Εξωτερική μερική απασχόληση – Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμβαση μερικής απασχόλησης Διαφορές στην απασχόληση για νεοπροσληφθέντες και υφιστάμενους υπαλλήλους της εταιρείας

Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης, όπως και οι εργαζόμενοι που περιλαμβάνονται στο μόνιμο προσωπικό, ασκούν τις εργασιακές τους δραστηριότητες βάσει συμβάσεων εργασίας που έχουν συναφθεί μεταξύ αυτών και των εργοδοτών τους. Οι συμβάσεις για εργαζόμενους μερικής απασχόλησης έχουν μια σειρά από χαρακτηριστικά. Κατά τη σύναψή τους, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι τελευταίες προσθήκες στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οι διευκρινίσεις σε επιστολές του Υπουργείου Εργασίας με ημερομηνία 18 και 26 Απριλίου 2017.

Γενικές προμήθειες

Η μερική απασχόληση είναι ένα είδος εργασίας κατά την οποία ένας εργαζόμενος εκτελεί πρόσθετη εργασία στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του.

Υπάρχουν εσωτερικές και εξωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης. Εξωτερικός μερικώς απασχολούμενος, εκτός από την κύρια εργασία του, εκτελεί μερική απασχόληση σε άλλον οργανισμό. Ένας εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, έχοντας κύρια εργασία στην οικεία επιχείρηση, εκτελεί μια δεύτερη, επιπλέον εργασία στον ίδιο οργανισμό στον ελεύθερο χρόνο του.

Τα θεμέλια των εργασιακών σχέσεων μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης ορίζονται στο Κεφάλαιο 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Χαρακτηριστικά ρύθμισης της εργασίας των ατόμων που εργάζονται με μερική απασχόληση». Εδώ, επτά άρθρα (282–288) παρέχουν λεπτομερείς οδηγίες που καλύπτουν σχεδόν κάθε πτυχή του φεγγαρόφωτου. Εκτός από τον Εργατικό Κώδικα, οι διαρκώς ενημερωμένοι κανονισμοί των τμημάτων αφιερώνονται σε ορισμένα θέματα της εργασίας των εργαζομένων με μερική απασχόληση. Έτσι, στις επιστολές του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής - Υπουργείο Εργασίας) αριθ. 11–4 / OOG-718 με ημερομηνία 18/04/2017 και αριθ. 26/04/2017 αποσαφηνίζονται και αναλυτικά ορισμένοι όροι της σύμβασης εργασίας με μερικής απασχόλησης και για άλλη μια φορά δικαιολογείται η ανάγκη σύναψής της με εσωτερικούς μερικής απασχόλησης.

Βίντεο: μερική απασχόληση σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα

Λόγοι σύναψης σύμβασης εργασίας με μερική απασχόληση

Κοινό σε όλα τα είδη μερικής απασχόλησης είναι το γεγονός ότι η εργασία εκτελείται σε τακτική και αμειβόμενη βάση. Το γεγονός ότι μια τέτοια εργασιακή δραστηριότητα είναι πρόσθετη εργασία και εκτελείται σε ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την ανάγκη να συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο.

Οι αρχές των εργασιακών σχέσεων με έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης παραμένουν οι ίδιες με τους εργαζομένους που ασκούν τις εργασιακές τους δραστηριότητες στην κύρια εργασία τους. Βασίζονται στον Εργατικό Κώδικα και έχουν ως εξής:

• η εργασία πληρώνεται?
• η εργασία εκτελείται τακτικά.
• υπάρχει συμφωνημένο πρόγραμμα εργασίας.
• έχουν το δικαίωμα να φύγουν?
• τηρούνται οι όροι της νομοθεσίας για τα υγειονομικά και άλλα πρότυπα.
• παρέχονται κοινωνικές εγγυήσεις.

Οι καθορισμένοι λόγοι ισχύουν τόσο για εξωτερικούς όσο και για εσωτερικούς εργαζόμενους με μερική απασχόληση.

Στην υπ' αριθμ. 14-2/Β-357 επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της 26ης Απριλίου 2017 αναφέρεται ευθέως ότι σε περίπτωση εσωτερικής μερικής απασχόλησης, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει δεύτερη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, και όχι κατεβείτε με κάποια εσωτερική παραγγελία.

Εάν η κύρια εργασία ενός ατόμου περιλαμβάνει δύσκολες και ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας, δεν μπορεί να προσληφθεί για θέση μερικής απασχόλησης με παρόμοιες συνθήκες.

Χαρακτηριστικά μιας σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης

Η σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης συντάσσεται σε δύο αντίγραφα. Ένας από αυτούς παραμένει στο τμήμα HR της εταιρείας και ο δεύτερος παραδίδεται στον υπάλληλο. Η σύμβαση που παραμένει στον οργανισμό πρέπει απαραίτητα να φέρει την υπογραφή του εργαζομένου μερικής απασχόλησης, που να πιστοποιεί ότι είναι εξοικειωμένος με τους όρους της σύμβασης και συμφωνεί με τις διατάξεις της.

Η σύμβαση πρέπει να υπογράφεται τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη

Σε πολλές βασικές πτυχές, οι διατάξεις μιας σύμβασης με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης δεν διαφέρουν από τους όρους μιας κανονικής σύμβασης εργασίας. Αυτό μπορεί εύκολα να εξηγηθεί από το γεγονός ότι οι ρήτρες των συμβάσεων και στις δύο περιπτώσεις βασίζονται στις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα και αντικατοπτρίζουν τις συνθήκες εργασίας που εκτελούνται σε τακτική και αμειβόμενη βάση. Ταυτόχρονα, δεδομένου ότι η μερική απασχόληση διαφέρει κατά κάποιο τρόπο από τους όρους της πλήρους απασχόλησης, οι συμβάσεις εργασίας θα πρέπει να αντικατοπτρίζουν αυτό.

Τα κύρια χαρακτηριστικά που αντικατοπτρίζονται στις συμβάσεις εργασίας με εργαζόμενους μερικής απασχόλησης είναι:

1. Ένδειξη ότι η εργασία γίνεται επί πληρωμή, τακτικά.
2. Το σημείο που η εργασία εκτελείται με μερική απασχόληση. Αυτό αποτελεί απαίτηση του Εργατικού Κώδικα και ταυτόχρονα εγγύηση τήρησης των ειδικών δικαιωμάτων του εργαζομένου με μερική απασχόληση, ακόμη κι αν αυτά δεν αντικατοπτρίζονται σε άλλα σημεία της σύμβασης.
3. Υποχρεωτικός περιορισμός του ωραρίου, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να υπερβαίνει το μισό του χρόνου εργασίας στην κύρια εργασία. Δεδομένου ότι κυριαρχεί το οκτάωρο, στις περισσότερες περιπτώσεις η διάρκεια εργασίας για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης σε σύμβαση εργασίας είναι τέσσερις ώρες.
4. Η αμοιβή των εργαζομένων μερικής απασχόλησης εξαρτάται από τις ώρες εργασίας. Αναλογικά με τον αριθμό των ωρών εργασίας, καταβάλλονται επιδόματα για εργασία σε αργίες και μη, και αποζημιώνονται οι ημέρες που δαπανώνται σε αναρρωτική άδεια.
5. Ειδικά ορίζεται το δικαίωμα άδειας του εργαζομένου με μερική απασχόληση. Επιπλέον, πρέπει να παρέχεται ταυτόχρονα με άδεια από την κύρια εργασία. Ο χρόνος για τη χορήγηση αδείας σε εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης δεν πρέπει να συνδέεται με το πρόγραμμα διακοπών στην επιχείρηση όπου εργάζεται με μερική απασχόληση. Εξάλλου, ακόμη και αν δεν έχει εργαστεί ακόμη το εξάμηνο που απαιτείται για να του χορηγηθεί άδεια, αυτή πρέπει να του χορηγηθεί ταυτόχρονα με την άδεια για την κύρια εργασία του.

Κύρια σημεία της σύμβασης εργασίας

1. Πλήρες όνομα του υπαλλήλου, διεύθυνση, αριθμός διαβατηρίου και άλλα στοιχεία.
2. Στοιχεία επιχείρησης με πλήρη ένδειξη της επωνυμίας της εταιρείας.
3. Χρόνος και τόπος υπογραφής της σύμβασης.
4. Τόπος εργασίας, ο οποίος υποδεικνύει το τμήμα στο οποίο θα εργαστεί ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση.
5. Όνομα της θέσης ή του επαγγέλματος του εργαζομένου μερικής απασχόλησης.
6. Παραγωγή ή άλλες ευθύνες του εργαζομένου.
7. Ώρες εργασίας: έναρξη και λήξη εργασίας, χρόνος ανάπαυσης. Να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τις τελευταίες διευκρινίσεις του υπουργείου Εργασίας, σε σύμβαση εργασίας με διάρκεια εργασίας μικρότερη των τεσσάρων ωρών την ημέρα, δεν επιτρέπεται να προβλέπεται χρόνος ανάπαυσης ή μεσημεριανό διάλειμμα.
8. Ημέρα έναρξης εργασιών. Στην πράξη συμπίπτει με την ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης.
9. Όροι αμοιβών. Αυτό περιλαμβάνει ένδειξη του ποσού του μισθού και του τρόπου σχηματισμού του. Κατά τον καθορισμό του ύψους του μισθού, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι, σύμφωνα με το άρθ. 133. 1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από τον περιφερειακό μισθό (κατώτατος μισθός). Το ελάχιστο για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση είναι το μισό αυτού του ποσού όταν εργάζονται με μερική απασχόληση.
10. Ειδικές συνθήκες εργασίας που προκύπτουν κατά την εργασία σε επικίνδυνη ή επικίνδυνη παραγωγή. Για να εργαστείτε σε τέτοιες συνθήκες, παρέχεται ειδική αποζημίωση, προστατευτική ενδυμασία, μειωμένο ωράριο εργασίας κ.λπ.
11. Όροι σύναψης συμβολαίων.

