E. Dirkova, denetçi

Birçok firma, günün 24 saati görev organize etmek için bir üretim ihtiyacına sahiptir. Personelin daimi mevcudiyeti kendi başlarına sağlanabilir. Çoğu zaman, görevliler “üçten sonraki gün” programına göre çalışır. Çalışmalarının muhasebe ve ücret özelliklerini göz önünde bulundurun.

Sürekli çalışan bir göreve (sorumluluk merkezi) hizmet etmek için yönetim bir grup işçi oluşturur. Toplam çalışma süresi fonu (bir işyerinde günde 24 saat), bu grubun çalışanları arasında iş mevzuatı gerekleri, toplu sözleşme ve iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak dağıtılır.

Vardiya programı gerekli

İş sözleşmesi, günlük çalışmanın (vardiya) süresini belirler. İş mevzuatı 24 saatlik vardiya kullanımını yasaklamamaktadır. İş Kanunu'nun 94. Maddesi, belirli işçi kategorilerinin bu koşullar altında çalışamayacağını açıklamaktadır. Örneğin 18 yaşını doldurmamış bir çalışan günlük göreve atanamaz. Hamile kadınların gece çalışmasına izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi). İş Kanunu'nun 103. maddesinde de bir dizi temel gereklilik yer almaktadır:

• nöbetçi memurların çalışmaları vardiya programına göre yapılmalıdır;
• vardiya programı, yürürlüğe girmesinden en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulur. Bu, çalışanın Kasım ayının başlangıcından önce Aralık ayı görev planına aşina olması gerektiği anlamına gelir;
• arka arkaya iki vardiya çalışmak yasaktır. Görev bir gün sürerse, bir çalışanı arka arkaya iki vardiyaya dahil etmek kabul edilemez.

Bir vardiya programının olmaması veya bir çalışanın arka arkaya iki vardiya halinde ayrılması, iş müfettişleri tarafından idari suçlar olarak nitelendirilir. Her türlü iş mevzuatı ihlali ve işçi korumasının sorumluluğu, İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca idari para cezası verilmesini gerektirir:

• memurlar için - asgari ücretin beş ila elli katı arasında;
• tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - asgari ücretin beş ila elli katı veya 90 güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması;
• tüzel kişiler için - asgari ücretin üç yüz ila beş yüz katı veya 90 güne kadar bir süre için faaliyetlerin idari olarak askıya alınması.

Ancak bir görevli daha önce bu madde uyarınca idari cezaya çarptırılmışsa, bir ila üç yıl süreyle görevden alınmakla tehdit edilir.

Vardiya programı nasıl yapılır

Zaman çizelgesi için sağlanan biçimde bir vardiya çizelgesi hazırlamak uygundur. Bu amaçla, 1 - 6 numaralı sütunlar T-13 numaralı birleşik zaman çizelgesi biçiminde kullanılır, ancak bunlar yeterli değildir - her çalışanın imzası için (tarihle birlikte) olduğunu onaylayan ek bir sütun sağlanmalıdır. bu belgeye aşina

Vardiyalı çalışma sırasında, çalışma saatleri, kademeli bir programda izin günleri sağlanmasıyla bir çalışma haftası sağlar. Bu ifade İş Kanunu'nun 100. Maddesinde yer almaktadır. Mevzuat, böyle bir çalışma haftasının süresinin ne olduğunu gün olarak açıklamamaktadır. Bu nedenle, çalışanın iş sözleşmesinde koşullu bir ortalama gösterge belirlenir - çalışma haftasının saat cinsinden süresi. Ama nasıl tanımlanır?

Mevzuat “normal çalışma saatleri” kavramını açıklamamaktadır. Ancak, İş Kanunu'nun 91. maddesi anlamında, bu süre, iş sözleşmesinde kararlaştırılan ve çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için ayrılan süredir. Bu makale, hafta boyunca normal çalışma saatleri için 40 saatlik bir sınır getirmektedir. Bu nedenle, kayan bir program kullanırken, işveren, çalışana çalışma haftasının belirli bir uzunluğunu, yine saat olarak ayarlamak zorunda kalır. Bu doğal olarak ortalama yıllık gösterge 40 saati aşamaz.

Çalışma süresinin tayini, seçilen sendika organının görüşü dikkate alınarak veya toplu sözleşme temelinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 159, 160. Maddeleri) işverenin kararı ile gerçekleştirilir. Aynı zamanda, seçilen hesap dönemi için çalışılan süre, normal çalışma saatini geçmemelidir. Bu nedenle, hesap döneminde işveren özetlenmiş bir * tutar. Ve çalışma haftasının belirlenen süresi, tatil ücretini hesaplarken kullanılır (11 Nisan 2003 tarih ve 213 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 13. paragrafı).

örnek 1

İşveren, nöbetçi memurun çalışma haftasının süresini belirlemek zorunda kalacaktır. Haftalık çalışma süresi fonu - 168 saat (günde 24 saat) 7 gün). Bu yük beş görevli arasında dağıtılırsa, her birinin ortalama 33.6 saati (168 / 5) olacaktır. Ancak dört kişi görevdeyken bir çalışanın haftada ortalama 42 saati (168/4) olacaktır.

Normal çalışma saatleri

Normal çalışma saatleri kavramı, 29 Aralık 1992 tarihli ve 65 Sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile açıklanmaktadır (bundan sonra - 65 Sayılı Kararname). Norm, beş günlük çalışma haftasının tahmini programı temelinde hesaplanmalıdır (65 No'lu Kararın 2. maddesi). İçinde yer alan kuralın pratik uygulaması için, çalışanın çalışma haftasının süresini - 40 saat veya daha az - belirlemek gerekir:

6 Ekim 2006 tarihinde yürürlüğe giren İş Kanunu'nun 104. maddesinin değiştirilmiş yeni hali bu hükmü esas itibarıyla değiştirmemiştir. İfadesi, Çalışma Bakanlığı'nın açıklamalarıyla çelişmemektedir (Karar No. 65). Artık normal çalışma saatlerinin belirli bir işveren tarafından belirlenen haftalık çalışma saatleriyle örtüştüğü söylenemez. Hala standart "beş gün"e bağlı. Bu ilke, 24 saat görev sağlamak için gereken personel sayısını belirlemek için kullanılır.

İşletmenin görev ihtiyacı personel tablosuna yansıtılmalıdır. Bu birincil belgede, yalnızca görevli memurun (bekçi, güvenlik görevlisi vb.)

Nöbetçi personel sayısını planlarken, geçici sakatlık olasılığını ve sosyal güvenceleri hatırlamak gerekir. Her çalışanın 28 takvim günü yıllık izin hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Ayrıca, belirli işçi kategorileri için ek tatiller sağlanabilir veya toplu sözleşme ile belirlenebilir.

Örnek 2

Çalışma haftasının uzunluğuna bağlı olarak, 24 saat çalışan bir işyeri başına personel sayısının hesaplanması için iki seçenek önerilmektedir. Burada tatil öncesi günlerde çalışma gününün süresinin bir saat azaltılması gerektiği dikkate alınır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi). Ayrıca, yıl içindeki fazla mesai sayısının 120 saati geçmediğini de kontrol edebilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi).

Bu algoritmayı kullanarak, izin verilen maksimum "ortalama" çalışma süresi haftada 40 saat olan 4 kişilik bir personel için, çalışanın fazla mesaisinin yılda 370 saat olacağını hesaplamak kolaydır. Başka bir deyişle, iş kanunlarının ihlalini gerektirecektir.

Bir hesap dönemi nasıl seçilir

Özet muhasebe, işverenin "kontrolü", yani hesap dönemini bir haftadan bir yıla kadar artırma hakkına sahip olduğu gerçeğine dayanmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi). Hesap dönemi, üretimin özelliklerine göre belirlenir. Personel üzerindeki iş yükünün mevsimlik olduğu sektörler vardır. Örneğin, kazan dairesi görevlileri için, ana istihdam zirvesi ısıtma mevsiminde ve bir eğitim kurumundaki güvenlik görevlileri için - 1 Eylül - 30 Haziran arasında. Bu gibi durumlarda, tatiller üretimin "durulması" süresince planlanır. Ve hesap dönemi, süresi yoğun çalışma süresini açıkça aşacak şekilde seçilir. Örneklerimizde bu referans süresi bir yıl olacaktır. Uzun bir hesap döneminin anlamı, fazla mesaiyi sınırları dahilinde en aza indirmek, çalışanın mevsimsel aşırı yükünü yumuşatmaktır. Bu çalışanlar için olağan hesap dönemini belirleyebilirsiniz - bir ay. Sonuçta, tüm hesap dönemi için çalışma programlarının derhal hazırlanması gerekecektir (65 No.lu Kararın 3. maddesi). Ve uzun vadede belirli çalışanların istihdamını planlamak nankör bir iştir.

