Υπολογίστε το εφάπαξ επίδομα για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Πώς να υπολογίσετε πότε θα πάτε και την ημερομηνία εξόδου από την άδεια μητρότητας

Ποιοι δικαιούνται επιδόματα μητρότητας το 2017-2018;

Η περίοδος του διατάγματος στη γλώσσα του νόμου ονομάζεται άδεια μητρότητας. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η γυναίκα δικαιούται πληρωμή σε μετρητά με τη μορφή παροχών. Σε αντίθεση με το επίδομα για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 1,5 ετών, μόνο η ίδια η μελλοντική ή ήδη εγκατεστημένη μητέρα, και όχι οποιοδήποτε άτομο που ασχολείται με την ανατροφή ενός μωρού, μπορεί να λάβει το ποσό της άδειας μητρότητας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το καταβαλλόμενο επίδομα μητρότητας δεν προορίζεται για το νεογέννητο, αλλά για τη μητέρα του, η οποία δεν μπορεί να εργαστεί κατά τη μακροχρόνια εγκυμοσύνη και την περίοδο μετά τον τοκετό.

Το επίδομα αυτό δικαιούνται γυναίκες που εργάζονται επίσημα με σύμβαση εργασίας κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας. Εκτός από αυτές, οι πληρωμές μητρότητας βασίζονται επίσης σε:

• δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους τοπικής αυτοδιοίκησης·
• φοιτητές πλήρους φοίτησης που σπουδάζουν σε δημοσιονομική βάση·
• στρατιωτικές γυναίκες?
• μεμονωμένους επιχειρηματίες, καθώς και συμβολαιογράφους, δικηγόρους, εφόσον καταβάλλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης·
• γυναίκες που έχασαν τη δουλειά τους λόγω εκκαθάρισης επιχείρησης ή τερματισμού των δραστηριοτήτων ενός εργοδότη με την ιδιότητα του μεμονωμένου επιχειρηματία (προϋπόθεση για τη λήψη παροχών σε αυτή την περίπτωση είναι η εγγραφή στην υπηρεσία απασχόλησης).

Εάν μια γυναίκα δεν ανήκει σε καμία από τις παραπάνω κατηγορίες, τότε δεν θα της καταβάλλονται επιδόματα μητρότητας.

W ένα πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας το 2017-2018;

Το επίδομα μητρότητας συγκεντρώνεται και εκδίδεται αμέσως για όλη την περίοδο της άδειας που χορηγείται σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Κατά γενικό κανόνα, η διάρκεια αυτής της άδειας είναι 140 ημέρες (εκ των οποίων οι 70 είναι προγεννητική άδεια και ο ίδιος αριθμός μετά τον τοκετό). Η μέλλουσα μητέρα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας στην 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης.

Εάν ο τοκετός συμβεί νωρίτερα ή αργότερα από την προγραμματισμένη ημερομηνία, αυτό δεν θα επηρεάσει το ποσό της άδειας μητρότητας. Σε περίπτωση πρόωρου τοκετού, οι υπόλοιπες ημέρες προστίθενται στην άδεια μετά τον τοκετό. Εάν ο τοκετός συμβεί αργότερα από την αναμενόμενη ημερομηνία, η περίοδος της μεταγεννητικής άδειας θα μειωθεί. Αλλά αν μια γυναίκα συνεχίσει να εργάζεται μετά από 30 εβδομάδες και δεν συντάξει διάταγμα, ελπίζοντας να λάβει αυξημένη άδεια μετά τον τοκετό, τότε τέτοια σχέδια είναι καταδικασμένα σε αποτυχία. Με άλλα λόγια, εάν η μέλλουσα μητέρα δεν πάει οικειοθελώς εγκαίρως σε άδεια μητρότητας, η παράταση της άδειας μετά τον τοκετό σε μια τέτοια κατάσταση δεν επιτρέπεται από το νόμο.

Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, ο νόμος εξακολουθεί να προβλέπει παρατεταμένη περίοδο άδειας μητρότητας. Έτσι, εάν αναμένονται δίδυμα ή τρία ή περισσότερα μωρά, τότε η άδεια μητρότητας ξεκινά 2 εβδομάδες νωρίτερα (από 28 εβδομάδες) και είναι 194 ημέρες (84 ημέρες πριν τον τοκετό + 110 ημέρες μετά). Η διάρκεια της άδειας μετά τον τοκετό, που έγινε με επιπλοκές, αυξάνεται κατά 16 ημέρες. Πρόκειται για πρόωρους τοκετούς, καισαρικές τομές, καθώς και άλλες καταστάσεις που αναφέρονται στις οδηγίες του Υπουργείου Υγείας «Περί διαδικασίας χορήγησης άδειας μετά τον τοκετό ...» αριθμ. 01-97 της 23/04/1997.

Πώς να υπολογίσετε το ποσό του επιδόματος μητρότητας;

Το επίδομα άδειας μητρότητας ανέρχεται στο 100% του μέσου μισθού. Δεν είναι περίεργο που οι μέλλουσες μητέρες ανυπομονούν να πάνε σε άδεια μητρότητας.

Για τον υπολογισμό της άδειας μητρότητας το 2017-2018 λαμβάνονται οι αποδοχές μιας γυναίκας για τα προηγούμενα 2 χρόνια. Το ύψος των αποδοχών περιλαμβάνει μισθό, μπόνους, συντελεστή περιφέρειας και όλες τις άλλες πληρωμές σε μετρητά από τις οποίες ο εργοδότης κατέβαλε εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Πολλοί ενδιαφέρονται για το ερώτημα πώς υπολογίζεται το επίδομα εάν ο εργαζόμενος πάει ξανά σε άδεια μητρότητας από τη γονική άδεια χωρίς να πάει στη δουλειά. Στην περίπτωση αυτή, σύμφωνα με την αίτησή της, θα ληφθούν για τον υπολογισμό του επιδόματος τα 2 έτη που προηγούνται της έναρξης του πρώτου διατάγματος. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου μια γυναίκα πηγαίνει στη δουλειά μετά από άδεια και σύντομα (για παράδειγμα, το επόμενο έτος) πηγαίνει σε άδεια μητρότητας. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο νόμος επιτρέπει επίσης την αντικατάσταση της ατελώς εργασθείσας περιόδου με το ημερολογιακό έτος (ή έτη) που παρήλθε πριν από το πρώτο διάταγμα.

Για να υπολογίσετε τις παροχές, πρέπει να καθορίσετε τον μέσο μισθό ανά ημέρα. Για να γίνει αυτό, αθροίζονται τα εισοδήματα για τα προηγούμενα έτη (ή για 2 άλλες περιόδους υπολογισμού, εάν υπήρξε αντικατάσταση που περιγράφεται παραπάνω) και ο αριθμός που προκύπτει διαιρείται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε αυτήν την περίοδο 2 ετών. Ο αριθμός των ημερών δεν περιλαμβάνει:

• την περίοδο της αναρρωτικής άδειας (συμπεριλαμβανομένης της άδειας μητρότητας)·
• άδεια για τη φροντίδα των παιδιών?
• η περίοδος απόλυσης από την εργασία, κατά την οποία διατηρήθηκαν οι αποδοχές, αλλά δεν προέκυψαν εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Το μέσο ημερήσιο εισόδημα που προκύπτει πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερών άδειας μητρότητας. Αυτό θα καθορίσει το ύψος των παροχών σε χρήμα για ολόκληρη την περίοδο του διατάγματος.

Εξετάστε ένα παράδειγμα του τρόπου υπολογισμού των πληρωμών μητρότητας.

Η εργαζόμενη πηγαίνει σε άδεια μητρότητας από 5 Μαρτίου 2018. Το ετήσιο εισόδημά της για το 2016 είναι 300.000 ρούβλια, για το 2017 - 400.000 ρούβλια. Το 2016 ήταν δίσεκτο, επομένως ο αριθμός των ημερών σε αυτά τα 2 χρόνια είναι 731 (365 + 366). Τα μέσα κέρδη για 1 ημέρα θα είναι 957,60 ρούβλια. ( / 731 ημέρες). Κατά συνέπεια, για 140 ημέρες της περιόδου μητρότητας, μια γυναίκα θα λάβει επίδομα ύψους 134.064 ρούβλια. (957,60 ρούβλια × 140 ημέρες). Εάν αυτή η υπάλληλος γεννήσει δίδυμα, θα λάβει 185.774,40 ρούβλια. (957,60 ρούβλια × 194 ημέρες).

Το μέγιστο ποσό των πληρωμών μητρότητας το 2017-2018

Το ποσό του ετήσιου εισοδήματος, το οποίο λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, περιορίζεται από το μέγιστο ποσό. Έτσι, για το 2017, το μέγιστο εισόδημα είναι 755.000 ρούβλια. Δηλαδή, εάν ο μισθός ενός υπαλλήλου για ολόκληρο το 2017 είναι, για παράδειγμα, 900.000 ρούβλια, τότε θα ληφθούν μόνο 755.000 ρούβλια για τον υπολογισμό της άδειας μητρότητας. Όσον αφορά το 2016, για αυτήν την περίοδο, λαμβάνεται υπόψη το μέγιστο εισόδημα 718.000 ρούβλια.

Αποδεικνύεται ότι η μέγιστη δυνατή πληρωμή για μια γυναίκα που πήγε σε άδεια μητρότητας το 2018 θα είναι 282.106,70 ρούβλια. () / 731 ημέρες × 140 ημέρες). Εάν η διάρκεια της περιόδου μητρότητας είναι μεγαλύτερη από το συνηθισμένο (για παράδειγμα, λόγω επιπλοκών κατά τον τοκετό), τότε το μέγιστο ποσό του επιδόματος θα αυξηθεί αναλογικά. Ξεχωριστά, είναι απαραίτητο να αναφέρουμε εκείνες τις περιπτώσεις όπου μια γυναίκα τη στιγμή της άδειας μητρότητας εργάζεται σε 2 ή περισσότερα μέρη. Εάν τα τελευταία 2 χρόνια εργάστηκε στους ίδιους οργανισμούς, τότε το επίδομα μητρότητας θα καταβληθεί από κάθε έναν από τους εργοδότες και το μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό πληρωμής ισχύει επίσης για κάθε εργοδότη ξεχωριστά. Δηλαδή, γενικά (σε όλους τους τόπους απασχόλησης), η μέλλουσα μητέρα το 2017-2018 θα μπορεί να λάβει ποσό που υπερβαίνει τα 282.106,70 ρούβλια. (εκτός βέβαια αν ο μισθός της επαρκεί για να συγκεντρώσει τέτοια ποσά).

Υπενθυμίζουμε ότι για το 2017 το μέγιστο ποσό ετήσιου εισοδήματος που λαμβάνεται υπόψη είναι 755.000 ρούβλια. Αυτή η τιμή θα είναι σημαντική για όσους πρόκειται να πάρουν άδεια μητρότητας το 2018 και τα επόμενα χρόνια.