Η συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, ένα από αυτά παραμένει στο τμήμα προσωπικού του οργανισμού και το δεύτερο μεταφέρεται στον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης

Όροι σύναψης σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης

Στον Εργατικό Κώδικα για τη σύναψη σύμβασης με μερική απασχόληση δεν προβλέπονται περιορισμοί στη διάρκεια ισχύος της και ο συντονισμός του χρονοδιαγράμματος ανατίθεται στα συμβαλλόμενα μέρη και εξαρτάται εξ ολοκλήρου από την αμοιβαία επιθυμία τους. Έτσι, μια σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου.

Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι μια σύμβαση με διάρκεια ισχύος μεγαλύτερη από πέντε χρόνια ταξινομείται ήδη ως σύμβαση αορίστου χρόνου.

Προϋποθέσεις σύναψης σύμβασης ορισμένου χρόνου

Στις περισσότερες περιπτώσεις συνάπτεται σύμβαση ορισμένου χρόνου με εργαζόμενο με μερική απασχόληση. Η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει ελάχιστη περίοδο. Το πιο συνηθισμένο (και μέγιστο) χρονικό διάστημα είναι μια περίοδος πέντε ετών.

Ο επείγων χαρακτήρας της σύμβασης πρέπει να αιτιολογείται από λόγους που περιορίζουν τη διάρκεια ισχύος της. Το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• εποχικότητα της εργασίας που εκτελείται·
• αντικατάσταση υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης που απουσιάζει προσωρινά·
• προσωρινή εργασία για την εξάλειψη των συνεπειών ατυχημάτων, ανθρωπογενών καταστροφών και άλλων καταστάσεων έκτακτης ανάγκης·
• εργασίες που είναι προφανώς περιορισμένες χρονικά (συμπεριλαμβανομένων εκείνων για τις οποίες είναι αδύνατο να ονομαστούν συγκεκριμένες ημερομηνίες ολοκλήρωσης)·
• εργασία στο πλαίσιο βιομηχανικής πρακτικής άσκησης ή εκπαιδευτικής πρακτικής·
• δραστηριότητα σε προσωρινά αιρετά όργανα ή σε αιρετή θέση·
• συμφωνία των μερών.

Η απουσία τουλάχιστον ενός από τους αναφερόμενους λόγους δεν καθιστά δυνατό να θεωρηθεί η σύμβαση εργασίας ως ορισμένου χρόνου, αλλά μπορεί να οδηγήσει στην ακύρωσή της ή στην αναγνώριση του απεριόριστου χαρακτήρα της.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιορίζει τις καταστάσεις κατά τις οποίες μπορεί να συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου με συμφωνία των μερών. Πρόκειται για τις ακόλουθες περιπτώσεις:

• απασχόληση από άτομο του οποίου το προσωπικό αποτελείται από λιγότερα από 35 άτομα·
• επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό.
• εργασία στον Άπω Βορρά.
• δημιουργική φύση της εργασίας που βασίζεται σε έργα·
• εργάζεται ως διευθυντής, αναπληρωτής διευθυντής και επικεφαλής λογιστής·
• εργασία μερικής απασχόλησης.

Έτσι, η συναίνεση του εργαζομένου με μερική απασχόληση αποτελεί τη βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μαζί του.Η έκφραση αυτής της συγκατάθεσης είναι η υπογραφή του. Η φύση του έργου μπορεί να είναι οτιδήποτε.

Μπορεί να συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου με μερική απασχόληση για κάθε είδους εργασία

Η ρήτρα σχετικά με τις προϋποθέσεις καταγγελίας μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου μπορεί να περιέχει μια συγκεκριμένη ημερομηνία και εάν είναι αδύνατο να καθοριστεί εκ των προτέρων, αναφέρονται οι περιστάσεις. Πρόκειται για την ολοκλήρωση ορισμένης εργασίας, την ολοκλήρωση ενός έργου ή την αποχώρηση του κύριου υπαλλήλου εάν τον αντικαθιστούσε ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης. Συνήθως, σε συμφωνία με σαφή ένδειξη ημερομηνιών, ο εργοδότης αναλαμβάνει, σε περίπτωση πρόωρης (πριν από τη λήξη, για παράδειγμα, πέντε ετών) απόλυση εργαζομένου με μερική απασχόληση με δική του πρωτοβουλία, να του καταβάλει τα συμφωνηθέντα αποζημίωση.

Χαρακτηριστικά μιας σύμβασης αορίστου χρόνου

Μια σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης αορίστου χρόνου καταρτίζεται πολύ λιγότερο συχνά από μια ορισμένου χρόνου, αλλά ταυτόχρονα είναι ένα απολύτως νόμιμο έγγραφο. Μια τέτοια συμφωνία υπογράφεται σε όλες τις περιπτώσεις όπου δεν υπάρχει λόγος να θεωρηθεί ότι η συνεργασία είναι χρονικά περιορισμένη. Αναφέρει ότι συνάπτεται για αόριστο χρόνο.

Ο αορίστου χαρακτήρα της σύμβασης εργασίας σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να είναι επωφελής για τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης και σε άλλες για τον εργοδότη. Για παράδειγμα, κατά τη σύναψη σύμβασης αορίστου χρόνου, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να παραιτηθεί με δική του βούληση ανά πάσα στιγμή. Ταυτόχρονα, είναι ευκολότερο για έναν εργοδότη να απολύσει έναν εργαζόμενο με δική του πρωτοβουλία εάν είναι δυσαρεστημένος με την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

Ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση μπορεί να παραιτηθεί ή να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη για όλους τους λόγους που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα. Ειδικός λόγος απόλυσης είναιπρόσληψη υπαλλήλου για τον οποίο αυτή η εργασία θα είναι η κύρια.Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει σύμβαση αορίστου χρόνου με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης (τόσο εσωτερικού όσο και εξωτερικού) με δική του πρωτοβουλία. Αυτή η ευκαιρία του δίνεται από το άρθρο 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, για να έχει νομική ισχύ μια τέτοια απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης, η διοίκηση υποχρεούται να τον προειδοποιήσει για την επικείμενη λήξη της απασχόλησης δύο εβδομάδες πριν από την έκδοση της απόφασης απόλυσης.

Συλλογή φωτογραφιών: δείγμα σύμβασης εργασίας με εσωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης

Στη σύμβαση πρέπει να αναγράφεται το πλήρες όνομα του εργαζομένου μερικής απασχόλησης και τα στοιχεία του διαβατηρίου του. Το κύριο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας είναι οι διατάξεις για το ωράριο εργασίας και το σύστημα πληρωμών. Η σύμβαση υπογράφεται από τον εργοδότη και τον μερικής απασχόλησης εργάτης.

Εάν εργάζεστε σε τακτική αμειβόμενη βάση, η σύναψη σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο με μερική απασχόληση είναι απολύτως απαραίτητη. Η εργασία χωρίς υπογραφή θεωρείται παράνομη δραστηριότητα. Η διαδικασία σύναψης σύμβασης μερικής απασχόλησης και το περιεχόμενό της είναι από πολλές απόψεις παρόμοια με μια σύμβαση εργασίας σε γενική βάση, αλλά έχουν μια σειρά από σημαντικά χαρακτηριστικά.

Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το ποιοι είναι οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση, σε τι διαφέρει από τον κύριο τόπο εργασίας; Η έννοια της εξωτερικής και εσωτερικής μερικής απασχόλησης. Ας δούμε πώς να διακρίνουμε αυτούς τους δύο τύπους, ποιο μπορεί να είναι το μέγιστο ποσοστό όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση και εάν είναι δυνατόν να προσλάβετε έναν εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης με πλήρη απασχόληση.

Νομοθετικό πλαίσιο που διέπει τη μερική απασχόληση

Ο Κώδικας Εργασίας πραγματεύεται τη μερική απασχόληση στο άρθρο 60.1 και στο σύνολό του, στο Κεφάλαιο 44, που ρυθμίζει τα κύρια θέματα. Επιπλέον, υπάρχουν πρόσθετες νομοθετικές πράξεις που ρυθμίζουν τη μερική απασχόληση για ορισμένες θέσεις και τομείς απασχόλησης.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μερική απασχόληση είναι μια εργασία που εκτελεί ένα άτομο μόνο στον ελεύθερο χρόνο του, όχι απασχολημένος με την εκτέλεση καθηκόντων στον κύριο τόπο εργασίας του.

Τι πρόσθετη πληρωμή μπορεί να ζητήσει ένας υπάλληλος προσωπικού;

Η εργασία μερικής απασχόλησης περιλαμβάνει τη σύναψη χωριστής σύμβασης εργασίας και ένας εργαζόμενος μπορεί να συνάψει απεριόριστο αριθμό τέτοιων συμβάσεων, τόσο με τον κύριο εργοδότη όσο και με άλλους οργανισμούς

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μερική απασχόληση όσον αφορά την παροχή εγγυήσεων και αποζημίωσης είναι ίση με τον κύριο τόπο εργασίας, με εξαίρεση τα οφέλη που σχετίζονται με το συνδυασμό εργασίας και σπουδών.

Διατηρούνται όλα τα έγγραφα που απαιτεί ο νόμος για εργαζόμενο που κατέχει πολλαπλές θέσεις, με εξαίρεση το βιβλίο εργασίας, το οποίο τηρεί ο κύριος εργοδότης. Αυτό είναι ένα από τα σημάδια της μερικής απασχόλησης.

Αλλά ταυτόχρονα, η νομοθεσία δεν υποχρεώνει τον εργαζόμενο να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία ότι έχει κύριο χώρο εργασίας. Και στην πράξη, μπορεί να αποδειχθεί ότι ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν έχει κύρια εργασία. Επίσης, δεν υπάρχει καμία ευθύνη για την εμφάνιση μιας τέτοιας κατάστασης, είτε για τον οργανισμό είτε για τον εργαζόμενο.

Ένας εργαζόμενος δεν υποχρεούται να ενημερώσει τον κύριο εργοδότη του ότι εργάζεται αλλού, εκτός εάν απαιτείται συναίνεση. Για παράδειγμα, ο επικεφαλής ενός οργανισμού δεν μπορεί να το κάνει χωρίς τη συγκατάθεση της συντακτικής συνέλευσης ή άλλου ανώτερου οργάνου.