Bir ayrıntıya daha dikkat edilmelidir: bir bütün olarak işletme için sadece hesap döneminin süresi ve giriş tarihi belirlenir. Ve yeni işe alınan her çalışan için hesap dönemi, işe alındığı andan itibaren sayılacaktır. Buna göre, onun için normal çalışma saatlerinin bireysel olarak belirlenmesi gerekir.

Görevli memurların ücretlerinin özellikleri

Özetle çalışma saatleri hesabı olan görevliler için aylık maaşa dayalı ücretler pek uygun değildir. Muhasebe işini gereksiz yere karmaşıklaştırır ve çalışanların ekonomik çıkarlarını tam olarak dikkate almaz. Bir vardiya oranı uygulamak, özellikle de mevcut olmayan bir işçiyi değiştirmek için programın sıkıştırıldığı durumlarda çok daha pratiktir. Oran, bir bütün olarak vardiya için geçerlidir. Günlük vardiya, gündüz ve gece bölümlerine bölünmez. Gece çalışması için ekstra ücret ödemeniz gerekmez. Ayrıca, eksik çalışılan bir ay için ödeme ile ilgili herhangi bir sorun yoktur.

Fazla mesai - giderlere

Fazla mesai saatleri ancak hesap döneminin sonunda belirlenebilir. Artan oranda ödenirler: ilk iki saat için - en az bir buçuk kez, sonraki saatler için - iki katından az değil (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi). Fazla mesai saatleri, çalışanın kişisel hesabına kaydedilir - T-54 sayılı birleşik formun 26 ve 27. sütunlarına göre. Çift tarife için büyük miktarda fazla mesai birikirse, uzun bir hesap dönemi işveren için kârsız olacaktır. Böyle bir değerlendirme, kısa vadeli bir aylık referans dönemi lehine bir argüman olacaktır.

Soru ortaya çıkıyor: fazla mesaiyi kâr vergisi amacıyla işçilik maliyetlerine dahil etmek mümkün mü? Maliye Bakanlığı 2 Şubat 2006 tarih ve 03-03-04/4/22 sayılı yazı ile buna olumlu cevap vermektedir. Ancak işveren, 120 saati aşanlar da dahil olmak üzere bu tür giderleri, ancak iş sözleşmesinde fazla çalışma yükümlülüğü sağlanmışsa dikkate alma hakkına sahiptir.

satır numarası	göstergeler	Hesaplama prosedürü	Haftada 40 saat ise	Haftada 36 saat ise
		1	2	3
1	Haftalık çalışma saatlerini, saatlerini ayarlayın	Yönetim kararı	40	36
2	Bir görev için yıllık çalışma süresi fonu (sorumluluk merkezi), saatler	24 saat x 365 gün	8760	8760
3	Yılda çalışan başına çalışma süresi normu, saat	5 günlük haftanın üretim takvimine göre	1980	1781,6
4	İşçilere, insanlara duyulan ihtiyaç	sayfa 2 / sayfa 3	4,4	4,9
5	Çalışanın yıllık ücretli izninin süresi, saat	28 gün / 7 gün x sayfa 1	160	144
6	Tatil, saat dikkate alınarak çalışanın yıl için çalışma süresinin normu	sayfa 3.– sayfa 5	1820	1637,6
7	Planlanan tatiller, insanlar dikkate alınarak çalışanlara duyulan ihtiyaç	sayfa 2 / sayfa 6	4,8	5,3
8	Personel sayısı, birimler	tam birimlere yuvarlama sayfa 7	5	5
9	Tam zamanlı personelin yıllık çalışma süresi kaynağı, saat	sayfa 8 x sayfa 6	9100	8188
10	Tüm personel için yıllık fazla mesai, saat	sayfa 2 – sayfa 9	340	572
11	Tam zamanlı çalışan başına yıllık fazla mesai (ortalama), saat	sayfa 10 / sayfa 8	Numara	114,4

bu önemli

Belirli periyotlar için çalışma süresi normu, aşağıdaki günlük çalışma süresine (vardiya) dayalı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre hesaplanır:

• 40 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat,
• çalışma haftasının süresi 40 saatten azsa - çalışma haftasının belirlenen süresinin beş güne bölünmesiyle elde edilen saat sayısı (65 No.lu Kararın 2. maddesi).

bu önemli

Tatil günlerine denk gelen izin günlerinin ertelenmesine ilişkin kural, 24 saat çalışan bir ünite için geçerli değildir (Karar No. 65). Ancak vardiya, çalışmayan bir tatile düşerse, çift oranda ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi).

* Özetlenmiş muhasebenin bazı sorunları hakkında PB No. 9, 2006'yı okuyun.

İhtiyacın olacak

• - sendikanın kararı;
• - iş sözleşmesi;
• - iç düzenlemeler;
• - grafik formu;
• - dolma kalem.

Talimat

Her raporlama dönemi için bir bekçi programı yapın. Bir aylık çalışmayı raporlama dönemi olarak kabul edin. Programı hazırlarken, sendika komitesinin ve çalışanın kendisinin görüşünü dikkate alın.

Programı hazırlarken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesini dikkate alın. Aynı zamanda, maaşınız raporlama dönemi için çalışma süresi toplanarak yapılıyorsa, herhangi bir program hazırlama hakkınız vardır. Örneğin, her bekçi 24 saat çalışabilir, ancak aynı zamanda iş vardiyasından sonra en az 48 saat dinlenme olmalıdır. İşletmenin sürekli korunması için 3 bekçi almanız gerekecektir.

24 saat çalışma ve 72 saat dinlenme şeklinde bir çalışma programı belirlerseniz, 4 bekçi kabul etmeniz gerekecektir.

8 saatlik bir program, yani üç vardiyalı bir çalışma prosedürü belirledikten sonra, 3 bekçi işletmeyi bir günlük çalışma için koruyacaktır. İş kanununa göre her bekçi haftada 6 günden fazla çalışamaz, yani 1 veya 2 vardiyalı işçi kiralamanız gerekecektir.

12 saatlik bir iş vardiyası ayarlayabilirsiniz. İş Kanunu'na göre günde 12 saat olan çalışma süresi haftada 40 saati aşamaz. Yani, yasa koyucu işverenin herhangi bir çalışma programını uygulamasına izin verir, asıl mesele, süresi haftada 42 saatten az olamayacak olan öngörülen dinlenme ile değiştirmektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi).

Kurulmuş takvim Dinlenme ve yeme süresi için ohm molası yarım saatten iki saate kadar olmalıdır. Mevcut yıl için Üretim takvimine göre aylık normatif çalışma saati sayısını hesaplayın. Gerçek sayının normu aşması durumunda, çalışma süresi sonunda işlem saatlerini fazla mesai olarak kabul edin.

İlgili videolar

faydalı tavsiye

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesinin 3. bölümü, geliştirilen vardiya programının çalışanların temsili organı ile zorunlu koordinasyonunu belirler. Genellikle, bu bir sendikalar komitesidir. Teşebbüsünüzde değilse, böyle bir organ oluşturmanız gerekir - İşçi Konseyi.

Kaynaklar:

• vardiya programı 2019'daki gibidir

Sürekli üretim döngüsü olan veya faaliyetleri 24 saat hizmet sunumu ile ilgili olan bazı işletmelerde, üzerinde çalışacak personele ihtiyaç vardır. vardiya. Buna Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi tarafından izin verilir ve düzenlenir. Kanuna göre personelin vardiyalı çalışması ancak mevzuata uygun olarak yapılabilir. takvimçalışanların temsili organı ile kararlaştırılan vardiyalar.

Talimat

İşletmenin çalışma modunu değiştirmeniz ve bir vardiyaya aktarmanız gerekiyorsa, bu, çalışma koşullarındaki bir değişiklikle ilişkili olduğundan, yasal olarak her şeyi doğru bir şekilde yürütmeniz gerekir. Bu durumda iş sözleşmesinde değişiklik yapılır, bu tarafların mutabakatı ile yapılır. Değişiklikleri sendikalar komitesi veya diğer herhangi bir çalışan temsilcisi organı ile koordine etmek gereklidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesine göre, günlük vardiya sayısı 2, 3 veya 4'e ayarlanabilir. Buna göre süreleri 12, 8 veya 6 saat olabilir. 24 saat süren vardiyalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırıdır. İşletmenizdeki teknolojik süreçlerin özelliklerine bağlı olarak, vardiyanın sizin için en uygun ne kadar süreceğini belirleyin. Sonunda çalışma süresi dengesinin ve çalışma saatlerinin hesaplanmasının sağlanacağı hesap dönemini hemen ayarlayın - hafta, çeyrek, yıl.

Bir program hazırlarken, etkisi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan birkaç zorunlu parametreyi dikkate almak gerekir. Bu nedenle, çalışanın haftalık kesintisiz dinlenme süresi en az 42 saat, ardışık iki saat arasındaki dinlenme süresi ise vardiya süresinin en az iki katı olmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinde belirtilen durumlar dışında, sürenin 1 saat daha az olduğunu lütfen unutmayın. Tatil öncesi günlerde de bu kural geçerlidir, ancak üretim teknolojisi böyle bir azalmaya izin vermiyorsa, çalışanın fazla mesai için ek dinlenme süresi veya ek ücret alma hakkı vardır.