Ειδικές περιπτώσεις επιδόματος μητρότητας

Ο υπολογισμός των πληρωμών μητρότητας με βάση τον μέσο μισθό είναι μια γενική διαδικασία, αλλά υπάρχουν εξαιρέσεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το ποσό του επιδόματος υπολογίζεται σύμφωνα με άλλους κανόνες:

1. Για φοιτητές πλήρους φοίτησης το ύψος του επιδόματος μητρότητας υπολογίζεται με βάση το ύψος της υποτροφίας.
2. Τα άτομα που έχουν χάσει τη δουλειά τους λόγω της εκκαθάρισης της επιχείρησης και είναι εγγεγραμμένα στο CZN το 2017 λαμβάνουν επίδομα μητρότητας ύψους 613,14 ρούβλια. ανά μήνα (αυτή η τιμή ευρετηριάζεται ετησίως).
3. Ο μέσος μηνιαίος μισθός για τον υπολογισμό των παροχών θεωρείται ίσος με 1 κατώτατο μισθό στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εάν ο πραγματικός μέσος μισθός είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό·
• εάν η διάρκεια της ασφαλιστικής εμπειρίας της μέλλουσας μητέρας είναι μικρότερη από έξι μήνες·
• κατά τον υπολογισμό των πληρωμών μητρότητας σε μεμονωμένους επιχειρηματίες και άλλους ιδιώτες που καταβάλλουν εισφορές κοινωνικής ασφάλισης (εάν πραγματοποίησαν πληρωμές κατά το έτος που προηγείται της έναρξης του διατάγματος).

Στην περίπτωση αυτή λαμβάνεται το ύψος του κατώτατου μισθού, το οποίο ισχύει την ημέρα έναρξης της άδειας μητρότητας. Εάν εφαρμοστούν αυξανόμενοι συντελεστές στην περιφέρεια, τότε η αξία του κατώτατου μισθού αυξάνεται ανάλογα. Ο τύπος για τον υπολογισμό των παροχών σε αυτή την περίπτωση είναι ο ίδιος με τον υπολογισμό με βάση τις πραγματικές μέσες αποδοχές. Ο τύπος υπολογισμού έχει ως εξής: ([ Ελάχιστος μισθός × 24 μήνες / 731 ημέρες] × 140 ημέρες).

Προς την Πώς υπολογίζονται τα επιδόματα μητρότητας;

Για να υποβάλετε αίτηση για επιδόματα μητρότητας, πρέπει να λάβετε αναρρωτική άδεια στην προγεννητική κλινική. Εκδίδεται όταν η ηλικία κύησης είναι 30 εβδομάδες (ή 28 εάν αναμένονται 2 ή περισσότερα παιδιά). Περαιτέρω, η μέλλουσα μητέρα στον τόπο εργασίας της συντάσσει αίτηση για τη χορήγηση άδειας μητρότητας και της επισυνάπτει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Μετά από αυτό, το αργότερο εντός 10 ημερολογιακών ημερών, ο εργοδότης πρέπει να υπολογίσει το ποσό που θα καταβληθεί. Μάλιστα, το επίδομα θα πρέπει να καταβληθεί την επόμενη ημερομηνία πληρωμής.

Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες υποβάλλουν αίτηση για παροχές στο τοπικό τμήμα του FSS και οι φοιτητές - στον τόπο σπουδών.

Το επίδομα μητρότητας υπολογίζεται και εκδίδεται άμεσα στο σύνολό του για όλη την άδεια 140 ή 194 ημερών (εάν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη). Εάν προκύψουν επιπλοκές κατά τον τοκετό, τότε στη γυναίκα χορηγείται επιπλέον άδεια ασθενείας για 16 ημέρες. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει επίδομα μητρότητας και για αυτό το διάστημα.

Έτσι, για τον υπολογισμό της άδειας μητρότητας το 2017-2018 (κατά τη γέννηση ενός παιδιού) είναι απαραίτητο να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές για τα 2 χρόνια που προηγούνται του διατάγματος, να διαιρέσετε το ποσό που ελήφθη με το 730 ή το 731 (εάν ένα από τα έτη ήταν δίσεκτο) και να πολλαπλασιάσετε την προκύπτουσα τιμή επί 140 .

Ο υπολογισμός των παροχών εγκυμοσύνης και τοκετού (μητρότητας) το 2016 καθορίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2006 N 255-FZ "Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα" στη νέα έκδοση της 31ης Δεκεμβρίου , 2014. Παρουσιάζεται η προσοχή σας, τρόπος υπολογισμού του επιδόματος μητρότητας + παραδείγματα.

Από την 1η Ιανουαρίου 2016 το επίδομα μητρότητας υπολογίζεται με ενιαίους κανόνες. Υπενθυμίζεται ότι πριν από τις αρχές του 2013, ήταν δυνατή η επιλογή τόσο της παλιάς μεθόδου υπολογισμού των μέσων αποδοχών (για το τελευταίο έτος) όσο και της νέας (για τα δύο προηγούμενα έτη).

Τρέχοντες κανόνες

Οι πληρωμές μητρότητας το 2016 υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές της μέλλουσας μητέρας, που υπολογίζονται για τα δύο έτη που προηγούνται του έτους της άδειας μητρότητας. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τα επιδόματα μητρότητας υπολογίζονται διαιρώντας τα συνολικά δεδουλευμένα με 730.

Είναι σημαντικό ότι το επίδομα μητρότητας δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μηνιαίο μισθό. Το μέγιστο ποσό του επιδόματος δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 1.772,60 ρούβλια ανά ημέρα διακοπών (248.164 ρούβλια για 140 ημέρες) για όλες τις περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ο συνολικός χρόνος ασφάλισης μιας γυναίκας (η περίοδος επίσημης απασχόλησης) είναι μικρότερος από 6 μήνες, οι πληρωμές μητρότητας υπολογίζονται στο ελάχιστο ποσό, ανεξάρτητα από το εισόδημα που εισπράττεται.

Πριν ξεκινήσετε τον υπολογισμό, λάβετε υπόψη τα ακόλουθα:

• σημείο νούμερο 1. Υπάρχει κάτι τέτοιο όπως η μέγιστη αξία της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων. Αυτή η τιμή αλλάζει ετησίως και είναι: το 2015 - 670.000, το 2014 - 624.000, το 2013 - 568.000, το 2012 - 512.000, το 2011 - 463.000, το 2015, αλλά όχι καθορισμένη τιμή - 04. δηλαδή, για παράδειγμα, εάν το εισόδημα της Ivanova το 2014 ανήλθε σε 650.000 ρούβλια, τότε λαμβάνεται υπόψη το ποσό των 624.000 ρούβλια.
• σημείο νούμερο 2. εξαιρούμενες περιόδους. Αυτές περιλαμβάνουν: περιόδους προσωρινής αναπηρίας (αναρρωτική άδεια), γονική άδεια, άδεια BIR (άδεια μητρότητας). Για τον προσδιορισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών για 2 ημερολογιακά έτη, το ποσό του εισοδήματος που λαμβάνεται διαιρείται με το 730 (ή το 731, εάν είναι δίσεκτο έτος) μείον τις ημέρες που σχετίζονται με εξαιρούμενες περιόδους.
• σημείο νούμερο 3. Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου τιμολόγησης (όταν πήγε σε άδεια μητρότητας το 2016, αυτό είναι το 2014-2015), μια γυναίκα βρισκόταν σε γονική άδεια, έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει το ένα ή και τα δύο έτη με άλλα, εάν αυτό οδηγήσει σε αύξηση του ποσού το όφελος BIR.

Διαδικασία υπολογισμού:

• Αποφασίζουμε ποια έτη λαμβάνουμε υπόψη το επίδομα μητρότητας με βάση την παράγραφο Νο 3.
• Υπολογίζουμε το ποσό των δεδουλευμένων για κάθε έτος, με εξαίρεση τις πληρωμές αναρρωτικής άδειας και άλλες πληρωμές από τις οποίες δεν προέκυψαν εισφορές στο FSS. Το εισόδημα από προηγούμενους εργοδότες λαμβάνεται επίσης υπόψη, για αυτό θα πρέπει να προσκομίσετε πιστοποιητικό εισοδήματος στον τρέχοντα εργοδότη σας.
• Π Ελέγχουμε το σημείο Νο. 1, εάν τα έσοδα για το έτος τιμολόγησης υπερβαίνουν το καθορισμένο ποσό, παίρνουμε την οριακή τιμή. Άθροισμα του εισοδήματος και για τα δύο έτη.

• Διαιρούμε το ληφθέν ποσό με (730 ΜΕΙΟΝ εξαιρούμενων περιόδων, σημείο Νο. 2).
• Λάβαμε το μέσο ημερομίσθιο. Για να υπολογίσετε το ποσό της άδειας μητρότητας, αρκεί να το πολλαπλασιάσετε με τον αριθμό των ημερών διακοπών (140 ημέρες - κανονική εγκυμοσύνη, 156 - περίπλοκος τοκετός, 194 - πολύδυμη κύηση). Ωστόσο, εάν τα ημερήσια κέρδη είναι μικρότερα από 203,97 ή περισσότερα από 1772,60 - χρησιμοποιήστε την ελάχιστη / μέγιστη τιμή.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού μητρότητας

1. Η άδεια μητρότητας της Ιβάνοβα ξεκίνησε τον Μάρτιο του 2016. Παράλληλα, μέχρι την 1η Μαΐου 2014 βρισκόταν σε άδεια μητρότητας και το 2015 χρησιμοποίησε 10 ημέρες αναρρωτικής άδειας. Για να υπολογίσετε το ποσό του επιδόματος μητρότητας, πρέπει:
2. Υπολογίστε το ύψος του επίσημου εισοδήματος στον τόπο εργασίας για το 2014 και το 2015. Για το 2014 το ύψος του εισοδήματος είναι 250 τρ. για το 2015 - 678 τρ.
3. Το εισόδημα για το 2015 υπερβαίνει το όριο, επομένως παίρνουμε το ποσό των 250.000 + 670.000 = 874.000 ρούβλια.
4. Εξαιρούνται περίοδοι η γονική άδεια και η αναρρωτική άδεια: 121+10=131 ημέρες.
5. Θεωρούμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές 920.000 / (730 - 131) \u003d 1535,89 ρούβλια.
6. Τα ημερήσια κέρδη δεν υπερβαίνουν το μέγιστο ποσό των 1772,60 ρούβλια, επομένως πολλαπλασιάζουμε τον αριθμό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερών διακοπών. 1535,89 * 140 = 215024,6 ρούβλια.
7. Επειδή το 2014, η Ivanova ήταν σε γονική άδεια, έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει φέτος με οποιοδήποτε προηγούμενο, εάν αυτό οδηγήσει σε αύξηση του ποσού της άδειας μητρότητας.

