Ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Czy konieczne jest obniżenie zasiłku wychowawczego, jeśli pracownik pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy w okresie rozliczeniowym?

1. Termin „praca w niepełnym wymiarze godzin” użyty w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obejmuje zarówno pracę w niepełnym wymiarze godzin, jak i pracę w niepełnym wymiarze godzin.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin liczba godzin pracy dziennie jest zmniejszona w porównaniu z tym, co ustalono w organizacji w harmonogramie lub harmonogramie dla tej kategorii pracowników (na przykład zamiast 8 godzin - 4).

Tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin oznacza ustawienie mniejszej liczby dni roboczych w tygodniu (mniej niż 5 lub 6 dni). Możliwe jest również ustanowienie pracownika z niepełnym tygodniem pracy z pracą w niepełnym wymiarze godzin (np. 3 dni robocze w tygodniu po 4 godziny).

W przeciwieństwie do skróconego czasu pracy, który jest pełnym wymiarem czasu pracy ustanowionego przez prawo dla określonych warunków pracy lub kategorii pracowników (art. 92 Kodeksu pracy), praca w niepełnym wymiarze godzin stanowi tylko część tego środka. Dlatego przy pracy w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie jest proporcjonalne do przepracowanych godzin, a akord w zależności od wydajności.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest zwykle ustalana za zgodą stron umowy o pracę. Taką umowę można zawrzeć zarówno przy ubieganiu się o pracę, jak iw okresie pracy. Warunek pracy w niepełnym wymiarze godzin musi być odzwierciedlony w umowie o pracę lub sporządzony jako dodatek do niej.

2. Ustawa nie ogranicza kręgu osób, którym dopuszcza się pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Może ją ustanowić każdy pracownik na jego wniosek i za zgodą pracodawcy. Jednocześnie w określonych przypadkach pracodawca jest obowiązany ustanowić dla pracownika, na jego wniosek, dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zatem praca w niepełnym wymiarze godzin jest obowiązkowa na wniosek: kobiety w ciąży; jedno z rodziców (opiekun, kurator), które ma dziecko do lat 14 (dziecko niepełnosprawne do lat 18), a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wystawionym zgodnie z ustaloną procedurą federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej.

Utrwalenie prawa do obowiązkowego ustanowienia reżimu w niepełnym wymiarze czasu tylko jednego z rodziców, który ma dziecko w wieku poniżej 14 lat (dziecko niepełnosprawne poniżej 18 roku życia) oznacza, że ​​w przypadku konieczności takiego reżimu u drugiego rodzica, musi rozwiązać ten problem w ogólnej kolejności, tj. w porozumieniu z pracodawcą.

Oprócz powyższych kategorii osób, pracodawca jest zobowiązany do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek osoby niepełnosprawnej, jeżeli taki reżim jest mu niezbędny zgodnie z indywidualnym programem rehabilitacji, który jest obowiązkowy dla organizacji niezależnie od ich formy organizacyjno-prawne (art. 11 i art. 23 ustawy o ochronie osób niepełnosprawnych).

Od odmowy spełnienia przez pracodawcę takiego żądania przysługuje odwołanie do organów rozstrzygania sporów pracowniczych.

3. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest ustalana na czas określony lub bez określenia okresu. Jednocześnie praca w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wskazana w treści umowy o pracę (patrz art. 57 i uwagi do niego).

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają takie same prawa pracownicze jak pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin. Mają prawo do pełnego urlopu rocznego i urlopu naukowego; czas pracy jest wliczany do stażu pracy jako praca w pełnym wymiarze czasu pracy; weekendy i święta są zgodne z prawem pracy.

W zeszytach pracy nie dokonuje się oceny pracy w niepełnym wymiarze godzin.

W sprawie pracy w niepełnym wymiarze godzin dla kobiet i innych osób na urlopie na opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej 3 lat, patrz część 3 art. 256 i komentarz. Do niej.

Pracę w niepełnym wymiarze godzin można nawiązać nie tylko na wniosek pracownika iw jego interesie, ale także z inicjatywy pracodawcy. Przeniesienie do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest możliwe w związku ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, z uwzględnieniem opinii wybranego organu związkowego tej organizacji na okres do 6 miesięcy.

Informacje o przejściu do tego trybu znajdują się w komentarzach. do art. 74.

Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze czasu pracy w tygodniu pracy, a także zatrudnione za połowę stawki (wynagrodzenia) zgodnie z umową o pracę, znajdują się na liście pracowników organizacji. W zatrudnieniu wskazani pracownicy uwzględniani są na każdy dzień kalendarzowy jako całe jednostki, w tym dni tygodnia wolne od pracy, z tytułu zatrudnienia.

