Čo je súčasťou úplného sociálneho balíčka pri uchádzaní sa o prácu? Čo je sociálny balíček a čo obsahuje?

Sociálny balíček je pojem, ktorý vstúpil do každodenného života ruského občana pomerne nedávno. Zamestnávatelia to chápu a interpretujú rôzne. Sociálny balíček by mal podľa právnikov obsahovať len tie benefity, ktoré neustanovuje pracovná legislatíva. Ak teda zamestnávateľ sľubuje platenú nemocenskú dovolenku a ročnú dovolenku, potom je nesprávne nazývať to úplným sociálnym balíkom poskytovaným zamestnávateľom. Ide len o štandardný sociálny balíček, ktorý človeku garantuje štát.

Sociálny balíček zamestnanca firmy alebo podniku teda zahŕňa ďalšie benefity, ktoré je zamestnávateľ pripravený poskytnúť „z vrecka“. Môže zahŕňať odbornú prípravu alebo pokročilú odbornú prípravu na náklady zamestnávateľa, bezplatnú stravu a cestovanie, ubytovanie, dobrovoľné zdravotné poistenie, dopravu a mobilnú komunikáciu. Sociálny balíček často zahŕňa bezplatnú rehabilitáciu, teda sanatóriu na náklady podniku. Obsah sociálneho balíčka sa teda môže meniť podľa želania konkrétneho zamestnávateľa.

Je zaujímavé, že v niektorých podnikoch manažéri praktizujú poskytovanie sociálneho balíčka v závislosti od zastávanej pozície, dĺžky služby a hodnotenia zamestnancov. Čím vyššie zamestnanec stúpal po kariérnom rebríčku, tým plnší bol jeho sociálny balíček. Takýto prístup k rozdeľovaniu sociálnych dávok však môže spôsobiť nespokojnosť bežných pracovníkov, ktorá je v podniku plná nepokojov.

Zároveň je potrebné poznamenať, že prax poskytovania dodatočných sociálnych dávok ruským občanom je stále v plienkach. Len 67 % pracujúcej populácie sa dnes pri uchádzaní sa o prácu pýta, aby vysvetlilo, čo je súčasťou ich sociálneho balíčka. Iní na to jednoducho nemyslia.

Dnes je prítomnosť sociálneho balíčka pre zamestnanca indikátorom solídnosti a autority spoločnosti, v ktorej pracuje. Pojem sociálny balík odkazuje na podnikovú etiku podniku. V opačnom prípade sa to nazýva konkurenčné, pretože za rovnakých podmienok a platu si uchádzač o určitú pozíciu vyberie miesto, kde mu budú ponúknuté ďalšie sociálne privilégiá.

Pri podpise pracovnej zmluvy je dôležité venovať pozornosť bodom týkajúcim sa plnenia sociálneho balíčka a jeho dostupnosti v zásade. Neváhajte požadovať, aby v doklade boli uvedené najmä dôležité položky sociálneho zabezpečenia, pretože inak sa zamestnanec bude musieť spoľahnúť len na čestné slovo zamestnávateľa a v prípade nedodržania dohôd nebude schopný dosiahnuť plnenie záruk.

Vo všeobecnom zmysle je sociálny balíček pre zamestnancov zoznamom rôznych výhod, záruk a kompenzácií zameraných na sociálnu podporu zamestnancov. Každá organizácia má svoj vlastný zoznam.

Ruská legislatíva prakticky neupravuje, čo je súčasťou sociálneho balíčka. Zamestnávatelia sami určujú, čo do nej zahrnúť a bez čoho sa zaobídete.

Na konkurenčnom trhu práce však firmy musia uplatňovať systém výhod a kompenzácií, aby prilákali kvalifikovaných pracovníkov. Teraz uchádzači hodnotia nielen výšku miezd a prestíž pozície/firmy, ale aj zoznam toho, čo je súčasťou sociálneho balíčka zamestnanca.

Sociálny balíček - čo obsahuje?

Často sa môžete stretnúť s pojmami „štandardný sociálny balíček“ a „úplný sociálny balíček“. balík“. V čom je rozdiel?

Bežný sociálny balíček zahŕňa výhody poskytované na federálnej úrovni štátu. Sú povinné a zamestnávateľ ich nemôže ignorovať. V opačnom prípade sa o ne môže zaujímať inšpektorát práce.