Το διάταγμα (λατ. decretum απόφαση από decernere - αποφασίζω) είναι δικαιοπραξία, απόφαση αρχής ή υπαλλήλου. Στην καθημερινή ζωή, ένα διάταγμα ή άδεια μητρότητας ονομάζεται κοινωνική βοήθεια, άδεια μητρότητας (BiR). Όλα αυτά συνδέονται με τη φροντίδα για την υγεία της μητέρας και του αγέννητου μωρού της. Άρα, η άδεια μητρότητας είναι περίοδος παραμονής σε αναρρωτική άδεια λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού και παροχής κρατικών κοινωνικών παροχών, το ύψος των οποίων εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Μερικές φορές ένα διάταγμα ονομάζεται επίσης γονική άδεια έως ότου το παιδί φτάσει στην ηλικία κατά την οποία τα παιδιά γίνονται δεκτά σε προσχολικά ιδρύματα. Αυτό είναι ελαφρώς λάθος.

1. Άδεια μητρότητας, επίδομα μητρότητας, πληρωμές βάσει διατάγματος σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Νομοθετικά ρυθμίζεται η «άδεια μητρότητας». Και επίσης «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα», που περιγράφει αναλυτικά από ποια εβδομάδα πηγαίνουν άδεια μητρότηταςτον τοκετό εγκυμοσύνης και πόσο διαρκεί. Σχετικά με το δεδουλευμένο και τη διαδικασία υπολογισμού των πληρωμών μητρότητας 2019 φροντίστε να διαβάσετεΔιάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2009 αριθ.

στο μενού

1.1 Ποιος λαμβάνει επιδόματα μητρότητας και παιδικής μέριμνας το 2019

Όλες οι εργαζόμενες γυναίκες δικαιούνται κοινωνικές παροχές για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό(Νόμος της 19ης Μαΐου 1995 αριθ. 81-FZ, μέρος 4 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας, 23 Δεκεμβρίου 2009).

1. γυναίκες που υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα·
2. γυναίκες που απολύθηκαν σε σχέση με την εκκαθάριση οργανισμών, τον τερματισμό των δραστηριοτήτων από άτομα ως μεμονωμένους επιχειρηματίες.
3. γυναίκες που σπουδάζουν πλήρους απασχόλησης επί πληρωμή ή δωρεάν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας επαγγελματικής, δευτεροβάθμιας επαγγελματικής και τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης·
4. γυναίκες που εκτελούν στρατιωτική θητεία βάσει της σύμβασης·
5. γυναίκες που αναφέρονται στα εδάφια «1» - «4», εφόσον υιοθετούν παιδί (παιδιά) ηλικίας κάτω των τριών μηνών.

Ξένοι υπάλληλοι που διαμένουν προσωρινά ή μόνιμα στη Ρωσία και εργάζονται εδώ, το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία και με έξοδα του FSS της Ρωσίας.

Ξένοι υπάλληλοι που διαμένουν προσωρινάστη Ρωσία, ΔΕΝ βασίζονται τα επιδόματα μητρότητας. Επειδή δεν είναι ασφαλισμένοι σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα, δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το ποσό των πληρωμών και αποδοχών βάσει συμβάσεων εργασίας και συμβάσεων αστικού δικαίου, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων παραγγελίας συγγραφέα (σελ. δεκαπέντε )

Πολίτες των Δημοκρατιών της Λευκορωσίας, του Καζακστάν και της Αρμενίας που εργάζονται στη Ρωσία με συμβάσεις εργασίας, καταβάλετε επιδόματα μητρότητας σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία σε βάρος του FSS της Ρωσίας. Δηλαδή, ακολουθήστε τους γενικούς κανόνες.

Η διάρκεια της εργασίας βάσει σύμβασης εργασίας (ασφαλιστική περίοδος) δεν επηρεάζει το γεγονός της πληρωμής των παροχών, αλλά το μέγεθός της.

Έτσι, μια γυναίκα της οποίας η περίοδος ασφάλισης είναι μικρότερη από έξι μήνες δικαιούται να λάβει παροχές μητρότητας στο ποσό των μέσων αποδοχών, αλλά όχι περισσότερο από 5965 ρούβλια. (από την 1η Ιανουαρίου 2015) λαμβάνοντας υπόψη τους συντελεστές περιφέρειας για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα (μέρος 3, μέρος 6 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ).

Μπορεί ο πατέρας ενός νεογέννητου να πάρει «παιδικά» επιδόματα;?

Ο πατέρας του παιδιού μπορεί να λάβει ένα εφάπαξ ποσό τόσο για το παιδί όσο και για το παιδί. Άλλωστε, οποιοσδήποτε από τους γονείς ή το πρόσωπο που τον αντικαθιστά έχει δικαίωμα να λάβει αυτό το επίδομα.

Και εδώ επίδομα μητρότηταςγια την εγκυμοσύνη, ο τοκετός δεν συνταγογραφείται για τους άνδρες - αυτό είναι κατανοητό. Επομένως, μια οικογένεια στην οποία η μητέρα δεν εργάζεται δεν θα λάβει τέτοιο επίδομα. Άλλωστε, το επίδομα καταβάλλεται μόνο σε γυναίκες που είναι ασφαλισμένες, δηλαδή εργάζονται με συμβάσεις εργασίας.

Σε περίπτωση που η γυναίκα δεν είναι «ασφαλισμένη», δηλ. δεν έχει μόνιμη εργασία, τότε είναι δυνατές οι ακόλουθες περιπτώσεις πληρωμής για άδεια μητρότητας:

• Οι γυναίκες επιχειρηματίες που ασκούν αυτοαπασχολούμενες δραστηριότητες λαμβάνουν αυτό το επίδομα μόνο εάν είναι μέλη του ταμείου εθελοντικής κοινωνικής ασφάλισης και έχουν καταβάλει εισφορές τουλάχιστον έξι μήνες πριν από το διάταγμα. εξαρτάται από το ποσό που καταβάλλεται.
• Οι γυναίκες που απολύθηκαν σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης (οργανισμού) λαμβάνουν άδεια μητρότητας το 2019, μηνιαία, αλλά μόνο εάν είναι εγγεγραμμένες στο κέντρο απασχόλησης.
• Οι φοιτητές πλήρους φοίτησης (αμειβόμενη / δωρεάν μορφή εκπαίδευσης) έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν στην άδεια μητρότητας, η οποία καταβάλλεται στον τόπο σπουδών.
• Άνεργες γυναίκεςπου δεν είναι εγγεγραμμένοι στο κέντρο απασχόλησης, δεν καταβάλλεται άδεια μητρότητας.

Σημείωση: Εάν μια γυναίκα κατά τη στιγμή της έναρξης της άδειας μητρότητας εργάζεται σύμφωνα με τη ΣΔΣ, δεν της πιστώνονται παροχές (μέρος 1 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ).

Προθεσμία διεκδίκησης επιδομάτων

Πρέπει να υποβάλετε αίτηση για πληρωμή το αργότερο έξιμήνεςαπό την ημερομηνία λήξης της άδειας μητρότητας (η περίοδος για την οποία εκδόθηκε πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας κατά την υιοθεσία). Αυτή η διαδικασία καθορίζεται από τα άρθρα 7, 17.2 του νόμου της 19ης Μαΐου 1995 αριθ. 81-FZ, άρθρα 10, 12 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. η Διαδικασία που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 23ης Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1012n και το άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν χαθεί η προθεσμία υποβολής αίτησης, το επίδομα θα καταβληθεί μόνο εάν συντρέχουν βάσιμοι λόγοι για την καθυστέρηση (μέρος 3 του άρθρου 12 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ, ρήτρα 80 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 23ης Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1012n) . Ο κατάλογος των καλών λόγων εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 31 Ιανουαρίου 2007 Νο. 74.

Όταν αναφέρουν, τους όρους πληρωμής της μητρότητας

Σύμφωνα με, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας, της 23ης Δεκεμβρίου 2009, αριθ. εκχωρήθηκε και καταβλήθηκε το αργότερο 10 μέρεςαπό την ημερομηνία αποδοχής (καταχώρισης) της αίτησης με όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά.

στο μενού

1.2 Ελάχιστο, μέγιστο ποσό μητρότητας 2019

Το συνολικό ποσό του επιδόματος μητρότητας το 2019 θα πρέπει να κυμαίνεται από το ελάχιστο επίδομα μητρότητας έως το μέγιστο ποσό του επιδόματος B&D

από 51918,90 ρούβλια. έως 282.493,15 RUB

Επειδή δεν έχουν όλες οι μέλλουσες μητέρες 2 χρόνια εργασιακής εμπειρίας, κάποια έχει μόλις αρχίσει να εργάζεται, κάποια είναι ατομική επιχειρηματίας ή σπουδάζει ακόμα και κάποιες δεν εργάζονται για συγκεκριμένους λόγους, επομένως έχουν τον δικό τους υπολογισμό της μητρότητας.

στο μενού

1.3 Ποιος τύπος χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας. Υπολογισμός μητρότητας

Αν στο νοσοκομείο για εγκυμοσύνη και τοκετό έγινε λάθος στον όρο

Όλοι κάνουν λάθη, ακόμα και οι γιατροί. Και τι πρέπει να κάνει ένας λογιστής εάν βρήκε λάθος στη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό ενός υπαλλήλου, για παράδειγμα, αντί για 140 ημέρες, αναφέρονται 141 ημέρες.

Όταν υπάρχει ξεκάθαρα λάθος του γιατρού. Δεν έχει νόημα να οδηγείς μια έγκυο γυναίκα σε κλινικές και να παίρνεις αναρρωτική άδεια χωρίς επανέκδοση. Απλώς πρέπει να πληρώσετε για 140 ημέρες και να το αναφέρετε στον υπολογισμό, ο οποίος επισυνάπτεται στο πιστοποιητικό αναπηρίας.

Και, φυσικά, στην αίτηση για άδεια μητρότητας, η υπάλληλος σας πρέπει να αναφέρει την περίοδο αυτής της άδειας για ακριβώς 140 ημέρες και όχι την περίοδο που αναγράφεται στην αναρρωτική της άδεια.

ΑΛΓΟΡΙΘΜΟΣ υπολογισμού πληρωμών μητρότητας - παροχές για BiR

1. Για τα δύο προηγούμενα έτη έναρξης της αντίστοιχης άδειας του ημερολογιακού έτους (για διακοπές που ξεκινούν το 2014, πρόκειται για το 2012 και το 2013, από 1 Ιανουαρίου έως 31 Δεκεμβρίου), υπολογίζουμε το ποσό των δεδουλευμένων (μισθοί και λοιπά δεδουλευμένα ) υπόκεινται σε εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με, εάν το ένα ή και τα δύο έτη υπήρχε τουλάχιστον 1 ημέρα άδειας για BiR / περίθαλψη, αυτό το έτος μπορεί να αντικατασταθεί με οποιοδήποτε προηγούμενο ημερολογιακό έτος (κατ' επιλογή του εργαζομένου), εάν το όφελος από την αντικατάσταση είναι μεγαλύτερη (πρέπει να υποβάλετε αίτηση για αντικατάσταση με ένδειξη του επιλεγμένου έτους(ων).

