızı ve sürecinizi iyileştirme arzunuz olduğunu yazın.

Temel becerilerinizi nasıl belirleyebilirsiniz?

Özgeçmişinizi yazmak ve biçimlendirmek kolay bir iş değildir. Bazen iyi bir uzman bile temel beceriler bölümüne ne yazacağını her zaman bilemez. Sadece kafa karıştırıcı. Genellikle herkes bilgisayar becerileri, yabancı diller ve belgelerle sınırlıdır. Ancak bu, sizi mükemmel bir uzman olarak nitelendirmek için çok fazla. Ne yazacağını nasıl anlamalı?

Basit bir algoritma kullanın:

• Başlamak için, iş açısından yapabileceğiniz her şeyin bir listesini yapın. Listeyi klasiklerle sınırlamayın, bunun yerine önceki işinizde ne yaptığınızı hatırlamaya çalışın. Böylece, topluluk önünde konuşma yeteneği, müzakere etme yeteneği ve çok daha fazlası listenizde görünecektir.
• Ardından, yazılan her şeyi dikkatlice okuyun, bilgileri sahip oldukları kategorilere ayırın. Yeterliliğinizi özgeçmişinize eklediğinizden emin olun, böylece işveren sizden ne bekleyeceğini bilir.
• Tüm listeden yalnızca önerilen pozisyon için ihtiyaç duyacağınız becerileri seçin ve özgeçmişinizde belirtin.

Özgeçmişinizi nasıl doğru bir şekilde sunabilirsiniz?

Doğru anket her zaman kısa olmalı, ancak aynı zamanda çok geniş olmalıdır. Bu belgenin formatı, içeriği kadar önemlidir. Çok kaba ve yaygın bir gözden kaçırma, özgeçmişin düz metin olarak tasarımıdır. Madde işaretli listeleri kullanmak daha iyidir ve en uygun ve güzel seçenek bir tablodur. Çok daha kolay ve hızlı okunur ve algılanır ve görsel olarak belge metinden daha iyi görünür.

Bu nedenle, tam olarak ihtiyacınız olan işi alma olasılığını artırmak için anketi derlerken kurallara ve düzenlemelere uymak önemlidir. Kendiniz ve becerileriniz hakkında doğru belgeyi elde etmek için azami dikkat gösterilmelidir. En iyi çözüm, klasik bir belgeyi ortak bir standarda göre hazırlamak ve daha sonra bunu sağlanacağı şirket veya kuruluşun gereksinimlerine göre ayarlamak olacaktır.