E. Dirkova, audytor

Wiele firm ma potrzebę zorganizowania całodobowej pracy produkcyjnej. Stałą obecność personelu można zapewnić we własnym zakresie. Najczęściej asystenci pracują według grafiku „dzień po trzecim”. Rozważ cechy rachunkowości i wynagradzania ich pracy.

Do obsługi stale działającego stanowiska (centrum odpowiedzialności) administracja tworzy grupę pracowników. Całkowity fundusz czasu pracy (24 godziny na dobę w jednym miejscu pracy) jest rozdzielany pomiędzy pracowników tej grupy zgodnie z wymogami prawa pracy, warunkami układów zbiorowych i układów pracy.

Wymagany harmonogram zmian

Umowa o pracę określa czas trwania dziennej pracy (zmiany). Prawo pracy nie zabrania korzystania z 24-godzinnej zmiany. Artykuł 94 Kodeksu pracy wyjaśnia, że ​​niektóre kategorie pracowników nie mogą być zaangażowane w takich warunkach. Na przykład pracownik poniżej 18 roku życia nie może być przydzielony do codziennych dyżurów. Kobiety w ciąży nie mogą pracować w nocy (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Szereg podstawowych wymagań zawiera również art. 103 Kodeksu pracy:

• praca funkcjonariuszy dyżurnych powinna być budowana zgodnie z harmonogramem zmianowym;
• o harmonogramie zmianowym informuje się pracowników nie później niż na miesiąc przed jego wejściem w życie. Oznacza to, że pracownik musi zapoznać się z harmonogramem dyżurów na grudzień przed początkiem listopada;
• praca na dwie zmiany z rzędu jest zabroniona. Jeżeli dyżur trwa jeden dzień, to niedopuszczalne jest zatrudnianie pracownika na dwie zmiany pod rząd.

Brak grafiku zmianowego lub odejście pracownika na dwie zmiany pod rząd są kwalifikowane przez inspekcje pracy jako wykroczenia administracyjne. Odpowiedzialność za wszelkiego rodzaju naruszenia prawa pracy i ochrony pracy pociąga za sobą nałożenie grzywny administracyjnej zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych:

• dla urzędników - w wysokości od pięciu do pięćdziesięciu krotności płacy minimalnej;
• dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osoby prawnej - od pięciokrotności do pięćdziesięciokrotności płacy minimalnej lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni;
• dla osób prawnych - od trzystu do pięciuset krotności płacy minimalnej lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Ale jeśli urzędnik został wcześniej poddany karze administracyjnej na podstawie tego artykułu, grozi mu dyskwalifikacja na okres od roku do trzech lat.

Jak zrobić harmonogram zmian

Wygodnie jest sporządzić harmonogram zmian w formie przewidzianej dla karty czasu pracy. W tym celu stosuje się kolumny 1 - 6 w ujednoliconej formie grafiku nr T-13, ale to nie wystarczy - należy dostarczyć dodatkową kolumnę do podpisu każdego pracownika, poświadczającą (z datą), że jest zapoznać się z tym dokumentem.

W czasie pracy zmianowej godziny pracy przewidują tydzień pracy z zapewnieniem dni wolnych według harmonogramu przesuniętego. Sformułowanie to zapisane jest w art. 100 Kodeksu pracy. Przepisy nie wyjaśniają, jaki jest czas trwania takiego tygodnia pracy w dniach. Dlatego w umowie o pracę pracownika ustalony jest warunkowy wskaźnik średni - czas trwania tygodnia pracy w godzinach. Ale jak to zdefiniować?

Ustawodawstwo nie wyjaśnia pojęcia „normalnych godzin pracy”. Jednak w rozumieniu art. 91 kp jest to czas przeznaczony na wykonywanie obowiązków pracowniczych i uzgodniony umową o pracę. Ten artykuł wprowadza limit 40 godzin na normalne godziny pracy w tygodniu. Dlatego też, stosując grafik przesuwny, pracodawca jest również zmuszony do ustalenia pracownikowi określonej długości tygodnia pracy, również w godzinach. Ten z natury przeciętny roczny wskaźnik nie może przekraczać 40 godzin.

Racjonowanie czasu pracy odbywa się na podstawie decyzji pracodawcy, z uwzględnieniem opinii wybranego organu związkowego lub na podstawie układu zbiorowego (art. 159, 160 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie czas przepracowany dla wybranego okresu rozliczeniowego nie powinien przekraczać normalnej liczby godzin pracy. Dlatego w okresie rozliczeniowym pracodawca prowadzi zsumowane *. Ustalony czas trwania tygodnia pracy jest wykorzystywany przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego (paragraf 13 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 kwietnia 2003 r. Nr 213).

Przykład 1

Pracodawca będzie musiał ustalić długość tygodnia pracy funkcjonariusza dyżurnego. Tygodniowy fundusz czasu pracy - 168 godzin (24 godziny na dobę) 7 dni). Jeśli ten ładunek zostanie rozłożony na pięciu uczestników, to każdy z nich będzie miał średnio 33,6 godziny (168 / 5). Ale przy czterech osobach na dyżurze jeden pracownik będzie miał średnio 42 godziny tygodniowo (168/4).

Normalne godziny pracy

Pojęcie normalnej liczby godzin pracy wyjaśnia dekret Ministerstwa Pracy z dnia 29 grudnia 1992 r. Nr 65 (dalej - dekret nr 65). Normę należy obliczyć na podstawie szacunkowego harmonogramu pięciodniowego tygodnia pracy (ust. 2 Uchwały nr 65). Do praktycznego stosowania zawartej w nim zasady wymagane jest ustalenie wymiaru tygodnia pracy pracownika – 40 godzin lub mniej:

Nowa, znowelizowana wersja art. 104 kp, która weszła w życie 6 października 2006 r., nie zmieniła zasadniczo tego przepisu. Jego brzmienie nie jest sprzeczne z wyjaśnieniami Ministerstwa Pracy (uchwała nr 65). Nie można twierdzić, że obecnie normalna liczba godzin pracy pokrywa się z tygodniowymi godzinami pracy ustalonymi przez konkretnego pracodawcę. Nadal jest związany ze standardowymi „pięciu dniami”. Zasada ta jest stosowana do określenia liczby pracowników wymaganej do zapewnienia całodobowej służby.

Potrzeba przedsiębiorstwa na służbę powinna znaleźć odzwierciedlenie w tabeli personelu. W tym podstawowym dokumencie należy wskazać nie tylko nazwę stanowiska oficera dyżurnego (strażnik, ochroniarz itp.), ale także wymaganą liczbę takich jednostek sztabowych.

Planując liczbę pracowników na dyżurze należy pamiętać o możliwości czasowej niezdolności do pracy oraz gwarancjach socjalnych. Każdy pracownik ma prawo do corocznego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto, dodatkowe urlopy mogą być przewidziane dla niektórych kategorii pracowników lub ustanowione na mocy układu zbiorowego.

Przykład 2

Proponowane są dwie opcje obliczania liczby pracowników przypadających na jedno stanowisko pracy przy całodobowej pracy, w zależności od długości tygodnia pracy. Uwzględnia się tutaj, że w dni przedświąteczne czas trwania dnia pracy należy skrócić o jedną godzinę (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Poza tym możesz kontrolować, czy liczba nadgodzin w ciągu roku nie przekracza 120 godzin (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Korzystając z tego algorytmu łatwo obliczyć, że przy obsadzie 4 osób o maksymalnym dopuszczalnym „przeciętnym” czasie pracy 40 godzin tygodniowo, nadgodziny pracownika wyniosą 370 godzin rocznie. Innymi słowy, będzie to oznaczać naruszenie prawa pracy.

Jak wybrać okres rozliczeniowy

Rachunkowość podsumowująca opiera się na fakcie, że pracodawca ma prawo do zwiększenia „kontroli”, czyli okresu rozliczeniowego, z jednego tygodnia do roku (art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Okres rozliczeniowy zależy od specyfiki produkcji. Są branże, w których obciążenie pracowników jest sezonowe. Na przykład dla pracowników kotłowni główny szczyt zatrudnienia przypada na sezon grzewczy, a dla pracowników ochrony w placówce oświatowej - od 1 września do 30 czerwca. W takich przypadkach urlopy planowane są na czas trwania produkcji „cisza”. A okres rozliczeniowy jest tak dobrany, aby jego czas trwania oczywiście przekraczał okres intensywnej pracy. W naszych przykładach ten okres odniesienia będzie trwał rok. Sensem długiego okresu rozliczeniowego jest minimalizacja nadgodzin w jego granicach, niwelowanie sezonowego przeciążenia pracownika. Możesz ustawić zwykły okres rozliczeniowy dla tych pracowników - miesiąc. Przecież harmonogramy prac trzeba będzie sporządzić niezwłocznie na cały okres rozliczeniowy (ust. 3 Uchwały nr 65). A długoterminowe planowanie zatrudnienia konkretnych pracowników to niewdzięczne zadanie.

Należy zwrócić uwagę na jeszcze jeden szczegół: dla przedsiębiorstwa jako całości ustalany jest jedynie czas trwania okresu rozliczeniowego i data jego wprowadzenia. A dla każdego nowo zatrudnionego pracownika okres rozliczeniowy będzie liczony od momentu zatrudnienia. W związku z tym dla niego konieczne jest indywidualne ustalenie normalnej liczby godzin pracy.

