فصل المرء عن إرادته الحرة ، مركز التسوق rf. إجراء فصل الموظف وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

"عن طيب خاطر" هو السبب الأكثر شيوعًا للفصل. يتم إنهاء عقد العمل في هذه الحالة بمبادرة من الموظف. تم وضع آلية مثل هذا الإجراء لسنوات. ولكن ، حتى مع البساطة الظاهرة ، فإن الفصل بموجب هذه المادة يتطلب الامتثال لقواعد محددة جيدًا.

إجراءات الفصل في الإرادة

وتنظم المادتان 77 و 80 من الفصل 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات الفصل من العمل بمحض إرادته. للموظف الحق في أن يقرر إنهاء عقد العمل في أي وقت ، بينما لا يتعين عليه تقديم الحجج لصالحه.

مراحل الفصل

كيفية التقديم؟

ينص إجراء تقديم خطاب الاستقالة بإرادته على إعداده من نسختين. الحالة الأكثر شيوعًا هي عندما يقوم الموظف شخصيًا بنقل نسخة واحدة إلى صاحب العمل أو شخص مخول ، ويحتفظ بالنسخة الثانية بعلامة الاستلام.

في النسخة الثانية من الطلب ، يجب على صاحب العمل كتابة شيء مثل هذا: "تم استلام نسخة واحدة من الطلب في (التاريخ). توقيع وفك تشفير توقيع المستلم

غالبًا ما يحدث تدهور في العلاقات مع صاحب العمل ، ولا يمكن تسليم الطلب شخصيًا لأسباب مختلفة. في هذه الحالة ، يمكن إرسالها بالبريد المسجل مع إشعار الاستلام.

كيف تكتب طلب (عينة)؟

على الرغم من عدم وجود قوالب تطبيق محددة بدقة ، إلا أن شكلها التعسفي شائع ، ويجب أن تفي الوثيقة بمتطلبات معينة.

يجب أن يشير الطلب إلى أسباب الفصل ، والتي تكون في هذه الحالة واحدة - "بمحض إرادته".

ليس من الضروري أن يعكس الطلب سبب الرفض مهما كانت الدوافع وراء ذلك. تنشأ مثل هذه الحاجة عندما يخطط الموظف ويكون له الحق ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، في الاستقالة دون العمل (النقل العاجل ، والتقاعد ، والقبول في التعليم بدوام كامل ، وما إلى ذلك). في هذه الحالة ، سيكون من المشروع لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أن يؤكد بالوثائق الحاجة إلى الفصل العاجل.

يجب صياغة العبارة مع طلب الرفض بأكبر قدر ممكن من الوضوح والوضوح. يجب أن يتبع التطبيق أن الموظف يريد تركه ، ولا ينتقل إلى وظيفة أخرى أو يأخذ استراحة مؤقتًا. سيؤدي هذا إلى منع إمكانية تفسيره المزدوج من قبل أطراف عقد العمل.

إذا تلقى صاحب العمل مثل هذا البيان الذي لم يتم التعبير فيه بوضوح عن رغبة الموظف ، فمن الضروري أن تطلب منه إعادة كتابة المستند.

يمكنك ان تفعلها:

• في شكل شفوي
• كتابيًا ، إذا لم يكن هناك رد على الاستئناف الشفوي.

يتم تقديم طلب مكتوب إلى الموظف في شكل أمر من الرئيس ، والذي يلزم الموظف بموجبه بتأكيد أن طلبه يعبر عن رغبته في الاستغناء عن وظيفته. عند تسليم الطلب ، من الضروري تسجيل توقيع الموظف بأنه على دراية بالطلب.

وفقًا للمادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن يوم فصل الموظف هو اليوم الأخير من عمله. لتجنب المزيد من سوء الفهم ، من الضروري تحديد التاريخ الدقيق لإنهاء عقد العمل في التطبيق. عند تحديد شروط الفصل ، يوصى بعدم وصف حرف الجر "من" ، وفي هذه الحالة تظل هناك إمكانية لتفسير مزدوج لتاريخ الفصل.

على سبيل المثال ، يمكن فهم عبارة "أطلب منك طردني من 20 يونيو" بحيث يخطط الشخص المستقيل للعمل في اليوم الأخير في 19 يونيو وليس الذهاب إلى العمل في 20 يونيو. ولكن من نفس الجملة ، يمكنك أن تقرر أن آخر يوم عمل هو 20 يونيو. إن عبارة "أطلب منك التفكير في آخر يوم عمل ...." ستكون أكثر صحة. هذا فارق بسيط مهم لكل من الموظف وصاحب العمل.

أمثلة على صيغتين ، ثانيهما هو الأكثر شيوعًا:

فترة التقاعد حسب الرغبة

وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتعين على الموظف الإخطار بفصله في موعد لا يتجاوز أسبوعين. يبدأ العد التنازلي في اليوم التالي لتلقي صاحب العمل الطلب. إذا غادر موظف موسمي أو مؤقت ، فسيتم تقليل هذا الوقت إلى 3 أيام ، وبالنسبة لرئيس المنظمة ، فإنه يزيد إلى شهر واحد.

من أجل تجنب سوء الفهم في فهم مصطلح الفصل ، لا يزال من الضروري ذكره بوضوح في الطلب. الحقيقة هي أن قانون العمل يحتوي على التزام الموظف بإخطار الفصل "في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا".

اتضح أنه إذا لم يوضح التطبيق تحديدًا من التاريخ الذي يرغب الموظف في الاستقالة منه ، فيمكننا التحدث عن أي فترة تزيد عن أسبوعين. تمامًا كما في حالة سبب الفصل ، يمكن أن يُطلب من الموظف شفهيًا أو كتابيًا الإشارة من التاريخ المحدد الذي يرغب في إنهاء عقد العمل.

خلال فترة الأسبوعين ، يقوم الموظف ، كما كان من قبل ، بأداء واجباته. يمكن لصاحب العمل أن يكون الإنهاء المبكر لعقد العمل من جانبه مؤهلاً قانونًا (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند انتهاء فترة الإخطار ، يحق للموظف مغادرة مكان العمل والمطالبة بالدفع. في هذه الحالة ، فإن أي محاولة من قبل صاحب العمل لاحتجازه تعتبر غير قانونية.