Her vardiya için dinlenme ve öğle yemeği molalarının uzunluğunu planlayın. Aylık çalışan başına fiili sayısını dikkate alarak belirleyin. Cari yıl için üretim takvimine göre çalışma süresi standardını hesaplayın. İşlem yapıldığına dair bir olgu varsa hesap dönemi sonunda tüm fazla mesai saatleri dikkate alınmalı ve fazla mesai olarak ödenmelidir.

Kaynaklar:

• örnek vardiya çalışma programı

İpucu 5: 2019'da vardiyalı çalışma nasıl planlanır

Değiştirilebilir bir makyaj yapın takvimüretim sürecinin Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen günlük iş gününün ortalama uzunluğu ile sınırlı olmadığı işletmede gereklidir. Birkaç vardiya halinde çalışmak, makine ve teçhizatın verimli kullanılması ihtiyacından, nüfusa sunulan ürün veya hizmet hacmindeki artıştan kaynaklanabilir. Böyle bir işletmedeki emek süreci, aşağıdakilere uygun olarak gerçekleştirilir: takvim ohm değişimi

Talimat

Vardiyalı çalışma özel rejimleri ifade eder ve koşulları iş sözleşmesinde ayrıca belirtilmelidir. Böyle bir ihtiyacın ilk kez ortaya çıkması durumunda, işçi temsilci organı veya sendika komitesi ile koşulların değiştirilmesi olasılığını koordine edin. Taraflar arasında bir anlaşmaya varılırsa, toplu sözleşmede değişiklik yapılır. Bir vardiyanın başlatılması, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki bir değişiklikten kaynaklanıyorsa ve ayrı bir emirle onaylanıyorsa, sendika ile koordinasyon gerekli değildir.

Bir yedek derlerken takvim a Haftada maksimum 40 saatlik çalışma süresini sürdürmek her zaman mümkün olmadığından, çalışanın özetlenmiş bir muhasebesinin sunulmasına izin verilir. Belirlenen saat normuna, hesap dönemi için ortalama olarak uyulmalıdır. Çalışma saatleri dengesini sağlamak için hangi hesap dönemini seçtiğinizi düşünün: çeyrek veya yıl. Hesap dönemi, işletmenizde faaliyet gösteren üretim döngüsü ile örtüşmeli, bir yıldan fazla olamaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesine göre, vardiyalar arasındaki dinlenme süresini ayarlayın, vardiya süresinin iki katından az olamaz. Lütfen mevzuatın haftalık kesintisiz dinlenme için toplam süreyi en az 42 saat olarak belirlediğini unutmayın.

sağlamak takvim e vardiyanın teslim / kabul sırası. Öğle ve dinlenme molaları için ayrılan süreyi ayarlayın, süreleri 30'dan fazla veya az olmamalıdır. Vardiyasının görünmemesi durumunda çalışanın prosedürünü açıklayın.

Program, aşağıdaki durumlarda vardiya süresini içermelidir: İş geceleri ve resmi tatillerde. Gece saat 22:00 ile 06:00 arası olarak kabul edilir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü, her saat için daha fazla ödeme yapılmasını sağlar. İş bu dönemde.

Derlerken takvim Ancak fazla mesai ve fazla mesai saatlerinin buna dahil olmadığını unutmayın. Her ay için standart çalışma süresi, cari yıldaki üretime göre belirlenir. Fiilen çalışılan saat sayısı normu aşarsa, bunları fazla mesai olarak kabul edin ve hesap döneminin sonunda hesaplayın.

vardiya programı İş teşebbüs başkanı ile onaylayın ve işçi temsilci organı veya sendikalar komitesi ile koordine edin, yürürlüğe girmesinden en geç 1 ay önce işçilerin dikkatine sunar.

saat çalışanlar Her bir bireysel firma veya organizasyonun kendi İş. Ürünlerden bağımsız olarak her şirket için bireyseldir. Ancak, kural olarak, böyle bir belgenin hazırlanması için geçerli olan bazı genel standart gereklilikler vardır, örneğin: takvim İş.

Talimat

Bekçi, mesleği genel sınıflandırıcıya ait olan ve işletmenin silahlı korumasını yapmalarına izin veren bir lisansla çalışan güvenlik görevlileriyle ilgisi olmayan işe alınan bir çalışandır. Bekçi için herhangi bir çalışma programı belirleyebilirsiniz, bu iş sözleşmesinde belirtilen koşullara bağlıdır ve 016-94 tarife kategorilerine göre ödeme yapabilirsiniz.

İhtiyacın olacak

• - hesap makinesi veya 1C programı;
• - takvim.

Talimat

Bir iş sözleşmesi hazırlarken bekçi maaşını belirtin. Devlet Çalışma Komitesi 58 / 3-102 ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı 15A'nın kararına göre, bir bekçi için bir maaş veya tarife oranı belirleyebilirsiniz.

Bekçinin çalışma programını 24 saat, 12 saat veya 8 saat olarak ayarlayabilirsiniz. Bir ayda çalışılan toplam saat sayısına göre ücretleri genel kurallara göre hesaplayın.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 22:00'de başlayıp 6:00'da biten gece vardiyalarında çalışıyorsanız, iç yasal düzenlemelerde aksi belirtilmedikçe, toplam kazancınıza %20 ekleyin. işletme.

Tüm Rusya tatillerinde çalışmak için, bekçinin çalışma programından bağımsız olarak çift ödeme yapın. Çalışan, çift ödeme yerine ek bir gün alma arzusunu yazılı olarak ifade ederse, tatillerde çalışmak için tek bir miktarda ödeme yapın.

Örneğin, bekçinin bir saatlik çalışma için saatlik ücreti 100 rubleyse, gece vardiyalarında tüm çalışma saatlerini ayrı ayrı hesaplayın, 100 ve% 20 ile çarpın. Gündüz vardiyaları için ödemeyi ayrı olarak hesaplayın. Çalışma saatlerinin toplam hesaplaması, belirli bir aydaki çalışma günlerinin sayısına göre 8 ile çarpılarak bir çalışma ayında genel normu aşarsa, tüm işlem saatlerini 200 ruble ile çarpın.

Çalışma (vardiya) programı, belirli bir kuruluştaki çalışma programını belirleyen yerel bir düzenleyici eylemdir (Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 194. Maddesi (bundan böyle İş Kanunu olarak anılacaktır). iş yönetmeliği (PWTR) veya çalışma programı (vardiya) Çalışmalarda, çalışma saatleri vardiya planına göre belirlenir (İş Kanunu Madde 125).İş Kanunu'nun 123. Maddesinde çalışma saatleri prosedür olarak tanımlanmaktadır. işverenin günlük ve haftalık çalışma saatleri ve dinlenme süreleri normlarını gün, hafta, ay ve diğer takvim dönemlerine dağıtması. ve diğer molalar, vardiya, çalışma günleri ve izin günlerine göre işçilerin rotasyon sırası. Vardiya programının standart (yaklaşık) bir şekli kanunla oluşturulmamıştır, ancak bu yerel kanunun amacı göz önüne alındığında, içerdiği belirtilmelidir. vardiyaların süresi ve sadece onların sırası.

Tahmini çalışma süresi normu, vardiyalı çalışma rejimi ve özet çalışma saatleri muhasebesi ile çalışanların çalışma saatlerini planlarken ve muhasebeleştirirken uygulanır. İş (vardiya) çizelgelerini hazırlarken, iş (vardiya) çizelgesi tarafından planlanan hesap dönemi için çalışma saatlerinin sayısı, bu dönem için tahmini çalışma süresi normuna eşit olmalıdır.

Madde 123. Çalışma saatleri

Çalışma süresi rejimi - işverenin, gün, hafta, ay ve diğer takvim dönemleri boyunca bu Kurallar tarafından belirlenen günlük ve haftalık çalışma saatleri ve dinlenme süresi normlarını dağıtma prosedürü.

Çalışma süresi rejimi, çalışma gününün (vardiya) başlangıç ​​ve bitiş zamanını, öğle yemeği ve diğer mola zamanlarını, vardiyalardaki işçilerin değişim sırasını, çalışma günlerini ve izin günlerini belirler.

Çalışanların çalışma saatleri, işveren tarafından kullanılan çalışma saatleri esas alınarak geliştirilmektedir.

Çalışma süresi rejimi, iç çalışma düzenlemeleri veya çalışma (vardiya) takvimi ile belirlenir.

Çalışma programı (vardiyalar) işveren tarafından sendika ile anlaşarak onaylanır.

Belirlenen çalışma saatleri rejimi, yürürlüğe girmesinden en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulur.

Madde 125 Vardiyalı çalışma ve vardiyalı çalışma saatleri

İki veya daha fazla vardiya çalışmak vardiyalı çalışma olarak kabul edilir. Vardiyalı çalışma, üretim sürecinin (iş) süresinin belirlenen günlük çalışma süresini aştığı ve ayrıca ekipmanı daha verimli kullanmak için üretim hacmini (iş, hizmetler) artırdığı durumlarda ortaya çıkar.