Osoby, które pracowały w niepełnym wymiarze godzin na podstawie umowy o pracę lub przeniesione za pisemną zgodą pracownika na pracę w niepełnym wymiarze godzin, przy ustalaniu średniej liczby pracowników brane są pod uwagę proporcjonalnie do przepracowanych godzin (patrz Instrukcja wypełniania z formularza federalnej obserwacji statystycznej N 1-T „Informacje o liczbie i płacach pracowników”, zatwierdzone dekretem Federalnej Służby Statystycznej z dnia 13 października 2008 r. N 258 // Pytania statystyczne 2009. N 1) .

W kontekście permanentnego kryzysu i sankcji gospodarczych krajów zachodnich wiele przedsiębiorstw w Rosji przeżywa trudności gospodarcze. Prowadzi to do spadku sprzedaży, wzrostu kosztów, braku „tanich pieniędzy” itp. Jeśli inne środki nie pomogą, kierownictwo ma prawo przenieść pracowników do praca w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym artykule zastanowimy się, co oznacza ten termin, jak jest wprowadzany i jak działa zgodnie z ustawodawstwem Rosji.

Co oznacza ten termin

W Rosji obecny Kodeks Pracy przewiduje tradycyjny tydzień pracy składający się z pięciu dni z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę. Standardowa długość klasycznego dnia pracy dla zwykłych ludzi to osiem godzin dziennie (z przerwą na lunch okazuje się, że dziewięć godzin) lub godziny w tygodniu. Jeśli pracownik przepracuje więcej niż 40 godzin, to jest dopłacany do przetworzenia uzgodnionej kwoty. Niektóre firmy mogą mieć 6-dniowy tydzień pracy, który należy uzgodnić podczas ubiegania się o pracę.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest wprowadzana zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i na wniosek pracownika

Zastanów się, co rosyjskie ustawodawstwo definiuje jako godziny pracy. Jest to czas, w którym dana osoba wypełnia obowiązki pracownicze zgodnie z warunkami umowy o pracę lub regulaminem. Jeśli firma nie potrzebuje klasycznego ośmiogodzinnego wykonywania obowiązków pracowniczych przez pracownika, to w zależności od sytuacji może to zostać przeniesione na niepełny dzień lub tydzień.

Więc ile godzin to praca w niepełnym wymiarze godzin? W rzeczywistości za dzień „w niepełnym wymiarze godzin” uważa się dzień, w którym pracownik przepracował mniej niż 8 godzin, a niepełny tydzień mniej niż 5 dni, pod warunkiem, że praca jest wykonywana zgodnie z tradycyjnym harmonogramem.

Uwaga:nocna zmiana może trwać krócej niż 8 godzin, ale jest uważana za pełną. Limit ośmiu godzin jest dostępny tylko w ciągu dnia w trybie klasycznym.

Należy pamiętać, że długość dnia roboczego reguluje zarówno kodeks pracy, jak i przepisy wewnętrzne. W celu wydania pracy na niepełny etat konieczne jest wydanie nowego zarządzenia lub aktu ograniczającego dzień pracy do określonych wartości. W takim przypadku obliczanie wynagrodzenia odbywa się albo według przepracowanych godzin, albo według wyników każdego pracownika.

Jak ustalany jest standard

Zastanów się, jak przenieść pracowników do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Takie przejście można przeprowadzić zarówno na zlecenie właściciela firmy, jak i na wniosek pracownika, pod warunkiem, że kwestia ta została uzgodniona z pracodawcą. Oczywiście sam pracownik nie może po prostu przejść na ograniczony dzień bez ostrzeżenia swojego przełożonego - jest to naruszenie dyscypliny pracy, więc pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, jest skontaktowanie się z bezpośrednim przełożonym i uzgodnienie wszystkich powstałych problemów. Co więcej, przejście na tę formę współpracy jest możliwe zarówno przy ubieganiu się o nowe miejsce pracy, jak iw przyszłości, jeśli zajdzie taka potrzeba i będzie możliwość przejścia.

Warto zauważyć, że prawo nie podaje dokładnych sformułowań, ile czasu należy skrócić, aby dzień stał się niepełny (w rzeczywistości jak tydzień). Zasadniczo może to być kilka godzin dziennie lub ograniczony tydzień. Co więcej, ograniczenie to może być wprowadzone zarówno na stałe, jak i czasowo, do określonego czasu lub nakazu. W przypadku decyzji tymczasowej należy to zaznaczyć w zamówieniu. Na przykład do 30 maja 2018 r. lub do specjalnego zamówienia od kierownictwa firmy. Zalecamy również ścisłe wskazanie w zamówieniu liczby godzin pracy, a także liczby dni roboczych, aby nie dochodziło do sporów lub nieporozumień.