متى لا تستطيع العمل لمدة اسبوعين؟

لا يتم دائمًا الاحتفاظ بالحاجة إلى أداء واجبات العمل في غضون أسبوعين بعد تقديم طلب الفصل.

لا يجوز لك تحديد الموعد النهائي في الحالات التالية:

• لا يرى صاحب العمل ضرورة لذلك ؛
• لدى الموظف أسباب وجيهة لا تسمح له بالعمل لمدة أسبوعين (القبول للدراسة بدوام كامل ، الانتقال العاجل ، إلخ) ؛
• صاحب العمل انتهك حقوق الموظف أو شروط عقد العمل.

بالطبع ، الخيار الوحيد المضمون للفصل دون توقف لمدة أسبوعين هو الخيار الأول فقط. يمكن الطعن في الخيارين المتبقيين في المحكمة ، حيث لا يزال يتعين إثبات جدية الأسباب الوجيهة وانتهاك صاحب العمل لقوانين العمل.

إذا مرض الموظف بعد تقديم الطلب ، فلا يتم تحويله. بعد أسبوعين ، وفقًا للقانون ، تخضع علاقات العمل للإنهاء ، بغض النظر عما إذا كان الموظف المستقيل يعمل أو كان مريضًا.

ماذا لو غير الموظف رأيه بشأن المغادرة؟

نظرًا لأن ظروف الحياة غالبًا ما تتغير ، أحيانًا ما ينشأ موقف عندما يغير الموظف رأيه بشأن الإقلاع عن التدخين. ماذا تفعل في هذه الحالة؟

إذا لم تنتهِ فترة الإنذار القانوني بعد ، فيكون للموظف كل الحق في سحب الطلب.

ولكن إذا تمت دعوة مرشح آخر بالفعل إلى مكان العمل هذا كتابةً ، فسيتم استبعاد إمكانية البقاء.

الفصل أثناء الإجازة والمرض

فصل موظف موجود أو ربما بمبادرة منه. إذا تم تنفيذ مثل هذا الإجراء بناءً على طلب صاحب العمل ، فهذا غير قانوني.

في حالة الاتفاق مع صاحب العمل ، يجوز منح الموظف إجازة مع الفصل اللاحق. سيكون يوم الإقالة هو آخر يوم إجازة. لكن جميع الحسابات المتعلقة بإنهاء عقد العمل وإصدار دفتر العمل تتم في اليوم الأخير من العمل.

إذا وقع تاريخ الفصل المشار إليه في الطلب في فترة مرض الموظف ، فسيتم إنهاء عقد العمل مع جميع المدفوعات المستحقة في ذلك اليوم ، ويمكن استلام دفتر العمل بعد الشفاء.

سيتم احتساب مدفوعات الإجازة المرضية في غضون 10 أيام بعد تقديمها إلى صاحب العمل ، ويتم سدادها في اليوم التالي لدفع الأجور ، المنشأة في المنظمة (IP).

ماذا تفعل إذا أرغمك صاحب العمل على الاستقالة؟

في بعض الأحيان تكون رغبتك الخاصة عند الفصل ليست كذلك. يجبر صاحب العمل الموظف على الاستقالة ويشير إلى رغبته الخاصة كسبب. في كثير من الأحيان ، يعرض صاحب العمل الفصل بموجب هذه المادة إذا لم يكن لديه أسباب كافية للإنهاء القانوني لعقد العمل من جانب واحد. في هذه الحالة ، يمكنك أن توافق ، إما أن تناضل من أجل وظيفة ، أو تدافع عن شروط أفضل للفصل.

أبسط من الناحية النفسية ، ولكن الخيار الأسوأ ماليًا هو الموافقة على عرض صاحب العمل. إذا قرر الموظف التنافس على وظيفة ، فقد تكون المشكلة الرئيسية هي أن صاحب العمل سيبحث بكل طريقة ممكنة عن عذر لإنهاء العقد من جانب واحد ، وبالتالي لن يكون المناخ النفسي في العمل هو الأفضل.

يمكنك السير في طريق التقاضي الشائك مع صاحب العمل. إذن ، من الجدير تحديد حقيقة الضغط من صاحب العمل. في هذه الحالة ، قد يكون من المفيد تسجيل الإملاء أو شهادات الزملاء.

إذا قرر الموظف المساومة على شروط الفصل الأكثر ملاءمة ، على سبيل المثال ، إعطاء الوقت للبحث عن وظيفة جديدة ، فيجب أن يوضع في الاعتبار أنه من الأفضل تسجيل جميع الاتفاقات التي تم التوصل إليها كتابةً ، لأنها لا تعني شيئًا شفهيًا.

في حالة حدوث تعارض مع صاحب العمل ، يجب ألا تستسلم للعواطف واتخاذ قرار بالفصل في خضم اللحظة. يجب عليك أولاً الحصول على المشورة القانونية أو طلب المساعدة من النقابة.

تنص هذه المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الإجراء الذي يمكن من خلاله فصل الموظفين (إنهاء عقد العمل) بمبادرة من صاحب العمل.
في بعض الحالات ، يمكن القيام بذلك على الفور (دون أي عقوبات تأديبية من قبل) ، وهي:

- الجزء 1 (الفقرة 6 الفقرة الفرعية ب) - القدوم إلى العمل في حالة سكر ؛

- في الجزء الأول (الفقرة 6 ، الفقرة الفرعية د) ، يتم توفير إجراءات الفصل بسبب السرقة. في هذه الحالة ، لا تُدفع مزايا إنهاء الخدمة إلا إذا تجاوزت قيمتها مقدار الضرر الذي يجب على الموظف تعويضه ؛

- الجزء 1 البند 7 - الفصل إذا ارتكب العامل أي أفعال أدت إلى إنهاء وصوله إلى الشيء (فقدان الثقة ولم يعد بإمكان صاحب العمل السماح له بالعمل).
يمكن العثور على رابط لمقال يحتوي على تعليقات حيث يمكن تنزيل هذا النص مجانًا على zakonrf.info

مع تعليقات 2018 - اقالة موظفين (تخفيض)

تنص الفقرتان 1 و 2 من الجزء 1 على فصل الموظفين (يتم تقليل عدد الموظفين ، أي عدد الموظفين أو منصب معين) أو كل ذلك فيما يتعلق بتصفية المنظمة. صياغة محددة في كتاب العمل. يجب توفير إجراء التخفيض (إنهاء عقد العمل) في الوقت المناسب. يجب أن يعرف الموظف متى سيتم إنهاء العقد (حدد اليوم والشهر بوضوح). يتم منح الوقت (ثلاثة أشهر على الأقل) للعثور على وظيفة. إذا لم تغلق المنظمة تمامًا ، فيجب على المؤسسة تقديم وظائف شاغرة أخرى للموظفين قبل الفصل.

