Οι αδυναμίες μου ξαναρχίζουν. Συνέντευξη: ποιες είναι οι αρνητικές ιδιότητες που αξίζει να αναφερθούν και ποιες όχι; Πώς να εκφράσετε τα θετικά σας χαρακτηριστικά, τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας

Ψάχνετε για δουλειά και θέλετε να βρείτε ένα υπέροχο μέρος; Τότε ένα καλογραμμένο βιογραφικό είναι απαραίτητο. Εδώ χρειάζεται μια έξυπνη προσέγγιση. Από το βιογραφικό, ο εργοδότης πρέπει να μάθει όλες τις χρήσιμες πληροφορίες για τον υποψήφιο και ο αιτών είναι απλώς υποχρεωμένος να ξεχωρίζει από τη γενική μάζα των ανταγωνιστών που υποβάλλουν αίτηση για παρόμοια θέση. Οι ιδιότητες που υποδεικνύονται στο βιογραφικό είναι ένα από τα βήματα προς την επιτυχία, παίζουν έναν αποφασιστικό, θα έλεγε κανείς, καθοριστικό ρόλο. Εάν δεν γνωρίζετε ποιες ιδιότητες να υποδείξετε, θα σας βοηθήσουμε σε αυτό, θα δώσουμε χρήσιμες συμβουλές και συστάσεις.

Το άρθρο θα συζητήσει ποιες ιδιότητες πρέπει να υποδεικνύονται σε ένα βιογραφικό, καθώς και τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ενός υποψηφίου για μια θέση, τι αξίζει να αναφερθεί και τι είναι σιωπηλό.

Έτσι, διαβάζουμε προσεκτικά, θυμόμαστε και συντάσσουμε ένα μοναδικό βιογραφικό, έχοντας μελετήσει το οποίο, ο εργοδότης απλά δεν θα μπορέσει να αρνηθεί τον υποψήφιο και σίγουρα θα τον προσλάβει.

Ποιες ιδιότητες πρέπει να αναφέρετε στο βιογραφικό του αιτούντος

Φυσικά, είναι απαραίτητο να επαινείτε τον εαυτό σας, αλλά είναι σκόπιμο να γράψετε την αλήθεια για τον εαυτό σας, διαφορετικά μπορεί να προκύψουν παρεξηγήσεις στη διαδικασία της εργασίας και θα πρέπει να κοκκινίσετε και να κάνετε δικαιολογίες.

Λοιπόν, τι μπορεί να αρέσει στον εργοδότη και τι θα προσέξει πρώτα από όλα:

• Αυξημένο αίσθημα ευθύνης.
• Πειθαρχία.
• Ακρίβεια.
• Επιμονή.
• Προσεκτικότητα.
• Κοινωνικότητα.
• επιμονή.
• εκτέλεση.

Θυμηθείτε, το καθήκον σας είναι να αποκαλύψετε όσο το δυνατόν περισσότερες θετικές ιδιότητες για τον εαυτό σας που σας βοηθούν να επιτύχετε τους στόχους σας στην εργασία σας. Εάν θέλετε, μπορείτε να προσπαθήσετε με κάποιο τρόπο να πείτε για τον εαυτό σας με έναν πρωτότυπο τρόπο, αλλά δεν πρέπει να πάτε πολύ μακριά (βλ.). Διαφορετικά, ο εργοδότης μπορεί να μην πιστεύει ότι οι συγκεκριμένες πληροφορίες για τον εαυτό του είναι αληθινές.

Εκτός από τις παραπάνω ιδιότητες, εάν είναι απαραίτητο, συμπεριλάβετε στο βιογραφικό μια σειρά από μη τυπικά, αλλά ελκυστικά χαρακτηριστικά χαρακτήρα.

Ποια πλεονεκτήματα χαρακτήρων πρέπει να συμπεριληφθούν στη λίστα με τις ιδιότητες που είναι ελκυστικές για τον εργοδότη:

• Πρωτοβουλία;
• Δημιουργική νοοτροπία;
• Ταχύτητα, κινητικότητα, δραστηριότητα.
• Αυξημένη αντίσταση σε στρεσογόνες καταστάσεις.
• Γραμματικά σωστή ομιλία.
• Καλή λεξικό?
• Εμπιστοσύνη στις δυνάμεις σας.

Εάν έχετε τουλάχιστον δύο από αυτές τις ιδιότητες, φροντίστε να τις συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας. Με μια τέτοια λίστα, ο υποψήφιος έχει πολύ πραγματικές πιθανότητες να βρει μια καλή δουλειά και να τραβήξει την προσοχή της διοίκησης (βλ.). Μια επιτυχημένη παρουσίαση του εαυτού του δεν βλάπτει ποτέ, γιατί ο ανταγωνισμός για θέσεις κύρους είναι πάντα υψηλός.

Ποιες αδυναμίες να αναφέρετε στο βιογραφικό για να προσλάβετε

Ιδανικοί άνθρωποι δεν υπάρχουν, επομένως, στο βιογραφικό, ο αιτών για μια κενή θέση πρέπει σίγουρα να έχει ελλείψεις. Είναι σημαντικό για τη διοίκηση ένα άτομο να μπορεί να βλέπει τον εαυτό του κριτικά και να αξιολογεί τον εαυτό του αρκετά επαρκώς.

Σας προτείνουμε να εξοικειωθείτε με πολλές επιλογές για αδύναμες ιδιότητες που δεν θα μπορέσουν να χαλάσουν τη φήμη του υποψηφίου.

1. Αξιοπιστία.
2. Αδυναμία να καθίσετε σε ένα μέρος για μεγάλο χρονικό διάστημα.
3. ευθύτητα.
4. Φόβος για αεροπορικά ταξίδια.
5. Υπερβολική λαχτάρα για φορμαλισμό.
6. Αδυναμία εξαπάτησης.
7. Αυξημένη δραστηριότητα.
8. Δυσπιστία.
9. Απροθυμία για συμβιβασμούς σε αμφιλεγόμενα ζητήματα.
10. Αρχή.
11. Σεμνότητα.
12. Απαιτητικό για τον εαυτό και τους άλλους.

Αυτά τα παραδείγματα μπορούν να ληφθούν ως βάση και στη συνέντευξη, το κύριο πράγμα είναι να δείξετε ότι είστε έτοιμοι να εργαστείτε και να κάνετε ό,τι είναι δυνατό προς όφελος της εταιρείας.

Άνδρες και γυναίκες, ποια είναι η διαφορά μεταξύ των ιδιοτήτων τους σε ένα βιογραφικό

Όπως έχει ήδη γίνει σαφές, ένα βιογραφικό είναι κατά κάποιο τρόπο μια επαγγελματική κάρτα ενός υποψηφίου για μια θέση εργασίας, επομένως πρέπει να γράφεται συνοπτικά, στο σημείο, αλλά ταυτόχρονα ευρύχωρο και κατατοπιστικό.

Βασικά, τα βιογραφικά ανδρών και γυναικών δεν διαφέρουν, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν αποχρώσεις. Ας μιλήσουμε για τα δυνατά και ορισμένες αδυναμίες των αιτούντων του αντίθετου φύλου, τα οποία είναι επιθυμητό να αναφέρετε σε ένα βιογραφικό.

Δυνατές ανδρικές πλευρές:

• Δραστηριότητα.
• Δύναμη θέλησης.
• Ικανότητα να συνεννοείται με τους ανθρώπους.
• Φέρνοντας ό,τι έχει ξεκινήσει στο λογικό του τέλος.
• επιμονή.
• Ευσυνειδησία.
• Ανεπτυγμένη διάνοια.

Ποιες αδυναμίες πρέπει να αναφέρετε στο βιογραφικό ενός ισχυρού άνδρα αιτούντος:

• Αλαζονεία.
• Ιδιοτέλεια.
• Ζεστότητα.
• Προαιρετικός.
• Αναστάτωση, ανεμελιά.

Προσωπικά πλεονεκτήματα μιας γυναίκας:

• Υπομονή.
• Προσδιορισμός.
• Αφοσίωση.
• Φαιδρότητα.
• Κοινωνικότητα.
• Προθυμία να βρεθεί ένας συμβιβασμός.

