Formularz wniosku do inspekcji pracy. Jak złożyć skargę do inspekcji pracy?

Należy również pamiętać, że jeśli szef nie zgadza się z nakazem inspekcji pracy, ma prawo do odwołania się od tego nakazu. Zajmijmy się najpierw tym, który inspektorat pracy złożyć skargę na pracodawcę.

Celem tej instytucji jest kontrola sposobu, w jaki pracodawcy wdrażają przepisy prawa pracy.

• osobiście przynieść pismo do inspekcji pracy;
• wyślij list pocztą;
• zgłoś problem do kontroli online.

Jest całkiem możliwe, że kompetentna i rozsądna inspekcja pracy, pewnie umieszczona na biurku kierownika, będzie w stanie rozwiązać sytuację na korzyść pracownika nawet bez jego bezpośredniego odwołania do tego organu.

Robimy to zbiorowo

Reklamacja zamówienia

Według art. 361 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik może odwołać się od zarządzeń wydanych przez inspekcję pracy. Najważniejsze, aby nie dotrzymać terminów i nie naruszać procedury odwoławczej. Można to zrobić na dwa sposoby:

1. Skarga do lidera, który jest wyższy od inspektora, który złożył zamówienie, lub odwołanie do głównego inspektora pracy w Rosji.

Jeżeli inspektor nakazał zawiesić działalność kierownika, od tej decyzji można się odwołać tylko w sądzie.

Skargę do sądu na zarządzenie inspekcji pracy należy wnieść w ciągu 10 dni, termin na wniesienie skargi do Federalnej Inspekcji Pracy nie jest ograniczony. Inspektor musi rozpatrzyć wniosek w ciągu 30 dni. Jeśli tak się nie stanie, wnioskodawca ma prawo zwrócić się do sądu (nie później niż trzy miesiące). W przypadku odmowy przełożonego inspektora od jego decyzji przysługuje również odwołanie do sądu powszechnego.

Skargę sporządza się w 2 egzemplarzach: jeden egzemplarz do urzędu, drugi do wnioskodawcy. Musi zawierać dane i nazwę inspektoratu pracy, od którego zarządzenia wnoszone jest odwołanie. Wnioskodawca podaje dane swojej organizacji, adres. W skardze należy wskazać numer zarządzenia inspekcji pracy. W tekście wnioskodawca uzasadnia swoje twierdzenia, zwracając uwagę nadrzędnemu inspektorowi na bezprawność recepty miejscowego inspektora i prosi o anulowanie recepty lub przyznanie się do niezgodnego z prawem działania inspektora miejscowego.

Przykładową próbkę można obejrzeć.

Jak uczynić anonimowym?

Czy kierownik może poznać autora listu?

Inspektor nie rozpatrzy pisma, jeśli nie zawiera ono nazwiska osoby składającej skargę. Jeśli jednak zostanie pisemny wniosek wnioskodawcy o nieujawnianie imienia i nazwiska, inspektor naruszy prawo ( Ustawa federalna 558 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), jeżeli poinformuje pracodawcę o danych, którym jest winien kontrolę inspekcji pracy. Kontrola jest zorganizowana w taki sposób, że władze nie mają możliwości zrozumienia, który z podwładnych napisał skargę.

Co sprawdza inspekcja pracy?

1. Umowy (praca itp.).
2. Ewidencja zatrudnienia wszystkich pracowników.
3. Sprawozdawczość z ruchu ksiąg pracy pracowników.
4. Karty personalne pracowników.
5. Stan harmonogramu.
6. Harmonogram urlopów, zawiadomienia o urlopach.
7. Karta czasu pracy, która rejestruje godziny pracy.
8. Odcinki wypłaty (niezależnie od tego, czy są wydawane pracownikom itp.).
9. Miejscowe akty porządkujące wewnętrzny harmonogram pracy, wynagrodzenia, premie, dane osobowe pracowników (art. 87 kp), ich ochronę pracy (art. 212 kp).
10. Rozkazy przywództwa.
11. Odcinki wypłat, konta osobiste pracowników.
12. Czy pracownicy znają wszystkie dokumenty, które organizują ich pracę.