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للقانون الاتحادي ، هذا هو آخر شيء بالنسبة لإجازة الأمومة والمعاقين. في هذه الحالة ، يعد القانون بضمانات وتعويضات ، ويجب أن يتم تسجيل الموظف المسرح فورًا حتى يتمكن من الحصول على المزايا. وتفترض قواعد دفع هذه المزايا أنه خلال الأشهر الثلاثة الأولى سيحصل الشخص على مزايا تعادل الراتب نفسه تقريبًا. يحدد القانون بوضوح كيفية دفع هذه المزايا. كتاب العمل مع السجل هو أساس الحصول عليه.

تجدر الإشارة إلى أنك بحاجة إلى معرفة وكيفية صياغة المطالبات بشكل صحيح في حل النزاعات العمالية. لا تنطبق هذه القواعد إذا تم تحديد التاريخ بوضوح في العقد (إذا كان العقد ساري المفعول حتى ديسمبر ، فلن يتم طرد المواطن Grigorieva بموجب هذه المقالة!).

أنت مهتم بما يلي: المادة 162 بصيغتها المعدلة في 2018

المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي - التغييرات في 2018

التغيير الرئيسي هو إجراء التصديق ، الذي يؤكد الامتثال للوظيفة التي شغلها (مرة واحدة في السنة). يعد عدم الامتثال سببًا جيدًا لإنهاء علاقة العمل ، ولكن كما تظهر الممارسة ، من الصعب جدًا إثبات ذلك (الكثير من الفروق الدقيقة). السبب - النقطة 3 الجزء 1.

للوظائف المنصوص عليها في الفقرات. 7.1 من الجزء 1 لاجتياز هذه الشهادة هو واجب. يجب إجراء هذا النوع من تقييم الموظف لجميع الدول. الموظفين. سيعتبر عدم اجتيازه سببًا للفصل خلال الفترة المحددة (في يوم إعلان النتائج).

إنهاء عقد العمل (الفصل) بمبادرة من صاحب العمل المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

المعرفة بقانون العمل هو الضامن لحماية حقوق الفرد (يجب على كلا الطرفين معرفة القانون).
على سبيل المثال ، إذا كان العمل تعليميًا ، فيجب على الموظف التحكم في الإجراء خارج مكان العمل. ما الذي يهدد السلوك غير الأخلاقي؟ مثل هذا الانتهاك يهدد بالفصل وستكون مبادرة صاحب العمل قانونية تمامًا! الفقرة 8 من الجزء 1 تنص صراحة على ذلك.

لا يهم المكان الذي تم فيه ارتكاب سوء السلوك الجسيم ، داخل جدران المنظمة أم لا. النقطة الوحيدة هي أن الإجراء له قانون تقادم! وبالتحديد ، فإن القضية (بتعبير أدق ، اللحظة التي اكتشف فيها صاحب العمل) كان يجب ألا تحدث قبل عام مضى في وقت الفصل. قد لا يكون لهذا الأخير اتصال مباشر بسير العمل.

الفصل بسبب التغيب عن العمل ، المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، إدخال نموذج العمل

الفصل بسبب التغيب عن العمل أو إنهاء عقد العمل (الجزء 1 ، البند 6 ، الفقرة الفرعية أ) ينص على إدخال في دفتر العمل. اطبع طلبًا يجب أن تحدد فيه:

- سبب الفصل ؛
- متى بالضبط كان الغياب عن مكان العمل (التاريخ وكم ساعة).

على سبيل المثال ، تم طرد اللودر سيلكين من وظيفته ، إلخ.
مثال (عينة) للأمر وتنفيذه

المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفصل بسبب التغيب عن العمل

في حالة الغياب في الفترة الزمنية المناسبة (نوبة كاملة أو أربع ساعات متتالية) ، يتم فصل الموظف على أساس هذه المقالة (الجزء 1 ، البند 6 ، البند أ). يمكن القيام بذلك أيضًا إذا تم تسجيل ساعة متأخرة ثلاث مرات. يجب توثيق كل شيء (يجب وضع قانون). بعد ذلك ، يجب إدخاله هو والموظف في ملف شخصي.

كما تظهر الممارسة القضائية ، يحدث هذا إذا تم انتهاك التأديب ليس للمرة الأولى (غالبًا ما لا يتم تسجيل حالة تغيب واحدة وإذا كان هناك إشعار من الرئيس).

مشابه

كثير منا يجمع بين التعلم والعمل. يُطلب من هؤلاء الموظفين ترتيب إجازات طلابية (ولا تخلط بينهم وبين الإعفاءات الضريبية ...

إجراء إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف في حالات معينة ، قد يقرر الموظف ترك المنظمة بمحض إرادته. للقيام بذلك ، يجب عليه كتابة طلب الإنهاء ...

في ضوء حقيقة أن العديد من المؤسسات ، في سعيها لتحقيق أرباح أكبر ، تستخدم جميع الوسائل الممكنة ، من بينها مكان معين ...

يتم تنظيم إجراءات تقديم مطالبة باحتمالية إثبات الأبوة بالتشريعات ذات الصلة. يشير محتوى أحكام قانون الأسرة إلى ...