Vardiyalı çalışma saatleri, bu Kanunun 123 üncü maddesi uyarınca vardiya planına göre belirlenir. Bu durumda vardiya süresi 12 saati aşamaz. Belirli çalışan kategorileri için diğer vardiya süreleri Belarus Cumhuriyeti Hükümeti tarafından belirlenebilir. İşçiler vardiyaları eşit olarak değiştirir. Arka arkaya iki vardiya çalışmak yasaktır.

Vardiyalar arasındaki asgari günlük dinlenme süresi (birinin sonundan bir sonrakinin başlangıcına kadar), dinlenme ve yemek molaları ile birlikte, dinlenmeden önceki vardiyadaki çalışma süresinin iki katından az olmamalıdır. .

Planlanan vardiya süresi sekiz saatten fazlaysa, vardiyalar arasındaki günlük dinlenme süresindeki azalma, haftalık kesintisiz dinlenmedeki artışla telafi edilir.

Ek

karara

Bakanlar Kurulu

Belarus Cumhuriyeti

01/05/2008 K 104

12 SAATTEN FAZLA VARDIŞ SÜRESİ,

AMA 24 SAATTEN FAZLA DEĞİL

1. İşçiler ve çalışanlar:

paramiliter muhafızlar, paramiliter gaz kurtarma ekipleri;

yangın güvenliği ve (veya) nesnelerin korunmasını sağlamak;

sağlık ve sosyal hizmet kuruluşları, sanatoryum-ve-spa kuruluşları, bu kuruluşların ayrı (yapısal) bölümleri, 24 saat çalışma, sürekli tıbbi bakım sağlama sürecinin yanı sıra 24 saat bakım sağlama ve uygulama hastalar ve (veya) sosyal hizmet kuruluşlarında yaşayan vatandaşlar için;

tüm gizlilik ve değer kategorilerindeki özel iletişim öğelerini almak ve işlemek; eyaletler arası ve bölgeler arası güzergahlarda hizmet verirken her türlü özel iletişim öğelerinin, özel öneme sahip, çok gizli ve çok değerli parsellerin teslimi;

gümrükleme noktalarında ve (veya) kontrol noktalarında çalışmak; gümrüklerin operasyonel görev departmanları (hizmetleri);

acil onarım (restorasyon, kurtarma) çalışmalarının yürütülmesi ve sağlanması;

24 saat çalışan yol kenarındaki hizmet tesislerinde çalışmak;

hidrometeorolojik faaliyetler ve çevresel izleme ile uğraşan kuruluşların 24 saat işleyişi ile ayrı olanlar da dahil olmak üzere yapısal alt bölümler.

2. Kuruluşlarda kazan dairelerinin işletilmesini sağlayan işçiler.

Vardiya programı oldukça yaygın bir olgudur. Çeşitli endüstrilerde, çoğu zaman sürekli 24 saat üretim döngüsüne sahip şirketlerde kullanılır - burada kullanımına duyulan ihtiyaç, ekipmanın arıza süresinin kabul edilemez olmasından kaynaklanmaktadır. sistemde arızalara ve önemli mali kayıplara yol açarlar. Ancak personelin düzenli olarak zamanında değiştirilmesi, ürün hacminde bir artışa, üretkenliğin artmasına ve sonuç olarak daha fazla kâra yol açar.

Ayrıca, vardiya programı, örneğin sağlık kurumları, güvenlik yapıları, yangın, gaz hizmetleri, demiryolu ve ulaşım taşımacılığı, hava trafiği vb. gibi diğer alanlarda da yaygındır.

Vardiya sayısı ve çalışan sayısı

Vardiya sayısı organizasyonun özelliklerine bağlıdır. Günde iki, üç hatta dört vardiya olabilir. Her vardiya belirli bir süre için çalışır - üç ila dört saatten on ikiye kadar.

Bireysel olarak ve bir vardiyadaki çalışan sayısı. Bir kişi veya hatta birkaç düzine olabilir (üst eşik sınırlı değildir).

Neden bir vardiya programına ihtiyacınız var?

Vardiya takvimi, şirketin en önemli dahili belgelerinden biridir.

Takvime göre çalışanların çalışma süreleri kayıt altına alınmakta ve akabinde ücretleri hesaplanmaktadır.

Bu nedenle, sadece işletmede emeğin örgütlenme yöntemlerine atıfta bulunmaz, aynı zamanda ciddi bir muhasebe şeklidir.

Şirket vardiyalı çalışma sağlarsa, programın mevcudiyetinin devlet denetim yapıları (örneğin, iş müfettişliği ve vergi servisi) tarafından kontrol edilmesinin zorunlu olduğunu unutmamalıyız. Bu belgenin yokluğu, işletmeye ve yönetimine oldukça büyük bir para cezası şeklinde idari bir ceza verilmesinin bir nedeni olabilir.

Mevzuat düzenlemesi, zorunlu koşullar

Vardiya programı kanunla düzenlenir, yani Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372'si (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesinin 3. kısmı). Kuruluşlara tanıtırken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yukarıdaki bölümünün kural ve koşullarına kesinlikle uymak gerekir.

Bu modda çalışma kuralları burada oldukça ayrıntılı ve açık bir şekilde belirtilmiştir. Bunları bu makalede listelemenin bir anlamı yok, ancak bazılarının sadece şunlara odaklanması gerekiyor:

1. tüm vardiyaların toplamında haftalık çalışma süresi kırk saati geçmemelidir;
2. her vardiyada, insanlara öğle yemeği için bir mola verilmelidir (süresi bireysel olarak belirlenir - 30 dakikadan 2 saate kadar);
3. çalışanlara her hafta 42 saat kesintisiz dinlenme sağlanmalıdır;
4. işveren, çalışanlara üst üste iki vardiya halinde (acil durumlar hariç) görevlerini yerine getirmenin kabul edilemezliğini belirtmek ve bunu kesinlikle izlemekle yükümlüdür.

Bir kuruluş, farklı çalışan kategorileri (pozisyonları) için bir vardiya programı uygulama ihtiyacını hissederse, her biri için vardiya süresi ayrı ayrı belirlenebilir (bu tür durumlar nakliye şirketlerinde bulunur - bir çalışma modu kullanılır. sürücüler, bir diğeri sevk görevlileri ve servis personeli için - üçüncü).

Programı oluştururken, bir önemli nokta daha dikkate alınmalıdır - çoğu zaman geceleri düşüyorsa, vardiya otomatik olarak bir saat azaltılmalıdır.

Maaşların ödenmesi, hastalık izni, tatil vb. ile ilgili hususlar da dahil olmak üzere diğer tüm çalışma koşulları da yasalara uygun olmalıdır.

Vardiya programı olarak kabul edilmeyen şey

Bazı personel memurları yanlışlıkla çalışma programının iki / üçten bir gün sonra, ikiden iki gün sonra vb. Vardiyalara atıfta bulunduğuna inanmaktadır. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatını dikkatlice okursanız, bunun böyle olmadığı ortaya çıkıyor. Bir gün içinde görevlerini yerine getiren ve ertesi gün başkaları tarafından değiştirilen bir grup çalışan, işletme içinde belirlenmiş bir rejimde çalışır, ancak böyle bir rejimin geliştirilmesi, koordinasyonu ve onaylanması için açık bir prosedür yoktur.

Ödeme ile ilgili bazı noktalar

Bir vardiya programı için ücretlerin hesaplanması, standart olandan biraz farklıdır. Buradaki özgünlük, işletmede kurulan rejime göre çalışma saatlerinin sayısının, hem yukarı hem de aşağı (planlı işleme veya eksik çalışma olarak adlandırılan) kanunla belirlenen normdan farklı olabileceği gerçeğinde yatmaktadır.

Maaş hesaplamalarında hatalardan kaçınmak için, hesap döneminin sonunda aşağıdaki parametreler uzlaştırılmalıdır: gerçek göstergelere dayalı olarak normlara uygun çalışma saatleri ve sayıları. Karşılaştırma yaparken, ikinci gösterge birinciden daha büyükse, çalışılan süre için çalışana fazladan hesaplamanız ve ödemeniz gerekecektir.

Bir çalışanın vardiyası izinli bir güne düşerse, her zamanki gibi ödenir (bu, vardiya rejiminin koşullarının özellikleri ile doğrulanır). Tatilde çalışmak zorunda kalırsa (iş dışı günler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir), o zaman uygun standart oranda ödenmelidir, yani. çift ​​boyutta.

İş sırasını sabitleme

İşletmenin yönetimi vardiyalı çalışma programı uygulamaya karar verirse, bu normu muhasebe politikasında, daha doğrusu İç Yönetmelikte düzeltmesi gerekir.