Uwaga:pracownicy pracujący w tym trybie nie podlegają normie skrócenia dnia pracy przed świętami. Są zobowiązani do wypracowania wyznaczonego czasu w każdej sytuacji.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przewiduje ograniczeń praw

Realizacja na zlecenie właściciela

Rozgryźmy to jak zorganizować pracę w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracodawcy. Po pierwsze, musi być ku temu jakiś powód, na przykład trudna sytuacja gospodarcza. Po drugie, pracodawca musi powiadomić pracowników o przejściu na nowy tryb pracy z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem i dotyczy to zarówno wejścia, jak i wyjścia z ograniczonego okresu.

Jeżeli firma zmieni warunki współpracy, oferując nowe, ale pracownik nie wyrazi zgody na przeniesienie, wówczas dochodzi do zerwania stosunku pracy lub układu zbiorowego i następuje procedura zwolnienia. Pracownikowi wypłacana jest należna mu odprawa, która naliczana jest za czas przepracowany w dniu zwolnienia.

Powinieneś wiedzieć, że przeniesienie jest możliwe tylko wtedy, gdy do organizacji pracy i produkcji zostaną wprowadzone określone zamówienia, zatwierdzone rozporządzeniem i regulaminem. Oznacza to, że właściciel może przenieść do pracy w niepełnym wymiarze czasu całe przedsiębiorstwo lub jego określone działy, ale nie jednego pracownika. Odbywa się to w następujący sposób:

1. Kierownik sporządza i podpisuje zarządzenie stwierdzające dokonanie pewnych zmian w kwestiach organizacyjnych związanych z pracą.
2. Pracownicy, których dotyczy zmiana, są powiadamiani o przejściu do nowego trybu na 2 miesiące przed jej wprowadzeniem. Powiadomienie wskazane jest do zrobienia indywidualnie, pod podpisem. Jeśli jest wielu pracowników, to murale zbierają rzemieślnicy lub szefowie działów.
3. Do działu personalnego wysyłane jest zamówienie, zgodnie z którym należy poinformować pracowników o wprowadzanych zmianach. Muszą wyrazić zgodę na zmiany pod podpisem (zebranym przez dział personalny). Jeśli ktoś nie chce przejść na nowe zlecenie, zrywa z nim umowę o pracę.
4. Przenoszeni pracownicy muszą złożyć pisemne oświadczenie, że akceptują zmiany. Nie jest to obowiązkowy krok, ale zalecamy to zrobić, aby uchronić się przed możliwymi procesami sądowymi i nieporozumieniami. Pracownicy mają prawo zmienić zdanie zarówno pozytywnie, jak i negatywnie przed wprowadzeniem zmiany.
5. Zanim firma przejdzie na nowy tryb pracy, kierownik podpisuje zlecenie określające nowe warunki pracy. W związku z powyższym w związku z niniejszym zarządzeniem ulegają zmianie regulaminy, instrukcje i umowy o pracę.

Uwaga:pracownicy, którzy nie chcieli przejść na nowy system, są zwalniani przed przejściem na zasadach ogólnych wraz ze spłatą zadłużenia i odszkodowaniami.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest wprowadzana na zlecenie przedsiębiorstwa

Wdrożenie decyzją pracownika

Zastanów się, jak na jego prośbę przenieść pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Z zasady tej mogą korzystać następujące kategorie obywateli:

1. Kobiety w średnio-późnym stadium ciąży w obecności dokumentów i zaleceń.
2. Kobiety, które mają dziecko w wieku poniżej czternastu lat, a także dziecko ze specjalnymi potrzebami. Ograniczenia są również możliwe, jeśli dziecko znajduje się pod opieką.
3. Osoby opiekujące się chorym krewnym z dokumentami potwierdzającymi.
4. Samotni ojcowie i matki, a także wychowujący dzieci z długim pobytem drugiego rodzica w placówce medycznej.
5. Osoby przebywające na urlopie rodzicielskim.
6. Ludzie niepełnosprawni. Nie ma znaczenia, do jakiej grupy niepełnosprawności należy dana osoba.

Notatka:norma dotycząca domyślnego ograniczania godzin pracy dotyczy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Mogą pracować nie więcej niż połowę czasu pracy (4 godziny dziennie, 20 godzin miesięcznie).