Αδυναμίες σε ένα βιογραφικό για γυναίκες:

• Νευρικότητα.
• Οξύτητα.
• Ευθιξία.
• Εκδικητικότητα.
• Τάση για κατάθλιψη.
• Ανησυχία.
• Συναισθηματικότητα.

Ανακαλύψαμε ποιες ιδιότητες που αναφέρονται στο βιογραφικό θα προσελκύσουν σίγουρα την προσοχή του εργοδότη. Τώρα ας μιλήσουμε για μικρά κόλπα, ή μάλλον για το πώς και τι δεν πρέπει να κάνετε όταν συντάσσετε έναν χαρακτηρισμό για τον εαυτό σας.

Μικρές αποχρώσεις κατά τη σύνταξη ενός βιογραφικού

1. Οι πληροφορίες πρέπει να είναι σαφείς και όχι θολή. Δηλαδή ο αιτών μιλάει για όλα και για τίποτα. Προσπαθήστε να παρουσιάσετε τις πληροφορίες συνοπτικά. Και το πιο σημαντικό, υποδείξτε γιατί πρέπει να προσληφθείτε, πώς συγκρίνετε ευνοϊκά με τους υπόλοιπους.
2. Πες την αλήθεια. Αν το ψέμα αποκαλυφθεί αμέσως, θα στερήσει από τον υποψήφιο την ευκαιρία να βρει δουλειά. Εάν η εξαπάτηση αποκαλυφθεί μετά την πρόσληψη του ατόμου, αυτός θα είναι ένας εξαιρετικός λόγος για να το απολύσετε.
3. Γνώση γραφής. Εάν ένας υποψήφιος συμπεριέλαβε την προσοχή στη λεπτομέρεια και την ικανότητα να γράφει χωρίς λάθη στα δυνατά του σημεία, αλλά ταυτόχρονα τα έκανε στο βιογραφικό του, αυτό σίγουρα θα προκαλέσει σύγχυση. Τα λάθη που γίνονται δείχνουν αμέλεια, καθώς και απροσεξία και αδιαφορία για τον χώρο εργασίας.

Τώρα ξέρετε πώς να γράψετε ένα βιογραφικό και ποιες ιδιότητες πρέπει να υποδείξετε σε αυτό για να γίνετε ο πρώτος υποψήφιος για μια κουβέντα, δηλαδή για μια ελκυστική θέση.

Ερωτηθείς στη συνέντευξη, στοχεύουν να δώσουν στον εργοδότη ή στον υπεύθυνο πρόσληψης την πληρέστερη απάντηση σε τρία κύρια σημεία:

• ικανότητα να κάνει τη δουλειά?
• επιθυμία να κάνει μια τέτοια δουλειά?
• συμμόρφωση με την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας.

Προσωπικές ιδιότητες - ένα από τα κύρια ερωτήματα όταν συναντάτε έναν υποψήφιο.

Αυτές οι πληροφορίες θα βοηθήσουν τον εργοδότη ή τον υπεύθυνο πρόσληψης να αποκτήσει μια αρχική εντύπωση για τον αιτούντα όχι μόνο ως ειδικό, αλλά και ως άτομο.

Συχνά οι ερωτήσεις που γίνονται με υποκείμενο απαιτούνται μόνο για να ληφθούν πληροφορίες σχετικά με τις προσωπικές ιδιότητες του υποψηφίου.

Ο εργοδότης, φυσικά, θέλει να μάθει εάν τα αρνητικά χαρακτηριστικά του χαρακτήρα σας θα επηρεάσουν την εκτέλεση των λειτουργικών καθηκόντων και την επικοινωνία σε μια ομάδα.

Ποια αξίζει να αναφερθούν και ποια όχι;

Πολύ συχνά μπορείτε να ακούσετε την ερώτηση από τους υποψηφίους: ποιες είναι οι θετικές και οι αρνητικές ιδιότητες που πρέπει να αναφέρετε στη συνέντευξη;

Οι εργοδότες ενδιαφέρονται για εργαζόμενους που έχουν τέτοια χαρακτηριστικά όπως:

• σκοπιμότης;
• οργάνωση;
• πρωτοβουλία;
• εκτέλεση;
• δημιουργικότητα?
• φήμη και πελατεία;
• προσδιορισμός.

Μοιραστείτε τα αν τα έχετε πραγματικά. Δώσε παραδείγματα.

Συχνά σε μια συνέντευξη καλούνται να αναφέρουν τρεις αρνητικές ιδιότητες και τρεις θετικές ιδιότητες. Σκεφτείτε το εκ των προτέρων.

Δεν χρειάζεται να πείτε ότι είστε επαγγελματίας, επαρκής, πιστός, έξυπνος, γοητευτικός. Τέτοιες ιδιότητες μπορούν να παρατηρηθούν και να ονομαστούν από άλλα άτομα όταν μιλούν για εσάς, αλλά όχι από τον εαυτό σας.

Ποτέ μην αναφέρετε τέτοια αρνητικά χαρακτηριστικά όπως τεμπελιά, αποδιοργάνωση, οξυθυμία και άλλα παρόμοια.

Γενικά, 3 αρνητικές ιδιότητες σε μια συνέντευξη είναι πρώτα απ' όλα η αυτοαμφιβολία, ο φόβος του συνομιλητή και η ανειλικρίνεια.

Χρειάζεται να επαναλάβω αυτό που αναγράφεται στο βιογραφικό;

Η συνέντευξη γίνεται με σκοπό να σας γνωρίσουμε προσωπικά και να ελέγξουμε αν ισχύουν όσα αναφέρονται στο βιογραφικό. Επομένως, είναι πιθανό ο εργοδότης να σας κάνει μια ερώτηση που έχει ήδη καλυφθεί στο βιογραφικό σας.

Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί απλώς να μην διαβάσει προσεκτικά το βιογραφικό. Όταν απαντάτε στην ερώτηση, πείτε τα πάντα με δικά σας λόγια. Απόκλιση από τα μοτίβα, αλλά να είστε ακριβείς, αλλά και να μην επιτρέψετε τυχόν αποκλίσεις από το έγγραφο στα γεγονότα.

Είναι απαράδεκτο να απαντήσω στην ερώτηση ως εξής: «Το λέει στο βιογραφικό μου».

Πώς να μιλήσετε για θετικές και αρνητικές ιδιότητες

Δεν χρειάζεται να είσαι σεμνός!

Σε περίπτωση που πιστεύετε ότι δεν έχετε κάποια εξέχοντα προσόντα, απλώς πείτε αυτά που έχετε.

Για παράδειγμα: η ικανότητα εστίασης - εστιάζετε σε μια συγκεκριμένη εργασία και την φέρνετε στο τέλος χωρίς να αποσπάτε την προσοχή σας.

Και υψηλή ταχύτητα εργασίας - ολοκληρώνετε πάντα την εργασία όσο το δυνατόν γρηγορότερα, χωρίς καθυστέρηση.

Η ερώτηση δεν πρέπει να εκλαμβάνεται κυριολεκτικά: «Πες μου, ποιες είναι οι προσωπικές σου ιδιότητες που είναι ελλείψεις;». Δεν είναι η καλύτερη λύση, όταν απαντάς σε μια τέτοια ερώτηση, να προχωρήσεις σε μια λεπτομερή περιγραφή των αδυναμιών σου.

Είναι καλύτερα να προσδιορίσετε εκ των προτέρων ποιες από τις ιδιότητές σας έχουν διπλή σημασία..

Με την πρώτη ματιά, αυτά είναι μειονεκτήματα, αλλά όταν επιλέγετε μια διαφορετική οπτική γωνία, μπορεί να αποδειχθούν πλεονεκτήματα. Σκεφτείτε τη διατύπωση και παρουσιάστε τις αδυναμίες σας ώστε να φαίνονται θετικές.

Παράδειγμα απάντησης: «Συνήθως δίνω μεγάλη σημασία στη λεπτομέρεια και ξέρω ότι σε ορισμένους τομείς δραστηριότητας αυτή η σχολαστικότητα δεν έχει σημασία και δεν είναι πάντα κατάλληλη. Βλέπω όμως ότι για τη θέση που κάνω αίτηση, αυτό το χαρακτηριστικό του χαρακτήρα πρέπει να είναι χρήσιμο.

