Moje słabości powracają. Wywiad: o jakich negatywnych cechach warto wspomnieć, a jakich nie? Jak wyrazić swoje pozytywne cechy, mocne i słabe strony

Szukasz pracy i chcesz znaleźć świetne miejsce? Wtedy niezbędne jest dobrze napisane CV. Potrzebne jest tutaj inteligentne podejście. Z CV pracodawca musi znaleźć wszystkie przydatne informacje o kandydacie, a wnioskodawca jest po prostu zobowiązany wyróżnić się z ogólnej masy konkurentów ubiegających się o podobne stanowisko. Wskazane w CV cechy są jednym z kroków do sukcesu, odgrywają decydującą, można powiedzieć, decydującą rolę. Jeśli nie wiesz, jakie cechy wskazać, pomożemy Ci w tym, udzielimy przydatnych porad i zaleceń.

W artykule omówione zostaną cechy, które należy wskazać w CV, a także mocne i słabe strony kandydata na stanowisko, o czym warto wspomnieć, ao czym milczeć.

Czytamy więc uważnie, pamiętamy i sporządzamy wyjątkowe CV, po przestudiowaniu którego pracodawca po prostu nie będzie mógł odmówić kandydatowi i na pewno go zatrudni.

Jakie cechy wskazać w CV kandydata

Oczywiście trzeba się chwalić, ale wskazane jest napisanie prawdy o sobie, w przeciwnym razie w trakcie pracy mogą pojawić się nieporozumienia, a będziesz musiał się zarumienić i usprawiedliwiać.

Co więc może się spodobać pracodawcy i na co przede wszystkim zwróci uwagę:

• Zwiększone poczucie odpowiedzialności.
• Dyscyplina.
• Punktualność.
• Wytrwałość.
• Uwaga.
• Towarzyskość.
• wytrwałość.
• występ.

Pamiętaj, że Twoim zadaniem jest ujawnienie jak największej liczby pozytywnych cech o sobie, które pomogą Ci osiągnąć Twoje cele w pracy. Jeśli chcesz, możesz spróbować jakoś opowiedzieć o sobie w oryginalny sposób, ale nie powinieneś posuwać się za daleko (patrz). W przeciwnym razie pracodawca może nie wierzyć, że podane informacje na jego temat są prawdziwe.

Oprócz powyższych cech, jeśli to konieczne, uwzględnij w CV szereg niestandardowych, ale atrakcyjnych cech charakteru.

Jakie mocne strony charakteru umieścić na liście cech atrakcyjnych dla pracodawcy:

• Inicjatywa;
• Kreatywny sposób myślenia;
• Szybkość, mobilność, aktywność;
• Zwiększona odporność na stresujące sytuacje;
• Mowa poprawna gramatycznie;
• Dobra dykcja;
• Zaufanie do swojej siły.

Jeśli masz co najmniej kilka z tych cech, pamiętaj, aby uwzględnić je w swoim CV. Z taką listą kandydat ma bardzo realną szansę na zdobycie dobrej pracy i przyciągnięcie uwagi kierownictwa (zobacz). Udana prezentacja siebie nigdy nie boli, bo rywalizacja o prestiżowe stanowiska jest zawsze wysoka.

Jakie słabości wskazać w CV, aby zostać zatrudnionym

Idealni ludzie nie istnieją, dlatego w życiorysie osoba ubiegająca się o wakat z pewnością musi mieć braki. Dla kierownictwa ważne jest, aby dana osoba była w stanie spojrzeć na siebie krytycznie i całkiem adekwatnie siebie ocenić.

Sugerujemy zapoznanie się z kilkoma opcjami słabych cech, które nie będą w stanie zepsuć reputacji kandydata.

1. Niezawodność.
2. Niemożność siedzenia w jednym miejscu przez długi czas.
3. prostota.
4. Strach przed podróżami lotniczymi.
5. Nadmierne pragnienie formalizmu.
6. Niezdolność do oszukiwania.
7. Zwiększona aktywność.
8. Nieufność.
9. Niechęć do kompromisu w kontrowersyjnych kwestiach.
10. Zasada.
11. Skromność.
12. Wymagający dla siebie i innych.

Te przykłady mogą być podstawą, a na rozmowie kwalifikacyjnej najważniejsze jest pokazanie, że jesteś gotowy do pracy i robienia wszystkiego, co możliwe dla dobra firmy.

Mężczyźni i kobiety, jaka jest różnica między ich cechami w CV

Jak już stało się jasne, CV jest w pewnym sensie wizytówką kandydata do pracy, więc musi być napisane zwięźle, rzeczowo, ale jednocześnie pojemne i pouczające.

Zasadniczo życiorysy mężczyzn i kobiet nie różnią się, ale wciąż są niuanse. Porozmawiajmy o mocnych i niektórych słabościach kandydatów płci przeciwnej, które należy wskazać w CV.

Silne męskie strony:

• Działalność.
• Siłą woli.
• Umiejętność dogadywania się z ludźmi.
• Doprowadzenie tego, co zostało rozpoczęte, do logicznego końca.
• wytrwałość.
• Sumienność.
• Rozwinięty intelekt.

Jakie słabe strony wskazać w CV silnego kandydata płci męskiej:

• Arogancja.
• Egoizm.
• Gorąco.
• Opcjonalny.
• Nieporządek, nieostrożność.

Osobiste atuty kobiety:

• Cierpliwość.
• Determinacja.
• Lojalność.
• Wesołość.
• Towarzyskość.
• Chęć znalezienia kompromisu.