Bir şirkette bir sendika hücresi faaliyet gösteriyorsa, vardiyalı çalışmayla ilgili olanlar da dahil olmak üzere bu Kurallar, temsilcisi tarafından onaylanmalıdır. Sendika ile etkileşim için beş günlük bir süre verilir - bu süre zarfında, sendikacılar kendilerine sunulan Kuralları onaylamalı veya ikna edici bir şekilde onlara itiraz etmelidir.

Toplu sözleşmede bir vardiya takviminin kullanılmasına da izin verilir.

İç Yönetmelik ve toplu sözleşmeye ek olarak, vardiyalı çalışma maddesi, çalışanlarla yapılan bireysel iş sözleşmelerinin bölümlerinde vardiya başına saat sayısını ve diğer parametreleri belirterek yazılmalıdır.

Vardiya programı oluşturma süreci

Vardiya çizelgesini hayata geçirmenin ilk pratik adımı, kuruluş müdürü adına verilen onu oluşturma emridir. Bir vardiya programı, süre, sorumlu kişi ve diğer gerekli bilgileri oluşturmak için bir talimat verir.

Vardiya planının onaylanması için örnek sipariş

Program önceden oluşturulur - vardiyadan en az otuz gün önce.

Belgede adı geçen her çalışan, imza karşılığında belgeye aşina olmalıdır. Böylece bu işleyiş biçimine katıldığını belirtir.

Geliştirme, koordinasyon ve nihai onaydan sonra program, hem işletmenin yönetimi hem de içinde belirtilen çalışanlar için zorunlu olacaktır.

Form hangi döneme ait?

Vardiyalı çalışma programı herhangi bir süre için oluşturulabilir. Kural olarak, bu belgenin düzenlendiği süre şirket düzenlemelerinde belirtilir. Çoğu zaman, programlar bir ay boyunca hazırlanır. Her seferinde yeni bir program zamanında onaylanmalıdır.

İçindeki bilgileri değiştirmek mümkün mü

Onaylanmış vardiya programında değişiklik yapılmasına ancak son çare olarak ve belirli kurallara tabi olarak izin verilir.

İlk olarak, değişiklikler işverenin inisiyatifinde gerçekleşirse, astlarına bunları önceden bildirmeli ve yazılı onaylarını almalıdır - onlarsız yasal olarak değişiklik yapmak sorunlu olacaktır.

Çalışanlardan herhangi biri vardiya programını değiştirmek isterse, yöneticiye yönelik özel bir başvuru hazırlamalıdır. Başvuru, talebin nedenlerini belirtmeli (uygun yazılı gerekçelerle geçerli olmalıdır), ardından belgenin ilgili olduğu diğer çalışanların rızası alınmalıdır. Meslektaşlar ve yönetim bir uzlaşmaya varmayı başardıysa, programda gerekli ayarlamaların yapıldığı yeni bir düzen oluşturulur.

Vardiya programında değişiklik yapmadan vardiya değiştirmek mümkün müdür?

Bazen işletmelerde, çalışanların yetkililere önceden haber vermeksizin vardiya değiştirdiği durumlar olabilir. Bu kesinlikle kabul edilemez.

Böyle bir değişiklik için yönetim, astlara disiplin cezası verme hakkına sahiptir.

Ve birden fazla iş disiplini ihlali durumunda (yani, bu suistimaller bu kategoriye aittir), hatta suçluyu görevden alın.

Belgeyi kim hazırlar

Bir vardiya programı hazırlamanın acil görevi, personel departmanındaki bir uzmana veya yapısal birimin başkanına veya organizasyon sekreterine verilebilir. Yüklenicinin uyması gereken temel koşul, kanun normlarını, işletmenin ve çalışanların menfaatlerini dikkate almaktır.

Bu durumda, belgenin oluşturulmasından sonra, bölüm başkanına ve müdüre imza için sunulmalıdır.

Çalışanlarla nasıl koordine olunur

Vardiya programı, yukarıda belirtildiği gibi çalışanlarla önceden kararlaştırılmalıdır - ilk vardiyadan en geç otuz gün önce.

Onay imzaları doğrudan tablonun içine yerleştirilebilir veya bunun için ayrı bir sayfa oluşturabilirsiniz.

İkinci seçenek seçilirse, onay sayfasında bir tablo oluşturmanız, tüm çalışanları oraya girmeniz ve imzalarını (belirlendiği tarihle) almanız gerekir. Bu belge, vardiya takviminin resmi eki olacaktır.

Vardiya programının oluşumunun özellikleri, genel bilgiler

Bir vardiya programı yapmanız talimatı verildiyse ve bunun tam olarak nasıl oluşturulduğu hakkında hiçbir fikriniz yoksa önerilerimizi okuyun - size bu belge hakkında doğru bir fikir verecektir. Ayrıca, doldurma örneğine bakın - buna dayanarak, kendi formunuzu kolayca oluşturabilirsiniz.

Grafiğin detaylı anlatımına geçmeden önce döküman hakkında bazı genel bilgiler verelim. Programın birleşik bir biçimi olmadığı gerçeğiyle başlayalım. Bu, ücretsiz olarak veya kuruluşun muhasebe politikasında onaylanan modele göre yazabileceğiniz anlamına gelir. Bu durumda formun oluşturulma yöntemi şirket düzenlemelerine yansıtılmalıdır.

Hangi zamanlama yönteminin seçildiğine bakılmaksızın, belge bir dizi zorunlu veri içermelidir:

• Şirket Detayları;
• derleme yeri ve zamanı hakkında bilgi;
• grafiğin kendisi.

Form birkaç kişi tarafından onaylanmalıdır. Birincisi, kurulduğu çalışanlar tarafından, ikincisi, yapısal birim başkanı ve üçüncüsü, şirket müdürü tarafından.

Formu bir mühürle onaylamak gerekli değildir - bunu yalnızca şirketin yerel belgelerinde böyle bir durum olduğunda yapmak gerekir.

Program, basit bir boş kağıda (tercihen A4 formatında) veya kuruluşun antetli kağıdına (böyle bir gereklilik yönetim tarafından belirlenirse) hazırlanabilir. Manuel olarak veya bir bilgisayarda yazabilirsiniz (sonraki zorunlu yazdırma ile).

Vardiya programı nasıl dikkate alınır

İşletmede geliştirilen tüm programlar, uygun kayıt defterine zorunlu kayıtlara tabidir. Onlarla gerekli tüm prosedürleri (geliştirme, koordinasyon, onay, tanıma) gerçekleştirdikten sonra, depolama için şirketin personel departmanına aktarılırlar. Burada diğer benzer belgelerle birlikte ayrı bir klasörde dosyalanırlar. Yetkisiz kişilerin tutuldukları yere erişimleri sınırlandırılmalıdır.

Depolama süreleri, kuruluşun yerel yasalarında belirtilir veya Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenir (ancak beş yıldan az olmamak üzere). Bu sürenin bitiminden sonra grafikler kanunla belirlenen usule uygun olarak imha edilebilir.

Vardiya programı şablonu

Formu doldurmaya başlamadan önce, şartlı olarak birbirini izleyen üç ana bölüme ayırmalısınız.

İlki başlangıç ​​veya aynı zamanda “başlık” olarak da adlandırılır. Buraya girildi:

• belgenin adı;
• tarih, oluşum yeri;
• sayı (işletmenin iç belge akışına göre);
• programın hazırlandığı dönem (hafta, ay, yıl, vb.).

Bu verileri hem belgenin ortasına hem de sola veya sağa girebilirsiniz - önemli değil. Dikkate alınması gereken tek şey, en üstte, programın kuruluş başkanı tarafından onaylanması için birkaç satırın tahsis edilmesidir (burada pozisyonunu ve tam adını girmeniz gerekir).

Ana blok aşağıdadır. Genellikle bir tablo şeklinde sunulur. Aşamalara dahildir:

• Çalışanın tam adı;
• tarih;
• işe gideceği vardiya numarası;
• hafta sonu bilgileri.

Tabloyu diğer sütunlarla tamamlayabilirsiniz (örneğin, bir çalışanın personel sayısı vb. hakkında). Tablonun altında, vardiya sayısı, bunlara katılan çalışan sayısı, her vardiya süresi (saat olarak) ve ayrıca içerdiği semboller de dahil olmak üzere programa girilen bilgilerin bir dökümünü vermek zorunludur. program.

Ardından, belgede yer alan çalışanların görüşlerinin dikkate alındığına dair bir işaret koymalı ve imzalarını toplamalısınız. Onay sayfasına imzalar konulursa, varlığı vardiya programında ana belgeye ek olarak belirlenerek belirtilmelidir.

Vardiya programı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesine uygun olarak geliştirilmiştir. Bir çalışanı işe alırken, çalışma programına tanıtılırlar, işletmenin iç yasal düzenlemelerinde belirtilir ve iş sözleşmesinde ayrı bir maddeye dahil edilir. İşletme başkanı istediği zaman vardiya programını değiştirebilir, ancak çalışanın bir ay önceden uyarılması gerekir. İş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılır.

İhtiyacın olacak

• - sendikanın kararı;
• - iş sözleşmesi;
• - iç düzenlemeler;
• - grafik şablonu;
• - dolma kalem.