إذا كانت لديك أسئلة ، فاستشر محاميًا

يمكنك طرح سؤالك في النموذج أدناه ، في نافذة المستشار عبر الإنترنت في أسفل يمين الشاشة أو الاتصال بالأرقام (24 ساعة في اليوم ، سبعة أيام في الأسبوع):

يبدو أن ما يمكن أن يكون أسرع وأسهل من ترك إرادتك الحرة؟ أنت تقدم طلبًا ، وتعمل لمدة أسبوعين ، وتتلقى دفعة - "الحرية بضمير مرتاح"!

لا شيء من هذا القبيل. ومع التمرين ، ليس كل شيء واضحًا. وصاحب العمل لا يدفع دائما في الوقت المحدد وبشكل صحيح. والأهم من ذلك - أن الرغبة ليست بالضرورة ملكك ...

لكن أول الأشياء أولاً.

الفصل الاختياري 2013

إن إجراء إنهاء علاقة العمل لهذا السبب يختلف الآن إلى حد ما عن إجراء مماثل كان ساري المفعول قبل 1 فبراير 2002. المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي في أحكامها الرئيسية تشبه إلى حد بعيد المادة 31 من قانون العمل للاتحاد الروسي لنموذج 1971.

والفرق الرئيسي هو أنه ، وفقًا لقانون العمل ، لا يمكن أن يحدث هذا الفصل إلا لسبب وجيه ، مثل المرض أو الإعاقة ، في حالة انتهاك صاحب العمل لقانون العمل أو شروط العقد.

وفقًا لقانون العمل ، لا يهم أساس الفصل بناءً على طلب الموظف نفسه. يمكنه إنهاء العقد في أي وقت. ومستعجل ، وسجين إلى أجل غير مسمى.

هذه هي الطريقة الأكثر استخدامًا لإنهاء العقد.

إجراءات الفصل في الإرادة

يتكون إجراء إنهاء عقد العمل بمحض إرادته من عدة مراحل: قرار الموظف بالاستقالة ، وبيانه المكتوب ، والعمل ، وأمر من الإدارة ، والتسوية النهائية.

أسباب الاستقالة الطوعية

يمكن أن يكون قرار الموظف بالاستقالة ناتجًا عن مجموعة متنوعة من الأسباب. تم العثور على وظيفة شاغرة لمكان عمل أكثر ملاءمة من حيث الراتب والهيبة والمراسلات مع التعليم الذي تم تلقيه أو خبرة العمل السابقة ، في منطقة أكثر ملاءمة (لنفترض ، أقرب إلى المنزل). غير راض عن الأجواء النفسية في الفريق.

سوف تنتقل إلى منطقة أخرى. لذلك كانت هناك ظروف عائلية: ربما لا يوجد أحد يجلس مع طفل حديث الولادة أو حفيد من الصف الأول. الحالة الصحية لا تسمح. يعتقد الشخص أن الوقت قد حان للتقاعد.

هذه خيارات لإبعاد الشخص عن إرادة حرة دون نزاع.

من وجهة نظر القانون ، لا يهم سبب رغبة مقدم الطلب في إنهاء عقد العمل. فقط الطبيعة الطوعية للقرار تلعب دورًا.

في حالة إجباره ، إذا تم وضع الموظف في موقف لا يستطيع فيه الاستقالة ، فنحن نتحدث عن فصل متضارب لإرادته الحرة. يمكنك ويجب عليك الذهاب إلى المحكمة. العملية ليست دائما ميؤوسا منها. يعطي المحامون مثالاً عندما لم يوقع طالب بدوام جزئي على طلب الذهاب في إجازة دراسية. أُجبر الموظف على الاستقالة حتى لا يقطع دراسته ، وأعيد إلى منصبه بقرار من المحكمة.

يفرض المرسوم رقم 2 للجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 مارس 2004 (الفقرة 22 ، الفقرة الفرعية "أ") التزامًا بالتحقق من تأكيد الإكراه لتقديم طلب إنهاء عقد عمل الفرد الإرادة الحرة للمحكمة. لكن العامل نفسه يجب أن يثبت الإكراه.

نموذج جديد وتعليمات تصف كيفية ملء نموذج إجازة مرضية لصاحب العمل؟:

إن جمع مثل هذه الأدلة ليس بالمهمة السهلة. نحتاج إلى وثائق (غالبًا ما تخفيها الإدارة) وشهادات الموظفين الباقين في الفريق (الذين يريدون البقاء هناك لفترة أطول). لكن هناك سوابق لإعادة العمل.

قد يكون من المفيد تسجيل محادثة مع المخرج ، على جهاز ديكتافون ، حيث تم توجيه التهديدات. تزداد فرص الفوز أيضًا من خلال شهادات الزملاء المتقاعدين الذين ليس لديهم ما يخسرونه.

شيء آخر هو أنه يكاد يكون من المستحيل الاستمرار في العمل مع علاقة تالفة مع صاحب العمل. عادة ، لا يزال الموظف يتقدم بطلب الاستقالة ، بعد أن كان راضيًا عن التعويض النقدي الذي عينته المحكمة عن الأجور غير المدفوعة والأضرار المعنوية في الفترة من لحظة الفصل إلى وقت الاستعادة (تستغرق العملية عادةً ستة أشهر إلى عام) .

إن حالة الإغلاق أو التخفيض الانتقائي للموظفين أمر شائع جدًا ، عندما تحاول مؤسسة أو منظمة على وشك الإفلاس تحسين شؤونها المالية بهذه الطريقة.

من أجل عدم إهدار تعويضات نهاية الخدمة ومدفوعات التعويض الصلبة ومتوسط ​​الراتب لفترة العمل ، يضطر الموظفون إلى التقدم بطلب استقالة من تلقاء أنفسهم. ورفض فعلاً بطاعة فعل ذلك. لكن عبثا! النتيجة القضائية لمثل هذه القضايا يمكن التنبؤ بها تمامًا وهي مواتية لأولئك المتأثرين بإجراءات الإدارة.

هناك حالات متكررة لفصل النساء الحوامل بمحض إرادتهن ، والذي يتنكر في شكل خروج عادي من موظف "غير واعد" سيتسرب من الفريق لفترة طويلة ، وبعد ذلك غالبًا ما يستمر لفترة طويلة في اجازة مرضية.