Słabe strony w CV dla kobiet:

• Nerwowość.
• Ostrość.
• Drażliwość.
• Mściwość.
• Skłonność do depresji.
• Niepokój.
• Emocjonalność.

Dowiedzieliśmy się, jakie cechy wskazane w CV z pewnością przyciągną uwagę pracodawcy. Porozmawiajmy teraz o małych sztuczkach, a raczej o tym, jak i czego nie robić podczas kompilowania charakterystyki o sobie.

Drobne niuanse podczas pisania CV

1. Informacje muszą być jasne i nierozmyte. Oznacza to, że wnioskodawca mówi o wszystkim io niczym. Postaraj się przedstawić informacje zwięźle. A co najważniejsze, wskaż, dlaczego powinieneś zostać zatrudniony, jak wypadasz korzystnie w porównaniu z resztą.
2. Powiedzieć prawdę. Jeśli kłamstwo zostanie natychmiast ujawnione, pozbawi kandydata możliwości zdobycia pracy. Jeśli oszustwo zostanie ujawnione po zatrudnieniu osoby, będzie to doskonały powód do jej zwolnienia.
3. Alfabetyzacja. Jeśli kandydat wymienił wśród swoich mocnych stron dbałość o szczegóły i umiejętność bezbłędnego pisania, ale jednocześnie umieścił je w swoim CV, z pewnością wywoła to dezorientację. Popełnione błędy wskazują na zaniedbanie, a także nieuwagę i brak zainteresowania w miejscu pracy.

Teraz wiesz, jak napisać CV i jakie cechy w nim wskazać, aby zostać pierwszym kandydatem na ciekawostkę, czyli atrakcyjną pozycję.

Pytani na rozmowie kwalifikacyjnej, mają na celu udzielenie pracodawcy lub rekruterowi najbardziej kompletnej odpowiedzi w trzech głównych punktach:

• umiejętność wykonywania pracy;
• chęć wykonania takiej pracy;
• zgodność z kulturą korporacyjną firmy.

Cechy osobiste – jedno z głównych pytań podczas spotkania z kandydatem.

Informacje te pomogą pracodawcy lub rekrutującemu uzyskać wstępne wrażenie o wnioskodawcy nie tylko jako specjalisty, ale jako osoby.

Często pytania zadawane z podtekstem są potrzebne tylko po to, aby uzyskać informacje o osobistych cechach kandydata.

Pracodawca oczywiście chce wiedzieć, czy Twoje negatywne cechy charakteru będą przeszkadzać w wykonywaniu obowiązków funkcjonalnych i komunikacji w zespole.

O których warto wspomnieć, a o których nie?

Bardzo często można usłyszeć od kandydatów pytanie: jakie pozytywne i negatywne cechy należy wymienić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Pracodawcy są zainteresowani pracownikami, którzy posiadają takie cechy charakteru jak:

• celowość;
• organizacja;
• inicjatywa;
• występ;
• kreatywność;
• życzliwość;
• determinacja.

Udostępnij je, jeśli naprawdę je masz. Daj przykłady.

Często podczas rozmowy kwalifikacyjnej są proszeni o wymienienie trzech cech negatywnych i trzech cech pozytywnych. Przemyśl to z wyprzedzeniem.

Nie musisz mówić, że jesteś profesjonalny, odpowiedni, lojalny, mądry, czarujący. Takie cechy mogą być zauważone i nazwane przez innych, gdy mówią o tobie, ale nie przez ciebie.

Nigdy nie wspominaj o takich negatywnych cechach, jak lenistwo, dezorganizacja, irytacja i tym podobne.

Ogólnie rzecz biorąc, 3 negatywne cechy w wywiadzie to przede wszystkim zwątpienie, strach przed rozmówcą i nieszczerość.

Czy muszę powtarzać to, co jest napisane w CV?

Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu poznanie Cię osobiście i sprawdzenie, czy to, co znajduje się w CV, jest prawdą. Dlatego jest prawdopodobne, że pracodawca zada Ci pytanie, które zostało już uwzględnione w Twoim CV.

Ponadto pracodawca może po prostu nie przeczytać dokładnie CV. Odpowiadając na pytanie, powiedz wszystko własnymi słowami. Odejdź od schematów, ale bądź precyzyjny, ale też nie dopuszczaj żadnych rozbieżności z dokumentem w stanie faktycznym.

Niedopuszczalna jest odpowiedź na pytanie: „Tak jest napisane w moim CV”.

Jak rozmawiać o pozytywnych i negatywnych cechach

Nie musisz być skromny!

Jeśli uważasz, że nie masz żadnych wybitnych cech, po prostu powiedz, co masz.

Na przykład: zdolność koncentracji - skupiasz się na określonym zadaniu i doprowadzasz je do końca bez rozpraszania się.

I duża szybkość pracy - zawsze wykonuj zadanie tak szybko, jak to możliwe, bez opóźnień.

Pytanie nie powinno być brane dosłownie: „Powiedz mi, jakie są twoje cechy osobiste, które są niedociągnięciami?”. Nie jest najlepszym rozwiązaniem, odpowiadając na takie pytanie, przejść do szczegółowego opisu swoich słabości.

Lepiej z góry ustalić, które z twoich cech mają podwójne znaczenie..

Na pierwszy rzut oka są to wady, ale przy wyborze innego kąta rozpatrzenia mogą okazać się zaletami. Zastanów się nad sformułowaniami i przedstaw swoje słabości, aby wyglądały pozytywnie.

Przykład odpowiedzi: „Zwykle przywiązuję dużą wagę do szczegółów i wiem, że w niektórych obszarach działalności taka dokładność nie ma znaczenia i nie zawsze jest odpowiednia. Ale widzę, że na stanowisko, o które się ubiegam, ta cecha charakteru powinna się przydać.