Εάν ο εργοδότης σας σας ζήτησε να αναφέρετε τρεις ελλείψεις, θα μπορούσατε να αναφέρετε τα εξής: «Μισαλλοδοξία – Δεν αντέχω την ακαταστασία. Ευερεθιστότητα - λίγο τσαντισμένος από την ανικανότητα των εργαζομένων.

Δυναμικότητα και σχολαστικότητα - Δεν επιτρέπω στον εαυτό μου το δικαίωμα να κάνει λάθη. Εδώ μπορείτε να δείτε ότι τα όχι πολύ ευχάριστα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα μετατρέπονται σε αρετές.

Πώς να μιλήσετε για δυνατά και αδύνατα σημεία.

Πολύ συχνά, οι υπεύθυνοι προσλήψεων καλούνται να δώσουν παραδείγματα δυνατών και αδυναμιών σε μια συνέντευξη. Αυτό το έργο μπορεί να νικηθεί προς προφανές όφελος του αιτούντος.

Μη διστάσετε να αναφέρετε τα δυνατά σας σημεία. Προσπαθήστε να πείτε περισσότερα για αυτά που θα σας φανούν χρήσιμα για τη θέση που έχετε επιλέξει, ή για την κατάσταση στην εταιρεία. Για παράδειγμα, η διατήρηση της ικανότητας εργασίας κάτω από άγχος. Υποστηρίξτε τα λόγια σας με παραδείγματα από το παρελθόν. Σκεφτείτε δείγματα απαντήσεων εκ των προτέρων.

Ποιο είναι το χειρότερο χαρακτηριστικό για να ονομάσετε σε μια συνέντευξη; Όταν απαντάτε στην ερώτηση σχετικά με τις αδυναμίες, να είστε προσεκτικοί και προσεκτικοί. Δεν χρειάζεται να τα αναγνωρίσετε ανοιχτά. Αντίθετα, μπορείτε να μιλήσετε για μικρά κενά σε τομείς που προφανώς δεν απαιτούνται για αυτή τη θέση.

Θετικές και αρνητικές ιδιότητες στη συνέντευξη στον ίδιο βαθμό θα πρέπει να σας παρουσιάζουν ευνοϊκά. Το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμάστε για ποιες αδυναμίες μπορείτε να μιλήσετε στη συνέντευξη και τι είναι καλύτερο να παραμείνετε σιωπηλοί.

Εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων επιμένει να διευκρινίζει τις αδυναμίες της φύσης, και όχι τις επαγγελματικές, τότε πείτε για 1-2, επιπλέον, εκείνες που δεν μπορούν πάντα να θεωρούνται αδύναμες.

Για να είμαι απόλυτα ειλικρινής;

Ο εργοδότης ζητά να ονομάσει τις αδυναμίες στη συνέντευξη, τι να πει; Πώς να απαντήσετε σωστά σε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με ελαττώματα;

Για να μην φαίνεται ότι δεν απαντάτε ειλικρινά σε ερωτήσεις, αξίζει να επισημάνετε ορισμένες ελλείψεις ή κενά στη γνώση, αλλά το πιο σημαντικό, επιλέξτε τη σωστή διατύπωση.

Ειλικρινά παραδεχτείτε μερικά από τα μειονεκτήματά σας, αναφέρετε τα μειονεκτήματά σας, αλλά μιλήστε για αυτά ώστε να είναι περισσότερο σαν θετικά.

Εάν πρέπει να αναφέρετε ότι δεν είστε πλήρως εξοικειωμένοι με κανένα είδος δραστηριότητας, υποδείξτε μόνο εκείνες τις περιοχές που δεν είναι κρίσιμες για αυτήν την κενή θέση.

Σκεφτείτε τις απαντήσεις εκ των προτέρων. Αν θέλεις πραγματικά να πάρεις αυτή τη δουλειά, τότε δεν αξίζει το ρίσκο.

Πώς να πείτε για τον εαυτό σας με έναν πρωτότυπο τρόπο;

Σύμφωνα με στατιστικές μελέτες, περίπου το 90% των αιτούντων αναφέρουν την υπευθυνότητα, την κοινωνικότητα και τη σκοπιμότητα τους. Είναι σαφές ότι τέτοιες ιδιότητες δύσκολα μπορούν να ενδιαφέρουν ή να τραβήξουν την προσοχή του ακροατή σε αυτές.

Αν μιλάτε για κοινά, κοινά χαρακτηριστικά χαρακτήρα που είναι αναμφίβολα θετικά, αλλά όλοι μιλούν γι' αυτά, δεν θα βλάψετε, αλλά δεν θα σας κάνει να ξεχωρίζετε από το γενικό υπόβαθρο των αιτούντων.

Μπορείτε να πάτε αντίστροφα: μιλήστε για σπάνιες ιδιότητες που ταιριάζουν με τον χαρακτήρα σας.

Ακόμα καλύτερα, δώστε παραδείγματα που σχετίζονται με την εφαρμογή αυτών των ιδιοτήτων, τον θετικό ρόλο που έπαιξαν ή τη θετική αξιολόγησή τους. Χρησιμοποιώντας αυτή την τακτική, έχετε την ευκαιρία να ξεχωρίσετε και να σας θυμούνται.

Να θυμάστε ότι ο εργοδότης, μερικές φορές, είναι πιο σημαντικός όχι ΤΙ, αλλά ΠΩΣ απαντάτε σε ερωτήσεις σχετικά με τις προσωπικές ιδιότητες. Οι λογικές, λογικές, σίγουρες απαντήσεις, καθώς και ο ικανός λόγος έχουν μεγάλη σημασία.

Επιδεικνύουν θετική στάση, ικανότητα να ανταποκρίνονται επαρκώς σε σύνθετα ή προσωπικά ζητήματα, ικανότητα να βρίσκουν συμβιβασμούς και σωστές αποφάσεις.

Επιτυχημένη συνέντευξη! Επιπλέον, τώρα ξέρετε ακριβώς ποιες αδυναμίες μπορείτε να επισημάνετε στη συνέντευξη και πώς να μιλήσετε σωστά για τις ατέλειές σας, ώστε να κάνετε μια ευνοϊκή εντύπωση.

Αυτή η ερώτηση τίθεται από τα περισσότερα άτομα που αναζητούν εργασία όταν αντιμετωπίζουν την ανάγκη να γράψουν ένα βιογραφικό για πρώτη φορά. . Από τη μία, καταλαβαίνουμε ότι όλοι έχουν ελαττώματα. Από την άλλη πλευρά, είναι σημαντικό να τα παρουσιάσετε στον εργοδότη για να μην βλάψετε τον εαυτό σας. Λοιπόν, ποιες είναι οι ελλείψεις που πρέπει να αναφέρονται στο βιογραφικό σημείωμα;

Πιθανότατα θα συναντήσετε αυτήν την ερώτηση όταν ψάχνετε για δουλειά. Αρχικά, προσπαθήστε να κάνετε μια λίστα με πιθανά μειονεκτήματα. Θυμηθείτε τι συνήθως σας λένε οι γνωστοί και οι φίλοι για αυτό: "Πάντα ..." ή "Γενικά, τείνεις να ..." ή "Λοιπόν, είσαι διάσημος ..." ή "Σε ενοχλεί ..." Μπορείτε να ζητήσετε από συγγενείς και συναδέλφους να σας δώσουν ανατροφοδότηση σχετικά με το τι πραγματικά σας λείπει από επαγγελματικούς όρους, ποιες δεξιότητες πρέπει να βελτιωθούν, ποια προσωπικά χαρακτηριστικά να εργαστείτε. Θα λάβετε πολλές πολύτιμες πληροφορίες με τις οποίες κάτι μπορεί ήδη να γίνει.