إن مثل هذه الادعاءات ، بالطبع ، مربحة للطرفين ، لكن قلة من الأمهات الحوامل ، خوفًا على صحتهن وأطفالهن ، يقررن تقديمها.

لذلك اتضح أنه ، مع وجود تشريعات عمل أكثر أو أقل لحماية الموظف ، فإننا عاجزون تمامًا وعاجزون.

موضوع منفصل للمحادثة هو الفصل المبكر للجيش بناء على طلبهم. العلاقات القانونية العسكرية لا ينظمها الفقه المدني ، ولكن ينظمها قانون الواجب العسكري.

يطلب من المقاول توضيح سبب وجيه لعدم تمكنه من تقديم المزيد.

يقدم الجندي تقريرًا إلى القائد المباشر ، والذي يرسله إلى لجنة الاعتماد. يمكن أن تكون استنتاجاتها إيجابية إذا اعترفت اللجنة بأن أسباب الفصل كافية. يتخذ قائد الوحدة القرار النهائي.

لا توجد معايير واضحة لتحديد مفهوم الأسباب الوجيهة ؛ ولا يحدد القانون قائمتها. تُظهر الممارسة ما يُطلق عليه غالبًا نقص الأموال في ميزانية الأسرة ، وعدم القدرة على الخدمة وفقًا للتعليم العالي الذي يتم تلقيه ، والحاجة إلى رعاية أفراد الأسرة المصابين بأمراض خطيرة أو القصر.

يكمن تعقيد منصب الجندي في حقيقة أنه يحتاج إلى أن يكون مقنعًا للغاية لإثبات الإكراه غير المستقر لنيته لثلاث حالات في وقت واحد: اللجنة والقائد والمحكمة.

رفض الإرادة الحرة للفرد: نموذج طلب

يبدأ إجراء فصل الإرادة الحرة للفرد برسالة حول نية إنهاء علاقة العمل ، أي بتقديم طلب مكتوب.

هو مكتوب باسم المدير العام لمؤسسة أو مؤسسة بأي شكل من الأشكال. ولكن يجب أن يشير إلى الاسم الأخير ، والاسم الأول ، والعائلة ، والوظيفة ، وتوقيع الموظف ؛ التعبير بوضوح عن صياغة رفض المرء لإرادته الحرة ؛ يشار إلى تواريخ كتابة المستند والفصل المقترح.

يحق للإدارة إنهاء علاقة العمل بمبادرة من الموظف فقط إذا تم استيفاء جميع هذه المتطلبات. يجب أن يبدو التطبيق كما يلي:

مدير شركة "أوسنوفا" ذات المسؤولية المحدودة
سافيليف ج.

إفادة

شروط إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف

ينص قانون العمل على تحذير صاحب العمل قبل أسبوعين على الأقل من الفصل. يجب الإشارة إلى هذا التاريخ في التطبيق.

يجب ألا يحتوي على حرف الجر "من" ("منذ 23 مايو 2013"). خلاف ذلك ، سيكون هناك ارتباك مع مرور الوقت. يبدأ العد التنازلي من اليوم التالي لتقديم الطلب ، ويعتبر تاريخ الفصل هو آخر يوم عمل.

عندما لا يكون لدى الموظف أو صاحب العمل أي اعتراضات ، فمن الممكن إنهاء العقد لفترة أقصر ، ودون العمل على الإطلاق. لكن التصويت الحاسم هنا يخص الإدارة.

إذا تم التوصل إلى اتفاق شفهيًا ، فمن الأفضل إضفاء الطابع الرسمي عليه كتابيًا. ومع ذلك ، فإن تأشيرة صاحب العمل كافية في زاوية طلبك مع التاريخ الدقيق للفصل دون العمل.

للموظف الحق في المطالبة بالفصل الفوري إذا انتهك المدير بوضوح قوانين العمل أو شروط اتفاقية العمل.

وبخلاف ذلك ، فإن المادة 80 غامضة بشأن "استحالة استمرار عمله" وتسمياتها كأمثلة فقط الالتحاق بمؤسسة تعليمية والتقاعد "وحالات أخرى".

يضيف حكم لاحق للمحكمة العليا تكليف الزوج أو الزوجة بمركز عمل جديد أو العمل في الخارج.

المحامون مرتبكون. هل نتحدث فقط عن الدراسة بدوام كامل ، أم عن الدراسة المسائية وبدوام جزئي أيضًا؟ لماذا يقال بالتحديد عن التسجيل ، إذا كانت بداية الفصول متأخرة؟ هل من حق الاستقالة لمرة واحدة دون العمل مع موظف بلغ للتو سن التقاعد ، أم أن المتقاعدين الذين يواصلون العمل يتمتعون به أيضًا؟

والأهم من ذلك كله أن الحالات الثلاث المذكورة لا تحدث فجأة ، يمكنك تحذير صاحب العمل عنها في الوقت المناسب. ما سبب اختيارهم لتوضيح ضرورة الإقلاع عن التدخين بسرعة؟

بخلاف أسبوعين ، ينص قانون العمل على شروط التمرين أيضًا لأولئك الذين لم يكملوا فترة الاختبار (ثلاثة أيام) ؛ للمديرين التنفيذيين في الشركة (شهر واحد) ؛ للعاملين بموجب شروط عقد عمل محدد المدة - حتى شهرين - والعمال الموسميين (ثلاثة أيام).

إذا كان صاحب العمل لا يقبل الطلبات

قد يرفض الرئيس الذي يعارض بشدة المرؤوس قبول طلبه. كيف تكون؟

أرسل المستند برسالة أو حتى برقية. عند حساب التاريخ المتوقع للفصل ، من المهم مراعاة تباطؤ البريد. حتى داخل نفس المدينة ، يمكن أن تذهب الرسائل في غضون ثلاثة أيام. ومع ذلك ، فإن البرقيات أسرع إلى حد ما: يتم تسليمها اليوم ، في أسوأ الحالات ، غدًا.

من الأفضل استخدام خدمات المراسلات المسجلة أو بالإخطار. في حالة وجود مطالبات ، سيكون لديك دليل موثق بين يديك على أن المرسل إليه قد تلقى الرسالة.