Η σύμβαση εργασίας για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης πρέπει να περιέχει ένδειξη ότι αυτή η εργασία δεν είναι η κύρια.

Τύποι μερικής απασχόλησης

Η μερική απασχόληση χωρίζεται σε τύπους, ανάλογα με το πού εργάζεται ο εργαζόμενος.

Εξωτερική μερική απασχόληση

Εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης είναι κάποιος που εργάζεται σε έναν οργανισμό όπου δεν έχει κύριο χώρο εργασίας. Παράλληλα, θα υπόκειται σε όλους τους κανόνες που έχουν θεσπιστεί για τους υπαλλήλους αυτού του οργανισμού. Και θα μπορεί να διεκδικήσει όλα τα οφέλη.

Η αίτηση για εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης γίνεται ως εξής:

• Γράφεται μια αίτηση εργασίας, η οποία περιέχει ένδειξη ότι η εργασία θα είναι μερικής απασχόλησης.
• Ο υπάλληλος εξοικειώνεται με όλους τους τοπικούς κανονισμούς της εταιρείας.
• Συνάπτεται σύμβαση εργασίας και εκδίδεται διαταγή.

Ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης θεωρείται υπάλληλος πλήρους απασχόλησης, αλλά ταυτόχρονα, ενδέχεται να μην περιλαμβάνεται στον υπολογισμό ορισμένων δεικτών (μισθοδοσία, μέσος αριθμός απασχολουμένων). Όλα εξαρτώνται από τον σκοπό για τον οποίο υπολογίζονται αυτά τα δεδομένα.

Εσωτερική μερική απασχόληση

Θέμα του τεύχους

Διαβάστε επίσης για το πότε το δικαστήριο δεν θα επιτρέψει την απόλυση λόγω απουσίας, πώς να κρατήσετε έναν υπάλληλο που θέλει να παραιτηθεί και πώς να επιστρέψετε τα χρήματα που ξοδέψατε σε ένα διαμέρισμα.

Το ποσοστό για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση

Συχνά τίθεται το ερώτημα, είναι δυνατόν; Η απάντηση είναι αρνητική, δεδομένου ότι μια ολόκληρη μονάδα προσωπικού συνεπάγεται την πλήρη εργασία, και για τους υπαλλήλους που συνδυάζουν πολλές θέσεις εργασίας, ο νόμος θέτει περιορισμούς.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο χρόνος μερικής απασχόλησης δεν πρέπει να υπερβαίνει τις ακόλουθες τιμές:

• 4 ώρες κατά τη διάρκεια της ημέρας όταν εκτελεί καθήκοντα στον κύριο χώρο εργασίας του.
• Ο μισός τυπικός χρόνος εργασίας για ολόκληρη την περίοδο χρέωσης (εβδομάδα, μήνας, τρίμηνο, έτος).

Έτσι, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν μπορεί να εργάζεται με πλήρη απασχόληση.

Δες το βίντεο

Όταν προσλαμβάνετε έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης στην εταιρεία σας, ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει τα στάδια και τις αποχρώσεις της απασχόλησης, τη λίστα συγκεκριμένων εγγράφων, καθώς και τον αλγόριθμο ενεργειών κατά την ακύρωση μιας σύμβασης εργασίας.

Επιπλέον, υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που δεν έχουν το δικαίωμα να είναι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση ή έχουν κάποιους περιορισμούς.

Όσον αφορά το χρονοδιάγραμμα, ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να είναι 2 τύπων:

• επείγον (άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• απεριόριστη (άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επί του παρόντος, οι εργαζόμενοι μπορούν να είναι εσωτερικοί και εξωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης. Ένας τέτοιος υπάλληλος εργάζεται μόνο κατά τις μη εργάσιμες ώρες. Λαμβάνει μισθό και εργάζεται μόνο με επίσημο συμβόλαιο.

Εξωτερική και εσωτερική μερική απασχόληση - ποια είναι η διαφορά;

Όλοι οι εργαζόμενοι στη Ρωσική Ομοσπονδία έχουν το δικαίωμα να είναι τόσο εξωτερικός όσο και εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης. Η πρόσληψή του γίνεται με τον ίδιο τρόπο όπως μια εξωτερική.

Ένας εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης είναι ένας υπάλληλος που εκτελεί 2 ή περισσότερες εργασίες σε 1 εταιρεία και ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης είναι ένας υπάλληλος που εργάζεται σε διαφορετικές εταιρείες.

Εσωτερικός

Ως εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος εργάζεται για τον ίδιο διευθυντή του οργανισμού που έχει την κύρια δουλειά του.

Έτσι, ο Ivanov V.V. είναι δάσκαλος εργασίας στο σχολείο Νο. 7 και μετά το σχολείο εργάζεται ως θυρωρός. Αυτή είναι μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, επειδή ο Ivanov εργάζεται σε 2 ειδικότητες στο ίδιο σχολικό ίδρυμα.

Εξωτερικός

Εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης - ένας εργαζόμενος εργάζεται για έναν διευθυντή για τον οποίο δεν εργάζεται στην κύρια εργασία του. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει άδεια εργασίας από τον εργοδότη ή το νομικό πρόσωπο.

Μόνο οι ακόλουθοι εργαζόμενοι θα πρέπει να λάβουν άδεια να εκτελούν εργατικά καθήκοντα ως εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης:

• διευθυντές εταιρειών (άρθρο 276 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• μέλη της διοίκησης της εταιρείας (άρθρο 281 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• πολίτης που ασχολείται με τον επαγγελματικό αθλητισμό και προπονητής (άρθρο 348.7 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Απαγόρευση εγγραφής θέσεων μερικής απασχόλησης

Η διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας για 1 μήνα δεν μπορεί να υπερβαίνει τη διάρκεια για 1 μήνα για την εργασία κύριας προτεραιότητας.

Οι ώρες εργασίας των εργαζομένων με μερική απασχόληση δεν περιορίζονται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εάν ο εργαζόμενος σταμάτησε προσωρινά να εργάζεται στην πρώτη του θέση (άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• εάν ο εργαζόμενος απομακρύνθηκε από την αρχική του θέση (άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τα Σαββατοκύριακα ο εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του 9 ώρες την ημέρα (πλήρης εργάσιμη ημέρα).

Απαραίτητα δικαιολογητικά για εξωτερική και εσωτερική μερική απασχόληση

Για να γίνει εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει τα ακόλουθα έγγραφα στο προσωπικό:

• τη συγκατάθεσή σας για την εκτέλεση των καθηκόντων σας·
• Δελτίο ταυτότητας και φωτοτυπία του?
• φωτοαντίγραφα του διπλώματος εκπαίδευσης (εάν χρειάζεται)·
• πιστοποιητικό από 1 τόπο εργασίας (ιδίως από εταιρεία όπου υπάρχουν επικίνδυνες συνθήκες εργασίας για τον άνθρωπο).
• απόσπασμα από το βιβλίο εργασίας.
• άλλα έγγραφα (ιδίως ΑΦΜ).

Για να γίνετε εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, χρειάζεται μόνο να παράσχετε τη συγκατάθεσή σας στο τμήμα HR.

Μερική απασχόληση - παραγγελία δείγματος

Η εσωτερική εντολή συντάσσεται από το τμήμα προσωπικού σύμφωνα με το ειδικό έντυπο T-1, το οποίο έχει θεσπιστεί στο ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 1 της 5ης Ιανουαρίου 2004.

Αυτό συμβαίνει μόνο μετά τη σύναψη σύμβασης μεταξύ του εργοδότη και του νέου εργαζόμενου.

Οδηγίες βήμα προς βήμα για την αίτηση για δεύτερη θέση εργασίας

Όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία, ένας μελλοντικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εκτελεί τις ακόλουθες ενέργειες:

• συντάσσει γραπτή αίτηση και παρέχει στον μελλοντικό εργοδότη όλα τα έγγραφα (ταυτότητα, ΑΦΜ, δίπλωμα εκπαίδευσης κ.λπ.).
• μελετά προσεκτικά τις τοπικές νομικές πράξεις.
• υπογράφει σύμβαση με την ακόλουθη καταχώρηση «σε βάση μερικής απασχόλησης». Η σύμβαση καθορίζει διαφορετικό αριθμό ωρών εργασίας ανά ημέρα και άλλες αποχρώσεις.
• μετά την υπογραφή της σύμβασης, ο εργαζόμενος λαμβάνει 1 αντίγραφό του.
• Η διοίκηση της εταιρείας εκδίδει εντολή, μετά την οποία ο νέος εργαζόμενος εισέρχεται στον χώρο εργασίας εντός της προθεσμίας που ορίζεται στη σύμβαση.

Μετά την προσθήκη νέου εργαζομένου μερικής απασχόλησης στο προσωπικό της εταιρείας, ο υπεύθυνος προσωπικού κάνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και επίσης συντάσσει προσωπική κάρτα ή συντάσσει προσωπικό φάκελο.

Δείγμα αίτησης για πρόσληψη μερικής απασχόλησης

Η αίτηση εγγραφής για μερική απασχόληση πρέπει να αναφέρει:

• Πλήρες όνομα του υπαλλήλου·
• τόπος κατοικίας του εργαζομένου·
• Πλήρες όνομα του επικεφαλής της εταιρείας·
• την ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος θα αρχίσει να εργάζεται·
• Τίτλος εργασίας;
• μια λίστα με συγκεκριμένα συνημμένα στην εφαρμογή·
• συνθήκες εργασίας;
• Επιπλέον πληροφορίες.

Διαφορές στην απασχόληση για νεοπροσληφθέντες και υφιστάμενους υπαλλήλους της εταιρείας

Για νεοπροσληφθέντες εργαζόμενους

Η διαδικασία υποβολής αίτησης για θέση μερικής απασχόλησης για νεοπροσληφθέντες, απολυμένους ή μεταφερθέντες υπαλλήλους ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας εκτελεί τις ακόλουθες ενέργειες:

• δίνει στους αξιωματικούς Ανθρώπινου Δυναμικού ένα δελτίο ταυτότητας και τις φωτοτυπίες του, τα έγγραφα εκπαίδευσης κ.λπ.
• υποβάλλει πιστοποιητικό από την εταιρεία στο τμήμα προσωπικού - από τον κύριο χώρο εργασίας (για παράδειγμα, όταν εργάζεστε σε εταιρεία στην οποία είναι επιβλαβής η εργασία, όταν οδηγείτε αυτοκίνητο κ.λπ.).