Θυμηθείτε ότι οι πληροφορίες πρέπει να είναι αξιόπιστος. Στη συνέντευξη, ο εργοδότης μπορεί να σας ζητήσει να δώσετε επιχειρήματα και παραδείγματα από τη ζωή και την επαγγελματική σας σταδιοδρομία, επιβεβαιώνοντας τόσο τις θετικές πτυχές όσο και τις αδυναμίες σας. Μπορεί να σας ρωτήσουν σε τι εκδηλώνεται αυτή ή η ιδιότητά σας, ρωτήστε τη στάση σας.

Όταν αναφέρετε ελλείψεις, δοκιμάστε αποφύγετε επίσημες και κοινωνικά επιθυμητές απαντήσεις, όπως, για παράδειγμα, τεμπελιά, υπερυπευθυνότητα, «ειλικρινής εργασιομανής», τελειομανία, ειλικρίνεια, ευπρέπεια, υπερβολική αυτοκριτική, υπερβολική αυστηρότητα (ειδικά για ηγετικές θέσεις), «Είμαι πολύ λάτρης των επιχειρήσεων», «πολύ πεισματάρης στην επίτευξη στόχων», «Έχω τη δική μου γνώμη» κ.λπ. Τέτοιες ιδιότητες δεν μπορούν αναμφίβολα να ταξινομηθούν ως αρνητικές ή θετικές. Αντιθέτως, δείχνουν ότι δεν θέλετε να απαντήσετε στην ερώτηση σχετικά με τις ελλείψεις. Αναφέρετε τόσο προσωπικές όσο και επαγγελματικές ιδιότητες. Αποφύγετε περίτεχνες φράσεις όπως: «Θεωρώ τις ελλείψεις ως συνέχεια των δυνατοτήτων μου» ή «Υπάρχουν ελλείψεις, αλλά δεν σχετίζονται με επαγγελματικές δραστηριότητες».

Προσδιορίστε συγκεκριμένα τις ελλείψεις. Υποδείξτε 2-3 ιδιότητες, όχι περισσότερες. Είναι πολύ σημαντικό οι ελλείψεις σας δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με τις βασικές απαιτήσεις της κενής θέσηςγια το οποίο κάνετε αίτηση. Για παράδειγμα, η «αυτοαμφιβολία» μπορεί να είναι μια ουδέτερη ποιότητα για θέσεις εργασίας που δεν περιλαμβάνουν συνεχή αλληλεπίδραση με ανθρώπους, αλλά είναι κρίσιμη για μια θέση διευθυντή αξιώσεων.

Παραδόξως, αλλά η διάθεση να μιλήσουν για τα ελαττώματά τους νωρίτερα κανονίσει τον εργοδότη. Υποδείξτε όχι μόνο τα επαγγελματικά σας χαρακτηριστικά, αλλά και τις ιδιότητες που σας χαρακτηρίζουν ως μέλος της ομάδας εργασίας. Είναι καλύτερα να υποδεικνύετε με ειλικρίνεια τα χαρακτηριστικά και τα χαρακτηριστικά της ιδιοσυγκρασίας για να αποφύγετε μελλοντικές συγκρούσεις στην εργασία.

Εδώ είναι μερικά παραδείγματαΈνδειξη ελλείψεων στην περίληψη:

• επιρρεπής στον φορμαλισμό
• υπερβολικό βάρος
• ανησυχία
• όχι πολύ ακριβή
• βραδύτης
• υπερκινητικότητα
• αυθόρμητη ενέργεια
• φόβος των αεροπορικών ταξιδιών
• «Είναι δύσκολο να πεις όχι»
• αυξημένο άγχος
• ευθύτητα
• οξυθυμία
• «απαιτεί εξωτερικό κίνητρο»
• απομόνωση
• αυτοπεποίθηση
• δυσπιστία στους ανθρώπους
• «Μπορώ να υψώσω τη φωνή μου»

Αυτή είναι μια λίστα υπό όρους. Μπορεί να έχετε τις δικές σας ιδέες σχετικά με τα ελαττώματα που πρέπει να επισημάνετε. Να θυμάστε ότι είναι προτιμότερο να γνωρίζετε τα μειονεκτήματά σας και να τα δουλέψετε παρά να αποφύγετε να απαντήσετε τόσο στον εργοδότη όσο και στον εαυτό σας. Καλή τύχη με το βιογραφικό σας!

Πώς να γράψετε ένα καλό βιογραφικό για μια δουλειά;

Πρόσφατα, οι περισσότεροι εργοδότες άρχισαν να απαιτούν βιογραφικά από τους αιτούντες εργασία. Και αν νωρίτερα αυτή η τάση παρατηρούνταν μόνο σε μεγάλες εταιρείες, τώρα ακόμη και οι μικρές επιχειρήσεις ζητούν από τους μελλοντικούς υπαλλήλους να παρουσιάζονται σωστά. Σχεδόν πάντα, αφού λάβουν ένα βιογραφικό, το μελετούν προσεκτικά, προσπαθώντας να καταλάβουν ερήμην τι είδους άτομο το έγραψε.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η προετοιμασία αυτού του εγγράφου παρουσίασης πρέπει να προσεγγιστεί αρκετά σοβαρά. Εάν δεν καταφέρετε να κάνετε τη σωστή εντύπωση με αυτό, τότε είναι πιθανό να μην σας καλέσουν σε προσωπική συνάντηση με τον εργοδότη.

Τι προσόντα εργαζομένου χρειάζεται ένας εργοδότης;

Ιδιότητες που θα λατρέψει κάθε εργοδότης

Σχεδόν όλοι οι άνθρωποι που γράφουν βιογραφικά για πρώτη φορά εστιάζουν σε δεξιότητες που σχετίζονται με τη δουλειά που θέλουν να αποκτήσουν. Γι' αυτό κυρίως προσπαθούν να δείξουν πόσο ικανοί είναι σε αυτό που πρέπει να κάνουν. Φυσικά, μπορείτε επίσης να αναφέρετε τέτοια δεδομένα στο βιογραφικό σας, αλλά όπως δείχνει η πρακτική, οι περισσότεροι εργοδότες δίνουν προσοχή σε εντελώς διαφορετικές ιδιότητες.

Το κάνουν γιατί καταλαβαίνουν ότι όσο καλά κι αν μαθαίνει ένας άνθρωπος, χωρίς εξάσκηση η γνώση του δεν σημαίνει τίποτα. Γι' αυτό είναι πιο εύκολο γι' αυτούς να πάρουν ένα άτομο που παίρνει την πρωτοβουλία και είναι έτοιμο να μάθει κάτι νέο, παρά κάποιον που προσπαθεί να αποδείξει την ανωτερότητά του χωρίς να το επιβεβαιώσει με καμία ενέργεια.

Ιδιότητες που θα αρέσουν σε κάθε εργοδότη:

• Πρωτοβουλία
• εκτέλεση
• Προσεκτικότητα
• Ευθύνη
• Ακρίβεια
• Ακρίβεια
• Πειθαρχία
• εργατικότητα

Α, και να θυμάστε ότι ένα βιογραφικό είναι πρώτα και κύρια μια καλή παρουσίαση, οπότε αν θέλετε να έχετε τη σωστή γνώμη για εσάς, τότε προσπαθήστε να μην υπερεκτιμάτε τον εαυτό σας. Σε καμία περίπτωση μην διαθέσετε το μισό βιογραφικό στα θετικά σας προσόντα. Θα είναι αρκετά αν ονομάσετε 5-7 κομμάτια και, φυσικά, μην ξεχάσετε να αναφέρετε τα αρνητικά χαρακτηριστικά του χαρακτήρα σας. Άλλωστε, όσο λυπηρό κι αν είναι να παραδεχόμαστε, ο κάθε άνθρωπος έχει τα δικά του μειονεκτήματα. Επομένως, εάν δεν πείτε τίποτα για αυτά, τότε ο εργοδότης θα σκεφτεί ότι προσπαθείτε να φαίνεστε καλύτερα από ό,τι πραγματικά είστε.

Επίσης, μην ξεχνάτε ότι το βιογραφικό αναφέρεται σε επίσημα έγγραφα, επομένως κατά τη σύνταξή του, δεν είναι επιθυμητό να χρησιμοποιείτε λέξεις αργκό και κωμικές φράσεις. Θα πρέπει να μιλάτε για τον εαυτό σας μάλλον επιφυλακτικά, αλλά ταυτόχρονα να δείχνετε ότι είστε αρκετά κοινωνικοί και να κάνετε εύκολα επαφή. Πιστέψτε με, αν λάβετε υπόψη όλες αυτές τις αποχρώσεις, μπορείτε να εκπλήξετε ευχάριστα το πιο αυστηρό αφεντικό με το βιογραφικό σας.