Cechy wynagrodzenia funkcjonariuszy dyżurnych

Wynagrodzenia oparte na miesięcznym wynagrodzeniu dla osób dyżurnych z podsumowaniem godzin pracy nie są do końca odpowiednie. Niepotrzebnie komplikuje pracę księgową i nie uwzględnia w pełni interesów ekonomicznych pracowników. O wiele bardziej praktyczne jest zastosowanie stawki zmianowej, zwłaszcza w sytuacjach, gdy harmonogram jest skompresowany, aby zastąpić nieobecnego pracownika. Stawka dotyczy całej zmiany. Zmiana dzienna nie jest podzielona na część dzienną i nocną. Nie musisz płacić dodatkowo za pracę w nocy. Ponadto nie ma problemów z wypłatą za nie do końca przepracowany miesiąc.

Nadgodziny - do wydatków

Godziny nadliczbowe można zidentyfikować dopiero na koniec okresu rozliczeniowego. Opłaca się je według podwyższonej stawki: za pierwsze dwie godziny - nie mniej niż półtora raza, za kolejne godziny - nie mniej niż dwukrotnie (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Godziny nadliczbowe są rejestrowane na koncie osobistym pracownika - zgodnie z kolumnami 26 i 27 ujednoliconego formularza nr T-54. Długi okres rozliczeniowy będzie nieopłacalny dla pracodawcy, jeśli nagromadzi się duża ilość nadgodzin dla podwójnej taryfy. Taka uwaga byłaby argumentem za krótkoterminowym miesięcznym okresem odniesienia.

Powstaje pytanie: czy można zaliczyć nadgodziny do kosztów pracy dla celów podatku od zysków? Ministerstwo Finansów pismem z dnia 2 lutego 2006 r. nr 03-03-04/4/22 udziela na nie pozytywnej odpowiedzi. Pracodawca ma jednak prawo uwzględnić takie wydatki, także te powyżej 120 godzin, tylko wtedy, gdy umowa o pracę przewiduje obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych.

numer kolejki	Wskaźniki	Procedura obliczeniowa	Jeśli 40 godzin tygodniowo	Jeśli 36 godzin w tygodniu
		1	2	3
1	Ustaw tygodniowe godziny pracy, godziny	Decyzja zarządu	40	36
2	Roczny fundusz czasu pracy na jedno stanowisko (centrum odpowiedzialności), godziny	24 godziny x 365 dni	8760	8760
3	Norma czasu pracy na pracownika rocznie, godziny	zgodnie z kalendarzem produkcyjnym 5-dniowego tygodnia	1980	1781,6
4	Zapotrzebowanie na pracowników, ludzi	strona 2 / strona 3	4,4	4,9
5	Długość corocznego płatnego urlopu pracownika, godziny	28 dni / 7 dni x strona 1	160	144
6	Norma czasu pracy pracownika na rok, z uwzględnieniem urlopu, godzin	strona 3.– strona 5	1820	1637,6
7	Zapotrzebowanie na pracowników, biorąc pod uwagę planowane urlopy, ludzi	strona 2 / strona 6	4,8	5,3
8	Zatrudnienie, jednostki	zaokrąglanie do całych jednostek str. 7	5	5
9	Roczny zasób czasu pracy personelu etatowego, godziny	strona 8 x strona 6	9100	8188
10	Nadgodziny rocznie dla wszystkich pracowników, godziny	strona 2 – strona 9	340	572
11	Nadgodziny rocznie na pracownika pełnoetatowego (średnio), godziny	strona 10 / strona 8	Nie	114,4

to jest ważne

Normę czasu pracy dla określonych okresów oblicza się według wyliczonego rozkładu pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, na podstawie następującego czasu pracy dobowej (zmianowej):

• przy 40-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin,
• jeżeli czas trwania tygodnia pracy jest krótszy niż 40 godzin - liczba godzin uzyskana poprzez podzielenie ustalonego czasu trwania tygodnia pracy przez pięć dni (klauzula 2 uchwały nr 65).

to jest ważne

Zasada odroczenia dni wolnych przypadających na dni świąteczne nie dotyczy całodobowej jednostki operacyjnej (Uchwała nr 65). Ale jeśli zmiana przypada na dzień wolny od pracy, jest wypłacana według podwójnej stawki (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

* Przeczytaj PB nr 9, 2006 o niektórych problemach księgowości streszczonej.

Będziesz potrzebować

• - decyzja związku zawodowego;
• - umowa o pracę;
• - Przepisy wewnętrzne;
• - formularz wykresu;
• - długopis.

Instrukcja

Zrób harmonogram strażnika dla każdego okresu raportowania. Rozważ jeden miesiąc pracy jako okres sprawozdawczy. Przy sporządzaniu harmonogramu uwzględnij opinię komitetu związkowego i samego pracownika.

Przy sporządzaniu harmonogramu należy wziąć pod uwagę artykuł 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie, jeśli Twoja pensja jest uzyskiwana przez zsumowanie czasu pracy za okres sprawozdawczy, masz prawo do sporządzenia dowolnego harmonogramu. Np. każdy stróż może pracować przez 24 godziny, ale jednocześnie po zmianie roboczej musi być co najmniej 48 godzin odpoczynku. Aby zapewnić ciągłą ochronę przedsiębiorstwa, będziesz musiał wziąć 3 strażników.

Jeśli ustalisz harmonogram pracy na 24 godziny pracy i 72 godziny odpoczynku, będziesz musiał przyjąć 4 strażników.

Po ustaleniu 8-godzinnego grafiku, czyli pracy na trzy zmiany, 3 stróżów będzie strzegło przedsiębiorstwa przez cały dzień pracy. Każdy stróż, zgodnie z prawem pracy, może pracować nie więcej niż 6 dni w tygodniu, czyli będziesz musiał zatrudnić 1 lub 2 więcej pracowników zmianowych.

Możesz ustawić 12-godzinną zmianę roboczą. Zgodnie z Kodeksem pracy, przy 12-godzinnym dniu pracy, czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Oznacza to, że ustawodawca zezwala pracodawcy na stosowanie dowolnego harmonogramu pracy, najważniejsze jest naprzemienne z przewidzianym odpoczynkiem, którego czas trwania nie może być krótszy niż 42 godziny tygodniowo (art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zainstalowane harmonogram Ohm przerwa na odpoczynek i jedzenie w czasie trwania powinna wynosić od pół godziny do dwóch godzin. Oblicz normatywną liczbę godzin pracy w miesiącu zgodnie z Kalendarzem produkcji na bieżący rok. W przypadku, gdy faktyczna ich liczba przekracza normę, potraktuj godziny przetwarzania jako nadgodziny na koniec okresu pracy.

Powiązane wideo

Pomocna rada

Artykuł 103 część 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia obowiązkową koordynację opracowanego harmonogramu zmian z organem przedstawicielskim pracowników. Zwykle jest to komitet związków zawodowych. Jeśli nie ma go w twoim przedsiębiorstwie, musisz stworzyć taki organ - Radę Pracowników.

Źródła:

• grafik zmian jest taki jak w 2019 r.

W niektórych przedsiębiorstwach o ciągłym cyklu produkcyjnym lub takich, których działalność związana jest z całodobowym świadczeniem usług, istnieje potrzeba pracy personelu zmiany. Jest to dozwolone i regulowane przez art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z prawem praca zmianowa personelu może być wykonywana tylko zgodnie z harmonogram zmiany, uzgodnione z reprezentacyjnym organem pracowników.

Instrukcja

Jeśli musisz zmienić tryb pracy przedsiębiorstwa i przenieść go na zmianę, musisz wszystko poprawnie wykonać zgodnie z prawem, ponieważ wiąże się to ze zmianą warunków pracy. W takim przypadku zmiany są wprowadzane do umowy o pracę, odbywa się to za zgodą stron. Konieczna jest koordynacja zmian z komitetem związków zawodowych lub innym organem przedstawicielskim pracowników.

Zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej liczbę zmian dziennych można ustawić na 2, 3 lub 4. W związku z tym ich czas trwania może wynosić 12, 8 lub 6 godzin. Zmiany trwające 24 godziny są sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. W zależności od specyfiki procesów technologicznych w Twoim przedsiębiorstwie określ, jak długo zmiana będzie dla Ciebie optymalna. Niezwłocznie ustaw okres rozliczeniowy, na koniec którego zostanie zapewniony bilans czasu pracy i naliczanie godzin pracy - tydzień, kwartał, rok.

Przy sporządzaniu harmonogramu należy wziąć pod uwagę kilka obowiązkowych parametrów, których efekt jest zapisany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Zatem czas trwania nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku pracownika musi wynosić co najmniej 42 godziny, a czas odpoczynku między dwiema kolejnymi godzinami musi być co najmniej dwukrotnością czasu trwania zmiany.