Για τους εργαζόμενους στην εταιρεία

Για να γίνει εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να παράσχει στους υπαλλήλους HR φωτοαντίγραφα του διαβατηρίου και του διπλώματος εκπαίδευσης, επειδή το τμήμα HR έχει ήδη τέτοιες πληροφορίες.

Ωστόσο, ένας εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης παρέχει άλλα έγγραφα σε στελέχη προσωπικού στην περίπτωση που η 2η θέση συνεπάγεται διαφορετικό επάγγελμα.

Μερική απασχόληση - εισαγωγή δεδομένων στο βιβλίο εργασίας

Ο υπάλληλος προσωπικού καταγράφει πληροφορίες σχετικά με την απασχόληση στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματός του. Αυτό συμβαίνει στο χώρο εργασίας 1 εργάτη.

Η καταχώριση δεδομένων για έναν εργαζόμενο στο εργασιακό μητρώο πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπονται στο ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 Νο. 69 και της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2004 αρ. 225. Ζ

Σε μια τέτοια περίπτωση, ο υπάλληλος προσωπικού εκτελεί τις ακόλουθες ενέργειες:

• βρίσκει το βιβλίο εργασίας του στον προσωπικό φάκελο του εργαζομένου·
• Στο μητρώο απασχόλησης του εργαζομένου, βρίσκει αρχείο εγγραφής στο προσωπικό της εταιρείας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ανήκει στον τελευταίο διευθυντή της εταιρείας για τον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος και για τον οποίο θέλει να εργαστεί συνδυαστικά.
• Χωρίς να αποκλίνει μία γραμμή από την τελευταία καταχώριση, ο εργαζόμενος βάζει στην αριστερή στήλη τον αριθμό που ακολουθεί αμέσως μετά τον προηγούμενο στην καταχώρηση.
• Επιπλέον, ο υπάλληλος προσωπικού ορίζει την ημερομηνία εγγραφής του μητρώου απασχόλησης.
• στη συνέχεια συμπληρώνει την κύρια γραμμή, η οποία περιέχει πληροφορίες σχετικά με την εγγραφή ενός Ρώσου πολίτη στο προσωπικό της εταιρείας. Σε αυτό κάνει την ακόλουθη καταχώριση: «Προσλαμβανόμενος με μερική απασχόληση για τέτοια και τέτοια θέση».

Το γεγονός ότι δεν κάνει εσοχή γραμμή από την τελευταία καταχώριση και δεν υποδεικνύει πληροφορίες για τον νέο εργοδότη υποδηλώνει ότι ο εργαζόμενος είναι εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης.

• Στη συνέχεια ο υπάλληλος προσωπικού βάζει τον αριθμό και τη συγκεκριμένη ημέρα που συντάχθηκε η εντολή. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η εντολή εκδίδεται πριν καταγραφούν τα δεδομένα του εργαζομένου στο μητρώο εργασίας.
• στη συνέχεια βάζει τη σφραγίδα της εταιρείας στο βιβλίο εργασίας και λαμβάνει την υπογραφή του εργοδότη και του αναπληρωτή του.

Αυτό ολοκληρώνει την εγγραφή του βιβλίου εργασίας του εργαζομένου. Παρακάτω συζητάμε αναλυτικά τη διαδικασία καταγραφής δεδομένων στο αρχείο εργασίας εξωτερικού υπαλλήλου.

Εξωτερική μερική απασχόληση - εισαγωγή στοιχείων στο βιβλίο εργασίας

Κατά την πρόσληψη εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης, ο υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού εκτελεί τις ακόλουθες ενέργειες:

• παίρνει το βιβλίο εργασίας του εργαζομένου από το προσωπικό αρχείο και το ανοίγει στη διπλή σελίδα όπου γράφτηκαν πιο πρόσφατα πληροφορίες για τον κύριο χώρο εργασίας.
• υποχωρεί ακριβώς 1 γραμμή από την τελευταία καταχώριση και αρχίζει να συμπληρώνει την εργασία.
• στη στήλη 1, εισαγάγετε τον αριθμό καταχώρισης (με τη σειρά).
• στη στήλη 2 καταγράφει την ημερομηνία εγγραφής·
• στη στήλη 3, ο υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού υποδεικνύει το όνομα της νέας εταιρείας όπου εργάζεται τώρα ο εξωτερικός υπάλληλος μερικής απασχόλησης. Για παράδειγμα, "Winnie the Pooh LLC";
• Στην επόμενη γραμμή, ο αξιωματικός προσωπικού γράφει: "Προσλήφθηκε με βάση το γεγονός της κατοχής μιας τέτοιας θέσης".
• στη συνέχεια αναφέρει στη στήλη 4 την ημερομηνία προετοιμασίας και τον αριθμό της παραγγελίας και βάζει επίσης την υπογραφή και τη σφραγίδα του εργοδότη.

Ως αποτέλεσμα, δεν υπάρχει τίποτα δύσκολο στην εγγραφή, αλλά οι περισσότεροι υπάλληλοι προσωπικού κάνουν πολλά λάθη σε αυτό το απλό θέμα.

Μερική απασχόληση με συντελεστή 0,5

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί επίσης να εργαστεί με μερική απασχόληση.

Οι εντολές εγγραφής εργαζομένου με μερική απασχόληση εκδίδονται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• όταν το πλήρες ποσοστό μιας μονάδας εργασίας αφαιρείται από το προσωπικό της εταιρείας και υπάρχουν 0,5 μονάδες εργασίας. Σε μια τέτοια κατάσταση, οι εργοδότες απασχολούν τον κύριο εργαζόμενο ή τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση (εσωτερικό, εξωτερικό).
• όταν το ποσοστό 1 θέσης χωρίζεται σε 2 άτομα (1 και 2 εργαζόμενοι λαμβάνουν 0,5 ποσοστά έκαστος). Οι καταστάσεις μπορεί να είναι διαφορετικές (ένας εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης με 0,5 φορές υψηλότερο ποσοστό, ένας άλλος εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης).

Όταν ένας υπάλληλος απασχολείται με μερική απασχόληση, υποβάλλει τα ακόλουθα έγγραφα στο τμήμα προσωπικού:

• διαβατήριο ή άλλο έγγραφο που προσδιορίζει την ταυτότητα ενός ατόμου·
• δίπλωμα εκπαίδευσης ή επαγγελματικής κατάρτισης ή σωστά επικυρωμένα φωτοαντίγραφα (κατά την εγγραφή ως εργαζόμενος, η οποία απαιτεί ειδικές γνώσεις)·
• πιστοποιητικό συνθηκών εργασίας για 1 χώρο εργασίας (κατά την υποβολή αίτησης για σκληρή εργασία, σε εταιρεία που έχει επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας).
• SNILS (πλαστική κάρτα);

Πριν γίνει μερικώς απασχολούμενος, ο εργαζόμενος δεν εμφανίζει το βιβλίο εργασίας στο προσωπικό.

Κατά την πρόσληψη ενός πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι αξιωματικοί του προσωπικού συντάσσουν σύμβαση, η οποία πρέπει να ορίζει ότι η εργασία θεωρείται συνδυασμός.

Με βάση τη σύμβαση, οι υπάλληλοι του προσωπικού συντάσσουν εντολή εργασίας.

Η έκδοση μιας καλά σχεδιασμένης εντολής εγγραφής είναι εξίσου σημαντική με την κατάθεση αγωγής στο δικαστήριο.

Υποβολή αίτησης για εργασία πλήρους απασχόλησης

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ο μελλοντικός εργαζόμενος συντάσσει αίτηση για μερική απασχόληση, η οποία στη συνέχεια υπογράφεται από τον εργοδότη του.

Η σύμβαση έχει την ίδια μορφή με την ένταξη στο επιτελείο για την κύρια θέση. Ωστόσο, ο υπάλληλος προσωπικού υποδεικνύει τις ακόλουθες πληροφορίες σε αυτό - ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση.

Εάν εργάζεστε εσωτερικά, δεν χρειάζεται να παρέχετε ξανά στους αξιωματικούς HR το διαβατήριό σας και το πτυχίο εκπαίδευσης.

Με εσωτερικούς συνδυασμούς, τα στελέχη HR συχνά τα καταφέρνουν χωρίς να συνάψουν νέα σύμβαση. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο υπάλληλος προσωπικού συντάσσει πρόσθετη συμφωνία.

Ο διευθυντής της εταιρείας συνάπτει πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο εάν ο εργαζόμενος συνδυάσει την κύρια εργασία του στην ίδια ειδικότητα.

Κατά την πρόσληψη εσωτερικών εργαζομένων μερικής απασχόλησης, οι υπάλληλοι ανθρώπινου δυναμικού συνάπτουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου και αορίστου χρόνου.

Συναίνεση υπαλλήλου

Με βάση τη γραπτή συγκατάθεση του μελλοντικού μερικώς απασχολούμενου, οι υπάλληλοι προσωπικού συνάπτουν συγκεκριμένη σύμβαση.

Μπορείτε να δείτε ένα δείγμα συμφωνίας παρακάτω:

Εξωτερική μερική απασχόληση με σύμβαση ορισμένου χρόνου

Σύμφωνα με το άρθ. 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συνάπτεται σύμβαση μερικής απασχόλησης για οποιαδήποτε περίοδο ή έως 5 έτη κατ 'ανώτατο όριο (σύμβαση ορισμένου χρόνου).

Προσωρινός

Σε περίπτωση προσωρινού συνδυασμού, ο μελλοντικός υπάλληλος υπογράφει σύμβαση ορισμένου χρόνου με τον διευθυντή της εταιρείας για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα έως 5 έτη.

