Zloženie nákladov práce podnikov a organizácií - Ekonomická štatistika (Yakovleva A.V.).

1. Náklady práce zamestnávateľa, povaha, zloženie a ukazovatele používané pri hodnotení nákladov práce

Náklady práce podniku (zamestnávateľa) sú súčtom odmien za vykonanú prácu a dodatočných nákladov vynaložených podnikmi a organizáciami (zamestnávateľmi) v prospech zamestnancov.

Mzdové náklady sú dôležitou položkou výdavkov z hľadiska výšky aj hodnoty, pričom je potrebné poznamenať, že táto kategória výdavkov je z pohľadu zamestnávateľa a zamestnanca nejednotná.

Pre zamestnávateľa predstavujú tieto náklady mzdové náklady, ktoré si môže dovoliť zabezpečiť, aby boli výrobné prostriedky spotrebované vo výrobnom procese refundované a plánovaná výška zisku. Ak je cena práce ponúkaná zamestnancom, berúc do úvahy počet najatých zamestnancov, v rámci maximálnej prípustnej výšky nákladov práce alebo pod ňou, zamestnávateľ bude súhlasiť s navrhovanou cenou. Ak táto cena presiahne maximálnu prípustnú výšku nákladov práce, zamestnávateľ sa bude snažiť znížiť cenu ponúkanú zamestnancom.

Pre zamestnanca sú najdôležitejším faktorom, ktorý formuje jeho postavenie ohľadom ceny za prácu, náklady na životné prostriedky a ich zloženie, ktoré zase závisí od viacerých podmienok: historicky stanovená úroveň spotreby tovaru, kultúrny rozvoj spoločnosti, klimatických a iných faktorov, národných charakteristík, náboženských preferencií a obmedzení atď.

Vzhľadom na mzdové náklady organizácie je zvykom rozlišovať priame a nepriame náklady. Priame náklady zahŕňajú mzdy, sociálne dávky a služby, nábor a náklady na školenia. Nepriame zahŕňajú sociálne dane a sociálne príspevky. Ak je prvá skupina zvládnuteľná podnikom, potom druhou skupinou sú štátom stanovené normy, ktoré podnik môže riadiť len v medziach vymedzených príslušnými predpismi.

Podľa s klasifikáciou ILO Odporúča sa, aby sa určité náklady zamestnávateľa priradili k mzdovým nákladom na základe dvoch kritérií: na jednej strane tieto náklady musia predstavovať skutočné náklady vynaložené zamestnávateľom pri využívaní prenajatej pracovnej sily, na druhej strane kritérium „prínosu pracovníkov“ “ treba dodržať. Toto zatriedenie sa teda uskutočňuje na základe príjmov zamestnanca aj výdavkov zamestnávateľa. Medzinárodná štandardná klasifikácia nákladov práce zahŕňa 10 hlavných skupín nákladov. Zároveň prvé štyri skupiny (platba za odpracované hodiny, platba za neodpracované hodiny, prémie a stimuly, naturálne platby) charakterizujú priame náklady práce (na rozdiel od iných skupín, ktoré možno považovať za nepriame náklady práce) .

I. Priama mzda:

1.1. Základné mzdy robotníkov (vrátane odmien za zodpovednosť, príplatkov za špinu, nebezpečenstvo a nepohodlie, peňažné náhrady za jedlo, sendviče atď., zaručená mzda, príplatok k životnému minimu a iné pravidelné príplatky považované za priame mzdy a platy);

1.2. Stimulácia dodatočných platieb pracovníkom pracujúcim v čase;

1.3. Príplatky za kusové práce (okrem príplatkov za nadčasy);

1.4. Príplatky za prácu nadčas, nočnú zmenu a prácu cez víkend.

II. Platba za neodpracovaný čas:

2.1. Riadna dovolenka, iná platená dovolenka vrátane dlhej služobnej dovolenky;

2.2. Štátne a iné uznané sviatky;

2.3. Iný platený čas neprítomnosti (napr. narodenie alebo úmrtie rodinných príslušníkov, sobáše zamestnancov, funkcie v nominálnej pozícii, odborová činnosť);

2.4. Odstupné, konečné zúčtovanie, kde sa nepovažuje za výdavok sociálneho zabezpečenia (inak sa vzťahuje na položku VI. V.).

III. Bonusy a peňažné odmeny:

3.1. Koncoročný bonus a sezónne bonusy;

3.2. Bonusy s podielom na zisku;

3.3. Dodatočná mzda za dovolenku k bežnej mzde za dovolenku a iné bonusy a peňažné odmeny.

IV. Jedlo, pitie, palivo a iné naturálne platby.

V. Náklady na bývanie pre pracovníkov poskytované zamestnávateľmi:

5.1. Náklady na bývanie - majetok inštitúcie;

5.2. Náklady na bývanie, ktoré nie je majetkom inštitúcie (granty, dotácie atď.);

5.3. Iné druhy nákladov na bývanie.

VI. Výdavky zamestnávateľa na sociálne zabezpečenie:

6.1. Zákonné platby sociálneho zabezpečenia (pre programy zahŕňajúce: starobu, invaliditu a stratu živiteľa rodiny; chorobu, materstvo; pracovné úrazy; nezamestnanosť; dávky pre viac rodín);

6.2. Platby v rámci súkromných programov sociálneho zabezpečenia a sociálneho poistenia na základe kolektívnej zmluvy, zmluvy alebo voliteľného (pre programy zahŕňajúce: starobu, invaliditu a stratu živiteľa rodiny, chorobu, materstvo, pracovné úrazy, nezamestnanosť, dávky pre veľké rodiny);

6.3. a) Priame platby zamestnancom spojené s ich neprítomnosťou v práci z dôvodu choroby, materstva alebo pracovného úrazu na kompenzáciu strát na zárobku; b) ostatné priame platby zamestnancom, ktoré sa považujú za dávky sociálneho zabezpečenia;

6.4. Náklady na ošetrovateľskú a lekársku starostlivosť;

6.5. Odstupné a konečné zúčtovanie, kde sa považujú za výdavok sociálneho zabezpečenia.

VII. Náklady na odbornú prípravu (vrátane školného a iných platieb za služby inštruktorov zvonku, vzdelávacích inštitúcií, za vzdelávací materiál, preplatenie školného pracovníkom atď.).

VIII. Náklady na verejnoprospešné služby: iné ako mzdy a platy zamestnancov poskytujúcich služby, ako sú odpisy opráv a údržby budov a zariadení a iné náklady mínus dotácie, daňové úľavy atď. prijaté od vládnych orgánov a pracovníkov. Investície uskutočnené počas roka sú vylúčené.

8.1. Náklady na údržbu jedálne v podniku a iné stravovacie služby;

8.2. náklady na vzdelávacie, kultúrne, rekreačné a súvisiace zariadenia a služby;

8.3. Dotácie úverovým družstvám a výdavky na podobné služby pre zamestnancov.

IX. Ostatné mzdové náklady.

X. Dane považované za hodnotu práce.

Mzdové náklady, ktoré nepatria do súhrnných skupín uvedených v klasifikácii, sa uvádzajú v samostatnej skupine ako ostatné výdavky. Odporúča sa zahrnúť nasledujúce náklady spojené s využívaním prenajatej pracovnej sily:

Cestovné náklady počas služobných ciest (bez denných);

Preplatenie nákladov spojených s presunom, riadením a zamestnaním v iných oblastiach;

Náklady na vydané kombinézy, špeciálnu obuv atď.

Zároveň je kontroverzná otázka priraďovania nákladov ako sú cestovné náklady, špeciálne oblečenie a niektoré ďalšie do konsolidovaného celku IX, keďže sa predpokladá, že tieto náklady sú na hranici medzi mzdovými nákladmi a režijnými nákladmi podnikov.

Ruská klasifikácia mzdové náklady, ktoré sa používajú v ruskom prieskume, sa líšia od Medzinárodnej štandardnej klasifikácie nielen názvami sekcií, ale aj nákladovými prvkami. Náklady práce podniku zahŕňajú sumu odmien v hotovosti a v naturáliách za vykonanú prácu a dodatočné náklady vynaložené podnikmi (organizáciami) počas roka.