Zmieniłem zdanie! Piszę odmowę!

Powodem przeprowadzenia niezaplanowanej kontroli organizacji przez pracowników państwowej inspekcji pracy jest skarga organu nadzorującego stosunki pracy, że pracodawca narusza prawa pracowników. Ani jeden akt prawny nie wskazuje na możliwość wycofania reklamacji w celu odmowy weryfikacji. Należy go jeszcze przeprowadzić, ponieważ może ujawnić wykroczenia administracyjne.

Pracownik może oczywiście poinformować Państwową Inspekcję Pracy, że jego konflikt z pracodawcą został rozwiązany. W przypadku wykrycia naruszeń administracyjnych złagodzi to karę głowy.

Jak napisać list wycofujący reklamację? Powinna mieć formę zbliżoną do samej reklamacji. W nagłówku - wskazanie nazwy inspekcji pracy, jej danych, nazwisko wnioskodawcy, zajmowane stanowisko W treści wniosku - ja, Iwanow Iwan Iwanowicz, proszę o wycofanie mojej skargi z dnia 05. /01/2015 numer (numer reklamacji jest wpisany), ponieważ do Wszystkie spory z pracodawcą straciły ważność, wszystkie kwestie zostały rozwiązane. Mniej więcej tak. Podpis i data poniżej.

W demokratycznym państwie nie ten, kto rządzi, ma rację. Ten, kto nie łamie prawa, ma rację. Inspekcja pracy, sąd, prokuratura – to organy państwowe, w których każdy pracownik może wystąpić o przywrócenie naruszonych przez kierownika praw. Bezwładność wyszła z mody. Wygrywa ten, kto nie boi się walki o prawo do normalnych warunków pracy.

Wielu pracujących obywateli Federacji Rosyjskiej spotyka się z naruszeniem swoich uprawnień przez pracodawcę. Aby rozwiązać kontrowersyjne kwestie związane z legalnością procesu pracy, kierownictwo organizacji utworzyło inspekcję pracy. Kontaktując się z taką inspekcją, musisz wiedzieć, że przedawnienie sporów pracowniczych wynosi nie więcej niż trzy miesiące od momentu wykrycia przestępstwa.

Podstawy złożenia wniosku do inspekcji pracy

Obecne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku naruszenia praw pracowników każda osoba ma pełne prawo do złożenia wniosku do inspekcji pracy. Ponieważ ten organ kontrolny ma na celu wyłącznie odnowienie praw pracowników.

Pracownicy różnych organizacji mogą zwracać się do inspekcji pracy, jeśli zostały udokumentowane stosunki pracy między nimi a kierownictwem przedsiębiorstwa. Skargę do organu nadzorczego można wnieść z następujących powodów:

• całkowity lub częściowy brak wypłaty wynagrodzenia. W takim przypadku obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność karną za naruszającego pracodawcę;
• nieudzielanie płatnego urlopu. Podwładny ma prawo złożyć skargę na kierownika, jeśli nie zapłaci należnego odszkodowania za niewykorzystany urlop;
• niespójność warunków pracy, która może prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia pracowników;
• niezgodność z dokumentami legislacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy;
• nieprzestrzeganie przepisów pracy;
• nielegalne zmniejszenie lub zwolnienie;
• niewypłacanie świadczeń w momencie obliczania;
• odmowa wydania zeszytu pracy na pisemny wniosek pracownika lub po jego zwolnieniu;
  nieuzasadniona odmowa zatrudnienia, gdy osoba poszukująca pracy otrzymuje wakat w określonym przedsiębiorstwie, a jej kierownik odmawia zatrudnienia nowego pracownika;
• odmowa udzielenia pracownikowi wymaganych świadczeń przewidzianych prawem;
• kwestie związane z pracą i płatnością w dni wolne od pracy (weekendy, święta).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje o wiele więcej powodów do kontaktu z inspekcją pracy. Aby inspekcja pracy podjęła decyzję na korzyść pracownika, oprócz wniosku, musi on dostarczyć bezwarunkowe dowody istniejących naruszeń.

Złożenie wniosku i jego anonimowość

Każdy region ma własną inspekcję pracy. Dlatego konieczne jest skontaktowanie się z taką instytucją w regionie, w którym doszło do wykroczenia pracownika.