Należy pamiętać, że z wyjątkiem przypadków określonych w art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania jest krótszy o 1 godzinę. W dni przedświąteczne zasada ta również obowiązuje, ale jeśli technologia produkcji nie pozwala na takie zmniejszenie, pracownik ma prawo do dodatkowego czasu odpoczynku lub dodatkowego wynagrodzenia jak za nadgodziny.

Zaplanuj długość odpoczynku i przerw na lunch dla każdej zmiany. Określ, biorąc pod uwagę jego liczbę rzeczywistą na pracownika na miesiąc. Oblicz normę czasu pracy zgodnie z kalendarzem produkcji na bieżący rok. Jeśli istnieje fakt przetwarzania, wszystkie godziny nadliczbowe należy uwzględnić na koniec okresu rozliczeniowego i opłacić jako nadgodziny.

Źródła:

• przykładowy harmonogram pracy zmianowej

Wskazówka 5: Jak zaplanować pracę zmianową w 2019 roku?

Uzupełnij wymienne harmonogram wymagane w przedsiębiorstwie, w którym proces produkcyjny nie jest ograniczony do średniej długości dziennego dnia pracy określonej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Praca na kilka zmian może wynikać z konieczności efektywnego wykorzystania maszyn i urządzeń, wzrostu ilości produktów lub usług świadczonych na rzecz ludności. Proces pracy w takim przedsiębiorstwie odbywa się zgodnie z harmonogram ohm zmiana

Instrukcja

Praca zmianowa dotyczy specjalnych reżimów, a jej warunki powinny być odrębnie określone w umowie o pracę. W przypadku, gdy taka potrzeba zaistnieje po raz pierwszy, uzgadniaj możliwość zmiany warunków z organem przedstawicielskim pracowników lub komitetem związków zawodowych. W przypadku osiągnięcia porozumienia między stronami wprowadzane są zmiany do układu zbiorowego. Koordynacja ze związkami zawodowymi nie jest wymagana, jeżeli wprowadzenie zmiany spowodowane jest zmianą organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy i jest potwierdzone odrębnym zarządzeniem.

Podczas kompilacji zamiennika harmonogram a Dozwolone jest wprowadzenie zbiorczej księgowości pracownika, ponieważ nie zawsze jest możliwe utrzymanie maksymalnego czasu pracy 40 godzin tygodniowo. Ustalona norma godzin musi być przestrzegana średnio w okresie rozliczeniowym. Zastanów się, jaki okres rozliczeniowy wybierzesz, aby zapewnić równowagę godzin pracy: kwartał czy rok. Okres rozliczeniowy musi pokrywać się z cyklem produkcyjnym, który działa w Twoim przedsiębiorstwie, nie może być dłuższy niż rok.

Ustaw czas odpoczynku między zmianami, zgodnie z art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie może on być krótszy niż dwukrotność czasu trwania zmiany. Należy pamiętać, że przepisy określają całkowity czas nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku wynoszący co najmniej 42 godziny.

Zapewnij w harmonogram e zlecenie dostawy/odbioru zmiany. Ustaw czas przeznaczony na przerwy obiadowe i przerwy na odpoczynek, ich czas trwania nie powinien być dłuższy lub krótszy niż 30. Opisz procedurę dla pracownika w przypadku nie pojawienia się jego zmiany.

Harmonogram powinien zawierać czas trwania zmiany w przypadku: praca w nocy i w święta. Pora nocna jest brana pod uwagę od 22:00 do 06:00 rano. Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje podwyższenie wynagrodzenia za każdą godzinę praca w tym okresie.

Podczas kompilacji harmonogram Pamiętaj jednak, że nie obejmuje to nadgodzin ani nadgodzin. Standardowy wymiar czasu pracy na każdy miesiąc jest określany na podstawie produkcji na bieżący rok. Jeśli liczba faktycznie przepracowanych godzin przekracza normę, należy je uznać za nadgodziny i obliczyć na koniec okresu rozliczeniowego.

rozkład zmian praca zatwierdza z kierownikiem przedsiębiorstwa i koordynuje z przedstawicielstwem pracowników lub komitetem związków zawodowych, informuje o tym pracowników nie później niż 1 miesiąc przed wejściem w życie.

Na pracownicy Każda indywidualna firma lub organizacja ma swoje własne praca. Jest indywidualny dla każdej firmy, niezależnie od produktów. Istnieją jednak pewne ogólne standardowe wymagania, które z reguły dotyczą przygotowania takiego dokumentu, takie jak: harmonogram praca.

Instrukcja

Stróż to pracownik najemny, którego zawód należy do ogólnego klasyfikatora i nie ma nic wspólnego z ochroniarzami, którzy pracują z licencją uprawniającą do prowadzenia uzbrojonej ochrony przedsiębiorstwa. Możesz ustalić dowolny harmonogram pracy stróża, zależy to od warunków określonych w umowie o pracę i dokonać płatności według kategorii taryfowych 016-94.

Będziesz potrzebować

• - kalkulator lub program 1C;
• - harmonogram.

Instrukcja

Określ wynagrodzenie stróża przy sporządzaniu umowy o pracę. Zgodnie z rezolucją Państwowego Komitetu Pracy 58 / 3-102 i Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej 15A można ustalić wynagrodzenie lub stawkę taryfową dla stróża.

Możesz ustawić harmonogram pracy stróża na 24-godzinny, 12-godzinny lub 8-godzinny. Oblicz wynagrodzenie zgodnie z ogólnymi zasadami, na podstawie łącznej liczby godzin przepracowanych w miesiącu.

Jeśli pracujesz na nocnych zmianach, które zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zaczynają się o 22:00 i kończą o 6:00, dodaj 20% do łącznych zarobków, o ile wewnętrzne akty prawne nie stanowią inaczej przedsiębiorstwo.

Za pracę w święta ogólnorosyjskie dokonaj podwójnej płatności, niezależnie od harmonogramu pracy stróża. Jeśli pracownik wyraził pisemną chęć otrzymania dodatkowego dnia zamiast podwójnej zapłaty, za pracę w dni świąteczne zapłać jednorazowo.

Na przykład, jeśli stróż ma stawkę godzinową 100 rubli za godzinę pracy, oblicz osobno wszystkie godziny pracy na nocnych zmianach, pomnóż przez 100 i 20%. Oddzielnie oblicz opłatę za zmiany dzienne. Jeżeli łączne obliczenie godzin pracy przekroczyło ogólną normę w miesiącu roboczym, opartą na liczbie dni roboczych w danym miesiącu pomnożonej przez 8, pomnóż wszystkie godziny przetwarzania przez 200 rubli.

Harmonogram pracy (zmiany) to lokalny akt prawny, który określa harmonogram pracy w określonej organizacji (art. 194 Kodeksu pracy Republiki Białorusi (zwany dalej Kodeksem pracy). Godziny pracy są określane przez wewnętrzny regulamin pracy (PWTR) lub rozkład pracy (zmiany).W pracy godziny pracy określa rozkład zmianowy (art. 125 kp).W art. 123 kp godziny pracy określa się jako procedurę dla pracodawcy do rozłożenia norm dobowego i tygodniowego czasu pracy oraz okresów odpoczynku na cały dzień, tydzień, miesiąc i inne okresy kalendarzowe.czas pracy określa godzinę rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy (zmiany), porę obiadu i inne przerwy, kolejność zmiany pracowników na zmiany, dni robocze i dni wolne. Nie ma standardowej (przybliżonej) formy grafiku zmianowego ustanowionego przez prawo, ale biorąc pod uwagę cel tej ustawy miejscowej, należy wskazać, że zawiera czas trwania zmian i nie tylko ich kolejność.

Szacunkową normę czasu pracy stosuje się przy planowaniu i rozliczaniu czasu pracy pracowników w systemie zmianowym oraz przy łącznym rozliczaniu czasu pracy. Przy sporządzaniu harmonogramów pracy (zmianowych) liczba godzin pracy dla okresu rozliczeniowego zaplanowana w harmonogramie pracy (zmianowym) musi być równa szacowanej normie czasu pracy dla tego okresu.

Artykuł 123. Godziny pracy

Reżim czasu pracy - procedura rozprowadzania przez pracodawcę norm dobowego i tygodniowego czasu pracy oraz czasu odpoczynku określonych w niniejszym Kodeksie dla pracowników przez cały dzień, tydzień, miesiąc i inne okresy kalendarzowe.

Reżim czasu pracy określa godzinę rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy (zmiany), porę obiadu i innych przerw, kolejność zmian pracowników, dni robocze i dni wolne.

Godziny pracy pracowników ustalane są na podstawie godzin pracy stosowanych przez pracodawcę.

Reżim czasu pracy określają wewnętrzne przepisy pracy lub harmonogram pracy (zmianowy).

Harmonogram pracy (zmiany) zatwierdza pracodawca w porozumieniu ze związkiem zawodowym.

O ustalonym reżimie czasu pracy informuje się pracowników nie później niż na miesiąc przed jego wejściem w życie.

Artykuł 125. Praca zmianowa i godziny pracy w czasie pracy zmianowej

Praca na dwie lub więcej zmian jest uważana za pracę zmianową. Praca zmianowa jest wprowadzana w przypadkach, gdy czas trwania procesu produkcyjnego (pracy) przekracza ustalony czas codziennej pracy, a także w celu bardziej efektywnego wykorzystania sprzętu, zwiększenia wielkości produkcji (pracy, usług).