Mzdové náklady sa skladajú z nasledujúcich zložiek:

1. Platba za odpracované hodiny (priama mzda):

1.1. Mzdy pripadajúce na zamestnancov podľa tarifných sadzieb a platov za odpracované hodiny.

1.2. Časové rozlíšenie miezd za vykonanú prácu v kusových sadzbách ako percento z tržieb z predaja (výkon prác a poskytovanie služieb).

1.3. Náklady na produkty vydané vo forme platby v naturáliách.

1.4. Prémie a odmeny (vrátane hodnoty vecných prémií) pravidelného alebo periodického charakteru bez ohľadu na zdroj ich vyplácania.

1.5. Stimulačné príplatky a príspevky k tarifným sadzbám a platom (za odborné zručnosti a pod.).

1.6. Mesačná alebo štvrťročná odmena (príplatky) za odpracovanú dobu, odpracovanú dobu, okrem odmeny podľa výsledkov práce za rok, ročná odmena za odpracovanú dobu (odpracovanú dobu).

1.7. Kompenzačné platby súvisiace so spôsobom práce a pracovnými podmienkami:

1.7.1. Platby z titulu regionálnej regulácie miezd podľa regionálnych koeficientov; koeficienty za prácu v púštnych, bezvodých oblastiach a vo vysokých horských oblastiach, percentuálne príplatky k mzdám v regiónoch Ďalekého severu, v rovnocenných oblastiach a iných oblastiach so zložitými prírodnými a klimatickými podmienkami.

1.7.2. Príplatky za prácu v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach a ťažkú ​​prácu.

1.7.3. Príplatky za nočnú prácu.

1.7.4. Plat za prácu cez víkendy a sviatky.

1.7.5. Príplatok za prácu nadčas.

1.7.6. Platba zamestnancom za dni pracovného pokoja (dni pracovného voľna) poskytovaná v súvislosti s prácou nad rámec bežného pracovného času so striedavou organizáciou práce, so súhrnným zúčtovaním pracovného času a v iných prípadoch ustanovených zákonom.

1.7.7. Príplatky zamestnancom trvalo zamestnaným v podzemných prácach za štandardný čas ich pohybu v šachte (bani) zo šachty na miesto výkonu práce a späť.

1.8. Odmeňovanie kvalifikovaných pracovníkov, manažérov, špecialistov podnikov a organizácií uvoľnených z hlavnej práce a zapojených do vzdelávania, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania personálu.

1.9. Provízie, najmä interným poisťovacím agentom, interným maklérom.

1.10. Odmeny zamestnancom, ktorí sú na výplatnej páske redakcií novín, časopisov a iných médií.

1.11. Úhrada za služby zamestnancov účtovných oddelení za plnenie písomných pokynov zamestnancov na prevod poistného zo mzdy.

1.12. Platiť za špeciálne prestávky.

1.13. Vyplatenie rozdielu v mzdách zamestnancom zamestnaným v iných podnikoch a organizáciách pri zachovaní výšky oficiálneho platu na predchádzajúcom pracovisku počas určitého obdobia.

1.14. Vyplatenie rozdielu v mzdách pri dočasnom zastupovaní podľa pokynov.

1.15. Sumy nahromadené za prácu vykonávanú osobami zapojenými do práce v podniku v súlade s osobitnou dohodou so štátnymi organizáciami (napríklad vojenský personál), ktoré sa vydávajú priamo zapojeným zamestnancom a prevádzajú sa štátnym organizáciám.

2. Platba za neodpracované hodiny:

2.1. Platba za ročnú a dodatočnú dovolenku (bez peňažnej náhrady za nevyužitú dovolenku).

2.2. Preplatenie dodatočnej dovolenky poskytnutej na základe kolektívnej zmluvy (nad rámec tej, ktorú ustanovuje zákon) zamestnancom.

2.3. Platba preferenčných hodín pre tínedžerov.

2.4. Platba študijných prázdnin poskytovaná zamestnancom študujúcim vo vzdelávacích inštitúciách.

2.5. Platba zamestnancom vyslaným na odbornú prípravu, zdokonaľovanie, prípravu v iných profesiách za dobu štúdia.

2.6. Odmeňovanie práce zamestnancov podieľajúcich sa na plnení štátnych alebo verejných povinností.

2.7. Platba vedená v mieste hlavného výkonu práce pre zamestnancov vykonávajúcich iné práce mimo podniku.

2.8. Sumy vyplatené na náklady podniku za neodpracovaný čas zamestnancom, ktorí boli nútení pracovať na čiastočný úväzok z iniciatívy administratívy.

2.9. Sumy vyplatené na náklady podniku zamestnancom, ktorí boli na nútenej dovolenke z iniciatívy správy.

3. Ostatné platby:

3.1. Jednorazové stimulačné platby.

3.2. Platby za stravu, bývanie, palivo zahrnuté v mzdách.

3.3. Náklady podniku na zabezpečenie bývania zamestnancov.

3.4. Výdavky podniku na sociálnu ochranu zamestnancov.

3.5. Náklady na odborné vzdelávanie.

3.6. Výdavky na kultúrne a komunitné služby.

3.7. Náklady práce nezahrnuté v predchádzajúcich klasifikáciách (platba za cestu na miesto výkonu práce verejnou dopravou, špeciálnymi cestami, rezortnou dopravou atď.).

3.8. Dane súvisiace s využívaním pracovnej sily (napríklad poplatky za prilákanie zahraničnej pracovnej sily).

3.9. Výdavky nezahrnuté do mzdových nákladov spoločnosti (platby z mimorozpočtových fondov a pod.).

Na rozdiel od Medzinárodnej štandardnej klasifikácie, kde sú všetky náklady spojené s poskytovaním bývania uvedené v piatej skupine, v ruskom prieskume sú náklady na bezplatné bývanie poskytnuté pracovníkom alebo výška peňažnej náhrady za jeho bezplatné poskytnutie zahrnuté do štvrtá skupina. Dôvodom je, že ide o mesačné pravidelné platby, ktoré sú zahrnuté vo výplatnej páske (tabuľka 1).

Tabuľka 1 - Klasifikácia nákladov práce

Skupina 5 zahŕňa výdavky podnikov na údržbu bytov vo vlastníctve podnikov a organizácií, náklady na bývanie prevedené do vlastníctva zamestnancov, sumy poskytnuté zamestnancom na preddavok alebo na splatenie úveru na bytovú výstavbu a ostatné výdavky. za poskytnutie bývania zamestnancom. Skupina 6 zahŕňa poistné do dôchodkového fondu, do fondu sociálneho poistenia, do fondov povinného zdravotného poistenia, ako aj náklady spojené s príspevkami do neštátnych dôchodkových fondov, príspevky na dôchodky pre pracujúcich zamestnancov, odchodné, úhrada poukazov pre zamestnancov a ich rodinám na liečbu a odpočinok na náklady podniku a iné výdavky. Výdavky na odborné vzdelávanie (skupina 7) zahŕňajú výdavky na údržbu vzdelávacích budov, nájomné za priestory na vedenie vyučovania; výdavky na platené školenia zamestnancov vo vzdelávacích inštitúciách; zamestnanecké štipendiá a iné výdavky súvisiace so zaškolením a preškolením personálu. Výdavky na kultúrne a komunitné služby (skupina 8) zahŕňajú výdavky podnikov na organizovanie kultúrnych a športových podujatí, exkurzií, výstav; výdavky na údržbu jedální, knižníc, klubov, športových zariadení. Do skupiny 9 patria náklady spojené s úhradou cestovného na miesto výkonu práce, náklady na cestovné benefity pre zamestnanca dopravných oddelení, uniformy a montérky a obuv a pod.

2. Výzva

Vypočítajte na plánovaný rok pre obchodný podnik objem prostriedkov na mzdy a vypracujte odhad vynaloženia týchto prostriedkov.

Výšku prostriedkov na mzdy stanovte v súlade s ustanovenými služobnými platmi, tovarovými sadzbami, kusovými sadzbami s prihliadnutím na plánovaný počet zamestnancov a platnú mzdovú úpravu.