Roszczenie o naruszenie zasad zatrudnienia można złożyć na trzy główne sposoby:

1. osobiście. W przypadku tej metody ofiara bezprawnych działań pracodawcy musi sama zgłosić się do organizacji kontrolującej ze skargą (w dwóch egzemplarzach) oraz towarzyszącymi dokumentami i przekazać je do urzędu. W przypadku, gdy pracownicy dokonujący inspekcji są zobowiązani do umieszczenia na kopii wnioskodawcy daty i numeru dokumentu;
2. wyślij zgłoszenie pocztą. Aby mieć pewność, że wysłana reklamacja zostanie doręczona adresatowi, należy ją przesłać listem poleconym z powiadomieniem;
3. złożyć wniosek przez e-mail. Ta metoda jest najwygodniejsza i najbezpieczniejsza. Ponieważ cały zebrany pakiet dokumentów jest skanowany i przesyłany przez Internet, a oryginały pozostają w rękach właściciela.

Wielu obywateli, składając skargę, chce pozostać anonimowym, czyli anonimowo zgłaszać wykroczenia przywódcy. Następujące powody mogą skłonić pracownika do podjęcia takich działań:

• dla pracującego pracownika - strach o karierę. Ponieważ kierownik, który dowiedział się, kto zainicjował kontrolę, może zdegradować lub zwolnić tego pracownika;
• dla zwalnianego pracownika - obawa przed jakimikolwiek działaniami ze strony pracodawcy, co może przerodzić się w różne przykre konsekwencje dla byłego pracownika.

Należy jednak zauważyć, że inspekcja pracy nie przyjmuje anonimowych wniosków. Dlatego przy składaniu dokumentów wnioskodawca będzie musiał podać swoje informacje. Jedynym wyjściem z tej sytuacji jest pisemny wniosek, zawarty w samej skardze, o nieujawnianie informacji pozwanemu. Ponadto, słownie, konieczne będzie wyjaśnienie pracownikom inspekcji powodów takiego wniosku.

Aplikowanie online

Aby złożyć wniosek online, potrzebujesz:

1. wejść na oficjalną stronę inspekcji pracy odpowiedniego regionu;
2. na stronie, która się otworzy, wprowadź wszystkie wymagane dane;
3. opisać obawy;
4. załącz plik z zeskanowaną paczką dokumentów.

Ponadto warunkiem wstępnym jest jasne wskazanie, jakiego rodzaju działań pracownik oczekuje od organu kontrolnego:

• weryfikacja kierownika przedsiębiorstwa;
• wszczęcie postępowania administracyjnego i postawienie sprawców przed wymiarem sprawiedliwości;
• uzyskanie porady w interesującej nas sprawie.

W reklamacji w formie elektronicznej należy podać następujące informacje:

• nazwisko, imię, patronim ofiary;
• jego adres i numer telefonu;
• nazwisko, imię i nazwisko pracodawcy, adres prawny i faktyczny przedsiębiorstwa;
• pełna nazwa organizacji;
• okoliczności naruszenia;
• dalsze preferowane działania w stosunku do osoby, która dopuściła się naruszenia;
• wykaz załączonych dokumentów (skanowane kopie umowy o pracę, książeczki pracy, paszportu wnioskodawcy itp.).

Należy również umieścić datę sporządzenia i wysłania wniosku oraz podpis wnioskodawcy. Reklamacja ta jest rozpatrywana w terminie trzydziestu dni, po czym na e-mail wnioskodawcy powinna otrzymać odpowiedź na podjęte działania lub powiadomienie o konieczności przedłużenia okresu weryfikacji.

Należy wziąć pod uwagę, że skargi, które nie zawierają niezbędnych informacji o wnioskodawcy lub pracodawcy, a także wnioski anonimowe, nie są przyjmowane i nie są rozpatrywane przez instytucję państwową.

Okres rozpatrywania wniosku

W Inspekcji Pracy, podobnie jak w innych organach państwowych, ustalono warunki, które przewidują otrzymanie dokumentów, ich rozpatrzenie, podjęcie niezbędnych środków oraz udzielenie pisemnej odpowiedzi wnioskodawcy.