Μπορείτε να εργαστείτε με μερική απασχόληση με σύμβαση ορισμένου χρόνου στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εάν ο εργαζόμενος εκτελεί προσωρινή και εποχιακή εργασία μερικής απασχόλησης·
• εάν ο εργαζόμενος υποβάλλεται σε πρακτική άσκηση ή κατάρτιση·
• μέχρι να εμφανιστεί στο χώρο εργασίας υπάλληλος που απουσιάζει.
• όταν κερδίζετε χρήματα στο εξωτερικό ή στο Βορρά.
• κατά την εξάλειψη των συνεπειών έκτακτης ανάγκης ή έκτακτης ανάγκης ·
• εάν η εταιρεία απασχολεί λιγότερα από 40 άτομα·
• σε άλλες δραστηριότητες που έχουν προσωρινό χαρακτήρα. Σε αυτό το είδος εργασίας, είναι δύσκολο να καθοριστεί μια συγκεκριμένη διάρκεια της σύμβασης.

Μόνιμος

Σε περίπτωση μόνιμου συνδυασμού, ο εργαζόμενος συνάπτει σύμβαση αορίστου χρόνου με τον εργοδότη.

Μια τέτοια συμφωνία συνήθως τερματίζεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.

Απόλυση μερικής απασχόλησης

Σύμφωνα με το άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης απολύει έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση για τους ακόλουθους λόγους:

• εάν η διάρκεια της σύμβασης έχει λήξει (κατά την υπογραφή σύμβασης ορισμένου χρόνου),
• εάν ο εργοδότης έχει βρει νέο υποψήφιο για τη θέση του εργαζομένου·
• εάν ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση να αποχωρήσει από την εταιρεία με δική του πρωτοβουλία·
• εάν τόσο ο διευθυντής όσο και ο εργαζόμενος έχουν καταλήξει σε συμφωνία για τερματισμό της εργασιακής σχέσης·
• με πρωτοβουλία του διευθυντή σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από την πλευρά του εργαζομένου ή σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού.

Ταυτόχρονα, ο διευθυντής της εταιρείας δεν μπορεί να απολύσει εργαζόμενη που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε άδεια μητρότητας (για παράδειγμα, όταν φροντίζει ένα παιδί, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και μετά τον τοκετό κ.λπ.).

Οι αποχρώσεις της μερικής απασχόλησης

Όταν προσλαμβάνετε εργαζόμενο με μερική απασχόληση, ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να είναι εξαιρετικά προσεκτικός.

Ο υπάλληλος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και ο μελλοντικός υπάλληλος πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια το όνομα της εταιρείας, τις ημερομηνίες και τους αριθμούς κ.λπ. στη σύμβαση εργασίας.

Μετά την πρόσληψη νέου υπαλλήλου, ο διευθυντής της εταιρείας υποβάλλει πληροφορίες στις ακόλουθες αρχές:

• στην επιτροπεία εάν ο εργαζόμενος είναι υπόχρεος για στρατιωτική θητεία·
• στον τόπο της προηγούμενης εργασίας, εάν ο υπάλληλος ήταν δημόσιος υπάλληλος και απολύθηκε 2 χρόνια νωρίτερα (άρθρο 64.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο εργαζόμενος λαμβάνει χρήματα στην κάρτα εάν η εταιρεία μεταφέρει μισθούς σε μη μετρητά. Ένας νέος υπάλληλος μπορεί να πάρει τα προσωπικά στοιχεία λογαριασμού στους λογιστές.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί το αίτημα εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης για χρήση της κάρτας του, ακόμη και αν η εταιρεία μεταφέρει χρήματα σε άλλη τράπεζα.

Αυτή τη στιγμή, πολλοί υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού κάνουν ορθογραφικά λάθη όταν απασχολούν εσωτερικούς εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Οι υπάλληλοι του προσωπικού κάνουν λάθη στους τίτλους εργασίας, τις παραγγελίες και γράφουν λάθος ημερομηνίες.

Για να αποφευχθούν τα λάθη που περιγράφονται παραπάνω, ο εργοδότης ελέγχει περιοδικά την εργασία των υπαλλήλων του προσωπικού του.

Εάν δεν έχετε πλέον αρκετά χρήματα για να καλύψετε όλες τις ανάγκες σας, τι μπορείτε να κάνετε;

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύστε ακριβώς το πρόβλημά σας- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Το κύριο πράγμα όταν σχεδιάζετε έναν προϋπολογισμό σπιτιού είναι να καταλάβετε πού πηγαίνουν τα περισσότερα από τα έξοδά σας και τι μπορείτε να αρνηθείτε.

Αυτό θα σας επιτρέψει να προγραμματίσετε μέρος του προϋπολογισμού που δαπανάτε, ώστε να μπορείτε να εξοικονομήσετε χρήματα για μεγάλες αγορές.

Εάν έχετε καταφέρει να μειώσετε τα έξοδά σας, αλλά εξακολουθείτε να μην έχετε αρκετά χρήματα, τότε η πρόσθετη εργασία θα ήταν η ιδανική επιλογή. Μπορείτε να εργαστείτε με μερική ή μερική απασχόληση. Ας δούμε τη διαφορά μεταξύ αυτών των εννοιών.

ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ

Με μερική απασχόληση, ένας εργαζόμενος εκτελεί τακτικά άλλη εργασία στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του.

Η μερική απασχόληση περιλαμβάνει την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων όχι μόνο στη δική σας εταιρεία, αλλά και σε άλλο οργανισμό.

Εάν εργάζεστε σε διαφορετικές θέσεις σε μία μόνο εταιρεία, κατά τις ώρες εργασίας που ορίζει ο νόμος, τότε πρόκειται για συνδυασμό.

Τι είναι

Η μερική και η μερική απασχόληση είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για να αναπληρώσετε τον προϋπολογισμό σας. Εσωτερική μερική απασχόληση και συνδυασμός, ποια είναι η διαφορά;

Τα εργασιακά λάθη συμβαίνουν συχνά όταν χρησιμοποιείται λάθος μορφή εργασιακής σχέσης. Ας εξετάσουμε το συνδυασμό εσωτερικών και εξωτερικών θέσεων και συνδυασμό επαγγελμάτων και θέσεων.

Η μερική απασχόληση χαρακτηρίζεται από μια σειρά από χαρακτηριστικά:

Υπάρχουν διάφορες μορφές μερικής απασχόλησης – εξωτερική και εσωτερική:

Σύναψη σύμβασης εργασίας

Ο νόμος ορίζει ότι είναι αδύνατη η σύναψη σύμβασης εργασίας με ανήλικο πολίτη. Η επιβλαβής και επικίνδυνη παραγωγή εμπίπτει επίσης στις ίδιες συνθήκες.

Ο νομοθέτης απαγορεύει στους υπαλλήλους που υπηρετούν στη δημόσια διοίκηση, καθώς και σε σειρά άλλων τομέων δραστηριότητας, να ασκούν δραστηριότητες μερικής απασχόλησης.

Η νομοθεσία δεν προσδιορίζει τον αριθμό των εταιρειών όπου ένας πολίτης έχει δικαίωμα να εργάζεται ταυτόχρονα. Δηλαδή όσο ένας άνθρωπος έχει υγεία δουλεύει σε όσες εταιρείες.

Για αυτούς τους εργαζόμενους, η εργατική νομοθεσία καθορίζει τη διάρκεια της βάρδιας εργασίας. Ο υπάλληλος, έχοντας περάσει τη συνέντευξη, συμπληρώνει.

Η αίτηση υποδεικνύει ότι πρόκειται για εργασία μερικής απασχόλησης. Επισυνάπτονται όλα τα έγγραφα που απαιτούνται για την απασχόληση, εκτός.

Ο υπολογισμός του ποσού των πρόσθετων πληρωμών κατά το συνδυασμό γίνεται με βάση τον όγκο που εκτελείται και τη φύση των δασμών. Αυτό επιβεβαιώνεται από έγγραφα.

Κατά την έναρξη ενός συνδυασμού, είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί ο εργαζόμενος με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας που εκτελείται επιπλέον. Οποιοσδήποτε εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί αυτό το καθεστώς εργασίας.

Εάν ο εργαζόμενος αποδεχτεί τους όρους του συνδυασμού, τότε εκφράζει τη συγκατάθεσή του εγγράφως. Εάν το καθεστώς συνδυασμού έχει χάσει τη συνάφειά του, ο εργοδότης της εταιρείας ειδοποιεί σχετικά τον υφιστάμενο.

Για να καταχωρήσετε έναν συνδυασμό σύμφωνα με όλους τους κανόνες, πρέπει:

Γίνονται υποχρεωτικές αποδοχές του υπαλλήλου για τις κύριες και πρόσθετες θέσεις.

Ο πολίτης μπορεί να αρνηθεί έναν συνδυασμό, ακόμη και αν δεν έχει λήξει η περίοδος ισχύος του. Το 2019, θα υπάρξουν καινοτομίες για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση:

Η διαφορά μεταξύ μερικής απασχόλησης και συνδυασμού επαγγελμάτων (πίνακας)

Κατάσταση	Μερική απασχόληση	Συνδυασμός
Χώρο εργασίας	Τόσο στον κύριο χώρο εργασίας όσο και σε άλλο οργανισμό	Στον κύριο χώρο εργασίας
Σύμβαση εργασίας	Απαιτείται	Δεν απαιτείται Μόνο μια πρόσθετη συμφωνία συντάσσεται
	Δεν απαιτείται	Μη εγκατεστημενο
Η σειρά αποδοχής στην εργασία	Δημοσίευσε	Δημοσίευσε
Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας	Απαιτείται	Δεν απαιτείται
Εγγραφή ή υποθέσεις	Υποχρεωτικό για εξωτερικούς εργαζόμενους μερικής απασχόλησης	Δεν απαιτεί εγγραφή
Μισθός	Για τον πραγματικό χρόνο εργασίας	Πρόσθετη πληρωμή καθορίζεται με συμφωνία των μερών
Διακοπές	Φαίνεται	Εκπροσωπείται κατά κύρια ειδικότητα
Περιορισμοί	Περιορισμοί θεσπίζονται από το άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα, υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Υπάρχουν περιορισμοί για τον επικεφαλής της εταιρείας	Ο συνδυασμός διαχειριστή είναι επιτρεπτός, εφόσον πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις
Τερματισμός εργασιών	Σε καθολική βάση	Με τη λήξη της συμφωνίας. Παρέχεται πριν από το χρονοδιάγραμμα

Ποια μπορεί να είναι τα μειονεκτήματα;

Μειονεκτήματα συνδυασμού:

• Επιτρέπεται η εργασιακή δραστηριότητα στον κύριο χώρο εργασίας.
• περιορισμός του είδους των ειδικοτήτων, εάν διαφέρει από την κύρια ειδικότητα·
• αύξηση της εργασίας που εκτελείται.