V obchodnom podniku sa mzdy uplatňujú podľa variabilných sadzieb. Výška mzdových nákladov je určená sadzbami na základe nasledujúcich údajov:

- vo vykazovanom roku mzdy v cenách v obchode dosiahli 240 000 rubľov.

- v plánovanom roku sa maloobchodný obrat zvýši o 6 %, pomer tempa rastu výkonu na zamestnanca a priemernej mzdy zaradenej do škály flexibilných cien - 0,8. Počet zamestnancov predajne sa meniť nebude.

- náklady na mzdy upratovačky, robotníka a strážcu - 54 000 rubľov.

Stanovte mzdy vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov na základe údajov v tabuľke. 2.

Tabuľka 2 - Počiatočné údaje

Dodatočné platby, príspevky vyplácané niektorým zamestnancom v súlade s platným nariadením budú podľa výpočtu predstavovať 5 000 rubľov.

V súlade s kolektívnou zmluvou sa počíta priemerná výška odmien za hlavné výsledky hospodárskej činnosti, je to 20% z výšky mesačných platov predajcov - 138 000 rubľov. Výška odmien pre vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov je 25 %.

Dovolenka bude podľa analýzy predstavovať 8 % z celkového objemu prostriedkov na mzdy.

Odmena zamestnancov, ktorí nie sú na výplatnej páske, s prihliadnutím na výplatu minulých rokov, je 5 % z výšky odmien zamestnancov na výplatnej páske.

Veľkosti okresného koeficientu sú 0,1 a percentuálnych dotácií 0,3.

Tabuľka 3 - Predpokladané výdavky finančných prostriedkov na mzdy

Zoznam použitej literatúry

1. Belová V. Mechanizmus úhrady nákladov práce: náklady zamestnávateľov / V. Belová // Človek a práca. - 2000. - č. 2. - S.70.

2. Kuznecovová V.A. Slovník účtovníka / V.A. Kuznecovová - M.: Ed. Berator-Publishing, 2007. - 400 s.

3. Raizberg B.A. Moderný ekonomický slovník / B.A. Reisberg, L.Sh. Lozovský, E.B. Starodubtsev. - M.: INFRA-M, 2007. - 495 s.

4. Salin V.N. Makroekonomická štatistika / V.N. Salin, V.G. Medvedev, S.I. Kudryashova a ďalší - M.: Delo, 2005. - 336 s.

5. Tomilina Yu.S. Zlepšenie štruktúry nákladov práce v podniku: Dis. cand. hospodárstva Vedy / Yu.S. Tomilina. - M.: ProSoft-M, 2005. - 136 s.

6. Personálny manažment: učebnica pre absolventov / Ed. T.Yu Bazarová, B.L. Eremin. - M.: Jednota, 2007. - 560 s.

Doučovanie

Potrebujete pomôcť s učením témy?

Naši odborníci vám poradia alebo poskytnú doučovacie služby na témy, ktoré vás zaujímajú.
Odoslať žiadosť s uvedením témy práve teraz, aby ste sa dozvedeli o možnosti konzultácie.

9.1.2. Časové rozlíšenie miezd za vykonanú prácu zamestnancom v kusových sadzbách, ako percento z tržieb z predaja výrobkov (výkon práce, poskytovanie služieb), ako podiel na zisku.

9.1.3. Provízia najmä maklérom, agentom a podobne.

9.1.4. Mzdy vyplácané v naturáliách.

Platby v nepeňažnej forme vo forme tovaru sa účtujú na základe ich trhových cien (sadzobníka) ku dňu časového rozlíšenia av prípade štátnej regulácie cien (sadzieb) na základe štátom regulovaných maloobchodných cien.

9.1.5. Odmena zamestnancov, ktorí sú v zozname zamestnancov redakcií médií a umeleckých organizácií.

9.1.6. Rozdiel v oficiálnych platoch zamestnancov, ktorí prešli na horšie platenú prácu (pozíciu) pri zachovaní veľkosti oficiálneho platu na predchádzajúcom pracovisku (pozícii).

9.1.7. Rozdiel v platoch za dočasné zastupovanie.

9.1.8. Sumy indexácie (náhrady) miezd v súvislosti s rastom spotrebiteľských cien tovarov a služieb, peňažná náhrada za porušenie ustanovených lehôt na výplatu miezd.

9.1.9. Platba za osobitné prestávky v práci v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

9.1.10. Odmeňovanie pracovníkov, manažérov, špecialistov organizácií zapojených do vzdelávania, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania zamestnancov.

9.1.11. Sumy za prácu vykonávanú osobami zapojenými do práce v tejto organizácii, v súlade s osobitnými dohodami so štátnymi organizáciami na poskytovanie práce (vojenský personál a osoby vo výkone trestu odňatia slobody), vydávané priamo týmto osobám a odovzdávané štátnym organizáciám .

9.2.1. Zvýšené mzdy za ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými pracovnými podmienkami, za prácu v noci.

9.2.2. Príplatky za čas pohybu pracovníkov trvalo zamestnaných pri prácach pod zemou, v baniach (baňach) zo šachty na miesto výkonu práce a späť.

9.2.3. Príplatky za spájanie profesií (pozícií), rozšírenie obslužných oblastí, zvýšenie objemu vykonanej práce, viaczmenná práca plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania.

9.2.4. Príplatky a príplatky za odborné zručnosti, triednosť.

9.2.5. Bonusy za odpracované roky (pracovné skúsenosti).

9.2.6. Bonusy za vedenie tímu.

9.2.7. Príplatky za zmenový spôsob práce za každý kalendárny deň pobytu na pracoviskách počas zmeny, ako aj za skutočne strávené dni na ceste z miesta organizácie (odberného miesta) do miesta výkonu práce a späť.

9.2.8. Sumy časovo rozlíšené vo výške dennej tarifnej sadzby (časť mzdy za deň výkonu práce) pri výkone práce na striedačku, za každý deň cesty z miesta organizácie (odberného miesta) do miesta výkonu práce a späť, podľa harmonogramu práce na zmeny, ako aj za dni meškania pracovníkov na ceste z dôvodu meteorologických podmienok alebo zavinenia dopravných organizácií.

9.2.9. Príplatky k mzde vyplácané zamestnancom v súvislosti s mobilným (cestovným) charakterom práce.

9.2.10. Príspevky pre zamestnancov vyslaných na vykonávanie montážnych, nastavovacích a stavebných prác, časovo rozlíšené za každý kalendárny deň pobytu na mieste výkonu práce.

9.2.11. Ostatné príplatky a príplatky, ktoré majú systematický charakter, vzhľadom na fungovanie tejto organizácie a odbornú príslušnosť zamestnancov.

10.2. Odmena za prácu so skráteným trvaním pre pracovníkov mladších ako osemnásť rokov, osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II, ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach, ženy pracujúce na Ďalekom severe av podobných oblastiach.

10.3. Platba študijných prázdnin poskytovaná zamestnancom študujúcim vo vzdelávacích inštitúciách.

10.4. Úhrada (okrem štipendií) za obdobie prípravy zamestnancov na povolanie, rekvalifikáciu, zdokonaľovanie alebo prípravu v druhých povolaniach s prestávkou v práci.

10.5. Platba (odškodnenie) zamestnancom podieľajúcim sa na plnení štátnych alebo verejných povinností.

10.6. Platba vedená na mieste hlavnej práce pre pracovníkov, ktorí sa podieľajú na zbere plodín a krmovín.

10.7. Platba zamestnancom za čas lekárskej prehliadky, dni darovania krvi a jej zložiek a dni pracovného pokoja poskytnuté v súvislosti s tým.

10.8. Úhrada prestojov z viny zamestnávateľa, úhrada prestojov z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca (riadok 17).

10.9. Náhrada za nútenú absenciu.

10.10. Platba za dni neprítomnosti v práci z dôvodu choroby na náklady organizácie, nevydané s listami dočasnej invalidity.