Talimat

1. Her raporlama dönemi için bekçiler planlayın. Bir aylık çalışmayı raporlama dönemi olarak kabul edin. Takvimi hazırlarken, sendika komitesinin ve işçinin kendisinin kararını dikkate alın.

2. Bir program hazırlarken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesini dikkate alın. Aynı zamanda, kuruluşunuzda, raporlama dönemi için çalışma süresi toplanarak ücret hesaplaması yapılırsa, herhangi bir program hazırlama hakkınız vardır. Diyelim ki tüm bekçi 24 saat çalışabilir, ancak aynı zamanda iş vardiyasından sonra en az 48 saat dinlenme olmalıdır. İşletmenin sürekli korunması için 3 bekçi almanız gerekecek.

3. 24 saat çalışma ve 72 saat dinlenme şeklinde bir çalışma programı belirlerseniz, 4 bekçi kabul etmeniz gerekecektir.

4. 8 saatlik bir program, yani üç vardiyalı bir çalışma prosedürü belirledikten sonra, 3 bekçi işletmeyi bir günlük çalışma için koruyacaktır. İş kanununa göre herhangi bir bakıcı haftada 6 günden fazla çalışamaz, yani 1 veya 2 vardiyalı işçi daha kiralamanız gerekecektir.

5. 12 saatlik bir iş vardiyası ayarlayabilirsiniz. İş Kanunu'na göre günde 12 saat olan çalışma süresi haftada 40 saati aşamaz. Yani, yasa koyucu işverenin herhangi bir çalışma programını kullanmasına izin verir, asıl mesele, işin süresi haftada 42 saatten az olamayacak olan öngörülen dinlenme ile değişmesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi) .

6. Ayrıca gece vardiyasının 1 saat daha kısa olması gerektiğini düşünün (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi). Sonuç olarak, normal bir saat kadar sürerse, gece çalışmak için %20'lik bir ödenek ödemeye ek olarak, çalışılan bir saat için iki katı ödeme yapmanız gerekir.

7. Çalışmayan bayram günlerinden önce, çalışma saatlerini 1 saat azaltın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi). Bu mümkün değilse, gereksiz saat çift ödemeye tabidir.

8. Gerekli dinlenme saatleri olmadan bir çalışan için arka arkaya iki vardiya gösterecek bir program ayarlamayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi). Bu, program 24 saat ise, ertesi günün dinlenme günü olması gerektiği anlamına gelir. Program 8 veya 12 saat ise, sadece istisnai durumlarda vardiyanın uzatılmasına izin verilir. Örneğin, bekçinin yerini alacak kimse yoksa, işletmede acil durumlar veya insan kaynaklı kazalar varsa.

9. Üç vardiya kurduysanız, her hafta vardiyaları değiştirmelisiniz.

Bir bekçi mesleği, genel Rus meslek sınıflandırıcısına ve OK 016-94 tarife kategorilerine ait bir iştir. Bu işçi kategorisi, 58 / 3-102 sayılı Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve Çalışma Bakanlığı 15A'da düzenlenen aylık maaşa göre ödenir. İstihdam evrensel bir şekilde gerçekleştirilir.

İhtiyacın olacak

• - istihdam geçmişi;
• - ifade;
• - TIN, sigorta emeklilik belgesi;
• - bir iş sözleşmesi (belirli süreli veya süresiz);
• - sipariş formu T-1;
• - iş tanımı.

Talimat

1. Sorumlu bekçi kontrol noktasında görev yapmak veya emanet edilen cismin güvenliğini kontrol etmek ve tehdit durumunda telefon veya panik butonu ile ilgili mercilere haber vermek dahildir. Mevcut yasaya göre, bekçinin sorumlu bir kişi olması ve özel ekipman kullanan bekçi olması gerekmemektedir. Bu, yalnızca lisanslı güvenlik görevlileri tarafından yapılabilir (güvenlik faaliyetleriyle ilgili bölüm 2487-1). Ayrıca, bekçi, insanların yaşamını veya sağlığını koruma ve koruma, özel nesneleri koruma, özel bölgelere sınırsız erişim rejimi uygulama hakkına sahip değildir. Bütün bunlar sadece lisanslı uzmanlar tarafından yapılabilir.

2. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 209. Maddesi, mal sahibinin mülkünü kimin koruyacağına - lisanslı bir bekçi veya bekçi - karar vermesine izin verir. Sonuç olarak, mülk sahibi bir bekçi seçtiyse, güvenliği sağlamak için ondan özel işlevler talep etme hakkı yoktur. İş Kanunu talep etmenize izin verir bekçi sadece mülkiyete verilen izin verilen zararın veya hırsızlık tehlikesinin zamanında bildirilmesini sağlamak.

3. İş kanunu uyarınca, bekçi bir çalışma kitabı, TIN, emeklilik sigortası sertifikası sunmalı ve işe başvururken bir başvuru yazmalıdır. Bekçinin ürünlerin üretim veya depolama yerlerine erişimi yoksa, İş Kanunu'nun hiçbir başka belgesi sağlanmaz. Bu durumda, ayrıca bir sıhhi kitaba ihtiyacınız olacaktır.

4. Bir iş sözleşmesi, belirli süreli, iki ayı geçmemek üzere veya belirsiz bir süre için düzenlenebilir. İş sözleşmesi, işin tüm verilerini içermelidir. bekçi. Özellikle: çalışma saatleri, ücretler, kamu garantileri, görevler vb. Eylemler belgede ayrı bir satırda belirtilir bekçi mülkün hasar veya hırsızlık tehdidi ile tehdit edilmesi durumunda.

5. İş sözleşmesinin imzalanmasından sonra, işveren birleşik T-1 formunun bir emrini verir. Giriş, çalışanın çalışma kitabında ve kişisel kartında yapılır.

6. Bekçi, iş tanımlarıyla ve emanet edilen mülkle tanıştırılır.

çıkarılabilir takvim, veya takvim günlük üretim sürecinin Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen günlük iş gününün olası süresinden daha uzun sürdüğü işletmeler için vardiyalara ihtiyaç vardır. Vardiyalı çalışmanın getirilmesi, takım tezgahlarının ve ekipmanların daha verimli kullanılması ihtiyacından, sağlanan ürün veya hizmet hacmindeki artıştan da kaynaklanabilir. Bu tür işletmelerin çalışmaları esas alınarak yürütülür. takvim ama değişir.

Talimat

1. Vardiyalı çalışma özel bir çalışma rejimi olarak kabul edilir, bu nedenle verileri mutlaka iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Bu mod, üretim ihtiyaçlarına göre ilk kez tanıtılırsa, tarafların mutabakatı ile yeni işgücü verileri oluşturulur. Bir anlaşma, yalnızca bir yedek üyenin girilmesi durumunda gerekli değildir. takvim ancak ayrı bir siparişle teyit edilen, organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki bir değişiklik ile ilişkilidir. Bu durumda çalışanlara vardiya girişi bildirilir. takvim ve iki ay ve makbuz karşılığında.

2. Derlerken takvim ve vardiyalar, işletmenizde var olan, o üretim döngüsündeki çalışma süresi dengesini sağlayacak bir hesap dönemi belirler: bir hafta, bir ay, bir çeyrek veya bir yıl. Bir vardiyanın optimal süresinin ne olması gerektiğini düşünün. Bir vardiya aktarma prosedürünü ve vardiyanın geç kalması veya işe gelmemesi durumunda çalışanların eylemlerini açıklayın.

3. Vardiya sayısı ayarlandı takvim ohm, 2, 3 ve 4 olabilir. Buna göre süreleri 12, 8 veya 6 saattir. Vardiya süresinin 24 saat olarak ayarlanması yasaktır. Buna göre, vardiyalar arasındaki dinlenme süresini ayarlayın, vardiya süresinin en az iki katı olmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesine göre, haftalık kesintisiz dinlenmenin en az 42 saat olması gerektiğini lütfen unutmayın.

4. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinde öngörülen durumlara ek olarak, gece vardiyalarının süresinin 1 saat daha kısa olması gerektiğini lütfen unutmayın. Ayrıca tatil günlerinde çalışırken 1 saat azaltılabilirler. Böyle bir azalmanın teknolojik olarak gerçekçi olmaması durumunda, dinlenme için ek süre sağlayın veya bunun yerine fazla mesaiye benzer bir ödeme yapın.

5. Kurulmuş takvim Dinlenme ve yeme süresi için ohm molası yarım saatten 2 saate kadar olmalıdır. Mevcut yıl için Üretim takvimine göre aylık normatif çalışma saati sayısını hesaplayın. Fiili sayının normu aşması durumunda, fazla mesai saatlerini çalışma süresi sonunda fazla mesai olarak kabul edin.