Jeśli twój pracodawca poprosił cię o wymienienie trzech niedociągnięć, możesz wymienić następujące: „Nietolerancja – nie znoszę bałaganu. Drażliwość - trochę wkurzona niekompetencją pracowników.

Niepewność i skrupulatność – nie dopuszczam sobie prawa do błędów. Tutaj widać, że niezbyt przyjemne cechy charakteru zamieniają się w cnoty.

Jak rozmawiać o mocnych i słabych stronach.

Bardzo często rekruterzy są proszeni o podanie przykładów mocnych i słabych stron podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To zadanie można pokonać z oczywistą korzyścią wnioskodawcy.

Nie wahaj się wymienić swoich mocnych stron. Postaraj się opowiedzieć więcej o tych, które przydadzą się na wybranym przez Ciebie stanowisku lub sytuacji w firmie. Na przykład utrzymanie zdolności do pracy w stresie. Wesprzyj swoje słowa przykładami z przeszłości. Pomyśl o przykładowych odpowiedziach z wyprzedzeniem.

Jaka jest najgorsza jakość do wymienienia w rozmowie kwalifikacyjnej? Odpowiadając na pytanie o słabości, bądź ostrożny i ostrożny. Nie musisz ich otwarcie przyznawać. Zamiast tego można mówić o drobnych lukach w obszarach, które oczywiście nie są wymagane na tym stanowisku.

Pozytywne i negatywne cechy w wywiadzie w takim samym stopniu powinny przedstawiać Cię w korzystnym świetle. Najważniejsze, aby pamiętać o tym, o jakich niedociągnięciach możesz porozmawiać na rozmowie kwalifikacyjnej, a co lepiej milczeć.

Jeśli rekruter upiera się przy wyjaśnianiu słabości natury, a nie tych zawodowych, to powiedz o 1-2, zresztą tych, które nie zawsze można uznać za słabe.

Aby być całkowicie szczerym?

Pracodawca prosi o wskazanie słabych punktów na rozmowie kwalifikacyjnej, co powiedzieć? Jak poprawnie odpowiedzieć na pytania z rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące wad?

Aby nie sprawiać wrażenia, że ​​nie odpowiadasz szczerze na pytania, warto wskazać pewne niedociągnięcia lub luki w wiedzy, ale przede wszystkim dobrać odpowiednie sformułowanie.

Uczciwie przyznaj się do niektórych swoich wad, wymień swoje niedociągnięcia, ale mów o nich tak, aby były bardziej jak plusy.

Jeśli musisz zgłosić, że nie jesteś w pełni zaznajomiony z jakimkolwiek rodzajem działalności, wskaż tylko te obszary, które nie są krytyczne dla tego wakatu.

Pomyśl o odpowiedziach z wyprzedzeniem. Jeśli naprawdę chcesz dostać tę pracę, nie warto ryzykować.

Jak w oryginalny sposób opowiedzieć o sobie?

Według badań statystycznych około 90% wnioskodawców wymienia swoją odpowiedzialność, towarzyskość i celowość. Oczywiste jest, że takie cechy nie mogą ich zainteresować ani zwrócić na nie uwagi słuchacza.

Jeśli mówisz o wspólnych, wspólnych cechach charakteru, które są niewątpliwie pozytywne, ale wszyscy o nich mówią, to nie zaszkodzi, ale nie wyróżni Cię z ogólnego środowiska kandydatów.

Możesz pójść w drugą stronę: porozmawiaj o rzadkich cechach, które pasują do Twojej postaci.

Jeszcze lepiej podaj przykłady związane z zastosowaniem tych cech, pozytywną rolą, jaką odegrały lub ich pozytywną oceną. Stosując tę ​​taktykę masz szansę się wyróżnić i zostać zapamiętanym.

Pamiętaj, że pracodawca czasami jest ważniejszy nie CO, ale JAK odpowiadasz na pytania dotyczące cech osobistych. Rozsądne, logiczne, pewne odpowiedzi, a także kompetentna mowa mają ogromne znaczenie.

Wykazać się pozytywnym nastawieniem, umiejętnością odpowiedniego reagowania na złożone lub osobiste problemy, umiejętnością znajdowania kompromisów i właściwych decyzji.

Udana rozmowa kwalifikacyjna! Co więcej, teraz dokładnie wiesz, jakie słabości możesz wskazać na rozmowie kwalifikacyjnej i jak poprawnie opowiedzieć o swoich niedociągnięciach, aby zrobić pozytywne wrażenie.

To pytanie zadaje sobie większość osób poszukujących pracy, gdy po raz pierwszy muszą napisać CV. . Z jednej strony rozumiemy, że każdy ma wady. Z drugiej strony ważne jest, aby przedstawić je pracodawcy, aby nie zrobić sobie krzywdy. Jakie więc braki należy wskazać w CV?

Zapewne natkniesz się na to pytanie, szukając pracy. Najpierw spróbuj sporządzić listę możliwych wad. Pamiętaj, co zwykle ci o tym mówią znajomi i przyjaciele: „Zawsze…” lub „Ogólnie rzecz biorąc, masz tendencję do…” lub „Cóż, jesteś sławny…” lub „To ci przeszkadza…” Możesz poprosić krewnych i współpracowników, aby przekazali Ci informację zwrotną na temat tego, czego naprawdę brakuje Ci pod względem zawodowym, jakie umiejętności należy poprawić, nad jakimi cechami osobistymi popracować. Otrzymasz wiele cennych informacji, dzięki którym można już coś zrobić.