يجوز للموظف أن يغير رأيه.

للموظف الحق في اعتبار نفسه مفصولا بعد مرور أسبوعين على استلام الطلب وحين موعد الإنهاء المرغوب لعلاقة العمل ، حتى لو لم يتم توثيق الفصل بمحض إرادته. سيحدث نفس الشيء إذا لم يتم تضمين هذا التاريخ في التطبيق.

في أي وقت قبل الموعد النهائي ، إذا تم الاتفاق ، يجوز للموظف تغيير رأيه وسحب الطلب والاستمرار في أداء واجباته. ولا يحق للإدارة منع ذلك إلا إذا تم تسجيل موظف آخر مكانه رسميًا.

طلب الإلغاء

بالإضافة إلى ذلك ، لأغراض التأمين ، يحق للموظف الذي غير رأيه سحب طلبه خلال فترة أسبوعين بين تحذير صاحب العمل وصدور أمر الفصل. أيضًا بمساعدة بيان مكتوب ، بحيث في حالة وجود مطالبات ، حتى دعوى قضائية ، هناك دليل موثق على سحب أول واحد.

استمارة التقديم على النحو التالي:

مدير شركة "أوسنوفا" ذات المسؤولية المحدودة
سافيليف ج.

إفادة

وفقًا للجزء 4 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أسحب خطاب استقالتي بمحض إرادتي بتاريخ 06 يونيو 2013.

الفصل الاختياري: أمر

ستكون الخطوة التالية في إجراء فصل الموظف بمحض إرادته هي التوقيع في الأمر الصادر عن مدير المؤسسة في نموذج T-8.

كيف تملأ الملاحظة التوضيحية حسب العينة المرفقة وكيف تقبلها بشكل صحيح ؟:

فصل المرء عن إرادته الحرة: الدخول في كتاب العمل

في اليوم الأخير من عقد العمل ، يتلقى الشخص المستقيل دفتر عمل مع قيد مماثل في يديه.

يجب أن يحتوي كلا المستندين على عبارة "رفض حسب الرغبة".

تسوية نهائية

بناءً على طلب شفهي ، يتم إعطاء الموظف مستندات أخرى ونسخها المقدمة عند التوظيف أو إصدارها لاحقًا (نسخ من الأوامر المتعلقة بمهنة في هذه المؤسسة أو المنظمة ، وشهادات الراتب ، وأقساط التأمين ، وضريبة الدخل الشخصي 2).

في موعد لا يتجاوز هذا اليوم ، يجب إجراء الحساب المالي النهائي للأجور ، مع مراعاة الجزء غير المحقق من الإجازة.

نلاحظ أن هذا ما يفرضه قانون العمل بين قوسين ، لكنه نادرًا ما يحدث في الممارسة العملية. حتى عندما تقوم شركة أو مؤسسة بدفع رواتب الموظفين بالبطاقات المصرفية ، ولا يحتاج الشخص الذي يتلقى الحساب حتى أن يأتي إلى وظيفته السابقة من أجله. عادة ما يتعذر قسم الإدارة والمحاسبة مع نقص الأموال في السجل النقدي.

لكن وفقًا للمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا لم يتم إجراء الحساب في الوقت المحدد ، فلا يجب على صاحب العمل فقط دفع كل شيء إلى بنس واحد ، ولكن أيضًا دفع فائدة على التأخير!

لا يلزم القانون المدير بتحصيل مبالغ للموظف المستقيل والتي يعتبر دفعها غير قانوني. لكن الموظف غير ملزم بالموافقة على شرعية الأجر المنخفض ويمكنه رفع دعوى قضائية في المحكمة لاسترداد الأجور.

لا يحق للإدارة أن تبقي في العمل قسراً من أنهى عقد العمل ، أو الذي عليه دين لها ، أو في حالة عدم قيام الموظف ، بصفته شخصاً مسؤولاً مادياً ، بإحالة القضية إلى خليفته. يتم حل جميع المشاكل بعد الفصل ، مرة أخرى في المحكمة.

لكن من المهم أن تعرف أنه في النهاية ، يمكن للرئيس أن يرتب "مفاجأة" غير سارة للغاية للمرؤوس. لمدة أسبوعين من التمرين ، من الممكن تمامًا تحمل المسؤولية التأديبية وحتى الفصل. دعنا نقول للنزهة.

فيديو مثير للاهتمام: فصل موظف بمحض إرادته

الفصل هو مرحلة مهمة ومسؤولة ليس فقط لموظف منظمة ، ولكن غالبًا لعائلته وأصدقائه. ينظم التشريع الروسي بشكل شامل جميع الجوانب المتعلقة بالفصل. رقم 77 يحدد الأسس القانونية لإنهاء العقد. كما يحدد قانون العمل جوانب الفصل والإجراءات الشكلية اللازمة.

تعليقات على المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تحدد هذه المادة ، كما هو مذكور أعلاه ، الأسباب التي يمكن من أجلها إنهاء علاقة العمل. المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي هي ضمان قانوني لقانون العمل لا يتعارض مع الدستور. يمكن إنهاء العقد عند استيفاء ثلاثة شروط في وقت واحد:

1. هناك أسباب قانونية.
2. يتم اتباع أمر الفصل.
3. هناك أمر بالفصل.

1. فترة اختبار غير مرضية.
2. التغييرات في ظروف العمل.
3. انتهاء صلاحية العقد.
4. تصفية المؤسسة.
5. حقيقة
6. وفقا للمؤشرات الطبية أو وفقا لنتائج الشهادة في المؤسسة.
7. تغيير صاحب المشروع.
8. الفشل الجسيم أو المتكرر في الوفاء بالتزامات العمل.
9. فقدان الثقة.
10. فعل غير أخلاقي إذا كان الموظف يؤدي عملاً متعلقًا بالتعليم.
11. القرارات غير المعقولة التي تؤدي إلى خسائر أو انتهاكات جسيمة من قبل الإدارة.
12. إذا قدم الموظف ، أثناء العمل ، للمدير معلومات كاذبة أو مستندات مزورة.
13. انتهاء صلاحية الوصول إلى البيانات المصنفة ، إذا كان العمل معها مرتبطًا.
14. حسب الظروف المنصوص عليها في عقد العمل.
15. لأسباب أخرى ينص عليها هذا التشريع.

اتفاق

ينص البند 1 (المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) على أنه يمكن أيضًا إنهاء العقد باتفاق الطرفين. يمكن القيام بذلك بغض النظر عن مدة صلاحية العقد.

في الممارسة العملية ، يعرض أصحاب العمل أنفسهم إنهاء العقد على هذا الأساس ، عندما لا توجد أسباب قانونية أخرى للفصل. ومع ذلك ، هذا يتطلب أيضًا رغبة الموظف. يمكن لكل من الموظف وصاحب العمل الإبلاغ عن الفصل بالاتفاق بين الطرفين إما شفهيًا أو كتابيًا. كما تم الاتفاق على تاريخ انتهاء العقد.

إجراء الفصل

يخضع إجراء إنهاء العلاقات أيضًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. كقاعدة عامة ، يعتبر آخر يوم عمل هو تاريخ الفصل. يصدر للموظف دفتر عمل ووثائق أخرى متعلقة بالتوظيف ويتم الحساب.

إذا لم يقم صاحب العمل بواحد على الأقل من هذه الواجبات ، فإن ذلك يهدده بمسؤولية مالية. ويجب أن يحتوي القيد في دفتر العمل بالضرورة على مادة من قانون العمل تم بموجبها إنهاء علاقة العمل.

أمر الفصل

بغض النظر عن سبب إنهاء علاقة العمل ، يجب على الموظف أن يتعرف على أمر الفصل ضد التوقيع. إذا حدث الإنهاء بمبادرة من صاحب العمل ، يتم إرسال إشعار إلى الموظف وأيضًا ضد التوقيع. قد يطلب موظف في المنظمة نسخة من الأمر وإشعار الفصل.

وهكذا ، تحتوي المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على 11 فقرة. هي الضمانة القانونية لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

القائمة تشمل:

• مرض الموظف
• التقاعد
• الحاجة الملحة لرعاية طفل معاق ؛
• تم تقديم طلب الاستقالة من قبل أخصائي بلغ بالفعل سن التقاعد ؛
• قررت أسرة الموظف الانتقال إلى مدينة أخرى ؛
• يجب أن يبدأ الشخص في رعاية قريب مريض بشدة ؛
• دخول الموظف الجامعة.

ليس من الضروري تقديم طلب شخصيًا إلى المسؤول الأول في المؤسسة. يمكن للمتخصص إعطاء الورقة لموظف في قسم شؤون الموظفين. يجب أن نتذكر أن التشريع الحالي لا يحدد الأسباب المذكورة أعلاه في الإجراءات القانونية التنظيمية. ومع ذلك ، إذا رفض صاحب العمل طلب الموظف بالمغادرة مبكرًا في وجود الظروف المشار إليها ، فيحق للشخص تقديم طلب إلى المحكمة. ستتخذ هيئة الدولة قرارًا إيجابيًا بشأن الحالة لصالح الاختصاصي.

كيفية الإقلاع الطوعي عن العمل

يبحث صاحب العمل ، خلال هذه الفترة ، عن موظف آخر ليحل محل الشخص الذي يغادر ، وبالتالي تقليل الضرر المحتمل المرتبط بمغادرة الموظف. عندما يكون الفصل من العمل دون إجراء عملية إلزامية ، فليس من الضروري تحديد الفترة المحددة إذا:

1. يجد الموظف نفسه في موقف يمنع استمرار عملية العمل وأداء وظائف العمل ؛
2. انتهاكات الشركة لمتطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي ، وشروط عقد العمل أو الوثائق الداخلية ، على سبيل المثال ، اتفاق جماعي (التأخر في دفع الأجور ، رفض تقديم ضمانات بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي - تم الكشف عن إجازة ، إجازة مرضية.

في هذه الفقرات ، يشكل الموظف بيانًا ينص على التاريخ المرغوب فيه للفصل ، والذي سيتم تنفيذه بهذا الإجراء. يجب أن يحتوي التطبيق على سبب مناسب لعدم وجود العمل ، موثق.

معلومات المحاسبة

يجب على الموظف التحقق من المعلومات للامتثال للواقع والقانون المعمول به. يجب أن يحتوي الإدخال على إشارة إلى المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إذا لاحظ شخص أن النقش لا يفي بالمعيار المعمول به ، فيمكنه رفع دعوى.

انتباه

إذا غادر شخص ما بمحض إرادته ، فإن الموعد النهائي للتسوية هو اليوم التالي ليوم الفصل. إذا لم يكن لدى الشركة الوقت الكافي لتحويل رصيد الأموال التي يجب استحقاقها كأجور خلال الفترة المحددة ، فهذا سبب للاتصال بالسلطة المختصة. لفترة التأخير ، للموظف الحق في استرداد فلس واحد.

مجلة على الإنترنت لمحاسب

إذا كان الموظف على وشك الاستقالة بمحض إرادته ، فلا تتوقع منه إكمال الأسبوعين المطلوبين. تسمح قواعد تشريعات العمل في 2018 بشكل كامل بنقص فرص العمل. على سبيل المثال ، يمكنه استخدام إجازته للتوقف عن العمل حتى يتم طرده.
من له الحق في الفصل دون العمل يجب على الموظف أن يخطرك بالفصل بمحض إرادته قبل أسبوعين على الأقل من إنهاء عقد العمل والعمل على حلها. يمكنك الموافقة على هذه الفترة وتقليلها (المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، ولكن هناك ظروف تعفي الموظف من العمل. لا يحق لصاحب العمل أن يطلب عمل أسبوعين من صاحب المعاش أو الطالب المتفرغ.
لا يحق لصاحب العمل أن يطلب عمل أسبوعين من صاحب المعاش أو الطالب المتفرغ.

هل من الممكن فصل الموظف دون العمل

النص يشمل:

• طلب الفصل
• سبب ذلك (على سبيل المثال ، الرغبة الشخصية في سبب التقاعد) ؛
• التاريخ الذي يجب أن يتم فيه الفصل ؛
• الإشارة إلى فقرة من وثيقة تشريعية تمنح الموظف الحق في طلب الفصل في تاريخ محدد (3 ساعات 80 من مادة قانون العمل للاتحاد الروسي).

يتم تأكيد المعلومات المقدمة من قبل الموظف من خلال التوقيع عليها وفك تشفيرها. يجب أن تكون الوثيقة مؤرخة في اليوم الذي كتبت فيه. طلب استقالة الشخص بمحض إرادته دون العمل - مثال قم بتنزيل مثال لخطاب استقالة الموظف بمحض إرادته تنزيل مثال على خطاب استقالة بمحض إرادته دون العمل على الموافقة المتبادلة للأطراف بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يسمح بإنهاء العلاقات قبل انتهاء مدة العمل ، إذا وافق الطرفان على ذلك.

يجب توثيق الموافقة المتبادلة.

نبذ إرادة المرء الحرة

يمكن تطبيق هذه الصياغة على شخص معاق إذا كانت إعاقته تجعل من المستحيل أداء الواجبات الموكلة إلى وظيفته وتتعارض مع استمرار عملية العمل. في الوقت نفسه ، يجب على الشخص المعاق تقديم دليل موثق على أنه ، في الواقع ، بسبب إعاقته ، لا يمكنه الاستمرار في العمل ، وبالتالي يجب فصله في اليوم المحدد في الطلب. قد تكون هذه الوثيقة شهادة مستلمة من الطبيب المعالج.

معلومات

عند تحديد إمكانية الإقلاع عن التدخين قبل الموعد النهائي للتمرين ، يجب مراعاة طبيعة العمل المنجز. بعد كل شيء ، قد يتداخل سبب تحديد الإعاقة مع أداء الوظائف في وظيفة واحدة ، ولا يخلق أي قيود في وظيفة أخرى. على سبيل المثال ، لن يسمح لك عدم وجود ساق بالعمل كمحمل ، ولكنه لا يمنعك من العمل في وظائف ثابتة ، على سبيل المثال ، كمحاسب.

كيف تستقيل بدون عمل اسبوعين؟

عندما يُطرد الموظف بناءً على طلبه ، يسعى القانون إلى حماية صاحب العمل. يُلزم الشخص الذي يريد مغادرة مكان العمل السابق بإخطار المسؤول الذي يتصرف بصفته صاحب العمل قبل أسبوعين من التاريخ المخطط لإنهاء النشاط. خلال هذه الفترة ، يجب على مالك الشركة العثور على موظف بديل وإجراء تسوية. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، لا يجوز للموظف البقاء دائمًا في المؤسسة للفترة المحددة. لهذا السبب ، لدى الشخص الذي يريد إنهاء حياته المهنية سؤال: كيف يترك إرادته الحرة دون العمل لمدة أسبوعين؟ سنحاول النظر في الأمر على أكمل وجه ممكن في هذه المقالة.

كيفية الإقلاع الطوعي عن العمل

إذا كان الشخص المستقيل لا يندرج في أي من هذه الفئات وليس لديه أسباب وجيهة لترك الشركة في اليوم الذي يتم فيه تقديم الطلب ذي الصلة ، فإن الخيار الوحيد بالنسبة له هو الفصل باتفاق الطرفين. في هذه الحالة ، يكفي فقط الاتفاق مع صاحب العمل وكتابة طلب واستلام مستنداتك. بالنسبة لأولئك الذين لا يعرفون ما إذا كان من الضروري التمرين لمدة أسبوعين عند الفصل ، أو إذا كان بإمكانك قصر نفسك على يوم واحد ، فهذه المعلومات ذات أهمية كبيرة ، لأنه إذا كانت هناك أسباب لإلغاء التمرين ، فيجب استخدامها . سيسمح لك ذلك بالذهاب إلى وظيفة أخرى في الوقت المناسب أو بدء عمل آخر كان بمثابة سبب لترك المكان القديم بهذه السرعة.

التعليمات: كيف تقلع عن التدخين بدون عمل لمدة اسبوعين؟

جزئيًا ، يتم فك رموز حالات أخرى في أفعال ، تم اعتماد بعضها في أيام الاتحاد السوفيتي ، لكنها لا تزال سارية. على سبيل المثال ، تشمل هذه الحالات: في حالة عدم اعتبار صاحب العمل هذه الأسباب صحيحة ، يحق لك التقدم إلى المحكمة أو مفتشية العمل الفيدرالية.

• الانتقال إلى منطقة أو مدينة أخرى ؛
• يتم نقل زوج (زوجة) الموظف للعمل في منطقة أخرى أو في الخارج ؛
• استحالة العيش في هذه المنطقة التي أكدها استنتاج اللجنة الطبية ؛
• عدم القدرة على مواصلة العمل في المؤسسة بسبب المرض (تؤكده أيضًا المستندات الطبية) ؛
• الحاجة إلى رعاية طفل معاق أو أي فرد مريض من أفراد الأسرة ؛
• حمل.

• يحق للموظف المستقيل عدم الظهور في العمل أثناء العمل إذا كان في إجازة مرضية.

الفصل دون العمل - أسطورة أم حقيقة؟

على سبيل المثال ، تشمل الهيئات التي تمارس إشراف الدولة ورقابتها على الامتثال لتشريعات العمل مفتشية العمل بالولاية ومكتب المدعي العام. لا تزال إجراءات التفتيش من قبل مفتشية العمل الحكومية منظمة إلى حد ما. يحرر المفتش محضر تفتيش ، ومن تاريخ إعداده يمكن اعتبار المخالفة ثابتة.

وإذا أخطأ المفتش ، فسيتم إثبات ذلك من قبل المحكمة أو مفتش أعلى في المستقبل؟ ماذا تفعل في هذه الحالة؟ لا ينظم إجراء فحص المدعي العام إلا القانون الخاص بمكتب المدعي العام. وفقًا لنتائج فحص المدعي العام ، لم يتم توفير أي إجراء للتحقق أو أي مستند آخر من شأنه تسجيل جميع الانتهاكات التي تم تحديدها.