Καθολικές προσωπικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό - θετικές και αρνητικές για άνδρες και γυναίκες

Καθολικές προσωπικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό

Εάν συνειδητοποιήσετε ότι δεν έχετε κάποιες εξαιρετικές ικανότητες, μπορείτε πάντα να αναφέρετε στο βιογραφικό σας καθολικές ιδιότητες που είναι κατάλληλες για όλα τα επαγγέλματα. Ένα τέτοιο μικρό κόλπο θα σας βοηθήσει να σχηματίσετε τη σωστή γνώμη για τον εαυτό σας και είναι πιθανό ο εργοδότης να μην αρχίσει να εστιάζει σε ορισμένες συγκεκριμένες επαγγελματικές ιδιότητες. Και να θυμάστε ότι τα προσόντα που είναι πιο κατάλληλα για τη θέση που θέλετε να πάρετε πρέπει να περιλαμβάνονται στο βιογραφικό.

Άλλωστε, αν πιάσεις δουλειά ως φορτωτής, αλλά ταυτόχρονα δείξεις ότι έχεις καλό χάρισμα, τότε αυτό θα κάνει μόνο γέλιο αυτόν που θα το διαβάσει. Εάν περιγράψετε τον εαυτό σας με λίγες μόνο λέξεις, θα είναι αρκετά σαφές στον εργοδότη τι μπορεί να περιμένει από εσάς. Όπως δείχνει η πρακτική, τα βιογραφικά, στα οποία είναι γραμμένο σε 2 σελίδες για το τι είναι καλός άνθρωπος, οι εργοδότες απλώς αρνούνται να διαβάσουν και διαγράφουν αμέσως τέτοια άτομα από τη λίστα των αιτούντων για μια θέση.

Θετικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό, για άνδρες και γυναίκες:

• Δυνατότητα εκμάθησης (μπορείτε να δηλώσετε ότι είστε έτοιμοι να παρακολουθήσετε πρόσθετα μαθήματα και εκπαιδεύσεις)
• Δυνατότητα υπερωριακής εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων)
• Πλήρης απουσία κακών συνηθειών (υποθέτοντας ότι δεν καπνίζετε ή πίνετε καθόλου αλκοόλ)
• Αντοχή στο στρες (δεν φοβάστε τυχόν δυσκολίες)
• Εργατικότητα (προθυμία να αφοσιωθεί στο έπακρο για χάρη ενός κοινού σκοπού)

Αρνητικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό, για άνδρες και γυναίκες:

• Αμεσότητα (προτιμήστε να λέτε σε ένα άτομο όλα όσα σκέφτεστε για αυτόν)
• Επιμέλεια (δεν σου αρέσει να κάνεις δουλειά γρήγορα γιατί πιστεύεις ότι αυτό χειροτερεύει το αποτέλεσμα)
• Απαιτητικό (να περιμένουμε πάντα περισσότερα από τους ανθρώπους)
• Παιδαγωγία (να ακολουθείτε πάντα σχολαστικά κάποιους κανόνες)
• Αυτοεκτίμηση (σκεφτείτε ότι σε ορισμένες περιπτώσεις είστε πάνω από το κεφάλι και τους ώμους από τους υπόλοιπους)

Προσωπικές και προσωπικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό - πλεονεκτήματα και αδυναμίες για έναν άνδρα

Προσωπικές και προσωπικές ιδιότητες για βιογραφικό

Όπως πιθανότατα έχετε ήδη καταλάβει, ένα βιογραφικό είναι ένα είδος τηλεκάρτας για έναν υποψήφιο για εργασία, επομένως θα πρέπει να συντάσσεται όσο το δυνατόν πιο συνοπτικά και ενημερωτικά. Εάν είναι δυνατόν, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι όλες οι πληροφορίες για εσάς χωρούν κυριολεκτικά σε ένα κομμάτι χαρτί. Και αυτό σημαίνει ότι εκτός από τις γενικά αποδεκτές επαγγελματικές ιδιότητες, πρέπει να υποδείξετε και προσωπικές. Συνήθως, από αυτούς ο εργοδότης κρίνει πόσο ιδανικά του ταιριάζει ο αιτών.

Ωστόσο, να έχετε κατά νου, όσο κι αν θέλετε να στολιστείτε, δεν πρέπει να το κάνετε αυτό. Εάν γράψετε ότι είστε πολύ ευγενικό άτομο, αλλά στην πραγματικότητα αποδεικνύεται ότι αυτό δεν συμβαίνει καθόλου, τότε στο τέλος όλοι θα το μάθουν ούτως ή άλλως και θα κερδίσετε ένα μικρό μείον που θα σας εμποδίσει να ανεβαίνουν τα σκαλοπάτια της καριέρας. Επομένως, θα ήταν καλύτερα να γράψετε αμέσως την αλήθεια για τον εαυτό σας και εάν τα υποτιθέμενα αφεντικά σας μπορούν αρχικά να αποδεχθούν τα μειονεκτήματά σας, τότε στο μέλλον δεν θα έρθετε σε δυσάρεστες καταστάσεις.

Τα δυνατά σημεία των ανδρών:

• Ενεργός
• Επικοινωνία
• Ευσυνείδητος
• δημιουργικός
• Βραδύ βάδισμα

Οι αδυναμίες των ανδρών:

• θερμόθυμος
• απρόσεκτος
• Προαιρετικός
• Αλαζονικός
• Εγωιστικός

Προσωπικές και προσωπικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό - πλεονεκτήματα και αδυναμίες για ένα κορίτσι, γυναίκα

Πλεονεκτήματα και αδυναμίες για ένα κορίτσι, μια γυναίκα σε ένα βιογραφικό

Έτσι ακριβώς συνέβη, αλλά στη χώρα μας είναι πολύ δύσκολο για μια γυναίκα να βρει μια καλά αμειβόμενη δουλειά. Όπως δείχνει η πρακτική, οι περισσότεροι εργοδότες φοβούνται ότι η αιτούσα έχει παιδιά και θα πηγαίνει συνεχώς σε αναρρωτική άδεια ή θα ζητά άδεια για να λύσει ορισμένα προβλήματα που σχετίζονται με τα παιδιά της. Ενόψει αυτού, θα ήταν καλύτερα να διευκρινίσετε στο βιογραφικό σας ότι είστε έτοιμοι να μείνετε μετά τη δουλειά όταν χρειαστεί και στη συνέχεια να προχωρήσετε ήρεμα στην καταγραφή προσωπικών ιδιοτήτων.

Ταυτόχρονα, φροντίστε να σκεφτείτε τι θα κάνετε και να υποδείξετε τις ιδιότητες που είναι πιο κατάλληλες για τον τομέα που έχετε επιλέξει. Δηλαδή, αν θέλεις να πιάσεις δουλειά, για παράδειγμα, ως οικονομολόγος, τότε είναι καλύτερο να ξεκαθαρίσεις ότι είσαι πολύ επιμελής, προσεκτικός και σχολαστικός. Εάν θέλετε, μπορείτε να δηλώσετε ότι έχετε ήδη εμπειρία σε παρόμοιο τομέα και να γράψετε μια μικρή ιστορία. Σύντομο σημαίνει ότι θα πρέπει να αποτελείται από 5 σύντομες προτάσεις το πολύ. Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να διαρκέσει περίπου 2 λεπτά για να διαβάσει. Εάν διαρκέσει περισσότερο, τότε ο εργοδότης μπορεί να σκεφτεί ότι προσπαθείτε να υπερεκτιμήσετε τον εαυτό σας.