Μειονεκτήματα της μερικής απασχόλησης:

• πρέπει να εργαστείτε περισσότερες από 8 ώρες. ανά μέρα;
• περιορισμός των ωρών πρόσθετης μερικής απασχόλησης·
• υφιστάμενος κίνδυνος μειωμένης ποιότητας εργασίας.

Συνδυασμός γενικού διευθυντή σε έναν οργανισμό.

Επιτρέπεται ο συνδυασμός θέσεων από τον γενικό διευθυντή με άδεια του διοικητικού συμβουλίου της εταιρείας. Ο μοναδικός ιδρυτής καθορίζει ανεξάρτητα αν χρειάζεται να συνδυάσει θέσεις.

Πιθανοί τρόποι βελτίωσης

• διαχείριση κρατικών και δημοτικών οργανισμών·
• μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Κεντρικής Τράπεζας·
• αν άλλη τοπική πράξη της επιχείρησης ορίζει το απαράδεκτο εξωτερικής μερικής απασχόλησης.

Κατά κανόνα, αυτό οφείλεται στην προστασία των εμπορικών μυστικών. Εάν ο γενικός διευθυντής εργάζεται με μερική απασχόληση, υπογράφεται χωριστή σύμβαση.

Μπορεί να είναι είτε επείγον είτε στη φύση. Εάν η μερική απασχόληση είναι εξωτερική, τότε απαιτείται η απαραίτητη έγκριση, εγγράφως από ένα από τα πρόσωπα:

Η μερική απασχόληση που εκτελεί ο γενικός διευθυντής καθορίζεται με τοπική πράξη.

FAQ

Αρκετά συχνά, κατά την εγγραφή ενός εργαζομένου για εργασία μερικής ή μερικής απασχόλησης, προκύπτουν μια σειρά από ερωτήματα. Ας εξετάσουμε μερικά από αυτά που προκύπτουν πιο συχνά από άλλα.

Που είναι πιο κερδοφόρο

Δεν υπάρχει σαφής απάντηση ότι η μερική ή η μερική απασχόληση είναι καλύτερη, αφού τα οφέλη τόσο από πλευράς εργοδότη όσο και από πλευράς εργαζομένου είναι διαφορετικά.

Ακολουθούν δεδομένα για σύγκριση· μελετώντας τα, μπορείτε να αποφασίσετε για την ελκυστικότητα μιας συγκεκριμένης μορφής εργασιακών σχέσεων.

Βάση σύγκρισης	Συνδυασμός	Εσωτερική μερική απασχόληση
Τίτλος εργασίας	Παρέχεται σύμφωνα με τη σχετική εξειδίκευση του εργαζομένου	Οποιος
Τεκμηρίωση	Καταρτίζεται ως πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και εγκρίνεται η παραγγελία	Ένας υπάλληλος γράφει αίτηση για πρόσληψη για συγκεκριμένη θέση και μετά υπογράφεται σύμβαση εργασίας.
Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας	Δεν απαιτείται	Εάν ο εργαζόμενος επιθυμεί τη διαθεσιμότητά του
Αριθμός Προσωπικού	Δεν αλλάζει	Ανατίθεται για κάθε είδος εργασίας
Δοκιμασία	Δεν απαιτείται	Κατόπιν αιτήματος του εργάτη
Ωρες εργασίας	Ολη μέρα	Εάν έχει ολοκληρωθεί ο κύριος τύπος εργασίας
Σημάδεψε στην κάρτα αναφοράς	Τοποθετείται στον κύριο χώρο εργασίας	Εμφανίζεται για όλες τις θέσεις
Πληρωμή	Υπάρχει προσαύξηση μισθού	Υπάρχει συνιστώσα μισθού για όλες τις θέσεις που κατέχονται
Διακοπές	Υποβάλλεται σε ετήσια βάση	Παρουσιάζεται για κάθε τόπο εργασίας
Οφελος	Παράγεται	Ένα επίδομα για δύο θέσεις
Λήξη	Πότε θα λήξει η πρόσθετη συμφωνία;	Σύμφωνα με γενικές αρχές

Είναι δυνατόν να εργάζεστε σε δύο είδη απασχόλησης ταυτόχρονα;

Υπάρχουν πολλές ομάδες πολιτών που απαγορεύεται από το νόμο να κατέχουν μια δεύτερη θέση εργασίας:

Σε επιβλαβές	Και επικίνδυνες βιομηχανίες
Για όσους δεν τα έχουν καταφέρει ακόμα	18 ετών
Για οδηγούς	Εάν διεξάγεται παρόμοιο είδος δραστηριότητας
Δημόσιοι υπάλληλοι	Και δημοτικές επιχειρήσεις
Για εργαζόμενους που εργάζονται στον πολιτισμό	Είναι εκπαιδευτικοί και εργάζονται με πλήρη απασχόληση στον τομέα της υγείας
Για τους παρακάτω υπαλλήλους	Κατέχει τη θέση του δικαστή, εισαγγελέα, αστυνομικού, δικηγόρου, στρατιωτικού προσωπικού, βουλευτή της Κρατικής Δούμας και μέλους της κυβέρνησης της Ρωσίας
Χωρίς την άδεια του επικεφαλής του οργανισμού, πραγματοποιήστε πρόσθετες εργασίες στον ίδιο χώρο	Απαγορεύεται για αθλητές και προπονητές. Οι ιδιοκτήτες οργανισμών μπορούν να επιτρέψουν την απασχόληση για μια δεύτερη θέση εργασίας

Άλλοι εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν σε δύο τύπους απασχόλησης.

Χαρακτηριστικά για τον επικεφαλής λογιστή

Αρκετά συχνά, ο επικεφαλής λογιστής εργάζεται με μερική απασχόληση σε διαφορετικές εταιρείες.

Βίντεο: τι είναι πιο κερδοφόρο: συνδυαστική ή μερική απασχόληση;

Η σύμβαση με λογιστή μερικής απασχόλησης είναι τυπική. Πρέπει όμως να υποδεικνύει ότι αυτή η εργασιακή δραστηριότητα είναι μερικής απασχόλησης.

Αποχρώσεις για το διδακτικό προσωπικό

Η νομοθεσία ορίζει έναν κατάλογο προσώπων που ασχολούνται με δραστηριότητες διδασκαλίας των οποίων η εργασία δεν μπορεί να χαρακτηριστεί ως μερικής απασχόλησης. Αυτό:

Έλλειψη αρχείων εργαζομένων	Διενέργεια λογοτεχνικών, επιστημονικών ή άλλων δημιουργικών δραστηριοτήτων που δεν περιλαμβάνονται στον πίνακα προσωπικού
Εφάπαξ διαβουλεύσεις ή ωριαία εργασία	Δεν χρειάζονται περισσότερες από 300 ώρες εργασίας το χρόνο
Ηγεσία Σχολής	Καθώς και επίβλεψη γιατρών και μεταπτυχιακών φοιτητών, προϊσταμένη του τμήματος
Δάσκαλοι που ήδη εργάζονται	Στην προσχολική, γενική, ειδική ή τριτοβάθμια εκπαίδευση
Διοίκηση επιτροπής, γραφείου, εργαστηρίου	Ή διδασκαλία μαθημάτων σε φοιτητές, χωρίς καταγραφή αυτής της δραστηριότητας στον πίνακα προσωπικού
Συνδυασμός, με επιπλέον χρέωση	Στο ίδιο ίδρυμα
Αν οι εκδρομές πληρώνονται κομμάτι-κομμάτι	Ή πληρωμή γίνεται με την ώρα και ο υπάλληλος δεν περιλαμβάνεται στο προσωπικό

Όλο το διδακτικό προσωπικό λαμβάνει πρόσθετη αμοιβή όταν εκτελεί πρόσθετες δραστηριότητες εργασίας.

Για διευθυντές που υπηρετούν σε κρατική ή δημοτική επιχείρηση, οι συνδυασμοί επιτρέπονται μόνο βασικού και επιστημονικού χαρακτήρα.

Στο διδακτικό προσωπικό των κρατικών ιδρυμάτων δόθηκε η ευκαιρία να βελτιώσουν τα προσόντα τους ώστε να αυξηθούν τα δεδουλευμένα για τις θέσεις που καταλαμβάνουν.

Επιτρέπεται η ρύθμιση άδειας για τους εκπαιδευτικούς που εργάζονται με μερική απασχόληση ταυτόχρονα με άδεια απουσίας που χορηγείται στον κύριο χώρο εργασίας τους.

Εάν έχετε λιγότερες ημέρες διακοπών για επιπλέον εργασία, η διαφορά καταβάλλεται με δικά σας έξοδα. Αυτό θα εξισώσει τις περιόδους και των δύο διακοπών.

Ο αριθμός των ημερών ετήσιας άδειας διαφέρει επίσης από το είδος της δραστηριότητας του διδακτικού προσωπικού. Η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται για κάθε είδους εργασία.

Εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης έχει λιγότερη από 2 χρόνια εργασιακή εμπειρία, σημαίνει αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών μόνο στον κύριο τόπο εργασίας.

Οι αλλαγές στη ρωσική νομοθεσία το 2019 υπέστησαν αρκετά σοβαρές μεταρρυθμίσεις. Πολλά άρθρα έχουν διορθωθεί.