Godziny pracy podczas pracy zmianowej określa grafik zmianowy zgodnie z art. 123 niniejszego Kodeksu. W takim przypadku czas trwania zmiany nie może przekroczyć 12 godzin. Inny czas trwania zmiany dla niektórych kategorii pracowników może ustalić Rząd Republiki Białoruś. Pracownicy na zmianę pracują równomiernie. Praca na dwie zmiany z rzędu jest zabroniona.

Minimalny czas odpoczynku dobowego między zmianami (od końca jednej do początku następnej) musi być, łącznie z przerwą na odpoczynek i posiłki, nie krótszy niż dwukrotność czasu pracy na zmianie poprzedzającej odpoczynek .

Jeżeli czas trwania zaplanowanej zmiany przekracza osiem godzin, skrócenie dziennego odpoczynku między zmianami jest równoważone wzrostem nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku.

Załącznik

do decyzji

Rada Ministrów

Republika Białoruś

25.01.2008 N 104

CZAS TRWANIA ZMIANY PONAD 12 GODZIN,

ALE NIE WIĘCEJ NIŻ 24 GODZINY

1. Pracownicy i pracownicy:

straż paramilitarna, paramilitarne zespoły ratownictwa gazowego;

zapewnienie bezpieczeństwa przeciwpożarowego i (lub) ochrony obiektów;

organizacje opieki zdrowotnej i pomocy społecznej, organizacje sanatoryjno-uzdrowiskowe, wyodrębnione (strukturalne) oddziały tych organizacji, działające całodobowo, zapewniające i realizujące ciągły proces udzielania opieki medycznej, a także całodobowej dla pacjentów i (lub) obywateli żyjących w organizacjach pomocy społecznej;

otrzymywanie i przetwarzanie specjalnych elementów komunikacyjnych wszystkich kategorii tajności i wartości; dostarczanie wszelkiego rodzaju przedmiotów łączności specjalnej, przesyłek o szczególnym znaczeniu, ściśle tajnych i o dużej wartości przy obsłudze tras międzypaństwowych i międzyregionalnych;

praca w punktach odpraw celnych i (lub) punktach kontrolnych; operacyjne wydziały dyżurne (służby) celne;

przeprowadzenie i zapewnienie prowadzenia doraźnych prac naprawczych (restauracyjnych, ratowniczych);

praca w przydrożnych obiektach usługowych działających całodobowo;

pododdziały strukturalne, w tym wydzielone, z całodobową działalnością organizacji zajmujących się działalnością hydrometeorologiczną i monitoringiem środowiska.

2. Pracownicy zapewniający eksploatację kotłowni w organizacjach.

Harmonogram zmian jest dość powszechnym zjawiskiem. Znajduje zastosowanie w różnych branżach, najczęściej w firmach o ciągłym, całodobowym cyklu produkcyjnym – konieczność jego stosowania tutaj wynika z faktu, że przestoje sprzętu są niedopuszczalne, gdyż. prowadzą do awarii systemu i znacznych strat finansowych. Jednak regularna, terminowa zmiana personelu prowadzi do wzrostu wolumenu produktów, poprawy produktywności, a co za tym idzie, większych zysków.

Harmonogram zmian jest również powszechny w innych obszarach, na przykład w placówkach medycznych, strukturach bezpieczeństwa, straży pożarnej, usługach gazowych, w transporcie kolejowym i transportowym, ruchu lotniczym itp.

Ilość zmian i zatrudnionych na nich pracowników

Liczba zmian zależy od specyfiki organizacji. Mogą to być dwie, trzy lub nawet cztery zmiany dziennie. Każda zmiana pracuje przez określony czas – od trzech do czterech godzin do dwunastu.

Indywidualnie i ilość pracowników na jednej zmianie. Może to być jedna osoba lub nawet kilkadziesiąt (górny próg nie jest ograniczony).

Dlaczego potrzebujesz harmonogramu zmian

Harmonogram zmian jest jednym z najważniejszych dokumentów wewnętrznych firmy.

Na podstawie harmonogramu ewidencjonowany jest czas pracy pracowników, a następnie naliczane są ich wynagrodzenia.

Odnosi się więc nie tylko do metod organizacji pracy w przedsiębiorstwie, ale jest także poważną formą księgową.

Nie powinniśmy zapominać, że jeśli firma przewiduje pracę zmianową, dostępność harmonogramu jest obowiązkowo sprawdzana przez państwowe struktury nadzorcze (na przykład inspekcję pracy i służbę podatkową). Brak tego dokumentu może być powodem nałożenia kary administracyjnej na przedsiębiorstwo i jego kierownictwo w postaci dość dużej grzywny.

Regulacja ustawodawcza, warunki obowiązkowe

Harmonogram zmian reguluje ustawa, a mianowicie art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (część 3 artykułu 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przy wprowadzaniu go do organizacji wymagane jest ścisłe przestrzeganie zasad i warunków powyższej sekcji Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zasady pracy w tym trybie są tu przedstawione dość dokładnie i przejrzyście. Nie ma sensu wymieniać ich w tym artykule, ale niektórzy muszą po prostu skupić się na:

1. tygodniowy wymiar czasu pracy w sumie wszystkich zmian nie powinien przekraczać czterdziestu godzin;
2. na każdej zmianie ludzie powinni mieć przerwę na obiad (czas jej trwania ustalany jest indywidualnie - od 30 minut do 2 godzin);
3. pracownikom należy zapewnić nieprzerwany odpoczynek przez 42 godziny tygodniowo;
4. pracodawca jest zobowiązany wskazać pracownikom niedopuszczalność wykonywania ich obowiązków na dwie zmiany z rzędu (z wyjątkiem nagłych przypadków) - i ściśle to monitorować.

Jeśli organizacja odczuwa potrzebę stosowania harmonogramu zmianowego dla różnych kategorii (stanowisk) pracowników, to dla każdej z nich można osobno określić czas trwania zmiany (takie sytuacje występują w firmach transportowych - stosuje się jeden tryb pracy kierowców, drugi dla dyspozytorów, a dla personelu obsługi – trzeci).

Przy tworzeniu harmonogramu należy wziąć pod uwagę jeszcze jeden ważny punkt - jeśli większość czasu przypada w nocy, to zmiana powinna zostać automatycznie skrócona o godzinę.

Wszystkie inne warunki pracy muszą być również zgodne z prawem, w tym w kwestiach związanych z wypłatą wynagrodzeń, zapewnieniem zwolnień chorobowych, urlopów itp.

Co nie jest uważane za harmonogram zmian?

Niektórzy oficerowie personalni błędnie uważają, że harmonogram pracy jeden dzień po dwóch/trzech, dwa dni po dwóch itd. odnosi się do zmian. Jeśli uważnie przeczytasz prawo pracy Federacji Rosyjskiej, okaże się, że tak nie jest. Grupa pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki w ciągu jednego dnia, a następnego dnia są zastępowani innymi, pracuje w ustalonym w przedsiębiorstwie reżimie, nie ma jednak jasnej procedury opracowania takiego reżimu, jego koordynacji i akceptacji.

Kilka punktów dotyczących płatności

Obliczanie wynagrodzeń dla harmonogramu zmianowego różni się nieco od standardowego. Specyfika polega tu na tym, że liczba godzin pracy według reżimu ustalonego w przedsiębiorstwie może odbiegać od normy ustanowionej przez prawo, zarówno w górę, jak i w dół (tzw. przetworzenie planowane lub underworking).

Aby uniknąć błędów w obliczeniach wynagrodzeń, na koniec okresu rozliczeniowego należy uzgodnić następujące parametry: liczbę godzin pracy zgodną z normą oraz ich liczbę w oparciu o wskaźniki rzeczywiste. Jeśli porównując, drugi wskaźnik jest większy niż pierwszy, będziesz musiał obliczyć i dopłacić pracownikowi za przepracowany czas.

Jeśli zmiana pracownika przypada na dzień wolny, jest wypłacana jak zwykle (jest to uzasadnione specyfiką warunków reżimu zmianowego). Jeśli jest zmuszony do pracy w święto (państwowe dni wolne od pracy są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej), należy mu zapłacić odpowiednią stawkę standardową, tj. w podwójnym rozmiarze.

Ustalenie kolejności prac

Jeżeli kierownictwo przedsiębiorstwa zdecyduje się na stosowanie grafiku pracy zmianowej, to normę tę musi utrwalić w polityce rachunkowości, a dokładniej w Regulaminie Wewnętrznym.

Jeżeli w firmie działa komórka związkowa, niniejsze Zasady, w tym dotyczące pracy zmianowej, muszą zostać zatwierdzone przez jej przedstawiciela. Na interakcję ze związkiem zawodowym przewidziany jest pięciodniowy okres – w tym okresie związkowcy muszą albo zatwierdzić przedstawione im Zasady, albo przekonująco je zakwestionować.

Dozwolone jest również ustalenie w układzie zbiorowym stosowania grafiku zmianowego.

Oprócz Regulaminu Wewnętrznego i Układu Zbiorowego, klauzula dotycząca pracy zmianowej powinna być określona w sekcjach indywidualnych umów o pracę z pracownikami, ze wskazaniem liczby godzin na zmianę i innych parametrów.