10.11. Dodatočné platby do výšky priemerného zárobku, ktoré sa nahromadili nad rámec dávok pri dočasnej invalidite.

10.12. Odmena za dni pracovného pokoja zamestnancom, ktorí nepoberajú mzdu (úradný plat).

11.1. Jednorazové prémie a odmeny bez ohľadu na zdroje ich vyplácania, vrátane prémií za propagáciu invencie a inovácií.

11.2. Odmena podľa výsledkov práce za rok, jednorazová odmena za odpracovanú dobu (pracovné skúsenosti).

11.3. Finančná pomoc poskytovaná všetkým alebo väčšine zamestnancov (okrem finančnej pomoci poskytovanej jednotlivým zamestnancom z rodinných dôvodov, na lieky, pohreb, v súvislosti so sobášom, narodením dieťaťa).

11.4. Dodatočné sumy pri poskytovaní ročnej dovolenky (okrem súm dovolenky v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie).

11.5. Peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

11.6. Iné jednorazové stimuly (v súvislosti so sviatkami a výročiami náklady na darčeky zamestnancom).

12.1. Úhrada nákladov na potraviny a výrobky poskytované bezplatne zamestnancom v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie alebo vo výške zodpovedajúcej peňažnej náhrady (náhrada potravín).

12.2. Platba (úplná alebo čiastočná) organizáciou nákladov na stravovanie zamestnancov v peňažnej alebo nepeňažnej forme (nie je ustanovená v právnych predpisoch Ruskej federácie), a to aj v jedálňach, bufetoch, vo forme kupónov.

12.3. Úhrada nákladov poskytovaných bezplatne zamestnancom (úplne alebo čiastočne) v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, bývanie a služby alebo čiastka založená na pevnej sume schválenej regulačným dokumentom subjektu Ruskej federácie , alebo zúčtovanie na základe dokladov poskytnutých zamestnancami o úhrade za bývanie a energie, za ich peňažnú náhradu (odškodnenie).

12.4. Sumy vyplatené organizáciou spôsobom preplácania výdavkov zamestnancov (nestanovené právnymi predpismi Ruskej federácie) na zaplatenie za bývanie (nájomné, ubytovanie v ubytovni, prenájom) a služby.

12.5. Úhrada nákladov (úplných alebo čiastočných) za pohonné hmoty poskytnuté zamestnancom alebo sumy zodpovedajúcej peňažnej náhrady (kompenzácie).

Okrem toho sa v riadku 21 uvádza strava a ubytovanie poskytované zamestnancom v naturáliách. Zároveň sa zohľadňujú náklady na stravu, bývanie, pohonné hmoty poskytnuté bezplatne (úplne alebo čiastočne) na základe ich trhových cien (tarify) ku dňu časového rozlíšenia a v prípade štátnej regulácie ceny (tarify) - na základe štátom regulovaných maloobchodných cien. Ak boli tovary, potraviny, potraviny, služby poskytované za ceny (tarify) nižšie ako trhové ceny, potom dodatočné hmotné výhody, ktoré dostali zamestnanci vo forme rozdielu medzi trhovou hodnotou tovarov, potravín, potravín, služieb a skutočne zaplatenou sumou zamestnanci sa berú do úvahy.

13.2. V riadku 24 sa uvádzajú: sumy, bezodplatné dotácie poskytnuté zamestnancom na bytovú výstavbu alebo kúpu bývania; rozdiel medzi trhovou hodnotou bytu predávaného organizáciou zamestnancovi a sumou, ktorú zamestnanec zaplatil; sumy vyplácané organizáciou za zamestnancov v poradí splácania požičaných prostriedkov vydaných zamestnancom na bytovú výstavbu, kúpu bývania a zriadenie domácnosti.

13.3. V riadku 25 sa uvádzajú: náklady na údržbu bytového fondu, ktoré sú v súvahe organizácie alebo financované formou majetkovej účasti, mínus prijaté dotácie od štátnych orgánov a mínus daňové úľavy; peňažná kompenzácia v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie na úkor finančných prostriedkov organizácie občanom, ktorí opúšťajú regióny Ďalekého severu a rovnocenné oblasti, aby uvoľnili bývanie, ako aj ďalšie výdavky na zabezpečenie ubytovania zamestnancov.

14.1. V riadku 27 sa uvádzajú sumy poistného na povinné dôchodkové poistenie (zamerané na platenie poistného a kapitalizačných častí dôchodkov z práce), povinné nemocenské poistenie, povinné sociálne poistenie pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materským, povinné sociálne poistenie pre prípad úrazu pri choroby z práce a choroby z povolania (podľa okruhu priemerného počtu zamestnancov) uviesť mimorozpočtové prostriedky za mesiace roku 2017 vrátane súm zaplatených penále len za obdobia vykazovacieho (2017) roku.

14.2. Na riadku 28 sa uvádzajú príspevky zaplatené na ťarchu prostriedkov organizácie na základe dohôd o dobrovoľnom dôchodkovom poistení zamestnancov a na základe dohôd o neštátnom dôchodkovom zabezpečení uzatvorených v prospech zamestnancov s poisťovňami (neštátnymi dôchodkovými fondmi).

14.3. Na riadku 29 sa uvádza poistné (príspevky na poistenie) platené organizáciou na základe zmlúv o osobnom, majetkovom a inom dobrovoľnom poistení v prospech zamestnancov (okrem povinného štátneho poistenia zamestnancov).

14.4. Na riadku 30 sa uvádza poistné (príspevky na poistenie) platené organizáciou na základe zmlúv o dobrovoľnom nemocenskom poistení za zamestnancov a ich rodinných príslušníkov.

14.5. V riadku 31 sa uvádza odstupné pri skončení pracovného pomeru (vrátane peňažnej náhrady dohodou zmluvných strán), odstupné v prípade skončenia pracovného pomeru z dôvodu porušenia pravidiel pre uzatvorenie pracovnej zmluvy bez zavinenia zamestnanca. , a sumy vzniknuté pri prepustení zamestnancov za dobu trvania pracovného pomeru z dôvodu s likvidáciou organizácie, zníženia počtu alebo stavu zamestnancov.

14.6. Riadok 32 obsahuje sumy dočasnej invalidity vyplácané na náklady organizácie v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, a to aj za prvé tri dni dočasnej invalidity.

14.7. V riadku 33 sa uvádza peňažná pomoc poskytovaná jednotlivým zamestnancom z rodinných dôvodov na osobnú žiadosť, napríklad na lieky, pohreb, v súvislosti so sobášom, narodením dieťaťa.

14.8.1. Dodatočné kompenzácie zamestnancom pri ukončení pracovnej zmluvy bez dvojmesačnej výpovede pri likvidácii organizácie, znížení počtu alebo zamestnancov; náhrada pri skončení pracovnej zmluvy v súvislosti so zmenou vlastníka organizácie.

14.8.2. Výdavky na úhradu zdravotníckych zariadení za služby poskytované zamestnancom (okrem nákladov na povinné lekárske prehliadky a prehliadky).

14.8.3. Platba za poukážky (odškodnenie) zamestnancom a ich rodinným príslušníkom na liečenie, rekreáciu, na náklady organizácie (okrem tých, ktoré sa vydávajú na náklady štátnych mimorozpočtových prostriedkov).

14.8.4. Náklady na údržbu (vrátane odpisov) staníc prvej pomoci, ambulancií, odpočívadiel, ktoré sú v súvahe organizácie alebo financované formou majetkovej účasti, mínus prijaté dotácie od štátnych orgánov, ako aj mínus daňové úľavy.

14.8.5. Výdavky na nákup liekov pre zdravotnícke zariadenia.

14.8.6. Úhrada predplatného zdravotným skupinám, úhrada nákladov na protetiku a iné podobné výdavky.

14.8.7. Doplatky (príplatky) k dôchodkom pre pracujúcich dôchodcov na náklady organizácie.

14.8.8. Náhrada za morálnu ujmu zamestnancom, určená dohodou strán pracovnej zmluvy alebo súdom, na náklady organizácie.

14.8.9. Ostatné výdavky organizácie na sociálnoprávnu ochranu zamestnancov.

15. Výdavky na prípravu na povolanie (riadok 35) obsahujú nasledovné výdavky (s výnimkou miezd zamestnancov na výplatnej páske).

15.1. Náklady na údržbu vzdelávacích budov a priestorov, ktoré sú v súvahe organizácie alebo ňou financované v poradí majetkovej účasti, mínus prijaté dotácie od štátnych orgánov, ako aj mínus daňové úľavy.