6. Onaylamak takvimçalışanların temsili organının yargısını dikkate alarak işletmede vardiyalı çalışma.

İlgili videolar

faydalı tavsiye
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesinin 3. bölümü, çalışanların temsili organı ile geliştirilen vardiya programının vazgeçilmez koordinasyonunu belirler. Geleneksel olarak, bu bir sendikalar komitesidir. Teşebbüsünüzde değilse, böyle bir organ oluşturmanız gerekir - İşçi Konseyi.

Sabit bir üretim döngüsüne sahip olan veya operasyonu 24 saat hizmet sunumu ile ilişkili olan bazı işletmelerde, üzerinde çalışacak personele ihtiyaç vardır. vardiya. Buna Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi tarafından izin verilir ve düzenlenir. Kanuna göre personelin vardiyalı çalışması ancak mevzuata uygun olarak yapılabilir. takvimçalışanların temsili organı ile kararlaştırılan vardiyalar.

Talimat

1. İşletmenin çalışma şeklini değiştirmeye ve vardiyalı çalışmaya aktarmaya ihtiyacınız varsa, bunun çalışma koşullarındaki bir değişiklikten kaynaklanması gerçeğinden her şeyi yasal olarak doğru bir şekilde resmileştirmeniz gerekir. Bu durumda, iş sözleşmesine metamorfozlar dahil edilir, bu tarafların anlaşması ile yapılır. Bu, değişiklikleri sendika komitesi veya diğer herhangi bir çalışan temsilcisi organı ile koordine etmeniz gerektiği anlamına gelir.

2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesine göre, günlük çalışma vardiyalarının sayısı 2, 3 veya 4'e ayarlanabilir. Buna göre süreleri 12, 8 veya 6 saat olabilir. 24 saat süren vardiyalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırıdır. İşletmenizdeki teknolojik süreçlerin özelliklerine uygun olarak vardiyanın sizin için ne kadar süreyle optimal olacağını belirleyin. Sonunda çalışma süresi dengesinin ve çalışma saatlerinin hesaplanmasının sağlanacağı hesap dönemini hemen ayarlayın - hafta, ay, çeyrek, yıl.

3. Programda, vardiya sonunda ve başında çalışanların eylemleri için prosedürü, transfer prosedürünü ve vardiyasının görünmemesi veya gecikmesi durumunda çalışanın eylemlerini kesinlikle sağlayın.

4. Bir program hazırlarken, eylemi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan birkaç vazgeçilmez parametreyi dikkate almak gerekir. Bu nedenle, işçinin haftalık sürekli dinlenme süresi en az 42 saat ve iki ardışık işçi arasındaki dinlenme süresi olmalıdır. vardiya ve vardiya süresinin en az iki katı olmalıdır.

5. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinde belirtilen durumlara ek olarak, gece vardiyasının süresinin 1 saat daha az olarak ayarlandığını lütfen unutmayın. Tatil günlerinde de bu kural geçerlidir, ancak özel üretim teknolojisi böyle bir azalmaya izin vermiyorsa, çalışanın fazla çalışma için ek dinlenme süresi veya ek ödeme alma hakkı vardır.

6. Programdaki her vardiya için dinlenme ve öğle yemeği molalarının süresini ayarlayın. Her bir çalışana aylık olarak getirilen fiili çalışma saatlerinin sayısını dikkate alarak belirleyin. Mevcut yıl için üretim takvimine göre çalışma süresi standardını hesaplayın. İşlem yapıldığına dair bir olgu varsa hesap dönemi sonunda tüm fazla mesai saatleri dikkate alınmalı ve fazla mesai olarak ödenmelidir.

7. İşletme başkanı, baş muhasebeci, personel departmanı başkanı tarafından hazırlanan programı imzalayın ve çalışanların temsili organı ile sıkı bir şekilde koordine edin.

Değiştirilebilir bir makyaj yapın takvimüretim sürecinin Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen günlük iş gününün ortalama süresi ile sınırlı olmadığı işletmede gereklidir. Birkaç vardiyada çalışmak, makine ve teçhizatın etkin kullanımına duyulan ihtiyaçtan, nüfusa sunulan ürün veya hizmet hacmindeki artıştan kaynaklanabilir. Böyle bir işletmedeki emek süreci, aşağıdakilere uygun olarak gerçekleştirilir: takvim ohm değişimi

Talimat

1. Vardiyalı çalışma, özel çalışma şekillerini ifade eder ve verileri iş sözleşmesinde ayrıca belirtilmelidir. Böyle bir ihtiyacın ilk kez ortaya çıkması durumunda, çalışma koşullarının başkalaşım olasılığını temsil eden bir işçi organı veya bir sendika komitesi ile koordine edin. Taraflar arasında bir anlaşmaya varılırsa, metamorfozlar toplu sözleşmeye dahil edilir. Vardiya girişi durumunda sendika ile koordinasyon gerekli değildir. İş organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklikler nedeniyle ve ayrı bir siparişle onaylanmıştır.

2. Bir yedek derlerken takvim ve haftalık 40 saatlik maksimum çalışma süresinin gözlemlenmesine her zaman izin verilmediği için, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesinin girilmesine izin verilir. Belirlenen saat normuna, hesap dönemi için ortalama olarak uyulmalıdır. Çalışma süresi dengesini sağlamak için hangi hesap dönemini tercih ettiğinizi düşünün: ay, çeyrek veya yıl. Hesap dönemi, işletmenizde faaliyet gösteren üretim döngüsü ile örtüşmeli, bir yıldan uzun olamaz.

3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesine göre, vardiyalar arasındaki dinlenme süresini ayarlayın, vardiyanın ikili süresinden daha az olamaz. Ayrıca, yasanın en az 42 saatlik bir haftalık kesintisiz dinlenme için evrensel bir zaman belirlediğini de göz önünde bulundurun.

4. sağlamak takvim e vardiyanın teslim / kabul sırası. Öğle ve dinlenme molaları için ayrılan süreyi belirleyin, süreleri 2 saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamalıdır. Vardiyasında işyerine gelmemesi durumunda çalışanın prosedürünü açıklayın.

5. Program, aşağıdaki durumlarda vardiya süresinde bir azalma sağlamalıdır. İş geceleri ve resmi tatillerde. Gece saat 22:00 ile 06:00 arası olarak kabul edilir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü, tüm saat için daha fazla ödeme yapılmasını sağlar. İş bu süreçte.

6. Derlerken takvim Ancak fazla mesai ve fazla mesai saatlerinin buna dahil olmadığını unutmayın. Mevcut yılın üretim takvimine göre tüm ay için standart çalışma saati sayısını belirleyin. Fiilen çalışılan saat sayısı normu aşarsa, bunları fazla mesai olarak kabul edin ve hesap döneminin sonunda hesaplayın.

7. vardiya programı İş işletme başkanı ile onaylayın ve çalışanların temsilci organı veya sendikalar komitesi ile koordine edin, yürürlüğe girmesinden en geç 1 ay önce çalışanların verilerine getirin.

saat çalışanlar her bir bireysel firma veya organizasyonun kendi kişisel takvimİş. Ürünlerden bağımsız olarak herhangi bir şirket için bireyseldir. Ancak, her zamanki gibi, aşağıdaki gibi bir belgenin hazırlanmasına uygulanan bazı genel standart gereklilikler vardır: takvimİş.

Talimat

1. Doğru ve doğru bir şekilde bestelemek için takvim iş, her şeyden önce, bu şirkette çalışma saatlerinin uzunluğunu hesaba katmanız gerekir. Örneğin, işi sadece bir vardiyada yapılıyorsa, o zaman takvimİçerideki çalışma, bir saatlik öğle yemeği molasını içeren klasik sekiz saatlik çalışma gününe yakın olmalıdır.

2. Buna ek olarak, belirli bir şirketin çalışmalarının çok özelliklerini, günlük ziyaretçi sayısını (müşteriler) ve hizmetlerinin nüanslarını ve özelliklerini dikkate almak gerekir. Tüm bu hususlar titizlikle analiz edilmeli ve takvim iş, sırayla, bu tür faaliyetleri düzenleyen belirli yasal normların gereklilikleri temelinde hazırlanmalıdır.

3. Pozitif çizim için birkaç yöntem vardır takvim ancak hepsinin yalnızca belirgin avantajları değil, aynı zamanda açık eksiklikleri de olan işler. Aynı zamanda, seçim takvimüretimde veya ticaret şirketinde uygulamak şirket yönetiminin ayrıcalığıdır.

4. çok değiştirilebilir takvim sosyal catering işletmeleri ve 24 saat çalışan çeşitli endüstriler için emeğin derlenmesi önerilir. Çok takvim vardiya çıkışı sağlar çalışanlarçalışmak, bunun sonucunda üretim süreçlerinin sürekliliği sağlanmaktadır.

5. sürgülü takvim Herkesten çok, çalışanlarının sık sık uzun iş seyahatlerine çıktığı ve hafta sonları da çalıştığı firmalar ve şirketler için uygundur. Bu durumda, meslektaşların hangi zamanda veya hangi modda çalışabileceklerine bağımsız olarak karar vermeleri muhtemeldir.