Ορισμένες από αυτές αφαίρεσαν τις αντιφάσεις άλλων νομοθετικών πράξεων από τον εργατικό κώδικα. Ορισμένοι αναπληρώθηκαν με προνόμια για τους Ρώσους πολίτες. Ορισμένες από τις μεταρρυθμίσεις, αντίθετα, έσφιξαν μια σειρά από κανόνες και απαιτήσεις.

Αυτή η δραστηριότητα προσαρμογών στον εργατικό κώδικα υποδηλώνει ότι το σύστημα νομοθετικών μεταρρυθμίσεων που ξεκίνησε το 2019 δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί. Μπορεί κανείς μόνο να μαντέψει τι θα φέρουν για τον εργαζόμενο πληθυσμό της Ρωσίας.

Ο ορισμός της μερικής απασχόλησης δίνεται στο: πρόκειται για την εκτέλεση από έναν υπάλληλο άλλης τακτικής αμειβόμενης εργασίας σύμφωνα με τους όρους μιας σύμβασης εργασίας στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του. Υπάρχουν δύο τύποι μερικής απασχόλησης:

• εσωτερική (ένας εργοδότης στον κύριο τόπο εργασίας και μερική απασχόληση)·
• εξωτερικό (εκτός από την κύρια εργασία, ο εργαζόμενος εκτελεί και άλλη εργασία για άλλον εργοδότη).

Τα στοιχεία της μερικής απασχόλησης αναφέρονται στα εξής:

1. την εκτέλεση άλλης, εκτός από την κύρια, τακτική αμειβόμενη εργασία·
2. η εργασία εκτελείται σε ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία.
3. η εργασία εκτελείται με σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης·
4. ο αριθμός των εργοδοτών με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας για μερική απασχόληση δεν είναι περιορισμένος·
5. Η εργασία μπορεί να εκτελεστεί τόσο για έναν μόνο εργοδότη στον κύριο τόπο εργασίας σε εσωτερική βάση μερικής απασχόλησης, όσο και με άλλους εργοδότες σε εξωτερική βάση μερικής απασχόλησης·
6. η σύμβαση εργασίας περιέχει ένδειξη ότι η εργασία είναι μερική απασχόληση.

Ποιος δεν πρέπει να εργάζεται με μερική απασχόληση;

Για ορισμένους εργαζόμενους, υπάρχουν απαγορεύσεις ή περιορισμοί στη μερική απασχόληση. Σε αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων συγκαταλέγονται όσοι δεν έχουν συμπληρώσει ακόμη τα 18 τους χρόνια – απαγορεύεται να εργάζονται με μερική απασχόληση. Επίσης, η μερική απασχόληση απαγορεύεται σε εργαζόμενο που ασκεί δραστηριότητες για τον κύριο εργοδότη που συνεπάγονται επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν η μερική απασχόληση συνδέεται και με παρόμοιες συνθήκες εργασίας. Προειδοποιεί για αυτό.

Επιπλέον, σύμφωνα με τον , ένας δικηγόρος δεν μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση.

Οι υπάλληλοι ιδιωτικού οργανισμού ασφάλειας δεν επιτρέπεται να συνδυάζουν δραστηριότητες ασφάλειας με δημόσια υπηρεσία ή με αιρετή αμειβόμενη θέση σε δημόσιους συλλόγους. Διευκρινίζεται ότι υπάλληλος οργανισμού ιδιωτικής ασφάλειας δεν μπορεί να είναι ιδρυτής, διευθυντής ή άλλο στέλεχος του οργανισμού με τον οποίο ο οργανισμός ιδιωτικής ασφάλειας έχει συνάψει συμφωνία για την παροχή υπηρεσιών ασφαλείας.

Ένας αθλητής ή προπονητής έχει το δικαίωμα να εργάζεται με μερική απασχόληση με άλλον εργοδότη σε παρόμοια θέση μόνο με την άδεια του εργοδότη στον κύριο τόπο εργασίας ().

Στοιχεία μερικής απασχόλησης

Για να υποβάλετε αίτηση για εργασία μερικής απασχόλησης, θα χρειαστείτε τα ίδια έγγραφα όπως και για την πρόσληψη της κύριας εργασίας, εκτός από το βιβλίο εργασίας. Αναφέρει ότι «όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία μερικής απασχόλησης σε άλλον εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας».

Ένα εκπαιδευτικό έγγραφο ή ένα επικυρωμένο αντίγραφό του θα είναι απαραίτητο εάν η εργασία απαιτεί ειδικές γνώσεις και χρειάζεται επιβεβαίωση.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, πρέπει να ζητηθούν πρόσθετα έγγραφα από τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης:

• πιστοποιητικό σχετικά με τη φύση και τις συνθήκες εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας - για εργασία με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας ().
• πιστοποιητικό σχετικά με τη φύση και τις συνθήκες εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας - για εργασίες που σχετίζονται με την οδήγηση οχημάτων ή τον έλεγχο της κίνησης των οχημάτων ()·
• άδεια από τον εξουσιοδοτημένο φορέα νομικής οντότητας ή τον ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού από τον κύριο τόπο εργασίας - στη θέση του διευθυντή ().

Πώς να συντάξετε σωστά μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης

• ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν απασχολείται στον κύριο τόπο εργασίας του·
• ημέρες κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης ανέστειλε την εργασία του στον κύριο τόπο εργασίας του λόγω καθυστερημένων μισθών·
• ημέρες κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης τίθεται σε αναστολή από την εργασία λόγω του γεγονότος ότι υπόκειται σε μετάθεση σε άλλη εργασία σύμφωνα με ιατρική έκθεση, αλλά αυτή η εργασία δεν είναι διαθέσιμη από τον εργοδότη του στον κύριο τόπο εργασίας του.

Κατά τη διάρκεια όλων των περιόδων που αναφέρονται παραπάνω, ένα άτομο μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση με πλήρη απασχόληση.

Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας πληροφοριών σχετικά με τη μερική απασχόληση γίνεται μόνο από τον κύριο εργοδότη (), αλλά υπό ορισμένες προϋποθέσεις:

• κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου·
• παρουσία εγγράφου που επιβεβαιώνει την εργασία μερικής απασχόλησης (επικυρωμένο αντίγραφο της εντολής εισδοχής σε μερική απασχόληση ή πιστοποιητικό εισδοχής σε μερική απασχόληση που περιέχει τα στοιχεία της εντολής για απασχόληση).

Δηλαδή, ένας εργοδότης μερικής απασχόλησης δεν έχει το δικαίωμα να κάνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μερική απασχόληση.

Η σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης μπορεί να περιέχει ένδειξη του επείγοντος χαρακτήρα της. Η σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης με συμφωνία των μερών προβλέπει:

Πώς πληρώνονται οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση;

Η αμοιβή μπορεί να είναι διαφόρων τύπων:

• με βάση το χρόνο - ανάλογο με τον χρόνο εργασίας.
• τεμάχια - λαμβάνοντας υπόψη την παραγωγή.
• υπό τους όρους που ορίζει η σύμβαση εργασίας.

Εάν σε έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης δοθούν μισθοί βάσει χρόνου ή ημερομίσθια για τυποποιημένες εργασίες, τότε οι πληρωμές πραγματοποιούνται λαμβάνοντας υπόψη τα τελικά αποτελέσματα για το ποσό της εργασίας που πραγματικά ολοκληρώθηκε.

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν καλύπτονται από εγγυήσεις και αποζημιώσεις που σχετίζονται με το συνδυασμό εργασίας με εκπαίδευση. Παρέχονται στους εργαζομένους μόνο στον κύριο τόπο εργασίας τους. Ο ίδιος κανόνας ισχύει για όσους εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές.

Ωστόσο, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να βασιστεί στο πλήρες εύρος άλλων εγγυήσεων και αποζημιώσεων που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις, τις συμφωνίες και τους τοπικούς κανονισμούς.

Διακοπές για εργαζόμενους με μερική απασχόληση

Ο βασικός κανόνας που ισχύει σε αυτή την περίπτωση είναι ο εξής: ετήσια άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται σε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης ταυτόχρονα με ετήσια άδεια μετ' αποδοχών στον κύριο τόπο εργασίας. Επιπλέον, αυτό είναι ευθύνη του εργοδότη.

Τι να κάνετε εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί με μερική απασχόληση για έξι μήνες κατά τη στιγμή της άδειας από την κύρια εργασία του; Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης θα πρέπει να του παράσχει άδεια εκ των προτέρων.

Τι είναι σωστό να κάνει ένας εργοδότης εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης τον πλησιάσει ζητώντας άδεια χωρίς αποδοχές με βάση ότι η άδεια για μερική απασχόληση είναι μικρότερη από την άδεια στον τόπο της κύριας εργασίας του; Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα δίνεται ως εξής: ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συμμορφωθεί με αυτό το αίτημα και να παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές για τον αριθμό των ημερών που είναι μικρότερες από τη διάρκεια της άδειας στην κύρια εργασία.

Απόλυση εργαζομένων με μερική απασχόληση

Μια πρόσθετη βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας είναι η πρόσληψη υπαλλήλου για τον οποίο η μερική απασχόληση θα γίνει η κύρια, αυτό αναφέρεται στο άρθρο. 288 ΤΚ. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης για τα σχέδιά του δύο εβδομάδες πριν από τη λύση της σύμβασης εργασίας.

Αξίζει να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι ο νόμος δεν επιτρέπει την πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζομένους μερικής απασχόλησης που εργάζονται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε σχέση με την πρόσληψη άλλου εργαζομένου, δηλαδή στη βάση που προβλέπεται στην Τέχνη. 288 ΤΚ. Στην περίπτωση αυτή, η απόλυση του εργαζομένου είναι δυνατή μόνο για γενικούς λόγους.

Όταν απολύετε έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση, ακολουθήστε τα ακόλουθα βήματα:

• Καθορίστε τη βάση για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, βεβαιωθείτε ότι δεν παραβιάζετε το νόμο.
• Δώστε στον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης ειδοποίηση απόλυσης τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας.