2. Το ποσό για κάθε έτος συγκρίνεται με το μέγιστο μέγεθος της βάσης για τα ασφάλιστρα για φέτος (2011 - 463.000 ρούβλια, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 και προηγούμενο - 415.000 ρούβλια λιγότερα για κάθε έτος), παίρνουμε . Προσθέτουμε τα αποτελέσματα.

3. Συγκρίνουμε αυτό το ποσό με το ελάχιστο ποσό άδειας μητρότητας (x 24), πάρτε περισσότερα (το 2014, ο κατώτατος μισθός ήταν 5554 ρούβλια, ανεξάρτητα από την περιοχή).

4. Διαιρέστε το ποσό με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε αυτά τα δύο χρόνια (για το 2012 (δίσεκτο έτος) και το 2013 - 731), αφαιρώντας από αυτές τις ημέρες τις ημέρες που έπεσαν σε προσωρινή αναπηρία, άδεια για B&R και άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού , φύγε χωρίς να πληρώσεις.

5. Διαιρέστε το άθροισμα του μέγιστου μεγέθους της βάσης εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη (για διακοπές που ξεκίνησαν το 2014, είναι πάντα το 2012 και το 2013, ανεξάρτητα από την αντικατάσταση ετών για αποδοχές) κατά 730, συγκρίνετε με το αποτέλεσμα από την παράγραφο 4, παίρνουμε το μικρότερο.

6. Για το όφελος B&R, πολλαπλασιάζουμε το αποτέλεσμα από την παράγραφο 5 με τον αριθμό των ημερών διακοπών στο B&R.

7. Για επίδομα φροντίδας - πολλαπλασιάστε το αποτέλεσμα από την παράγραφο 5 επί 40% και 30,4, συγκρίνετε με το ελάχιστο επίδομα μητρότητας που καθορίστηκε για το αντίστοιχο έτος, λάβετε περισσότερα, για τα θύματα του Τσερνομπίλ - πολλαπλασιάστε επί 2.

στο μενού

2. Έναρξη και λήξη της άδειας μητρότητας

Συχνά τίθεται το ερώτημα: «Ποια εβδομάδα ξεκινά η άδεια μητρότητας;». Το επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού καταβάλλεται στην ασφαλισμένη γυναίκα συνολικά για όλη την περίοδο της άδειας μητρότητας διάρκειας 70 (σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης - 84) ημερολογιακές ημέρες πριν τον τοκετό και 70 (σε περίπτωση επιπλοκών τοκετού - 86, σε περίπτωση γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών - 110) ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό.

2.1 Από ποια εβδομάδα πάνε σε άδεια μητρότητας

Η αναρρωτική άδεια για το BiR εκδίδεται για περίοδο 30 εβδομάδων (ή 28 εάν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη). Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό, στις γυναίκες, κατόπιν αίτησής τους και βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια) που έχει εκδοθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο, χορηγείται άδεια μητρότητας (σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης - 84). Στο πλαίσιο αυτών των όρων, πρέπει να επικοινωνήσετε με το ιατρικό ίδρυμα στο οποίο είστε εγγεγραμμένος, προκειμένου στη συνέχεια να το παρουσιάσετε στην εργασία σας για την ανάθεση παροχών. Απαιτείται να πραγματοποιήσετε την πληρωμή σύμφωνα με την παράγραφο 1 εντός 10 ημερών από την υποβολή των απαιτούμενων εγγράφων. Τώρα ξέρετε πότε πάνε σε άδεια μητρότητας.

2.2 Πόσο διαρκεί το διάταγμα – άδεια μητρότητας

Η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας κυμαίνεται από 140 έως 194 ημέρες. Λεπτομέρειες φαίνονται στον πίνακα.

Άδεια μητρότητας (σε ημέρες)

Προθεσμίες πληρωμής επιδόματος τέκνου

Οι πληρωμές για ένα παιδί μπορούν να ληφθούν εντός έξι μηνών από τη στιγμή που συνέβη ένα συγκεκριμένο γεγονός (για παράδειγμα, το τέλος της άδειας μητρότητας, τα γενέθλια του παιδιού κ.λπ.). Αυτό αναφέρεται στον νόμο της 19ης Μαΐου 1995 No. 81-FZ και στην παράγραφο 80 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 23ης Δεκεμβρίου 2009 No. 1012n.

Σημείωση: Δείτε περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τις προθεσμίες κατά τις οποίες μπορείτε να κάνετε αίτηση για πληρωμές.

Για να εκχωρήσετε ένα επίδομα μητρότητας, χρειάζεστε όχι μόνο άδεια ασθενείας, αλλά και. Καμία αίτηση, καμία παροχή, γιατί αυτό το διάστημα ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί!

Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει άδεια από την ημερομηνία που αναφέρεται στην αίτηση. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η ημερομηνία λήξης των διακοπών πρέπει να αντιστοιχεί στην ημερομηνία της αναρρωτικής άδειας. Δηλαδή δεν αναβάλλεται το τέλος των διακοπών. Άρα, μάλιστα, οι διακοπές θα μειωθούν κατά τις ημέρες που ο εργαζόμενος εργάστηκε χωρίς να κάνει διακοπές.

στο μενού

3. Πώς εκδίδεται η άδεια μητρότητας

Εάν δικαιούστε παροχές, υπάρχουν ορισμένες διαδικασίες για τη λήψη άδειας μητρότητας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να συγκεντρώσετε τα ακόλουθα έγγραφα:

• Πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας που εκδίδεται από το ιατρικό ίδρυμα στο οποίο ήταν εγγεγραμμένη η γυναίκα, παρέχεται κατά την έναρξη της 30ης εβδομάδας εγκυμοσύνης (28η - με πολύδυμη κύηση).
• Εάν υπήρχαν πολλοί τόποι εργασίας για το τελευταίο διάστημα, η άδεια μητρότητας καταβάλλεται στον τόπο του τελευταίου από αυτούς, απαιτείται βεβαίωση ότι η πληρωμή δεν έγινε αλλού.
• Αίτηση για διορισμό επιδόματος μητρότητας.
• Μετά την απόλυση ως αποτέλεσμα της εκκαθάρισης της εταιρείας, οι πληρωμές μητρότητας πραγματοποιούνται από το τμήμα κοινωνικής ασφάλισης, με την επιφύλαξη εγγραφής στην υπηρεσία απασχόλησης και πιστοποιητικού αυτού (το όφελος σε αυτήν την περίπτωση θα είναι 515 ρούβλια το μήνα).
• Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να πληρώσει το επίδομα, αυτό καταβάλλεται από την ασφαλιστική εταιρεία, το όνομα της οποίας μπορείτε να δείτε στο συμβόλαιο CHI.

Βάσει αυτών των εγγράφων, ο επικεφαλής της εταιρείας εκδίδει εντολή χορήγησης άδειας μητρότητας στην εργαζόμενη με τη μορφή του Νο. Τ-6 (ρήτρα 1 των οδηγιών που εγκρίθηκαν από το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας του Ιανουαρίου 5, 2004 Αρ. 1).

Με περίπλοκο τοκετό, η διάρκεια της άδειας μετά τον τοκετό αυξάνεται. Ο τοκετός, τον οποίο οι γιατροί θεωρούν περίπλοκο, αναφέρονται στην Οδηγία του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Απριλίου 1997 Αρ. 01-97. Αύξηση της άδειας μητρότητας θα αναγράφεται σε επιπλέον αναρρωτική άδεια που θα χορηγηθεί στην εργαζόμενη. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να πληρώσει επιπλέον.

Για να παραταθεί η άδεια μητρότητας σε σχέση με τις επιπλοκές που έχουν προκύψει, η εργαζόμενη πρέπει να υποβάλει αίτηση στη διοίκηση της εταιρείας. Στη βάση του, ο επικεφαλής της εταιρείας εκδίδει εντολή επέκτασης της άδειας μητρότητας στην εργαζόμενη. Τα τυπικά έντυπα αυτών των εγγράφων δεν προβλέπονται από τη νομοθεσία. Ως εκ τούτου, μπορούν να κατασκευαστούν σε οποιαδήποτε μορφή.

Προθεσμία διεκδίκησης επιδόματος μητρότητας

Σύμφωνα με την παράγραφο 2, τα επιδόματα μητρότητας εκχωρούνται εάν η αίτηση ακολουθήθηκε το αργότερο εντός έξι μηνών από την ημερομηνία λήξης της άδειας μητρότητας.

Αναβολή έναρξης άδειας μητρότητας

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αναβάλει την ημερομηνία έναρξης της άδειας μητρότητας. Δηλαδή να πάτε διακοπές αργότερα από την ημερομηνία που αναγράφεται στην αναρρωτική άδεια. Γεγονός είναι ότι η αναρρωτική άδεια δίνει στον εργαζόμενο δικαίωμα άδειας. Ωστόσο, πότε θα κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος, η εργαζόμενη αποφασίζει μόνη της. Άλλωστε η βάση για τις διακοπές είναι. Μέχρι να το γράψει, μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται για κάποιο χρονικό διάστημα αφού λάβει αναρρωτική άδεια. Κατά τη διάρκεια αυτών των ημερών, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει μισθούς σε γενική βάση.

Για παράδειγμα, εάν η άδεια μητρότητας πέσει στα τέλη Δεκεμβρίου, μπορεί να είναι πιο κερδοφόρο να αναβληθεί η αρχή της για τον Ιανουάριο του επόμενου έτους. Σε αυτήν την περίπτωση, η περίοδος χρέωσης για τον υπολογισμό των παροχών θα είναι διαφορετική. Για παράδειγμα, εάν η έναρξη των διακοπών είναι τον Δεκέμβριο του 2015, τότε η περίοδος χρέωσης θα είναι 1 Ιανουαρίου 2013 - 31 Δεκεμβρίου 2014. Και αν για τον Ιανουάριο του 2016, τότε για υπολογισμό λαμβάνεται η περίοδος από την 1η Ιανουαρίου 2014 έως την 31η Δεκεμβρίου 2015. Αν μια εργαζόμενη είχε υψηλό μέσο μισθό το 2015, είναι πιο κερδοφόρο για αυτήν να αναβάλει την έναρξη των διακοπών της για το 2016.