Pamiętaj, że informacje muszą być wiarygodny. Na rozmowie pracodawca może poprosić Cię o podanie argumentów i przykładów z życia i kariery zawodowej, potwierdzając zarówno Twoje pozytywne aspekty, jak i braki. Możesz zostać zapytany, w czym przejawia się ta lub inna twoja cecha, zapytaj o swoje nastawienie.

Wymieniając niedociągnięcia, spróbuj unikaj formalnych i społecznie pożądanych odpowiedzi takich jak lenistwo, hiperodpowiedzialność, „uczciwy pracoholik”, perfekcjonizm, uczciwość, przyzwoitość, nadmierna samokrytycyzm, nadmierna wymagalność (szczególnie na stanowiskach kierowniczych), „zbyt uzależniony od biznesu”, „zbyt uparty w osiąganiu celów”, „ mam własne zdanie” itp. Takie cechy nie mogą być jednoznacznie zaklasyfikowane jako negatywne lub pozytywne. Wskazują raczej, że nie chcesz odpowiadać na pytanie o braki. Wskaż zarówno cechy osobiste, jak i zawodowe. Unikaj ozdobnych zwrotów typu: „Słabe strony uważam za kontynuację moich mocnych stron” lub „Są niedociągnięcia, ale nie są związane z działalnością zawodową”.

Określ konkretnie niedociągnięcia. Wskaż 2-3 cechy, nie więcej. Bardzo ważne jest, aby Twoje wady nie powinien być sprzeczny z kluczowymi wymaganiami wakatu o którą się ubiegasz. Na przykład „wątpienie w siebie” może być neutralną cechą w przypadku stanowisk, które nie wymagają stałej interakcji z ludźmi, ale mają kluczowe znaczenie dla stanowiska kierownika ds. roszczeń.

Paradoksalnie, ale chęć wcześniejszego mówienia o swoich niedociągnięciach zorganizować pracodawcę. Wskaż nie tylko swoje cechy zawodowe, ale także cechy, które Cię charakteryzują jako członek zespołu roboczego. Lepiej uczciwie wskazać cechy charakterologiczne i cechy temperamentu, aby uniknąć przyszłych konfliktów w pracy.

Tu jest kilka przykłady wskazanie braków w podsumowaniu:

• skłonny do formalizmu
• nadwaga
• niepokój
• niezbyt punktualna
• powolność
• nadpobudliwość
• impulsywność
• strach przed podróżami lotniczymi
• „trudno powiedzieć nie”
• zwiększony niepokój
• prostota
• popędliwość
• „wymaga zewnętrznej motywacji”
• izolacja
• pewność siebie
• nieufność do ludzi
• "Mogę podnieść głos"

To jest lista warunkowa. Możesz mieć własne pomysły na to, jakie wady wskazać. Pamiętaj, że lepiej poznać swoje niedociągnięcia i popracować nad nimi, niż unikać odpowiadania zarówno przed pracodawcą, jak i przed sobą. Powodzenia w CV!

Jak napisać dobre CV do pracy?

Ostatnio większość pracodawców zaczęła wymagać CV od kandydatów do pracy. I o ile wcześniej ten trend był obserwowany tylko w dużych firmach, to teraz nawet małe firmy proszą przyszłych pracowników o poprawną prezentację. Niemal zawsze, po otrzymaniu CV, dokładnie je studiują, próbując zaocznie zrozumieć, jaki rodzaj osoby je napisał.

Dlatego do przygotowania tego dokumentu prezentacyjnego należy podejść dość poważnie. Jeśli nie zrobisz nim odpowiedniego wrażenia, prawdopodobnie nie zostaniesz zaproszony na osobiste spotkanie z pracodawcą.

Jakich cech pracownika potrzebuje pracodawca?

Cechy, które pokocha każdy pracodawca

Niemal wszystkie osoby piszące CV po raz pierwszy skupiają się na umiejętnościach związanych z pracą, którą chcą dostać. Dlatego przede wszystkim starają się pokazać, jak kompetentni są w tym, co mają do zrobienia. Oczywiście możesz również wskazać takie dane w swoim CV, ale jak pokazuje praktyka, większość pracodawców zwraca uwagę na zupełnie inne cechy.

Robią to, ponieważ rozumieją, że bez względu na to, jak dobrze człowiek się uczy, bez praktyki jego wiedza nic nie znaczy. Dlatego łatwiej jest im przejąć osobę, która przejmuje inicjatywę i jest gotowa nauczyć się czegoś nowego, niż kogoś, kto próbuje udowodnić swoją wyższość, nie potwierdzając tego żadnymi działaniami.

Cechy, które spodoba się każdemu pracodawcy:

• Inicjatywa
• występ
• Uwaga
• Odpowiedzialność
• Dokładność
• Punktualność
• Dyscyplina
• pracowitość

Aha i pamiętaj, że CV to przede wszystkim dobra prezentacja, więc jeśli chcesz uzyskać o sobie właściwą opinię, staraj się nie przeceniać siebie. W żadnym wypadku nie przydzielaj połowy CV na swoje pozytywne cechy. Wystarczy, jeśli wymienisz 5-7 sztuk i oczywiście nie zapomnij wspomnieć o negatywnych cechach swojej postaci. W końcu, choć trzeba przyznać, że jest to smutne, każda osoba ma swoje wady. Dlatego jeśli nic o nich nie powiesz, pracodawca pomyśli, że starasz się wyglądać lepiej niż w rzeczywistości.