Wnioski do inspekcji pracy należy rozpatrzyć w ciągu miesiąca od daty ich otrzymania. Termin ten może być przedłużony tylko w przypadkach wyraźnej konieczności i nie dłużej niż trzydzieści dni. W przypadku przedłużenia terminu rozpatrzenia reklamacji specjaliści organu kontrolnego muszą o tym pisemnie powiadomić wnioskodawcę, wskazując konkretne przyczyny podjęcia takich działań.

Kontrola inspekcyjna

Istnieją dwa rodzaje inspekcji, w których przedstawiciele inspekcji pracy mają prawo kontrolować organizacje:

• zaplanowane sprawdzenie. Wykonywane w przypadku braku reklamacji. Zasadniczo takie inspekcje są przeprowadzane przez organizacje, w których wystąpiła sytuacja awaryjna lub wykryto dużą liczbę naruszeń regulacyjnych aktów prawnych. Przed przystąpieniem do kontroli inspektor ma obowiązek zawiadomić z wyprzedzeniem kierownictwo przedsiębiorstwa. Zawiadomienie sporządza się w formie pisemnej z podaniem daty rozpoczęcia i zakończenia kontroli; kontrola celowa. Odbywa się to po otrzymaniu reklamacji. W tym przypadku,
• Inspektor sprawdza obecność naruszeń wskazanych we wniosku w przedsiębiorstwie. Jeśli zostaną znalezione, upoważniona osoba nakłada karę administracyjną na sprawcę, a także wydaje nakaz ustalonego formularza w celu wyeliminowania zidentyfikowanych naruszeń. Spełnienie których inspektor będzie zobowiązany sprawdzić przy kolejnej kontroli.

Ponadto przedstawiciel organizacji audytorskiej może zwrócić się do organów ścigania, instytucji sądowych lub podjąć inne środki reagowania w ramach swojego uprawnienia.

Do obowiązków inspektora pracy należy:

• kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy przez pracodawcę;
• sporządzanie, dostawa i kontrola realizacji zamówień;
• kontrola nad zapoznawaniem pracowników z aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy;
• postawienie sprawców przed wymiarem sprawiedliwości;
• udział w dochodzeniach powypadkowych; usunięcie z urzędu osób niewykwalifikowanych
• pracownicy przedsiębiorstwa;
• udział w postępowaniach sądowych;
• dostarczanie różnych informacji organom ścigania.

Pełna lista uprawnień, obowiązków i odpowiedzialności inspektora w dziedzinie pracy znajduje się w opisie stanowiska osoby upoważnionej, który jest podpisany przez prawnika organizacji i zatwierdzony przez pierwszego szefa instytucji państwowej.

Brak zgody na decyzję

Jeżeli wnioskodawca nie zgadza się z decyzją podjętą przez organ kontrolujący po kontroli, może zakwestionować ten wynik na poziomie legislacyjnym. Aby to zrobić, musisz napisać odpowiedni wniosek skierowany do kierownika regionalnego oddziału inspekcji pracy. Jeżeli takie działanie nie przyniosło oczekiwanych rezultatów, sprawca może złożyć skargę do głównego organu państwowego inspekcji pracy Federacji Rosyjskiej lub odwołać się od decyzji w sądzie.

Odpowiedzialność karna

Pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej, jeżeli nie płaci zarobionych pieniędzy przez okres dłuższy niż trzy miesiące.

W tym celu pracownik, któremu przysługuje należne wynagrodzenie, musi wystąpić do organów ścigania z odpowiednim wnioskiem i zaświadczeniem o długu. Pracownicy, których po przeprowadzeniu kontroli i ustaleniu faktu naruszenia, zgodnie z art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, pociągną pracodawcę do odpowiedzialności karnej.

W kontakcie z

Więc: skarga do Państwowej Inspekcji Pracy:

Do Państwowej Inspekcji Pracy w Petersburgu. 198095, Petersburg, ul. Zoya Kosmodemyanskoy, dom 28, litera A.

Od: PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.żyjący ( ją) pod adresem: indeks Petersburg, ul._______________, d.___, m.__, tel. ___________.