Δεν υπάρχει απαγόρευση για μια τέτοια μεταφορά της περιόδου χρέωσης στον νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει επιδόματα, τα οποία θα επιστραφούν από το FSS της Ρωσίας στο μέλλον. Για να ασκήσει το δικαίωμα άδειας από συγκεκριμένη ημερομηνία, ο εργαζόμενος γράφει δήλωση στην οποία αναφέρει την ημερομηνία έναρξης της άδειας. Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει άδεια από την ημερομηνία που αναφέρεται στην αίτηση. Στο πλαίσιο αυτό, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η ημερομηνία λήξης των διακοπών πρέπει να ταιριάζει με την ημερομηνία της αναρρωτικής άδειας. Δηλαδή δεν αναβάλλεται το τέλος των διακοπών. Άρα, μάλιστα, οι διακοπές θα μειωθούν κατά τις ημέρες που ο εργαζόμενος εργάστηκε χωρίς να κάνει διακοπές.

Παράδειγμα επαναπρογραμματισμού της ημερομηνίας έναρξης της άδειας μητρότητας

Ι.Ι. Η Ivanova είναι στην οργάνωση από την 1η Φεβρουαρίου 2014. Μέχρι εκείνη την ημερομηνία, δεν είχε δουλέψει πουθενά. Τον Δεκέμβριο έλαβε αναρρωτική άδεια, σύμφωνα με την οποία πρέπει να πάει σε άδεια μητρότητας από τις 18 Δεκεμβρίου 2015.

Ωστόσο, η Ιβάνοβα αποφάσισε να αναβάλει την ημερομηνία έναρξης των διακοπών για την 1η Ιανουαρίου 2016, ώστε ο μισθός για το 2014 και το 2015 να συμπεριληφθεί στην περίοδο χρέωσης. Την περίοδο από 18 έως 31 Δεκεμβρίου 2015 η Ivanova συνέχισε να εργάζεται.

Στις 29 Δεκεμβρίου 2015, η Ivanova υπέβαλε αίτηση για άδεια μητρότητας από την 1η Ιανουαρίου 2016. Ταυτόχρονα, η ημερομηνία λήξης των διακοπών παραμένει η ίδια (σύμφωνα με την αναρρωτική άδεια). Από την 1η Ιανουαρίου, ο εργοδότης χορήγησε άδεια στην Ιβάνοβα. Για τον υπολογισμό του επιδόματος, ο λογιστής έλαβε υπόψη το εισόδημα που έλαβε η Ivanova για την περίοδο από 1 Φεβρουαρίου 2014 έως 31 Δεκεμβρίου 2015.

στο μενού

4. Διάρκεια υπηρεσίας σε άδεια μητρότητας, ποιος πληρώνει άδεια μητρότητας και πώς, διαδικασία πληρωμής, υπολογισμός άδειας μητρότητας

Πώς καταβάλλεται το επίδομα μητρότητας εάν μια γυναίκα εργάζεται σε πολλά μέρη ταυτόχρονα.

Σε τι είδους επίδομα μητρότητας μπορεί να υπολογίζει, για παράδειγμα, όταν εργάζεται στον κύριο χώρο εργασίας της και έχει άλλες δύο εξωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης;

Εάν μια εργαζόμενη τη στιγμή της άδειας μητρότητας απασχολείται σε πολλούς εργοδότες και έχει εργαστεί σε αυτούς τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη, ο κάθε εργοδότης πρέπει να της καταβάλει ένα επίδομα.

Το επίδομα αυτό υπολογίζεται και καταβάλλεται με βάση τις μέσες αποδοχές, επί των οποίων υπολογίζονται τα ασφάλιστρα, από κάθε εργοδότη ξεχωριστά. Και η οριακή φορολογητέα βάση ισχύει για κάθε ασφαλισμένο.

Επομένως, το συνολικό ποσό των παροχών που θα λάβει η μέλλουσα μητέρα και στους τρεις τόπους εργασίας μπορεί να υπερβαίνει τη μέγιστη φορολογητέα βάση.

Αλλά ποιος από τους εργοδότες θα πληρώσει το μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας, η εργαζόμενη πρέπει να καθορίσει η ίδια - δεν θα λειτουργήσει για να το λάβει από όλους τους εργοδότες της ταυτόχρονα

Όπου πληρώνεται το επίδομα ασθενείας και μητρότητας

Όταν ένας εργαζόμενος έχει πολλούς τόπους εργασίας, μπορεί ο ίδιος να επιλέξει σε ποιον τόπο θα λάβει προσωρινά επιδόματα αναπηρίας (αναρρωτική άδεια) και επιδόματα μητρότητας (άδεια μητρότητας).

Επιπλέον, κάθε οργανισμός, κατά τον υπολογισμό των παροχών, μπορεί να λάβει υπόψη το ποσό των κερδών σε ποσό που δεν υπερβαίνει τα 624.000 ρούβλια. για το 2014 και 568.000 ρούβλια. για το 2013. Αυτά τα ποσά περιλαμβάνουν έσοδα που εισπράχθηκαν από άλλους εργοδότες κατά την περίοδο τιμολόγησης. Ωστόσο, εάν το επίδομα εκχωρείται από πολλούς οργανισμούς, τότε καθένας από αυτούς λαμβάνει υπόψη το εισόδημα που έχει συγκεντρωθεί σε ποσά που δεν υπερβαίνουν τα 624.000 ρούβλια. για το 2014 και 568.000 ρούβλια. για το 2013 (μέρος 3.1 του άρθρου 14 του Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ). Έτσι, όταν λαμβάνει άδεια ασθενείας ή επίδομα μητρότητας από πολλούς εργοδότες, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει συλλογικά παροχές που προέρχονται από το ποσό των αποδοχών που υπερβαίνουν τα καθορισμένα όρια αποδοχών.

Προθεσμία καταβολής του επιδόματος μητρότητας

στο μενού

5. Υπολογισμός άδειας μητρότητας

Κατά γενικό κανόνα, η άδεια μητρότητας πρέπει να υπολογίζεται με βάση το εισόδημα της εργαζομένης για τα δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται της πρώτης ημέρας της άδειας μητρότητας. αύξηση επιδόματα μητρότητας το 2019έτος πρέπει να πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη νέα όρια - τον μέγιστο μισθό για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων. Το 2019, θα αλλάξει το μέγιστο ποσό αποδοχών, το οποίο πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των παροχών μητρότητας και άλλων παροχών. Για τους σκοπούς αυτούς, θα είναι απαραίτητο να ληφθεί το μέγιστο από κρατικά μη δημοσιονομικά κονδύλια. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι το πόσο «διακριτικά» θεωρούνται και τα επιδόματα τέκνων που εκχωρούνται στο τέλος του έτους, για παράδειγμα, το 2014, υπολογίζονται με βάση τις αποδοχές για το 2012 και το 2013.

Το ύψος του επιδόματος για το σύνολο της άδειας μητρότητας καθορίζεται μία φορά - από την ημέρα που η γυναίκα πηγαίνει πράγματι σε άδεια μητρότητας. Αυτή η ημερομηνία πρέπει να καθοριστεί.

Εάν μια εργαζόμενη πήγε σε άδεια μητρότητας τον Δεκέμβριο του 2014, το επίδομα μητρότητας υπολογίζεται από τα εισοδήματα της εργαζομένης για το 2012 και το 2013. Το μέγιστο ποσό ημερήσιων κερδών που μπορεί να ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό των παροχών είναι 1477,43 ρούβλια. ((512.000 ρούβλια + 568.000 ρούβλια) : 731 ημέρες), επειδή Το 2012 είναι δίσεκτο έτος.

Εάν η άδεια μητρότητας ξεκινήσει το 2015, η περίοδος χρέωσης θα είναι το 2013 και το 2014. Το μέγιστο ποσό πληρωμών που μπορεί να συμπεριληφθεί στον υπολογισμό των παροχών θα αυξηθεί σε 1.192.000 ρούβλια. (568.000 + 624.000). Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα αυξηθούν στα 1632,88 ρούβλια. (1.192.000 ρούβλια : 730 ημέρες).

Πώς να λάβετε επίδομα μητρότητας στον τόπο σπουδών

Το επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού δικαιούνται φοιτήτριες. Νοείται ότι φοιτούν με πλήρη φοίτηση σε εκπαιδευτικό ίδρυμα πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας, τριτοβάθμιας ή μεταπτυχιακής επαγγελματικής εκπαίδευσης. Για παράδειγμα, σε ένα ινστιτούτο, πανεπιστήμιο, ακαδημία, λύκειο, κολέγιο ή κολέγιο. Το δικαίωμα λήψης παροχών δεν εξαρτάται από τη βάση στην οποία πραγματοποιείται η εκπαίδευση: επί πληρωμή ή δωρεάν (επιστολή του FSS της Ρωσίας με ημερομηνία 9 Αυγούστου 2010 Αρ. 02-02-01 / 08-3930).

Το ύψος του επιδόματος υπολογίζεται με βάση το ποσό της υποτροφίας που έχει θεσπίσει το εκπαιδευτικό ίδρυμα (δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από αυτό που ορίζει ο νόμος).

Σημείωση: Άρθρα 6, 8 του νόμου της 19ης Μαΐου 1995 αριθ. 81-FZ, υποπαράγραφοι "γ", "ε" της παραγράφου 9 και παράγραφος 12 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 23ης Δεκεμβρίου 2009 αρ.1012ν.

Το επίδομα καταβάλλεται από εκπαιδευτικό ίδρυμα (εγκεκριμένο με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1012n).

Για να λάβετε παροχές, υποβάλετε στο εκπαιδευτικό σας ίδρυμα πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα που εκδίδεται από γιατρό (υποπαράγραφος "γ", παράγραφος 16 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 23ης Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1012n). Στους σπουδαστές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πρωτοβάθμιας επαγγελματικής, δευτεροβάθμιας επαγγελματικής και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και σε ιδρύματα μεταπτυχιακής επαγγελματικής εκπαίδευσης δεν χορηγείται πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας (ρήτρα 26 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου, 2011 Αρ. 624n). Επιπρόσθετα, ενδέχεται να απαιτηθεί αίτηση που απευθύνεται στον πρύτανη (άλλο υπάλληλο) με αίτημα χορήγησης επιδόματος.

Το επίδομα θα εκχωρηθεί και θα καταβληθεί εντός 10 ημερών από τη στιγμή που η γυναίκα υποβάλλει όλα τα απαραίτητα έγγραφα και γίνονται αποδεκτά (παράγραφος 1, ρήτρα 18 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας στις 23 Δεκεμβρίου, 2009 αρ. 1012n).