Nie zapominaj też, że życiorys odnosi się do oficjalnych dokumentów, więc przy jego kompilacji niepożądane jest używanie słów slangowych i wyrażeń komicznych. Powinieneś mówić o sobie dość powściągliwie, ale jednocześnie pokazać, że jesteś dość towarzyski i łatwo nawiązujesz kontakt. Uwierz mi, jeśli weźmiesz pod uwagę wszystkie te niuanse, możesz mile zaskoczyć najbardziej surowego szefa swoim CV.

Uniwersalne cechy osobiste do CV - pozytywne i negatywne dla mężczyzn i kobiet

Uniwersalne cechy osobiste do CV

Jeśli zdajesz sobie sprawę, że nie masz wybitnych umiejętności, zawsze możesz wymienić w CV cechy uniwersalne, które są odpowiednie dla wszystkich zawodów. Taka mała sztuczka pomoże ci wyrobić sobie właściwą opinię o sobie i prawdopodobnie pracodawca nie zacznie skupiać się na konkretnych cechach zawodowych. I pamiętaj, że cechy, które najlepiej pasują do stanowiska, na które chcesz się zdobyć, powinny znaleźć się w CV.

W końcu, jeśli dostaniesz pracę jako ładowacz, ale jednocześnie zaznaczysz, że masz dobrą charyzmę, to tylko rozśmieszy osobę, która ją przeczyta. Jeśli opiszesz siebie w kilku słowach, pracodawca będzie wiedział, czego może od Ciebie oczekiwać. Jak pokazuje praktyka, życiorysy, w których na 2 stronach napisano o tym, kim jest dobry człowiek, pracodawcy po prostu odmawiają czytania i natychmiast usuwają takie osoby z listy osób ubiegających się o miejsce.

Pozytywne cechy CV, dla mężczyzn i kobiet:

• Umiejętność uczenia się (możesz wskazać, że jesteś gotowy na udział w dodatkowych kursach i szkoleniach)
• Możliwość pracy w godzinach nadliczbowych (w tym w weekendy)
• Całkowity brak złych nawyków (przy założeniu, że w ogóle nie palisz ani nie pijesz alkoholu)
• Odporność na stres (nie boisz się żadnych trudności)
• Pracowitość (chęć pełnego poświęcenia się dla wspólnej sprawy)

Negatywne cechy CV, dla mężczyzn i kobiet:

• Bezpośredniość (wolę powiedzieć osobie wszystko, co o niej myślisz)
• skrupulatność (nie lubię pracować szybko, bo myślisz, że to pogarsza wynik)
• Wymagający (zawsze oczekując więcej od ludzi)
• Pedanteria (zawsze skrupulatnie przestrzegaj pewnych zasad)
• Poczucie własnej wartości (pomyśl, że w niektórych przypadkach jesteś o głowę i ramiona ponad resztą)

Osobiste i osobiste cechy do CV - mocne i słabe strony mężczyzny

Osobiste i osobiste cechy do CV

Jak zapewne już zrozumiałeś, życiorys jest rodzajem wizytówki osoby ubiegającej się o pracę, dlatego powinien być skompilowany jak najkrócej i jak najbardziej informacyjny. Jeśli to możliwe, upewnij się, że wszystkie informacje o Tobie mieszczą się dosłownie na jednej kartce papieru. A to oznacza, że ​​oprócz ogólnie przyjętych cech zawodowych, należy wskazać także cechy osobiste. Zwykle to przez nich pracodawca ocenia, jak idealnie pasuje do niego kandydat.

Pamiętaj jednak, że bez względu na to, jak bardzo chcesz się upiększyć, nie powinieneś tego robić. Jeśli napiszesz, że jesteś bardzo życzliwą osobą, ale w rzeczywistości okazuje się, że wcale tak nie jest, to w końcu i tak wszyscy się o tym dowiedzą i zarobisz sobie mały minus, który uniemożliwi wspinanie się po szczeblach kariery. Dlatego byłoby lepiej, gdybyś od razu napisał prawdę o sobie, a jeśli twoi domniemani szefowie mogą początkowo zaakceptować twoje wady, to w przyszłości nie wpadniesz w nieprzyjemne sytuacje.

Mocne strony mężczyzn:

• Aktywny
• Kontakt
• Sumienny
• twórczy
• znużenie

Słabe strony mężczyzn:

• porywczy
• niedbały
• Opcjonalny
• Arogancki
• Samolubny

Osobiste i osobiste cechy do CV - mocne i słabe strony dziewczyny, kobiety

Mocne i słabe strony dziewczyny, kobiety w CV

Tak się właśnie stało, ale w naszym kraju bardzo trudno jest kobiecie znaleźć dobrze płatną pracę. Jak pokazuje praktyka, większość pracodawców obawia się, że wnioskodawca ma dzieci i będzie stale przebywać na zwolnieniu lekarskim lub prosić o urlop w celu rozwiązania niektórych problemów związanych z jej dziećmi. W związku z tym byłoby lepiej, gdybyś zaznaczył w swoim CV, że jesteś gotowy zostać po pracy, kiedy jest to potrzebne, a następnie spokojnie przejdź do wyliczania cech osobistych.

Jednocześnie zastanów się, co będziesz robić i wskaż cechy, które są bardziej odpowiednie dla wybranej dziedziny. Oznacza to, że jeśli chcesz znaleźć pracę, na przykład jako ekonomista, najlepiej jest wyjaśnić, że jesteś bardzo pracowity, uważny i skrupulatny. Jeśli chcesz, możesz wskazać, że masz już doświadczenie w podobnej dziedzinie i napisać opowiadanie. Krótki oznacza, że ​​powinien składać się maksymalnie z 5 krótkich zdań. W idealnym przypadku przeczytanie powinno zająć około 2 minut. Jeśli potrwa to dłużej, pracodawca może pomyśleć, że próbujesz przeceniać siebie.