15.2. Náklady (vrátane štipendií) na školenie a rekvalifikáciu zamestnancov študujúcich vo vzdelávacích inštitúciách súvisiace s produkčnými potrebami na základe dohôd medzi organizáciou a vzdelávacou inštitúciou, ktorá získala štátnu akreditáciu (s štátnou licenciou), ako aj platby za cestovanie stážistov do miesta vzdelávacej inštitúcie a späť; štipendiá na základe študentskej zmluvy na odborné vzdelávanie.

15.3. Ostatné výdavky na školenie a preškolenie personálu.

16. Výdavky na kultúrne a spoločenské služby (riadok 37) tvoria nasledovné výdavky (bez miezd).

16.1. Prenájom priestorov na hromadné kultúrne, telovýchovné a športové podujatia (okrem odborného výcviku).

16.2. Výdavky na údržbu jedální, knižníc, klubov, športových zariadení, predškolských zariadení, ktoré sú v súvahe organizácie, alebo ňou financované v poradí majetkovej účasti, mínus prijaté dotácie od štátnych orgánov, ako aj mínus daňové úľavy.

16.3. Úhrada odvodov zamestnancov za výživu detí v predškolských zariadeniach.

16.4. Platba za predplatné novín, časopisov, platba za komunikačné služby na osobné účely zamestnancov.

Všeobecne sa uznáva, že mzdové náklady sa definujú ako súčet odmien za vykonanú prácu a dodatočných výdavkov, ktoré zamestnávateľ vynaložil pri výkone prenajatej práce, vrátane nákladov na školenie, zdravotnú starostlivosť, príspevky do sociálneho fondu atď.

Náklady práce zahŕňajú: mzdy, poistné odvody do sociálnych fondov, náklady spojené so zabezpečením bývania pracovníkom, rekreačné aktivity, odborné vzdelávanie, kultúrne a komunitné služby, dane spojené s použitím pracovnej sily a pod.

Existuje aj širší výklad, podľa ktorého pri určovaní nákladov práce je potrebné brať do úvahy nielen náklady zamestnávateľov, ale aj náklady štátu, čo umožňuje analyzovať celkové náklady práce na celospoločenskom meradle.

Medzinárodná štandardná klasifikácia nákladov práce, prijatá na 11. medzinárodnej konferencii štatistikov práce (1966), uvádza, že štatistické chápanie nákladov práce zahŕňa odmenu za vykonanú prácu, platby za zaplatený, ale neodpracovaný čas, prémie a peňažné dary, výdavky na stravné, nápoje a podobné platby, výdavky podnikateľa na zabezpečenie ubytovania zamestnancov, sociálne poistenie, odborné vzdelávanie, kultúrne a verejnoprospešné služby a iné účely, ako je doprava pre pracovníkov, pracovné oblečenie a prijímanie nových zamestnancov, a dane považované za náklady práce.

Treba zdôrazniť, že kategória „náklady práce“ je širšia ako kategória „odmeny pracovníkov“ používaná v systéme národných účtov. Rozdiel medzi týmito kategóriami spočíva najmä v tom, že v prvom prípade sa okrem miezd a výdavkov podnikateľa na sociálne zabezpečenie zahŕňajú aj položky ako náklady na bývanie, odborné vzdelávanie, kultúrne a komunitné služby (jedáleň, kultúrne, vzdelávacie a ostatné služby) sa berú do úvahy. ), dane považované za mzdové náklady a iné rôzne položky výdavkov, ako sú pracovné oblečenie, cestovné a pod.

Štatistická štúdia nákladov zamestnávateľov spojených s využívaním zamestnancov a získané informácie umožňujú identifikovať črty sociálnej politiky organizácií nevyhnutné na reguláciu sociálno-ekonomických procesov.

Zloženie nákladov podniku (organizácie) na prácu.

Mzdovými nákladmi organizácie sú súhrn odmien v peniazoch a v naturáliách za odpracované a neodpracované hodiny, dodatočné výdavky organizácie zamerané najmä na zabezpečenie ubytovania zamestnancov, rekreačné aktivity, odborné vzdelávanie, kultúrne a komunitné služby, zrážky na štátne sociálne mimorozpočtové fondy, poistné na dobrovoľné dôchodkové, zdravotné a iné poistenie, cestovné náklady, ako aj dane a poplatky spojené s využívaním najatej pracovnej sily.

Naturálne platby vo forme tovarov (práce, služby) sa účtujú v obstarávacej cene týchto tovarov (prác, služieb) na základe ich trhových cien (sadzieb) ku dňu časového rozlíšenia a v prípade štátnej regulácie cien (sadzby) za tieto tovary (práce, služby) - na základe štátom regulovaných maloobchodných cien.

štatistika nákladov práce

Ak boli tovary, potraviny, potraviny, služby poskytované za ceny (tarify) nižšie ako trhové ceny, potom mzdový fond alebo sociálne odvody zohľadňujú dodatočný hmotný prospech, ktorý zamestnanci dostali vo forme rozdielu medzi trhovou hodnotou tovaru, potravín , stravovanie, služby a skutočne zaplatená suma zamestnancami.

Ďalšie súvisiace články

Štatistická štúdia nákladov práce
Témou tejto seminárnej práce je štatistická štúdia nákladov práce. Vzhľadom na všestrannosť témy je práca zameraná na štúdium problematiky: skladba mzdových nákladov, miezd a druhov miezd ...

Štruktúra spoločnosti
Organizácia výroby je súbor foriem, metód a techník vedeckého zdôvodňovania spojenia pracovnej sily s výrobnými prostriedkami na základe daného cieľa výrobného systému. Rozvoj praxe organizácie výroby...

Pracovná sila - schopnosť pracovať, súhrn intelektuálnych a fyzických schopností človeka, ktoré využíva vždy, keď produkuje nejaké úžitkové hodnoty. Pracovná sila bez zamestnanca neexistuje, preto zdravotný stav, jeho psychofyziologické vlastnosti, rozvoj jeho intelektu, úroveň vzdelania, odborných vedomostí, súhrn sociálnych vlastností (kontakt, zodpovednosť, disciplína, postoj k práci , systém hodnotových orientácií a pod.) - to všetko je zahrnuté do obsahu pojmu "pracovné lúče". Historicky sa vývoj pracovnej sily odohrával v procese pracovnej činnosti. Rozhodujúci vplyv na pracovné funkcie vykonávané osobou, a teda aj na kvalitatívne parametre pracovnej sily, mali použité nástroje. Rozvoj pracovnej sily (zvyšovanie úrovne vzdelania, odborných vedomostí a pod.) mal zasa vplyv na efektívne využívanie pracovných nástrojov a ich skvalitňovanie.

Cena práce

Náklady práce podniku (zamestnávateľa) sú súčtom odmien za vykonanú prácu a dodatočných nákladov vynaložených podnikmi a organizáciami (zamestnávateľmi) v prospech zamestnancov.

Mzdové náklady sú dôležitou položkou výdavkov z hľadiska výšky aj hodnoty, pričom je potrebné poznamenať, že táto kategória výdavkov je z pohľadu zamestnávateľa a zamestnanca nejednotná.

Pre zamestnávateľa predstavujú tieto náklady mzdové náklady, ktoré si môže dovoliť zabezpečiť, aby boli výrobné prostriedky spotrebované vo výrobnom procese refundované a plánovaná výška zisku. Ak je cena práce ponúkaná zamestnancom, berúc do úvahy počet najatých zamestnancov, v rámci maximálnej prípustnej výšky nákladov práce alebo pod ňou, zamestnávateľ bude súhlasiť s navrhovanou cenou. Ak táto cena presiahne maximálnu prípustnú výšku nákladov práce, zamestnávateľ sa bude snažiť znížiť cenu ponúkanú zamestnancom.

Pre zamestnanca sú najdôležitejším faktorom, ktorý formuje jeho postavenie ohľadom ceny za prácu, náklady na životné prostriedky a ich zloženie, ktoré zase závisí od viacerých podmienok: historicky stanovená úroveň spotreby tovaru, kultúrny rozvoj spoločnosti, klimatických a iných faktorov, národných charakteristík, náboženských preferencií a obmedzení atď.