Δυνατά σημεία γυναικών και κοριτσιών:

• Υπομονή
• Ευθύνη
• σκοπιμότης
• Φαιδρότητα
• Προσδιορισμός

Αδυναμίες γυναικών και κοριτσιών:

• Αυθόρμητη ενέργεια
• Υπερβολική συναισθηματικότητα
• εκδίκηση
• Ευθιξία
• Μισαλλοδοξία

Τι να γράψετε για τον εαυτό σας στη στήλη πρόσθετων πληροφοριών στο βιογραφικό, προσωπικές ιδιότητες;

Πληροφορίες στο βιογραφικό

Η στήλη πρόσθετες πληροφορίες για τον εαυτό σας σας δίνει την ευκαιρία να μιλήσετε για αυτό που αγαπάτε και ξέρετε πώς να κάνετε πιο εκτενώς. Σε αυτή την περίπτωση, είναι αποδεκτό να κάνετε μικρές περιγραφές αντί για λίστες με απαριθμήσεις ποιοτήτων. Για παράδειγμα, αν θέλετε να πείτε στον μελλοντικό σας εργοδότη ότι είστε πολύ κοινωνικοί, τότε γράψτε ότι σε κάθε περίπτωση θα προσπαθήσετε να χτίσετε τις σχέσεις σας στην ομάδα με τέτοιο τρόπο ώστε όλοι οι συνάδελφοι να μπορούν να σας εμπιστεύονται. Επίσης σε αυτή τη στήλη μπορείτε να δείξετε πόση ζήτηση έχετε στην κοινωνία.

Μια ιδέα για αυτό θα σας βοηθήσει να δώσετε πληροφορίες σχετικά με τις επαγγελματικές χρήσιμες επαφές που έχετε. Επιπλέον, μπορείτε να δηλώσετε ότι είστε εθελοντής ή είστε μέλος της γονικής επιτροπής. Τέτοιες πληροφορίες θα σας δείξουν ως άτομο που μπορεί να ξοδέψει τον χρόνο του προς όφελος των άλλων εντελώς δωρεάν. Εάν η δουλειά που προσπαθείτε να αποκτήσετε σχετίζεται με ταξίδια στη χώρα ή στο εξωτερικό, τότε φροντίστε να ελέγξετε ότι έχετε δικαιώματα και διαβατήριο.

Φροντίστε επίσης να αναφέρετε πόση εμπειρία οδήγησης έχετε. Στο τέλος, μπορείτε να μιλήσετε για το τι σας αρέσει να κάνετε στη ζωή. Αν και πολύ σπάνιο, οι εργοδότες εξακολουθούν να επιλέγουν εργαζόμενους που τους αρέσουν τα ίδια πράγματα που τους αρέσουν. Αυτό δίνει τη δυνατότητα σε δύο άγνωστα άτομα να καταλάβουν γρήγορα ο ένας τον άλλον και μερικές φορές ακόμη και να κάνουν φίλους.

Ποιες είναι οι καλύτερες 5 θετικές και 5 αρνητικές ιδιότητες για να υποδείξετε σε ένα βιογραφικό για έναν διευθυντή

Τα θετικά χαρακτηριστικά ενός ηγέτη

Εάν ήσασταν προσεκτικοί, πιθανότατα συνειδητοποιούσατε ότι γνωρίζοντας μερικές από τις αποχρώσεις, μπορείτε να γράψετε το σωστό βιογραφικό σε μόλις 20 λεπτά. Το μόνο που θα απαιτηθεί από τον αιτούντα για το μέρος είναι απλά να πεις την αλήθεια για τον εαυτό σου όσο το δυνατόν περισσότερο και να το κάνεις χωρίς καμία υπερβολή. Έτσι πρέπει να ενεργούν όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που υποβάλλουν αίτηση για διευθυντική θέση. Είναι αλήθεια ότι στην περίπτωση ενός ηγέτη, ορισμένες θετικές ιδιότητες δεν αρκούν.

Θα ήταν καλύτερα να αναφέρετε εάν έχετε παρόμοια εργασιακή εμπειρία και, κυρίως, ποια οικονομικά αποτελέσματα πέτυχε η μονάδα σας όσο τη διαχειρίζεστε. Επίσης, σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να διευκρινίσετε πόσο καλά γνωρίζετε πώς να κάνετε σχέδια για την ανάπτυξη των εργαζομένων, πόσο καλά κατανοείτε τις οικονομικές εκθέσεις και, φυσικά, εάν γνωρίζετε ξένες γλώσσες (φροντίστε να αναφέρετε ποιες και διευκρινίστε σε ποιο επίπεδο).

5 θετικά χαρακτηριστικά για έναν ηγέτη:

• ψυχικά σταθερός
• Εύγλωττος
• Πειθαρχημένη
• Ηγέτης από τη φύση του
• Υπεύθυνος

5 αρνητικά χαρακτηριστικά για έναν ηγέτη:

• Υποκριτικός
• Πονηριά
• Αλαζονικός
• Επιθετικός
• θερμόθυμος

Ποιες είναι οι καλύτερες 5 θετικές και 5 αρνητικές ιδιότητες για να υποδείξετε σε ένα βιογραφικό σε έναν διευθυντή

Τα θετικά χαρακτηριστικά ενός μάνατζερ

Αυτή τη στιγμή, η κενή θέση ενός διευθυντή είναι η πιο δημοφιλής μεταξύ των ατόμων που αναζητούν εργασία. Κατά κανόνα, σε αυτή την περίπτωση, οι άνθρωποι έλκονται από το γεγονός ότι σίγουρα δεν χρειάζεται να εργαστούν στο κρύο και να κάνουν σκληρή σωματική εργασία. Και παρόλο που οι διευθυντές προσλαμβάνονται σε διαφορετικούς τομείς (πωλήσεις, προμήθειες, διαφήμιση, προσλήψεις), οι εργοδότες σχεδόν πάντα περιμένουν ένα πράγμα από αυτούς. Μέγιστη δραστηριότητα, κοινωνικότητα και, φυσικά, ανοιχτότητα.

Εάν δεν διαθέτετε αυτές τις τρεις ιδιότητες, καλύτερα να μην προσπαθήσετε καθόλου να βρείτε δουλειά ως διευθυντής. Πράγματι, όπως δείχνει η πρακτική, εάν ένα άτομο είναι πολύ αργό, ληθαργικό και χωρίς επαφή, τότε στις περισσότερες περιπτώσεις δεν μπορεί να αντιμετωπίσει τους στόχους που του έχουν τεθεί.

5 θετικά χαρακτηριστικά στην περίληψη του μάνατζερ:

• ειλικρίνεια
• Ενέργεια
• Ικανότητα καθαρής σκέψης σε δύσκολες καταστάσεις
• επιμέλεια
• Ευπρέπεια

5 αρνητικά χαρακτηριστικά στο βιογραφικό του μάνατζερ:

• σύγκρουση
• απροσεξία
• Ευερέθιστο
• αναποφασιστικότητα
• ζηλεύω

Ποιες είναι οι καλύτερες 5 θετικές και 5 αρνητικές ιδιότητες για να υποδείξετε στο βιογραφικό στη γραμματέα

Θετικά χαρακτηριστικά μιας γραμματέας

Ένας αρκετά μεγάλος αριθμός ανθρώπων θεωρεί πολύ εύκολη τη δουλειά του γραμματέα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο νεαρά κορίτσια που έχουν κατακτήσει τα πιο απλά μαθήματα υπολογιστών αρχίζουν να εισβάλλουν στα γραφεία μεγάλων εταιρειών, φαντάζονται ήδη τον μελλοντικό τους μισθό.

Μάλιστα, η σύγχρονη γραμματέας έχει πολλές υποχρεώσεις. Εκτός από τη γρήγορη και ικανή πληκτρολόγηση, πρέπει να γνωρίζει καλά τους κανόνες για τη σύνταξη διαφόρων εγγράφων, να έχει βασικές δεξιότητες Photoshop και, αν είναι δυνατόν, να γνωρίζει τουλάχιστον μία ξένη γλώσσα.

Και μόνο αν έχεις όλες αυτές τις δεξιότητες, μπορείς να βρεις δουλειά σε μια καλή εταιρεία. Αλλά και πάλι να θυμάστε ότι εκτός από τις παραπάνω ιδιότητες, είναι πολύ σημαντικό για τον εργοδότη να είναι οργανωμένος ο βοηθός του. Ως εκ τούτου, θα είναι καλύτερα εάν, κατά τη σύνταξη ενός βιογραφικού, εστιάσετε στην ικανότητά σας να οργανώνετε επαγγελματικές συναντήσεις και να προετοιμάζετε σωστά έγγραφα για αυτές.