Pracownicy, którzy nie mieszczą się w wyżej opisanych kategoriach, mają prawo skontaktować się z pracodawcą i poprosić go o przeniesienie do połowy dnia pracy. Jeśli ten ostatni nie ma żadnych skarg, pracownik zostaje przeniesiony do nowego harmonogramu. Czas trwania ograniczenia regulują umowy między obiema stronami. Należy rozumieć, że szef firmy, z którym się skontaktuje, może albo zezwolić na taką inicjatywę, albo jej zabronić, przy czym jest zobowiązany do przeniesienia osób wskazanych na powyższej liście do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

W celu zainicjowania procesu pracownik sporządza oświadczenie i składa je bezpośredniemu przełożonemu lub szefowi firmy. Jeżeli druga strona nie ma zastrzeżeń, sporządza się zarządzenie wewnętrzne, które wskazuje nowy tryb działania -n pracę w pełnym wymiarze czasu pracy z inicjatywy pracownika przewiduje artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej,

W kontakcie z

Godziny pracy reguluje rosyjski kodeks pracy. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy charakteryzuje się w art. 93 jako skrócenie czasu pracy, płatne proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin, zmian. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest podana w formularzu zgłoszeniowym.

Przejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin

W przypadku wniosku o przejście do pracy na skróconym grafiku każdy pracownik ma prawo skontaktować się z pracodawcą. Obowiązkowa zgoda jest możliwa, jeśli pracownik należy do uprzywilejowanej kategorii osób. Pracodawca ma prawo zabronić wszystkim innym pracy w skróconym reżimie, jeśli jest to dla niego nieopłacalne

Pracodawca jest zobowiązany do przyjęcia wniosku i uzgodnienia (lub odrzucenia) harmonogramu pracy dla wersji zredukowanej.

• przyszłe matki;
• rodzic, opiekun, opiekun dziecka poniżej 14 roku życia oraz dziecka niepełnosprawnego poniżej 18 roku życia;
• osoby opiekującej się chorym członkiem rodziny, stan choroby potwierdza się zaświadczeniem lekarskim.

Beneficjent może pracować na skróconym harmonogramie tak długo, jak jest to konieczne w związku z zaistniałymi okolicznościami. Codzienna rutyna jest dostosowywana z uwzględnieniem potrzeb pracownika i cech produkcyjnych.

Zarobki pracownika w niepełnym wymiarze godzin będą mniejsze. Naliczanie jest dokonywane z uwzględnieniem przepracowanych godzin (wytworzonych w celu zmiany produktów).

Harmonogram skrócony można ustawić zarówno na czas nieograniczony, jak i na ściśle określony okres. Warunki są odzwierciedlone w umowie o pracę.

Pracownikowi skróconemu przysługuje co najmniej 28 dni urlopu wypoczynkowego. Doświadczenie zawodowe nie jest sekwestrowane. Procedurę ustanawiania pracy w niepełnym wymiarze godzin reguluje art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Praca w niepełnym wymiarze godzin”.

Co to jest praca w niepełnym wymiarze godzin

Dodatkowe informacje

Praca w niepełnym wymiarze godzin to forma zatrudnienia, w której czas pracy pracownika jest krótszy niż określony przez prawo. Za porozumieniem między wnioskodawcą a pracodawcą przy ubieganiu się o pracę, a także później, można ustalić skrócony dzień (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera dekodowania pojęcia „pracy w niepełnym wymiarze godzin”. Jednak Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy (24.06.1994) nr 175 określa ten termin jako czas pracy, którego czas trwania jest krótszy niż normalna długość dnia roboczego. Warto wiedzieć, że ten dokument nie został ratyfikowany przez Rosję. Podjęto jednak zobowiązanie do rozważenia jego postanowień do zatwierdzenia przez rosyjskie związki zawodowe i stowarzyszenia pracodawców.

Pracownik musi ubiegać się o pracę lub iść do pracy w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku ma prawo wybrać dowolną odpowiednią opcję:

• w niepełnym wymiarze godzin: 4, 5 lub 6 godzin, nie 8.
• praca w niepełnym wymiarze godzin, np. praca po osiem godzin dziennie, ale trzy dni w tygodniu zamiast pięciu;
• tryb krótki dzień i tydzień: praca 6 godzin dziennie, trzy dni w tygodniu zamiast pięciu.

Oprócz grup osób wymienionych w artykule Kodeksu, które zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej są uprawnione do pracy w niepełnym wymiarze godzin, osoby przebywające na urlopie rodzicielskim oraz studenci studiów podyplomowych studiujący zaocznie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin.

Osobom, które nie należą do żadnej z uprzywilejowanych kategorii, przysługuje również skrócony harmonogram pracy.

Jak praca w niepełnym wymiarze czasu pracy wpływa na zarobki i urlopy?

Przechodząc na krótsze godziny pracy, pracownik traci zarobki. Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie w takich przypadkach jest ustalane na podstawie faktycznie przepracowanego czasu lub ilości wytworzonych produktów.