Vzhľadom na mzdové náklady organizácie je zvykom rozlišovať priame a nepriame náklady. Priame náklady zahŕňajú mzdy, sociálne dávky a služby, nábor a náklady na školenia. Nepriame zahŕňajú sociálne dane a sociálne príspevky. Ak je prvá skupina zvládnuteľná podnikom, potom druhou skupinou sú štátom stanovené normy, ktoré podnik môže riadiť len v medziach vymedzených príslušnými predpismi.

Podľa s klasifikáciou ILO Odporúča sa, aby sa určité náklady zamestnávateľa priradili k mzdovým nákladom na základe dvoch kritérií: na jednej strane tieto náklady musia predstavovať skutočné náklady vynaložené zamestnávateľom pri využívaní prenajatej pracovnej sily, na druhej strane kritérium „prínosu pracovníkov“ “ treba dodržať. Toto zatriedenie sa teda uskutočňuje na základe príjmov zamestnanca aj výdavkov zamestnávateľa. Medzinárodná štandardná klasifikácia nákladov práce zahŕňa 10 hlavných skupín nákladov. Zároveň prvé štyri skupiny (platba za odpracované hodiny, platba za neodpracované hodiny, prémie a stimuly, naturálne platby) charakterizujú priame náklady práce (na rozdiel od iných skupín, ktoré možno považovať za nepriame náklady práce) .

I. Priama mzda:

• 1.1. Základné mzdy robotníkov (vrátane odmien za zodpovednosť, príplatkov za špinu, nebezpečenstvo a nepohodlie, peňažné náhrady za jedlo, sendviče atď., zaručená mzda, príplatok k životnému minimu a iné pravidelné príplatky považované za priame mzdy a platy);
• 1.2. Stimulácia dodatočných platieb pracovníkom pracujúcim v čase;
• 1.3. Príplatky za kusové práce (okrem príplatkov za nadčasy);
• 1.4. Príplatky za prácu nadčas, nočnú zmenu a prácu cez víkend.

II. Platba za neodpracovaný čas:

• 2.1. Riadna dovolenka, iná platená dovolenka vrátane dlhej služobnej dovolenky;
• 2.2. Štátne a iné uznané sviatky;
• 2.3. Iný platený čas neprítomnosti (napr. narodenie alebo úmrtie rodinných príslušníkov, sobáše zamestnancov, funkcie v nominálnej pozícii, odborová činnosť);
• 2.4. Odstupné, konečné zúčtovanie, kde sa nepovažuje za výdavok sociálneho zabezpečenia (inak sa vzťahuje na položku VI. V.).

III. Bonusy a peňažné odmeny:

• 3.1. Koncoročný bonus a sezónne bonusy;
• 3.2. Bonusy s podielom na zisku;
• 3.3. Dodatočná mzda za dovolenku k bežnej mzde za dovolenku a iné bonusy a peňažné odmeny.

IV. Jedlo, pitie, palivo a iné naturálne platby.

V. Náklady na bývanie pre pracovníkov poskytované zamestnávateľmi:

• 5.1. Náklady na bývanie - majetok inštitúcie;
• 5.2. Náklady na bývanie, ktoré nie je majetkom inštitúcie (granty, dotácie atď.);
• 5.3. Iné druhy nákladov na bývanie.

VI. Výdavky zamestnávateľa na sociálne zabezpečenie:

• 6.1. Zákonné platby sociálneho zabezpečenia (pre programy zahŕňajúce: starobu, invaliditu a stratu živiteľa rodiny; chorobu, materstvo; pracovné úrazy; nezamestnanosť; dávky pre viac rodín);
• 6.2. Platby v rámci súkromných programov sociálneho zabezpečenia a sociálneho poistenia na základe kolektívnej zmluvy, zmluvy alebo voliteľného (pre programy zahŕňajúce: starobu, invaliditu a stratu živiteľa rodiny, chorobu, materstvo, pracovné úrazy, nezamestnanosť, dávky pre veľké rodiny);
• 6.3. a) Priame platby zamestnancom spojené s ich neprítomnosťou v práci z dôvodu choroby, materstva alebo pracovného úrazu na kompenzáciu strát na zárobku; b) ostatné priame platby zamestnancom, ktoré sa považujú za dávky sociálneho zabezpečenia;
• 6.4. Náklady na ošetrovateľskú a lekársku starostlivosť;
• 6.5. Odstupné a konečné zúčtovanie, kde sa považujú za výdavok sociálneho zabezpečenia.

VII. Náklady na odbornú prípravu (vrátane školného a iných platieb za služby inštruktorov zvonku, vzdelávacích inštitúcií, za vzdelávací materiál, preplatenie školného pracovníkom atď.).

VIII. Náklady na verejnoprospešné služby: iné ako mzdy a platy zamestnancov poskytujúcich služby, ako sú odpisy opráv a údržby budov a zariadení a iné náklady mínus dotácie, daňové úľavy atď. prijaté od vládnych orgánov a pracovníkov. Investície uskutočnené počas roka sú vylúčené.

• 8.1. Náklady na údržbu jedálne v podniku a iné stravovacie služby;
• 8.2. náklady na vzdelávacie, kultúrne, rekreačné a súvisiace zariadenia a služby;
• 8.3. Dotácie úverovým družstvám a výdavky na podobné služby pre zamestnancov.

IX. Ostatné mzdové náklady.

X. Dane považované za hodnotu práce.

Mzdové náklady, ktoré nepatria do súhrnných skupín uvedených v klasifikácii, sa uvádzajú v samostatnej skupine ako ostatné výdavky. Odporúča sa zahrnúť nasledujúce náklady spojené s využívaním prenajatej pracovnej sily:

• - cestovné náklady pri pracovných cestách (okrem denných);
• - úhrada nákladov spojených s presunom, riadením a zamestnaním v iných oblastiach;
• - náklady na vydané kombinézy, špeciálnu obuv atď.

Zároveň je kontroverzná otázka priraďovania nákladov ako sú cestovné náklady, špeciálne oblečenie a niektoré ďalšie do konsolidovaného celku IX, keďže sa predpokladá, že tieto náklady sú na hranici medzi mzdovými nákladmi a režijnými nákladmi podnikov. výdavky výdavky zamestnancov

Ruská klasifikácia mzdové náklady, ktoré sa používajú v ruskom prieskume, sa líšia od Medzinárodnej štandardnej klasifikácie nielen názvami sekcií, ale aj nákladovými prvkami. Náklady práce podniku zahŕňajú sumu odmien v hotovosti a v naturáliách za vykonanú prácu a dodatočné náklady vynaložené podnikmi (organizáciami) počas roka.

Mzdové náklady sa skladajú z nasledujúcich zložiek:

• 1. Platba za odpracované hodiny (priama mzda):
• 1.1. Mzdy pripadajúce na zamestnancov podľa tarifných sadzieb a platov za odpracované hodiny.
• 1.2. Časové rozlíšenie miezd za vykonanú prácu v kusových sadzbách ako percento z tržieb z predaja (výkon prác a poskytovanie služieb).
• 1.3. Náklady na produkty vydané vo forme platby v naturáliách.
• 1.4. Prémie a odmeny (vrátane hodnoty vecných prémií) pravidelného alebo periodického charakteru bez ohľadu na zdroj ich vyplácania.
• 1.5. Stimulačné príplatky a príspevky k tarifným sadzbám a platom (za odborné zručnosti a pod.).
• 1.6. Mesačná alebo štvrťročná odmena (príplatky) za odpracovanú dobu, odpracovanú dobu, okrem odmeny podľa výsledkov práce za rok, ročná odmena za odpracovanú dobu (odpracovanú dobu).
• 1.7. Kompenzačné platby súvisiace so spôsobom práce a pracovnými podmienkami:
• 1.7.1. Platby z titulu regionálnej regulácie miezd podľa regionálnych koeficientov; koeficienty za prácu v púštnych, bezvodých oblastiach a vo vysokých horských oblastiach, percentuálne príplatky k mzdám v regiónoch Ďalekého severu, v rovnocenných oblastiach a iných oblastiach so zložitými prírodnými a klimatickými podmienkami.
• 1.7.2. Príplatky za prácu v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach a ťažkú ​​prácu.
• 1.7.3. Príplatky za nočnú prácu.
• 1.7.4. Plat za prácu cez víkendy a sviatky.
• 1.7.5. Príplatok za prácu nadčas.
• 1.7.6. Platba zamestnancom za dni pracovného pokoja (dni pracovného voľna) poskytovaná v súvislosti s prácou nad rámec bežného pracovného času so striedavou organizáciou práce, so súhrnným zúčtovaním pracovného času a v iných prípadoch ustanovených zákonom.
• 1.7.7. Príplatky zamestnancom trvalo zamestnaným v podzemných prácach za štandardný čas ich pohybu v šachte (bani) zo šachty na miesto výkonu práce a späť.
• 1.8. Odmeňovanie kvalifikovaných pracovníkov, manažérov, špecialistov podnikov a organizácií uvoľnených z hlavnej práce a zapojených do vzdelávania, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania personálu.
• 1.9. Provízie, najmä interným poisťovacím agentom, interným maklérom.
• 1.10. Odmeny zamestnancom, ktorí sú na výplatnej páske redakcií novín, časopisov a iných médií.
• 1.11. Úhrada za služby zamestnancov účtovných oddelení za plnenie písomných pokynov zamestnancov na prevod poistného zo mzdy.
• 1.12. Platiť za špeciálne prestávky.
• 1.13. Vyplatenie rozdielu v mzdách zamestnancom zamestnaným v iných podnikoch a organizáciách pri zachovaní výšky oficiálneho platu na predchádzajúcom pracovisku počas určitého obdobia.
• 1.14. Vyplatenie rozdielu v mzdách pri dočasnom zastupovaní podľa pokynov.
• 1.15. Sumy nahromadené za prácu vykonávanú osobami zapojenými do práce v podniku v súlade s osobitnou dohodou so štátnymi organizáciami (napríklad vojenský personál), ktoré sa vydávajú priamo zapojeným zamestnancom a prevádzajú sa štátnym organizáciám.
• 2. Platba za neodpracované hodiny:
• 2.1. Platba za ročnú a dodatočnú dovolenku (bez peňažnej náhrady za nevyužitú dovolenku).
• 2.2. Preplatenie dodatočnej dovolenky poskytnutej na základe kolektívnej zmluvy (nad rámec tej, ktorú ustanovuje zákon) zamestnancom.
• 2.3. Platba preferenčných hodín pre tínedžerov.
• 2.4. Platba študijných prázdnin poskytovaná zamestnancom študujúcim vo vzdelávacích inštitúciách.
• 2.5. Platba zamestnancom vyslaným na odbornú prípravu, zdokonaľovanie, prípravu v iných profesiách za dobu štúdia.
• 2.6. Odmeňovanie práce zamestnancov podieľajúcich sa na plnení štátnych alebo verejných povinností.
• 2.7. Platba vedená v mieste hlavného výkonu práce pre zamestnancov vykonávajúcich iné práce mimo podniku.
• 2.8. Sumy vyplatené na náklady podniku za neodpracovaný čas zamestnancom, ktorí boli nútení pracovať na čiastočný úväzok z iniciatívy administratívy.
• 2.9. Sumy vyplatené na náklady podniku zamestnancom, ktorí boli na nútenej dovolenke z iniciatívy správy.
• 3. Ostatné platby:
• 3.1. Jednorazové stimulačné platby.
• 3.2. Platby za stravu, bývanie, palivo zahrnuté v mzdách.
• 3.3. Náklady podniku na zabezpečenie bývania zamestnancov.
• 3.4. Výdavky podniku na sociálnu ochranu zamestnancov.
• 3.5. Náklady na odborné vzdelávanie.
• 3.6. Výdavky na kultúrne a komunitné služby.
• 3.7. Náklady práce nezahrnuté v predchádzajúcich klasifikáciách (platba za cestu na miesto výkonu práce verejnou dopravou, špeciálnymi cestami, rezortnou dopravou atď.).
• 3.8. Dane súvisiace s využívaním pracovnej sily (napríklad poplatky za prilákanie zahraničnej pracovnej sily).
• 3.9. Výdavky nezahrnuté do mzdových nákladov spoločnosti (platby z mimorozpočtových fondov a pod.).

Na rozdiel od Medzinárodnej štandardnej klasifikácie, kde sú všetky náklady spojené s poskytovaním bývania uvedené v piatej skupine, v ruskom prieskume sú náklady na bezplatné bývanie poskytnuté pracovníkom alebo výška peňažnej náhrady za jeho bezplatné poskytnutie zahrnuté do štvrtá skupina. Dôvodom je, že ide o mesačné pravidelné platby, ktoré sú zahrnuté vo výplatnej páske (tabuľka 1).

Tabuľka 1 - Klasifikácia nákladov práce

Skupina 5 zahŕňa výdavky podnikov na údržbu bytov vo vlastníctve podnikov a organizácií, náklady na bývanie prevedené do vlastníctva zamestnancov, sumy poskytnuté zamestnancom na preddavok alebo na splatenie úveru na bytovú výstavbu a ostatné výdavky. za poskytnutie bývania zamestnancom. Skupina 6 zahŕňa poistné do dôchodkového fondu, do fondu sociálneho poistenia, do fondov povinného zdravotného poistenia, ako aj náklady spojené s príspevkami do neštátnych dôchodkových fondov, príspevky na dôchodky pre pracujúcich zamestnancov, odchodné, úhrada poukazov pre zamestnancov a ich rodinám na liečbu a odpočinok na náklady podniku a iné výdavky. Výdavky na odborné vzdelávanie (skupina 7) zahŕňajú výdavky na údržbu vzdelávacích budov, nájomné za priestory na vedenie vyučovania; výdavky na platené školenia zamestnancov vo vzdelávacích inštitúciách; zamestnanecké štipendiá a iné výdavky súvisiace so zaškolením a preškolením personálu. Výdavky na kultúrne a komunitné služby (skupina 8) zahŕňajú výdavky podnikov na organizovanie kultúrnych a športových podujatí, exkurzií, výstav; výdavky na údržbu jedální, knižníc, klubov, športových zariadení. Do skupiny 9 patria náklady spojené s úhradou cestovného na miesto výkonu práce, náklady na cestovné benefity pre zamestnanca dopravných oddelení, uniformy a montérky a obuv a pod.

Úroveň a štruktúra nákladov práce sú dôležitými prvkami sociálno-ekonomického systému. Je to dané tým, že mzdové náklady sú na jednej strane najdôležitejším sociálnym ukazovateľom, ktorý charakterizuje záruky jej reprodukcie, na druhej strane sú mzdové náklady jednou zo zložiek výrobných nákladov, dominantným faktorom. v efektívnosti a konkurencieschopnosti výroby.

Štatistika nákladov práce je novou sekciou domácej štatistiky práce. Jeho vzhľad priamo súvisí s rozvojom trhových vzťahov vo všetkých sférach spoločnosti. Informácie o nákladoch práce sú nevyhnutné pre správne fungovanie trhu práce.

Náklady podniku (organizácie) na prácu sú súčtom peňažných a naturálnych odmien za vykonanú prácu a dodatočných výdavkov vynaložených podnikom (organizáciou) v prospech zamestnancov v priebehu roka.

Náklady práce zahŕňajú: mzdy, poistné odvody do sociálnych fondov, náklady spojené so zabezpečením bývania pracovníkom, rekreačné aktivity, odborné vzdelávanie, kultúrne a komunitné služby, dane spojené s použitím pracovnej sily. Do nákladov práce zamestnávateľov sú teda zahrnuté mzdy a všetky dodatočné náklady spojené so zabezpečením reprodukcie pracovnej sily.

Úroveň a štruktúru výdavkov na reprodukciu pracovnej sily v rôznych krajinách určujú historické, sociálno-ekonomické, prírodno-klimatické, kultúrne a iné črty.

Miera uspokojenia základných potrieb spojených s reprodukciou pracovnej sily v porovnaní s inými krajinami alebo vedecky podloženými štandardmi je jednou z najdôležitejších charakteristík sociálno-ekonomického pokroku. Problémom uspokojovania špecifických potrieb reprodukcie pracovnej sily (v potravinách, bývaní, školstve, zdravotníctve a pod.) je určiť ich veľkosť a následne určiť zdroje ich úhrady.

Mechanizmus úhrady nákladov na reprodukciu pracovnej sily ustanovuje hlavné položky výdavkov na túto reprodukciu, zdroje financovania, princíp ich vzťahu, t.j. konkrétne formy kompenzácie nákladov práce, spôsoby, subjekty a úrovne ich regulácie.

Na štátnej úrovni za cenu práce sú celkové náklady na to, pre zamestnanca - jednotlivé príjmy a pre zamestnávateľa - všetky náklady spojené so zamestnancom. V súlade s tým sú metódy merania ceny práce rôzne: na jednej strane sú to náklady práce zamestnávateľov a na druhej strane takzvané kompenzácie (platby zamestnávateľa v hotovosti a v naturáliách) pracovníkom a zamestnancom. . Náklady práce zamestnávateľa a kompenzácia pracovníkov sú úzko súvisiace pojmy. Náklady práce zamestnávateľov majú širší obsah ako kompenzácia pracovníkov, keďže pokrývajú takmer všetky náklady práce zamestnávateľov.

Definíciu nákladov práce zamestnávateľov a ich všeobecnú štandardnú klasifikáciu schvaľuje Medzinárodná organizácia práce (ILO) v uznesení XI. medzinárodnej konferencie o štatistike práce.

Pri určovaní nákladov práce sa používajú dva pojmy: národohospodársky a priemyselný(alebo na úrovni podniku). V prvom prípade hovoríme o účtovaní nákladov vynaložených nielen priamo zamestnávateľmi, ale aj štátom na odborné vzdelávanie pracovníkov, sociálne programy, dôchodky a pod., a v druhom o účtovaní vynaložených nákladov. zamestnávateľom v súvislosti s prijímaním a udržiavaním pracovnej sily. Prirodzene, tieto náklady na prácu sa líšia. V praxi je však implementácia národohospodárskej koncepcie spojená s vážnymi problémami, najmä ak je potrebné získať údaje nie za ekonomiku ako celok, ale za odvetvie alebo región. Preto sa pri zbere a analýze údajov o mzdových nákladoch uprednostňuje koncepcia odvetvia.

Mzdové náklady zamestnávateľov sa spravidla počítajú na jednotku pracovného času (odpracovaný alebo platený čas).

Osobitná pozornosť sa venuje tomu, aby náklady na prácu, počet zamestnancov a odpracované hodiny súviseli do rovnakého obdobia. Na tento účel sú neoddeliteľnou súčasťou zisťovaní nákladov práce informácie o počte zamestnancov a odpracovaných hodinách, ako aj o neodpracovaných a zaplatených hodinách.

Priemerné ukazovatele nákladov práce sa počítajú za ekonomiku ako celok, odvetvia hospodárstva, regióny, podniky rôznych foriem vlastníctva.

Vypracovávajú sa aj priemerné ukazovatele nákladov práce pre podniky s rôznym počtom zamestnancov a pre podniky s rôznou úrovňou ziskovosti.

Najväčším záujmom je analýza štruktúry nákladov pre pracovnú silu. Ukazovatele priemerných nákladov sa zároveň stanovujú tak na jednu odpracovanú osobohodinu a na zamestnanca pre hlavné nákladové položky identifikované v klasifikácii nákladov, ako aj ako percento z celkovej sumy nákladov práce a diferenciácia jednotlivých druhy nákladov sa analyzujú v rámci odvetvia, ako aj na medzisektorovej úrovni.

Najuniverzálnejší je samozrejme ukazovateľ priemerných nákladov na odpracované hodiny. Je široko používaný vyspelými krajinami a medzinárodnými organizáciami na charakteristiku efektívnosti využívania ľudskej práce, ako aj na hodnotenie konkurencieschopnosti štátov na svetovom trhu z hľadiska nákladov práce.

Je dôležité poznamenať, že veľkosť nákladov práce a ich diferenciácia zohrávajú významnú úlohu pri udržiavaní makroekonomickej rovnováhy.

Štruktúra nákladov práce zamestnávateľov podľa metodiky ILO vychádza zo špecifických kritérií ich klasifikácie. Náklady sú rozdelené do 10 skupín prvkov, ktoré sú obsahovo podobné a majú spoločné regulačné úlohy:

1. Platba za odpracované hodiny (priama mzda)

1.1. Mzdy pripadajúce na zamestnancov podľa tarifných sadzieb a platov za odpracované hodiny.

1.2. Časové rozlíšenie miezd za vykonanú prácu zamestnancami v kusových sadzbách, ako percento z tržieb z predaja výrobkov (výkon práce a poskytovanie služieb).

1.3. Náklady na produkty vydané vo forme platby v naturáliách.

1.4. Bonusy a odmeny (vrátane hodnoty nepeňažných bonusov pravidelného alebo periodického charakteru, bez ohľadu na zdroj ich vyplácania).

1.5. Stimulácia príplatkov a príplatkov k tarifným sadzbám a platom (za odborné zručnosti, kombináciu profesií a pozícií, prístup k štátnym tajomstvám atď.).

1.6. Mesačná alebo štvrťročná odmena (príspevky) za odpracovanú dobu, odpracovanú dobu.

1.7. Kompenzačné platby súvisiace so spôsobom práce a pracovnými podmienkami.

1.8. Odmeňovanie kvalifikovaných pracovníkov, manažérov, špecialistov podnikov a organizácií uvoľnených z hlavnej práce a zapojených do vzdelávania, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania pracovníkov.

2. Platba za neodpracované hodiny

2.1 Platba za ročnú a dodatočnú dovolenku (bez peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku).

2.2 Platba dodatočných dovoleniek poskytovaných v rámci kolektívnej zmluvy (nad rámec dovoleniek ustanovených zákonom) zamestnancom.

2.3. Platba za preferenčné hodiny pre tínedžerov.

2.4 Platba študijných prázdnin poskytovaná zamestnancom študujúcim vo vzdelávacích inštitúciách.

3. Jednorazové stimulačné platby.

3.1 Jednorazové (jednorazové) bonusy bez ohľadu na zdroje ich vyplácania.

3.2 Odmena na základe výsledkov práce za rok, ročná odmena za odpracovanú dobu (pracovnú prax).

3.3. Finančná pomoc poskytnutá všetkým alebo väčšine zamestnancov (okrem súm uvedených v odseku)

4. Platby za stravu, bývanie, palivo zahrnuté v mzde:

4.1 Náklady na potraviny a výrobky poskytované bezplatne zamestnancom niektorých odvetví hospodárstva (v súlade so zákonom).

4.2 Úhrada (úplná alebo čiastočná) nákladov na jedlo, a to aj v jedálňach, bufetoch, vo forme kupónov, za znížené ceny alebo bezplatne (nad rámec ustanovený zákonom).

4.3 Náklady na bezplatné bývanie a energie poskytované zamestnancom niektorých odvetví hospodárstva (v súlade so zákonom) alebo výška peňažnej náhrady za ich bezplatné poskytnutie.

5. Výdavky podniku (organizácie) na zabezpečenie bývania zamestnancov.

6. Výdavky podniku (organizácie) na sociálnoprávnu ochranu zamestnancov.

7. Výdavky na odborné vzdelávanie.

8. Výdavky na kultúrne a komunitné služby.

9. Mzdové náklady nezahrnuté v predchádzajúcich klasifikačných skupinách.

10. Dane súvisiace s použitím práce.

Dane, ktoré sú zahrnuté v nákladoch práce, zahŕňajú dane súvisiace s počtom zamestnancov alebo mzdovou agendou.

Do nákladov práce nie sú zahrnuté príjmy z akcií a ostatné príjmy z účasti zamestnancov na vlastníctve podnikov a organizácií. Nezahŕňajú mzdové náklady a platby zamestnancom na dávky pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode a iné platby, ktoré sa vykonávajú na úkor štátnych a neštátnych prostriedkov.

Regulácia nákladov práce zamestnávateľov by mala zabezpečiť na jednej strane záruky reprodukcie pracovnej sily a na druhej strane efektívnosť a konkurencieschopnosť výroby. Toto sú všeobecné ciele kontroly nákladov.