SKARGA

o naruszeniu praw pracownika

I, PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO., w okresie od „____” ______________ 20___ do „____” ______________ 20___ ( albo obecnie), pracowałem wskazać pozycję w _______________ LLC (NIP/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, rachunek bieżący ____________, BIC ____________, adres prawny/faktyczny: indeks, Petersburg, ul. ________________, dom ______. Przez cały okres mojej pracy kierownictwo _______________ LLC stale rażąco naruszało moje prawa pracownicze, gwarancje i interesy.

Naruszenia te wyraża się w następujący sposób:

1. Nie otrzymałem wynagrodzenia od „____” ______________ 20___ do chwili obecnej, co stanowi rażące naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Poprosiłem kierownictwo o wynagrodzenie za przepracowane miesiące. Jednak księgowy i sam dyrektor powiedzieli mi, że powinienem z własnej woli napisać rezygnację i tylko w tym przypadku prawdopodobnie otrzymam pieniądze. Zaczęli wywierać na mnie presję psychologiczną, z własnej woli zmusili mnie do napisania listu rezygnacyjnego. Potwierdza to nagranie audio na dołączonej do aplikacji płycie CD. W osobistej rozmowie księgowa organizacji nie ukrywa, że ​​organizacja działa nielegalnie, ale sama boi się zwolnienia i dlatego ściśle przestrzega poleceń dyrektora dotyczących niewypłacania wynagrodzeń, ponieważ firma ma brak pieniędzy.

„____” ______________ 20___, zawiadomiłem kierownictwo organizacji, że zawiesiłem pracę od godziny 9:00 „____” ______________, 20___ do czasu wypłaty wynagrodzenia na podstawie art. Federacja. To stwierdzenie zostało zignorowane przez reżysera.

„____” ______________ 20___ Zostałem wezwany do firmy rzekomo w celu otrzymania wynagrodzenia, ale otrzymałem zawiadomienie o zmniejszeniu liczby pracowników. Odmówiono jednak wypłaty odprawy. Wypłata odprawy w związku ze zmniejszeniem liczby pracowników organizacji (część 2 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) reguluje art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Z chwilą rozwiązania umowy o pracę z powodu zmniejszenia liczby pracowników zwalniany pracownik otrzymuje odprawę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a także zachowuje przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres zatrudnienia, ale nie więcej niż 2 miesiące od dnia zwolnienia (z potrąceniem odprawy).

Moja pensja nie została wypłacona przez cały okres!

Wszystkie dokumenty potwierdzające stosunek pracy: książeczka pracy, umowa o pracę są przechowywane w _______________ LLC, co stanowi bezpośrednie naruszenie prawa pracy Federacji Rosyjskiej. Ponieważ moja książka pracy znajduje się w _______________ LLC, nie mogę dostać innej pracy.

Zgodnie z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w dniu rozwiązania stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy. Z naruszeniem wymagań powyższego artykułu nie dali mi zeszytu ćwiczeń. Niewydanie książeczki pracy pracownikowi po zwolnieniu jest jednym z przypadków bezprawnego pozbawienia pracownika możliwości wykonywania pracy. W przypadku, gdy książeczka pracy nie zostanie wydana pracownikowi i nie ma powiadomienia o jej wysłaniu na adres zwolnionego pracownika, pracodawca, zgodnie z art. 234 ust. 4 części 1 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska jest zobowiązana do zwrotu pracownikowi zarobków, których nie otrzymał, za opóźnienie w wydaniu pracownikowi książeczki pracy.

W ten sposób _______________ LLC (reprezentowana przez swoich urzędników) naruszyła art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a moje prawa pracownicze i interesy zostały naruszone.

2. Zgodnie z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę bez jakiejkolwiek dyskryminacji. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym przez wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy, umowę o pracę. Zgodnie z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w dniu rozwiązania stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany do zawarcia ugody z pracownikiem.