5 θετικά χαρακτηριστικά στο βιογραφικό για τη γραμματέα:

• Πρωτοβουλία
• Ακρίβεια
• Ευθύνη
• Επίγνωση
• Ευγένεια

5 αρνητικές ιδιότητες στο βιογραφικό για τη γραμματέα:

• ομιλητικότητα
• απροσεξία
• Αγένεια
• τσαπατσουλιά

Ποιες είναι οι καλύτερες 5 θετικές και 5 αρνητικές ιδιότητες για να υποδείξετε σε ένα βιογραφικό για έναν λογιστή;

Τα θετικά χαρακτηριστικά ενός λογιστή

Ο λογιστής είναι ένα από εκείνα τα επαγγέλματα που απαιτούν μέγιστη συγκέντρωση και επιμονή. Επομένως, όταν δημιουργείτε ένα βιογραφικό για αυτή τη θέση, θα πρέπει να διευκρινίσετε ότι είστε το πιο προσεκτικό άτομο που είναι σε θέση να κάνει μονότονη δουλειά για ώρες. Ωστόσο, να θυμάστε ότι στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργοδότες απαιτούν από τους υποψήφιους για αυτήν τη θέση όχι μόνο τη δυνατότητα να συνοψίζουν τους αριθμούς για ώρες.

Επιδιώκουν να αποκτήσουν έναν υπάλληλο που θα κρατήσει όλα τα οικονομικά μυστικά της εταιρείας. Ενόψει αυτού, είστε απλά υποχρεωμένος να εστιάσετε την προσοχή του μελλοντικού αφεντικού στο γεγονός ότι δεν έχετε την τάση να μιλάτε πολύ και ξέρετε πώς να κρατάτε τα μυστικά των άλλων.

Μια άλλη ιδιότητα που πρέπει να αναφέρεται στο βιογραφικό είναι η υψηλή ευθύνη. Είτε αρέσει είτε όχι, μερικές φορές ένας λογιστής πρέπει να συντάσσει οικονομικές καταστάσεις ακριβώς όταν όλοι οι άλλοι ξεκουράζονται.

5 θετικά χαρακτηριστικά σε ένα βιογραφικό λογιστή:

• Ικανότητα ανάλυσης
• αυτοοργάνωση
• Προσεκτικότητα
• επιμονή
• αξιοπιστία

5 αρνητικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό λογιστή:

• αυτοπεποίθηση
• δολιότητα
• Αναίδεια
• Υποψία
• ΑΠΟΣΠΑΣΗ

Μη σύγκρουση, υψηλή μαθησιακή ικανότητα, χωρίς κακές συνήθειες, κοινωνικότητα: πώς να αποδείξουν την παρουσία τους στον εργοδότη;

Παράδειγμα καλού βιογραφικού

Όπως δείχνει η πρακτική, τα περισσότερα άτομα που αναζητούν εργασία ωραιοποιούν ελαφρώς το βιογραφικό τους, επομένως ορισμένοι εργοδότες προσπαθούν να καταλάβουν πόσο αληθινό είναι αυτοπροσώπως. Ένας υποψήφιος για μια θέση εργασίας προσκαλείται σε συνέντευξη και του τίθενται βασικές ερωτήσεις που βοηθούν να αποκαλυφθεί το άτομο όσο το δυνατόν καλύτερα.

Τις περισσότερες φορές, τέτοιες ερωτήσεις γίνονται κρυφά, για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί, σαν να λέγαμε, κατά λάθος να μάθει τη γνώμη σας για κάποιο είδος κατάστασης σύγκρουσης και με βάση τις απαντήσεις σας, να βγάλει ένα συμπέρασμα σχετικά με το πόσο αληθινά γράψατε στο βιογραφικό σας. τη στάση σου σε σκάνδαλα και τσακωμούς.

Ενόψει αυτού, εάν θέλετε να αποδείξετε ότι το βιογραφικό σας είναι αληθές τότε:

• Κοίταξε το άτομο στα μάτια ενώ μιλάς.
• Μην κοιτάς μακριά αν δεν σου αρέσει αυτό που ακούς
• Προσπαθήστε να ακούσετε τις ερωτήσεις του συνομιλητή μέχρι το τέλος.
• Μιλήστε ήρεμα, προφέροντας όλους τους ήχους καθαρά
• Μην επιτρέπετε στον εαυτό σας να κάνει χυδαία αστεία.
• Προσπαθήστε να εκπλήξετε τον εργοδότη με γνώσεις που σχετίζονται με την επιθυμητή δουλειά

Βίντεο: Πώς να γράψετε μια ΠΕΡΙΛΗΨΗ - οδηγίες βήμα προς βήμα, συμβουλές, λάθη σε ένα βιογραφικό

Η συσκευή για την πρώτη θέση εργασίας είναι ενοχλητική και ακατανόητη. Στο φοιτητικό πάγκο, δεν σας διδάσκουν πώς να συμπληρώνετε ερωτηματολόγια, και αν μιλούν γι 'αυτό, τότε με μια γενική έννοια, χωρίς συγκεκριμένες λεπτομέρειες. Επομένως, οι νέοι μπαίνουν σε λήθαργο όταν απαιτείται να αναφέρουν τις αδυναμίες ενός ατόμου. Τι να γράψω; Πώς, γενικά, να προσεγγίσουμε τέτοια σημεία; Πώς προσδιορίζονται τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ενός ατόμου στο πλαίσιο της επαγγελματικής δραστηριότητας; Ας το καταλάβουμε.

αυτογνωσία

Ας ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι ένα άτομο, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αξιολογεί τον χαρακτήρα, τις κλίσεις, τις ικανότητές του. Ξέρει περισσότερα για αυτό από οποιονδήποτε άλλον. Οι αδυναμίες ενός ανθρώπου είναι ένα εμπόδιο που εμποδίζει την συνειδητοποίησή του. Ως εκ τούτου, θεωρούμε συνήθως την τεμπελιά, την απουσία μυαλού, τη λαιμαργία, την αγάπη για ύπνο, την επιθυμία να διασκεδάσουμε και να μην δουλεύουμε. Αυτό όμως έχει έμμεση σχέση με τον τόπο της υπηρεσίας. Και αξίζει τον κόπο να πείτε στον εργοδότη ότι σας αρέσει να τρώτε κέικ τρεις φορές την ημέρα; Αυτό δεν επηρεάζει την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.

Όταν χρειάζεται να πείτε για τον εαυτό σας, πρέπει να εστιάσετε στις συνθήκες υπό τις οποίες πρέπει να εργαστείτε. Δηλαδή να αναλύσεις τις ιδιότητές σου, να εντοπίσεις εκείνα που θα σε βοηθήσουν να εργαστείς και αυτά που θα παρεμβαίνουν. Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στις «αδύναμες πλευρές ενός ατόμου». Μιλήστε πολύ - θα σας αρνηθούν την εργασία. Απόκρυψη του πραγματικού - πυροδοτήθηκε σε λίγες μέρες. Η στιγμή είναι πολύ λεπτή. Θα πρέπει να προσεγγιστεί προσεκτικά, προσεκτικά, προσεκτικά, αλλά με ειλικρίνεια. Παρακάτω θα προσπαθήσουμε να συμπληρώσουμε στην πράξη αυτή την παράγραφο για να αποφύγουμε αρνητικές συνέπειες. Πρώτα όμως, πάρε ένα κομμάτι χαρτί και γράψε ποιες θεωρείς ότι είναι οι αδυναμίες σου. Μην σκέφτεσαι ακόμα τη δουλειά. Καταγράψτε όλα όσα σας έρχονται στο μυαλό. Θα εξαλείψουμε την περίσσεια αργότερα.