Mocne strony kobiet i dziewcząt:

• Cierpliwość
• Odpowiedzialność
• celowość
• Wesołość
• Determinacja

Słabe strony kobiet i dziewcząt:

• Impulsywność
• Nadmierna emocjonalność
• zemsta
• Drażliwość
• Nietolerancja

Co napisać o sobie w kolumnie dodatkowych informacji w CV, cechy osobiste?

Informacje w CV

Kolumna dodatkowe informacje o sobie daje możliwość porozmawiania o tym, co kochasz i umieć szerzej. W takim przypadku dopuszczalne jest wykonanie niewielkich opisów zamiast list z wyliczeniami cech. Na przykład, jeśli chcesz powiedzieć swojemu przyszłemu pracodawcy, że jesteś bardzo towarzyski, to napisz, że w każdej sytuacji będziesz starał się budować swoje relacje w zespole w taki sposób, aby wszyscy współpracownicy mogli Ci zaufać. Również w tej kolumnie możesz pokazać, jak bardzo jesteś poszukiwany w społeczeństwie.

Pomysł na to pomoże udzielić informacji o tym, jakie profesjonalne przydatne kontakty masz. Ponadto możesz wskazać, że jesteś wolontariuszem lub jesteś członkiem komitetu macierzystego. Taka informacja pokaże Ci jako osobę, która może całkowicie za darmo spędzać swój czas dla dobra innych. Jeśli praca, o którą się starasz, wiąże się z podróżowaniem po kraju lub za granicą, koniecznie sprawdź, czy masz prawa i paszport.

Pamiętaj również, aby wskazać, jakie masz doświadczenie w prowadzeniu pojazdu. Na samym końcu możesz porozmawiać o tym, co lubisz robić w życiu. Chociaż bardzo rzadko, pracodawcy wciąż wybierają pracowników, którzy lubią to samo, co oni. Umożliwia to dwóm nieznanym ludziom szybkie zrozumienie się, a czasem nawet nawiązanie znajomości.

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać w CV dla menedżera?

Pozytywne cechy lidera

Jeśli byłeś uważny, prawdopodobnie zdałeś sobie sprawę, że znając niektóre niuanse, możesz napisać właściwe CV w zaledwie 20 minut. Jedyne, co będzie wymagane od osoby ubiegającej się o miejsce, to po prostu powiedzieć jak najwięcej prawdy o sobie i zrobić to bez przesady. Tak powinni postępować wszyscy poszukujący pracy, także ci, którzy ubiegają się o stanowisko kierownicze. To prawda, że ​​w przypadku lidera niektóre pozytywne cechy nie wystarczą.

Lepiej by było, gdybyś wskazał, czy masz podobne doświadczenie zawodowe i, co najważniejsze, jakie wyniki finansowe osiągnęła Twoja jednostka, zarządzając nią. Również w tym przypadku musisz wyjaśnić, na ile dobrze wiesz, jak planować rozwój pracowników, jak dobrze rozumiesz sprawozdania finansowe i oczywiście, czy znasz języki obce (wymień, które i określić na jakim poziomie).

5 pozytywnych cech lidera:

• psychicznie stabilny
• Wymowny
• Zdyscyplinowany
• Lider z natury
• Odpowiedzialny

5 negatywnych cech lidera:

• Obłudny
• Podstępny
• Arogancki
• Agresywny
• porywczy

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać menedżerowi w CV?

Pozytywne cechy menedżera

Obecnie wakat menedżera cieszy się największą popularnością wśród osób poszukujących pracy. Z reguły w tym przypadku ludzi przyciąga fakt, że zdecydowanie nie muszą pracować na mrozie i wykonywać ciężkiej pracy fizycznej. I choć menedżerowie rekrutowani są w różnych obszarach (sprzedaż, zakupy, reklama, rekrutacja), pracodawcy prawie zawsze oczekują od nich jednego. Maksymalna aktywność, towarzyskość i oczywiście otwartość.

Jeśli nie posiadasz tych trzech cech, lepiej w ogóle nie staraj się o pracę jako menedżer. Rzeczywiście, jak pokazuje praktyka, jeśli dana osoba jest zbyt powolna, ospała i bezkontaktowa, to w większości przypadków nie radzi sobie z wyznaczonymi mu celami.

5 pozytywnych cech w podsumowaniu managera:

• otwartość
• Energia
• Umiejętność jasnego myślenia w trudnych sytuacjach
• pracowitość
• Przyzwoitość

5 negatywnych cech w CV menedżera:

• Konflikt
• nieuwaga
• Drażliwość
• niezdecydowanie
• zazdrość

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać w CV sekretarce?

Pozytywne cechy sekretarki

Dość duża liczba osób uważa pracę sekretarki za bardzo łatwą. Dlatego młode dziewczyny, które opanowały najprostsze kursy komputerowe, zaczynają szturmować biura dużych firm, już wyobrażając sobie swoją przyszłą pensję.

W rzeczywistości współczesny sekretarz ma wiele obowiązków. Oprócz szybkiego i kompetentnego pisania na klawiaturze musi być dobrze zorientowany w zasadach kompilowania różnych dokumentów, posiadać podstawowe umiejętności obsługi Photoshopa i w miarę możliwości znać przynajmniej jeden język obcy.