Z naruszeniem powyższych artykułów _______________ LLC systematycznie opóźniało i stale zaniżało moje wynagrodzenie (nie wypłacało całego wynagrodzenia, a tylko jego część), były ciągłe opóźnienia. W rezultacie za okres od „____” ______________ 20___ do chwili obecnej nie otrzymałem żadnej pensji. Pracodawca ma zaległości płacowe w wysokości wskazującej pełną kwotę długu w rublach. Podczas zmniejszania obliczeń ze mną nie dokonano.

W ten sposób LLC „_______________” (w osobie swoich urzędników) naruszyła art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, art. 84 ust. 1 i 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także naruszyła moje prawo do otrzymywania zarobków gwarantowanych przez Konstytucję .

3. Zgodnie z art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę jest zawierana na piśmie, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę przekazywany jest pracownikowi, drugi jest przechowywany przez pracodawcę. Otrzymanie przez pracownika kopii umowy o pracę musi być potwierdzone podpisem pracownika na egzemplarzu umowy o pracę przechowywanym przez pracodawcę.

Z naruszeniem powyższego artykułu nie otrzymałem kopii umowy o pracę, w związku z czym mam trudności z wniesieniem pozwu o odzyskanie wynagrodzenia, jak również o odszkodowanie za inne naruszenia stosunku pracy umowa zawarta ze mną. W ten sposób _______________ LLC (reprezentowana przez swoich urzędników) naruszyła art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a moje prawa pracownicze i interesy zostały naruszone.

Powyższe to tylko najistotniejsze naruszenia. To samo dotyczy innych pracowników. W związku z tą okolicznością warzenie działalności _______________ LLC przez Państwową Inspekcję Pracy jest szczególnie istotne.

Uważam, że powyższe działania urzędników _______________ LLC podlegają art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Zwracam się do Państwa o pomoc, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami Państwowa Inspekcja Pracy przyjmuje obywateli, rozpatruje wnioski, skargi i inne apele obywateli o łamanie ich praw pracowniczych. Sprawują nadzór i kontrolę państwową nad przestrzeganiem prawa pracy. Rozważ przypadki wykroczeń administracyjnych. Przeprowadzaj kontrole i dochodzenia przyczyn naruszeń prawa pracy i ochrony pracy. Przekaż pracodawcom wiążące instrukcje dotyczące wyeliminowania naruszeń przepisów dotyczących pracy i ochrony pracy, przywrócenia naruszonych praw obywateli z propozycjami pociągnięcia osób odpowiedzialnych za te naruszenia do odpowiedzialności dyscyplinarnej lub usunięcia ich z urzędu w określony sposób. Osoby winne naruszenia ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie pracy i ochrony pracy podlegają odpowiedzialności administracyjnej.

Na podstawie powyższego i zgodnie z art. 84,1, 67, 136, 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, 5.27, 23.12 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej,

Zapytać:

1. Przeprowadzić audyt w sprawie tej skargi i, jeśli w działalności ______________ LLC lub urzędników tej organizacji zostaną stwierdzone naruszenia ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, pociągnąć sprawców do odpowiedzialności administracyjnej;

2. Zobowiązać ______________ LLC do przywrócenia naruszonego prawa poprzez zwrot mojego zeszytu pracy;

3. Zobowiązać LLC „______” do zapłaty mi wynagrodzenia za okres od „____” ______________ 20___ do „____” ______________ 20___ w wysokości _________ rubli;

4. Zobowiązać ______________ LLC do zwrotu mi utraconych zarobków za okres od ____ ______________ 20___ do ____ ______________ 20___ w wysokości _________ rubli za bezprawne pozbawienie prawa do pracy z powodu niewydania zeszytu pracy;

Instrukcja

Zgodnie z art. 356 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu przywrócenia i udowodnienia naruszonych praw pracownik ma prawo złożyć skargę, pismo lub oświadczenie, które są napisane w dowolnej formie.

Pracodawca musi mieć świadomość, że prawo zgłoszenia do inspekcji pracy ma nie tylko pracownik pozostający z nim w stosunku pracy, ale także każda inna osoba w przypadku np. nielegalnej odmowy zatrudnienia.

Należy dołączyć wszystko, co potwierdza fakt naruszenia przez pracodawcę. Mogą to być kopie zarządzeń, aktów, wewnętrznych regulaminów pracy itp. Jeżeli nie jest możliwe złożenie kopii dokumentów, wnioskodawca musi to zaznaczyć w skardze.