Proces tworzenia grafiku zmian

Pierwszym praktycznym krokiem w urzeczywistnianiu grafiku zmianowego jest zarządzenie jego stworzenia, wydane w imieniu dyrektora organizacji. Zawiera instrukcję stworzenia harmonogramu zmian, okresu, osoby odpowiedzialnej i innych niezbędnych informacji.

Przykładowe zamówienie do zatwierdzenia grafiku zmian

Harmonogram jest tworzony z wyprzedzeniem - co najmniej trzydzieści dni przed zmianą.

Każdy pracownik wymieniony w dokumencie musi być z nim zaznajomiony z podpisem. W ten sposób wskazuje, że zgadza się z tym sposobem działania.

Po opracowaniu, koordynacji i ostatecznym zatwierdzeniu harmonogram będzie obowiązkowy zarówno dla kierownictwa przedsiębiorstwa, jak i wskazanych w nim pracowników.

Na jaki okres jest formularz?

Harmonogram pracy zmianowej można ustalić na dowolny okres czasu. Co do zasady okres, na jaki sporządzony jest ten dokument, wskazany jest w regulaminie spółki. Najczęściej harmonogramy sporządzane są na okres jednego miesiąca. Za każdym razem nowy harmonogram musi zostać zatwierdzony w odpowiednim czasie.

Czy można zmienić zawarte w nim informacje?

Dozwolone jest dokonywanie zmian w zatwierdzonym grafiku zmianowym, ale tylko w ostateczności i z zachowaniem określonych zasad.

Po pierwsze, jeśli zmiany następują z inicjatywy pracodawcy, musi on wcześniej powiadomić o nich swoich podwładnych i uzyskać ich pisemną zgodę – bez nich będzie problematyczne legalne dokonanie zmian.

Jeśli któryś z pracowników prosi o zmianę grafiku zmian, musi sporządzić specjalny wniosek skierowany do kierownika. Wniosek musi wskazywać powody żądania (musi być ważny z odpowiednimi pisemnymi uzasadnieniami), następnie należy uzyskać zgodę pozostałych pracowników, których dotyczy dokument. Jeśli kolegom i kierownictwu udało się dojść do kompromisu, powstaje nowy porządek, na podstawie którego wprowadzane są niezbędne korekty harmonogramu.

Czy możliwa jest zmiana zmian bez dokonywania zmian w grafiku zmian?

Czasami w przedsiębiorstwach zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy zmieniają zmiany bez uprzedniego powiadomienia władz. To jest absolutnie nie do przyjęcia.

Za taką zmianę kierownictwo ma prawo nałożyć na podwładnych sankcję dyscyplinarną.

A w przypadku więcej niż jednego naruszenia dyscypliny pracy (mianowicie te wykroczenia należą do tej kategorii), nawet zwolnij winnych.

Kto sporządza dokument

Bezpośrednie zadanie sporządzenia harmonogramu zmian można przydzielić specjaliście w dziale personalnym, kierownikowi jednostki strukturalnej lub sekretarzowi organizacji. Głównym warunkiem, który musi spełnić wykonawca, jest uwzględnienie norm prawa, interesów przedsiębiorstwa i pracowników.

W takim przypadku po stworzeniu dokumentu należy go złożyć do podpisu kierownikowi wydziału i dyrektorowi.

Jak koordynować z pracownikami

Harmonogram zmiany musi być wcześniej uzgodniony z pracownikami, jak wspomniano powyżej - nie później niż trzydzieści dni przed pierwszą zmianą na nim.

Podpisy zgód można umieszczać bezpośrednio w samym wykresie lub można w tym celu utworzyć osobny arkusz.

Jeśli wybierzesz drugą opcję, to w arkuszu akceptacji musisz zrobić tabelę, wpisać tam wszystkich pracowników i odebrać ich autografy (z datą ich ustawienia). Dokument ten będzie oficjalnym załącznikiem do harmonogramu zmian.

Cechy tworzenia harmonogramu zmian, informacje ogólne

Jeśli otrzymałeś polecenie sporządzenia harmonogramu zmian i nie masz pojęcia, jak dokładnie jest on utworzony, przeczytaj nasze zalecenia - dadzą ci dokładny obraz tego dokumentu. Sprawdź też przykład wypełnienia - na jego podstawie możesz w łatwy sposób sporządzić własny formularz.

Zanim przejdziemy do szczegółowego opisu wykresu, podajmy kilka ogólnych informacji o dokumencie. Zacznijmy od tego, że nie ma jednolitej formy harmonogramu. Oznacza to, że możesz go napisać w dowolnej formie lub według wzoru zatwierdzonego w polityce rachunkowości organizacji. W takim przypadku sposób formowania formularza powinien znaleźć odzwierciedlenie w regulaminie firmy.

Niezależnie od wybranej metody planowania, dokument musi zawierać szereg obowiązkowych danych:

• Szczegóły firmy;
• informacje o miejscu i czasie kompilacji;
• sam wykres.

Formularz musi być poświadczony przez kilka osób. Po pierwsze przez tych pracowników, w stosunku do których została utworzona, po drugie przez kierownika jednostki strukturalnej i po trzecie przez dyrektora spółki.

Nie jest konieczne poświadczenie formularza pieczęcią - należy to zrobić tylko wtedy, gdy taki warunek znajduje się w lokalnej dokumentacji firmy.

Harmonogram można sporządzić na zwykłej czystej kartce papieru (najlepiej formatu A4) lub na papierze firmowym organizacji (jeśli taki wymóg ustali kierownictwo). Możesz napisać ręcznie lub na komputerze (z obowiązkowym późniejszym wydrukowaniem).

Jak wziąć pod uwagę harmonogram zmian

Wszystkie harmonogramy opracowane w przedsiębiorstwie podlegają obowiązkowej rejestracji w odpowiednim rejestrze. Po przeprowadzeniu z nimi wszystkich niezbędnych procedur (opracowanie, koordynacja, zatwierdzenie, zapoznanie) są przekazywane do przechowywania do działu personalnego firmy. Tutaj są one składane w osobnym folderze z innymi podobnymi dokumentami. Dostęp do miejsca ich przetrzymywania osobom nieuprawnionym powinien być ograniczony.

Czas ich przechowywania jest wskazany w lokalnych aktach organizacji lub jest określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej (ale nie mniej niż pięć lat). Po upływie tego okresu grafiki można zutylizować zgodnie z procedurą określoną przez prawo.

Szablon harmonogramu zmian

Zanim zaczniesz wypełniać formularz, powinieneś warunkowo podzielić go na trzy główne kolejne części.

Pierwszy to początek lub, jak to się nazywa, „czapka”. Wpisano tutaj:

• nazwa dokumentu;
• data, miejsce jej powstania;
• numer (zgodnie z wewnętrznym obiegiem dokumentów przedsiębiorstwa);
• okres, na jaki sporządzony jest harmonogram (tydzień, miesiąc, rok itp.).

Możesz wprowadzić te dane zarówno w środku dokumentu, jak i po lewej lub prawej stronie - nie ma to znaczenia. Jedyne, co należy wziąć pod uwagę, to natychmiast, u góry, kilka linii do zatwierdzenia harmonogramu przez szefa organizacji (tu musisz wpisać jego stanowisko i imię i nazwisko).

Poniżej znajduje się główny blok. Zwykle przedstawiany jest w formie tabeli. Jest zawarty w etapach:

• Imię i nazwisko pracownika;
• data;
• numer zmiany, na którą pójdzie do pracy;
• informacje weekendowe.

Możesz uzupełnić tabelę o inne kolumny (np. o numerze osobowym pracownika itp.). Pod tabelą konieczne jest podanie rozbicia informacji wprowadzonych do harmonogramu, w tym liczby zmian, liczby zatrudnionych w nich pracowników, czasu trwania każdej zmiany (w godzinach), a także symboli zawartych w Harmonogram.

Następnie należy zaznaczyć, że opinia pracowników zawarta w dokumencie jest uwzględniona i zebrać ich podpisy. Jeżeli na karcie aprobaty widnieją podpisy, to jej obecność należy zaznaczyć w grafiku zmiany, określając go jako załącznik do dokumentu głównego.

Harmonogram zmian jest opracowywany zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przy zatrudnianiu pracownika są one wprowadzane do harmonogramu pracy, jest to wskazane w wewnętrznych aktach prawnych przedsiębiorstwa i ujęte w odrębnej klauzuli w umowie o pracę. W każdej chwili kierownik przedsiębiorstwa może zmienić harmonogram zmian, ale pracownik musi zostać ostrzeżony z miesięcznym wyprzedzeniem. Do umowy o pracę sporządzana jest dodatkowa umowa.

Będziesz potrzebować

• - decyzja związku zawodowego;
• - umowa o pracę;
• - Przepisy wewnętrzne;
• - szablon wykresu;
• - długopis.

Instrukcja

1. Zaplanuj strażników na każdy okres sprawozdawczy. Rozważ jeden miesiąc pracy jako okres sprawozdawczy. Przy sporządzaniu harmonogramu uwzględnij osąd komitetu związkowego i samego pracownika.