στο μενού

5.1 Τρόπος υπολογισμού των επιδομάτων μητρότητας, επιδομάτων μητρότητας

Πώς καταβάλλεται η άδεια μητρότητας; Πολύ απλό! Πρέπει να υπολογίσετε ανεξάρτητα το ποσό του επιδόματος μητρότητας εκ των προτέρων για να διευκολύνετε τη διαδικασία προγραμματισμού του οικογενειακού προϋπολογισμού. Για το ποσό της μητρότητας, δηλ. το ποσό των κεφαλαίων που λαμβάνονται σε αυτήν την περίπτωση από το κράτος, επηρεάζουν:

• ασφαλιστική εμπειρία?
  

  Σημείωση: Εφόσον το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται σε γυναίκα ασφαλισμένη στο FSS που έχει τουλάχιστον 6 μήνες εργασιακή εμπειρία.

• μέσες αποδοχές?
  

  Σημείωση: Όσο υψηλότερος είναι ο μέσος μισθός, τόσο μεγαλύτερο είναι το ποσό του υπολογισμού της μητρότητας

• χρεώσεις μισθοδοσίας·
• περιοχή κατοικίας·
  

  Σημείωση: Λαμβάνεται υπόψη ο περιφερειακός συντελεστής μισθών

στο μενού

5.2 Υπολογιστής αμοιβών μητρότητας το 2019 σε απευθείας σύνδεση

Ο μη αυτόματος υπολογισμός του ποσού των επιδομάτων μητρότητας είναι αρκετά επίπονος. Επομένως, πάντα προκύπτουν οξεία ερωτήματα: πώς πληρώνεται η άδεια μητρότητας, πώς υπολογίζεται η άδεια μητρότητας μέσω Διαδικτύου. Η προσοχή σας παρουσιάζεται στην ακριβή αριθμομηχανή της άδειας μητρότητας, η οποία εντάσσεται σε ειδικό πρόγραμμα.

Με βοήθεια αριθμομηχανή μητρότηταςμπορείτε να υπολογίσετε το επίδομα μητρότητας (αναρρωτική άδεια) και το μηνιαίο επίδομα φροντίδας παιδιού έως 1,5 έτους. σύμφωνα με όλους τους εγκεκριμένους κανόνες. Ο υπολογισμός της άδειας μητρότητας είναι δωρεάν, αντιπροσωπεύεται από μια υπηρεσία - αυτή είναι μια διαδικτυακή υπηρεσία για επιχειρηματίες και λογιστές που σας επιτρέπει να διατηρείτε λογαριασμούς και να υποβάλλετε αναφορές στο διαδίκτυο.

Αφού εισαγάγετε τα απαιτούμενα στοιχεία για τα κέρδη για 2 λογιστικά έτη, το σενάριο θα υπολογίσει αυτόματα το ποσό του επιλεγμένου επιδόματος. Λαμβάνονται υπόψη όλοι οι απαραίτητοι περιορισμοί. Μπορείτε επίσης να δείτε συμβουλές με συνδέσμους σε άρθρα κανονιστικών εγγράφων.

Το πρόγραμμα υπολογίζει το επίδομα μητρότητας (αναρρωτική άδεια) και το μηνιαίο επίδομα φροντίδας παιδιού έως 1,5 έτους σε μόλις 3 βήματα.

Βήμα 1 . Πρώτα επιλέξτετι θα σκεφτείτε:

1. μητρότητας ή
2. επίδομα παιδικής μέριμνας.
Στο πρώτο βήμα, για τα επιδόματα μητρότητας για εγκυμοσύνη και τοκετό, πρέπει να αναφέρετε δεδομένα από το φύλλο αναπηρίας () και για παροχές για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 1,5 ετών, δεδομένα σχετικά με το παιδί. Από το 2013, από 2 χρόνια σε αναρρωτική άδεια ή γονική άδεια. Εάν υπήρξαν τέτοιες περίοδοι, υποδείξτε τις.

Βήμα 2. Το δεύτερο βήμα δείχνει τα κέρδη για 2 λογιστικές χρήσεις και άλλες παραμέτρους που είναι απαραίτητες για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών.

Βήμα 3 Στο 3ο βήμα, θα δείτε τον τελικό υπολογισμό του επιδόματος.

Για τον διορισμό και την καταβολή των επιδομάτων μητρότητας για εγκυμοσύνη και τοκετό χρειάζονται έγγραφα

• πιστοποιητικό αναπηρίας ();
• ορισμένοι εργοδότες σας ζητούν να γράψετε μια αίτηση, αν και μια αναρρωτική άδεια είναι συνήθως αρκετή.
• εάν ο υπολογισμός του επιδόματος B&R θα γίνει σε έναν από τους τελευταίους τόπους εργασίας που θα επιλέξει η γυναίκα: πιστοποιητικό άλλου ασφαλιστή που να δηλώνει ότι ο σκοπός και η καταβολή αυτού του επιδόματος από αυτόν τον ασφαλιστή δεν πραγματοποιήθηκε.
• αν θέλετε να αντικαταστήσετε τις λογιστικές χρήσεις (ή ένα έτος) με προηγούμενες, τότε χρειάζεστε και Αίτηση για την αντικατάσταση της χρήσης.
• .
  

  Σημείωση: Εάν κατά την περίοδο χρέωσης η γυναίκα εργαζόταν σε άλλους εργοδότες. Στο πιστοποιητικό άδειας μητρότητας αναγράφονται και οι εξαιρούμενες περίοδοι.

στο μενού

7. Ερωτήσεις για άδεια μητρότητας, άδεια μητρότητας

Βίντεο "Υπολογισμός παροχών 2019"

Γενικοί κανόνες απονομής παροχών 1:20
Επιλογή 1: οι παροχές καταβάλλονται για κάθε εργασία 3:17
Επιλογή 2: οι παροχές καταβάλλονται σε μία εργασία 3:09
Επιλογή 3: οι παροχές καταβάλλονται είτε όπως στην επιλογή 1 είτε όπως στην επιλογή 22:09
Πώς υπολογίζονται τα νοσοκομειακά επιδόματα 6:38
Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση 6:55
Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε εξωτερική βάση μερικής απασχόλησης 5:14
Ιδιαιτερότητες καταβολής επιδόματος φροντίδας τέκνων (λοιπών μελών της οικογένειας) 4:20
Χαρακτηριστικά της πληρωμής της αναρρωτικής άδειας 2:45
Η διαδικασία υπολογισμού των επιδομάτων εγκυμοσύνης και τοκετού και φροντίδας παιδιών 12:48
Έγγραφα που πρέπει να προσκομίσει υπάλληλος για διορισμό και καταβολή παροχών 7:00
Υπολογισμός οφέλους το 2015 1:36
Απαντήσεις στις ερωτήσεις των συμμετεχόντων του διαδικτυακού σεμιναρίου "Υπολογισμός παροχών - 2014. Λύσεις για κοινές και μπερδεμένες καταστάσεις" 13:58

Κανονισμοί που διέπουν την καταβολή των παροχών 6:01
Παροχές μεταναστών 1:15
Χαρακτηριστικά του υπολογισμού των παροχών στην Κριμαία και την πόλη της Σεβαστούπολης 2:38
Η διαδικασία υπολογισμού των παροχών προσωρινής αναπηρίας 3:20
Η διαδικασία υπολογισμού του επιδόματος μητρότητας, μηνιαίο επίδομα φροντίδας παιδιού 5:42
Υπολογισμός επιδομάτων με βάση τον κατώτατο μισθό 5:33
Έγγραφα εκχώρησης παροχών 4:13
Εάν η περιοχή συμμετέχει στο πιλοτικό έργο του FSS της Ρωσίας 1:56
Απαντήσεις στις ερωτήσεις των συμμετεχόντων του διαδικτυακού σεμιναρίου "Manuals-2015" 8:02

Σημείωση.

Το 2018 καταβάλλεται επίδομα μητρότητας (M&B) στον τόπο εργασίας 100% του μέσου μισθού. Το καταβαλλόμενο ποσό υπολογίζεται με βάση τη χορηγηθείσα άδεια μητρότητας, η οποία καθορίζεται με βάση την αναρρωτική άδειαεκδίδεται στην προγεννητική κλινική από τον επιβλέποντα ιατρό από την 30η εβδομάδα κύησης.

• Ελάχιστη τιμήΤα οφέλη ανθρώπινου δυναμικού για τις εργαζόμενες γυναίκες το 2018 είναι 43.615,65 RUBΥπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός), ο οποίος από την 1η Ιανουαρίου 2018, ο κατώτατος μισθός είναι 9489 ρούβλια . Το ποσό αυτό ορίζεται εάν οι μέσες αποδοχές της μέλλουσας μητέρας είναι μικρότερες από τον κατώτατο μισθό που καθορίστηκε το τρέχον έτος ή εάν ασφαλιστική εμπειρία λιγότερο από έξι μήνες. Εάν μια έγκυος εργάζεται με μερική απασχόληση, τότε ο μέσος μισθός υπολογίζεται ανάλογα με τη διάρκεια του χρόνου εργασίας της.
• Το καταβαλλόμενο ποσό της άδειας μητρότητας δεν μπορεί να υπερβαίνει το μέγιστο (282106 τρίψτε. 70 κοπ.για 140 ημέρες του διατάγματος, 314347 ρούβλια. 47 κοπ. - για 156 ημέρες του διατάγματος, 390919 ρούβλια. 29 κοπ. - για 194 ημέρες του διατάγματος). Καθορίζεται από τις οριακές αξίες της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS) για τα δύο προηγούμενα έτη. Από την 1η Ιανουαρίου, η τιμή αυτή αναπροσαρμόζεται σε ετήσια βάση, λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση των μέσων αποδοχών στη χώρα.

Πώς να υπολογίσετε τη μητρότητα

Κατά τον υπολογισμό της άδειας μητρότητας, λαμβάνονται υπόψη οι μέσες αποδοχές μιας γυναίκας τα τελευταία δύο χρόνια (μείον τις ημέρες που πέφτουν σε άδεια μητρότητας, γονική άδεια και ημέρες προσωρινής αναπηρίας).

Έτσι, για να καθοριστεί μέσες ημερήσιες αποδοχές (SDZ), ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο:

SDZ \u003d SZ / Dn,

• ΒΔ- μέσες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών (άθροισμα πληρωμών για τα δύο προηγούμενα έτη).
• ημέρα- τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών για δύο χρόνια (οι ημέρες που δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των παροχών θα πρέπει να αφαιρεθούν από αυτές).

Για παράδειγμα, κατά τον υπολογισμό των παροχών με βάση τον κατώτατο μισθό, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι:

SDZ \u003d (κατώτατος μισθός × 24 μήνες) / Dn \u003d (9.489 × 24) / 731 \u003d 311,54 ρούβλια,

• ΒΔ\u003d (κατώτατος μισθός × 24 μήνες) - μέσες αποδοχές για 2 λογιστικά έτη σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό.
• ημέρα= 731 ημέρες - ο αριθμός των ημερών στα υπολογιζόμενα έτη.