Częściowy harmonogram pracy nie ma wpływu na liczbę dni urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się według ogólnej zasady na podstawie średnich dziennych zarobków.

Mnożąc liczbę dni odpoczynku przez średnią dzienną pensję, oblicza się wysokość wynagrodzenia urlopowego. Aby obliczyć średnie dzienne zarobki, bierze się pod uwagę okres roczny i tylko płatności za pracę. Zasiłek inwalidzki, różne dodatki socjalne nie są brane pod uwagę.

Pracując w trybie skróconego dnia pracy pracownik korzysta z takich samych praw pracowniczych jak pozostali pracownicy. Nie powinno dojść do naruszenia praw i gwarancji takiego pracownika. Ale musisz zrozumieć, że zarobki, a zatem wszystkie płatności (zwolnienie chorobowe, dodatek urlopowy, dodatek BIR), obliczone na podstawie średnich dziennych zarobków, będą mniejsze.

Czy pracodawca może zmusić Cię do pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Ustalona przez prawo pracy, zwyczajowa norma czasu pracy wynosi 40 godzin tygodniowo, przy 8 godzinach pracy z dwoma dniami wolnymi. Czas pracy to czas przydzielony pracownikowi na wypełnienie normy pracy, planu, zadania. W przypadku skrócenia normalnych godzin pracy zmniejsza się również płaca.

Ciekawe fakty

Nie należy mylić pracy w niepełnym wymiarze godzin z pracą obniżoną, o której mowa w art. 93 Kodeksu pracy i która jest przewidziana dla określonych kategorii osób. Na przykład dla obywateli poniżej 16 roku życia, osób niepełnosprawnych, studentów, pracowników zatrudnionych w niebezpiecznych obszarach produkcji itp. Dla takich pracowników skrócony czas pracy uważa się za pełną normę. Szczegółowe informacje dotyczące uprawnień pracowników czy warunków pracy zawarte są w Kodeksie pracy z uwagami. W razie potrzeby możesz się z nim skontaktować.

Taki harmonogram nie powoduje reklamacji w przypadku dobrowolnego przejścia. Problemy mogą pojawić się, gdy praca w niepełnym wymiarze godzin jest wprowadzana z inicjatywy pracodawcy, a taki harmonogram jest najczęściej nieopłacalny dla pracownika.

Zgodnie z prawem pracodawca ma prawo wprowadzić tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin do 6 miesięcy. Jeżeli pracownik nie zgadza się z taką zmianą harmonogramu pracy (w tym przypadku traci wynagrodzenie), pracownik zostaje zwolniony zgodnie z częścią 2 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku zwolniona osoba otrzymuje odszkodowanie.

Jak znaleźć pracę w niepełnym wymiarze godzin

Przed zarejestrowaniem pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin, w przypadku otrzymania takiego wniosku, pracodawca musi ustalić, czy kandydat należy do preferencyjnej kategorii pracowników, czy nie.

Jeżeli pracownik nie należy do kategorii uprzywilejowanej, należy:

1. Określ ilość dostępnej pracy, przewidywane zadania produkcyjne i inne czynniki, aby zdecydować, czy prośba wnioskodawcy może zostać spełniona. Jeżeli charakter pracy na to pozwala, pracodawca ma prawo udzielić zezwolenia.
2. Jeśli pracownik dopiero otrzymuje pracę, umowa o pracę wskazuje, w jakim trybie (na 1/2, na 3/4 stawki itd.) będzie pracować i jakie wynagrodzenie za to będzie ustalał.
3. Jeżeli już pracujący pracownik złoży wniosek o zmianę trybu pracy, informacja o przejściu na nowy tryb pracy jest wprowadzana w odrębnym dokumencie, za porozumieniem stron. Obowiązkowe jest wskazanie kwoty pełnego wynagrodzenia za to stanowisko oraz kwoty wynagrodzenia w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, stawki kwartalnej itp. W razie potrzeby okres, na jaki zostaje zawarta dodatkowa umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Próbka do sporządzenia dodatkowej umowy nie jest regulowana przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa jest sporządzona w dowolnej formie, ale musi mieć formę pisemną (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W związku z tym naliczanie wynagrodzeń, podatków, rent inwalidzkich będzie dokonywane proporcjonalnie do ustalonej stawki.

Jeżeli pracownik należy do jednej z kategorii określonych w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik jest zobowiązany do bezwarunkowego przedstawienia wymaganego harmonogramu pracy.

Dalsza rejestracja do pracy odbywa się w zwykły sposób.

Należy pamiętać, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy podlega wszystkim prawom pracowniczym i gwarancjom przewidzianym przez prawo: wynagrodzenie za zwolnienie chorobowe, urlop zwykły itp.