Ponieważ inspekcja pracy nie składa anonimowych odwołań, pracownik musi w skardze podać wszystkie swoje dane (imię i nazwisko, adres, numer telefonu). Jeśli jednak wnioskodawca nalega na poufność, to zgodnie z częścią II art. 358 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej inspektorzy są zobowiązani do zachowania w tajemnicy nazwiska wnioskodawcy. Należy to również zaznaczyć w reklamacji.

Zgodnie z art. 386 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres, w którym pracownik może złożyć wniosek do inspekcji pracy, wynosi 3 miesiące od dnia naruszenia jego praw.

Jeżeli inspektorzy zidentyfikują oczywiste normy prawa pracy, pracodawca otrzyma, co będzie musiał spełnić, np. przywrócić pracownika na poprzednie stanowisko.

Pracodawca, po otrzymaniu obowiązkowego nakazu z inspekcji pracy, może albo wykonać je w określonych terminach, albo odmówić i odwołać się od niego w sądzie w ciągu 10 dni od daty otrzymania.

Inspekcja Pracy na podstawie skargi pracownika ma prawo przeprowadzić kontrolę pozaplanową w organizacji.

Źródła:

• jak skontaktować się z pracodawcą

Prawie każdy wie, że pracownik jest mniej chroniony niż pracodawca. Któż z nas nie słyszał od wodzów, że nie mamy tych niezastąpionych? Często naprawdę łatwiej jest pracodawcy znaleźć nowego pracownika niż pracownikowi znaleźć nową pracę z dobrą pensją i dobrym zespołem. I nawet jeśli prawa pracowników są otwarcie łamane, pracodawcy nie otrzymują godnej odmowy. Żądania i żądania pracowników są ignorowane, obrona praw w sądzie jest kosztowna. Pozostaje napisać oświadczenie do inspekcji pracy.

Będziesz potrzebować

• Kodeks pracy
• Dokumenty potwierdzające naruszenie praw

Instrukcja

W jakich przypadkach powinienem kontaktować się z inspekcją pracy? Jeśli uważasz, że pracodawca naruszył Twoje prawa, przejrzyj lub skonsultuj się z prawnikiem (konsultacje są zazwyczaj bezpłatne). Często zdarza się, że pracodawca jest już w pracy, np. nie zawiera umowy o pracę, albo zawiera umowę na czas określony z otwartym terminem. Albo po zawarciu umowy o pracę na jednym stanowisku ze zdziwieniem stwierdzasz, że musisz wykonywać pracę „dla siebie i za to”. Zdarza się również, że pracodawca rezygnuje z wypłaty należnych Ci pieniędzy z tytułu umowy, na przykład. Albo miejsce pracy i warunki pracy są nie tylko dalekie od ideału, ale bardzo odległe. Innym powszechnym naruszeniem jest nieodpłatna praca w nadgodzinach. Lub pracować bez urlopu ponad czas określony przez prawo. I oczywiście niesprawiedliwe zwolnienie, na przykład. Ta lista naruszeń prawa pracy przez pracodawców nie jest wyczerpująca, aw przypadku naruszenia Twoich praw należy złożyć wniosek do inspekcji pracy w celu ich ochrony.

Prawie w każdym mieście istnieją inspekcje pracy, które monitorują przestrzeganie prawa pracy. Musisz znaleźć w każdym dostępnym spisie adres i numer telefonu. Jadąc tam lub dzwoniąc, możesz uzyskać dane kontaktowe inspektora nadzorującego Twoją organizację.

Teraz musisz złożyć skargę do inspekcji pracy. Powinien odzwierciedlać istotę Twojego roszczenia i propozycji usunięcia naruszenia. Do reklamacji należy dołączyć dokumenty potwierdzające, że pracodawca rzeczywiście narusza Twoje prawa. Jeśli jednak nie masz takich dokumentów, na przykład dlatego, że pracodawca po prostu ich nie dostarczył, nie martw się. Naruszenia zostaną zidentyfikowane podczas audytu.