Η λογιστική για τα έτη πριν από τις παροχές επιλέγεται με βάση υψηλότερους μισθούς. Σε αυτή την περίπτωση, ενδέχεται να υπάρξει αύξηση του ποσού του επιδόματος που καταβάλλεται. Σχετικά με δεδουλευμένη "μητρότητα", τότε για αυτό υπάρχει το εξής τύπος:

P \u003d SDZ × T,

Παράδειγμα:Εξετάστε το παράδειγμα του 2017, τον Ιανουάριο, η Alferova I.K., υπάλληλος της Antares CJSC, έλαβε άδεια μητρότητας. Γέννησε ένα υγιέστατο μωρό.

Για τα χρόνια που προηγήθηκαν της εγκυμοσύνης, ο συνολικός μισθός της Alferova ήταν:

2015 = 650.000 ρούβλια.

2016 = 700.000 ρούβλια.

Για τον υπολογισμό, είναι απαραίτητο να αναφερθεί ότι το 2016, η Alferova βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια για 30 ημέρες.

• 600.000 + 700.000 = 1.300.000 ρούβλια
• 1.350.000 / (365 ημέρες + 366 ημέρες - 30 ημέρες) = 1925,82
• Ωστόσο, σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσίας αριθ. 255-FZ, το ποσό του επιδόματος δεν μπορεί να υπερβαίνει το μέγιστο επιτρεπόμενο επίπεδο που καθορίζεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το ποσό το 2017 περιορίστηκε στα 1.898,77 ρούβλια. Ως εκ τούτου, θα διενεργηθούν δεδουλευμένες με βάση το παραπάνω ποσό.
• 1898,77 RUB/ημέρα × 140 ημέρες = 265827,80 ρούβλια.
• Έτσι, το ποσό που θα λάβει η Alferova ως "μητρότητα" θα είναι 265.827 ρούβλια. 80 κοπ.

Με βάση τα προαναφερθέντα, τα ποσά που οφείλονται σε γυναίκες που εργάζονται περιορίζονται στα ακόλουθα στοιχεία.

Αν η εργάτρια ζει σε περιοχές όπου υπάρχουν συντελεστές κατώτατου μισθού, τότε υπολογισμός μητρότηταςυπολογίζεται ως εξής:

P mrot \u003d SDZ × RK × T,

• P κατώτατος μισθός - το ποσό της άδειας μητρότητας, λαμβάνοντας υπόψη τον ελάχιστο συντελεστή μισθού.
• SDZ - μέσες ημερήσιες αποδοχές.
• RK - περιφερειακός συντελεστής.
• T είναι ο αριθμός των ημερών διακοπών.

Ελάχιστο επίδομα μητρότητας το 2018

Όσον αφορά το ελάχιστο ποσό αμειβόμενης άδειας μητρότητας, το ποσό δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός), ο οποίος από την 1η Ιανουαρίου 2018 είναι 9489 ρούβλια. Έτσι, το οφειλόμενο ποσό μητρότητας (ελάχιστο ποσό) υπολογίζεται με τον τύπο:

(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 ρούβλια,

• 9489 - κατώτατος μισθός.
• 24 - μήνες σε δύο χρόνια.
• 731 - ημέρες τα δύο προηγούμενα χρόνια.
• 140 ημέρες αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού.

Το ποσό αυτό καταβάλλεται στη μέλλουσα μητέρα στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Η ασφαλιστική της εμπειρία είναι μικρότερη από 6 μήνες.
• ο μέσος μισθός για δύο χρόνια είναι κάτω από τον κατώτατο μισθό.
• είναι επιχειρηματίας (δικηγόρος, συμβολαιογράφος) που κατέβαλε ασφάλιστρα στο FSS για το προηγούμενο έτος.

Πόση αμοιβή μητρότητας για τους ανέργους

Το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται μόνο σε ορισμένες κατηγορίες μη εργαζόμενων γυναικών:

• Αποβλήθηκεσε σχέση με τον τερματισμό των δραστηριοτήτων του οργανισμού - 628,47 RUB. υπολογίζεται ανά μήνα. Επικοινωνήστε με το τοπικό τμήμα κοινωνικής ασφάλισης.
• Φοιτητέςγια τους φοιτητές πλήρους φοίτησης το ύψος του επιδόματος ισούται με το ποσό υποτροφίες. Εκδίδεται επιχορήγηση σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.
• IP, ιδιώτες συμβολαιογράφους ή δικηγόρους, με την επιφύλαξη της έκπτωσης των ασφαλίστρων του προηγούμενου έτους - 43615,65 . Τα έγγραφα παρέχονται από αυτούς απευθείας στο FSS.
• στρατιωτικό προσωπικόβάσει της σύμβασης στο ποσό που εισπράχθηκε επίδομα. Για ραντεβού και πληρωμή, πρέπει να κάνετε αίτηση στον τόπο εξυπηρέτησης.

Άλλες κατηγορίες ανέργων εγκύων που δεν υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, Δεν έχουν δικαίωμαγια να λάβετε προνόμια BI. Για αυτούς, παρέχονται μόνο παροχές που καταβάλλονται από την εδαφική OSZN μετά τη γέννηση ενός παιδιού.

Οφέλη για εγκύους και μητέρες

Παράδειγμα αυτουπολογισμού άδειας μητρότητας (παροχές μητρότητας). Ποια οφέλη για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό οφείλονται σε εργαζόμενους, μη εργαζόμενους, φοιτητές, συμβολαιογράφους και μεμονωμένους επιχειρηματίες;

Το 2019, ο υπολογισμός του επιδόματος μητρότητας γίνεται με βάση τα δύο προηγούμενα έτη, εκ των οποίων το ένα ή και τα δύο μπορούν να αντικατασταθούν, εάν κατά τις περιόδους αυτές βρισκόσασταν σε γονική άδεια έως 1,5 ετών ή σε προηγούμενη αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού.

Άρα, η άδεια μητρότητας (άδεια μητρότητας) είναι μια περίοδος προσωρινής ανικανότητας προς εργασία με αποδοχές με συνολική διάρκεια ...

140 ημέρες για μονήρεις κυήσεις με απλό τοκετό,

156 ημέρες σε περίπτωση μονήρους εγκυμοσύνης με πολύπλοκο τοκετό

194 ημέρες για πολύδυμες κυήσεις.

Η άδεια μητρότητας χωρίζεται υπό όρους σε δύο μέρη: πριν τον τοκετό και μετά τον τοκετό. Αν επιστρέψουμε στην προηγούμενη παράγραφο, τότε αυτές είναι 70 + 70, 70 + 86 και 84 + 110 ημερολογιακές ημέρες πριν και μετά τον τοκετό, αντίστοιχα. Όμως, ανεξάρτητα από την ημέρα που πραγματοποιήθηκε πράγματι ο τοκετός, το επίδομα μητρότητας χορηγείται εξ ολοκλήρου για ολόκληρη την περίοδο των διακοπών, σε χρόνο και το αργότερο 10 ημέρες από την ημερομηνία υποβολής και καταβάλλεται την επόμενη ημέρα πληρωμής του μισθού το ραντεβού.

Ο ιστότοπος διαθέτει δωρεάν

Πώς να υπολογίσετε τη μητρότητα;

1. Δουλεύεις, δουλεύεις και ξαφνικά συνειδητοποιείς ότι ήρθε η ώρα να πας άδεια μητρότητας, ας πούμε, τον Ιανουάριο του 2019.

   Πρέπει να αθροίσετε όλα τα εισοδήματα που λάβατε από αυτόν τον εργοδότη το 2017 και το 2018 και να διαιρέσετε με το 730, τον αριθμό των ημερών σε δύο χρόνια. Εάν κατά τη διάρκεια των περιόδων χρέωσης ήσασταν σε αναρρωτική άδεια, άδεια μητρότητας ή γονική άδεια, τότε αυτές οι ημέρες εξαιρούνται από τον υπολογισμό.

   Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τους φόρους και τα τέλη για το 2017, δεν μπορούν να ληφθούν υπόψη περισσότερα από 755.000 ρούβλια και για το 2018 - όχι περισσότερα από 815.000 ρούβλια.

   Ο αριθμός των ημερών που δικαιούστε αναρρωτική άδεια πολλαπλασιάζεται με το προηγουμένως υπολογισμένο μέσο ημερήσιο εισόδημα.

   Το όφελος δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός), ο οποίος το 2019 είναι 11.280 ρούβλια.

   Εάν εργαστήκατε προηγουμένως σε άλλον εργοδότη, θα πρέπει επίσης να προσκομίσετε απόδειξη αυτού του εισοδήματος στην τελευταία σας εργασία. Αυτό μπορεί να αυξήσει το όφελός σας.

   Εάν αυτή τη στιγμή εργάζεστε σε πολλούς εργοδότες και έχετε εργαστεί για αυτούς το 2017-2018, πρέπει να υποβάλετε αίτηση και να λάβετε επιδόματα για κάθε τόπο εργασίας.

   Εάν τώρα εργάζεστε για πολλούς εργοδότες και το 2017-2018 δουλέψατε όχι μόνο για αυτούς, αλλά και για άλλους, τότε μπορείτε να κάνετε αίτηση για όλες τις θέσεις εργασίας το 2017-2018 και στη συνέχεια κάθε εργοδότης θα υπολογίσει το μέσο εισόδημά σας για εσάς ή υποβάλετε αίτηση για μία από τις τελευταίες θέσεις εργασίας, παρέχοντας σε αυτόν τον εργοδότη πιστοποιητικά του εισοδήματός σας από άλλους εργοδότες για την καθορισμένη περίοδο.

   Εάν αυτή τη στιγμή εργάζεστε για πολλούς εργοδότες και το 2017-2018 εργαστήκατε οπουδήποτε αλλά όχι για αυτούς, οι παροχές μπορούν να εκδοθούν μόνο σε ένα μέρος.

2. Γεννήσατε ένα παιδί πριν από ένα ή δύο χρόνια και τώρα βρίσκεστε σε γονική άδεια για έως και 1,5 χρόνο.

   Στη συνέχεια, επιστρέφετε στο σημείο "Α" και διαβάζετε τα πάντα από την αρχή με μια προειδοποίηση - μπορείτε να αντικαταστήσετε τα χρόνια που δαπανήθηκαν σε άδεια μητρότητας και φροντίδας παιδιών στους υπολογισμούς με τα προηγούμενα, εάν αυτό οδηγήσει σε αύξηση των παροχών.

Παράδειγμα:

Η εργαζόμενη γέννησε χωρίς επιπλοκές τον Ιανουάριο του 2019. Το 2017 κέρδιζε 35.000 ρούβλια το μήνα και το 2018 70.000 ρούβλια το μήνα. Ας δούμε πόσα θα πρέπει να πληρωθεί.