Często sam pracownik jest inicjatorem zmiany grafiku pracy. Czasami jednak zdarza się, że z wielu powodów nie da się uratować poprzednich klauzul umowy o pracę. Następnie można je zmienić według uznania kierownika.

W takim przypadku organizacja musi z wyprzedzeniem poinformować swoich pracowników o zbliżających się zmianach i przyczynach, które do tego doprowadziły. Pracodawca informuje pracowników, że zostaną przeniesieni do pracy w niepełnym wymiarze godzin (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 74) nie później niż dwa miesiące wcześniej.

Odszkodowanie dla pracownika utraconego dochodu z winy pracodawcy

Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do zrekompensowania pracownikowi utraty dochodu, jeżeli zachodzą takie przypadki jak:

• nielegalne zwolnienie, zawieszenie w pracy, przeniesienie w inne miejsce;
• nieprzestrzeganie orzeczeń sądu lub inspekcji pracy, które przywróciły naruszone prawa pracownika;
• niewydanie pracy w terminie lub dokonanie w niej nieprawidłowego wpisu o przyczynach zwolnienia.

W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek zrekompensować pracownikowi utracone wynagrodzenie.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest opisana w filmie

Pierwsza emerytura za część miesiąca

Jak oblicza się pierwszą emeryturę za niepełny miesiąc, jeśli jest ona przypisana na przykład od 10. dnia. Wysokość renty oblicza się według wzoru:

A \u003d B x (N - 10): N, gdzie

A - wysokość renty za niepełny miesiąc
B - wysokość emerytury
N to liczba dni w miesiącu, 30 lub 31.

W takich przypadkach pracownicy terytorialnej JAF ustalają wypłatę proporcjonalnie do dni naliczania. W związku z tym za niepełny miesiąc przysługuje tylko część emerytury.

Aby uzyskać komentarz prawnika - zadaj pytania poniżej

• Kiedy dozwolona jest praca w niepełnym wymiarze godzin?
• Jakie dokumenty należy wystawić?
• Jaka jest różnica między pracą w niepełnym wymiarze godzin a skróconym czasem pracy?

Borysa Berchina, rewident księgowy, Aleksandra Czausowa, audytor, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>

Praca dorywcza

Ustanowienie systemu pracy w niepełnym wymiarze godzin może być konieczne nie tylko dla samego kupca w celu utrzymania lub rozszerzenia działalności, gdy zmiana produkcji zwalnia część personelu. Praca w niepełnym wymiarze godzin może być wymagana przez pracowników z różnych powodów. Kupiec może ich spotkać, wystarczy sporządzić tylko kilka dokumentów.

Najpierw zastanówmy się, co jest czym. Faktem jest, że pojęcia „skrócony czas pracy” i „czas pracy w niepełnym wymiarze godzin” są mylone, ponieważ oba oznaczają skrócenie czasu pracy. Terminy te mają jednak różne znaczenia.

Czas pracy to czas, w którym pracownik wykonuje swoje obowiązki pracownicze (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Normalny czas pracy zwykłego pracownika nie może przekroczyć 40 godzin tygodniowo. W przypadku niektórych kategorii pracowników kodeks ustanawia skrócony czas pracy. W przypadku takich „wyjątkowych” pracowników obniżona stawka jest uważana za normalną. Są to osoby niepełnosprawne z grupy I lub II, nieletni pracownicy, osoby zatrudnione przy pracy w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że skrócony czas pracy jest normą (mniej niż 40 godzin) ustanowioną przez prawo dla niektórych kategorii pracowników.

Praca w niepełnym wymiarze godzin to skrócone godziny pracy. W przypadku osób o normalnych godzinach pracy 40-godzinny tydzień pracy jest skrócony do pewnego limitu ustalonego wspólną decyzją pracownika i pracodawcy. W przypadku osób o skróconym czasie pracy, godziny pracy są redukowane zgodnie z prawnie ustanowioną normą. Co więcej, jeżeli akceptant jest zobowiązany do wyznaczenia pracownikowi czasu skróconego, to czas niepełny zależy całkowicie od woli stron. Główne różnice między godzinami pracy w niepełnym wymiarze godzin a skróconymi godzinami pracy podsumowano w tabeli 1.

Tabela 1. Główne różnice między pracą w niepełnym i skróconym wymiarze czasu pracy

Ogólne podstawy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy określa art. 93 Kodeksu pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest wprowadzana na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Co więcej, inicjatorem może być zarówno biznesmen, jak i sam pracownik. Dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin może być ustalony zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później w drodze porozumienia pracownika z pracodawcą.