Το κείμενο ειδοποίησης μπορεί να μοιάζει με αυτό:

«Σύμφωνα με το άρθ. 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σας προειδοποιούμε ότι η σύμβαση εργασίας που συνήφθη μαζί σας με μερική απασχόληση με ημερομηνία _________ (ημερομηνία και αριθμός) για αόριστο χρονικό διάστημα θα τερματιστεί 2 (δύο) εβδομάδες από τη στιγμή που θα λάβετε αυτή η ειδοποίηση σε σχέση με την πρόσληψη υπαλλήλου για τον οποίο αυτή η εργασία θα είναι η κύρια».

Θα χρειαστεί να δημιουργήσετε δύο αντίγραφα της ειδοποίησης: για τον εργαζόμενο και για εσάς (στο αντίγραφο του εργοδότη, ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης βάζει ένα σημάδι εξοικείωσης - ημερομηνία, πλήρες όνομα και υπογραφή.

• Έκδοση διαταγής απόλυσης.

Στο έγγραφο, βάλτε την ημερομηνία και διατυπώστε τους λόγους απόλυσης, αναφέροντας τις λεπτομέρειες της ειδοποίησης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Την τελευταία ημέρα εργασίας του μερικώς απασχολούμενου, εξοικειώστε τον υπάλληλο του με την εντολή υπογραφής.

Εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με την απόλυση στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.

• Καταβολή μισθών και απαιτούμενων αποζημιώσεων, έκδοση εγγράφων.

Όλες οι πληρωμές πρέπει να γίνονται την ημέρα της απόλυσης. Εάν το άτομο δεν εργάστηκε εκείνη την ημέρα, τότε οι πληρωμές πραγματοποιούνται το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής από τον απολυόμενο υπάλληλο.

• Στείλτε πληροφορίες σχετικά με την απόλυση υπαλλήλου που υπόκειται σε στρατιωτική εγγραφή στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης.

Οι πληροφορίες αποστέλλονται εντός δύο εβδομάδων - με τη μορφή που καθορίζεται στο έγγραφο, εγκεκριμένο από το Γενικό Επιτελείο των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι σημαντικό να έχετε γραπτή επιβεβαίωση για την αποστολή πληροφοριών στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης.

• Ειδοποίηση στον δικαστικό επιμελητή και στον εισπράκτορα, καθώς και στον δικαιούχο διατροφής, για την απόλυση του οφειλέτη υπαλλήλου.

Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει αμέσως τον δικαστικό επιμελητή για την απόλυση του εργαζομένου από τους μισθούς του οποίου έγιναν κρατήσεις βάσει του εκτελεστικού εντάλματος και να του επιστρέψει αυτό το έγγραφο.

Πληροφορίες σχετικά με την απόλυση του οφειλέτη διατροφής αποστέλλονται εντός τριών ημερών στον δικαστικό επιμελητή και στον δικαιούχο διατροφής.

Και στην πρώτη και στη δεύτερη περίπτωση, είναι σημαντικό να υπάρχει γραπτή επιβεβαίωση αποστολής μηνυμάτων στον δικαστικό επιμελητή.

Συνδυαστική και μερική απασχόληση: ποια είναι η διαφορά;

Σε αντίθεση με την εργασία μερικής απασχόλησης, ο συνδυασμός επαγγελμάτων (θέσεων) συνεπάγεται ότι ένας εργαζόμενος, με τη γραπτή του συγκατάθεση, μπορεί, κατά τη διάρκεια της καθορισμένης διάρκειας της εργάσιμης ημέρας, μαζί με την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, να εκτελέσει πρόσθετη εργασία σε άλλη ή το ίδιο επάγγελμα (θέση), αλλά για επιπλέον πληρωμή.

Υπάρχουν όμως πολλές άλλες διαφορές, τις οποίες παραθέτουμε παρακάτω:

Κριτήρια	Μερική απασχόληση	Συνδυασμός
Ωρες εργασίας	Η εργασία εκτελείται σε ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία (Μέρος 1 του άρθρου 60.1), όχι περισσότερο από 4 ώρες την ημέρα. Κατά την εγγραφή ενός υπαλλήλου μερικής απασχόλησης, αναφέρεται ο τυπικός χρόνος εργασίας για αυτόν τον υπάλληλο - 20 ώρες.	Σύμφωνα με το άρθ. 60.2 εργασίες εκτελούνται κατά την καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια). Δηλαδή, ο εργαζόμενος πρέπει να μπορεί να ολοκληρώσει πρωτογενή και πρόσθετη εργασία εντός 8 ωρών. Ο εργοδότης δεν μπορεί να καθορίσει πόσο χρόνο θα αφιερώσει ο εργαζόμενος στην κύρια εργασία και πόσο στην πρόσθετη εργασία, επομένως ο τυπικός χρόνος εργασίας για συνδυαστική εργασία δεν καθορίζεται στη σύμβαση.
Εργοδότης	Η εργασία μπορεί να εκτελεστεί είτε για τον κύριο εργοδότη (εσωτερική μερική απασχόληση) είτε για άλλη (εξωτερική μερική απασχόληση).	Η εργασία εκτελείται μόνο για έναν εργοδότη.
Εγγραφή εργασιακών σχέσεων	Συνάπτεται σύμβαση εργασίας, η οποία πρέπει να αναφέρει ότι η εργασία εκτελείται με μερική απασχόληση.	Δεν συνάπτεται σύμβαση εργασίας. Οι προϋποθέσεις για την εκτέλεση πρόσθετων εργασιών υποδεικνύονται στο.
Δοκιμασία	Μπορεί να γίνει κατόπιν συμφωνίας των μερών.	Μη εγκατεστημενο.
Μισθός	Διενεργείται σύμφωνα με τους κανόνες που έχει θεσπίσει συγκεκριμένος εργοδότης για συγκεκριμένη θέση (μισθός, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.).	Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής καθορίζεται με συμφωνία των μερών, λαμβάνοντας υπόψη τον όγκο και τις συνθήκες εργασίας.
Διακοπές	Η ετήσια άδεια με αποδοχές παρέχεται ταυτόχρονα με την άδεια για την κύρια εργασία. Εάν σε εργασία μερικής απασχόλησης η διάρκεια της άδειας είναι μικρότερη από την κύρια εργασία, τότε ο εργοδότης, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, του παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές για την αντίστοιχη διάρκεια.	Η διάρκεια της άδειας για μια θέση μερικής απασχόλησης δεν επηρεάζει σε καμία περίπτωση τη διάρκεια της άδειας για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης.
Προσωπική κάρτα υπαλλήλου	Εκδίδεται νέα προσωπική κάρτα.	Το έντυπο προσωπικής κάρτας δεν προβλέπει την εισαγωγή πληροφοριών για πρόσθετη εργασία.
Ιστορικό Απασχόλησης	Οι πληροφορίες σχετικά με τη μερική απασχόληση εισάγονται στο βιβλίο εργασίας στον τόπο της κύριας εργασίας κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου βάσει εγγράφου που επιβεβαιώνει τη μερική απασχόληση (Μέρος 5 του άρθρου 66).	Πληροφορίες σχετικά με τον συνδυασμό δεν καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος χρειαστεί αργότερα αυτές τις πληροφορίες, ο εργοδότης εκδίδει πιστοποιητικό που δηλώνει ότι κατά τη διάρκεια αυτής και της περιόδου ο εργαζόμενος εκτέλεσε ορισμένους τύπους εργασίας κατά την περίοδο προσωρινής αναπηρίας και επαγγελματικού ταξιδιού.
Περίοδοι προσωρινής ανικανότητας προς εργασία	Ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του. Ο εργαζόμενος παρέχει στον εργοδότη ξεχωριστό πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία με την ένδειξη «μερική απασχόληση».	Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος απομακρύνεται από πρόσθετη εργασία. Ο εργοδότης μπορεί να το αναθέσει σε άλλον εργαζόμενο. Δεν χρειάζεται να προσκομίσετε ξεχωριστό πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία - αρκεί το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για την κύρια εργασία.
Απόλυση	Συμβαίνει σε γενική βάση σύμφωνα με το άρθ. 77 ΤΚ. Η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου μπορεί να λυθεί εάν προσληφθεί υπάλληλος για τον οποίο η μερική απασχόληση θα είναι η κύρια. Ο εργοδότης πρέπει να προειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση δύο εβδομάδες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Η εργασιακή σχέση λήγει είτε στο τέλος της συμφωνηθείσας περιόδου είτε νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα, για την οποία κάθε μέρος πρέπει να ενημερώσει εγγράφως το άλλο το αργότερο εντός 3 εργάσιμων ημερών. Σε περίπτωση μείωσης μιας θέσης, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο 2 μήνες νωρίτερα, να του προτείνει άλλες κατάλληλες θέσεις και να πληρώσει αποζημίωση απόλυσης.	Εάν καταργηθεί κενή θέση για την οποία τα καθήκοντα ασκήθηκαν συνδυαστικά, δεν παρέχονται εγγυήσεις ή αποζημίωση στον υπάλληλο που ασκούσε τα καθήκοντα αυτά.

* Ένας υπάλληλος μπορεί να εκτελέσει πρόσθετη εργασία συνδυάζοντας θέσεις (επαγγέλματα) στην κύρια εργασία ή μερική απασχόληση. Ως αποτέλεσμα, είναι δυνατά διαφορετικά σχήματα για την οργάνωση της εργασιακής του δραστηριότητας:

1. Ο υπάλληλος εργάζεται στην κύρια εργασία και εκτελεί πρόσθετη εργασία για να συνδυάσει θέσεις.
2. Ο εργαζόμενος εργάζεται στην κύρια εργασία του και με μερική απασχόληση.
3. Ο εργαζόμενος εργάζεται στην κύρια εργασία, μερική απασχόληση και στη μερική απασχόληση εκτελεί πρόσθετη εργασία προκειμένου να συνδυάσει θέσεις.
4. Στην κύρια εργασία και τη μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος εκτελεί επιπλέον εργασία συνδυαστικά.

Το νομοθετικό πλαίσιο για τη μερική απασχόληση συνοψίζεται στο και. Τα παρακάτω είναι επίσης αφιερωμένα στον συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων).