Πειθαρχικό παράπτωμα: έννοια, σημεία, σύνθεση.

18.06.2018, 2:36

Η ροή εργασίας δεν εξελίσσεται πάντα ομαλά. Το πειθαρχικό παράπτωμα είναι ένας από τους τύπους εργατικών παραβάσεων που διαπράττονται με υπαιτιότητα εργαζομένου. Οι λόγοι για την εκτέλεσή του μπορεί να είναι διαφορετικοί, αλλά η ουσία είναι ότι έχουν παραβιαστεί οι υποχρεώσεις που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας. Ο άμεσος προϊστάμενός τους πρέπει να παρακολουθεί τη συμμόρφωση. Περισσότερες λεπτομέρειες - στο υλικό.

Παραβίαση της πειθαρχίας

Αξίζει να διευκρινιστεί ότι είναι δυνατό να μιλήσουμε για μια τέτοια έννοια ως πειθαρχικό παράπτωμα μόνο όσον αφορά τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ υφισταμένου και αφεντικού. Ο εργοδότης μπορεί να καταφύγει σε τιμωρία εάν έχει υπάρξει παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Τα ακόλουθα χαρακτηριστικά αυτής της παραβίασης μπορούν να διακριθούν:

• ο υφιστάμενος δεν εκπλήρωσε τα προκαθορισμένα και τεκμηριωμένα καθήκοντα ή εκπλήρωσε, αλλά όχι πλήρως ή όχι όπως απαιτείται·
• θα πρέπει να υπάρχει περιγραφή εργασίας με την οποία είναι εξοικειωμένος ο εργαζόμενος, όπου αυτά τα καθήκοντα είναι σαφώς και κατανοητά διατυπωμένα. Είναι σημαντικό ο εργαζόμενος να είναι εξοικειωμένος με αυτά εκ των προτέρων.
• υπάρχει υπαιτιότητα ενός υπαλλήλου και υπάρχουν ενδείξεις ότι ήταν οι πράξεις του ή, αντίθετα, η αδράνεια που οδήγησαν στην παράβαση.

Μόνο με την παρουσία και των τριών πινακίδων μπορούμε να πούμε ότι έχει διαπραχθεί πειθαρχική παράβαση.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ανεξάρτητα αν θα επιβάλει τιμωρία. Ωστόσο, ο υφιστάμενος μπορεί να αμφισβητήσει την απόφασή του. Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να παρέχει πληροφορίες γραπτώς για τους λόγους των πράξεών του (ή αδράνειας). Μόνο μετά από αυτό η διοίκηση εγείρει την απόφαση για την τιμωρία.

Στην πράξη, γίνεται διάκριση μεταξύ επανειλημμένων και συνεχιζόμενων αδικημάτων. Οι πρώτοι κάποτε καταπιέστηκαν, ο ένοχος τιμωρήθηκε. Ωστόσο, μετά από λίγο η κατάσταση επαναλαμβάνεται. Στη δεύτερη περίπτωση η παράβαση δεν ανακόπηκε καθόλου, δηλαδή ο υφιστάμενος συνεχίζει να συμπεριφέρεται με τρόπο που να προκαλεί αυτές τις παραβάσεις.

Τι περιμένει τον δράστη

Το ζήτημα της εφαρμογής της ποινής αποφασίζεται από τον άμεσο προϊστάμενο του δράστη. Μπορεί να επιβάλλεται μία ποινή για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα. Δεν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε 2 τύπους τιμωρίας ταυτόχρονα για την ίδια παράβαση.

Υπάρχουν 4 τύποι επιπτώσεων στον δράστη:

Εάν το αφεντικό επιπλήξει αμέσως τον υπάλληλο αμέσως μετά τη διαπίστωση της παράβασης, τότε απολύστε τον, υπό την προϋπόθεση ότι δεν υπήρξαν επαναλαμβανόμενες παραβάσεις. Ωστόσο, εάν η κατάσταση επαναληφθεί και εκδοθεί δεύτερη επίπληξη, η απόλυση είναι πολύ πιθανή και δεν θα είναι δυνατή η προσφυγή της μέσω των δικαστηρίων.

Οποιοδήποτε μέτρο ποινής μπορεί να εφαρμοστεί εντός έξι μηνών από τη διάπραξη του αδικήματος και εντός μηνός από τη διαπίστωση του. Σε αντίθετη περίπτωση δεν μπορεί να εφαρμοστεί η ποινή, αφού οι προθεσμίες έχουν ήδη παρέλθει.

Αξίζει να σημειωθεί ότι καμία πειθαρχική παράβαση δεν συνεπάγεται πρόστιμα. Ένας εργοδότης μπορεί να τιμωρήσει ένα άτομο μόνο στερώντας του ένα μπόνους, αλλά δεν μπορεί να μειώσει τους μισθούς ή να απαιτήσει πρόστιμα. Εάν ο εργαζόμενος προκάλεσε υλική ζημιά στον οργανισμό, τότε είναι δυνατό να ανακτηθεί από τον παραβάτη το ποσό που καλύπτει τη ζημιά.

Τι είναι τα πειθαρχικά παραπτώματα;

Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει σαφή κατάλογο παραβάσεων που σχετίζονται με πειθαρχικά παραπτώματα. Το έγγραφο περιέχει μόνο τύπους τιμωριών και ενδείξεις ανάρμοστης συμπεριφοράς.

Επομένως, τέτοια ζητήματα επιλύονται ιδιωτικά. Ο ίδιος ο εργοδότης καθορίζει εάν υπήρξε παραβίαση και ο υφιστάμενος μπορεί να το αμφισβητήσει και να εξηγήσει γραπτώς. Εάν μιλάμε για σοβαρό παράπτωμα, τότε μεταξύ αυτών μπορούμε να αναφέρουμε:

• απουσία από τον χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 ώρες. Αυτό θεωρείται απουσία εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να παράσχει αποδεικτικά στοιχεία για έναν καλό λόγο απουσίας.
• σκόπιμη άρνηση εργασίας για τον ένα ή τον άλλο λόγο.
• συνεχείς καθυστερήσεις?
• παρουσία στην εργασία σε κατάσταση μέθης.
• υποβολή ψευδών στοιχείων ή πλαστών εγγράφων κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Είναι σαφές ότι ο κατάλογος των παραβιάσεων δεν περιορίζεται σε αυτό. Σύμφωνα με το νόμο, εάν αλλάξουν οι συνθήκες εργασίας, όλοι οι υφιστάμενοι πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με αυτές, όπως αποδεικνύεται από την υπογραφή στο σχετικό έγγραφο. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι αυτές οι συνθήκες δεν πρέπει να επιδεινωθούν, διαφορετικά οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αρνηθούν τέτοιες αλλαγές και θα είναι αδύνατο να επιβληθεί τιμωρία σε αυτήν την περίπτωση.

Όλη η ζωή ενός πλήρους πολίτη είναι συνδεδεμένη με την τήρηση κωδίκων κανόνων και νόμων. Οι κοινωνικοί κανόνες και κανόνες ρυθμίζονται από χωριστούς νομικούς θεσμούς. Ανάλογα με τη φύση της παράβασης, χαρακτηρίζεται είτε ως έγκλημα είτε ως πλημμέλημα. Με τη σειρά του, το τελευταίο μπορεί να χωριστεί σε τρεις κύριους τύπους: πειθαρχικό, διοικητικό και αστικό δίκαιο.

Τι είναι πειθαρχικό παράπτωμα

Σε κάθε ανεπτυγμένη κοινωνία, η μη συμμόρφωση με τον κανόνα και την τάξη συνεπάγεται τιμωρία. Η εργασιακή δραστηριότητα ενός πολίτη δεν αποτελεί εξαίρεση. Κατά την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, ένας εργαζόμενος μπορεί να διαπράξει σκόπιμη ή ασυνείδητη παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, η οποία θα συνεπάγεται μεταγενέστερη ποινή.

Πρόκειται για οποιαδήποτε μη εκπλήρωση και μη συμμόρφωση του εργαζομένου με τα εργασιακά του καθήκοντα, τα οποία επίσημα συμφώνησε να εκτελέσει κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας. Η τιμωρία για αυτό το είδος παραβίασης ορίζεται από τον εργοδότη.

Παραδείγματα πειθαρχικών παραπτωμάτων

Κάθε οργανισμός έχει τα δικά του πρότυπα συμπεριφοράς, με τα οποία ο εργαζόμενος μπορεί να εξοικειωθεί κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, μπορούν να αναφερθούν οι πιο συνηθισμένοι τύποι σφαλμάτων:

• καθυστερεί στη δουλειά
• εμφάνιση στο χώρο εργασίας με ακατάλληλο τρόπο,
• αγνοώντας τον ενδυματολογικό κώδικα,
• κατανάλωση αλκοολούχων ποτών κατά τις ώρες εργασίας,
• άρνηση να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση,
• μη συμμόρφωση με τις οδηγίες διαχείρισης
• αποχώρηση από τον χώρο εργασίας χωρίς την άδεια των προϊσταμένων,
• ζημιά στην περιουσία του εργοδότη, κλοπή κεφαλαίων,
• παραβίαση των κανόνων συμπεριφοράς και επικοινωνίας με τους πελάτες, εάν ο κατάλογος αυτών έχει καθοριστεί σε αυτόν τον οργανισμό.

Για τη διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει τις ακόλουθες πειθαρχικές κυρώσεις:

• Πρόστιμο;
• Υποβιβασμός και μείωση μισθών.
• Αναστολή από τα καθήκοντα;
• Απόλυση;
• Απόλυση με ανάλογο βαθμό πειθαρχικής δίωξης στο βιβλίο εργασίας.

Αυτό το θέμα εξετάζεται με περισσότερες λεπτομέρειες.

Βαρέα πειθαρχικά παραπτώματα στρατιωτικού προσωπικού

Για το στρατιωτικό προσωπικό, η δίωξη ασκείται βάσει παραβίασης της στρατιωτικής πειθαρχίας. Τα πιο τραχιά είναι:

• εσκεμμένη αναχώρηση από το έδαφος στρατιωτικής μονάδας χωρίς άδεια·
• παραβίαση των νομοθετικών κανόνων για καθήκοντα φρουράς, περιπολίας, μάχιμης υπηρεσίας, συνοριακής υπηρεσίας.
• σκόπιμη ζημιά, κλοπή στρατιωτικής περιουσίας.
• εσκεμμένος απρόσεκτος χειρισμός όπλων, πυρομαχικών, χημικών ή άλλων αντικειμένων/ουσιών που μπορεί να αποτελέσουν κίνδυνο για άλλους·
• ακατάλληλη λειτουργία ή ζημιά σε στρατιωτικό εξοπλισμό·
• φύλαξη, συνοριακή υπηρεσία, υπηρεσία, περιπολία σε κατάσταση ναρκωτικής ή αλκοολικής μέθης·
• παράλειψη λήψης των απαραίτητων μέτρων από στρατιωτικό όταν διαπράττεται αδίκημα από έναν από τους υφισταμένους του, καθώς και απόκρυψη του γεγονότος παραβίασης και μη αναφορά του περιστατικού σε ανώτερη ηγεσία.

Η διαφορά μεταξύ πειθαρχικού αδικήματος και διοικητικού και εγκλήματος

Εάν ένας πολίτης μπορεί να διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα κατά την εκτέλεση της εργασιακής πειθαρχίας, τότε τα διοικητικά αδικήματα ρυθμίζονται από το διοικητικό δίκαιο και συνεπάγονται τη διάπραξη κοινωνικά επικίνδυνων ενεργειών. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος σε κατάσταση μέθης έφυγε από τον χώρο εργασίας σε ακατάλληλη στιγμή χωρίς να προειδοποιήσει τη διεύθυνση και στη συνέχεια πήγε στην παιδική χαρά, όπου συνέχισε να πίνει αλκοόλ. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο πολίτης παραβίασε τόσο την εργασιακή πειθαρχία όσο και τους κανόνες του διοικητικού δικαίου. Αντίστοιχα, ο πολίτης αναμένει δύο ειδών ποινές: πειθαρχικές από τον εργοδότη και διοικητικές από τις αρμόδιες αρχές.

Είναι δυνατόν να επιβληθούν δύο ποινές για πειθαρχικό παράπτωμα;

Ως τιμωρία για αυτό το είδος παραβίασης, ο εργοδότης μπορεί να εφαρμόσει τρία είδη τιμωριών, τα οποία ταξινομούνται ανάλογα με το βαθμό σοβαρότητας:

• σχόλιο,
• επίπληξη,
• απόλυση.

Για κάθε σφάλμα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει μόνο μία ποινή, και όχι απαραίτητα με αύξουσα σειρά: από την ελάχιστη έως την πιο σοβαρή με τη διάπραξη κάθε παραπτώματος. Εάν η παράβαση θεωρηθεί από τον εργοδότη ως εξαιρετικά σοβαρή, έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει αμέσως την αυστηρότερη ποινή: να απολύσει τον εργαζόμενο.

Εάν επιβλήθηκαν δύο ή περισσότερες ποινές σε έναν εργαζόμενο για μία παράβαση ταυτόχρονα, τα δικαιώματά του παραβιάστηκαν, πρέπει να υποβάλει καταγγελία στην ομοσπονδιακή επιθεώρηση εργασίας. Ωστόσο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει κύρωση για παράβαση παράλληλα με την επιβολή υλικής ευθύνης εάν, σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με την εργασιακή πειθαρχία, ο εργαζόμενος προκάλεσε υλική ζημία στην περιουσία του εργοδότη.

Πράξη για τη διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος από υπάλληλο - δείγμα

Υπάρχει ένα καθολικό πρότυπο για τη μη συμμόρφωση των εργαζομένων με την εργασιακή δεοντολογία, το οποίο συμπληρώνεται από τον εργοδότη.

L. I. Romankevich

1. Βάση για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης είναι η διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος.

Πειθαρχικό παράπτωμα είναι μια παράνομη, ένοχη παράλειψη ή ακατάλληλη εκτέλεση από έναν υπάλληλο των εργασιακών του καθηκόντων (άρθρο 197 του Εργατικού Κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας). Από αυτόν τον ορισμό προκύπτει ότι ένα πειθαρχικό παράπτωμα χαρακτηρίζεται από την παρουσία των ακόλουθων στοιχείων:

Αδικία;

Ενοχή;

Αποτυχία εκτέλεσης ή ακατάλληλη εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων.

Η ύπαρξη αιτιώδους συνάφειας μεταξύ των παράνομων πράξεων (αδράνειας) του εργαζομένου και των επακόλουθων συνεπειών.

Πράξεις (ενέργειες ή παραλείψεις) εργαζομένου που παραβιάζει συγκεκριμένα εργασιακά καθήκοντα που προβλέπονται από σχετικές νομικές πράξεις (π.χ. κανονισμούς, περιγραφές θέσεων εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, καταστατικά, σύμβαση εργασίας κ.λπ.) αναγνωρίζονται ως παράνομες.

Το δεύτερο υποχρεωτικό στοιχείο πειθαρχικού παραπτώματος είναι η ενοχή του εργαζομένου για τη διάπραξη παράνομης πράξης, η οποία μπορεί να εκφραστεί με τη μορφή πρόθεσης ή αμέλειας. Εάν η αποτυχία του εργαζομένου να εκτελέσει (ή την ακατάλληλη εκτέλεση) των εργασιακών του καθηκόντων συνέβη χωρίς υπαιτιότητά του, δεν υπάρχει λόγος να θεωρηθεί αυτή η συμπεριφορά ως πειθαρχικό παράπτωμα. Για παράδειγμα, η καθυστέρηση στην εργασία λόγω ατυχήματος στα μέσα μαζικής μεταφοράς δεν μπορεί να θεωρηθεί ως πειθαρχικό παράπτωμα, διότι. δεν φταίει ο υπάλληλος. Κατά τον ίδιο τρόπο, είναι απαραίτητο να εξεταστεί η αποτυχία ενός εργαζομένου να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα για λόγους που δεν ελέγχουν τον εαυτό του λόγω ανεπαρκών προσόντων ή ικανότητας για εργασία (αναπηρία), έλλειψη κατάλληλων συνθηκών εργασίας κ.λπ.

Το πειθαρχικό παράπτωμα δεν περιλαμβάνει παράνομες ενέργειες εργαζομένου που δεν σχετίζονται με εργασιακά καθήκοντα (άρνηση εκτέλεσης εργασίας που δεν περιλαμβάνεται στο πεδίο των καθηκόντων του που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου, παραβίαση της τάξης σε δημόσιους χώρους κ.λπ. ). Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ορισμένοι υπάλληλοι (για παράδειγμα, εισαγγελείς, ανακριτές, δικηγόροι, δημόσιοι υπάλληλοι) φέρουν πειθαρχική ευθύνη για παράπτωμα που δεν αποτελεί παραβίαση των εργασιακών τους καθηκόντων. Αυτό επιτρέπεται μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος.

Η αδυναμία εκτέλεσης ή η πλημμελής εκτέλεση των εργατικών καθηκόντων εκφράζεται με τη μη εκτέλεση (ή ακατάλληλη εκτέλεση) από τον εργαζόμενο ακριβώς των εργατικών καθηκόντων που του ορίζονται από σύμβαση εργασίας ή που απορρέουν από τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας. Δεν θα αποτελεί παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας για έναν εργαζόμενο να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία που δεν ορίζεται από σύμβαση εργασίας (για παράδειγμα, ένας υπάλληλος-μηχανικός αρνείται να εκτελέσει την εργασία ενός κλειδαρά κ.λπ.).

Το τελευταίο υποχρεωτικό στοιχείο πειθαρχικού παραπτώματος είναι η παρουσία άμεσης αιτιώδους συνάφειας μεταξύ των παράνομων ενεργειών (αδράνεια) του εργαζομένου και των συνεπειών που έχουν συμβεί (για παράδειγμα, η εμφάνιση υλικής ζημίας στον εργοδότη ή η κλοπή της περιουσίας του εργοδότη ).

Η απουσία τουλάχιστον ενός από αυτά τα στοιχεία δεν συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα και ο εργαζόμενος δεν μπορεί να θεωρηθεί πειθαρχική ευθύνη.

Σύμφωνα με την παράγραφο 31 >> οι παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας περιλαμβάνουν ιδίως:

Απουσία εργαζομένου χωρίς βάσιμο λόγο στην εργασία, καθώς και χωρίς βάσιμο λόγο όχι στο χώρο εργασίας του, αλλά σε άλλες εγκαταστάσεις του οργανισμού, πρόωρη αναχώρηση από την εργασία, άρνηση χωρίς βάσιμο λόγο να ταξιδέψει σε επαγγελματικό ταξίδι, απουσία από εργασία το Σαββατοκύριακο και τις αργίες, εάν ο εργαζόμενος προσελκύεται να εργαστεί για νομικούς λόγους·

Άρνηση ή φοροδιαφυγή, χωρίς βάσιμο λόγο, να υποβληθούν σε ιατρικές εξετάσεις από υπαλλήλους ορισμένων κατηγοριών με τον καθορισμένο τρόπο κατά τις ώρες εργασίας (άρθρο 228 εργατικού κώδικα), καθώς και άρνηση παροχής καθοδήγησης, εκπαίδευσης και δοκιμής γνώσεων σε θέματα εργασιακής προστασίας (ρήτρα 4 του άρθρου 232 του Κώδικα Εργασίας).

2. Πειθαρχική ευθύνη είναι η εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων για τη διάπραξη πειθαρχικών παραπτωμάτων από υπαλλήλους. Η νομοθεσία προβλέπει δύο είδη πειθαρχικής ευθύνης: τη γενική και την ειδική.

1. Η γενική πειθαρχική ευθύνη επέρχεται με βάση τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Αυτή η ευθύνη ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, με εξαίρεση τους υπαλλήλους που φέρουν ειδική ευθύνη.

Όταν επιβάλλεται σε αυτό το είδος πειθαρχικής ευθύνης, μόνο παράπτωμα που σχετίζεται άμεσα με την εργασία, δηλ. με την εφαρμογή των κανόνων του εσωτερικού ωραρίου εργασίας. Σύμφωνα με το άρθ. 195 του Εργατικού Κώδικα, οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας θεσπίζονται από τον εργοδότη με τη συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων με βάση το πρότυπο εσωτερικού κανονισμού εργασίας (εφεξής - PVTR).

Η εργατική νομοθεσία κάνει διάκριση μεταξύ τυπικών, τομεακών και τοπικών εσωτερικών κανονισμών εργασίας.

Τυπικό PWTR που εγκρίθηκε με το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας με ημερομηνία 5 Απριλίου 2000 Αρ. 46 και περιλαμβάνει τις ακόλουθες ενότητες: γενικές διατάξεις, διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης εργαζομένων, υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη, ωράριο εργασίας, κίνητρα για επιτυχία στην εργασία, ευθύνη για παράβαση εργασιακών πειθαρχιών.

Με βάση το Μοντέλο RP, εγκρίνεται το υποκατάστημα και το τοπικό RP, το οποίο δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με το Μοντέλο. Ελλείψει τοπικών TRP, λειτουργούν κλαδικά ή Standard TRP.

Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, διαφορετικά επέρχεται γενική πειθαρχική ευθύνη.

2. Η ειδική πειθαρχική ευθύνη επέρχεται βάσει ειδικών κανονισμών (χάρτες, κανονισμοί πειθαρχίας) και ισχύει μόνο για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων με ειδικό χαρακτήρα εργασίας (μέρος 2 του άρθρου 194 του Κώδικα Εργασίας).

Κατά τη μελέτη αυτών των διατάξεων, του νόμου περί πειθαρχίας, προκύπτει ότι σκοπός της ειδικής ευθύνης είναι η επιβολή αυστηρότερων κυρώσεων στους παραβάτες. Για παράδειγμα, σύμφωνα με τους κανονισμούς για την υπηρεσία στην Εισαγγελία της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση σε εισαγγελέα όχι μόνο για παράβαση των επίσημων καθηκόντων, της εργασιακής πειθαρχίας, αλλά και για τη διάπραξη πράξεων που δυσφημούν τον τίτλο του ένας εισαγγελέας.

Αυτό το υλικό δημοσιεύεται εν μέρει. Το πλήρες υλικό μπορείτε να το διαβάσετε στο περιοδικό «Τμήμα Προσωπικού» Νο. 2 (12), Φεβρουάριος 2002. Η αναπαραγωγή είναι δυνατή μόνο με

Οποιαδήποτε διοίκηση πρέπει να παρακολουθεί τη συμμόρφωση με την εργατική τάξη, να επιβραβεύει τους ευσυνείδητους υπαλλήλους και να επιβάλλει κυρώσεις για κάθε σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα. Τι πρέπει να γνωρίζετε για να μην αναγνωριστεί μια τέτοια ποινή ως παράνομη; Σχετικά με αυτό - στο υλικό μας.

Χαρακτηριστικά και είδη

Αδικήματα διοικητικής, αστικής ή πειθαρχικής φύσης έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην οικονομική απόδοση της επιχείρησης. Ως εκ τούτου, οι διευθυντές προσπαθούν να διατηρήσουν την τάξη στην ομάδα εργασίας.

Στην πράξη, συχνά προκύπτει σύγχυση μεταξύ πειθαρχικών και διοικητικών παραπτωμάτων. Τι είναι πειθαρχικό παράπτωμα υπαλλήλου; Πρόκειται για αδυναμία εκτέλεσης ή ακατάλληλη εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων με υπαιτιότητά του (άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Διαθέτει 3 χαρακτηριστικά:

1. Κατά τη διαδικασία επιθεωρήσεων ή δικαστικών διαφορών, είναι απαραίτητο να αποδειχθεί ότι η παράβαση συνέβη με υπαιτιότητα του υπαλλήλου και η διαδικασία επιβολής ποινής πραγματοποιήθηκε σύμφωνα με το νόμο.
2. Δικαίωμα τιμωρίας υφιστάμενου έχει μόνο ο εργοδότης και όχι τα εξουσιοδοτημένα όργανα, δικαστικοί επιμελητές κ.λπ.
3. Δεν προβλέπεται ευθύνη για κάθε παράβαση.

Κατά την ανάλυση ενός πειθαρχικού παραπτώματος και των χαρακτηριστικών του, διακρίνονται οι ακόλουθοι τύποι:

Πότε μπορεί να τιμωρηθεί ο άδικος;

Τα ακόλουθα είναι τα πιο συνηθισμένα παραδείγματα πειθαρχικών παραπτωμάτων που μπορούν να επιβληθούν:

• κακής ποιότητας εργασία?
• αβάσιμη άρνηση εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων ·
• παραβίαση της περιγραφής εργασίας ·
• μη συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς·
• μη συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας κ.λπ.

Προϋπόθεση για την εφαρμογή της κύρωσης: η παράβαση συνέβη αποκλειστικά με υπαιτιότητα του εργαζομένου, ενώ τα εργασιακά του καθήκοντα ορίζονται στη σύμβαση εργασίας, στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή στο εσωτερικό έγγραφο της επιχείρησης.

Είναι ενδιαφέρον ότι τα σημάδια πειθαρχικού αδικήματος σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν λένε τίποτα για τις αρνητικές συνέπειές του για τον εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να εκδώσετε μια επίπληξη σε έναν υπάλληλο, ακόμα κι αν η απουσία του δεν επηρέασε τη διαδικασία παραγωγής.

Είναι σημαντικό ο νόμος να μην προβλέπει ευθύνη:

• για παραβάσεις που δεν σχετίζονται με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων ·
• για αδικήματα στα οποία δεν ευθύνεται ο εργαζόμενος.

Επίσης, δεν επιβάλλεται ποινή για πειθαρχικό παράπτωμα εάν δεν υπάρχει αιτιώδης συνάφεια μεταξύ των αρνητικών συνεπειών και των παραβάσεων εκ μέρους του εργαζομένου.

Τι να κάνετε όταν παραβιάζεται η εργασιακή πειθαρχία

Τι τιμωρία να επιλέξω εργοδότη

Με βάση την τέχνη. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μόνο μία ποινή μπορεί να επιβληθεί για ένα πειθαρχικό παράπτωμα. Η εργατική νομοθεσία προβλέπει 3 από τις επιλογές τους:

• σχόλιο;
• επίπληξη;
• καταγγελία εργασιακής σχέσης.

Θυμάμαι:είναι αδύνατο, για παράδειγμα, να ανακοινωθεί επίπληξη και να λυθεί ταυτόχρονα η σύμβαση.

Η πιο αυστηρή τιμωρία είναι η απόλυση για ανάρμοστη συμπεριφορά. Εφαρμόζεται:

Προκειμένου να διατηρηθεί ένα κανονικό επίπεδο εργασιακής πειθαρχίας στις επιχειρήσεις, εισάγονται κανόνες, εγκρίνονται οδηγίες και τεχνολογικές διαδικασίες. Η παραβίασή τους δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να επιβάλει στον εργαζόμενο διάφορες κυρώσεις που προβλέπει ο νόμος.

Τι είναι

Οι ένοχες ενέργειες ενός εργαζομένου που αποσκοπούν στη σκόπιμη παραβίαση της εργασιακής, τεχνολογικής ή υπηρεσιακής πειθαρχίας ονομάζονται πειθαρχικό παράπτωμα. Όλες οι ενέργειες ενός εργαζομένου στην επιχείρηση ρυθμίζονται από εσωτερικούς κανονισμούς (κανόνες που διέπουν τις συνθήκες εργασίας, την περιγραφή υπηρεσίας ή θέσης εργασίας, εκπαιδευτικά έγγραφα για την προστασία της εργασίας), οι οποίοι υποβάλλονται στον εργαζόμενο πριν από την έναρξη της εργασίας έναντι υπογραφής.

Η διοίκηση θα μπορεί να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική ευθύνη περιπτώσεις, πότε:

• αποδεικνύεται το γεγονός της μη συμμόρφωσης με το ισχύον κανονιστικό έγγραφο·
• η ενοχή ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου σε αυτό το γεγονός έχει αποδειχθεί.
• ο υπάλληλος ήταν προηγουμένως εξοικειωμένος με έγγραφα (κανόνες, οδηγίες, κανονισμούς) που απαγορεύουν τις παράνομες ενέργειες κατά της υπογραφής.
• αποδεικνύεται ότι η ένοχη πράξη διαπράχθηκε συνειδητά, δεν υπήρχαν περιστάσεις που να απαλλάσσουν τον εργαζόμενο από την ευθύνη.

Όλα αυτά θα πρέπει να ελεγχθούν κατά τη διαδικασία της εσωτερικής έρευνας. πριν την απόφαση τιμωρίας του εργαζομένου.

Υπάρχει έννοια σε νόμους/εσωτερικούς νόμους

Η έννοια του "πειθαρχικού αδικήματος" ρυθμίζεται από το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο νομοθέτης ερμηνεύει αυτόν τον όρο ως μη εκτέλεση ή πλημμελή εκτέλεση από πολίτη των εργασιακών λειτουργιών που του έχουν ανατεθεί με υπαιτιότητά του.

Ως τιμωρητικό μέτρο, παρατήρηση, επίπληξη, απόλυση. Εδώ είναι απαραίτητο να επισημανθεί ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει στον εργαζόμενο μόνο έναν από τους αναφερόμενους τύπους.

Ειδικοί ομοσπονδιακοί νόμοι, διάφορα καταστατικά, κανονισμοί που διέπουν την πειθαρχία των δημοσίων υπαλλήλων μπορεί να περιέχουν άλλα είδη μέτρων επιβολής.

Η διαφορά μεταξύ διοικητικού παραπτώματος και πειθαρχικού παραπτώματος

Ως διοικητικό αδίκημα θεωρούνται οι παράνομες ενέργειες πολιτών που αποσκοπούν στη μικρή μη συμμόρφωση με τους δημόσιους κανόνες που ορίζονται από τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τέτοιες ενέργειες χωρίζονται σε ξεχωριστές κατηγορίες και χαρακτηριστικά.

Θεωρείται από εξουσιοδοτημένους υπαλλήλους με δικαιώματα ασφάλειας σε έναν συγκεκριμένο κλάδο.

Η κύρια διαφορά μεταξύ διοικητικού αδικήματος και πειθαρχικού αδικήματος είναι πεδίο εφαρμογής και διαδικασία εφαρμογής. Η ποινή επιβάλλεται αποκλειστικά από τον εργοδότη σε σχέση με τον υφιστάμενο υπάλληλο του. Σύμφωνα με το διοικητικό δίκαιο, κάθε πολίτης (ακόμη και αλλοδαπός) που έχει παραβεί άρθρο του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων μπορεί να λογοδοτήσει.

Η έννοια του «διοικητικού αδικήματος» αντικαταστάθηκε από "διοικητικό αδίκημα". Η έννοια του «πειθαρχικού αδικήματος» δεν έχει αλλάξει.

Σημάδια, σύνθεση, ποικιλίες

Μπορείτε να ζητήσετε από έναν υπάλληλο υπεύθυνο μόνο για μια πραγματικά λάθος ενέργεια. Προηγουμένως, ο εργοδότης πρέπει να ορίσει τους κανόνες σε συγκεκριμένους εσωτερικούς κανονισμούς. Η λίστα τους συνήθως περιλαμβάνει:

• ισχύοντες εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας·
• επίσημες, τεχνολογικές, οδηγίες εργασίας·
• τεκμηρίωση που ρυθμίζει θέματα προστασίας της εργασίας·
• ατομική σύμβαση εργασίας·
• γενικά νομοθετικά έγγραφα.

Ο εργαζόμενος πρέπει να τα γνωρίζει όλα αυτά. πριν από την έναρξη της εργασιακής δραστηριότητας έναντι της υπογραφής. Εάν, λόγω ένοχων ενεργειών, παραβιαστεί τουλάχιστον ένα από τα σημεία τέτοιων εγγράφων (ακόμη και χωρίς την εμφάνιση σοβαρών συνεπειών), ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να καταστήσει υπεύθυνο τον εργαζόμενο.

Θεωρείται εργατική παράβαση οποιαδήποτε παράνομη δραστηριότηταπαρεκκλίνοντας από την εργασιακή, τεχνολογική, εκτελεστική πειθαρχία που έχει καθιερωθεί στην επιχείρηση.

Κατά τη διαδικασία εξέτασης μιας πειθαρχικής υπόθεσης, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλες οι αποχρώσεις στις οποίες επιτρεπόταν. Όλες οι αποκλίσεις θα πρέπει να θεωρούνται ως σύνολο παραγόντων:

1. Η παρουσία παραβίασης του ισχύοντος κανονιστικού εγγράφου.
2. Η παρουσία υπαιτιότητας υπαλλήλου.
3. Η σχέση μεταξύ της παράβασης και του εργαζομένου (πώς θα μπορούσε προσωπικά να επηρεάσει την έκβαση αυτού που συνέβη). Εδώ αξίζει να εξεταστεί η κατάσταση από την άποψη της δράσης ή της αδράνειας.
4. Οι παράνομες πράξεις πρέπει να αποτελούν μέρος των ατομικών καθηκόντων του εργαζομένου.

Πριν επιβάλει τιμωρία σε έναν εργαζόμενο, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να μελετήσει όλες τις περιστάσεις στις οποίες καταγράφηκε απόκλιση από τις οδηγίες, να τις εξετάσει από διάφορες οπτικές γωνίες και να απαιτήσει γραπτές εξηγήσεις για το γεγονός αυτό από όλα τα εμπλεκόμενα (ένοχα) πρόσωπα.

Οι κανόνες για την παραβίαση των οποίων προβλέπεται η ευθύνη μπορούν να καθοριστούν σε νομοθετικό επίπεδο (για παράδειγμα, απουσία, παραβίαση της προστασίας της εργασίας, σε κατάσταση μέθης στο χώρο εργασίας κ.λπ.), τοπικοί κανονισμοί για την πειθαρχία (ηθική των επιχειρήσεων επικοινωνία, κώδικας ενδυμασίας κατά την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών), καθώς και σύμβαση εργασίας (όγκος και κατεύθυνση της εργασίας ανά θέση).

Βαθμός τιμωρίας κατευθείανθα εξαρτηθεί από τις προκύπτουσες ή πιθανές συνέπειες για μια συγκεκριμένη παραβίαση. Ο νομοθέτης καθόρισε ότι ο εργοδότης μπορεί, αλλά δεν είναι υποχρεωμένος να λογοδοτεί τους υφισταμένους για κάθε είδους παραβιάσεις της πειθαρχίας. Στο μέλλον, εάν δεν ασκηθεί ένα τέτοιο δικαίωμα και αυτό προκάλεσε σοβαρότερες συνέπειες, ο εργοδότης θα κατηγορηθεί για αυτό.

Για παράδειγμα, ένας εργοδότης βρήκε έναν εργαζόμενο σε κατάσταση μέθης στο χώρο εργασίας, αλλά δεν τον απέλυσε. Στο μέλλον ο εργαζόμενος λόγω κατάστασης μέθης δημιουργεί βιομηχανική έκτακτη ανάγκη. Όταν εξετάζεται μια συγκεκριμένη περίπτωση, η ευθύνη μπορεί να κατανεμηθεί μεταξύ του εργαζομένου (που εκτελεί εργατικά καθήκοντα ενώ είναι μεθυσμένος) και της διοίκησης (αδυναμία λήψης μέτρων κατά του δράστη που ήταν προηγουμένως σε τέτοια κατάσταση).

Εργοδότης μόνος τουκαθορίζει το επίπεδο ευθύνης ενός εργαζομένου για λάθος ενέργειες. Για παράδειγμα, για απουσία, ο νόμος σας επιτρέπει να εκτελέσετε αμέσως την απόλυση ενός υπαλλήλου. Αν όμως η διοίκηση αποφασίσει να επιπλήξει ή να προειδοποιήσει έναν τέτοιο υπάλληλο, αυτό δεν θα είναι παραβίαση.

Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να εξετάζεται κάθε παράβαση με ολοκληρωμένο τρόπο, λαμβάνοντας υπόψη τα προηγούμενα πλεονεκτήματα ενός πολίτη, τον επαγγελματισμό, τα προσόντα και τα χαρακτηριστικά του σε μια ομάδα. Μερικές φορές η σύναψη των συνδικαλιστικών οργανώσεων μπορεί να είναι σημαντική.

Ευθύνη για παράπτωμα

Ο νόμος προβλέπει τρία κύρια είδη πειθαρχικής ευθύνης. Αυτό περιλαμβάνει:

1. Μια προειδοποίηση είναι μια σημείωση.
2. Επίπληξη.
3. Απόλυση.

Κάθε παράβαση πρέπει να τεκμηριώνεται σωστά, ο εργαζόμενος ενημερώνεται για την ποινή που του επιβάλλεται εγγράφως έναντι της υπογραφής. Το έγγραφο που επιβεβαιώνει το γεγονός της ποινής φυλάσσεται στον προσωπικό φάκελο. Το μέτρο ευθύνης θα εξαρτηθεί από τη σοβαρότητα του παραπτώματος, καθώς και από την ύπαρξη επανάληψης τέτοιων πράξεων από την πλευρά του εργαζομένου.

Οι ομοσπονδιακοί νόμοι ενδέχεται να προβλέπουν πρόσθετους τύπους κυρώσεων για τους υπαλλήλους (για παράδειγμα, αυστηρή επίπληξη, προειδοποίηση για αναντιστοιχία υπηρεσιών, υποβιβασμός).

Η ευθύνη ρυθμίζεται αποκλειστικά βάσει νομοθετικών διατάξεων.

Υπάρχει ποινή για όλα;

Το εάν θα θεωρηθεί υπεύθυνος ο εργαζόμενος ή όχι, αποφασίζει ο εργοδότης μετά από κατάλληλη εσωτερική έρευνα. Εδώ θα πρέπει να λάβει κανείς υπόψη του αποχρώσεις:

• εάν ο εργαζόμενος σχετίζεται άμεσα με το παράπτωμα που έχει συμβεί·
• εάν ο εργοδότης του εργαζομένου έχει εξοικειώσει τον εργαζόμενο με τις διατάξεις του κανονιστικού εγγράφου, το οποίο δεν έχει συμμορφωθεί·
• κατά τη διαδικασία εξέτασης της υπόθεσης, είναι υποχρεωτικό να απαιτείται επεξηγηματικό σημείωμα από τον υπάλληλο.
• ο εργοδότης (που έχει το δικαίωμα να προσλαμβάνει και να απολύει υπαλλήλους) είναι υποχρεωμένος να εξετάσει το παράπτωμα και να λάβει απόφαση για τιμωρία.
• πρέπει να ακολουθηθεί όλη η διαδικασία για την εξέταση του γεγονότος.

Διαπιστώνεται ο βαθμός ενοχής των εργαζομένων μεμονωμένα. Κατά τη διαδικασία λήψης απόφασης για τιμωρίες, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη όλα τα προηγούμενα πλεονεκτήματα του εργαζομένου, η παρουσία άλλων παραβιάσεων, οι ανταμοιβές.

Όταν μια παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας διαπράττεται για πρώτη φορά, δεν έχει σοβαρές συνέπειες (για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος καθυστέρησε 30 λεπτά στην εργασία για πρώτη φορά), ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να περιοριστεί στη συνήθη παρατήρηση.

Συνιστάται να εξεταστεί πότε και ποιες κυρώσεις πρέπει να επιβάλλονται.

1. Σχόλιο. Θεωρείται η πιο ελαφριά μορφή τιμωρίας. Συνήθως απλώς «σημαίνει» ότι ο εργαζόμενος έχει παραβιάσει τους καθιερωμένους κανόνες για πρώτη φορά. Ταυτόχρονα, οι συλλογικές συμβάσεις για μια τέτοια παραβίαση ενδέχεται να προβλέπουν μείωση του επιπέδου της αμοιβής μπόνους κατά ένα ορισμένο ποσοστό.
2. Επίπληξη. Το πιο συνηθισμένο είδος ποινής για πειθαρχικό παράπτωμα. Εφαρμόζεται όταν η παράβαση προκάλεσε ορισμένες συνέπειες ή για συστηματικές μικροπαραβάσεις που είχαν καταγραφεί νωρίτερα. Με αυτό το είδος ποινής αφαιρούνται κάθε είδους κίνητρα για την περίοδο της ποινής.
3. Απόλυση. Η πιο αυστηρή μορφή τιμωρίας. Προκειμένου να απολυθεί ένας υπάλληλος σύμφωνα με το άρθρο, είναι απαραίτητο να αποδειχθεί ότι μια τέτοια παραβίαση έλαβε χώρα (για παράδειγμα, μεθυσμένος στη δουλειά, αποδεικνύεται από ιατρική έκθεση, απώλεια εμπιστοσύνης λόγω παράνομων ενεργειών που προκάλεσαν ζημία στον παρέα, απουσία, απουσία από την εργασία για περισσότερες από 4 ώρες ημερήσιας εργασίας).

Οι τοπικοί κανονισμοί που διέπουν τα μπόνους ενδέχεται να προβλέπουν μείωση του ποσού των πληρωμών μπόνους σε περίπτωση ορισμένων ενεργειών που δεν θεωρούνται σοβαρή εργασιακή ασυμφωνία.

Είναι δυνατόν να επιβληθεί διπλή τιμωρία

Ο νόμος δεν προβλέπει τη δυνατότητα διπλής τιμωρίας για την ίδια παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας. Η ποινή μπορεί να επιβληθεί το αργότερο εντός 6 μηνών από την ημέρα που συνέβη η παράβαση (σε ό,τι αφορά τις οικονομικές παραβάσεις, η παραγραφή είναι 2 έτη).

Εκδίδεται με διαταγή, η οποία δίνεται για εξοικείωση στον παραβάτη κατά τη διάρκεια τρεις μέρεςμετά την εγγραφή. Η απουσία της υπογραφής του δεν σταματά τη δράση της παραγγελίας.

Αυτοί οι κανόνες δεν ισχύουν για περιπτώσεις όπου εξετάζονται διαφορετικά είδη ευθύνης. Ο πολίτης μπορεί εις διπλούντιμωρούνται σε περίπτωση εφαρμογής πειθαρχικής, υλικής, διοικητικής και ποινικής ευθύνης.

Για παράδειγμαενώ έκανε τη δουλειά του ο πολίτης έκλεψε την περιουσία της επιχείρησης. Μπορεί να απολυθεί από τη δουλειά του και ταυτόχρονα να οδηγηθεί σε διοικητική (για μικροκλοπή) ή ποινική (η κλοπή ήταν μεγάλη) ευθύνη. Το ακόλουθο παράδειγμα: για παραβίαση των προτύπων πυρασφάλειας, ένας υπάλληλος μπορεί να τιμωρηθεί (για μη συμμόρφωση με τις οδηγίες εργασίας), καθώς και να πληρώσει διοικητικό πρόστιμο (ως υπεύθυνο πρόσωπο).

Ένα ακόμη παράδειγμα. Λόγω των αποδεδειγμένων λανθασμένων ενεργειών ενός οικονομικά υπεύθυνου λογιστή, η εταιρεία υπέστη σημαντικές ζημιές. Ένας υπάλληλος μπορεί να επιληφθεί (ή και να απολυθεί), καθώς και να υποχρεωθεί νομικά να επιστρέψει την υλική ζημιά που προκλήθηκε.

Τι δεν θεωρείται πειθαρχικό παράπτωμα

Κατά τη διαδικασία εξέτασης παράνομων ενεργειών, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να λάβει υπόψη τις θέσεις όλων των μερών, φροντίστε να απαιτήσει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο. Εάν κατά την εσωτερική έρευνα διαπιστωθούν αντικειμενικοί λόγοι που αποδεικνύουν ότι ο εργαζόμενος δεν είχε πραγματική ευκαιρία να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που του ανατέθηκαν, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να τον επιπλήξει.

Παραδείγματα:

1. Η υπάλληλος απουσίαζε από την εργασία της λόγω επίσκεψης στον γιατρό και έφερε την ανάλογη βεβαίωση. Αυτό δεν θα είναι περίπατος.
2. Ο υπάλληλος αρχικά δεν ήταν εξοικειωμένος με τις οδηγίες για τη σωστή χρήση του εξοπλισμού, εξαιτίας του οποίου με τις ενέργειές του κατέστρεψε τη μονάδα. Σε αυτό φταίει και η διοίκηση.
3. Ο εργοδότης αποφάσισε να υποχρεώσει τον εργαζόμενο να εκτελέσει πρόσθετη εργασία που δεν περιγράφεται στις οδηγίες εργασίας του. Μετά την άρνηση του υπαλλήλου αποφάσισε να τον φέρει σε πειθαρχική ευθύνη. Τέτοιες ενέργειες στο μέλλον θα αναγνωρίζονται επίσης ως παράνομες.

αντικειμενικούς λόγουςπου θεωρούνται σεβαστές και απαλλάσσουν τον πολίτη από την τιμωρία είναι:

• αδυναμία παροχής στον εργαζόμενο με τα απαραίτητα υλικά και εξοπλισμό για την εργασία·
• παραβίαση των συνθηκών εργασίας και δημιουργία κατάστασης επικίνδυνης για τη ζωή και την υγεία ·
• προσωρινή αναπηρία?
• επίσκεψη (στην ημερήσια διάταξη) του δικαστηρίου της εισαγγελίας και άλλων υπηρεσιών επιβολής του νόμου·
• έκτακτη ανάγκη, φυσική καταστροφή, άλλο γεγονός ανωτέρας βίας.

Εάν τέτοιες περιστάσεις δεν ληφθούν υπόψη κατά την αρχική έρευνα, στο μέλλον, η ποινή μπορεί να ακυρωθεί μέσω του δικαστηρίου.

Πρόσθετες πληροφορίες παρέχονται σε αυτό το πρόγραμμα.