Istnieją trzy opcje pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pierwsza to praca w niepełnym wymiarze godzin (zmiana). W takim przypadku ustalany jest harmonogram pracy na każdy dzień. Na przykład przy pięciodniowym tygodniu pracy pracownicy pracują 8 godzin dziennie od 9.00 do 18.00. Akceptant zmniejsza liczbę godzin na dobę i ustala długość dnia pracy na pięć godzin od 10.00 do 15.00, przy zachowaniu długości tygodnia - 5 dni. Druga opcja to praca w niepełnym wymiarze godzin. Tutaj długość dnia roboczego jest zachowana, ale liczba dni roboczych jest zmniejszona. Powiedzmy, że zamiast pięciodniowego tygodnia, wprowadź trzydniowy tydzień pracy z ośmiogodzinnym dniem pracy. Trzecia opcja zakłada połączenie dwóch pierwszych, czyli wprowadzenie pracy w niepełnym wymiarze godzin z tygodniem pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Inicjatywa pracownicza

W przypadku złożenia wniosku przez pracownika handlowiec może, aw niektórych przypadkach jest zobowiązany, wyznaczyć podwładnemu dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pracodawca ma obowiązek zapewnić możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin (tydzień) na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekunów, powierników), która ma dziecko w wieku poniżej 14 lat (jeśli dziecko jest niepełnosprawne, następnie do 18 lat), osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. W innych przypadkach akceptant ma prawo odrzucić wniosek pracownika o pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Zajmijmy się teraz dokumentacją inicjatywy pracownika. Podwładny musi napisać wniosek o możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin (w niepełnym wymiarze godzin). Określa przez jaki okres, ile godzin dziennie lub ile dni w tygodniu chciałby pracować. Przedsiębiorca zawiera z pracownikiem dodatkową umowę do umowy o pracę o zmianie warunków pracy. Umowa określa długość dnia roboczego (tydzień), tryb płatności (proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od ilości wykonanej pracy) oraz termin (dowolny za porozumieniem stron) dodatkowej umowy. Po upływie określonego przez strony okresu pracownik automatycznie rozpoczyna pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli nie określono konkretnego okresu, koniec okresu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się w drodze porozumienia stron na wniosek pracownika lub na sugestię pracodawcy. Nawiasem mówiąc, gdy strony nie wyznaczą konkretnej daty wygaśnięcia umowy, dokument może określać procedurę jej rozwiązania i przeniesienia pracownika do normalnej pracy. Na podstawie dodatkowej umowy akceptant wystawia zlecenie ustalające indywidualny reżim. W związku z podjęciem pracy w niepełnym wymiarze godzin nie są wymagane żadne wpisy w księdze pracy.

Konsekwencje dla pracownika

Ustanowienie pracy w niepełnym wymiarze godzin nie ma wpływu na czas trwania i tryb zapewniania pracownikowi corocznego płatnego urlopu, wynagrodzenia za zwolnienie chorobowe (w tym za ciążę i poród) oraz obliczanie stażu pracy. Zachowane są wszystkie prawa pracownicze ustanowione przez kodeks (art. 93 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale płace za pracę w niepełnym wymiarze godzin zmniejszą się. Wynagrodzenie jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od ilości pracy wykonanej na podstawie umowy między pracodawcą a pracownikiem.

W przypadku ustanowienia reżimu pracy w niepełnym wymiarze godzin wysokość wynagrodzenia jest obniżana niezależnie od systemu wynagrodzeń (urzędowa pensja, stawka taryfowa itp.). Wskazuje na to pismo Rostrud z dnia 8 czerwca 2007 r. nr 1619-6. Oznacza to, że nie jest konieczna zmiana systemu wynagrodzeń, dokonywanie korekt na liście pracowników.

Przykład

Pracownik został zatrudniony z pensją 20 000 rubli. z 40-godzinnym tygodniem pracy. Od 1 września 2009 pracownik zostaje przeniesiony do pracy w niepełnym wymiarze godzin - 25-godzinny tydzień pracy, 5 godzin dziennie. Płatność dokonywana jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Oznacza to, że za w pełni przepracowany (niepełny) czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 12 500 rubli. (20 000 rubli / 40 godzin 5 25 godzin).
Załóżmy, że we wrześniu podwładny na własny koszt zajął 4 dni. We wrześniu - 22 dni robocze przepracowano 18 (22 - 4), co oznacza, że ​​pensja wyniesie 10 227,27 rubli. (12500 rubli / 22 dni 5 18 dni).