2. Przy sporządzaniu harmonogramu należy wziąć pod uwagę artykuł 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie, jeśli w Twojej organizacji obliczanie wynagrodzeń odbywa się poprzez sumowanie czasu pracy w okresie sprawozdawczym, masz prawo sporządzić dowolny harmonogram. Powiedzmy, że cały stróż może pracować przez 24 godziny, ale jednocześnie po zmianie pracy musi być co najmniej 48 godzin odpoczynku. Aby zapewnić stałą ochronę przedsiębiorstwa, będziesz musiał wziąć 3 strażników.

3. Jeśli ustalisz harmonogram pracy na 24 godziny pracy i 72 godziny odpoczynku, będziesz musiał przyjąć 4 strażników.

4. Po ustaleniu 8-godzinnego grafiku, czyli pracy na trzy zmiany, 3 stróżów będzie strzegło przedsiębiorstwa przez cały dzień pracy. Każdy dozorca, zgodnie z prawem pracy, może pracować nie więcej niż 6 dni w tygodniu, czyli będziesz musiał zatrudnić 1 lub 2 więcej pracowników zmianowych.

5. Możesz ustawić 12-godzinną zmianę roboczą. Zgodnie z Kodeksem pracy, przy 12-godzinnym dniu pracy, czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Oznacza to, że ustawodawca pozwala pracodawcy na korzystanie z dowolnego harmonogramu pracy, najważniejsze jest to, że praca przeplata się z wyznaczonym odpoczynkiem, którego czas trwania nie może być krótszy niż 42 godziny tygodniowo (art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

6. Weź również pod uwagę, że nocna zmiana powinna być krótsza o 1 godzinę (art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W konsekwencji, jeśli trwa ona zwykłą liczbę godzin, to oprócz płacenia 20% dodatku za pracę w nocy, za przepracowaną godzinę trzeba zapłacić podwójnie.

7. Przed świątecznymi dniami wolnymi od pracy skróć godziny pracy o 1 godzinę (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli nie jest to możliwe, to niepotrzebna godzina podlega podwójnej opłacie.

8. Nie ustalaj harmonogramu, który wskaże dwie zmiany z rzędu dla jednego pracownika bez wymaganych godzin odpoczynku (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że jeśli harmonogram wynosi 24 godziny, to następny dzień musi być dniem odpoczynku. Jeśli harmonogram wynosi 8 lub 12 godzin, to tylko w wyjątkowych przypadkach dopuszczalne jest wydłużenie zmiany. Na przykład, jeśli nie ma nikogo, kto mógłby zastąpić stróża, jeśli w przedsiębiorstwie wystąpiły sytuacje awaryjne lub wypadki spowodowane przez człowieka.

9. Jeśli ustanowiłeś pracę na trzy zmiany, musisz co tydzień zmieniać zmiany.

Zawód stróża to zawód, który należy do ogólnego rosyjskiego klasyfikatora zawodów i do kategorii taryfowych OK 016-94. Ta kategoria pracowników jest wypłacana zgodnie z miesięcznym wynagrodzeniem, uregulowanym w dekrecie Państwowego Komitetu ds. Pracy nr 58 / 3-102 i Ministerstwie Pracy 15A. Zatrudnienie realizowane jest w sposób uniwersalny.

Będziesz potrzebować

• - Historia zatrudnienia;
• - oświadczenie;
• - NIP, zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym;
• - umowa o pracę (na czas określony lub na czas nieokreślony);
• - formularz zamówienia T-1;
• - Opis pracy.

Instrukcja

1. Odpowiedzialny stróż obejmuje dyżur w punkcie kontrolnym lub sprawdzenie powierzonego obiektu pod kątem bezpieczeństwa oraz powiadomienie odpowiednich władz w przypadku zagrożenia telefonicznie lub za pomocą przycisku napadowego. Zgodnie z obowiązującym prawem stróż nie musi być osobą odpowiedzialną i strażnikiem używającym specjalnego sprzętu. Mogą tego dokonać wyłącznie licencjonowani ochroniarze (sekcja 2487-1 dotycząca działań związanych z bezpieczeństwem). Ponadto stróż nie ma prawa do wykonywania ochrony i ochrony życia lub zdrowia ludzi, do ochrony obiektów specjalnych, do wykonywania reżimu nieograniczonego dostępu do stref specjalnych. Wszystko to mogą zrobić tylko licencjonowani eksperci.

2. Artykuł 209 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej pozwala właścicielowi decydować o tym, kto będzie chronić jego własność - licencjonowanego strażnika lub stróża. W konsekwencji, jeśli właściciel nieruchomości wybrał stróża, nie ma on prawa żądać od niego specjalnych funkcji zapewniających bezpieczeństwo. Kodeks pracy pozwala na wymaganie stróż tylko zapewnienie terminowego powiadomienia o dopuszczalnej szkodzie w mieniu lub niebezpieczeństwie jego kradzieży.

3. Zgodnie z prawem pracy stróż przy ubieganiu się o pracę musi przedstawić książeczkę pracy, NIP, zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym oraz napisać wniosek. Nie przewiduje się innego rodzaju innych dokumentów Kodeksu pracy, jeśli stróż nie ma dostępu do miejsc produkcji lub przechowywania produktów. W takim przypadku będziesz dodatkowo potrzebować książeczki sanitarnej.

4. Umowa o pracę może być zawarta na czas określony, nie dłuższy niż dwa miesiące lub na czas nieokreślony. Umowa o pracę musi zawierać wszystkie dane dotyczące pracy. stróż. W szczególności: godziny pracy, płace, gwarancje publiczne, obowiązki itp. Działania są wskazane w osobnym wierszu w dokumencie stróż w przypadku, gdy mienie jest zagrożone uszkodzeniem lub kradzieżą.

5. Po podpisaniu umowy o pracę pracodawca wystawia zlecenie o ujednoliconym formularzu T-1. Wpisu dokonuje się w książeczce pracy i karcie osobistej pracownika.

6. Strażnik zapoznaje się z opisami stanowisk i powierzonym mieniem.

Usuwany harmonogram, lub harmonogram zmiany są potrzebne dla tych przedsiębiorstw, w których codzienny proces produkcyjny trwa dłużej niż możliwy czas trwania dziennego dnia roboczego określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Wprowadzenie pracy zmianowej może być również spowodowane potrzebą bardziej efektywnego wykorzystania obrabiarek i urządzeń, wzrostem wolumenu dostarczanych produktów lub usług. Praca takich przedsiębiorstw prowadzona jest w oparciu o harmonogram ale zmiany.

Instrukcja

1. Praca zmianowa jest uważana za szczególny reżim pracy, dlatego jej dane muszą być koniecznie określone w umowie o pracę. Jeśli ten tryb zostanie wprowadzony po raz pierwszy zgodnie z potrzebami produkcyjnymi, to nowe dane dotyczące pracy są ustalane za zgodą stron. Umowa nie jest wymagana tylko w przypadku wpisu zastępcy harmonogram ale wiąże się ze zmianą warunków organizacyjnych lub technologicznych pracy, potwierdzoną odrębnym zamówieniem. W takim przypadku pracownicy są powiadamiani o wejściu zmiany harmonogram i dwa miesiące i za pokwitowaniem.

2. Podczas kompilacji harmonogram i zmiany ustalają okres rozliczeniowy, taki, który zapewni zbilansowanie czasu pracy w tym cyklu produkcyjnym, taki jaki istnieje w Twoim przedsiębiorstwie: tydzień, miesiąc, kwartał lub rok. Zastanów się, jaki powinien być optymalny czas trwania jednej zmiany. Opisz procedurę przeniesienia zmiany i działania pracowników w przypadku spóźnienia się lub niestawienia się do pracy.

3. Liczba zmian ustawionych harmonogram ohm, może to być 2, 3 i 4. W związku z tym ich czas trwania wynosi 12, 8 lub 6 godzin. Zabrania się ustalania czasu trwania zmian na 24 godziny. Zgodnie z tym ustaw czas odpoczynku między zmianami, musi być co najmniej podwojony do czasu trwania zmiany. Zgodnie z art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy pamiętać, że tygodniowy nieprzerwany odpoczynek musi trwać co najmniej 42 godziny.

4. Należy pamiętać, że oprócz przypadków przewidzianych w art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania nocnych zmian powinien być krótszy o 1 godzinę. Dodatkowo można je skrócić o 1 godzinę w przypadku pracy w dni wolne od pracy. W przypadku, gdy taka obniżka jest technologicznie nierealna, zapewnij w zamian dodatkowy czas na odpoczynek lub wynagrodzenie podobne do nadgodzin.

5. Zainstalowane harmonogram Ohm przerwa na odpoczynek i jedzenie w czasie trwania powinna wynosić od pół godziny do 2 godzin. Oblicz normatywną liczbę godzin pracy w miesiącu zgodnie z Kalendarzem produkcji na bieżący rok. W przypadku, gdy rzeczywista liczba przekracza normę, potraktuj nadgodziny jako nadgodziny na koniec okresu pracy.

6. Zatwierdzić harmonogram pracę zmianową w przedsiębiorstwie, z uwzględnieniem osądu organu przedstawicielskiego pracowników.

Powiązane wideo

Pomocna rada
Artykuł 103 część 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia niezbędną koordynację opracowanego harmonogramu zmianowego z przedstawicielstwem pracowników. Tradycyjnie jest to komitet związków zawodowych. Jeśli nie ma go w twoim przedsiębiorstwie, musisz stworzyć taki organ - Radę Pracowników.

W niektórych przedsiębiorstwach o stałym cyklu produkcyjnym lub takich, których działalność wiąże się z całodobowym świadczeniem usług, istnieje potrzeba pracy personelu zmiany. Jest to dozwolone i regulowane przez art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z prawem praca zmianowa personelu może być wykonywana tylko zgodnie z harmonogram zmiany, uzgodnione z reprezentacyjnym organem pracowników.

Instrukcja

1. Jeśli masz potrzebę przekształcenia sposobu działania przedsiębiorstwa i przeniesienia go do pracy zmianowej, to musisz wszystko poprawnie sformalizować zgodnie z prawem, z tego, że jest to spowodowane zmianą warunków pracy. W takim przypadku do umowy o pracę wprowadzane są metamorfozy, odbywa się to za zgodą stron. Oznacza to, że musisz koordynować zmiany z komitetem związkowym lub innym organem przedstawicielskim pracowników.

2. Zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej liczbę dziennych zmian roboczych można ustawić na 2, 3 lub 4. W związku z tym ich czas trwania może wynosić 12, 8 lub 6 godzin. Zmiany trwające 24 godziny są sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z charakterystyką procesów technologicznych w Twoim przedsiębiorstwie określ, jak długo zmiana będzie dla Ciebie optymalna. Niezwłocznie ustaw okres rozliczeniowy, na końcu którego zostanie zapewniony bilans czasu pracy i naliczanie godzin pracy - tydzień, miesiąc, kwartał, rok.

3. W harmonogramie ściśle określ procedurę działań pracowników na końcu i na początku zmiany, procedurę jej przeniesienia oraz działania pracownika w przypadku nie pojawienia się lub spóźnienia jego zmiany.

4. Przy sporządzaniu harmonogramu należy wziąć pod uwagę kilka niezbędnych parametrów, których działanie jest zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Tak więc czas trwania tygodniowego stałego odpoczynku pracownika musi wynosić co najmniej 42 godziny, a czas odpoczynku między dwoma kolejnymi pracownikami zmiany i powinna być co najmniej podwójna w stosunku do czasu trwania zmiany.

5. Należy pamiętać, że oprócz przypadków określonych w art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania nocnej zmiany jest ustawiony na 1 godzinę krótszą. W dni świąteczne zasada ta również obowiązuje, ale jeśli specjalna technologia produkcji nie pozwala na takie skrócenie, pracownik ma prawo do dodatkowego czasu odpoczynku lub dodatkowej zapłaty jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

6. Ustaw czas trwania odpoczynku i przerw na lunch dla każdej zmiany w harmonogramie. Określ, biorąc pod uwagę liczbę rzeczywistych godzin pracy przyniesionych każdemu pracownikowi w miesiącu. Oblicz standard czasu pracy zgodnie z kalendarzem produkcji na bieżący rok. Jeśli istnieje fakt przetwarzania, wszystkie godziny nadliczbowe należy uwzględnić na koniec okresu rozliczeniowego i opłacić jako nadgodziny.

7. Sporządzony harmonogram podpisz przez kierownika przedsiębiorstwa, głównego księgowego, kierownika działu personalnego i ściśle koordynuj go z reprezentatywnym organem pracowników.

Uzupełnij wymienne harmonogram wymagane w przedsiębiorstwie, w którym proces produkcyjny nie jest ograniczony do średniego czasu trwania dziennego dnia pracy określonego w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Praca na kilka zmian może wynikać z konieczności efektywnego wykorzystania maszyn i urządzeń, wzrostu wolumenu produktów lub usług świadczonych na rzecz ludności. Proces pracy w takim przedsiębiorstwie odbywa się zgodnie z harmonogram ohm zmiana

Instrukcja

1. Praca zmianowa dotyczy specjalnych trybów pracy i jej dane powinny być odrębnie określone w umowie o pracę. W przypadku, gdyby taka potrzeba pojawiła się po raz pierwszy, skoordynuj prawdopodobieństwo metamorfozy warunków pracy z reprezentatywnym organem pracowników lub komitetem związków zawodowych. Jeżeli między stronami dojdzie do porozumienia, metamorfozy są uwzględniane w układzie zbiorowym. Koordynacja ze związkiem zawodowym nie jest wymagana w przypadku wejścia zmiany praca z powodu zmian organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy i potwierdzone odrębnym zamówieniem.

2. Podczas kompilacji zamiennika harmonogram dozwolone jest również wprowadzanie skróconego rozliczania czasu pracy, ponieważ nie zawsze wydaje się dopuszczalne przestrzeganie maksymalnego czasu pracy wynoszącego 40 godzin tygodniowo. Ustalona norma godzin musi być przestrzegana średnio w okresie rozliczeniowym. Zastanów się, jaki okres rozliczeniowy preferujesz, aby zapewnić równowagę czasu pracy: miesiąc, kwartał czy rok. Okres rozliczeniowy musi pokrywać się z cyklem produkcyjnym, który działa w Twoim przedsiębiorstwie, nie może być dłuższy niż rok.

3. Ustaw czas odpoczynku między zmianami, zgodnie z art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie może być krótszy niż podwójny czas trwania zmiany. Weź również pod uwagę, że prawo ustanawia uniwersalny czas nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku trwającego co najmniej 42 godziny.

4. Zapewnij w harmonogram e zlecenie dostawy/odbioru zmiany. Ustaw czas przeznaczony na przerwy obiadowe i przerwy na odpoczynek, ich czas trwania nie powinien być dłuższy niż 2 godziny i krótszy niż 30 minut. Opisz procedurę dla pracownika w przypadku nieobecności w pracy swojej zmiany.

5. Harmonogram powinien przewidywać skrócenie czasu trwania zmiany w przypadku: praca w nocy i w święta. Pora nocna jest brana pod uwagę od 22:00 do 06:00 rano. Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje podwyższenie wynagrodzenia za całą godzinę praca podczas tego okresu.

6. Podczas kompilacji harmonogram Pamiętaj jednak, że nie obejmuje to nadgodzin ani nadgodzin. Ustal standardową liczbę godzin pracy na cały miesiąc według kalendarza produkcji na bieżący rok. Jeśli liczba faktycznie przepracowanych godzin przekracza normę, należy je uznać za nadgodziny i obliczyć na koniec okresu rozliczeniowego.

7. rozkład zmian praca zatwierdza z kierownikiem przedsiębiorstwa i koordynuje z reprezentacyjnym organem pracowników lub komitetem związków zawodowych, wnosi do danych pracowników nie później niż 1 miesiąc przed wejściem w życie.

Na pracownicy każda indywidualna firma lub organizacja ma swoją własną osobistą harmonogram praca. Jest indywidualny dla każdej firmy, niezależnie od produktów. Istnieją jednak pewne ogólne wymagania standardowe, które jak zwykle dotyczą przygotowania takiego dokumentu, jak: harmonogram praca.

Instrukcja

1. Aby poprawnie i poprawnie komponować harmonogram praca, przede wszystkim musisz wziąć pod uwagę długość godzin pracy w tej firmie. Na przykład, jeśli jej praca jest wykonywana tylko na jedną zmianę, to harmonogram praca w nim powinna być zbliżona do klasycznego ośmiogodzinnego dnia pracy, który będzie zawierał godzinną przerwę na lunch.

2. Ponadto należy wziąć pod uwagę specyfikę pracy danej firmy, dzienną liczbę odwiedzających (klientów), a także niuanse i cechy ich usług. Wszystkie te aspekty należy dokładnie przeanalizować i harmonogram praca z kolei musi być przygotowana w oparciu o wymagania określonych norm prawnych regulujących ten rodzaj działalności.

3. Istnieje kilka metod pozytywnego redagowania harmonogram ale dzieła, z których wszystkie mają nie tylko swoje oczywiste zalety, ale także wyraźne wady. Jednocześnie wybór harmonogram wdrożenie do produkcji lub w firmie handlowej jest prerogatywą kierownictwa firmy.

4. Tak wymienne harmonogram zaleca się zestawianie siły roboczej dla przedsiębiorstw zajmujących się cateringiem socjalnym, a także dla różnych branż działających przez całą dobę. Taki harmonogram przewiduje wyjście ze zmiany pracownicy do pracy, dzięki czemu zapewniona jest ciągłość procesów produkcyjnych.

5. Przesuwny harmonogram Większy niż ktokolwiek inny, jest odpowiedni dla firm i firm, w których pracownicy często wyjeżdżają w długie podróże służbowe, a także pracują w weekendy. W takim przypadku koledzy prawdopodobnie będą samodzielnie podejmować decyzje, w jakim czasie lub w jakim trybie będą mogli pracować.

6. Co tydzień harmonogram Koledzy są zobowiązani do przepracowania określonej liczby godzin tygodniowo, czyli indywidualnie, pracownicy ustalają osobistą harmonogram pracować z przełożonymi.

7. Harmonogram pracownicy Każde przedsiębiorstwo jest zobowiązane do sporządzania ekspertyz pracy. Również sami szefowie firmy zobowiązani są do bezpośredniego udziału w tym procesie. Należy jednak rozumieć, że pozytywny harmonogram praca pomoże określić tempo, a także gatunek pracy firmy na kilka najbliższych lat. W konsekwencji konieczne jest podchodzenie do tej sprawy w każdym konkretnym przypadku z ogromną odpowiedzialnością.

Strażnik to pracownik najemny, którego zawód należy do ogólnego klasyfikatora i nie ma nic wspólnego z ochroniarzami, którzy pracują z licencją uprawniającą do produkcji uzbrojonych ochroniarzy dla przedsiębiorstwa. Dozwolone jest ustalanie dowolnego harmonogramu pracy stróża, zależnego od warunków określonych w umowie o pracę oraz dokonywanie płatności według kategorii taryfowych 016-94.

Będziesz potrzebować

• - kalkulator lub program 1C;
• - harmonogram.

Instrukcja

1. Określ wynagrodzenie stróża przy sporządzaniu umowy o pracę. Zgodnie z uchwałą Państwowego Komitetu Pracy 58 / 3-102 i Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej 15A możesz ustalić wynagrodzenie lub stawkę godzinową dla stróża.

2. Możesz ustawić harmonogram pracy stróża na 24-godzinny, 12-godzinny lub 8-godzinny. Oblicz wynagrodzenie zgodnie z ogólnymi zasadami, na podstawie całkowitej liczby godzin przepracowanych w miesiącu.

3. Jeśli stróż pracuje na nocnych zmianach, które zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zaczynają się o 22:00 i kończą o 6:00, dodaj 20% do łącznych zarobków, chyba że wewnętrzne akty prawne stanowią inaczej przedsiębiorstwa.

4. Za pracę w wszystkie rosyjskie dni świąteczne dokonujesz podwójnej płatności niezależnie od harmonogramu pracy stróża. Jeśli kolega wyraził pisemną chęć otrzymania dodatkowego dnia wolnego w zamian za podwójną opłatę, to zapłać za pracę w dni świąteczne jednorazową kwotą.

5. Opłata podwójnie za przetwarzanie. Rozważ liczbę przepracowanych godzin na podstawie całkowitej liczby godzin pracy w miesiącu.

6. Załóżmy, że jeśli stróż otrzymuje stawkę godzinową w wysokości 100 rubli za godzinę pracy, to oblicz osobno wszystkie godziny pracy na nocne zmiany, pomnóż przez 100 i 20%. Oddzielnie oblicz opłatę za zmiany dzienne. Jeżeli zsumowane obliczenie godzin pracy przekroczyło ogólną normę w miesiącu roboczym, na podstawie liczby dni roboczych w danym miesiącu pomnożonej przez 8, to pomnóż wszystkie godziny przetwarzania przez 200 rubli.

7. Do otrzymanej kwoty dodaj wynagrodzenie lub wynagrodzenie określone w aktach prawnych spółki, odejmij 13% podatku dochodowego. Pozostała kwota będzie stanowić zapłatę za miesiąc pracy w charakterze stróża.

8. Nie zapominaj, że stróż nie ma prawa używać broni i innego specjalnego wyposażenia do ochrony. W związku z tym, jeśli Twoje przedsiębiorstwo wymaga uzbrojonej ochrony, zatrudnij licencjonowanych ochroniarzy (artykuł 2487-1 o działaniach związanych z bezpieczeństwem), których zarobki są o rząd wielkości wyższe niż zwykłego ochroniarza.

Wielu pracodawców ustala grafik pracy zmianowej w swoim przedsiębiorstwie i opracowuje grafik zmianowy. Tradycyjnie jest to załącznik do lokalnego aktu prawnego organizacji dotyczącego zmianowego charakteru pracy.

Będziesz potrzebować

• – dokumenty pracowników;
• – Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• - pieczęć organizacji;
• - Dokumenty firmowe.

Instrukcja

1. Sporządź akt lokalny, charakteryzujący zmianowy charakter pracy w Twojej organizacji, potwierdź go pieczęcią przedsiębiorstwa i podpisem dyrektora firmy.

2. Podaj nazwę dokumentu, nadaj mu numer i datę kompilacji. Wpisz nazwę jednostki konstrukcyjnej, dla której sporządzany jest harmonogram zmian. Wprowadź nazwę miesiąca i roku dla tego, w którym ten dokument jest kompilowany.

3. Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej liczba godzin pracy całego pracownika tygodniowo nie powinna przekraczać 40 godzin. Zmianowy charakter pracy w przedsiębiorstwie ustalany jest w związku z potrzebą produkcyjną zachowania ciągłości procesu produkcyjnego lub zwiększenia wolumenu wyrobów. Podziel pracowników jednostki strukturalnej na zespoły. Ustaw daty rozpoczęcia i zakończenia zmiany dla każdego zespołu. W zależności od harmonogramu pracy organizacji, kierownicy działów strukturalnych określają liczbę zmian. Jeśli firma pracuje non-stop w ciągu dnia, to będą cztery zmiany, jeśli w ciągu dwunastu godzin - dwie.

4. Zgodnie z prawem pracy wszyscy pracownicy zmianowi muszą przepracować 528 godzin na kwartał. Jeśli kolega przepracował któregoś dnia, to nadgodziny są rekompensowane przez te zmiany, których nie ukończył, albo ekspert otrzymuje dzień wolny innego dnia.

5. Wskaż skład wszystkich brygad, wpisując ich nazwiska, imiona, patronimiki, stanowiska. Napisz imiona, inicjały brygadzistów.

6. Kierownik jednostki strukturalnej ma prawo podpisać harmonogram zmian, wskazując zajmowane stanowisko, nazwisko, inicjały.

7. Zapoznaj wszystkich pracowników z harmonogramem zmian. Wpisz ich nazwiska, imiona, patronimikę, zajmowane stanowiska. Cały ekspert musi złożyć własnoręczny podpis oraz datę zapoznania się z dokumentem. Pracownicy powinni przedłożyć do podpisu harmonogram zmianowy na miesiąc przed wejściem w życie niniejszego dokumentu.

8. Dyrektor przedsiębiorstwa ogłasza harmonogram zmianowy, odkładając uchwałę opatrzoną datą i podpisem.

W procesie działalności finansowo-gospodarczej przedsiębiorstwa szefowie zobowiązani są do kontroli pracujący czas, czyli rejestrowanie godzin przepracowanych przez każdego pracownika. W tym celu ustawa opracowała formę formularzy, która nazywa się „Tabelą księgowość godziny pracy” (formularze nr T-12 i nr T-13).

Instrukcja

1. Codziennie wypełniaj kartę czasu pracy, to znaczy zapisuj wszystkie występy i niepojawienia się. W przypadku, gdy pracownik nie pojawił się w miejscu pracy, nie odpisuj, aby umieścić „HN”, czyli niestawienie się z nieznanych przyczyn. Poczekaj, aż się pojawi, jest to dopuszczalne, wyda orzeczenie o niepełnosprawności.

2. Jeśli kontrolujesz za pomocą formularza nr T-12, zapisz w nim nie tylko frekwencję i nieobecność, ale także oblicz zarobki.

3. Zacznij wypełniać formularz od nagłówka. Wpisz nazwę swojej firmy i jednostki strukturalnej. Podaj numer seryjny dokumentu, datę kompilacji i okres sprawozdawczy.

5. Podaj numer rekordu, imię i nazwisko. pracownik i jego stanowisko. W kolejnej rubryce wpisz numer osobowy, który został mu przydzielony w momencie zatrudnienia.

6. Zobaczysz kolumny, które zostaną podzielone na liczbę dni w miesiącu, każda komórka zostanie podzielona na pół. Odbywa się to w taki sposób, że oprócz liczby przepracowanych godzin podajesz kod, na przykład, jeśli pracownik pracował w dzień, w kolumnie wskazany jest kod „01”; w podróży służbowej - „06”; za pracę w godzinach nadliczbowych - „04” itp.

7. Pod koniec miesiąca podsumuj wniosek, czyli policz liczbę godzin przepracowanych w miesiącu, nadgodziny, noc, uroczystość. Wskaż również liczbę nieobecności w pracy, napisz o przyczynach.

8. Po wypełnieniu pierwszej sekcji podpisz ją z szefem, oficerem personalnym i wpisz numer.

9. Przejdź do wypełnienia sekcji 2. W tym celu wprowadź informacje dla całego pracownika: numer personelu, stawkę wynagrodzenia, liczbę przepracowanych godzin lub dni, rodzaj płatności. Oblicz swoją łączną pensję.

10. W poniższej tabeli musisz zsumować wynik dla każdego pracownika. Wpisz tutaj numer obliczać takie wskaźniki jak osobodni, roboczogodziny, roboczogodziny. Następnie wpisz łączną liczbę obecności i nieobecności w pracy, wprowadź przyczyny nieobecności i wskaż liczbę pracowników łącznie. Podpisz formularz i przekaż go swojemu szefowi do podpisu.