Πώς να αναλύσετε τις ικανότητές σας

Για να περιγράψετε τις αδυναμίες ενός ατόμου για το ερωτηματολόγιο, είναι απαραίτητο να κατανοήσετε προσεκτικά τον χαρακτήρα, τις συνήθειες, τις εσωτερικές στάσεις. Λέτε ότι μόνο ένας ειδικός μπορεί να το κάνει αυτό; Λανθασμένος! Τώρα θα τα δεις όλα μόνος σου. Καθίστε αναπαυτικά, οπλισμένοι με ένα στυλό και κάντε λίστες. Εισαγάγετε στις στήλες του ξενοδοχείου ότι:

• τα πάω καλά;
• αρέσει να εκτελεί?
• δεν δουλευει καθολου?
• χρειάζεται ακόμα να κατακτηθεί.
• προκαλεί αηδία.
• έγινε, αλλά με ένα τρίξιμο, χωρίς ενθουσιασμό.

Εάν προσεγγίσετε διεξοδικά αυτή τη διαδικασία, θα λάβετε μια βάση για να εντοπίσετε τις αδυναμίες ενός ατόμου για το ερωτηματολόγιο. Έτσι, καταρχήν, οι ειδικοί το κάνουν. Βγάζουν τις καθορισμένες πληροφορίες στη διαδικασία συνομιλίας, παρατήρησης, δοκιμής. Αλλά ξέρεις τον εαυτό σου, οπότε τα πράγματα θα πάνε πιο γρήγορα. Και για να κάνετε τη δουλειά σας πιο εύκολη, εδώ είναι μια λίστα με το τι θεωρούνται αδυναμίες. Εστιάστε σε αυτά τα δεδομένα, αλλά προσπαθήστε να μην τα αντιγράψετε. Χρησιμοποιήστε το δικό σας μυαλό!

Αδυναμίες ενός ατόμου: παραδείγματα

Ο εργοδότης σας χρειάζεται να κρατάτε τα πράγματα σε κίνηση, όχι να μένετε ακίνητοι. Σε ένα άτομο ανατίθενται μια σειρά από καθήκοντα που πρέπει να εκπληρώνονται αυστηρά. Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του μπορεί να επηρεάσουν τη δουλειά. Προκειμένου να εντοπιστούν τέτοιες ασυνέπειες, συμπληρώνεται μια στήλη που καθορίζει τις αδυναμίες ενός ατόμου. Πιστέψτε με, δεν υπάρχει τίποτα για να ντρέπεστε. Είμαστε όλοι διαφορετικοί, διαφορετικοί μεταξύ μας. Ο ένας μπορεί να κουμαντάρει, ο άλλος είναι καλύτερος στην απόδοση. Οποιοδήποτε άτομο θα βρει μια θέση για τον εαυτό του που θα του φέρει ικανοποίηση και κέρδος και όφελος για τον κοινό σκοπό. Οι αδυναμίες μπορεί να είναι οι εξής (για έναν εργαζόμενο):

• έλλειψη κλίσης για επικοινωνία, χαμηλή κοινωνικότητα.
• απομόνωση;
• λίγη εμπειρία?
• Υπερβολική συναισθηματικότητα?
• έλλειψη εξειδικευμένης εκπαίδευσης·
• κακές δεξιότητες?
• σύγκρουση;
• συγκαταβατική στάση απέναντι στο ψέμα.

Η λίστα είναι πολύ προσεγγιστική για να καθοδηγήσει αυτόν που αντιμετώπισε πρώτος το πρόβλημα. Εδώ μπορείτε να προσθέσετε, για παράδειγμα, τον φόβο της δημόσιας ομιλίας (αν είναι απαραίτητο), την αδυναμία μέτρησης των χρημάτων (αν χρειάζεται) και ούτω καθεξής. Θα πρέπει να προχωρήσετε από τις επαγγελματικές ευθύνες για τις οποίες κάνετε αίτηση.

Δυνατά σημεία

Κατ' αναλογία, μπορείτε να επαινείτε τον εαυτό σας στο ερωτηματολόγιο. Υποδείξτε όλα τα ταλέντα, τις ικανότητες, τις δεξιότητες, την εμπειρία σας. Για παράδειγμα:

• δύναμη της θέλησης?
• αντοχή;
• αντίσταση;
• σκοπιμότης;
• ηρεμία;
• οργάνωση;
• διανοητική διαύγεια?
• προσδιορισμός;
• κοινωνικότητα;
• πρωτοβουλία;
• υπομονή;
• φιλαλήθεια;
• δικαιοσύνη;
• λιτότης;
• επιχειρηματική ικανότητα?
• οικονομικές δεξιότητες?
• ανοχή;
• πνευματικότητα;
• αναλυτικά?
• την ικανότητα συμβιβασμού·
• καλλιτεχνία;
• ακρίβεια;
• σεβασμός στους ηγέτες.

Η λίστα είναι επίσης πολύ προσεγγιστική. Θα είναι πιο εύκολο να το διορθώσετε αν σας εξηγήσουν τι θα χρειαστεί να κάνετε στη δουλειά. Φροντίστε να ρωτήσετε. Και από τα καθήκοντα, επισημάνετε τις δεξιότητες που είναι απαραίτητες για την επιτυχή υλοποίησή τους.

Τι θέλεις να κρύψεις

Το ψέμα κατά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου δεν συνιστάται. Υπάρχουν όμως κάποιες στιγμές που καλύτερα να μείνουν ανείπωτες. Για παράδειγμα, σας λείπει η δύναμη της θέλησης. Δηλαδή, δεν υπήρχαν στιγμές στη ζωή που έπρεπε να επιδειχθεί. Άρα νομίζεις ότι δεν υπάρχει. Στη συνέχεια, απλώς αφήστε αυτό το στοιχείο έξω. Δεν υπάρχει τίποτα κακό σε αυτό. Πιστέψτε με, αυτή η ιδιότητα που η κοινωνία την αποκαλεί θετική, είναι αμφίβολη για τον εργοδότη. Αν ένας εργαζόμενος ξεκουράζεται, έχοντας όλες τις τάσεις για να πετύχει τον στόχο, είναι δύσκολο να τα βγάλει πέρα ​​μαζί του. Τέτοιοι άνθρωποι παραπονούνται στα δικαστήρια και μπορούν να γράψουν δήλωση στις αρχές. Γιατί αυτά τα προβλήματα στα κεφάλια;

Κατά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου, εστιάστε περισσότερο στα επιχειρηματικά χαρακτηριστικά. Εδώ πρέπει να είσαι εξαιρετικά ειλικρινής. Κάθε στοιχείο που αναφέρεται στο ερωτηματολόγιο θα ελέγχεται στην πράξη. Θα είναι ντροπιαστικό και ενοχλητικό αν συλληφθεί σε ένα ψέμα. Εάν δεν ξέρετε πώς να μιλήσετε σε έναν πελάτη, πείτε το. Αυτή είναι μια κερδοφόρα επιχείρηση - θα διδάξουν. Και για ειλικρίνεια θα λάβετε μπόνους, ακόμα κι αν είναι άυλα.

Ξέρετε, οι συνεντεύξεις γίνονται συνήθως από άτομα που μπορούν να εντοπίσουν τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ενός ατόμου. Τα παραδείγματα περνούν συνεχώς μπροστά στα μάτια τους. Άθελά σας, θα μάθετε να παρατηρείτε τις λεπτές αποχρώσεις και τις αποχρώσεις της συμπεριφοράς, να τις προβάλλετε σε χαρακτήρες. Όταν βρεθείτε αντιμέτωποι με ένα τέτοιο ερωτηματολόγιο, συμπληρώστε το και διαβάστε το δύο φορές. Είναι απαραίτητο να ρίξετε μια ματιά στα δεδομένα σας σαν από έξω. Έχετε δύο λίστες. Δείτε την αναλογία των λιστών. Είναι επιθυμητό να υπάρχουν τρεις φορές περισσότερες θετικές, ισχυρές ιδιότητες από τις αδύναμες. Κρίνετε μόνοι σας, ποιος χρειάζεται έναν εργαζόμενο που δεν μπορεί να κάνει τίποτα, που δεν θέλει; Είναι ανόητο να δίνεις σε ένα τέτοιο άτομο μια ευκαιρία για ανάπτυξη. Και τι πιστεύεις;