Το ποσό για το 2017 είναι 35.000 * 12 = 420.000 ρούβλια, το οποίο δεν υπερβαίνει το ανώτερο όριο εισοδήματος που λαμβάνεται υπόψη. Το ποσό για το 2018 είναι 70.000*12=840.000 ρούβλια. Αυτό υπερβαίνει τη μέγιστη τιμή εισοδήματος που καταγράφηκε για το έτος, επομένως λαμβάνουμε υπόψη μόνο 815.000 ρούβλια.

Συνολικά, για 2 χρόνια αποδείχθηκαν 420.000 + 815.000 = 1.235.000 ρούβλια, διαιρέστε τα με 730 και πολλαπλασιάστε με 140. Η γυναίκα πρέπει να πληρωθεί 236.849 ρούβλια.

Δεν εξετάσαμε περιπτώσεις όπου η μέλλουσα μητέρα είναι φοιτήτρια πλήρους φοίτησης σε πανεπιστήμιο, τεχνική σχολή, επαγγελματική σχολή, εργάζεται ως δικηγόρος, συμβολαιογράφος ή είναι ατομική επιχειρηματίας. Όλα είναι απλά εκεί. Εάν είστε φοιτητής πλήρους φοίτησης, δικαιούστε επίδομα στο ποσό της υποτροφίας για κάθε μήνα διακοπών, εάν είστε συμβολαιογράφος ή ατομικός επιχειρηματίας και οικειοθελώς καταβληθέντα ασφάλιστρα, θα υπολογιστούν σύμφωνα με τα ελάχιστα μισθός. Εάν είστε νοικοκυρά, δεν δικαιούστε επίδομα μητρότητας.

Μπορείτε να κάνετε την ερώτησή σας. Φόρμα για ερωτήσεις.

Ερωτήσεις για το άρθρο

εχω 14τ. Μετά από 2 μήνες, πρέπει να πάτε σε άδεια μητρότητας. Αλλά με θέλουν...

Η Augusta ήταν σε άδεια μητρότητας για 1,5-3 χρόνο, αλλά...

Ένα παιδί κάτω των 3 ετών, πήγε στη δουλειά στις 10/05/2016, ποια χρόνια θα είναι ...

Μισθός περίπου 25 χιλιάδες ρούβλια. Έως 30/06/2016 - φοιτητής εντύπου προϋπολογισμού σε ...

2013. Εκείνη τη στιγμή πήρα 11 χιλ. Πήγα σε άδεια μητρότητας τον Μάρτιο του 2014 ....

Εργάστηκε τον Αύγουστο Σεπτέμβριο και τον Οκτώβριο ο γυναικολόγος στέλνει στο ...

Τέλη Νοεμβρίου 2016 (ας πούμε 30). Επίσημη εργασία για...

Εγκυμοσύνη. Σε έξι μήνες θα πάρω άδεια μητρότητας. Πόσο εγώ...

Πώς θα υπολογιστεί το επίδομα μητρότητας; Αν πάρεις τα δύο προηγούμενα...

Οργανισμοί, θα ληφθούν υπόψη τα κέρδη μου για το 2014-2015. αν όχι...

Μέσα Δεκεμβρίου 2014, Ιούλιος 2016 πάω άδεια μητρότητας....

Δουλεύω εδώ από τον Μάρτιο του τρέχοντος έτους. Τα δύο προηγούμενα χρόνια δεν...

Είναι προ φόρων ή μετά φόρων;

Δουλεύω συλλογικά. Την ώρα που πάω άδεια μητρότητας...

Δούλεψα τρεις μήνες και έμεινα έγκυος, ο μισθός μου είναι 7000 ρούβλια, πώς ...

2013 10 μήνες, ο επίσημος μισθός ήταν 4000, τότε εγώ ...

Στις 13 Μαΐου, γέννησα ένα γιο, ήμουν σε άδεια για τοκετό και μετά φροντίδα. ΣΤΟ...

Η τράπεζα έχει πλέον εκκαθαριστεί. Εκείνοι. 140 μέρες Όχι ακόμα...

Το 2013 εργάστηκε για 7 μήνες, οι 2 από αυτούς ήταν σε αναρρωτική άδεια, οι υπόλοιποι ...

Διάταγμα. Τώρα παίρνω καινούργιο και σκοπεύουμε να...

Τι γίνεται αν πρέπει να πάω σε άδεια μητρότητας τον Ιανουάριο του 2016; Δεν δουλεύω αυτή τη στιγμή, αλλά...

Μητρότητα, δουλεύω από τον Μάρτιο του 2013, πήγατε άδεια μητρότητας από τον Μάιο του 2015; ...

Χρόνια και πήγα σε άδεια μητρότητας, δεν μπορώ να φέρω πιστοποιητικό από την παλιά μου δουλειά, πώς ...

2013, πείτε μου πώς θα υπολογιστεί το επίδομα μητρότητας; ...

Τα δεδουλευμένα (μητρότητα) περίπου 9000. παρά το γεγονός ότι εργάζεται από τον Νοέμβριο ...

Εμφάνιση κατώτατου μισθού; Και ο μισθός του διπλάσιος...

Πόσο καιρό πρέπει να δουλέψω για να πάω ξανά σε άδεια μητρότητας και...

2011-2012 - 14000-15000, το 2012-2013 - 15000-16000. από τις 17 Δεκεμβρίου 2012 είμαι σε άδεια μητρότητας ...

Δούλευε, δεν είχε εισόδημα.Στο δημόσιο, ο μισθός είναι 3000 δ.

6000 χιλιάδες. τι είδους άδεια μητρότητας θα λαμβάνω βάσει του νέου νόμου; ...

Και άδεια μητρότητας. Έχω μόνιμη δουλειά - δάσκαλος σε σχολείο, ...

Το διάταγμα δεν εκπονήθηκε και για μισό χρόνο μου υπολόγιζαν τα πάντα στον κατώτατο μισθό ....

8000 ρούβλια, αλλά έχω πρόγραμμα βάρδιας και είναι γραμμένο στη σύμβαση εργασίας, ...

Ο επίσημος μισθός είναι 15.000 ρούβλια, τον Απρίλιο σκοπεύω να πάω σε άδεια μητρότητας ....

Επιχείρηση από τον Δεκέμβριο του 2012, δηλ. μήνα, την ώρα της άδειας μητρότητας...

Ιανουάριος 2011) το 2013 πρόκειται να ξαναπάω άδεια μητρότητας. Γενική εμπειρία...

Παράτησα και πιάνω άλλη δουλειά. Ο Αύγουστος είναι να...

Φροντίζω ένα παιδί έως 3 ετών Παίρνω 50 ρούβλια το μήνα, πριν από αυτό δούλευα ...

Ο μισθός έχει ως εξής: 16/04/2008 - 28/02/2009 εταιρεία Α (κύριος τόπος εργασίας) ...

Έγκυος για 3 χρόνια, και σύντομα να πάω σε άδεια μητρότητας, τι πρέπει να κάνω; ...

Αύγουστος 2011 Κέρδη από προηγούμενη εργασία για ολόκληρο το έτος 2009 ....

Φροντίδα παιδιού έως 1,5 ετών. Όταν ένα παιδί φτάσει το 1,5 έτος, μπορώ να ...

Πάω σε νέο διάταγμα. Δεν υπάρχει τρόπος να πάω στη δουλειά, όχι...

Παρακαλώ, αν ο διευθυντής με αναγκάσει να παραιτηθώ μόνος μου...

Εγκυμοσύνη και τοκετός 2009 ή τον Απρίλιο του 2010....

Παίρνουμε. Ο μισθός μου ήταν 35 καθαρός, στη θέση μου έβαλαν την υποκριτική...

Μια εβδομάδα έγκυος και παράτησα τη δουλειά μου και αμέσως...

Λιγότερο από ένα χρόνο, και θα πάω σε άδεια μητρότητας τον Δεκέμβριο του 2009. Ο διευθυντής μου είπε ότι ...

Δεδομένα μητρότητας, δηλ. αν τώρα το ανώτατο όριο είναι 25390 ρούβλια και ...

Η άδεια μητρότητας θα ξεκινήσει τον Μάιο του 2010 2. Θα κάνω τις επόμενες διακοπές στο ...

Αναδιοργανώθηκε (δηλαδή συγχωνεύτηκαν δύο τμήματα και τώρα ...

Μην πάρετε αναρρωτική άδεια τώρα, αλλά πάρτε την όταν πάω πραγματικά στο...

Εργάστηκε για 2 χρόνια (φόβος της εμπειρίας), μετά για 3 χρόνια δεν το έκανε. ΑΛΛΑ...

Διακοπές. Πριν από αυτό, εργάστηκε σε σχολείο για 1,5 χρόνο και μετά 8 μήνες...

Η άδεια πήγε στη δεύτερη άδεια μητρότητας. Μισθός πριν την άδεια μητρότητας...

Οι λεγόμενοι αξιωματικοί της περιφέρειας) είναι επίσης κάπου γύρω στις 9 χιλιάδες από την αρχή ...

Τον Ιανουάριο του 2010, πόση θα είναι η άδεια μητρότητας εάν διακοπεί η εργασιακή εμπειρία ...

Εμεινε έγκυος. Πήγε στη δουλειά για δύο μήνες, αλλά από αυτούς δούλεψε ...

Οι λογιστές δίνουν κάποιου είδους πιστοποιητικό, το οποίο πρέπει να συμπληρωθεί ...

Παιδική φροντίδα (γιος 1 έτος 1 μήνα) και νέα εγκυμοσύνη 20...

Η πλήρης εργάσιμη ημέρα είναι 8 ώρες. Εργασία με υπολογιστές...

Έλαβα 110 χιλιάδες. Ο μισθός μου τότε ήταν 19500 και + μπόνους 5500. τότε ...

Ζήτα βοήθεια. Ο λογιστής μας λέει συνέχεια: «Δεν υπάρχει προϋπολογισμός...

Διακοπές. Και εγώ ο ίδιος πάω άδεια μητρότητας τον Φεβρουάριο. Θα κρατήσει…

Πήρα ετήσια άδεια με αποδοχές γιατί δεν το ήξερα....

Από τον Μάρτιο του 2007 έως τον Μάιο του 2007 (με το πρώτο της διάταγμα), ο μισθός ήταν 15.000 ρούβλια. ,...

Υποβάλετε βεβαιώσεις από την εργασία για τις μέσες αποδοχές (στο εισόδημα). Δουλεύω,...

Τα χρόνια έχουν αλλάξει νομικά. το πρόσωπο στον τοκετό γράφεται "απολύθηκε για ...

Θα με πληρώσει ο εργοδότης μου; Ποιο θα είναι το ποσό εάν ο επίσημος...

Παραιτήθηκε λόγω μετακίνησης σε άλλη πόλη για μόνιμη κατοικία (μέσος μισθός...

Πόσο πρέπει να δουλέψετε για να αποκτήσετε φυσιολογική μητρότητα...