Štandardný balík, ktorý je garantovaný všetkým bez výnimky, obsahuje:

• platená nemocenská dovolenka;
• poskytovanie platenej ročnej dovolenky;
• poskytovanie študijného voľna;
• poskytovanie materskej dovolenky;
• Dovolenka na starostlivosť o dieťa;
• prevody do dôchodkového fondu;
• platenie daní a poistného;
• poskytovanie obedňajšej prestávky a pod.

Uvedené sociálne záruky upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Za neposkytnutie čohokoľvek z tohto štandardného zoznamu hrozia zamestnávateľovi administratívne sankcie.

Plné sociálne. balíček - čo obsahuje?

Nie všetci zamestnávatelia ponúkajú dodatočné výhody a sociálne záruky. Približne 25 % spoločností však priťahuje kvalifikovaných pracovníkov tým, že ponúka celý balík výhod. Čo je sociálny balíček pri uchádzaní sa o prácu, stanovený zákonom, sme už zisťovali. Teraz poďme zistiť, čo zahŕňa úplné sociálne siete. balík.

Ďalšie benefity by mali zamestnancov prilákať a motivovať.

Zamestnávatelia často využívajú tieto výhody:

• školné na univerzite, kurzy ďalšieho vzdelávania atď.;
• preprava zamestnancov na miesto výkonu práce a späť alebo vyplácanie náhrad za cestovné;
• poskytovanie ubytovania pre zamestnancov mimo mesta alebo vyplácanie náhrad za nájomné bývanie;
• obstaranie bytu pre zamestnanca, ak sa zaviaže odpracovať v spoločnosti určitý počet rokov alebo poskytnutie úveru na kúpu bývania za zvýhodnených podmienok;
• stravovanie v čase obeda na náklady zamestnávateľa;
• organizovanie voľného času zamestnancov;
• Poskytovanie predplatného do telocvične, bazéna;
• platba za poukážky do sanatórií alebo domovov dôchodcov;
• doplnkové zdravotné poistenie;
• hotovostné platby pri výskyte dôležitých udalostí - svadba, narodenie dieťaťa, smrť blízkeho príbuzného;
• darčeky k sviatkom, vstupenky na predstavenia či vianočné stromčeky pre deti zamestnancov.

Toto nie je úplný zoznam. Zamestnávatelia majú pri tvorbe sociálneho balíčka úplnú voľnosť. Môže sa líšiť pre rôzne úrovne práce.

Zoznam všetkých výhod a kompenzácií je uvedený v kolektívnej pracovnej zmluve alebo inom internom dokumente.

V Rusku majú určité kategórie občanov právo získať súbor sociálnych služieb (NSS). Okrem poskytovaných dávok pre dôchodcov, ktorých príjem je zaručený bez ohľadu na skupinu zdravotného postihnutia alebo existenciu akéhokoľvek ďalšieho zvýhodneného statusu, majú niektoré kategórie dôchodcov nárok na NSI.

1. Poskytovanie potrebných liekov na lekárske použitie na lekársky predpis na lieky, zdravotnícke pomôcky na predpis na zdravotnícke pomôcky, ako aj na špecializované výrobky liečebnej výživy pre deti so zdravotným postihnutím.
2. Poskytovanie poukážok na liečbu v sanatóriu, ak existujú zdravotné indikácie. Doba liečenia v sanatóriu v sanatóriu je spravidla 18 dní (s výnimkou zdravotne postihnutých detí, ktoré majú nárok na poukaz do sanatória v trvaní 21 dní, a zdravotne postihnutých ľudí s chorobami a následkami poranenia miechy a miechy). mozog - od 24 do 42 dní).
3. Voľný vstup o prímestskej železničnej doprave, ako aj o medzimestskej doprave na miesto ošetrenia a späť.

Ako sa môže dôchodca odhlásiť zo sociálneho balíčka?

• Prvou je poskytovanie liekov, ako aj zdravotníckych pomôcok predpísaných lekárom. Do tejto časti patrí aj poskytovanie sanatória alebo rekreácie;
• druhá - dopravná zložka - je určená na bezplatné cestovanie na miesto ošetrenia, a to prímestskou železničnou dopravou aj medzinárodnou dopravou.

1. Lieky predpísané lekárom vo výške 716,40 rubľov.
2. Sanatórium alebo rezortná liečba zo zdravotných dôvodov vo výške 110,83 rubľov.
3. Cestovanie dopravou: prímestská železnica alebo medzinárodná, v prípade potreby liečby - 102,86 rubľov.

Sociálny balíček 2018: veľkosť, čo obsahuje a ako odmietnuť sociálny balíček

Pri prideľovaní dôchodku sa sociálny balíček automaticky poskytuje v naturáliách a ak chce dôchodca dostať jeho peňažný ekvivalent v roku 2018, žiadosť musí podať striktne do 1. októbra 2018. Ak už občan podal takúto žiadosť skôr, druhá žiadosť na FIU sa bude vyžadovať iba v prípade zmeny jeho rozhodnutia.

Pre určité kategórie občanov Ruskej federácie sa poskytujú rôzne sociálne balíčky, ktoré zahŕňajú právo na dodatočnú mesačnú materiálnu podporu. Pôjde do sociálny balíček pre zdravotne postihnutých svetovej vojny v dôsledku zranení, ktoré utrpel počas nepriateľských akcií, ako aj maloletých väzňov nemeckých táborov. Právo na takúto dodatočnú platbu sa poskytuje bez ohľadu na miesto bydliska. Výška príspevku je tisíc rubľov.

Čo je sociálny balíček pri uchádzaní sa o prácu a čo zahŕňa

Mnoho úspešných firiem dokonca vytvára vlastné telocvične pre svojich zamestnancov. Spravidla sa nachádzajú v blízkosti výrobných alebo kancelárskych priestorov, kde si zamestnanci môžu zacvičiť úplne zadarmo. Najčastejšie však pre bežných pracujúcich poskytujú bezplatné poukážky a bezúročné pôžičky.

Polovica z toho, čo ponúkajú zamestnávatelia, do tejto kategórie nepatrí. Zdravotné poistenie, výplata práceneschopnosti, ročná a materská dovolenka, príspevky do dôchodkového fondu - to všetko sú požiadavky stanovené zákonom vo vzťahu k zamestnávateľovi. Aj výdavky na osobnú dopravu, odborné vzdelávanie a mobilnú komunikáciu sú len kompenzáciou osobných prostriedkov zamestnanca.

Čo je sociálny balíček a čo obsahuje

1. Zapojenie personálu do spolupráce so spoločnosťou (vyjadrené poskytovaním balíka služieb, ako je bezplatné zdravotné poistenie, cestovné náklady, komunikácia);
2. Zadržiavanie (poskytovanie výhod a služieb nad rámec štandardu stanoveného pre väčšinu podnikov. Napríklad: príspevky do penzijného fondu, zvýhodnené hypotekárne úvery);
3. Motivácia (poskytnutie služby alebo benefitu, ktorý prinúti zamestnanca zostať v podniku. Môže ísť o preplatenie dovolenky, poskytnutie poukážok alebo miesta v škôlke pre deti zamestnancov).

V zložitých podmienkach modernej ekonomiky sa dnes človek pri hľadaní a uchádzaní sa o prácu nepozerá len na výšku budúceho príjmu, ale aj na to, aký bude sociálny balíček ponúkaný zamestnávateľom. Benefity v spoločnosti alebo podniku sú kompenzačné a povinné.

Sociálny balíček pri uchádzaní sa o prácu: čo obsahuje

V Rusku je poskytovanie odbornej lekárskej starostlivosti organizované podľa lekárskej politiky, ktorá obsahuje zoznam poskytovaných služieb. Nastávajú však situácie, keď je potrebná nákladná operácia a politika sa stáva zbytočnou. Môžete získať kvótu na liečbu. Pravda, táto cesta nie je krátka. Pacient musí byť starostlivo diagnostikovaný, musí byť na určitý čas zaregistrovaný u špecializovaného lekára a musí byť pravidelne odosielaný na hospitalizáciu. To všetko je potrebné na preukázanie potreby poskytnúť kvótu na ošetrenie. Po potvrdení sa musíte obrátiť na miestne ministerstvo zdravotníctva a s balíkom dokumentov:

• poskytnúť zamestnancovi optimálne a pohodlné pracovné podmienky;
• poskytovanie ročného odpočinku a liečby sanatória;
• poskytovanie bezplatných liekov a platenie práceneschopnosti zamestnancovi;
• poskytovanie stravy na náklady spoločnosti;
• platba za pracovné cesty, cestovné na náklady spoločnosti,
• platba za školenie zamestnancov alebo pokročilé školiace kurzy;
• platba za mobilnú sieť na náklady firmy alebo firmy.

Hlavné parametre sociálneho balíčka v roku 2018

Ak má jedna osoba nárok na viacero dávok naraz, nebude môcť poberať všetky, takže si budete musieť vybrať len jednu. V tomto prípade sa zvyčajne volí taký príspevok, ktorého výška je najvyššia. Tieto platby môžete dostávať, aj keď ruský občan žije mimo krajiny, a to prostredníctvom dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Účastníci druhej svetovej vojny, ktorí utrpeli určité zranenia v koncentračných táboroch, môžu dostať sociálny balíček alebo platbu vo výške päťsto rubľov. Ak chcete získať tieto prostriedky, musíte požiadať orgány, ktoré sa podieľajú na výpočte a vyplácaní rôznych dôchodkov, prostredníctvom osobitnej žiadosti.

Čo je sociálny balíček a čo obsahuje

• Platené školenie. Môže to byť buď štúdium na vysokej škole (získanie vyššieho profilového vzdelania), alebo kurzy ďalšieho vzdelávania atď.
• Náhrada za náklady na benzín vynaložené na cestu na miesto výkonu práce alebo na organizáciu dopravy zamestnancov do podniku, napríklad pomocou autobusu, ktorý ľudí ráno privezie do práce a večer ich odvezie domov.
• Poskytovanie bývania pre nerezidentov. Niektorí zamestnávatelia môžu cennému špecialistovi dokonca kúpiť byt s podmienkou, že bude vo firme musieť odpracovať určitý počet rokov.
• Prítomnosť jedálne s bezplatným stravovaním alebo donáška jedál z reštaurácie.
• Rôzne spôsoby organizácie voľného času - firemné bowlingové a biliardové hry, športové podujatia, výlety loďou, tanečné večery a pod.
• Platené predplatné do fitness centra, bazéna.
• Možnosť ísť do sanatória alebo rezortu na náklady organizácie.
• Dobrovoľné zdravotné poistenie – niektoré spoločnosti uzatvárajú zmluvy s platenými centrami, čo umožňuje zamestnancom získať bezplatnú lekársku starostlivosť (napríklad zubnú) prakticky bez frontov.
• Pôžičky na kúpu bývania. Bezúročné pôžičky.
• Firemné školenia, majstrovské kurzy, ale aj doplnkové vzdelávanie, napríklad kurzy cudzích jazykov.
• Príplatok do výšky priemerného mesačného zárobku za obdobie práceneschopnosti alebo materskej dovolenky.
• Darčeky k sviatkom, lístky na vianočné stromčeky pre deti zamestnancov.
• Hotovostné platby v súvislosti s významnými udalosťami - svadba, narodenie dieťaťa, úmrtie príbuzného.

• Lieky a prípravky, zdravotnícke pomôcky, špecializovaná liečebná výživa pre zdravotne postihnuté deti - uvedené sa vydávajú na lekársky predpis, ak je napríklad požadovaný liek zaradený v zákonom stanovenom zozname.
• Liečba a odpočinok v ozdravných ústavoch - na získanie poukazu budete potrebovať záver lekárskej komisie a odporúčania.
• Možnosť ísť na ošetrenie prostriedkami železničnej dopravy, prímestskej aj medzimestskej. Predpokladá sa, že príjemca má právo dostať sa na miesto a vrátiť sa späť.

Sociálna pomoc pre dôchodcov

Žiadosť a výkaz o príjmoch je potrebné predložiť v origináli. Zo zvyšku dokladov sú vyhotovené fotokópie, ktoré musí žiadateľ potvrdiť. Občan sa môže dostaviť s výzvou na orgán sociálnoprávnej ochrany osobne alebo na to splnomocniť svojho zákonného zástupcu.

Pokiaľ ide o príspevok, túto sociálnu pomoc možno zaručiť na federálnej a regionálnej úrovni. Federálny príplatok musí zodpovedať platbe až po hranicu platnú v konkrétnom subjekte federácie, ale nemôže byť vyšší ako minimálna dôchodková dávka v krajine. Regionálny príplatok je garantovaný regionálnym úradom, poskytuje mu prostriedky z miestneho rozpočtu a môže presiahnuť priemerný dôchodok v Rusku.

Sociálny balíček: o všetkých stranách zo všetkých strán

Kompenzačný - uhrádza zamestnancovi náklady spojené s plnením služobných povinností. Napríklad, ak zamestnanec vzhľadom na svoju prácu veľa komunikuje na osobnom telefóne, ale spoločnosť neposkytuje pracovný telefón. V takýchto prípadoch zamestnávateľ zaraďuje platobné miesto za služby mobilných operátorov do sociálneho balíčka.

• doplnkové dôchodkové zabezpečenie;
• firemné akcie;
• zvyšovanie úrovne kvalifikácie;
• bezplatné jedlo počas práce;
• poskytovanie poukazov do sanatória / rekreačného strediska spolu s rodinnými príslušníkmi (alebo len pre príbuzných);
• zdravotné poistenie;
• schopnosť nakupovať produkty spoločnosti so zľavou;
• odmeňovať darčekmi;
• predplatné do posilňovne, biznis centra a pod.

Prilákať zamestnancov len na platy a kariérne príležitosti je teraz dosť ťažké. Spoločnosti začali boj o kvalifikovaný personál. A spomedzi početných motivačných systémov na strane zamestnávateľa vyniká sociálny balíček. Táto prax v ruských organizáciách sa začala formovať pomerne nedávno. A až doteraz väčšina zamestnávateľov uprednostňuje nemíňanie dodatočných peňazí na zamestnancov, keďže sociálny balík považujú za voliteľný prvok. Ale tie firmy, ktoré vedia, ako počítať svoje peniaze, sa stále snažia prilákať hodnotných zamestnancov dodatočnými zárukami. Tradične najkompletnejšie balíky ponúkajú veľké ruské a zahraničné spoločnosti. Tu je sociálny balíček vnímaný ako spôsob, ako zvýšiť atraktivitu spoločnosti na trhu práce a získať si lojalitu odborníkov.

All inclusive
Sociálny balíček je súbor benefitov alebo doplnkových služieb, ktoré hradí zamestnávateľ. Existujú štátom garantované dávky, ktoré sú povinné pre všetky inštitúcie. Ide o platbu za ročnú dovolenku, dočasnú invaliditu, výhody pre mladých zamestnancov a ženy. „Sociálny balíček je niečo navyše, čo môže firma ponúknuť k základnej mzde. V každej spoločnosti vyzerajú takéto kompenzácie inak, - hovorí Natalya Usoltseva, HR manažérka siete predajní Bizon-Laplandia v Jekaterinburgu. - Ak hovoríme o našej spoločnosti, potom konáme v súlade so Zákonníkom práce, to znamená, že platíme nemocenské a dovolenky, prideľujeme prostriedky do dôchodkových a poistných fondov a poskytujeme aj zdravotné poistenie. Veď nedávno bol vydaný zákon o povinnom zdravotnom poistení.“ „Taktiež podľa zákona musí zamestnávateľ nevyhnutne kompenzovať používanie osobného majetku na pracovné účely. To znamená, že ak zamestnanec používa na svoju pracovnú činnosť osobné auto alebo mobilnú komunikáciu, má nárok na náhradu výdavkov. Čo ešte zaradiť do sociálneho balíčka závisí výlučne od samotnej firmy. Ďalšie výhody môžu zahŕňať cestovanie, starostlivosť o deti, kurzy ďalšieho vzdelávania, zľavy na produkty, šport alebo bývanie.

Tri prístupy k sociálnemu balíčku

Ak zovšeobecníme skúsenosti firiem vrátane Jekaterinburgu, potom existujú tri prístupy k formovaniu sociálneho balíčka. Prvým je, že súbor privilégií je stanovený v závislosti od zásluh zamestnanca: čím vyššia je jeho pozícia a čím dlhšia je dĺžka služby, tým viac rôznych výhod požíva. Zamestnanci spoločnosti sú zaradení do určitej kategórie, z ktorej vyplýva určitý balík benefitov. V druhom prístupe sú dávky, ktoré sú zahrnuté v sociálnom balíku, rozdelené na základné a doplnkové. Zároveň sa všetkým zamestnancom poskytujú základné alebo ochranné benefity (zdravotné poistenie, životné poistenie a výplata dôchodkov). A ďalšie benefity (pôžičky na kúpu bývania, obedy zadarmo, právo na nákup firemných produktov za znížené ceny) môžu využívať len určité kategórie zamestnancov, napríklad vrcholoví manažéri alebo zamestnanci, ktorí vo firme odpracovali viac ako päť rokov. Ďalšou možnosťou vytvorenia sociálneho balíčka je nezávislý výber zoznamu výhod zo zoznamu zamestnancom v rámci stanovenej výšky. Jeden by napríklad uprednostnil platbu za školné, iný by uprednostnil doplnkové zdravotné poistenie a tretí by uprednostnil platbu za predplatné do fitness klubu.

Príjemné a užitočné

Prítomnosť sociálneho balíčka je pre mnohých zamestnancov zárukou spoľahlivosti a stability. Podľa toho, čo zamestnávateľ v sociálnom balíku ponúka, sa potenciálny zamestnanec môže rozhodnúť, ako sa mu bude v tejto firme cítiť pohodlne. „Dodatočné sociálne výhody sú pri výbere miesta výkonu práce veľmi dôležité,“ hovorí Svetlana Galba, riaditeľka ľudských zdrojov Sima-Land v Jekaterinburgu. - Kompenzačný balík je zvyčajne prvou otázkou pri uchádzaní sa o prácu. Uchádzači zistia, či benefity zodpovedajú aspoň tomu, čo vyžaduje Zákonník práce.“ Ako sociálne dávky dostáva zamestnanec od zamestnávateľa určitú podporu. V dôsledku toho podnik zvyšuje produktivitu práce, zlepšuje atmosféru v tíme a znižuje fluktuáciu zamestnancov. Sociálny balíček je však výhodný aj pre samotnú firmu. Poskytovaním dodatočných výhod a záruk si zamestnávatelia často udržia hodnotných zamestnancov bez výrazného zvýšenia miezd. Dôležitý je aj psychologický faktor – súdržnosť kolektívu, priateľská atmosféra vo firme. Pre zamestnancov je totiž prejav starostlivosti zo strany zamestnávateľov niekedy oveľa dôležitejší ako finančné stimuly.

Benefity alebo plat?

Veľmi často sa strácajú kandidáti, ktorí si vyberajú medzi atraktívnym sociálnym balíčkom s nižším platom a vysokým platom bez ďalších benefitov. Rozhodnutie sa spravidla prijíma individuálne, ale v poslednom čase sa v mnohých spoločnostiach v Jekaterinburgu čoraz viac uprednostňuje prvá možnosť. Niekedy je veľmi ťažké samostatne prideliť peniaze na ďalšie potreby: získať zdravotné poistenie alebo kúpiť predplatné do telocvične. A všetkých ľudí teší práca v spoločnosti so silnou firemnou kultúrou a personálnou politikou, ktorá zohľadňuje záujmy každého zamestnanca.

Zamestnávateľ pri inzercii voľného pracovného miesta veľmi často sľubuje, že k stanovenej mzde pripočíta aj výrazný sociálny balíček. Čo presne do tohto konceptu vkladá, zároveň nie je vôbec jasné. Je platená dovolenka napríklad sociálnym balíčkom alebo garantovanou povinnosťou zamestnávateľa? Skúsme sa týmto a ďalšími problémami podrobne zaoberať v tomto článku.

Čo je sociálny balíček

Pri uchádzaní sa o prácu je dôležité pochopiť, ktoré platby a stimuly sú legislatívnym právom zamestnanca a ktoré sú bonusom k poctivo zarobenej mzde. Niektorí nepoctiví zamestnávatelia vydávajú sociálne záruky za sociálny balíček.

Záruky sú na rozdiel od balíka nevyhnutným predpokladom zakotveným v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie. Tie obsahujú:

• platená nemocenská dovolenka, dovolenka;
• Čas relaxovať;
• príspevky do dôchodkových a iných fondov;
• dostávať odmenu za prácu zodpovedajúcu jej kvalite a kvantite;
• poskytnutie miesta na plnenie pracovných povinností a pod.

V dôsledku toho sú sociálne zabezpečenie pracovníkov a sociálny balík úplne odlišnými pojmami, ktoré môže zamestnávateľ podávať pod tou istou omáčkou.

Tento pojem by sa tiež nemal zamieňať s kompenzačnými platbami, ktoré sú jasne uvedené v oddiele VII Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tzn., že ak má zamestnanec zaručenú odplatu za používanie svojho osobného auta, náhradu výdavkov za príchod na miesto pracovnej cesty, mobilné rokovania na pracovné účely a podobne, tak nejde o dodatočný stimul, ale norma stanovená štátom. Takéto platby sú náhradou peňažných výdavkov zamestnanca spojených s plnením služobných povinností.

Ruská legislatíva nedefinuje pojem „úplný sociálny balíček“, takže každý zamestnávateľ si ho môže urobiť podľa vlastného uváženia. Preto skôr, ako to budete považovať za dobrý platový bonus, mali by ste sa opýtať, čo zahŕňa.

Sociálny balíček je osobnou iniciatívou zamestnávateľa, ktorá slúži ako závažný argument na prilákanie kvalifikovaného personálu. Použitie tejto páky personálneho manažmentu je zamerané na dosiahnutie nasledujúcich cieľov:

• pestovanie lojality zamestnancov. Garantované motivačné bonusy výrazne zvyšujú reputáciu vedenia spoločnosti a vytvárajú pocit starostlivosti. Vďaka špeciálnej pozornosti sa zamestnanec cíti ako „cenná strela“. Takýto systém funguje, ak nedochádza k vyrovnaniu v konfigurácii balíkov medzi rôznymi kategóriami zamestnancov;
• dôkaz stability a spoľahlivosti podniku. V súčasnej ekonomickej situácii môžu len dlhodobé firmy poskytnúť solídny súbor bonusov. To naznačuje stabilitu v práci a umožňuje prilákať do spoločnosti hodných kandidátov;
• zvýšenie produktivity zamestnancov. Peňažná odmena nemá žiadnu cieľovú orientáciu, možno ju minúť kdekoľvek. A rôzne typy záruk pre rôzne kategórie zamestnancov poskytujú vysokú úroveň schopnosti pracovať. Napríklad poskytovanie bezplatných poukazov na letnú dovolenku deťom pracujúcich matiek. Motivácia zamestnávateľa – žena, ktorá sa menej obáva toho, čo robí jej dieťa, funguje lepšie. Alebo organizovanie bezplatných jedál vo vlastnej jedálni výrazne skracuje čas prestávok;
• zníženie fluktuácie zamestnancov. Zamestnanec by sa mal cítiť v „rodine“, ktorá mu prejavuje pozornosť, a nie len na ďalšom pracovisku. Bonusy by sa mali líšiť od balíkov konkurenčných firiem. Napríklad zamestnanec pracuje za malú mzdu, ale po určitom odpracovanom období má zaručené, že dostane vlastné bývanie.

Sociálny balíček nie je stimulom na zlepšenie produktivity práce. To je faktor, ktorý umožňuje uhasiť negatívne nálady v tíme. Zamestnávateľ musí jednoznačne zvážiť jeho úplnosť v súlade so stanovenými cieľmi.

Hlavnou požiadavkou je prémie by mali byť pre každého člena pracovnej sily. Nemožno ho poskytovať selektívne alebo rovnako pre každého. Každá kategória zamestnancov by mala mať svoj vlastný súbor motivačných nástrojov.

Čo predkladá zamestnávateľ

Sociálny balíček tvorí zamestnávateľ. Zahŕňa v ňom ďalšie privilégiá takého druhu a kvality, aké uzná za vhodné. Pre rôzne pozície sú poskytované rôzne benefity.

Dôležité je, aby predložený sociálny balíček spĺňal požiadavky zamestnanca. Personalisti uskutočnili medzi zamestnancami množstvo sociologických prieskumov, v ktorých sa pýtali, čo je pre nich výhodnejšie, hotovostná platba alebo rozšírený sociálny balíček. Väčšina opýtaných si vyberá peniaze, pričom tomu verí nepotrebujú všetky zložky motivačného portfólia.

Mnoho renomovaných spoločností má „flexibilný“ balík dizajnérov, ktorý je možné prispôsobiť individuálnym potrebám každého zamestnanca.

Každá organizácia si vytvára vlastný súbor výhod, ktoré sú predpísané v pracovnej zmluve. Súbor bonusov veľmi často závisí od kategórie personálu:

1. Top manažéri. Takýmto zamestnancom môže byť poskytnutý podnikový byt, auto s vodičom. Mnohí zamestnávatelia praktizujú vydávanie individuálnych poistných zmlúv pre zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov, ako aj poskytovanie zdravotných poukazov.
2. Strední manažéri. V tomto prípade je balík menej rozšírený a môže byť obmedzený na zdravotné poistenie, obed, mobilnú komunikáciu a vstupenku do sanatória bežnej triedy.
3. Zamestnanci podniku. Kancelársky „planktón“, obsluhujúci personál môže získať donášku na miesto výkonu práce na firemnú dopravu a obedy zadarmo.

Úplnosť balíka závisí od finančných možností zamestnávateľa. K týmto výhodám môže zamestnávateľ podľa vlastného uváženia pridať:

• platba za návštevu telocvične a bazéna;
• poskytovanie zvýhodnených hotovostných pôžičiek;
• úhrada výdavkov za benzín alebo cestovanie verejnou dopravou na miesto výkonu práce;
• platba za parkovanie osobného auta;
• úplná alebo čiastočná platba za vzdelávanie členov rodiny;
• úhrada nákladov na materskú školu;
• prevod vlastníctva bývania;
• Platba verejnoprospešných služieb;
• firemné školenia;
• bezplatné očkovanie proti chrípke;
• darčeky na nový rok, narodeniny a iné.