6. Haftalık takvim e meslektaşların haftada belirli sayıda saat çalışması gerekir, yani bireysel olarak, çalışanlar kişisel olarak hemfikirdir. takvimüstlerinizle birlikte çalışın.

7. Takvim çalışanlar Her işletme işgücü uzmanları yetiştirmekle yükümlüdür. Ayrıca, şirket başkanlarının kendilerinin de bu süreçte doğrudan yer almaları gerekmektedir. Ancak anlaşılmalıdır ki, olumlu bir takvim iş, önümüzdeki birkaç yıl boyunca şirketin çalışmalarının hızını ve türünü belirlemeye yardımcı olacaktır. Sonuç olarak, bu konuya her özel durumda ağır ve büyük bir sorumlulukla yaklaşmak gerekir.

Bekçi, mesleği genel sınıflandırıcıya ait olan ve bir işletme için silahlı muhafızlar üretmelerine izin veren bir lisansla çalışan güvenlik görevlileriyle hiçbir ilgisi olmayan ücretli bir işçidir. Bekçi için herhangi bir çalışma programı belirlemesine, iş sözleşmesinde belirtilen koşullara bağlı olarak ve 016-94 tarife kategorilerine göre ödeme yapmasına izin verilir.

İhtiyacın olacak

• - hesap makinesi veya 1C programı;
• - takvim.

Talimat

1. Bir iş sözleşmesi hazırlarken bekçi maaşını belirtin. Devlet Çalışma Komitesi 58 / 3-102 ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı 15A'nın kararına göre, bir bekçi için bir maaş veya saatlik ücret belirleyebilirsiniz.

2. Bekçinin çalışma programını 24 saat, 12 saat veya 8 saat olarak ayarlayabilirsiniz. Aylık toplam çalışılan saat sayısına göre ücretleri genel kurallara göre hesaplayın.

3. Bekçi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre saat 22: 00'de başlayıp 6: 00'da biten gece vardiyalarında çalışıyorsa, iç yasal düzenlemelerde aksi belirtilmedikçe, toplam kazançlara% 20 ekleyin. işletmenin.

4. Tüm Rusya bayram günlerinde çalışmak için, bekçinin çalışma programından bağımsız olarak çift ödeme yaparsınız. Bir meslektaşınız, çift ödeme karşılığında ek bir izin almak için yazılı bir istekte bulunduysa, o zaman ciddi günlerde iş için tek bir miktarda ödeme yaparsınız.

5. İşleme için iki katı şarj edin. Bir aydaki toplam çalışma saati sayısına göre çalışılan saat sayısını düşünün.

6. Örneğin, bir bekçi bir saatlik çalışma için saatlik 100 ruble alıyorsa, gece vardiyaları için tüm çalışma saatlerini ayrı ayrı hesaplayın, 100 ve% 20 ile çarpın. Gündüz vardiyaları için ödemeyi ayrı olarak hesaplayın. Toplam çalışma saatlerinin hesaplanması, belirli bir aydaki çalışma günlerinin sayısına bağlı olarak, 8 ile çarpılarak bir çalışma ayında genel normu aşarsa, tüm işlem saatlerini 200 ruble ile çarpın.

7. Alınan miktara, şirketin yasal işlemlerinde belirtilen ücret veya ücret ekleyin,% 13'lük gelir vergisi çıkarın. Kalan miktar, bekçi olarak bir aylık çalışma için ödenecektir.

8. Bekçinin koruma için silah ve diğer özel teçhizatı kullanma hakkına sahip olmadığını unutmayın. Sonuç olarak, girişiminiz silahlı güvenlik gerektiriyorsa, ücretleri basit bir kiralık bekçiden çok daha yüksek olan lisanslı güvenlik görevlileri (güvenlik faaliyetleri hakkındaki 2487-1. madde) işe alın.

Birçok işveren, işletmelerinde bir vardiyalı çalışma programı oluşturur ve bir vardiya programı hazırlar. Geleneksel olarak, işin vardiya doğasına ilişkin kuruluşun yerel düzenleyici yasasının bir ekidir.

İhtiyacın olacak

• - çalışanların belgeleri;
• - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• - örgütün mührü;
• - Şirket belgeleri.

Talimat

1. Kuruluşunuzdaki işin vardiya yapısını karakterize eden yerel bir kanun hazırlayın, bunu işletmenin mührü ve şirket müdürünün imzası ile onaylayın.

2. Belgenin adını belirtin, ona bir sayı ve derleme tarihi verin. Vardiya çizelgesinin hazırlandığı yapısal birimin adını yazın. Bu belgenin derlendiği ayın ve yılın adını girin.

3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesine göre, tüm çalışanın haftalık çalışma saati 40 saati geçmemelidir. İşletmedeki işin vardiyalı doğası, üretim sürecinin sürekliliği veya ürün hacminin arttırılması için üretim ihtiyacı ile bağlantılı olarak belirlenir. Yapısal birimin çalışanlarını ekiplere ayırın. Her takım için vardiya başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini belirleyin. Kuruluşun çalışma programına bağlı olarak, yapısal bölüm başkanları vardiya sayısını belirler. Şirket gün boyunca kesintisiz çalışıyorsa, on iki saat içinde iki olmak üzere dört vardiya olacaktır.

4. İş kanununa göre, tüm vardiyalı çalışanlar üç ayda bir 528 saat çalışmak zorundadır. Bir meslektaş bir gün fazla çalıştıysa, fazla mesai saatlerinin sayısı, tamamlamadığı vardiyalarla telafi edilir veya uzmana başka bir gün izin verilir.

5. Soyadlarını, adlarını, patronimlerini, konumlarını girerek tüm tugayların bileşimini belirtin. Ustabaşıların isimlerini, baş harflerini yazın.

6. Vardiya çizelgesini imzalama hakkı, sahip olduğu pozisyonu, soyadını, baş harflerini gösteren yapısal birimin başkanına sahiptir.

7. Tüm çalışanları vardiya programı hakkında bilgilendirin. Soyadlarını, adlarını, soyadını, tutulan pozisyonları yazın. Tüm uzman, kişisel bir imza ve belgeye aşinalık tarihi koymalıdır. Çalışanlar, bu belgenin yürürlüğe girmesinden bir ay önce imzalanmak üzere bir vardiya takvimi sunmalıdır.

8. İşletme müdürü, vardiya programını tarih ve imza ile bir karar iliştirerek ilan eder.

İşletmenin finansal ve ekonomik faaliyetleri sürecinde, başkanlar kontrol etmekle yükümlüdür. Çalışma yani, her işçinin çalıştığı saatleri kaydetmek için. Bunun için kanun, "Tablo" adı verilen bir form formu geliştirmiştir. muhasebeçalışma saatleri" (form No. T-12 ve No. T-13).

Talimat

1. Zaman çizelgesini her gün doldurun, yani tüm görünüşleri ve gelmemeleri kaydedin. Çalışanın işyerinde görünmemesi durumunda, "HN" yazmak için yazmayın, yani bilinmeyen nedenlerle ortaya çıkma. Görünmesini bekleyin, izin verilir, size bir sakatlık belgesi verecektir.

2. Form No. T-12'yi kullanarak kontrol ediyorsanız, yalnızca devam ve devamsızlıkları kaydetmeyin, aynı zamanda ücretleri de hesaplayın.

3. Formu başlık ile doldurmaya başlayın. Şirketinizin ve yapısal biriminizin adını yazın. Belgenin seri numarasını, derleme tarihini ve raporlama dönemini belirtin.

5. Kayıt numarasını, tam adını belirtin. çalışan ve pozisyonu. Bir sonraki sütuna, işe alındığında kendisine atanan personel numarasını yazın.

6. Bir aydaki gün sayısına bölünecek sütunlar göreceksiniz, her hücre ikiye bölünecek. Bu, çalışılan saat sayısına ek olarak, kodu belirtmeniz için yapılır, örneğin, çalışan günlük olarak çalışıyorsa, sütunda “01” kodu belirtilir; bir iş gezisinde - "06"; fazla mesai için - "04" vb.

7. Ayın sonunda, sonucu toplayın, yani ayda çalışılan saat sayısını, fazla mesai, gece, ciddi sayın. Ayrıca işten devamsızlık sayısını da belirtin, nedenleri hakkında yazın.

8. İlk bölümü tamamladıktan sonra patron, personel memuru ile imzalayın ve numarayı girin.

9. 2. bölümü doldurmaya devam edin. Bunu yapmak için, tüm çalışan için bilgileri girin: personel sayısı, ücret oranı, çalışılan saat veya gün sayısı, ödeme türü. Toplam maaşınızı hesaplayın.

10. Aşağıdaki tabloda, her çalışan için sonucu özetlemelisiniz. Buraya bir sayı girin adam-gün, adam-saat, adam-arıza süreleri gibi göstergeleri hesaplayın. Ardından, işteki toplam katılım ve devamsızlık sayısını yazın, devamsızlık nedenlerini girin ve toplam çalışan sayısını belirtin. Formu imzalayın ve imza için patronunuza verin.