Inicjatywa pracodawcy

Wprowadzenie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy z inicjatywy pracodawcy jest dopuszczalne tylko w przypadku przewidzianym w art. 74 Kodeksu pracy. Mianowicie, czy zachodzą zmiany w organizacyjnych lub technologicznych warunkach pracy, a te przyczyny mogą prowadzić do masowych zwolnień pracowników. Np. wprowadzany jest nowy sprzęt, zmienia się odpowiednio technologia produkcji, aby zakończyć pracę, konieczne będzie zmniejszenie personelu (zwolnienia masowe) lub ograniczenie trybu pracy. Oczywiście wszystkie te procesy muszą być udokumentowane. Sytuacja finansowa, choć może prowadzić do masowych zwolnień podwładnych, nie jest powodem, dla którego kupiec podejmuje pracę w niepełnym wymiarze godzin dla swoich podwładnych. Inny przypadek miał miejsce, gdy sytuacja gospodarcza skłoniła biznesmena do wprowadzenia innych technologii, zmiany procesu produkcji, użytkowania i konserwacji sprzętu. W takim przypadku wprowadzenie niepełnego reżimu jest całkiem możliwe.

Co to są zwolnienia masowe? Art. 82 kp dotyczy porozumień sektorowych i terytorialnych, w których należy określić kryteria zwolnień grupowych. Na przykład w budownictwie i produkcji materiałów budowlanych uważa się to za zmniejszenie liczby personelu o 10 procent ogólnej liczby, w dziedzinie usług konsumenckich - 5 procent.

Tak więc, aby zaoszczędzić miejsca pracy, biznesmen może wprowadzić reżim pracy w niepełnym wymiarze godzin (tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin). Aby to zrobić, musisz sporządzić odpowiednie zarządzenie dotyczące wprowadzenia pracy w niepełnym wymiarze godzin. Nie ma na to specjalnego formularza, zamówienie jest sporządzane w dowolnej formie. Okres, na który dozwolone jest obniżenie reżimu z inicjatywy pracodawcy, jest ściśle ograniczony – nie może przekroczyć 6 miesięcy.

Akceptant jest zobowiązany powiadomić pracowników o nadchodzących zmianach warunków umowy o pracę. Ponadto konieczne jest zgłoszenie przyczyn, które spowodowały potrzebę zmian (tabela 2). Odbywa się to na piśmie nie później niż dwa miesiące przed proponowanym rozpoczęciem pracy w niepełnym wymiarze godzin. Można tego dokonać poprzez zapoznanie pracownika (wbrew podpisowi) z poleceniem wprowadzenia pracy w niepełnym wymiarze godzin lub korzystając z osobnego zawiadomienia. Preferowana jest druga opcja – pracownik otrzyma dokument zawierający wszystkie niezbędne informacje, tym samym handlowiec wywiąże się z obowiązku poinformowania pracownika o nadchodzących zmianach. Co więcej, decyzję podwładnego lepiej mieć na piśmie. Uwaga: zgoda pracownika w tym przypadku nie jest wymagana, wystarczy uzyskać podpis, że pracownik zapoznał się z nadchodzącymi zmianami. Ale odmowa musi mieć formę pisemną.

Tabela 2. Informacje, które należy zawrzeć w zawiadomieniu pracownika o wprowadzeniu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Pracownik ma prawo nie wyrazić zgody na pracę w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku indywidualny przedsiębiorca musi na piśmie zaproponować podwładnemu inną pracę dostępną dla akceptanta, którą pracownik może wykonywać biorąc pod uwagę stan jego zdrowia, w tym na niższym stanowisku lub gorzej płatnej pracy (art. 74 Prawa Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej). Przedsiębiorca indywidualny ma obowiązek oferować wolne wakaty w innych dziedzinach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy, umowy, umowa o pracę. Jeżeli handlowiec nie ma wolnych miejsc pracy lub pracownik odrzuca oferty, umowa o pracę z nim/nią zostaje rozwiązana zgodnie z art. 77 ust. 7 części 1 Kodeksu pracy – odmowa kontynuowania pracy przez pracownika z powodu zmiany warunki umowy o pracę ustalone przez strony.

Przy ustalaniu reżimu pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, kupiec jest zobowiązany do poinformowania o tym służby zatrudnienia w ciągu trzech dni roboczych od podjęcia decyzji o wprowadzeniu pracy w niepełnym wymiarze godzin (klauzula 2, art. 25 ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. Nr 1032-1, zmieniona ustawą federalną z dnia 25 grudnia 2008 r. Nr 287-FZ). Nie ma na to formularzy, wiadomość jest napisana w dowolnej formie.

W przypadku organizacji istnieje jeszcze jeden wymóg - koordynacja wprowadzenia reżimu z przedstawicielami podstawowej organizacji związkowej (art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale sprzedawca go nie ma, więc koordynacja nie jest wymagana. I ostatnią rzeczą, którą przedsiębiorca musi zrobić, to sporządzenie dodatkowych porozumień do umów o pracę o zmianie warunków określających wymiar czasu pracy.