Mnohé výhody sa poskytujú po určitom období práce v tomto podniku. Zamestnanec musí preukázať svoju profesionalitu, a preto si zaslúži osobitný „postoj“ vedenia. Preto sa mnohé výhody poskytujú rozdielne.

Vo väčšine prípadov súbor motivačných záruk viac v oddeleniach, ktoré firme „zarábajú“.. Napríklad sú obzvlášť známi vedúci predajcovia, pre ktorých sa zostavuje individuálny balík.

Pomocou sociálneho balíčka spoločnosť získava významné konkurenčné výhody, ktoré jej umožňujú udržať si profesionálneho špecialistu.

Rozšírený súbor bonusov je investíciou do personálu spoločnosti, čo znamená záruku stabilnej budúcnosti. Čím je balík širší, tým vážnejšie berie zamestnávateľ vlastných zamestnancov. Zamestnanci takejto spoločnosti majú možnosť profesionálneho rastu, rozvoja a rehabilitácie. A personál je hlavným zdrojom stabilného fungovania akejkoľvek organizácie.

Príplatky pre príjemcov

Niektorí občania Ruskej federácie majú nárok na garantovaný sociálny balíček. Táto kategória výhod zahŕňa:

• dôchodcovia podľa veku;
• osoby poberajúce invalidný dôchodok.

Sociálny balíček je možné získať vo forme štátom garantovaných služieb alebo v peňažnom vyjadrení. Peňažná hodnota dávky sa pripočítava k celkovej sume platieb dôchodkov.

Dôchodca si môže zvoliť akúkoľvek formu, ktorú musí nahlásiť príslušným úradom do 1. októbra bežného roka.

Zvýhodnený súbor štátnych záruk zahŕňa:

• lieky na predpis vo výške až 837 rubľov;
• liečba v sanatóriu za prítomnosti lekárskych indikácií vo výške až 129,47 rubľov;
• cesta na miesto ošetrenia a späť vo výške až 120,90 rubľov.

Ak chcete získať ekvivalent v hotovosti, musíte podať písomnú žiadosť takto:

1. Osobne sa obráťte na orgány dôchodkového fondu v mieste bydliska.
2. Požiadajte cez štátne multifunkčné centrum.
3. Vyplnenú prihlášku zašlite poštou.
4. Požiadajte cez portál štátnych služieb.

Ak si to dôchodca rozmyslí a rozhodne sa poberať vecné dávky, bude musieť podať žiadosť znova. Ak žiadosť nie je podaná, má sa za to, že príjemca si vybral služby.

Dôchodca spravidla kvôli nemu nemôže dostať kvalitnú službu v rámci sociálneho balíčka. Získanie liekov zadarmo je spojené s náročnou papierovačkou, často potrebné lieky jednoducho nie sú dostupné v lekárňach. A je nepravdepodobné, že bude možné obnoviť zdravie za sumu, ktorú má štát vymáhať. Preto si nechránené kategórie častejšie vyberajú peňažný ekvivalent dávky.

Formulár odstúpenia od sociálnych služieb:

Je možné odmietnuť sociálny balíček

Prijať alebo neprijímať ďalšie bonusy od zamestnávateľa rozhodne zamestnanec. Ak nemá záujem ich dostávať, nemal by podpisovať dohodu, v ktorej sú uvedené.

Keď je sociálny balíček súčasťou pracovnej zmluvy, zamestnanec sa musí písomne ​​vzdať poskytovaných benefitov.

Odmietnutie sociálneho balíčka nie je dôvodom na zvýšenie platu ani na ďalšie odmeny. To znamená, že môžete stratiť ďalšie bonusy bez toho, aby ste za to niečo dostali.

Sociálny balíček od zamestnávateľa je spôsob, ako si spríjemniť prácu. Rozšírený balík služieb pomáha zamestnancovi viac si vážiť svoju prácu, motivuje ho k získaniu vysokej pozície alebo k vysokému výkonu z jeho činností. Súhlasom s príplatkami od zamestnávateľa zamestnanec nič neriskuje. Dostáva ďalšie výhody, ktoré ho nebudú stáť nič.
Čo by ešte mal obsahovať sociálny balíček, pozrite si video.