I tylko jeśli masz wszystkie te umiejętności, możesz dostać pracę w dobrej firmie. Ale nadal pamiętaj, że oprócz powyższych cech, bardzo ważne jest dla pracodawcy, aby jego asystent był zorganizowany. Dlatego lepiej, jeśli przy tworzeniu CV skupisz się na umiejętności zorganizowania spotkań biznesowych i odpowiedniego przygotowania do nich dokumentów.

5 pozytywnych cech w CV do sekretarza:

• Inicjatywa
• Punktualność
• Odpowiedzialność
• Świadomość
• Uprzejmość

5 negatywnych cech w CV do sekretarza:

• gadatliwość
• nieuwaga
• Grubiaństwo
• niechlujstwo

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać w CV dla księgowego?

Pozytywne cechy księgowego

Księgowy to jeden z tych zawodów, które wymagają maksymalnego skupienia i wytrwałości. Dlatego tworząc CV na to stanowisko, powinieneś wyjaśnić, że jesteś najbardziej uważną osobą, która jest w stanie wykonywać monotonną pracę godzinami. Pamiętaj jednak, że w większości przypadków pracodawcy wymagają od kandydatów na to stanowisko nie tylko umiejętności zliczania godzin.

Starają się o pracownika, który zachowa wszystkie tajemnice finansowe firmy. W związku z tym jesteś po prostu zobowiązany do skupienia uwagi przyszłego szefa na tym, że nie masz ochoty za dużo mówić i umiesz zachować tajemnice innych ludzi.

Kolejną cechą, o której należy wspomnieć w CV, jest wysoka odpowiedzialność. Czy ci się to podoba, czy nie, czasami księgowy musi przygotowywać sprawozdania finansowe właśnie wtedy, gdy wszyscy inni odpoczywają.

5 pozytywnych cech w CV księgowego:

• Umiejętność analizy
• samoorganizacja
• Uwaga
• wytrwałość
• solidność

5 negatywnych cech w CV księgowego:

• pewność siebie
• fałsz
• Bezczelność
• Podejrzenie
• roztargnienie

Brak konfliktów, wysoka zdolność uczenia się, brak złych nawyków, towarzyskość: jak udowodnić pracodawcy swoją obecność?

Przykład dobrego CV

Jak pokazuje praktyka, większość osób poszukujących pracy nieco upiększa swoje CV, więc niektórzy pracodawcy próbują zrozumieć, jak prawdziwe jest to osobiście. Kandydat do pracy jest zapraszany na rozmowę kwalifikacyjną i zadawane pytania wiodące, które pomagają jak najlepiej ujawnić osobę.

Najczęściej takie pytania zadawane są potajemnie, na przykład pracodawca może przypadkowo poznać Twoją opinię na temat jakiejś sytuacji konfliktowej i na podstawie Twoich odpowiedzi wyciągnąć wniosek o tym, jak zgodnie z prawdą napisałeś w swoim CV o twój stosunek do skandali i kłótni.

W związku z tym, jeśli chcesz udowodnić, że Twoje CV jest prawdziwe, to:

• Podczas rozmowy patrz osobie w oczy.
• Nie odwracaj wzroku, jeśli nie podoba ci się to, co słyszysz
• Spróbuj do końca wysłuchać pytań rozmówcy.
• Mów spokojnie, wyraźnie wymawiając wszystkie dźwięki
• Nie pozwól sobie na złośliwe żarty.
• Postaraj się zaskoczyć pracodawcę wiedzą związaną z pożądaną pracą

Wideo: Jak napisać PODSUMOWANIE - instrukcje krok po kroku, wskazówki, błędy w CV

Urządzenie na pierwsze miejsce pracy jest kłopotliwe i niezrozumiałe. Na ławce studenckiej nie uczą wypełniania ankiet, a jeśli o tym mówią, to w sensie ogólnym, bez konkretów. Dlatego młodzi ludzie wpadają w osłupienie, gdy trzeba wymienić słabości osoby. Co napisać? Jak w ogóle podejść do takich punktów? Jak określane są mocne i słabe strony osoby w kontekście aktywności zawodowej? Rozwiążmy to.

samopoznanie

Zacznijmy od tego, że osoba w taki czy inny sposób ocenia swój charakter, skłonności, zdolności. Wie o tym więcej niż ktokolwiek inny. Słabości człowieka są przeszkodą, która utrudnia jego realizację. Jako takie zwykle rozważamy lenistwo, roztargnienie, obżarstwo, miłość do snu, chęć do zabawy, a nie do pracy. Ale ma to pośredni związek z miejscem doręczenia. A czy warto powiedzieć pracodawcy, że lubisz jeść ciastka trzy razy dziennie? Nie wpływa to na wykonywanie obowiązków służbowych.

Kiedy musisz opowiedzieć o sobie, musisz skupić się na warunkach, w których musisz pracować. To znaczy, aby przeanalizować swoje cechy, zidentyfikować te, które pomogą ci w pracy i te, które będą przeszkadzać. Zwróć szczególną uwagę na element „słabe strony osoby”. Mów za dużo - odmówimy Ci zatrudnienia. Ukryj rzeczywiste - wystrzeliłem za kilka dni. Chwila jest bardzo subtelna. Należy do niego podchodzić ostrożnie, rozważnie, ostrożnie, ale uczciwie. Poniżej postaramy się wypełnić ten paragraf w praktyce, aby uniknąć negatywnych konsekwencji. Ale najpierw weź kawałek papieru i zapisz, co uważasz za swoje słabości. Nie myśl jeszcze o pracy. Nagrywaj wszystko, co przychodzi ci do głowy. Nadmiar pozbędziemy się później.

Jak analizować swoje umiejętności

Aby opisać słabości osoby do ankiety, konieczne jest dokładne zrozumienie charakteru, nawyków, postaw wewnętrznych. Mówisz, że może to zrobić tylko specjalista? Zło! Teraz wszystko zobaczysz na własne oczy. Usiądź wygodnie, uzbrojony w długopis i rób listy. Wpisz w kolumnach hotelu, które:

• dobrze sobie radzi;
• lubię występować;
• w ogóle nie działa;
• wciąż wymaga opanowania;
• powoduje obrzydzenie;
• gotowe, ale ze zgrzytem, ​​bez entuzjazmu.

Jeśli podejdziesz do tego procesu dokładnie, uzyskasz podstawę do zidentyfikowania słabych stron osoby do ankiety. Zasadniczo więc eksperci to robią. Wyciągają określone informacje w procesie rozmowy, obserwacji, testowania. Ale znasz siebie, więc sprawy potoczą się szybciej. Aby ułatwić ci pracę, oto lista słabych stron. Skoncentruj się na tych danych, ale staraj się ich nie kopiować. Użyj własnych mózgów!

Słabości osoby: przykłady

Pracodawca potrzebuje, żebyś się poruszał, a nie stał w miejscu. Osobie przypisuje się szereg obowiązków, które muszą być bezwzględnie spełnione. Jego cechy osobowości mogą przeszkadzać w pracy. W celu zidentyfikowania takich niespójności wypełniana jest kolumna określająca słabości osoby. Uwierz mi, nie ma się czego wstydzić. Wszyscy jesteśmy różni, różni od siebie. Jeden potrafi rozkazywać, drugi jest lepszy w wykonywaniu. Każda jednostka znajdzie dla siebie miejsce, które przyniesie mu satysfakcję i zysk, a także przyczyni się do wspólnej sprawy. Słabości mogą być następujące (dla pracownika):

• brak skłonności do komunikowania się, niska towarzyskość;
• izolacja;
• małe doświadczenie;
• nadmierna emocjonalność;
• brak specjalistycznego wykształcenia;
• złe umiejętności;
• konflikt;
• protekcjonalny stosunek do kłamstwa.

Lista jest bardzo przybliżona, aby poprowadzić osobę, która jako pierwsza napotkała problem. Tutaj możesz dodać na przykład strach przed wystąpieniami publicznymi (jeśli to konieczne), niemożność liczenia pieniędzy (jeśli to konieczne) i tak dalej. Powinieneś przejść od obowiązków zawodowych, o które się ubiegasz.

Silne strony

Analogicznie możesz się pochwalić w kwestionariuszu. Wskaż wszystkie swoje talenty, zdolności, umiejętności, doświadczenie. Na przykład:

• Siłą woli;
• wytrzymałość;
• opór;
• celowość;
• spokojna;
• organizacja;
• Czystość umysłu;
• determinacja;
• towarzyskość;
• inicjatywa;
• cierpliwość;
• prawdomówność;
• sprawiedliwość;
• oszczędność;
• zdolność biznesowa;
• umiejętności finansowe;
• tolerancja;
• duchowość;
• analityka;
• zdolność do kompromisu;
• kunszt;
• dokładność;
• szacunek dla liderów.

Lista jest również bardzo przybliżona. Łatwiej będzie to poprawić, jeśli wyjaśnią ci, co będziesz musiał robić w pracy. Koniecznie zapytaj. A z obowiązków wyróżnij umiejętności, które są niezbędne do ich pomyślnego wdrożenia.

Co chcesz ukryć

Nie zaleca się kłamania podczas wypełniania ankiety. Ale są chwile, o których lepiej nie mówić. Na przykład brakuje ci siły woli. Oznacza to, że w życiu nie było takich momentów, w których należałoby to zademonstrować. Więc myślisz, że to nie istnieje. Następnie po prostu pomiń ten element. Nie ma w tym nic złego. Proszę mi wierzyć, ta cecha, nazywana przez społeczeństwo pozytywną, jest dla pracodawcy wątpliwa. Jeśli pracownik odpoczywa, mając wszystkie skłonności do osiągnięcia celu, trudno sobie z nim poradzić. Tacy ludzie skarżą się do sądów i mogą napisać oświadczenie do władz. Dlaczego te problemy do głów?

Wypełniając ankietę, skup się bardziej na cechach biznesowych. Tutaj musisz być wyjątkowo szczery. Każda pozycja wskazana w ankiecie zostanie sprawdzona w praktyce. Będzie zawstydzające i zawstydzające, jeśli zostanie złapane na kłamstwie. Jeśli nie wiesz, jak rozmawiać z klientem, powiedz to. To dochodowy biznes - nauczą. A za uczciwość otrzymasz bonusy, nawet jeśli są niematerialne.

Wiesz, wywiady są zwykle prowadzone przez osoby, które potrafią określić mocne i słabe strony danej osoby. Przykłady nieustannie przechodzą przed ich oczami. Mimowolnie nauczysz się dostrzegać subtelności i niuanse zachowania, projektować je na postacie. W obliczu takiej ankiety wypełnij ją i przeczytaj dwukrotnie. Na swoje dane trzeba spojrzeć jak z zewnątrz. Masz dwie listy. Spójrz na stosunek list. Pożądane jest, aby pozytywnych, silnych cech było trzy razy więcej niż słabych. Sędzia dla siebie, komu potrzebny pracownik, który nic nie może zrobić, a kto nie chce? Głupotą jest dawanie takiej osobie szansy na rozwój. I co myślisz?