Wniosek do inspekcji pracy musi być prawidłowo wykonany. W prawym górnym rogu wpisz nazwę instytucji (inspekcja pracy), stanowisko, nazwisko i inicjały adresata, nieco niżej - swoje nazwisko i imię i nazwisko oraz adres i numer telefonu kontaktowego. W tekście należy wpisać nazwę i adres organizacji, która naruszyła Twoje prawa, a także numery kontaktowe, imiona i nazwiska dyrektora generalnego i głównego księgowego, a po wcięciu wskazać istotę skargi oraz wykaz załączonych dokumentów. Podpis i transkrypcję należy pozostawić na dole strony.

Instrukcja

W jakich przypadkach powinienem kontaktować się z inspekcją pracy? Jeśli uważasz, że pracodawca naruszył Twoje prawa, przejrzyj lub skonsultuj się z prawnikiem (konsultacje są zazwyczaj bezpłatne). Często zdarza się, że pracodawca jest już w pracy, np. nie zawiera umowy o pracę, albo zawiera umowę na czas określony z otwartym terminem. Albo po zawarciu umowy o pracę na jednym stanowisku ze zdziwieniem stwierdzasz, że musisz wykonywać pracę „dla siebie i za to”. Zdarza się również, że pracodawca rezygnuje z wypłaty należnych Ci pieniędzy z tytułu umowy, na przykład. Albo miejsce pracy i warunki pracy są nie tylko dalekie od ideału, ale bardzo odległe. Innym powszechnym naruszeniem jest nieodpłatna praca w nadgodzinach. Lub pracować bez urlopu ponad czas określony przez prawo. I oczywiście niesprawiedliwe zwolnienie, na przykład. Ta lista naruszeń prawa pracy przez pracodawców nie jest wyczerpująca, aw przypadku naruszenia Twoich praw należy złożyć wniosek do inspekcji pracy w celu ich ochrony.

Prawie w każdym mieście istnieją inspekcje pracy, które monitorują przestrzeganie prawa pracy. Musisz znaleźć w każdym dostępnym spisie adres i numer telefonu. Jadąc tam lub dzwoniąc, możesz uzyskać dane kontaktowe inspektora nadzorującego Twoją organizację.

Teraz musisz złożyć skargę do inspekcji pracy. Powinien odzwierciedlać istotę Twojego roszczenia i propozycji usunięcia naruszenia. Do reklamacji należy dołączyć dokumenty potwierdzające, że pracodawca rzeczywiście narusza Twoje prawa. Jeśli jednak nie masz takich dokumentów, na przykład dlatego, że pracodawca po prostu ich nie dostarczył, nie martw się. Naruszenia zostaną zidentyfikowane podczas audytu.

Wniosek do inspekcji pracy musi być prawidłowo wykonany. W prawym górnym rogu wpisz nazwę instytucji (inspekcja pracy), stanowisko, nazwisko i inicjały adresata, nieco niżej - swoje nazwisko i imię i nazwisko oraz adres i numer telefonu kontaktowego. W tekście należy wpisać nazwę i adres organizacji, która naruszyła Twoje prawa, a także numery kontaktowe, imiona i nazwiska dyrektora generalnego i głównego księgowego, a po wcięciu wskazać istotę skargi oraz wykaz załączonych dokumentów. Podpis i transkrypcję należy pozostawić na dole strony.

Po sformułowaniu skargi do inspekcji pracy można ją skierować bezpośrednio do inspekcji lub przesłać listem poleconym (wymagane za powiadomieniem) pocztą. W pierwszym przypadku koniecznie zdobądź podpis odbiorcy na kopiach reklamacji, a w drugim zachowaj paragon i zawiadomienie.

Inspekcja pracy ma obowiązek ustosunkować się do Twojej skargi w ciągu miesiąca i przeprowadzić kontrolę organizacji, która naruszyła Twoje prawa. Jeśli tak, reklamacja zostanie rozpatrzona jeszcze szybciej, w ciągu 10 dni. Na podstawie wyników kontroli zostanie sporządzona ustawa i zarządzenie, zgodnie z którymi pracodawca będzie musiał wyeliminować naruszenia w określonym terminie, a także złożyć raport na ten temat do inspekcji pracy.